Пример за план за изграждане на екип. Спорт, приключенски тиймбилдинг: каталог с програми и сценарии. Игри на гости за тийм билдинг и тийм билдинг

Тийм билдингът или тийм билдингът е насочен към изграждане на екип, идентифициране на лидери и създаване доверителна връзкав колектив. Тийм билдингът сред природата е активна почивка в свеж въздух, което е толкова необходимо за жителите на гъсто населени райони и офис служители. мобилни състезания и интелектуални задачи- това е основният компонент на сценария за изграждане на екип в природата за служителите. Сценарият за тийм билдинг за служители сред природата съдържа текст за домакина, списък с реквизит и Подробно описаниеподготвителна работа.

Сценарно тийм билдинг сред природата за служители.

Модератор: Добре дошли, скъпи служители на компанията. Днес, в този прекрасен ден, имаме възможността да се спогледаме в неформална обстановка и да се опознаем по-добре. Всички сме различни, но всеки от нас успя да се реализира в компанията... Нека аплодираме нашия лидер, благодарение на когото всички сме се събрали тук (една дума от лидера).

Водещ: Нашата компания е нашата обща кауза! Тя събра тези различни хора. За да можем всички да видим колко различни сме всички, моля всички служители да се подредят от най-високо до най-ниско.

След изграждането, лидерът се приближава до крайните участници и ги моли да назоват височината си (може да бъде заменено от възрастта).

Водещ: Какъв е твоят ръст? Сега нека надградим цвета на косата.

Водещ: Всички нюанси от блондинки до горящи брюнетки. А сега за размера на обувките.

След изграждането лидерът се приближава до крайните участници и ги моли да назоват размера на обувките.

Водещ: Да, толкова сте различни и въпреки това сте заедно! но все пак ще ви споделя - днешната ми мисия е тази. Моля нашата плоска линия да се раздели наполовина на размер 38 фута ( например), така че получаваме две команди. . И така, първо трябва да се разделим на два отбора: отбор първи на лявата предмишница завързва червена лента, а отбор втори на дясната предмишница завързва синя лента.

Водещият дава касетите на участниците. Връзват ги.

Водещ: Нашите екипи имат мисия – да намерят заровено съкровище в този район, заровено от разбойници. Но бъдете внимателни - крадците могат да ви забележат и да отвлекат членове на екипа. И така, давам на всеки отбор снимка на мястото, където трябва да отидете.

Водещият дава на отборите плик със снимка на местоположението на тяхната станция. Снимката може да бъде нарязана на парчета, така че участниците да трябва първо да я сглобят.

Станция 1

Водещ: На тази станция ви очаква тест, който ще свърже вече сплотения ви екип. Ще направим това с въже. Въжето трябва да бъде прекарано през всички бримки, които имате на дрехите си. Това могат да бъдат бримки за панталон, бутониери и др. Строго е забранено да прекарвате телта през бримките на бижута и детайли за коса, а също така не ви съветвам да правите това през бримките на обувките. Имате една минута, за да изпълните задачата.

Звучи като музика, състезание с лууп.

Водещ: Сега трябва да завържете краищата на бримките и по-силно. Готов! Сега ще трябва да танцувате в тази форма на музиката възможно най-ритмично и пламенно, за да не се развърже въжето.

Екипът танцува.

Водещ: свършихте страхотна работа, вземете следващата снимка и отидете да търсите място.

Станция 2.

Водещ: на тази станция ще трябва да разплетете възлите, направени от предишния отбор. След като ги изплетете възможно най-бързо.

Екипът развързва възлите.

Водещ: Шегувах се, противниковият отбор още не е бил тук, така че завържете им възли и ги направете по-силни!

Станция 3.

Два екипа идват на тази станция едновременно.

Водещ: Добре дошли в гарата! за да бъде престоят ви тук приятен, ви моля да вземете комплект и да съберете палатка с целия екип. Отборът победител ще получи награда.

Екипите събират палатки.

Наградата може да бъде студени напитки.

Водещ: Палатките са сглобени и ви каня на битки с възглавници. Първи в битките ще участват тези, които закъсняват за работа по-често от останалите. Необходим е един човек за отбор. Задачата на участниците е да застанат на пейката с възглавница в ръце и да съборят противника от пейката само с помощта на възглавницата.

Битките с възглавници се провеждат на ниска пейка. Избира се по един член от отбор. Губещите отиват в палатките.

Модератор: Както вероятно забелязахте, много членове на вашите екипи бяха изпратени на палатки. Можете да ги извадите от там, ако познаете какъв артикул трябва да донесете на нашата охрана и къде да намерите този артикул.

Ето един намек:

Първата буква е номер двадесет и едно

Е, какво ще кажеш за момичето?

(Въдица)

Екипът в палатката трябва да реши кода, даден в палатката.

Модератор: докато екипът ви е зает с вашето издание, опитайте се да разрешите кода.

В палатката има 9 букви, в които са криптирани телефонният номер и старият телефон с бутони.

Цифрите в телефонния номер са буквите върху бутоните. Командата за дешифриране на номера, т.е. число 1 = a, b, c, d, e и т.н. На отборите се дава телефон и думата „...“, те трябва да отгатнат как да преведат буквите в цифри с помощта на телефона и да изпратят думата на отгатнатия номер. Ако екипът познае, тогава в отговор на SMS те се изпращат до мястото, където е скрита въдицата, и им се позволява да се обадят на останалата част от екипа. Така екипът запазва втората част от екипа и заедно отиват на следващата станция, като получават плик със снимка.

Станция 4.

Водещ: пред вас са три кофи в една от калиев перманганат, в друга желеобразна течност, в третата пясък. Задачата на участниците е да се приближат един по един и да вземат това, което лежи там от дъното на кофата, да го разопаковат и да видят дали този артикул е намек.

На дъното на една от кофичките има клонче с номер, който е изобразен на едно от дърветата в зоната за тиймбилдинг, в другите две има само пластмасови топчета - залъгалки.

Екипът изважда улика, бяга по уликата до дървото и изважда това, което преди това е било скрито в торба върху дърво, в снимка на чанта слънчев часовник. Екипът се насочва към слънчевия часовник.

Станция 5. "Слънчев часовник"

Водещ: вашата задача е да застанете около слънчевия часовник, пускам стрелката и я пускам, като извикам името на този, чието име извиках, трябва да хване стрелката на часовника. След това извикайте името на следващия и го пуснете. Задачата на екипа е да не пусне стрелата да падне.

За тази задача екипът получава карта, показваща къде е скрито съкровището, отива на мястото и намира съкровището.

Списък с реквизит за тиймбилдинг сред природата за служители: пликове; снимки на места; въже 2бр. на 2м.; въжета 6 бр. 1 м; палатки 2 бр.; телефон с бутони 2 бр.; пейка; възглавници 2 бр.; въдица 2 бр.; кофа 3 бр.; калиев перманганат, желатин; пясък; топки 2 бр.; клони с брой 2 броя; пръчка 1,5м.; картичка 2 бр.; съкровище 2 броя;

Подготвителна работа:

• Шифроване на телефонен номер;
• Направете снимка на мястото - станции (ако не е възможно да направите снимка предварително, можете да направите снимка на място и да я изпратите на телефона на капитаните на отбора, тогава пликове не са необходими)
• Скрийте въдици;
• Подгответе кофи;
• Номерирайте две дървета и скрийте снимка с часовник върху тях на височина около 2-3м.
• Инсталирайте пръчка за слънчев часовник предварително и нарисувайте циферблат, така че отборите да знаят къде да бягат.
• Скрийте съкровището.

Дружелюбен, сплотен екип, готов да направи всичко възможно за постигане на поставените цели, е мечтата на всеки лидер. В същото време всеки топ мениджър иска да види истински екип в своето предприятие. AT широк смисълтова понятие означава трудов колективс високо ниво на сплотеност, всеки член на който има ангажимент общи целии ценностите на организацията. Екипът не е нищо повече от група от съмишленици, които се движат към целта си под ръководството на лидер. Той е висшият служител на тази организация.

Но как да създадем такъв екип?

Тийм билдингът помага за формиране на такъв екип. ОТ на английски езикТози термин се превежда като „създаване, изграждане на екип“. С други думи, тийм билдинг. И така, какво е тиймбилдинг и какви техники използва?

В зората на историята

Още в самото начало на развитието на човешкото общество хората, губейки своята агресивност и социализация, започват да придобиват възможност за сътрудничество и взаимопомощ. Възникналата групова териториалност допринесе за консолидирането на всички членове на племето. Това направи възможно провеждането на колектив трудова дейностна лов и у дома. Ако преценим модерна концепция, тогава можем да кажем следното: това, което днес наричаме тиймбилдинг, е възникнало в древни времена. Това явление се превърна в принудителна мярка, предназначена да повиши ефективността на колективните действия на определена група хора, начело на която винаги е стоял лидер (лидер, лидер) или група лидери.

В древни времена важността на поддържането на отборния дух на правилното ниво се превърна в една от основните цели на генералите. За постигане на сплотеност на армията се провеждаха състезания между нейните войници за изобретателност, издръжливост и сила.

Минаха векове, едно поколение сменя друго. Но тази идея не беше изоставена. Той започна да се прилага от ръководителите на големи компании. Именно те първи се замислиха за използване на методология, която е предназначена да повиши ефективността на груповата работа. Този проблем беше особено актуален през годините индустриална революция. Въпреки това научни разработки в тази област по това време не са създадени.

Прилагане на игрови техники

Активното провеждане на тиймбилдинг събития започва през 40-те години на миналия век в САЩ, Франция и Великобритания. За това групирайте и спортни игри. Целта на подобни събития беше да се съберат хора, които не се познават достатъчно добре, които впоследствие трябва да изпълнят обща задача. В резултат на използването на такива игри тяхната ефективност стана очевидна. В онези години дейностите по изграждане на екипи се използват активно по време на обучението на военнослужещи.

Разработване на концепция

В бизнес литературата е просто невъзможно да се намери точната дата, когато за първи път се споменава терминът „тиймбилдинг“. Но родоначалник на тази концепция се счита за американски социолог и психолог, професор Ъптън Мейо. Този учен по едно време се занимаваше с изследване на влиянието на различни фактори върху растежа на производителността на труда. Неговото проучване е проведено в един от Чикаго промишлени предприятия. Майо успя да докаже специалната роля на групата и човешки фактор. Според учения:

• изпълнението се влияе пряко от отношенията, които се развиват между подчинените и лидера;
• увеличаването на производствените обеми зависи от работните норми;
• подкрепата и грижата са много важни за хората, те стимулират повече от подобряване на условията на труд;
• Работното място има своя собствена култура.

Всички тези заключения, направени по време на експеримента, бяха първият импулс, който позволи да се появи концепцията за изграждане на екип.

Съвременна теория на управлението

Тийм билдинг събитие - какво е това? Теорията на управлението разглежда изграждането на екип от различни гледни точки. От една страна се смята, че събитието за изграждане на екип е процес, който ви позволява да обедините екипа. При това се основава на научни направлениякато организационно развитие и динамика, групова психология и групова динамика. Много видни фигури в психологията и управлението са ангажирани с развитието на тази концепция.

От друга страна, дейностите за изграждане на екип се разглеждат като алтернативна посока в развитието и ученето. Това се потвърждава от фундаменталната разлика между този процес и класическите форми на придобиване на умения и знания. В крайна сметка тиймбилдинг събитията често се провеждат в природата. В същото време техните участници се учат чрез своя опит и активно взаимодействие.

Необходимостта от изграждане на екип

Екипът във вашата организация има ли нужда от дейности за изграждане на екип? Без никакви съмнения. Факт е, че днес има постоянно нарастване на конкуренцията в икономически пазари. Ето защо компаниите, работещи в съвременни условия, трябва да положат големи усилия в търсене на нестандартни решения, които да им позволят да се превърнат в лидер в своята област, а след това да се задържат на най-високите позиции.

Не по-малко интензивна конкуренция се наблюдава сред специалистите. За да се изкачи по корпоративната стълбица и да получи достойна заплата, служителят трябва постоянно да доказва на своя мениджър, че е най-добрият в бизнеса си. Тази тенденция често засяга отношенията между членовете на екипа. Но в края на краищата лидерът се нуждае от добре координиран екип. Само в този случай ще бъде възможно да се повиши рейтингът на компанията на пазара. Ето защо е необходимо да се установи продуктивна комуникация между служителите. Дейностите за изграждане на екип за екипа ще помогнат на лидера в това. Те представляват най-споделените вечери, екскурзии и състезания, които допринасят за формирането на обща корпоративна философия и единство на служителите.

Професионална помощ

Как могат да се организират тиймбилдинг дейности? Професионалистите могат да помогнат на ръководителя на компанията в това. Например, изобщо не е трудно да поръчате тиймбилдинг събитие в Москва за 250 или повече души. За това специализирани организации предлагат своите платформи за активна почивка, както и за банкети и приеми.

Всеки ден се провеждат тиймбилдинг събития. Ръководителят на предприятието трябва само да избере някой от тях. Ще е необходимо също така да се договори сценарий за тиймбилдинг събитие. Тя може да бъде в много различни посоки.

Например, някои компании избират туристически пътувания, по време на които специалистите използват елементи на тийм билдинг. В най-интересната и оригинална форма такъв активен отдих ще допринесе за:

• формиране на мотивация, насочена към съвместно постигане на резултати;
• създаване на висок емоционален фон и благоприятни условия за физическа релаксация на служителите;
• предоставяне на възможност за реализиране на потенциала на специалистите в нестандартна среда;
• създаване на условия за сплотяване на хората и вземане на колективно решение при поставяне на задачи.

Много популярен сценарий днес е сценарият "Верижна реакция". Това е уникална новоразработена програма за тиймбилдинг. Неговото изпълнение включва еманципация на служителите, развитие на техните креативности неформални взаимоотношения, както и повишаване на ефективността на груповата работа и способността за постигане на общ резултат.

Провеждането на подобни тиймбилдинг събития позволява на хората да получат положителни емоции, разсейва ги от ежедневието им. Но освен изграждането на взаимоотношения в екипа, такава ваканция е ярка демонстрация на грижата и вниманието, които властите проявяват към своите служители. Много полезно събитие за изграждане на екип за ръководители на компании. На директора и ръководителите на отдели се дава възможност да опознаят по-добре своите служители, да открият способностите им да вземат решения в най-трудните ситуации.

Колко струва организирането на тиймбилдинг събития? Конкретната сума ще зависи от размера на екипа, мястото на провеждане, както и необходимостта от използване на специално оборудване и др. Въз основа на сегашната практика този разход по правило се оказва по-малък от този, който се налива в организацията на обикновени партита. Ефектът, произведен от тиймбилдинг дейности, обаче е много по-силен.

Положителни резултати за компанията

Висококачествената организация на тийм билдинга позволява на служителите да развият корпоративна култура, да формират единен дух в екипа и да се фокусират върху съвместни дейности. В допълнение, целта на тиймбилдинг дейности е:

• облекчаване на стреса за служителите
• повишаване нивото на доверие в екипа;
• психологическа релаксация на хората;
• мека адаптация в екипа от нови специалисти;
• бързо потискане на неблагоприятни моменти, които се случват в общуването между хората.

Каква е ползата от корпоративния тийм билдинг? Днес подобно съвместно прекарване на време се превръща в отличен вариант, насочен към стимулиране на служителите. При редовен график на тиймбилдинг дейности те имат по-голям ефект от бонусите и бонусите за служителите. В допълнение, висококачествената организация на тиймбилдинга ви позволява да укрепите имиджа на компанията на пазара и да привлечете специалисти с най-висока квалификация в нейните редици.

Положителни резултати за работниците

Организацията на тийм билдинг помага на всеки от служителите да опознае по-добре колегите си на работа и да се сближи с тях, като същевременно разкрива най-много най-добрите качества. В хода на подобни събития всеки човек получава увереност, че е значим за компанията.

При организиране на тийм билдинг могат да се използват различни опции. Нека ги разгледаме по-подробно.

Еднодневни програми

Нека разгледаме примери за тиймбилдинг дейности. Като един от вариантите за организиране на тийм билдинг - игра, която се провежда на тематичен сайт и е свързана с вълнуващи приключения. Може да се включат и спортни дейности. Това е например тиймбилдинг събитието "Въжен курс", както и "Лазер таг" и др., провеждани в природата. Служителите на компанията отиват на живописно място и са на чист въздух. Това допринася за тяхното психологическо и физическо възстановяване.

Освен това всички членове на екипа получават умения за съвместно вземане на решения и поемат отговорност за всички действия на партньорите.

