Hur man minskar tiden på jobbet. Vem har rätt till förkortad arbetsdag

Ofullständig arbetstid - Deltidsläge, där den anställde arbetar deltid (skift) eller deltid ().

Ofullständigt schema på begäran av den anställde

Att arbeta med en deltidsorganisation kan överföra vilken anställd som helst på hans begäran (ansökan) eller efter överenskommelse mellan parterna i anställningsavtalet. När man upprättar en deltidsordning det är nödvändigt att avsluta med en anställd ett tilläggsavtal till arbetskontrakt(Artikel 57.72 i Ryska federationens arbetslagstiftning)

I vissa fall är organisationen skyldig att upprätta en sådan regim för en anställd. Detta måste göras på begäran:

• en gravid kvinna;
• en av föräldrarna (vårdnadshavare, kurator) med ett barn under 14 år (ett handikappat barn under 18 år);
• en anställd som tar hand om en sjuk familjemedlem enligt läkarutlåtande.

Arbetstagare som arbetsgivaren är skyldig att upprätta ett deltidsschema till kan framföra sina önskemål om arbetsschemat. En gravid arbetstagare har till exempel rätt att begära att hennes arbetsdag börjar två timmar senare än övriga anställda. Arbetsgivaren är i sin tur skyldig att ta hänsyn till en sådan arbetstagares önskemål. I det här fallet fattar arbetsgivaren ett beslut om arbetsschemat med hänsyn till produktionens särdrag.

Arbetsgivaren är skyldig att upprätta ett ofullständigt schema för den period som är lämplig för den anställde. Men inte mer än under en period av omständigheter på grund av vilka arbetstagaren introducerades till deltidsarbete. Till exempel, om en anställd begärde ett ofullständigt arbetsschema på grund av vård av en sjuk familjemedlem, är den maximala perioden för vilken arbetsgivaren är skyldig att upprätta ett sådant schema sjukperioden för den familjemedlem som den anställde vårdar ( artikel 93 i Ryska federationens arbetslagstiftning).

Den nuvarande lagstiftningen föreskriver inte någon specifik arbetstid med ett ofullständigt schema. Lägg upp ett arbetsschema enligt överenskommelse med medarbetaren. I det här fallet kan arbetsdagen delas upp i delar. En anställd arbetar till exempel tre timmar på morgonen och en timme på kvällen. Detta följer av artikel 93 arbetslagstiftning RF.

Ofullständigt schema initierat av organisationen

Organisationen kan införa deltidsarbete på eget initiativ (med hänsyn till fackförbundets åsikt - om det finns i organisationen). Detta är tillåtet under den period av organisatoriska och tekniska åtgärder som medför betydande förändringar av arbetsförhållandena. Om sådana förändringar kan leda till massiva uppsägningar har förvaltningen rätt att upprätta en deltidsordning i upp till sex månader. Denna begränsning föreskrivs i del 5 av den ryska federationens arbetslagstiftning.

Anställds uttalande om inrättandet av en deltidsordning

Direktör
LLC "Gasprom"
A.V. Ivanov

från chefsrevisorn
SOM. Petrova

PÅSTÅENDE

om inrättandet av en ordning för deltidsarbete

På grundval av artikel 93 i Ryska federationens arbetslagstiftning, i samband med de nuvarande familjeförhållandena (barnets långvariga sjukdom), ber jag dig att tillåta deltidsarbete från 17.02.2018 (med inrättandet av en arbetsvecka från måndag till torsdag) tills orsakerna som orsakade detta behov elimineras.

16.01.2019 . . . Petrova... ... ... ... ... SOM. Petrova

Hur man ansöker om en deltidsanställd

Deltidsarbete är ett särskilt arbetsschema. Du kommer att ta reda på hur du ordnar det korrekt och i vilken ordning det betalas i artikeln.

Begränsar deltidsarbete den anställdes arbetsrättigheter?

Nej, det gör det inte.

Är deltid och förkortad arbetstid samma sak?
Nej, det är olika arbetstider.

till menyn

Betraktas en extra ledig dag för en deltidsarbetsvecka som en ledig dag?

Ja det gör det. Behövde du skapa ett deltidsarbete för någon av de anställda? Då måste man komma ihåg att ett sådant arbetssätt bestämmer ett särskilt förfarande för ersättning. Därför är det mycket viktigt att upprätta alla personalhandlingar utan fel. Men kommer ni alla ihåg när och vilka anställda som har rätt att arbeta så här? Och vet du vilka svårigheter du kan möta när du gör detta?

till menyn

Vem är berättigad till deltidsarbete?

Gravida kvinnor har rätt att arbeta deltid. De tilldelas följande arbetsregimer:

• minskad varaktighet av dagligt arbete (skift) med ett visst antal timmar varje dag i arbetsveckan;
• minskat antal arbetsdagar per vecka med normal varaktighet av dagligt arbete (skift);
• minskat dagligt arbete (skift) med ett visst antal timmar med minskat antal arbetsdagar per vecka.

Det dagliga arbetet för kvinnor i vissa typer av arbete kan delas upp i delar. Samtidigt är den rekommenderade minsta arbetstiden minst fyra timmar om dagen och minst 20-24 timmar i veckan (för en vecka på fem till sex dagar). Beroende på de specifika arbetsförhållandena kan kvinnor också ställas in på en annan arbetstid. Andra kategorier av anställda kan också arbeta deltid. Samtidigt är det viktigt att inte blanda ihop detta driftsätt med minskad arbetstid.

till menyn

Vem är deltid	Villkor för tillhandahållande av deltidsarbete	Lagstiftning
En gravid kvinna		Del ett
En av föräldrarna (vårdnadshavare, förvaltare) som har ett barn under 14 år (ett funktionshindrat barn under 18 år)	Arbetsgivaren är skyldig att etablera på begäran av arbetstagaren	Del ett, art. 93 i Ryska federationens arbetslagstiftning
En anställd som vårdar en sjuk familjemedlem	Arbetsgivaren är skyldig att på arbetstagarens begäran och i enlighet med vederbörligen utfärdat läkarintyg fastställa	Del ett, art. 93 i Ryska federationens arbetslagstiftning
En anställd som genomgår utbildning i en organisation och utför arbete enligt ett anställningsavtal	Arbetsgivaren kan fastställa efter överenskommelse med arbetstagaren
Forskarstuderande studerar på forskarskolan i korrespondensformulär inlärning	Arbetsgivaren är skyldig att fastställa en ledig dag per vecka med betalning med 50 procent av erhållet lön, men inte mindre än 100 rubel	Klausul 7 i art. 19 Federal lag daterad 22 augusti 1996 nr 125-FZ "Om högre och forskarutbildning yrkesutbildning" Obs: Avbruten. Se 273-FZ "Om utbildning i Ryska federationen"
En anställd som är föräldraledig	Arbetsgivaren är skyldig att etablera på begäran av arbetstagaren	Del tre; Federal lag av 29 december 2006 nr 255-FZ "Om obligatorisk socialförsäkring vid tillfällig funktionsnedsättning och i samband med moderskap"
Alla anställda, om en förändring i organisatoriska eller tekniska arbetsförhållanden kan leda till massuppsägningar	Arbetsgivaren har rätt att upprätta ett sådant system, med beaktande av fackföreningens åsikt, under en period på upp till sex månader.	,

