Որոշ մարդիկ սխալմամբ կարծում են, որ կարիերա են անում միայն խելացի, աշխատասեր և ջանասեր աշխատակիցները։ Իրականում, սա թյուր կարծիք է, քանի որ առաջխաղացման վերաբերյալ ղեկավարության որոշումների մեծ մասը կայացվում է ենթագիտակցորեն և 40% դեպքերում հիմնված չեն. բիզնեսի որակներըենթակա, բայց իր հեղինակության վրա: Հետևաբար, կարիերայի Օլիմպոսի գագաթնակետին ամենից հաճախ բարձրանում են նրանք, ովքեր գիտեն ինչպես պատշաճ կերպով ներկայանալ և վաճառել իրենց՝ որքան թանկ, այնքան լավ:

Կնոջ համար կարիերան նրա կյանքում կարևոր տարր է: Այսինքն՝ կարիերայի աճի գաղտնիքը ոչ թե տաղանդավոր աշխատող լինելու մեջ է, այլ շրջապատի կողմից այդպիսին համարվելու, նույնիսկ եթե սովորական հասարակ մարդ ես։ Ահա թե ինչու առաջ մղող ուժառաջխաղացումը ինքնամարքեթինգ է, որի մասին մենք կխոսենք:

1. Նապոլեոնը պնդում էր, որ «նա, ով չի կարողանում խոսել, կարիերա չի անի»։Դուք կարող եք ավելացնել, նա, ով չգիտի, թե ինչպես խոսել իր մասին, երբեք չի լինի ղեկավար պաշտոն. Ուստի համեստ մի եղեք՝ առաջարկեք իշխանություններին հետաքրքիր գաղափարներ, աննկատ նշեք ձեր ձեռքբերումները (մինչև մեկ ուրիշը չստանա առաջնության դափնիները), ընդգծեք արժանիքները և թաքցրեք թերությունները։

Միևնույն ժամանակ, մի եղեք շատախոս. զսպվածությունը զարդարում է կարիերիստին, և Աստված մի արասցե, անկեղծ եղեք ձեր անձնական կյանքի մասին: Աշխատանքային թիմը հանգստանալու և տանը զգալու պատճառ չէ։ Եվ հավերժական ճակատամարտը, մենք միայն երազում ենք խաղաղության մասին ...

2. Այնուամենայնիվ, խորհուրդ չի տրվում ներգրավվել որոշ խոսակցությունների մեջ. Բոլոր բառերը պետք է ապահովված լինեն գործողություններով:

Դեմոկրիտը հիշեցրեց իր ժամանակակիցներին, որ «խոսքը գործի ստվերն է»։

Այլ կերպ ասած, դուք իսկապես պետք է լավ աշխատեք և առանձնանաք այլ աշխատողների ֆոնից, որոնք ունեն որոշակի հատուկ գիտելիքներ և հմտություններ: Գերազանց սեփականություն օտար լեզու, երկրորդ բարձրագույն կրթություն, գիտական ​​աշխատանքամսագրերում, դոկտորական աստիճան. միայն դուք գիտեք, թե որ հաղթաթուղթը կարող է որոշիչ լինել կարիերայի վերելքի համար:

Բացի այդ, դա ձեզ կներշնչի մշտական ​​ինքնակրթության, որը երբեք չի տուժում ձեր կարիերայում։

3. Եթե ​​ցանկանում եք հասնել գագաթին, պետք է կառուցել լավ հարաբերություններգործընկերների հետև ուշադրություն դարձրեք նրանց: Դժվար չէ շեֆին շնորհավորել օդադեսանտային զորքերի օրվա կապակցությամբ, հաճոյախոսություններ անել գործընկերոջը, կարեկցել աշխատակցին, ով դժբախտություն է ունեցել կամ ուրախանալ ուրիշի հաջողություններով։

«Մարդը, ով չի հետաքրքրվում իր ընկերներով, ապրում է ամենամեծ դժվարությունները կյանքում: Հենց այդպիսի մարդկանց մեջ են հայտնվում պարտվողներ»,- ասաց Ա. Ադլերը։

Բարություն և ջերմություն ամենակարճ ճանապարհըդեպի թիմի և ղեկավարների սիրտը, մինչ ձեր խաղադրույքները կատարեք նոր պաշտոն(որը դեռ ինչ-որ տեղ հորիզոնում է) անշուշտ կավելանա:

4. Մարդկանց հանդեպ բարի կամքը չպետք է ձեզ դարձնի ուրիշի կամքը թույլ կամքով կատարողի։Յուրաքանչյուր աշխատանքային թիմում կան աշխատակիցներ, որոնց ուսերին դրված է գործընկերների անավարտ աշխատանքն ու փոքր հանձնարարությունները։

Դուք պետք է սովորեք, թե ինչպես ամուր «ոչ» ասել այն ամենին, ինչը չի վերաբերում ձեր պաշտոնական պարտականություններին:

«ճկունությունն ու թուլությունը կարծրության հակառակն են»։ Դ.Դիդրո

Աշխատակիցը, ում գործընկերները անհարգալից են վերաբերվում, երբեք ղեկավար չեն դառնա, քանի որ նա չի սովորել հարգել իրեն:

5. Առանց բիզնեսի իմիջ ստեղծելու և անբասիր հեղինակությունկարիերան անհնար է.

Դժվար թե գրասենյակային գործեր սկսող տիկինը ստանա բաժնի վարիչի պաշտոն, իսկ կորպորատիվ երեկույթներին նախանձելի օրինաչափությամբ հարբած մենեջերը, ամենայն հավանականությամբ, կխուսափի պատասխանատու գործուղումից արտասահման:

պետք է տրվի ուշադիր ուշադրությունև զգեստապահարան՝ հետևելով դրես-կոդին՝ դեկոլտե, մինի և լողափի տարբերակներ գրասենյակային հագուստի համար չեն նպաստում կարիերայի աճին:

«Միշտ հիշեք մի պարզ կանոն՝ հագնվեք այն աշխատանքի համար, որը ցանկանում եք ունենալ, ոչ թե այն աշխատանքին, որը դուք ունեք», - ասել է Դոնալդ Թրամփը:

Սադրիչ, անփույթ և կնճռոտ հագուստը կարող է լուրջ խոչընդոտ լինել կարիերայի համար, նույնիսկ եթե դուք անգնահատելի աշխատող եք, քանի որ ընկերության իմիջն այս դեպքում ամեն ինչից վեր կլինի։

Self-marketing կարող է լինել հզոր զենքհաջողության ճանապարհին, և ամենակարևորը, փոփոխությունները ձեր մեջ արմատապես փոխում են ձեր կյանքը:

«Իր հանդեպ հավատն ունակ է անել նույն հրաշքները, ինչ հավատքն առ Տեր Աստված»,- կարծում էր Օ. Բալզակը, և նա իրավացի էր:

Շատ արտասովոր հաջողության պատմություններ, երբ մի պարզ գործավար դարձավ կորպորացիայի տնօրեն, դրա ապացույցն են: Ձեր կարիերան ձեր ձեռքերում է:

Ինչպես արագ բարձրանալ կարիերայի սանդուղք?

Դարձեք մասնագետ ձեր ոլորտում

Նախքան ղեկավար դառնալը, դառնաք փորձագետ այն ոլորտում, որտեղ դուք պատրաստվում եք ղեկավարել: Մանրակրկիտ ուսումնասիրեք աշխատանքի ընթացքը, բոլոր թակարդները, ստացեք առավելագույն տեղեկատվություն: Ապագայում դա կօգնի ձեզ ավելի լավ որոշումներ կայացնել:

Հոգ տանել առավելագույնը ծանր աշխատանք(ենթադրելով, որ դուք կարող եք դա անել):Այսպիսով, դուք կսովորեք բոլոր նրբությունները, կդառնաք առաջին կարգի մասնագետ և վստահություն ձեռք կբերեք ձեր ունակությունների նկատմամբ: Եթե ​​սա ծանր աշխատանքդուք հանդես կգաք ոչ միայնակ, այլ գործընկերների հետ, ապա դա կօգնի ձեզ սովորել հասկանալ մարդկանց:

Պարբերաբար անցեք թարմացման դասընթացներ, նույնիսկ ձեր սեփական գումարների համար: Մի խնայեք գրքերի վրա: Ավելի շատ ժամանակ տրամադրեք արտադրության վետերանների հետ շփվելու համար: Նրանք հարուստ փորձ են կուտակել, և շատերը պատրաստ են փոխանցել, բայց չկա, երիտասարդությունը չի ցանկանում շփվել տարեցների հետ։ Մի կրկնեք սա բնորոշ սխալ. Մարդը, ով 30-40 տարի աշխատել է իր ոլորտում, կարող է ձեզ շատ արժեքավոր տեղեկություններ հաղորդել։

Դարձեք մարդկանց կառավարման մասնագետ

Կարիերայի հույս ունենալն անիմաստ է, եթե պարզապես լավ աշխատող ես։ Մարդկանց և աշխատանքային գործընթացները կառավարելը շատ լուրջ և կոնկրետ հմտություն է, որը երկար ժամանակ է պահանջում սովորելու համար:

