Beslut om entledigande av direktören. Exempel på uppsägningsbrev för VD. Skäl och skäl

Avskedande av en direktör är ett förfarande som har vissa egenskaper som skiljer processen från uppsägning anställningsavtal med en vanlig arbetare. Trots de befintliga funktionerna är det obligatoriska och huvuddokumentet på grundval av vilket chefens arbetsaktivitet i organisationen slutar ordern att avskeda honom. För detta kan ett standardformulär T-8 användas, ett exempel på att fylla i en order vid uppsägning av direktören (generalen) för en LLC, se nedan.

Funktioner för uppsägning av anställningsavtalet med huvudet är en speciell uppsättning grunder för Ryska federationens arbetslag för uppsägningsförfarandet. Naturligtvis kan direktören för en LLC sluta själv genom att skriva en ansökan om egen vilja. I det här fallet är det nödvändigt att sammankalla en bolagsstämma för grundarna av LLC. Direktören är enligt lag skyldig att arbeta i 1 månad, varefter han slutför sin arbetsprocess för detta företag. Ansökan är upprättad i fri form, på grundval av vilken en order om avskedande av egen fri vilja upprättas, dess prov för direktören för en LLC ges nedan.

Förutom att säga upp avtalet efter behag finns det ett antal andra skäl:

• utgången av anställningsavtalets giltighetstid, om det är brådskande (skäl från klausul 2 i artikel 77 i Ryska federationens arbetslag);
• avtal mellan parterna (klausul 1, artikel 77);
• konkurs, likvidation av en LLC (klausul 1, artikel 81);
• byte av ägare av företaget (klausul 4, artikel 81);
• utförandet av en handling som ledde till betydande skada för LLC (klausul 9 i artikel 81);
• grov överträdelse av plikter av chefen (klausul 10 i artikel 81), etc.

Oavsett orsaken till uppsägningen av direktören är det nödvändigt att organisera ett bolagsmöte för grundarna av LLC för att diskutera frågan om att säga upp anställningsavtalet med den nuvarande chefen och välja hans efterträdare. Resultatet av mötet bör vara ett protokoll, som ligger till grund för upprättandet av ett uppsägningsföreläggande, tillsammans med ett uttalande från direktören (i fall av egen önskan).

Hur man utarbetar en order om att avskeda direktören för en LLC

Det rekommenderas att använda standardformuläret T-8, det sammanställs på den sista dagen av chefens arbete på grundval av protokollet från bolagsstämman (beslut av den enda grundaren av LLC), såväl som andra dokument, vars förteckning beror på grunden för uppsägning.

Till exempel vid uppsägning av egen vilja är detta ett uttalande från direktören. Vid uppsägning av kontraktet efter överenskommelse mellan parterna - ett bilateralt avtal. Vid överskridande av officiella befogenheter, grovt brott mot plikter - dokument som bekräftar huvudets skuld.

Det speciella med uppsägningsförfarandet i förhållande till generaldirektören eller annan direktör är också obligatorisk inventeringsprocessen på grund av ansvar för chefen i till fullo. Identifiering av en brist kommer att kräva att chefen kompenserar organisationens förluster fullt ut.

I uppsägningsbeskedet står det:

• var och när dokumentet upprättades;
• vilket nummer som tilldelas - alla personalordrar ska registreras i journalen med tilldelning av ett nummer;
• vilken anställd som ska sägas upp - chefens fullständiga namn, befattningens exakta ordalydelse;
• skäl för uppsägning - frasen från Ryska federationens arbetslag skrivs om för att indikera klausulen och artikeln i koden, till exempel, när man avskedar efter behag, tas formuleringen från klausul 3 i artikel 77;
• dokument på grundval av vilka en beställning fylls i i T-8-formuläret, detta är nödvändigtvis protokollet från bolagsstämman i LLC (eller beslutet från grundaren), samt ytterligare dokument beroende på grunderna för uppsägning .

Vem undertecknar ordern vid uppsägning av kontraktet med direktören? Rätten att skriva tillhör huvudet, därför undertecknas ordern om hans uppsägning av direktören själv.

Provdesign

Provorder för överträdelser - ladda ner.

Direktörens uppsägningsorder: provfyllning, nedladdning av formulär

Handel, lager, leverantörer

Kassaarbetsplats, onlinekassa 54-FZ

CRM, arbete med order, transaktioner

Integration med onlinebutiker, mer än 20 plattformar

Onlinekontroller för betalningar från webbplatsen och utfärdandepunkter

Från 0 rubel per månad

Skälen för uppsägningen av chefen för företaget (direktören), och därför skälen för att utarbeta ett beslut om att avskeda direktören, kan vara följande:

1. I samband med bolagets konkurs.

2. Direktören slutar på grund av att anställningsavtalet löper ut.

3. På personlig begäran (uppsägningsordning i det här fallet upprättas på grundval av protokollet från det extra stiftarmötet).

4. Av andra skäl som måste anges i anställningsavtalet.

När du byter / avsätter chefen för organisationen är det nödvändigt att förbereda protokollet från grundarnas bolagsstämma och beslut om uppsägning. Beslutet att avsätta en styrelseledamot fattas på ett grundarmöte baserat på omröstningsresultatet.

Efter att medlemmarna i Bolaget vid mötet beslutat att avskeda direktören, utfärdas en order i fri form att ta bort alla befogenheter att leda organisationen.

I ordern om uppsägning av direktören är det nödvändigt att upprätta en rubrik (namnet på företaget och dess organisatoriska och juridiska form), nummer, plats och datum för skapande av ordern. Vidare anger titeln kortfattat innehållet i ordern (det är inte nödvändigt att skriva "om uppsägningen vd”, kommer det att vara korrekt i exemplet som anges av oss).

Texten anger anledningen till att direktören tar bort chefens auktoritet och en länk till dokumentet på grundval av vilket denna order utarbetades. När egen uppsägning direktören själv kan skriva under beslut om uppsägning, eftersom, enligt lagen, endast företagets verkställande organ har rätt att underteckna order om personal. Och det är i det här fallet VD:n.

Vid entledigande av direktören för bolaget i sin arbetsbok relevanta poster görs generella regler inom ramen för följande regler: instruktioner för att fylla i arbetsböcker, artikel 66 och artikel 84.1 i Ryska federationens arbetslagstiftning, samt reglerna för att underhålla och lagra arbetsböcker. Efter att ha registrerat uppsägningen i arbetsboken skriver den avskedade generaldirektören själv under och intygar med ett sigill. En anteckning om uppsägning kan även göras av en personalarbetare, om sådan finns i personalen.

Se till att ange en länk till ägarnas beslut i kolumn 4 i arbetsboken.

• 104174 visningar

Du kan få gratis konsultation på småföretag från vår erfarna expert.

Gå med i vår VKontakte-gemenskap.

kommentar

Sidsök

Information från Ryska federationens centralbank

• 08/11/2017
• USD: 58.46 +0,03 RUB
• EUR: 67.77 -0,31 RUB
• Dynamik av växelkurser
• Guld: 2395,72 gnugga.
• Silver: 32,09 gnugga.
• Platina: 1732,03 gnugga.
• Palladium: 1867,28 gnugga.
• Nyckelränta: 8.25 %
• Inflation: 3.0 %

Populära material

Projektpartners

affärsnyheter

2008-2010 BizGuru.com- småföretag i detalj: små affärsidéer, affärsplaner, affärsprogram, affärsnyheter.

Frivillig uppsägning av VD

Frivillig uppsägning av VD har en rad skillnader från förfarandet för uppsägning av en ordinarie anställd. Anledningen är att en sådan anställd är den främsta verkställande organ utan vilket det inte kan fortsätta sin verksamhet. Vi kommer att prata om funktionerna i denna procedur i vår artikel.

Hur man avskedar direktören för en LLC efter behag

Förfarandet för uppsägning av direktören för en LLC på egen begäran innehåller flera steg:

1. förberedelse direktörens avskedsbrev (exempel den finns på vår hemsida).

Efterlevnad av lagens krav i varje skede kan skydda organisationen från eventuella anspråk från tidigare ledare och arbetsinspektion, samt för att säkerställa dess fortsatta fulla funktion.

Vi upprättar ett avgångsbrev för VD

Avskedsbrev till grundaren från direktören- ett dokument som bekräftar viljan hos den anställde som vill lämna tjänsten. Den sammanställs 1 månad före det förväntade datumet för att lämna arbetet (artikel 280 i Ryska federationens arbetslag). Att skriva en ansökan är inte ett obligatoriskt steg. Tillräckligt bevis för vd:s vilja är ett meddelande till företagets grundare.

Lagstiftningen ställer inga tydliga krav på dokumentet. Om det beslutas att använda någon exempel på avgångsbrev från generaldirektör för LLC, måste du komma ihåg att dokumentet måste innehålla uppgifterna om den anställde och arbetsgivaren, datumet för den kommande uppsägningen, det datum då dokumentet upprättades och den sökandes underskrift. Samtidigt måste man hålla i minnet att för företagsledaren är arbetsgivaren bolagsstämman för företagets deltagare.

Skicka in en ansökan för frivilligt avskedande av direktör Du kan göra det personligen eller genom att använda en posttjänst eller en budtjänst. Underrättelsedatumet är i alla fall den dag då handlingen kommer in till arbetsgivaren. Det viktigaste är att registrera det faktum att mottagaren tagit emot ansökan - till exempel för att få ett märke på mottagandet av brevet.

Uppsägningsbrev från VD

Efter beslutet att lämna tjänsten bör direktören fastställa datum för det extra bolagsstämman för bolagets aktieägare och sända dem information om tid och plats för stämman. Reglerna för anmälan anges i art. 36 i lagen "On Limited Liability Companies" daterad 8 februari 1998 nr 14-FZ:

1. Kallelse ska skickas senast en månad före kommande möte.
2. Det är nödvändigt att meddela varje LLC-medlem individuellt.
3. Kallelsen kan skickas med rekommenderat brev eller på annat sätt som föreskrivs i bolagets stadga.
4. Kallelsen ska innehålla information om tid och plats för mötet samt en förteckning över ärenden som planeras för diskussion.

Med tanke på ovanstående regler kan vi säga det bästa alternativet- lämna in en ansökan om frivilligt avskedande av VD medlemmar i organisationen tillsammans med kallelse till extra medlemsmöte.

Förfarandet för att samordna uppsägningen med organisationens grundare

På mötet diskuterar och beslutar grundarna om den kommande avgången för företagets chef. Eftersom art. 37 i grundlagen i landet förbjuder tvångsarbete, LLC-deltagare har inte rätt att vägra chefen för organisationen tidigt släpp, öppnande från makter.

Vägran att delta i mötet och undvikande av leverans av kallelsen är det inte goda skäl att fortsätta arbetsaktivitet VD mot hans vilja. I händelse av ett sådant beteende från arbetsgivarens sida kan chefen för organisationen vända sig till domstolen. Den till arbetsgivaren överlämnade yrkandebeskrivningen är en tillräcklig bekräftelse på direktörens önskan att lämna sin tjänst. Som ett praktiskt exempel kan vi nämna Perm Regional Courts överklagandedom av den 5 augusti 2013 nr 33-7154.

Under det extra mötet kommer grundarna överens om datumet för det kommande frivilligt avskedande av VD, och kan också komma överens med honom om en längre period av träning, som är nödvändig för att söka efter en ny kandidat till chefsbefattningen. Om en överenskommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren inte nås, har denne rätt att säga upp sig utan stiftarnas medgivande. Det viktigaste är samtidigt att följa proceduren, enligt lag.

Föreläggande om entledigande av VD på egen begäran, provorder

Organisationens chef kan utfärda och underteckna en order om att lämna på egen hand efter mötet. Den specificerar:

• företagsnamn och detaljer;
• information om den uppsagda personen;
• skäl för uppsägning;
• datum för VD:s avgång.

I det här fallet används som regel en enhetlig form av dokument nr T-8, godkänd av dekretet från Ryska federationens statliga statistikkommitté "Om godkännande enhetliga former dokument...” daterad 2004-05-01 nr 1. Användningen av just denna mall är dock inte obligatorisk, arbetsgivaren har, om så önskas, rätt att självständigt utveckla dokumentets form. Det aktuella provet av ordern om att avskeda chefen för organisationen kan laddas ner på vår webbplats.

Att skriva in en post i arbetsboken och göra upp med genen. direktör

En post i organisationens arbetsledare kan göras självständigt eller anförtros till en auktoriserad person i organisationen. Han har också rätt att intyga det med sin underskrift och organisationens stämpel (om sådan finns). Det viktigaste är att följa kraven i instruktionerna för att fylla i arbetsböcker, godkända. Dekret från Ryska federationens arbetsministerium av den 10 oktober 2003 nr 69:

1. Fyll i alla avsnitt i dokumentet.
2. Använd arabiska siffror när du fyller i.
3. Tillåt inte förkortningar och korrigeringar i journalerna.
4. Ange tydligt orsaken till att du lämnar.
5. Lägg till länk till lagstiftande norm som blev grund för uppsägning av anställningsförhållandet.
6. Ange detaljerna i ordern om att säga upp avtalet mellan den uppsagda personen och arbetsgivaren.

På frivilligt avskedande av VD han kan räkna med betalningar och ersättningar enligt lag: lön för arbetade timmar, ersättning för outnyttjad semester etc. Dessutom överlämnar den tidigare generaldirektören ärendena till den nya chefen för organisationen. I händelse av tillfällig frånvaro av en juridisk efterträdare kan den före detta chefen:

• fortsätta oberoende lagring av organisationens sigill och dokument;
• anförtro lagring av en särskild arkivorganisation;
• överföra handlingarna och försegla till notarie för förvaring.

Rätten att lagra handlingar till notarier beviljas genom art. 97 "Grunderna i Ryska federationens lagstiftning om notarier" daterad 11 februari 1993 nr 4462-1. Vid överföring måste man komma ihåg att dokument tas emot och lagras på uppdrag av organisationen. Detta ger rätt till den nya chefen för företaget att när som helst hämta dokument och sigill.

Innebär förfarandet för att avskeda VD:n för en organisation på egen begäran en anmälan av skattetjänsten?

Svaret på denna fråga finns i "l" s. 1 och s. 5 Art. 5 i lagen "Den statlig registrering juridiska personer och enskilda företagare 129-FZ daterad 2001-08-08, som kräver att uppgifter lämnas till skattemyndigheten om uppsägning av direktören för en juridisk person (inklusive på egen begäran) och ändring av bolagets verkställande organ. För detta är det nödvändigt att lämna in skattekontor en ansökan upprättad på blanketten P14001, efter att ha intygat den tidigare hos en notarie. Ansökan lämnas av den nyutnämnda chefen för företaget inom 3 dagar från utnämningsdatumet, varefter skattemyndigheten för in uppgifter om den nya chefen i Unified State Register of Legal Entities.

En person som avskedas från tjänsten som generaldirektör måste se till att hans uppgifter tas bort från Unified State Register of Legal Entities. Ett samvetslöst förhållningssätt till denna fråga kan ställa till problem i framtiden: problem när en chef får anställning i en annan organisation, faran för ansvar för företagets skulder i händelse av dess konkurs etc. Om ny ledare bolag inte har utsetts, kan ansökan undertecknas och lämnas av tidigare VD.

Funktioner i förfarandet för uppsägning av generaldirektören - en pensionär på egen begäran

Processen för uppsägning på egen begäran av en person som har nått pensionsålder, har en funktion: en sådan anställd har rätt att inte träna den period som föreskrivs i lag (del 3 i artikel 80 i Ryska federationens arbetslag). Organisationschefen, som är ålderspensionär, är således inte skyldig att hålla tidsfristen för att lämna arbetet.

Det är dock fortfarande nödvändigt att följa det formella uppsägningsförfarandet (anmäla grundarna, kalla till ett extra möte med företagets deltagare och fatta beslut om uppsägning av den pensionerade chefen) är fortfarande nödvändigt. I anteckningen i arbetsboken är det nödvändigt att ange att orsaken till att anställningsförhållandet upphörde var pensionering.

Förfarandet för uppsägning av generaldirektören på egen begäran - den enda grundaren av företaget

I det fall då chefen är både ensam arrangör av företaget och dess ägare, förfarandet uppsägning av VD på egen begäranär mycket förenklat. Enligt del 2 i art. 273 i Ryska federationens arbetslagstiftning gäller inte chefens arbetsregler för en sådan anställd.

I denna situation kan organisationens chef när som helst självständigt skriva ett motsvarande uttalande och besluta om hans uppsägning. Det vill säga processens varaktighet reduceras avsevärt, eftersom det inte finns något behov av att meddela dig själv om den kommande uppsägningen, vänta 1 månad och organisera ett möte med deltagare. Samtidigt med beslutet om uppsägning kan den ende grundaren utse bolagets chef.

VD:s ansvar efter uppsägning

Ledarens jobb handlar om att fatta svåra beslut. Ansvar för sina handlingar och beslut - såväl materiella som straffrättsliga - om det finns skäl för att det inträffar, bär han även vid entledigande från tjänsten.

Så det materiella ansvaret för huvudet uppstår i följande fall:

• vid förlust av egendom;
• skada på organisationens egendom;
• oförutsedda utgifter för företaget;
• förlust av vinst av företaget på grund av chefens fel.

Dessa omständigheter upptäcks i regel efter revisionen i bolaget. Arbetsgivaren för den uppsagda chefen för organisationen kan ansöka yrkandeanmälan till domstolen med yrkande om ersättning för den skada som vd:s handlande orsakat. Om fordringarna tillgodoses kan återkravet riktas till den tidigare arbetstagarens egendom.

Olagliga handlingar från en ledare kan vara skäl för att väcka straffansvar under följande villkor:

1. I hans handlingar (inaction) finns en corpus delicti.
2. Ledarens skuld dokumenteras.
3. Preskriptionstiden har inte gått ut.

Sammanfattningsvis återstår det att säga det optimal lösning det kommer att finnas fredliga förhandlingar och ömsesidigt fördelaktiga avtal mellan företagets chef och grundarna, eftersom de tillåter dig att undvika rättstvister och snabbt sparka vd:n.

Vem undertecknar ordern att avskeda direktören för LLC?

Skicka till mail

Vem undertecknar ordern att avskeda direktören för LLC? Denna fråga ställs av alla som först stöter på en förändring eller förlängning av befogenheterna för företagets chef. I vår artikel hittar du ett rimligt svar på det.

Hur regleras befogenheterna för den som skriver under ordern att säga upp VD?

Även om chefen för ett företag som anställd inte har en särskild status enligt Ryska federationens arbetslagstiftning, är chefen för en organisation fortfarande en specifik position, eftersom beviljandet eller avlägsnandet av befogenheterna för det enda verkställande organet för en juridisk person uppstår enbart på uppdrag av dess grundare. Samtidigt ger lagen "On LLC" daterad den 8 februari 1998 nr 14-FZ generaldirektören rätt att underteckna alla dokument som rör det anförtrodda företagets affärsverksamhet.

Detta innebär att VD har rätt att underteckna ordern om sin avgång, med förbehåll för det allmänna förfarandet för byte av chef. Men på egen hand kan mötet för grundare av en LLC också utse en annan anställd eller medlem i företaget - den som undertecknar ordern om att avskeda direktören, vilket bör nämnas i beslutet att ta bort befogenheter. Dessutom kan uppsägningen av ett sådant anställningsavtal formaliseras genom själva beslutet utan att en ordning upprättas.

I generaldirektörens arbetsbok tillåts både personalordern och protokollet från mötet (beslutet) för deltagarna i LLC användas som grund för uppsägning.

Exempel på uppsägningsbrev för VD

Avgången från företagets chefs arbete utförs på de grunder som anges i art. 77, 81, 83, 278 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Vid uppsägning på eget initiativ, till skillnad från andra anställda, är generaldirektören skyldig att meddela grundarna sitt beslut en månad i förväg. Motsvarande personalorder kan upprättas enligt följande modell:

I det här fallet kommer undertecknaren att vara antingen direktören själv, eller en av grundarna, eller en annan anställd i organisationen som utsetts av mötet för deltagare i LLC.

VIKTIG! Efter VD:s avgång bör en ny ledare omedelbart utses. Även om lagstiftningen om LLC inte föreskriver en sådan skyldighet, ger den inte heller möjligheten att behålla ekonomisk aktivitet utan ett enda verkställande organ.

Resultat

En uppsägning av organisationschefen är ett förfarande som kan utföras utan att upprätta en personalorder. Men om det finns tillgängligt kan både generaldirektören själv och den person som utsetts av företagets ägare fungera som firmatecknare.

Var den första att veta om viktiga skatteförändringar

Har frågor? Få snabba svar på vårt forum!

Direktörens avskedsbeslut

Avslutande av arbetsrelationer med direktören är ett mycket noggrant förfarande, eftersom denna person inte är relaterad till en vanlig anställd och är utrustad med många befogenheter. I artikeln kommer vi att överväga hur man korrekt avskedar en direktör och hur man utarbetar en order om hans uppsägning, en exempelorder för att säga upp ett anställningsavtal med en chef kan laddas ner längst ner i artikeln.

Vilken order ska utfärdas?

För att uppsägningen av anställningsavtalet ska ske utan problem, och chefen avskedades i enlighet med alla regler, är det nödvändigt att utfärda en order som motsvarar verkligheten:

• vid uppsägning genom överlåtelse;
• om frivillig uppsägning.

Exempelorder för att säga upp kontrakt med vanliga anställda:

Hur kan man sparka en regissör?

Uppsägning av anställningsavtalet med chefen i översättningsordning

Viktig: i detta fall måste direktören tillhandahålla papper från den framtida arbetsplatsen, att han verkligen tas till ett annat företag.

Ett sådant dokument kan vara:

• Ordning för anställning;
• Kopia av beställningen;
• Bestyrkt uttalande.

På grundval av sådana dokument utfärdas ett order om att avskeda huvudet i överföringsordningen, och papperen investeras i personakten för den som lämnar, med efterföljande lagring på företaget.

Uppsägning efter behag

Denna omständighet måste återspeglas i det administrativa dokumentet.

Om direktören är en grundare så har han inte det personalarbetare, utfärda en order och göra anteckningar i arbetsboken, har han rätt att självständigt.

Om direktören väljs av medgrundarnas möte, måste han avgå på samma sätt.

Uppsägning för maktmissbruk eller andra kränkningar

I det här fallet, för att utarbeta en order, är det nödvändigt att analysera de befintliga skälen för att avsluta arbetsrelationer i Ryska federationens arbetskod, vilket anger en lämplig grund i beställningsformuläret.

För att upprätta ett administrativt dokument om uppsägning rekommenderas att man använder standardformuläret T-8.

Hur man utfärdar ett order om att säga upp ett anställningsavtal med en direktör

Dokumentet om uppsägning av direktören har flera skillnader från ordern om att säga upp anställningsavtalet med en vanlig anställd.

Detta dokument måste innehålla följande information:

• Namnet på institutionen;
• Dokumentnummer;
• Datum för beredning;
• Plats för dokumentbildning;
• Datum för uppsägning av anställningsavtal och uppsägning;
• Fullständigt namn på den uppsagda personen och befattning;
• Skälen för att utföra ett sådant förfarande med hänvisning till paragrafer i lagstiftningen;
• Dokumentbeteckning;
• Kompilatorns signatur och datum;
• Personlig signatur och datum.

Viktig: vid avskedande av egen fri vilja direktör kommersiellt företag undertecknar uttalandet till sig själv och meddelar laget minst en månad före evenemanget.

De viktigaste skillnaderna i uppsägningsförfarandet för huvudet:

• Uppsägning av anställningsavtalet med chefen ska grundas på allmänna bestämmelser om avskedande och särskilt angående ärendet med direktören;
• Utöver ordern måste dessa åtgärder ha grund för uppsägning som ett beslut av ägaren till organisationen eller organet med lämpliga befogenheter;
• För att hela processen ska vara laglig är det nödvändigt att vidta lämpliga åtgärder - bolagsstämman, styrelsens möte, medlemmar i kooperativet, etc.;
• Om en sådan process sker av sig själv, bör det finnas en varning inom en månad;
• Efter avslutat avskedandeförfarande bör lämpliga poster göras i USR för juridiska personer;
• På offentlig institution föreläggandet om att säga upp anställningsavtalet undertecknas av departementschefen eller näringsministern.

Organisationens direktör avskedas från sin arbetsplats i enlighet med bestämmelserna i Ryska federationens arbetslagstiftning om uppsägning av ledningen, med hänsyn till de särskilda skälen för uppsägning och typen av företag.

Provdesign

Provorder för uppsägning av direktören för en LLC på egen begäran - ladda ner.

Exempelorder för att säga upp anställningsavtalet med chefen för kränkningar - ladda ner.

Uppsägning av ett anställningsförhållande med en chef är ett förfarande som har vissa drag som skiljer processen från att säga upp ett avtal med en vanlig anställd. Trots de befintliga funktionerna, bindande handling, på grundval av vilken direktörens verksamhet i organisationen upphör - detta är en order om att avskeda honom. För detta kan ett standardformulär T-8 användas.

Funktioner för uppsägning av anställningsavtalet med huvudet är en speciell uppsättning grunder för Ryska federationens arbetslag för uppsägningsförfarandet. Naturligtvis kan direktören för en LLC sluta själv genom att skriva ett uttalande av egen fri vilja. I det här fallet är det nödvändigt att sammankalla en bolagsstämma för grundarna av LLC. Direktören är enligt lag skyldig att arbeta i 1 månad, varefter han slutför sin arbetsprocess på detta företag. Ansökan upprättas i fri form, varefter ett beslut om uppsägning bildas efter behag, dess prov för direktören för en LLC ges nedan.

Förutom att säga upp avtalet efter behag finns det ett antal andra skäl:

• utgången av anställningsavtalets giltighetstid, om det är brådskande (från klausul 2 i artikel 77 i Ryska federationens arbetslag);
• avtal mellan parterna (klausul 1, artikel 77);
• konkurs, likvidation av en LLC (klausul 1, artikel 81);
• byte av ägare av företaget (klausul 4, artikel 81);
• utförandet av en handling som ledde till betydande skada för LLC (klausul 9 i artikel 81);
• grovt åsidosättande av skyldigheter (klausul 10, artikel 81) etc.

Oavsett orsaken till uppsägningen av direktören är det nödvändigt att organisera ett bolagsmöte för grundarna av LLC för att diskutera frågan om att säga upp anställningsavtalet med den nuvarande chefen och välja hans efterträdare. Resultatet av mötet bör vara ett protokoll, som tjänar som skäl för att upprätta ett beslut om avskedande, tillsammans med ett uttalande från direktören (om denne så önskar).

Hur man utarbetar för uppsägning av relationer med chefen för LLC

Det rekommenderas att använda standardformuläret T-8, det sammanställs på den sista dagen av chefens arbete på grundval av protokollet från bolagsstämman (beslut av den enda grundaren av LLC), såväl som andra dokument, vars förteckning beror på orsaken till att anställningen upphör.

Till exempel vid uppsägning av egen vilja är detta ett uttalande från direktören. Vid uppsägning av kontraktet efter överenskommelse mellan parterna - ett bilateralt avtal. Vid överskridande av officiella befogenheter, grovt brott mot plikter - dokument som bekräftar huvudets skuld.

Det speciella med uppsägningsförfarandet i förhållande till generaldirektören eller annan direktör är också i det obligatoriska genomförandet av inventeringsprocessen på grund av huvudets ansvar i sin helhet. Identifiering av en brist kommer att kräva att direktören kompenserar organisationens förluster fullt ut.

I uppsägningsbeskedet står det:

• var och när dokumentet upprättades;
• vilket nummer som tilldelas - alla personalordrar ska registreras i journalen med tilldelning av ett nummer;
• vilken anställd som ska sägas upp - chefens fullständiga namn, befattningens exakta ordalydelse;
• anledning - frasen från den ryska federationens arbetslag skrivs om och indikerar klausulen och artikeln i koden, till exempel, när man säger upp avtalet på egen vilja, tas formuleringen från klausul 3 i artikel 77;
• Dokumentär motivering för att fylla i en beställning i T-8-formuläret, detta är nödvändigtvis protokollet från bolagsstämman i LLC (eller beslutet från grundaren), samt ytterligare dokument beroende på orsaken till uppsägningen.

Vem undertecknar ordern vid uppsägning av kontraktet med direktören? Rätten att skriva tillhör huvudet, därför undertecknas ordern om hans uppsägning av direktören själv.

Förfarandet för att säga upp direktören för en LLC är något mer komplicerat än att avsluta anställningsförhållanden med vanliga anställda. Detta beror på att det enligt art. 31 i den federala lagen nr 14, fungerar han som det enda verkställande organet på företaget. Låt oss ytterligare överväga hur uppsägningen av generaldirektören för en LLC utförs.

Skäl och skäl

Uppsägning av generaldirektören för en LLC kan utföras i fall som anges i arbetslagstiftningen. PÅ arbetslagstiftning Följande skäl har fastställts för detta förfarande:

1. allmän. Dessa skäl ges i art. 83, 81, 77 TK. Dessa inkluderar särskilt:

• kontraktets utgång;
• uppsägning av avtalet på initiativ av arbetsgivaren eller arbetstagaren;
• överlåtelse av en anställd med dennes samtycke eller på dennes begäran till annan arbetsgivare osv.

2. Special. Dessa skäl på vilka direktören för en LLC (grundare) avskedas ges i art. 81, i punkterna 10, 9 och 4 i del 1. Bland dem:

• byte av ägare till företaget;
• beslutsfattande av chefen, som inte har någon motivering och innebar missbruk av egendom eller kränkning av dess säkerhet;
• underlåtenhet att fullgöra skyldigheter m.m.

3. Ytterligare. Dessa grunder anges i art. 278 TK. I enlighet med dem kan en direktör avskedas vid likvidation av en LLC. I praktiken förekommer avsättning från tjänsten vanligtvis i tre fall. Så det finns en uppsägning av direktören för en LLC på egen begäran när ägaren ändras eller i händelse av olagliga handlingar från chefen.

Procedurschema

Uppsägningen av direktören för en LLC på egen begäran eller av andra skäl utförs i flera steg. Det bör noteras att listan som kommer att ges inte anses vara obligatorisk och uttömmande. I vissa situationer är ingen åtgärd nödvändig. Till exempel lämnas inte en ansökan om uppsägning av direktören för en LLC in i alla fall. I alla lägen ska dock en bolagsstämma för bolagets medlemmar hållas. Beslut om det tas under omröstningen. Det är antecknat i mötesprotokollet. Det bör noteras att ett beslut som godkänner uppsägningen av direktören för en LLC på egen begäran, till exempel, inte alltid behöver fattas samtidigt med utnämningen av en ny kandidat.

Baserat på resultatet av omröstningen, arbetsförhållanden med ledaren. Efter mötet utfärdas ett order om att avskeda direktören för LLC. Dokumentet upprättas i den föreskrivna blanketten T-8. Motsvarande post förs in i det tidigare chefens arbetsbok. Samtidigt detaljerna i det protokoll som upprättats på bolagsstämma. Rekordet, såväl som ordern att avskeda direktören för LLC, är certifierad av en auktoriserad person från företaget och företagets sigill. Om det inte finns någon ny ledare vid tidpunkten för förfarandet, som angiven anställd kan prata Kamrer. Han kan vara en auktoriserad person, eftersom han har rätt att sätta underskrifter på personalhandlingar på grundval av en lämplig ordning.

Skattetjänstmeddelande

Oavsett skälen för att direktören för en LLC avskedas (av egen fri vilja, i samband med byte av ägare, etc.), är företaget skyldigt att meddela de relevanta myndigheterna inom tre dagar. Denna bestämmelse finns i art. 5, punkt 5 i den federala lagen nr 129. En ansökan skickas till skattemyndigheten för att göra justeringar i det enhetliga registret över juridiska personer. Den fylls i på formuläret N P14001. Underskrifter på ansökan är attesterade av en notarie.

Viktig poäng

Det bör noteras att experter skattemyndighet kräva att ansökan lämnas in av den tidigare direktören. Detta beror på att den nya chefen inte har befogenhet att underteckna dokumentet innan uppgifterna förs in i Unified State Register of Legal Entities. I detta avseende måste den avgående direktören själv besöka det auktoriserade organet, efter att tidigare ha intygat ansökan med en notarie.

Släpp av huvudet - den enda deltagaren

Uppsägningen av grundaren genomförs enligt ett enklare schema. Chefen har rätt att när som helst frigöra sig från uppdrag. Detta beror på att det enligt art. 273 i arbetslagstiftningen omfattas inte ägarna och styrelseledamöterna i de företag de leder av art. 43 om arbetsreglering för företagsledaren. I det här fallet utförs avskedandet av huvudet i enlighet med det beslut som fattats av honom.

Funktioner av proceduren

Befrielse från tjänst enda medlem kommer vara:

• På personlig begäran. I detta fall görs en lämplig anteckning i arbetsboken enl allmän ordning. I detta fall anges en länk till personalordern.
• Efter deltagarens gottfinnande. I en sådan situation bör en något annorlunda post finnas i boken. Det kommer att indikera att anställningsförhållandet avslutades på grundval av ett beslut som fattats av företagets auktoriserade organ i enlighet med art. 278, punkt 2 i arbetslagen. Den ger också en länk till det underliggande dokumentet.

Egen önskan

I enlighet med de regler som fastställs i lag är chefen skyldig att meddela ägaren av företaget om sitt beslut att lämna tjänsten minst en månad före det förväntade datumet. Om han är på semester eller sjukskriven kan uppsägning ske utan att arbeta ledigt. Förvaltaren kan meddela ägaren genom att skicka ut kallelse till extra möte.

Anmälan ska skickas med rekommenderat brev. Den anger plats, tid och datum för mötet, anger frågorna för diskussion. Brev innehåller även avskedsbrev. Meddelanden ska skickas till deltagarnas bosättningsadresser, vilka anges i registret och i utdraget från Unified State Register of Legal Entities (om de skiljer sig åt). Vidare utförs proceduren i den ordning som beskrivits ovan.

Ansvar för direktören för en LLC efter uppsägning

Det kan vara olika och fastställas beroende på vilka grunder huvudet lämnar platsen. Sålunda föreligger ansvar i följande fall:

• Skada eller förlust av egendom.
• Om företaget har missat vinst eller haft utgifter osv.

För att återkräva skadestånd kan alla grundare av en LLC lämna in ett krav. Storleken på den materialbetalning som tillskrivs huvudet har inga begränsningar. Han ansvarar för all egendom han har, förutom bostadsytan som han bor på, saker för personligt bruk (kläder, skor etc.). Lagen föreskriver också regissörens straffrättsliga ansvar i händelse av att hans olagliga handlingar bevisas genom dokument. I synnerhet art. 165 i brottsbalken föreskrivs straff för vållande till sakskada genom förtroendebrott eller svek.

Möjliga problem i processen för uppsägning av huvudet

Om inom en månad från datumet för anmälan inte hittades ny direktör, kan den tidigare chefen kalla till mötet igen. Frågan om överföring av ärenden kommer att tas upp på mötets dagordning. Vid mötet kan ledamöter välja behörig person. Den accepterar alla huvudets angelägenheter och undertecknar motsvarande handling med honom. Om varningsperioden har löpt ut, LLC-deltagarna har underrättats på föreskrivet sätt och det korrekta beslutet ännu inte har fattats, har direktören rätt enligt art. 80 i arbetslagstiftningen för att avbryta utförandet av sina uppgifter. Han kan också göra en lämplig anteckning i arbetsboken på grundval av paragraf 45 i reglerna för att upprätthålla sådan dokumentation. Om det av någon anledning inte är möjligt att överföra de ärenden som handlagts av den tidigare chefen till den nya direktören, beroende på de särskilda omständigheterna, kan den avgående chefen:

Förfallna betalningar

Vid tvångsuppsägning, förutom situationer där grova kränkningar avslöjas vid tjänsteutövningen av direktören, tilldelas chefen ett avgångsvederlag. Det är tre gånger den genomsnittliga lönen per månad. Denna ersättning kan betalas ut:

Till sist

VD:n i en LLC fungerar som en nyckelfigur. Frisläppandet av hans tjänst leder i alla fall till behovet av att göra ändringar i olika dokument från företaget. Felaktig förberedelse av papper vid uppsägning av en direktör kan resultera i Negativa konsekvenser för företaget. I praktiken förekommer fall av återinträde av kanslichefen genom domstolsbeslut. För att undvika olika svårigheter måste förfarandet genomföras i enlighet med de krav som lagen ställer. Det handlar i synnerhet om förfarandet för att underrätta stiftarna, kalla till möte, anta och därefter formalisera ett beslut.

I enlighet med lagen är det möjligt att säga upp en anställd endast om det finns en lämplig ordning. Beställningen har en lagstadgad form, som är strikt preciserad i föreskrifter. Beroende på vilken befattning den anställde har (exempelvis direktör) kan dock vissa punkter uppstå som måste beaktas vid upprättandet av en order. I artikeln kommer vi att överväga vad du kan avskeda regissören för och hur man utarbetar en order om att avskeda chefen, ladda ner prover av registrering på egen begäran och för överträdelser nedan.

Vem undertecknar dokumentet?

I händelse av aktuell uppsägning av en anställd i företaget krävs underskrift av direktören på ordern. När det upprättas en order om att avsätta en direktör från arbetet är underskriftsförfarandet något annorlunda.

Direktör juridisk enhet kan vara grundaren, ägaren av fastigheten eller en inhyrd anställd. Anställningsavtalet med direktören upprättas på initiativ av ägarna och direktören får inte ha något med organisationens grundare att göra.

Ett anställningsavtal med en chef upphör i följande fall:

• om ett lämpligt beslut fattas av organisationens ägare;
• på initiativ av den person som agerar som direktör.

Beslutet att säga upp direktören fattas kollektivt om det finns flera grundare av organisationen.

Brevet från Rostrud från Ryska federationen nr 1143-TZ daterat den 11 mars 2009 fastställde förfarandet för att underteckna order. På grundval av detta dokument kan endast regissören själv underteckna olika order. Därför, i händelse av uppsägning av direktören, kan bara han underteckna dokumentet, oavsett hur absurd situationen kan verka. I händelse av att en ny styrelseledamot utses att ersätta den tidigare direktören och börjar utöva sina befogenheter fram till avskedandet av den tidigare direktören, kommer han inte att ha rätt att underteckna ordern om att avskeda föregångaren.

Direktörs uppsägningsblankett

Dokumentet som befriar generaldirektörens uppgifter är upprättat på blankett nr. T-8. En provordning föreskrivs i lagstiftningen; i utan misslyckande den innehåller följande information:

• det officiella namnet på den organisation som leds av direktören;
• dokumentnummer och datum för dess sammanställning;
• beställningens namn i sin helhet;
• dokumentets text måste ange datum för uppsägning arbetsavtal och datum för faktisk uppsägning av direktören;
• information om direktören (namn, befattning, personalnummer);
• grunden för att säga upp anställningsavtalet med chefen med hänvisning till regelverket (om detta är chefens egen önskan, klausul 3 i artikel 77 i Ryska federationens arbetslagstiftning, om det finns en överträdelse, då en av de klausuler i artikel 81);
• namnteckning av chefen för företaget, datum;
• Tidigare anställds underskrift, datum.

Uppsägningsordern för företagets direktör kan förberedas i förväg, så datumet för uppsägningen och datumet för utarbetandet av dokumentet kan vara olika. Utarbetandet av dokumentet "retroaktivt" är dock oacceptabelt. Om en sådan överträdelse upptäcks av yrkesinspektionen kommer arbetsgivaren att få betala ett betydande vite.

Om direktören inte har befogenhet att ta emot anställda och säga upp dem kan en styrelseledamot underteckna handlingen. För att genomföra denna procedur samlas ett beslutfört antal grundare av företaget. Deltagarna i mötet väljs ut ansvarsfull person, som har befogenhet att underteckna motsvarande handling.

Designexempel:

Att utarbeta en order om uppsägning av chefen av egen vilja

Beroende på ägarformen för en ekonomisk enhet kommer förfarandet för att avskeda en chef på eget initiativ vara annorlunda.

För att avsluta befogenheterna för direktören för en LLC, kommer det att vara nödvändigt att sammankalla en styrelse för grundare (tillsynsnämnd). 30 dagar före det förväntade datumet kommer det att vara nödvändigt att meddela grundarna om det kommande mötet. I slutet av mötet upprättas ett protokoll som kommer att visas i själva uppsägningsordern.

Skäl för uppsägning av en direktör