Har arbetsgivaren vid etablering av deltidsarbete för en anställd med ett barn under 14 år rätt att kräva intyg eller annan handling om den andra förälderns arbetstid?

till menyn

Hur deltidsarbete skiljer sig från förkortat

Kriterium	Minskad arbetstid	Deltids jobb
Lön	I det belopp som avsatts för normal arbetstid	I proportion till den arbetade tiden eller beroende på mängden utfört arbete
Etableringsförfarande	Obligatoriskt för arbetsgivaren. Fastställt av arbetslagstiftningen och andra lagar	Upprättad genom överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren kan initiativet tillhöra endera parten
Arbetstimmar	Fastställt av federala lagar	Installeras efter överenskommelse mellan parterna
För vem det tillämpas	För vissa kategorier av arbetstagare i behov av utökade arbetsskyddsåtgärder (minderåriga, funktionshindrade, pedagogiska och medicinska arbetare och så vidare.) ()	Inga begränsningar är fastställda i lag

till menyn

Hur man betalar för en deltidsanställd, deltidsanställd

Om en anställd arbetar deltid ska detta betalas enligt följande. Beräkna lönerna i proportion till den arbetade tiden eller beroende på hur mycket arbete som utförts (del två av artikel 93 i Rysslands arbetslagstiftning). På ett liknande sättÄven medelinkomsten för en anställd för tillfällig handikappersättning, moderskapspenning och månatlig vårdförmån bestäms.

Irina M. arbetar deltid och får en lön beroende på hur mycket arbete som utförs (50 rubel för en del). I mars tillverkade en anställd 350 delar på maskinen. Således kommer hennes lön denna månad att vara 17 500 rubel. (350 x 50).

Om den anställde har arbetat stor kvantitet timmar, kommer detta att betraktas som övertid. Därför måste de första två timmarna betalas med minst ett och ett halvt belopp, och de följande timmarna - minst i dubbelt belopp ().

Du kan kräva av den anställde ett dokument som bekräftar grunden för deltidsarbete (till exempel ett intyg från mödravårdscentral om graviditet)

Seniorekonomen Galina S. med en deltidsarbetsvecka (36 timmar i månaden) får 30 000 rubel. per månad. Den 12 mars kallades hon till övertid i tre timmar. Låt oss beräkna tilläggsbeloppet enligt följande formel:

E = (S: V x 1,5 x 2) + (S: V x 2 x (P - 2)), där

S - storleken på månadslönen;

V är antalet arbetstimmar i mars med 36 timmars arbetsvecka;

P är övertidsarbetets varaktighet.

Således var tilläggsavgiften 1 000 rubel. = (30 000: 150,2 x 1,5 x 2) + (30 000: 150,2 x 2 x 1).

till menyn

Hur man gör en övergång till deltidsarbete, en beställning, ett tilläggsavtal

Arbetssättet för deltid (deltidsarbetsvecka, deltidsarbetsdag (skift)) fastställs i anställningsavtalet. Därför måste du till att börja med, på grundval av den anställdes ansökan, upprätta ett tilläggsavtal till kontraktet.

Obs: Ladda ner anställningsavtalet. En anställd är inställd på att arbeta deltid

Var noga med att reflektera i det (del ett):

• dagar i arbetsveckan;
• varaktigheten av det dagliga arbetet (skift);
• start- och sluttid för arbetet;
• paustid.

Om det enligt arbetsvillkoren är omöjligt att följa den dagliga eller veckovisa arbetstiden (till exempel arbetar en anställd enligt ett glidande schema), upprätta en sammanfattad redovisning av arbetstiden och bestäm lämplig redovisningsperiod (månad) , kvart, etc.) (del ett).

Elena P. arbetar deltid. Under den första och tredje veckan i månaden arbetar hon 20 timmar, och i den andra och tredje - 28 timmar. Således arbetar hon 96 timmar i månaden. Elena har en sammanfattad redovisning av arbetstid med en redovisningsperiod på en månad. En anställds lön för en timmes arbete är 150 rubel. Följaktligen kommer dess storlek per månad att vara lika med 14 400 rubel. (96 x 150).

Då på basis av fången tilläggsavtal utfärda ett föreläggande om etablering av deltidsarbete. I den mån som enhetlig form det finns inget detta dokument, du kan skriva det i fri form. Det är inte nödvändigt att göra några anteckningar i den anställdes arbetsbok.

Aktiebolag "Gasprom"
TIN 7708123456, KPP 770801001
organisationens fullständiga namn, identifikationskoder (TIN, KPP)

BESTÄLLNINGSNR 256
om inrättandet av en ordning för deltidsarbete

Moskva 30/01/2017

I enlighet med artiklarna 93 och 173 i Ryska federationens arbetslagstiftning BESTÄLLER JAG:
1. Uppsatt från 2 februari till 31 mars 2017 till förvaltaren A.S. Kondratyev är deltid för perioden före starten av examensprojektet och godkända statliga prov.
SOM. Kondratyev har följande arbetsdagsschema:
- start - 8.30;
- slutar - 15.50;
- lunchrast - 12.00-13.00.
2. Bokföringslöner A.S. Att producera Kondratyev i proportion till de faktiskt arbetade timmarna.

Skäl: uttalande av A.S. Kondratyev.

Generaldirektör ______________ A.V. Ivanov

till menyn

Hur man lägger upp deltidsarbete

Experternas åsikter

– Att arbeta på deltid innebär inget dess begränsningar arbetsrätt ... Den huvudsakliga årliga betalda ledighetens längd, arbetslivserfarenhet, rätten till vårdnadsbidrag och sjukpenning bevaras.

- Vid deltidsarbetsvecka är ytterligare en vilodag en ledig dag för den anställde. Du kan locka en anställd att arbeta denna dag endast med hennes skriftliga medgivande (). Det är förbjudet att involvera gravida kvinnor i förlossningen i dessa dagar (del ett).

- Deltidsuppsättning i tilläggsavtalet till anställningsavtalet anställd på grundval av sin skriftliga ansökan. Sedan, i enlighet med detta avtal, måste arbetsgivaren utfärda en order som upprättar en individuell ordning för den anställde. Kom bara ihåg att nej inlägg i arbetsbok du behöver inte göra detta.

till menyn

Beräkning av FÖRMÅNER för BIR, barnomsorg, sjukskrivning

Hur man bestämmer den genomsnittliga dagsinkomsten för att beräkna sjukhusförmåner baserat på minimilönen för en deltidsanställd

Vid beräkning av sjukhusbidraget från minimilönen till en anställd som vid tidpunkten för debut försäkringsfall ett deltidsläge upprättas, den genomsnittliga dagsförtjänsten bestäms i proportion till den anställdes arbetstid (lag av den 29 december 2006 nr 255-FZ). För att beräkna, använd formeln:

Genomsnittlig dagsinkomst om deltid är satt för en anställd

Minimilön

Installerad till en anställd i deltidsläge
------------
Arbetstid per dag (vecka) på normal arbetstid

Beräkna dagpenningen med hänsyn till den anställdes försäkringsregister:

Dagpenning

Genomsnittlig daglig deltidsinkomst

Förmån i procent av den anställdes genomsnittliga dagsförtjänst
(100%, 80%, 60%)

Hur man beräknar BI-ersättningen för en anställd som har ett deltidsarbete

Enligt de allmänna reglerna. Om den genomsnittliga månadsinkomsten är vid startdatumet för mammaledigheten, beräknas bidraget baserat på minimilönen, med hänsyn till arbetstidens längd.