Ուսումնասիրեք անձնակազմի կառավարումը, մոտիվացիան և բանակցությունները: Այժմ կան հսկայական թվով դասընթացներ, կարող եք ընտրել ցանկացածը, որը համապատասխանում է ձեր ճաշակին և դրամապանակին: Կազմակերպել երաժշտական ​​խումբ, ֆան ակումբ կամ հետաքրքրությունների շրջանակ, որտեղ դուք կլինեք գլխավորը։ Սա կօգնի ձեզ ձեռք բերել ձեր առաջին թիմային կառավարման հմտությունները:

Ձեր աշխատանքում ուշադիր ուսումնասիրեք ղեկավարներին, քանի որ նրանք արդեն հասել են ձեր ուզածին։ Հարցրեք ձեր ընկերներին իրենց վերադասի մասին: Դիտեք հարցազրույցներ ռեժիսորների և թոփ-մենեջերների հետ, այժմ, ինտերնետի զարգացմամբ, շատ հեշտ է գտնել նման տեսանյութեր: Կարդացեք մեծ առաջնորդների կենսագրությունները, այնտեղից վերցրեք որոշ առանձնահատկություններ, «չիպսեր»։ Առաջին գիրքը, որն արժե կարդալ՝ Հենրի Ֆորդ, Իմ կյանքը, իմ նվաճումները:

Անձնական որակներ

Հակառակ տարածված կարծիքի, շեֆը ոչ թե մանր բռնակալ է, ով ոչինչ չի հասկանում, այլ մարդ, ով իր ձևով. Անձնական որակներհաճախ գերազանցում է կատարողներին. Ուրիշ բան, որ սրանք լավագույն որակներըմիշտ չէ, որ ենթականերին է ուղղված :)

Հատկություններ, որոնք դուք պետք է զարգացնեք՝ առաջադիմելու համարկարիերայի սանդուղք:

• Ուշադրություն. Պետք է շատ ուսումնասիրել, վերլուծել մարդկանց ու իրավիճակները, իսկ դրա համար պետք է լինել շատ ուշադիր։
• Քրտնաջան աշխատանք և արդյունավետություն: Պետք է շատ աշխատել։
• Ազնվություն. Եթե ​​դուք պլանավորում եք երկար ժամանակ աշխատել մեկ վայրում, ապա ազնվությունը վաղ թե ուշ մեծ արդյունք կտա: Միշտ գաղտնիքներ պահեք։
• Պատվեր. Ամեն ինչ կարգի բերեք առնվազն ձեր գրասեղանի կամ համակարգչի վրա:
• Ինքնաքննադատություն. Պարզեք ձեր բոլոր թերությունները և մեթոդաբար ազատվեք դրանցից։ Սովորեք լսել կառուցողական քննադատություն մասնագետի շուրթերից:
• Ազատվեք պերֆեկցիոնիզմից. Մի փորձեք կատարելապես կատարել վերահսկիչ աշխատանքը, բավականին պարզ 4, նույնիսկ 4-ը՝ մինուսով: Ի վերջո, արտադրության կտրուկ թռիչքները կարող են նույնիսկ ցնցել համակարգը. որտեղ պահել և ո՞ւմ վաճառել 200%-ով գերարտադրված ապրանքները:
• Լավ կատարողները հաճախ նստում են իրենց փոքրիկ աշխարհում: Մի կրկնեք նրանց սխալները, տեղեկացեք ընկերության բոլոր նորություններին, իրադարձություններին, հնարավոր է՝ բամբասանքներին: Բայց մի մասնակցեք բամբասանքի տարածմանը։
• Սահմանափակումներ մի դրեք այն հարցում, թե որքան բարձր կարող եք գնալ ձեր կարիերայում:

Հաղորդակցությունը ձեր հիմնական զենքն է

Դուք ստիպված կլինեք աշխատել մարդկանց հետ և մարդկանց մեջ: Ի վերջո, երբ դուք դառնաք առաջնորդ, դուք նույնպես կկառավարեք մարդկանց։ Հետևաբար, առաջնորդի համար ամենակարևորը հաղորդակցման հմտություններն են:Սովորեք շփվել, հասկանալ, թե ինչ:

Աշխատանքի մեջ գտնվող գործընկերները կարող են լինել և՛ ձեր ամենահավատարիմ դաշնակիցները, և՛ ամենաշատը ամենավատ թշնամիները. Ամեն ինչ կախված է նրանից, թե ինչպես եք կապվում նրանց հետ: Բոլոր փորձագետները խորհուրդ են տալիս թիմի հետ լավը կառուցել, բայց ոչ բարեկամական հարաբերություններ. Ամենից հետո կարող է խանգարել ձեզ կառուցողական քննադատություն ներկայացնելուց կամ գործընկերոջը նրանց փոխարեն հաշվետվություն տալուց հրաժարվելուց: Իսկ երբ դուք դառնաք նրա ղեկավարը, նա ձեզ թույլ չի տա խստորեն վերահսկել իր պարտականությունների կատարումը։

Բայց, ի տարբերություն հարազատների ու ընկերների, այն այնքան էլ հեշտ չէ կառուցել։ Հարազատները ձեզ լավ են վերաբերվում և օգնում, քանի որ ձեզ կապում են ընտանեկան կապերը, իսկ ընկերները, քանի որ ընդհանուր հետաքրքրություններ ունեք։ Գործընկերները ձեզ լավ են վերաբերվում, և առավել եւս օգնելը, դա բոլորովին անօգուտ է:

Միայնակ լինելը շատ դժվար է (թեև իրական), այնպես որ աշխատավայրում անմիջապես ընտրեք ձեր սոցիալական շրջանակը: Ավելի լավ է վստահելի, ապացուցված, ազնիվ մարդիկ լինեն։ Նման գործընկերներին հեշտ է գտնել հոբբիով, որպես կանոն, նրանք զբաղվում են որսով, ձկնորսությամբ, սպորտով։ Եթե ​​դուք չմիանաք «լավ» խմբին, ապա «վատ» խումբը անմիջապես կփորձի ձեզ տանել դեպի իրեն՝ իր նպատակներով, ինչը ձեզ դժվար թե դուր գա։

Ձեր պատկերը

Անկախ նրանից, թե ինչպես եք վիճում դրա հետ ստեղծագործական անհատականություններ, բայց արտաքին տեսքն ուղղակիորեն ազդում է մեր հաջողությունների վրա կյանքում և առաջխաղացման մեջ կարիերայի սանդուղքհատկապես. Շատ դժվար է ինչ-որ բանի հասնել, եթե շրջում ես անբարեկարգ, կեղտոտ մազերով և չկտրված եղունգներով։

Կառավարիչը, ինչպես նաև նման վայրի համար դիմող աշխատողը միշտ պետք է հագնված լինի մինչև ինը։Կոստյումը պետք է կրել խիստ, պաշտոնական, ժամանակի փորձարկված։ Անհրաժեշտ է, որ ձեր հագուստի և աքսեսուարների արժեքը համապատասխանի ձեր եկամուտին կամ մի փոքր ավելի բարձր լինի։ Պարզ աշխատողի թանկարժեք ժամացույցները հիմար տեսք ունեն և դժվար թե նպաստեն նրա կարիերայի աճին:

Պետք է հետևել վարքագծին, խոսքին։ Ապացուցված է, որ կռացած մարդիկ շատ ավելի քիչ են հաջողության հասնում, քան հպարտ կեցվածք ունեցող գործընկերները: Քայլելը կարող է նաև ձեզ հուսահատեցնել: Շատ մարդիկ, նույնիսկ դպրոցական տարիներ, քայլում են տարօրինակ, նույնիսկ հիմար՝ ցատկելով, թափառելով, ձեռքերը թափահարելով: Այս ամենը անլուրջության տպավորություն է թողնում, տարօրինակ մարդով հաստատ չպետք է լինի շեֆը: Եթե ​​ունես այնպիսի «մեղքեր», ինչպիսիք են դերասանական դասերը՝ դրանցից ազատվելու համար։

Հաճախ, գրեթե միշտ, ղեկավարները չեն նկատի ձեր հաջողություններն աշխատանքում, ուստի պետք է փորձեք դրանք փոխանցել ղեկավարությանը։ Կատարե՛ք ինքնագովազդ: Մեզ բոլորիս մանկության տարիներին մայրիկը սովորեցրել է, որ մենք խելացի ենք, տաղանդավոր, ընդունակ, և երբ մեծանանք, մեզ պետք է ուշադրություն դարձնեն աշխատանքում, լավ պաշտոն ու աշխատավարձ տան։ Հետո այդպիսի «խելացի ու տաղանդավոր» մեծանում են, գնում են աշխատանքի ու սպասում, որ իրենց նկատեն։ Սպասում են 5, 10 տարի, անցնում է երիտասարդությունը, հետո հասունություն։ Բայց դրանք երբեք չեն նկատվում... Ի՞նչ է պատահել։

Անընդհատ, բայց մեղմորեն պատմեք ձեր ղեկավարին ձեր առաջընթացի մասին: Մի թողեք առանց ուշադրության լավ նախագծեր, հաջողակ գտածոներ, ձեր առաջարկած օպտիմալացում: Շեշտեք, որ դուք անընդհատ զարգանում և աճում եք մասնագիտորեն, դա կօգնի ձեզ բարձրանալ կարիերայի սանդուղք. Բայց գովազդել ձեր թերությունները, ընդհակառակը, չարժե։

Եթե ​​ղեկավարը չի նկատում ձեր հաջողությունները, նույնիսկ դրանք մատնացույց անելով, ապա մտածեք, թե արժե՞ շարունակել աշխատել նման ղեկավարի համար։

Եղեք երջանիկ և ինքնաբավ: Մարդը, ով արդեն ունի այն ամենը, ինչ ուզում է, շատ ավելի հեշտ է նոր բան ստանալ, քան այն մարդը, ով «սոված շան» պես ձգտում է մի կտոր խլել: Պատրաստեք ձեր ընտանիքից հուսալի հետևի մաս, որտեղ դուք կարող եք հանգստանալ աշխատավայրում ծանր մարտերից և շատ ժամանակ տրամադրել նման ընտանիքին։

Տեսանյութ, որում մեծահարուստը պատմում է իր կարիերայի մասին

Այս դեպքում մենք առաջարկություններ ունենք, թե ինչպես ճիշտ շարժվել կարիերայի խութերի միջև: Ներկայացնում ենք հաջողակ կարիերիստի յոթ կանոնները.

Թիվ 1. Եղեք մասնագետ նեղ ոլորտում

Նեղ ոլորտում փորձագետ լինելը կյանքի ամենակարևոր կանոններից է։ Կյանքի բուն էվոլյուցիան ենթարկվում է այս օրենքին: Փոքր ընկերությունը, որը չի կարողանում գտնել իր տեղը շուկայում, դատապարտված է ձախողման: Նույնը վերաբերում է աշխատողին. Մարդը, ով իր ոլորտում փորձագետ չէ, դատապարտված է ապրելու աշխատավարձից մինչև աշխատավարձ, առանց հեռանկարների: ֆինանսական զարգացում. Ժամանակին էլեկտրոնիկան նորարարություն էր: Անհատական ​​համակարգիչառաջացել է էլեկտրոնիկայի զարգացման, հետևաբար նաև մասնագիտացման զարգացման շնորհիվ։

Ձեր կարիերայի զարգացման մեջ գլխավորը կոմպետենտության ձևավորումն է: Բայց մի շփոթեք մասնագիտության խորը ուսումնասիրությունը ըստ ուշ ժամերի աշխատանքի աշխատանքի նկարագրությունը(և առանց դրա): Նաև մի շփոթեք ձեր մասնագիտության զարգացումը ձեզ չվերաբերող ֆունկցիոնալության կատարման հետ: Ռուսաստանում և ամբողջ ԱՊՀ տարածքում չափազանց մոդայիկ է բեռնել ավելորդ ճարպկություն դրսևորած աշխատակցին։

Ձեզ այլևս ձեռնտու չէ աշխատել։ Ձեզ համար ձեռնտու է աշխատել ինքներդ ձեզ համար և կատարել միայն այն գործառույթները, որոնք կաշխատեն ձեր ռեզյումեի համար և կնպաստեն ուղղահայաց աճին։

Ժամանակին ես պատահաբար աշխատում էի որպես մարքեթինգի վերլուծաբան հեռահաղորդակցության խոշորագույն ընկերություններից մեկում։ Բացի հիմնական աշխատանքից, սկզբում նոր անփորձ աշխատակցին բեռնեցին ինձ չվերաբերող աշխատանքով։ Կոնկրետ հաշվետվություններ կազմել, որը պետք է անի հարևան ստորաբաժանման աշխատակիցը։ Նա դա չարեց, քանի որ բեռնված էր: Լինելով աշխատելու պատրաստ մարդ՝ ես, անշուշտ, վերցրեցի այս աշխատանքը: Իմ ղեկավարները դա նկատեցին և սկսեցին նորերը ավելացնել: Սկսեց կարել սովորական ռեժիմով: Այս հնարավորությունից հրաժարվելու ոչ մի միջոց չկար: Քանի որ իրենց մակարդակի ղեկավարները համաձայնել են։ Բայց ինձ չէր հետաքրքրում, թե ինչ են պայմանավորվել իմ ղեկավարները։ Ինձ պետք էր ազատվել այս աշխատանքից: Մի խելացի գործընկեր ինձ խորհուրդ տվեց անել հետևյալը. Երբեմն (կամ ավելի լավ հաճախ) արժե խաբել: Կատարեք այնպիսի աշխատանք, որը ձեզ համար միտումնավոր վատ զարգացում չի բերում։ Սա ձեզ անվստահություն կառաջացնի։ Մի կողմից, խոսակցություն կլինիձեր անգործունակության մասին, մյուս կողմից՝ ձեզ այլեւս չեն վստահի գործ, որը ձերը չէ։ Դուք ժամանակ կազատեք ինքնազարգացման համար աշխատանքային ժամ, և սա արդեն իսկ աշխատում է ապագայում՝ բարձրացնելու ձեր վաստակը: Հավատացեք ինձ, պետք չէ շատ աշխատել։ Հատկապես, եթե դա անձամբ ձեզ ոչ մի օգուտ չի բերում։ Արդյունքում ինձ այլևս չէին վստահում իմը չհանդիսացող գործով զբաղվելը, քանի որ դա անում եմ «վատ»: Ես ազատեցի իմ ժամանակը նոր գործառույթներ սովորելու համար: Սկզբում շեֆը սրա պատճառով ինձ դուր չեկավ։ Բայց ավելի ուշ ես շատ օգտակար զեկույց հղեցի իմ ղեկավարի համար։ Սրանով ապաքինվեցի, իսկ ավելի ուշ ռեզյումե ներկայացրեցի այլ ընկերության, քանի որ ներկայիսում հետաքրքիր ու ավելի լավ վարձատրվող պաշտոն չգտա ու աշխատանքի ընդունվեցի երկու անգամ ավելի բարձր աշխատավարձով։

Բարոյականություն

«Պոմպեք» ձեզ նոր հմտություններով, որոնք հնարավորություն կտան ավելի շատ վաստակել: Ազատվեք անհետաքրքիր գործերից և ամեն դեպքում մի արեք ձեր գործը։

Թիվ 2. Պարզեք, թե որտեղ ջանքերի 20%-ը կտա ձեզ արդյունքների 80%-ը

Բիրմինգհեմի համալսարանի բիզնեսի դպրոցի կառավարման տնտեսագիտության և բիզնես ռազմավարության դասախոս Ռիչարդ Քոխը խորհուրդ է տալիս ձեր կարիերայի սկզբում որոշել, թե որ ուղղությամբ ձեր ջանքերի 20%-ը կտա ձեզ արդյունքների 80%-ը: Հայտնի Պարետոյի սկզբունքը. Այն հիմնված է ճիշտ ընտրությունառավելագույնի նվազագույնը կարևոր գործողություններինչը կբերի առավելագույն արդյունքի, մինչդեռ հետագա բարելավումները կարող են արդարացված չլինել: Կարևոր չէ, թե ով ես դու։ աշխատող, հիմնադիր, ինքնազբաղված, փոքր կամ խոշոր գործատու. Ամեն դեպքում, դուք ունեք հաճախորդներ, որոնցից կախված է ձեր բարեկեցությունը:

Ցանկացած ոլորտում մարդկանց 80%-ը հասնում է արդյունքի միայն 20%-ին, իսկ մարդկանց 20%-ը բավարարվում է հարստության 80%-ով։ Ինչու է դա տեղի ունենում: Ի՞նչ են մարդիկ սխալ անում: Նախ Ռիչարդ Քոխը, ում հիշատակեցինք, խորհուրդ է տալիս սկսել ինքներդ ձեզ հարցեր տալ։ Արդյո՞ք դուք համապատասխանում եք ձեր հաճախորդներին, արդյոք նրանք համապատասխանո՞ւմ են ձեզ: Դուք աշխատում եք այն ընկերությունում, որը ցանկանում եք: Նույն բաժնում է? Դուք զբաղված եք աշխատանքի եկամտաբեր ոլորտում: Ձեզ դուր է գալիս աշխատանքը: Եթե ​​ոչ, ապա դուք պետք է փոխեք ձեր գտնվելու վայրը: Կոխը կառավարման խորհրդատու էր: Իր ոլորտում նա անընդհատ իրեն հարցեր էր տալիս. Ըստ այդմ, մենք այստեղ ունենք հստակ պատկեր. ստացել է հիմնական հաճախորդը- Հիանալի! Խոշոր պայմանագիր է կնքվել՝ սուպեր: Դուք ունեք ուսանողների թիմ, որոնց վրա կարող եք փոխանցել սովորական առաջադրանքները՝ դասարան: Դուք սերտ շփումներ ունեք ղեկավարության հետ՝ հիանալի:

Պետք չէ շատ երկար մնալ մեկ տեղում՝ վախենալով տեղափոխվել մեկ այլ աշխատանքի։ Սա հիմարություն է: Մի լսեք HR-ի աղջիկներին, ովքեր ասում են, որ չեն սիրում թռուցիկներ (աշխատակիցներ, ովքեր տարին մեկից ավելի ընկերություն են փոխում): Այո, նման մարդկանց կասկածանքով են վերաբերվում։ Այնուամենայնիվ, ամեն ինչ կարելի է հաղթել ռեզյումե գրագետ կազմելով։ Ներառյալ աշխատանքի հաճախակի փոփոխությունները: Հանրային կարծիք, որը բացասաբար է կապված շռայլ անհատականությունների հետ, չպետք է անհանգստացնի ձեզ: Պետք է սովորել մեկ փաստ՝ դու ծնվել ես քեզ համար, ոչ թե հանրության համար։ Փնտրեք, թե ինչն է ձեզ առավելագույն արդյունքի բերելու, երբ նվազագույն ծախսերէներգիա.

