У дома Вътрешни цветя Какво да правя, ако шефът плаща черна заплата. Свържете се с Федералната данъчна служба и други регулаторни органи. Как да накажем работодателя за неплащане на черни заплати

Вътрешни цветя

Какво да правя, ако шефът плаща черна заплата. Свържете се с Федералната данъчна служба и други регулаторни органи. Как да накажем работодателя за неплащане на черни заплати

, заплата в плик, събиране на заплати по съдебен път, черна заплата, неизплащана заплата при уволнение, черна заплата, къде да отида ако не плащат заплата след уволнение, данък върху черната заплата

600 цена
въпроса

проблемът е решен

Свиване

Адвокати отговори (12)

Проворова Анна

Адвокат, Москва

5390 отговора
3281 отзива

Евгения, добър ден.

Факт е, че е практически невъзможно да се събере черна заплата, какви документални доказателства имате, че ви е изплатена и точно в сумата, за която пишете?

Полезен ли беше отговорът на адвоката? + 0 - 0

Свиване

Изясняване на клиента

Анна, преди да отида за заплатата, поисках сумата, която ще ми платят. Изпратиха ми файл от счетоводството, има го в прикачения файл. Благодаря!

Изчисляване на Ev Изчисляване на Evgenius.xlsx genius.xlsx

„Работих неофициално, не си платих заплатата“ - за съжаление много хора се сблъскват с такава неприятна ситуация. Как да докажете наличието на черни заплати и факта на неплащане или забавяне на спечелените пари - прочетете на нашия уебсайт.

Как да получите неофициална заплата, ако работодателят откаже да плати

При липса на регистрация и получаване на заплата "в плик", служителят може да се сблъска с много проблеми. Най-неотложният проблем е невъзможността да се повлияе по законен начин на работодателя, който задържа заплатите. Често неизплащана сива заплата при уволнение, това е може би най-честата последица от липсата на регистрация.Трудовите отношения са изключени правно полеи работодателят може безнаказано да откаже на работника или служителя да върне просрочените заплати. Тъй като получаването на сива заплата в случай на проблеми в работата не е лесно, по-добре е, разбира се, да не рискувате да се съгласите да работите без регистрация. Но въпреки това кандидатът често просто не може да откаже успешна оферта със заплата „плик“.

Остават някои методи за решаване на проблема „как да получите неофициална заплата“.

Първо, по най-добрия начин- говорете с работодателя,в случай на добри лични взаимоотношения, това може да отдалечи ситуацията и изплащането на черната заплата все пак ще се случи.

Второ, можете да започнете да настоявате за формализиране.в съответствие с Кодекса на труда.

Третият подход включва допълнително прибягване до съда.Преди да отидете в съда, трябва да организирате среща с работодателя и да дойдете на нея напълно въоръжени, с диктофон или видеокамера (ако, разбира се, можете да го скриете). По време на такъв разговор работодателят трябва да зададе наводни въпроси, от отговорите на които ще стане ясно от кое време сте работили неофициално, какъв е обемът и продължителността на просрочените заплати. Разбира се, поради определени реалности, последният съвет не винаги е разумен и подходящ за конкретна ситуация, когато на служител не е изплатена черна заплата.

Как да докажем черна заплата, ако се стигне до съд

Наред с описания по-горе метод има и други, по-малко екзотични начини за доказване на сива заплата. За справедливост отбелязваме, че често е просто невъзможно да се докаже съществуването на трудово правоотношение между служител и работодател при липса на регистрация. Работодателят, като правило, има възможност да откаже в съда всякакво участие на служителя в предприятието. Тъй като е трудно да се докажат неофициални заплати след началото на неплащането, доказателствата, събрани преди критичен период на забавяне или отказ на заплати, работят най-добре. Те включват копия от ведомости за заплати, макар и неофициални, документи от вътрешния оборот на компанията, в които фигурира името и подписа на служителя и по един или друг начин се споменава неофициалната заплата. Предварително сглобени, могат да сервират добро обслужванев случай на конфликти с работодателя и да спомогне изплащането на сивите заплати да стане реалност.

Ако такива документи не могат да бъдат намерени и представени в съда, тогава има две възможности за действие.Първата и доста безперспективна е да се свържете със счетоводството на фирмата с искане за представяне на документи, по един или друг начин свързани с вас и доказващи факта, че сте получили заплати. Второто, което често помага на практика, е да намерите свидетели, които са готови да потвърдят вашето трудово участие в дейността на предприятието. Ако се намерят такива хора, шансовете за съдебно решение във ваша полза се увеличават значително.

И като се върнем към фиксирането на доказателства чрез записване на разговори с ръководството или счетоводител на диктофон, заслужава да се отбележи, че такива ефективни и убедителни аргументи трябва да бъдат събрани, преди конфликтът с работодателя да се превърне в остра форма. По принцип това важи и за всички други методи за събиране на доказателства за "черна" заплата, тъй като когато служител показва твърда и решителна позиция, ръководството често просто забранява на други служители да общуват с него като "ненадежден".

Отчитайки въпроса за законността на събирането на информация чрез тайно записване на лични разговори с работодателя, можем да заключим, че не правни последициподобно действие не води до вас. Но трябва да се помни, че това се отнася конкретно за лична комуникация и инсталирането на подслушващи или подслушващи устройства е неприемливо - в най-добрия случай съдът няма да приеме доказателства, събрани по този метод.

Струва ли си да се разчита на плащането на указ с неофициална заплата?

В много отношения въпросът за изплащане на обезщетения за майчинство със „сива“ заплата зависи от това дали работодателят се интересува от по-нататъшно сътрудничество с вас. За съжаление в повечето случаи работодателите не са готови да поемат такава тежест и изплащането на постановление с неофициална заплата е по-скоро изключение от правилото. Трябва също да се има предвид, че обезщетенията за майчинство и отглеждане на дете се изплащат от специални фондове, вноските за които трябва да се приспадат от служебната заплата. Този подход осигурява социално осигуряване и гарантира изплащане на обезщетения на жена в отпуск по майчинство.

Публикувано на 11.04.2018 г

Така нареченото черно е финансова компенсацияна работника или служителя за изпълнение на трудови договори, изплащани на работника или служителя без обезщетение данък общ доходи пенсионни вноски. Каква е отговорността на работодателя и къде да се оплача, ако черната заплата не се изплаща в плик?

Работете без регистрация трудов договорв Русия е престъпление.

Законодателството предвижда няколко варианта за санкции, прилагани към работодател, допуснал служител да работи, но без да е сключил трудов договор. Гражданите може да не знаят какво да правят, ако не плащат черни заплати.

Освен това подаването на жалби до регулаторните органи за забавяне на изплащането на „заплата в плик“ може да има Отрицателни последиции за служителя. Какво се разбира под термина "черна заплата"?

Не всяка работа без трудов договор се счита за "черна" заплата.

Работодателят плаща черна заплата

Официалната ми заплата е 6200 рубли, а всъщност е 35 000. Ще напусна, защото работодателят ми плаща на черно.

и дългът по него е 70 000 рубли. Как мога да се застраховам да ми бъде изплатен целия дълг, ако служебната част от възнаграждението е посочена в трудовия договор? В ръцете си имам само протокола от събранието на учредителите за назначаването ми за директор на предприятието.

Вярвам, че в ситуация, в която работодателят плаща черни заплати, законни начиниразрешаване на проблема №.

Ако напишете заявление до съда и инспекцията по труда, делото ще бъде загубено, тъй като нямате документални доказателства за споразумения с учредителите и факта, че заплатите се изплащат в размер, по-голям от официално регистрирания.

Затова трябва да се опитаме да повлияем на учредителите.

Черната заплата е отговорност на работодателя през 2018 г

Получаването на възнаграждение в неофициална форма е нарушение от страна на двете страни по правоотношението. В този случай работодателят нарушава няколко позиции на закона наведнъж и служителят всъщност получава доход, заобикаляйки формирането на данъчната основа.

Следователно размерът на отговорността също ще варира значително. Но на практика работодателите са тези, които инициират такива нарушения, следователно ще бъде описано допълнително къде в този случай можете да се оплачете на служителя. Точно това е проблемът, защото е почти невъзможно да се докаже правото на черна заплата, тъй като тя не фигурира в нито един документ.

И ако няма документална база, тогава дори в случай на съдебен процес ще бъде доста трудно да се направи нещо. Липсата на доказателства, съчетана с нежеланието на работодателя да извършва плащания, ще доведе до застой на целия процес.

Черна "и" сива "заплата

Във връзка с последните развития в икономиката бизнесът спестява каквото може.

Или може да спести с "добрите стари" методи: от данъци, от персонал или от качеството на крайния продукт. Всичко голямо количествокомпаниите преминават към заплати в пликове - въпреки че, изглежда, тази тенденция е почти обърната до началото на десетата година. Списание IQ Review разговаря с работодатели и търсещи работа, за да разбере дали е рисковано да се намери работа със заплата в плик.

Свободните работни места често не показват, че заплатата е "сива", това може да се разбере само по време на интервю. По правило работодателят предупреждава за това в края на диалога с кандидата, като разказва подробно за свободното работно място и размера на компенсацията. Как да разберете предварително дали заплатата ще е "бяла" или в плик?

Ако заплатата е изцяло "бяла", това обикновено е предимството на свободното място и е ясно посочено в текста.

Защо черната заплата е лоша

Фирмите са длъжни да удържат данък върху доходите на физическите лица от размера на официалните плащания на служителите, както и да плащат вноски в пенсионния фонд, социалните и здравноосигурителните фондове от собствените си средства. Поради това някои работодатели не искат да формализират работниците и да им плащат "черни" заплати. Размерът на бъдещата пенсия пряко зависи от удръжките от заплатите в пенсионния фонд.

Тъй като работодателят не плаща вноски от "черно", служителят рискува да получава минимална пенсия в бъдеще. Всички обезщетения, свързани с бременност, раждане и отглеждане на дете, се изчисляват на базата на средната официална заплата за последните 2 календарни години. Също така размерите на болничните се изчисляват на базата на "бялата" заплата.

Ако компанията откаже да ви плати дължимите пари, няма да можете да подадете молба нито до ФСС, нито до съда, т.к.

Как да накажем работодателя за неплащане на черни заплати?

Като се съгласява да работи без официална заетост и получава заплати "в плик" или по друг начин черни заплати, служителят рискува да попадне в ситуация, в която трудът му няма да бъде възнаграден.
Трудно е да се докаже нещо в такава ситуация, но може да стане чрез съд. Освен това, за да не се окажат други служители в подобна ситуация, има смисъл да се оплачете от този несправедлив работодател на компетентните органи.

Отговорност на работодателя за черни заплати през 2017 г

Особено ако идваза ситуация, когато черна заплата не се изплаща на служител, противно на обещанията.

Къде да отида, за да накаже работодател, който е забавил издаването на черни заплати?

до районната прокуратура по местоживеене на служителя или местонахождение на работодателя;
до държавната инспекция по труда;
v данъчен офиспо местонахождение на фирмата;
да се съди с искова молба.

Прокуратурата като надзорен орган организира проверка по отношение на този работодател и при необходимост може да издаде заповед за отстраняване на нарушенията на закона. Държавната инспекция по труда има подобни правомощия като специализиран орган за контрол на трудовите правоотношения.

Преди да се свържете с прокуратурата или инспектората, трябва да подготвите доказателства, че този служител е работил в организацията и не му е изплащано заплати. Такива доказателства могат да включват показания на свидетели (други служители), записи на телефонни разговори, реклами и съобщения.

Специалистите от данъчната инспекция внимателно следят случаите на служители, които получават черни заплати. След като установи, че в организацията съществуват такива нарушения, данъчният орган има право да приложи санкциите, предвидени в чл. 122 и 123 от Данъчния кодекс на Руската федерация,

и го търси отговорен за пренебрегване на задълженията на представителя по данъка върху доходите на физическите лица. Също така може да бъде наложена глоба на недобросъвестен работодател за пренебрегване на плащането на застрахователни премии.

По този начин, след като получи жалба от служител и извърши ревизия, данъчният орган може да привлече работодателя към административна отговорност, след което той ще трябва да плати значителна глоба.
Ако обжалването пред регулаторните органи не доведе до желаните резултати, служителят трябва да се обърне към съда с искова молба за установяване на факта на трудови правоотношения и възстановяване на неизплатени заплати (ако не е бил официално нает). В този случай ще трябва да докажете факта, че служителят е работил в организацията, както и размера на обещаните заплати. Но ако е сключен трудов договор, но в него е посочена заплата, по-ниска от действително изплатената на служителите, тогава ищецът ще трябва да докаже действителния размер на заплатите. За това могат да бъдат полезни съобщенията на работодателя за търсене на служители, ведомости за заплати, пликове, в които са издадени заплати (ако са отбелязани върху тях), информация от Държавния комитет по статистика за размера на заплатите за определени позиции.

Като се обърне към съда, служителят може да събира неизплатени заплати; в същото време всички съдебни разходи (включително разходите за заплащане на услугите на адвокат) също ще бъдат за сметка на работодателя, който наруши изискванията на закона.
Освен събиране на трудово възнаграждение в съответствие с чл. 236 от Кодекса на труда на Руската федерация, можете също да декларирате искане за плащане на лихви за забавяне на плащането й, те се изчисляват като една три стотна от лихвения процент на Централната банка на Руската федерация на неплатените сума за всеки ден закъснение.