För att beräkna moderskapspenningen behöver du beräkna den genomsnittliga dagsförtjänsten. Som en allmän regel bestäms det enligt följande: dividera det totala inkomstbeloppet, som intjänas för faktureringsperioden och är föremål för socialförsäkringsavgifter, med beloppet kalenderdagar under faktureringsperioden. Denna regel används också för att beräkna den genomsnittliga dagslönen för anställda som tilldelas deltidsarbetstid (del 3.1 i artikel 14 i lagen av den 29 december 2006 nr 255-FZ, punkterna 15, 15.2, 16 i förordningen godkänd av Ryska federationens regering den 15 juni 2007 nr 375).

Om en kvinna arbetade deltid kan hennes genomsnittliga månadsinkomst vara lägre än den minimilön som fastställdes på dagen för mammaledighetens början. I det här fallet, för att beräkna den genomsnittliga dagliga inkomsten, måste du använda minimilönen. Värdet av själva minimilönen minskas i proportion till den anställdes arbetstid. Detta förfarande föreskrivs i del 1.1 i artikel 14 i lagen av den 29 december 2006 nr 255-FZ, punkt 15.3 i de föreskrifter som godkänts av RF:s regeringsdekret nr 375 av den 15 juni 2007.

Ett exempel på beräkning av moderskapspenning för en anställd som anvisas deltidsarbete

E.I. Ivanova arbetar med 1/2 takt. I juli 2018 går Ivanova på mammaledighet. Beräknad period är 2016–2017. När mammaledigheten började hade den anställdes totala försäkringserfarenhet överstigit sex månader, så förmånen beräknas utifrån hennes faktiska inkomst. Beräkningsperioden är helt utarbetad. Det fanns inga dagar uteslutna från faktureringsperioden.

Ivanovas faktiska resultat var:

• för 2016 - 80 000 rubel;
• för 2017 - 90 000 rubel.

Vi kontrollerar om den genomsnittliga inkomsten för Ivanova för en full kalendermånad Minimilön.

Den genomsnittliga månadslönen för en anställd under faktureringsperioden var:

(80 000 rubel + 90 000 rubel): 24 månader = 7083,33 rubel / månad

Värdet på minimilönen från och med startdatumet för mammaledigheten är 9489 rubel. Men eftersom Ivanova vid det tillfället arbetade med 1/2 takt måste detta värde minskas.

Minimilönens belopp som beräknas baserat på den anställdes arbetstid är: 9489 rubel. : 2 = 4744,50 RUB

Alltså den genomsnittliga månadsinkomsten för en anställd under faktureringsperioden i form av hel månad(7083,33 rubel) är mer än minimilönen från och med datumet för mammaledighetens början (4744,50 rubel). När vi beräknar bidraget bestämmer vi därför den genomsnittliga dagsinkomsten baserat på de faktiska inkomsterna:

170 000 rubel: 731 dagar. = 232,56 rubel / dag

Det totala beloppet av moderskapspenningen var: 232,56 rubel. × 140 dagar. = 32 558,40 rubel.

Är det nödvändigt att minska vårdnadsbidraget om den anställde under faktureringsperioden arbetade på deltid.

Vanligtvis påverkar arbetsdagens längd inte storleken på föräldrapenningen för ett barn under 1,5 år. Utbetalningen beror endast på den genomsnittliga dagsinkomsten för de senaste två kalenderåren före föräldraledighetens början. Detta följer av bestämmelserna i lagen av den 29 december 2006 nr 255-FZ.

Och endast om den genomsnittliga månadslönen under faktureringsperioden är under minimilönen, beräknas förmånen utifrån minimilönen. Om man ska ansöka i detta fall deltidsförhållande, beror på vilka arbetsvillkor den anställde hade vid semesterns början. Om han arbetade heltid gäller inte koefficienten. Justera minimilönen i proportion till arbetstiden, endast om det fanns en deltidsordning före semestern.

En intern deltidsanställd kan arbeta i sin organisation i samma befattning som i huvudarbetet, särskilt deltidsarbete.

För en anställd innebär deltidsarbete på initiativ av arbetsgivaren att företaget kan komma att minska. Många föredrar att sluta sina jobb på egen hand och söka nytt jobb, medan för andra är förändringar i arbetsschemat bara ett tillfälligt fenomen.

Deltids jobb

Arbetstid - den tid som personalen lägger ner på att utföra sina yrkesuppgifter. Dess varaktighet vid företaget bestäms enligt produktionens nödvändighet och fastställs genom lokala lagar.

Men i Rysslands arbetslagstiftning finns det ingen förklaring till deltidsarbete, så vid behov bör du kontakta andra föreskrifter... Ett sådant dokument är konventionen Internationella organisationen arbetskraft. Den säger att deltidsarbete är en period vars varaktighet är kortare än den tidigare fastställda normen.

När du implementerar deltidsarbete kan ett av följande lägen användas:

• minskning arbetsdag;
• minskning av arbetsveckan;
• förkortat skift med reducerad vecka.

Det finns flera kategorier av arbetstagare som kan vara deltidsanställda eller veckovis. Detta anses vara den kompletta arbetsstandarden. Det är om minderåriga, funktionshindrade, gravida m.m.

Lön

Deltidsarbete minskar de underställdas inkomster. Lönesystemet spelar ingen roll, eftersom lönerna betalas efter arbetade timmar eller produktion. Denna sänkning ger inga andra begränsningar.

Till exempel har en anställd för vilken en deltidsordning upprättats på initiativ av sin arbetsgivare rätt till samma varaktighet årlig semester som med en hel dag. Det finns inte heller några förändringar för tjänsteårstillverkning. Genomsnittlig inkomst med förkortad arbetstid beräknas den alltid på generell basis.

Arbetsgivarens initiativ

Etablering av deltidsarbete kan vara nödvändigt för ledningen av olika skäl. Oftast beror det på ekonomiska problem i företaget, då arbetsgivaren väljer att gå ner i arbetstid eller säga upp en del av personalen. Chefen har rätt att överföra underordnade till en annan arbetsregim. Den maximala perioden för en sådan förändring är 6 månader.

Eftersom införandet av förkortad arbetsdag är en ändring av villkoren i anställningsavtalet måste du följa reglerna. Chefens handlingar får inte kränka personalens rättigheter eller förvärra de anställdas situation. Ett exempel är det faktum att med en sänkning av lönerna bör den inte vara lägre än minimilönen.

Läs också Förfarandet för att utfärda tilläggsavgift för en oregelbunden arbetsdag

Registrering

Efter att direktören har beslutat att minska arbetstiden måste han ordna allt korrekt. För detta utfärdar han en order. Innan du upprättar ett dokument bör du utveckla ett arbetssätt och utbetalning av löner. Deltidsordern inkluderar:

• företagets namn;
• datum för sammanställning;
• skäl för att byta till deltidsarbete på arbetsgivarens eget initiativ;
• villkoren för den förkortade arbetsdagen;
• det arbetssätt som chefen anser vara acceptabelt;
• ytterligare instruktioner till redovisningsavdelningen och personalavdelningen.