Թիվ 3. Սկսեք աշխատել ինքներդ ձեզ համար ձեր կարիերայի սկզբում

Մենք արդեն խոսել ենք պլանավորման մասին։ Այժմ մենք կխոսենք ձեր աշխատանքային ժամանակի պլանավորման մասին: Այն պետք է պլանավորել այն առաջադրանքները, որոնք շատ անգամ ավելի արդյունավետ են, քան մյուսները, նախապատվություն տալու ակնկալիքով։ Համոզված եմ, որ կարիերան սկսելիս ձեզ կհեռացնեն այնպիսի խնդիրներից, ինչպիսիք են «1500 թղթային նամակները մաքրելը», «Կներեք, մենք չենք կարող օգնել ձեզ» ոճով պատասխանել վեբկայքի 567 ստորագրողներին» կամ ուղղել 5000-ը։ Սխալ տպված թռուցիկներ նամակ… Այո, նման առաջադրանքներ շատ կլինեն: Ազատվեք դրանցից ամեն կերպ։ Մինչև հիվանդության արձակուրդի իմիտացիա։ Ոչ մի անձնական բան, միայն բիզնես: Դուք աշխատանքի եք ընդունվում ոչ թե որպես արժեքավոր մարդ, այլ որպես արժեքավոր մեքենա, որն իրականացնում է մի շարք գործառույթներ։ Այնուամենայնիվ, դուք ատամնավոր չեք: Դուք շահում եք քիչ անելուց և ավելին ստանալուց: Հենց այս «ավելին ստանալը» ակնհայտորեն կախված չէ նրանից, թե որքան լավ եք նկարում տառը 3456-րդ թռուցիկում: Ինչպիսի՞ զարգացման մասին կարող ենք խոսել, եթե դուք դա անում եք: Բայց դեռ անձնական ժամանակ կա։ Եվ դա ձեզ է պատկանում, ոչ թե ձեր գործատուին: Գործատուի խնդիրն է քեզնից առավելագույնը քամել։ Ձեր խնդիրն է նրան նվազագույնը տալ: Պատրաստ եղեք նրան, որ գործատուն հաճախ կծեծի ձեզ, այնպես որ դուք միշտ պետք է ձգտեք հենց այս գործատուի տեղը։

Նրա հետ տեղերը փոխանակելով՝ կփոխեք ձեր վերաբերմունքը։ Հիմա դուք եք թելադրում պայմանները։ Միայն մի դեպքում չպետք է ձգտեք բացել ձեր սեփական բիզնեսը. Եթե ​​ձեր ներկայիս ընկերությունում դուք ակտիվորեն կլանում եք գիտելիքները: Սա հենց այն ակտիվն է, որը կօգնի ձեզ ձեր գլխից ստացված տվյալների հավաքածուն հնարավորինս արագ վերածել իրական փողի՝ բացելով ձեր բիզնեսը: Որպես կանոն, գիտելիքների ակտիվ կլանումը տեղի է ունենում ձեր կարիերայի առաջին 2-3 տարիներին։ Այս ընթացքում դուք շատ բան չեք ստանա, բայց շատ բան կիմանաք, որպեսզի սովորեք շատ բան ստանալ։ Սկզբունքորեն, այս ժամանակահատվածում դուք չեք կարող օրորել նավակը, բայց մի մոռացեք ձերբազատվել հիմար խնդիրներից:

Ես օգտագործել եմ այս սկզբունքը իմ կարիերայի սկզբում: Հինգ տարվա ընթացքում ես փոխել եմ բազմաթիվ ընկերություններ և երբեք չեմ զղջացել նոր գործատուի մտավախությունների համար՝ ասելով. «Ինչո՞ւ եք այդքան հաճախ հեռանում»: Իմ առաջին աշխատանքում բծախնդիր լինելը սովորեցի կին գործընկերներից։ Խոստովանում եմ, որ աշխատում եմ կանանց թիմ, և նույնիսկ, ասենք, չափազանց բծախնդիր (վերլուծական բաժին), շաքարից հեռու։ Բայց ես նրանց հետ երեխաներին չեմ մկրտել։ Շուտով հեռացավ ու նախկինից կրկնակի աշխատավարձով պաշտոն ստացավ։ Այնտեղ հիանալի թիմ կար։ Այստեղ ես սովորեցի ռազմավարական մտածել: Այլևս ձանձրալի առաջադրանքներ չէի կատարում, այլ լուծում և խորհուրդներ էի տալիս։ Հաջորդ պաշտոնն ինձ երկու անգամ ավելի շատ աշխատավարձ բերեց, բայց նաև ավելի շատ խնդիրներ. Աշխատանքային օրը 12 ժամ չի ավարտվել։ Ես որոշեցի, որ դա չարժե: Գիտելիք ձեռք բերելով հեռահաղորդակցության, իսկ ավելի ուշ՝ ՏՏ խորհրդատվության ոլորտում՝ որոշեցի բացել իմ սեփական բիզնեսը։ Գիտելիք ձեռք բերեց. Չեմ ասի, որ ամեն ինչ սովորեցի, բայց ստացա անհրաժեշտ ուղեբեռը։ Հիմա դա ինձնից է կախված: Հիմա ես երեք ծրագիր եմ վարում և մեկ տարում հասել եմ եկամուտիս, որը գերազանցում է իմ աշխատավարձը վերջին տեղըաշխատանք. Սա հաջողություն եմ համարում։ Ինձ առանձնապես չէր հետաքրքրում, թե ինչ կմտածեն իմ մասին գործատուները և, առավել ևս, աշխատանքի իմ գործընկերները։ Ես նրանցից ստացա այն, ինչ ինձ պետք էր։ Իսկ ի՞նչ է տվել։ Այո, նա տվել է իր աշխատանքը: Ահա թե ինչ: Ի թիվս այլ բաների, նա լավ հարաբերություններ է պահպանել ճիշտ մարդիկև դա շատ կարևոր է բիզնեսում:

Թիվ 4. Արտասահմանյան աշխատանք, որը ձեր մասնագիտությունը չէ

Ամենահաջողակ ընկերությունները նրանք են, որոնք հրաժարվել են ավելորդ ծառայություններից և անում են միայն այն, ինչ անում են լավագույնս: Եթե ​​ընկերությունը մարքեթինգի ասպար է, արտադրությամբ չի զբաղվում։ Եթե ​​նա հասկանում է գյուտերը, բայց չգիտի, թե ինչպես վաճառել դրանք, նա վարձում է իրավասու աութսորսինգ ընկերություն վաճառքի համար: Ավելի լավ է վաճառել, բայց քիչ ստանալ, քան ընդհանրապես չվաճառել։ Կարևոր կանոնկարիերիստ - վարձել առավելագույնը կատարողների, ովքեր կատարում են գործառույթներ, որոնք ձեզ բնորոշ չեն: Միևնույն ժամանակ, դուք կկենտրոնանաք այն ոլորտների վրա, որտեղ ավելի ուժեղ եք, քան ձեր մրցակիցները: Ձեր կարիերայի սկզբում, եթե աշխատում եք, ասենք, վերլուծական բաժնում (զբաղվելով տնտեսական վերլուծություն), չպետք է մտնեք ՏՏ ոլորտում (եթե, իհարկե, չեք ցանկանում ապագայում ծրագրավորող դառնալ): Սա ձեր գործը չէ։

Ձեր խնդիրն է ստիպել վերոհիշյալ ստորաբաժանմանը հնարավորինս սեղմ ժամկետներում և ամենաբարձր որակով ձեզ նյութ տրամադրել աշխատանքի համար։ Պետք չէ պարզել, թե ինչ խնդիրներ ունեն ձեր ծրագրավորողները, և ինչու որոշակի կոդ չի աշխատել առավոտյան ժամը 5-ին, այլ աշխատել է ժամը 6-ին և կորցրել տվյալների մի մասը: Դուք չպետք է մտահոգվեք: Գործնականում աշխատանքի որակն ու արագությունը կախված է ձեր կոշտությունից:

