Cómo reducir el tiempo de trabajo. Quién tiene derecho a una jornada laboral reducida

Incompleto tiempo de trabajo - modalidad a tiempo parcial, en la que el empleado trabaja a tiempo parcial (turno) o tiempo parcial ().

Horario incompleto a solicitud del empleado

Trabajar con una organización a tiempo parcial puede transferir a cualquier empleado a petición suya (solicitud) o por acuerdo de las partes del contrato de trabajo. Al establecer un régimen a tiempo parcial es necesario concluir con un empleado un acuerdo adicional para contrato de empleo(Artículo 57.72 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia)

En algunos casos, la organización está obligada a establecer dicho régimen para un empleado. Esto debe hacerse a pedido:

• una mujer embarazada;
• uno de los padres (tutor, fideicomisario) con un hijo menor de 14 años (un hijo discapacitado menor de 18 años);
• un empleado que cuida a un familiar enfermo de acuerdo con un informe médico.

Los empleados a los que el empleador está obligado a establecer un horario a tiempo parcial pueden expresar sus deseos para el horario de trabajo. Por ejemplo, una empleada embarazada tiene derecho a solicitar que su jornada laboral comience dos horas más tarde que la de los demás empleados. El empleador, a su vez, está obligado a tener en cuenta los deseos de dicho empleado. En este caso, el empleador toma una decisión sobre el horario de trabajo teniendo en cuenta las características específicas de la producción.

El empleador está obligado a establecer un horario incompleto para cualquier período conveniente para el empleado. Pero no más que durante el período de circunstancias debido a que el empleado fue introducido al trabajo a tiempo parcial. Por ejemplo, si un empleado solicitó un horario de trabajo incompleto debido al cuidado de un familiar enfermo, el período máximo por el cual el empleador está obligado a establecer dicho horario es el período de enfermedad del familiar que el empleado está cuidando ( Artículo 93 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

La legislación actual no prevé una duración determinada de la jornada laboral con horario incompleto. Establezca un horario de trabajo acordado con el empleado. En este caso, la jornada laboral se puede dividir en partes. Por ejemplo, un empleado trabaja tres horas por la mañana y una hora por la noche. Esto se desprende del artículo 93. Código de Trabajo RF.

Calendario incompleto iniciado por la organización

La organización puede introducir el trabajo a tiempo parcial por iniciativa propia (teniendo en cuenta la opinión del sindicato, si está disponible en la organización). Esto está permitido durante el período de medidas organizativas y técnicas que conlleven cambios significativos en las condiciones de trabajo. Si tales cambios pueden dar lugar a despidos masivos, la administración tiene derecho a establecer un régimen de tiempo parcial hasta por seis meses. Esta limitación está prevista en la parte 5 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Declaración del empleado sobre el establecimiento de un régimen de trabajo a tiempo parcial

Director
LLC "Gasprom"
AV. Ivanov

del jefe de contabilidad
COMO. Petrova

DECLARACIÓN

sobre el establecimiento de un régimen de trabajo a tiempo parcial

Sobre la base del artículo 93 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, en relación con las circunstancias familiares actuales (enfermedad prolongada del niño), pido desde el 17/02/2018 que permita el trabajo a tiempo parcial (con el establecimiento de una semana laboral de lunes a jueves) hasta que se eliminen los motivos que originaban tal necesidad.

16.01.2019 . . . Petrova... ... ... ... ... COMO. Petrova

Cómo solicitar un trabajador a tiempo parcial

El trabajo a tiempo parcial es un horario de trabajo especial. Aprenderá cómo emitirlo correctamente y en qué orden se paga en el artículo.

¿El trabajo a tiempo parcial limita los derechos laborales del empleado?

No, no es así.

¿Son lo mismo el horario de trabajo a tiempo parcial y el horario reducido?
No, estos son horarios de trabajo diferentes.

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¿Se considera un día libre adicional por una semana de trabajo a tiempo parcial?

Sí, lo hace. ¿Necesitaba crear un trabajo a tiempo parcial para uno de los empleados? Entonces debe recordarse que tal modo de trabajo determina un procedimiento especial de remuneración. Por lo tanto, es muy importante redactar todos los documentos de personal sin errores. Pero, ¿recuerdan todos cuándo y qué empleados tienen derecho a trabajar así? ¿Y sabe qué dificultades puede enfrentar al hacer esto?

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¿Quién es elegible para trabajar a tiempo parcial?

Las mujeres embarazadas tienen derecho a trabajar a tiempo parcial. Se les asignan los siguientes regímenes de trabajo:

• reducción de la duración del trabajo diario (turno) en un cierto número de horas en cada día de la semana laboral;
• reducción del número de días laborables por semana con una duración normal del trabajo diario (turno);
• reducción de la duración del trabajo diario (turno) en un cierto número de horas con un número reducido de días laborables por semana.

El trabajo diario de la mujer en determinados tipos de trabajo se puede dividir en partes. Al mismo tiempo, la duración mínima recomendada del trabajo es de al menos cuatro horas al día y al menos de 20 a 24 horas a la semana (durante una semana de cinco a seis días). Además, dependiendo de las condiciones laborales específicas, las mujeres pueden establecer un horario de trabajo diferente. Otras categorías de empleados también pueden trabajar a tiempo parcial. Al mismo tiempo, es importante no confundir este modo de funcionamiento con la reducción de la jornada laboral.

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Quien es a tiempo parcial	Condiciones para la concesión de trabajo a tiempo parcial	Acto legislativo
Una mujer embarazada		Parte uno
Uno de los padres (tutor, fideicomisario) que tiene un hijo menor de 14 años (un hijo discapacitado menor de 18 años)	El empleador está obligado a establecer a petición del empleado	Primera parte, art. 93 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia
Un empleado que cuida a un familiar enfermo.	El empleador está obligado a establecer, a solicitud del trabajador y de acuerdo con el certificado médico debidamente emitido	Primera parte, art. 93 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia
Un empleado que recibe capacitación en una organización y realiza un trabajo bajo un contrato de trabajo.	El empleador puede establecer mediante acuerdo con el empleado
Estudiante de posgrado que estudia en la escuela de posgrado en formulario de correspondencia aprendiendo	El empleador está obligado a establecer un día libre a la semana con pago del 50 por ciento de lo recibido. salarios, pero no menos de 100 rublos	Cláusula 7 del art. diecinueve Ley Federal de 22 de agosto de 1996 No. 125-FZ "Sobre la educación profesional superior y de posgrado" Nota: cancelada. Véase 273-FZ "Sobre la educación en la Federación de Rusia".
Un empleado que está de baja por paternidad	El empleador está obligado a establecer a petición del empleado	Parte tres; Ley Federal de 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ "Sobre el seguro social obligatorio en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad"
Todos los empleados, si un cambio en las condiciones laborales organizativas o tecnológicas puede dar lugar a su despido masivo	El empleador tiene derecho a establecer dicho régimen, teniendo en cuenta la opinión del sindicato, por un período de hasta seis meses.	,

¿Tiene el empleador derecho, al establecer un horario de trabajo a tiempo parcial para un empleado con un hijo menor de 14 años, a exigir un certificado u otro documento sobre el horario de trabajo del segundo padre?

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En qué se diferencia el trabajo a tiempo parcial del acortado

Criterio	Horas de trabajo reducidas	Trabajo a tiempo parcial
Salario	En la cantidad prevista para las horas normales de trabajo.	En proporción al tiempo trabajado o en función de la cantidad de trabajo realizado
Procedimiento de establecimiento	Obligatorio para el empleador. Establecido por el Código del Trabajo y otras leyes	Se establece por acuerdo entre el empleado y el empleador, la iniciativa puede pertenecer a cualquier parte
Horas Laborales	Establecido por leyes federales	Instalado por acuerdo de las partes
Para quien se aplica	Para determinadas categorías de trabajadores que necesitan mayores medidas de protección laboral (menores, discapacitados, pedagógicos y trabajadores médicos y etc.) ()	No hay restricciones establecidas por ley.

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Cómo pagar por un empleado a tiempo parcial, a tiempo parcial

Si un empleado trabaja a tiempo parcial, debe pagarse de la siguiente manera. Calcule los salarios en proporción al tiempo trabajado o en función de la cantidad de trabajo realizado (segunda parte del artículo 93 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). En una manera similar También se determinan los ingresos medios de un empleado por prestaciones por discapacidad temporal, prestaciones por maternidad y prestaciones mensuales por cuidado de niños.

Irina M. trabaja a tiempo parcial y recibe un salario según la cantidad de trabajo realizado (50 rublos por una parte). En marzo, un empleado produjo 350 piezas en la máquina. Por lo tanto, su salario este mes será de 17.500 rublos. (350 x 50).

Si el empleado ha trabajado gran cantidad horas, esto se considerará horas extraordinarias. Por lo tanto, las dos primeras horas deben pagarse en al menos una cantidad y media, y las siguientes horas, al menos en el doble de la cantidad ().

Puede solicitar al empleado un documento que confirme la base del trabajo a tiempo parcial (por ejemplo, un certificado de clínica prenatal sobre el embarazo)

La economista principal Galina S. con una semana laboral a tiempo parcial (36 horas al mes) recibe 30.000 rublos. por mes. El 12 de marzo, la pusieron en horas extras durante tres horas. Calculemos el monto del recargo de acuerdo con la siguiente fórmula:

E = (S: V x 1,5 x 2) + (S: V x 2 x (P - 2)), donde

S - el tamaño del salario mensual;

V es el número de horas de trabajo en marzo con una semana laboral de 36 horas;

P es la duración del trabajo de horas extraordinarias.

Por lo tanto, el recargo fue de 1.000 rublos. = (30 000: 150,2 x 1,5 x 2) + (30 000: 150,2 x 2 x 1).

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Cómo hacer una transición al trabajo a tiempo parcial, pedido, acuerdo adicional

La modalidad de trabajo a tiempo parcial (semana laboral a tiempo parcial, jornada laboral a tiempo parcial (turno)) se establece en el contrato de trabajo. Por lo tanto, para empezar, sobre la base de la solicitud del empleado, debe redactar un acuerdo adicional al contrato.

Nota: Descarga el contrato de trabajo. Un empleado está configurado para trabajar a tiempo parcial

Asegúrese de reflexionar en él (primera parte):

• días de la semana laboral;
• duración del trabajo diario (turno);
• hora de inicio y finalización del trabajo;
• descanso.

Si, de acuerdo con las condiciones de trabajo, es imposible cumplir con las horas de trabajo diarias o semanales (por ejemplo, un empleado trabaja en un horario variable), configure una contabilidad resumida de las horas de trabajo y determine el período contable apropiado (mes, cuarto, etc.) (primera parte).

Elena P. trabaja a tiempo parcial. En la primera y tercera semana del mes trabaja 20 horas y en la segunda y tercera semana 28 horas, por lo que trabaja 96 horas al mes. Elena tiene una contabilidad resumida de las horas de trabajo con un período contable de un mes. El salario de un empleado por una hora de trabajo es de 150 rublos. En consecuencia, su tamaño por mes será igual a 14,400 rublos. (96 x 150).

Luego, sobre la base del prisionero acuerdo suplementario emitir una orden para establecer un trabajo a tiempo parcial. Porque el forma unificada no existe tal documento, puede redactarlo en forma libre. No es necesario realizar ninguna entrada en el libro de trabajo del empleado.

Sociedad de responsabilidad limitada "Gasprom"
TIN 7708123456, KPP 770801001
nombre completo de la organización, códigos de identificación (TIN, KPP)

ORDEN No. 256
sobre el establecimiento de un régimen de trabajo a tiempo parcial

Moscú 30/01/2017

De conformidad con los artículos 93 y 173 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, ORDEN:
1. Establecido del 2 de febrero al 31 de marzo de 2017 para el gerente A.S. Kondratyev trabaja a tiempo parcial durante el período anterior al inicio del proyecto de graduación y la aprobación de los exámenes estatales.
COMO. Kondratyev tiene el siguiente horario laboral:
- inicio - 8.30;
- final - 15,50;
- Pausa para el almuerzo - 12.00 a 13.00.
2. Salarios del departamento de contabilidad A.S. Producir Kondratyev en proporción a las horas efectivamente trabajadas.

Motivo: declaración de A.S. Kondratyev.

Director General ______________ A.V. Ivanov

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Cómo configurar un trabajo a tiempo parcial

Opiniones de expertos

- Trabajar a tiempo parcial no implica ningún limitaciones de su derechos laborales ... Se preserva la duración de las principales vacaciones anuales retribuidas, la experiencia laboral, el derecho a la prestación por cuidado de los hijos y el pago de la licencia por enfermedad.

- En caso de una semana laboral a tiempo parcial, un día de descanso adicional es un día libre para el empleado. Puede atraer a un empleado para que trabaje ese día solo con su consentimiento por escrito (). Está prohibido involucrar a mujeres embarazadas en el trabajo de parto en estos días (primera parte).

- Conjunto a tiempo parcial en el acuerdo complementario al contrato de trabajo empleado sobre la base de su solicitud por escrito. Luego, de acuerdo con este convenio, el empleador debe emitir una orden que establezca un régimen individual para el empleado. Solo recuerda que no entradas en libro de trabajo no es necesario que haga esto.

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Cálculo de BENEFICIOS por BIR, cuidado de niños, licencia por enfermedad

Cómo determinar las ganancias diarias promedio para calcular los beneficios hospitalarios en función del salario mínimo para un empleado a tiempo parcial

Al calcular la asignación hospitalaria del salario mínimo a un empleado que en el momento del inicio evento asegurado Se establece una modalidad de tiempo parcial, el salario promedio diario se determina en proporción a la duración del tiempo de trabajo del empleado (Ley del 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ). Para calcular, use la fórmula:

Ganancias diarias promedio si se establece un tiempo parcial para un empleado

Salario mínimo

Instalado por un empleado en modo de medio tiempo
------------
Horas de trabajo por día (semana) en horas normales de trabajo

Calcule la asignación diaria teniendo en cuenta la experiencia de seguro del empleado:

Subsidio por día

Ganancias medias diarias a tiempo parcial

Beneficio como porcentaje de los ingresos diarios promedio del empleado
(100%, 80%, 60%)

Cómo calcular la asignación de BI para un empleado que tiene un trabajo a tiempo parcial

Según las reglas generales. Si los ingresos mensuales promedio se encuentran en la fecha de inicio de la licencia de maternidad, entonces la asignación se calcula en función del salario mínimo, teniendo en cuenta la duración de las horas de trabajo.

Para calcular la asignación por maternidad, debe calcular las ganancias diarias promedio. Como regla general, se determina de la siguiente manera: dividir el monto total de las ganancias, que se devenga durante el período de facturación y está sujeto a cotizaciones a la seguridad social, por el monto días del calendario en el período de facturación. Esta regla también se utiliza para calcular el salario promedio diario de los empleados a los que se les asigna jornada parcial (parte 3.1 del artículo 14 de la Ley de 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ, párrafos 15, 15.2, 16 del Reglamento aprobado por el Gobierno de la Federación de Rusia de 15 de junio de 2007 No. 375).

Si una mujer trabajaba a tiempo parcial, sus ingresos mensuales promedio pueden ser inferiores al salario mínimo establecido en la fecha de inicio de la licencia de maternidad. En este caso, para calcular las ganancias diarias promedio, debe usar el salario mínimo. El valor del salario mínimo en sí mismo se reduce en proporción a la duración del tiempo de trabajo del empleado. Este procedimiento está previsto en la parte 1.1 del artículo 14 de la Ley de 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ, párrafo 15.3 del Reglamento aprobado por el Decreto del Gobierno de RF No. 375 del 15 de junio de 2007.

Un ejemplo de cálculo de las prestaciones por maternidad para una empleada a la que se le asigna un trabajo a tiempo parcial

E.I. Ivanova trabaja a 1/2 tasa. En julio de 2018, Ivanova se va de baja por maternidad. El período estimado es 2016-2017. Cuando comenzó la licencia por maternidad, la experiencia total de seguro de la empleada excedió los seis meses, por lo que el beneficio se calcula en función de sus ingresos reales. El período de cálculo se ha resuelto por completo. No hubo días excluidos del período de facturación.

Las ganancias reales de Ivanova fueron:

• para 2016 - 80,000 rublos;
• para 2017 - 90,000 rublos.

Verificamos si las ganancias promedio de Ivanova por un total mes calendario Salario mínimo.

El salario mensual promedio de un empleado durante el período de facturación fue:

(80.000 rublos + 90.000 rublos): 24 meses = 7083,33 rublos / mes

El valor del salario mínimo en la fecha de inicio de la licencia de maternidad es de 9489 rublos. Pero dado que Ivanova en ese momento trabajaba a 1/2 tasa, este valor debe reducirse.

El monto del salario mínimo calculado en función de las horas de trabajo del empleado es: 9489 rublos. : 2 = RUB 4744,50

Por lo tanto, los ingresos mensuales promedio de un empleado en el período de facturación en términos de mes entero(7083,33 rublos) es más que el salario mínimo en la fecha del inicio de la licencia de maternidad (4744,50 rublos). Por lo tanto, al calcular la asignación, determinamos las ganancias diarias promedio en función de las ganancias reales recibidas:

170.000 rublos: 731 días = 232,56 rublos / día

El monto total de la prestación por maternidad fue de 232,56 rublos. × 140 días. = 32 558,40 rublos.

¿Es necesario reducir el subsidio por cuidado de niños si durante el período de facturación el empleado trabajó a tiempo parcial?

Por lo general, la duración de la jornada laboral no afecta al monto de la asignación para el cuidado de un niño menor de 1,5 años. El pago depende únicamente de los ingresos medios diarios de los dos últimos años naturales anteriores al inicio de la licencia parental. Esto se desprende de las disposiciones de la Ley de 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ.

Y solo si los ingresos mensuales promedio en el período de facturación están por debajo del salario mínimo, el beneficio se calcula en función del salario mínimo. Si aplicar en este caso proporción de tiempo parcial, depende de las condiciones laborales que tuviera el empleado en el momento del inicio de las vacaciones. Si trabajó a tiempo completo, el coeficiente no se aplica. Ajustar el salario mínimo en proporción al tiempo de trabajo solo si existía un régimen de tiempo parcial antes de las vacaciones.

Un trabajador interno a tiempo parcial puede trabajar en su organización en el mismo puesto que en el trabajo principal, especialmente el trabajo a tiempo parcial.

Para un empleado, el trabajo a tiempo parcial por iniciativa del empleador significa que la empresa puede reducirse. Muchas personas prefieren renunciar por su cuenta y buscar un nuevo trabajo, mientras que para otras, un cambio en el horario de trabajo es solo un fenómeno temporal.

Trabajo a tiempo parcial

Tiempo de trabajo: el tiempo que el personal dedica al desempeño de sus funciones profesionales. Su duración en la empresa se establece de acuerdo con necesidad de producción y está fijado por actos locales.

Sin embargo, en el Código Laboral de la Federación de Rusia no hay una explicación sobre el trabajo a tiempo parcial, por lo que, si es necesario, debe comunicarse con otros. regulaciones... Tal documento es la Convención La Organización Internacional labor. Dice que el trabajo a tiempo parcial es un período cuya duración es menor a la norma previamente establecida.

Al implementar el trabajo a tiempo parcial, se puede utilizar uno de los siguientes modos:

• reducción día de trabajo;
• reducción de la semana laboral;
• turno reducido con una semana reducida.

Hay varias categorías de trabajadores que pueden trabajar a tiempo parcial o semanalmente. Esto se considera el estándar de trabajo completo. Es sobre menores, discapacitados, embarazadas, etc.

Salario

El trabajo a tiempo parcial disminuye los ingresos de los subordinados. El sistema de pago no juega ningún papel, ya que los salarios se pagan en función de las horas trabajadas o la producción. Esta reducción no prevé otras restricciones.

Por ejemplo, un empleado para el que se establece un régimen a tiempo parcial a iniciativa de su empleador tiene derecho a la misma duración. vacaciones anuales como con un día completo. Tampoco hay cambios para la acumulación de antigüedad. Los ingresos medios con jornada reducida, siempre se calcula sobre una base general.

Iniciativa del empleador

El establecimiento de un trabajo a tiempo parcial puede ser necesario para la dirección por varias razones. La mayoría de las veces esto se debe a problemas económicos en la empresa, cuando el empleador opta por reducir la jornada laboral o despedir a parte del personal. El gerente tiene derecho a transferir subordinados a un régimen de trabajo diferente. El período máximo para tal cambio es de 6 meses.

Dado que la introducción de una jornada laboral abreviada es un cambio en los términos del contrato de trabajo, debe cumplir con las reglas. Las acciones del gerente no deben violar los derechos del personal ni empeorar la situación de los empleados. Un ejemplo es el hecho de que con una disminución de los salarios, no debe ser inferior al salario mínimo.

Leer también El procedimiento para emitir un recargo por jornada irregular

Decoración

Una vez que el director ha decidido reducir el tiempo de trabajo, debe organizar todo correctamente. Para ello, emite una orden. Antes de redactar un documento, debe desarrollar un modo de trabajo y pago de salarios. El pedido a tiempo parcial incluye:

• nombre de la compañía;
• fecha de compilación;
• motivos para el cambio al trabajo a tiempo parcial por iniciativa propia del empleador;
• condiciones de la jornada laboral acortada;
• el modo de trabajo que el gerente considera aceptable;
• instrucciones adicionales al departamento de contabilidad y al departamento de personal.

La orden de transferencia a un trabajo a tiempo parcial por iniciativa del jefe está firmada no solo por él mismo, sino también por el jefe de contabilidad, el jefe. Departamento de Recursos Humanos etc. Se puede encontrar un pedido de muestra en Internet. La ley no establece la forma del pedido, por lo que puede ser cualquiera. Lo principal es utilizar el membrete de la empresa con los detalles necesarios.

A continuación, el empleador emite avisos de transferencia a tiempo parcial. La notificación debe emitirse a más tardar 2 meses antes de la reducción de la jornada laboral. El jefe está obligado a preparar y enviar el documento a cada empleado de forma individual.

Ayuda: si se infringe el plazo de envío, el subordinado puede lograr la cancelación del pedido de transferencia a tiempo parcial. En moderno jurisprudencia hay muchos casos de este tipo.

El aviso indica los motivos de la reducción de la jornada laboral, el plazo, Nuevo horario trabajo, etc. El empleador debe indicar que si la persona se niega a trabajar en esta modalidad, el contrato con él está sujeto a rescisión. Cada empleado se familiariza con la notificación contra firma y la denegación se realiza de acuerdo con el procedimiento establecido.

El Código Laboral de la Federación de Rusia dice que el contrato laboral, si una persona se niega a trabajar en las condiciones cambiadas, se rescinde automáticamente. Pero el empleador tiene derecho a decidir de forma independiente la cuestión de despedir a dicho subordinado, para que pueda dejarlo en su puesto en los mismos términos.

En cuanto al acuerdo complementario, no existen instrucciones sobre la necesidad de formalizarlo en los decretos reglamentarios. Pero dado que las condiciones de trabajo prescritas en el documento cambian, es aconsejable corregir sus cambios adicionalmente.

Para hacer esto, el gerente puede concluir uno adicional con cada empleado. convenio. Además de la información sobre el nuevo modo de funcionamiento, el documento debe contener los detalles de las partes. Firmarlo significa que el empleado acepta seguir trabajando.

Si la introducción del trabajo a tiempo parcial no necesita cancelarse por adelantado, el gerente no está obligado a redactar un acto local adicional. En cuanto a la sincronización, hay una serie de matices. Por ejemplo, nuevo régimen solo se puede instalar durante seis meses. Si el período inicial fue de menos de 6 meses, luego de ese período, la administración puede extender el período a un máximo.

Leer también Peculiaridades del procesamiento con la contabilidad resumida de horas de trabajo

El empleador no tiene derecho a exceder el límite especificado. Esto también se aplica a aquellos casos en que el empleador transfiere al personal a un régimen de trabajo normal y después de 1-2 meses vuelve a introducir restricciones, lo cual es ilegal. Al mismo tiempo, el momento específico de la ruptura entre estos períodos no se indica en las disposiciones reglamentarias.

En la práctica, esto está permitido si las razones para introducir un nuevo horario de trabajo son diferentes y el intervalo entre períodos supera varios meses. Suponga que la primera vez que el empleador reduce las horas de trabajo debido a la reorganización de la producción, y la segunda vez, debido a cambios en proceso tecnológico... Los cambios deben formalizarse y la gerencia puede confirmarlo con documentos.

Participación sindical

La opinión sindical sobre este tema es necesaria si la dirección de la empresa introduce horarios reducidos para evitar despidos masivos de personal. Entonces el director, antes de reducir el número de días u horas, está obligado a enviar un borrador de documento normativo al sindicato.

Los empleados sindicales deben estudiar los documentos presentados y, dentro de los 5 días siguientes a su recepción, proporcionar al remitente su opinión informada. Si el organismo sindical no está de acuerdo con alguna cláusula de la ley local, puede invitar a la dirección a realizar cambios. El inquilino toma la decisión de cambiar el documento dentro de los 3 días.

Si no es posible llegar a un acuerdo, las contradicciones se formalizan con la ayuda del protocolo. Después de eso, la dirección de la empresa puede tomar acto normativo e introducir cambios en el modo de funcionamiento en sus propios términos. Pero en este caso, debe estar preparado para el hecho de que el sindicato desea impugnar la decisión del empleador en los tribunales o en la inspección del trabajo. Si la disputa no se resuelve a favor del iniciador, deberá cancelar la innovación.

Advertencia del servicio de empleo

Cuando se introduce un tiempo de trabajo más corto en la empresa, la dirección debe notificarlo al servicio de empleo. Esta regla es obligatoria desde 2009. Además, los plazos están establecidos: 3 días a partir de la fecha de la decisión sobre la reducción.

El empleador redacta un aviso, cuya forma unificada no existe. Cada director lo redacta en cualquier formato, indicando los siguientes puntos:

• fecha de inicio y finalización del período a tiempo parcial;
• las razones por las que la organización necesita reducir el número de horas;
• el número de subordinados obligados a trabajar de acuerdo con las nuevas reglas.

Durante la crisis, la introducción del trabajo a tiempo parcial en las empresas se hizo muy popular. AvtoVAZ, EvrAZ, KamAZ y varias otras empresas ya han tomado este camino. Sin embargo, tal régimen no es un derecho incondicional del empleador y, al implementarlo, se deben tener en cuenta las normas de la legislación que establecen tanto los derechos de los trabajadores en tales casos como los requisitos para llevar a cabo dicho procedimiento.

La introducción de un día o una semana de trabajo a tiempo parcial está permitida por el artículo 74 del Código del Trabajo. De acuerdo con él, el empleador no puede despedir personas, sino introducir un trabajo a tiempo parcial de hasta seis meses en relación con cambios en las condiciones de trabajo organizativas o tecnológicas (por ejemplo, cambios en la tecnología y la tecnología de producción) para evitar despidos masivos. " Transferencia temporal el trabajo a tiempo parcial, después del cual los empleados son despedidos o vuelven al modo normal, solo se puede introducir en relación con el número de empleados que cumpla con los criterios de despidos masivos ", señala Alexei Ivanov, Jefe del Departamento de Consultoría de Recursos Humanos de AKG "Intercom-Audit" ...

Para introducir el trabajo a tiempo parcial, el empleador deberá acreditar un cambio en las condiciones laborales organizativas o tecnológicas. La crisis en sí misma no se aplica a tales circunstancias. Pero si en relación con esto hay, por ejemplo, una reorganización estructural de la producción, entonces se puede revisar el modo de funcionamiento. Luego, debe verificar si la situación de los trabajadores empeorará en comparación con lo establecido acuerdo colectivo y convenios, tomar en cuenta la opinión del sindicato y dictar una orden sobre la introducción del trabajo a tiempo parcial hasta por 6 meses.

El empleador, con motivos suficientes, tiene derecho, por iniciativa propia, a establecer una semana laboral a tiempo parcial o parcial tanto para todos los empleados como para algunos de ellos. Además, si parte de los empleados se transfiere a un día reducido, dicha decisión debe fundamentarse en notificaciones enviadas a los empleados con anticipación. Los empleados deben estar al tanto de los próximos cambios en las condiciones de trabajo al menos dos meses antes de la fecha de los cambios propuestos. Esta decisión también debe ser tomada por el empleador, teniendo en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical de base. Además, a partir del 1 de enero de 2009, cuando se introduce el régimen de tiempo parcial, el empleador está obligado a notificarlo a las autoridades laborales dentro de los tres días posteriores a la toma de la decisión de llevar a cabo las medidas pertinentes.

La introducción de un régimen a tiempo parcial es posible con o sin el consentimiento del empleado. En el primer caso, no surgen problemas, las partes deben firmar un acuerdo adicional al contrato de trabajo, estableciendo el horario de trabajo modificado. En el segundo caso, el empleado es despedido por despido si no accedió a trabajar en otro trabajo disponible para el empleador.

Contrato sin modificaciones

Dado que el régimen de tiempo de trabajo se establece en la empresa mediante una ley local (por ejemplo, el Reglamento Interno de Trabajo), para modificarlo es necesario adoptar nueva edición documento que toma en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical de base (artículo 190 del Código del Trabajo). "El régimen de tiempo de trabajo se refleja en el contrato de trabajo solo cuando difiere de las reglas generales adoptadas por el empleador para un empleado determinado. Cuando toda la organización cambia al modo de tiempo parcial, no hay necesidad de hacer cambios", dice Ivan. Mikhailov, experto del Servicio de Asesoramiento Jurídico GARANT ...

Cuando toda la empresa se transfiere al trabajo a tiempo parcial, es necesario modificar los contratos laborales con los empleados solo si las disposiciones del contrato en sí duplican los términos del Reglamento Interno de Trabajo sobre el establecimiento del régimen de tiempo de trabajo. Si el acuerdo contiene solo una referencia a un acto local, no es necesario reescribir el acuerdo. "Cuando una división separada de la empresa (departamento, departamento) se transfiere al trabajo a tiempo parcial, dichos cambios se pueden corregir adoptando acto local en relación con la subdivisión correspondiente (por ejemplo, el Reglamento sobre el establecimiento de las horas de trabajo del departamento de contabilidad), o modificando los contratos laborales con los empleados ", dice Andrey Shkadov, asesor legal principal de FBK-Legal.

El modo no es para todos

Obviamente, los cambios en las condiciones de trabajo organizativas o tecnológicas pueden no afectar a todas las divisiones estructurales de una empresa, especialmente si esta empresa es una explotación diversificada. "No hay obstáculos para la introducción del trabajo a tiempo parcial solo en relación con algunas divisiones estructurales de la organización. En este caso, el empleador debe verificar los acuerdos sectoriales o territoriales sobre los criterios para los despidos masivos", recuerda Ivan Mikhailov.

Si los trabajadores unidad estructural no es masiva, la introducción a corto plazo del régimen de tiempo parcial no es posible. En ausencia de acuerdos sectoriales o territoriales que se apliquen a un empleador determinado, los criterios para el despido masivo se pueden encontrar en el Reglamento sobre la organización del trabajo para promover el empleo en condiciones de despido masivo (aprobado por el Gobierno de la Federación de Rusia de 5 de febrero de 1993 N 99). Pero la introducción de un régimen a tiempo parcial solo para algunos empleados de diferentes departamentos puede considerarse una discriminación contra ellos.

Establecer el trabajo a tiempo parcial de forma individual (en relación con trabajadores individuales) sólo se permite por acuerdo de las partes (artículo 93 del Código del Trabajo). "Teniendo en cuenta nuestra práctica, podemos decir que en Diferentes situaciones la relación entre trabajadores y empleadores se desarrolla de diferentes maneras. Si los empleados entienden que el empleador está dispuesto a continuar con ellos relaciones laborales, pero en nuevas condiciones que les convengan, pueden encontrarlo a mitad de camino, - cree Andrei Shkadov. "Si hay un enfrentamiento entre los trabajadores y el empleador y las partes no pueden llegar a un compromiso, entonces es imposible establecer unilateralmente un régimen de tiempo parcial para unos pocos trabajadores específicos".

Las vacaciones seguirán siendo las mismas

Cuando se trabaja a tiempo parcial, se paga al empleado en proporción al tiempo trabajado por él o en función de la cantidad de trabajo realizado por él. Teniendo en cuenta la interpretación literal de la tarifa especificada, la reducción de salarios debe ser proporcional a la reducción de horas de trabajo. Es decir, si antes un empleado trabajó 40 horas a la semana y recibió, por ejemplo, 40 mil rublos, entonces si el tiempo de trabajo se reduce a 36 horas a la semana, recibirá 36 mil rublos. "Si un empleado tiene un sistema de remuneración a destajo, entonces, como antes, recibirá un salario en función de la cantidad de trabajo realizado", dice Ivan Mikhailov.

El artículo 93 del Código del Trabajo establece como norma general que el trabajo a tiempo parcial no supone para los empleados ninguna restricción a la duración de las principales vacaciones anuales retribuidas, el cálculo de la duración del servicio y otros derechos laborales. Esto quiere decir que no conlleva ningún cambio para los empleados en relación al mecanismo de cálculo del pago de vacaciones y bajas por enfermedad. En ambos casos, se utilizarán los ingresos medios.

Las vacaciones para los trabajadores a tiempo parcial se conceden de acuerdo con las normas generales. Su duración no cambia. Al determinar las ganancias promedio cantidad total los pagos durante el período de facturación se dividen por el tiempo efectivamente trabajado (artículo 139 del Código del Trabajo). Dado que ambos valores disminuyen, la cantidad de pago de vacaciones no cambiará significativamente.

En el cálculo de las prestaciones por incapacidad temporal para el trabajo, se tienen en cuenta los días naturales y no los días hábiles del período de liquidación (cláusula 15 del Reglamento sobre las particularidades del procedimiento de cálculo de las prestaciones por incapacidad temporal para el trabajo, por embarazo y parto a ciudadanos sujetos a obligación seguro Social). Por lo tanto, el tamaño de la baja por enfermedad disminuirá. Pero esto se aplica solo a aquellos que, antes y después de la introducción del trabajo a tiempo parcial, recibieron menos de 18.720 rublos. ( talla máxima beneficios en 2009). Los empleados que reciben más no notarán cambios en los pagos de licencia por enfermedad.

El régimen a tiempo parcial se cancela después de la expiración del período para el que fue introducido. No es necesario emitir una orden especial a tal efecto. La cancelación del trabajo a tiempo parcial antes de la fecha límite se formaliza por orden del empleador, que se adopta teniendo en cuenta la opinión del sindicato.

Uno de los métodos más comunes para ahorrar recursos financieros de una organización es transferir personal a un horario de trabajo incompleto y, como resultado, reducir los costos salariales. Este enfoque es más leal que los despidos masivos. En el artículo, consideraremos cómo se lleva a cabo la transferencia al trabajo a tiempo parcial por iniciativa del empleado y el empleador, cuál es el procedimiento y cómo redactar una orden.

Las horas incompletas son horas de servicio con una duración semanal de menos de 40 horas. Esta cuestión está regulada por el Convenio No. 175 de 24 de junio de 1994 y el Reglamento de la Comisión Estatal del Trabajo No. 111 / 8-51 de 29 de abril de 1980 (en adelante, el Reglamento).

La transición al trabajo a tiempo parcial por iniciativa del empleado.

Un empleado puede comunicarse de forma independiente con el gerente para establecer un período de trabajo a tiempo parcial para él. El trabajador debe redactar una declaración y obtener el consentimiento del director.

Según el Reglamento, el calendario incompleto ofrece tres opciones:

1. Reducir el número de horas de trabajo en cada día de la semana laboral;
2. Reducción de jornadas semanales manteniendo su duración normal;
3. Combinación de los puntos 1 y 2.

En su solicitud, el empleado indica uno de los puntos anteriores, la duración de la jornada laboral que necesita, la duración del período y la fecha para establecer el nuevo horario.

Según las normas del art. 93 del Código Laboral de la Federación de Rusia, el director está obligado a establecer un horario de trabajo incompleto para los siguientes empleados:

• Embarazada;
• Padre (tutor) de un niño hasta los 14 años o un niño discapacitado hasta los 18 años;
• Una persona que cuida a un familiar enfermo según un informe médico;
• Una madre que cuida a un niño de hasta 1,5 años.

El gerente no tiene derecho a rechazar las categorías de personas especificadas. Una decisión negativa puede impugnarse en los tribunales.

A solicitud del empleado, el director discute los términos del horario de medio tiempo con él. Los cambios correspondientes se establecen mediante un acuerdo del contrato. Haga 2 copias del documento, fírmelo por ambas partes.

Las leyes de la Federación de Rusia no establecen restricciones sobre el número de horas de trabajo con un horario de trabajo incompleto. El trabajo a tiempo parcial debe distinguirse del trabajo abreviado. Sus principales características se muestran en la tabla.

Criterio	Incompleto	Abreviado
Artículo del TC	74, 93	92
Quien esta instalado	Cualquier empleado	Categorías de personas definidas por la ley (mujeres embarazadas, discapacitados, etc.)
Como se introduce	Por iniciativa del empleado o entidad legal o de mutuo acuerdo	Legislación laboral de la Federación de Rusia
Pago	En proporción al tiempo trabajado o al producto elaborado	Como trabajo normal (excepto para personas menores de 18 años)
Validez	Según lo acordado (a iniciativa de la dirección ≤ 6 meses)	Desde el momento de la contratación hasta la expiración de los derechos por tiempo reducido

Cambio al trabajo a tiempo parcial por iniciativa del empleador

Se puede ingresar un horario incompleto cuando se contrata a un solicitante de empleo o posteriormente. Para no recortar personal, que es un procedimiento laborioso y costoso, los gerentes prefieren recurrir al trabajo a tiempo parcial. Esto no requiere gastos especiales, pero sí obliga a ceñirse a las normas de la ley.

El director puede, por iniciativa propia, introducir un horario de trabajo incompleto para evitar despidos masivos de personal en los siguientes casos:

• La técnica y la tecnología de producción han cambiado;
• Introducido en producción Investigación científica y desarrollos de diseño;
• Hubo una reorganización de la estructura productiva;
• El perfil de la empresa ha cambiado;
• Se aplican nuevos métodos de control, planificación, gestión de la producción;
• Mejora de los lugares de trabajo gracias a la certificación.

El gerente debe informar al sindicato de su intención y tener en cuenta su opinión.

El director envía al comité sindical un proyecto de decreto sobre la introducción de un nuevo horario. Indica el plazo, tipo de régimen incompleto, categorías de empleados, justificación de su traslado. En cinco días, el comité sindical prepara y presenta una respuesta por escrito.

Si no se llega a un acuerdo, el gerente tiene derecho a aprobar la orden y el sindicato tiene derecho a dirigirse a la inspección del trabajo, al tribunal o recurrir a un conflicto laboral colectivo de acuerdo con las reglas establecidas por la ley.

El período máximo de aplicación del régimen a tiempo parcial a iniciativa de la dirección es de 6 meses ( h. 5 art. 74 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

2 meses antes de la entrada en vigor de la orden, el director está obligado a informar al personal por escrito sobre el cambio de régimen laboral y los motivos de este.

El trabajo de un ciudadano se paga en proporción al tiempo trabajado por él o al trabajo realizado. En consecuencia, se reducen los costos de pago de salarios.

Trabajar en no agenda completa está incluido en la duración del servicio, no afecta la duración de las próximas vacaciones y no cancela otras garantías laborales.

Error típico. Un calendario incompleto no es fácil.

Con la introducción de una semana de trabajo a tiempo parcial, algunos empleadores consideran los días no trabajados como tiempo libre y pagan por ellos.

El tiempo de inactividad es una suspensión forzada del trabajo de una empresa o sus divisiones por razones específicas. Es posible dentro de los días laborables y no se aplica a los fines de semana.

Ir a semana incompleta significa días libres adicionales. No se les paga.

Instrucciones paso a paso para registrar el trabajo a tiempo parcial por iniciativa de los empleados y el empleador.

Si el deseo de trabajar a tiempo parcial proviene del empleado, el orden de su traslado será el siguiente:

Paso 1. Aceptación de la solicitud por parte del empleado.

Paso 2. Registro del pedido.

Paso 3. Registro de un acuerdo adicional.

Por iniciativa del director, la secuencia de acciones es la siguiente:

Paso 1. Elaboración del borrador del pedido.

Paso 2. Acordar la intención con el sindicato.

Paso 3. Familiarización del personal con los cambios en el horario de trabajo.

Paso 4. Emisión de una orden para establecer un régimen incompleto.

Paso 5. Notificar al centro de trabajo.

El mensaje debe enviarse por escrito dentro de los tres días siguientes a la fecha de la decisión. El incumplimiento de esta obligación se sanciona con multa. Para un gerente, su tamaño es de 300-500 rublos, para una organización: 3,000-5,000 rublos.

Paso 6. Celebración de un acuerdo adicional al contrato de trabajo.

Error típico. No presentar informes estadísticos.

Al presentar un horario de trabajo incompleto, muchos gerentes se olvidan de enviar la información relevante a las autoridades estadísticas: ⊕.

Las organizaciones (excepto las pequeñas empresas) con más de 15 empleados deben aprobarlo. Los datos se envían trimestralmente antes del octavo día del mes siguiente al trimestre de informe.

Orden para establecer un nuevo régimen laboral

Cuando a un empleado se le asigna un régimen de trabajo incompleto, se emite una orden. Forma típicaél no tiene.

El documento refleja los siguientes datos:

• La base para la traducción con referencia al artículo del Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
• Tipo de gráfico;
• Duración de la jornada laboral y pausa para el almuerzo;
• El período de validez de la innovación;
• Departamentos (empleados) a los que se aplica el nuevo régimen;
• El procedimiento para calcular las ganancias;
• Métodos de pago.

Las firmas se ponen por la cabeza, Contador jefe, Especialista y empleado de RRHH.

Si se establece un horario incompleto para un empleado al solicitar un trabajo, esta condición debe reflejarse en la orden de admisión.

Las características del programa incompleto se muestran en la tabla.

Permitido	Prohibido
Aplicar un cronograma incompleto para toda la empresa, sus divisiones, empleados específicos	Establecer un modo incompleto por un período de más de seis meses
Pagar ingresos no inferiores al salario mínimo (ver →), calculado en proporción a las horas trabajadas	aplicar el régimen de trabajo "semana tras semana"
Declarar simple	Introducir un horario "flotante" (número desigual de horas trabajadas en semanas)
Combinar días de medio tiempo y semanas de trabajo al mismo tiempo

Nómina a tiempo parcial

En las condiciones de un horario incompleto, los salarios se calculan teniendo en cuenta el empleo del empleado o el volumen de tareas realizadas. El monto de los pagos de compensación e incentivos se reduce en proporción al salario.

Ejemplo. Cálculo de ganancias por trabajo a tiempo parcial.

Desde el 1 de octubre de 2016, el empleado de Vtorsyre LLC, A. S. Vaskin, tiene un horario: cinco días, 7 horas al día. En un horario regular, trabajaba 40 horas a la semana. Vaskin en octubre se tomó unas vacaciones por su cuenta durante 2 días.

Los datos anteriores y recibidos sobre los cargos se reflejan en la tabla.

Tipo de acumulación	Evaluado para septiembre de 2016	Evaluado para octubre de 2016
Salario	27.000 RUB	21 375 p. (27.000 / 168 * 133)
Pago por experiencia laboral 20%	5400 RUB	4.275 p. (21 375 * 20%)
Pago adicional por daño 30%	8100 p.	6 412,50 p. (21 375 * 30%)
Prima fija	1500 RUB	2,000 RUB
∑ Total:	42.000 RUB	34.062,50 RUB

En octubre, según el horario habitual, 21 días laborables, respectivamente 168 horas (21 * 8). El empleado trabajó 133 horas (19 * 7).

La bonificación se establece como una cantidad fija basada en las capacidades financieras de la empresa y no depende del salario.

Entonces, para octubre, Vaskin recibió un salario de 34.062,50 rublos.

Si un ciudadano trabaja a tiempo parcial, sus ganancias se calculan de la siguiente manera:

Salario de semana parcial = Salario / número de días en horario completo * días trabajados.

Los pagos adicionales restantes se calculan a partir del salario recibido.

Los ingresos medios para calcular las vacaciones y la compensación por los beneficios no utilizados de los fondos del seguro social se determinan de la manera tradicional (con t. 139 del Código del Trabajo, Resolución N ° 922 de 24.12.2007, Resolución N ° 375 de 15.06.2007).

Funciones de traducción

Los derechos laborales de los trabajadores a tiempo parcial son iguales a los derechos de los demás trabajadores. Por ejemplo, también tienen derecho a una reducción de 1 hora de la jornada laboral previa a las vacaciones y se les conceden días libres para cuidar a un niño discapacitado.

De acuerdo con la cláusula 14 del Reglamento, la duración del servicio que constituye una vacación adicional para una persona en un horario de medio tiempo incluye los días trabajados en condiciones de daño durante al menos el 50% de las horas del día del horario estándar.

Si el puesto de una persona que trabaja a tiempo parcial se refiere a una vacante con un día irregular, se le otorgará una licencia adicional cuando trabaje una semana incompleta con un día completo. Con otros horarios incompletos, una persona no puede trabajar por encima de las normas.

Una madre (pariente, tutor) que cuida a un niño menor de 1,5 años puede trabajar a tiempo parcial o en casa. Ella todavía recibe beneficios de la seguridad social ( h. 3 cucharadas. 256 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). La licencia por enfermedad se le cobra y se le paga de acuerdo con las reglas generalmente aceptadas.

Preguntas frecuentes sobre la transición al trabajo a tiempo parcial

Pregunta número 1.¿Necesita un empleado establecer una pausa para el almuerzo si trabaja 4 horas al día?

Un empleado a tiempo parcial tiene los mismos derechos que un empleado regular. Tiene derecho a una pausa para el almuerzo de 0,5 a dos horas, que no se aplica a las horas de trabajo.

Pregunta número 2.¿Los trabajadores a tiempo parcial tienen derecho a tener un horario incompleto?

Un trabajador a tiempo completo a tiempo parcial es de 4 horas La ley no establece el número mínimo de horas que una persona debe trabajar a tiempo parcial. El director podrá establecer un cronograma incompleto para un empleado a tiempo parcial cuando reorganice la estructura de producción, cambiando sus componentes técnicos y tecnológicos, por otros motivos, sin violar lo dispuesto en el art. 74 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Pregunta número 3. Un chico de diecisiete años trabaja 35 horas a la semana. ¿Este régimen se considera incompleto para él?

Para personas de 16 a 18 años actividad laboral no puede ser más de 35 horas por semana. Para un joven, el tiempo que trabaja tiene una duración normal. Su horario no se considera incompleto, sino acortado.

Pregunta número 4... ¿Qué pasa con los que se niegan a trabajar a tiempo parcial?

La aclaración contiene la parte 6 del art. 74 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia: los trabajadores son despedidos debido a la reducción de personal ( cláusula 2 del art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Pregunta número 5. En la organización, debido a la amenaza de despido a gran escala, una semana de trabajo... El período de seis meses expira. ¿Cuándo se puede volver a introducir un horario similar, pero no para todos, sino para algunos empleados?

Puede volver a introducir un horario incompleto en cualquier momento, pero deben transcurrir 2 meses desde que los empleados se familiaricen con el pedido correspondiente. Además, se requiere el consentimiento del personal para la próxima transferencia.

El motivo de la introducción de un calendario incompleto se puede indicar haciendo referencia al párrafo 1 del art. 74 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Por ejemplo, la introducción tecnología moderna... Debe contar con prueba documental (albaranes, contratos, facturas, memorandos de jefes de unidades estructurales, etc.).

Llamada con un clic

La transferencia de empleados a una semana laboral a tiempo parcial es una medida necesaria para ahorrar fondos de la empresa. Por regla general, es relevante en tiempos de crisis financiera. Con una falta recurso economico el empleador tiene dos opciones para resolver el problema: una reducción de personal o una reducción de la semana laboral y una reducción proporcional del gasto en salarios. Este último es más preferible.

Según el Convenio núm. 175 y el Reglamento del Comité Estatal del Trabajo núm. 111 / 8-51, una semana se considera incompleta si dura menos de 40 horas. La transferencia a una semana a tiempo parcial por iniciativa del empleado y por iniciativa del empleador son procedimientos que difieren significativamente entre sí.

La transición a un nuevo régimen por iniciativa de los trabajadores

El empleado tiene derecho a pedirle al empleador que reduzca el horario de trabajo. Para hacer esto, debe enviar una solicitud adecuada al director. La transición a una semana a tiempo parcial se puede realizar de tres formas:

1. Reduciendo la duración de cada jornada laboral.
2. Reducir el número de turnos semanales manteniendo la duración de la jornada laboral.
3. Una combinación de estas opciones.

En la solicitud, el empleado debe indicar qué esquema particular para reducir el régimen es preferible para él. También necesita registrar la siguiente información:

• Duración preferida del turno.
• Duración del nuevo régimen.
• La fecha en que se introdujo el horario.

El artículo 93 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia proporciona una lista de empleados a quienes el empleador no puede negarse a transferir durante una semana parcial:

• Mujeres embarazadas.
• Padres de un niño menor de 14 años o menor de 18 años si tiene alguna discapacidad.
• Persona a cuyo cuidado se encuentra un familiar con una enfermedad grave.
• Padres de un bebé de hasta 1,5 años.

Si el empleador se niega a reducir el trabajo de estas categorías de empleados, puede impugnar esta decisión en el tribunal. Después de que el gerente haya recibido la solicitud, debe discutir el horario de trabajo futuro con el empleado. Sobre la base de los resultados del acuerdo, se redacta un acuerdo, que se adjunta al contrato de trabajo. El acuerdo debe redactarse por duplicado. Cada uno de ellos lleva las firmas del empleado y del empleador.

