Temperaturen på kontoret på sommaren. Säsongsbetonade kontorstemperaturkrav. Från ett brev från fackförbundet

Varje arbetsgivare ska ge de anställda optimala arbetsvillkor. Människors produktivitet och hälsa beror på dem. Vår regering har utvecklat regler som garanterar arbetarnas säkerhet och komfort. De inkluderar även temperaturen på kontoret. Hygieniska krav är godkända av lagen "Om befolkningens sanitära och epidemiologiska välfärd." Dokumentet, som antogs 1999, ålägger alla arbetsgivare att strikt följa reglerna.

Temperaturstandarder

Hjärnarbetare, som mestadels arbetar på kontor, är inaktiva. Detta påverkar hälsan negativt. Och när de måste arbeta, fryser av kylan eller tynar av den outhärdliga värmen, förvärras situationen flera gånger. För att skydda dem skapades SanPiN-regler som kräver att de tål en viss fuktighet och temperatur på kontoret. Tyvärr är inte alla anställda medvetna om dem, och arbetsgivare, som utnyttjar detta, uppfyller inte sina skyldigheter.

Regeln anger tydligt att temperaturnormen för personer som arbetar på ett kontor i 8 timmar bör vara:

• v sommarperiod- från 23 till 25 ° С;
• på vintern - från 22 till 24 ° С;
• tillåten avvikelse från normen - 1-2 ° С;
• den maximala temperaturfluktuationen på termometern under dagen är 3-4 ° C.

Dessutom är den tillåtna luftfuktigheten på arbetsplatsen preciserad i regeldokumenten. Det sträcker sig från 40 till 60 procent. Maxhastighet vinden varierar från 0,1 till 0,3 meter per sekund. Därför har chefen ingen rätt att tvinga fram arbete i ett utkast eller i omedelbar närhet av en fungerande luftkonditionering. Om din arbetsplats belägen där, kan du lagligt ändra det för att förbättra arbetsförhållandena.

Algoritm för att utföra reglerna

De sanitära standarderna beskriver inte bara kraven för temperaturregimen. Det finns detaljerade rekommendationer om vad man ska göra när bekväma arbetsförhållanden inte observeras och temperaturen inte upprätthålls.

Många anställda vet inte att de enligt lag måste vara på kontoret på heltid om temperaturen i rummet varierar mellan 20-28 ° C. Avvikelse uppåt eller nedåt är ett allvarligt skäl för att minska arbetstiden. Varje extra grad minskar arbetet med 1 timme.

Om chefen inte förberedde lokalerna, inte installerade ett bra ventilationssystem och en kraftfull luftkonditionering där, kommer sommarvärmen på kontoret inte att ta lång tid.

• Ett termometermärke på 29 ° С innebär att vara på kontoret i 7 timmar, 30 ° С - 6 timmar, 31 ° С - 5 timmar.
• När värmen når 32,5 ° C behöver du bara komma till jobbet i 1 timme.
• Om termometern i rummet visar ännu högre, kan du säkert stanna hemma, du kan inte arbeta under sådana förhållanden.

Kylan är farlig för hälsan och arbetsproduktiviteten inte mindre än värmen, därför, när temperaturen sjunker till 19 ° C, minskas arbetsdagen med en timme. Med varje examen minskar tiden på kontoret proportionellt. När rummet fryser så mycket att termometern börjar visa 13°C behöver du bara stanna där i en timme. Och om temperaturen sjunker ännu lägre, tveka inte att stanna hemma för att inte bli sjuk av hypotermi på jobbet.

Som bekant, varma bäckar luft tenderar att stiga upp, och kalla - att gå ner, därför, genom att mäta temperaturen på olika höjder på kontoret, kan du hitta ett fel på flera grader. För att utesluta manipulation av anställda eller chefer kräver lagstiftningen installation av en termometer på en meters höjd från golvet. Endast på detta sätt anses hans vittnesmål vara tillförlitligt, och arbetarnas anspråk berättigade.

Vad kan en anställd göra?

När lufttemperaturen är över det normala eller för låg, och den anställde upplever att ett sådant mikroklimat utgör en hälsorisk, måste åtgärder vidtas. Enligt lagen kan en person vägra att fullgöra sina arbetsuppgifter under en tid.

Du kan inte bara inte komma till jobbet, motivera det med att normerna för SanPiN inte uppfylls. Du måste skriva ett officiellt uttalande som anger orsakerna till frånvaron. I dokumentet är det tillrådligt att nämna artikel 379 i arbetslagstiftningen, som säger att utförandet av arbetsuppgifter inte ska medföra någon risk för hälsan. Den noterar också att alla har rätt, i självförsvar, att inte gå till jobbet förrän förhållandena uppfyller normerna.

En korrekt genomförd ansökan är en garanti för att arbetstagaren kommer att behålla sin arbetsplats och alla rättigheter som föreskrivs i arbetslagstiftningen.

Om temperaturregimen överträds, men den anställde fortsätter att arbeta i i sin helhet, varje extra timme räknas som övertid och måste betalas som övertid enligt lag.

Hur kan en chef komma runt lagen?

Som svar på arbetstagarens krav som anges i ansökan kan arbetsgivaren erbjuda en alternativ lösning på problemet.

Enligt sanitära standarder, om mikroklimatet inte följer de fastställda reglerna, är det nödvändigt att begränsa tiden som spenderas i ett sådant rum och inte att minska arbetsdagens längd. Därför chefen kl rättslig grund kanske:

• bjuda in anställda att flytta till en annan kontorslokal där arbetsförhållandena uppfyller allmänt accepterade krav;
• öka tiden för lunchrasten i proportion till arbetsdagens minskning på grund av överträdelsen temperaturregim, vilket ger de anställda en bekväm plats att vila på. Detta mått används ofta när temperaturen på kontoret upphör att följa reglerna med flera grader.

Dessa metoder löser inte problemet utan är ett knep från arbetsgivarens sida för att kringgå den nuvarande arbetarskyddslagen. Därför är det nödvändigt att kräva av ledningen att justera funktionen värmesystem, utföra arbete på väggisolering och installera luftkonditioneringsapparater på kontoret.

Påföljd för arbetsgivaren

Många chefer för stora och små företag kräver av anställda att arbeta under olämpliga förhållanden och hotar att bli uppsagda. Därför måste du vara intresserad av dina rättigheter och försvara dem, förlita dig på staten, som i denna fråga är helt på arbetarnas sida.

Artikel 163 i arbetslagen säger att chefen är skyldig att tillhandahålla anständiga arbetsvillkor för alla underordnade. Om han inte utför arbete för att normalisera mikroklimatet, kan du hitta ett råd för honom. För att göra detta bör du skriva en ansökan till Ryska federationens sanitära och epidemiologiska tjänst och till arbetsinspektionen. Organisationer måste skicka checken till det angivna kontoret. Om överträdelser registreras måste arbetsgivaren betala böter på 10 till 20 tusen rubel.

Om denna åtgärd inte tvingar chefen att förbättra arbetsförhållandena, under en andra kontroll, kan företagets arbete avbrytas i 3 månader, baserat på artikeln om administrativa överträdelser 6.3.

Det går sällan till sådana ytterligheter, eftersom det är lättare för ledningen att installera på kontoret nödvändig utrustning upprätthålla ett normalt mikroklimat än att delta i olika förfaranden relaterade till brott mot temperaturstandarder. Dessutom beror arbetsproduktiviteten direkt på bekvämligheten på arbetsplatsen, vilket är viktigt för en erfaren chef.

En person tillbringar nästan hela sin medvetna del av sitt liv på arbetsplatsen. Det är av denna anledning som de krav som styr mikroklimatets hygieniska krav i de lokaler där människor arbetar är naturliga. Det är mycket viktigt att följa alla dessa normer och regler i lokaler av kontorstyp, där en person främst använder mental aktivitet. Och den här typen av arbete kännetecknas av relativ fysisk inaktivitet. Det här leder till Negativa konsekvenser felaktiga arbetsförhållanden förvärras ytterligare.

Lagstiftningen föreskriver ett antal lagar om temperaturregimen i kontorslokaler, såväl som ägarens (arbetsgivarens) ansvar för bristande efterlevnad och överträdelse.

Temperaturregim och mikroklimat mycket starkt påverkar en persons prestation och välbefinnande. En låg eller hög lufttemperatur som har en långsiktig effekt på en arbetande person påverkar inte bara människors hälsa negativt, utan minskar också avsevärt produktiviteten i hans arbete. Människor som arbetar i kontorsutrymmen utför en mängd olika aktiviteter, stor kvantitet varav det kräver att man befinner sig i en specifik position under en lång period. Detta är huvudsakligen en stillasittande och sittande position:

1. Ta beslut.
2. Kommunikation med kunder.
3. Pappersarbete.
4. Datorarbete och andra liknande yrken.

Fysisk inaktivitet och mentalt arbete inte särskilt väl samexistera med den obekväma temperaturregimen för luften i ett kontorsrum.

Efter att ha genomfört många experiment fann forskarna att även små avvikelser i lufttemperaturen så starkt påverkar effektiviteten i arbetet på kontoret att om det är omöjligt att tillhandahålla det önskade mikroklimatet är det vettigt att förkorta arbetsdagen.

Det är mycket viktigt att tillhandahålla en lämplig temperaturregim på kontoret. Detta är arbetsgivarens skyldighet enligt lagen, oavsett graden av underordning och ägarform för organisationen.

Optimal eller komfort

Varje person som arbetar på kontoret vill utföra sin verksamhet under förhållanden med maximal komfort... Men detta koncept är mycket subjektivt, eftersom det är knutet till varje enskild individs personliga förnimmelser. Och dessa känslor är som ni vet olika för alla. Vad är för en individ utmärkt alternativ, för en annan kan det helt enkelt vara oacceptabelt. Det är på grund av detta som i föreskrifter och kontorsdokument använder inte ett sådant begrepp som "bekväma förhållanden".

Istället för termen subjektiv "komfort" används i professionellt ordförråd mer bestämd och exakt parameter "optimala förhållanden". När det gäller den optimala lufttemperaturen bestäms detta värde genom komplexa beräkningar och fysiologiska studier. Vid beräkningen beaktas de genomsnittliga mänskliga behoven.

Optimala temperaturkrav är lagliga. Detta finns registrerat i vissa regulatoriska dokument.

SanPiN om skydd av människors hälsa

in i en speciell kod Ryska Federationen alla standarder är samlade. Denna kod definierar optimala hälso- och hygienstandarder för olika sfärer mänskliga aktiviteter, inklusive för sysselsättning. Dessa dokument avser de tekniska och medicinska områdena. Samtidigt är det också lagstiftande, det är av denna anledning som det är nödvändigt att uppfylla alla dessa normer.

Förkortningen SanPiN står för sanitära regler och föreskrifter. Dokumentet som reglerar optimala förhållanden på arbetsplatsen heter SanPiN 2.2.4.548-96 och lyder som följer: hygieniska krav på mikroklimatet i produktionsanläggningar. Dessa SanPiN tillhandahåller arbetsskyddsbestämmelser för kontorsanställda och arbetare i produktion. Dessa SanPiNs antogs inom ramen för federal lag nr 52 av den 30 mars 1999 "Om befolkningens sanitära och epidemiologiska välfärd."

Efterlevnad av kraven i SanPiN av arbetsgivaren stöds av artiklar arbetslagstiftning Av den ryska federationen nr 209 och 212. De behandlar ansvaret för att arbetsgivaren inte följer arbets- och hälsoskyddsreglerna, såväl som snabba åtgärder för rehabilitering, behandling och förebyggande, sanitär och annan liknande karaktär. Artikel 163 i Ryska federationens arbetslag föreskriver att arbetsgivaren måste vidta en uppsättning åtgärder för att säkerställa ett optimalt arbetsmikroklimat.

Vilka åtgärder kan vidtas

Lösningen på detta problem kan vara följande alternativ:

1. Utrustning för rekreation av ett speciellt rum.
2. Förflyttning av en arbetstagare till en annan arbetsplats.
3. Tidigare upplösning av hemarbetare.
4. Ytterligare pauser.

Om arbetsgivaren vägrar att följa kraven för optimal prestation, då han kan åtalas för två brott samtidigt.

1. Brott mot sanitära normer och regler (rumstemperaturnormer motsvarar inte normativa indikatorer).
2. Att ignorera arbetslagar på grund av att människor arbetar under olämpliga förhållanden.

Om chefen är inaktiv i denna situation och inte går med på att ge anställda ett annat jobb, är den tid som han var under ogynnsamma förhållanden lika med skiftet (daglig arbetsdag) i varaktighet. Du kan med andra ord fritt tala om anställdas övertid på initiativ av chefen med alla åtföljande ekonomiska och juridiska konsekvenser.

Säsongskrav på lufttemperatur i kontorslokaler

I en varm och kalla årstider optimala rumstemperaturförhållanden uppnås olika sätt... Utifrån detta kan vi dra slutsatsen att kraven på inomhusmikroklimatet kommer att skilja sig åt. Följaktligen kommer de åtgärder som föreskrivs av SanPiN, i händelse av att det är omöjligt att säkerställa den optimala temperaturregimen eller det överträds, också att ha skillnader.

Så att det inte är för varmt

Långvarig vistelse i ett rum där lufttemperaturen är mycket hög är särskilt skadligt för hälsa och prestanda. I ett stängt arbetsrum kan denna värme och kvavhet förvärras av en stor skara människor, närvaron av fungerande kontorsutrustning och efterlevnad av en speciellt angiven klädkod.

Det är på grund av detta som de optimala temperaturvärdena och tillåtna maximivärdena för den varma årstiden fastställdes i lag. För kontorsanställda med en luftfuktighet på 40-60% är de 23-25 ​​grader. Temperaturen kan stiga upp till 28 grader.

För hög lufttemperatur på kontoret under sommaren

Om termometern på kontoret avviker från det optimala med minst 2 grader, blir det mycket svårare att arbeta. Arbetsgivaren kommer att behöva installera luftkonditionering i personalrummet och tillhandahålla den Bra jobbat samt snabb service.

Om detta plötsligt, av någon anledning, inte görs, bör den anställde inte uppgivet utstå den outhärdliga värmen, samtidigt som han försöker uppfylla alla professionella krav. SanPiN tillåter med goda skäl att förkorta arbetarens standarddag på åtta timmar som de var designade för följande temperaturkrav:

Många arbetare firar Negativ påverkan luftkonditionering på din hälsa, vilket är skadligt jämfört med kvavhet och värme. Enligt samma krav från SanPiN, tillsammans med fuktighets- och temperaturindikatorer, är luftrörelsens hastighet i rummet begränsad, vilket bör ligga i intervallet från 0,1 till 0,3 m / s. Av dessa krav i SanPiN följer att en anställd inte bör befinna sig under strålen från en blåsande luftkonditioneringsapparat.

Kyla är arbetets fiende

Inget arbete är bra i ett kallt rum, särskilt inte på ett kontor, när kroppen inte kan värma sig med rörelse. Det finns kategorier av arbetaryrken där det är tillåtet under en kort tid att sänka lufttemperaturen till 15 grader, men detta gäller inte de personer som arbetar på kontoret.

Inuti kontorsutrymmet, i kallt väder, måste temperaturregimen observeras i intervallet från 22 till 24 grader. Fluktuationen av dessa värden är möjlig, men inte mer än 2 grader. Termometern kan under en kort tid avvika från den tillåtna normen med max 4 grader.

Vad ska man göra om kontorsutrymmet är kallt

Endast om lufttemperaturen inte sjunker under 20 grader måste den arbetande personalen vara på arbetsplatsen en hel arbetsdag (8 timmar). Med varje sänkt grad minskas arbetstiden:

Temperaturmätningar och deras egenskaper

Noggrannhet vid temperaturmätningar måste observeras... Detta beror på att varje examen spelar en speciell roll för arbetstidens längd.

Om anställda eller arbetsgivare är skrupelfria kan det vara frestande att underskatta eller överskatta de verkliga temperaturvärdena. Det är möjligt att ett fel uppstår på grund av fel placering eller felaktigt instrument som du mäter med.

För att undvika komplikationer med bestämning av lufttemperaturindikatorer, förpliktar SanPiN att placera enheten på ett avstånd av 1 meter över golvnivån.

Vad är arbetsgivarens ansvar om han inte uppfyller kraven i kontorsmikroklimatet

Om arbetsgivaren av någon anledning vägrar att installera en luftkonditionering (fläkt) på sommaren och en värmare på vintern och därigenom upprätthålla den optimala temperaturregimen i normen, då hans underordnade borde inte tolerera det på grund av att de kunde få sparken. Du kan kontakta Sanitets- och epidemiologiska tjänsten. Hon kommer definitivt att komma till ditt företag med en check. Om klagomålet bekräftas under kontrollen, kan myndigheterna inte undvika ansvar för underlåtenhet att följa SanPiNs krav.

Och även för bristande efterlevnad av kraven står arbetsgivaren inför böter på cirka 12 tusen rubel. Om, efter en andra kontroll, samma överträdelser avslöjas igen, kommer dess verksamhet att avbrytas i 3 månader i enlighet med artikel 6.3.

Arbetsplatstemperatur: sanitära standarder och föreskrifter från 2016

Från 1.01.2017 alla arbetsgivare och anställda måste följa de nya kraven från Sanitets- och epidemiologiska tjänsten, som är förknippade med fysiska faktorer på jobbet. Detta godkändes av dekretet från Ryska federationens högsta sanitära statliga läkare av den 21 juni 2016, order nr 81. De uppdaterade sanitära standarderna och reglerna definierar påverkan på människokropp och dess resultatindikatorer som:

Det är vanligt att kalla standarderna den högsta tillåtna nivån av en faktor, såväl som dess inverkan på en person som är minst 8 timmar på arbetsplatsen, inom de tillåtna gränserna. Denna påverkan bör inte leda till avvikelser i hälsa eller sjukdom (SanPiN 2.2.4.3359-16 punkt 1.4).

På grund av att nya sanitära krav införts har några av de gamla från januari 2017 upphört att gälla. En av dessa är SanPiN 2.2.4.1191-03 o " Elektromagnetiska fält under produktionsförhållanden".

Idag är frågan om vad som ska vara temperaturen på arbetsplatsen enligt sanitära regler relevant för arbetare och arbetsgivare.

Sanitära regler om lufttemperatur på arbetsplatsen

Sanitära regler fastställer de optimala temperaturavläsningarna på arbetsplatsen. Dessa indikatorer inkluderar:

1. Lufthastighet.
2. Relativ luftfuktighet.
3. Yttemperatur.
4. Lufttemperatur.

Normala sanitära indikatorer för kalla och varma årstider bestäms separat. Den kalla årstiden anses vara den period då den genomsnittliga dagliga utomhuslufttemperaturen har närmat sig 10 grader och lägre. Om utanför fönstret är mer än detta värde, kan detta betraktas som en varm säsong.

Termometeravläsningar i en kontorsbyggnad är något olika på vintern och sommaren. Närsomhelst en person behöver en värmebalans med miljö .

Utöver allt detta, beroende på energiförbrukningen hos en person, finns det olika indikatorer på termometern i olika områden aktiviteter.

Krav på metoder för att mäta och organisera mikroklimatkontroll i enlighet med sanitära standarder

Mätningar av mikroklimatiska indikatorer för att kontrollera deras överensstämmelse med sanitära standarder bör hållas under den varma årstiden- de dagar då utomhustemperatur luft skiljer sig från den maximala medeltemperaturen för den varmaste månaden med högst 5 grader, och i kallt väder - när skillnaden från den kallaste månaden inte är mer än 5 grader. Frekvensen av sådana mätningar bestäms av funktionen hos den sanitära och tekniska teknisk utrustning samt stabiliteten i produktionsprocessen.

När du väljer tid och mätplatser är det värt att överväga alla faktorer som påverkar mikroklimatet på arbetsplatsen (funktionen hos värme- och ventilationssystem, faserna i den tekniska processen och andra). Det är värt att mäta mikroklimatiska indikatorer minst 3 gånger per skift. Om indikatorerna förknippade med tekniska och andra skäl fluktuerar, bör ytterligare mätningar göras vid de lägsta och högsta värdena för den termiska belastningen på den anställde.

Mätningar bör göras på arbetsplatsen. Om din arbetsplats är flera produktionsområden, bör indikatorerna mätas vid varje separat.

Om det finns en källa till lokal fuktavgivning, kylning eller värmeavgivning (öppna badkar, uppvärmda enheter, grindar, dörröppningar, fönster och liknande), måste indikatorerna mätas vid punkter som maximalt och minimalt avstånd från en termisk påverkanskälla.

I de rum där det finns en hög densitet av arbetsplatser, men det inte finns några källor för fuktavgivning, kylning och värmeavgivning, bör platser för mätning av mikroklimatindikatorer, i förhållande till rörelsehastigheten och luftfuktigheten, vara jämnt fördelade över området med rummet enligt följande princip:

1. Rumsyta upp till 100 kvadratmeter - antalet uppmätta tomter är 4.
2. Från 100 till 400 meter - 8.
3. Mer än 400 - avståndet mellan platserna bör inte vara mer än 10 meter.

Stillasittande arbete rörelsehastigheten och temperaturindikatorerna bör mätas på höjder av 0,1 och 1 meter från golvet, och den relativa luftfuktigheten - 1 meter från arbetsplattformen eller golvet. Vid stående drift mäts körhastigheten och temperaturen på höjderna 1 och 1,5 meter och den relativa luftfuktigheten är 1,5 meter.

Om det finns en strålningsvärmekälla, mäts värmestrålningen på arbetsplatsen från varje källa, varvid enheten placeras vinkelrätt mot det infallande flödet. Dessa mätningar görs på höjder av 0,5, 1 och 1,5 meter från arbetsplattformen eller golvet.

Temperaturen på ytorna mäts i de fall där arbetsplatsen ligger på ett avstånd av högst 2 meter från dem.

Relativ fuktighet och lufttemperatur i närvaro av luftkällor och värmestrålning på arbetsplatsen mätt med aspirationspsykrometrar... Om det inte finns några sådana källor, kan luftens relativa fuktighet och temperaturregim mätas med psykrometrar, som inte är skyddade från effekterna av rörelsehastigheten och termisk strålning från luften. Du kan också använda de enheter som separat mäter luftens fuktighet och temperatur.

Lufthastigheten mäts med roterande vindmätare (kopp, skovel och andra). Små värden på lufthastigheten (mindre än 0,5 meter per sekund), särskilt om det finns flerriktade flöden, mäts med termoelektriska anemometrar, såväl som sfäriska och cylindriska katatermometrar, om de är skyddade från termisk strålning.

Yttemperaturer mäts av fjärranslutna (pyrometrar) eller kontakt (elektrotermometer) enheter.

Intensiteten av termisk bestrålning mäts med enheter som ger en sensors synbarhetsvinkel så nära hemisfären som möjligt (inte mindre än 160 grader), känslig i de synliga och infraröda spektralområdena (radiometrar, aktinometrar och andra).

Det tillåtna felet för mätinstrumenten och mätområdet måste uppfylla följande kriterier:

Utifrån studiens resultat upprättas ett protokoll som speglar allmän information om en produktionsanläggning, placering av sanitär och teknisk utrustning, källor för fuktavgivning, kylning, värmeavgivning; alla diagram för placeringen av mätplatser för alla nödvändiga parametrar mikroklimat och andra data.

I slutändan, i slutet av protokollet, bör resultaten av de utförda mätningarna bedömas i enlighet med bestämmelserna sanitära krav.

Har du inte fått svar på din fråga? Föreslå ett ämne till författarna.

För att vara produktivt måste kontoret upprätthålla ett gynnsamt mikroklimat, men många arbetsgivare uppfyller inte temperaturkraven. Detta är ett direkt brott mot reglerna rysk lagstiftning... Från den här artikeln får du reda på temperaturstandarderna för kontorslokaler. Vi berättar också i detalj vart du ska vända dig om arbetsplatsen blir för varm eller kall.

Vilket dokument reglerar standarder för rumstemperatur

Temperaturen i lokalerna regleras av SanPiN 2.2. 4.548-96, godkänd av lagen "Om befolkningens sanitära och epidemiologiska välfärd" från 1999. Kraven i detta regleringsdokument gäller kontor, oavsett organisationens profil och skala. Organisationscheferna är ansvariga för att upprätthålla temperaturregimen. Mer information om de sanitära och hygieniska egenskaperna hos arbetsförhållanden finns i artikeln.

Tillåtna normer i sommar- och vinterperioder, avvikelser och fluktuationer

Den optimala temperaturen på arbetsplatsen enligt SanPiN för kunskapsarbetare anställda 8 timmar om dagen:

• + 23-25 ​​​​° С - på sommaren;
• + 22-24 ° С - under den kalla årstiden.

Maximal tolerans från normen - 1-2 ° C. Under hela arbetsdagen bör temperaturfluktuationer inte överstiga 3-4 ° C.

Vid användning av en känslig termometer, även i ett litet rum, kan temperaturmätningsresultaten skilja sig med 3-4 grader. Detta beror på det faktum att varm luft går upp, och kallt - går ner. Därför kräver lagen att termometern hängs på en höjd av 1 m från golvet. I detta fall kommer temperaturen att mätas korrekt.

Hur man organiserar en arbetsdag om temperaturen på kontoret avviker från normen, se den här videon

Vad händer när temperaturstandarder inte följs

Intressant fakta

Enligt forskning av Cornell University professor Alan Hage, när optimal temperatur på ett kontor med 25 grader distraheras anställda praktiskt taget inte från sina plikter och gör ett minsta antal misstag (upp till 10%). När temperaturen sjunker till bara 20 grader sjunker produktiviteten med hälften, och arbetare gör cirka 25 % av misstagen. Under mer ogynnsamma förhållanden minskar arbetsproduktiviteten ännu mer.

Om temperaturen på kontoret avviker från normen har anställda rätt att kräva en minskning av arbetsdagens längd. Anställda måste endast arbeta alla 8 timmar tills rummet är mer än + 28 ° С. När temperaturen stiger med 1 grad Celsius är ledningen skyldig att minska arbetsdagens längd med 1 timme:

• vid + 29 ° С är arbetsdagen 7 timmar;
• vid + 30 ° С - 6 timmar;
• vid + 31 ° С - 5 timmar, etc.

Vid + ​​35 ° С har den anställde rätt att arbeta endast i 1 timme, och vid + 36 ° С är arbetet helt inställt.

Samma regler gäller när temperaturen sjunker under den fastställda normen:

• vid + 19 ° С är arbetsdagen 7 timmar;
• vid + 18 ° С - 6 timmar;
• vid + 17 ° С - 5 timmar, etc.

Om kontoret är + 13 ° С reduceras arbetsdagen till 1 timme, och vid + 12 ° С är den anställde inte skyldig att arbeta alls.

Vad man ska göra och var man kontaktar medarbetaren vid överträdelser

Dessutom

Om arbetsgivaren inte svarar på förfrågningar från anställda om att normalisera temperaturregimen på kontoret eller förkorta arbetsdagen, har de rätt att kontakta Federal Service för arbete och sysselsättning. Detta kan göras i i elektroniskt format på Rostruds hemsida, i avsnittet "Skicka ett överklagande", eller ansök personligen (information finns i avsnittet "Offentlig mottagning").

Om temperaturnormer i arbetsområdet inte respekteras, kan anställda lösa problemet på flera sätt:

1. Be arbetsgivaren normalisera temperaturen med en luftkonditionering eller värmare.
2. Krav på att minska arbetsdagens längd, i enlighet med normerna för SanPiN.
3. Lämna in ett klagomål till Rospotrebnadzor (ta reda på hur och var du ska klaga på arbetsgivaren).
4. Kontakta yrkesinspektionen.

Genom att välja de två sista alternativen kommer arbetsplatsen att organiseras. Anställda på den avdelning till vilken klagomålet lämnades in kommer att fastställa faktumet av överträdelsen och ålägga arbetsgivaren att eliminera den.

Vilka administrativa åtgärder tillhandahålls för arbetsgivaren för icke-efterlevnad av temperaturregimen

En arbetsgivare, genom vars fel kontoret inte följer temperaturregimen, är föremål för administrativt ansvar. Om SES-specialisterna registrerar en sådan överträdelse, kommer företagets ledning att vara skyldig att betala böter på upp till 20 000 rubel. Det är också tillåtet att avbryta organisationens verksamhet under en viss period.

Har du fortfarande frågor? Fråga dem i kommentarerna till artikeln

Arbetstagares rätt att arbeta under förhållanden som uppfyller kraven för arbetarskydd fastställs av art. 219 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Varje anställd har rätt till en arbetsplats som uppfyller kraven på arbetarskydd. Skyldigheten att säkerställa säkra arbetsförhållanden åläggs i lagstiftningen arbetsgivaren. Så, del 1 av art. 212 i den ryska federationens arbetslagstiftning fastställer att arbetsgivaren är skyldig att säkerställa anställdas säkerhet när de tränar tekniska processer, samt de arbetsförhållanden som motsvarar kraven på arbetarskydd på varje arbetsplats. Enligt art. 11, 32 FZ av 30.03.1999 nr 52-FZ "Om befolkningens sanitära och epidemiologiska välbefinnande" alla enskilda företagare och juridiska personer är skyldiga att följa kraven i sanitär lagstiftning, att utföra produktionskontroll av efterlevnad sanitära föreskrifter vid utförande av arbete, tillhandahållande av tjänster, tillverkning, transport, lagring och försäljning av produkter. Dessutom finns det i Ryska federationen många sanitära regler och andra stadgar som fastställer regulatoriska krav för arbetsskydd. Problemet är att många arbetsgivare inte följer arbetsskyddskraven, försöker kringgå dem eller ser ut att uppfylla dem till minimal kostnad.

Temperaturregim

En av faktorerna som påverkar en anställd under arbetet är temperaturregimen. Höga temperaturer på arbetsplatsen påverkar arbetstagarnas hälsa negativt och kan till och med äventyra deras liv om normativa indikatorer betydligt överskridits.

Regulatoriska krav för lufttemperatur på arbetsplatser fastställs av Sanitary Rules and Norms (SanPiN) 2.2.4.548-96 "Hygieniska krav för mikroklimat industrilokaler"(Godkänd genom resolutionen från Ryska federationens statliga sanitära och epidemiologiska övervakning av den 1.10.1996 nr 21). Dessa sanitära regler syftar till att förhindra de negativa effekterna av mikroklimatet på arbetsplatser och industrilokaler på välbefinnande, funktionellt tillstånd, arbetsförmåga och människors hälsa. SanPiN 2.2.4.548-96 är obligatorisk för alla företag och organisationer och gäller mikroklimatindikatorer på arbetsplatser i alla typer av produktionsanläggningar. Samtidigt ska industrilokaler förstås som trånga utrymmen i specialdesignade byggnader och strukturer, där ständigt (i skift) eller periodiskt (under arbetsdagen) arbetsaktivitet... Under denna definition nästan alla lokaler där människor arbetar är lämpliga: från kontor till produktionshallar. Arbetsplats - en del av lokalen där arbetsverksamhet bedrivs under ett arbetspass eller en del av det. En arbetsplats kan vara flera delar av en produktionsanläggning eller hela dess område, beroende på var arbetet utförs.

Enligt paragraf 1.4 i SanPiN 2.2.4.548-96 är cheferna för företag, organisationer och institutioner, oavsett form av ägande och underställning, för att säkerställa produktionskontroll skyldiga att anpassa arbetsplatserna till de mikroklimatkrav som föreskrivs t.ex. av uppgifterna sanitära föreskrifter.

Uppenbarligen är begreppet mikroklimat i industrilokaler bredare än begreppet temperatur. En anställd kan känna sig varm och kvav. Men förutom lufttemperaturen påverkar den också andra faktorer. Mikroklimatet i industriella lokaler, förutom lufttemperaturen, kännetecknas av sådana indikatorer som yttemperatur; relativ luftfuktighet; lufthastighet, intensitet av termisk strålning. När de tillåtna värdena överskrids skapar alla dessa faktorer en anställd allmän känsla obehag, leda till en minskning av prestationsförmågan, en försämring av välbefinnandet.

SanPiN 2.2.4.548-96 etablerar optimala och tillåtna mikroklimatförhållanden. Detta tar hänsyn till intensiteten i energiförbrukningen för arbetare, tiden för arbetet och perioden på året.

Jobbkategorier

Allt möjliga jobb i enlighet med bilaga 1 till SanPiN 2.2.4.548-96 är de avgränsade i kategorier baserade på intensiteten av energiförbrukningen i människokroppen, uttryckt i kcal / h (W).

Kategori Ia inkluderar arbete med en energiförbrukning på upp till 120 kcal/h (upp till 139 W), utfört sittande och åtföljt av lätt fysisk stress (ett antal yrken inom företag inom precisionsinstrument och maskinteknik, vid urtillverkning, plaggproduktion, inom förvaltningsområdet etc.).

Kategori Ib inkluderar arbete med en energiförbrukning på 121 - 150 kcal/h (140 - 174 W), utfört sittande, stående eller i samband med promenader och åtföljt av viss fysisk stress (ett antal yrken inom tryckeribranschen, inom kommunikation). företag, kontrollanter, hantverkare i olika typer produktion etc.).

Kategori IIa inkluderar arbete med en energiförbrukning på 151 - 200 kcal/h (175 - 232 W), förknippat med konstant gång, förflyttning av små (upp till 1 kg) produkter eller föremål i stående eller sittande ställning och som kräver en viss fysisk stress (ett antal yrken i mekaniska monteringsverkstäder hos maskinbyggande företag, inom spinn- och vävindustrin etc.).

Kategori IIb inkluderar arbete med en energiförbrukning på 201 - 250 kcal/h (233 - 290 W), associerat med att gå, flytta och bära vikter upp till 10 kg, åtföljt av måttlig fysisk stress (ett antal yrken inom mekaniserade gjuterier, rullning , smide, termiska, svetsverkstäder maskinbyggande och metallurgiska företag, etc.).

Kategori III inkluderar arbete med en energiförbrukning på mer än 250 kcal/h (mer än 290 W), förknippat med konstant rörelse, rörelse och bärande av betydande (över 10 kg) vikter och som kräver stor fysisk ansträngning (ett antal yrken inom smidesverkstäder med handsmide, gjuterier med manuell fyllning och gjutning av kolvar vid maskinbyggande och metallurgiska företag etc.).

Säsongsfaktor

Kalla och varma perioder på året, enligt sid. 3.3, 3.4 SanPiN 2.2.4.548-96, kännetecknas av en genomsnittlig daglig utomhustemperatur lika med +10 och lägre ( kall period) och över +10 (varm period).

Optimala mikroklimatförhållanden etableras enligt kriterierna för det optimala termiska och funktionella tillståndet hos en person och ger en allmän och lokal känsla av termisk komfort under ett 8-timmars arbetsskift med minimal stress på mekanismerna för mänsklig termoreglering, orsakar inte avvikelser i hälsotillståndet, och skapa förutsättningar för hög prestation. Sådana mikroklimatförhållanden är naturligtvis de mest föredragna på arbetsplatser. Det är detta mikroklimat som finns på arbetsplatserna för högsta chefer och ledande befattningshavare.

För den varma årstiden ställer SanPiN 2.2.4.548-96 in följande optimala lufttemperaturindikatorer, beroende på arbetskategorin efter nivån på energiförbrukningen:

Iа - 23 - 25

Ib - 22 - 24

IIa - 20 - 22

IIb - 19 - 21

III - 18 - 20

När, på grund av tekniska krav, av tekniska och ekonomiskt motiverade skäl, optimala arbetsförhållanden inte kan säkerställas, fastställer SanPiN 2.2.4.548-96 tillåtna mikroklimatförhållanden. De tillåtna mikroklimatiska förhållandena fastställs enligt kriterierna för det tillåtna termiska och funktionella tillståndet för en person under perioden av ett 8-timmars arbetsskift. Acceptabla mikroklimatförhållanden orsakar inte skada eller försämring av hälsan, men kan leda till allmänna och lokala förnimmelser av termiskt obehag, spänningar i termoregulatoriska mekanismer, försämring av välbefinnande och nedsatt prestationsförmåga.

För den varma årstiden, beroende på arbetskategori, är följande tillåtna lufttemperaturvärden inställda i intervallet över de optimala värdena:

Ia - 25,1 - 28

Ib - 24,1 - 28

IIa - 22.1 - 27

IIb - 21.1 - 27

III - 20.1 - 26

Om dessa indikatorer för lufttemperaturen på arbetsplatsen under den varma årstiden överskrids, finns det ett faktum av inkonsekvens av arbetsförhållandena med arbetsskyddskrav och följaktligen brott mot arbetsskyddskraven från arbetsgivarens sida.

Skadliga och farliga arbetsförhållanden

I vissa branscher finns det vissa typer av industrier där det är omöjligt att fastställa acceptabla mikroklimatförhållanden p.g.a. tekniska krav till produktionsprocessen eller ekonomiskt motiverad olämplighet (till exempel metallurgisk, massa- och papperstillverkning etc.). Uppenbarligen är det omöjligt att hänga luftkonditioneringsapparater på en masugn för att uppnå acceptabla lufttemperaturer. Mikroklimatet i sådana industrier kommer alltid att vara ogynnsamt. I sådana industrilokaler bör arbetsförhållandena anses vara skadliga och farliga. För att förhindra de negativa effekterna av mikroklimatet på anställda är arbetsgivaren, i enlighet med paragraf 6.10 i SanPiN 2.2.4.548-96, skyldig att använda skyddsåtgärder, såsom: användning av lokala luftkonditioneringssystem; luftsprutning; kompensation för de negativa effekterna av ökad lufttemperatur genom att ändra andra parametrar i mikroklimatet; utfärdande av lämpliga overaller och andra medel till anställda individuellt skydd; förändringar i arbetstidsregleringen, inklusive fastställande av uppehåll i arbetet, minskning av arbetsdagen, förlängning av semesterns längd m.m.

I bilaga 3 till SanPiN 2.2.4.548-96 fastställs gränser för den tid som arbetare spenderar på arbetsplatserna vid en avvikelse av lufttemperaturen från de tillåtna standardindikatorerna, beroende på arbetskategori. Så, vid en lufttemperatur på 32,5 och arbetskategorierna Ia, Ib, kan arbetare stanna på arbetsplatsen i högst 1 timme (kontinuerligt eller totalt för Arbetsskift); arbetare vars arbete tillhör kategori IIa, IIb kan vara på arbetsplatsen i 1 timme vid en lufttemperatur på 31,5; och på kategori III-jobb kan arbetare inte arbeta mer än 1 timme vid en lufttemperatur på 30,5. Därför, när de angivna lufttemperaturvärdena överskrids, arbeta till och med mest en kort tidåtminstone osäkert, arbete under sådana förhållanden föreskrivs inte alls av sanitära regler. Tyvärr, denna bilagaär av rådgivande karaktär och ålägger inte arbetsgivare att strikt följa den. Ändå är hans rekommendationer fullt berättigade, och om arbetsgivaren, som inte tillhandahåller acceptabla mikroklimatförhållanden på arbetsplatsen, inte vill följa rekommendationerna, måste han vidta andra åtgärder för att skydda anställda från negativa effekter. hög temperatur luft och andra mikroklimatfaktorer. Arbetsgivaren kan öka lunchrastens längd till två timmar (artikel 128 i Ryska federationens arbetslagstiftning), eftersom det i den överväldigande majoriteten av organisationer är en timme; införa ytterligare pauser i sina företag och organisationer; förkorta arbetsdagen. Enligt del 1 i art. 109 i den ryska federationens arbetslag vissa typer arbete tillhandahåller anställda under arbetstid av speciella raster på grund av teknik och organisation av produktion och arbete. Typerna av dessa arbeten, varaktigheten och förfarandet för att bevilja sådana pauser fastställs av de interna arbetsbestämmelserna. Arbetsgivaren kan, med beaktande av det fackliga organets yttrande, införa lämpliga bestämmelser i dessa regler och fastställa ytterligare pauser. Ingen hindrar heller arbetsgivare från att göra mätningar av lufttemperaturen på arbetsplatser och utfärda ett order om att minska arbetsdagen på basis av SanPiN 2.2.4.548-96. Det finns alltså fortfarande möjligheter att skydda arbetare från de negativa effekterna av värme.

Det bör noteras att för brott mot lagstiftningen inom området för att säkerställa befolkningens sanitära och epidemiologiska välbefinnande, uttryckt i strid med gällande sanitära regler och hygieniska standarder, underlåtenhet att följa sanitära och hygieniska och anti-epidemiåtgärder, administrativt ansvar tillhandahålls (artikel 6.3 i Ryska federationens kod för administrativa brott). Detta brott ska vara föremål för en varning eller åläggande administrativa böter för medborgare i mängden 100 till 500 rubel; för tjänstemän - från 500 till 1000 rubel; på personer som utför företagande verksamhet utan att bilda en juridisk person - från 500 till 1000 rubel. eller administrativt avstängning av aktiviteter i upp till 90 dagar; på juridiska personer- från 10 000 till 20 000 rubel. eller administrativt avstängning av aktiviteter i upp till 90 dagar.

Hur man påverkar arbetsgivaren

Att eliminera den negativa effekten på arbetare av ökad lufttemperatur, skapa tillåtna (särskilt optimala) mikroklimatförhållanden för industrilokaler är inte billigt, det kräver betydande ekonomiska kostnader från arbetsgivaren. Av denna anledning försummar många arbetsgivare sanitära regler och skapar inte ordentliga arbetsförhållanden (och vissa gör det helt enkelt för att de inte bryr sig om arbetarna). Och arbetarna själva bidrar ofta till att sådana situationer uppstår, eftersom de är rädda för att berätta för ledningen om de outhärdliga förhållandena på arbetsplatsen, om brott mot arbetarskyddsreglerna. (Så här är tydligen de flesta ryska arbetare: först förlorar vi hälsa, tjänar pengar, och sedan förlorar vi redan pengar, försöker återställa hälsan ...)

Men om arbetsgivaren inte tillhandahåller acceptabla mikroklimatförhållanden har anställda många möjligheter att påverka en så skrupelfri arbetsgivare och skydda sin rätt att arbeta i en hälsosam och säker miljö.

Artikel 45 i Ryska federationens konstitution lyder: "Var och en har rätt att försvara sina rättigheter och friheter på alla sätt som inte är förbjudna enligt lag." En anställd har rätt att skydda sina arbetsrättigheter, friheter och juridiska intressen på alla sätt som inte är förbjudna enligt lag (del 1 av artikel 21 i Ryska federationens arbetslag). Denna metod tillhandahålls direkt av arbetslagstiftningen - detta är den anställdes självförsvar. arbetsrätt.

I enlighet med art. 379 i Ryska federationens arbetslagstiftning, i syfte att skydda arbetstagares rättigheter, kan en anställd, som skriftligen har meddelat arbetsgivaren eller hans närmaste chef eller en annan representant för arbetsgivaren, vägra att utföra arbete som direkt hotar hans arbetsgivare. liv och hälsa, med undantag för fall som föreskrivs i Ryska federationens arbetslagstiftning och andra federala lagar... (Till exempel, enligt artikel 4 i Ryska federationens arbetslagstiftning, kommer en anställd inte att kunna vägra arbete som utförs under nödsituationer, det vill säga i händelse av en katastrof eller hot om katastrof - bränder, översvämningar, hunger , jordbävningar, epidemier eller epizootier, och i andra fall hot mot livet eller normala levnadsförhållanden för hela befolkningen eller en del av den.) Dessutom ska del 1 i art. 219 i den ryska federationens arbetslagstiftning ger uttryckligen rätten för den anställde att vägra utföra arbete om det finns en fara för hans liv och hälsa på grund av brott mot arbetsskyddskraven (förutom fall som föreskrivs i federala lagar), tills en sådan fara är eliminerad. Vid tidpunkten för vägran från sådant arbete behåller den anställde alla rättigheter enligt arbetslagstiftningen och andra lagar som innehåller arbetsrättsliga normer. Och arbetsgivaren eller hans representanter har inte rätt att förhindra anställda från att utöva självskydd av arbetsrättigheter (artikel 180 i Ryska federationens arbetslag).

Om arbetstagaren vägrar att utföra arbete i händelse av fara för hans liv och hälsa, är arbetsgivaren skyldig att ge honom ett annat arbete under tiden för eliminering av faran (del 4 i artikel 220 i arbetslagstiftningen i Ryska Federationen). Om tillhandahållandet av ett annat arbete inte är möjligt, ska arbetsgivaren, i enlighet med del 1 av art. 57 i Ryska federationens arbetslagstiftning, är skyldig att betala den anställde stilleståndstiden som uppstår i samband med den lagliga vägran att utföra arbete, till ett belopp av minst 2/3 av den anställdes genomsnittliga inkomst. Detta beror på det faktum att i enlighet med del 1 i art. 212 i den ryska federationens arbetslagstiftning åläggs arbetsgivaren skyldigheter att säkerställa säkra förhållanden och arbetsskydd, och driftstopp som orsakas av underlåtenhet att uppfylla dessa skyldigheter anses vara stillestånd på grund av hans fel.

För att tvinga arbetsgivaren att säkerställa acceptabla temperaturförhållanden på arbetsplatsen kan arbetarna använda följande algoritm handling. (Dessa åtgärder kommer att vara mest effektiva om alla arbetare som arbetar under ogynnsamma förhållanden, eller de flesta av dem, ställer upp för att försvara sina rättigheter – kollektiva åtgärder är alltid effektivare.)

Först och främst måste arbetarna gemensamt mäta lufttemperaturen på sina arbetsplatser. För att göra detta kan du använda en vanlig hushållstermometer. För att undvika fel (om termometern är av dålig kvalitet eller defekt) kan du använda flera olika termometrar.

De erhållna lufttemperaturvärdena jämförs med kraven i SanPiN 2.2.4.548-96. Om lufttemperaturen överstiger de tillåtna standardindikatorerna, utgör arbetsförhållandena ett hot mot arbetarnas hälsa och liv, och de har rätt att vägra arbeta tills arbetsgivaren eliminerar denna fara.

Vidare måste de erhållna lufttemperaturvärdena registreras genom att utarbeta en lämplig handling. Lagen ska upprättas i två exemplar, undertecknad av minst tre anställda, men det är bättre om den är undertecknad av alla anställda som observerat temperaturmätningen. Lagens innehåll, se bilaga 1.

Ett exemplar av handlingen ska överlämnas till närmaste chef eller annan företrädare för arbetsgivaren och kräva att denne skriver under på det andra exemplaret, som finns kvar hos de anställda, samt datum och tidpunkt för godkännande av kopian av handlingen . Om arbetsgivarens representant vägrar att acceptera handlingen eller göra en markering av acceptans, kan du ge honom handlingen i närvaro av minst två (eller bättre, så snart som möjligt) Mer) vittnen. I en sådan situation är det inte dåligt att spela in tidpunkten för leverans av en kopia av handlingen på video, om detta inte är förbjudet enligt de regler som fastställts i organisationen.

Då var och en av de anställda, i enlighet med kraven i art. 379 i Ryska federationens arbetslagstiftning, måste meddela arbetsgivaren om hans vägran att arbeta. Detta kan göras genom att utfärda en lämplig anmälan (se bilaga 2).

Anmälan upprättas av varje arbetstagare i två exemplar, varav det ena med bifogad kopia av lagen överlämnas till arbetsgivarombudet och det andra, med anteckning om arbetsgivarens ombud vid mottagandet, kvarstår hos arbetstagaren. .

Under arbetsvägran kan arbetstagaren vara frånvarande från arbetsplatsen. Efter att arbetsgivaren informerat om eliminering av faran för arbetstagarens hälsa, är denne skyldig att börja arbeta igen.

Bilaga 1

Lagen om att avslöja överträdelsen av arbetsskyddskraven

Datum, plats för utarbetandet av lagen (det räcker att ange namnet på staden där organisationen är belägen)

Vi undertecknad _______________ (medarbetarnas namn finns listade), har sammanställt nuvarande lag att _______________2011 kl. ___ h. ___ min. (datum och tidpunkt för temperaturmätning) på arbetsplatsen ____________________________

(arbetsplatsen konkretiseras genom att ange dess plats - organisation, verkstad, plats, lokaler - och namnet på befattningen för den anställde som arbetar på den) lufttemperaturen var ____ o C.

____________ / _____________ / "___" ____________2011

____________ / _____________ / "___" ____________2011

(anställdas signaturer med en dekrypterad signatur och datum)

Bilaga 2

Till chefen för butiken (avdelning, plats, etc.) ____________________

från __________________ (fullständigt namn, anställds befattning)

Underrättelse

Jag meddelar dig härmed att lufttemperaturen på min arbetsplats överstiger de tillåtna värden som fastställts av SanPiN 2.2.4.548-96, godkänd. Resolution från Ryska federationens statliga sanitära och epidemiologiska övervakning daterad 01.10.1996 nr 21.

I detta avseende vägleds av art. 21, 219, 220, 379 i Ryska federationens arbetslag vägrar jag att utföra arbete under förhållanden som hotar min hälsa tills denna fara är eliminerad. Redo att börja arbeta igen efter att ha mottagit skriftligt meddelande om eliminering av faran.

Enligt art. 157, 212 i den ryska federationens arbetslagstiftning, stilleståndstiden som uppstod i samband med min vägran att utföra arbete på grund av arbetsgivarens underlåtenhet att följa arbetsskyddskraven, betala minst 2/3 av min genomsnittliga inkomst.

Bilaga: en kopia av lagen daterad _________2011

"___" __________2011 ________ / _________ / (datum, signatur med dekryptering)

Betalning för verktyg växer varje år, särskilt i kristider för ekonomin. Tyvärr kan inget sådant sägas om deras kvalitet. När medborgarna ger en betydande del av sina surt förvärvade medel för att tillhandahålla bekväma förhållanden bostäder, strävar verktyg efter att visa ond tro på alla fronter av sitt arbete.

Kära läsare! Våra artiklar talar om typiska sätt lösa juridiska frågor, men varje fall är unikt.

Om du vill veta hur du löser just ditt problem - kontakta onlinekonsultformuläret till höger eller ring gratis konsultation:

Om du i samband med självmätningen upptäcker att temperaturhastigheten är sänkt bör du informera larmcentralen om detta. Om avbrottet i värmetillförseln inte orsakas av naturliga faktorer (till exempel en olycka på värmeledningen), trafikledaren kallar räddningsteamet till huset, som utgör den officiella mätrapporten.

Mätningen ska utföras av en registrerad apparat som har allt som behövs tekniska dokument... Lagen specificerar följande information:

• datum för sammanställningen,
• lägenhetens egenskaper,
• kommissionens sammansättning,
• enhetsdata,
• temperaturvärden,
• underskrifter från alla ledamöter i kommissionen.

Lagen är upprättad i två exemplar, varav det ena finns kvar hos ägaren av lägenheten, och det andra - hos de boende- och kommunaltjänstanställda som mäter.

Luftväxelkurs

Lufttemperaturen är inte den enda parametern som direkt påverkar komforten och säkerheten för människor som bor i huset. Luftutbytet är viktigt för kroppen: närvaron frisk luft, ventilation av bostäder och lokaler för icke-bostäder.

Denna parameter är också justerbar regleringsdokument SanPiNa. Så den erforderliga luftväxlingshastigheten för en bostad med en yta på 18 m² är 3 m³ / h per en kvadratmeter, för köket - tre gånger mer.

Luftväxlingshastigheten är en egenskap som bestäms av förhållandet mellan luft som avlägsnas eller tillförs från ett rum per timme och volymen i detta rum.

Hur mäter man kylvätskan?

Värmemediet i centralvärmesystemet är varmt vatten rinner ur kranen.

Du kan mäta dess temperatur olika sätt men det enklaste är termometermätning av tappvattentemperatur hälls upp i ett glas.

Det är också möjligt att mäta temperaturen på rören. Värdet på denna parameter bör vara lika med 50-70 ° С.

Ansvar för verktyg för brott mot temperaturstandarden

Om temperaturen i rummet är under det normala på vintern, vad ska jag göra?

Enligt lag har medborgarna rätt att kräva sänkning av värmeräkningar med 0,15 % för varje timme som elbolagen inte följer din temperaturstandard. Efter att ha utfört enkla beräkningar kan det fastställas att betalningen för det minskas med mer än 90% under fyra veckor efter att ha utfört tjänsten med lågkvalitativ uppvärmning av huset. Naturligtvis kommer verktyg inte frivilligt att gå med på en sådan omräkning, och därför måste vi gå till domstol.

Ansökan om omräkning av värmeräkningar i Förvaltningsbolag kan laddas ner.

Historien vet exempel när medborgare lyckats försvara sina rättigheter. Så, 2014, en invånare Perm territorium samlade in 136 tusen rubel från verktygen för att de inte efterlevde sina skyldigheter att förse hennes hem med värme.

Temperaturnormer i lägenheten. Tittar på videon: