Kaip atleisti darbuotoją už tam tikrų įgūdžių praradimą. Darbuotojo kaltės įrodymas. Kokius mokėjimus reikia mokėti

Darbo eigoje gali būti skirtingos situacijos, kuriuos kartais sunku suprasti. Todėl visada turėtumėte vadovautis teisėkūros dokumentai konfliktams spręsti. Paskutinė išeitis darbdavys gali kreiptis, yra atleidimas iš darbo. Kad toks sprendimas būtų priimtas, darbuotojas turi padaryti šiurkštų nusižengimą. Tarp priežasčių, lėmusių tokias pasekmes, galima išskirti atleidimą iš darbo praradus pasitikėjimą. Bet kokiu atveju toks veiksmas turi būti dokumentuojamas.

Darbuotojo atleidimas iš darbo

Kolektyviniai santykiai gali būti įvairūs. Tačiau įstatymas vienodai gina ir darbdavio, ir darbuotojo teises. Viskas vidinius santykius yra reglamentuojami Darbo kodekso. Priimant į darbą, turi būti sudaroma darbo sutartis, kurioje būtų apibrėžtos darbuotojo teisės ir pareigos. Ateityje už jo pažeidimą gali būti numatyta administracinė, o kai kuriais atvejais ir baudžiamoji atsakomybė.

Atleidimo procedūra gali būti dėvima skirtingas charakteris... Darbuotojas turi galimybę atsiskaityti už atliktą darbą patys o priežastys gali būti labai įvairios. Svarbiausia šiuo atveju – nedaryti jam spaudimo. Atleidimo procesas nėra susijęs su jokiais sunkumais.

Jeigu atleidimą iš darbo inicijuoja darbdavys, toks sprendimas turi turėti pakankamą pagrindą. Neteisėto atleidimo atveju teismas gali grąžinti atleistąjį į pareigas, taip pat nubausti vadovą administracine tvarka. Šiuo atžvilgiu darbdavys, priėmęs sprendimą dėl atleidimo, turi išstudijuoti įstatymus, taip pat parengti reikiamus dokumentus.

Pagrindinės sutarties vadovo išsiskyrimo priežastys aprašytos 81 straipsnyje Darbo kodeksas RF. Jos laikomos nuo darbuotojo nepriklausančiomis priežastimis, susijusiomis su jo neteisėtais veiksmais. Pirmoji grupė apima šiuos atvejus:

• Sumažinimas;
• Įmonės likvidavimas;
• Nenuoseklumas. Tokiu atveju gali turėti įtakos žema darbuotojo kvalifikacija ar sveikatos problemos. Paprastai jie gali būti atleisti remiantis sertifikavimo rezultatais.

Atminkite, kad negalite atleisti nėščių moterų, taip pat darbuotojų, esančių atostogų ar nedarbingumo atostogų. Vienintelė išimtis taikoma įmonės likvidavimui. Darbdavys, atleisdamas darbuotojus iš darbo dėl minėtų priežasčių, privalo mokėti jiems vidutinį mėnesinį darbo užmokestį.

Apsvarstykite priimtinas atleidimo iš darbo priežastis, susijusias su darbuotojo kalte:

• Drausmės pažeidimas šiurkščiai. Tai yra pravaikštos, buvimas darbe išgėrus ar apsvaigus nuo narkotikų, paslapčių atskleidimas, vagystės ar veiksmai, dėl kurių įvyko nelaimingas atsitikimas;
• Nuolatinis įsipareigojimų nevykdymas. Tokiu atveju darbuotojas jau turi turėti administracines nuobaudas;
• Amoralus poelgis;
• Dokumentų klastojimas darbo metu;
• Atleidimas iš darbo praradus pasitikėjimą.

Pasitikėjimo praradimas

Taigi bet kokia atleidimo priežastis turi būti pateisinama, o visa procedūra turi būti atliekama įstatymų ribose. Pirmiausia reikia išsiaiškinti, ar darbuotojas atliko veiksmus, kurių pagrindu jis gali būti teisėtai atleistas. Atleidžiant iš darbo dėl nepasitikėjimo, įstatyme nėra išaiškinta, kuris darbuotojas negali būti atleistas. Jis tokiu pagrindu nustato, kas gali būti atleistas.

Įstatyme nurodyta, kad atleidimas iš darbo dėl nepasitikėjimo galimas, jei kaltas jam patikėtas vertybes tarnaujantis darbuotojas. Tai aiškiai nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 7 punkte. Šių darbuotojų sąrašas yra nustatytas Darbo ministerijos potvarkiu. Su jais turėtų būti sudaryta materialinės atsakomybės sutartis. Į šį sąrašą įtraukta:

• Kasų, sandėlių, sandėliukų viršininkai;
• Dirbtuvių ir skyrių vadovai;
• Namų ūkių vadovai;
• Parduotuvių direktoriai, skyrių vadovai ir prekių specialistai;
• Kasininkai arba darbuotojai, atliekantys savo pareigas;
• Tiekėjai;
• Įmonių vadovai Maitinimas ir administratoriai.

Sąrašas gana ilgas, tačiau pareigų buvimas jame dar neduoda pagrindo sudaryti susitarimo. Antroji sąlyga – tiesioginis darbuotojo ryšys su jam patikėtomis materialinėmis vertybėmis. Atleidimas įvyks dėl sutarties pažeidimo, materialinių nuostolių atveju. Todėl pagal šį straipsnį neįmanoma prisivilioti vyriausiojo buhalterio, nors jis dirba su finansais, visos operacijos su jais atliekamos virtualiai.

Taip pat verta paminėti, kad darbuotojas už žalą, padarytą nesudarydamas sutarties, atsako šiais atvejais:

• Žala padaryta vykdant pareigas;
• Žala padaryta nusikalstamo pobūdžio veiksmais;
• Žala padaryta apsvaigus nuo alkoholio ar narkotinės būklės;
• Tyčinė žala.

Galimos priežastys

Sudaręs atsakomybės sutartį, darbuotojas įteikia jam perduotas materialines ar pinigines vertybes. Pasitikėjimas juo atsispindi instrukcijose, kuriose aprašomos jo pareigos ir teisės. Įstatymas neatspindi veiksmų, dėl kurių buvo atleistas pagal straipsnį, tačiau galima išskirti pagrindinius atvejus:

• Korumpuota praktika;
• Veiksmai, dėl kurių buvo prarastos arba pavogtos piniginės ir materialinės vertybės;
• klaidinga informacija apie pajamas ir išlaidas;
• Fiktyvus nurašymas;
• Nelegalių santaupų laikymas užsienio bankuose.

Straipsnio septintoji pastraipa gali būti naudojama, kai padarytas nusižengimas nesusijęs su įmone. Pavyzdžiui, teismo pareigūnas privalo sumokėti kompensaciją už neteisėtą veiksmą. Dėl to administracija gali prarasti pasitikėjimą juo. Tuo pačiu jį atleidžiant, prie įsakymo pakanka pridėti teismo sprendimą.

Tačiau pagal šią formuluotę darbuotojas negali būti atleistas iš darbo, jeigu nusižengimas buvo padarytas atliekant vienkartines pareigas, susijusias su materialinėmis vertybėmis. Jie turi būti atliekami nuolat. Šiuo atveju turi būti įrodyta, kad darbuotojas tyčia atliko neteisėtus veiksmus. Sutartį pasirašiusių asmenų grupė negali būti atleista – jie gali būti nubausti finansiškai.

Procedūra

Prieš pradėdami procesą, turite turėti nepaneigiamų įrodymų darbuotojo kaltė. Priešingu atveju toks atleidimas gali būti skundžiamas teisme. Todėl verta rinkti įrodymus. Jei nesikreipiate į policijos pagalbą, turite sudaryti komisiją tyrimui atlikti.

Jis sukurtas remiantis pažyma, kurią surašo pažeidimą nustatęs asmuo. Jis atliekamas savavališka forma, jame yra informacija apie patį veiksmą, taip pat jo atlikimo laikas. Nebereikia, jei apie pažeidimą pranešė teisėsaugos institucijos.

Komisija atlieka esamų vertybių inventorizaciją, tačiau prieš tai darbuotojas turi duoti kvitą, kad viskas saugu. Jis privalo surašyti aiškinamąjį raštą, kuriam jam skiriamos dvi dienos. Šiuo klausimu geriau kreiptis į Komisiją su raštišku prašymu. Jis parašytas bet kokia forma, remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsniu, kuris yra jo pagrindas. Jei darbuotojas atsisako rašyti pasiaiškinimą, šį faktą būtina įrašyti į atmintinę.

Visi specialios komisijos surinkti faktai turi atsispindėti akte. Jis surašomas bet kokia forma, patvirtinantis arba paneigiantis darbuotojo nusižengimą. Įrodžiusi kaltę, komisija pasiūlo bausmę. Po to vadovas, susipažinęs su komisijos išvadomis, priima sprendimą. Atleidimo atveju dviejų savaičių darbo nereikia.

Turėdamas visus įrodymus, darbdavys gali bet kada atleisti darbuotoją.

Tačiau reikia laikytis procedūros. Pirmiausia surašomas pranešimas, įspėjantis darbuotoją apie atleidimą. Jis turi su juo susipažinti prieš parašą. Atsisakymo atveju surašomas aktas.