Категория: Банки

Подобни статии:

Как да накарам работодателя да плаща черни заплати

Данъци на работодателите през 2017 г

Обезщетение от 50 рубли за родителски отпуск за дете под 3 години за сметка на работодателя

Ако не сте платили заплатата си: къде да отидете, за да получите плащания от вашия работодател

Ами ако банката заведе дело за неплащане на кредита?

Черна заплата

Концепцията за "заплата в плик" е доста здраво закрепена в съвременните трудови отношения.

Сива заплата: съдебна практика, отговорност на работодателя, къде да се оплача

И така, какво означава това и каква отговорност може да последва, ако бъде разкрито такова нарушение?

Много работодатели, когато наемат служител за позиция, веднага посочват "цвета" на заплатите, като не забравят да говорят за предимствата, които има насамразплащане със служителя.

Какви са разликите между белите, сивите и черните заплати?

Всички тези "цветове" на заплатите засягат само един важен фактор- методът на регистриране на доходите на служителите, както и последващите удръжки на определени суми в държавни фондове.

Белите заплати представляват изцяло отчетен и отчетен доход, който е надлежно отразен в съответната документация, в т.ч счетоводни отчети, както и други документи. От този вид заплата се удържат изцяло и предоставените от държавата данъчни суми. Освен това пълният размер на редовната заплата се отразява в удостоверението 2-NDFL, което се издава на служителя по негово искане.

Сиви заплати, като правило, се характеризира с определена сума пари, която е много по-малка сума спрямо реалната сума Парикоито служителят получава на месечна база. В допълнение към тази официална сума служителите получават остатъка в плик. Тази частне е записано никъде, информация за него не се вписва в съответните документи. От тази сума не се правят застрахователни удръжки, предвидени в законодателството, и не се удържат данъци.

И накрая черна заплатапредставлява пълна липса на официална заетост. Трудовите отношения между работодателя и работника или служителя възникват само устно. Такъв служител изобщо не се счита за официален служител, той не плаща никакви данъци, а работодателят от своя страна не прави абсолютно никакви удръжки.

Каква отговорност можете да понесете?

Като правило търсещите работа, особено ако имат спешна нужда от работа, дори не плащат специално вниманиекак точно на конкретно предприятиеизвършват се редовни разплащания със служителя. Това е съвсем разбираемо - по време на криза не е необходимо дълго време да избирате работодатели, потенциалните служители предпочитат да се съгласят на подходящи оферти. Освен това за мнозина самият факт, че няма нужда да се плащат редовни данъци от заплатите, изглежда доста привлекателна перспектива. Въпреки това трябва да се помни и за многобройните недостатъци, които съдържат сивите заплати.

Първият недостатък, разбира се, може да бъде разпознат лошо влияниетакава заплата за бъдещата пенсия на гражданин. Дори и преди момента на настъпването пенсионна възрастостават още много години, това трябва да се помни предварително. Само официалният доход на лицето ще повлияе на коефициента на бъдещата пенсия, както и на точния й размер.

Нека разгледаме един пример.

Действащото трудово законодателство на Руската федерация предвижда отпуск по болест за бременност и раждане, което е общо 140 дни. В същото време заплатата на служителя е 25 хиляди рубли на месец. Ако тя получи цялата сума официално, по време на регистрацията на отпуска по майчинство ще трябва да й бъде изплатена парична сума, надвишаваща 100 хиляди рубли.

Ако заплатата й е сива и в официални документи е въведена сума, например 5 хиляди рубли, размерът на плащането ще бъде около 20 хиляди рубли. Както можете да видите, разликите са доста големи.

Следващият минус на сивите заплати може да се отнася до областта на кредитирането. Като правило, колкото по-висока е официалната заплата на гражданин, толкова повече изгоден заемтой може да вземе. Естествено, той губи тази възможност, ако влезе официални документипечалбите му са минимални.

Друг сериозен проблем в случай на получаване на неофициални заплати може да бъде необходимостта от събирането им от работодателя. Например, ако последното се забави дължими плащания, служителят ще трябва да се обърне към съда. В този случай ще бъде много трудно да се докаже, че заплатата на служителя всъщност е повече от посочената в официални документи.

И накрая, отговорно лицесъщо така има риск от получаване на определена санкция от данъчните власти. Съгласно разпоредбите на действащия Данъчен кодекс на Руската федерация, лице, което получава някакъв доход, е длъжно да предостави съответната информация на данъчната служба. В случай, че се окаже, че служителят укрива определен доход, той може да получи глоба или друга мярка за отговорност за нарушенията.

В този случай отговорността може да се приложи както въз основа на разпоредбите данъчно законодателствои престъпни. Последното може да се прилага само в случай на достатъчно укриване от държавата големи сумидоходи.

Веднага щом информацията за възможно укриване на доходи дойде в данъчната организация, упълномощени лицаорганизират подходящи проверки. В случай на идентифициране и последващо потвърждаване на факта на нарушения, по-нататъшните действия на инспектора ще зависят изцяло от конкретни резултати, както и от допълнителни обстоятелства. Основните и най-често срещаните действия включват следното:

налагане на задължения за последващо плащане на данък върху доходите на физическите лица за всички периоди, в които преди това е трябвало да бъде платен;
начисляване на допълнителни неустойки и глоби за забавени задължителни и редовни плащания;
прехвърляне на правомощия на правоприлагащите органи с цел организиране на допълнителни проверки на дейността на предприятието;
привличане на извършителите към определена отговорност - административна или наказателна, в зависимост от тежестта на извършените нарушения.

Възможно ли е да се докаже фактът на получаване на сиви заплати?

Може да се наложи служител да докаже факта на получаване на неофициална заплата по различни причини. В такива ситуации е необходимо да се действа по определена схема. Тя включва следните стъпки:

Получаване на удостоверение за доходи за последния отчетен период в счетоводството на институцията. Необходимостта от такъв сертификат може да се обясни с различни причини, например желанието за получаване на заем.
Търсете свидетели, които могат да потвърдят факта, че доходите, посочени по-рано в официалното удостоверение, се различават от реалния размер на редовната заплата. В ролята на тези свидетели могат да бъдат членове на семейството, роднини, както и други лица.
Събиране на други документи, които съдържат информация за плащанията, извършени от работодателя. Такива документи включват: ведомости за заплати, извлечения, пликове и др. Основното е, че те посочват реалните суми, които служителят е получил в ръцете си.

Къде можете да отидете или да се оплачете?

Първата стъпка е съответно да се свържете с местната данъчна служба. Там могат да се подават както писмени, така и устни заявления. Съществуващата практика показва, че проверка по отношение на определен работодател може да бъде инициирана дори въз основа на телефонно обажданеот анонимен човек.

В допълнение към данъчната инспекция, заинтересованото лице има право да обжалва и други институции, например в прокуратурата. Вярно е, че няма да е възможно да кандидатствате там анонимно. Напротив, трябва предварително да се погрижите за намирането на допълнителни доказателства – удостоверения, извлечения, счетоводни книжа и т.н. Всички тези документи ще трябва да бъдат представени заедно с писмено заявление.

Ами ако работодателят не е платил черни заплати при уволнение?

На първо място, трябва да се помни, че дори с черни заплати можете да защитите собствените си права, въпреки че ще бъде много по-трудно да направите това, отколкото в случай на официално плащане.

На първо място трябва да се предприемат следните действия:

Търсене на отговорен свидетел, който наистина може да потвърди информацията, че служителят редовно е получавал черни заплати и е изпълнявал определени задължения, възложени му от работодателя.
Интервю с работодателя, в което е необходимо да се информира, че цялата документация, с която служителят разполага, включително официалния индикатор за свидетели, ще бъде прехвърлена в прокуратурата възможно най-скоро. По правило подобни предупреждения дават плод и улесняват ранното изпълнение на уреждането от страна на работодателя.

Всеки гражданин на страната ни е запознат с черните заплати. Въпреки странната комбинация от думи в това обозначение, тя се използва активно в ежедневието. В допълнение към този вид заплата има и "бяла заплата" и " сива заплата". Ако е повече или по-малко ясно с последните определения, то заплатата в плик остава неразбираема за гражданите от гледна точка на юриспруденцията. Именно за нея ще стане дума в тази статия. Читателят ще научи как да защити правата си, какво представлява жалбата до данъчната служба срещу работодател и как да я напише правилно. Освен това ще бъде дадена информация за предимствата и недостатъците на този вид възнаграждение, както и отговорността както на служителя, така и на работодателя.

Порталът предоставя правни съвети на компетентни и опитни адвокати и адвокати.

Всички въпроси, които ви интересуват, можете да задавате чрез онлайн формата. Помощта е безплатна и достъпна 24 часа в денонощието.

Всяка сделка съдържа както положителни, така и отрицателни страни... Трудовите отношения, които не са обезпечени с официален документ (договор), представляват една и съща сделка, но се отразяват различно.

Партия - работник

Трябва да се отбележи, че от една страна и двете страни имат финансово предимство - при липса на плащане на застрахователни премии и данъци. По този начин един служител може да не плаща издръжка, да намали плащанията за други задължения.

Но в същото време служителят трябва да знае и да е наясно, че ако иска да отиде в отпуск, а също и ако се разболее, тези дни няма да бъдат платени от организацията. Същото важи и за майчинството и други обезщетения. Докато бял изгледтрудовото възнаграждение предвижда тези плащания.

Значителните недостатъци включват:

Минимумът, изплатен в Пенсионния фонд на Русия, означава, че при пенсиониране човек ще получи заплата за живот, няма повече.
Ако служителят реши да напусне, тогава е малко вероятно да се върнат изчислените.
Ако се установи фактът на укриване на доходната част, такъв служител ще носи пълна отговорност съгласно Наказателния кодекс на Руската федерация.
Липса на гаранции за социални придобивки.
Не можете да бъдете кредитирани, т.к няма нищо, което да потвърди официално доходите.

Партия - работодател

Една организация, независимо дали е LLC или индивидуален предприемач, е отговорна пред мнозина държавни служби: данъчна инспекция, PF на Русия, застрахователна организация и др. Едно от най-важните задължения в областта на трудовите правоотношения е изплащането на заплатите и свързаните с тях вноски.

По този начин, колкото по-малък е общият размер на заплатите, толкова по-малко организацията ще плаща за задължителни вноски. С оглед на това много компании договарят със служителите си заплащане на черни заплати. Естествено, това се дължи на ползата.

Също така такова споразумение позволява на работодателя да не изпълнява условията, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация - обезщетение за ваканция, плащания за отпуск по болест, плащания за майчинство и др.

Обобщавайки, можем да заключим, че е изгодно за работодателя да изплаща заплатите в плик.

И разни глоби и наказателна отговорност не ви плашат от подслон доходи, т.к малко от служителите ще пишат жалба до Инспекцията по труда за нарушения на правата му. Ето защо работодателите не трябва да се страхуват, т.к вярвайте, че служителят просто се страхува да не загуби дори малкото пари, които му плащат.

Отговорност

Данъчните органи имат възможността и правото да проследяват нарушения в областта на данъците, включително ако изплащат заплати в плик. Ако данъчните служители имат подозрения за такива плащания и установят модел и съберат доказателствена база, тогава организацията ще бъде ангажирана съгласно членове № 122 и № 123 от Данъчния кодекс на Русия. Въз основа на тези статии организацията и отговорни хораще бъде наложено административно наказание. Ако обаче размерът на неплатените данъци е значителен, тогава в този случай възниква наказателна отговорност.

Освен това се поема отговорност за неплащане на вноски за задължителна застраховка. Това е регламентирано в член 27 от Федералния закон "Задължително пенсионно осигуряване" и член 126 от Данъчния кодекс на Русия.

Къде да отида с оплакване за черни заплати?

Черна заплата, къде да се оплача? Този въпрос тревожи всички работници, когато правата им са нарушени и в този момент те започват да търсят защита. В случай, че служителят не е знаел, че задължителните вноски не се прехвърлят от неговата заплата, той може спокойно да се свърже със следните органи:

Прокуратура по местоживеене на служителя. Можете също да напишете изявление по местонахождението на фирмата.
Данъчен офис. Трябва да се свържете тук на адреса, където се намира работодателят.
Полицейско управление.
Инспекция по труда.

Когато се свържете с горепосочените органи за това какво да направите, ако не плащат или ако заплатите се забавят, е необходимо не само да напишете жалба, но и да предоставите доказателства, че работодателят избягва формалното сключване на трудов договор, като по този начин не плаща данъци.

Доказателствената база включва:

Замесени свидетели, които могат да бъдат или работещи колеги, или наскоро пенсионирани.
Записи на разговори с работодателя на диктофон или видеокамера.
Извлечение за плащане.
Удостоверение за заплата, което може да бъде издадено в счетоводството за получаване потребителски кредитпод формата на банка.
Обявяване на свободното място, за което служителят е получил работа в организацията.

Разрешен е достъп в анонимен формат. За това трябва да се изпрати изявление по пощата на адреса на регулаторните органи и, ако е възможно, да се приложат всички доказателства.

Отбележи, че данъчни властивъв всеки от отделите им бяха инсталирани кутии, където можете да намалите своята жалба. Така че, когато попитате „Как да накарам работодателя да плаща заплатата“, трябва да отидете в такъв отдел и да оставите съобщение, без да разкривате името си.

По правило подобни призиви не се пренебрегват. Можете да сте сигурни, че инспекционният персонал ще приеме всичко необходимите меркиако работодателят нарушава приложимите закони, вкл. данък.

Жалба до съдебните органи

Къде да се оплача, ако заплатата не се изплаща навреме или изобщо не се дава? Разбира се, на първо място е необходимо да се свържете с инспекцията по труда. Това обаче не означава, че просто трябва да изчакате решението на органа. По пътя с производството можете да напишете изявление до съда. Но в този случай ще трябва да предоставите доказателствена база. По-горе описахме какво е включено в неговия списък.

В допълнение към горните препоръки, служител на такава компания може да се свърже с ръководството с иск, че е имало забавяне на заплатата и искане да напише разписка, посочваща датата на издаване на заплатата, както и данни за контакт на работодателя. Този документе доказателството.

Между другото, ако заявление до съдебните органи е подадено не от едно лице, а от колектив или група лица, тогава такова заявление ще бъде разгледано по-бързо. Изплащането на черни заплати и сключването на трудови договори с колектива ще стане задължително съдебно решение.

На портала можете да изтеглите безплатно следните образци и формуляри на документи:

присъда

Общите правила за разглеждане на граждански дела от съда се прилагат в двумесечен срок от датата на подаване на заявлението. Срокът за вземане на решение за образуване на съдебно производство е пет дни. Но ако говорим за събиране на заплати, тогава се отнася такъв случай трудова сфера, което означава, че има съкратен срок за вземане на решения. Често е по-лесно за служител да съобщи за нарушение в IT Русия, отколкото да подаде жалба в съда.

Много хора се обръщат към специалистите на нашия портал за съвет - какво да правя, ако получавам заплата в пликове, как да го докажа? Трябва да се отбележи, че руското законодателство не предвижда задължително прехвърляне на доказателствената база, въз основа на което съдът ще издаде решение за наказание на работодателя. В статията вече посочихме кои фактори могат да имат благоприятен ефект върху изхода на делото, т.е. колкото повече доказателства се предоставят, толкова по-голяма е вероятността за спечелване на делото.

Това ще позволи на регулаторните органи да започнат извънпланов одит на организацията и да идентифицират всички нарушения. И решенията, взети от тях, ще бъдат неопровержимо доказателствов полза на ищеца.

Между другото, след като се оплаквате от получаване на "сива заплата", което предполага сключване на трудов договор с минимална заплата, вероятността от положително съдебно решение е много висока. Ако работата включва само черни плащания, тогава е доста проблематично да се докаже нещо.

Ако сте изправени пред такава ситуация, препоръчително е да получите безплатна консултацияот специалистите на нашия портал. Адвокатите, след като са се задълбочили в нюансите на случая, ще могат да дадат по-подробна информация какво трябва да се направи и как да накарате ръководството да ви плати дължимите пари.

Категория въпрос-отговор

Какво е наказанието за работодателя, ако не изплаща заплата?

Разглеждането на случая на индивидуална основа води до наказателно преследване на работодателя. Ако измамата бъде доказана, тогава на организацията ще бъде наложена глоба, а длъжностните лица могат да бъдат подведени под отговорност съгласно Наказателния кодекс на Русия.

В случай, че жалбата срещу забавянето на дължимите заплати при контакт с ръководството не е имала ефект, тогава трябва да напишете изявление до по-горните органи - прокуратурата, инспекциите по труда и данъчните инспекции. В бъдеще заплатите могат да бъдат получени и чрез съд.

Как да получите заплата след уволнение, ако беше неофициално?

Доста трудно е да се постигне изплащане на сетълмента и дължимите заплати след уволнение, особено ако е издадено в плик. Но дори и в този случай тези плащания могат да бъдат постигнати. Например, ако заплатата е изплатена в плик, тогава тя трябва да бъде отбелязана с информация за контакт - кой, на кого, къде. Дори тези пликове могат да бъдат прикрепени към калъфа. Останалата част от списъка с доказателства можете да намерите в тази статия. По правило в такава ситуация дължимите пари могат да бъдат върнати само чрез обжалване пред съдебните органи. Инспекцията по труда едва ли ще помогне по този въпрос.

Неформалните заплати са често срещани сред работодателите, които крият печалбите си от данъчно облагане. Причината за това поведение не се крие в желанието на служителя да бъде освободен от плащане на данък върху доходите на физическите лица, а напротив да се откраднат пенсиите и социалните придобивки по закон.

Основната причина хората да се съгласят с черните заплати е икономическият спад във всички сектори на руската икономика. Според статистиката за 2015 г. броят на фалиралите предприятия и индивидуални предприемачиувеличена. Това се отрази негативно на общия пазар на труда, засилвайки конкуренцията между търсещите работа.

Въпреки това, въпреки липсата на документи, регламентиращи отношенията между служителя и работодателя, те попадат в обхвата на правната рамка.

Каква е разликата между белите и черните заплати?

Основната разлика между черно-белите заплати е частичното прехвърляне на средства към фонда. социална осигуровкаи Пенсионен фонд RF. Белите заплати, за разлика от черните, дават право на социални помощи:

Отпуск по болест;
Помощ за майчинство;
Плащания за майчинство (за това как се изплащат плащанията за майчинство при преминаване от отпуск по майчинство към отпуск по майчинство, без да ходите на работа, прочетете)

Ако служителят дълго времеще получава заплати в плик, рискува да остане без пенсия. Бялата заплата се различава от плащането в плик по това, че ви дава право на данъчни облекчения:

За лечение и лекарства;
За учене;
За дарения за благотворителност.

Неплащането на задължителни осигуровки, пенсии и данъчни обезщетения е сериозно нарушение. За това работодателят е изправен пред не само административна, но и наказателна отговорност. (също работодателят е изправен пред наказание за неплащане на обезщетение за забавени заплати. Подробности)... По отношение на служителя плащането в плика е кражба на собствени средства и държавни гаранции.

Ами ако работодателят не плаща черни заплати?

Първото нещо, което трябва да предупреди служител на организация, която плаща заплати в пликове, е забавянето на плащанията. Това често е пряк знак за фалит на предприятие. Това важи особено за случаите със закъснение повече от три месеца. С колективна жалба пред съда работодателят грози затвор. Освен срока той ще бъде длъжен да компенсира и всички икономически щети, причинени както на държавата, така и на работещия персонал.

Как да получите черна заплата при уволнение?

Има просто, но много ефективен начинполучават плащания при уволнение. Ако шефът плаща пари в плик, лицето няма как да докаже превода от разплащателната сметка на работодателя. Счетоводният отдел ще откаже да предостави сертификати и най-вероятно останалите служители могат да свидетелстват срещу бивш служител... Причината за това е нежеланието за уволнение.

Всички разговори с работодателя и служителите трябва да се записват на диктофон. Не е задължително да е видеокамера. Необходимо е да се записват възможно най-много гласове и съдържанието на разговорите трябва да доказва факта на работа в организацията.

Преди да напуснете, е необходимо да запомните и запишете на кои документи е подписът на служителя. Като доказателство може да се използва похвални грамотиили благодаря. Ако имате заем от банката, тогава трябва да поръчате извлечение от сметката, където ще бъде потвърден фактът на месечното плащане. Важно е всички разписки да са на името на служителя.

Какво заплашва работодателя с черна заплата

Отговорността на работодателя за изплащане на черни заплати е посочена в няколко статии:

122 и 123 от Данъчния кодекс на Руската федерация (административна отговорност);
199 от Наказателния кодекс на Руската федерация (наказателна отговорност);
198 от Наказателния кодекс на Руската федерация (наказателна отговорност).

Административната отговорност за управлението на организацията се определя въз основа на размера на неплатените данъци. Освен административна отговорност има и наказателна отговорност за неплащане на данъци.

Как да накажем работодателя за неплащане на черни заплати

Наказване на нечестен предприемач или субектможете да напишете изявление до следните оторизирани органи:

Прокуратурата;
Инспекция по труда;
Данъчен офис.

Ако служител е получил заплата в плик, по-добре е да се свърже с адвокат. Това ще помогне за изграждането на конструктивен диалог между страните. Ако организацията откаже да плати просрочени задължения и обезщетение за уволнение, можете да подадете жалби до различни отдели.Можете да подадете жалба онлайн. Необходимо е да се приложат документи, потвърждаващи липсата на процедура за приемане и уволнение. Освен това трябва да представите документи, потвърждаващи поддръжката трудова дейности липсата на бяла заплата.

Жалба до данъчната служба за черни заплати при работодателя

Може да се пише в отдела. За това жалбата трябва да съдържа точни данни за характера на нарушението. Неизплащане на бели заплати или плащане в плик заплашва законно или на физическо лицеза период до две години.

Как да докладвате черна заплата анонимно

Затяга се отговорността за черни заплати през 2018 г. за работодателите. Сега максимален размерглобата е 300 000 рубли.

Също така е възможно да подадете жалба срещу работодателя, без да напускате дома си. За да направите това, достатъчно е да подадете сигнал за нарушение, за което е установена отговорност. След получаване на анонимна жалба организацията ще бъде проверена. Това заплашва да бъде образувано наказателно дело с последващо производство.

Как да възстановим издръжката от черната заплата на съпруга?

Ако събирате издръжка от бивш съпруг, на когото се изплаща заплата в плик, може да бъде напълно лишен от доходите си. В този случай той няма да има с какво да плаща издръжка, поради причината, че работодателите не се интересуват от проблемни служители. Анонимните съобщения могат да се превърнат в дълги правни битки.