Ordern att övergå till en deltidsarbetsdag på initiativ av chefen undertecknas inte bara av honom själv utan också av chefsrevisorn, chefen HR-avdelning etc. En provbeställning finns på Internet. Lagen fastställer inte beställningens form, så det kan vara vad som helst. Det viktigaste är att använda företagets brevhuvud med nödvändiga detaljer.

Därefter utfärdar arbetsgivaren meddelanden om överlåtelse på deltid. Beskedet ska göras senast 2 månader före arbetstidsförkortningen. Chefen är skyldig att upprätta och skicka handlingen till varje anställd individuellt.

Hjälp: om tidsfristen för sändning överträds, kan den underordnade uppnå en annullering av beställningen för överföringen på deltid. I modern juridik det finns många sådana fall.

I meddelandet anges skälen för arbetsdagens förkortning, tidsramen, nytt schema arbete etc. Arbetsgivaren måste ange att om personen vägrar att arbeta i detta läge är avtalet med honom föremål för uppsägning. Varje anställd bekantar sig med anmälan mot underskrift, och avslaget görs enligt fastställd procedur.

Den ryska federationens arbetslag säger att arbetsavtalet, om en person vägrar att arbeta under de ändrade förhållandena, avslutas automatiskt. Men arbetsgivaren har rätt att självständigt avgöra frågan om att säga upp en sådan underordnad, så att han kan lämna honom i sin position på samma villkor.

När det gäller tilläggsavtalet finns inga anvisningar om behovet av att formalisera det i förordningar. Men eftersom arbetsvillkoren som föreskrivs i dokumentet ändras, är det lämpligt att fixa deras ändringar ytterligare.

För detta kan chefen avsluta ytterligare en med varje anställd. avtal. Utöver information om det nya driftsättet ska dokumentet innehålla parternas uppgifter. Att skriva under innebär att den anställde går med på att fortsätta arbeta.

Om införandet av deltidsarbete inte behöver ställas in i förväg, är chefen inte skyldig att upprätta ytterligare en lokal lag. När det gäller timingen finns det ett antal nyanser. Till exempel, ny regim kan bara installeras i sex månader. Om den initiala perioden var mindre än 6 månader, kan ledningen efter den perioden förlänga perioden till ett maximum.

Läs också Egenskaper för bearbetning med den sammanfattade redovisningen av arbetstid

Arbetsgivaren har inte rätt att överskrida den angivna gränsen. Detta gäller även de fall då arbetsgivaren överför personal till en normal arbetsordning och efter 1-2 månader återigen inför begränsningar, vilket är olagligt. Samtidigt anges inte den specifika tidpunkten för pausen mellan dessa perioder i bestämmelserna.

I praktiken är detta tillåtet om skälen för att införa ett nytt arbetsschema är olika, och intervallet mellan perioderna överstiger flera månader. Antag att första gången arbetsgivaren minskar arbetstiden på grund av omläggning av produktionen, och andra gången - på grund av förändringar i teknisk process... Ändringar måste formaliseras och ledningen kan bekräfta detta med dokument.

Fackligt deltagande

Fackets åsikter i denna fråga är nödvändig om företagsledningen inför reducerade scheman för att förhindra massuppsägningar av personal. Då är direktören skyldig att, innan han minskar antalet dagar eller timmar, skicka ett utkast till normativt dokument till facket.

Fackligt anställda ska ta del av inlämnade papper och inom 5 dagar från mottagandet ge avsändaren sin informerade åsikt. Om det fackliga organet inte går med på några bestämmelser i den lokala lagen, kan det uppmana ledningen att göra ändringar. Hyresgästen fattar beslut om att ändra handlingen inom 3 dagar.

Om det inte gick att nå en överenskommelse formaliseras motsättningarna med hjälp av protokollet. Därefter kan företagsledningen ta normativ handling och inför ändringar i driftläget på dina egna villkor. Men i det här fallet bör du vara beredd på att facket vill överklaga arbetsgivarens beslut i domstol eller yrkesinspektion. Om tvisten inte löses till förmån för initiativtagaren måste han avbryta innovationen.

Arbetsförmedlingen varning

När förkortad arbetstid införs på företaget ska ledningen meddela arbetsförmedlingen. Denna regel har varit obligatorisk sedan 2009. Dessutom är tidsfristerna fastställda - 3 dagar från datumet för beslutet om minskningen.

Arbetsgivaren upprättar ett meddelande, vars enhetliga form inte finns. Varje direktör utarbetar den i valfri form och anger följande punkter:

• start- och slutdatum för deltidsperioden;
• skälen till att organisationen behöver minska antalet timmar;
• antalet underordnade som tvingas arbeta enligt de nya reglerna.

Under krisen blev införandet av deltidsarbete i företag mycket populärt. AvtoVAZ, EvrAZ, KamAZ och ett antal andra företag har redan tagit denna väg. En sådan ordning är dock inte en ovillkorlig rättighet för arbetsgivaren, och vid genomförandet av den bör man ta hänsyn till de lagstiftningsnormer som fastställer både arbetstagarnas rättigheter i sådana fall och kraven för att genomföra ett sådant förfarande.

Införandet av en deltidsarbetsdag eller -vecka är tillåtet enligt artikel 74 i arbetslagen. I enlighet med den får arbetsgivaren inte säga upp personer utan införa deltidsarbete i upp till sex månader i samband med förändringar av organisatoriska eller tekniska arbetsförhållanden (till exempel förändringar i teknik och produktionsteknik) för att förhindra massuppsägningar. " Tillfällig överföring deltidsarbete, i slutet av vilket de anställda antingen permitteras eller återgår till det normala läget, kan endast införas i förhållande till antalet anställda som uppfyller kriterierna för massuppsägningar, "noterar Aleksey Ivanov, chef för HR konsult på AKG Intercom-Audit. ...

För att införa deltidsarbete måste arbetsgivaren bevisa en förändring av de organisatoriska eller tekniska arbetsförhållandena. Krisen i sig gäller inte sådana omständigheter. Men om det i samband med det till exempel sker en strukturell omorganisation av produktionen, kan driftsättet revideras. Sedan måste du kontrollera om arbetstagarnas situation kommer att förvärras jämfört med de etablerade kollektiv överenskommelse och avtal, beakta fackförbundets uppfattning och meddela föreläggande om införande av deltidsarbete i upp till 6 månader.

Arbetsgivaren har av tillräckliga skäl rätt att på eget initiativ fastställa deltidsarbetsvecka eller deltid för såväl alla anställda som för vissa av dem. Dessutom, om en del av arbetstagarna överförs till en förkortad dag, måste ett sådant beslut motiveras i underrättelser som skickas till arbetstagarna i förväg. Anställda bör vara medvetna om kommande förändringar av arbetsvillkoren minst två månader före datumet för de föreslagna ändringarna. Detta beslut måste också fattas av arbetsgivaren, med beaktande av yttrandet från det valda organet i den primära fackliga organisationen. Dessutom är arbetsgivaren från och med den 1 januari 2009, då deltidsordningen införs, skyldig att underrätta arbetskraftsmyndigheterna om detta inom tre dagar efter det att beslut fattats om att vidta aktuella åtgärder.