Отпътуване за уикенда

Такива дейности са интересно и забавно забавление. Те събират дори онези хора, които са малко познати един на друг. Отпътуването с екипа за уикенда ви позволява чудесно да сплотите екипа. В този случай се създават изключителни условия за преодоляване на трудностите, които стоят на пътя.

Провеждането на такива тиймбилдинг събития по правило се организира на горски поляни, живописни брегове, в санаториуми и др. При наличие на необходимите средства ръководството може да организира тиймбилдинг в чужбина, включително образователни и образователни дейности под формата на обучения, майсторски класове, посещения на изложби и др.

Уикендите, провеждани под мотото тийм билдинг, остават в паметта като динамични и вълнуващи.

Офис тиймбилдинг

Събитията за изграждане на екип в този случай се организират директно на работното място. Този тип тиймбилдинг за управление е най-икономичен. Въпреки това, при ниска цена е възможно да се получи най-висок резултат.

Освен че спестява пари, офис вариантът е изгоден заради бързината на подготовка. Това дава възможност да се стегне графикът на тиймбилдинг дейности. Те ще могат да се провеждат дори в делнични дни. Такъв ход ще осигури присъствието на 100% служители. Има доста примери за тиймбилдинг събития за екипа, провеждани в офиса. Това могат да бъдат различни сценарии, включително развлекателни и бизнес, интелектуални и т.н.

Игрите и задачите, използвани за организиране на такова събитие в офиса, се избират в зависимост от размера на помещенията, броя на служителите, както и целите, които мениджърът си поставя.

Идеи за изграждане на екип

Как да бъдем домакин на тиймбилдинг събитие високо ниво? За да направите това, ще трябва да подходите към подготовката му с цялата отговорност. Например, за подобряване на отношенията между служителите е най-добре да се използва курсът за въже.

Още преди събитието ще трябва да сформирате екип, без да се вземат предвид личните симпатии на работниците. В същото време се избира капитанът на отбора, измисля се неговото мото и име. Понякога участниците се запознават предварително с правилата на играта. Всички задачи трябва да бъдат подбрани по такъв начин, че да съответстват максимално на характеристиките на екипа.

Активно изграждане на екип

Такива програми ще повишат доверието между служителите. Има доста примери за тиймбилдинг дейности за екипа, провеждани в активна форма. Така че може да се играе игра на строители. Помага за повишаване на концентрацията и учи на хладнокръвие.

Според сценария на играта на участниците се предлага да изпълнят задачата, за което трябва да получат виртуални пари. Освен това за получените точки членовете на екипа имат право да „закупят“ всички необходими материали. В същото време, колкото по-добре играчите ще се справят със задачите си, толкова по-голям ще бъде списъкът с придобити от тях. По време на събитието задачата на лидера е правилно да преразпредели ролите в екипа. Това ще ориентира хората към постигане на общи цели.

Лов на снимки

Това е една от най-прекрасните идеи за тиймбилдинг. По време на такова събитие участниците в него развиват въображението си, разкриват скрити таланти. Това създава всичко необходимите условияда събере екипа.

Организирането на фото лов е доста просто. Водещият просто трябва да определи темата, на която да бъдат посветени снимките, както и времето за тяхното изпълнение. За най-ярките творби участниците получават ценни награди. Заданието трябва да е конкретно. Това може да бъде например селекция от снимки на случайни минувачи за социална реклама, колаж и др. При изпълнението на задачите за фотолов не трябва да се има предвид професионализма, а Творчески уменияи креативност на участниците.

Провеждането на такова събитие не изисква големи финансови разходи. Това обаче ще ви позволи да постигнете отлични резултати в постигането на целта за изграждане на екип.

Митинги и приключения

Това е едно от най интересни опцииза тийм билдинг дейности. Сценарият в този случай може да бъде много различен. Често принципът на всички се използва като основа. известна игра"Форт Боярд". Участниците в такова търсене трябва да се справят с различни задачи, успешно изпълнениекоето е възможно само с ефективните действия на всеки един от членовете на екипа.

от най-много най-доброто времеза такова събитие е топъл сезон. Това ще позволи на служителите да избягат от шума и суетата на офиса, да посетят природата. Едно търсене на открито със сигурност ще събере хората.

Творчески майсторски класове

Такива събития се препоръчват за разгръщане на творческия потенциал на служителите. В този случай могат да бъдат включени различни посоки. Сред тях са готвене и рисуване, грънчарство и така нататък. При избора на един или друг вариант трябва да се вземат предвид характеристиките на екипа.

За такива събития ще трябва да привлечете специалист. С негова помощ ще бъде възможно да се научат основите на майсторството в избраната област на творчество.

Екипът в този случай трябва да бъде настроен по приятелски начин. Много е важно моментите на съперничество между участниците да бъдат напълно изключени.

"Въжен курс"

Такова обучение е ефективна технологияда формират екип и да развиват лидерство. Задачите на курса за въже включват преодоляване на физически, емоционални и интелектуални препятствия, което ви позволява да подобрите уменията за работа в екип и взаимоотношенията в него. Програмата предвижда преминаване на екипни диагностични упражнения, както и изпълнение на задачи, изискващи личен импулс.

Силата на „Въжения курс” е включването на всички членове на групата в работата без предварителна подготовка. В този случай служителите на компанията се довеждат до мястото за обучение, което по правило е гора. През целия ден ги чакат разнообразни приключения, които са тренировки.

Характерът на възложените задачи е необичаен за участниците. Именно това ги лишава от възможността да чуят намек от по-опитните си колеги. Повечето опити нямат такива правилния начинекзекуция. Понякога номерът правилни опциидо десет или повече. Ето защо методът, който позволява решаването на проблема, трябва да бъде избран от цялата група.

Преди всяко упражнение участниците разработват стратегия и тактика за изпълнение на задачата, като всички роли се разпределят между членовете на екипа предварително с назначаване на отговорни лица. Ако е необходимо, групата прави пробни опити, усъвършенствайки или допълвайки предварително изготвен план. Едва след това екипът получава възможност да изпълни задачата пред нея без грешки. Във връзка със съществуващите ясни критерии за правене или неизпълнение на упражненията, на групата се дава възможност да види степента на тяхната ефективност. Това ви позволява да формирате отговорност – лична и колективна.

Предпоставка за преминаване на „Въжен курс” е участието на всички членове на екипа в него. Това може да бъде всеки наличен метод, а именно емоционална подкрепа, съвет или обърнато коляно. В този случай участникът, който поради обективните си ограничения е физически неспособен да изпълнява упражненията, понякога става основен стратег.

Творческият екип на агенцията за организиране на събития и бизнес събития DoctorTeam предлага услуги за разработване на индивидуални програми за организиране на колективни тиймбилдинг събития, изготвени отчитайки спецификата на вашата компания. Моля, вижте списъка с готови, предварително разработени сценарии за провеждане на необичайни тиймбилдинг събития:

Професионално разработените програми за концептуален тиймбилдинг съдържат най-ефективните тиймбилдинг елементи, които влияят положително върху процеса на повишаване на цялостния екипен потенциал, развиване на иновативно мислене и изграждане на екип.

Правилно организираното корпоративно парти с основните елементи на тиймбилдинга може значително да повиши ефективността на обмена на информация и да спомогне за повишаване на доверието между служителите на компанията. Корпоративната вечер за тиймбилдинг перфектно развива вътрешно-екипното взаимодействие за постигане на колективни цели! Ефективните упражнения за изграждане на екип се основават на идеята за създаване на споделена стойност в успешен екип.

Картон тийм билдинг

Популярният творчески картонен тийм билдинг е вълнуващо тиймбилдинг събитие, в което всички присъстващи са запалени за постигането на целта на екипа – да създаде измислен оригинален дизайн от картон. Cardboard тийм билдингът осигурява творческа самореализация на членовете на единен екип, поддържане на творческа атмосфера в екипа!

Дейностите за изграждане на екип са най-мощните универсален инструмент, с помощта на които се осигурява пълноценното хармонично развитие и популяризиране на всяка компания. Разбира се, знаете, че обучението за тиймбилдинг е най-ефективното средство за управление на персонала на напреднала компания.

Екшън тиймбилдинг

Събитията за изграждане на екип, провеждани във формата на игра на умения, изискват от всеки участник бързо да вземе индивидуални тактически решения, които са необходими при изпълнение на стратегически задачи за целия екип. Екшън тийм билдингът ви позволява да изучавате способностите и действията на играчите в нестандартни ситуации, когато постигането на цел директно зависи от скоростта на неговата реакция.

Игрово обучение за изграждане на екип

Предвидена е индивидуална програма за игрово обучение по тийм билдинг, която може да се проведе по всяко време на годината професионално обучение, организиране на отборни състезания с различна сумаучастници. Обучението за изграждане на екип включва разнообразни активни състезания, колективни куестове, групови щафетни състезания, бизнес игри, както и всички видове дейности на открито, които осигуряват тиймбилдинг.

Това е един от най-ефективните начини за създаване на монолитен екип от съмишленици, който е нестандартен вид творческо тиймбилдинг събитие, допринася за по-задълбочено разкриване на индивидуалните интелектуални способностивсеки член на екипа.

Тийм билдинг събитие, проведено в естествен природни условияе отличен инструмент, който е в състояние да обедини всички служители на една успешна компания в сплотен монолитен екип! Професионално организираният тиймбилдинг сред природата с вашите служители е един от най-модерните методи за създаване на неформални, приятелски отношениямежду бизнес колеги, които допринасят за изграждането на екип!

Потапяща игра за изграждане на екип

Популярните потапящи игри за тиймбилдинг са нов потапящ тиймбилдинг формат, който ви позволява да научите силните страни и слаби страниучастници в груповото събитие. Творческият сценарий на колективно потапящо забавление е уникална комбинацияролева игра и театрално представление, което все още няма аналози.

Най-ефективни са игровите форми за провеждане на тиймбилдинг събитие, които осигуряват огромна маса от положителни емоции. Екипните колективни бизнес игри са абсолютно прост алгоритъм за изграждане на екип за игра, който превръща обикновеното традиционно обучение за тиймбилдинг, което помага за обединяването на успешен екип в грандиозно зрелище. Игровите форми на тийм билдинг са ефективен елемент от създаването, обединяването на единен екип!

Напреднали компании с достатъчно високо ниво Корпоративна култураспособен да решава ефективно трудни задачитиймбилдинг забавни куестове, използване нестандартно мислене, енергията на колективния ум. Популярните групови куестове са оригинално екипно обучение, което позволява на екипа да се обедини, да се научи как да работи заедно по координиран начин за по-нататъшното развитие на успешна компания!

Извънредни ситуации при извършване на необичайни действия, които предизвикват силно емоционално превъзбуждане, стрес, изострят чувството за опасност, помагат да се концентрират, да се концентрират напълно всички присъстващи. Силното вълнение разкрива скритите индивидуални способности на всеки участник в екстремния тиймбилдинг. Трудни условияв която човек трябва да преодолява трудно физически упражнения, допринасят за развитието на отборния дух, единството на монолитен екип!

Тийм билдинг дейности в индустриално таванско помещение

Използвани са специални техники и упражнения за изграждане на екип квалифицирани специалистина нашата агенция, ви позволяват да превърнете тиймбилдинг дейности в индустриално таванско помещение в ефективен инструмент за обединяване на служители на успешна компания. В резултат на това креативноствсички присъстващи стават част от едно цяло за ефективна екипна работа!