Po to surašomas atitinkamos formos įsakymas. Jame esanti formuluotė atitinka įrašą, kuris bus įrašytas į darbo knygelę. Taip pat pažymi atleisto asmens kaltę įrodančius dokumentus. Paprastai tai:

• Prarasta ataskaita;
• memorandumas;
• Nuosprendis.

Darbuotojas turi su juo susipažinti per tris dienas. Darbo knygelėje daromas įrašas, nurodant skaičiavimo priežastį ir nuorodą į atitinkamą įstatymą. Taip pat įrašomas įsakymo atleisti iš darbo numeris ir data.

Darbuotojų skaičiavimas

Užpildęs visus dokumentus, išėjęs darbuotojas gauna:

• Darbo knyga;
• Pažyma apie pajamas.

Su juo taip pat įvyksta visiškas finansinis atsiskaitymas. Gauna jam priklausantį atlyginimą ir atostogas, jei nėra priskaičiuojami piniginiai išskaitymai už nuostolius. Jei reikiamą kompensaciją turi dideli dydžiai, turite pateikti pareiškimą teisėsaugos institucijoms.

Darbo pareigų nutraukimo sąlygos

Kad atleidimas būtų teisėtas, svarbu laikytis visų terminų. Tai turi įvykti prieš mėnesį nuo pažeidimo nustatymo dienos, neįskaitant atostogų ir nedarbingumo atostogų. Tačiau šis laikotarpis neturėtų būti ilgesnis nei šeši mėnesiai nuo veikos padarymo momento arba dveji metai, jei pretenzijos buvo nustatytos audito metu. Jeigu padaromas nusižengimas, nesusijęs su tarnybine veikla, vadovas gali atleisti darbuotoją iš darbo per metus, nuo informacijos apie tai gavimo momento.

Atliekant visas procedūras, reikia griežtai laikytis terminų. Priešingu atveju, jei po įsakyme nurodytos atleidimo datos darbuotojas toliau dirba, sutartis pratęsiama.

Neteisėtas atleidimas iš darbo

Dar kartą noriu atkreipti dėmesį į visų dokumentų ir pareigūno kaltės įrodymų teisingo įforminimo būtinybę. Priešingu atveju jis pareikš ieškinį ir laimės bylą. Dėl to darbdavys bus priverstas grąžinti atleistąjį į darbą, taip pat sumokėti už pravaikštas ir atlyginti moralinę žalą.

Be to, kreipiantis į darbo inspekciją, kuriai darbuotojas gali skųstis, darbdaviui bus skirta bauda. Jos dydis priklauso nuo įmonės nuosavybės formos.

Vadovas turi suprasti, kad sprendimas atleisti praradus pasitikėjimą turi būti subalansuotas. Visų pirma, tai sukels nepataisoma žala atleistas darbuotojas. Tokia bausmė yra be galo skausminga ir su tokiu įrašu darbo apskaitoje susirasti darbą yra be galo sunku.

Teismų praktika rodo, kad teismai objektyviai nagrinėja tokias bylas. Dažnai darbdaviai nesupranta formuluotės niuansų ir iš nepasitikėjimo atleidžia žmones, kurie neturi nieko bendra su materialinėmis vertybėmis. Kartais susitarimai dėl materialinės atsakomybės nesudaromi arba nesilaikoma įstatyme nustatytų terminų. Visa tai lemia atleidimo iš darbo atšaukimą.

Todėl abiem pusėms, kai konfliktinė situacija, jums reikia profesionalios teisinės konsultacijos. Taip apsisaugosite nuo daugybės klaidų ir nuostolių, o nesąžiningas darbuotojas gaus tai, ko nusipelnė.

Sveiki. Šiame straipsnyje kalbėsime apie atleidimą iš darbo praradus pasitikėjimą.

Šiandien sužinosite:

1. Koks yra pagrindas atleisti iš darbo praradus pasitikėjimą;
2. kaip vykdoma atleidimo procedūra;
3. Kokie sunkumai gali kilti darbuotojui po atleidimo.

Atleidimo iš darbo priežastys praradus pasitikėjimą

Ne tik darbdavys, bet ir darbuotojas turi atsižvelgti į tai, kad atleidimas iš darbo praradus pasitikėjimą galimas šiais atvejais:

1. Kai yra įrodymų, kad pavaldinys atliko kaltus veiksmus, dėl kurių dingo pasitikėjimas. Paprastai tai dažnai būna pažįstama vagystė ar kitų materialinių vertybių nepaisymas. Reikia turėti omenyje, kad atleidimas iš darbo dėl šios priežasties galimas tik atlikus tarnybinį tyrimą. Tuo pačiu metu visiškai nebūtina įtraukti teisėsaugos pareigūnų, nes vadovas gali pats atlikti auditą. Jei yra apsaugos darbuotojas, jam bus patikėtas šis tyrimas.
2. Dėl šios priežasties finansiškai atsakingi darbuotojai, kurie buvo aplaidūs materialinių vertybių ar pinigų atžvilgiu, gali būti atleisti. Dėl šios priežasties dažnai atleidžiami kasininkai.
3. Jeigu paaiškėtų, kad darbuotojas nuolat pažeidinėjo įmonės įsakymus, apgaudinėjo vadovą ir pateikė tyčia neteisingą informaciją. Be to, kad darbdavys gali kreiptis drausminė nuobauda, per įstatymo nustatytą terminą.

Pasirodo, jei vadovas įrodo vagystę, švaistymą Pinigai ar kyšininkavimas, tuomet galime kalbėti apie atleidimą iš darbo praradus pasitikėjimą.

Pagrindinės atleidžiamų darbuotojų kategorijos

Reikia žinoti, kad dėl pasitikėjimo praradimo gali būti atleisti tik tie, kurie turi prieigą prie įmonės materialinių vertybių.

Pavyzdžiui:

• Krautuvas, turintis prieigą prie įmonės prekių ir galintis lengvai jas išnešti iš sandėlio, kad galėtų asmeniškai parduoti ir gauti pinigų iš pardavimo;
• Parduotuvės pardavėjas, pavagiantis produktus arba parduodantis nesumokėjęs kasoje;
• Kasininkas parduotuvėje, kuris sąmoningai paima didelį mokestį iš pirkėjų, o skirtumą įsideda į kišenę;
• Parankinis, kuris naudoja įmonės įrangą, kad užsidirbtų pinigų.

Pardavėjo atleidimas dėl šios priežasties yra dažniausias, nes būtent šios kategorijos piliečiai bando užsidirbti pinigų „į savo kišenę“.

Nėra neįmanoma:

• kuri veikia tik atsiskaitant negrynaisiais pinigais;
• Prekių specialistas, neturintis materialinių vertybių;
• Informaciją apie įmonės veiklą konkurentams atskleidęs sekretorius.

Atleidimo procedūra dėl pasitikėjimo praradimo

Tiesą sakant, atleidimo procedūra yra gana paprasta ir apima keletą pagrindinių etapų.

Apsvarstykite atleidimo iš darbo tvarką:

1. Įmonės darbuotojo neteisėtų veiksmų rašytinis įrašas.

Reikėtų nepamiršti, kad nėra specialios formos pažeidimui nustatyti. Darbuotojas, nustatęs pažeidimą, turi surašyti laisvos formos pažymą direktoriui.

Atmintinėje nurodykite:

• Pilnas nusikaltėlio vardas ir pavardė;
• Pažeidimo nustatymo data ir laikas;
• Sąlygos, kurioms esant paaiškėjo, kad darbuotojas daro pažeidimus.

1. Tarnybinis tyrimas.

Tyrimas bus atliekamas tik pagal įmonės vadovo įsakymą. Tokiu atveju reikėtų sukurti specialią komisiją, mažiausiai 3 žmones, kurie nesidomi tyrimo pasekmėmis.

Remdamiesi užsakymu, atlikite rezervaciją tikslios datos ir tikslus. Paprastai tikslas yra nustatyti žalos priežastį ir nustatyti, kam buvo padaryta žala.

Tyrimo rezultatai vadovui turi būti pateikti raštu. Tuo pačiu metu ant dokumento turi būti kiekvieno komisijos nario parašas. Jei, remiantis audito rezultatais, paaiškėja, kad darbuotojas pažeidė taisykles, tada atleidžiama iš darbo dėl pasitikėjimo praradimo.

1. Aiškinamasis raštas.

Prieš priimdamas įsakymą ir ruošdamas visus atleidimo dokumentus, personalo skyriaus specialistas turi paprašyti darbuotojo paaiškinimo. Jei darbuotojas atsisako pripažinti kaltę, jam įteikiamas pranešimas su kvitu, kad jis privalo per 2 dienas pateikti paaiškinamąjį raštą.

1. Dokumentų registravimas.

V privalomas darbdavys turi parengti darbuotojo drausminę nuobaudą, kurioje detalizuojama jo kaltė. Tik tada tai daroma dėl pasitikėjimo praradimo.

1. Mokėti.

Darbuotojas turi teisę gauti atlyginimą už dirbtą laiką. Taip pat kompensuojamos nepanaudotos atostogų dienos.

Sunkumai, kurie gali kilti atleidžiant iš darbo

Direktoriaus atleidimas.

Procedūra šiek tiek skiriasi nuo sutarties su paprastu darbuotoju nutraukimo tvarkos. Reikėtų nepamiršti, kad direktorius dėl pasitikėjimo praradimo gali būti atleistas tik pritaikius drausminę nuobaudą, dėl kurios sprendimas priimamas neeiliniame susirinkime.

Pavaduotojo ir prokuroro atleidimas.

Galbūt tuo atveju, jei būtų padarytas toks nusižengimas, pavyzdžiui:

• Neteisėtas dalyvavimas komerciniame projekte siekiant pelno;
• Jei sąskaita atidaryta užsienio banke.

Pažeidimo faktą atskleisti itin sunku, jo įrodinėjimas gali trukti nuo kelių dienų iki mėnesio. Pagrindinis sunkumas yra įrodyti dalyvavimą darant pažeidimą. Valstybinė tarnyba – ne eilinė bakalėjos parduotuvė, kurioje pažeidimus galima nustatyti per kelias minutes.

Kario atleidimas.

Kalbant apie kariuomenę, jie taip pat gali būti atleisti dėl pasitikėjimo praradimo ir daugybės privilegijų. Atleidimo sudėtingumas slypi tame, kad prieš priimant sprendimą turi būti sukurta speciali patikra, dėl kurios bus priimtas sprendimas. Patikrinimo laikas nustatomas kiekvienam kariškiui individualiai.

Taip pat verta atsižvelgti į praktiką ir atsižvelgti į atvejus, kai darbdavys pagal šį straipsnį atleido darbuotoją, kuris nedirbo su prekėmis ar materialinėmis vertybėmis, o darbuotojas kreipėsi į teismą. Tuo pačiu metu įstatymas buvo darbuotojo, kuris buvo grąžintas į darbą, pusėje.

Jei taip atsitiks, darbdavys turės ne tik grąžinti darbuotoją į darbą ir sumokėti senajam, bet ir sumokėti moralinę kompensaciją už padarytą žalą.

Taip pat už neteisėtą darbuotojo atleidimą pagal šį straipsnį darbdaviui gali būti skirta papildoma bauda iki 50 000 rublių. Pasirodo, prieš atleidžiant darbuotoją reikia pasiruošti teisinis pagrindas ir tik po to priimti sprendimą.

Atleidimo iš darbo dėl pasitikėjimo praradimo pasekmės

Darbdavys darbuotojui, pažeidusiam įstatymų leidybos lygmeniu leidžiamas sąlygas, gali taikyti tik tokius reikalavimus:

• Priekaištas;
• Drausminė nuobauda padarytos žalos dydžiui;
• Komentuoti;
• Darbo įsipareigojimų nutraukimas.

Kadangi darbdavys darbo knygoje nurodo straipsnį, kuriam darbo santykiai, darbuotojas ateityje gali turėti šių sunkumų:

• Darbo stažo nutraukimas, nes ne kiekvienas darbdavys sutiks priimti tokį darbuotoją;
• Darbuotojas bedarbio pašalpą gaus tik pirmus 3 mėnesius po atleidimo, vėliau suma bus sumažinta iki minimumo;
• Į laikiną tokio pobūdžio veiklos uždraudimą.

Todėl darbuotojas turi būti pasiruošęs tam, kas bus itin sunku. Gali tekti sudaryti sutartį ir atlikti darbą už mažesnį atlyginimą.

Darbuotojų atleidimas iš darbo darbdavio iniciatyva, net jei jie padarė žalą organizacijai, visada yra itin „ūmus“ momentas. Kaip ir bet kokio ginčo ir konflikto atveju, yra du požiūriai: darbuotojas ir organizacija. Žmogiškųjų išteklių specialistas atsidūrė tokioje situacijoje, kai, viena vertus, jam reikia atsižvelgti į darbuotojo vadovo reikalavimus, kita vertus, įsiklausyti į kalčiausio darbuotojo poziciją, pasiūlyti įmonės vadovui pagrįstą ir teisėtą sprendimą. Sofija Povzikova, „Coleman Services“ personalo administravimo vadovė svarsto situaciją, susijusią su darbdavio turto vagyste.

– Prisiminkime įstatymą. Turto vagystės atveju darbuotojas gali būti atleistas iš darbo darbdavio iniciatyva, o personalo specialistas gali pasinaudoti dviem Darbo kodekso pagrindais. Rusijos Federacija:

1. 81 straipsnio 6 punkto „g“ punktas „Svetimo turto vagystės (įskaitant smulkią) padarymas darbo vietoje, pasisavinimas, tyčinis sunaikinimas ar sugadinimas, nustatytas įsiteisėjusiu teismo nuosprendžiu arba Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2014 m. teisėjas, organas, pareigūnas, įgaliotas nagrinėti bylas apie administracinių nusižengimų»;
2. 81 straipsnio 7 punktas „Darbuotojo, tiesiogiai aptarnaujančio pinigines ar prekines vertybes, kaltų veiksmų padarymas, jeigu dėl šių veiksmų darbdavys praranda pasitikėjimą juo“.

Ne visi darbdaviai yra pasirengę kreiptis į policiją ir siekti, kad būtų iškelta baudžiamoji byla ar administracinė byla (dokumentų rinkimas ilgas, daug pastangų reikalaujantis, o kompensacija paprastai mažai tikėtina), todėl atleidžiant darbuotojus DK 7 str. . Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis, šnekamojoje kalboje vadinamas „pasitikėjimo praradimu“.

Pasitikėjimo praradimas

Darbuotojo atleidimas iš darbo praradus pasitikėjimą juo nėra atliekamas labai dažnai, nes dokumentų rengimo procedūra turi daug niuansų. Tačiau jei yra aiškus veiksmų algoritmas, nesunku paruošti dokumentų paketą.

Atleisti iš darbo praradus pasitikėjimą galima tik tuos darbuotojus, kurie tiesiogiai aptarnauja pinigines ar prekines vertybes (priėmimas, sandėliavimas, transportavimas, paskirstymas ir kt.). Tai gali būti specialistai, dirbantys kasininkų ir buhalterių-kasininkų, vairuotojų-ekspeditorių, pardavėjų, taip pat beveik visas logistikos pareigas.

Šiuo atveju nesvarbu, ar su darbuotoju (-iais) sudaroma visiškos materialinės atsakomybės (individualios ar kolektyvinės) sutartis, ar ne. Taip pat nesvarbu, kokioms darbo pareigoms (pagrindinėms ar papildomoms) priklauso piniginių ar prekinių vertybių aptarnavimas.

Šiuo pagrindu neįmanoma atleisti nėščių moterų, taip pat darbuotojų, esančių atostogų ar nedarbingumo atostogų.

Kalti veiksmai

Nei Rusijos Federacijos darbo kodekse, nei jokiame kitame dokumente nėra kaltų veiksmų, kurie gali būti pasitikėjimo praradimo priežastimi, sąrašo. Darbdavys turi teisę savarankiškai nustatyti, kokie darbuotojo veiksmai leidžia kalbėti apie pasitikėjimo praradimą.

Darbdavių pasitikėjimo praradimo priežastys gali būti darbuotojo veiksmai (neveikimas), lemiantys darbuotojui patikėto turto trūkumą, vagystę, praradimą, sunaikinimą, pažeidimą. grynųjų pinigų drausmė, taip pat nesąžiningi veiksmai, išreikšti svėrimu, skaičiavimu, matavimu, per mažu svoriu, nepagrįstu prekių ir vertybių nurašymu, turto ir/ar lėšų pasisavinimu, prekių kainų nuvertinimu ar pervertinimu ir kt.

Rengiant atleidimą pagal DK 7 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str., svarbu atminti, kad darbuotojo kaltė turi būti įrodyta, t.y. vien tik konstatuoti faktą, pavyzdžiui, turto praradimą ar vaizdo stebėjimo kameros apšaudymą, nepakaks atmesti pagal šį straipsnį.

Atleidimo iš darbo tvarka

Darbuotojo veiksmai, dėl kurių prarandamas pasitikėjimas juo, turėtų būti laikomi drausminio nusižengimo... Todėl atleidimas iš darbo turi būti atliktas laiku ir atsižvelgiant į CPK reikalavimus. Darbo kodekso 193 str. (dėmesio į laiką!).

• Iš darbuotojo turi būti reikalaujama raštiško paaiškinimo dėl kaltų veiksmų. Geriausia reikalavimą surašyti specialiu dokumentu ir pasirašyti jį perduoti kaltam darbuotojui. Jei darbuotojas vengia gauti reikalavimą arba jo neįmanoma įteikti darbuotojui, dokumentas jam gali būti išsiųstas registruotu paštu.
• Darbuotojas turi dvi dienas pateikti paaiškinimus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis). Jeigu darbuotojas per įstatymo nustatytą terminą nepateikė paaiškinimų arba iš viso atsisako paaiškinimų, būtina dėl to surašyti atitinkamą aktą. Aiškinamojo rašto nebuvimas neturi įtakos darbdavio teisei atleisti darbuotoją dėl pasitikėjimo praradimo.
• Būtina reikalauti neteisėtų veiksmų padarymo faktą sužinojusio darbuotojo rašytinių paaiškinimų. Gali būti atmintinę, atmintinė ir kt. Dokumente turi būti išsamiai aprašytos kaltų veiksmų nustatymo aplinkybės (nurodant laiką, datą, vietą ir kitus dalyvaujančius asmenis).
• Jeigu inventorizacijos ar audito metu nustatomi darbuotojo kalti veiksmai, inventorizacijos sąrašai ir/ar audito aktai (su privaloma nuoroda serijos numeris, surašymo data ir laikas, inventorizacijoje (revizijoje) dalyvaujančių asmenų parašai) taip pat turi būti pridedami prie atleidimo dokumentų.

Darbdavys gali pradėti vidinį tyrimą, kurio metu turės būti nustatyti kaltininkai ir surinkti kaltų veiksmų įrodymai. Tyrimui atlikti darbdavys išduoda įsakymą, kuriuo sudaroma speciali komisija iš organizacijos darbuotojų (ne mažiau kaip trys), kurie nesidomi galutiniu audito rezultatu; nustatomi jos galiojimo terminai, komisiją sudarančių asmenų įgaliojimai. Visi komisijos nariai turi būti supažindinti su įsakymu pasirašytinai. Taip pat komisijos nariai yra atsakingi už visos vidaus tyrimo medžiagos saugojimą.

Jei darbuotojo kaltei įrodyti reikalinga pakartotinė inventorizacija (patikslinimas), išrašomas inventorizacijos įsakymas, sudaroma inventorizacijos komisija, sudaromi inventorizacijos sąrašai, komisija su finansiškai atsakingais asmenimis įvažiuoja į teritoriją ir svarsto turtą.

Finansiškai atsakingų asmenų, tarp jų ir kalto darbuotojo, dalyvavimas patikrinimo metu yra privalomas. Komisija patikros metu užtikrina „skaidrumą“ ir pašalina visokius nesusipratimus, kai, pavyzdžiui, materialiai atsakingas asmuo gali deklaruoti neteisingą trečiųjų asmenų turto apskaičiavimą jų valdomoje teritorijoje.

Pasibaigus tyrimui, komisija surašo aktą, kuriame aprašomi darbuotojo padaryti kalti veiksmai. Komisija nustato darbuotojo kaltės laipsnį ir teikia pasiūlymus dėl bausmės kaltam asmeniui. Akte turi būti nurodyta surašymo data, komisijos sudėtis, nuoroda į įsakymą dėl komisijos sudarymo konkrečiam tikslui, surinktų įrodymų sąrašas. Aktą pasirašo visi komisijos nariai.

Būtina supažindinti pažeidėją su poelgiu – jis turi būti supažindintas su komisijos sprendimu prieš parašą. Jei pažeidėjas atsisako arba vengia pasirašyti, aktą galima perskaityti garsiai. Tai, kad darbuotojas atsisakė susipažinti su aktu, taip pat, kad aktas darbuotojui buvo perskaitytas balsu, akte daromas atitinkamas įrašas. Šis įrašas patvirtintas komisijoje dalyvaujančių asmenų parašais.

Pirma, įsakymas taikyti drausminę nuobaudą atleidžiant iš darbo. Tokio užsakymo vieningos formos nėra, tačiau joje būtinai turi būti:

• Nuoroda į pagrindą (pavyzdžiui, į vidaus tyrimo atlikimo aktą);
• Visas darbuotojo vardas, pavardė, pareigos, padalinys;
• Trumpas darbuotojo kaltų veiksmų aprašymas;
• Taškai darbo sutartis arba pareigybių aprašymai, kurie buvo pažeisti;
• Drausminės nuobaudos rūšis.

Su šiuo įsakymu darbuotojas turi būti supažindintas pasirašytinai ne vėliau kaip per 3 darbo dienas nuo jo išdavimo dienos (į šį laikotarpį neįskaitomi darbuotojo nebuvimo laikotarpiai). Jei darbuotojas atsisako susipažinti su įsakymu, būtina surašyti atitinkamą aktą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis).

Antra, atleidimo įsakymas vieninga forma T-8 arba organizacijoje nustatyta forma. Jei įsakymo negalima atkreipti darbuotojo dėmesio arba darbuotojas atsisako pasirašytinai su juo susipažinti, įsakyme daromas atitinkamas įrašas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsnis).

Apie darbo sutarties nutraukimą darbuotojo darbo knygelėje daromas įrašas griežtai laikantis Darbo kodekso redakcijos.

Darbo sutarties nutraukimo dieną darbdavys privalo su darbuotoju galutinai atsiskaityti: išmokėti negautą darbo užmokestį, taip pat kompensaciją už nepanaudotas atostogas ir kitas darbuotojui priklausančias sumas. Žalos dydis gali būti išskaičiuojamas iš negauto darbo užmokesčio sumos, tačiau tik tuo atveju, jei žalos dydis neviršija vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio.

Kompensacijos išmokamos pilnai... Darbdavys neturi teisės į išskaitas iš jų. Netgi pasitaisyti! Išieškoma žala, kurios dydis viršija darbuotojo vidutinį mėnesinį darbo užmokestį teisminė procedūra.

Darbdavio teisė

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 240 straipsniu, žalos išieškojimas iš darbuotojo yra ne darbdavio pareiga, o jo teisė. Taip pat darbuotojo atleidimas iš darbo kaltos veikos atveju nėra darbdavio atsakomybė.

Specialistai personalo paslaugosžino daugybę pavyzdžių, kai organizacijų vadovai nusprendžia pasilikti darbuotoją kolektyve ir taikyti darbuotojui švelnesnę bausmę – papeikimą, priedų dydžio sumažinimą ir pan. Taip pat yra daug pavyzdžių, kai darbdaviai išlaiko darbuotojo teises darbo vieta, tačiau susitarti dėl laipsniško žalos atlyginimo neįtraukiant trečiųjų asmenų.

Jei norite pasiūlyti straipsnio temą ar pranešėją, rašykite adresu

Buvusio darbdavio pasitikėjimo praradimas - teisinė procedūraįstatymo numatyta kaip efektyvus metodas atsikratyti nesąžiningas darbuotojas... Darbo praktikoje dabar dažnai susiduriama su atleidimo iš darbo dėl nepasitikėjimo praradimo atvejai. Taikant šį teisinį pagrindą, svarbu tinkamai įforminti kiekvieną darbo sutarties nutraukimo etapą, nes bet kokie šios procedūros metu padaryti pažeidimai gali būti pagrindu pradėti teisminį procesą su buvusiu darbuotoju. Rezultatas teismo procesas darbdavio veiksmų pripažinimas nepriimtinais ir neteisėtais gali tapti pasekmėmis – grąžinimu į ankstesnę darbovietę ir (ar) atleidžiamo darbuotojo darbo knygos pakeitimais. Kaip teisingai atlikti atleidimo iš darbo dėl pasitikėjimo praradimo procedūrą? Kas gali ir kas iš darbuotojų negali būti atleistas šiuo pagrindu?

Atleidimo iš darbo pagrindai ir sąlygos

Paprastai kai ateina dėl prarasto pasitikėjimo to pagrindas yra Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 7 dalis. Turėtumėte žinoti, kad darbuotojo atleidimas iš darbo praradus pasitikėjimą yra leistinas šiomis sąlygomis:

Yra nepaneigiamų įrodymų tai, kad darbuotojas padarė kaltus veiksmus, dėl kurių buvo prarastas pasitikėjimas. Tokie veiksmai gali būti vagystės, įrodyti korupcijos faktai, nerūpestingumas darbuotojui patikėtoms materialinėms vertybėms, informacijos apie pajamas ar apie teistumą už ekonominius nusikaltimus slėpimas ir kt. Bendras sąrašas aktuose yra Rusijos Federacijos darbo kodeksas (žr. 81 straipsnio 7.1 punktą ir 7 punktą). Atleidimas iš darbo praradus pasitikėjimą turi būti įrodytas tarnybinio tyrimo metu. Nereikia įtraukti darbuotojo į administracinę (baudžiamąją) bylą.

Toks pagrindas kaip straipsnis „Atleidimas iš darbo praradus pasitikėjimą“ gali būti taikomas tik darbuotojams, asmeniškai aptarnaujantiems (atliekantiems (saugojimo, gabenimo, priėmimo, išdavimo ir pan. funkcijas)) materialines vertybes, ypač grynuosius pinigus. Ši sąlyga darbuotojui turi būti įforminta dokumentais, remiantis konkrečiais darbo sutarties (sutarties) punktais, pareigybių aprašymais, susitarimais dėl visiškos (kolektyvinės ar individualios) atsakomybės ir kt. Šis principas, taikomas atleidžiant iš darbo dėl šiame straipsnyje aptartų priežasčių, yra bene dažniausiai pažeidžiamas. Pavyzdys – „septintojo punkto“ atleidimas iš darbuotojų, užimančių tokias pareigas, kaip pvz Vyriausiasis buhalteris, ekonomistė buhalterė. Patyrę teisės mokslininkai rekomenduoja „pasitikėjimo praradimą“ šios kategorijos darbuotojams taikyti itin atsargiai, sutelkiant dėmesį į tai, ar darbuotojui patikėtos pareigos už tiesioginį ryšį su lėšomis, pavyzdžiui, kasininko ar buhalterio funkcionalumą. Tokių pareigų nebuvimas atleidžiamam „buhalteriui“ dažnai lemia tai, kad teisme buvusį darbuotoją darbdavys lengvai ir greitai grąžina į pareigas arba gauna reikiamą kompensaciją.

Jeigu pasitikėjimas darbdaviu buvo prarastas dėl veiksmų, susijusių su darbo pareigų atlikimu, dėl pasitikėjimo praradimo taip pat bus taikoma drausminė nuobauda. Dėl šios priežasties būtina sąlyga nutraukiant darbo santykius šiuo pagrindu bus griežtas visų drausminės procedūros etapų laikymasis per tam nustatytą terminą.

Atleidimas iš vyriausybės ar karinės tarnybos

Turėtumėte žinoti, kad atleidimas iš darbo dėl pasitikėjimo praradimo gali būti atliktas ne tik remiantis aukščiau nurodytu straipsniu, bet ir taikant federalinių įstatymų, susijusių su konkrečia profesija, normas. Pavyzdžiui, tai taikoma asmenims, dirbantiems valstybės tarnyboje, teisėsaugos institucijose arba profesionaliems kariniams darbuotojams.

Jei kario atleidimą svarstysime dėl pasitikėjimo praradimo, tai, išduodant įsakymą šiuo atveju, reikėtų vadovautis Karo tarnybos atlikimo tvarkos nuostatais, būtent punktu dėl atleidimo iš pareigų tvarkos. tarnautojas. Remiantis p. d., 3 dalies 1, 2 punktuose, karys gali būti atleistas iš darbo su žodžiais „dėl nepasitikėjimo praradimo“, jeigu:

Informacija apie paties darbuotojo, jo žmonos ir nepilnamečių vaikų pajamas ir turtą nebuvo pateikta tyčia (arba pateikta nepilnai, netiksliai).

Karys vykdo bet kokią verslo veiklą.

Karys dalyvauja komercinės organizacijos valdyme, už tai gaudamas Apmokėjimas grynaisiais, taip pat kai veikla vykdoma ne pelno siekiančių užsienio organizacijų valdymo organų ar kitų organų srityje. Šie atleidimo pagrindai turi keletą išimčių, visas jas nustato federalinis įstatymas (šis leidimas) „Dėl karinių pareigų ir karinės tarnybos“.

Yra atvejis, kai nesiimama priemonių interesų konfliktui išspręsti (užkirsti kelią), kurio viena iš šalių yra pats karys. Iš pareigų gali būti atleistas ir vadas, kuris žinojo apie veiksmų nesiėmusio pavaldinio asmeninio intereso faktą.

Panašios nuostatos, reglamentuojančios atleidimo iš darbo dėl nepasitikėjimo praradimo pagrindus, yra federaliniuose įstatymuose „Dėl prokuratūros“, „Dėl policijos“, „Dėl valstybės valstybės tarnybos“ ir kt. Kartu įprastas dalykas – būtinybė įrodyti atleidžiamo darbuotojo kaltę ir griežtas atleidimo terminų bei procedūrų laikymasis.

Kada tavęs negalima atleisti?

Net ir esant visiškai įrodytam kaltumui, atleisti iš darbo dėl pasitikėjimo praradimo neleidžiama:

Kalbant apie nėščią moterį.

Laikino darbuotojo nebuvimo metu (atostogos ar nedarbingumo atostogos). Tokiu atveju turėsite palaukti, kol darbuotojas grįš prie savo darbo pareigų.

Taip pat yra ribojamas nepilnamečio atleidimas iš darbo: atleidimą iš darbo praradus pasitikėjimą reikės derinti su vietos darbo inspekcija ir nepilnamečių komisijos atstovu.

Atleidimo iš darbo procedūros etapai

Kaip minėta, atleidimas iš darbo praradus pasitikėjimą už nusižengimus, padarytus vykdant tiesioginį Darbo pareigos, Darbo kodeksas nurodo drausmines nuobaudas (192 str.). Atsižvelgiant į tai, darbo santykių nutraukimas nagrinėjamu pagrindu turi būti atliktas Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnyje nustatyta tvarka. Tai reiškia, kad dėl pasitikėjimo praradimo:

Kaltų darbuotojo veiksmų nustatymas ir fiksavimas.

Atlieka tarnybinį tyrimą.

Darbuotojo rašytinio paaiškinimo gavimas (atsisakymo pasiaiškinti akto surašymas).

Tarnybinio tyrimo rezultatų (rezultatų, išvadų) aktas.

Įsakymų išdavimas.

Atleidimas iš darbo.

Atleidimo iš darbo terminai dėl pasitikėjimo praradimo

Svarbi atleidimo iš darbo procedūros teisėtumo sąlyga bus darbo sutarties nutraukimas per darbo teisės aktų tam nustatytus terminus.

Prašyti atleidimo iš darbo dėl nepasitikėjimo praradimo galima per vieną mėnesį, skaičiuojant nuo to momento, kai paaiškėjo darbuotojo nusižengimas. Į šį laikotarpį neįeina:

Laikas, per kurį reikia susitarti dėl sprendimo dėl atleidimo su profesinės sąjungos organizacija (jei tokia atstovaujama institucija yra).

Kalto darbuotojo nebuvimo darbo vietoje laikotarpiai (ligos dienos ir atostogos).

Reikėtų atsiminti, kad drausminės nuobaudos taikyti negalite (in tokiu atveju atleidimas iš darbo) vėliau nei šeši mėnesiai nuo kaltų veiksmų padarymo dienos. Išimtis yra netinkamas elgesys, atskleistas atlikus auditą arba finansinį ir ekonominį patikrinimą: šiuo atveju – ne vėliau kaip per dvejus metus.

Tarnybinis tyrimas: pagrindas, dokumentacija

Darbuotojo veiksmai, dėl kurių buvo padaryta žala arba atsirado rizika padaryti žalą darbdavio materialiniam turtui, turi būti užfiksuoti oficialiame dokumente: inventorizacijos aktu, tiesioginio vadovo akte (tarnybiniame rašte), akte dėl nustatytos. trūkumas ir kt. Toks dokumentas yra pagrindas pradėti tarnybinį tyrimą, kurio tikslas – arba patvirtinti darbuotojo kaltę, arba nustatyti jo nekaltumą.

Įgaliojimai atlikti tarnybinį tyrimą suteikiami specialiai sudarytai komisijai. Tyrimo komisija sudaroma organizavimo įsakymu, kuriame nurodomi vidaus tyrimo darbų atlikimo motyvai, informacija apie komisijos narius (vardas, pavardė, pareigos, įgaliojimų sąrašas), galiojimo terminai ir kt. Į komisiją turėtų būti įtraukti darbuotojai, kurie asmeniškai nesidomi tyrimo rezultatais, tačiau turi pakankamai kompetencijos suprasti nusižengimo aplinkybes.

Komisija privalo prireikus atlikti inventorizaciją, taip pat laiku pareikalauti ir parengti dokumentus, kurie patvirtins darbuotojo kaltę. Bet kokie veiksmai, atliekami atliekant tarnybinį tyrimą, turi būti užfiksuoti atitinkamuose aktuose, tarnyboje ar pažymose, protokoluose. Be to, komisijos pareiga – gauti paties darbuotojo paaiškinimą.

Paaiškinimas arba atsisakymas pasiaiškinti darbuotojui

Rekomenduojama surašyti prašymą darbuotojui pateikti paaiškinimus dėl nusižengimo fakto oficialus dokumentas ant organizacijos ir pasirašytinai perduoti darbuotojui. V ypatingi atvejai Pavyzdžiui, jei darbuotojas atsisako pasirašyti, patvirtinantis prašymo gavimą, turėtų būti surašytas atsisakymo aktas. Tokiu atveju reikalavimas darbuotojui gali būti ne tik įteiktas asmeniškai, bet ir išsiųstas paštu, registruotu paštu su pranešimu.

Pagal bendrą drausminės nuobaudos skyrimo tvarką darbuotojui turi būti suteiktos dvi darbo dienos pasiaiškinti. Jeigu praėjus šiam terminui paaiškinimų negaunama, turi būti surašytas atitinkamas aktas (dėl darbuotojo pasiaiškinimo nepateikimo ar atsisakymo duoti).

Komisijos darbo rezultatai

Komisijos darbo rezultatas turėtų būti aktas pagal tyrimo rezultatus. Dokumente turi būti nurodyta:

Tarnybinio tyrimo pabaigos data.

Informacija apie komisijos narius.

Informacija apie tarnybiniame tyrime dalyvaujantį darbuotoją.

Aplinkybių, dėl kurių buvo pradėtas tarnybinis tyrimas, konstatavimas, atsižvelgiant į kaltės laipsnį ir kaltės pavojingumą.

Darbuotojo kaltę patvirtinantys įrodymai (arba nekaltumo įrodymas) sąrašo su priedais forma.

Komisijos narių parašai.