Införandet av en deltidsordning är möjlig både med den anställdes samtycke och utan det. I det första fallet uppstår inga problem, parterna måste underteckna ett tilläggsavtal till anställningsavtalet, som fastställer den ändrade arbetstiden. I det andra fallet sägs arbetstagaren upp genom permittering om han inte gått med på att arbeta i ett annat arbete som står till arbetsgivarens förfogande.

Kontrakt utan ändringar

Eftersom arbetstidsordningen fastställs på företaget genom en lokal lag (till exempel de interna arbetsbestämmelserna), för att ändra det, är det nödvändigt att anta ny utgåva dokument med hänsyn till yttrandet från det valda organet i den primära fackliga organisationen (artikel 190 i arbetslagen). "Arbetstidsregimen återspeglas i anställningsavtalet endast när den skiljer sig från de allmänna regler som arbetsgivaren antagit för en viss anställd. När hela organisationen går över till deltidsarbete finns det ingen anledning att göra ändringar", säger Ivan Mikhailov, expert från den juridiska konsulttjänsten GARANT ...

När hela företaget överförs till deltidsarbete är det nödvändigt att ändra arbetskontrakt med anställda endast om bestämmelserna i kontraktet i sig kopierar villkoren i de interna arbetsföreskrifterna om inrättandet av arbetstidsordningen. Om avtalet endast innehåller en hänvisning till en lokal handling behöver avtalet inte skrivas om. "När en separat avdelning av företaget (avdelning, avdelning) överförs till deltidsarbete, kan sådana förändringar fixas antingen genom att anta lokal handling i förhållande till den relevanta underavdelningen (till exempel förordningen om upprättande av arbetstiden för redovisningsavdelningen), eller genom att ändra anställningskontrakt med anställda”, säger Andrey Shkadov, ledande juridisk rådgivare på FBK-Legal.

Läget är inte för alla

Det är uppenbart att förändringar i organisatoriska eller tekniska arbetsförhållanden kanske inte påverkar alla strukturella delar av ett företag, särskilt om detta företag är ett diversifierat företag. "Det finns inga hinder för införandet av deltidsarbete endast i förhållande till vissa strukturella uppdelningar av organisationen. I det här fallet måste arbetsgivaren kontrollera de sektoriella eller territoriella avtalen om kriterierna för massuppsägningar," påminner Ivan Mikhailov.

Om arbetare strukturell enhetär inte massiv, är kortsiktigt införande av deltid inte möjligt. I avsaknad av sektoriella eller territoriella överenskommelser som gäller för en viss arbetsgivare, finns kriterierna för massuppsägning i förordningen om organisation av arbetet för att främja anställning under villkor för massuppsägning (godkänd genom RF:s regeringsförordning av den 5 februari, 1993 N 99). Men införandet av deltidsarbete endast för vissa anställda vid olika avdelningar kan betraktas som diskriminering mot dem.

Inrättandet av en deltidsarbetsordning på individuell basis (i relation till enskilda arbetare) tillåts endast efter överenskommelse mellan parterna (artikel 93 i arbetslagen). "Med hänsyn till vår praxis kan vi säga att i olika situationer relationen mellan arbetare och arbetsgivare utvecklas på olika sätt. Om anställda förstår att arbetsgivaren är villig att fortsätta med dem arbetsförhållanden, men på nya villkor som passar dem kan de möta honom halvvägs, - tror Andrei Shkadov. "Om det finns en konfrontation mellan arbetare och arbetsgivare och parterna inte kan hitta en kompromiss, då är det omöjligt att ensidigt upprätta en deltidsordning för ett fåtal specifika arbetare."

Semestern kommer att förbli densamma

Vid arbete på deltid betalas den anställde i proportion till den tid som han arbetat eller beroende på hur mycket arbete han utför. Med hänsyn till den bokstavliga tolkningen av den angivna taxan bör lönesänkningen vara proportionell mot arbetstidsminskningen. Det vill säga, om en anställd tidigare arbetade 40 timmar i veckan och fick till exempel 40 tusen rubel, om arbetstiden minskas till 36 timmar i veckan, kommer han att få 36 tusen rubel. "Om en anställd har ett ackordssystem för ersättning, kommer han, precis som tidigare, att få lön beroende på hur mycket arbete som utförs", säger Ivan Mikhailov. "Det är klart att på kortare tid kommer den anställde att hinna slutföra mindre jobb."

I artikel 93 i arbetslagen fastställs en allmän regel om att deltidsarbete inte för anställda medför några begränsningar av längden på den huvudsakliga årliga betalda semestern, beräkningen av tjänstgöringstiden och andra arbetsrättigheter. Det innebär att det inte medför några förändringar för de anställda i förhållande till mekanismen för beräkning av ersättningar för semester och sjukskrivning. I båda fallen kommer medelinkomsten att användas.

Semester för deltidsarbetande beviljas enligt allmänna regler. Deras varaktighet ändras inte. Vid fastställande av genomsnittlig lön totala summan betalningar under faktureringsperioden divideras med den faktiska arbetade tiden (artikel 139 i arbetslagen). Eftersom båda dessa värden minskar kommer semesterlönens storlek inte att förändras nämnvärt.

Vid beräkning av ersättning för tillfällig arbetsoförmåga beaktas kalenderdagar och inte arbetsdagar under avvecklingsperioden (punkt 15 i förordningen om närmare bestämmelser om förfarandet för beräkning av ersättning för tillfällig arbetsoförmåga, för graviditet och förlossning till medborgare som omfattas av obligatoriska socialförsäkring). Därför kommer sjukfrånvaron att minska. Men detta gäller endast dem som, före och efter införandet av deltidsarbete, fick mindre än 18 720 rubel. ( maximal storlek förmåner 2009). Arbetare som får mer kommer inte att märka förändringar i sjukpenningen.

Deltidsordningen upphävs efter utgången av den period för vilken den infördes. Det är inte nödvändigt att utfärda ett särskilt förordnande om detta. Avbokning av deltidsarbete före tidsfristen formaliseras av arbetsgivarens order, som antas med hänsyn till fackföreningens åsikt.

En av de mest utbredda metoderna för att spara ekonomiska resurser i en organisation är överföringen av personal till ett ofullständigt arbetsschema och, som en konsekvens, en minskning av lönekostnaderna. Detta tillvägagångssätt är mer lojalt än en massiv uppsägning. I artikeln kommer vi att överväga hur överföringen till deltidsarbete utförs på initiativ av arbetstagaren och arbetsgivaren, vad är förfarandet och hur man utarbetar en order.

Ofullständiga timmar är servicetimmar med en veckolängd på mindre än 40 timmar. Denna fråga regleras av konventionen nr 175 av den 24.06.1994 och förordningen från den statliga arbetskommittén nr 111 / 8-51 av den 29.04.1980 (nedan kallad förordningen).

Övergången till deltidsarbete på initiativ av den anställde

En anställd kan självständigt kontakta chefen för att fastställa en deltidsarbetsperiod för honom. Arbetaren måste skriva ett uttalande och inhämta samtycke från direktören.

Enligt förordningen ger det ofullständiga schemat tre alternativ:

1. Minska antalet arbetstimmar varje dag i arbetsveckan;
2. Minskning av arbetsdagar per vecka med bibehållen normal varaktighet;
3. Kombination av punkterna 1 och 2.

I sin ansökan anger den anställde en av ovanstående punkter, längden på den arbetsdag han behöver, längden på perioden och datum för fastställande av det nya schemat.

Enligt normerna i art. 93 i den ryska federationens arbetslagstiftning är direktören skyldig att upprätta ett ofullständigt arbetsschema för följande anställda:

• Gravid;
• Förälder (vårdnadshavare) till ett barn upp till 14 år eller ett handikappat barn upp till 18 år;
• En person som vårdar en sjuk anhörig enligt läkarutlåtande;
• En mamma som tar hand om ett barn upp till 1,5 år.

Chefen har inte rätt att vägra de angivna kategorierna av personer. Ett negativt beslut kan överklagas i domstol.

På begäran av den anställde diskuterar direktören med honom villkoren för deltidsschemat. Motsvarande ändringar upprättas genom avtal till kontraktet. Gör 2 kopior av dokumentet, underteckna det av båda parter.

Ryska federationens lagar ger inga begränsningar för antalet arbetstimmar med ett ofullständigt arbetsschema. Deltidsarbete bör särskiljas från reducerad arbetstid. Deras huvudsakliga egenskaper visas i tabellen.

Kriterium	Ofullständig	Förkortad
Artikel TC	74, 93	92
Vem är installerad	Eventuella anställda	Personkategorier definierade i lag (gravida kvinnor, funktionshindrade, etc.)
Hur introduceras det	På initiativ av den anställde eller juridisk enhet eller efter ömsesidig överenskommelse	Ryska federationens arbetslagstiftning
Betalning	I proportion till den arbetade tiden eller den producerade produkten	Som vanligt arbete (förutom för personer under 18 år)
Giltighet	Enligt överenskommelse (på initiativ av ledningen ≤ 6 månader)	Från anställningstillfället tills rättigheterna löper ut under en reducerad tid

Övergång till deltidsarbete på initiativ av arbetsgivaren

Ett ofullständigt schema kan anges när en arbetssökande anställs eller senare. För att inte säga upp personal, vilket är ett mödosamt och kostsamt förfarande, föredrar chefer att tillgripa deltidsarbete. Detta kräver inga särskilda utgifter, men det förpliktar att följa lagens normer.

Direktören kan på eget initiativ införa ett ofullständigt arbetsschema för att undvika massuppsägningar av personal i följande fall:

• Teknik och produktionsteknik har förändrats;
• Införs i produktion Vetenskaplig forskning och designutveckling;
• Det skedde en omorganisation av produktionsstrukturen;
• Företagsprofilen har ändrats;
• Nya metoder för styrning, planering, produktionsstyrning tillämpas;
• Förbättrade arbetsplatser tack vare certifiering.

Chefen bör informera förbundet om sin avsikt och ta hänsyn till hans åsikt.

Direktören skickar till fackföreningskommittén ett förslag till förordning om införande av ett nytt schema. Den anger period, typ av ofullständig ordning, kategorier av anställda, motivering för deras överföring. Inom fem dagar förbereder och lämnar facknämnden ett skriftligt svar.

Om ingen överenskommelse träffas har chefen rätt att godkänna föreläggandet och facket har rätt att vända sig till yrkesinspektionen, domstolen eller tillgripa en kollektiv arbetskonflikt enligt de regler som fastställs i lag.

Den maximala tillämpningsperioden för deltidsordningen på initiativ av ledningen är 6 månader ( h. 5 art. 74 i Ryska federationens arbetslagstiftning).

2 månader innan ordern träder i kraft är direktören skyldig att skriftligen informera personalen om förändringen av arbetsordningen och skälen till detta.

En medborgares arbete betalas i proportion till den tid som han eller hon utfört arbete. Följaktligen minskar kostnaderna för att betala ut löner.

Jobba på inte fullt schema ingår i tjänstgöringen, påverkar inte längden på nästa semester och upphäver inte andra arbetsgarantier.

Typiskt fel. Ett ofullständigt schema är inte lätt.

I och med införandet av en deltidsarbetsvecka betraktar vissa arbetsgivare de oarbetade dagarna som ledig tid och betalar för dem.

Driftstopp är ett påtvingat avbrott av ett företags eller dess divisioners arbete av särskilda skäl. Det är möjligt inom arbetsdagar och gäller inte helger.

Gå till del vecka innebär extra lediga dagar. De får inte betalt.

Steg-för-steg-instruktioner för registrering av deltidsarbete på initiativ av anställda och arbetsgivare

Om önskan att arbeta deltid kommer från den anställde, kommer ordningen för hans överföring att vara följande:

Steg 1. Godkännande av ansökan från den anställde.

Steg 2. Registrering av beställningen.

Steg 3. Registrering av tilläggsavtal.

På initiativ av regissören är sekvensen av åtgärder som följer:

Steg 1. Förberedelse av utkast till order.

Steg 2. Att komma överens om avsikter med facket.

Steg 3. Bekanta personalen med förändringar i arbetsschemat.

Steg 4. Utfärdande av en order om att upprätta en ofullständig ordning.

Steg 5. Meddela arbetsförmedlingen.

Meddelandet ska lämnas skriftligen inom tre dagar från dagen för beslutet. Underlåtenhet att uppfylla denna skyldighet är straffbart med böter. För en chef är dess storlek 300-500 rubel, för en organisation - 3 000-5 000 rubel.

Steg 6. Slutande av tilläggsavtal till anställningsavtalet.

Typiskt fel. Underlåtenhet att lämna in statistiska rapporter.

Genom att införa ett ofullständigt arbetsschema glömmer många chefer att lämna in relevant information till statistikmyndigheterna: ⊕.

Organisationer (förutom småföretag) med fler än 15 anställda måste klara det. Data lämnas in kvartalsvis senast den 8:e dagen i månaden efter rapporteringskvartalet.

Order att upprätta en ny arbetsordning

När en anställd tilldelas en ofullständig arbetsordning utfärdas en order. Typisk form han har inte.

Dokumentet återspeglar följande data:

• Grunden för översättningen med hänvisning till artikeln i Ryska federationens arbetslagstiftning;
• Diagramtyp;
• Arbetsdagens längd och lunchrast;
• Innovationens giltighetstid;
• Avdelningar (anställda) som den nya ordningen gäller;
• Förfarandet för att beräkna inkomster;
• Betalningsmetoder.

Signaturerna sätts av huvudet, Kamrer, HR-specialist och anställd.

Om ett ofullständigt schema ställs upp för en anställd när han söker jobb, bör detta villkor återspeglas i antagningsbeställningen.

Funktioner för ett ofullständigt schema visas i tabellen.

Tillåten	Förbjuden
Tillämpa ett ofullständigt schema för hela företaget, dess divisioner, specifika anställda	Ställ in ett ofullständigt läge för en period på mer än sex månader
Betala inkomster som inte är lägre än minimilönen (se →), beräknade i förhållande till arbetade timmar	tillämpa arbetssättet "vecka efter vecka".
Förklara enkelt	Inför ett "flytande" schema (ojämnt antal arbetade timmar i veckor)
Kombinera deltidsdagar och veckors arbete samtidigt

Lön på deltid

Under förhållanden med ett ofullständigt schema beräknas lönerna med hänsyn till den anställdes anställning eller volymen av utförda uppgifter. Storleken på ersättning och incitamentsersättningar minskas i proportion till lönen.

Exempel. Beräkning av lön för deltidsarbete

Från den 1 oktober 2016 har en anställd vid Vtorsyrye LLC, A. S. Vaskin, ett schema: fem dagar, 7 timmar om dagen. På ett vanligt schema arbetade han 40 timmar i veckan. Vaskin i oktober tog semester på egen bekostnad i 2 dagar.

Tidigare och mottagna uppgifter om avgifter återspeglas i tabellen.

Periodiseringstyp	Bedömd för september 2016	Bedömd för oktober 2016
Lön	27 000 RUB	21 375 sid. (27 000 / 168 * 133)
Ersättning för arbetslivserfarenhet 20%	5 400 RUB	4 275 sid. (21 375 * 20 %)
Ytterligare betalning för skada 30 %	8 100 sid.	6 412,50 sid. (21 375 * 30 %)
Fast premie	1 500 RUB	2 000 RUB
∑ Totalt:	42 000 RUB	34 062,50 RUB

I oktober, enligt det vanliga schemat, 21 arbetsdagar, respektive 168 timmar (21 * 8). Den anställde arbetade 133 timmar (19 * 7).

Bonusen sätts som ett fast belopp baserat på företagets ekonomiska förmåga och beror inte på lönen.

Så för oktober fick Vaskin en lön på 34 062,50 rubel.

Om en medborgare arbetar deltid, beräknas hans inkomster enligt följande:

Delveckolön = Lön / antal dagar på fullt schema * arbetade dagar.

Resterande tilläggsbetalningar beräknas från den erhållna lönen.

Genomsnittlig inkomst för beräkning av semester och ersättning för outnyttjade förmåner från socialförsäkringskassor bestäms på traditionellt sätt (med t. 139 i arbetslagen, resolution nr 922 den 24.12.2007, resolution nr 375 den 15.06.2007).

Översättningsfunktioner

Arbetsrättigheterna för deltidsanställda är lika med rättigheterna för andra arbetstagare. De har till exempel också rätt till en minskning av arbetsdagen före helgdag med 1 timme, och lediga dagar ges för vård av ett funktionshindrat barn.

Enligt paragraf 14 i föreskrifterna omfattar tjänstgöringstiden som utgör en extra semester för en person på deltid arbetsdagar under farliga förhållanden under minst 50 % av dygnets timmar i standardschemat.

Om tjänsten för en person som arbetar på deltid hänvisar till en ledig plats med en oregelbunden dag, kommer ytterligare ledighet att ges till honom när han arbetar en ofullständig vecka med en hel dag. Med andra ofullständiga scheman kan en person inte arbeta utöver normerna.

En mamma (anhörig, vårdnadshavare) som tar hand om ett barn under 1,5 år kan arbeta deltid eller hemma. Hon får fortfarande sociala förmåner ( h. 3 msk. 256 i Ryska federationens arbetslagstiftning). Sjukskrivning debiteras och betalas till henne enligt allmänt vedertagna regler.

Vanliga frågor om övergången till deltidsarbete

Fråga nummer 1. Behöver en anställd sätta lunchrast om han arbetar 4 timmar om dagen?

En deltidsanställd har rätt till samma rättigheter som en vanlig anställd. Han har rätt till en lunchrast på 0,5 till två timmar, vilket inte gäller arbetstid.

Fråga nummer 2. Har deltidsarbetande rätt att ha ett ofullständigt schema?

En heltidsanställd deltidsanställd är 4 timmar. Lagen fastställer inte det minsta antal timmar som en person måste arbeta på deltid. Direktören kan upprätta ett ofullständigt schema för ett deltidsarbete när han omorganiserar produktionsstrukturen, ändrar dess tekniska och tekniska komponenter, av andra skäl, utan att bryta mot bestämmelserna i art. 74 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Fråga nummer 3. En pojke på sjutton jobbar 35 timmar i veckan. Anses denna regim vara ofullständig för honom?

För personer mellan 16 och 18 år arbetsaktivitet får inte vara mer än 35 timmar per vecka. För en ung man har tiden han arbetar en normal varaktighet. Hans schema anses inte vara ofullständigt, utan förkortat.

Fråga nummer 4... Hur är det med de som vägrar arbeta deltid?

Förtydligandet innehåller del 6 i art. 74 i Ryska federationens arbetslag: anställda avskedas på grund av personalminskning ( klausul 2 i art. 81 i Ryska federationens arbetslagstiftning).

Fråga nummer 5. I organisationen, på grund av hotet om storskalig uppsägning, en ofullständig arbetsvecka... Sexmånadersperioden löper ut. När kan ett liknande schema återinföras, men inte för alla, utan för vissa anställda?

Du kan när som helst ange ett ofullständigt schema igen, men 2 månader bör gå från det att de anställda bekantar sig med motsvarande beställning. Dessutom krävs samtycke från personalen för nästa förflyttning.

Orsaken till införandet av ett ofullständigt schema kan anges genom att hänvisa till punkt 1 i art. 74 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Till exempel inledningen modern teknologi... Den måste ha dokumentation (fraktsedlar, kontrakt, fakturor, promemorior från chefer för strukturella enheter etc.).

Ett klicksamtal

Att flytta anställda till en deltidsarbetsvecka är en åtgärd som är nödvändig för att spara företagets medel. Som regel är det relevant i tider av finanskris. Med brist ekonomisk resurs Arbetsgivaren har två alternativ för att lösa problemet: antingen en minskning av personalen eller en minskning av arbetsveckan och en motsvarande minskning av utgifterna för löner. Det senare är mer att föredra.

Enligt konvention nr 175 och förordning av den statliga arbetskommittén nr 111 / 8-51 anses en vecka vara ofullständig om den varar mindre än 40 timmar. Övergång till deltidsvecka på initiativ av den anställde och på initiativ av arbetsgivaren är rutiner som skiljer sig väsentligt från varandra.

Övergången till en ny regim på initiativ av arbetare

Arbetstagaren har rätt att begära att arbetsgivaren minskar arbetsschemat. För att göra detta måste du skicka ett motsvarande uttalande till direktören. Övergången till deltidsvecka kan göras på tre sätt:

1. Minska längden på varje arbetsdag.
2. Minska antalet skift per vecka samtidigt som arbetsdagens längd bibehålls.
3. En kombination av dessa alternativ.

I ansökan måste arbetstagaren ange vilket särskilt system för att minska regimen som är att föredra för honom. Du behöver också registrera följande uppgifter:

• Föredragen skifttid.
• Den nya ordningens varaktighet.
• Datumet då schemat introducerades.

Artikel 93 i Ryska federationens arbetslag ger en lista över anställda som arbetsgivaren inte kan vägra att överföra under en delvecka:

• Gravid kvinna.
• Föräldrar till ett barn under 14 år eller under 18 år om han har en funktionsnedsättning.
• En person i vars vård är en anhörig med en allvarlig sjukdom.
• Föräldrar till ett barn upp till 1,5 år.

Om arbetsgivaren vägrade att minska arbetet för dessa kategorier av anställda kan de överklaga detta beslut i domstolen. Efter att chefen tagit emot ansökan ska denne diskutera det framtida arbetsschemat med medarbetaren. Utifrån resultatet av avtalet upprättas ett avtal som bifogas anställningsavtalet. Avtalet ska upprättas i två exemplar. Var och en av dem bär arbetstagarens och arbetsgivarens underskrifter.

NOTERA! Det finns inga begränsningar i lagstiftningen när det gäller arbetsveckans förkortning.

