El empleado se va de vacaciones el lunes (por ejemplo, 18/07/2016). ¿Se violará el plazo de tres días para pagar el pago de vacaciones antes del inicio de las vacaciones si el pago de vacaciones se paga el viernes (15/07/2016)? La situación fue analizada por los expertos de la Asesoría Jurídica GARANT
15.07.2016Pago de vacaciones de acuerdo con la parte novena Arte. 136 El Código Laboral de la Federación Rusa se elabora a más tardar tres días antes de su inicio. La ley no especifica que estos tres días deben ser laborables, por lo que se permite pagar vacaciones por 3 días naturales. EN letra Rostrud de fecha 30 de julio de 2014 No. 1693-6-1 también señaló que los plazos para el pago de vacaciones se calculan en días calendario.
Problemas de cálculo del período para pagar el pago de vacaciones
No existen reglas especiales para calcular el período para pagar el pago de vacaciones. En este sentido, en la práctica policial no ha existido una posición unificada sobre el tema del cómputo del plazo de pago de vacaciones. Así, por ejemplo, de la Información del Ministerio de Trabajo y Protección social de la Federación Rusa de fecha 16.06.2014 “Sobre la necesidad de volver a calcular los montos de vacaciones, teniendo en cuenta los cambios en el número mensual promedio días del calendario De ello se deduce que los especialistas del Ministerio del Trabajo y Previsión Social estiman que el plazo de tres días comienza al día siguiente del pago de las vacaciones.
Y de lo anterior letras con fecha 30/07/2014 No. 1693-6-1, en nuestra opinión, se deduce que Rostrud se adhiere a la posición según la cual el período de tres días debe calcularse directamente desde el día en que se pagan las vacaciones (la carta dice que el pago de vacaciones puede pagarse el viernes (durante los tres días anteriores al comienzo de las vacaciones), mientras que, en el sentido de las explicaciones contenidas en el mismo, estamos hablando sobre la situación cuando al empleado se le concede permiso el lunes).
La práctica judicial sobre este tema tampoco es uniforme. Así, algunos juzgados consideran que el día del pago está incluido en estos tres días naturales ( solución Tribunal Municipal de Moscú de fecha 18 de febrero de 2014 No. 7-764/14, solución Tribunal Municipal de Pavlovo-Posad de la Región de Moscú de 3 de septiembre de 2012 en el caso No. 2-1590/2012, definición Comité de Investigación de Casos Civiles del Tribunal de la Ciudad de Moscú del 2 de septiembre de 2010 No. 33-23757, decisión del Tribunal de Distrito de Shilkinsky Territorio Transbaikal de fecha 19 de octubre de 2012 en el expediente N° 2-843/12), otros - lo que se encuentre entre la fecha salir y la fecha de pago debe ser de al menos tres días completos (ver, por ejemplo, la decisión del Tribunal de Distrito de Bezhitsky de Bryansk, Región de Bryansk, de fecha 20 de octubre de 2014 en el caso No. 2-2266/14, la decisión de la Tribunal del Distrito Industrial de Khabarovsk, Territorio de Khabarovsk, de fecha 13 de noviembre de 2012 en el caso No. 2-5201/2012, decisión de Penza corte regional de fecha 23 de julio de 2015 en el expediente N° 7-288/2015).
El día de pago de vacaciones está incluido en el período de tres días.
Por nuestra parte, señalamos que en ausencia de reglas especiales para el cómputo del período de pago del pago de vacaciones, se asume que entre fecha de licencia y la fecha de pago de las vacaciones debe ser por lo menos tres días completos, no hay motivo. Después de todo, al calcular los plazos establecidos en días, no se tiene en cuenta el número de horas entre el comienzo del período y su finalización ( Arte. catorce Código Laboral de la Federación Rusa); en caso contrario, el plazo se calcularía en días, es decir, en periodos de 24 horas. Al mismo tiempo, la ley no establece que el período de tres días para el pago de la licencia comience el día siguiente al del pago. En consecuencia, entendemos que el día de pago de vacaciones está incluido en el período de tres días establecido por la parte novena Arte. 136 TK RF. Esta conclusión también se ve confirmada por el hecho de que el legislador especifica por separado un procedimiento especial para calcular dichos plazos (como, por ejemplo, en Arte. 80 Código Laboral de la Federación de Rusia al calcular el período de preaviso para el despido por propia voluntad).
Si no hay plena confianza en la corrección de los cálculos realizados por el departamento de contabilidad. Puede verificar todo en la calculadora en línea, que es suficiente en Internet. Son fáciles de usar y están disponibles para absolutamente todos. El empleado está obligado a emitir dinero antes del inicio de las vacaciones con 3 días de antelación.
¿Los días son días calendario o días hábiles?
Solicitar vacaciones es un paso obligatorio
Hay disputas entre contadores y empleados sobre el tiempo legal para pagar el pago de vacaciones, todos saben que el dinero debe recibirse a más tardar en 3 días. Sin embargo, ¿estos días deben ser días naturales o laborables? Las disputas se generan por la falta de una interpretación inequívoca de la ley.
No hay recomendaciones específicas en actos legislativos, ni en los comentarios disponibles. De acuerdo con la práctica establecida, se considera el número total de días, que incluye los fines de semana. Si un empleado quiere presentar un reclamo por violación de los términos del pago de vacaciones, debe prepararse mentalmente para las dificultades, porque no es una tarea fácil.
Al pagar en efectivo, es simplemente imposible obtener el pago de vacaciones en un fin de semana. El pago por transferencia bancaria también en fin de semana difícilmente se puede realizar. Después de todo, los bancos no funcionan los fines de semana y las transferencias solo pueden realizarse entre semana. En relación con la controversia, se emitió una Carta servicio federal Labor No. 8470; 3707-6-1, que explica este problema.
Establece que el pago de vacaciones debe pagarse en función de los días laborables. Texto completo Las letras se pueden encontrar en línea. Sin embargo, este documento no puso todo en su lugar, y este tema sigue siendo controvertido.
Retrasos en el pago de vacaciones
Los retrasos en el pago de vacaciones son comunes.
El Código del Trabajo contiene instrucciones sobre el régimen de trabajo, descanso y también estipula todos los puntos relacionados con la remuneración, incluido el pago oportuno de las vacaciones. Hay ciertas sanciones por retrasar el pago de vacaciones. Su tamaño se encuentra en el artículo 236. Contiene información sobre el monto de la compensación por cada día de vacaciones atrasadas y salario. Hoy es 1/300 de la tasa de refinanciamiento del Banco Central sobre el monto total de la deuda.
Al momento de designar, no importa si hubo o no mala intención en las acciones de la gerencia que provocaron retrasos en los pagos. Si el empleado está seguro de la mala intención de la gerencia, puede presentar una solicitud ante la Oficina del Fiscal, entonces el castigo se hará de acuerdo con las normas de la ley.
También puede quejarse de retrasos en los pagos a la inspección del trabajo. Estas organizaciones pueden contribuir al castigo de la gestión en la forma e incluso destitución del cargo. A veces se utiliza la responsabilidad administrativa.
Conclusión
- Todo trabajador por cuenta ajena tiene derecho a vacaciones anuales retribuidas.
- La duración de unas vacaciones estándar es de al menos 28 días.
- El empleador puede otorgar una licencia adicional.
- En caso de riesgo, la licencia adicional es obligatoria.
- El pago de vacaciones se calcula en el departamento de contabilidad después del pedido, la base son las ganancias diarias promedio y la cantidad de días de descanso.
- El pago de vacaciones se paga 3 días antes de las vacaciones.
- Hubo un retraso: puede presentar una queja ante la inspección del trabajo o.
- El importe del retraso está sujeto a indemnización.
Por vacaciones anuales. Su duración es de 28 días (artículo 115 del Código Laboral de la Federación Rusa). Al mismo tiempo, en casos individuales el plazo puede ser prorrogado. Así, si el trabajo se realiza en condiciones nocivas, peligrosas o específicas, las vacaciones se prorrogarán por lo menos 7 días.
Averigüemos qué afecta la posibilidad de otorgar licencia a un empleado, cómo se calcula su duración y qué guía al empleador al calcular el monto del pago de vacaciones.
- Antigüedad
Un requisito previo para emitir un pedido es la continuidad del trabajo en una organización durante 6 meses. Según el art. 122 del Código Laboral de la Federación Rusa, se permite incluir en el horario de vacaciones antes de lo previsto:
Con el consentimiento de la gerencia, puede negarse a cumplir con la regla de los 6 meses en relación con otros empleados.
Además, debe tenerse en cuenta que el cálculo no tiene en cuenta los períodos de descanso durante los cuales el empleado no recibió salarios y los períodos de pago parcial. Además, las bajas por enfermedad y los viajes de negocios no están incluidos en el año laboral. No se pueden excluir las vacaciones (la posición correspondiente del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa está consagrada en su carta del 15 de abril de 2016 No. 14-1 / B-351). Así, el período de vacaciones dista mucho de ser siempre igual al período natural de actividad laboral.
- Tiempo total de vacaciones
El plazo de pago se calcula teniendo en cuenta las reglas del art. 120 del Código Laboral de la Federación Rusa:
- basado en días calendario (incluidos los fines de semana);
- se excluyen los feriados federales y regionales;
- principal y licencia adicional resumir;
- no se aplican límites máximos.
Como resultado, el contador recibe la unidad de cuenta original: la cantidad de días a pagar.
- Ganancias anuales
En esta etapa, se analizan los datos sobre todas las acumulaciones bajo un contrato de trabajo durante los últimos 12 meses. El procedimiento está establecido por el art. 139 del Código Laboral de la Federación de Rusia y se describe en detalle en el párrafo 4 del Decreto del Gobierno de Rusia de fecha 24 de diciembre de 2007 No. 922. Según regulaciones, el contador está obligado a confiar en la información sobre la remuneración realmente pagada.
De la base de cálculo excluir:
- prestaciones por discapacidad (incluidas las emitidas como parte de la licencia de maternidad);
- pago por tiempo de inactividad forzoso (incluidas las huelgas en las que el empleado no participó);
- asignaciones para el cuidado de familiares enfermos, hijos discapacitados;
- pagos por otros períodos en los que se retuvieron las ganancias del empleado, pero actividad laboral no llevaron a cabo.
La cantidad total se expresa en rublos. No se tienen en cuenta la compensación, la asistencia material, el apoyo social. El resultado de esta etapa es el cálculo de la remuneración.
- Ganancias diarias promedio
Se calcula de acuerdo con la siguiente fórmula:
SDZ \u003d S / 12 meses / 29.3,
donde SDZ - ganancias diarias promedio, S - remuneración del último año, 29.3 - el número estándar de días en un mes.
El parámetro calculado está consagrado en el art. 139 del Código Laboral de la Federación Rusa, la práctica de su aplicación se refleja en numerosos actos judiciales. Entre los últimos precedentes se encuentra la decisión del Tribunal de Distrito de Seversky Territorio de Krasnodar de fecha 24 de octubre de 2016 N° 2-2464/2016.
- Resultados
El monto del pago será igual al producto de la ganancia diaria promedio del empleado por el número de días de vacaciones. El empleador puede transferir dinero a tarjeta bancaria o pagar en efectivo desde el cajero. Lo dispuesto en el art. 136 del Código Laboral de la Federación Rusa, se establece una fecha límite para los asentamientos: 3 días antes del inicio de las vacaciones. La inclusión de días libres en el período especificado fue anunciada por representantes de Rostrud en una carta abierta de fecha 30 de julio de 2014 No. 1693-6-1.
- Pago de vacaciones en días hábiles
Según el art. 121 del Código Laboral de la Federación Rusa, la duración de las vacaciones anuales se calcula en días naturales. Sin embargo, hay una serie de excepciones a esta regla. Entonces, un empleado cuya actividad es de naturaleza estacional debe calcular el período en días hábiles (artículos 291, 295 del Código Laboral de la Federación Rusa). Los jueces y científicos también pertenecen a una categoría especial.
La acumulación tendrá que hacerse de acuerdo con el cronograma con una semana de 6 días. Primero debe marcar el comienzo y el final de las vacaciones, y luego traducir los datos recibidos a un día calendario. El procedimiento se describe en la cláusula 11 del Reglamento sobre las peculiaridades del procedimiento para el cálculo del salario medio, aprobado por decreto gubernamental No. 922. La legalidad de la aplicación del régimen ha sido repetidamente confirmada por la práctica judicial (por ejemplo, la fallo de apelación del Tribunal Regional de Oremburgo en el caso No. 33-7247 / 2014).
- Vacaciones anuales antes de la licencia de maternidad
Las mujeres embarazadas pueden ejercer el derecho al descanso retribuido inmediatamente antes del nacimiento de un hijo. Al mismo tiempo, no necesitan trabajar durante 6 meses. Los pagos se devengarán por adelantado, la justificación legal para ello será el art. 122 y 260 del Código Laboral de la Federación Rusa.
- errores en la nómina
A menudo, al calcular el pago de vacaciones, un contador descubre violaciones, como resultado de lo cual se pagan al empleado las bonificaciones y recompensas que faltan. En este caso, todas las enumeraciones deben tomarse como base. El hecho de que los pagos superen el período de facturación no importa. Según el art. 139 del Código Laboral de la Federación Rusa, al determinar el salario mensual promedio, se deben tener en cuenta todos los fondos adeudados a la persona como parte del salario. Un error de conteo no debe infringir los intereses de un empleado.
- Primas de seguro de pago de vacaciones
La ley "Sobre primas de seguros..." del 24 de julio de 2009 No. 212-FZ no clasifica los pagos en cuestión como ingresos exentos de impuestos, por lo tanto, las contribuciones a los fondos extrapresupuestarios deberán transferirse de todos los montos. La posición oficial sobre este asunto está consagrada en la carta del Ministerio de Trabajo de Rusia del 20 de junio de 2016 No. 17-3-OOG-994.
¡IMPORTANTE! A partir de enero de 2017, la Ley No. 212-FZ dejará de tener vigencia (en su lugar se aplicará el Capítulo 34 del Código Fiscal de la Federación Rusa), sin embargo, esto no afectará el procedimiento para gravar las tarifas del seguro de vacaciones.
- Experiencia laboral con trabajo a tiempo parcial.
El procedimiento de cálculo no cambia: dado que la condición para un turno reducido es acordada por las partes, no afectará el cálculo del tiempo. Así, si el contrato prevé el desempeño de la función laboral en un plazo de 4 horas, la jornada se considerará totalmente trabajada. El contador está obligado a incluir en la experiencia vacacional todos los días trabajados y los fines de semana. La razón de ser de la posición es el art. 93 y 139 del Código Laboral de la Federación Rusa.
- Pago de vacaciones dividido en cuotas
En este caso, la única restricción es que la duración de la parte principal de las vacaciones debe ser de al menos 14 días (artículo 125 del Código Laboral de la Federación Rusa). En cuanto a la distribución del tiempo restante, el trabajador y el empleador tienen derecho a acordar cualquier horario. En este caso, se aplicará la regla sobre el momento del pago, según la cual es necesario transferir dinero por la parte de las vacaciones que se proporciona al empleado. Entonces, si un empleado descansa durante 14 días, el monto se calcula multiplicando las ganancias diarias promedio por 14. El monto adeudado se emite 3 días antes del inicio de las vacaciones.
Pago de salarios en vacaciones
Se aplican reglas ligeramente diferentes a los cálculos de nómina. La organización puede mantener el orden anterior de transferencias emitiendo solo pago de vacaciones al empleado. En este caso, el trabajador recibirá la remuneración devengada en virtud del contrato de trabajo, teniendo en cuenta el cronograma aprobado por la empresa.
Al mismo tiempo, la legislación no contiene prohibiciones sobre la combinación de pagos, por lo tanto, el empleador tiene derecho a sumar el pago de vacaciones y las ganancias acumuladas. Esto no será considerado una infracción, sin embargo, será necesario cumplir con los requisitos de los plazos de emisión para cada monto.
¡IMPORTANTE! En 2016, las reglas para emitir salarios se endurecieron notablemente. Los empleadores están obligados a pagar dinero al menos 2 veces al mes (pago por adelantado y liquidación). Es imposible limitarse a una operación, incluso si el propio empleado insiste en ello. El intervalo entre pagos no debe exceder los 15 días calendario (artículo 136 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Atención adicional merece la sustitución de vacaciones Compensación monetaria. Base legal tal decisión está atendida por el art. 126 del Código Laboral de la Federación Rusa y la declaración del empleado. Se confirma la necesidad de una solicitud por escrito del empleado. práctica judicial: los sirvientes de Themis llaman el documento entre las condiciones obligatorias para el pago de la compensación. Este enfoque se demuestra, por ejemplo, en el fallo de casación del Tribunal Regional de Volgogrado en la disputa No. 33-15927/2011. Las transferencias deben realizarse el siguiente día de pago.
Pago de vacaciones - situaciones no estándar
Solicitud normas legislativas en la práctica plantea muchas preguntas, que son respondidas regularmente por las agencias y tribunales federales. Analicemos algunos de ellos.
Por lo tanto, el procedimiento para calcular los pagos cuando un empleado se va de vacaciones está estrictamente regulado. Las desviaciones de las reglas establecidas amenazan a la organización multas administrativas y conflictos laborales. Esto significa que para evitar procedimientos prolongados, un contador debe guiarse no solo por los artículos del Código Laboral de la Federación Rusa, sino también por numerosas aclaraciones de los departamentos federales. La práctica judicial también servirá como un apoyo confiable.
Pago de vacaciones según el Código del Trabajo significa el cálculo oportuno y el pago de la paga de vacaciones. De lo contrario, el empleado recibe el derecho de transferir sus vacaciones a otro período que le convenga, y el empleador deberá pagar una compensación por la demora en los pagos. Aprenderá sobre los términos para pagar el pago de vacaciones y qué situaciones imprevistas pueden surgir del artículo.
Cómo se pagan las vacaciones anuales y cuál es su duración mínima
Las vacaciones, pagadas en su totalidad por el empleador, se proporcionan anualmente (parte 1 del artículo 122 del Código del Trabajo). Cada empleado tiene derecho a por lo menos 28 días calendario (parte 1 del artículo 115 del Código de Trabajo). Los trabajadores se van de vacaciones según el horario pactado para el año que se informa, el cual es obligatorio tanto para ellos como para el empleador (artículo 123 del Código del Trabajo).
| Descarga el formulario de calendario de vacaciones |
Pago de vacaciones según el Código Laboral de la Federación Rusa debe hacerse a más tardar 3 días antes de su inicio (parte 9 del artículo 136 del Código del Trabajo). Además, si el día de pago coincidió con el día libre, entonces por analogía con el procedimiento para emitir salarios (parte 8 del artículo 136), el cajero deberá pagar el pago de vacaciones el día anterior (en el día hábil anterior).
¡NOTA! Como se indica en la Parte 1 del art. 125 del Código del Trabajo, por acuerdo de las partes, las vacaciones anuales podrán concederse a plazos. Al dividirlo, se debe tener en cuenta que al menos una de sus partes no sea inferior a 14 días naturales.
Esto significa que la duración mínima de una de las partes de las próximas vacaciones también es igual a 14 días (no se establece el límite inferior de duración para las partes restantes). Si el trabajador toma vacaciones a plazos, deberá pagar cada vez el número de días de descanso indicado en la solicitud de concesión de parte de las vacaciones. Y este pago de vacaciones debe pagarse 3 días antes de que el empleado se vaya de vacaciones.
¿Cómo se pagan las vacaciones si no tuvo tiempo de pagar el pago de vacaciones por 3 días de acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa?
Cumplir términos de pago de vacaciones bajo el Código Laboral de la Federación Rusa a veces es difícil. Por ejemplo, si antes de eso el empleado estaba enfermo y se fue a trabajar 1-2 días antes del inicio de las vacaciones anuales. En este caso, el empleado tiene derecho a presentar una solicitud de conformidad con la Parte 2 del art. 124 del Código del Trabajo sobre la transferencia de vacaciones.
Si no se presentó dicha solicitud y el empleado se fue a descansar de acuerdo con el horario, posteriormente no se puede hablar de posponer las vacaciones. Después de todo, este es el derecho del empleado, pero no la obligación para la gestión de la empresa: esta es la opinión del poder judicial en caso de tal disputa (por ejemplo, sentencia de apelación Tribunal Municipal de Moscú de fecha 18 de noviembre de 2013 No. 11-32401/13). En este caso, si el empleado no tuvo tiempo de emitir el pago de vacaciones a tiempo, entonces se le debe pagar lo antes posible.
¿Cuándo se debe pagar la licencia de maternidad?
En este contexto, licencia de maternidad significa licencia de maternidad, y pago de vacaciones significa el subsidio apropiado, que se asigna dentro de los 10 días calendario posteriores a la solicitud de la solicitante (parte 1, artículo 15 de la ley "Sobre Obligatorio seguro Social... "de fecha 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ).
Pago de beneficios en en su totalidad durante todo el período de la licencia de maternidad prescrita es realizada por el empleador de acuerdo con la Parte 8 del art. 13 de la Ley No. 255-FZ lo antes posible para la emisión de salarios, es decir, a más tardar 15 días a partir de la fecha de devengo de conformidad con la Parte 6 del art. 136 del Código Laboral de la Federación Rusa.
¿Cuáles son las consecuencias si no pagó el pago de vacaciones antes del inicio de las vacaciones anuales o lo pagó, pero después de 3 días?
En caso de que el empleador, por alguna razón, haya incumplido el plazo para la emisión del pago de vacaciones, deberá pagarlas junto con los intereses (inciso 1 del artículo 236 del Código del Trabajo). Al mismo tiempo, la presencia de culpa del empleador no es una condición clave (parte 2 del artículo 236). Es decir, si el empleado se enfermó y debido a esto no pudo recibir el pago de vacaciones a tiempo, el empleador aún debe pagar los intereses adeudados por la demora.
El monto de los intereses es de al menos 1/150 de la tasa de referencia del Banco Central vigente al momento del pago de los intereses, por cada día de atraso, a partir del primero.
El procedimiento para pagar la compensación por vacaciones pagadas no utilizadas
La compensación por los días de vacaciones que excedan los 28 días puede pagarse previa solicitud por escrito del empleado. El pago se realiza dentro del plazo aceptado para la emisión de salarios.
Al despedir a un empleado, se paga una compensación por todas las vacaciones no utilizadas anteriormente. El pago se realiza el día del despido de acuerdo con la Parte 1 del art. 140 TK.
Entonces, de conformidad con el art. 136 del Código del Trabajo, el pago de vacaciones debe pagarse 3 días antes de que el empleado se vaya de vacaciones anuales. En cuanto a los pagos previos a la baja por maternidad, deberán efectuarse dentro de los 15 días siguientes a la fecha de cesión del subsidio. En caso de retraso del empleador en el pago de la paga de vacaciones, éste paga una indemnización al trabajador.
Tanto en Internet como publicaciones impresas, y en sistemas legales hay muchos materiales informativos que le enseñan a un contador cómo calcular correctamente el pago de vacaciones para los empleados en ciertos casos. Nuestro material está destinado a los propios empleados, para quienes, con bastante frecuencia, el procedimiento mismo para calcular el pago de vacaciones y, en consecuencia, el monto estimado del pago de vacaciones que se les debe es un misterio envuelto en la oscuridad.
No todos los empleados, por ejemplo, son conscientes de que las vacaciones pueden generar pérdidas financieras significativas si se toman en meses como enero y mayo. Por tanto, a pesar de lo razonable de unir unos días de vacaciones a vacaciones públicas, tal elección puede no ser beneficiosa para el empleado desde un punto de vista financiero.
A continuación, consideraremos los aspectos teóricos del cálculo del pago de vacaciones, así como también realizaremos cálculos que demuestren claramente cuándo es rentable tomar vacaciones y cuándo no lo es en absoluto.
Esto es especialmente cierto a la luz de las próximas vacaciones de mayo: muchas personas prefieren no trabajar los días 6, 7 y 8 de mayo, pero toman vacaciones en estos días y, como resultado, obtienen un receso completo de primavera. Pero no todos se dan cuenta de cuánto les costará.
Además, intentaremos arrojar luz sobre el confuso sistema de traspaso de días libres y su diferenciación con los días festivos para otorgar vacaciones.
un poco de teoria
Todo un capítulo 19 está dedicado a las vacaciones. Código de Trabajo(Código Laboral de la Federación Rusa), que se llama "Vacaciones".Recuerde que el permiso retribuido debe concederse al trabajador anualmente. Surge el derecho a disfrutar de la licencia por el primer año de trabajo para el trabajador después de seis meses su trabajo continuo con este empleador. Pero por acuerdo de las partes, a un empleado se le puede conceder una licencia paga antes de que expiren los seis meses (artículo 122 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Basado en el artículo 125 del Código Laboral de la Federación Rusa, por acuerdo entre el empleado y el empleador, vacaciones anuales pagadas quizás dividido en partes. Al mismo tiempo, al menos una de las partes de estas vacaciones debe ser al menos 14 días naturales.
De acuerdo con el artículo 114 del Código Laboral de la Federación Rusa, los empleados tienen vacaciones anuales pagadas mientras mantienen su lugar de trabajo (posición) y medio ganancias.
La duración de la licencia anual básica pagada de conformidad con el artículo 115 del Código del Trabajo de la Federación Rusa es de 28 días del calendario. Es decir, por un año de trabajo, cada empleado "gana" 28 días de vacaciones.