¡NOTA! No existen restricciones en la legislación con respecto a la reducción de la semana laboral.

Transferencia por una semana a tiempo parcial a iniciativa del empleador

Se puede ingresar una semana incompleta cuando se contrata a un empleado o cuando ya hay un especialista en el personal. La introducción del horario en cuestión es bastante conveniente para el empleador. Ésta es la opción preferida en relación con la reducción de personal. Al realizar el trámite, se requiere que se base en la normativa vigente.

Tiene sentido introducir una semana laboral a tiempo parcial en los siguientes casos:

• Se pusieron en funcionamiento nuevos equipos en la empresa.
• Se introdujeron diversos desarrollos, incluidos los obtenidos como resultado de la investigación científica.
• Reorganización completada.
• La empresa ha cambiado de perfil.
• Se introdujeron nuevos métodos de control y planificación.
• La gestión de la producción ha cambiado.
• Los lugares de trabajo se han mejorado después de la certificación.

¡IMPORTANTE! No confunda el concepto de semana "acortada" e "incompleta". La jornada laboral reducida - 36 horas por semana en lugar de 40 (24 para empleados menores de edad) - se proporciona para condiciones de trabajo especiales o categorías especiales de trabajadores. Y lo incompleto puede ser arbitrario y se establece por convenio, tanto durante el empleo como después.

Al introducir un nuevo horario, el empleador debe coordinar su iniciativa con el sindicato. Para ello, es necesario redactar un borrador de orden adecuado. El documento contiene la siguiente información:

• La fecha límite para la introducción del nuevo horario.
• La forma del régimen (reducción de horas o días).
• Empleados para quienes se presenta el horario.
• Base de la innovación.

El sindicato está obligado a preparar una respuesta por escrito en un plazo de cinco días. El empleador debe escuchar la opinión de la institución. Sin embargo, tiene derecho a ir en contra del sindicato. Pero debe establecerse que los trabajadores sindicales tienen derecho a presentar una solicitud en la inspección del trabajo o en el poder judicial.

¡IMPORTANTE! Se introduce una semana laboral a tiempo parcial por un período limitado. El período máximo es de seis meses, que se establece en la parte 5 del artículo 74 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Al aprobar un nuevo horario, se deben tener en cuenta las siguientes reglas:

• Los empleados deben recibir las notificaciones correspondientes 2 meses antes de la introducción del nuevo horario.
• El pago se realiza en proporción a las horas trabajadas. Es decir, la empresa reduce el costo de pago de salarios.
• El trabajo en un horario reducido está incluido en la duración del servicio.
• Dicho trabajo no afecta la duración de las vacaciones ni la provisión de otras garantías.

Cambiar a una semana incompleta: esto generalmente significa otro día libre. Estos días no se pagarán.

• El horario de jornada reducida no se muestra de ninguna forma en el libro de trabajo.
• Dichos empleados reciben pagos por licencia por enfermedad, maternidad, vacaciones y otros pagos en en su totalidad, sin abreviaturas.
• Cambia el orden mesa de personal la publicación es opcional.
• Está permitido contratar a otro empleado a tiempo parcial con el mismo horario de trabajo incompleto, o puede hacer arreglos para una combinación con otro empleado.

Además, con las semanas laborales a tiempo parcial, los empleados pierden el derecho a un día "corto" antes de un feriado o fin de semana.

¿Y si los empleados no quieren?

El personal empleado tiene derecho a no estar de acuerdo con los requisitos del empleador. Nadie puede obligar a una persona a trabajar en un horario diferente si no quiere. Sin embargo, la legislación no requiere que las autoridades tengan en cuenta la voluntad y busquen el consentimiento de los empleados para introducir una semana de trabajo a tiempo parcial, sino que solo notifiquen con anticipación. ¿Qué opciones de respuesta existen para un empleado que no está absolutamente satisfecho con ese horario?

1. Deja el trabajo en en su propia o por acuerdo de las partes.
2. Ser despedido por reducción de personal (a iniciativa del empleador).

Procedimiento de transferencia de una semana

Considere el procedimiento para establecer innovaciones a iniciativa de un empleado:

1. Recibir un estado de cuenta de un empleado.
2. Elaboración de un pedido para un horario incompleto.
3. Redacción de un acuerdo justificativo con la información relevante, que se adjunta al contrato de trabajo.

El procedimiento para aprobar el horario a voluntad del empleador:

1. Elaboración de un borrador de orden.
2. Remisión del proyecto al sindicato.
3. Se notifica a los empleados sobre los cambios de horario.
4. Emisión del pedido correspondiente.
5. Enviar un aviso de cambios de horario al centro de trabajo.

El aviso debe enviarse al centro de trabajo dentro de los tres días posteriores a la aprobación de la decisión. Si el empleador no hace esto, será responsable en forma de multa. El gerente tendrá que pagar 300-500 rublos, la empresa - 3,000-5,000 rublos. Los datos modificados también deben enviarse a las autoridades estadísticas. Esta es una medida obligatoria para todas las empresas con más de 15 empleados. La información debe enviarse a la autoridad de estadísticas antes del octavo día del mes siguiente al trimestre de informe.

Características de la elaboración de un pedido para la aprobación de una semana incompleta.

Al introducir una semana incompleta, se debe emitir una orden. Está compilado en forma libre, pero necesariamente debe reflejar la siguiente información:

• Motivos para la innovación.
• La forma del gráfico.
• Duración de la jornada laboral.
• Duración de la pausa para el almuerzo.
• La duración del horario.
• La composición de empleados o departamentos respecto de los cuales se introduce una semana incompleta.
• Características del cálculo de ganancias.
• Formas de pago de fondos.

La orden debe estar firmada por todas las personas clave de la empresa: el jefe, el jefe de contabilidad, el gerente del departamento de personal, el empleado respecto del cual se está introduciendo el horario.

¡IMPORTANTE! Si el horario se introduce en relación con un especialista que consigue un puesto de trabajo en la empresa, esto debe registrarse en el orden de nombramiento del empleado.

¿Qué no hacer al introducir una semana laboral a tiempo parcial?

El nuevo horario debe cumplir con la ley. El empleador debe tener en cuenta las siguientes prohibiciones:

• Introducción de una semana incompleta por un período superior a 6 meses.
• Aplicación del horario: descansar una semana, trabajar una semana.
• Introducción de un horario "flotante". Un horario "flotante" significa un número desigual de horas en una semana.

No se aconseja al empleador que contradiga la opinión del sindicato. Esto se puede hacer, pero los desacuerdos están cargados de pruebas o verificación por parte de la inspección del trabajo. El gerente debe tener en cuenta que no puede introducir un horario contrario a los derechos de los trabajadores. Esta es una violación de la ley.

Innovaciones legislativas sobre el trabajo a tiempo parcial

En 2017-2018, se realizaron algunos cambios a las leyes que regulan las horas de trabajo, incluidas las incompletas.

1. A partir del 26 de junio de 2017, puede instalar no solo turno parcial o una semana laboral a tiempo parcial, sino también para reducir la duración diaria de la jornada laboral (artículo 93 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
2. La ley permitía al empleador no organizar las pausas para el almuerzo si su personal trabaja en un horario más corto con un tiempo de trabajo de no más de 4 horas al día (artículo 108 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).