Överföring för en deltidsvecka på initiativ av arbetsgivaren

En ofullständig vecka kan anges antingen när en anställd anställs, eller när det redan finns en specialist i personalen. Införandet av schemat i fråga är ganska bekvämt för arbetsgivaren. Detta är det föredragna alternativet i förhållande till personalminskning. Vid genomförandet av förfarandet krävs att det utgår från gällande bestämmelser.

Det är vettigt att införa en deltidsarbetsvecka i följande fall:

• Ny utrustning togs i drift på företaget.
• Det var införandet av olika utvecklingar, inklusive de som erhölls som ett resultat av vetenskaplig forskning.
• Omorganisationen genomförd.
• Företaget har ändrat sin profil.
• Nya metoder för styrning och planering infördes.
• Produktionsledningen har förändrats.
• Arbetsplatserna har förbättrats efter certifieringen.

VIKTIG! Blanda inte ihop begreppet "förkortad" och "ofullständig" vecka. Minskad arbetstid - 36 timmar per vecka i stället för 40 (24 för minderåriga anställda) - ges för särskilda arbetsförhållanden eller särskilda kategorier av arbetstagare. Och ofullständig kan vara godtycklig och fastställs efter överenskommelse, både under anställning och då.

Vid införande av nytt schema ska arbetsgivaren samordna sitt initiativ med fackförbundet. För detta krävs att ett lämpligt utkast till ordning upprättas. Dokumentet innehåller följande information:

• Deadline för införandet av det nya schemat.
• Regimens form (minskning av timmar eller dagar).
• Anställda för vilka schemat införs.
• Grund för innovation.

Förbundet är skyldigt att inom fem dagar upprätta ett skriftligt svar. Arbetsgivaren måste ta hänsyn till institutionens yttrande. Han har dock rätt att gå emot facket. Men det måste föreskrivas att fackligt anställda har rätt att söka sig till yrkesinspektionen eller rättsväsendet.

VIKTIG! En deltidsarbetsvecka införs under en begränsad period. Den maximala perioden är sex månader, vilket fastställs i del 5 i artikel 74 i Ryska federationens arbetslag.

När du godkänner ett nytt schema bör du tänka på följande regler:

• Anställda bör få lämpliga meddelanden 2 månader före införandet av det nya schemat.
• Betalning sker i proportion till arbetade timmar. Det vill säga att företaget minskar kostnaden för att betala ut löner.
• Arbete med reducerat schema ingår i tjänstgöringen.
• Sådant arbete påverkar inte semesterns längd eller tillhandahållandet av andra garantier.

Att byta till en ofullständig vecka - detta innebär vanligtvis ytterligare en ledig dag. Dessa dagar kommer inte att betalas ut.

• Schemat för minskad arbetstid visas inte på något sätt i arbetsboken.
• Sådana anställda får sjukskrivning, moderskap, semester och andra ersättningar in i sin helhet, inga förkortningar.
• Ändra ordning bemanningstabell publicering är valfritt.
• Det är tillåtet att anställa ytterligare en deltidsanställd med samma ofullständiga arbetsschema, eller så kan man ordna en kombination med en annan anställd.

Dessutom, med deltidsarbetsveckor, förlorar anställda rätten till en "kort" dag före semester eller helg.

Tänk om de anställda inte vill?

Anställd personal har rätt att inte hålla med om arbetsgivarens krav. Ingen kan tvinga en person att arbeta på ett annat schema om han inte vill. Lagstiftningen kräver dock inte att myndigheterna ska ta hänsyn till viljan och söka arbetstagares samtycke för att införa en deltidsarbetsvecka, utan endast att anmäla i förväg. Vilka svarsmöjligheter har en anställd som kategoriskt inte är nöjd med ett sådant schema?

1. Lämna arbetet kvar själva eller efter överenskommelse mellan parterna.
2. Att sägas upp på grund av minskning av antalet eller personal (på initiativ av arbetsgivaren).

Delvecka överföringsprocedur

Tänk på förfarandet för att etablera innovationer på initiativ av en anställd:

1. Ta emot ett utlåtande från en anställd.
2. Göra en beställning för ett ofullständigt schema.
3. Upprättande av stödavtal med relevant information, som bifogas anställningsavtalet.

Förfarandet för att godkänna schemat enligt arbetsgivarens vilja:

1. Upprätta ett utkast till order.
2. Remiss av projektet till fackförbundet.
3. Meddelanden om schemaändringar skickas till anställda.
4. Utfärdande av motsvarande ordning.
5. Skicka meddelande om ändring i schemat till arbetsförmedlingen.

Beskedet ska skickas till arbetsförmedlingen inom tre dagar efter godkännandet av beslutet. Om inte arbetsgivaren gör detta blir han skyldig i form av vite. Huvudet kommer att behöva betala 300-500 rubel, företaget - 3 000-5 000 rubel. De ändrade uppgifterna ska också skickas till statistikmyndigheterna. Detta är en obligatorisk åtgärd för alla företag med fler än 15 anställda. Uppgifter ska skickas till statistikmyndigheten senast den 8:e dagen i månaden efter rapporteringskvartalet.

Funktioner för att upprätta en order för godkännande av en ofullständig vecka

Vid införande av ofullständig vecka ska en beställning utfärdas. Det är upprättat i fri form, men det måste nödvändigtvis återspegla följande information:

• Grund för innovation.
• Formen på grafen.
• Arbetsdagens längd.
• Lunchrastens längd.
• Schemats varaktighet.
• Sammansättningen av anställda eller avdelningar för vilka en ofullständig vecka införs.
• Funktioner i beräkningen av inkomster.
• Former för betalning av medel.

Ordern ska undertecknas av alla nyckelpersoner i företaget: chefen, redovisningschefen, chefen för personalavdelningen, den anställde för vilken schemat införs.

VIKTIG! Om ett schema införs i förhållande till en specialist som får anställning i företaget ska detta antecknas i beställningen för den anställdes förordnande.

Vad ska man inte göra när man inför en deltidsarbetsvecka?

Det nya schemat ska följa lagen. Arbetsgivaren bör tänka på följande förbud:

• Införande av en ofullständig vecka för en period överstigande 6 månader.
• Tillämpning av schemat: vila i en vecka, arbeta i en vecka.
• Införande av ett "flytande" schema. Ett "flytande" schema innebär ett ojämnt antal timmar på en vecka.

Arbetsgivaren uppmanas inte att motsäga fackets uppfattning. Detta kan göras, men meningsskiljaktigheter är fyllda med en domstol eller kontroll av yrkesinspektionen. Chefen bör komma ihåg att han inte kan införa ett schema som strider mot arbetarnas rättigheter. Detta är ett brott mot lagen.

Lagstiftningsnyheter gällande deltidsarbete

Under 2017-2018 gjordes vissa ändringar i lagarna som reglerar arbetstid, inklusive ofullständiga.

1. Från den 26 juni 2017 kan du inte bara installera delskift eller en deltidsarbetsvecka, men också för att minska arbetsdagens dagliga längd (artikel 93 i Ryska federationens arbetslag).
2. Lagen tillät arbetsgivaren att inte ordna lunchpauser om hans personal arbetar på ett kortare schema med en arbetstid på högst 4 timmar om dagen (artikel 108 i Ryska federationens arbetslag).