Atleidimas iš darbo už veiksmus, nesusijusius su darbo funkcijų įgyvendinimu

Darbo santykių su darbuotoju nutraukimas tuo atveju, kai pasitikėjimo praradimo priežastis buvo veiksmai, nesusiję su jo darbo pareigų atlikimu, pagal įstatymą drausminėms nuobaudoms netaikomas. Dėl šios priežasties labai supaprastinama darbo santykių nutraukimo tvarka: nereikia atlikti tarnybinio tyrimo, o terminas, per kurį turi būti priimtas sprendimas dėl atleidimo, yra iki vienerių metų nuo to momento, kai darbdavys buvo informuotas apie darbuotojo pareigas. netinkamas elgesys. Argumentu dėl atleidimo iš darbo gali būti dokumento, patvirtinančio faktą, kad darbuotojas padarė tyčinius kaltus veiksmus, kopija, pavyzdžiui, teismo sprendimo kopija.

Kartu darbo santykių nutraukimas turi būti vykdomas ir darbo įstatymo nustatyta tvarka.

Užsakymai

Jeigu dėl komisijos išvadų būtų priimtas sprendimas atleisti dėl

Atleidžiama iš darbo dėl nepasitikėjimo praradimo išduodant du įsakymus:

Įsakymas dėl drausminės nuobaudos taikymo. Šiame dokumente pateikiama ne tik privaloma informacija apie darbuotoją (vardas, pavardė, pareigos ir kt.), bet ir informacija apie padarytą nusižengimą, kolektyvinių ir darbo sutarčių nuostatų bei kt. norminiai dokumentai organizacijos, pažeistos dėl darbuotojo kaltų veiksmų, aplinkybių ir kaltės laipsnio. Ne vėliau kaip per tris dienas darbuotojas turi būti supažindintas su įsakymu pasirašyti. Jei darbuotojas atsisako pasirašyti, surašomas atsisakymo aktas, kuris patvirtinamas komisijos narių parašais.

Darbo knygos pildymas

Darbdavio įrašas į darbo knygą įrašomas ta pačia atleidimo priežasties formuluote kaip ir įsakyme. Pavyzdys:

Darbuotojo atleidimo dieną jam išduodamas jo išduotas dokumentas darbo istorija.

Darbuotojų išmokos

Nepaisant to, kad dažnai kalbama apie faktiškai padarytą materialinę žalą, ši aplinkybė neatleidžia darbdavio nuo pareigos sumokėti visus jam priklausančius mokėjimus. Darbo sutarties nutraukimo dieną darbuotojas turi gauti galutinę įmoką už darbo užmokesčio taip pat visos priemokos ir kompensacijos. Kompensacija už padarytą žalą buvęs darbuotojasžalos, darbdavys, žinoma, turi teisę reikalauti išimtinai per teismą.

E.V. Šestakovas,
Generalinis vadybininkas
LLC „Faktinis valdymas“,
Ph.D.

Atleidimai dėl pasitikėjimo praradimo pastaruoju metu plačiai paplitę, garsiausiu atleidimu šiuo pagrindu galima vadinti Maskvos mero - Yu.M. Lužkovas. Tačiau artimiausiu metu planuojama pakoreguoti teisės aktus, pagal kuriuos pradės plisti atleidimo iš pareigų praradus pasitikėjimą praktika tarp pareigūnų, kitas etapas bus atleidimų už nepasitikėjimą komercine veikla didinimas. organizacijos, pavyzdžiui, generalinių direktorių, filialų ir atstovybių vadovų, vyriausiųjų buhalterių atleidimo atvejai. ... Šiame straipsnyje mes apsvarstysime klausimą teisinis reguliavimas teisės aktų, reglamentuojančių atleidimo iš darbo šiuo pagrindu klausimą, pakeitimus.

Atleidimo iš darbo dėl pasitikėjimo praradimo priežastys

Atleidimas iš darbo dėl nepasitikėjimo praradimo gali būti vykdomas, kai darbuotojai atlieka tokius kaltus veiksmus, dėl kurių darbdavys prarado pasitikėjimą jais pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio pirmosios dalies 7 punktą. Tačiau jeigu darbdavys neturi įrodymų, kad darbuotojas atliko veiksmus, dėl kurių buvo prarastas pasitikėjimas, atleidimas iš darbo dėl šios priežasties pripažįstamas neteisėtu (plenumo nutarimo 45 punktas). Aukščiausiasis Teismas RF 2004 m. kovo 17 d. Nr. 2).

Įrodymai, patvirtinantys atleidimo iš darbo teisėtumą, apima:
- teismo sprendimas dėl patraukimo baudžiamojon atsakomybėn už vagystę;
- atliekų faktai, pagrįsti inventorizacijos rezultatais;
- darbuotojo kaltų veiksmų įrodymai, už kuriuos darbdavys taikė nuobaudą – atleidimą iš darbo.

Darbdaviui sunkumų kelia tai, kad Darbo kodekse nėra konkrečių atleidimo iš darbo už pasitikėjimo praradimą pagrindų, ši sąvoka nėra atskleista teisės aktuose ir yra subjektyvi.

Pavyzdžiui, pasitikėjimas gali būti prarastas šiais atvejais:
- vagystės ir vagystės;
- kyšininkavimas;
- sukčiavimas;
- kasos drausmės pažeidimai ir kt.

Tačiau įstatymas neapibrėžia atleidimo iš darbo ir įrodymų rinkimo tvarkos, pavyzdžiui, neaišku, kaip elgtis darbdaviui, jeigu baudžiamoji byla neiškeliama ar nutraukiama dėl įrodymų stokos, jei darbuotojas vykdė kokią nors veiklą. nevykdė savo tiesioginių pareigų arba nebuvo finansiškai Atsakingas asmuo... Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenumo 2004 m. kovo 17 d. nutarimo Nr. 2 45 punkto 2 dalyje teismas pažymi, kad jeigu nustatyta tvarka nustatomas vagystės, kyšininkavimo ir kitų samdomų nusikaltimų faktas. pagal įstatymą darbuotojas gali būti atleistas iš darbo praradus pasitikėjimą juo ir tuo atveju, kai šie veiksmai nesusiję su jo darbu, pavyzdžiui, jeigu inventorinius daiktus aptarnaujantis darbuotojas aprūpina pirkėjus ginklų parduotuve. Papildomos paslaugos(dėl licencijų išdavimo šaunamieji ginklai, parduodamų ginklų modernizavimas ir kt.). Tokių tarpininkavimo paslaugų teikimas yra galiojančių teisės aktų pažeidimas, už kurį numatyta baudžiamoji atsakomybė (Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 223 ir 291 straipsniai). Todėl darbdavys, sužinojęs apie tokius darbuotojo veiksmus, dėl pasitikėjimo praradimo gali nutraukti su juo darbo santykius.

Tačiau praktikoje darbdaviai nori naudoti kitokias formuluotes ir atleisti iš darbo, kai yra vienas ar keli darbo įsipareigojimų pažeidimai.

Tuo pačiu metu patartina apsvarstyti atleidimo iš darbo dėl pasitikėjimo praradimo algoritmą. Atleidimo mechanizmas yra analogiškas atleidimo drausmės mechanizmui.

1. Sukuriama komisija.

2. Nustatomi darbuotojo padarytų pažeidimų faktai, pavyzdžiui, vagystės faktai, vagystės įrodymai, nuostolių dydis.

3. Prašoma darbuotojo paaiškinimų, surašomi aktai, darbuotojui atsisakius duoti parodymus. Prieš išduodant įsakymą dėl drausminės nuobaudos taikymo dėl nepasitikėjimo praradimo, turi būti reikalaujama raštiško darbuotojo paaiškinimo.

4. Visi komisijos narių veiksmai ir tyrimo metu gauta informacija įforminami aktais, pažymomis, memorandumais, kurie pridedami prie tyrimo medžiagos.

Jei iškeliama baudžiamoji byla, medžiaga gali būti pateikta kaip darbuotojo kaltės įrodymas.

5. Remiantis komisijos darbo rezultatais, parengiamas aktas ar sprendimas. Darbuotojas, kurio atžvilgiu buvo atliktas tyrimas, turi būti supažindintas su komisijos sprendimu pasirašytinai. Jam atsisakius ar vengiant pasirašyti, surašomas atitinkamas aktas.

6. Patvirtinus darbuotojo kaltę, jis atleidžiamas iš darbo įsakymo pagrindu. Faktiškai yra priimti du įsakymai: dėl drausminės nuobaudos skyrimo ir dėl atleidimo iš darbo formos Nr.T-8. Rostrud RF 2011-06-01 rašte Nr.1493-6-1 nurodyta, kad dviejų įsakymų išdavimas nėra darbo teisės aktų pažeidimas.

7. Informacija apie atleidimą įrašoma į darbo knygelę.

Kartu keblumą kelia tai, kad komisija nėra institucija, įgaliota nagrinėti baudžiamųjų bylų ar administracinių nusižengimų bylų faktus, todėl komisijos išvados gali būti neteisingos ir skundžiamos teisme. Galiausiai darbuotojas gali apkaltinti darbdavį šmeižtu.

Be to, atleidus iš darbo šiuo pagrindu darbdavys bus patrauktas į teismą.

Planuojami teisės aktų pakeitimai

Valstybės Dūmos spaudos tarnybos teigimu, įstatymo projektas „Dėl pakeitimų kai kuriems teisės aktų Rusijos Federacijos, susijusios su patobulinimu valdo vyriausybė kovos su korupcija srityje“, iš ryto plečiantis atleidimo pagrindus korupcija ir inicijuotas Patikos prezidentūros. Rusijos Federacijos įstatymą pripažįsta kovoti. Deputatai priėmė Rusijos Federacijos prezidento inicijuotą pataisą, leidžiančią atleisti visų lygių pareigūnus, valdytojus, merus, taip pat teisėsaugos institucijų ir specialiųjų tarnybų darbuotojus, susijusius su „pasitikėjimo praradimu“. Šis terminas į Rusijos įstatymus įtrauktas pirmą kartą. Sąvokos „pasitikėjimo praradimas“ įvedimas leis komercinėms organizacijoms jį vartoti pagal teisės aktų analogiją. Įstatymas taip pat numato pajamų deklaracijų teikimą, pajamų sutikrinimą su realiais skaičiais. Taigi teisės aktai nustato kredito įstaigų pareigą registruotis ir mokesčių institucijos teikti informaciją apie pajamas, turtą ir turtines prievoles įgaliotoms institucijoms ir pareigūnams. Teisėsaugos pareigūnams leidžiama atlikti operatyvines-paieškos priemones, siekiant nustatyti pareiškėjų pateiktos informacijos patikimumą.

Pataisos numato atvejus, kai atsiranda toks atleidimo mechanizmas. Pasitikėjimo praradimą gali lemti: nesiėmus priemonių užkirsti kelią ir išspręsti interesų konfliktą, kurio šalimi jis yra; informacijos apie savo pajamas, turtines ir turtines prievoles, taip pat sutuoktinio ir nepilnamečių vaikų pajamas, turtines ir turtines prievoles nepateikimas arba tyčia melagingos ar neišsamios informacijos pateikimas; mokamas dalyvavimas komercinės organizacijos valdymo organo veikloje, išskyrus federalinio įstatymo nustatytus atvejus; įgyvendinimas verslumo veikla; prisijungti prie Rusijos teritorijoje veikiančių užsienio ne pelno nevyriausybinių organizacijų valdymo organų, patikėtinių ar stebėtojų tarybų, kitų organų ir jų struktūrinių padalinių, jeigu tarptautinė sutartis nenustato kitaip arba Rusijos teisės aktai... Su antrojo svarstymo pakeitimais atleidimo iš darbo praradus pasitikėjimą taisyklė, be kita ko, taikoma vidaus reikalų įstaigų, prokuratūros darbuotojams, tyrimo komitetas, muitinės, mokesčių institucijos, kariškiai. Taigi, įvestos normos pareigūnų atžvilgiu turės įtakos darbo teisės aktų raidai:
- aiškių atleidimo iš darbo dėl nepasitikėjimo praradimo pagrindų nustatymas;
- galimybė reikalauti pajamų deklaracijų;
- galimybė atleisti iš darbo nepriėmus atitinkamo sprendimo ar teismo nuosprendžio.

Apskritai platus formuluotės „pasitikėjimo praradimas“ aiškinimas gali neigiamai paveikti darbuotojo ir pavaldinio santykių paritetą: jei anksčiau atleidimo iš darbo dėl pasitikėjimo praradimo atvejai buvo išskirtiniai, tai dabar tokie atvejai gali tapti sistema. Labiausiai kyla interesų konfliktas prieštaringas taškas teisės aktų pakeitimai, nes konfliktu gali būti suinteresuotas pats vadovas. Ateityje šis mechanizmas gali būti perduotas komercinėms organizacijoms.

Gana dažna darbuotojų atleidimo priežastis buvo priežastis – pasitikėjimo praradimas. bet šią procedūrą atleidimas nuo darbo pareigų gali būti naudojamas tik atskirų atvejų nurodyta galiojančiuose teisės aktuose. Pirma, darbuotojas turi būti vienaip ar kitaip susietas su piniginėmis ar prekinėmis vertėmis. Antra, kita išeitis gali būti, kad darbuotojas imasi kaltės veiksmų, dėl kurių jo vadovybė praranda pasitikėjimą. Tokie veiksmai būtinai turi turėti įrodomąjį pagrindą, priešingu atveju atleidimas iš darbo aukščiau nurodytais pagrindais gali būti skundžiamas teisme ir atitinkamai pripažintas neteisėtu.

Atleidimo iš darbo priežastys praradus pasitikėjimą

Įstatymų leidybos lygmeniu galimybę atleisti darbuotoją dėl pasitikėjimo praradimo numato Rusijos Federacijos darbo kodekso (toliau – Rusijos Federacijos darbo kodeksas) 81 straipsnio 1 dalies 7 ir 7.1 punktai. Federacija).

Taigi, 1 str. 7 punkto 1 dalis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis numato atleidimą iš darbo už darbuotojo, kuris tiesiogiai tarnauja piniginėms ar prekinėms vertybėms, kaltę, jei dėl šių veiksmų darbdavys praranda pasitikėjimą juo.

darbuotojo, tiesiogiai aptarnaujančio pinigines ar prekines vertybes, kaltų veiksmų padarymas, jeigu dėl šių veiksmų darbdavys praranda pasitikėjimą juo;

Pagal 81 straipsnio 1 dalies 7.1 punktą atleidimo iš darbo dėl nepasitikėjimo praradimo pagrindas yra šie darbuotojo veiksmai:

• darbuotojo nesiėmimas priemonių užkirsti kelią interesų konfliktui, kurio šalimi jis yra, arba jį išspręsti,
• neišsamios ar netikslios informacijos apie savo pajamas, išlaidas, turtines ir turtines prievoles nepateikimas arba nepateikimas arba žinomai neišsamios ar netikslios informacijos apie sutuoktinio ir nepilnamečių vaikų pajamas, išlaidas, turtines ir turtines prievoles nepateikimas ar nepateikimas,
• sąskaitų (indėlių) atidarymas (prieinamumas), grynųjų pinigų ir vertybių saugojimas užsienio bankuose, esančiuose už Rusijos Federacijos teritorijos ribų,
• darbuotojo, jo sutuoktinės ir nepilnamečių vaikų svetimų finansinių priemonių turėjimas ir (ar) naudojimas

Atleidimo iš darbo sąlyga pagal nurodytas 1 dalies 7.1 punkte. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsniu, priežastis yra ta, kad dėl šių veiksmų darbdavys gali prarasti pasitikėjimą darbuotoju.

Atleisti asmenį pagal tokį straipsnį galima ir tuo atveju, jei buvo atskleisti vagystės, kyšininkavimo ir kiti tokio plano pažeidimai, tačiau su sąlyga, kad jie niekaip nesusiję su pagrindiniu darbu.

Štai kodėl yra pareigybių aprašymai, kuriose yra visos darbuotojo teisės ir pareigos, nes būtent per jas pasitikėjimą juo tiesiogiai išreiškia visų formų darbo vietas teikiančios organizacijos.

Tam, kad atleidimo iš darbo dėl tokios priežasties tvarka būtų pripažinta teisėta, darbdavys turi laikytis kelių tam tikras taisykles... Pirmiausia atlikite vidinį tyrimą. Antra, tyrimo metu, jei yra poreikis atlikti inventorizavimo procedūrą. Trečia, bet kuriuo atveju reikalaukite iš darbuotojo paaiškinimo. Ketvirta, iškilus būtinybei darbuotojui skirti drausminę nuobaudą ir pan.

Atleidimas iš viešoji tarnyba dėl pasitikėjimo praradimo

Valstybės tarnautojo atleidimo iš darbo dėl pasitikėjimo praradimo pagrindus nustato LR DK 200 str. 59.2 Federalinis įstatymas 2004 m. liepos 27 d. Nr. 79-FZ „Dėl Rusijos Federacijos valstybinės valstybės tarnybos“.

Prie tokių priežasčių priskiriami šie darbuotojo veiksmai:

1. valstybės tarnautojo nesiėmimas priemonių interesų konfliktui, kurio šalimi jis yra, užkirsti kelią ir (ar) išspręsti;
2. informacijos apie savo pajamas, išlaidas, turtines ir turtines prievoles, taip pat sutuoktinio ir nepilnamečių vaikų pajamas, išlaidas, turtines ir turtines prievoles valstybės tarnautojams neteikimas arba tyčia melagingos ar neišsamios informacijos pateikimas;
3. valstybės tarnautojo dalyvavimas atlygintinai valdymo organo veikloje komercinė organizacija, išskyrus federalinio įstatymo nustatytus atvejus;
4. valstybės tarnautojų verslo veiklos vykdymas;
5. valstybės tarnautojo priėmimas į Rusijos Federacijos teritorijoje veikiančių užsienio ne pelno nevyriausybinių organizacijų valdymo organus, globos ar stebėtojų tarybas, kitus organus ir jų struktūrinius padalinius, jeigu Rusijos Federacijos tarptautinė sutartis nenustato kitaip. Federacija arba Rusijos Federacijos teisės aktai;
6. valstybės tarnautojo, jo sutuoktinės ir nepilnamečių vaikų padaryto draudimo atidaryti ir turėti sąskaitas (indėlius), laikyti grynuosius pinigus ir vertybes užsienio bankuose, esančiuose už Rusijos Federacijos teritorijos ribų, turėti ir (ar) naudoti užsienio finansines priemones.

Veiksmų kvalifikavimo kaip pakankamų pasitikėjimo praradimui kriterijai

Nepaisant visų šių abejonių, iki šiol galiojantys darbo teisės aktai nenurodo konkrečių veiksmų ir pažeidimų, kurie galėtų būti laikomi pakankamu pagrindu prarasti pasitikėjimą.

Taip yra ir dėl to, kad vadinamasis pasitikėjimo savimi praradimas yra ne kas kita, kaip vertybinė sąvoka, kurią darbdavys gali klasifikuoti savo nuožiūra, atsižvelgdamas į daugybę skirtingų veiksnių.

Kaip minėta anksčiau, viena iš priežasčių gali būti tam tikri kalti veiksmai. Kaip rodo praktika, dažniausiai tai yra įvairi žala vertybėms, kurios turi prekinį ar materialinį pobūdį, pastarųjų vagystės, lėšų vagystės, jų praradimas dėl kokių nors priežasčių ir daug daugiau. Be to, labai dažnai tokie veiksmai yra kasos drausmės nesilaikymas, prekių ar paslaugų pardavimas pažeidžiant nustatytas kainas, kažko nurašymas dėl fiktyvių priežasčių, vietinių teisės aktų nuostatų nesilaikymas, taip pat kitų rūšių sukčiavimo. Taip pat yra galimybė, kai darbuotojo veiksmai galėjo arba jau padarė žalą jo tiesioginiam darbdaviui ir taip pat gali būti priskirti prie vienos iš pasitikėjimo praradimo ir vėlesnio atleidimo dėl šios priežasties priežasčių.

Veiksmų, kurie yra pagrindas atleisti iš darbo praradus pasitikėjimą, dokumentavimas

Dėl to, kad šiandien vieninga forma dokumentacijos, surašytos darbuotojui nustačius aukščiau nurodytus veiksmus, nėra, tada jie paprastai įrašomi į atmintinę iš asmens, kuris juos tiesiogiai užfiksavo arba buvo tas, kuris atrado veiksmų rezultatą. šiuos veiksmus.

Atmintinėje būtinai turi būti duomenys apie jį pateikusį asmenį, ty jo vardas, pavardė, vieta, laikas, taip pat visos aplinkybės, turėjusios įtakos šių veiksmų padarymui. Tais atvejais, kai Ši informacija pateikti kompetentingiems valdžios organai arba trečiųjų šalių, kurios neturi tiesioginis ryšysšiai organizacijai, tada pažymos surašymas nėra privaloma šio proceso dalis. Jeigu buvo atlikta inventorizavimo procedūra, tai vienos pažymos šiuo atveju neužtenka, turi būti surašytas aktas, fiksuojantis visus pažeidimus.

Šie dokumentai yra pagrindas darbdaviui atlikti teisėtą tarnybinį tyrimą savo darbuotojo atžvilgiu, siekiant nustatyti jo kaltės ar nekaltumo faktą. Kad viskas vyktų pagal galiojančius teisės aktus, sudaroma specializuota komisija, į kurią turėtų būti įtraukti ne tik šioje srityje kompetentingi žmonės, bet kartu jie turėtų veikti kaip asmenys, kuriems nedomina tiek iš šalies pusės. darbuotojas ir darbdavys.

Ši komisija šaukiama išleidus vidaus įsakymą ir ją turi sudaryti ne mažiau kaip trys žmonės. Įsakyme turi būti nurodyta informacija apie komisijos narius, kurioje nurodomos pareigos, pavardė, įgaliojimai, komisijos darbo trukmė ir daug daugiau.

Kaip teisingai surašomas įsakymas dėl pasitikėjimo praradimo ir atleidimo?

Pirmiausia reikia atkreipti dėmesį į tai, kad prieš tiesioginį šio įsakymo parengimą ir vėlesnį paskelbimą darbuotojui turėtų būti skirta drausminė nuobauda, ​​kurios tvarką organizacija parengia savarankiškai, nes trūksta vieno. forma.

Darbuotojo atleidimas iš darbo praradus pasitikėjimą

Jame turi būti duomenys apie darbuotojo vardą, pavardę, pareigas, struktūrinį padalinį, kuriame jis vykdė darbo veiklą.

Taip pat kaip Bendra informacija apie nusižengimą, kuriuo buvo pažeistos darbo sąlygos ar kolektyvinė sutartis tinkamas instrukcijas ir kt reglamentas, su privalomais šių pažeidimų rašytiniais įrodymais. Be to, pavedime dėl išieškojimo turi atsispindėti kaltų veikų padarymo aplinkybės, darbuotojo kaltės laipsnis ir šios kaltės sunkumas.

Tik po šio įsakymo išdavimo vadovas turi teisę įpareigoti išduoti pagrindinį įsakymą dėl atleidimo, o 2007 m. šį dokumentą nurodomi visi ankstesnio įsakymo dėl darbuotojo duomenys. Su šiuo įsakymu darbuotojas turi susipažinti ir jį pasirašyti.

Atliekant šią procedūrą, asmens darbo knygelėje padaromas įrašas, kad jis buvo atleistas dėl tam tikrų priežasčių, kurių nuorodos yra Rusijos Federacijos darbo kodekse, praradus pasitikėjimą. Darbo knyga išduodama iškart atleidimo iš darbo dieną.

Pažymėtina, kad toks atleidimas iš darbo reiškia, kad darbuotojui visiškai išsaugomos tokios išmokos kaip užmokestis už visas dirbtas ir neapmokėtas valandas, kompensacijos, mokėtinos priemokos ir priedai, kurie išmokami paskutinę darbo dieną. Darbdavys neturi teisės nesuteikti jokios materialinės ar moralinės žalos, nes šiuo atveju atleidimas iš darbo nėra numatytas įstatymų leidybos lygmeniu.

Atsiradus ginčytinus klausimus, arba vadovybės atsisakymą sumokėti visas jo darbuotojui priklausančias sumas, jis turi teisę pateikti ieškinio pareiškimasį teismą. Taip pat darbdavys, turėdamas materialinių pretenzijų savo darbuotojui, praradusiam pasitikėjimą ir atleistam, gali kreiptis į teismą su atitinkamu pareiškimu.

Įsakymas nutraukti darbo sutartį. Atleidimas iš darbo praradus pasitikėjimą (pavyzdžio pildymas)

Vieninga forma N T-8

Patvirtinta
Rusijos valstybinio statistikos komiteto dekretu
2004-01-05 N 1

———- ¦ Kodas ¦ + ——— + Atidaryti akcinė bendrovė„Verona“ forma pagal OKUD ¦0301006 ¦ (UAB „Verona“) + ——— + ———————————————————————————— Pagal OKUD 12345678¦ (organizacijos pavadinimas) —— —- ————————- ¦ Skaičius ¦ Data ¦ ¦ Dokumentas ¦Sudėtis¦ + ———— + ———— + ¦ 10 / m. ¦ 2013-09-04¦ UŽSAKYMAS ———— + ——— - (įsakymas) dėl darbo sutarties su darbuotoju nutraukimo (nutraukimo) (atleidimo) lapkričio 19 d. 08 d. 08/19-td.

Nutraukti darbo sutartį nuo „-“ ——— 20— g. N ———,

09 Balandžio 13 d. atleisti "-" ——— 20— (perbraukta nereikalinga) —————— ¦Lentelės numeris¦ + ————— + Polikarpovas Vladimiras Aleksandrovičius ¦ 0108 ¦ —————————— ——————————- + —————- (pavardė, vardas, tėvavardis) sandėlis ———————————————————————— ——- ( struktūrinis padalinys) sandėlininkas —————————————————————————— (pareiga (specialybė, profesija), kategorija, kvalifikacijos klasė (kategorija)) vertybes, kaltus veiksmus, kurie suteikia darbdavys prarado pasitikėjimą juo, Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio pirmos dalies 7 dalis ——————————————————— ——————— - (darbo sutarties nutraukimo (nutraukimo) (atleidimo) pagrindas) ______________________________________________________________________________________ 1. Pavaduotojo memorandumas generalinis direktorius Ivanova I.I. nuo 2013-03-04 N 4.

Kaip atleisti iš darbo praradus pasitikėjimą

2. VA Polikarpovo aiškinamasis raštas. 2013-04-03 N 5. 3. 2013-04-05 inventorizacijos sąrašas N 2 ir 2013-01-15 inventorizacijos prekių inventorizacijos rezultatų suvestinė N 1. Pagrindas (dokumentas, ————————— — ————————— numeris, data): (darbuotojo pareiškimas, pažyma, medicininė išvada ir kt.) Direktorius KP Sazonovas Sazonovas

Organizacijos vadovas ------ ------ -----

(pozicija) (asmeninis parašas) (parašo iššifravimas)

darbuotojas supažindinamas ————————- „-“ —— 20—

(asmeninis parašas) Motyvuota nuomonė išrinkto profesinės sąjungos organo raštu (iš „__“ __________ 20__ N __) svarstė