នៅពេលដែលពួកគេមិនទៅវិស្សមកាល។ និយោជកមិនអនុញ្ញាតឱ្យទៅវិស្សមកាលទេ: អ្វីដែលត្រូវធ្វើ។ វិស្សមកាល និងបទប្បញ្ញត្តិនីតិបញ្ញត្តិរបស់ខ្លួន។

ប្រសិនបើអ្នកស្តាប់សំឡេងទឹកសមុទ្រជារៀងរាល់ថ្ងៃ លើកដៃដាក់ត្រចៀក ប្រសិនបើអ្នកអង្គុយយ៉ាងស្រួលនៅលើកៅអីការិយាល័យ ស្រមៃមើលថាតើរលកប្រឌិតប៉ះជើងរបស់អ្នក នោះដល់ពេលត្រូវសរសេរពាក្យសុំសម្រាប់វិស្សមកាលហើយ។ ប៉ុន្តែចុះយ៉ាងណាបើនិយោជកមិនផ្តល់វិស្សមកាល? តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីបញ្ចុះបញ្ចូលអាជ្ញាធរថាអ្នកត្រូវការសម្រាក? ចូរយើងដោះស្រាយវា។

និយោជិតគ្រប់រូបមានសិទ្ធិ

សម្រាប់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ

ប្រជាពលរដ្ឋគ្រប់រូបមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំជាមូលដ្ឋាន។ សហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្របតាមរដ្ឋធម្មនុញ្ញ និង ក្រមការងារ RF

ហើយប្រសិនបើអ្នកធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ នោះអ្នកមិនមានសិទ្ធិបដិសេធឡើយ។ ការបដិសេធនឹងជាការរំលោភលើច្បាប់ជាធរមានប្រទេស។ ហើយដើម្បីឱ្យកាន់តែច្បាស់លាស់វាជាការរំលោភលើមាត្រា 37 នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ច្បាប់ចែងថា មនុស្សគ្រប់រូបដែលចូលធ្វើការនៅសហគ្រាសក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ ថៅកែត្រូវផ្តល់ពេលសម្រាកនៅចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃបុណ្យធម្មតារបស់ប្រទេស ហើយជារៀងរាល់ឆ្នាំផ្តល់ឱកាសដល់និយោជិតដើម្បីដកប្រាក់ 28 ដែលត្រូវការ។ ថ្ងៃប្រតិទិន។ នៅពេលដែលនិយោជិតត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យឈប់សម្រាក កន្លែងធ្វើការ មុខតំណែង និងប្រាក់ខែប្រចាំខែរបស់គាត់ត្រូវបានរក្សាទុក។

ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (មាត្រា ១២៤) កត់សម្គាល់ថានិយោជកមិនមានសិទ្ធិ៖

1. ពន្យាពេលវិស្សមកាលលើសពីពីរឆ្នាំ,

2. មិនផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដល់អនីតិជន និងដល់និយោជិតនៃសហគ្រាសដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ ឬមានគ្រោះថ្នាក់។

នីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់ប្រចាំឆ្នាំ

ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលបានបង់ក្រោមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

នីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជាដោយមាត្រា 122 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ច្បាប់ចែងថានិយោជិតត្រូវផ្តល់ការឈប់សម្រាកសម្រាប់ឆ្នាំធ្វើការនីមួយៗ ដោយមិនគិតពីគុណភាព និងល្បឿននៃការងារដែលនិយោជិតអនុវត្ត។ សូមចងចាំថា "ឆ្នាំការងារ" ចាប់ផ្តើមនៅថ្ងៃដែលនិយោជិតត្រូវបានជួល ហើយ "ឆ្នាំប្រតិទិន" ចាប់ផ្តើមនៅថ្ងៃទី 1 ខែមករា។

វិស្សមកាលជាមូលដ្ឋានប្រចាំឆ្នាំគឺដូចបានរៀបរាប់ខាងលើ 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ ស្លឹកលើសពី 28 ថ្ងៃក៏ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យផងដែរដែលហៅថា ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែម. ការឈប់សម្រាកប្រភេទនេះត្រូវបានផ្តល់ដល់អនីតិជន ជនពិការ ជនចាស់ជរា បុគ្គលិកស៊ីវិល និងក្រុង ចៅក្រម និយោជិត។ រចនាសម្ព័ន្ធថាមពល, តំណាងរាស្ត្រ , អ្នកជួយសង្គ្រោះ , ប្រជាពលរដ្ឋដែលធ្វើការជាមួយសារធាតុគីមី , គ្រូបង្រៀន , បុគ្គលិកពេទ្យនិងប្រភេទផ្សេងទៀតនៃប្រជាពលរដ្ឋដែលផ្តល់ដោយច្បាប់។

វិស្សមកាលរបស់និយោជិតសម្រាប់និយោជកគឺជាកត្តាដែលពន្យឺតសកម្មភាពរបស់ស្ថាប័នទាំងមូល ដូច្នេះនិយោជកភាគច្រើនយកកាតព្វកិច្ចផ្លូវច្បាប់របស់ពួកគេដើម្បីផ្តល់វិស្សមកាលដល់និយោជិតរបស់ពួកគេយ៉ាងខ្លាំង។

ជាធម្មតានៅក្នុងអង្គការ កាលវិភាគវិស្សមកាលគឺនៅនឹងកន្លែងដែលបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ថា និយោជិតម្នាក់នេះ ឬនិយោជិតនោះនឹងអវត្តមានក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មាន។ កាលវិភាគវិស្សមកាលគឺ ឯកសារផ្លូវការដែលត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយនិយោជិតទាំងអស់នៃអង្គការ និងយល់ព្រមជាមួយស្ថាប័នសហជីព។

ប្រសិនបើពេលវេលាវិស្សមកាលរបស់និយោជិតដែលបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងកាលវិភាគមិនសមនឹងគាត់ គាត់មានសិទ្ធិស្នើសុំការផ្ទេរវិស្សមកាលរបស់គាត់ទៅរយៈពេលដែលសមរម្យជាងសម្រាប់គាត់។

ដើម្បីទៅវិស្សមកាលអ្នកត្រូវដាក់ពាក្យសុំទៅនាយកដោយមានព័ត៌មានដូចខាងក្រោម៖

ពាក្យសុំមកពីណា (ឈ្មោះ មុខតំណែង)

ប្រភេទនៃវិស្សមកាល (ប្រាក់ខែទៀងទាត់)

រយៈពេលដែលវិស្សមកាលត្រូវធ្វើឡើង (កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើម និងកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់)

កាលបរិច្ឆេទនៃការសរសេរពាក្យសុំ, ហត្ថលេខា។

តើត្រូវសរសេរពាក្យសុំវិស្សមកាលប៉ុន្មានថ្ងៃគឺអាស្រ័យលើអ្នក។ បទដ្ឋានគឺរយៈពេលពីរសប្តាហ៍។ ប៉ុន្តែវាជាការប្រសើរជាងកុំខ្ជិលពេក ហើយសិក្សាអំពីប្រពៃណីពាក់ព័ន្ធនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន ប្រហែលជាវាជាទម្លាប់ក្នុងក្រុមដែលត្រូវព្រមានអំពីអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងជាច្រើនខែជាមុន។

តើនិយោជកអាចបដិសេធបានទេ។

ឈប់សម្រាកសម្រាប់បុគ្គលិក?

ជាញឹកញយ ថៅកែផ្តល់យោបល់ថា និយោជិតចំណាយពេលវិស្សមកាលតិចជាងមុន ដោយសំដៅលើការពិតដែលថាអាជីវកម្មរបស់ពួកគេមិនមែនទេ។ រចនាសម្ព័ន្ធរដ្ឋនិងបម្រុងទុកវាជាមួយនឹងឯកសារខាងក្នុងមួយចំនួន។ សកម្មភាពនេះគឺខុសច្បាប់នៅក្នុងផ្នែកទីពីរនៃមាត្រា 11 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

វាក៏បានក្លាយជាការពេញនិយមផងដែរក្នុងការបែងចែកវិស្សមកាលទៅជាផ្នែក។ នេះគឺជាការងាយស្រួលសម្រាប់នរណាម្នាក់ ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកចង់ប្រើប្រាស់ថ្ងៃឈប់សម្រាករបស់អ្នកឱ្យបានពេញលេញក្នុងរយៈពេលមួយ អ្នកគួរតែដឹងថាពួកគេមិនអាចហាមឃាត់អ្នកឱ្យធ្វើបែបនេះបានទេ។ ដើម្បីបែងចែកវិស្សមកាលជាផ្នែកៗ និយោជកត្រូវការការយល់ព្រមពីអ្នក។

ប៉ុន្តែសព្វថ្ងៃនេះ ស្ថានភាពមិនមែនជារឿងចម្លែកទេ នៅពេលដែលនិយោជកមិនព្រមចាកចេញពីនិយោជិតរបស់គាត់ទាល់តែសោះ ដោយសំដៅលើការពិតដែលថាអ្នកដាក់ពាក្យសុំឈប់សម្រាកគឺជាវិជ្ជាជីវៈពិសេស និងជាបុគ្គលដែលមិនអាចខ្វះបាននៅក្នុងអង្គការ។

ហើយតើនិយោជិតដែលសុបិនចង់សម្រាកក្នុងស្ថានភាពបែបនេះគួរធ្វើអ្វី? ដើម្បីចាប់ផ្តើមវាពិបាកក្នុងការយល់ដោយខ្លួនឯងថានាយកមិនមានសិទ្ធិបដិសេធការចាកចេញទៅកាន់អ្នកក្រោមបង្គាប់របស់គាត់ទេ។

ព្យាយាមនិយាយជាមួយនាយកដូចដែលពួកគេនិយាយថា "បេះដូងមួយ" ។ ពន្យល់ថាអ្នកត្រូវការវិស្សមកាល ហើយអ្នកមិនអាចបន្តធ្វើការជាមួយនឹងចំណង់ចំណូលចិត្ត និងគុណភាពដដែលរហូតដល់អ្នកសម្រាក។ នាយកជាច្រើនធ្វើសម្បទានបន្ទាប់ពីការសន្ទនាបែបនេះ។

អ៊ីរីណា ដាវីដូវ៉ា

រយៈពេលអាន៖ ៧ នាទី។

ក A

វិវាទការងារដោយសារតែការមិនផ្តល់វិស្សមកាលគឺជាបាតុភូតញឹកញាប់កាន់តែខ្លាំងឡើងនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ។ ពួកគេកើតឡើងដោយសារហេតុផលផ្សេងៗ ដែលសំខាន់គឺកង្វះកាលវិភាគវិស្សមកាលដែលត្រូវបានអនុម័ត។ យោងតាមច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីកាលវិភាគបែបនេះគួរតែមាននៅក្នុងក្រុមហ៊ុនទាំងអស់ហើយពួកគេគួរតែត្រូវបានអនុម័តសម្រាប់ឆ្នាំបន្ទាប់ជារៀងរាល់ឆ្នាំហើយមិនលើសពីពាក់កណ្តាលខែធ្នូ។

តាមក្បួនមួយការរំលោភទាំងនេះត្រូវបានកត់សម្គាល់នៅក្នុងអង្គការឯកជនដែលនិយោជិតត្រូវបានបញ្ជូនទៅវិស្សមកាលដោយមានការអនុញ្ញាតពីអាជ្ញាធរ - ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរឬផ្ទាល់មាត់។

ចុះបើវិស្សមកាលដែលអ្នកមានសិទ្ធិមិនក្លាយជាការពិតដ៏រីករាយ?

ពួកគេមិនផ្តល់វិស្សមកាល - តើពួកគេមានសិទ្ធិទេតើក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិយាយអ្វីខ្លះ?

ការគ្រប់គ្រងនៃអង្គការ / ក្រុមហ៊ុននីមួយៗមានកាតព្វកិច្ចរៀបចំកាលវិភាគវិស្សមកាល - ជាការពិតណាស់ដោយគិតគូរពីបំណងប្រាថ្នារបស់និយោជិតនិងលទ្ធភាពរបស់និយោជក។

ការអនុលោមតាមកាលវិភាគដែលបានបង្កើតឡើងគឺជាការទទួលខុសត្រូវរបស់ភាគីទាំងពីរ ទាំងបុគ្គលិក និងអ្នកគ្រប់គ្រង។

តើមេដឹកនាំមានសិទ្ធិបំភ្លេច (មិនអើពើ) ភារកិច្ចរបស់គាត់ទេ? តើច្បាប់និយាយអ្វីខ្លះ?

• រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់។ និយោជិតដែលធ្វើការជាផ្លូវការនីមួយៗត្រូវទៅវិស្សមកាលជារៀងរាល់ឆ្នាំ (ចំណាំ - បង់ប្រាក់ មាត្រា 114 នៃក្រមការងារ មាត្រា 122 នៃផ្នែកទី 1 នៃក្រមការងារ) រយៈពេល 28 ថ្ងៃ (មាត្រា 115 នៃក្រមការងារ) ខណៈពេលដែលរក្សាបានទាំងប្រាក់ខែមធ្យម និង ទីតាំងរបស់ពួកគេ។ រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកសម្រាប់អនីតិជនគឺ 31 ថ្ងៃ។
• វិស្សមកាល 28 អាចប្រើម្តង ឬបែងចែកជា 2 វិស្សមកាល 14 ថ្ងៃ។ ផ្តល់ជូនក្នុងរយៈពេល 1 ឆ្នាំអាជីវកម្ម។
• ប្រសិនបើនិយោជកបន្ទាប់ពីការងារមួយឆ្នាំរបស់និយោជិតរបស់គាត់មិនបានប្រើសិទ្ធិរបស់គាត់ក្នុងការចាកចេញ និយោជិតមានសិទ្ធិធ្វើវាដោយខ្លួនឯង។ ហេតុអ្វី? ដោយសារតែការអនុវត្តសិទ្ធិចាកចេញត្រូវបានកំណត់ដោយអ្នកបង្កើតច្បាប់ ហើយមិនមែនដោយនិយោជកទេ៖ បន្ទាប់ពីការងារផ្លូវការរយៈពេល 6 ខែ និយោជិតម្នាក់ៗមានសិទ្ធិឈប់សម្រាក 14 ថ្ងៃ។ ចាប់ពីថ្ងៃទី 2 និងឆ្នាំបន្ទាប់នៃការងារអ្នកគ្រប់គ្រងផ្តល់វិស្សមកាល (28 ថ្ងៃ) ដល់និយោជិតរបស់គាត់តាមកាលវិភាគនិងលំដាប់នៃវិស្សមកាល។
• ទៅវិស្សមកាលមុនពេលបញ្ចប់ការងាររយៈពេលប្រាំមួយខែ យោងតាមមាត្រា 122 ផ្នែកទី 2 នៃក្រមការងារ និយោជិតដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំអាច។ និយោជិតដែលទទួលយកទារកអាយុក្រោម 3 ខែ; និងស្ត្រីមុន/ក្រោយការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។ និយោជិតពីប្រភេទដែលបានរាយបញ្ជីដោយឯករាជ្យកំណត់ពេលវេលានៃវិស្សមកាលនៅពេលដាក់ពាក្យស្នើសុំសមស្របទៅអ្នកគ្រប់គ្រង។
• កង្វះកាលវិភាគវិស្សមកាលនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន បង្កប់ន័យការអនុវត្តឯករាជ្យនៃសិទ្ធិចាកចេញដោយនិយោជិត ជាមួយនឹងការកំណត់ឯករាជ្យរបស់គាត់អំពីពេលវេលាដ៏ងាយស្រួលសម្រាប់ការឈប់សម្រាកនេះ។ ជាងនេះទៅទៀត ការខ្វែងគំនិតគ្នារបស់ថ្នាក់ដឹកនាំជាមួយនឹងរយៈពេលដែលបានជ្រើសរើសសម្រាប់វិស្សមកាលនោះ មិនមែនជាបញ្ហាអ្វីឡើយ ហើយក៏មិនមែនជាឧបសគ្គដល់ការទៅវិស្សមកាលដែរ។ ពិតមែន អ្នកគ្រប់គ្រងនឹងត្រូវព្រមានអំពីរឿងនេះជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីរបីសប្តាហ៍មុន "វិស្សមកាល" ដែលរង់ចាំជាយូរមកហើយ។
• និយោជកក៏មានកាតព្វកិច្ចព្រមាននិយោជិតរបស់ខ្លួនផងដែរ។ អំពីវិស្សមកាលអតិបរមា 2 សប្តាហ៍មុនពេលចាប់ផ្តើមនិងចូល ការសរសេរ(មាត្រា ១២៣ ផ្នែកទី ៣ នៃក្រមការងារ) ។ ប្រសិនបើអ្នកគ្រប់គ្រងមិនបានព្រមាននិយោជិតតាមតម្រូវការ 2 សប្តាហ៍ជាមុន នោះនិយោជិតមានសិទ្ធិពន្យារពេលវិស្សមកាលរបស់គាត់ទៅមុខដោយ 2 សប្តាហ៍ដែលកំណត់ដោយច្បាប់។
• ពេលវេលានៃការប្រើប្រាស់វិស្សមកាលអាចត្រូវបានកំណត់ដោយការព្រមព្រៀង រវាងបុគ្គលិក និងអ្នកគ្រប់គ្រង។ ប៉ុន្តែកិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះគួរតែយកទៅក្នុងគណនី nuances នៃច្បាប់។ នោះគឺអ្នកគ្រប់គ្រងមិនមានសិទ្ធិធ្វើឱ្យលក្ខខណ្ឌនៃការលក់វិស្សមកាលកាន់តែអាក្រក់ទៅ ៗ (ឧទាហរណ៍ផ្តល់ឱ្យវិស្សមកាលខ្លីជាងច្បាប់ដែលបានកំណត់) ។
• មិនមានវិស្សមកាលរយៈពេល 2 ឆ្នាំជាប់ៗគ្នា។ ផ្ទុយទៅនឹងការចង់បានរបស់និយោជិត - នេះគឺជាការរំលោភច្បាប់ទាំងស្រុង (មាត្រា 123-124 នៃក្រមការងារ)។
• ប្រសិនបើការឈប់សម្រាកមិនត្រូវបានប្រើ បន្ទាប់មកវាត្រូវបាន "ផ្ទេរ" ទៅឆ្នាំបន្ទាប់ (នោះគឺវាត្រូវបានបន្ថែមទៅវិស្សមកាល ឆ្នាំក្រោយ) វាមិនអាចទៅរួចទេដោយស្របច្បាប់ក្នុងការផ្លាស់ប្តូរវិស្សមកាលរបស់អ្នកសម្រាប់សំណងជារូបិយវត្ថុ។ ប៉ុន្តែក្នុងករណីមានការកាត់បន្ថយ ឬការបណ្តេញចេញពីការងារ និយោជកត្រូវផ្តល់សំណងដល់អ្នកជាប្រាក់សម្រាប់វិស្សមកាលដែលអ្នកមិនបានយក។
• នៅពេលធ្វើការ ផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ឬក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់ និយោជករបស់អ្នកត្រូវតែផ្តល់ឱ្យអ្នក។ ការឈប់សម្រាកបន្ថែម(បង់ផងដែរ) រយៈពេលដែលត្រូវតែមានយ៉ាងហោចណាស់ 3 ថ្ងៃ (វាត្រូវបានជួសជុលនៅក្នុងច្បាប់ការងារផ្ទៃក្នុង / ទម្លាប់ឬនៅក្នុងសមូហភាព / កិច្ចសន្យា) ។ ការឈប់សម្រាកបន្ថែមនេះអាចត្រូវបានជំនួស សំណងរូបិយវត្ថុ.

