Как да принудите работодателя да плаща сива заплата. Каква е опасността от „сивите” заплати? Опасността от „черни заплати“ за бъдещите пенсионери

„Работех неофициално, заплатата ми не беше изплатена“ - за съжаление много хора са изправени пред такава неприятна ситуация. Как да докажете наличието на черни заплати и факта на неплащане или забавяне на спечелените пари - прочетете на нашия уебсайт.

Как да получите неофициална заплата, ако вашият работодател откаже да плати

Ако няма формализиране и заплатата се получава „в плик“, служителят може да се сблъска с много проблеми. Най-належащата е невъзможността да се повлияе на работодател, който бави заплати, със законни средства. Често сивите заплати не се изплащат при уволнение; това е може би най-честата последица от липсата на регистрация.Трудовите отношения са навън правно полеи работодателят може безнаказано да откаже да изплати дълга на служителя заплати. Тъй като не е лесно да получите сива заплата, ако възникнат проблеми на работното място, по-добре е, разбира се, да не рискувате да се съгласите да работите без регистрация. Но въпреки това кандидатът често просто не може да откаже успешна оферта с заплати"в плик".

Все още има някои методи за решаване на проблема „как да получите неофициална заплата“.

първо, най-добрия начин- говорете с работодателя,в случай на добри лични отношения, това може да премести ситуацията от мъртва точка и плащането на черни заплати все пак ще се случи.

Второ, можете да започнете да настоявате за официална регистрацияв съответствие с Кодекса на труда.

Третият подход включва допълнително обжалване пред съда.Преди да отидете в съда, трябва да организирате среща с работодателя си и да дойдете на нея напълно въоръжени, с диктофон или видеокамера (ако, разбира се, можете да го скриете). По време на такъв разговор работодателят трябва да зададе водещи въпроси, от отговорите на които ще стане ясно колко време работите неофициално, какъв е обемът и продължителността на неизплатените заплати. Разбира се, поради определени реалности, последният съвет не винаги е разумен и подходящ. конкретна ситуациякогато на служителя не е изплатена неизплатена заплата.

Как да докажем незаконни заплати, ако делото стигне до съд

Наред с описания по-горе метод има и други, по-малко екзотични начини за доказване на сива заплата. За да бъдем честни, отбелязваме, че често е необходимо да се докаже съществуването работни отношениямежду служител и работодател при липса на регистрация е просто невъзможно. Работодателят, като правило, все още има възможност да откаже в съда всяко участие на служителя в предприятието. Тъй като е трудно да се докажат неофициални заплати след началото на неплащанията, доказателствата, събрани преди критичния период на забавяне или отказ за плащане на заплати, работят най-добре. Това са копия на фишове за заплати, макар и неофициални, документи от вътрешнофирменото обращение, които включват името и подписа на служителя и по един или друг начин споменават неофициалната заплата. Събрани предварително могат да служат добро обслужванеако възникнат конфликти с работодателя и помагат да се гарантира, че изплащането на сивите заплати става реалност.

Ако такива документи не могат да бъдат намерени и представени на съда, остават две възможности.Първият и доста необещаващ е да се свържете със счетоводния отдел на компанията с искане да предоставите документи, които по някакъв начин са свързани с вас и доказват, че сте получили заплати. Второто, което често помага на практика, е да намерите свидетели, които са готови да потвърдят вашето трудово участие в дейността на предприятието. Ако се намерят такива хора, шансовете за съдебно решение във ваша полза нарастват значително.

И, връщайки се към записването на доказателства чрез записване на разговори с ръководството или счетоводител, заслужава да се отбележи, че такива ефективни и убедителни аргументи трябва да бъдат събрани преди конфликтът с работодателя да стане остър. По принцип това важи и за всички други методи за събиране на доказателства за „черни“ заплати, тъй като когато служител демонстрира твърда и решителна позиция, ръководството често просто забранява на другите служители да общуват с него като „ненадежден“.

Разглеждайки въпроса за законността на събирането на информация чрез тайно записване на лични разговори с работодател, можем да заключим, че няма правни последицитакова действие не води до вас. Но трябва да се помни, че това се отнася специално за личната комуникация и инсталирането на устройства за слушане или прихващане е неприемливо - в най-добрия случай съдът няма да приеме доказателства, събрани по този метод.

Трябва ли да очаквате да получите платен отпуск по майчинство с неофициална заплата?

В много отношения въпросът за изплащане на обезщетения за майчинство със „сива“ заплата зависи от това дали работодателят се интересува от по-нататъшно сътрудничество с вас. За съжаление, в повечето случаи работодателите не са готови да поемат такава тежест и плащането на отпуск по майчинство с неофициална заплата е по-скоро изключение от правилото. Също така си струва да се има предвид, че обезщетенията за бременност, раждане и отглеждане на дете се изплащат от специални средства, вноските за които трябва да се удържат от служебната заплата. Този подход осигурява социална осигуровкаи гаранции за обезщетения за жена в отпуск по майчинство.

Възможно ли е да се възстановят „черните“ заплати? Този въпрос се задава голяма сумауволнени работници, както и тези, които се интересуват от официалната заплата на дадено лице, тъй като получават своя процент от нея (майки - получатели, кредитори и заемодатели - се надяват да получат парите си обратно от длъжника и т.н.).

„Черните“ заплати са практически недоказуеми, трябва да признаем този факт (тук не разглеждам случаите, когато служител, с помощта на убеждаване или заплахи за подаване на жалби до регулаторните органи, успява да постигне доброволно изплащане на заплатата от работодателя). Не се плаща данък върху доходите на „черни“ заплати лицаи пенсионни и осигурителни вноски, така че бизнесът избягва плащането на данъци по този начин. Успоредно с това освен държавата страдат както получателите на издръжка, така и кредиторите. Самият служител, който получава „черна“ заплата, също не е застрахован срещу предателство от страна на работодателя в случай на уволнение, освен това пенсионните вноски са значително занижени, т.е. служителят намалява пенсията си. Абсолютен победител остава само работодателят.

Понякога не, не, да, и те ще звучат в средствата средства за масова информациясъобщава, че данъчната инспекция започва вълна от проверки за укриване на заплати и установяване на „черни“ заплати. Обявява се телефонният номер гореща линия”, обещават анонимност на съобщенията и клеветите. Но времето минава, шумът отшумява и никой не знае реални резултатитези проверки.

Сега да погледнем от правната страна. Съдът решава финансови спорове само по документи. Не се приемат свидетелски показания и това е правилно, макар и неприятно за гражданите. Човешката памет не винаги е надеждна, особено когато ние говорим заза стария дълг, тъй като трябва да знаете точно размера на дълга, датата на получаването му, размера на лихвата и срока за погасяване. Освен това показанията на свидетелите ту се подкупват, ту се дават в полза на приятел, познат и т.н. Така че в ситуация, например, когато има разписка за получаване на пари (от една страна) и петима свидетели (от друга страна), съдията ще повярва на разписката.

Сега да поговорим за трудовия спор и „черните“ заплати.“ Размерът на официалната заплата е посочен в няколко документа наведнъж: трудов договор, заповед за назначаване, щатно разписание, фишове за заплати, фишове за заплати. Данъците и удръжките се плащат от официалните заплати, т.е. V данъчен офисИ пенсионен фондМожете също да получите информация за размера на официалната заплата. Ето колко документирани, писмени доказателства има. Как можем да докажем "черни" заплати? Обяснения от обидения служител и нищо повече. Но устни обясненияне означават нищо против документи, както вече разбрахме.

Така пристигнаха. Следователно всички опити за възстановяване на „черни“ заплати в съда, всички жалби до държавната инспекция по труда и прокуратурата, сълзи и оплаквания остават безплодни.

Както веднъж съдия от районен съд каза на служител в процес, на който присъствах: „ Вие сте виновни - защо сте подписали такъв трудов договор, в който е посочена заплата от само 7000 рубли? Служителят трябва да бъде принципен при сключване на трудов договор, тогава такива неприятни ситуации с „черни“ заплати няма да се случат" В това има горчива истина.

Разбира се, има и възражения от служителя: ами ако няма къде да си намеря работа и това е единствената нормална работа, която намерих? Но когато кандидатствате за работа, ви казват: 7000 рубли - официално, плюс 30 000 - в плик. Вие се съгласихте, т.е. пое този риск, добре, започваме Отрицателни последиции дойде. Но не трябва да разчитате на държавата в такава ситуация.

На практика съм виждал само един случай, когато е възможно да се докажат и възстановят „черни“ заплати. Факт е, че сред обидените работници беше Главен счетоводителпредприятия (счетоводител в единствено число). Когато работниците получавали своите „черни“ заплати, те слагали подписите си в тефтера на директора, а директорът, поради небрежност, държал този тефтер в бюрото си, а не в сейфа. Счетоводителят открадна този тефтер, а в същото време друг работник подаде молба за уволнение. Тази тетрадка беше представена в съда като основно доказателство за „черни“ заплати, попълваше се на ръка от директора и имаше подписи на служители в получаването на сумите. Именно в тази ситуация работодателят загуби (вижте текста на решението по

Задачата на прокуратурата при връщане на вашите законни доходи или сиви заплати е само да принуди безскрупулния служител да изпълни заповедта. В този случай някои неприятни последиции трудности за самия служител, които са разгледани по-долу. Съдът Съдът е най-трудният, но в същото време и най-големият по ефективен начинвърнете много черната част от заплатата или друг неофициален доход. Това се дължи на факта, че с подаването на иск ще можете да започнете по-задълбочена ревизия, с помощта на която да докажете, че действително сте получили посочените от вас суми. Освен това ще можете да получавате по-големи изплащания, тъй като ще можете да номинирате своя собствени изискванияза обезщетение, ако са основателни и законосъобразни. Недостатъци пробен периоднякои. Първо, ще ви трябва адвокат.

Ако при уволнението не ви е изплатена заплатата, позовавайки се на липсата на трудов договор, т.е. работата е била „недокументирана“, а заплатата е била в плик, това не означава, че при уволнение губите права върху парите си. Член 61 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че трудовите отношения възникват не от момента на подписване на договора, а от действителното начало на изпълнението на задълженията на новия служител, т.е. от приемането на работа. И тъй като всяка работа трябва да бъде платена, вземете пари в бройОт безскрупулен работодател все още е възможно. Въпреки че това ще изисква повече усилия.

Процедура за уволнение: как да съберем сива заплата?

Къде да се обърнете, ако не можете да получите честно спечелените пари? До 3 основни органа са упълномощени да решават такива проблеми:

1. Инспекция по труда.
2. Прокуратура.

Първата стъпка трябва да бъде инспекция по труда. Това държавна структурае упълномощен да наблюдава стандартите за съответствие Кодекс на труда, както от работници, така и от работодатели. Той има възможност да извършва проверки за спазване на правата на работниците и да прехвърля случаи на други органи за образуване на наказателно производство или наказателно производство. административно нарушение(зависи от ситуацията).

Също така инспекцията по труда може да издаде свое предписание на работодателя за отстраняване на констатираните недостатъци, вкл в такъв случайпри изплащане на заплатите.

Обърнете внимание: липсата на трудов договор не е основание за отказ да разгледате вашия случай в инспекцията по труда. Напротив, небрежен работодател може да бъде глобен за липса на регистрация.

Процедурата в този случай е следната:

• напишете заявление в свободна форма, в съответствие с изискванията на Закон № 59-FZ „За процедурата за разглеждане на жалби“;
• опишете ситуацията в приложението;
• приложете всички налични доказателства за работа по това предприятие- копие трудова книжка, копие от заповед за приемане на работа и/или прекратяване на договора, удостоверение за неизплатени трудови възнаграждения (вземете от счетоводството), самия договор, ако има такъв, показания на свидетели и др.

Как да получите черни заплати при уволнение

Най-трудната ситуация при предявяване на неизплатени неофициални доходи е необходимостта от доказване на наличието на такъв доход и конкретния му размер от страна на служителя. Тъй като черната заплата не се отчита в официалните счетоводни документи, данъчните власти няма да могат да установят действителни нарушения от страна на работодателя. В същото време законодателството не посочва фактори, които биха могли ясно да установят наличието на половината черна заплата и нейния размер. Като цяло има два основни начина да принудите работодателя да плати на служител, като вземе предвид неговата неофициална заплата:

• отиване на съд
• досъдебно разрешаване на този въпрос лично.

Всеки от тези методи има определени предимства и недостатъци:

1. Съдебният спор с работодателя ще даде възможност за преизчисляване на пенсионни и осигурителни вноски и увеличаване на последващите пенсионни обезщетения;
2. Гарантира изплащане на повишено обезщетение при уволнение и обезщетение при уволнение поради съкращаване или ликвидация на организацията;
3. Ще е необходима значителна инвестиция на време за решаване на проблема;
4. Ще предизвика нуждата самосъбиранедоказателства за факта на плащане на сиви заплати и техния размер;
5. Може да го съсипе делова репутацияслужител и косвено пречи на по-нататъшната заетост.

Служителите трябва да получават плащания два пъти, строго в определените дни. Подобна точност обаче е рядкост - в повечето компании плащанията се извършват веднъж месечно и не струва на работодателя нищо, за да увеличи заветната дата на плащане.

Без забавяне се свържете с вашия работодател с въпрос относно времето на получаване на заплатата ви. Не се задоволявайте с неясни обещания, поискайте име точната дата.

Ако шефът не може да отговори нищо разбираемо или нарушава сроковете, които сам е обещал, сериозно се замислете дали си струва да работите в тази компания. Може би това е сезонен спад? Или фирмата преминава през реорганизация и затрудненията са временни? Отговорете честно на тези въпроси.

Нито един видими причиниза неплащания, но все още няма пари? Или, още по-лошо, някои служители са получили парите, но други, включително и вие, не? Тогава е време да действаме.

Спомни си от какво е направен твоята. Ако част от него е определена като бонус в трудовия договор, имайте предвид, че този бонус може да не ви бъде изплатен съвсем законно. Но всичко, обозначено с думата „заплата“, трябва да бъде платено.

Обърнете се към инспекцията по труда, а ако не можете да напуснете, изпратете препоръчано писмо с приложена молба на адреса на инспекцията. В молба в свободна форма посочете какво не желаете, посочете условията за неплащане и причините, посочени от работодателя.

Вашата кандидатура ще бъде прегледана. По време на разследването обикновено се разкриват много дребни нарушения, като липса на график за отпуск или система за отчитане на работното време. Първото посещение на инспектора обикновено не прави особено впечатление на работодателя, но ще му докаже, че нямате намерение да се шегувате.

Влезте и му обяснете в най-достъпната форма как възнамерявате да постъпите. Следващата точка в програмата ще бъде заявление до районната прокуратура. Ако това не даде ефект, ще подадете нова молба, този път до градската прокуратура. Обяснете на директора, че съзнателното плащане на повече от две може да се счита за криминално престъпление.

Може би след подобни изявления мениджърът ще прецени, че е по-добре да напуснете. Съгласен. Посочете обаче ясно, че плановете ви не включват уволнение поради по желание. Ще напуснете по споразумение на страните, като предварително сте съставили документ за условията за прекратяване на трудовия договор. Това е единственият начин да получавате не само бели, но и черни заплати. Изчислете размера на дълга и добавете лихва за морални щети. Тези суми се записват в споразумението и се заверяват с подписа на директора на предприятието. Така се варосва и то съвсем законно.

Ако мениджърът не е съгласен, не се разстройвайте и не се отказвайте от позицията си. Изпълнете заплахите си. Напишете молба до районната прокуратура и друга молба до инспекцията по труда. Скромността е неуместна тук. Не забравяйте, че тези организации съществуват именно за защита на вашите права. След като премине още няколко проверки и получи определен брой глоби, вашият шеф ще разбере, че за него е по-лесно да се разплати и да се раздели с вас в добър смисъл. Което е точно това, което се опитвахте да постигнете.

„Работех неофициално, когато ме уволниха, не ми платиха заплатата“ - уви, такива ситуации се случват всеки ден. Гражданите постоянно се обръщат към нашия портал за подкрепа по този въпрос. Затова решихме да посветим тази статия на актуалната тема „Как да докажем черни заплати?“ Докато чете рецензията, читателят ще може да разбере как да действа в такава ситуация, как да напише изявление за установяване на факта на получаване на заплати в плик и много други.

Някакви въпроси? Попълнете онлайн формата и дежурният адвокат ще ви направи безплатна консултация.

В портала работят компетентни, квалифицирани юристи в рамките на държавна програма. Правна помощ се предоставя денонощно.

Неофициална заетост, плащане в плик - всичко това може да доведе до основен проблем– невъзможност за влияние върху ръководството, което бави заплатите. Вторият често срещан проблем е неплащането на заплатите по време на уволнението. И последното е най-често срещаното.

Така читателят вече разбра, че сивата заплата е извън рамките на закона и не се спазва правоотношенияработодател-служител. Следователно ръководството може да откаже изплащане на заплати. Ако възникне проблемна ситуация, ще бъде трудно да се докаже получаването на заплата и като цяло фактът на работа. Много обаче не са спрени възможни проблемис успешна оферта.

Има няколко метода за разрешаване на проблема:

1. Разговор с ръководството, по време на който, ако има добри лични отношения, можете да промените ситуацията към по-добро и сивата заплата все още ще бъде изплатена.
2. Настоявайте за официална работа в съответствие с нормите на Кодекса на труда на Русия.
3. Подаване на информация за изплащане на заплати в пликове в съда.

Третият подход ще бъде ефективен, но ще изисква и много усилия. Така че, преди да подадете иск, трябва да се въоръжите със записващи устройства, видеокамера и др. Елате на личен разговор с шефа си и запишете целия разговор. Трябва обаче да засегне темата за възнагражденията. Това ще се случи в бъдеще неопровержими доказателстваза укриване на данъци, вноски и др.

Майчинство и неофициални заплати

Плащанията за майчинство при наличие на черни или сиви заплати зависят само от това дали мениджърът възнамерява да работи с вас в бъдеще. Както показва практиката, в 80%-87% работодателят не поема финансовата „тежест“ на тези плащания, при наличието на неофициални заплати. И ако това се случи, се счита за изключение.

Важна информация!!! Отпуск по майчинство, обезщетения за бременна жена, плащания при раждане на дете и обезщетения за грижи за него се изплащат от специален фонд, в който се правят вноски при изплащане на официална заплата.

Именно официалната заплата е гаранция за получаване на необходимите обезщетения при планиране на бременност.

Оптималният изход от тази ситуация е легализирането на трудовите отношения, т.е. формализира заетостта. Но това не винаги се получава.

Доказваме получаването на сива заплата

Някои малки организации плащат заплатите на служителите си в „плик“. Тези действия се определят от желанието за намаляване данъчна основа, защото При изплащане на официални заплати тези ставки са доста високи. С оглед на това служителите или получават трудов договор с минимална заплата, или дори научават за черната заплата, след като работят известно време.

Нека отбележим, че точно за служителя може да се изисква черна заплата в бъдеще. Показва се просто:

• В определения ден на заплатата служителят няма да я получи. След като се свърже с ръководството, той ще получи отговор: няма пари, ще платим след няколко дни, всички средства са изразходвани за закупуване на материали и т.н.
• Когато планира да се пенсионира, служител, който е получил сива или черна заплата, ще бъде неприятно изненадан, че пенсията ще бъде малка. Това предполага, че вноските в Пенсионния фонд на Руската федерация не са правени или са направени минимални.
• Заплащане за майчинство, отпуск, обезщетения за безработица - всичко това се влияе от това дали сте платили данък върху личните доходи на работодателяи други вноски или не.

Може ли да се докаже в съдебно заседание, че във фирмата заплатите се изплащат в плик? Мога! Това се потвърждава от завишените разходи на екипа за лични нужди, а именно:

• скъпо мобилни устройства, бижута най-високо качество, външен видне съответства на получаваното трудово възнаграждение. Разбира се, това винаги може да се отдаде на втора работа, допълнителен доход, заплата на другата половина и т.н. Това обаче е, ако компанията има 7-9 души и ако персоналът е голям и всеки изглежда представителен, това означава, че офисът получава „сива заплата“.
• Друго косвено доказателство е посочването в трудовия договор на работа по съвместителство на ръководна длъжност.

Разбира се, това е само малък списък от доказателства, които могат да потвърдят укриването на данъци. | Повече ▼ подробни стъпкиДали е възможно да се докаже черна заплата в съда ще обсъдим в следващия раздел.

Забележи, че правителствопредставлявано от правителството на Русия ежегодно насочва всички мерки за борба с ниското данъчни вноскивъв всеки регион. Небрежните предприемачи се наказват не само със санкции, но и с присъда на не толкова отдалечени места. Наказателната отговорност за това нарушение достига шест години.

Ако искате да потърсите отговорност от работодателя и да го доведете до " чиста вода“, тогава ще бъде достатъчно просто да се обадите по телефона като анонимен човек. служители данъчен органЩе бъде извършена извънпланова проверка за установяване на факта на измамата.

Инструкция стъпка по стъпка

Черни заплати, как да докажа? За да направите това, е необходимо да получите информация, получена от отворени източници, или използвайте други методи. Например:

• Обява в публичното пространство за свободна позиция, на базата на която сте намерили работа.
• Информация от Държавния статистически комитет за приблизителните заплати във вашия регион на работа.
• Данни за средните статистически заплати, които могат да бъдат получени от различни професионални асоциации. Тази опция е възможна, ако вашата специалност изисква тяхната наличност.
• Счетоводна документация: удостоверение за доходи за определен период, изчислителни ведомости, отчети и др.
• Ако заплатата действително се издава в плик, тогава вашите данни могат да бъдат посочени върху него.
• Всяка друга документация, която ще помогне да се установи фактът на укриване на данъци.

Важно: за да получите удостоверение за доход, ако е неофициално, можете да отидете в счетоводния отдел, като аргументирате, че е необходимо да получите потребителски заем.

При доказване на нечестни действия на компанията в съда трябва да се вземат предвид следните аспекти:

• Исковата молба до съда трябва да бъде съставена правилно, а именно: приложени доказателствени документи, посочване на адреса на ответника, срокове за подаване на молба до съдебните органи и др.
• Всички документи, вкл. рекламацията трябва да бъде изпратена чрез пощенската служба с препоръчана поща с уведомление. Не пропускайте да направите опис на инвестицията. В противен случай по време на срещата ще бъде трудно да се потвърди, че съдебният орган вече е получил тази или онази документация.
• Ако крайният срок срок на давностот този случайвече е просрочен, можете да го обжалвате, като напишете съответно изявление и посочите основателни причинитози пропуск.
• Можете да поканите за свидетели колеги, вкл. бивши служителиорганизации, техни близки и др. Достатъчно е устно заявление за участие в процеса.
• По време на съдебно заседаниекойто се провежда в отворен режим, имате право да поканите хора, близки до вас.
• В съда можете да използвате записващи устройства, чиято работа не изисква съгласието на съдията.

При контакт с данъчни или съдебни органи е необходимо да приложите доказателства към иска. Ако решите да подадете иск за събиране на задължения за заплати, препоръчително е да поискате от съдията да задължи организацията да сключи официално споразумение, в което ще бъде посочена действителната сума, която служителят получава.

Отбелязваме, че в този случай би било неуместно да се иска обезщетение за морални вреди, ако не е довело до влошаване на здравето или други вредни последици.

На портала можете да изтеглите следните примерни документи за подаване на иск в съда в безплатен формат:

Служителят успя в съда - какво следва?

Въпросът стигна ли до съд? Тогава служителят има право да поиска изплащане на просрочени заплати, забавени такси, както и възстановяване на всички съдебни разноски, вкл. правни услуги. Въпреки това, както отбелязахме по-горе, искането за обезщетение за морални щети е неуместно. Този аспект е от значение, ако има нарушение на моралните права.