Класическото тиймбилдинг събитие включва използването на оригинални творчески сценарии за провеждани колективни обучения игрова форма. Творческите сценарии за класически тиймбилдинг използват най-доброто психологически триковенасочени към създаване на монолитен екип. Екипна класика ролеви игриповишаване на ефективността на успешен екип от съмишленици!

Едно вълнуващо приключение на водата разкрива индивидуалните умения, личните качества на всички участници в тийм билдинг събитието. Колективният рафтинг по реката помага за повишаване на личната отговорност за цялостния, екипен резултат, развива способността за бързо вземане на единственото правилно решение в трудна ситуация!

Професионално организирано тиймбилдинг събитие в родния офис пространствовлияе положително на психологическия климат в екипа. Балансът на служителите ви позволява да изпълнявате работата по-бързо, ефективно, което допринася за по-нататъшното успешно развитие на бизнеса. При правилна подготовка и интегриран подход на организацията, тийм билдингът в офиса ще донесе достатъчно количество положителни емоции в реалните дейности на един успешен екип!

Участници в тийм билдинг събитие, които участват в спортни състезания, силови тренировки, имат отлична възможност да покажат своите умствен капацитет, сила, сръчност, други индивидуални качества. Всички спортни състезания, отборни игри на открито за тиймбилдинг събитие, силови тренировки са проектирани, като се вземат предвид възрастта, пола, разликата във физическата годност, различните интереси и индивидуални способностивсички участници!

Летното корпоративно събитие на чист въздух допринася за по-пълна еманципация на служителите, премахва официалните рамки, норми и условности. Колективното участие в решаването на съвместни проблеми ви позволява да намерите пълно взаимно разбиране с колегите от бизнеса, насърчава комуникацията с мениджъри от всички рангове и други служители на компанията.

Костюмираният празничен новогодишен тиймбилдинг е постоянно много популярен преди следващата среща на Нова година. Абсолютно всички участници в тиймбилдинг събитието обличат елегантни дрехи, карнавални костюми, маски и участват активно в празничното забавно събитие заедно с поканените артисти.

Професионално организиран активен тиймбилдинг, провеждан по предварително разработен творчески сценарий, допринася за правилното възприемане на по-нататъшни решения общи задачиза постигане на поставените цели. Активното тиймбилдинг събитие ви учи бързо да анализирате ситуацията, да мислите, да действате по различен начин, по нов начин.

И още нещо – в колекцията на агенцията има достатъчен брой сценарии за организиране на необичайни тиймбилдинг събития: въжен тийм билдинг, екологичен тийм билдинг, вълнен тийм билдинг, бизнес тийм билдинг. От този списък с най-популярните програми винаги можете да изберете най-подходящата идея за ефективно изпълнениетийм билдинг събитие!

"Летни отборни игри" - проста и разбираема програма за тиймбилдинг игри, забавни отборни състезания за произволен брой участници и по всяко време на годината.

Програмата включва щафетни състезания и групови игри, активен екипни задачии необичайни състезания - от мега-волейбол с гигантска топка до водно стрелбище и дърпане на въже.

Основните цели на програмата за тийм билдинг на играта са поддържане на отборен дух – отборен дух, емоционална релаксация, създаване на положителна нагласа и подобряване на комуникациите по време на съвместни дейности на открито.

Тук има вълнение и съперничество, губещи и победители, но във всеки случай всички участници са обединени от отборен дух, чувство за лакът и задължителното спазване на принципите на честната игра.

Описание на тиймбилдинг програма "SUMMER Team Games"

Среща на участниците

На мястото на събитието участниците се посрещат от водещ, аниматори и разбира се музика, която веднага създава положително настроение. При необходимост участниците се регистрират, получават значки, символи за по-нататъшно разделяне на отбори. По време на общото събиране могат да се осигурят кафе за добре дошли и напитки.

Загрявка в общия кръг

Водещият и аниматорите канят участниците да образуват голям общ кръг, в който всички се виждат. Водещият поздравява участниците и говори за събитието по закачлив начин. Следват упражнения за загряване, които създават атмосфера на неформално общуване, помагайки на участниците да се запознаят с програмата и помежду си.

Тийм-билдинг

В заключение " общ кръг“, домакинът с подкрепата на инструктори-аниматори инициира сформирането на екипи, по предварително договорен с Клиента принцип. Всеки отбор ще бъде придружаван от инструктор-аниматор по време на програмата.

Експресно-тимбилдинг-загрявка и запознанства в екипи

По време на отборната загрявка членовете на всеки отбор се опознават, избират капитани, измислят името и мотото на отбора.
Има и приемане на правилата за феърплей – участниците очевидно обещават честна и здравословна конкуренция на етапите.

Състезателна програма и отборен дух

По команда на водача отборите започват състезанието. Етапите на състезанията се избират индивидуално всеки път, в зависимост от желанията на Клиента, характеристиките на мястото на събитието.

ОБОБЩАВАНЕ И НАГРАДИ

Резултатите от състезанията се изчисляват незабавно, което ви позволява да сумирате резултатите веднага след приключване. Екипни награди, награден фонд, индивидуално съгласуван с Клиента.
Независимо дали отборите заемат награди или получават поощрителни награди, всички участници ще могат да изхвърлят агресия по време на състезанието, а не на работното място, и разбира се, ще получат заряд от положителни емоции!

Видео:

особености:

• Екипно участие, размер на екипа 12-18 души
• Модулният принцип на програмата позволява тя да се провежда за неограничен брой участници
• Време 1,5-4 часа
• Не изисква специална физическа подготовка
• Всеки отбор е придружен от инструктор-аниматор, той е и съдия на етапите
• Основата на програмата са кратки, динамични и зрелищни игрови етапи
• Съперничество между екипите, акцент върху комуникацията и сътрудничеството в екипа
• Предвидени са ролите на фенове и съдии

Три варианта за провеждане:

• Директно отборно състезание
• Състезания с набор от наградни точки
• Състезания в класирането

Роля на инструктор в екип

„Летни отборни игри“ е спортна и развлекателна тиймбилдинг програма, но не и пълноценно обучение за тийм билдинг. В тази връзка придружаващите екипи на инструктора действат повече като координатори, аниматори и съдии. Тяхната задача е да помагат при установяване на комуникации, спазване на правилата, времеви рамки, предпазни мерки

ТОП-15 популярни тиймбилдинг задачи за програмата Team Games:

Нашата компания има на разположение повече от сто различни тиймбилдинг задачи. Предлагаме и много опции за тематично адаптиране на задачите към различни игрови сценарии.

1. "Почистване".

Метлите лежат в ограничена площ и топките са равномерно разпръснати. Задачата на отборите е да метнат топките в територията на противниците.

2. "Мега-волейбол".

Игра на волейбол с огромна топка с помощта на тента, държана от целия отбор.

3. „Самолет за килим“.

Екипът трябва да премине определен маршрут, използвайки два „летящи килима“.

4. „Хвърляне на пръстена“.

Отборите трябва да хвърлят всички пръстени върху целта възможно най-бързо.

5. "Гордиев възел".

Екипът връзва всякакви възли на дебело въже. След това отборите сменят въжетата и възлите на съперниците се развързват на скорост.

6. "Гигантски кокили".

Екипът на огромни "кокили" минава по даден маршрут.

7. "Гигантски ски".

Екипът на огромни "ски" изминава даден маршрут.

8. "Гигантско въже за скачане".

Отборът прескача 10-метрово въже.

9. "Опашки".

Въжените опашки са прикрепени към всеки член на екипа. По време на играта е необходимо да оставите противниците „без опашка“.

10. „Улов на чанти“.

Отборът трябва да хване топките, хвърлени от собствения си отбор в чували и да попречи на противника да хвърля топки.

11. "дърпане на въже".

Класическо дърпане на въже – печели отборът, който издърпа центъра на въжето от определеното място.

12. "Гъсеница".

Преместване на екипи със скорост вътре в "гъсениците".

13. "Забийте пирон с чук".

Задачата на отбора е да отбележи гол максимална сумапирони за минималния брой удари с чук.

14. "Скачащи топки".

Щафетно състезание на скачане на топки.

Сплотеният екип може да се сравни с механизъм, който работи успешно за резултат. За изграждането му помага тиймбилдинг, който всяка година става все по-популярен сред различни компании. Има различни идеи, който може да се използва за проверка на служителите и формиране на единен екип.

Какво е тийм билдинг?

Този термин се разбира корпоративни празницикоито включват отборни игри и тренировки. Целта им е да обучат хората да работят заедно за постигане на високи резултати. Идеите за работа в екип са заимствани от спорта. Ако обърнете внимание на името - тийм билдинг, то това се превежда от английски като "тийм билдинг". Тийм билдингът за служители започва да се използва още през 1960 г., а сега е неразделна част от работата на много големи компании.

Цели за изграждане на екип

Всички хора са различни и е много трудно да ги обединим в силен екип, но е възможно. Корпоративният тийм билдинг допринася за постигането на такива резултати:

• формира единен и сплотен екип;
• премахва конкуренцията;
• учи на ефективно взаимодействие;
• развива чувство на доверие и разбиране;
• дава страхотна мотивация;
• повишава авторитета на ръководството;
• насърчава психологическо облекчениеработници.

Видове тийм билдинг

Съществува голям бройвидове тиймбилдинг, които са насочени не само към резултата, но и към отдиха на хората. Тийм билдинг събитията могат да се провеждат самостоятелно или можете да се свържете със специални агенции за събития, които предоставят такива услуги. Най-популярните видове тиймбилдинг са:

1. Спорт. Включва различни игрии състезания, като щафетата. Често спортният тиймбилдинг се провежда на открито.
2. Исторически. Въз основа на повторението на различни исторически събития, тоест всеки участник получава свой собствен персонаж, в който трябва да се превъплъти, за да играе ролята.
3. Психологически. Тийм билдингът се основава на провеждане на различни тестове, обучения и задачи, които помагат на хората да разберат по-добре себе си и да разберат другите.
4. Творчески. Тази група съдържа много възможности за забавление, например, можете да организирате концерт, да поставите пиеса, да проведете конкурс за песни, да нарисувате голяма картина и така нататък.

Тийм билдинг сред природата

Периодично се препоръчва да провеждате дейности на открито, където можете да се чувствате по-свободни. Тийм билдингът извън сайта може да комбинира активни и релаксираща почивка. Основното му предимство се крие в липсата на ограничения по темите. За оптимална продължителност на подобни прояви в природата се считат два непълни дни с една нощувка. За естествен тиймбилдинг те избират различни пансиони, селски лагери и дори тревни площи в гората или близо до реката, където можете да организирате палатков лагер.

Тийм билдинг в офиса

Строителни специалисти успешен бизнеспрепоръчваме периодична промяна на обичайния ритъм на офиса, което ще помогне на служителите да се разсеят и да получат прилив на енергия. Ясно е, че няма да може да се организират футболни състезания в сградата, но офис тиймбилдингът има своите предимства. Първо, това е позната среда, която няма да причини дискомфорт. Второ, в бъдеще офисът няма да изглежда като толкова скучно място, където трябва само да работите. Освен това в офиса често се провежда зимен тиймбилдинг, където можете да организирате куест, различни състезания, модно ревю, концерт и така нататък.

Идеи за изграждане на екип

Ако не искате да се свържете със специални компании за организиране на такова свободно време, тогава можете сами да изработите сценария. За да направите това, използвайте тези съвети:

1. Поставете си цел и разпределете финансите. Можете да организирате тиймбилдинг, за да обедините екипа, ако има неразбирателство между тях, да насърчите хората, да повишите ефективността на труда и т.н. Също така е важно да разберете колко можете да похарчите за събитие.
2. Прекарване на време. Най-добре е да изберете не уикенд, а работно времеза да угоди на служителите. Трябва да прочетете текущата натовареност и личните задължения на подчинените, за да не се налага след тийм билдинг хората да работят извънредно.
3. Избор на тема. Важно е програмата да е интересна и забавна и всички участници да й харесат. Без скучни презентации и лекции, всичко трябва да става по закачлив начин, сякаш пред вас не е екип от възрастни, а деца.
4. Лакомства. Уверете се, че вашите служители имат това, от което се нуждаят. По-добре е да измислите оригинални лакомства, за да зарадвате и всички участници.
5. Всички са равни. Обмисляйки сценария за изграждане на екип, се ръководете от факта, че всички участници са на едно и също ниво, независимо от позицията. Благодарение на това те ще могат да се освободят и да установят контакт.
6. Предизвикателство. Трудно е да си представим какво може да събере един отбор по-добре от Главна идея, проблем или цел. Важно е да изберете задача, която да провокира участниците да покажат всичките си способности. Експертите препоръчват да изберете необичайна награда и някакво интересно и дори хумористично наказание.
7. Резултат. За да разберете как завърши тиймбилдингът, си струва да проведете анонимно проучване на следващия ден след него. Благодарение на това ще бъде възможно да се планира подобно събитие още по-добре в бъдеще.

Тийм билдинг - игри на закрито

Има огромен брой възможности за забавление, които са подходящи за закрито:

1. През 1995 г. германският Хайнеке измисли интересно обучение „Диалог в тъмното“, което се основава на факта, че хората са в стая в пълен мрак и изпълняват различни задачи, например, преобличат, сглобяват дизайнер или реши всяка друга задача. Благодарение на това хората започват да се чувстват и да се разбират по-добре.
2. Позволява тиймбилдинг игри, свързани с интелигентност. Например „Мафията“ е много популярна, но можете да организирате и игра, базирана на „Какво? Където? Кога?".
3. Забавна игра, която не само ви кара да се замислите и да стигнете до едно-единствено решение, но и носи много забавление – „Сто до едно“. Целта е да се отгатнат най-често срещаните отговори обикновените хорана предложените въпроси.
4. AT женски отборможе да се осъществи кулинарни дуели, и можете да избирате от различни кухни по света. Това ще бъде едновременно състезание и готово лакомство за банкет.
5. За тиймбилдинг можете също да изберете популярния KVN. Отборът е разделен на отбори, които се състезават различни състезания. Ако е възможно, професионални мъже от KVN могат да бъдат поканени да помогнат. Можете също да използвате популярния напоследък Stand-Up.

Арт тиймбилдинг

Задачата на съвместната работа е да се създаде съвместна картина, която може да се превърне не само в декорация на офиса, но и в талисман на компанията. Творческото изграждане на екип може да се извърши по два начина:

1. Създаване на цялостна картина с огромни размери, която се състои от отделни фрагменти. Екипът е разделен на отбори, всеки от които получава части от платното в правилния размер. Избират се сюжетът и детайлите за всеки елемент. Впоследствие всички части се комбинират в едно платно.
2. Служителите са разделени на екипи и те трябва да създадат своя собствена картина. Те могат да бъдат обединени от обща тема или да имат собствен сюжет. Можете да проведете конкурс за най-добро платно или просто да създадете изложба.

Тийм билдинг - куест

Напоследък различни куестове са на върха на популярността и това е чудесна възможност за служителите да се проверяват един друг в екстремна ситуация и да се сближат. Задачите за изграждане на екип в куестове са много различни и помагат да се идентифицират скрити лидери, да се идентифицират възможни конфликти и да се разбере кой не приема екипната работа. Най-добре е да изберете исторически и приключенски куестове, но е по-добре да откажете различни истории на ужасите, защото не всички хора са готови да разкрият страховете си.

Тийм билдинг - конструктор

Един от вариантите за провеждане на тийм билдинг събитие включва събиране на дизайнер голям размер. Ако в екипа няма майстори, които биха могли самостоятелно да изработят елементи на дизайнера, например от кутии или полистирол, в противен случай е по-добре да поверите тиймбилдинга на професионалисти. Друг вариант е да се осигурят участници различен материали те сами ще изградят структурата. В резултат на това отборът с най-голям или най-оригинален ще спечели.

Корпоративно - тийм билдинг

много съвременни компанииизоставете традиционните корпоративни събития, които включват посещение на заведения Кетъринг, танци и песни, добре, може би някакви банални състезания. На мода е организацията на тиймбилдинга, който помага не само за релакс и забавление, но и за сплотяване на екипа. Интересни идеиза корпоративни събития:

1. Творчески майсторски класове. Има огромен брой области, които могат да се използват за обучение на служители, например това може да бъде рисуване, моделиране, готвене различни ястия, танци и така нататък.
2. Мини пътуване. Служителите със сигурност ще се зарадват, ако мениджърът организира кратко пътуване, дори до съседен град.
3. Шоу за таланти. Творческият тийм билдинг винаги е интересен, например можете да поканите всеки човек или отдел да подготви номера си за концерт.