Teisė į darbo vietą: kokių kategorijų darbuotojai negali būti atleisti iš darbo mažinant etatus? Prašyti profesinės sąjungos pagrįstos nuomonės. Pensininkės atleidimas iš darbo sumažinus etatą

Apsvarstykime:

• Kokios kategorijos darbuotojai nepatenka į darbuotojų mažinimą.
• Kokiomis sąlygomis darbuotojas turi naudos išsaugodamas darbą.

Tema nedidelė ir paprasta, bet svarbi supratimui ir įsisavinimui. Neraginu kimšti to, kas parašyta žemiau, bet reikia perskaityti ir suprasti, patikėkite manimi, ši informacija jums pravers dar ne kartą darbe ir gyvenime. Pasiruošę? Pradėkime!

Kas negali būti atleistas dėl atleidimo?

Kartais pjūvis yra neišvengiamas. Bet ir tokiu atveju darbdavys neturi teisės atleisti kai kurių darbuotojų. Kas, kada ir kodėl turi specialių teisių ir „privilegijų“ mažinant etatus?

Neseniai rašėme apie tai, kokias teises turi darbuotojas, jei įmonė atleidžiama iš darbo ir kaip šias teises galima apginti: Ką reikia žinoti apie atleidimus dėl atleidimo? Tačiau kai kurie darbuotojai turi ypatingų „privilegijų“, kai sumažina darbuotojų skaičių.

Paprasčiau tariant, darbdavys paprastai neturi teisės jų atleisti dėl atleidimo. Tiesa, patys darbuotojai dažnai nežino, kad turi kokių nors specialių teisių. Todėl prieš susinervindami dėl artėjančio atleidimo, pirmiausia turite įsitikinti, ar tikrai neturite jokių pašalpų, o darbdavys turi teisę jus apkarpyti.

Žinoma, kiekvienas atvejis individualus, o kartais labiau apsimoka „mažinti“, ieškoti naujas darbas ir lygiagrečiai gauti finansinę kompensaciją iš ankstesnio darbdavio. Tačiau situacijos būna skirtingos, o žinoti savo teises bet kokiu atveju yra naudinga.

Taigi, kurie darbuotojai pagal Rusijos įstatymus laikomi „nemažinamais“? Visi jie yra išvardyti Darbo kodeksas.

„Nepalengvinami“ darbuotojai

Beje, į etatų mažinimą gali patekti ne tik atskiros pareigybės, bet ir ištisi padaliniai, padaliniai, skyriai. Darbdavys turi visas teises tai daryti. Bet, bet kokiu atveju, mažinimo metu turi būti gerbiamos darbuotojų teisės, o tie, kurių negalima sumažinti, turi likti įmonėje. Jei planuojama mažinti visą padalinį, tuomet „nemažintini“ darbuotojai turėtų būti perkelti į kitus organizacijos padalinius.

Darbdavys neturi teisės atleisti šių kategorijų darbuotojų dėl atleidimo iš darbo:

1. laikinai neįgalūs darbuotojai - Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 6 dalis (neįgalumui patvirtinti reikės medicininės pažymos);
2. darbuotojų, kuriems garantuojama, kad jie išsaugos savo darbo vietas, kol jų nėra. Pavyzdžiui, tai apima moteris, esančias vaiko priežiūros atostogose (Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 straipsnio 4 dalis), taip pat kitus atostogaujančius darbuotojus (tai apima daugiausia skirtingi tipai atostogos: mokymosi, pagrindinės atostogos, papildomos, atostogos nemokamos);
3. nėščios moterys (išimtis yra atvejis, kai visiškai likviduojama visa įmonė) - remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsniu;
4. moterys, auginančios vaikus iki trejų metų; vienišos motinos, auginančios vaiką iki 14 metų arba neįgalų vaiką iki 18 metų, ir kiti asmenys (įskaitant globėjus, įtėvius ir kt.), auginantys tokius vaikus be motinos (šios taisyklės išimtis – vėlgi – likvidavimas). įmonės ar šių asmenų kaltų veiksmų) - remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsniu;
5. profesinių sąjungų nariai (jų teisės aprašytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 2, 3 ir 5 dalyse);
6. darbuotojų, kurie veda kolektyvines derybas, atstovai;
7. kolektyvinių ginčų sprendimo dalyviai.

Jei darbuotojas priklauso kuriai nors iš šių kategorijų ir vis dėlto buvo atleistas iš darbo, grąžinimas į pareigas teismo keliu yra lengvas, galima sakyti, beveik „automatiškai“.

Darbuotojai su „privilegijomis“

Be darbuotojų, kurių negalima atleisti, yra ir darbuotojų, kurie turi pranašumų prieš savo kolegas. Visų pirma, tai taikoma situacijai, kai darbdavys yra priverstas atleisti vieną iš dviejų identiškų pareigybių. Pavyzdžiui, iš dviejų buhalterių, dirbančių su skyriumi „bankas, kasa“, turėtų likti tik vienas. Ką pasirinkti sumažinimui? Atrodytų, pasirinkimas visiškai priklauso nuo darbdavio. Tačiau taip nėra.

Darbo kodeksas darbdaviui nurodo, ką jis turi „aukoti“ paskutinis. Ši informacija pateikta Rusijos Federacijos darbo kodekso 179 straipsnyje. Jeigu yra dvi vienodos pareigybės, tai įmonėje turėtų būti palikti aukštesnio darbo našumo ir aukštesnės kvalifikacijos darbuotojai.

Ką daryti, jei darbuotojų produktyvumas ir kvalifikacija yra vienodi? Tokiu atveju darbdavys turi atsižvelgti į kitus veiksnius. Iš dviejų darbuotojų, iš kurių vienas turi būti sumažintas, teisę likti organizacijoje turi:

1. darbuotojai, turintys šeimą, kurioje yra du ar daugiau išlaikytinių;
2. darbuotojai, kurių šeimose nėra kitų savarankiškai dirbančių asmenų;
3. darbuotojai, kurie darbo su šiuo darbdaviu laikotarpiu patyrė traumą darbe arba susirgo profesine liga;
4. darbuotojai, kurie darbe tobulina savo įgūdžius darbdavio kryptimis;
5. karinių operacijų Tėvynės gynybai invalidai.

Taigi Darbo kodeksas nesivadovauja tuo, kad „atleidimų akivaizdoje“ visi darbuotojai yra lygūs. Yra darbuotojų, kurių nereikėtų atleisti, taip pat tokių, kuriuos reikėtų atleisti tik kraštutiniu atveju. Jei priklausote vienai iš šių kategorijų, neturėtumėte pamiršti savo teisių.

O jei nesate tarp „privilegijuotųjų“ ir turite visas teises būti atleistas? Tokiu atveju darbdavys privalo mokėti darbuotojams pakankamą piniginę kompensaciją.

Šaltinis: http://www.zarplata.ru/a-id-32187.html

Kas negali būti atleistas dėl atleidimo iš darbo?

Prieš keisdamas personalo lentelę, vadovas turi pasirinkti, ką jis gali ir turi palikti darbo vietoje, o kas turės palikti. To kriterijus yra ne tik efektyvumo rodiklis, bet teisiškai apibrėžtos normos. Yra darbuotojų, kurie negali būti atleisti pagal įstatymą, taip pat tie, kurie turi pirmumo teisę darbo vieta.

Sumažėjus darbuotojų skaičiui ir personalui, negalima atleisti šių kategorijų piliečių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnis):

• nėščia moteris,
• moterų, turinčių vaikų iki trejų metų
• vienišos motinos, auginančios vaiką iki 14 metų (vaiką su negalia - iki 18 metų),
• kiti asmenys, auginantys šiuos vaikus be motinos.

Sumažinant organizacijos darbuotojus, pirmumo teisę į darbo vietą turi šios piliečių kategorijos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 179 straipsnis):

darbininkai, turintys didesnį darbo našumą ir dokumentais pagrįstą kvalifikaciją (duomenys apie gamybos standartų vykdymą, darbo kokybę, aukštesnio lygio diplomas profesinis išsilavinimas, įgijęs antrąjį išsilavinimą, turintis laipsnį, akademinis vardas ir kt.)
Esant vienodam darbo našumui ir kvalifikacijai, privalumas yra:

• šeima, jei yra du ar daugiau neįgalių šeimos narių pilnas turinys darbuotojas;

Šie dalykai laikomi neįgaliais:

• vaikai, broliai, seserys ir anūkai iki 18 metų arba besimokantys pilnas laikas in švietimo įstaigų nepriklausomai nuo jų organizacinio pobūdžio teisinę formą. Išimtis yra papildomo ugdymo įstaigos. Norma galioja iki tokio mokymo pabaigos ir iki 23 metų amžiaus. Vyresni nei šio amžiaus vaikai, broliai, seserys ir anūkai, jei jie tapo neįgalūs iki 18 metų ir yra riboti darbingi. Kartu neįgaliais šeimos nariais pripažįstami broliai, seserys ir anūkai, jeigu jie neturi darbingų tėvų;
• vienas iš tėvų ar sutuoktinis, senelis ar močiutė, nepriklausomai nuo amžiaus ir darbingumo. Broliui, seseriai ar vaikui, sulaukusiam 18 metų, jeigu jie rūpinasi vaikais, broliais, seserimis ar anūkais, kuriems nėra sukakę 14 metų ir nedirba;
• tėvai ir sutuoktinis, jeigu jiems yra sukakę 60 arba 55 metai (atitinkamai vyrai ir moterys) arba jie yra neįgalūs ir riboti darbingi;
• seneliai, jeigu jiems sukako 60 ir 55 metai (atitinkamai vyrai ir moterys) arba yra neįgalūs, turintys ribotą darbingumą, nesant asmenų, kurie įstatymų nustatyta tvarka Rusijos Federacija privalo juos išlaikyti (Rusijos Federacijos įstatymo „Dėl darbo pensijos Rusijos Federacijoje“);
• asmenys, kurių šeimoje nėra kitų savarankiškai dirbančių asmenų;
• darbuotojai, patyrę darbo traumą šioje organizacijoje arba Profesinė liga;
• Didžiojo neįgalieji Tėvynės karas ir karines operacijas ginant Tėvynę;
• darbuotojai, kurie darbe kelia savo kvalifikaciją darbdavio kryptimis;
• kitų kategorijų darbuotojai, numatyti kolektyvinėje sutartyje.

Be to, federaliniuose įstatymuose nurodyti asmenys turi pirmumo teisę būti paliktiems darbe:

1. išradimų autoriai (TSRS įstatymo 1991 m. gegužės 31 d. Nr. 2213-1 „Dėl išradimų SSRS“ 35 str.);
2. karinio personalo sutuoktiniai vyriausybines organizacijas, kariniai daliniai (10 straipsnis federalinis įstatymas 98-05-27 Nr. 76-FZ „Dėl karinio personalo statuso“);
3. piliečiai, atleisti iš karo tarnybos, ir jų šeimų nariai darbe, į kurį atvyko pirmą kartą po atleidimo iš karo tarnybos, taip pat vienišos piliečių motinos karinė tarnyba dėl karo prievolės (1998 m. gegužės 27 d. federalinio įstatymo Nr. 76-FZ „Dėl karinio personalo statuso“ 23 straipsnis);
4. asmenys, sirgę spinduline liga ir kitomis pasekmių sukeltomis ligomis Černobylio katastrofa ir susijęs su radiacijos poveikiu. Asmenys, gavę neįgalumą dėl Černobylio katastrofos. Černobylio katastrofos padarinių likvidavimo draudžiamojoje zonoje dalyviai 1986-1990 m. Asmenys evakuoti iš draudžiamosios zonos. (Rusijos Federacijos 1991 m. gegužės 15 d. įstatymas Nr. 1244-1 „Dėl socialinė apsauga piliečiai, patyrę radiaciją dėl Černobylio atominės elektrinės nelaimės“);
5. asmenys, kurie dėl to buvo paveikti radiacijos branduoliniai bandymai Semipalatinsko bandymų poligone, kuris gavo bendrą (kaupiamąją) efektyviąją spinduliuotės dozę, viršijančią 25 cSv (rem) (2002 01 10 federalinio įstatymo Nr. 2-FZ „Dėl“ 2 straipsnis). socialines garantijas piliečiai, patyrę radiaciją dėl branduolinių bandymų Semipalatinsko poligone).

Pateikite raštišką pranešimą apie sumažinimą

Likus dviem mėnesiams iki atleidimo, darbuotojas turi būti įspėtas apie kvitą apie jo sumažinimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 straipsnio 2 dalis).

Jeigu jis atsisako skaityti rašytinį pranešimą, jis kartu su pranešimu išsiunčiamas jo namų adresu registruotu laišku. Taip pat būtina surašyti atsisakymo skaityti rašytinį pranešimą aktą. Vėliau tai padės darbdaviui, jei buvęs darbuotojas kreipsis į teismą su ieškiniu dėl atleidimo iš darbo tvarkos neteisėtumo. Darbdavys galės dokumentais įrodyti, kad padarė viską, kad būtų laikomasi tvarkos, o ją pažeidė pats darbuotojas.

Išduoti įsakymą sumažinti

Pirmajame šio proceso etape turi būti parengti du pagrindiniai dokumentai, kuriais pradedamas darbuotojų mažinimo procesas. Tad būtina priimti įsakymą sumažinti darbuotojų skaičių ar etatus, taip pat parengti ir patvirtinti naują etatų lentelę su jos įsigaliojimo data pasibaigus mažinimo procedūrai.

Pranešti įdarbinimo institucijoms ir profesinei sąjungai

Apie būsimą darbuotojų atleidimą būtina raštu pranešti įdarbinimo tarnybai ir pirminės profesinės sąjungos organizacijos išrinktam organui ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki atitinkamų renginių pradžios. Masinio darbuotojų atleidimo atveju – ne vėliau kaip per tris mėnesius. Būtina nurodyti pareigas, profesiją, specialybę ir kvalifikaciniai reikalavimai darbuotojams – kiekvieno atskiro darbuotojo darbo apmokėjimo sąlygos.

Atleidimas iš darbo laikomas masiniu, jei:

1. likviduojama bet kokios organizacinės ir teisinės formos įmonė, kurioje dirba 15 ir daugiau žmonių;
2. įmonės darbuotojų skaičius mažinamas:
   • 50 ar daugiau žmonių per 30 kalendorinių dienų;
   • 200 ir daugiau žmonių per 60 kalendorinių dienų;
   • 500 ir daugiau žmonių per 90 kalendorinių dienų;
3. mesti 1% iš viso dirbantiems dėl įmonių likvidavimo ar skaičiaus ar darbuotojų sumažinimo per 30 kalendorinių dienų regionuose, kuriuose bendras darbuotojų skaičius yra mažesnis nei 5 tūkst.

Pramonės arba teritoriniai susitarimai gali nustatyti kitus masinio išmetimo vertinimo kriterijus.

Pasiūlykite kitą poziciją

Darbdaviui raštu informavus darbuotoją apie jo būsimą sumažinimą, jis privalo imtis priemonių darbuotojui įdarbinti. Darbo kodeksas reikalauja, kad kiekvienam atleidžiamam darbuotojui būtų suteikta galimybė raštu pereiti į esamą darbą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 straipsnio 1 dalis). Tai reiškia perkėlimą vienoje organizacijoje, tačiau darbdavys gali padėti perkelti darbuotoją pas kitą darbdavį. Atleisti iš darbo dėl sumažėjusio organizacijos darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų skaičiaus leidžiama, jei neįmanoma perkelti darbuotojo su jo sutikimu į kitą darbą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 2 dalis). Šio reikalavimo nesilaikymas yra darbo teisės pažeidimas.

Atsisakymą užimti siūlomas pareigas darbuotojas turi pateikti raštu. Tai pateiks dokumentinius įrodymus apie jo nenorą užimti siūlomą poziciją.
Siūlomos perkėlimui į vidų pareigybės turi būti pateiktos naujoje personalo lentelėje. Turi patvirtinti pareigybių aprašymai su pareigų sąrašu, taip pat turi būti patvirtintos darbo apmokėjimo sąlygos.

Jei įmonė neturi darbo, kuris atitiktų darbuotojo kvalifikaciją, darbdavys gali pasiūlyti žemesnes pareigas šioje srityje. Darbdavys privalo siūlyti laisvas darbo vietas kitose vietovėse, jeigu tai numatyta kolektyvinėse ar darbo sutartyse ar sutartyse.

Prašyti profesinės sąjungos pagrįstos nuomonės

Jei buvęs darbuotojas yra profesinės sąjungos narys, prieš nutraukiant su juo darbo santykius, būtina nusiųsti įsakymo kopiją ir kitus dokumentus, kuriuose yra tokio sprendimo pagrindimas. Taip pat verta atsiųsti įsakymo kopiją profesinei sąjungai. Šiuos veiksmus patartina atlikti po 1 mėnesio, masiškai sumažinant - po 2 mėnesių nuo to momento, kai darbuotojas buvo įspėtas apie būsimą atleidimą.

Išrinktas profesinės sąjungos organas, vadovaujantis 2008 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 373 str., išnagrinėja šį klausimą per septynias darbo dienas nuo įsakymo projekto ir dokumentų kopijų gavimo dienos ir išsiunčia darbdaviui pagrįstą nuomonę rašyme.

Jeigu išrinktas profesinės sąjungos organas nesutinka su siūlomu darbdavio sprendimu, jis per tris darbo dienas su darbdaviu ar jo atstovu surengia papildomas konsultacijas, kurių rezultatai surašomi protokolu. Jei konsultacijų metu kompromiso nepasiekta, darbdavys po dešimties darbo dienų nuo dokumentų paketo išsiuntimo profesinei sąjungai dienos turi teisę priimti galutinį sprendimą. Ją galima apskųsti atitinkamai valstybinei darbo inspekcijai.

Laikykitės specialios tvarkos tam tikroms darbuotojų kategorijoms
Atleidimas dėl pirminių profesinių sąjungų organizacijų renkamų kolegialių organų vadovų (jų pavaduotojų) mažinimo (įskaitant per dvejus metus nuo jų kadencijos pabaigos), renkamų profesinių sąjungų organizacijų kolegialių organų. struktūriniai padaliniai organizacijos (ne žemesnės už parduotuvę ir joms prilygintos), neatleistos nuo pagrindinio darbo, taip pat darbuotojams iki aštuoniolikos metų leidžiama papildomai bendra tvarka atleidimas iš darbo laikantis straipsnio nuostatų.Straipsnis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 269, 374, 376 str.

Išduoti įsakymą nutraukti darbo sutartį

Reikia atsiminti, kad negalima atleisti darbuotojo darbdavio iniciatyva (išskyrus organizacijos likvidavimą) jo laikinojo neįgalumo laikotarpiu ir atostogų metu.

Kiekvieno darbuotojo supažindinimas su įsakymu atleisti iš darbo, susijusį su organizacijos darbuotojų skaičiaus ar personalo sumažinimu, atliekamas pasirašytinai.

Užsiregistruoti užsakymą

Užsakymą būtina užregistruoti Užsakymų (instrukcijų) registre.

Mokėti išeitinę išmoką

Atsiskaitymas ir apmokėjimas darbo užmokesčio, išeitinė išmoka (pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnį) su visomis darbuotojui priklausančiomis išmokomis mokama atleidimo iš darbo dieną. Skaičiavimas pinigine kompensacija už visas nepanaudotas atostogas (būtina pastaba-paskaičiavimas).

Nutraukus darbo sutartis dėl organizacijos likvidavimo ar organizacijos darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų skaičiaus mažinimo, atleidžiamam darbuotojui išmokama vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka. Atleidžiamam asmeniui išsaugomas vidutinis mėnesinis darbo užmokestis už darbo laikotarpį, bet ne ilgiau kaip du mėnesius nuo atleidimo iš darbo dienos (įskaitant išeitines išmokas).

Išimtiniais atvejais vidutinis mėnesinis darbo užmokestis atleidžiamam darbuotojui išsaugomas trečią mėnesį nuo atleidimo iš darbo dienos. Taip gali būti dėl įdarbinimo tarnybos organo sprendimo, jei per dvi savaites po atleidimo darbuotojas kreipėsi į šią įstaigą ir nebuvo pas jį įdarbintas.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsniu, nutraukus darbo sutartį, visos darbuotojui priklausančios sumos iš darbdavio sumokamos darbuotojo atleidimo iš darbo dieną. Jei atleidimo dieną darbuotojas nedalyvavo, mokėjimus jis turi gauti ne vėliau kaip kitą dieną. Kilus ginčui dėl atleidžiant darbuotoją mokėtinos sumos dydžio, darbdavys privalo per minėtą terminą sumokėti jo neginčijamą sumą.

Darbo sutarties nutraukimas nepasibaigus įspėjimo terminui

Darbdavys, gavęs rašytinį darbuotojo sutikimą, gali nutraukti su juo darbo sutartį nepasibaigus dviejų mėnesių įspėjimo apie atleidimą terminui. Tai įmanoma, kai darbdavys jam moka papildomą kompensaciją. Jo dydis skaičiuojamas nuo darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio pagal laiką iki įspėjimo apie darbo sutarties nutraukimą pabaigos. (Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 str. 3 dalis).

Išduokite darbo knygą ir asmeninę kortelę

Organizacijos darbuotojų darbo knygos pildomos vadovaujantis Darbo knygelių tvarkymo ir saugojimo taisyklėmis, patvirtintomis Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003 m. balandžio 16 d. dekretu Nr. 225 ir Darbo knygelių pildymo instrukcijomis (priedas Nr. 1 prie Rusijos darbo ministerijos 2003 m. spalio 10 d. nutarimo Nr. 69). Darbo istorija išduodama darbuotojui darbo sutarties nutraukimo dieną.

Įstatymas dėl sumažinto pensijų pakartotinio indeksavimo dirbantiems (oficialiai dirbantiems) pensininkams buvo priimtas sparčiai. Pirmą kartą apie tai prabilta nuo 2015-ųjų rugsėjo, o 2016-aisiais, nuo vasario 1-osios, dirbančių pensininkų pensijos padidintos tik 4 proc., o likusių kategorijų, faktiškai nedirbančių, pensininkų – 7 proc. Šį įstatymą propagavo Darbo ministerijos vadovas Maksimas Topilinas ir Finansų ministerijos vadovas Antonas Siluanovas. Argumentas buvo paprastas – jei pilietis jaučia savyje galimybę tęsti darbo veikla ir pasiekus pensinio amžiaus, o jo atlyginimas viršija regione nustatytą pragyvenimo atlyginimas– jo pensijos dydis nėra toks svarbus. veikiau Mes kalbame apie metinį pensijų indeksavimą.

Šio įstatymo projekto kritikų yra kur kas daugiau nei jam pritariančių. Tačiau pažvelgus į situaciją iš dabartinės ekonominės padėties taško, jos įvedimas pasiteisino. Jeigu jau Vyriausybė apsisprendė net dėl ​​VRM aparato (nepaisant to, kad per paskutinę visuotinę departamento reformą buvo atleista apie 20 proc. darbuotojų), tai didinkite dydį pensijų išmokos tiems, kuriems pagal įstatymo projekto rengėjų planą pragyvenimui užtenka – vienas iš būdų išspręsti aštrų biudžeto lėšų trūkumą. Pensininkams oficialiai įsidarbinus komercines organizacijas, pensijos nebuvo skaičiuojamos, daugelis pradėjo kalbėti apie tai, kad greičiausiai artimiausiu metu turėtume sulaukti apkarpymo bangos. Ar 2016 metais darbdaviai atleis dirbančius pensininkus? Mes bandėme suprasti šią problemą, pasverdami visus privalumus ir trūkumus.

Ar dirbantys pensininkai turėtų tikėtis atleisti iš darbo 2016 m.?

Kaip įprasta tokiais atvejais, viena Maskvos įmonė, dalyvaujanti aiškinant šį klausimą, nusprendė šį klausimą spręsti. vieša nuomonė. AT Ši byla pokalbis yra apie ekspertų grupė Andrejus Filippovas „Globus Trust“. Klausimas, ar dėl kokių nors priežasčių ar be jų ketina atleisti dirbančius pensininkus, buvo užduotas didelių, vidutinių ir mažų įmonių vadovams. Pagal paskelbtus rezultatus nuomonių pusiausvyra pasiskirstė taip:

1. Ne, ateinančiais metais tokių renginių neplanuojama rengti – 56% apklausti verslininkai,
2. Taip, šis klausimas gali būti įtrauktas į darbotvarkę artimiausiu metu – 26% apklausti verslininkai,
3. Sunku atsakyti – 18% apklaustų verslininkų.

Taškai už ir prieš“

Didžioji dauguma darbdavių, kurie teigė galintys sumažinti savo valstybėje į pensiją išėjusių darbuotojų skaičių, teigė, kad sumažinimas, jei planuojamas, neturi nieko bendra su įstatymo projektu, kuriuo panaikinama pensijų didinimas pensininkams, kurie turi oficialų darbą. atlyginimas didesnis nei pragyvenimo minimumas. Anot jų, ši priemonė (sumažinimas) yra bendra visoms darbuotojų ir pensininkų kategorijoms, nes klasė nėra pagrindinis tikslas. pagrindinis tikslasŠiuo atveju sąnaudų mažinimas, o darbo užmokestis yra brangiausia daugelio įmonių dalis.

Tie verslininkai, kurie kategoriškai atmetė artimiausiu metu planuojamą pensininkų skaičiaus mažinimą, taip pat teigė, kad jei būtų atleisti iš darbo, jie būtų buitiniai, o ne masiniai, nes naujas įstatymas neturi įtakos verslo vykdymui įmonės buhalterijoje. Tuo pačiu kas trečias apklaustų verslininkų teigė, kad greičiausiai Rusijoje 2016 metais turėtume tikėtis pensininkų pervedimo į „juodus pinigus“ arba atlyginimų „vokelyje“ atvejų. Taigi, apklaustųjų teigimu, darbdaviai sumažins išlaidas draudimui ir mokesčių įmokoms, o bijodami būti atleisti pensininkai su tokiu pat atlyginimu sutiks su neoficialiu atlyginimu.

Kai kuriems piliečiams svarbus klausimas, kas iš pradžių atleidžiamas sumažinus valstybę? Norint išsiaiškinti, kokios yra šios darbuotojų kategorijos, pirmiausia reikia išsiaiškinti, kas jokiu būdu neturėtų būti atleistas ir kaip vyksta tų, kurių organizacijai nebereikia, atranka?

Atleidimo iš darbo dėl etatų mažinimo tvarka

Nutraukti darbo santykiai su kai kuriais darbuotojais dėl galvos kartais vienintelis būdas išvengti bankroto. Tuo pačiu yra galimybė ne tik išsilaikyti, bet ir išsirinkti labiausiai verti kandidatai. Atleidimas iš darbo vyks remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 2 dalimi.

Priimdamas sprendimą mažinti etatus, viršininkas atrenka tuos, su kuriais gali išsiskirti nepakenkdamas organizacijai, sukuriamas pranešimas, kad jie netrukus bus atleisti. Su šia informacija darbuotojai turėtų susipažinti ne vėliau kaip likus 2 mėnesiams iki būsimo proceso.

Tuo pačiu vadovas turi pranešti centrinei įstaigai, kad greitu metu plūstels bedarbiai, o jei bus masiškai atleidžiami, darbo birža informuojama prieš 3 mėnesius.

Per visą šį laikotarpį, užuot pašalintas iš personalas pareigybių, atleistam darbuotojui turėtų būti pasiūlytos kitos laisvos darbo vietos, kurioms jis turi pakankamai kvalifikacijos ir patirties. Darbuotojai gali atsisakyti darbo neribotą skaičių kartų.

Bet kuris darbuotojas turi teisę išeiti iš darbo anksčiau nei nustatyta data, o jam turi būti išmokėta tam tikra kompensacija už darbo sutarties nutraukimą prieš terminą.

Kad ir kaip būtų keista, ne visus darbuotojus domina informacija, kaip neatleisti iš darbo.

Kaip tik dėl padidintų išmokų už 2 ar 3 mėnesius, atvirkščiai, daugeliui kyla klausimas, kaip nusipjauti. Taip pat dažnai noras būti atleistam iškyla asmenims, kurie pakartotinai pažeidė darbo sutarties sąlygas, taigi, patekęs į sumažinimą, jis išvengs tikėtino atleidimo pagal straipsnį.

Kurių negalima nupjauti

Viršininkas turi žinoti, kas jokiu būdu neturėtų būti sumažintas. Jei nutrauksite darbo sutartį su šių kategorijų žmonėmis, darbdavys gali rimtai pakenkti savo karjerai.

Šie darbuotojai yra apdrausti nuo atleidimo iš darbo įstatymų leidybos lygmeniu:

1. Nėščioms moterims ir toms, kurios yra motinystės atostogose.
2. Vienišos motinos, auginančios vaikus iki 14 metų arba neįgalų asmenį iki 18 metų. Tai taip pat apima vienišus tėvus.
3. Darbuotojai, turintys daug vaikų, tai yra tie, kurie turi 3 ir daugiau vaikų.

Be to, tie darbuotojai, kurie turi daugiau nei aukštas lygis kvalifikaciją, palyginti su kitais darbuotojais arba tais, kurių darbo našumas yra aukštas.

Svarbu! Kol kuris nors iš darbuotojų atostogauja arba laikinai yra neįgalus, jis neturi teisės jų sumažinti. Be to, tiems, kurie siunčiami į aukštesnius mokymus, taip pat netaikomas sumažinimas.

Kas gali būti supjaustytas?

Kitų kategorijų darbuotojai taip pat gauna naudos iš atleidimo. Išbraukus tas kategorijas iš asmenų, kuriuos jie norėtų atleisti iš darbo, sąrašo, sutartis su kuria Šis momentas negalima patikrinti, ar tarp kandidatų atleisti iš darbo yra asmenų, kuriuos reikia išlaikyti, jei jų kvalifikacijos ir patirties lygis nėra žemesnis nei kitų.

Šie darbuotojai apima:

1. Išradėjai. Nauda valstybei turi būti patentuota, nesvarbu, ar išradimų rezultatas yra paruoštas, ar kuriamas.
2. Rusijos Federacijos kariškiai, kurie pirmą kartą pakeitė savo veiklą.
3. Išjungtas dėl kovos.
4. Kariškių motinos ir sutuoktiniai.
5. Tie, kurie turi bent 2 išlaikytinius. Atsižvelgiama ne tik į nepilnamečius, bet ir į vyresnius, netekusius darbingumo artimuosius.
6. Vieninteliai šeimos maitintojai.
7. Tie, kurie įmonėje susirgo profesine liga arba patyrė traumą.

Be to, tie darbuotojai, kurie yra įregistruoti kaip našlaičiai, negali būti atleisti iš darbo, kol jiems sukaks 23 metai.

Atleidžiantiesiems svarbu atsiminti, kad iš karto po atleidimo būtina kreiptis į Užimtumo centrą, kad nedarbo atveju per tris mėnesius būtų išmokėta kompensacija.

Kas pirmas atleidžiamas iš darbo?

Jei užduosite sau klausimą, kas pirmiausia atleidžiamas iš darbo, atsakymas bus akivaizdus. Greičiausiai tie, kurie duoda žemiausius darbo našumo rezultatus arba neturi tam pakankamai kvalifikacijos tolesnis darbas. Lyginti reikia vienodomis sąlygomis visiems darbuotojams, tuo tarpu reikia priimti darbuotojus į tas pačias pareigas.

Kai kuriose organizacijose taikoma pensininkų atleidimo praktika, nes kai kuriose įmonėse jų produktyvumas labai sumažėja. Tačiau tose organizacijose, kurioms reikia daug patirties, tai yra protinis darbas, priešingai, ilgą laiką einantys šias pareigas, bus palikti, net jei darbuotojas jau seniai peržengė priešpensinį amžių. .

Nuoroda! Pagal 1 str. Ukrainos darbo kodekso 42 str., piliečių, kurie negali būti atleisti iš darbo ir kurie naudojasi pranašumais, kategorijos yra tokios pačios kaip ir Rusijos Federacijos darbo kodekse.

Kaip užginčyti nesąžiningą sumažinimą?

Jei darbuotojas buvo atleistas neteisėtai arba buvo pažeista darbo sutarties nutraukimo tvarka, būtina ginti savo teises. Galite susisiekti su mažiausiai trimis organizacijomis:

• prokuratūra;
• teismas;
• darbo inspekcija.

Kreipimosi į darbo inspekciją terminai neribojami, į kitas institucijas galima kreiptis tik per 30 dienų po sumažinimo.

Rašydami skundą ar ieškinį turite pateikti neteisėto sumažinimo įrodymus. Visų pirma, tai yra išmoką patvirtinantys dokumentai, pavyzdžiui, pažyma apie šeimos sudėtį, kurioje nurodyta, kad darbuotoja yra vieniša motina, arba pateikiama medicininė pažyma, kad darbuotojas, dirbdamas įmonėje, susirgo profesine liga.

Vadovas privalės grąžinti darbuotoją į jo pareigas, taip pat skirti jam nuobaudas. Be to, teisme galima reikalauti atlyginti neturtinę žalą, jei, pavyzdžiui, dėl darbo netekimo ir su šia situacija susijusių rūpesčių darbuotojo sveikata smarkiai pablogėjo.