ពួកគេ​មិន​អនុញ្ញាត​ឱ្យ​អ្នក​ទៅ​វិស្សមកាល​តាម​កាលវិភាគ​នោះ​ទេ - ការណែនាំ​អំពី​របៀប​ដើម្បី​សម្រេច​គោលដៅ​របស់អ្នក​ដោយថ្នមៗ

វ៉ាលីជិតខ្ចប់ហើយ សូម្បីតែសំបុត្រក៏ដាក់នៅលើធ្នើដែរ ហើយគ្រប់គ្នាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យទៅវិស្សមកាលទេ។

តស៊ូដើម្បីសិទ្ធិរបស់អ្នកដោយរបៀបណា?

បើ​អ្នក​រៀបចំ​ក្រៅ​ផ្លូវ​ការ​ហើយ​គេ​មិន​ឲ្យ​វិស្សមកាល...

ទោះបីជាមានការងារ "មិនផ្លូវការ" របស់និយោជិតក៏ដោយ និយោជកត្រូវតែបង្កើតកិច្ចសន្យាការងារជាចាំបាច់។ នេះត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ 3 ថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃដែលនិយោជិតចូលធ្វើការ។ នោះគឺដោយផ្ទាល់ ទំនាក់ទំនងការងារលេចឡើងចាប់ពីពេលដែលនិយោជិតចាប់ផ្តើមធ្វើការ ហើយបទប្បញ្ញត្តិពាក់ព័ន្ធទាំងអស់នៃក្រមការងារអនុវត្តចំពោះគាត់ (រួមគ្នាជាមួយនិយោជក)។

តើអ្នកធ្លាប់ជួបស្ថានភាពស្រដៀងគ្នាក្នុងការងាររបស់អ្នកទេ? ហើយ​តើ​អ្នក​សម្រេច​បាន​ដោយ​របៀប​ណា? ចែករំលែករឿងរ៉ាវរបស់អ្នកនៅក្នុងមតិយោបល់ខាងក្រោម!

ចម្លើយចំពោះសំណួរ តើនិយោជកមិនអាចឱ្យអ្នកទៅវិស្សមកាលបានទេ?, ស្ថិតនៅក្នុងពោះវៀន ច្បាប់ការងារ. មានស្ថានភាពនៅពេលដែលនិយោជិតដែលគ្រោងវិស្សមកាលអាចទទួលបានការបដិសេធត្រឹមត្រូវ។ ប៉ុន្តែតែងតែមានករណីនៅពេលដែលអ្នកគ្រប់គ្រងមានកាតព្វកិច្ចត្រូវឈប់សម្រាកតាមការស្នើសុំ។ ការវិភាគលើមាត្រានៃក្រមការងារនឹងធ្វើឱ្យវាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីរកឱ្យឃើញថាតើមានការរំលោភលើច្បាប់ស្តីពី សហគ្រាសជាក់លាក់និងអ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើ កុំទៅវិស្សមកាល.

របៀបសម្រាកដោយគ្មានបញ្ហាជាក្បួនទូទៅ

សម្រាកសំខាន់

មានវិធីសាស្រ្តសំខាន់ពីរក្នុងការធ្វើផែនការវិស្សមកាល។ តោះមើលករណីនីមួយៗ។

ការសម្រាកតាមកាលវិភាគ

និយោជិតនឹងទៅវិស្សមកាលតាមកាលវិភាគវិស្សមកាលដែលបានកំណត់។ អ្នកគ្រប់គ្រងជឿជាក់ថាសម្រាប់ហេតុផលមួយចំនួនវិស្សមកាលនេះនឹងធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់សកម្មភាពផលិតកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ប៉ុន្តែតើវាអាចទៅរួចទេ? កុំទុកពេលវិស្សមកាលតាមកាលវិភាគ? អ្នកអាចបដិសេធអ្នកក្រោមបង្គាប់ក្នុងការសម្រាកបែបនេះប្រសិនបើ៖

1. ទទួលបានការយល់ព្រមពីនិយោជិតដើម្បីផ្លាស់ទីនៅសល់ទៅពេលមួយផ្សេងទៀត;
2. គូរឡើង, អនុលោមតាមច្បាប់ទាំងអស់, បញ្ជាបុគ្គលិកដើម្បីពន្យារពេលវិស្សមកាល;
3. ជួសជុលការផ្លាស់ប្តូរដែលបានធ្វើឡើងនៅក្នុងកាលវិភាគវិស្សមកាល។

ប៉ុន្តែ អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើពួកគេមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យទៅវិស្សមកាលតាមកាលវិភាគដោយគ្មានការពន្យល់ណាមួយ? ប្រសិនបើការណែនាំ តម្រូវឱ្យទៅវិស្សមកាលតាមកាលវិភាគបន្ទាប់មក និយោជិតប្រហែលជាមិនមកធ្វើការនៅថ្ងៃវិស្សមកាលដំបូងឡើយ ហើយវានឹងមិនមានការរំលោភបំពាននៅក្នុងរឿងនេះទេ។ ជាងនេះទៅទៀត បើទោះជាអ្នកដឹកនាំម្នាក់មិនយល់ស្របនឹងវិស្សមកាលក៏ដោយ ក៏គាត់មិនបានដាក់ដំណោះស្រាយ "ខ្ញុំយល់ព្រម" លើពាក្យសុំវិស្សមកាលនោះទេ។ ជាងនេះទៅទៀត អ្នកអាចទៅវិស្សមកាលតាមកាលវិភាគដោយមិនបាច់ដាក់ពាក្យជាគោលការណ៍។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ វាកើតឡើងជាមួយនឹងហានិភ័យមួយចំនួន។ ដូច្នេះ ជាឧទាហរណ៍ និយោជកប្រហែលជាមិនបង់ថ្លៃវិស្សមកាលទាន់ពេលទេ។ សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែម សូមមើល ""។ ម្យ៉ាងទៀត បើអ្នកទៅវិស្សមកាលតាមកាលវិភាគ ហើយមិនប្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងអំពីវា អញ្ចឹង ស្ថានភាពជម្លោះ. ទោះបីជាបុគ្គលិក ត្រូវតែទៅវិស្សមកាល.

សម្រាកតាមការស្នើសុំផ្ទាល់ខ្លួននៅខាងក្រៅកាលវិភាគ

វាកើតឡើងដែលនិយោជិតមានការចង់បានស្រួចស្រាវ ឬតម្រូវការជៀសមិនរួចដើម្បីឈប់សម្រាកក្នុងរយៈពេលផ្សេងពីកាលបរិច្ឆេទដែលបានគ្រោងទុកជាមុន និងបានបង្ហាញនៅក្នុងកាលវិភាគ។ បន្ទាប់មកគាត់សរសេរពាក្យសុំឈប់សម្រាក ប៉ុន្តែគាត់ត្រូវតែដឹង៖ ក្នុងស្ថានភាពនេះ ក្បាលមានហេតុផលដើម្បីបដិសេធ។ ហើយនេះមិនផ្ទុយនឹងបទដ្ឋាននៃច្បាប់ការងារនោះទេ។

អ្នកគ្រប់គ្រង​មិន​អនុញ្ញាត​ឱ្យ​ទៅ​វិស្សមកាល​ទេ? បាទ អ្នកអាចធ្វើបាន ប្រសិនបើវិស្សមកាលមិនត្រូវបានកំណត់ក្នុងកាលវិភាគវិស្សមកាល។

វិស្សមកាល​ដែល​មិន​បាន​កំណត់​ពេល​ត្រូវ​បាន​អនុញ្ញាត​តែ​ដោយ​មាន​ការ​យល់ព្រម​ពី​ការ​គ្រប់​គ្រង​របស់​និយោជក។ ប្រសិនបើដោយបានដាក់ពាក្យស្នើសុំ ប៉ុន្តែដោយមិនបានទទួលទិដ្ឋាការអនុម័ត និងដោយគ្មានការចុះហត្ថលេខាលើការបញ្ជាទិញនោះ មនុស្សម្នាក់មិនទៅធ្វើការទេ នេះអាចចាត់ទុកថាជាអវត្តមាន។ អ្វីដែលផ្តល់ហេតុផលដើម្បីនិយាយលាដល់អ្នកក្រោមបង្គាប់បែបនេះ (មាត្រា 193 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ហើយគាត់នឹងអាចដឹងគុណចំពោះសេចក្តីរីករាយទាំងអស់នៃដំណើរការនៃការដាក់វិធានការវិន័យនេះលើខ្លួនគាត់។

នៅពេលដែលអ្នកមិនអាចបដិសេធមិនសម្រាក

បុគ្គលិកមួយចំនួនមិនគួរត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកក្រោមលេសណាមួយឡើយ។ ចូរយើងរាយបញ្ជីពួកគេ៖

1. ស្ត្រី​មាន​ផ្ទៃពោះ​មុន​ពេល​សម្រាល​កូន និង​ភ្លាមៗ​បន្ទាប់​ពី​វា ឬ​នៅ​ពេល​បញ្ចប់​ការ​ឈប់​សម្រាក​ពី​មាតាបិតា។
   ការឈប់សម្រាកប្រភេទនេះត្រូវតែផ្តល់ និងបង់ជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ សិទ្ធិមានចែងក្នុងមាត្រា 260 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ វាត្រូវបានចេញតាមសំណើរបស់និយោជិត។ មិនអាចលុបចោលបានទេ។
2. បុរស​ដែល​ប្តី​ប្រពន្ធ​នឹង​សម្រាល​កូន​ហើយ​សម្រាក​ក្នុង​ពេល​ឆាប់ៗ​នេះ​(ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី សិល្បៈ។ 123) ។
3. និយោជិតដែលមាន ពេលនេះនិងធ្វើការ និងទទួលបានចំណេះដឹងថ្មីៗ។
   សម្រាប់​មនុស្ស​បែប​នេះ ច្បាប់​ធានា​ការ​សម្រាក​ដែល​បាន​បង់​លើស​ពី​មេ។ ឯកសារដំបូងសម្រាប់ការចុះឈ្មោះរបស់ខ្លួនគឺជាការហៅចេញវិញ្ញាបនបត្រពិសេសពីមហាវិទ្យាល័យឬសាកលវិទ្យាល័យ (ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសិល្បៈ។ 173-176) ។
4. ឪពុកម្តាយម្នាក់ដែលការងារអចិន្ត្រៃយ៍ប្រព្រឹត្តទៅនៅតំបន់ភាគខាងជើងបំផុតនៃប្រទេស ឬក្នុងតំបន់ដែលមានស្ថានភាពស្រដៀងគ្នា។
   អាណាព្យាបាលក៏អាចដើរតួជាឪពុកម្តាយផងដែរ។ ការឈប់សម្រាកបែបនេះត្រូវបានទាមទារប្រសិនបើមានតម្រូវការដើម្បីអមដំណើរមនុស្សអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំទៅកាន់តំបន់ផ្សេងទៀតដោយសង្ឃឹមថាគាត់នឹងចូលមហាវិទ្យាល័យ វិទ្យាស្ថាន។ល។ (ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី សិល្បៈ។ 322) ។

សម្រាក​នៅ​ពេល​ដែល​ត្រូវ៖ អ្នក​ណា​មាន​សិទ្ធិ

ចូរយើងស្វែងយល់ តើនិយោជកមិនអនុញ្ញាតឱ្យទៅវិស្សមកាលទេ។បុគ្គលិកនៅក្នុងរយៈពេលសមរម្យសម្រាប់គាត់? ដោយ ច្បាប់ទូទៅ, ប្រាកដជា​យល់ព្រម។ ប្រសិនបើកាលបរិច្ឆេទដែលពាក់ព័ន្ធមិនត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងកាលវិភាគ។ ប៉ុន្តែមានការលើកលែងមួយចំនួន លំដាប់ទូទៅការរៀបចំវិស្សមកាល។

យើងរាយបញ្ជីអ្នកដែលមានសិទ្ធិចាកចេញនៅពេលងាយស្រួលសម្រាប់ពួកគេ (ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី សិល្បៈ។ 123)៖

1. និយោជិតដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ។
   កម្មករបែបនេះអាចដើរបាន 31 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន (ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី សិល្បៈ។ 267) ។ ហើយ​ពួកគេ​អាច​ជ្រើសរើស​ពេលវេលា​ដ៏​ងាយស្រួល​សម្រាប់​ខ្លួន​ពួកគេ​។
2. គ្រួសាររបស់បុរស ឬស្ត្រីដែលមានកូនពីរនាក់ ឬច្រើននាក់ដែលមានអាយុក្រោម 12 ឆ្នាំ។
   ប្រភេទនៃនិយោជិតបែបនេះមានសិទ្ធិបណ្តោះអាសន្នក្នុងការជ្រើសរើសរយៈពេលវិស្សមកាលក្នុងអំឡុងពេលក្តៅ ឬពេលវេលាផ្សេងទៀតដែលសាកសមនឹងពួកគេ (ធានាដោយច្បាប់ការងារសូវៀត និងបន្តចូលជាធរមាននៅថ្ងៃនេះ)។
3. និយោជិតដែលពីមុនត្រូវហៅត្រឡប់ពីវិស្សមកាល។
   កម្មករបែបនេះ ដែលវិស្សមកាលដែលមានប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆ្នាំត្រូវបានកាត់បន្ថយដោយការហៅជាផ្លូវការសម្រាប់ហេតុផលផ្លូវការត្រូវបានផ្តល់ជម្រើសឱ្យប្រើ "កន្ទុយ" ពីវិស្សមកាលនៅពេលណាដែលពួកគេចូលចិត្តក្នុងអំឡុងឆ្នាំ។ ទោះបីជាប្រសិនបើពួកគេប្រាថ្នាក៏ដោយ ពួកគេអាចបន្ថែមថ្ងៃដែលនៅសល់នៃថ្ងៃដែលមិនមានវិស្សមកាលទៅវិស្សមកាលនៃឆ្នាំខាងមុខនេះ។ (ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី, សិល្បៈ។ 125) ។ សូម​មើល​ផង​ដែរ ""។
4. អ្នកក្រៅម៉ោង។
   ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមានបុគ្គលិកចុះឈ្មោះជាបុគ្គលិកក្រៅម៉ោង ពួកគេមាន សិទ្ធិស្របច្បាប់ឈប់សម្រាកក្នុងអំឡុងពេលដែលពួកគេត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់របស់ពួកគេ (ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសិល្បៈ។ 286) ។ សូម​មើល​ផង​ដែរ ""។
5. ឪពុកម្តាយ (អាណាព្យាបាល អាណាព្យាបាល) របស់កុមារពិការក្រោមអាយុ 18 ឆ្នាំ។(ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី សិល្បៈ។ 262.1)
6. ភរិយានិងស្វាមីយោធា
   ប្រភេទនៃកម្មករទាំងនេះអាចពឹងផ្អែកលើការសម្រាកក្នុងពេលតែមួយជាមួយព្រលឹងរបស់ពួកគេ (ច្បាប់ស្តីពីស្ថានភាពយោធាលេខ 76-FZ ថ្ងៃទី 27 ខែឧសភាឆ្នាំ 1998 ប្រការ 11 មាត្រា 11) ។
7. និយោជិតដែលបានបរិច្ចាគឈាមជាច្រើនដង និងទទួលបានស្ថានភាពដែលត្រូវគ្នាទូទាំងប្រទេស(ច្បាប់ស្តីពីការបរិច្ចាកឈាម លេខ ១២៥-FZ ចុះថ្ងៃទី ២០ ខែ កក្កដា ឆ្នាំ ២០១២ ប្រការ ១ វគ្គ ១ មាត្រា ២៣)។
8. មនុស្សមួយចំនួនដែលពាក់ព័ន្ធ គ្រោះមហន្តរាយ Chernobyl (ច្បាប់ស្តីពីការធានាដល់ជនរងគ្រោះ Chernobyl លេខ 1244-1 ចុះថ្ងៃទី 05/15/1991 កថាខណ្ឌទី 5 នៃអត្ថបទ។ សូមមើលផងដែរ "" ។

ប្រឆាំងនឹងអាជ្ញាធរ

សូមចំណាំ៖ ទោះបីជាអ្នកត្រូវបានបណ្តេញចេញក៏ដោយ តុលាការនឹងដាក់ឱ្យអ្នកនៅក្នុងទីតាំងដើមរបស់អ្នកឡើងវិញភ្លាមៗ។ លើសពីនេះ អធិការកិច្ចការងារនឹងឈរការពារ។ និយោជកនឹងត្រូវមានកាតព្វកិច្ច (កថាខណ្ឌ "e" កថាខ័ណ្ឌ 39 ដំណោះស្រាយនៃកិច្ចប្រជុំពេញអង្គនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ RF ចុះថ្ងៃទី 17 ខែមីនាឆ្នាំ 2004 លេខ 2 មាត្រា 234 និង 237 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)៖

• បញ្ចូលនិយោជិតនៅក្នុងមុខតំណែងឡើងវិញដោយផ្អែកលើការសម្រេចចិត្តរបស់តុលាការ;
• បង់ ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ការអវត្តមានដោយបង្ខំ;
• ទូទាត់សំណងខាងសីលធម៌ (តាមឆន្ទានុសិទ្ធិរបស់តុលាការ)

តម្រូវឱ្យសម្រាក ប៉ុន្តែគ្មានប្រាក់ឈ្នួល

បទដ្ឋានផ្លូវច្បាប់ដែលធានាសិទ្ធិនេះ និងគូសបញ្ជាក់អំពីជួរនៃប្រភេទដែលទទួលបាននូវឯកសិទ្ធិបែបនេះត្រូវបានរាយប៉ាយពាសពេញក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងជាពិសេស។ សកម្មភាពនីតិបញ្ញត្តិ. សម្រាប់ភាពច្បាស់លាស់យើងបានប្រមូលច្រើនបំផុត ព​ត៌​មាន​សំខាន់ទៅតារាងបន្ទាប់។

ប្រភេទបុគ្គលិក	ជម្រើសវិស្សមកាល	ក្របខ័ណ្ឌនីតិបញ្ញត្តិ
សោធននិវត្តន៍ការងារ (ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ចាស់)	រហូតដល់ 14 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនក្នុងមួយឆ្នាំ	សិល្បៈ។ 128 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី
និយោជិតដែលមានពិការភាព	60 ថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងមួយឆ្នាំ
អ្នកក្រោមបង្គាប់៖ រៀបការ; បានក្លាយជាឪពុក / ម្តាយ; បាត់បង់សមាជិកគ្រួសារជិតស្និទ្ធ។	អតិបរមា 5 ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំសម្រាប់ឱកាសនីមួយៗ
សង្គ្រាមមិនត្រឹមត្រូវ	រហូតដល់ 60 ថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងមួយឆ្នាំ	ច្បាប់លេខ 5-FZ ចុះថ្ងៃទី 12 ខែមករា ឆ្នាំ 1995 អនុ។ 17 ទំ។ 1 សិល្បៈ។ 14 និងកថាខ័ណ្ឌ 11 កថាខណ្ឌទី 1 នៃសិល្បៈ។ ដប់ប្រាំមួយ។
អ្នកប្រយុទ្ធជើងចាស់	35 ថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងកំឡុងឆ្នាំ
ប៉ូលីសក្រៅរដ្ឋ ការប្រុងប្រយ័ត្នរបស់ប្រជាជន	អតិបរមា 10 ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំ	ច្បាប់លេខ 44-FZ ថ្ងៃទី 2 ខែមេសាឆ្នាំ 2014 ផ្នែកទី 3 សិល្បៈ។ ២៦
Cavalier ពេញលេញនៃលំដាប់នៃសិរីរុងរឿងការងារ, វីរៈបុរសនៃការងារសង្គមនិយម	បីសប្តាហ៍ក្នុងមួយឆ្នាំ	ច្បាប់លេខ 5-FZ ថ្ងៃទី 9 ខែមករាឆ្នាំ 1997 ផ្នែកទី 2 នៃសិល្បៈ។ ៦
វីរបុរសនៃប្រទេសរុស្ស៊ីសហភាពសូវៀត	រហូតដល់បីសប្តាហ៍ក្នុងមួយឆ្នាំ	ច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 4301-1 ចុះថ្ងៃទី 15 ខែមករាឆ្នាំ 1993 កថាខ័ណ្ឌទី 3 នៃសិល្បៈ។ ៨

ទុក​ក្នុងចិត្ត:ទិន្នន័យក្នុងតារាងមិនពេញលេញទេ។ វាបង្ហាញពីករណីញឹកញាប់បំផុតនៃការដាក់ពាក្យសុំឈប់សម្រាកដែលអ្នកមិនអាចបង់ប្រាក់។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ពីតារាងនេះ អ្នកអាចយល់ថានិយោជិតណាដែលនិយោជកមិនអាចបដិសេធការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល។ និយោជកមិនអាចបន្ថយបុគ្គលិកបែបនេះនៅពេលវិស្សមកាលបានទេ។

ជំរាបសួរ Alexander!
ខ្ញុំ​ឈប់​ពី​ការងារ។ បានធ្វើលិខិតលាលែងពីតំណែង ឆន្ទៈផ្ទាល់ខ្លួនថ្ងៃទី ១៣ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ២០០៦ ជាពីរច្បាប់។ ច្បាប់ចម្លងទាំងពីរបានគាំទ្រខ្ញុំ អ្នកគ្រប់គ្រងបន្ទាន់និងលេខានាយកគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុនរបស់យើង។ ច្បាប់ចម្លងមួយនៅតែស្ថិតក្នុងដៃខ្ញុំ ទីពីរ - ជាមួយលេខា ហើយក្រោយមកបានទៅដល់នាយកគ្រប់គ្រង។ ដោយបានឈ្លោះប្រកែកគ្នាបន្តិចបន្តួចនាយកគ្រប់គ្រងបានសរសេរនៅលើពាក្យសុំថា: បណ្តេញចេញចាប់ពីថ្ងៃទី 12/27/06 ស្របតាមកាតព្វកិច្ច។ គាត់បានសន្មតថាការប្តេជ្ញាចិត្តនៅខាងក្រោមនៃសេចក្តីថ្លែងការណ៍។ បន្ទាប់មកគាត់បានព្យាយាមបង្ខំគាត់ឱ្យចុះហត្ថលេខាលើកាតព្វកិច្ចដែលបានបង្ហាញដោយគាត់។ ខ្ញុំបានបដិសេធ។ ដោយ​មិន​បាន​សម្រេច​អ្វី​សោះ នាយក​បាន​ដើរ​ថយ​ក្រោយ​ខ្ញុំ។ ឥឡូវនេះខ្ញុំឈប់សម្រាកឈឺរហូតដល់ថ្ងៃទី 23 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2006 ប៉ុន្តែខ្ញុំដឹងថាពាក្យសុំមិនទាន់បានបញ្ជូនទៅនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកនៅឡើយ។ ដំណើរការនៃការបណ្តេញចេញរបស់ខ្ញុំមិនទាន់ចាប់ផ្តើមទេ។
ក្នុងន័យនេះ ខ្ញុំមានសំណួរមួយចំនួន៖ តើការឈប់សម្រាកឈឺរបស់ខ្ញុំត្រូវបានចាត់ទុកថាឈប់សម្រាកដែរឬទេ? តើ​ថ្ងៃ​ណា​ដែល​ខ្ញុំ​មិន​អាច​ទៅ​ធ្វើ​ការ​ជា​ផ្លូវ​ការ? ចាប់ពីថ្ងៃទី 12/27/06? ឬតើខ្ញុំត្រូវទៅធ្វើការនៅថ្ងៃទី ២៧ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ២០០៦? តើខ្ញុំអាចដាក់ពាក្យបាននៅកន្លែងណា ក្នុងករណីមិនចេញសៀវភៅការងារឱ្យខ្ញុំ? យ៉ាងណាមិញ សម្រាប់ខ្ញុំ មានតែការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារប៉ុណ្ណោះ ដែលជាការបញ្ជាក់ថាខ្ញុំត្រូវបានបណ្តេញចេញជាផ្លូវការ? តើនាយកគ្រប់គ្រងអាចបណ្ដេញខ្ញុំដោយបង្កើតសៀវភៅការងារមិនមែនជាឆន្ទៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ទេ ប៉ុន្តែសម្រាប់ហេតុផលផ្សេងទៀត?
សូម​អរគុណ​ជាមុន!
ដោយក្តីគោរព Ekaterina ។

មធ្យោបាយងាយស្រួលបំផុតដើម្បីចាកចេញពីការងារ ទោះបីជាពួកគេមិនអនុញ្ញាតិឱ្យអ្នកទៅក៏ដោយ គឺនេះ។ ប៉ុន្តែ មនុស្សគ្រិស្តអូស្សូដក់ប្រសើរជាងដើម្បីសាកល្បងវិធីដែលអាចធ្វើបានទាំងអស់ជាមុនសិន

Ekaterina ជាទីគោរព!
សម្រាប់សំណួររបស់អ្នក អនុលោមតាមក្រមការងារបច្ចុប្បន្ននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (គិតត្រឹមថ្ងៃទី 26 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2006) (តទៅនេះហៅថា ក្រមការងារ) ខ្ញុំសូមជូនដំណឹងដល់អ្នកដូចខាងក្រោមៈ

ជាដំបូង ឈប់​សម្រាក​ដោយ​សារ​ជម្ងឺត្រូវបានចាត់ទុកថា "ឈប់ធ្វើការ" ដោយហេតុថា យោងតាមមាត្រា 183 នៃក្រមការងារ ក្នុងករណីមានពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន និយោជកនឹងផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្នដល់និយោជិត។ នោះគឺក្នុងករណីមានជម្ងឺ ការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានចេញដោយហេតុថានិយោជិតមិនអាចធ្វើការបានបណ្តោះអាសន្ន ហើយនិយោជកផ្តល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភដល់គាត់។ ដូច្នោះហើយក្នុងអំឡុងពេលជំងឺរបស់អ្នក អ្នកនៅតែត្រូវបានចាត់ទុកថាជាបុគ្គលិក និង អង្គភាពកន្លែងដែលអ្នកធ្វើការគឺជានិយោជកដែលតំណាងដោយឧទាហរណ៍ នាយកប្រតិបត្តិ។

ទីពីរនៅលើមូលដ្ឋាននៃសិល្បៈ។ 80 នៃក្រមការងារ និយោជិតមានសិទ្ធិបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយជូនដំណឹងទៅនិយោជកជាលាយលក្ខណ៍អក្សរមិនលើសពីពីរសប្តាហ៍ទេ លុះត្រាតែរយៈពេលផ្សេងទៀតត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយក្រមការងារ ឬច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត។ រយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់ចាប់ផ្តើមនៅថ្ងៃបន្ទាប់បន្ទាប់ពីនិយោជកបានទទួលពាក្យសុំបណ្តេញចេញពីការងាររបស់និយោជិត។
តាមរយៈកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក កិច្ចសន្យាការងារអាចត្រូវបានបញ្ចប់ សូម្បីតែមុនពេលផុតកំណត់នៃការជូនដំណឹងអំពីការបណ្តេញចេញក៏ដោយ។
ក្នុងករណីដែលពាក្យស្នើសុំបណ្តេញចេញរបស់និយោជិតតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ (តាមឆន្ទៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់) គឺដោយសារតែភាពមិនអាចទៅរួចនៃការបន្តការងាររបស់គាត់ (ចុះឈ្មោះក្នុង វិទ្យាស្ថាន​អប់រំការចូលនិវត្តន៍ និងករណីផ្សេងទៀត) ក៏ដូចជានៅក្នុងករណីនៃការរំលោភបំពានដែលបានបង្កើតឡើងដោយនិយោជកនៃច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ លក្ខខណ្ឌ កិច្ចព្រមព្រៀងរួមកិច្ចព្រមព្រៀង ឬ កិច្ចសន្យាការងារនិយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារក្នុងរយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងពាក្យសុំរបស់និយោជិត។
នៅពេលផុតកំណត់នៃរយៈពេលជូនដំណឹងអំពីការបញ្ចប់ការងារ និយោជិតមានសិទ្ធិបញ្ឈប់ការងារ។
ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងារមិនត្រូវបានបញ្ចប់បន្ទាប់ពីការផុតកំណត់នៃរយៈពេលនៃការជូនដំណឹងអំពីការបណ្តេញចេញហើយនិយោជិតមិនទទូចឱ្យបណ្តេញចេញទេនោះកិច្ចសន្យាការងារនៅតែបន្ត។
នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 84.1 នៃក្រមការងារ ថ្ងៃនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារក្នុងគ្រប់ករណីទាំងអស់គឺជាថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងាររបស់និយោជិត លើកលែងតែករណីដែលនិយោជិតមិនបានធ្វើការពិតប្រាកដ ប៉ុន្តែស្របតាមក្រមការងារ ឬច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត កន្លែងធ្វើការ (ទីតាំង) ត្រូវបានរក្សាទុក។ ដូច្នេះពីខាងលើ វាធ្វើតាមខ្ញុំថា ថ្ងៃទី 27 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2006 គឺជាថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញរបស់អ្នក។
និយោជិតទាំងអស់ដែលបានបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយមិនគិតពីរយៈពេលរបស់វា មានសិទ្ធិបញ្ចប់កិច្ចសន្យានេះ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ក្នុងករណីដែលកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលរហូតដល់ពីរខែ (ជាមួយនិយោជិតធ្វើការក្នុងការងារបណ្តោះអាសន្ន) ឬរហូតដល់ប្រាំមួយខែ (ជាមួយកម្មករតាមរដូវ) និយោជកត្រូវតែជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដោយអ្នកពាក់ព័ន្ធ។ បុគ្គលិកបីខែជាមុន។ ថ្ងៃប្រតិទិន(មាត្រា 292 និង 296 នៃក្រមការងារ)។
ប្រសិនបើពាក្យស្នើសុំបណ្តេញនិយោជិតដោយឆន្ទៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់មិនបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញទេ និយោជកត្រូវតែបញ្ជាក់ជាមួយនិយោជិតអំពីចេតនារបស់គាត់ក្នុងរឿងនេះ ដោយសារគាត់មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យកំណត់កាលបរិច្ឆេទនេះតាមឆន្ទានុសិទ្ធិរបស់គាត់ និងបណ្តេញនិយោជិត។ បន្ទាប់ពីរយៈពេលពីរសប្តាហ៍ ឬបីថ្ងៃរៀងៗខ្លួន បន្ទាប់ពីដាក់ពាក្យស្នើសុំ។ ក្នុងករណីដែលសំណើរបស់និយោជិតសម្រាប់ការបណ្តេញចេញពីឆន្ទៈសេរីរបស់គាត់គឺដោយសារតែភាពមិនអាចទៅរួចនៃការបន្តការងារនៅលើ ហេតុផលល្អ។រដ្ឋបាលត្រូវតែបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារក្នុងរយៈពេលដែលបានស្នើសុំដោយនិយោជិត។ ខ្ញុំពន្យល់ថា អ្នកគួរបញ្ជាក់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញដែលអ្នកបានស្នើឡើង ហើយដោយសារអ្នកពិតជាមិនបានធ្វើបែបនេះ ដែលតាមសំណួររបស់អ្នក និយោជកគួរតែបញ្ជាក់កាលបរិច្ឆេទជាមួយអ្នក ហើយមិនត្រូវដាក់វាដោយគ្មានការយល់ព្រមពីអ្នក។ ប៉ុន្តែខ្ញុំសូមផ្តល់អនុសាសន៍ ករណីនេះកុំផ្តោតលើរឿងនេះ ប៉ុន្តែយកវាទៅ "នៅក្នុងសេវាកម្ម" ដូច្នេះនៅពេលក្រោយ នៅពេលបណ្តេញចេញពីកន្លែងធ្វើការផ្សេងទៀត ដាក់កាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញនៅលើពាក្យសុំ។
វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថាហេតុផលត្រឹមត្រូវសម្រាប់ការបណ្តេញចេញពីឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលជាពិសេសរួមមាន:
- ការផ្ទេរប្រពន្ធ ឬប្តីទៅធ្វើការនៅតំបន់ផ្សេង ការបញ្ជូនប្តី ឬប្រពន្ធទៅធ្វើការ ឬបម្រើនៅក្រៅប្រទេស ផ្លាស់ទៅរស់នៅកន្លែងរស់នៅរបស់ប្តី ឬប្រពន្ធ ។
- ការផ្លាស់ទីលំនៅទៅស្រុកមួយផ្សេងទៀតតាមលំដាប់នៃការរៀបចំជ្រើសរើសកម្មករ ការតាំងទីលំនៅថ្មីក្នុងវិស័យកសិកម្ម ការចុះឈ្មោះចូលបម្រើការងារសាធារណៈ ក៏ដូចជាក្នុងករណីផ្សេងទៀត នៅពេលដែលអនុលោមតាមសេចក្តីសម្រេចរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី រដ្ឋបាលមានកាតព្វកិច្ចដោះលែងកម្មករឱ្យធ្វើការដោយសេរី។ នៅសហគ្រាស (នៅក្នុងអង្គការស្ថាប័ន) នៃឧស្សាហកម្មមួយចំនួន សេដ្ឋកិច្ចជាតិ;
- ជំងឺដែលរារាំងការបន្តការងារ ឬការស្នាក់នៅក្នុងតំបន់ (យោងតាមរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្តដែលបានចេញក្នុងលក្ខណៈដែលបានកំណត់);
- តម្រូវការថែទាំសមាជិកគ្រួសារឈឺ (ប្រសិនបើមានវិញ្ញាបនបត្រពេទ្យ) ឬជនពិការនៃក្រុម I ។
- ការបោះឆ្នោតសម្រាប់មុខតំណែងដែលបំពេញដោយការប្រកួតប្រជែង;
- ចុះឈ្មោះចូលរៀននៅវិទ្យាល័យ ឯកទេស មធ្យមសិក្សា ឬផ្សេងៗទៀត វិទ្យាស្ថាន​អប់រំ, បញ្ចប់ការសិក្សាឬ ការស្នាក់នៅគ្លីនិក;
- ការរំលោភលើការគ្រប់គ្រងនៃច្បាប់ការងារ កិច្ចសន្យាការងារ ឬកិច្ចសន្យាការងារ ការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌការងារ។
- ការបណ្តេញចេញដោយស្ម័គ្រចិត្តរបស់ជនពិការ ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ចាស់ជរា ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ និងម្តាយដែលមានកូនក្រោមអាយុ 8 ឆ្នាំ;
- ការបណ្តេញចេញកម្មករនិយោជិតដែលមានកូនក្នុងបន្ទុកចាប់ពីបីនាក់ឡើងទៅដែលមានអាយុក្រោម 16 ឆ្នាំ (សម្រាប់សិស្ស - 18) ឆ្នាំ។

ទីបីនៅថ្ងៃនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ i.e. នៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ អ្នកត្រូវតែ "មកធ្វើការ" ហើយនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យអ្នក (និយោជិត) សៀវភៅការងារនិងធ្វើការដោះស្រាយជាមួយអ្នកស្របតាម Art ។ 140 TK ។ តាមការស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់អ្នក និយោជកក៏តម្រូវឱ្យផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវច្បាប់ចម្លងដែលមានការបញ្ជាក់ត្រឹមត្រូវនៃឯកសារដែលទាក់ទងនឹងការងារ។
ក្នុងករណីដែលមិនអាចចេញសៀវភៅការងារដល់និយោជិតនៅថ្ងៃបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយសារអវត្តមាន ឬបដិសេធមិនទទួល និយោជកត្រូវផ្ញើការជូនដំណឹងទៅនិយោជិតអំពីតម្រូវការក្នុងការបង្ហាញខ្លួន។ សម្រាប់សៀវភៅការងារ ឬយល់ព្រមផ្ញើវាតាមប្រៃសណីយ៍។ ចាប់ពីថ្ងៃផ្ញើការជូនដំណឹងនេះ និយោជកត្រូវបានដោះលែងពីការទទួលខុសត្រូវចំពោះការយឺតយ៉ាវក្នុងការចេញសៀវភៅការងារ។
តាមសំណើជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិតដែលមិនបានទទួលសៀវភៅការងារបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចចេញវាមិនលើសពីបីថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃការស្នើសុំរបស់និយោជិត (មាត្រា 84.1 នៃក្រមការងារ)។ ការយឺតយ៉ាវក្នុងការចេញសៀវភៅការងារដោយសារកំហុសរបស់និយោជក គឺជាបទល្មើសមួយ ហើយទាមទារសំណងសម្រាប់ការខូចខាតដែលកើតឡើងជាលទ្ធផលនៃបញ្ហានេះដល់និយោជិត។ ដូច្នេះក្នុងករណីមានការយឺតយ៉ាវក្នុងការចេញសៀវភៅការងារជូនអ្នក អ្នកមានសិទ្ធិដាក់ពាក្យទៅតុលាការ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយក្នុងនាមជាមេធាវីគ្រិស្តអូស្សូដក់ខ្ញុំណែនាំអ្នកឱ្យដោះស្រាយបញ្ហាដោយសន្តិវិធី។

ទី​៤ ការ​បញ្ចប់​កិច្ចសន្យា​ការងារ​ត្រូវ​បាន​ធ្វើ​ឡើង​ជា​ផ្លូវការ​តាម​ការ​បង្គាប់​បញ្ជា​របស់​និយោជក។ និយោជិតត្រូវតែយល់ច្បាស់ជាមួយនឹងការបញ្ជាទិញ (ការណែនាំ) របស់និយោជកដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា។ តាមសំណើរបស់និយោជិត និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចចេញឱ្យគាត់នូវច្បាប់ចម្លងដែលមានការបញ្ជាក់ត្រឹមត្រូវនៃការបញ្ជាទិញដែលបានបញ្ជាក់ (សេចក្តីណែនាំ) (មាត្រា 84.1 នៃក្រមការងារ)។ ដូច្នេះហើយ មិនត្រឹមតែការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងបញ្ជាឱ្យបណ្តេញចេញ អាចជាការបញ្ជាក់សម្រាប់អ្នកថាអ្នកត្រូវបាន "បណ្តេញចេញជាផ្លូវការ"។

ទីប្រាំ ស្របតាមសិល្បៈ។ 84.1 នៃក្រមការងារ ការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋាន និងហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារត្រូវតែធ្វើឡើងដោយអនុលោមតាមពាក្យនៃក្រមការងារ ឬផ្សេងទៀត ច្បាប់សហព័ន្ធនិងដោយយោងទៅលើអត្ថបទដែលពាក់ព័ន្ធ ផ្នែកនៃអត្ថបទ កថាខណ្ឌនៃមាត្រានៃក្រមការងារ ឬច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត i.e. ដើម្បីបណ្តេញអ្នកចេញ "សម្រាប់ហេតុផលផ្សេងទៀត" អ្នកត្រូវការពាក្យជាក់លាក់ដែលកំណត់ដោយអ្នកបង្កើតច្បាប់។

ប្រសិនបើអ្នកមានសំណួរផ្សេងទៀតទាក់ទងនឹង ប្រធានបទផ្នែកច្បាប់សរសេរទៅអ្នកកែសម្រួល។

ដោយក្តីគោរព A. Morozov

កម្មករជាច្រើននៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីជារឿយៗត្រូវប្រឈមមុខនឹងការពិតដែលថានិយោជកបដិសេធមិនផ្តល់ឱកាសដើម្បីទៅវិស្សមកាលតាមពេលវេលាដែលចង់បានឬមិនចេញការអនុញ្ញាតឱ្យទៅវិស្សមកាលទាល់តែសោះ។ នៅក្នុងអត្ថបទ យើងនឹងពិចារណាថាតើនិយោជកអាចបដិសេធវិស្សមកាល អ្វីដែលត្រូវធ្វើក្នុងករណីបែបនេះ និងកន្លែងដែលអ្នកអាចត្អូញត្អែរអំពីនិយោជកចំពោះការបដិសេធមិនផ្តល់វិស្សមកាល។

តារាង​មាតិកា:

វិស្សមកាល និងបទប្បញ្ញត្តិនីតិបញ្ញត្តិរបស់ខ្លួន។

សិទ្ធិក្នុងការសម្រាក គឺជាសិទ្ធិដែលមិនអាចកាត់ផ្តាច់បានរបស់និយោជិតគ្រប់រូប ដែលត្រូវបានចែងយ៉ាងច្បាស់នៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ការងារ។ ហើយវិស្សមកាលគឺជាប្រភេទនៃការកំសាន្តបែបនេះ។ បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់នៃថ្ងៃឈប់សម្រាកផ្តល់កាតព្វកិច្ចក្នុងការផ្តល់ឱ្យពួកគេ។ ការឈប់សម្រាកអាចត្រូវបានជំនួសដោយសំណងជារូបិយវត្ថុតែតាមសំណើរបស់និយោជិតខ្លួនឯង ហើយបន្ទាប់មកជាមួយនឹងការរឹតបន្តឹងជាក់លាក់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយស្ថានភាពដែលនិយោជកមិនអនុញ្ញាតឱ្យទៅវិស្សមកាលគឺជារឿងធម្មតានៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ជាទូទៅ បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់បញ្ហានៃថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានធានាដោយបទប្បញ្ញត្តិនៃសិល្បៈ។ 114-128 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះបញ្ហានៃការកំណត់ដោយផ្ទាល់នូវពេលវេលានៃថ្ងៃឈប់សម្រាកក៏ដូចជាស្ថានភាពដែលនិយោជកអាចបដិសេធមិនចាកចេញពីនិយោជិតនៅពេលវិស្សមកាលត្រូវបានពិចារណាជាចម្បងដោយបទប្បញ្ញត្តិនៃសិល្បៈ។ 122 និង 124 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

គួរកត់សម្គាល់ថា ដោយមិនគិតពីកាលៈទេសៈណាក៏ដោយ និយោជិតត្រូវតែអាចទៅវិស្សមកាលយ៉ាងហោចណាស់ម្តងក្នុងរយៈពេលពីរឆ្នាំប្រតិទិន ហើយចំនួនវិស្សមកាលយ៉ាងហោចណាស់មួយមិនគួរតិចជាង 14 ថ្ងៃ។ វាក៏មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យកាត់បន្ថយចំនួនវិស្សមកាលតិចជាងស្តង់ដារច្បាប់សម្រាប់វិស្សមកាលរយៈពេល 28 ថ្ងៃ ដោយមិនរាប់បញ្ចូលវិស្សមកាលដែលត្រូវបង់បន្ថែម។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយសិទ្ធិក្នុងការគូរឡើងជាកម្មសិទ្ធិរបស់និយោជកឬរបស់គាត់។ នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស. កាលវិភាគវិស្សមកាលគឺជាឯកសារដែល ដោយមិនបរាជ័យត្រូវតែមានវត្តមាននៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ ទន្ទឹមនឹងនេះ កាលវិភាគបែបនេះអាចត្រូវបានគូរឡើងដោយមិនគិតពីបំណងប្រាថ្នារបស់និយោជិតនោះទេ ប៉ុន្តែត្រូវគិតគូរពីគំនិតរបស់អង្គការសហជីព។

តើនៅពេលណាដែលនិយោជកអាចបដិសេធការចាកចេញ?

លទ្ធភាពនៃការបដិសេធការឈប់សម្រាកដល់និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយផ្ទាល់ដោយបទប្បញ្ញត្តិនៃសិល្បៈ។ 124 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ការបដិសេធនេះគួរតែត្រូវបានគ្រប់គ្រងយ៉ាងតឹងរ៉ឹង ហើយសម្រាប់ប្រភេទមួយចំនួននៃកម្មករ វាមិនអាចអនុវត្តបានទាំងស្រុង និងមិនអាចអនុវត្តបានទាំងស្រុង។ ដូច្នេះ និយោជកមានសិទ្ធិបដិសេធនិយោជិតឱ្យទៅវិស្សមកាល៖

ដោយមិនគិតពីកាលវិភាគនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលបានបង្កើតឡើង និយោជិតដែលបានចំណាយពេលតិចជាងប្រាំមួយខែនៅសហគ្រាសមិនមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកដោយគ្មានលក្ខខណ្ឌឡើយ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ តាមរយៈកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជក ការឈប់សម្រាកបែបនេះអាចត្រូវបានផ្តល់។

ការពិតសំខាន់

ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានបដិសេធមិនឈប់សម្រាក និយោជកត្រូវតែចង្អុលបង្ហាញ ដើម្បីលុបបំបាត់នូវស្ថានភាពដែលមិនចង់បាន និយោជិតបែបនេះគួរតែបន្តនៅកន្លែងធ្វើការ។ ស្ថានភាពបែបនេះអាចជានិយោជិតផ្សេងទៀតដែលឈប់សម្រាកឈឺ ការបណ្តេញនិយោជិតផ្សេងទៀតដែលមានមុខតំណែងស្រដៀងគ្នា ក្រុមហ៊ុនទទួលបានការបញ្ជាទិញធំ លទ្ធភាពនៃការឈប់សម្រាកឧបករណ៍ ឬចំណុចស្រដៀងគ្នាផ្សេងទៀត។

អេ ករណីបុគ្គលការឈប់សម្រាកវិស្សមកាលក៏អាចត្រូវបានលុបចោលផងដែរដោយសារតែការងាររបស់និយោជិតនៅក្នុងស្ថាប័នជាក់លាក់។ ជាពិសេសនៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធអនុវត្តច្បាប់ នៅក្នុងស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រ ក្រសួងស្ថានការណ៍សង្គ្រោះបន្ទាន់ និងអង្គការស្រដៀងគ្នា។ លើសពីនេះទៅទៀតក្នុងករណីខ្លះ បទប្បញ្ញត្តិការងារបែបនេះអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយសិទ្ធិរបស់និយោជកក្នុងករណីមានឧបទ្ទវហេតុ។ នៅក្នុងស្ថានភាពផ្សេងទៀត និយោជកមិនមានសិទ្ធិឯករាជ្យ និងដោយគ្មានការយល់ព្រមពីនិយោជិត ដើម្បីដកពួកគេចេញពីថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមានស្រាប់នោះទេ។

ចំណាំ

ហេតុផលទាំងអស់ខាងលើសម្រាប់ការបដិសេធមិនផ្តល់ការឈប់សម្រាកគឺទាក់ទងតែចំពោះអ្នកដែលផ្តល់ដោយផ្ទាល់ដោយកាលវិភាគវិស្សមកាលដែលបានបង្កើតឡើងនៅសហគ្រាស។ ក្នុងករណីដែលនិយោជិតចង់ទទួលបានការឈប់សម្រាកនៅខាងក្រៅកាលវិភាគបែបនេះ គាត់មានកាតព្វកិច្ចផ្ញើពាក្យសុំទៅនិយោជកអំពីបំណងប្រាថ្នាបែបនេះ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ និយោជកមិនមានកាតព្វកិច្ចបំពេញតាមពាក្យសុំបែបនេះទេ ហើយអាចបដិសេធនិយោជិតដោយគ្មានការរឹតបន្តឹង និងដោយគ្មានការពន្យល់។

ពេលណា និងអ្នកណាដែលនិយោជកមិនអាចបដិសេធមិនផ្តល់ការឈប់សម្រាក

ច្បាប់ការងារបច្ចុប្បន្នក៏ផ្តល់ផងដែរនូវករណីមួយចំនួន និងប្រភេទមួយចំនួននៃកម្មករ ដែលការរឹតបន្តឹងខាងលើមិនត្រូវបានអនុវត្ត។ និយោជិតបែបនេះមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកតាមឆន្ទៈ ដោយមិនគិតពីកាលវិភាគដែលបានបង្កើតឡើង ដោយគ្មានសិទ្ធិពីនិយោជកក្នុងការបដិសេធពួកគេ ឬតាមកាលវិភាគ ប៉ុន្តែដោយគ្មានលទ្ធភាពពីនិយោជកក្នុងការផ្លាស់ប្តូរវាដោយមិនស្នើសុំការយល់ព្រមពី បុគ្គលិក។ ជាពិសេស ប្រភេទមនុស្សដែលមិនអាចបដិសេធការឈប់សម្រាកតាមកាលវិភាគរួមមានៈ

• ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនិងស្ត្រីដែលបានសម្រាលកូន, ការចាកចេញនៅក្នុងនិងការសម្រាលកូន;
• ឪពុកម្តាយដែលឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ;
• កម្មករដែលទទួលការអប់រំខ្ពស់ក្នុងពេលដំណាលគ្នានឹងការងារ;

បន្ថែមពីលើស្ថានភាពខាងលើ ច្បាប់ក៏ចែងផងដែរសម្រាប់មនុស្សមួយចំនួនដែលទោះបីជាពួកគេមិនមានឱកាសទទួលបានការឈប់សម្រាកនៅពេលណាដែលងាយស្រួលសម្រាប់ពួកគេក៏ដោយ ប៉ុន្តែពួកគេមានឱកាសចាកចេញនៅពេលដែលពួកគេចង់។ ទាំងនេះ​រួម​បញ្ចូល​ទាំង:

• ជនពិការ និងសោធននិវត្តន៍;
• និយោជិតដែលប្តីឬប្រពន្ធបានស្លាប់នៅពេលបម្រើក្នុងជួរកងទ័ព ភ្នាក់ងារអនុវត្តច្បាប់ និងរចនាសម្ព័ន្ធសមមូល។
• កម្មករ​ណា​ដែល​បាន​ជួប​ប្រទះ​ការ​ស្លាប់​របស់​សាច់​ញាតិ ឬ​កំណើត​កូន​ក្នុង​គ្រួសារ។

អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើអ្នកមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យទៅវិស្សមកាល

ប្រសិនបើនិយោជកពន្យារពេលកាលវិភាគវិស្សមកាល ឬមិនផ្តល់ឱកាសឱ្យទៅវិស្សមកាល នៅពេលដែលសិទ្ធិបែបនេះត្រូវតែពេញចិត្តដោយមិនមានការខកខាននោះ វាមានឥទ្ធិពលលើគាត់ផ្សេងៗគ្នា។ ជាដំបូង អ្នកគួរតែបង្កើតភាពស្របច្បាប់នៃសកម្មភាពបែបនេះ ក៏ដូចជាពិនិត្យមើលភាពខុសប្លែកគ្នានៃការរៀបចំវិស្សមកាល។ សកម្មភាពរបស់និយោជកអាចត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាខុសច្បាប់៖

• ប្រសិនបើកាលវិភាគវិស្សមកាលសម្រាប់ឆ្នាំបច្ចុប្បន្នត្រូវបានគូរយឺតជាងថ្ងៃទី 17 ខែធ្នូនៃឆ្នាំមុន។
• ប្រសិនបើមតិរបស់សហជីពមិនត្រូវបានគេយកមកពិចារណានៅពេលរៀបចំកាលវិភាគវិស្សមកាល។
• នៅពេលដែលនិយោជិតមិនបានទៅវិស្សមកាលលើសពីពីរឆ្នាំប្រតិទិន;
• ប្រសិនបើនិយោជិតជាកម្មសិទ្ធិរបស់ប្រភេទមនុស្សពិសេសដែលបានចង្អុលបង្ហាញខាងលើ;
• ប្រសិនបើនិយោជកមិនបានផ្តល់ហេតុផលជាឯកសារសម្រាប់អវត្តមានរបស់និយោជិតនៅវិស្សមកាល។
• នៅពេលដែលនិយោជកមិនបានជូនដំណឹងដល់និយោជិតអំពីការផ្លាស់ប្តូរកាលវិភាគវិស្សមកាល ឬជូនដំណឹងតិចជាងពីរសប្តាហ៍មុនពេលចាប់ផ្តើមវិស្សមកាលដែលបានគ្រោងទុក។

អ្នកអាចត្អូញត្អែរអំពីនិយោជកចំពោះការមិនផ្តល់ការឈប់សម្រាកទាំងទៅ និងទៅអធិការកិច្ចការងាររដ្ឋក្នុងគោលបំណងធ្វើសវនកម្ម។ លើសពីនេះ ពាក្យបណ្តឹងក៏អាចសរសេរទៅកាន់អង្គការសហជីព និង Rospotrebnadzor ផងដែរ ព្រោះអង្គការបែបនេះក៏មានសិទ្ធិពិនិត្យលក្ខខណ្ឌការងារផងដែរ។ ការខកខានក្នុងការអនុលោមតាមសិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងការឈប់សម្រាកគឺជាការបំពានយ៉ាងច្បាស់លើស្តង់ដារដែលបានបង្កើតឡើង។ ការដាក់ពាក្យបណ្តឹងឯករាជ្យដោយផ្ទាល់ជាមួយតុលាការនៅទីតាំងរបស់និយោជកក៏ត្រូវបានអនុញ្ញាតផងដែរ។

ការពិតសំខាន់

វិស្សមកាលអាចត្រូវបានជំនួសដោយសំណងរូបិយវត្ថុប៉ុន្តែបានតែលើគំនិតផ្តួចផ្តើមផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតហើយលុះត្រាតែមានពាក្យសុំពីគាត់។

គួរចងចាំថាការបដិសេធរបស់និយោជកក្នុងការផ្តល់ការឈប់សម្រាកតាមសំណើរបស់និយោជិតមិនអាចជាមូលដ្ឋានសម្រាប់អវត្តមានការងារដោយគ្មានការអនុញ្ញាតពីកម្មករនោះទេ ទោះបីជាការបដិសេធបែបនេះគឺខុសច្បាប់ក៏ដោយ។ ក្នុងករណីនេះ និយោជកអាចមានសិទ្ធិកំណត់ សកម្មភាពវិន័យរហូតដល់ និងរួមទាំងការបណ្តេញចេញ។ ប៉ុន្តែនៅពេលដែលវិស្សមកាលត្រូវបានកំណត់ទៅតាមកាលវិភាគ ហើយនិយោជកមិនបានជូនដំណឹងដល់កម្មករពីការលុបចោលរបស់ខ្លួនទេ និយោជិតអាចទៅវិស្សមកាលដោយខ្លួនឯងដោយមិនចាំបាច់បំពេញពាក្យសុំ។