Lo que debes hacer 18. Prepara tú mismo tu plato favorito.

Para seguir adelante es necesario decir adiós al pasado. Tienes que dejar tu trabajo favorito y despedirte de tus mejores compañeros. ¿Cómo saber cuándo es el momento de dejar de fumar? ¿Qué problemas pueden surgir ante el despido? ¿Cómo mantener buenas relaciones con compañeros y superiores? Los expertos destacan 15 puntos que responderán a la pregunta de cómo dejar tu trabajo correctamente sin causarte dolor a ti mismo ni a los demás.

¿Cómo dejar tu trabajo correctamente? Nos vamos con la cabeza en alto

1. Vete antes de que tengas ganas de huir

La decisión de irse no debe ser espontánea. No abandones cuando encuentres el primer problema. Cualquier conflicto debe resolverse. Sólo debes pensar en el despido si el problema es sistemático y no ves forma de solucionarlo. En este caso, comience a buscar vacantes. No espere hasta que sus condiciones laborales se vuelvan insoportables. Prepárese con anticipación.

2. Quítate las gafas color rosa

A veces sentimos que nuestro empleador nos subestima. Existe la expectativa de que al cambiar de trabajo comenzaremos una carrera nueva y brillante. Quizás así sea. Pero también es posible otra opción. Es necesario evaluarse sensatamente a sí mismo y a sus condiciones de trabajo. Para comparar, puedes acudir a varias entrevistas. Puede que no encuentres nada mejor que eso lo que ya tienes. Entonces deberías pensar en mejorar tus calificaciones.

3. Guarda el secreto o revela todas las cartas: la elección es tuya

Al responder correctamente a la pregunta de cómo dejar el trabajo, los expertos no recomiendan informar a la dirección y al equipo sobre su intención hasta que encuentre un nuevo trabajo. Incluso si tuvieras gran relación Con tu jefe y tus compañeros de trabajo, en el momento en que anuncias que planeas renunciar, te conviertes en un extraño entre los tuyos.

Si no tienes acuerdos previos con tu futuro empleador, es mejor no revelar tus planes

4. Busca el tesoro en casa

Imaginemos que tienes suerte. Trabaja en una empresa maravillosa donde se valora a cada empleado. Pero no está satisfecho con la falta de crecimiento profesional. Es como si hubieras tocado un techo y no tuvieras dónde seguir creciendo. En este caso, antes de renunciar, hable sobre su carrera con la gerencia. Los buenos líderes valoran a las personas y se esfuerzan por liberar su potencial. Quién sabe, tal vez no tengas que dejarlo. Si la conversación con la dirección no le satisface, el despido será un paso lógico y justificado.

5. Da la noticia

Si está decidido a irse, debe presentar adecuadamente la noticia a la gerencia y a sus colegas. No dejes esta conversación para el último minuto. Necesitará tiempo para transferir los casos. El gerente debe enterarse de su decisión por usted y no por sus colegas. Elige un momento tranquilo para hablar cuando tu jefe no esté ocupado trabajo urgente. Piense de antemano en cómo podría reaccionar él ante su decisión, piense en su reacción a sus palabras. Considere mentalmente varias opciones para desarrollar la conversación. Luego piensa en lo que les dirás a tus colegas. ¿Qué preguntas podrían hacerte? ¿Qué responderás?

6. Evita la culpa

A menudo, un empleado que renuncia se siente culpable. El equipo lo considera un traidor que se escapa. Pero en realidad no es así. Ríndete y no te emociones. Que el proceso de despido sea correcto. Comunique su intención de dejar de fumar, transferir asuntos, guardar la base de información acumulada, gracias por la experiencia.

7. Transfiera su negocio

Para que el proceso de salida sea más sencillo y sencillo, tanto para usted como para la empresa, delegue todos sus asuntos de forma competente.

No intentes dañar a la empresa al final. Organiza toda la información de tu trabajo

Preparar archivos de carpetas y tareas. Haga que el proceso de transferencia de casos sea lo más fácil posible para usted y lo más claro posible para aquellas personas a quienes transferirá los casos.

8. Mantente activo hasta el final

Incluso los empleados más responsables en los últimos días antes del despido pueden permitirse el lujo de ser negligentes en su trabajo. Los colegas y la dirección lo notan. Es mejor no seguir este patrón de comportamiento. Mantente activo hasta el final. Informe a sus clientes y socios que dejará la empresa. Preséntales a la persona a quien le estás delegando los asuntos. Al transferir casos, no olvide aclarar los matices de trabajar con un cliente en particular.

9. Deja un sucesor

Para mantener una buena relación después del despido, es necesario dejar un sucesor. La mayoría de las empresas cuentan con un sistema de reserva de personal. Su suplente podrá ocupar su lugar sin problemas. Si por alguna razón no tiene un suplente, prepare un sucesor con anticipación. Transmite tus habilidades y conocimientos a esta persona. Si te vas, puedes recomendar a esta persona para que ocupe tu lugar.

10. No quemes puentes detrás de ti

Nadie sabe cómo será tu carrera en otra empresa. Muchos empleadores se muestran tranquilos a la hora de volver a contratar a antiguos empleados. Por lo tanto, no debes irte con un escándalo, quemando todos los puentes.

11. Protege tus límites

Discuta con la gerencia un procedimiento claro para su despido. Al cumplir con los acuerdos establecidos, puede evitar problemas al recibir libro de trabajo y salarios. Muchos aspectos de su despido dependen del responsable de la empresa. Los acuerdos claros le ayudarán a evitar situaciones desagradables.

12. Primero, enciende un fuego.

Si el motivo de tu despido fue el desgaste profesional, cambiar de trabajo no te ayudará. Te llevarás tus problemas contigo. Para comenzar una nueva carrera, necesitas recuperarte.

Debe estar en buenas condiciones de funcionamiento, física, mental y social. Podrás empezar a trabajar sólo si tienes la fuerza y ​​las ganas de mirar hacia adelante.

13. Vencer el miedo a lo desconocido

Es el miedo a lo desconocido lo que mantiene a la gente trabajando durante años en un trabajo que odian. Deshazte de este miedo. Centrarse en las buenas expectativas de Nuevo trabajo. Si renuncias por miedo, tu comportamiento será nervioso y tenso. Decide por qué estás cambiando de trabajo. Si decide los criterios básicos para actividades futuras, entonces no le resultará difícil dejar su trabajo correctamente.

14. Comentarios

En el momento en que todos sepan acerca de su decisión de dejar de fumar, su actitud hacia usted puede cambiar. Verás cómo realmente te trataron las personas que te rodean. Puede pedirles a sus colegas y a su gerente que le cuenten algo sobre usted. Desde fuera siempre se pueden ver mejor todos los rasgos positivos y negativos. No te tomes las críticas en serio. Utilizar la información recibida como motivación para el desarrollo. La gente no hablará de quién eres, sino de cómo te percibieron. Al escuchar las opiniones de las personas, podrá construir relaciones más sólidas con sus colegas en su nuevo lugar de trabajo.

15. Salir con una nota positiva

Intente irse con una nota positiva. Quizás quieras organizar una fiesta de despedida. Quizás sus colegas le organicen una velada así. Depende de la ética corporativa de una empresa en particular. Aunque las cosas te hayan salido muy bien relación difícil con compañía, salir con humor positivo. Cada experiencia tiene valor, incluso si la experiencia es negativa.

En 2019, un empleado tiene derecho a redactar una carta de renuncia durante las vacaciones a petición propia. Lea el artículo sobre cómo preparar documentos y completar acuerdos con él.

En 2019, emitir seis documentos al despido. :

En la práctica, a menudo surge la pregunta: ¿es posible despedir a un empleado mientras está de vacaciones? La respuesta es la siguiente: a su propia discreción, el empleador no tiene derecho a formalizar el despido de un empleado durante sus vacaciones. Una excepción es la liquidación de una empresa y el cese de sus actividades como empresario individual. Es un caso completamente diferente si un empleado escribió una carta de renuncia el último día de vacaciones por su propia voluntad. En este caso no existe prohibición, pero se debe seguir el procedimiento de despido.

Cómo dejar de fumar durante las vacaciones en 2019

Un empleado tiene derecho a rescindir un contrato de trabajo notificando al empleador por escrito a más tardar con dos semanas de anticipación (Parte 1 del artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Este regla general. El plazo en este caso se cuenta a partir del día siguiente a la recepción por parte del empleador de la solicitud de despido.

Una excepción a la regla son los casos en que la continuación del trabajo es imposible y el empleado necesita renunciar durante las vacaciones por su propia voluntad sin trabajar. Esto podría ser la admisión a institución educativa, pensión. En este caso, el empleador está obligado a rescindir el contrato de trabajo dentro del plazo especificado en la solicitud (parte 3 del artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Si un empleado decide dejar la empresa por más fecha temprana sin una buena razón, esto sólo es posible mediante acuerdo con el empleador.

Modelos de documentos para el despido de licencia con despido:

Entonces, ¿es posible dimitir el último día de vacaciones por voluntad propia? La respuesta a ésta pregunta es sí. Lo principal es seguir el procedimiento de despido.

Al renunciar durante una licencia voluntaria, existen dos opciones para notificar al empleador. La primera es que el empleado presente una carta de renuncia al mismo tiempo que una solicitud de licencia. La segunda es que el empleado escribió una carta de renuncia por su propia voluntad mientras estaba de vacaciones.

Si un empleado que se va de vacaciones con despido posterior ha presentado una solicitud, tanto de vacaciones como de rescisión del contrato de trabajo, asegúrese de que haya presentado la fecha exacta despidos. En caso contrario, el empleado podrá alegar que no tenía intención de abandonar la empresa inmediatamente después de las vacaciones.

Modelo de carta de renuncia el último día de baja voluntaria en 2019

Cómo dejar de fumar estando de vacaciones sin trabajar

Si un empleado escribió una carta de renuncia durante el período de vacaciones, entonces no es necesario emitir una carta de renuncia. Después de todo, el empleado no cumple con sus deberes laborales mientras está de vacaciones; además, el retiro solo es posible por iniciativa del empleador (Parte 2 del artículo 125 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). EN en este caso el empleado va a dimitir por su propia voluntad, lo que significa que no hay iniciativa empresarial.

Hasta el final de las vacaciones, el empleado tiene derecho a retirar su solicitud en cualquier momento. En este caso, el despido no se lleva a cabo, pero bajo una condición: si no se invita por escrito a otro empleado a ocupar su lugar, a quien el empleador ya no tiene derecho a negarse a celebrar un contrato de trabajo (parte 4 del artículo 80 de el Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

¿Cómo se produce el despido estando en baja voluntaria?

Si un empleado redacta simultáneamente una solicitud de licencia y despido, puede redactar una orden. Pero esto es seguro sólo si el gerente ha aprobado la forma de dicha orden en la política contable (Parte 4, Artículo 9 de la Ley Federal No. 402-FZ del 6 de diciembre de 2011). A continuación se muestra un ejemplo de un solo pedido.

Si la política contable prevé la preparación de órdenes de formas unificadas, entonces debe utilizar otro método y redactar dos documentos. Por vacaciones - en el formulario No. T-6 y por despido - en el formulario No. T-8. Esto protegerá a la empresa de reclamaciones de los inspectores de Rostrud.

Habiendo concedido a un empleado una licencia seguida de despido, considerar la fecha de despido como el último día de dicho descanso (Parte 2 del artículo 127 del Código del Trabajo). Sin embargo, es necesario pagarle al empleado antes de que se vaya de vacaciones. Después de todo, después del resto, el empleado y el empleador ya no estarán sujetos a las obligaciones derivadas del contrato de trabajo.

Modelo de orden de despido durante las vacaciones anuales por voluntad propia

Si un empleado redactó una carta de renuncia por su propia voluntad durante las próximas vacaciones, el procedimiento de despido será diferente. El despido durante las vacaciones cambia su duración y el monto del pago de vacaciones cambia en consecuencia.

La legislación no indica directamente la necesidad de cancelar la orden de licencia original y emitir una nueva orden de licencia de diferente duración. Sin embargo, dado que el contador para el recálculo pago de vacaciones Se requiere justificación documental, es mejor emitir las órdenes anteriores y, en base a ellas, volver a completar la nota de cálculo para el otorgamiento de la licencia. No estaría de más redactar una nota adjunta.

Se debe emitir al empleado un libro de trabajo y un certificado de ingresos por beneficios el último día de trabajo. La nómina definitiva deberá realizarse el mismo día. Pero como fecha de despido en el libro de trabajo, es necesario indicar no el último día de trabajo, sino el último día de vacaciones (artículo 127 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, determinación del Tribunal Constitucional de la Federación de Rusia de 25 de enero de 2007 No. 131-О-О).

Entrada de muestra en el libro de trabajo sobre despido voluntario.

Cómo hacer cálculos al dejar de fumar por propia voluntad durante las vacaciones

Pagar al empleado únicamente aquellos días de vacaciones que realmente trabajó (carta de Rostrud de 24 de diciembre de 2007 No. 5277-6-1). De lo contrario, es posible que haya disputas con el empleado. La ley prevé casos en los que se puede cobrar la deuda a un empleado. El caso de la devolución del pago de vacaciones por días de vacaciones no trabajados está incluido en la lista (párrafo 4, parte 2, artículo 137 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Al mismo tiempo, en la práctica, puede surgir una situación en la que no haya nada de qué retener el pago de vacaciones pagadas en exceso.

Si no es posible retener los pagos en exceso, hay dos opciones: demandar al empleado o solicitar la deuda. En caso de deducciones, primero debe asegurarse de que los motivos de despido le permitan retener salarios. Por tanto, las deducciones no son posibles si un empleado se marcha por los siguientes motivos:

• reducción del número o del personal de empleados de una organización, empresario individual (cláusula 2, parte 1, artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
• negativa a trasladarse a otro trabajo necesario para él de acuerdo con un informe médico, o el empleador no tiene el trabajo adecuado (cláusula 8, parte 1, artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
• liquidación de una organización o cese de actividades empresario individual(cláusula 1, parte 1, artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);

• pedir servicio militar o remisión a una función pública alternativa que lo reemplace (cláusula 1 del artículo 83 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
• cambio de propietario de la propiedad de la organización, en relación con el jefe de la organización, sus suplentes y el jefe de contabilidad (cláusula 4, parte 1, artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);

• reconocimiento del empleado como completamente incapaz de actividad laboral según un informe médico (cláusula 5 del artículo 83 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
• reintegro en el trabajo de un empleado que anteriormente realizaba este trabajo, por decisión de la inspección del trabajo estatal o del tribunal (cláusula 2 del artículo 83 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);

• la ocurrencia de circunstancias de emergencia que impidan la continuación de las relaciones laborales (operaciones militares, catástrofe, desastre natural, grave accidente, epidemia y otras circunstancias de emergencia), si esta circunstancia es reconocida por decisión del Gobierno de la Federación de Rusia o de una autoridad estatal del sujeto (cláusula 7 del artículo 83 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
• muerte de un empleado o empleador - individual, así como el reconocimiento por parte del tribunal de un empleado o empleador, un individuo como fallecido o desaparecido (cláusula 6 del artículo 83 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Si los motivos de despido no figuran en esta lista, no se podrá retener del salario del empleado más del 20% del importe pagado. Al mismo tiempo, el 20% se calcula a partir de las ganancias reducidas por el monto del impuesto sobre la renta personal retenido (Parte 1 del artículo 138 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

¿Cómo dejar de fumar en condiciones favorables? Desde el punto de vista del Código del Trabajo, existen dos motivos diferentes para la rescisión de un contrato de trabajo: por iniciativa del empleador y por iniciativa del empleado. La diferencia es obvia: ¿quién quiere? relaciones laborales detenerse, inicia el despido. ¿Por qué, en una situación en la que la relación laboral no conviene al empleador, el empleado aún debería expresar su deseo de rescindirla? La propia formulación de la pregunta ya es sugerente, porque la razón principal para despedir a un empleado es el deseo del empleador de deshacerse de un empleado no deseado. Cabe señalar aquí que deshacerse de las intrusiones formales en su relación laboral no le permite resolver el problema principal: la renuencia del empleador a continuar la relación laboral con usted.

Si se le pide que escriba una carta de renuncia por su propia voluntad, entonces, en primer lugar, el empleador quiere que su relación laboral termine. A continuación se explicará por qué, en opinión del empleador, deberían detenerse a petición suya.

Como regla general, los empleadores se guían por las siguientes consideraciones.

1. El empleador no tiene derecho a despedir a un empleado por iniciativa propia simplemente porque "¡eso es lo que quiero!" La ley, concretamente el art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia contiene una lista exhaustiva de circunstancias que otorgan al empleador el derecho de rescindir un contrato de trabajo con un empleado. Las circunstancias son las siguientes:

1) liquidación de una organización o cese de actividades por parte de un empresario individual;
2) reducción del número o plantilla de empleados de una organización o empresario individual;
3) la incapacidad del empleado para el puesto ocupado o el trabajo realizado debido a calificaciones insuficientes confirmadas por los resultados de la certificación;
4) cambio de propietario de la propiedad de la organización (en relación con el jefe de la organización, sus suplentes y el jefe de contabilidad);
5) incumplimiento reiterado por parte de un empleado de sus deberes laborales sin motivo justificado, si tiene sanción disciplinaria;
6) violación grave única de los deberes laborales por parte de un empleado:
a) ausentismo, es decir, ausencia del lugar de trabajo sin motivo justificado durante toda la jornada laboral (turno), independientemente de su duración, así como en el caso de ausencia del lugar de trabajo sin motivo justificado durante más de cuatro horas seguidas durante la jornada laboral (turno) );
b) la aparición de un empleado en el trabajo (en su lugar de trabajo o en el territorio de una organización - empleador o instalación donde, en nombre del empleador, el empleado debe realizar una función laboral) en estado de alcohol, estupefacientes u otros tóxicos intoxicación;
c) divulgación de secretos protegidos por la ley (estatal, comercial, oficial y otros) que el empleado conoció en relación con el desempeño de sus funciones laborales, incluida la divulgación de datos personales de otro empleado;
d) robo (incluso pequeño) de propiedad ajena, malversación de fondos, destrucción intencional o daño en el lugar de trabajo, establecido por sentencia judicial que haya entrado en vigor o decisión de un juez, organismo o funcionario autorizado para considerar casos de infracciones administrativas;
e) una violación por parte de un empleado de los requisitos de protección laboral establecidos por la comisión de protección laboral o el comisionado de protección laboral, si esta violación tuvo consecuencias graves (accidente industrial, avería, catástrofe) o fue creada a sabiendas amenaza real la aparición de tales consecuencias;
7) comisión de acciones culpables por parte de un empleado que presta servicios directos a activos monetarios o mercantiles, si estas acciones dan lugar a una pérdida de confianza en él por parte del empleador;
8) la comisión por parte de un empleado que desempeña funciones educativas de un delito inmoral incompatible con la continuación de este trabajo;
9) adopción de una decisión injustificada por parte del jefe de la organización (sucursal, oficina de representación), sus suplentes y el jefe de contabilidad, que implicó una violación de la seguridad de la propiedad, su uso ilegal u otros daños a la propiedad de la organización;
10) violación grave única por parte del jefe de la organización (sucursal, oficina de representación) y sus adjuntos de sus deberes laborales;
11) el empleado presenta documentos falsos al empleador al celebrar un contrato de trabajo;
12) casos previstos en el contrato de trabajo con el titular de la organización, miembros del colegiado cuerpo ejecutivo organizaciones;
13) otros casos establecidos por este Código y otros las leyes federales.

Así, si el empleador le pide que renuncie por su propia voluntad, lo más probable es que no tenga motivos legales para rescindir la relación laboral. Por eso el empleador necesita su deseo por escrito.

El despido por voluntad propia es uno de los más rápidos y sencillos. El empleado escribió una solicitud, indicó en ella una solicitud para rescindir la relación laboral a partir de la fecha en que se redactó la solicitud, el empleador estuvo de acuerdo y listo, la relación laboral se terminó. Mañana este empleado ya no vendrá a trabajar y no será una molestia para sus jefes descontentos. Además, en caso de despido por su propia voluntad, el empleado no tiene derecho a ninguna compensación. Por eso se muestran tan ansiosos por despedir “a petición propia” cuando se reduce el número de personal, cuando por ley cada empleado tiene derecho al pago de una indemnización por despido y a la conservación de los ingresos medios durante el período de empleo. que si ha recibido capacitación a expensas del empleador y ha firmado un acuerdo apropiado con la condición de trabajar durante un cierto período de tiempo, luego de ser despedido por su propia voluntad, se le puede cobrar el costo de la capacitación. Como puede ver, el empleador tiene una excelente oportunidad de ahorrar dinero en tal despido.

La legalidad del despido voluntario es muy difícil de impugnar ante los tribunales. La Resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia de 17 de marzo de 2004 No. 2 "Sobre la aplicación por los tribunales de la Federación de Rusia del Código del Trabajo de la Federación de Rusia" establece que si el demandante afirma que el empleador lo obligó a presentar una solicitud de despido por su propia voluntad, entonces esta circunstancia está sujeta a verificación y la obligación de acreditarla se asigna a cada empleado. Es extremadamente difícil obtener dichas pruebas, especialmente después del despido, por lo que es necesario preparar la base de pruebas con anticipación, pero hablaremos de eso a continuación.
Resumiendo lo anterior, podemos decir que el despido de un empleado “por voluntad propia” es la forma más barata, conveniente y de manera rápida el empleador tiene la garantía de desprenderse de un empleado no deseado.

¿Qué hacer si te obligan a dimitir voluntariamente?

Parece haber al menos tres opciones:

1. Si una conversación con un empleador le ha llevado a pensar que realmente vale la pena cambiar su trabajo (es decir, realmente desea terminar su relación laboral), entonces debe escribir una declaración y renunciar por su propia voluntad. Las reglas son las siguientes.

De conformidad con el art. 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un empleado tiene derecho a rescindir un contrato de trabajo notificando al empleador por escrito a más tardar con dos semanas de anticipación, a menos que este Código u otra ley federal establezca un período diferente. El período especificado comienza al día siguiente de que el empleador reciba la carta de renuncia del empleado.

Por acuerdo entre el empleado y el empleador, el contrato de trabajo puede rescindirse incluso antes de que expire el plazo de preaviso para el despido.

En los casos en que la solicitud de despido de un empleado por su iniciativa (a petición propia) se deba a la imposibilidad de continuar con su trabajo (inscripción en institución educativa, jubilación y otros casos), así como en los casos de violación establecida por parte del empleador de la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, regulaciones locales, los términos de un convenio colectivo, convenio o contrato de trabajo, el empleador está obligado rescindir el contrato de trabajo dentro del plazo especificado en la declaración del empleado.

Antes de que expire el plazo de preaviso de despido, el empleado tiene derecho a retirar su solicitud en cualquier momento. El despido en este caso no se lleva a cabo a menos que se invite por escrito a otro empleado en su lugar, a quien, de conformidad con este Código y otras leyes federales, no se le puede negar un contrato de trabajo.

Una vez transcurrido el plazo de preaviso de despido, el empleado tiene derecho a dejar de trabajar. El último día de trabajo, el empleador está obligado a entregar al empleado un libro de trabajo y otros documentos relacionados con el trabajo, previa solicitud por escrito del empleado, y a realizarle el pago final.

Si al vencimiento del plazo de preaviso de despido el contrato de trabajo no ha sido rescindido y el empleado no insiste en el despido, el contrato de trabajo continúa.

2. Si realmente valora su trabajo y no le gustaría separarse de él, entonces, en primer lugar, debe intentar tener una conversación constructiva con su empleador para descubrir por qué está tan ansioso por deshacerse de usted, y si pueden hacer algo con sus partidos para rectificar la situación.

2.1 La mayoría de las veces, las mujeres embarazadas se encuentran en esta situación (de quienes, por alguna razón, es costumbre que los empleadores se deshagan de ellas). ¿Qué se puede ofrecer al empleador en tal situación?

Si el empleador es analfabeto, puede creer que una mujer embarazada y, posteriormente, una mujer que tenga un hijo, supondrá una carga financiera adicional para la organización. Esto no es así, ya que todas las prestaciones para las mujeres aseguradas (usted está asegurada si el empleador paga el impuesto social unificado con su salario, o más bien con el fondo salarial, que incluye su salario) se pagan con cargo al Fondo de Seguridad Social.

Además, los siguientes motivos pueden motivar a un empleador:

- él no quiere buscarte un reemplazo,
- hay dificultades para encontrar un empleado de su nivel (si usted es un especialista tan insustituible, entonces deshacerse de usted no tiene ningún sentido, lo cual debe insinuarse al empleador),
- Es difícil formar a los empleados existentes.

¿Qué solución a estos problemas puede ofrecer al empresario?

a) El empleador tiene derecho a contratar a otro empleado durante su licencia de maternidad y licencia para cuidado de hijos, celebrando con él un contrato de trabajo de duración determinada para reemplazar al empleado temporalmente ausente. Para que el empleador no tenga dificultades posteriores con su despido, conviene estipular la duración del contrato, por ejemplo, “por el período que Ivanova T.M. de baja por maternidad."

b) Sus responsabilidades pueden distribuirse entre otros empleados con su consentimiento por escrito, estableciendo pagos adicionales apropiados para ellos por el desempeño de las funciones de un empleado temporalmente ausente (el empleador tiene fondos gratuitos en forma de su salario y esto puede ser utilizado para establecer pagos adicionales). La posibilidad de dicha distribución está prevista en el art. 60_2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, según el cual, para cumplir con las funciones de un empleado temporalmente ausente sin ser liberado del trabajo especificado en el contrato de trabajo, al empleado, con su consentimiento, se le puede asignar trabajo adicional, ya sea en una profesión (puesto) diferente o en la misma. El período durante el cual el empleado desempeñará trabajo extra, su contenido y alcance son establecidos por el empleador con el consentimiento por escrito del empleado.

¿Qué puedes ofrecer al empleador de tu parte? Ayúdala a seleccionar un reemplazo y a ponerla al día antes de irte de baja por maternidad, y también, tal vez, prometele supervisarla de forma remota (por teléfono o Internet, si tu trabajo lo permite) hasta el nacimiento, o hasta que regreses al trabajo. . Si el empleador elige la opción de asignar responsabilidades adicionales a los empleados existentes, entonces usted puede ayudarlos a ponerse al día y dejarles la mayor cantidad de trabajo posible. instrucciones detalladas, sus números de teléfono o brindarle otra oportunidad de comunicarnos con usted para resolver problemas actuales. En general, tienes derecho a seguir trabajando sin tener que tomar ningún permiso de maternidad antes de dar a luz, a trabajar desde casa o a trabajar a tiempo parcial. Como puedes ver, hay muchas opciones, sólo necesitas encontrar la que te satisfaga tanto a ti como a tu empleador.

Un sindicato, si lo hay, puede ser un buen mediador para llegar a un compromiso con el empleador, así que asegúrese de contactarlos allí también.
Si, a pesar de todos los esfuerzos realizados, no fue posible llegar a un acuerdo con el empleador, las acciones futuras dependen de si está preparado para una confrontación abierta o no.

2.2. Si no tiene la fuerza para resistir al empleador, entonces debe escribir una carta de renuncia por su propia voluntad, habiéndose preparado previamente para la reincorporación al trabajo en procedimiento judicial. Para ello, conviene abastecerse de pruebas de la “forzada” de su despido “voluntario”. La forma más sencilla es grabar la conversación con su empleador. Es importante que la grabadora de voz registre las amenazas u otras presiones del empleador sobre usted. Puede provocar que el empleador entable una conversación en presencia de colegas u otras personas que posteriormente podrán testificar ante el tribunal (no debe confiar demasiado en los colegas, ya que es raro que un empleado acepte testificar contra su empleador) . Una vez que haya recibido las pruebas, podrá redactar una declaración.

¡Atención! Una pista sobre los tipos de responsabilidad por retraso en el pago de salarios.

Nuestra experiencia muestra que este curso de acción probablemente no resolverá su problema. Existe una pequeña posibilidad de que el empleador comprenda que es mejor no comunicarse con usted y lo deje en paz. Sin embargo, el escenario más probable son repetidos despidos, presiones continuas y otras acciones ilegales.
Lo que suceda a continuación depende de tu perseverancia: ¿cuántas veces estás dispuesto a ser reincorporado al trabajo a través de los tribunales (ten en cuenta que Terminos reales el examen de los casos de reincorporación al trabajo dura de seis meses a un año).

2.3 Si la confrontación abierta no le asusta, prepárese para el hecho de que, habiendo perdido la oportunidad de deshacerse del empleado sin problemas, el empleador buscará otras opciones. Como regla general, todas las "ideas creativas" de los empleadores se pueden dividir en dos categorías:

- aquellos que persiguen como objetivo crear en usted el deseo de renunciar por su propia voluntad;
- las que confieren al empresario el derecho de poner fin a su relación laboral por otros motivos. Dado que todos los demás motivos requieren la presencia de circunstancias objetivas (y ya hemos dicho que dado que el empleador necesitaba su solicitud, no tiene otros motivos legales para despedirlo), estas circunstancias serán "creadas artificialmente". El único consejo El consejo que se puede dar en esta situación es no dar al empresario motivos de despido.

3. Renunciar, pero en condiciones favorables.

Dado que, como se indicó anteriormente, el interés del empleador no es sólo deshacerse de usted como empleado, sino también hacerlo de la forma más rápida, sencilla y sin conflictos, es posible negociar para proporcionarle al empleador dichos ahorros de recursos. ¿Qué puedes pedir a cambio de tu consentimiento para dimitir? La ley no te limita en nada, resultado específico Depende sólo de su capacidad para negociar. Por ejemplo, puedes condicionar tu despido voluntario:

— pago de la indemnización por despido (el importe es arbitrario);
— proporcionar recomendaciones positivas por escrito para los empleadores posteriores;
— conceder un tiempo determinado para buscar un nuevo empleo;
— provisión de no utilizados vacaciones anuales seguido de despido;
- etcétera.

No se debe confiar en los acuerdos verbales con el empleador, por lo que en este caso se debe solicitar el despido por acuerdo de las partes. El Código del Trabajo de la Federación de Rusia regula muy brevemente este tipo de despido, lo que le brinda la oportunidad de incluir en el acuerdo de despido cualquier condición que acuerde con el empleador. Si el empleador se niega a rescindir la relación laboral con usted por acuerdo de las partes, al menos, no solicite en su carta de renuncia terminar voluntariamente la relación con usted antes de que expire el plazo de preaviso de dos semanas para el despido. En este caso, le dará al empleador dos semanas para cumplir con las condiciones acordadas (o le brindará garantías de su cumplimiento), pero si después de dos semanas el empleador no cumple el acuerdo, podrá retirar su solicitud, lo que privará al empleador de la base legal para despedirlo.

Si un empleado quiere renunciar por su propia voluntad, debe trabajar tiempo asignado para que el empleador tenga la oportunidad de encontrarle un reemplazo y aceptar casos y documentos.

Pero hay casos en los que un empleado tiene derecho a dejar el trabajo el día en que se redacta la solicitud. Algunos de ellos están directamente establecidos en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otros actos legislativos, mientras que otros son sólo una consecuencia de las disposiciones de la ley.

Sobre trabajar tras el despido

El concepto de "hacer ejercicio"

Un concepto como "trabajar" simplemente no existe en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, pero en la gestión de registros de personal se utiliza constantemente. Aunque desde un punto de vista legal esto es incorrecto, ya que el empleador no tiene derecho a obligar al empleado a trabajar durante dos semanas.

Pero tiene derecho a que el empleado le informe de su deseo de dimitir con al menos 2 semanas de antelación. Estos dos conceptos se pueden ver más claramente con un ejemplo.

El gerente de Nezabudka LLC escribe una declaración el 1 de abril solicitando rescindir el contrato de trabajo con él a petición suya a partir del 2 de abril. Pero el empresario propone una resolución: “Trabajar dos semanas, despedir el 15 de abril”.

El 15 de abril, el oficial de personal emite orden de despido, la traslada al departamento de contabilidad y formaliza todo. documentos necesarios. El gerente toma los documentos y se va. Y después de un tiempo, se informa al director de Nezabudka LLC que ha recibido una denuncia por despido ilegal y se aclaran las siguientes circunstancias:

• el gerente quería renunciar el 2 de abril, lo cual se indicó en su solicitud, no hay información sobre el 15 de abril en este documento no contenido;
• el empleador no tiene derecho a exigir una baja laboral;
• el empleado está sujeto a reintegro en el trabajo con pago de los días de ausencia forzosa.

¿Dónde está el error del empresario? ¿Qué debería haber hecho para arreglar todo?

Al presentar la solicitud anterior fue necesario dictar una resolución con aproximadamente el siguiente contenido: “ Negativa al despido por incumplimiento de plazos de preaviso” y devuélvalo al empleado. Y él, a su vez, debería haber escrito una declaración con fechas corregidas.

Para ser justos, hay que decir que estos casos son raros en la práctica judicial, pero aquí todo depende de la escrupulosidad del empleado.

que esta regulado

El permiso de trabajo, o más bien la obligación del empleado de notificar a la administración de la empresa su intención de dimitir, está prescrita en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, en la parte 1 del artículo 80.

Establece que cualquier empleado tiene derecho a rescindir un contrato de trabajo notificándolo al empleador no menos de por 14 días del calendario , eso es El periodo de aviso incluirá tanto los fines de semana como vacaciones .

Este artículo también establece que el individuo actos legislativos y los artículos de este Código podrán establecer un procedimiento diferente para terminar las relaciones laborales:

• en algunos casos el plazo de 14 días se amplía a un mes;
• en algunos casos, el empleado tiene derecho a no notificar al empleador y a rescindir la relación laboral el día de la presentación de la solicitud;
• El período de advertencia puede modificarse en cualquier dirección por acuerdo de las partes.

Dos semanas el plazo empieza a contar al día siguiente, después de que la solicitud se transfiere al gerente o se registra en la correspondencia entrante de la organización.

El gerente de Nezabudka LLC presenta una solicitud al gerente el 1 de abril, 14 días comienzan a contar a partir del 2 de abril, respectivamente, el día del despido será el 15 de abril, el mismo día se considerará el último día hábil.

Pero al mismo tiempo, el gerente puede presentar una solicitud el 1 de abril e indicar la fecha de finalización deseada del trabajo como el 20 de abril, respectivamente, el día del despido será este número, ya que la ley establece solo un umbral mínimo para el período de notificación y el umbral máximo puede ser cualquier cosa.

Vencido el plazo de advertencia, el empleado tiene derecho a dejar de desempeñar sus funciones, pero si continúa ejecutándolas y el empleador, a su vez, no insiste en emitir una orden de despido, entonces la relación laboral continuará por defecto.

¿En qué casos es obligatorio?

La notificación de despido del empleador es opción estándar, que se aplica en todos los casos de rescisión de un contrato de trabajo por iniciativa de un empleado, en los que éste no tiene derecho a incumplir esta disposición de la ley.

Es decir, el trabajo es obligatorio en todos los casos, a excepción de aquellos que la ley señale como excepción.

¿En qué casos no es necesario?

La legislación prevé varios casos en los que un empleado puede renunciar el día de la presentación de la solicitud:

• el embarazo;
• Jubilación;
• inscripción en una institución educativa;
• reclutamiento para el servicio militar obligatorio;
• entrada en vigor de una decisión judicial;
• moviéndose a lugar permanente residencia en otra zona;
• cuidar a un niño con discapacidad;
• Padres con tres o más hijos menores.

Todos estos motivos deberán especificarse en la solicitud de despido, y también será necesario adjuntar documentación adicional que acredite este derecho.

Métodos para tal despido.

Si un empleado no encaja en una de las categorías anteriores, pero aun así quiere dimitir sin previo aviso de dos semanas, existen varias formas que son consecuencia de diversas disposiciones de la ley:

• Vete de vacaciones y luego escribe una declaración. Para ello, la duración de las vacaciones debe ser de al menos 15 días. Así, todo el plazo de preaviso tendrá que ser de descanso, así como el último día hábil.
• El período de incapacidad laboral temporal también se incluirá en el período de dos semanas, e incluso el día del despido el empleado todavía está enfermo, el empleador deberá despedirlo.
• Irse de vacaciones seguido de despido. Este método se puede utilizar cuando las vacaciones están programadas y el empleador no puede negarse a concederlas. Este método está prescrito en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y tiene varias diferencias con el simple despido cuando se va de vacaciones.
• Acuerdo con el empleador. Si el empleador no tiene nada en contra, puede permitir que el empleado renuncie antes de que expire el plazo de 14 días.

¡Nota! Todos estos métodos, excepto el último, no implican la cancelación del plazo de preaviso, pero permiten que el empleado no se encuentre en el lugar de trabajo durante el plazo indicado.

Cómo dejar correctamente su trabajo por su propia voluntad sin trabajar

Para dejar de fumar sin trabajar, debe seguir al siguiente algoritmo comportamiento.

Procedimiento general

El procedimiento general no difiere del procedimiento de despido estándar e incluye:

• escribir una solicitud;
• presentarlo para su aprobación a la gerencia;
• emisión de una orden;
• cálculo de los pagos necesarios y emisión de un libro de trabajo.

Cómo redactar correctamente una carta de renuncia sin trabajo

• si existen motivos especificados en la legislación, deberán indicarse en el texto de la solicitud;
• si un empleado se va de vacaciones con posterior despido, así también se indica en la solicitud;
• en todos los demás casos, la solicitud se redacta según un modelo estándar.

¡Nota! Si un empleado renuncia y tiene días de vacaciones no utilizados que no tomará, entonces no necesita incluir en la solicitud una solicitud para pagarle una compensación; esto se hace por defecto.

Para que el empleador no detenga a un empleado que tiene derecho a despedir sin previo aviso, es mejor adjuntar inmediatamente a la solicitud los documentos que acrediten este derecho, para no perder el tiempo en esto más adelante.

Incluso si el día de presentación de la solicitud es el último día hábil, el empleador aún debe emitir un libro de trabajo y pago completo.

Modelo de solicitud de renuncia por voluntad propia sin servicio

Texto de ejemplo en la solicitud de despido sin servicio, indicando el motivo:

Les pido que me despidan el 01/04/2019 por petición propia. En relación con la inscripción en una universidad, tengo derecho a rescindir el contrato de trabajo antes de que expire el período de preaviso de dos semanas.

Texto de muestra en una declaración sobre la salida de vacaciones seguida de despido:

Les pido que me concedan licencia a partir del 01/04/2019 por 28 días naturales con posterior despido.

Cómo y a quién presentar dicha declaración

Luego de redactar una carta de renuncia, ésta debe pasar por las siguientes autoridades:

• se transfiere al supervisor inmediato o directamente al director de la empresa;
• el director lo avala y lo traslada al departamento de personal para que redacte un pedido;
• Luego, la solicitud se archiva en el expediente personal del empleado.

Este algoritmo se aplica igualmente al caso de despido sin servicio.

Video - asesoramiento de expertos - la mejor manera de completar una solicitud a petición propia:

A qué debes prestar especial atención

Si lo despiden sin trabajo, pueden existir los siguientes matices:

• el empleador podrá negarse al despido sin servicio sin tener documentos que acrediten la legalidad del mismo;
• dimitir con la redacción: “por jubilación, sólo podrás hacerlo una vez”;
• el despido sin servicio no exime a un empleado financieramente responsable de transferir objetos de valor a otra persona y de ser responsable de la escasez;
• La oportunidad de renunciar sin trabajar no le da al empleado el derecho a no ser despedido por elementos "negativos", pero sólo con la condición de que los plazos lo permitan. una investigación oficial;
• en caso de despido sin servicio, el empleado aún tiene derecho a retirar su solicitud antes de su último día trabajar;
• en el libro de trabajo, el artículo 77, párrafo 3 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia se indica como base para el despido, pero se puede agregar una explicación. Por ejemplo: “despedida por voluntad propia por jubilación”;
• Cuando un empleado es despedido durante una licencia, el libro de trabajo se emite el día del despido y, cuando se toma una licencia con despido posterior, el último día hábil.

El despido sin servicio es posible en los casos especificados en normas legislativas. Además, se pueden considerar despidos sin servicio los casos en que el período de servicio cae en vacaciones o baja por enfermedad. El registro de este método de terminación de la relación laboral prácticamente no se diferencia del procedimiento habitual.

Video: cómo se realiza el despido voluntario, incluso sin trabajar:

Actualizado 03/07/2019

2018-11-30T14:51:54+03:00

¿Cómo dejar tu trabajo correctamente? El empleado debe, por ley, notificar a la dirección con dos semanas de antelación. ¿Cuál es la mejor forma de renunciar: por voluntad propia, por acuerdo o por voluntad de su jefe? Como prevenir consecuencias negativas despido, cualquier conflicto, para no perjudicar su carrera y mantener buenas relaciones con su antiguo empleador? Complete su solicitud correctamente.

Los motivos del despido pueden ser diferentes para cada compatriota. Pero hay características importantes Procedimientos que no deben olvidarse. Cómo separarse correctamente de su empleador anterior, para no dañar su futura carrera? ¿Qué hacer si el “jefe” se deshace de un empleado violando sus obligaciones legales? derechos laborales?

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Procedimiento de despido y derechos de los empleados

¿Como dejar tu trabajo? Según el Código Laboral ruso, el despido parece un procedimiento claro y sencillo:

• se presenta una declaración de deseo de rescindir la relación laboral al departamento de personal o a la recepción de la dirección;
• trabajar como de costumbre durante dos semanas, asignadas por ley al empleador para encontrar un reemplazo para el especialista que se marcha;
• el contrato de trabajo se rescinde mediante orden correspondiente;
• de aquí en adelante ex empleado pagar el total y devolver su libro de trabajo.

En teoría, nada complicado. En la vida real, a menudo surgen problemas. Ambos lados pueden ser su fuente. Por lo tanto, un gerente que no quiera desprenderse de personal valioso puede retrasar el período de trabajo, no firmar la solicitud y “la pierde”. Retrasa los pagos adeudados al momento del despido, no emite documentos laborales, etc.

Hecho

El propio empleado, habiendo presentado una solicitud, puede simplemente dejar de ir a trabajar, considerando que tras notificar a sus superiores sobre su despido, ya no está obligado ante nada ni nadie. Como resultado, se le considera ausentismo y se queda sin trabajo no por su propia voluntad, como estaba previsto, sino con un billete de lobo, según el artículo.

Las situaciones controvertidas relacionadas con el despido se resuelven en la mesa de negociaciones o a través de los tribunales. Y para ello basta con conocer bien sus derechos laborales y las responsabilidades que de ellos se derivan, que se detallan en las novedades del Código del Trabajo de la Federación de Rusia:

• Nuestro trabajo es gratuito. Nadie tiene derecho a obligar a un ciudadano a trabajar en contra de sus deseos. ¿No te gustan las condiciones? Puede solicitar el despido sin siquiera explicar los motivos. Simplemente notifique a la gerencia por escrito y con anticipación, mediante solicitud, 14 días calendario (¡no laborables!) antes de la separación. ¿Fue aceptada su solicitud? Ha pasado el tiempo, pero no desde el momento en que se presentó, sino desde el día siguiente. Muchos no tienen en cuenta este matiz.
• No siempre es necesario trabajar dos semanas (artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Si la persona que renuncia se ha convertido en estudiante a tiempo completo, se jubila, tiene problemas de salud, tiene niños pequeños, dependientes discapacitados, su familia se muda a otra región, etc., adjuntando el certificado correspondiente a la carta de renuncia, puede literalmente ser despedido el mismo día.
• Cuando un contrato de trabajo se concluye por un período determinado, sólo puede rescindirse mediante acuerdo con la dirección. ¿No pudiste persuadir a tu jefe? El despido sólo será posible cuando expire el contrato.
• Al presentar su renuncia, puede cambiar de opinión. No está prohibido recoger la solicitud dentro de las mismas dos semanas. Si durante este tiempo ya se ha contratado a una nueva persona para sustituir al despedido, no se puede cambiar nada, el tren se ha ido.
• La persona despedida recibe todos los pagos y documentos estrictamente en el último turno de trabajo.

¿En qué casos hay que esperar para dejar de fumar?

A veces no es necesario apresurarse a dejar de fumar:

• Si aún no se ha encontrado un nuevo puesto, es mejor posponer el despido. No es un hecho que podrá conseguir un nuevo trabajo de inmediato. Cuanto más tarde la búsqueda de empleo, peor será para la reputación del candidato. Lo más probable es que los responsables de recursos humanos consideren una interrupción de varios meses en la experiencia laboral como prueba de la baja idoneidad profesional del solicitante.
• ¿Ha realizado recientemente cursos para mejorar sus calificaciones a expensas de su empleador? En caso de despido, deberá devolverse el dinero gastado en educación.
• ¿La empresa va a recortar personal pronto? ¡Entonces sostén las cartas en tus manos! Después de todo, una reducción es más rentable que el despido por voluntad propia, ya que supone que la persona despedida definitivamente recibirá una indemnización por despido. Y este es el salario medio de tres meses.

Lo que necesitas saber sobre tu carta de renuncia

¿Cómo dejar tu trabajo correctamente? Primero, redactamos una solicitud competente, por duplicado, y registramos ambos documentos en la recepción del gerente o se la entregamos directamente. El objetivo es notificar su despido y que la persona que aceptó el documento firme y anote la fecha, mes y año en ambos originales de la solicitud. El empleado se queda con una copia.

El texto de la solicitud expresa la solicitud de despido, indica la voluntariedad del despido, la fecha y los signos. No es necesario dar explicaciones, salvo en el caso de que el empleado, por ley, no pueda cumplir lo establecido para casos generales catorce días.

El documento se parece a esto:

Ejemplo

Al director de JSC "Rascacielos de Egipto"
Sidorchenkova A.Yu.
escalador industrial Ugryumborshcheeva S.I.
declaración.
Le pido que me destituya de mi cargo a petición propia el día 14 de julio de 2019.
Ugryumborshcheev S.I. (firma) 01/07/2019

¿Qué motivo debo escribir en la solicitud?

El despido puede ser el resultado de muchas razones, pero deben incluirse en la solicitud solo si se tienen en cuenta para cancelar el servicio obligatorio. El Código del Trabajo de la Federación de Rusia menciona las siguientes razones:

• cuando el trabajador no pueda continuar trabajando (jubilación, inscripción en una universidad, enfermedad grave, etc.);
• si la dirección violó grave y categóricamente los requisitos del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el acuerdo laboral con el empleado que renuncia;
• Si estamos hablando acerca de sobre el despido mediante acuerdo con la dirección.

Los trabajadores con contrato de duración determinada estaban obligados a indicar los motivos del despido hasta 2002 y hasta 2010 para mantener el servicio continuo. Luego cambiaron las leyes de pensiones; al asignar una pensión estatal ya no se tenía en cuenta la continuidad del servicio.

Tipos de despido

¿Como dejar tu trabajo? El Código del Trabajo describe varios tipos de despido, iniciados por una de las partes o por ambas simultáneamente:

• cuando la base es el deseo personal del empleado (artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
• por acuerdo de las partes (artículo 78);
• al vencimiento del contrato de trabajo (artículo 79);
• por iniciativa del empleador (artículo 71);
• cuando se reduce el personal (artículo 81);
• en relación con la liquidación de una entidad jurídica (artículo 81);
• por infracción grave, incl. despido por ausentismo, embriaguez tiempo de trabajo etc., (artículo 81);
• despido de quien no haya superado el “examen” de prueba (artículo 71);
• despido por traslado a otro cargo (inciso 5 del artículo 77).

Despido por voluntad propia

¿Cómo dimitir de forma adecuada y rápida por tu cuenta? Las declaraciones de este tipo son las más comunes. El artículo 80 del TCRF contiene todos los requisitos para las partes, sus derechos y obligaciones.

El despido se produce en procedimiento general: se acepta la solicitud, se tramitan dos semanas, la orden se fecha el último día hábil, al mismo tiempo se paga al despedido y se le entregan los documentos necesarios en tales casos.

Interesante

Si han pasado dos semanas y no ha habido reacción del “propietario”, el candidato desempleado tiene derecho a dejar de ir a trabajar. Este comportamiento de la dirección se puede explicar de dos maneras: o ignoran el intento de despido porque no quieren desprenderse de personal tan valioso, o infringen deliberadamente la ley.

En el primer caso, el empleado puede seguir trabajando como si no hubiera presentado ningún documento de dimisión. Su solicitud, si transcurridas dos semanas no se ha firmado el correspondiente pedido, se considerará anulada. Si su deseo y su determinación de renunciar son inflexibles, usted debe visitar a su jefe y arreglar las cosas cara a cara, amenazando, si es necesario, con la inspección del trabajo o inmediatamente con la fiscalía.

En el segundo caso, debe acudir inmediatamente a los tribunales con una demanda por violación grave de los derechos de los trabajadores.

Procedimiento de cálculo del despido voluntario

En la liquidación definitiva se deberá entregar a la persona despedida:

• salarios;
• pagos originalmente acordados por el convenio colectivo;
• compensación vacaciones no utilizadas(si hay uno).

El pago completo en caso de despido, a pesar de que lo exija expresamente la ley, no sólo se puede pagar el último día. Una persona que es despedida, simplemente porque no se encuentra bien, puede no presentarse a recibir dinero en estatutario tiempo. El dinero debería estar esperándolo, cualquier día puede venir a buscarlo.

Despido por cuenta propia de vacaciones

encontrar en la página Artículos sobre el tema.

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¿Cómo renunciar correctamente a las vacaciones? Las vacaciones no son obstáculo para el despido, puedes enviar una declaración al “jefe” incluso si te encuentras en una isla exótica en aguas ecuatoriales. Sólo es necesario indicar que el documento llegará al escritorio del gerente dos semanas antes del final de los días de vacaciones. De lo contrario, después de regresar de países cálidos estará sujeto a servicio obligatorio.

La segunda opción: planea comprar pan gratis inmediatamente después del final de las vacaciones. Para ello, elaboran una solicitud de excedencia con posterior despido. No te obligarán a trabajar. Habiendo tenido su tiempo libre asignado, regresan sólo para firmar el pedido, para el pago y la mano de obra.

Despido de un pensionado

¿Pudo su compatriota trabajar hasta la edad de jubilación? Nadie lo despedirá por este motivo, pero si él mismo desea irse, el despido se producirá el día indicado en su solicitud. Quienes se jubilen están exentos del período de trabajo de dos semanas.

Despido de un trabajador a tiempo parcial

El procedimiento para despedir a un empleado a tiempo parcial es idéntico al despido del puesto principal. Con una única diferencia: el acta del despido de un trabajador a tiempo parcial no se incluye en su expediente laboral. Aunque si insiste, los oficiales de personal están obligados a ingresar dicha información.

Despido durante la baja por enfermedad

La ley no permite que los gerentes se deshagan de los empleados mientras están siendo tratados en el hospital. Pero los propios pacientes pueden escribir fácilmente una carta de renuncia.

Es raro que un candidato al desempleo redacte una solicitud incluso antes de la baja por enfermedad y, en el momento del despido, se encuentra en una cama de hospital. Aquí la dirección no tiene otra opción: emite una orden y despide a la persona temporalmente discapacitada el día indicado por ella en la solicitud. En la orden, por cierto, siempre anota que el despedido está ausente por buena razón y se familiarizará con el documento inmediatamente después de la recuperación. El empleador no está autorizado a cambiar la fecha del despido.

En tal situación, el cálculo final no incluirá el pago de la baja por enfermedad. Por lo tanto, al regresar al servicio, el despedido deberá traer su certificado de baja por enfermedad al departamento de contabilidad y solicitar un nuevo cálculo. Todo el dinero debe pagarse el día en que lo solicita o el día siguiente, pero no más tarde. Es cierto que los beneficios de licencia por enfermedad hacen ajustes a este requisito, ya que el pago del certificado de incapacidad para el trabajo se realiza solo dentro de los 10 días posteriores a la fecha en que los contadores reciben el boletín.

Despido de la baja por maternidad

No sólo las mujeres embarazadas pueden disfrutar de la baja por maternidad. Por ello se divide en dos tipos:

• durante el embarazo y el parto, por razones obvias, solo se permiten mujeres en una posición interesante;
• Licencia de maternidad de tres años, que pueden disfrutar ambos futura madre, así como el padre del bebé u otros familiares trabajadores.

El gerente no podrá separarse para siempre de una “baja por maternidad” o “baja por maternidad” sin su consentimiento. El procedimiento de despido de esta categoría de empleados es idéntico al despido voluntario. También tendrás que resolverlo. La solicitud debe enviarse al mostrador del “propietario” 14 días antes del despido. Pero normalmente el despido de las que están de baja por maternidad se formaliza de forma inmediata.

Despido de un directivo

¿Cuál es la mejor manera para que un jefe renuncie? Aquí hay algunos matices que distinguen el proceso de despido de un gerente del despido de un compatriota común y corriente:

• El “propietario” deberá avisar con un mes de antelación su intención de marcharse;
• Por supuesto, presenta la solicitud no a sí mismo, sino al propietario de la propiedad de la organización que administraba: un organismo gubernamental (empresas unitarias), una junta de accionistas (para LLC, OJSC o CJSC), un individuo. emprendedor.
• el titular de una sociedad anónima o de responsabilidad limitada deberá convocar previamente una junta de propietarios, que abordará la cuestión de su despido;
• si los accionistas no deciden la suerte del ex director en un plazo de treinta días, éste tiene derecho, por gracioso y paradójico que parezca, a despedirse;
• al dimitir, el jefe deberá transferir toda la documentación a su sucesor, designado reunión general o el propietario de la organización. ¿No se ha designado ningún sucesor? Los documentos deberán guardarse en una caja fuerte personal hasta su nombramiento, o trasladarse a un notario para que permanezcan con él por el momento;
• La dirección que renuncie sin el permiso del propietario de la empresa no podrá eliminar su nombre del Registro Unificado Estatal de Personas Jurídicas por sí solo. Por lo tanto, seguirá figurando como gestor hasta que los propietarios designen una nueva dirección.

Despido por acuerdo de las partes

El despido de mutuo acuerdo es una salvación para el “propietario” que quiere deshacerse de sus subordinados rápidamente y sin problemas, así como para el empleado que, sin derecho a indemnización por despido, puede sin embargo “negociar” para sí mismo una buena compensación económica. .

Arte. 78 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia es extremadamente prolijo. Consta de una sola frase. ¿Por qué desperdiciar sus pensamientos en el árbol cuando todo está muy claro y en pocas palabras: todas las partes de la transacción están de acuerdo? ¡Luz verde para ti!

Se diferencia del despido a petición de una de las partes en que, además de la declaración y orden estándar, también se redacta un convenio de despido mediante convenio. Describe con mucha precisión las condiciones bajo las cuales las partes, satisfechas entre sí, se dispersan para siempre. Se excluye el trabajo por trabajo, permitiéndose la separación en cualquier momento determinado, a satisfacción de todos, en los términos del acuerdo de despido.

Al postularse a la bolsa de valores, un compatriota despedido por acuerdo de las partes tiene derecho a beneficios en tamaño más grande y por un período de tiempo mayor que en el caso de despido voluntario. Por supuesto, si presentó la solicitud de inmediato. Como saben, quien no se registre a tiempo como desempleado oficial (y para ello se asignan dos semanas) recibirá el pago mínimo, la ridícula cifra de 850 rublos al mes.

¿Cuál es el procedimiento de despido por acuerdo de las partes?

¿Cómo dimitir de forma competente mediante acuerdo?

• O el propio empleado o el directivo envía una carta a la contraparte preguntándole si desea poner fin a la relación laboral, habiendo discutido previamente en una mesa redonda las condiciones que convienen a ambos.
• Luego, los oponentes se reúnen y, después de discutir los detalles y llegar a un pleno entendimiento mutuo, redactan un acuerdo por escrito.
• Se presenta al despedido el texto de la orden de despido y éste la firma.

Calculan al exempleado de la misma forma el día del despido. Recibe todo el dinero y los documentos. Se debe tener especial cuidado con la segunda copia del acuerdo. Se convertirá en prueba ante el tribunal si el empleador decide negarse y no pagar la compensación. Después de todo, no se proporciona indemnización por despido por acuerdo con el "propietario".

Despido por iniciativa del empleador.

A menudo, los jefes quieren deshacerse de un subordinado que no tiene suficientes estrellas en el cielo, que simplemente trabaja de manera rutinaria, sin embargo, afronta sus responsabilidades, pero sin chispa, pero necesitan un apasionado y entusiasta de la producción, ¡un motor de progreso! Según la ley, no hay motivos para su despido: no viola la disciplina, da un plan y tengo muchas ganas de despedirme de él. ¡Cansado hasta el infierno!

Al principio, le hablan cortésmente, le insinúan amablemente, le ofrecen recomendaciones positivas para seguir trabajando y una excelente referencia. Prometen un buen beneficio en efectivo. Pero un empleado que se sorprende al saber que quieren sacarlo del camino puede no aceptar el despido por su cuenta o por acuerdo con el empleador. E incluso agravar la situación, mostrando su posición de principios.

En esta situación, incluso las amenazas de estropear el historial laboral, complicar las condiciones laborales, expulsar al equipo mediante otros métodos administrativos pueden resultar una sacudida en el aire. Bueno, ¡no quiere renunciar!

Entonces tendrás que actuar de otra manera. Buscar una solución al tema del despido por causas legales. Controle el tiempo que pasa en el trabajo, emita tareas en órdenes escritas y emita certificados de aceptación de las tareas completadas. ¡En algún lugar cometerá un error, llegará tarde al trabajo, fracasará, cometerá un error!

A menudo, los contratos de trabajo contienen cláusulas que permiten al empleador fijar salarios bajos para los empleados o no especifican un lugar de trabajo específico dentro de los límites de una ciudad. Estos supuestos permitirán que las condiciones laborales de un candidato al despido sean infernales. El salario que de repente se convirtió en un centavo y los constantes traslados de un lugar a otro obligarán al pobre a hacer concesiones.

Interesante

Pero lo principal aquí es no exagerar. Hoy en los tribunales, aunque raramente, se ganan incluso casos para invalidar acuerdos de despido por acuerdo de las partes. Aunque son los más difíciles de desafiar. Un empleador que decide obligar a un empleado a dimitir debe, no obstante, actuar dentro del marco legal: preservar todas las órdenes y actos que puedan indicar la falta de profesionalismo o la violación de la disciplina del empleado.

¿Quién no puede ser despedido en principio?

Existen categorías "preferenciales" de compatriotas trabajadores, de las que la dirección no puede desprenderse bajo ninguna circunstancia. Excepto durante la liquidación de la producción u organización como persona jurídica. Para mayor claridad, se incluyen estos “afortunados”

Despido durante el período de prueba

Conseguir un empleo a menudo pasa por el examen de las cualidades profesionales de un especialista contratado para libertad condicional. Si el nivel de calificación del solicitante es bajo y el empleador no está satisfecho, el “mal estudiante” es despedido notificándolo por carta tres días antes del último día de trabajo.
La carta expone todas las razones por las que el despido del “estudiante” es inevitable:

• Se indica un memorando del capataz, jefe de departamento y otros. superiores inmediatos, que muestra los desastrosos resultados del trabajo del sujeto;
• quejas escritas de los clientes contra el recién llegado;
• acto de violación de la disciplina;
• informes escritos del propio candidato;
• otra evidencia escrita de la incompetencia profesional del sujeto.

El candidato que no aprueba la prueba firma un aviso indicando que no ha superado el período de prueba. Algunos se niegan a firmar. Pero se llama a testigos y se levanta el acta correspondiente.

El empleador debe asegurarse con pruebas fehacientes de la incapacidad del interesado para el puesto al que se postuló. De modo que tendrá algo con qué defenderse de los ataques en los tribunales si el “perdedor” profundamente ofendido impugna su despido. No habrá tales pruebas fácticas: el juez reconocerá la ilegalidad del despido, con todas las consecuencias consiguientes.

Además, hay que recordar que según la ley, los jóvenes profesionales, las mujeres embarazadas y los menores no pasan por un período de prueba.

Cómo despedir por infracción grave

El despido es posible incluso por una única infracción grave de las normas laborales:

• Ausentismo (cláusula 6, parte 1, artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Si durante la jornada laboral un empleado no está en su puesto durante cuatro horas seguidas y los jefes no saben dónde está ni qué está haciendo, lo pillan. Será despedido por ausentismo. Y tendrán razón.
  Es mejor anotar inmediatamente el hecho de la ausencia del trabajo en la hoja de contabilidad. Se envía a un empleado a la dirección registrada del ausente para averiguar el motivo del ausentismo. El sospechoso de ausencia injustificada debe dar una respuesta sustancial dentro de los dos días.
  Si no tiene nada que justificar, emiten orden de despido y se la entregan al infractor o la envían por correo certificado. Los días perdidos no se pagan.
• La situación puede complicarse más si no se puede encontrar al ausente, no se pone en contacto, no responde llamadas ni cartas y no abre la puerta de su lugar de residencia. En tales situaciones, es mejor esperar un año. Si una persona no se presenta, puede ser considerada desaparecida y legalmente despedida por este motivo. Porque si se da prisa, y el ausente se presenta y los motivos de la ausencia resultan ser válidos, será reintegrado, y el empresario tendrá que responder por despido improcedente.
• Borrachera en el lugar de trabajo (artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). No basta con sorprender a un empleado ebrio en el trabajo, este hecho debe ser documentado y presenciado. Sólo un médico puede dar una opinión sobre el estado de una persona, por lo que es necesario llevar a la persona ebria a un centro médico especial para que la examinen. Pero si el infractor se niega a someterse a un examen médico, se redacta una declaración de negativa. Las firmas de los testigos harán de este documento un argumento sólido para la desestimación en virtud del artículo.
• Divulgación de información legalmente protegida. Si un empleado que tuvo acceso a datos secretos o personales en el trabajo resulta ser un espía para la competencia o por motivos comerciales, también se requerirán pruebas para deshacerse de él.
• Robo o destrucción o daño deliberado a la propiedad del empleador. El costo del artículo robado (destruido, dañado) no es importante. Lo principal es el hecho de robo o vandalismo en el trabajo. Esto no se puede hacer sin la policía y sin un juicio posterior. Declarado culpable: despido automático del trabajo en virtud del artículo.
• Violación de las normas de protección laboral que provocaron graves consecuencias para las personas o la propiedad.

Es legal despedir por estas violaciones incluso si ocurrieron sólo una vez. Por lo general, después del hecho, ordenan inmediatamente una investigación interna, registran las explicaciones del infractor, emiten una orden de despido, emiten un certificado de empleo, un certificado de ingresos y pagan si deben dinero.

Una persona despedida siempre tiene derecho a impugnar su despido ante los tribunales. Además, no tiene que presentar pruebas de su inocencia al juez, pero el acusado deberá mostrar al tribunal pruebas irrefutables.

Importante

Cabe recordar que si el absentismo se produjo por una buena causa, el despido por ello se considerará ilegal. Lo mismo se aplica al despido de un borracho: no hay resultados de un examen médico ni testimonio escrito: el alcohólico volverá a trabajar y el acusado será multado.

Se debe notificar al infractor y proporcionar todos los documentos relacionados con el despido con testigos. Quién firmará el acta de transferencia, así como el acta de negativa, si se desprende del empleado.

Despido por reducción de personal

Este es el procedimiento de despido más difícil para la dirección. Los trabajadores objetivo y la agencia de empleo local o el sindicato deben ser notificados del despido planificado sesenta días antes de que comiencen los despidos.

Todos los despidos deberán pagar una indemnización de tres salarios. Pero antes de ser despedidos, a todos se les debe ofrecer otro puesto, aunque esté peor remunerado.

Cómo despedir por insuficiencia o falta de cualificación

disparar por nivel bajo Entrenamiento vocacional, tendrás que ponerte en contacto con centros de evaluación independientes nivel de calificación trabajadores. Simplemente, acusar infundadamente a una persona de no alcanzar el nivel requerido no funcionará.

Además, incluso la conclusión de los peritos, cuyos servicios el gerente pagará de su propio bolsillo, la persona despedida tiene derecho a impugnarla dirigiéndose al Palacio de Justicia.

Al igual que ocurre con los despidos, a los despedidos por incompetencia necesariamente se les ofrecen otros puestos que son más adecuados a su nivel de formación y habilidades. Si no existen tales lugares o si los hay y el empleado los rechaza, es despedido. Y qué pasará después, si empieza a demandar, el tribunal decidirá.

Despido por ley al cambiar los términos del contrato.

La ley permite modificaciones de un contrato de trabajo sólo con el consentimiento del empleado con quien se celebró en el momento del empleo. Pero si se llevan a cabo medidas de reorganización que abarquen a toda la empresa y a todos los empleados, dichos cambios se realizan unilateralmente. La dirección notifica a los trabajadores con dos meses de antelación que las condiciones laborales cambiarán.
La reorganización en sí debe ser confirmada mediante la publicación de las regulaciones locales pertinentes. A quienes no estén de acuerdo con las innovaciones se les ofrecen vacantes existentes. Tras su negativa, se emite el despido.

Condiciones de despido

Tan pronto como se registra la solicitud (se deja una copia firmada para usted y la segunda para el gerente), comienza a gotear el período de trabajo, que por ley es exactamente catorce días. Para el autor del comunicado, la rutina de trabajo no cambia: como iba a trabajar, continúa yendo, cumpliendo con sus funciones. en su totalidad todas tus responsabilidades laborales.

¿Es necesario un “control deslizante”?

Mientras corre el tiempo hasta el despido, es hora de empezar a trabajar en la hoja de trabajo, o como se le llama popularmente, el "corredor", o mejor dicho, completarla. Después de todo, si deja este asunto para el último día hábil, es posible que no tenga tiempo de obtener las firmas de todos los que necesitan registrarse un día: desde el bibliotecario hasta el jefe de contabilidad. Y según la práctica establecida, la mano de obra no se da hasta que el control deslizante esté completamente lleno y entregado.

No entregar su trabajo el día del despido, sea cual sea el motivo, es infracción administrativa, por lo que el empleador corre el riesgo de pagar en rublos. Sería una buena idea recordar esto a los funcionarios de personal y, si no hay una respuesta adecuada, contactar a la inspección del trabajo con la declaración correspondiente.

Probablemente a muchos les interesará saber que el artículo 84.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia otorga al empleado el derecho de no completar ninguna hoja de derivación. Además, la organización no puede sancionarlo con ninguna sanción por ello. En pocas palabras, el control deslizante no requiere papel. Y todos los empleados responsables que elevan su importancia al rango de universal se equivocan.

Vencido el plazo, en su último día, el empleado que presentó la solicitud recibe una orden de despido, tras leer el contenido de la cual firma el documento. Después de lo cual solo queda recibir todos los documentos necesarios en el momento del despido, incluidos los documentos laborales, el dinero y despedirse del ahora. ex colegas y la propia organización para siempre.

¿Es posible pedir el despido sin trabajar?

Trabajar fuera de servicio (artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) a veces complica enormemente la vida de la persona que se va, lo retrasa, especialmente cuando ya se ha encontrado un nuevo lugar y está esperando que el candidato pague viejo trabajo. Por tanto, puedes intentar llegar a un acuerdo con tu jefe y no trabajar estos días. La solicitud correspondiente podrá estar contenida en la propia carta de renuncia o enviarse como solicitud separada.

Se deben indicar las razones por las que el gerente acepta despedir al empleado sin tiempo de trabajo. Por ejemplo, si hay otro especialista en la plantilla que pueda realizar el trabajo de la persona despedida. Se consideran motivos convincentes la enfermedad, circunstancias familiares, etc. El jefe también es una persona, si se mete en la situación la orden de despido se emitirá antes y no será necesario elaborarla.

¿Qué documentos recibe al ser despedido?

Habiendo llegado a un acuerdo con el despedido, el empleador le expide los siguientes documentos: (artículo 84, 140 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia):

• Antecedentes laborales con aviso de despido reciente. Tendrá que firmar el recibo;
• consultas:
  • (formulario 182n) sobre el salario pagado al empleado durante los últimos dos años;
  • sobre el monto total de las cotizaciones a las pensiones pagadas durante el trabajo (formularios RSV-1 y SZV-M);
  • sobre los ingresos mensuales medios del servicio de empleo. Se expedirá a petición del despedido en el plazo de tres días;
  • Formulario SZV-STAZH, introducido en 2017. Contiene información sobre la experiencia laboral de la persona despedida (el empleador puede ser multado por no emitir dicho documento). Copias de documentos, si el trabajador los ordenó (por ejemplo, orden de despido).

Al retrasar ilegalmente certificados y documentos laborales, el empleador corre el riesgo de lesionarse en los duros términos de los artículos 5.27, 5.39 del Código de Infracciones Administrativas. Si es un funcionario, se le impondrá una multa de uno a cinco mil, legal, de treinta a cincuenta mil "de madera". Las multas aumentarán varias veces si documentos laborales contendrá información incorrecta: de cincuenta a cien mil rublos.

La persona despedida tiene derecho, en una declaración separada, a exigir que la dirección le expida cualquier certificado que refleje su trabajo en esta organización. Dichos documentos se expiden en un plazo máximo de tres días.

Cálculo de indemnización

Contabilidad calculará los salarios por las horas reales trabajadas en el mes actual. No importa el día que termine el trabajo.
Es raro que una empresa no le deba a alguien que abandonó el negocio las vacaciones que no tomó. También es necesario entregar dinero para esto en caso de despido (artículo 127 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Además, si una persona fue despedida (cláusula 2, parte 1, artículo 81 del Código del Trabajo) o despedida por la liquidación de una empresa (cláusula 1, parte 1, artículo 81 del Código del Trabajo), tiene derecho a compensación financiera en forma de la denominada indemnización por despido (artículo 178 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia): un salario mensual medio el día del despido. Mientras el despedido esté empleado, la organización deberá pagarle un salario medio durante dos meses.

¿Qué asiento se incluirá en el registro laboral?

Una entrada incorrecta en el libro de trabajo puede causar problemas a su propietario en el futuro. Por lo tanto, al despedirlo, es necesario leer atentamente el significado de la nota hecha por los oficiales de personal. Es decir, el número del artículo allí indicado. Según la ley, lo que aquí está escrito no es un artículo específico de despido, por ejemplo, el artículo 80 para el despido por cuenta propia, o el 78 para el despido por acuerdo de las partes, sino el art. 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia es un artículo general que prevé todo tipo de despido. Si se comete un error, deberá exigir que se corrija inmediatamente. Se hace así. Escriben que el número de entrada tal o cual no es válido, después de lo cual ingresan la entrada correcta en nueva línea mano de obra.

También debe comprobar si se indica correctamente el nombre de la organización, el cargo de la persona despedida y si existen reducciones. Los requisitos oficiales para completar un libro de trabajo obligan a ingresar todas las palabras en su totalidad para que no haya “Art. 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia”, y se descifraron todas las abreviaturas y abreviaturas. Por supuesto, firma persona responsable y el sello del departamento de RRHH debería estar donde debe estar.

Retirada de la solicitud

La persona despedida puede cambiar de opinión acerca de dejar su puesto, sin embargo, si es valioso por sus cualidades profesionales, el propio empleador a menudo le ofrece e incluso lo convence para que se quede. No es demasiado tarde para retirar la solicitud en un plazo de catorce días. Deberá redactar una declaración declarando inválida la carta de renuncia enviada anteriormente. Es cierto que si el departamento de RRHH ya ha recibido una solicitud de empleo de un nuevo candidato para sustituir al despedido, el tren, como suele decirse, se ha ido. Debes pensar de antemano en todos los pros y los contras del despido, antes de redactar tu solicitud.

¿Cómo proteger sus derechos en caso de despido?

¿Ha vencido el plazo para presentar la solicitud, pero no hay orden de despido? Es hora de recordar tus derechos garantizados por el Código del Trabajo. En primer lugar, conviene notificar a la oficina con una denuncia por escrito que, de acuerdo con la ley, se imponen multas graves por retrasos en el despido por culpa de la dirección.
¿No funcionó? Deberá dirigirse a la inspección del trabajo o directamente a la fiscalía o al Palacio de Justicia. Es en estos casos que, incluso al escribir una solicitud, se debe cuidar su duplicado, que se convertirá en una prueba contundente de una violación de los derechos del empleado en los tribunales.

Durante todo el tiempo que dure el procedimiento, el empleador estará obligado a pagar una indemnización como por ausencia forzosa. Además, será multado por retraso en el despido. Esto también debe indicarse en el escrito de demanda ante el tribunal.

La experiencia demuestra que los litigios a menudo se prolongan durante mucho tiempo. Por tanto, no sería superfluo indicar en el escrito de demanda una exigencia de indemnización moral.

Cómo impugnar una orden de despido

Si un compatriota se encuentra desempleado debido a la violación del código laboral por parte del gerente y la rescisión del contrato, tiene derecho a acudir a los tribunales en el lugar de residencia del demandado (dirección de la organización) y apelar la orden de su despido dentro de un mes después de que lo firmó.

El texto del escrito de demanda contiene todos los datos de la persona despedida ilegalmente, todos los detalles sobre la organización en la que trabajó, y también expone detalladamente todas las reclamaciones.

La forma de presentar una solicitud ante el Palacio de Justicia se describe en el art. 130 – 131 Código de Procedimiento Civil de la Federación de Rusia. No se puede presentar un solo reclamo; requiere un apoyo “decente” en forma de:

• copias de la solicitud del empleador que despidió al demandante;
• documentos que acrediten que el demandante realmente trabajó para el demandado y en base a los cuales fue despedido (copia del contrato de trabajo, orden de despido, copia de la carta de renuncia, etc.). Estos documentos se pueden solicitar en una solicitud separada y el empleador deberá expedirlos en un plazo de tres días.

Deber estatal en los conflictos laborales

La NKRF clasifica como beneficiarios a los trabajadores que restablecen sus derechos laborales violados ante los tribunales, eximiéndolos de pagar cualquier tarifa. (Cláusula 1, Cláusula 1, Artículo 333.36 de la NKRF, Cláusula 4 de la Resolución del Pleno de la Corte Suprema de 17 de marzo de 2004 No. 2).

El Código Tributario no incluye a los empleadores como beneficiarios. Si empiezan a demandar a un empleado, se les cobrará una tarifa. Su tamaño está estipulado en el artículo 333.19 de la NKRF.

Si no se acepta la carta de renuncia

Después de haber presentado su solicitud directamente al "jefe", ¿ha encontrado malentendidos y rechazos? Tendrá que llevar la solicitud al departamento que procesa los documentos y correspondencia entrantes y salientes. Aquí debe registrarse de acuerdo con las reglas para la contabilidad oficial de cartas entrantes y otros documentos. Luego haga una copia de la solicitud registrada. Pero si llega una llamada de arriba sobre una solicitud y la secretaria se niega a registrarla, hay otras opciones.

Enviamos la solicitud desde la oficina de correos como carta certificada. Será entregado, registrado y el remitente recibirá un recibo y notificación de entrega. Estos papeles deben almacenarse con cuidado.

Si un compatriota decide dimitir, debe hacerlo de manera civilizada, observando tanto las normas del Código del Trabajo de la Federación de Rusia como los requisitos de los documentos locales de la organización. Eso sí, si no contradicen la ley y después de conocerlos, firmó el documento correspondiente.

No es necesario entrar en una confrontación directa con sus superiores. Defenderse dentro del marco de las normas legales es una cosa, pero volverse personal y adquirir un enemigo real es otra muy distinta. El mercado laboral regional es pequeño. Todos los jefes de empresas y organizaciones pueden conocerse. Llamada telefónica- y el despedido no será contratado en ningún otro lugar. El ex empleador ofendido se encargará de esto. Por tanto, la tolerancia durante el despido no vendrá mal. Si existe aunque sea una pequeña posibilidad de mantener una buena relación, debes aprovecharla por tu propio bien.

Todas las cosas, herramientas, equipos y demás atributos del lugar de trabajo deben entregarse según el inventario a su sucesor o, si aún no lo hay, al responsable del material, por ejemplo, un contador. Un inventario firmado le evitará posibles cargos por robo en el futuro.

Debe trabajar las dos semanas requeridas sin violar el horario de trabajo; de lo contrario, puede ser despedido fácilmente del trabajo en virtud de un artículo (por ausentismo, por ejemplo).

Si un trabajador se ve obligado a escribir una declaración por su cuenta, amenazando con despedirlo. contrato de empleo“Según el artículo”, esto es evidencia de una violación deliberada de las leyes laborales. Esto significa un motivo para demandar una indemnización por despido ilegal del trabajo. El tribunal anulará la orden de despido y reintegrará al demandante en su trabajo. Sin embargo, es poco probable que una persona despedida quiera trabajar con un jefe que fue multado por su “denuncia”. El infierno en el trabajo está garantizado. Por tanto, la mejor opción sería no ser reintegrado a su puesto anterior, sino reformular las causales de despido para “a petición propia” y recibir dinero por una ausencia de varios días sin culpa suya. No estaría de más solicitar el pago del daño moral. Los tribunales suelen aceptar dichas solicitudes.

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Despido por acuerdo de las partes, modelo de acuerdo.

Orden de despido en el modelo T8.

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