Mediante cálculos simples, es fácil averiguar que por cada mes de trabajo, se deben 2,33 días de vacaciones (28 días calendario de vacaciones / 12 meses).
Nota:En la duración del servicio, dando derecho a vacaciones anuales básicas retribuidas,no incluido :
- el tiempo que el empleado se ausenta del trabajo sin una buena razón;
- tiempo de permiso parental;
- tiempo de licencia administrativa "por cuenta propia", superior a 14 días naturales durante el año laboral.
Aquí es donde radica la diferencia entre salario y pago de vacaciones:
- El salario se paga por horas trabajadas y se calcula en días hábiles.
- El pago de vacaciones se paga por días naturales y se considera por ganancias promedio.
Cálculo de ganancias promedio
Los ingresos medios se calculan de acuerdo con lo dispuesto en:- artículo 139 del Código Laboral de la Federación Rusa,
- Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 24 de diciembre de 2007 No. N° 922 “De las peculiaridades del procedimiento para el cálculo del salario medio”.
1. Salario, incluidas dietas y coeficientes:
- por salario, tarifas, trabajo a destajo, como porcentaje de los ingresos, etc.,
2. Primas y otras remuneraciones relacionadas con la remuneración del trabajo.
3. Otros tipos de pagos relacionados con los salarios.
Nota:Todos los demás tipos de pagosno apliques a los salarios , no se incluyen en el cálculo de los ingresos medios.
Por ejemplo, los siguientes no están incluidos en el cálculo:
- bonos para las vacaciones (por ejemplo, bonos para el Año Nuevo, 8 de marzo, etc.).
- asignaciones y otros pagos carácter social(maternidad, pago por enfermedad, etc.).
- regalo.
- ayuda material.
- otros pagos no relacionados con los salarios.
- salario del empleado,
- tiempo trabajado por el empleado
Nota:Un mes calendario es el período del 1 al 30 (31) día del mes correspondiente inclusive (en febrero - al 28 (29) día inclusive).
Al calcular las ganancias promedio del período de facturación excluido tiempo y las cantidades devengadas durante este tiempo (inciso 5 de la Resolución N° 922), si:
- Al empleado se le pagaron ganancias promedio (incluido - durante un viaje de negocios).
- La empleada estaba de baja por enfermedad o maternidad y recibía los beneficios correspondientes.
- El empleado recibió días adicionales pagados para el cuidado de niños con discapacidad y discapacitados desde la infancia (4 días libres, pagados por la Caja de Seguro Social con cargo al presupuesto federal).
- El empleado en otros casos fue liberado del trabajo con retención total o parcial de salarios o sin pago de acuerdo con la legislación de la Federación Rusa.
- el empleado no fue pagado
- ningún día realmente trabajado (durante 12 meses o más),
- los 12 meses consisten en tiempo excluido del período de facturación (por ejemplo, el empleado estuvo de baja por paternidad hasta los 1,5 años),
Si el empleado en los 24 meses anteriores:
- sin nómina,
- no hay días reales trabajados
Es decir, si un empleado acaba de ingresar al servicio y aún no ha tenido tiempo de trabajar durante 24 meses o estuvo con licencia por paternidad hasta por 3 años, la ganancia promedio se calculará con base en el salario actual.
Si el empleado:
- sin nómina durante los últimos 24 meses,
- ningún día real trabajado en los 24 meses anteriores,
- no existen nóminas en el mes en que se calculan los ingresos medios,
- no hay días trabajados en el mes en el que se calculan los ingresos medios,
Cálculo del pago de vacaciones
Con base en el artículo 139 del Código Laboral de la Federación Rusa, los ingresos diarios promedio para pagar las vacaciones(y compensación por vacaciones no utilizadas) se considera para los últimos 12 meses naturales. Al sumar las cantidades de salarios (y otros pagos) para cada uno de estos meses, obtenemos cantidad total ganancias, que posteriormente se divide por 12 (meses) y 29,4 (promedio mensual de días calendario). Así, en la gran mayoría de los casos se determina el "precio del día" para los pagos de vacaciones.Nota: EN acuerdo colectivo, reglas de la casa (u otras reglas locales) acto normativo) puede proporcionarse yotros periodos para calcular el salario promedio, por ejemplo, 3 meses. Pero el uso de tal método solo es posible si no empeora la situación de los trabajadores..
Esto significa que al establecer otros períodos para calcular las ganancias promedio, el departamento de contabilidad debe realizar el cálculo según las disposiciones del Código Laboral de la Federación de Rusia y sobre la base de las disposiciones aprobadas por la empresa y comparar las cifras obtenidas. Esto es necesario para confirmar razonablemente la ausencia de un deterioro en la situación de los trabajadores.
La fórmula para determinar las ganancias promedio al calcular el pago de vacaciones:
1. Si los 12 meses anteriores han sido trabajados por un empleado completamente:
2. Si los 12 meses anteriores han sido trabajados por un empleado no completamente:
Donde: X- el número de meses trabajados en su totalidad. En- número gastado días calendario en el mes (meses) trabajado (resuelto) no completamente. DESDE- el número total de días naturales en el mes (meses) por cada mes (meses) no totalmente trabajado.
El monto de los pagos de vacaciones está determinado por la fórmula:
Ejemplos de pago de vacaciones
Ejemplo 1
Si estamos hablando de un empleado que trabaja 5 días hábiles a la semana y al mismo tiempo:- va a trabajar regularmente y no se toma vacaciones largas no pagadas.
- no toma licencia por enfermedad (o hay muy pocas).
- no realiza viajes de negocios (o son raros y de corta duración).
- recibe el mismo salario mensual.
Supongamos que el salario de dicho empleado es de 50.000 rublos. "limpio", es decir esta es la cantidad que recibe mensualmente "en la mano" (el salario en este caso será de 57.471,26 rublos).
Entonces el precio de un día de vacaciones será de 1.700,68 rublos. (50.000 / 29,4), y el importe de la paga de vacaciones durante 7 días naturales es de 11.904,76 rublos. (1700.68 * 7).
Si un empleado ahorra el pago de vacaciones (no todas las empresas brindan a los empleados esa oportunidad), entonces puede tomar 5 días de vacaciones (de lunes a viernes) y luego el monto del pago de vacaciones será de 8.503,40 rublos. Así, un empleado puede “ahorrar” días de vacaciones, pero al mismo tiempo perder en pagos.
A continuación en la Tabla No. 1 calculamos el precio de un día hábil y la diferencia entre un día hábil y un día de vacaciones de acuerdo con.
Tabla 1
| Año 2013 | Número de días laborables | El monto del salario "neto" | precio dia laborable | Precio de vacaciones | Diferencia |
| enero | 17 | 50 000,00 | 2 941,18 | 1 700,68 | 1 240,50 |
| febrero | 20 | 50 000,00 | 2 500,00 | 1 700,68 | 799,32 |
| marzo | 20 | 50 000,00 | 2 500,00 | 1 700,68 | 799,32 |
| abril | 22 | 50 000,00 | 2 272,73 | 1 700,68 | 572,05 |
| Mayo | 18 | 50 000,00 | 2 777,78 | 1 700,68 | 1 077,10 |
| junio | 19 | 50 000,00 | 2 631,58 | 1 700,68 | 930,90 |
| mes de julio | 23 | 50 000,00 | 2 173,91 | 1 700,68 | 473,23 |
| agosto | 22 | 50 000,00 | 2 272,73 | 1 700,68 | 572,05 |
| septiembre | 21 | 50 000,00 | 2 380,95 | 1 700,68 | 680,27 |
| octubre | 23 | 50 000,00 | 2 173,91 | 1 700,68 | 473,23 |
| noviembre | 20 | 50 000,00 | 2 500,00 | 1 700,68 | 799,32 |
| diciembre | 22 | 50 000,00 | 2 272,73 | 1 700,68 | 572,05 |
En la Tabla No. 2, calculamos cuánto recibirá un empleado por tomarse unas vacaciones semanales en cada uno de los meses del año 2013. De la cantidad de días hábiles de cada mes, restamos 5 días hábiles que el empleado normalmente perderá durante 7 días de vacaciones y calculamos cuántos pagos (salario + pago de vacaciones) recibirá.
Número de mesa 2
| Año 2013 | Número de días laborables trabajados | Importe del salario por horas trabajadas | Vacaciones | Total "disponible" |
| enero | 12 | 35 294,12 | 11 904,76 | 47 198,88 |
| febrero | 15 | 37 500,00 | 11 904,76 | 49 404,76 |
| marzo | 15 | 37 500,00 | 11 904,76 | 49 404,76 |
| abril | 17 | 38 636,36 | 11 904,76 | 50 541,13 |
| Mayo | 13 | 36 111,11 | 11 904,76 | 48 015,87 |
| junio | 14 | 36 842,11 | 11 904,76 | 48 746,87 |
| mes de julio | 18 | 39 130,43 | 11 904,76 | 51 035,20 |
| agosto | 17 | 38 636,36 | 11 904,76 | 50 541,13 |
| septiembre | 16 | 38 095,24 | 11 904,76 | 50 000,00 |
| octubre | 18 | 39 130,43 | 11 904,76 | 51 035,20 |
| noviembre | 15 | 37 500,00 | 11 904,76 | 49 404,76 |
| diciembre | 17 | 38 636,36 | 11 904,76 | 50 541,13 |
Como se puede apreciar en la Tabla No. 2, los meses más “rentables” para un vacacionista son:
- Abril,
- Mes de julio,
- Agosto,
- Octubre,
- Diciembre.
Ejemplo 2
Las cosas son mucho más complicadas si el empleado, aunque trabaje en un horario de 5 días semana de trabajo, pero al mismo tiempo:- ocurre en largas vacaciones no pagadas.
- a menudo toma licencia por enfermedad.
- a menudo y durante mucho tiempo está en viajes de negocios.
- recibe mensualmente diferentes cantidades salarios.
En la Tabla No. 3, calculamos el monto de las ganancias promedio de un empleado que se incorporó a la empresa desde enero. pretendamos que este empleado trabajó completamente en enero, y estuvo ausente por enfermedad en febrero y marzo.
El salario de un empleado implica bonos en función de los resultados del mes.
Tabla 3
Desafortunadamente, el cálculo de las ganancias promedio en este caso requiere mucho tiempo. Por lo tanto, proponemos utilizar un cálculo simplificado, teniendo en cuenta que esto conducirá a algunos errores en los cálculos. En cuanto a la "rentabilidad" de las vacaciones, será, con mayor o menor diferencia, similar al Ejemplo 1.
Las vacaciones de mayo
Echemos un vistazo más de cerca a las próximas vacaciones de mayo.De acuerdo con el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 15 de octubre de 2012 No. N° 1048 “Sobre el traspaso de días libres en el año 2013”, por la coincidencia de los días festivos 5 y 6 de enero con sábado y domingo, y el 23 de febrero con sábado, el traspaso de días libres del sábado 5 de enero al jueves de mayo 2, del domingo 6 de enero al viernes 3 de mayo y del lunes 25 de febrero al viernes 10 de mayo.
Así, en el próximo mes de mayo no trabajaremos del 1 al 5 de mayo inclusive y del 9 al 12 de mayo inclusive.
En mayo hay 31 días naturales, 18 laborables, 2 festivos y 11 de descanso.
Dos días festivos son el 1 y el 9 de mayo (artículo 112 del Código Laboral de la Federación Rusa). Todos los demás días son transferencias de fin de semana y no se consideran como Días festivos en términos de derecho laboral. Esta circunstancia es importante, ya que, de conformidad con el artículo 120 del Código Laboral de la Federación Rusa, las vacaciones no laborales que caen en el período de vacaciones anuales pagadas, en la cantidad de días calendario de vacaciones no incluido.
Otra cosa es el fin de semana. Están incluidos en el número de días naturales de vacaciones. En consecuencia, si un empleado escribe una solicitud de vacaciones del 1 al 10 de mayo, entonces usa 8 días calendario de vacaciones (el 1 y el 9 de mayo no se incluirán en la cantidad de días de vacaciones). De estos, 3 días caerán en días hábiles y 5 en fines de semana.
En términos de pago de vacaciones, esta es una opción más agradable. Sin embargo, es completamente inadecuado para la mayoría de los trabajadores que valoran los días de vacaciones. Por lo tanto, para ahorrar días de vacaciones, se puede escribir una solicitud de vacaciones para los días 6, 7 y 8 - 3 de mayo.
En la Tabla No. 4 presentamos el cálculo de "pérdidas" con esta elección, utilizando los datos del Ejemplo No. 1 (salario 50,000 rublos "neto", el precio de un día de vacaciones es 1,700.68 rublos).
Cuadro No. 4
Como se puede ver en la tabla anterior, el "costo" de unas vacaciones de mayo durante 3 días hábiles será de 3.231,29 rublos.
Y ahora consideremos otra opción para conectar unas vacaciones cortas y las vacaciones de mayo: se toman 2 días de vacaciones a fines de abril (29 y 30). Así, los 2 últimos fines de semana de abril se suman a 2 días de vacaciones y 5 días de las primeras vacaciones de mayo. Resulta unas vacaciones de 9 días, además de ahorrar dinero y 1 día de vacaciones.
El cálculo del "costo" de tales vacaciones se presenta en la Tabla No. 5.
Mesa numero 5
Como se puede ver en la Tabla No. 5, el "costo" de las vacaciones de abril por 2 días hábiles será de 1.144,09 rublos. (más se ahorra un día de vacaciones al precio de 1.700,68 rublos), que es mucho más rentable que las vacaciones de mayo:
- ahorro en pagos RUB 2.087,20 + ahorro de días de vacaciones RUB 1.700,68 = 3.787,88 rublos. guardando todo
Cómo calcular usted mismo el monto del pago de vacaciones y los salarios adeudados durante las vacaciones de mayo
Si se toma unas vacaciones de 5 días en mayo, entonces, por supuesto, obtiene un pago de vacaciones superior al de 3 días. Pero por otro lado, se utilizarán 2 días de vacaciones, lo que podría venir bien más adelante. Por lo tanto, en nuestra opinión, gran cantidad Es lógico tomar días de vacaciones si tiene muchos días de vacaciones que no ha tomado antes.En general, usted mismo puede calcular fácilmente las cantidades adeudadas.
1. Tomamos el salario del mes (si es diferente cada mes, tomamos algo promedio) y lo dividimos por 18 días hábiles en mayo; obtenemos el precio de un día hábil en mayo.
2. Dividimos la misma cantidad de salario que en el párrafo 1 por 29.4: obtenemos el precio de un día de vacaciones.
3. Buscamos y elegimos los días en los que nos vamos de vacaciones. Luego miramos cuántos días hábiles habrá en estas vacaciones (el 1 y el 9 de mayo son días festivos, no se incluirán en los días de vacaciones, pero todos los demás son días libres y pueden convertirse en días de vacaciones).
4. A partir de los 18 días hábiles de mayo resta aquellos días hábiles que descansarás. Multiplicamos el número de días recibidos por el precio de un día laborable (ver punto 1). Recibimos el monto del salario de mayo, por horas trabajadas.
5. Multiplicamos el número de días de vacaciones por el precio de un día de vacaciones (ver párrafo 2). Recibimos pago de vacaciones.
6. Agregamos el artículo 4 y el artículo 5: obtenemos el monto de los pagos (salario + pago de vacaciones) de mayo. Compare con su salario regular y mire la diferencia.
¡Buenas vacaciones a todos!
