Standardet e sjelljes profesionale për auditorët e pavarur. Puna e lëndës: Etika profesionale e një auditori

Që në shoqëri moderne aktivitetet e auditorëve janë të larta rol i rendesishem duhet të mbahet në opinionin publik respekti dhe besimi në profesionin e një auditori. Për të mbajtur lart cilësitë morale dhe përgjegjësinë profesionale të auditorëve nga Federata Ndërkombëtare e Kontabilistëve (Federata Ndërkombëtare e Kontabilistëve, I FAC)është zhvilluar dhe po përmirësohet vazhdimisht “Kodi i Etikës kontabilistë profesionistë". Aktualisht, versioni i Kodit është në fuqi, i publikuar në vitin 2010. Gjithashtu, a botim i ri i Kodit, i cili hyn në fuqi në vitin 2014. Kodi i Etikës për Kontabilistët Profesionistë të IFAC në Rusi u zhvillua " Kodi i Etikës Profesionale për Auditorët“Miratuar nga Bordi i Auditimit më 22 Mars 2012.

Etika e sjelljes profesionale të audituesve përcaktohet nga vlera morale, morale, të cilat miratohen dhe mbështeten në mjedisin e tyre nga komuniteti i auditimit, të gatshëm për t'i mbrojtur ata nga shkeljet dhe cenimet e mundshme. Pajtueshmëria me standardet etike universale dhe profesionale është një detyrë e domosdoshme dhe detyra më e lartë e çdo auditori - nga një menaxher deri tek një punonjës i zakonshëm i një firme auditimi.

Sjellja joetike e auditorëve individualë meriton faj dhe ndëshkim, duke përfshirë përjashtimin nga një organizatë vetërregulluese, heqjen e certifikatës së kualifikimit dhe licencës për të kryer aktivitete auditimi.

Kodi rus i etikës profesionale për audituesit thekson tiparin dallues të profesionit të auditimit, që është njohja dhe pranimi i përgjegjësisë për të vepruar në interes publik. Prandaj, përgjegjësia e auditorit nuk kufizohet në plotësimin e nevojave të një klienti ose punëdhënësi individual. Duke vepruar në interes të publikut, auditorit i kërkohet të respektojë dhe respektojë etikën profesionale të auditorit.

Kodi është një grup standardesh të etikës profesionale për një auditor, d.m.th. mbizotërojnë dhe përdoren gjerësisht në kryerjen e veprimtarive të auditimit, rregullat e sjelljes së auditorit dhe organizatës së auditimit, të cilat nuk parashikohen me ligj. Duke qenë se nuk është e mundur të përcaktohen normat e etikës profesionale për të gjitha situatat dhe rrethanat që mund të hasë auditori gjatë kryerjes së veprimtarive të auditimit, Kodi përmban vetëm norma bazë.

Kjo qasje përcakton strukturën e Kodit.

• 1. Pjesa e parë e Kodit përmban parimet bazë të etikës profesionale të auditorit dhe udhëzimin për zbatimin e këtyre parimeve në praktikë, d.m.th. përshkruan modelin e sjelljes së auditorit dhe organizatës së auditimit.
• 2. Pjesa e dytë e Kodit përcakton procedurën e zbatimit të modelit të sjelljes të specifikuar në situata specifike. Ai ofron shembuj të masave mbrojtëse kundër kërcënimeve për shkeljen e Parimeve Themelore, si dhe shembuj të situatave në të cilat është e pamundur të merren masat e mjaftueshme masat paraprake kundër kërcënimeve dhe, për rrjedhojë, është e nevojshme të shmangen veprimet ose marrëdhëniet që çojnë në shfaqjen e kërcënimeve të tilla.
• 3. Auditori nuk duhet të marrë pjesë në aktivitete që kanë ose mund të kenë Ndikim negativ integriteti, objektiviteti dhe reputacioni i profesionit dhe si rrjedhojë bëhen të papajtueshme me ofrimin e shërbimeve profesionale.

Modeli i sjelljes auditori dhe organizata e auditimit përfshin:

• parimet bazë të sjelljes që duhet të respektohen nga auditori;
• një përshkrim të qasjes së bazuar në sjellje;
• një përshkrim të kërcënimeve kryesore dhe masave paraprake;
• veprimet e auditorit për të zgjidhur konfliktet etike që rrjedhin nga zbatimi i parimeve bazë të sjelljes. Auditori është i detyruar të respektojë sa vijon parimet bazë të sjelljes:
• ndershmëria;
• objektiviteti;
• kompetencë profesionale dhe kujdesi i duhur;
• konfidencialiteti;
• sjellje profesionale.

Parimet e listuara diskutohen në detaje në K. 1.

Kodi përcakton një konceptual një qasje, bazuar në modelin e sjelljes së auditorit, i cili thotë se të gjitha situatat që çojnë në shfaqjen e kërcënimeve të shkeljes së parimeve bazë të sjelljes nuk mund të përshkruhen, si dhe është e pamundur të përcaktohen përgjigjet ndaj kërcënimeve të shfaqura. Kështu, interesit publik i shërben një model që kërkon nga auditori jo vetëm të ndjekë një grup të caktuar rregullash që mund të sfidohen, por të identifikojë, vlerësojë dhe t'u përgjigjet kërcënimeve të shkeljes së parimeve thelbësore.

Nëse kërcënimi i identifikuar nuk është qartësisht i parëndësishëm, auditori duhet të marrë masa paraprake për të eliminuar kërcënimin ose për ta ulur atë në një nivel të pranueshëm, në mënyrë që të mos rrezikohet përputhshmëria me parimet themelore. Në vlerësimin e rëndësisë së një kërcënimi, audituesi duhet të marrë parasysh faktorët sasiorë dhe cilësorë. Nëse auditori nuk mund të marrë masat e duhura paraprake, ai duhet të refuzojë të ofrojë shërbimet profesionale të kërkuara prej tij, ose të ndërpresë ofrimin e tyre, ose, nëse është e nevojshme, të refuzojë të kryejë detyrat e tij ndaj klientit.

Kodi trajton kërcënimet kryesore shkelje e parimeve sjelljet e auditorit, të kategorizuara si më poshtë:

• kërcënimet e interesit vetjak që mund të lindin nga interesat financiare ose të tjera të auditorit dhe që ndikojnë në mënyrë të pahijshme në gjykimin ose sjelljen e tij;
• vetëkontrolli, i cili mund të lindë në rastet kur audituesi, në formimin e një gjykimi në rrjedhën e detyrës aktuale, do të mbështetet kategorikisht në gjykimin e bërë më parë nga ai ose një punonjës tjetër i organizatës audituese, ose në shërbimet e kryera më parë nga atë ose një punonjës tjetër të organizatës së auditimit;
• ndërmjetësimet që mund të lindin në rastet kur, duke promovuar ndonjë opinion të klientit ose organizatës së auditimit, auditori arrin një kufi të caktuar përtej të cilit objektiviteti i tij mund të vihet në dyshim;
• njohje e ngushtë, e cila mund të lindë si rezultat i një marrëdhënieje të gjatë dhe (ose) të ngushtë me një klient, kur auditori është tepër i mbushur me interesat e tij ose është i vendosur të pajtohet në gjithçka me veprimet e tij;
• shantazh, i cili mund të lindë në rastet kur, duke përdorur kërcënime (të vërteta ose të perceptuara si të tilla), tentohet të pengohet auditori të veprojë objektivisht.

Megjithatë, kjo listë e kërcënimeve nuk është shteruese. Auditori mund të zbulojë se disa rrethana të veçanta shkaktojnë kërcënime unike për shkeljen e një ose më shumë parimeve thelbësore. Kërcënime të tilla unike nuk mund të klasifikohen.

Masat paraprake të vendosura nga profesioni i auditorit, aktet ligjore rregullatore janë në veçanti:

• kërkesat për arsimim, trajnim dhe përvojë të nevojshme për t'u angazhuar në aktivitete profesionale;
• kërkesat për zhvillim të vazhdueshëm profesional;
• udhëzues i sjelljes (menaxhimit) të korporatës;
• standardet profesionale (standardet për auditim);
• procedurat monitoruese dhe disiplinore nga profesioni i auditimit dhe komisionerët agjencive qeveritare;
• auditimet e jashtme nga palët e treta të autorizuara të raporteve, dokumenteve, mesazheve dhe informacioneve të tjera të përgatitura nga auditori.

Prezantimi

Objekti i punës është sistemi i etikës së audituesve.

Objekti i hulumtimit është veprimtaria e sistemit të Kodeve të Etikës për kontabilistët dhe auditorët profesionistë.

Qëllimi i punës është të studiojë etikën profesionale të kontabilistëve dhe auditorëve profesionistë nga këndvështrimi rus dhe i huaj.

Analiza e lëndës së Kodeve të Etikës për kontabilistët dhe auditorët profesionistë është mjaft e rëndësishme dhe është me interes shkencor dhe praktik.

Profesioni i një profesionisti kontabël është i rëndësishëm shoqërisht, që nënkupton njohjen dhe pranimin e përgjegjësisë për të vepruar në interes të publikut. Për komunitetin e kontabilistëve profesionistë, shoqëria përfshin klientët, punëdhënësit, punonjësit, shoqatat profesionale të kontabilitetit, komunitetin financiar dhe të tjerë që mbështeten në objektivitetin, pavarësinë dhe integritetin e kontabilistëve profesionistë për të siguruar drejtimin e rregullt të biznesit të tyre. Prandaj, përgjegjësitë e një kontabilisti profesionist nuk kufizohen në plotësimin e nevojave të një klienti ose punëdhënësi individual. Duke vepruar në interes të publikut, një kontabilist profesionist kërkohet të respektojë dhe të respektojë kërkesat e Kodit të Etikës për Kontabilistët dhe Audituesit Profesionistë.

Kodi i Sjelljes për Kontabilistët. Për herë të parë dispozitat e etikës profesionale të kontabilitetit u zhvilluan në Shtetet e Bashkuara në vitin 1987. Shoqata Amerikane e Kontabilistëve miratoi një kod të etikës për kontabilistin, i cili përditësohet herë pas here. Dispozitat e tij kryesore:

1) llogaritari, para se të zërë një vend, duhet të studiojë me kujdes punën e paraardhësit;

2) nëse paraardhësi nuk punon më, duhet të kontaktohet me kërkesë me shkrim;

3) nëse nga njohja paraprake me rastet rezulton se punëdhënësi shkel ose mund të shkelë legjislacionin aktual, llogaritari duhet të refuzojë ofertën (punën);

4) llogaritari nuk ka të drejtë të kërkojë që administrata të dijë dhe të kuptojë se çfarë po bën;

5) llogaritari nuk mund të kërkojë vetë ngritjen në detyrë;

6) fitimet e punëdhënësit nuk mund të përfshijnë një pjesë për llogaritarin kryesor, d.m.th. llogaritari nuk mund të marrë një prim ose pagesë shtesë për rezultatet financiare që ai vetë ka nxjerrë;

7) llogaritari nuk duhet ta këshillojë punëdhënësin se si të kryejë dhe fshehë gjurmët e krimit të tij;

8) punëdhënësi dhe llogaritari janë bashkërisht dhe individualisht përgjegjës për keqinterpretim të raportimit;

9) llogaritari është i detyruar të përmirësojë rregullisht kualifikimet e tij profesionale, etj. Besohet se ekzistenca e kodit forcon statusin e kontabilistit dhe rrit kërkesën nga punëdhënësit për punën e tij.

Auditimi është bërë një tipar i spikatur i jetës moderne ekonomike. Auditorët e kualifikuar janë profesionistë relativisht të paguar. Auditori i bazon aktivitetet e tij në besimin e klientëve dhe përdoruesve. pasqyrat e kontabilitetit... Organizata zgjedh dhe fton një auditor të kualifikuar, objektiv, i cili gëzon besimin e aksionarëve dhe të gjithë personave të tjerë të interesuar për informacionin kontabël. Një sërë kërkesash dhe kufizimesh të detyrueshme në aktivitetet e auditorit përcaktohen në aktet legjislative... Ato formojnë bazat ligjore të profesionit të auditimit.

Komuniteti i audituesve dhe organizatave të tyre, i bashkuar nga Dhoma e Auditimit të Rusisë, është thirrur të përmirësojë auditimin në vend, të nxisë cilësi të larta morale tek auditorët dhe konsulentët, të monitorojë rreptësisht respektimin e standardeve jo vetëm ligjore, por edhe etike. të sjelljes profesionale dhe njerëzore nga auditorët.

1 Origjina e etikës profesionale

Zbulimi i origjinës së etikës profesionale është gjurmimi i marrëdhënies së kërkesave morale me ndarjen e punës sociale dhe shfaqjen e një profesioni. Aristoteli, pastaj Comte, Durkheim u kushtuan vëmendje këtyre pyetjeve shumë vite më parë. Ata folën për marrëdhëniet ndërmjet ndarjes së punës shoqërore dhe parimeve morale të shoqërisë. Për herë të parë, vërtetimin materialist të këtyre problemeve e dhanë K. Marksi dhe F. Engels.

Shfaqja e kodeve të para profesionale dhe etike i referohet periudhës së ndarjes artizanale të punës në kushtet e formimit të esnafeve mesjetare në shekujt XI-XII. Pikërisht atëherë u konstatua për herë të parë ekzistenca e një sërë kërkesash morale në manualet e dyqaneve në lidhje me profesionin, natyrën e punës dhe bashkëpunëtorët në punë.

Sidoqoftë, një sërë profesionesh që janë jetike për të gjithë anëtarët e shoqërisë e kanë origjinën në kohët e lashta, dhe për këtë arsye, kode të tilla profesionale dhe etike si "Betimi i Hipokratit", parimet morale të priftërinjve që kryenin funksione gjyqësore, janë të njohura shumë më herët.

Shfaqja e etikës profesionale në kohë i parapriu krijimit të mësimeve etike shkencore, teorive për të. Përvoja e përditshme, nevoja për të rregulluar marrëdhëniet e njerëzve të një profesioni të caktuar çoi në realizimin dhe formulimin e disa kërkesave të etikës profesionale. Etika profesionale, pasi u shfaq si një manifestim i vetëdijes së përditshme morale, u zhvillua më pas në bazë të praktikës së përgjithësuar të sjelljes së përfaqësuesve të secilit grup profesional. Këto përgjithësime përmbaheshin si në kode sjelljeje të shkruara ashtu edhe në të pashkruara, si dhe në formën e përfundimeve teorike. Kështu, kjo dëshmon për kalimin nga vetëdija e përditshme në ndërgjegjen teorike në fushën e moralit profesional. Opinioni publik luan një rol të rëndësishëm në formimin dhe asimilimin e normave të etikës profesionale. Normat e moralit profesional nuk njihen menjëherë në përgjithësi; kjo ndonjëherë shoqërohet me një luftë mendimesh. Marrëdhënia midis etikës profesionale dhe ndërgjegjes sociale ekziston edhe në formën e traditës. Lloje të ndryshme të etikës profesionale kanë traditat e tyre, gjë që dëshmon për praninë e vazhdimësisë së standardeve bazë etike të zhvilluara nga përfaqësuesit e një profesioni të caktuar gjatë shekujve. Profesionalizmi si tipar moral i personalitetit.

1.1 Profesionalizmi si tipar moral i personalitetit

Etika profesionaleështë një grup normash morale që përcaktojnë qëndrimin e një personi ndaj detyrës së tij profesionale.

Marrëdhëniet morale të njerëzve në sferën e punës rregullohen nga etika profesionale. Shoqëria mund të funksionojë dhe të zhvillohet normalisht vetëm si rezultat i një procesi të vazhdueshëm të prodhimit të materialit dhe vlerave.

Studimet e etikës profesionale:

marrëdhënie kolektivat e punës dhe secili specialist veç e veç;

cilësitë morale, personaliteti i një specialisti që ofron

përmbushja më e mirë e detyrës profesionale;

marrëdhëniet brenda ekipeve profesionale dhe ato

normat specifike morale të natyrshme në një profesion të caktuar;

veçoritë e edukimit profesional.

Profesionalizmi dhe qëndrimi ndaj punës janë karakteristika të rëndësishme të karakterit moral të një individi. Ato kanë një rëndësi të madhe në karakteristikat e personalitetit të individit, por në faza të ndryshme zhvillim historik përmbajtja dhe vlerësimi i tyre ndryshonin ndjeshëm. V shoqëri klasore ato përcaktoheshin nga pabarazia sociale e llojeve të punës, e kundërta e punës mendore dhe fizike, prania e profesioneve të privilegjuara dhe të paprivilegjuara. Natyra klasore e moralit në botën e punës dëshmohet nga shkrimet në të tretën e parë të shekullit II para Krishtit. Libri biblik i krishterë "Dituria e Jezusit, Birit të Sirakut", i cili përmban një mësim se si të trajtohet një skllave: "ushqimi, shkopi dhe barra janë për gomarin; buka, ndëshkimi dhe puna janë për skllavin. Angazhohu robi me punë dhe do të kesh paqe; zgjidh duart e tij - dhe ai do të kërkojë lirinë". V Greqia e lashte punë fizike për nga vlera dhe rëndësia, ishte në vlerësimin më të ulët. Dhe në shoqërinë feudale, feja e shihte punën si një ndëshkim për mëkatin fillestar, dhe parajsa paraqitej si jeta e pavdekshme lehtë.

Situatat në të cilat njerëzit gjenden në procesin e përmbushjes së detyrave të tyre profesionale kanë një ndikim të fortë në formimin e etikës profesionale. Në procesin e punës, midis njerëzve krijohen marrëdhënie të caktuara morale. Ato përmbajnë një sërë elementesh që janë të natyrshme në të gjitha llojet e etikës profesionale.

Së pari, është qëndrimi ndaj punës sociale, ndaj pjesëmarrësve në procesin e punës.

Së dyti, këto janë marrëdhënie morale që lindin në fushën e kontaktit të drejtpërdrejtë të interesave të grupeve profesionale me njëri-tjetrin dhe me shoqërinë.

Etika profesionale nuk është rezultat i pabarazisë në shkallën e moralit të grupeve të ndryshme profesionale. Thjesht shoqëria shfaq kërkesa morale të shtuara për disa lloje të veprimtarisë profesionale. Në thelb, këto janë sfera profesionale në të cilat vetë procesi i punës kërkon koordinimin e veprimeve të të gjithë pjesëmarrësve të tij. Vëmendje e veçantë i kushtohet cilësive morale të punëtorëve në sferën që lidhen me të drejtën për të disponuar jetën e njerëzve, këtu nuk po flasim vetëm për nivelin e moralit, por, para së gjithash, për performancën e duhur të profesionit të tyre. detyrat. Veprimtaria e punës e njerëzve të këtyre profesioneve, më shumë se çdo tjetër, nuk i përshtatet rregullimit paraprak, nuk përshtatet në kuadrin e udhëzimeve zyrtare. Ajo është në thelb krijuese. Veçoritë e punës së këtyre grupeve profesionale ndërlikojnë marrëdhëniet morale dhe shtojnë artikull i ri: ndërveprimi me njerëzit - objekte të veprimtarisë. Këtu përgjegjësia morale merr një rëndësi vendimtare. Shoqëria i konsideron cilësitë morale të një punonjësi si një nga elementët kryesorë të përshtatshmërisë së tij profesionale. Normat e përgjithshme morale duhet të specifikohen në veprimtarinë e punës së një personi, duke marrë parasysh specifikat e profesionit të tij.

Pra, morali profesional duhet të konsiderohet në unitet me sistemin moral përgjithësisht të pranuar. Shkelja e etikës së punës shoqërohet me shkatërrim të qëndrimeve të përgjithshme morale dhe anasjelltas. Qëndrimi i papërgjegjshëm i një punonjësi ndaj detyrave profesionale përbën rrezik për të tjerët, dëmton shoqërinë dhe në fund mund të çojë në degradimin e vetë personalitetit.

Në shoqërinë moderne, cilësitë personale të një individi fillojnë me të tijat karakteristikat e biznesit, qëndrimi ndaj punës, niveli i përshtatshmërisë profesionale. E gjithë kjo përcakton rëndësinë e jashtëzakonshme të çështjeve që përbëjnë përmbajtjen e etikës profesionale. Profesionalizmi i vërtetë bazohet në standarde të tilla morale si detyra, ndershmëria, saktësia ndaj vetes dhe kolegëve, përgjegjësia për rezultatet e punës.

2 Nga historia e auditimit

Profesioni i një kontabilist-auditor të pavarur u shfaq në shekullin e 19-të. në shoqëritë aksionare në Evropë. Kjo për shkak të nevojës për një vlerësim objektiv të pasqyrave të shoqërisë aksionare, duke marrë të dhëna të besueshme për gjendjen financiare të ndërmarrjes. Këto të dhëna objektive mund të jepeshin vetëm nga një specialist i pavarur nga kompania. Mund të vërehet se kontabilistët-auditorë u shfaqën në MB në mesi i XIX in., ku në 1862 u miratua një ligj për auditimin e detyrueshëm, në Francë - në 1867, në SHBA - në 1937.

Deri në fillim të shekullit XX. auditimi i pavarur në Shtetet e Bashkuara të Amerikës është bazuar në modelin anglez, i cili parashikon studime të detajuara të të dhënave të bilancit. Në këtë drejtim, R. Montgomery e quajti auditimin amerikan të kësaj faze të hershme “auditim kontabël”, duke vënë në dukje se tre të katërtat e kohës së punës së auditorit shpenzoheshin për llogaritjet dhe përgatitjen e librave kontabël. Urdhëresa e parë zyrtare e auditimit të SHBA-së u botua në vitin 1917 dhe iu kushtua "auditimit të bilanceve". Kjo rregullore është përgatitur nga Instituti Amerikan i Kontabilistëve Publikë të Certifikuar (tani Instituti Amerikan i Kontabilistëve Publikë të Certifikuar - AICPA).

Standardizimi i auditimit në Shtetet e Bashkuara filloi në vitin 1939, kur AICPA themeloi Komitetin e Procedurave të Auditimit dhe ai nxori Rregulloren e Procedurave të Auditimit. Deri në vitin 1972, nga ky Komitet janë nxjerrë 54 Rregullore. Komiteti më pas u transformua në Komitetin Ekzekutiv të Standardeve të Auditimit (më vonë u quajt Bordi i Standardeve të Auditimit). Këshilli ka përmbledhur të gjitha rregulloret dhe i ka bashkuar ato në formën e Rregullores për procedurën e auditimit, e cila është aktualisht në fuqi.

Në 1880 u themelua Instituti i Kontabilistëve të Miratuar në Angli dhe Uells. Njëqind vjet më vonë, ajo kishte 76,000 anëtarë. Ky institut kryen shumë punë metodologjike, zhvillon standardet e kontabilitetit dhe auditimit, boton revistën "Kontabilistët", e cila boton një sërë materialesh mbi auditimin.

Në Gjermani, përpjekja e parë për futjen e auditimit u bë në vitin 1870, kur një ndryshim në ligjin për shoqëritë aksionare detyroi bordet mbikëqyrëse të këtyre shoqërive të kontrollonin format kryesore të raportimit - bilancin dhe deklaratën e shpërndarjes së fitimit - dhe të raportonin rezultatet e auditimit në mbledhjet e përgjithshme të aksionarëve.

Metodologjia për organizimin e auditimit të jashtëm është formuluar më qartë në rregulloret që kanë të bëjnë me shoqëritë aksionare në vitin 1931. Në vitin 1932 në Gjermani u krijua Instituti i Audituesve, i cili ekzistoi deri në vitin 1941. Pas përfundimit të Luftës së Dytë Botërore, Instituti i Auditorët u formuan në Dusseldorf, i cili u riemërua në vitin 1954 në Institutin e Auditorëve të Gjermanisë. Ajo ka fituar prestigj të lartë dhe në thelb është një organizatë gjithëgjermane.

Aktualisht, Instituti i Audituesve përfshin më shumë se 6000 auditorë dhe 700 organizata audituese. Kushti bazë për anëtarësim është respektimi vullnetar, por rigoroz i rregullave profesionale, duke përfshirë respektimin e standardeve etike.

Ndikimi i shtetit në auditimin në Gjermani përcaktohet nga fakti se të gjithë auditorët dhe firmat e auditimit duhet të jenë anëtarë të Dhomës Gjermane të Auditimit.

Në Francë, ka dy organizata kryesore të përfshira në auditim: Dhoma e Ekspertëve-Kontabilistëve dhe Kompania Kombëtare e Komisionerëve të Llogarive. Dallimi kryesor midis kontabilistëve dhe komisionerëve të llogarive është se të parët ftohen të kryejnë auditime të kontabilitetit dhe raportimit në shoqëritë aksionare, ndërsa këta të fundit emërohen pa dështuar në përputhje me ligjin ekzistues për shoqëritë aksionare. Komisionerët e llogarive kryejnë kontrollet më kritike; profesioni i një eksperti kontabël nuk është i rregulluar aq rreptësisht nga agjencitë qeveritare.

Në Itali, në përputhje me Urdhëresën e Qeverisë së vitit 1992, vetëm personat e regjistruar në një regjistër të veçantë personal të kontrolluar nga Ministria e Drejtësisë mund të kryejnë veprimtari auditimi ligjor. Vetëm auditorët që kanë dhënë provime në kontabilitet, drejtësi, teknologji kompjuterike dhe shkenca kompjuterike. Aplikantët për titullin auditor mund të jenë specialistë me arsim të lartë ekonomik, juridik dhe tregtar me të paktën tre vjet përvojë praktike.

Në vitin 1983, u krijua Administrata e Auditimit në Kinë dhe u shfaqën firmat e para të auditimit, të cilat tani kanë arritur një nivel mjaft të lartë zhvillimi.

Auditimi po bëhet gjithnjë e më i përhapur në vendet e Komonuelthit të Shteteve të Pavarura (CIS). Bjellorusia, Kazakistani, Rusia, Uzbekistani dhe Ukraina kanë miratuar ligje për auditimin. Në CIS është vendosur procesi i certifikimit të auditorëve dhe dhënies së licencave, si për firmat e auditimit ashtu edhe për auditorët që punojnë si sipërmarrës.

Në Rusi, auditimi dhe profesioni i një auditori në formën e tyre moderne u shfaq relativisht kohët e fundit në lidhje me transformimet ekonomike në vend. Ndërkohë, siç thekson një specialist i njohur në fushën e auditimit, kontrollit dhe auditimit prof. Yu.A. Danilevsky, përpjekjet për të krijuar një institucion auditimi në Rusi u bënë në 1889, 1912 dhe 1928, por të gjitha përfunduan në dështim. Përpjekja e katërt, e ndërmarrë në fund të viteve '80 të shekullit të kaluar, doli të ishte, siç ka treguar praktika, më e suksesshmja.

2.1 Formimi dhe zhvillimi i auditimit në Rusi

Faza e parë (1987-1993) u karakterizua, nga njëra anë, nga natyra direktive e krijimit të organizatave të auditimit (1987 - krijimi i organizatës së parë të auditimit "Interaudit"), nga ana tjetër, nga natyra spontane e shfaqja e aktiviteteve të auditimit (trajnimi i personelit, lëshimi i çrregullt i certifikatave dhe licencave të para në periudhën 1990-1993).

Faza e dytë (dhjetor 1993 para miratimit Ligji federal"Për auditimin" - gusht 2001) - periudha e formimit të auditimit rus, në procesin e së cilës Rregullat e Përkohshme për Auditimin, miratuar me Dekret të Presidentit të Federatës Ruse të 22 dhjetorit 1993 Nr. 2263, Dekret i Qeverisë së Federatës Ruse të 6 majit 1996 luajti një rol të rëndësishëm № 482 "Për miratimin e dokumenteve normative për rregullimin e auditimit" dhe një sërë dokumentesh të tjera.

Filloi dhe u krye puna për certifikimin e auditorëve dhe licencimin e aktiviteteve të auditimit, u krijuan shoqatat publike audituese dhe firmat e auditimit, filloi puna për kryerjen e auditimeve të detyrueshme dhe ofrimin e shërbimeve të lidhura me auditimin.

Për periudhën 1994-2001. Komisioni Qendror i Auditimit të Vërtetimit dhe Licencimit (TsALAC) i Ministrisë së Financave të Federatës Ruse lëshoi ​​23,600 licenca për të licencuarit (përfshirë organizatat e auditimit - 14700 dhe auditorët individualë - 8900). Numri i licencave të vlefshme ishte rreth 8,900, duke përfshirë 7,700 për auditimin e përgjithshëm, 266 për auditimin e institucioneve të investimit, auditimin e siguruesve.Gjatë të njëjtës periudhë, TsALAC i Ministrisë së Financave të RF u miratua për lëshimin e gati 36,500 certifikatave të kualifikimit të një auditor. Numri i certifikatave të vlefshme të kualifikimit ishte 249,001.

Për periudhën 1996-2000. 37 rregulla (standarde) të auditimit dhe një metodologji e auditimit, e cila përbënte bazën metodologjike të auditimit rus, u hartuan dhe miratuan nga Komisioni për Aktivitetet e Auditimit nën Presidentin e Federatës Ruse.

Faza e tretë e veprimtarisë së auditimit në Rusi filloi pas miratimit të Ligjit Federal "Për Auditimin" (datë 7 gusht 2001, Nr. 119-FZ i ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 164-FZ, datë 14 dhjetor 2001). Miratimi i Ligjit Federal konfirmoi formimin përfundimtar të auditimit në Rusi, bëri të mundur miratimin e një numri aktesh ligjore normative për të rregulluar veprimtarinë e auditimit në Rusi dhe për të ndërmarrë një hap drejt integrimit të auditimit rus në sistemin ndërkombëtar të auditimit.

2.2 Etika profesionale e auditorit

Etika e auditorit është një sistem normash të sjelljes morale të auditorit, organizatës së auditimit gjatë auditimit dhe ofrimit të shërbimeve në lidhje me auditimin. Për një kohë të gjatë, një koncept i tillë si etika mjekësore është i njohur, dhe funksionet e një auditori mund të krahasohen me funksionet e një mjeku, vetëm objekti i ndikimit të dobishëm të auditorit nuk është një person, por një ndërmarrje (organizatë) .

Në tetor 1996, Presidiumi i Dhomës së Auditimit të Rusisë miratoi

etikën profesionale të auditorëve të bashkuar nga dhoma. Ai miratohet nga gjenerali

Kodi i Etikës Profesionale për Auditorët u shfaq për herë të parë në historinë ruse. Vetë procedura për aplikimin e saj është unike dhe e pazakontë. Auditorët marrin përsipër të respektojnë vullnetarisht dhe me ndërgjegje standardet e vendosura të sjelljes profesionale. Prandaj, ato duhet jo vetëm të njihen, por edhe të kuptohen. Kodi përmban këto standarde etike:

Standardet dhe parimet morale të pranuara përgjithësisht

Interesi publik

Objektiviteti dhe vëmendja e auditorit

Kompetenca profesionale e auditorit

Informacioni konfidencial i klientit

Marrëdhëniet tatimore

Tarifat e shërbimit profesional

Marrëdhëniet ndërmjet auditorëve

Marrëdhëniet e punonjësve me firmën e auditimit

Veprimet e papajtueshme të auditorit

Shërbimet e auditimit në shtete të tjera

Mendoj se është me vend të komentoj disa nga normat e përfshira në Kod.

Kodi etik i audituesve përmbledh standardet etike të sjelljes profesionale të audituesve të pavarur, përcakton vlerat morale, morale që komuniteti i auditimit pohon në mjedisin e tij, i gatshëm për t'i mbrojtur ata nga të gjitha shkeljet dhe shkeljet e mundshme. Pajtueshmëria me standardet e etikës njerëzore dhe profesionale është një detyrë e domosdoshme dhe detyra më e lartë e çdo auditori, menaxheri dhe punonjësi të një firme auditimi.

Kodi i Etikës përmban kërkesat e mëposhtme.

Audituesit janë të detyruar t'u përmbahen rregullave morale universale njerëzore dhe normave etike në veprimet dhe vendimet e tyre, të jetojnë dhe punojnë sipas ndërgjegjes së tyre; respektoni rregullat e normave të moralit të përgjithshëm, vërtetësisë dhe ndershmërisë në veprime dhe vendime, pavarësisë dhe objektivitetit në gjykime dhe përfundime, mospërputhje ndaj padrejtësisë.

Respekt për interesin publik.

Auditori i jashtëm është i detyruar të veprojë në interes të publikut dhe të gjithë përdoruesve të pasqyrave financiare, jo vetëm të klientit. Duke mbrojtur interesat e klientit në autoritetet tatimore, gjyqësore dhe të tjera, si dhe në marrëdhëniet e tij me persona të tjerë juridikë dhe individë, audituesi duhet të jetë i bindur se interesat për t'u mbrojtur lindin mbi baza ligjore dhe të drejta. Sapo auditori merr dijeni se interesat e mbrojtura të klientit kanë lindur në kundërshtim me ligjin ose drejtësinë, ai është i detyruar të refuzojë mbrojtjen.

Objektiviteti i auditorit.

Audituesit nuk duhet të paraqesin fakte me vetëdije të pasakta ose të njëanshme.

Duke ofruar çdo shërbim profesional, audituesit janë të detyruar të marrin në konsideratë objektivisht të gjitha situatat e shfaqura dhe faktet reale, të mos lejojnë paragjykimet personale, paragjykimet apo presionet nga jashtë të ndikojnë në objektivitetin e gjykimeve të tyre.

Auditori duhet të shmangë marrëdhëniet me persona që mund të ndikojnë në objektivitetin e gjykimeve dhe konkluzioneve të tij, ose t'i ndalojë ato menjëherë, duke treguar papranueshmërinë e presionit ndaj auditorit në çdo formë.

Vëmendja e auditorit.

Gjatë kryerjes së shërbimeve profesionale, duhet pasur kujdes maksimal. Audituesit duhet t'i marrin përgjegjësitë e tyre me kujdes dhe seriozitet, të respektojnë standardet e miratuara të auditimit, të planifikojnë dhe kontrollojnë në mënyrë adekuate punën dhe të kontrollojnë specialistët vartës.

Pavarësia e auditorit.

Auditorët janë të detyruar të refuzojnë ofrimin e shërbimeve profesionale nëse ka dyshime të arsyeshme për pavarësinë e tyre nga organizata kliente dhe zyrtarët e saj në të gjitha aspektet. Në opinionin ose në një dokument tjetër të hartuar si rezultat i shërbimeve të kryera, audituesi është i detyruar të deklarojë me vetëdije pavarësinë e tij në lidhje me klientin.

Rrethanat kryesore që mund të cenojnë pavarësinë e auditorit ose të ngrenë dyshime për pavarësinë e tij aktuale:

1) çështjet e ardhshme (të mundshme) ose të vazhdueshme gjyqësore (arbitrazhit) me

organizimi i klientit;

2) pjesëmarrja financiare e auditorit në punët e organizatës së klientit në çdo formë;

3) varësia financiare dhe pronësore e auditorit nga klienti (për shembull,

pjesëmarrja e përbashkët në investime);

4) pjesëmarrja financiare indirekte (varësia financiare) në organizatë

klienti përmes të afërmve, punonjësve të kompanisë, përmes organizatave kryesore dhe ndihmëse, etj.;

5) farefisnia dhe miqësia me drejtorët e lart

menaxhimin e personelit të klientit;

6) mikpritja e tepruar e klientit, si dhe marrja e mallrave prej tij dhe

shërbime me çmime të reduktuara ndjeshëm në krahasim me çmimet reale të tregut;

7) pjesëmarrja e auditorit (drejtuesve të firmave të auditimit) në çdo organ

menaxhimi i organizatës së klientit, organizatave kryesore dhe ndihmëse të saj;

firmat e auditimit) për investimet financiare në organizata në të cilat ata vetë kanë ndonjë interes financiar;

9) puna e mëparshme e auditorit në organizatën e klientit ose në menaxher

organizata në çdo pozicion;

10) propozime nga klienti për emërimin e auditorit te menaxhmenti dhe të tjera

pozicioni në organizatën e klientit.

Për rrethanat e mësipërme, pavarësia konsiderohet e cenuar nëse ato kanë lindur, kanë vazhduar të ekzistojnë ose janë ndërprerë në periudhën për të cilën do të kryhen shërbimet e auditimit profesional.

Rrethanat kryesore që mund të cenojnë pavarësinë e firmës së auditimit ose të ngrenë dyshime për pavarësinë e saj aktuale:

1) nëse organizata e auditimit merr pjesë në atë financiar dhe industrial

një grup, një grup institucionesh krediti ose një shoqëri holding dhe ofron shërbime auditimi profesional për organizatat që janë pjesë e këtij grupi (holding) financiar-industrial ose bankar;

2) nëse organizata e auditimit u ngrit në bazë të një njësie strukturore

një ministri (komision) ish ose aktual ose me pjesëmarrjen e drejtpërdrejtë ose të tërthortë të një ministrie (komisioni) të dikurshme ose aktuale dhe ofron shërbime për organizatat e mëparshme ose aktualisht në varësi të kësaj ministrie (komiteti);

3) nëse organizata e auditimit është krijuar me pjesëmarrje të drejtpërdrejtë ose të tërthortë

bankat, shoqëritë e sigurimit ose institucionet e investimeve dhe ofron shërbime për organizatat, aksionet e të cilave zotërohen, blihen ose blihen nga strukturat e sipërpërmendura gjatë periudhës për të cilën firma e auditimit duhet të ofrojë shërbime.

Në rastet kur audituesi kryen shërbime të tjera në emër të klientit (konsulencë, raportim, kontabilitet, etj.), është e nevojshme të sigurohet që ato të mos cenojnë pavarësinë e auditorit. Pavarësia e auditorit sigurohet kur:

1) këshillat e auditorit nuk përshkallëzohen në shërbime menaxheriale

organizimi;

2) nuk ka arsye dhe situata që ndikojnë në objektivitetin e gjykimeve të auditorit;

3) personeli i përfshirë në mirëmbajtje Kontabiliteti dhe hartimi

raportimi, nuk është i përfshirë në auditimin e organizatës së klientit;

4) përgjegjësia për përmbajtjen e kontabilitetit dhe raportimit

supozohet nga organizata e klientit.

Kompetenca profesionale e auditorit.

Audituesve u kërkohet të ofrojnë një nivel të mjaftueshëm profesional të shërbimeve të auditimit të kërkuara nga klienti.

Duke marrë përsipër detyrimin për të ofruar shërbime të caktuara profesionale, audituesi duhet të jetë i sigurt në kompetencën e tij në këtë fushë, të ketë sasinë e nevojshme të njohurive dhe aftësive për të përmbushur detyrimet në mirëbesim dhe profesionalizëm, t'i garantojë klientit shërbimet e auditimit bazuar në teknikat moderne duke përdorur të gjitha, duke përfshirë rregulloret më të fundit.

Auditori është i detyruar të përmbahet nga ofrimi i shërbimeve profesionale që shkojnë përtej kompetencës së tij, dhe gjithashtu nuk korrespondojnë me certifikatën e tij të kualifikimit.

Firma e auditimit mund të tërheqë specialistë kompetentë për të ndihmuar audituesin në zgjidhjen e detyrave specifike.

Kompetenca profesionale e një auditori bazohet në të përgjithshme dhe specifike arsimin e lartë, dhënien e provimeve të certifikimit, të konfirmuara me diploma dhe certifikata përkatëse, si dhe mbi përvojën e punës praktike të vazhdueshme në ofrimin e shërbimeve të auditimit profesional së bashku me specialistë të tjerë të këtij profili dhe niveli profesional.

Auditori është i detyruar të përditësojë vazhdimisht njohuritë e tij profesionale në fushën e kontabilitetit, tatimeve, aktivitetet financiare dhe ligji civil, organizimi dhe metodat e auditimit, legjislacioni, normat dhe standardet ruse dhe ndërkombëtare të kontabilitetit dhe auditimit.

Për të siguruar cilësinë e shërbimeve profesionale, auditori duhet të ndjekë në mënyrë rigoroze standardet ruse dhe ndërkombëtare të auditimit.

Informacione konfidenciale të klientëve.

Auditori është i detyruar të ruajë informacione konfidenciale për punët e klientëve të marra në ofrimin e shërbimeve profesionale pa afate kohore dhe pavarësisht nga vazhdimi apo ndërprerja e marrëdhënieve të drejtpërdrejta me ta.

Auditori nuk duhet të përdorë informacionin konfidencial të klientit, që i është bërë i njohur gjatë kryerjes së shërbimeve profesionale, për përfitimin e tij ose të ndonjë pale të tretë, si dhe në dëm të interesave të klientit.

Publikimi, zbulimi tjetër i informacionit konfidencial të klientëve nuk përbën shkelje të etikës profesionale në rastet e mëposhtme:

1) kur bëhet me lejen e klientit, si dhe duke marrë parasysh interesat e të gjithëve

palët që mund të ndikojë:

2) kur parashikohet me akte ose vendime legjislative

gjyqësori;

3) të mbrojë interesat profesionale të auditorëve gjatë funksionimit

hetimet ose procedurat private të kryera nga drejtorët ose përfaqësuesit e autorizuar të klientëve;

4) kur klienti e përfshin auditorin në veprime që kundërshtojnë

standardet profesionale.

Auditori është përgjegjës për ruajtjen e informacionit konfidencial nga asistentët dhe i gjithë personeli i firmës.

Marrëdhëniet tatimore.

Audituesve u kërkohet që të respektojnë rreptësisht ligjet tatimore në të gjitha aspektet: ata nuk duhet të fshehin me vetëdije të ardhurat e tyre nga taksat ose të shkelin ligjet tatimore për interesat e tyre ose të të tjerëve.

Gjatë ofrimit të shërbimeve profesionale tatimore, auditori udhëhiqet nga interesat e klientit. Në të njëjtën kohë, ai është i detyruar të respektojë ligjet tatimore dhe nuk duhet të lehtësojë falsifikimin për të shmangur pagesën e taksave nga klienti dhe për të mashtruar shërbimin tatimor.

Kontrollori është i detyruar të informojë administratën e klientit dhe komisionin e kontrollit të shoqërisë aksionare (biznes) për faktet e shkeljes së legjislacionit tatimor, gabimet në llogaritjet dhe pagesën e taksave të zbuluara gjatë kontrollit të detyrueshëm dhe t'i paralajmërojë ata për pasojat e mundshme. dhe mënyrat e korrigjimit të shkeljeve dhe gabimeve.

Kontrollori është i detyruar t'i japë klientit këshilla dhe këshilla në fushën e taksave vetëm me shkrim. Në të njëjtën kohë, ai nuk duhet ta qetësojë klientin se rekomandimet e tij përjashtojnë çdo problem me organet tatimore, si dhe duhet të paralajmërojë klientin se përgjegjësia për përgatitjen dhe përmbajtjen e deklaratave tatimore dhe raportimeve të tjera tatimore i takon klientit.

Tarifat e shërbimit profesional.

Tarifa për shërbimet profesionale të një auditori plotëson standardet e etikës profesionale nëse paguhet në varësi të vëllimit dhe cilësisë së shërbimeve të ofruara. Mund të varet nga kompleksiteti i shërbimeve të ofruara, kualifikimet, përvoja, autoriteti profesional dhe shkalla e përgjegjësisë së auditorit.

Shuma e pagesës për shërbimet profesionale të auditorëve nuk duhet të varet nga arritja e ndonjë rezultati të veçantë ose të kushtëzohet nga rrethana të tjera, përveç atyre të specifikuara më sipër.

Auditori nuk ka të drejtë të marrë pagesa për shërbime profesionale në të holla që tejkalojnë standardet e llogaritjes përgjithësisht të përcaktuara. Auditori duhet të përmbahet nga pagesa ose marrja e komisioneve për blerjen ose transferimin e klientëve ose transferimin e shërbimeve të palëve të treta te këdo.

Auditori është i detyruar të pajtohet paraprakisht me klientin dhe të caktojë me shkrim kushtet dhe procedurën e pagesës për shërbimet e tij profesionale. Auditori nuk është i detyruar të shpallë paraprakisht çmimet për shërbimet e ofruara.

Dyshimet për respektimin e etikës profesionale shkaktohen nga situata kur pagesa e një klienti është e gjitha ose shumica të ardhurat vjetore të auditorit për shërbimet profesionale të kryera.

Marrëdhëniet ndërmjet auditorëve.

Audituesit janë të detyruar të trajtojnë auditorët e tjerë me dashamirësi, të përmbahen nga kritikat e paarsyeshme të aktiviteteve të tyre dhe veprimet e tjera të qëllimshme që shkaktojnë dëm për kolegët.

Auditori duhet të përmbahet nga mosbesimi ndaj një kolegu kur auditori zëvendësohet nga një klient, të ndihmojë auditorin e sapoemëruar në marrjen e informacionit për klientin dhe arsyet e zëvendësimit të auditorit. Auditori i sapoemëruar informohet me shkrim në përputhje me normat.

Auditori i sapoftuar, nëse një ftesë e tillë nuk është bërë në bazë të rezultateve të një konkursi të mbajtur nga klienti, përpara se të pajtohet me ofertën, është i detyruar t'i dërgojë një kërkesë me shkrim ish-auditorit dhe të sigurohet që nuk ka arsye profesionale. për refuzimin e saj.

Një auditor i sapoftuar, i cili nuk ka marrë përgjigje nga audituesi i mëparshëm për kërkesën e tij brenda një kohe të arsyeshme dhe, pavarësisht përpjekjeve të bëra, nuk ka asnjë informacion tjetër për rrethanat që e pengojnë bashkëpunimin e tij me këtë klient, ka të drejtë të japë një përgjigje pozitive për propozimin e marrë.

Auditori ka të drejtë në interes të klientit të tij dhe me pëlqimin e tij të ftojë auditorë të tjerë dhe specialistë të tjerë për të ofruar shërbime profesionale. Marrëdhëniet me auditorët e tjerë (specialistët), të punësuar shtesë, duhet të jenë biznesore dhe korrekte.

Audituesit (specialistët) të cilët përfshihen shtesë në ofrimin e shërbimeve janë të detyruar të përmbahen nga diskutimi me përfaqësuesit e klientit për cilësitë afariste dhe profesionale të auditorëve kryesorë, për të treguar besnikëri maksimale ndaj kolegëve që i kanë ftuar.

Marrëdhënia e punonjësve me firmën e auditimit.

Audituesit e certifikuar që pranojnë të bëhen punonjës të një firme auditimi janë të detyruar t'i qëndrojnë besnikë asaj, me të gjitha aktivitetet e tyre për të kontribuar në autoritetin dhe zhvillimin e mëtejshëm të firmës, për të mbajtur biznes, marrëdhënie miqësore me menaxherët dhe punonjësit e tjerë të firmës. drejtorët dhe stafi i klientëve.

Marrëdhënia ndërmjet punonjësve dhe firmës së auditimit duhet të bazohet në përgjegjësinë reciproke për kryerjen e detyrave profesionale, në përkushtimin dhe paanshmërinë, përmirësimin e vazhdueshëm të organizimit të shërbimeve të auditimit, përmbajtjen e tyre profesionale.

Një auditor i certifikuar i cili shpesh ndryshon firmën e auditimit ose e lë papritmas atë dhe në këtë mënyrë i shkakton firmës një dëm të caktuar, shkel etikën profesionale.

Drejtuesit (punonjësit) e firmës së auditimit përmbahen nga diskutimi me palët e treta për cilësitë profesionale dhe personale të ish-punonjësve dhe kolegëve të tyre, përveç rastit kur këta ish-punonjës kanë shkaktuar dëme të konsiderueshme në profesionin dhe interesat legjitime të firmës me veprimet e tyre.

Me kërkesë të drejtuesit të firmës së auditimit në të cilën audituesi është i punësuar, drejtuesi i firmës së auditimit, punonjës i së cilës më parë ka qenë ky auditor, mund të japë një rekomandim me shkrim që tregon cilësitë profesionale dhe personale të auditorit.

Një auditor që për një arsye ose një tjetër largohet nga firma e auditimit është i detyruar në mirëbesim dhe në në mënyrë të plotë t'i transferojë shoqërisë të gjithë dokumentacionin dhe informacionet e tjera profesionale që disponon.

3 Etika profesionale e një kontabilisti

Kodi i Etikës përmban kërkesat e mëposhtme. Një kontabilist profesionist duhet t'u përmbahet parimeve themelore të mëposhtme të sjelljes:

a) ndershmëria;

b) objektiviteti;

c) kompetenca profesionale dhe kujdesi i duhur;

d) konfidencialiteti;

e) sjelljen profesionale.

Ndershmëria

1.2. Një kontabilist profesionist duhet të veprojë hapur dhe me ndershmëri në të gjitha marrëdhëniet profesionale dhe të biznesit. Parimi i ndershmërisë përfshin gjithashtu të bërit biznes me integritet dhe të jesh i ndershëm.

1.3. Një kontabilist profesionist nuk duhet të merret me deklarata, dokumente, mesazhe ose informacione të tjera nëse ka arsye për të besuar se:

a) informacioni përmban deklarata materialisht të pasakta ose mashtruese;

b) informacioni përmban deklarata ose të dhëna të përgatitura pa kujdes;

c) informacioni përmban lëshime ose shtrembërime të të dhënave të nevojshme ku mund të jenë mashtruese.

1.4. Një kontabilist profesionist nuk do të konsiderohet në kundërshtim me pikën 1.3 nëse ai nxjerr një raport të rregulluar për arsyet e dhëna në këtë klauzolë.

Objektiviteti

1.5. Një kontabilist profesionist nuk duhet të lejojë paragjykimet, konfliktet e interesit ose të tjerët të ndërhyjnë në objektivitetin e gjykimit të tij profesional.

1.6. Një kontabilist profesionist mund të gjendet në një situatë që mund të dëmtojë objektivitetin e tij. Nuk është e mundur të përcaktohen dhe të përshkruhen të gjitha situatat e tilla. Një kontabilist profesionist duhet të shmangë marrëdhëniet që mund të shtrembërojnë ose ndikojnë në gjykimin e tyre profesional.

Kompetenca profesionale dhe kujdesi i duhur

1.7. Një profesionist kontabël është i detyruar të ruajë vazhdimisht njohuritë dhe aftësitë e tij në një nivel që siguron ofrimin e shërbimeve profesionale të kualifikuara për klientët ose punëdhënësit, bazuar në zhvillimet më të fundit në praktikë dhe legjislacionin modern. Në ofrimin e shërbimeve profesionale, një kontabilist profesionist duhet të veprojë me kujdesin e duhur dhe në përputhje me standardet teknike dhe profesionale në fuqi.

1.8. Ofrimi i kualifikuar i një shërbimi profesional përfshin formimin e një gjykimi të informuar në lidhje me zbatimin e njohurive dhe aftësive profesionale në procesin e ofrimit të një shërbimi. Sigurimi i kompetencës profesionale mund të ndahet në dy faza të pavarura:

a) arritja e nivelit të duhur të kompetencës profesionale;

b) ruajtjen e kompetencës profesionale në nivelin e duhur.

1.9. Ruajtja e kompetencës profesionale kërkon ndërgjegjësim të vazhdueshëm për inovacionet përkatëse teknike, profesionale dhe të biznesit. Zhvillimi i vazhdueshëm profesional zhvillon dhe ruan aftësitë që i mundësojnë një kontabilist profesionist të punojë me kompetencë në një mjedis profesional.

1.10. Me zell kuptohet detyrimi për të vepruar në përputhje me kërkesat e detyrës (kontratës), me kujdes, të plotë dhe në kohën e duhur.

1.11. Një kontabilist profesionist duhet të marrë hapa për të siguruar që ata që punojnë në cilësinë e tij profesionale të kenë trajnimin dhe drejtimin e nevojshëm.

1.12. Aty ku është e përshtatshme, një kontabilist profesionist duhet të këshillojë klientët, punëdhënësit ose përdoruesit e tjerë të shërbimeve profesionale për kufizimet e qenësishme të këtyre shërbimeve në mënyrë që të shmanget interpretimi i opinionit të kontabilistit profesionist si një deklaratë fakti.

Konfidencialiteti

1.13. Një kontabilist profesionist duhet të sigurojë konfidencialitetin e informacionit të marrë si rezultat i profesional ose marrëdhënie biznesi, dhe nuk duhet t'ua zbulojë këtë informacion palëve të treta pa autoritetin e duhur, përveç rastit kur një kontabilist profesionist ka të drejtë ose detyrim ligjor, profesional për të zbuluar një informacion të tillë. Informacioni konfidencial i marrë si rezultat i një marrëdhënieje profesionale ose biznesi nuk duhet të përdoret nga një kontabilist profesionist për të përfituar ndonjë avantazh për ta ose për palët e treta.

1.14. Një kontabilist profesionist duhet të ruajë konfidencialitetin edhe jashtë mjedisit të tij profesional. Një kontabilist profesionist duhet të jetë i vetëdijshëm për mundësinë e zbulimit të paqëllimshëm të informacionit, veçanërisht në kontekstin e mbajtjes së marrëdhënieve afatgjata me partnerët e biznesit ose të afërmit e tyre të afërt ose anëtarët e familjes.

1.15. Një kontabilist profesionist duhet të respektojë konfidencialitetin e informacionit që i jepet atij nga një klient ose punëdhënës i mundshëm.

1.16. Një kontabilist profesionist duhet të ruajë konfidencialitetin e informacionit brenda organizatës së tij ose në marrëdhëniet e tij me punëdhënësit.

1.17. Një kontabilist profesionist duhet të marrë të gjitha hapat e arsyeshëm për të siguruar që ata që punojnë nën të dhe ata nga të cilët ai merr këshilla ose ndihmë, respektojnë përgjegjësinë e tij për të ruajtur konfidencialitetin me respektin e duhur.

1.18. Edhe pas përfundimit të marrëdhënies ndërmjet kontabilistit profesionist dhe klientit ose punëdhënësit, parimi i konfidencialitetit mbetet imperativ. Kur ndryshon punë ose fillon punë me një klient të ri, një kontabilist profesionist ka të drejtë të përdorë përvojën e mëparshme. Megjithatë, një kontabilist profesionist nuk duhet të përdorë ose të zbulojë informacione konfidenciale të marra nga një marrëdhënie e mëparshme profesionale ose biznesi.

1.19. Një kontabilist profesionist duhet ose mund t'i kërkohet të zbulojë informacion konfidencial në rastet e mëposhtme:

a) zbulimi lejohet me ligj dhe/ose autorizohet nga klienti ose punëdhënësi;

b) zbulimi kërkohet me ligj, për shembull:

gjatë përgatitjes së dokumenteve ose paraqitjes së provave në forma të ndryshme gjatë procesit gjyqësor;

kur raporton faktet e shkeljes së ligjit, të cilat u janë bërë të njohura autoriteteve shtetërore përkatëse;

c) zbulimi është një detyrë ose e drejtë profesionale (përveç rasteve kur ndalohet me ligj):

kur kontrolloni cilësinë e punës së një organizate - anëtar i një organizate profesionale ose vetë organizatës profesionale;

kur kërkohet ose hetohet nga një organizatë anëtare, organ profesional ose autoritet mbikëqyrës;

kur një profesionist kontabël mbron interesat e tij profesionale gjatë procesit gjyqësor.

1.20. Kur vendos nëse do të zbulojë informacion konfidencial, një kontabilist profesionist duhet të marrë parasysh sa vijon:

a) nëse interesat e ndonjërës prej palëve, duke përfshirë palët e treta, interesat e të cilëve gjithashtu mund të preken, do të paragjykohen nëse klienti ose punëdhënësi ka leje për të zbuluar informacionin;

b) nëse informacioni është mjaftueshëm i njohur dhe i vërtetuar në mënyrë të arsyeshme. Në një situatë ku ka fakte të pabazuara, përfundime, informacione të paplota ose përfundime të pabaza, duhet të përdoret gjykimi profesional për të përcaktuar se në çfarë forme duhet të zbulohet informacioni (nëse është e nevojshme);

c) natyrën e mesazhit të pritur dhe adresuesin e tij. Në veçanti, një kontabilist profesionist duhet të jetë i sigurt se marrësit e synuar të komunikimit janë marrësit e synuar.

Sjellja profesionale.

1.21. Një kontabilist profesionist duhet të jetë në përputhje me ligjet përkatëse dhe rregulloret dhe shmangni çdo veprim që diskrediton ose mund të diskreditojë profesionin, ose që një palë e tretë e arsyeshme dhe e ditur me të gjithë informacionin e nevojshëm do ta konsideronte si të dëmshme për reputacionin e mirë të profesionit.

1.22. Kur propozon dhe promovon kandidaturën dhe shërbimet e tij, një kontabilist profesionist nuk duhet të diskreditojë profesionin. Një kontabilist profesionist duhet të jetë i ndershëm dhe i sinqertë dhe nuk duhet:

a) të bëjë deklarata për cilësinë e ekzagjeruar të shërbimeve që mund të ofrojë, kualifikimet e tij dhe përvojën e fituar;

b) të japë komente përçmuese për punën e kontabilistëve të tjerë profesionistë ose të bëjë krahasime të pabaza të punës së tyre me punën e kontabilistëve të tjerë.

konkluzioni

Kontabilistët dhe auditorët e organizatave publike, bamirëse, jofitimprurëse në punën e tyre udhëhiqen nga standardet etike të miratuara në sektorin e pavarur në tërësi.

1) përkushtim, përpjekje për të përmbushur misionin e organizatës

2) vullnetarizmi dhe mosinteresimi

3) angazhim për të mirën publike

4) respektimi i vlerës dhe dinjitetit të individit

5) toleranca dhe ndjekja e drejtësisë sociale

6) përgjegjësia ndaj shoqërisë

7) çiltërsi dhe ndershmëri

8) kursim në lidhje me fondet

9) respektimi i ligjeve.

Parimet themelore të etikës së përditshme:

1) Bëhu një model i sjelljes personale

2) Në procesin e punës, veproni në përputhje me vlerat dhe qëllimin e profesionit tuaj

3) Shërbejini profesionit tuaj për të mirën e të tjerëve

4) Mos merrni pjesë në rastet që përfshijnë gënjeshtra, mashtrime, falsifikime

5) Të përpiqen të përmirësojnë njohuritë e tyre profesionale dhe përvojën praktike, duke vënë mbi të gjitha detyrën zyrtare

6) Mos përdorni marrëdhënie profesionale për të arritur qëllimet personale

7) Ruani konfidencialitetin e informacionit të marrë

8) Përpjekjet e drejtpërdrejta për të parandaluar veprime çnjerëzore ose diskriminuese të drejtuara kundër një personi ose grupesh njerëzish.

Organet profesionale zhvillojnë kode të detajuara të etikës profesionale për kontabilistët dhe auditorët, duke u përpjekur të parashikojnë çdo nuancë të mundshme të sjelljes së tyre.

Kodi etik i kontabilistëve dhe auditorëve përmbledh standardet etike të sjelljes profesionale, përcakton vlerat morale, morale që komuniteti pohon në mjedisin e tij, i gatshëm për t'i mbrojtur ata nga të gjitha shkeljet dhe shkeljet e mundshme.

Pajtueshmëria me standardet e etikës njerëzore dhe profesionale është një detyrë e domosdoshme dhe detyra më e lartë e çdo kontabilisti dhe auditori, menaxheri dhe punonjësi i kompanisë.

Thuhet shumë për etikën e auditorëve profesionistë, por pak është bërë për të edukuar specialistë me reputacion dhe kualifikim të lartë. Çështjet etike ndeshen çdo ditë në rrugën profesionale të një kontabilisti dhe auditori. Ato duhet të zgjidhen me dinjitet, dhe për këtë është e nevojshme të njihen normat e sjelljes profesionale, të përgatiten për respektimin e rreptë të tyre.

Lista e burimeve të përdorura

Kodi i Etikës për Anëtarët e Institutit të Kontabilistëve Profesionistë të Rusisë

(miratuar me Vendim të Këshillit Presidencial të IPBR, Procesverbali nr. 08/03, datë 26.09.2007)

Kodi i Etikës për Auditorët e Rusisë (miratuar nga Këshilli i Auditimit

aktivitetet nën Ministrinë e Financave të Rusisë, protokolli nr. 56 i 31 majit 2007)

etika e sjelljes ekziston kryesisht për ... nevojën për rregulla të veçanta Sjellja - Kodi etikës auditorët Rusia. Miratuar nga Këshilli i Auditimit për...

1. Etika mekanizmat ligjorë të auditimit

   Abstrakt >> Kontabiliteti dhe auditimi

   Kodi profesional etikës auditorët RK miratohet nga Dhoma e Auditimit. Etika sjellje profesionale auditorët përcakton moralin ... shkeljet dhe shkeljet e mundshme. Kodiku etikës auditorët Kodiku etikës auditorët përfshin 12 rregulla bazë ...

2. Dispozitat kryesore të Kodit etikës kontabilistë profesionistë të federatës ndërkombëtare të kontabilistëve

   Punë provimi >> Kontabilitet dhe auditim

   Kodet etikës kontabilistë profesionistë dhe auditorët... Qëllimi i punës është studimi profesional etikës kontabilistë profesionistë dhe auditorët me ... çdo kontabilist dhe auditor, drejtues dhe punonjës i firmës. Rreth etikës auditorët- Profesionistët flasin shumë ...

3. Etika dhe përgjegjësi në PR

   Codex >> Komunikimi dhe komunikimi

   Qëndrimi ndaj organizatës së synuar audiencë... Hartoni një mesazh. Këtu ..., A. Beketov, F. Sarokvasha. 3.1. Pyetje etikës në punën e një specialisti të marrëdhënieve me publikun ... si më poshtë: parimi bazë i profesional etikës specialist i komunikimit...

3. Para së gjithash, çfarë është etika? Etika është një sistem i normave të sjelljes morale të një personi ose ndonjë grup profesional... Siç ka treguar praktika e auditimit, pa ligj kohe e gjate megjithatë, ishte e mundur të menaxhohej, por pa shlyerjen e detyrimeve etike profesionale - jo. Për shembull, në fazën shumë të hershme të formimit të auditimit rus, midis çështjeve me prioritet të lartë të diskutuara me klientët, kishte gjithmonë kushte kontraktuale të konfidencialitetit. Qëllimi i kodeve të etikës është që çdo komunitet profesional të detyrohet të detyrojë anëtarët e tij të respektojnë moralin e korporatës të përcaktuar zyrtarisht.

Në një numër të vendet e huaja Kodet, rregulloret dhe rregullat e etikës së auditimit janë hartuar dhe kanë qenë në fuqi për një kohë të gjatë.

Kodi rus etika profesionale e auditorëve përmbledh standardet etike të sjelljes profesionale të auditorëve të pavarur, të bashkuara nga Dhoma e Auditimit të Rusisë. Në vendin tonë është formuluar dhe miratuar Kodi i Etikës Profesionale të Audituesve mbledhjen e përgjithshme Dhoma e Auditimit të Rusisë në 1996. Kodi i ri i etikës për auditorët e Rusisë u miratua nga Këshilli për Aktivitetet e Auditimit nën Ministrinë e Financave të Rusisë në 2007 (Procesverbali i 31 majit 2007 N 56).

Në përputhje me miratimin e Ligjit të ri Federal "Për auditimin", datë 30 dhjetor 2008, çdo organizatë vetërregulluese e audituesve miraton një kod të etikës profesionale për auditorët, të miratuar nga Këshilli i Auditimit. Për më tepër, një organizatë vetërregulluese ka të drejtë të përfshijë kërkesa shtesë në kodin që miraton.

Nëse Kodi i Etikës Profesionale miratohet nga çdo organizatë auditimi dhe auditues individual në aktivitetet e tyre të auditimit.

Standardet e sjelljes profesionale të përcaktuara nga Kodi rus bazohen në standardet etike ndërkombëtare të zhvilluara nga Federata Ndërkombëtare e Kontabilistëve (IFAC).

Kodi përmbledh standardet etike të sjelljes profesionale të audituesve të pavarur: ai përcakton vlerat morale, morale, si p.sh. pavarësinë, ndershmëria, objektiviteti, kompetenca profesionale, konfidencialiteti i informacionit, tarifat për shërbimet profesionale dhe sjelljen profesionale.

Le të hedhim një vështrim se çfarë do të thotë të jesh etik.

I. Auditori duhet të jetë gjithmonë i pavarur... Kjo do të thotë që auditori duhet të refuzojë të ofrojë shërbimet e tij profesionale nëse është në një marrëdhënie të tillë me një klient që mund të ndikojë në rezultatet e auditimit. (Kjo mund të jetë varësi financiare, familjare ose personale, ose mund të jetë ekzekutimi paraprak i shërbimeve të kontabilitetit)

II. Në ofrimin e çdo shërbimi auditimi, audituesi duhet të jetë i ndershëm, objektivisht Merrni parasysh të gjitha situatat e shfaqura dhe faktet reale, mos lejoni njëanshmëri personale, presioni nga jashtë mund të ndikojë në objektivitetin e gjykimeve të tyre.

III.Gjatë ofrimit të shërbimeve të auditimit, auditori duhet të respektojë kompetencë profesionale.

Duke marrë përsipër detyrimin për të ofruar shërbime të caktuara profesionale, auditori duhet të jetë i sigurt në kompetencën e tij në këtë fushë, të ketë një sasi të mjaftueshme njohurish dhe aftësish për të përmbushur në mënyrë profesionale detyrimet, t'i garantojë klientit shërbimet e auditimit të bazuara në metoda moderne duke përdorur të gjitha, duke përfshirë edhe më të fundit. rregulloret. Për ta bërë këtë, ai duhet të përditësojë vazhdimisht njohuritë e tij në fushën e kontabilitetit, taksave, aktiviteteve financiare, legjislacionit dhe çështjeve të tjera.

Firma e auditimit është e detyruar të kryejë trajnim vjetor të audituesve në masën së paku 20 orë mësimore me kontroll të detyrueshëm vjetor të njohjes së normave dhe rregulloreve të reja që kanë lindur në veprimtaritë e auditimit.

Dhe më tej- për të siguruar cilësinë e kryerjes së shërbimeve, auditori është i detyruar të ndjekë në mënyrë rigoroze standardet ruse.

IV. Auditori është i detyruar të ruajë konfidencialitetin e informacionit të marrë gjatë verifikimit të punëve të klientëve pa kufizim kohor dhe pavarësisht nga mbajtja ose ndërprerja e marrëdhënieve me ta. Audituesit nuk kanë të drejtë ta përdorin këtë informacion për përfitimin e tyre ose për përfitimin e ndonjë pale të tretë, si dhe në dëm të interesave të klientit.

Por ka përjashtime nga çdo rregull..

Publikimi dhe zbulimi tjetër i informacionit konfidencial të klientëve nuk përbën shkelje të etikës profesionale në rastet e mëposhtme:

1. kur bëhet me lejen e klientit, si dhe duke marrë parasysh interesat e të gjitha palëve që mund të prekë;

2. kur parashikohet me legjislacion dhe vendim të organeve gjyqësore;

3. të mbrojë interesat profesionale të organizatës së auditimit gjatë një hetimi formal ose procedurave private të kryera nga menaxherët ose përfaqësuesit e klientëve;

4. kur një klient angazhon pa dashje dhe në mënyrë të paligjshme auditorët në aktivitete që janë në kundërshtim me standardet profesionale.

Dhe një moment... Organizata e auditimit është përgjegjëse për ruajtjen e informacionit konfidencial nga ana e të gjithë personelit në organizatë.

V. Norma tjetër etike është pagesa për shërbimet profesionale.

Auditorët janë të detyruar të bien dakord paraprakisht me klientin dhe të caktojnë me shkrim në kontratë kushtet dhe procedurën e pagesës për shërbimet e tyre profesionale. Pagesa për shërbimet e auditimit duhet të përcaktohet nga vëllimi dhe cilësia e shërbimeve të ofruara dhe varet nga kompleksiteti i tyre, kualifikimet, përvoja, autoriteti profesional dhe shkalla e përgjegjësisë së auditorit.

Shuma e pagesës për shërbimet e auditorëve nuk duhet të varet nga arritja e ndonjë rezultati të veçantë.

Një tjetër moment vendimtar.

Auditori nuk ka të drejtë të marrë pagesa për shërbimet e tij në të holla mbi standardet e llogaritjes të përcaktuara përgjithësisht.

VI.Dhe norma e fundit etike që do të shqyrtojmë është sjellje profesionale... Auditorët duhet të ruajnë marrëdhënie të mira me kolegët e profesionit, ndajnë me ta përvojën e akumuluar të punës audituese, përmbahen nga kritikat e pajustifikuara ndaj aktiviteteve të tyre. Komentet për punën e kolegut tuaj mund të shprehen vetëm në formën e duhur. Audituesit duhet të përmbahen nga mosbesnikëria ndaj kolegëve kur një klient zëvendëson një firmë auditimi.

Prodhimi: Pajtueshmëria me standardet e etikës profesionale është përgjegjësi dhe detyrë e çdo auditori, menaxheri dhe punonjësi të organizatës audituese.

2. Hyrje …………………………………………………………………………… 3

3. Etika e auditorit ……………………………………………………………… .4

4. A është organizata e auditimit në procesin e kontrollit të kërkimit të fakteve që tregojnë praninë e shtrembërimeve në pasqyrat financiare? ...................................................................... . ….15

5. Përfundimi …………………………………………………………………………………………………………………………………………

6. Lista e literaturës së përdorur ……………………………………… 19

Prezantimi

Në pjesën e parë punë testuese flet për etikën e auditorit. Nje nga detyrat kritike Formimi i profesionit të auditimit është zhvillimi i standardeve etike që mund të udhëheqin auditorët rusë në aktivitetet e tyre. Fillimisht të pashkruara, por të respektuara rreptësisht, më vonë këto norma u futën në të ashtuquajturat kode etike të auditimit. Tipar dallues profesioni i auditorit është njohja dhe pranimi i përgjegjësisë për të vepruar në interes të publikut, d.m.th. opinioni i tyre mbi pasqyrat financiare dhe procedurat kontabël duhet të pasqyrojë gjendjen reale të punëve. Prandaj, përgjegjësia e auditorit nuk kufizohet në plotësimin e nevojave të një klienti ose punëdhënësi individual. Duke vepruar në interes të publikut, auditorit i kërkohet të respektojë dhe respektojë etikën profesionale të auditorit.

Në pyetjen e dytë jepen dëshmi se audituesi nuk kërkon në procesin e auditimit fakte që tregojnë praninë e shtrembërimeve në pasqyrat financiare.

1. Etika e Auditorit

Nevoja për të shkruar një kod etike për auditorët është për faktin se përfaqësuesit e profesionit të auditimit, kur kryejnë një auditim të një organizate, sipërmarrës individual, punojnë jo vetëm për ta - ata janë të detyruar të veprojnë kryesisht në interes të publikut (1). Shkelja e normave etike sjell censurë, dënim nga kolegët, si dhe gjykata të krijuara posaçërisht pranë dhomave të auditimit. Në raste më të rënda, dënime të tilla të rënda si gjoba e madhe dhe pezullim nga puna, përkohësisht ose përgjithmonë, mund të zbatohen për shkelësit (3).

Kodi i Etikës i miratuar nga Këshilli për Aktivitetet e Auditimit pranë Ministrisë së Financave të Federatës Ruse më 31 maj 2007 përbëhet nga nëntë seksione:

1. Modeli i sjelljes së auditorit dhe organizatës së auditimit.

2. Lidhja e marrëveshjes për ofrimin e shërbimeve profesionale.

3. Konflikti i interesit.

4. Mendimi i dytë.

5. Tarifat dhe llojet e tjera të shpërblimeve.

7. Dhurata dhe mirësjellje.

8. Zbatimi i parimit të objektivitetit në të gjitha llojet e shërbimeve.

9. Zbatimi i parimit të pavarësisë në detyrat e verifikimit të informacionit (1).

Seksioni i parë specifikon parimet bazë të etikës profesionale për audituesit dhe udhëzimet për zbatimin e tyre, të bëra në formën e një modeli sjelljeje për audituesin dhe organizatën e auditimit. Përdorimi i një modeli sjelljeje na lejon të identifikojmë kërcënimet e shkeljes së parimeve bazë, të vlerësojmë ashpërsinë e tyre dhe, nëse është e nevojshme, të marrim masa paraprake (1).

Në Kodin e Etikës së Audituesve të Rusisë, parimet themelore nga të cilat audituesit duhet të udhëhiqen për të arritur qëllimet e tyre profesionale përfshijnë (2):

§ Pavarësia e gjykimeve dhe opinioneve të auditorëve- siguruar nga fakti se ai nuk është në shërbim publik, nuk është punonjës me kohë të plotë në asnjë organizatë jo audituese dhe për këtë arsye duhet të kryejë detyrat e tij, d.m.th. kryejnë veprimtari auditimi. Përveç kësaj, auditorët nuk duhet të jenë materialisht të interesuar për aktivitetet e ndërmarrjes së audituar, me fjalë të tjera, as ata vetë dhe as të afërmit e tyre të afërt nuk mund të jenë pronarë, aksionarë ose aksionarë të ndërmarrjeve të audituara (3);

§ Objektiviteti dhe ndershmëria- si papranueshmëria e paragjykimeve, paragjykimeve, konfliktit të interesit dhe faktorëve të tjerë gjatë formimit të një mendimi për pasqyrat financiare; kompetenca profesionale dhe kujdesi i duhur nënkupton që auditori ofron shërbime profesionale me kujdesin e duhur, kompetencën, kujdesin, detyrat e tij përfshijnë mirëmbajtjen e vazhdueshme njohuri profesionale dhe aftësi për nivel të lartë në mënyrë që i audituari ose punëdhënësit të mund të përfitojnë shërbime profesionale kompetente bazuar në zhvillimet e fundit në fushën e praktikës, legjislacionit dhe teknologjisë;

§ Kodi i Etikës përmend dhe konfidencialiteti... Auditori duhet të ruajë konfidencialitetin e informacionit të marrë në procesin e ofrimit të shërbimeve profesionale, dhe nuk duhet të përdorë ose zbulojë një informacion të tillë pa autoritetin e duhur dhe specifik, përveç nëse zbulimi i një informacioni të tillë diktohet nga të drejtat ose detyrimet e tij profesionale ose ligjore;

§ Sjellja profesionale auditori duhet të jetë i tillë që të ruajë një reputacion të mirë për profesionin - auditori duhet të përmbahet nga çdo sjellje që mund ta diskreditojë atë (2). Auditori duhet të jetë i sinqertë, i sinqertë dhe nuk duhet:

- të bëjë deklarata që ekzagjerojnë nivelin e shërbimeve që mund të ofrojë, kualifikimet e tij dhe përvojën e fituar prej tij;

Jepni komente nënçmuese për punën e auditorëve të tjerë ose bëni krahasime të paarsyeshme të punës së tyre me punën e auditorëve të tjerë (5).

§ Duhet theksuar se standardi etik, si ndërgjegjësim i auditorit për përgjegjësinë për pasojat e rekomandimeve dhe konkluzioneve të tyre bazuar në rezultatet e auditimeve. Ligji "Për auditimin në Federatën Ruse" specifikon sanksionet që mund të zbatohen ndaj një auditori për një auditim me cilësi të dobët dhe një opinion të padrejtë (3).

Seksionet e mëposhtme përcaktojnë modelet e sjelljes në situata specifike, në veçanti, tregojnë masat paraprake kundër kërcënimeve për të shkelur parimet bazë, si dhe shembuj të situatave ku është e pamundur të merren masa paraprake të mjaftueshme kundër kërcënimeve (1).

Kodi parashikon një sërë procedurash të detyrueshme që auditori të jetë në përputhje me kërkesat etike gjatë lidhjen e një marrëveshjeje për ofrimin e shërbimeve profesionale... Këto procedura shoqërohen me përcaktimin e pranueshmërisë së klientit dhe me shfaqjen e kushteve që çojnë në ndryshimin e kontratës. Përpara se të krijojë një marrëdhënie me një klient të ri, auditori duhet të marrë parasysh nëse zgjedhja e atij klienti mund të përbëjë një kërcënim për pajtueshmërinë me parimet bazë. Nëse klienti ka karakteristika të dyshimta, d.m.th. ai, për shembull, është i përfshirë në aktivitete të paligjshme, ose ka një reputacion për palë të pandershme, ose praktikon kontabilitet të dyshimtë, atëherë auditori ka kërcënime për të respektuar parimet etike gjatë ekzekutimit të kontratës. Nëse kërcënimet e identifikuara nuk janë qartësisht materiale, auditorit i kërkohet të marrë në konsideratë dhe, sipas nevojës, të marrë masa paraprake për t'i eliminuar ato ose për t'i reduktuar në një nivel të pranueshëm. Masat paraprake përfshijnë:

Kuptimi i duhur natyrën e aktiviteteve të klientit, kompleksitetin e operacioneve të kryera prej tij, kërkesat specifike të detyrës, qëllimin, natyrën dhe vëllimin e punës që do të kryhet;

Njohuri për industrinë përkatëse aktivitet ekonomik ose subjekti i detyrës;

Përvojë ose përvojë me kërkesat përkatëse ligjore ose raportuese;

Tërheqja e një numri të mjaftueshëm punonjësish me kualifikimet e kërkuara;

Përdorimi i punës së ekspertëve sipas nevojës;

Marrëveshja mbi kohe reale përfundimi i detyrës;

Pajtueshmëria me rregullat dhe procedurat e kontrollit të cilësisë.

Nëse auditori konstaton se mund të zbatojë masat mbrojtëse të përshtatshme për kërcënimet e identifikuara, ai fillon procesin e angazhimit. Nëse kërcënimet nuk mund të reduktohen në një nivel të pranueshëm, atëherë auditori duhet të refuzojë të hyjë në një marrëdhënie me klientin (4).

Kodi i Etikës merr në konsideratë konflikt interesash si rezultat i pranisë së aktiviteteve ose interesave të vetë auditorit, të cilat janë objekt konflikti me këtë klient, ose si rezultat i shërbimeve të auditorit ndaj një pale të tretë, në lidhje me të cilën, sipas mendimit të klientit, ai ka konflikt interesi. Audituesi udhëzohet të marrë hapa të arsyeshëm për të identifikuar rrethanat në të cilat mund të lindë një konflikt interesi, pasi këto rrethana mund të çojnë në një kërcënim të shkeljes së parimeve thelbësore. Nëse, sipas gjykimit të auditorit, këto kërcënime nuk janë qartësisht të parëndësishme, audituesi udhëzohet të marrë masat e duhura paraprake për të eliminuar këto kërcënime ose për t'i ulur ato në një nivel të pranueshëm.

Kodi ofron një listë të këtyre masave paraprake. Ky njoftim:

Klienti për interesat e biznesit ose aktivitetet që mund të përfaqësojnë një konflikt interesi;

Të gjitha palët e lidhura që auditori u ofron shërbime dy ose më shumë palëve në lidhje me një subjekt që shkakton konflikt interesi për këto palë;

Deklarata e klientit që auditori, në ofrimin e shërbimeve të kërkuara, punon për shumë klientë (për shembull, në një sektor specifik tregu ose për një lloj të caktuar detyre).

Në çdo rast, audituesi duhet të kërkojë pëlqimin e klientit (të gjitha palët) për të vepruar në rrethana të tilla. Nëse merret pëlqimi, auditori mund të zbatojë gjithashtu një sërë masash mbrojtëse, si p.sh.

Përdorimi i grupeve të pavarura të pavarura përgjegjëse për detyrën;

Zbatimi i procedurave që pengojnë aksesin në informacion (për shembull, izolimi i rreptë fizik i grupeve nga njëri-tjetri, konfidencialiteti dhe ruajtja e sigurt e informacionit);

Udhëzime të qarta për anëtarët e ekipit për çështjet e sigurisë dhe privatësisë;

Përdorimi i paralajmërimeve për respektimin e rregullave të konfidencialitetit, të nënshkruara nga punonjësit dhe drejtuesit e organizatës së auditimit.

Një auditor që nuk merr, në përgjigje të kërkesës së tij, pëlqimin e klientit për të punuar për një palë të tretë në lidhje me të cilën ka shenja të një konflikti interesi, duhet të refuzojë të vazhdojë punën për njërën nga palët.

Në prani të një konflikti interesi gjatë identifikimit të kërcënimeve, është e mundur që kërcënimet për shkeljen e një ose më shumë parimeve bazë (për shembull, parimet e objektivitetit, konfidencialitetit dhe sjelljes profesionale) të krijohen në të njëjtën kohë, të cilat nuk mund të eliminohet ose reduktohet në një nivel të pranueshëm me anë të masave paraprake. Në këtë rast, kërkohet që auditori të marrë një vendim për pamundësinë e pranimit të një angazhimi të tillë ose për nevojën për të përfunduar një ose më shumë angazhime konfliktuale (4).

Kodi adreson kërkesat etike për një auditor në një situatë kur një kompani që nuk është klient e kontakton atë me një kërkesë për të shprehur mendimi i dytë mbi zbatimin e rregullave (standardeve) të kontabilitetit, auditimit, pasqyrave financiare etj. në rrethana specifike ose në lidhje me veprimtaritë specifike të kësaj shoqërie.

Në këtë rast, auditori lind, atëherë auditori ka kërcënime për shkelje të parimeve etike, dhe ai duhet të vlerësojë rëndësinë e kërcënimeve të tilla. Nëse kërcënimet e identifikuara nuk janë qartësisht të rëndësishme, auditori duhet të marrë parasysh dhe, sipas nevojës, të marrë masa paraprake për t'i eliminuar ato ose për t'i reduktuar në një nivel të pranueshëm. Kodi parashikon masat e mëposhtme masa paraprake:

Kërkesa e klientit nuk është leje për të komunikuar me auditorin që i shërben;

Kufizimet e qenësishme në çdo opinion të shprehur gjatë komunikimit me këtë klient;

Sigurimi i një kopje (me shkrim) të opinionit tuaj auditorit që i shërben këtij klienti.

Një auditor i cili nuk është i autorizuar nga kompania që kërkon shprehjen e një opinioni të dytë për të komunikuar me auditorin që i shërben, duhet, pasi të ketë peshuar të gjitha rrethanat, të vendosë për përshtatshmërinë e shprehjes së një opinioni të dytë (4).

Seksioni 5 i Kodit parashikon që gjatë negocimit të shërbimeve profesionale, auditori mund të caktojë ndonjë tarifë, të cilat ai i konsideron të përshtatshme për shërbimet e tij. Nëse një auditor cakton një tarifë më të ulët se të tjerët, kjo nuk konsiderohet joetike. Mund të ekzistojë rreziku i shkeljes së parimeve thelbësore nga tarifat e ngarkuara. Ashpërsia e kërcënimeve varet nga faktorë të tillë si niveli i tarifës së caktuar dhe shërbimet për të cilat aplikohet tarifa. Duke pasur parasysh këto kërcënime, duhet të parashikohen masa paraprake dhe, nëse është e nevojshme, të merren për të eliminuar kërcënimet ose për t'i ulur ato në një nivel të pranueshëm. Masa të tilla mund të jenë:

Njohja e klientit me kushtet e detyrës dhe, në veçanti, me metodologjinë e llogaritjes së pagesës dhe vëllimit të shërbimeve të ofruara;

Caktimi i kohës së duhur dhe personelit të kualifikuar për të përfunduar detyrën (5).

Kodi thotë se në rastin kur auditori kërkon urdhra të rinj për ofrimin e shërbimeve të tij nëpërmjet reklamat dhe metodave të tjera të punës në treg, mund të ketë kërcënime për shkeljen e parimeve bazë. Gjatë ofrimit dhe promovimit të shërbimeve të tyre në treg, auditori nuk duhet të diskreditojë profesionin. Auditori duhet të jetë i ndershëm dhe i sinqertë dhe nuk duhet:

Të bëjë deklarata që ekzagjerojnë nivelin e shërbimit që mund të ofrojë, kualifikimet ose përvojën e tij që ka fituar;

Jepni komente nënçmuese për punën e auditorëve të tjerë ose bëni krahasime të pabaza të punës suaj me punën e auditorëve të tjerë.

Nëse dyshoni për formën e propozuar të reklamimit ose metodat e punës në treg, auditori duhet të konsultohet me organin përkatës të organizatës vetërregulluese të auditorëve (5).

Kodi i Etikës përcakton kriterin që auditori duhet të përdorë kur përcakton rëndësinë e kërcënimeve të shkeljes së parimeve bazë që lindin kur klienti i propozon auditorit dhe anëtarëve të familjes së tij. dhurata dhe shenja të tjera të vëmendjes... Nëse një palë e tretë e arsyeshme dhe e mirëinformuar mund të përcaktojë se dhurata të tilla janë qartësisht të parëndësishme, audituesi mund të konsiderojë se një ofertë e tillë është bërë në rrjedhën normale të biznesit dhe nuk përmban një qëllim specifik për të ndikuar në gjykimin e auditorit ose për të marrë ndonjë informacion. nga auditori. Në raste të tilla, auditori mund të konsiderojë se nuk ka ndonjë kërcënim domethënës për shkeljen e bazave.

Në të gjitha rastet kur ky kriter nuk plotësohet, auditori duhet të marrë masa paraprake. Dhe nëse, doli, është e pamundur të eliminohet kërcënimi ose të zvogëlohet në një nivel të pranueshëm, auditori nuk duhet të pranojë dhuratën ose shenjën e vëmendjes që i ofrohet (4).

Kodi trajton kërcënimet për shkelje parimi i objektivitetit kur ofron shërbime profesionale. Ai thekson se kërcënimet që lindin do të varen nga rrethanat e veçanta të angazhimit dhe nga natyra e punës së kryer nga audituesi.

Audituesi drejtohet të vlerësojë ashpërsinë e kërcënimeve të tilla dhe, nëse ato nuk janë qartësisht të parëndësishme, të sigurojë dhe, sipas nevojës, të marrë masat e duhura paraprake për të eliminuar kërcënimet ose për t'i ulur ato në një nivel të pranueshëm. Këto masa përfshijnë:

Përjashtimi i personit për të cilin lind kërcënimi nga përbërja e grupit që kryen detyrën;

Zbatimi i procedurave për mbikëqyrjen e zbatimit të angazhimit të auditimit;

Përfundimi i një marrëdhënieje kërcënuese financiare ose biznesi;

Diskutimi i problemeve me menaxhmentin e lartë të firmës së auditimit;

Diskutimi i problemeve me personat e autorizuar klienti (4).

Seksioni 9 i Kodit ofron një qasje konceptuale për pavarësia e auditorit gjatë kryerjes së tij detyra të ndryshme , i cili sugjeron se “duke marrë parasysh pranimin ose vazhdimin e detyrës, si dhe masat paraprake të kërkuara ose praninë e një punonjësi të caktuar si anëtar i grupit të rishikimit. Firmës së auditimit i kërkohet të vlerësojë të gjitha rrethanat që shoqërojnë, natyrën e angazhimit dhe kërcënimet ndaj pavarësisë.” Kur vlerësohen kërcënimet ndaj pavarësisë dhe masat mbrojtëse të përshtatshme në vlerësimin e rëndësisë së një kërcënimi të caktuar, duhet të merren parasysh faktorët sasiorë dhe cilësorë. Një çështje është qartësisht jomateriale nëse mund të konsiderohet e parëndësishme dhe jo e parëndësishme. Interesi publik duhet të merret parasysh në vlerësimin e materialitetit të çdo kërcënimi ndaj pavarësisë dhe masat mbrojtëse të nevojshme për t'i zbutur ato në një nivel të pranueshëm.

Kodi formulon kërkesën që anëtarët e ekipit të auditimit dhe punonjësit e organizatës së auditimit duhet të jenë të pavarur nga klienti gjatë gjithë periudhës së detyrës (4).

§ Zbatimi i parimit të pavarësisë në një marrëdhënie afatgjatë me një klient auditimi dhe ofrimi i shërbimeve të ndryshme nga auditimi. Auditimi i fizik dhe personat juridikë Organizatat e auditimit dhe auditorët individualë që u kanë ofruar këtyre personave gjatë tre viteve menjëherë para auditimit shërbime për rivendosjen dhe mirëmbajtjen e regjistrave kontabël, si dhe për përgatitjen e pasqyrave financiare, nuk mund të kryhen. Zbatimi i kërkesave të Kodit në lidhje me pavarësinë e auditorit që i ofroi shërbime klientit në periudhën para lidhjes së kontratës duhet të marrë parasysh normat e legjislacionit aktual të Federatës Ruse në lidhje me pranueshmërinë e dispozitës së shërbime të caktuara të ndërlidhura, veçanërisht kur identifikohen kërcënimet ndaj pavarësisë dhe merren parasysh masat e mundshme paraprake kundër këtyre kërcënimeve.

Nëse një kompani bëhet klient auditimi gjatë ose pas periudhës së mbuluar nga llogaritë e audituara, atëherë firma duhet të marrë parasysh mundësinë e kërcënimeve ndaj pavarësisë për shkak të:

Një marrëdhënie financiare ose biznesi me klientin e auditimit gjatë ose pas periudhës së mbuluar nga pasqyrat kontabël, por përpara se firma e auditimit të pranojë angazhimin e auditimit;

Shërbimet e ofruara më parë për klientin e auditimit.

Kur verifikon saktësinë e informacionit të ndryshëm nga auditimi i pasqyrave financiare, organizata audituese duhet të marrë parasysh nëse marrëdhëniet financiare ose të biznesit ose shërbimet e ofruara më parë mund të kërcënojnë pavarësinë. Më vete, i kushtohet vëmendje rastit të shqyrtimit të kërcënimeve ndaj pavarësisë që rrjedhin nga ofrimi i shërbimeve jo audituese për një klient auditimi që nuk mund të ofrohen gjatë periudhës së angazhimit të auditimit. Nëse shërbime të tilla janë ofruar gjatë ose pas periudhës së mbuluar nga llogaritë e audituara, por përpara fillimit të ofrimit të shërbimeve të lidhura me auditimin, atëherë auditorit i kërkohet të marrë në konsideratë mundësinë e një kërcënimi ndaj pavarësisë për shkak të ofrimit të shërbimeve të tilla. .

Nëse, sipas vlerësimit, një kërcënim i tillë nuk është qartësisht i parëndësishëm, atëherë duhet të parashikohen masat e duhura paraprake dhe, nëse është e nevojshme, të merren:

Diskutoni çështjet e pavarësisë që lidhen me ofrimin e shërbimeve jo audituese me përfaqësuesit e klientëve të ngarkuar me përgjegjësi menaxheriale, siç është komiteti i auditimit;

Merrni konfirmimin nga klienti se ai ka marrë përgjegjësinë për rezultatet e shërbimeve që nuk janë auditime:

Të mos lejohen punonjësit që kanë ofruar shërbime të tjera përveç auditimit të marrin pjesë në auditimin e pasqyrave financiare;

Angazhoni një organizatë tjetër auditimi për të kontrolluar dyfish rezultatin e shërbimeve të tjera përveç auditimit, ose për t'i ri-kryer këto shërbime në masën që mund të pranojë përgjegjësinë për to (4).

§ Kodi konsideron veçmas një sërë veçorish të zbatimit të parimit të pavarësisë për shoqëritë e listuara. Së pari, nëse klienti i auditimit të kontabilitetit është një kompani e listuar, firma e auditimit dhe filialet e saj duhet të marrin në konsideratë interesat dhe marrëdhëniet me kompanitë e lidhura të klientit të auditimit. Së dyti, ekziston nevoja për të mbajtur një komunikim të vazhdueshëm midis firmës dhe komitetit të auditimit (ose organit tjetër drejtues) të kompanisë së listuar në mënyrë që të analizohen marrëdhëniet dhe çështjet që, sipas opinionit të firmës, mund të konsiderohen në mënyrë të arsyeshme se ndikojnë në pavarësinë. Së treti, gjatë auditimit të pasqyrave financiare të një shoqërie të listuar, organizata e auditimit duhet, gojarisht ose me shkrim, një herë në vit të informojë klientin për të gjitha marrëdhëniet dhe çështjet që lindin midis organizatës së auditimit, filialit të saj dhe klientit, të cilat, sipas gjykimit profesional të organizatës së auditimit, në mënyrë të arsyeshme mund t'i atribuohet faktorëve që ndikojnë në pavarësinë. Çështjet për t'u raportuar kanë karakter të ndryshëm në varësi të rrethanave; Vendimi për raportimin e tyre duhet të merret nga vetë organizata e auditimit (4).

4. A është organizata audituese në procesin e kontrollit të kërkimit të fakteve që tregojnë praninë e shtrembërimeve në pasqyrat financiare?

- drejton;

- nuk udhëheq;

- udhëheq, pasi ky është qëllimi kryesor i auditimit.

Për mendimin tim, përgjigja e saktë është përgjigja e dytë, organizata e auditimit nuk kërkon fakte në procesin e verifikimit që tregojnë praninë e shtrembërimeve në pasqyrat financiare.

Drejton pasi ky është qëllimi parësor i auditimit. Unë përgjigjem jo, sepse qëllimi kryesor i auditimit është të shprehë një opinion mbi besueshmërinë e pasqyrave financiare të subjekteve të audituara dhe përputhshmërinë e procedurës së kontabilitetit me legjislacionin. Federata Ruse, dhe jo për të zbuluar dhe parandaluar një gabim në përgatitjen e pasqyrave financiare (7).

Keqinterpretimi dhe paraqitja e të dhënave kontabël për shkak të shkeljes së rregullave të vendosura për organizimin dhe mirëmbajtjen e tij njihet si shtrembërim i pasqyrave financiare. Deformimet mund të jenë: të qëllimshme dhe të paqëllimshme.

Deformimi i qëllimshëm i pasqyrave financiare është rezultat i veprimeve (ose mosveprimit) të qëllimshëm të personelit të njësisë ekonomike të audituar. Është kryer për qëllime egoiste në mënyrë që të mashtrojë përdoruesit e pasqyrave financiare. Në të njëjtën kohë, auditori duhet të ketë parasysh se konkluzioni për veprimet (ose mosveprimet) të qëllimshme të personelit të një subjekti ekonomik, që çojnë në shfaqjen e shtrembërimeve në pasqyrat financiare, mund të bëhet vetëm nga një organ i autorizuar.

Deformimi i paqëllimshëm i pasqyrave financiare është rezultat i veprimeve (ose mosveprimit) të paqëllimshëm të personelit të njësisë ekonomike të audituar. Mund të jetë pasojë e aritmetikës ose gabime logjike në regjistrat kontabël, gabime në llogaritje, mbikëqyrje në tërësinë e kontabilitetit, pasqyrim i gabuar në kontabilitet të fakteve aktivitet ekonomik, disponueshmëria dhe gjendja e pronës (6).

Gjatë kryerjes së një auditimi, përfshirë planifikimin e një auditimi, organizata audituese duhet të marrë parasysh praninë e mundshme të shtrembërimeve në pasqyrat financiare të njësisë ekonomike të audituar. Bazuar në këtë, organizata audituese zhvillon procedurat e auditimit dhe vlerëson rrezikun e anomalive në pasqyrat financiare. Në të njëjtën kohë, organizata audituese nuk duhet të kërkojë në mënyrë specifike fakte që tregojnë praninë e shtrembërimeve në pasqyrat financiare në procesin e auditimit (7).

Gjatë auditimit, organizata audituese duhet të vlerësojë rrezikun e shtrembërimeve në pasqyrat financiare dhe rrezikun e mos zbulimit. Këtu, firma duhet të marrë parasysh faktorët që rrisin rrezikun e keqdeklarimeve të paqëllimshme dhe të qëllimshme. Auditimi synon të ofrojë siguri të arsyeshme se pasqyrat financiare nuk përmbajnë anomali materiale të shkaktuara si nga mashtrimi ashtu edhe nga gabimet (6).

Gjatë auditimit, audituesi mund të përballet me rrethana që tregojnë anomali të mundshme materiale të pasqyrave financiare që kanë lindur si rezultat i mashtrimit ose gabimeve.

Nëse auditori përballet me një rrethanë që tregon anomalitë e mundshme ekzistuese të pasqyrave financiare që rezultojnë nga mashtrimi ose gabimet, ai duhet të kryejë procedurat e duhura për të vërtetuar një fakt të tillë (6).

Faktet e keqdeklarimeve të pasqyrave financiare të zbuluara gjatë auditimit, organizata e auditimit duhet të pasqyrohet në detaje në dokumentacionin e punës, të hartuar në mënyrën e përcaktuar. Organizata audituese duhet të përfshijë informacion mbi anomalitë e identifikuara në raportin e auditorit mbi pasqyrat financiare gjatë auditimit ligjor ose në raportin e auditorit kur kryen një auditim proaktiv të shënjestrimeve të ndryshme (6).

konkluzioni

Auditori, organizata audituese janë të detyruar të respektojnë profesionale parimet etike dhe t'i përdorin ato si bazë për marrjen e vendimeve profesionale. Auditori duhet të veprojë hapur dhe me ndershmëri në të gjitha marrëdhëniet profesionale dhe të biznesit dhe nuk duhet të lejojë që asgjë të ndikojë në objektivitetin e tij. gjykimi profesional... Auditori duhet të ruajë vazhdimisht njohuritë dhe aftësitë e tij në një nivel që i mundëson atij të ofrojë shërbime profesionale të kualifikuara dhe t'u ofrojë atyre me kujdesin e duhur. Auditori është i detyruar të sigurojë konfidencialitetin e informacionit të marrë si rezultat i marrëdhënieve profesionale ose të biznesit dhe të mos ua zbulojë atë personave pa autoritetin përkatës.

Në vlerësimin e rëndësisë së kërcënimeve, auditori duhet të marrë parasysh faktorët sasiorë dhe cilësorë. Nëse ai nuk mund të marrë masat e duhura, atëherë ai është i detyruar të refuzojë ofrimin e shërbimeve profesionale që kërkohen prej tij ose të ndërpresë ofrimin e tyre, ose të refuzojë të përmbushë detyrimet e tij ndaj klientit.

Bibliografi.

2. Bulgakova L.I. "Auditimi në Rusi: Mekanizmi rregullimi ligjor»Ros. Akad. Shkenca, Instituti i Shtetit dhe i Drejtësisë. - Moskë, 2007

3. Gorozhankina E.A. Studimi "Auditi". për kurvar. ekonomisë kolegjet "Shtëpia Botuese" Dashkov dhe K o "

Moskë, 2008

6. Rregulli (standardi) nr. 13 “Përgjegjësitë e auditorit për të adresuar gabimet dhe mashtrimet gjatë auditimit”. Rezoluta e Qeverisë së Federatës Ruse e 7 tetorit 2004 Nr. 532

7. Sviridova N.V. Kalmurzaeva N.V., Gafurova F.K. Workshop mbi auditimin. - Sistemi i garancisë, 2006

Tutoring

Keni nevojë për ndihmë për të eksploruar një temë?

Ekspertët tanë do të këshillojnë ose ofrojnë shërbime tutoriale për tema me interes për ju.
Dërgo një kërkesë me tregimin e temës tani për të mësuar në lidhje me mundësinë e marrjes së një konsultimi.

Dërgoni punën tuaj të mirë në bazën e njohurive është e thjeshtë. Përdorni formularin e mëposhtëm

Punë e mirë në faqen ">

Studentët, studentët e diplomuar, shkencëtarët e rinj që përdorin bazën e njohurive në studimet dhe punën e tyre do t'ju jenë shumë mirënjohës.

Dokumente të ngjashme

Qëllimi kryesor i veprimtarisë audituese, auditorët si subjekte veprimtari profesionale... Thelbi i auditimit. Etika profesionale e auditorit. Të drejtat dhe detyrimet e auditorit, menaxhmentit dhe zyrtarëve të tjerë të organizatës së audituar.

punim afatshkurtër, shtuar 06/11/2010


Etika e Sjelljes dhe Historia e Kodit të Etikës Profesionale të Auditorit. Struktura e kodit të etikës profesionale të auditorit. Mekanizmat institucionalë për të siguruar cilësinë e auditimit. Organizatat vetërregulluese të auditorëve, roli i tyre në përmirësimin e auditimit.

punim afatshkurtër, shtuar 11.12.2014


Thelbi, qëllimet dhe objektivat e auditimit të aktiviteteve të auditimit. Llojet, parimet e auditimit, shërbimet që lidhen me auditimin. Të drejtat dhe detyrimet e auditorit, menaxhmentit dhe zyrtarëve të tjerë të organizatës së audituar. Pasojat e marrjes së vendimeve ekonomike.

abstrakt, shtuar 21.03.2017


Sistemi i rregullimit normativ të veprimtarisë së auditimit në Federatën Ruse. Shoqatat e akredituara profesionale të auditimit. Sigurimi i përgjegjësisë profesionale dhe civile të auditorit. E tij Trajnim profesional, arsimimi dhe certifikimi.

punim afatshkurtër, shtuar 30.09.2014


Parimet bazë të sjelljes së një organizate audituese, duke siguruar kompetencën profesionale, të drejtat dhe detyrimet e auditorit. Kërcënimet dhe masat paraprake të auditimit. Procesi formal dhe informal për zgjidhjen e konflikteve etike.

test, shtuar 17.12.2009


Studimi i të drejtave, detyrave dhe llojeve të përgjegjësive të auditorit. Parimet themelore të kodit të etikës së auditimit: ndershmëria dhe objektiviteti, kompetenca profesionale, konfidencialiteti, pavarësia. Marrëdhëniet tatimore dhe sigurimi i publicitetit.

test, shtuar 01/12/2011


Historia e shfaqjes dhe zhvillimit të auditimit. Koncepti i auditimit. Format veprimtari sipërmarrëse, parimet kontrollin financiar... Certifikimi dhe licencimi i veprimtarive audituese. Sigurimi i përgjegjësisë profesionale të auditorit.