Թիվ 5. Եղեք զգույշ և շրջահայաց

Որպես կանոն, երբ ինչ-որ մեկի համար ես աշխատում, կա չասված կանոն՝ նախաձեռնող մի՛ վերցրու: Այն ավարտվում է տխուր. Մարդիկ հասկանում են, որ ձեզ կարող են գցել աշխատանքի այն հատվածները, որոնք դուք կքաշեք: Եվ հետո արդեն «անհարմար» է հրաժարվելը։ Քեզ կսաստեն, ասում են՝ քեզնից բացի մարդ չկա։ Ուստի այս հարցում անհրաժեշտ է շրջահայաց լինել։ Կարևոր է նաև ճիշտ դիրքավորվել թիմում և ղեկավարի առջև: Սկզբում մի առանձնացեք. Համեմատաբար տեսքը- Զգույշ եղեք, պետք է լավ հոտ զգաք: Միաժամանակ պետք չէ աչքի ընկնել վառ հագուստով։ Նրանք կնախանձեն։ Իսկ նախանձը կհանգեցնի բացասական վերաբերմունքի։ Սա ձեզ ոչ մի օգուտ չի տալիս:

Մինչդեռ էությունն ու գործը վերցնում ես քո գործընկերների գիտելիքներից։ Պետք չէ ինտիմ հարաբերությունների մեջ մտնել։ Եղեք քաղաքավարի, շարունակեք խոսակցությունները, բայց երբեք մի քննարկեք ձեր վերադասին, ձեր գործընկերներին, մի բամբասեք: Թիմում բամբասանքները կայծակնային արագությամբ են ցրվում, և ձեր հեղինակությունը կարող է արատավորվել: Անհրաժեշտ ծանոթություններ հաստատեք բարձր մարդկանց հետ, հարվածեք նրանց աչքին, քանի որ նրանք կարող են նպաստել ձեր ուղղահայաց առաջխաղացմանը: Առանձին խնդիր է վերադասի հետ հարաբերությունները։ Բոսերի մի քանի տեսակներ կան. Եվ նրանցից յուրաքանչյուրի հետ դուք պետք է այլ կերպ վարվեք: Ահա հիմնականները.

Կատարել է կարիերա ներքևից

Մեծ մասը բարդ տեսակ, քանի որ նա արդեն անցել է քո ճանապարհը մինչև վերջ։ Այստեղ անելու բան չկա: Ստիպված կլինի մանրացնել: Միայն անձնուրաց աշխատանքը կօգնի հաջողության հասնել։ Արժե անմիջապես պլանավորել, թե ինչպես տեղափոխվել մեկ այլ բաժին նման շեֆից՝ «հանելով» առավելագույն գիտելիքները, քանի որ նրա տակ ուղղահայաց առաջխաղացումը չափազանց դանդաղ կլինի:

խրված

Այս տեսակը կարիերա է արել՝ հավատարիմ մնալով իր հովանավորին։ լավ տեսակ. Շահավետ ձեզ համար: Նա կանխատեսելի է, մեգալոման, խորամանկ։ Միաժամանակ դուք կարողանում եք զբաղեցնել նրա տեղը։ Նա ձեր առջև ամաչկոտ կլինի, եթե իմանա, որ դուք կապ ունեք բարձրագույն իշխանությունների հետ։

Վերսկսում

Արագ առաջխաղացում պատահականության պատճառով: Առաջխաղացման ժամանակ չհասցրի դառնանալ։ Դուք կարող եք համաձայնվել նրա հետ: Սիրում է արժանապատիվ աշխատողներին, ովքեր կարողանում են իրենց իրենից ցածր դասել։ Գնահատում է աշխատանքի որակը. Դուք կարող եք աշխատել նրա հետ: Կարող է օգնել ձեզ առաջ շարժվել:

բլոկգլուխ

Համր եռանդը բուժվում է գեներալների մեջ. Նրա հետ «աշխատելու» մեթոդը ստաժն է։ Նա ազնիվ ապուշ է և կարող է ձեզ առաջարկել առաջխաղացման համար: Եթե ​​դա չստացվի, դուք պետք է կապեր հաստատեք նրա կողքին գտնվող իշխանությունների հետ:

պարապ

Որպես կանոն՝ տեղ զբաղեցնելով հաղորդակցությունների վրա։ Նրա հետ ավելի հեշտ է աշխատել: Նա գնահատում է այն աշխատանքը, որ արվում է իր համար։ Մեծության մոլորություններով: Նրան կարելի է գերազանցել: Բայց նրա տեղը դժվար է զբաղեցնել։ Հետեւաբար, փորձեք կապեր հաստատել նրա կողքով:

Թիվ 6. Ամրապնդեք ձեր ինքնատիրապետումը

Սկզբում դժվար կլինի, ուստի տոկունությունը կարևոր է։ Դուք չեք ցանկանում լսել ձեր ընկերներից կամ հարազատներից որևէ մեկից ձեր կարիերայի ավարտին. «Ես դա չհաջողվեց, իմ ընկեր: Աղիքը բարակ է։ Սկզբից սովորեք օգտագործել մարդկանց ձեր նպատակների համար: Սկզբում, իհարկե, նրանք կխաղան ձեզ: Դու գրավատուն ես։ Բայց ճիշտ կառուցման դեպքում ամեն ինչ կփոխվի։ Փայլեք ձեր վերադասների առաջ: Մի վերցրեք լրացուցիչ ֆունկցիոնալություն:

Մասնակցեք կորպորատիվ երեկույթներին (սկսելու մեծ հնարավորություն ճիշտ կապերոչ պաշտոնական միջավայրում): Կապ հաստատեք նոր ժամանած գործընկերների հետ, քանի որ այդ մարդիկ կարող են ձեզ նվիրվել։ Վարպետեք հմտությունները դերասանական հմտություններ. Այստեղ կարևոր է պատկերել ձեր ընկերությունում ընդունված զգացմունքները: Այո, դուք իսկապես չեք անիծում ձեր ղեկավարի լուսանկարները Թուրքիայից, բայց ոչ մի դեպքում դա չպետք է պատկերվի, եթե նա դրանք ցույց է տալիս ձեզ: Ժամանակին ընկերություններից մեկում աշխատելիս սովորեցի լավ անեկդոտներ պատմել։

Բանը հասավ նրան, որ ամեն առիթով վերադասները խնդրում էին ինձ նոր բան պատմել։ Օգտագործելով դա՝ նրանք հանդիպումների ժամանակ ուշադրություն էին դարձնում ինձ։ Կարեւոր է չափն անցնելը, այլապես կմտածեն, որ ծաղրածուն այդպես կընկալվի։ Դուք պետք է անցնեք հիմնականին և փայլեք դրա դիմաց, չէ՞:

Թիվ 7. Եղեք եռանդուն և մի հանձնվեք

Հուսահատությունը մեղք է։ Ասված է Աստվածաշնչում. Դուք հաճախ նկատե՞լ եք ձեր գործընկերներին՝ ինչ-որ բանով հագնված, մոխրագույն աչքերով, որոնք ոչինչ չեն պատկերում: Ես հաճախ. Դուք չպետք է նմանվեք նրանց: Սա հանգեցնում է փլուզման կամ երկար տարիներ մեկ տեղում մնալու: Ժամանակին ես ամեն օրվա ծրագիր էի կազմում, թե ինչ է պետք անել։ Ծրագրով նախատեսված չէր կատարել ձեր բոլոր պարտականությունները: Խոսքը գնում էր այն մասին, որ առավելագույնս օգտվեք դրանից: Ենթադրենք, առավոտը պետք է սկսվի նոր բան սովորելով։ Եկե՞լ է ժամը 11-12-ին։ Պետք է ղեկավարի հետ սուրճ խմել, քննարկել առօրյան, անեկդոտ պատմել, պարզել, թե ինչ է կատարվում վերևում։ Ճաշ? Միայնակ մի ճաշիր: Հասկանալի է, որ ցանկանում եք այս ժամը նվիրել ձեզ, բայց ավելի լավ է այն օգուտով անցկացնեք։ Պարտադիր չէ, որ ղեկավարի հետ: Դա կարող է լինել նոր գործընկերաշխատավայրում և ձեզ համար կարևոր մարդ (ով կարող է ձեզ օգտակար լինել) մեկ այլ բաժնից, և ընկերության տնօրենի գեղեցիկ օգնական, որը կարող է ձեզ օգտակար լինել հիմնական անձի վերլուծության մեջ: Մի ամաչեք այս մարդկանց համար: Ցանկալի է շաբաթական 3-4 անգամ ճիշտ մարդկանց հետ ճաշել։ Ճաշից հետո կարող եք կատարել ձեր անմիջական պարտականությունները։ Որպես կանոն, սա սովորական ռեժիմ է։ Եթե ​​դրանք շատ են, ապա ավելի լավ է դա անել առավոտյան, քանի որ օրն ազատելու համար ավելի լավ է անհետաքրքիր գործերն ավելի արագ անել։

Չմոռանաք ժամանակ թողնել շաբաթվա աշխատանքի պլանավորման համար: Դուք ծխո՞ւմ եք։ Սա կարող է օգտագործվել նաև ձեր օգտին: Ծխելու սենյակներում դուք կարող եք շատ կարևոր բաներ սովորել: Ամենակարևորը՝ շատ հաճախ մի գնացեք և մի բամբասեք։ Նրանք անպայման կիմանան այդ մասին։

Եզրակացություն

Այս խորհուրդները համադարման չեն: Դուք լավ գիտեք, որ ամեն ինչ չէ, որ ըստ պլանի է ընթանում։ Բայց ավելի լավ է ծրագիր ունենալ, քան չունենալ, և պարզ չէ, թե ուր գնալ:

Ներկայումս ամբողջ աշխարհում շատ մարդիկ են աշխատում, ովքեր միշտ չեն կարող հասնել կարիերայի արագ առաջընթացի: Ի վերջո, նրանք կարծում են, որ անընդհատ ինչ-որ խոչընդոտների են հանդիպում, բայց իրականում մարդիկ պարզապես չգիտեն, թե ինչպես բարձրանալ իրենց կարիերայի սանդուղքով։ Շատ հաճախ այն մարդիկ, ովքեր կարողանում են մեծացնել իրենց ամբողջ թիմը, ցավոք, մնում են օգնականներում։

Ներկայում արժե հասկանալ, որ մեկ տեղում նստելը հաջողության չի հասնի։ Ոչ ոք չի գա ու քեզ առաջ չի տանի։ Դուք պետք է ստեղծեք ձեր սեփական կարիերան:

Նախ պետք է փորձեք ինքներդ ձեզ դրսից նայել: Շատերը մնում են այնտեղ, որտեղ գտնվում են, քանի որ իրենք չեն ցանկանում ինչ-որ բանի հասնել: Առաջխաղացումը հնարավոր է միայն այն դեպքում, եթե մարդն իսկապես ցանկանում է դա: Չէ՞ որ հենց նպատակասլացությունն է մարդուն մղում դեպի ճիշտ գործողությունև նրան ավելի ուժեղ է դարձնում: Մարդը, ով ցանկանում է իր ընկերությունում լինել բարձրաստիճան մարդ, պետք է անընդհատ աճի։ Եթե ​​թիմում փոխվում են գիտելիքները, բարոյականությունը, նախասիրությունները, ապա ղեկավարը պետք է հասկանա իր աշխատակիցներին և օգտագործի կառավարման նոր մեթոդներ։

Կարիերայի սանդուղքով առաջխաղացում ստանալու համար դուք պետք է փորձեք աչքի ընկնել ձեր հաջողություններով և համոզվեք, որ բարձր ղեկավարությունը գնահատում է դրանք: Սակայն այս արդյունքին հասնելու համար պետք է մեծ ջանք գործադրել։ Բայց դա ամենևին չի նշանակում, որ պետք է քրտնաջան աշխատել և ընդգրկել ձեռնարկության ողջ շրջանակը։ Պետք է փորձել անտեսանելի դառնալ ընկերությունում, հակառակ դեպքում մարդուն կարող են մեղադրել այնպիսի դեպքերի համար, որոնք չեն նպաստի կարիերայի աճին։ Դրանք կհանգեցնեն միայն ֆիզիկական անկման, իսկ մարդը կարող է կորցնել ինչ-որ բանի հասնելու ցանկությունը։

Աշխատելով ընկերությունում՝ դուք պետք է փորձեք պրոֆեսիոնալ դառնալ ձեր ոլորտում։ Ուստի շատ կարևոր է, որ մարդն իր աշխատանքի ընթացքում կարողանա կենտրոնանալ մեկ նպատակի հասնելու վրա և համառորեն հասնել դրան։

Բացի այդ, կարիերայի սանդուղքով առաջխաղացում ստանալու համար դուք պետք է փորձեք օպտիմալացնել ձեր ժամանակը: Ինքնակազմակերպումը մարդուն հնարավորություն է տալիս արդյունավետ սովորել, բայց գործունեությունը թույլ է տալիս նպատակային պլանավորել ամեն ինչ:

Մեր օրերում շատ ձեռնարկություններ հնարավորություն են տալիս աշխատողին հեռավոր մուտքաշխատել. Այսպիսով, աշխատողն ունի շարժական աշխատանքային գրաֆիկ, որի շնորհիվ անձը կունենա լրացուցիչ հնարավորություններ, Առնչվող մասնագիտական ​​աճ. Այնուամենայնիվ, եթե աշխատողի համար դժվար է ինքնուրույն վերահսկել իր կարգապահությունը, ապա աշխատանքային գրաֆիկը կարող է խաթարվել, և անձը աշխատանքային ժամերին կանի բոլորովին այլ բան, քան անհրաժեշտ է:

Մարդը, ով գիտի, թե ինչպես ավարտին հասցնել իր բիզնեսը, կարող է հասնել հաջողության և բարձրանալ կարիերայի սանդուղքով: Եվ նա պետք է նոր գործ ձեռնարկի միայն այն ժամանակ, երբ ավարտի նախորդը։

Կարևոր է, որ մարդն աշխատավայրում կարողանա հաղթահարել տարբեր սթրեսային իրավիճակներ, ինչպես նաև իրենց սխալներով ու անհաջողություններով։ Ամենակարևորը չանել երկու ամենատարածված սխալները.

1. Ձեր բոլոր սթրեսները տուն բերեք;
2. Գնահատեք ձեր բոլոր սխալներն ու անհաջողությունները:

Եթե ​​աշխատողը ինչ-որ խնդիրներ ունի, պետք է մտածել, թե կոնկրետ ինչ քայլեր պետք է ձեռնարկել դրանք լուծելու համար, և մարդկանցից ով իսկապես կարող է օգնել կարգավորել այդ հարցը։ Կարիք չկա բողոքել ձեր հարազատներին և քննարկել ձեր խնդիրը աշխատանքային գործընկերների հետ։ Ավելի լավ է այս պահին սկսել փնտրել դրա լուծումը։

Չարժե ձեր ամբողջը բացասական հույզերբերել տուն. Դա պայմանավորված է նրանով, որ մարդը տունը միշտ ասոցացնում է հանգստի հետ։ Բացի այդ, եթե ամբողջ բացասականությունն արտացոլեք ձեր սիրելիների վրա, ապա մարդը դեռ խնդիրներ կունենա ընտանեկան հարաբերություններում։

Եթե ​​մարդը շատ է գրգռված, ուրեմն պետք է մի քիչ հանգստանա բնության մեջ ու շնչի մաքուր օդ. Կարող եք նաև լիցքաթափվել, եթե մոտ 10-15 րոպե մտովի կռվեք բացասականի պատճառ հանդիսացողի հետ։ Դա անելու համար դուք կարող եք օգտագործել դակիչ պայուսակ: Պայմանավորված ֆիզիկական ակտիվությունըբոլորը բացասական էներգիաաստիճանաբար կցրվի: Կարող եք նաև փորձել տուն վերադառնալ սովորականից մի փոքր ուշ, զբոսնել ձեր սիրելի այգում, նստել նստարանին և դիտել, թե ինչ է կատարվում շուրջը։ Այսպիսով, մարդը լիովին ազատվում է ներքին սթրեսից, և նա դառնում է ավելի քիչ դյուրագրգիռ։

Ո՞վ կարող է հասնել կարիերայի արագ առաջխաղացման:

Հիմնականում կան մարդկանց 3 խումբ, ովքեր կարող են հասնել կարիերայի առաջխաղացման.

1. Առաջին խմբի մեջ մտնում են աշխատողները, ովքեր շատ են գնահատում իրենց աշխատանքը և ցանկանում են անխոնջ աշխատել։ Նման մարդիկ պետք է հնարավորինս աշխատեն իրենց վրա և անընդհատ փորձեն կատարելագործել իրենց մասնագիտական ​​հմտությունները։ Նաև աշխատողների այս խումբը չէր խանգարի որևէ դասընթաց կամ վերապատրաստում անցնել հաջողության հասնելու համար:

3. Երրորդ խմբում ընդգրկված են այն աշխատակիցները, ովքեր իրենց համարում են իսկական պրոֆեսիոնալներ, ուստի կարծում են, որ ընդհանրապես լրացուցիչ վերապատրաստման կարիք չունեն։ Նման աշխատակիցներն ամենից հաճախ զբաղվում են այնպիսի բիզնեսի որոնմամբ, որով կարող են հպարտանալ ապագայում և միևնույն ժամանակ լավ գումար վաստակել։ Ամենից հաճախ նման մարդիկ իսկապես լավ հմտություններ ունեն, բայց նրանք ընդհանրապես չգիտեն, թե ինչպես ղեկավարել: Հետևաբար, կարիերայի սանդուղքով էլ ավելի բարձրանալու համար ձեզ անհրաժեշտ է այս հմտությունն ունեցող մարդ: Այս դեպքում նման մարդիկ կկարողանան օգնել հատուկ դասընթացներին։

Եթե ​​մարդն օգտագործի մարդկանց յուրաքանչյուր խմբի թվարկված բոլոր նրբերանգները, ապա մոտ ապագայում անպայման կկարողանա հասնել հաջողության։

Նմանատիպ հոդվածներ
	Յուրաքանչյուր մարդ, ով աշխատանք է ստանում, պետք է հասկանա, որ սկսում է որոշակիորեն աշխատանքային հարաբերություններաշխատողի և գործատուի միջև, և նրանք ...
	Յուրաքանչյուր երկիր ունի իր աշխատանքային օրենսդրությունը, և ամեն դեպքում այն ​​բարդ է և կոնկրետ։ Կառավարությունը մշտապես միջամտում է այս...
	Բոլոր մարդիկ, ում գործունեությունը այս կամ այն ​​կերպ կապված է բիզնեսի հետ, տեղյակ են, որ աշխատանքը պետք է աջակցի որոշակի բիզնեսի…

Ավտոմեքենաների վարկեր

Օրենսդրություն

Բիզնես գաղափարներ

• 

  Բովանդակություն Շտապ նամականիշերի պատրաստում Ով է հանդես գալու որպես գնորդ Որտեղ սկսել բիզնես Սարքավորումներ բիզնես վարելու համար Կան բազմաթիվ տեսակի բիզնեսներ, որոնք կարող են սկսել ձեռնարկատիրական կարողություններ ունեցող մարդիկ: Ավելին, յուրաքանչյուր տարբերակ ունի իր սեփականը յուրահատուկ հատկանիշներև պարամետրեր: Կնիքների և դրոշմակնիքների հրատապ արտադրություն Կնիքների և դրոշմանիշերի արտադրության բիզնես գաղափարը համարվում է բավականին գրավիչ.

• 

  Բովանդակության աղյուսակ Քարտի ստեղծման բիզնես գաղափար Ինչպես սկսել անհատական ​​քարտի պատրաստում Բիզնես աշխատակիցներ Տարածքներ Ինչպես վաճառել անհատականացված քարտեր Շատ մարդիկ, ովքեր ունեն որոշակի ձեռնարկատիրական կարողություններ, մտածում են սկսելու մասին: սեփական բիզնեսգնահատելիս և դիտարկելիս մեծ թվով տարբեր տարբերակներբացել. Փոստային բացիկների պատրաստման բիզնես գաղափարը համարվում է բավականին հետաքրքիր, քանի որ բացիկներն այնպիսի տարրեր են, որոնք պահանջարկ ունեն:

• 
• 

  Բովանդակություն Մարզասրահի համար սենյակ ընտրելը Ինչ է անհրաժեշտ բացվելու համար մարզասրահ? Մարզասրահը գնալով ավելի տարածված է դառնում Հայաստանում ժամանակակից աշխարհքանի որ ամեն ինչ ավելի շատ մարդմտածելով առաջնորդելու մասին Առողջ ապրելակերպկյանքը, ներգրավելով պատշաճ սնուցումև սպորտ. Հետևաբար, ցանկացած գործարար կարող է մարզասրահ բացել, բայց լավ եկամուտ ստանալու համար պետք է մտածել դրա մասին։

• 

  Բովանդակության խանութի գտնվելու վայրը Ապրանքի տեսականին Վաճառողներ Կոստյումի զարդեր է պարտադիր առարկայուրաքանչյուր կնոջ զգեստապահարան, ով հոգ է տանում իր մասին և փորձում է գրավիչ և պայծառ տեսք ունենալ։ Հետեւաբար, գրեթե յուրաքանչյուր ձեռնարկատեր, ով տեղյակ է լավ շահույթ ստանալու հնարավորության մասին, ցանկանում է բացել իր ոսկերչական խանութը։ Դա անելու համար անհրաժեշտ է ուսումնասիրել բոլոր առկա հեռանկարները, կազմել բիզնես պլան և կանխատեսել հնարավոր եկամուտորոշել կամք..

Կարիերա(իտալ. փոխադրող-վազել, կյանքի ուղին, դաշտ, լատ. կարուս- սայլ, վագոն) - առաջխաղացում կարիերայի սանդուղքով:

Կադրերի կառավարման տեսության մեջ կարիերան ոլորտում մարդու գիտակցված դիրքորոշման և վարքագծի արդյունք է: աշխատանքային գործունեությունկապված պաշտոնական կամ մասնագիտական ​​աճի հետ:

Կարիերան իրադարձությունների շղթա է, որը կազմում է կյանքը, հաջորդականությունը մասնագիտական ​​զբաղմունքներեւ ուրիշներ կյանքի դերեր, որոնք միասին արտահայտում են անձի հանձնառությունը՝ գործելու իր ինքնազարգացման ընդհանրացված մոդելին համապատասխան։ Կարիերան՝ իր շարժման հետագիծը. մարդն ինքն իրեն կառուցում է ներկազմակերպական և արտակազմակերպական իրականության բնութագրերին համապատասխան և, ամենակարևորը, սեփական նպատակներին, ցանկություններին և վերաբերմունքին:

Մասնագիտության կամ կազմակերպության ներսում մարդկային շարժման մի քանի հիմնական հետագծեր կան, որոնք կհանգեցնեն տարբեր տեսակներկարիերա.

Մասնագիտական ​​կարիերա՝ գիտելիքների, հմտությունների և կարողությունների աճ: Պրոֆեսիոնալ կարիերան կարող է գնալ մասնագիտացման գծով (խորանալով սկզբում ընտրվածի մեջ մասնագիտական ​​ուղի, շարժման գծեր) կամ տրանսպրոֆեսիոնալացում (մարդկային փորձի այլ ոլորտների տիրապետում, ավելի շուտ կապված գործիքների և գործունեության ոլորտների ընդլայնման հետ):

Ներկազմակերպչական կարիերա - կապված կազմակերպությունում անձի հետագծի հետ: Նա կարող է անցնել գծի երկայնքով.

· ուղղահայաց կարիերա - աշխատատեղերի աճ;

· հորիզոնական կարիերա - առաջխաղացում կազմակերպության ներսում, օրինակ՝ նույն մակարդակի հիերարխիայի տարբեր բաժիններում աշխատանք.

կենտրոնաձիգ կարիերա - առաջխաղացում դեպի կազմակերպության առանցք, վերահսկման կենտրոն, ավելի խորը ներգրավվածություն որոշումների կայացման գործընթացներում:

Կարիերայի առաջխաղացման գործոններ

Կարիերայի աճը միշտ կախված է մի շարք գործոններից։ Կարիերայի արագ աճը տեղի է ունենում միայն շատ լավ ծանոթության միջոցով, երբ մայրը, հայրիկը, ամուսինը, սիրեկանը կամ լավագույն ընկեր. Մնացած բոլորը «աճում» են բավականին ստանդարտ ձևով, և տարբերակների բազմազանությունը տեղավորվում է էներգիայի պահպանման պարզ օրենքի մեջ՝ բարձր աշխատավարձ և պաշտոն ինչ-որ բանի դիմաց:

Կարիերայի առաջխաղացման 8 գործոն կա.

Ղեկավար պաշտոնի թեկնածուի որոշիչ հատկությունները փորձն ու պրոֆեսիոնալիզմն են: Երկուսն էլ գալիս են ժամանակի հետ, ինչի պատճառով այն հաճախ դառնում է աճի հիմնական գործոնը։ Քչերին է հաջողվում հսկա որակական թռիչք կատարել աշխատավայրում գտնվելու առաջին իսկ շաբաթներից, և եթե դա տեղի ունենա, դրա դիմաց՝ ժամանակի փոխարեն, այլ բան կպահանջվի (դրա մասին ավելի մանրամասն՝ ստորև)։

Յուրաքանչյուրն ունի առաջխաղացման իր ժամանակը, և այն բաղկացած է ոչ միայն օրերի և ամիսների քանակից, այլև աշխատանքային ցուցանիշներից։ Ընդունված է, որ Tatler ամսագրի խմբագիրները մեկնարկային պաշտոններ տանեն բանասիրական կրթություն ունեցող երիտասարդներին (քարտուղար, խմբագրի օգնական, գործավար և գրասենյակի մենեջեր), որպեսզի մեկուկես տարի անց դիմեն կրտսեր խմբագրի կամ սյունակագիր. Բայց ոչ բոլորը, այլ նրանք, ովքեր այս ընթացքում ապացուցում են իրենց մասնագիտական ​​կենսունակությունը։

Բավականին բարդ կառուցվածք ունեցող ընկերություններ ունեն իրենց աշխատակիցների հաջորդական պլանավորված առաջխաղացման քաղաքականություն: Կաղապարը պարզ է՝ կանոնավոր պարբերականությամբ աշխատակիցները մասնագիտական ​​թեստավորում են անցնում և, կախված դրա արդյունքներից, մեկ կամ երկու քայլ առաջ են շարժվում։ Օրինակ, CANVAS տպագրական ընկերությունը մշակել է ղեկավար անձնակազմի աշխատավարձերի բարձրացման սեփական սխեման. հենց որ աշխատողը ձեռք է բերում որոշակի թվով անձնական հաճախորդներ, նա տեղափոխվում է ընկերության ավագ մենեջերի կատեգորիա, այնուհետև առաջատար: մենեջեր, խմբի ղեկավար և այլն:

Կաղապարային կարիերան ունի դրական և բացասական կողմեր: Մի կողմից՝ ժողովրդին աստիճանաբար հասնելու, չնչին պաշտոնում երկար չմնալու երաշխիքը աշխատանքի որակի հզոր խթան է։ Մյուս կողմից էլ խաղում է «աստիճանաբար» բառը առաջատար դեր. Կաղապարը, ինչ էլ ասես, շրջանակ է՝ քիչ հնարավորություն կա արագ ցատկելու մի դիրքից կամ մի քանի դիրքից, և ընդհանրապես, յուրաքանչյուր աշխատակցի զարգացումը սահմանափակ է և ինքնարտահայտվելու տեղ գրեթե չի թողնում:

Չնայած ընկերությունում աշխատողների առաջխաղացման ավանդույթներին կամ օրինաչափությանը, բոլորը միշտ հնարավորություն ունեն բառացիորեն վաստակելու իրենց թռիչքը: Ինչպե՞ս դա անել արագ: Ցույց տվեք ձեզ պրոֆեսիոնալ դաշտում լավագույնների հետ և առավել եւս. անսպասելի կողմ. Սա նախաձեռնություն կպահանջի։ Ընդունված չէ կարևոր նախագծերը վստահել մանր ձագերին, բայց եթե ողջամիտ առաջարկ անեք, ապա մեկ այլ ղեկավար կմտածի` ինչո՞ւ ոչ: Թարմ արյունը աշխուժացնում է աշխատանքի ընթացքը:

Կամ նույնիսկ կարող եք փորձել անել առանց ձեր վերադասների գիտության և օրհնությունների: Մեծերից մեկը տուրիստական ​​ընկերություններՀնարավոր չեղավ երկարաժամկետ պայմանագիր կնքել թուրքական WOW ցանցի հյուրանոցատերերի հետ, սակայն սովորական աշխատակիցներից մեկը Անթալիա ուսումնական ճամփորդության ժամանակ խնդրեց հանդիպել սեփականատիրոջ հետ և բաղձալի պայմանագիրը բերել հայրենի ընկերություն։ Բնականաբար, նա անմիջապես նշանակվեց վարչության պետ։

Այս մոտեցումը պահանջում է քաջություն և պատրաստակամություն՝ վտանգելու համբավը, եթե ձախողումը հաջողության փոխարեն: Բայց խաղն արժե մոմը:

4. Ուրախ առիթ

Երբեմն բեկում է տեղի ունենում ոչ ծրագրված, այլ հանգամանքների բախտավոր համադրության շնորհիվ: Նման սյուժետային սարքը հաճախ օգտագործվում է ֆիլմերում, որոնք պատմում են Մոխրոտների մասին, որոնք հանկարծ դառնում են արքայադուստրեր, կամ երգչախմբային աղջիկների մասին, ովքեր փայլուն կերպով փոխարինել են հիվանդ մենակատարին: Իրական կյանքում նույնպես կան բազմաթիվ օրինակներ:

Որպեսզի նման բան աշխատի Բախտավոր դեպք, ներս լինելը բավական չէ ճիշտ ժամանակճիշտ տեղում, դուք պետք է ապացուցեք ինքներդ ձեզ, կարծես թե եկել է տխրահռչակ լավագույն ժամը: Որոշիչ որակը բախտն է:

5. Մրցույթ

Ընկերությունը կարող է լրացուցիչ հնարավորություն տալ իր աշխատակիցներից ամենահաջողակ, լկտի, կրեատիվ և պարզապես լավագույններին՝ ժամանակ առ ժամանակ կազմակերպելով ներկորպորատիվ մրցույթներ ցանկացած պաշտոն զբաղեցնելու համար։ Եթե ​​որևէ մեկը չի կարող հանգիստ նստել և չի կարող սպասել մի աստիճան բարձրանալուն, ժամանակն է բռնել ցուլի եղջյուրներից: Ճիշտ է, ամենից հաճախ նման միջոցառումները չեն վերաբերվում որևէ բարձր թափուր աշխատատեղի և ավանդաբար սահմանափակվում են գերատեսչությունների, ստորաբաժանումների և ժամանակավոր նախագծերի ղեկավարների պաշտոններով։ Բայց սա հիանալի կամուրջ է բարձրագույն կառույցներ հասնելու համար:

Մրցույթներ սիրում են անցկացվել այն ընկերություններում, որոնք մշտապես զբաղվում են նոր շուկաների, գիտության կամ ստեղծագործության զարգացմամբ: Իսկ բարձր պաշտոնի համար դիմող մասնակցի համար կարևոր է ունենալ բարձր պրոֆեսիոնալիզմ, կրեատիվություն և սթրեսի դիմադրություն: Այս ամենը ստուգվում է մրցութային ընտրության ժամանակ։

6. Վերակազմակերպում

Ընկերության կառուցվածքի փոփոխությունները՝ արտադրության և շուկաների ընդլայնում, «դուստրերի» և ներկայացուցչությունների տեղաբաշխում, անպայմանորեն ենթադրում են վերադասավորումներ և նոր եկամտաբեր վայրերի ձևավորում։ Եվ այստեղ ամեն ինչ կախված է ընկերության քաղաքականությունից՝ մարդկանց փողոցից հանե՞լ, թե՞ սեփական կադրային ռեզերվ զարգացնել։ Եթե ​​առաջնահերթությունները երկրորդն են, ապա գծային անձնակազմի համար բացվում է հիանալի հնարավորությունների դաշտ՝ գտնելու իրենց: Այսպիսով, մոսկովյան ավտոդիլերներից մեկը մոտ վեց ամիսը մեկ բացում է նոր սրահ, որը ղեկավարում է հին սրահում վաճառքի տնօրենի օգնականի հաջող պրակտիկա ունեցող աշխատակիցը։

Ակնհայտ է, որ ներս այս դեպքըկխաղա այն ամենի համար, ինչ կարող է առաջարկել առաջխաղացման թեկնածուն՝ գիտելիք, հմտություններ, կարողություններ, ռիսկի դիմել, վճռականություն, հաջողություն և նույնիսկ անձնական մոտեցում նրանց, ովքեր որոշում են:

7. Անձնական մոտեցում

Անհատական ​​​​կարիերան, որը ներգրավված է ավելի բարձր մարդու անձնական մոտիվացիայի մեջ ավելի ցածրի նկատմամբ, հնարավոր է ոչ միայն որպես ընտանեկան հարաբերությունների հրաշք հետևանք, այլև զրոյից: Սկզբում բոլոր երիտասարդ փոքրիկ տապակները հավասար են և կարծես նույն դեմքն ունեն: Եվ հետո յուրաքանչյուր աշխատողից ձևավորվում է ընկերության համար այս կամ այն ​​կերպ արժեքավոր։ Թե որքան արժեքավոր է, որոշում են իշխանությունները. Բայց որոշակի առանձնահատուկ հատկանիշներով օժտված աշխատողն իր հերթին կարող է նպաստել դրան՝ որտեղ պետք է քաղցրացնել հաբը, մատուցել ծառայություն, տարածել ճանապարհը։ Պետք չէ բացահայտորեն շողոքորթել կամ խելացի հնարքներ իրականացնել՝ վերադասին մանիպուլյացիայի ենթարկելու համար։ Կան նաև նորմալ լավ հարաբերություններենթակաների և ղեկավարության միջև, ինչը կարող է դրական փոփոխությունների խթան հանդիսանալ:

8. Ստեղծեք

Բայց ինքդ քեզ վրա վերմակ քաշելը, հարևանիդ կարոտի պատճառով քո շահավետ դիմանկարը նկարելը արդեն իսկ լավ խոսքչարժե այն. Բայց, այնուամենայնիվ, ոչ ոք չի պատրաստվում չեղարկել դասական տեխնիկան, որն օգտագործում են հազարավոր մարդիկ, ովքեր շտապում են վերև: Լավագույն դեպքում, խանութում հարևանի սխալներն օգտագործվում են որպես բարենպաստ հիմք սեփական կարևորությունը ցույց տալու համար։ Վատագույն դեպքում նրանք բացահայտորեն փոխարինում են իրենց հարեւանին: Կարիերան կատարվում է այս բարձր, արագ, բայց դժվար թե երջանիկ: