Нередовен работен ден: платежна система (Kosykh A.)

Дата на поставяне на статията: 12.09.2012 г

Ненормираният работен ден, установен за служителя, позволява на работодателя, ако е необходимо, да го включи в работа извън установеното работно време без допълнително заплащане. Този номер няма да работи систематично, но ... Все още остава въпросът: в какъв ред се заплащат нощните часове за тази категория служители или работата, която трябваше да вършат през почивните дни?

Като общо правило работата, извършена от служител по инициатива на работодателя извън работното време, установено за него (ежедневна работа (смяна), а в случай на сумирано отчитане на работното време - над нормалния брой работни часове за отчетния период) се признава за извънреден труд. От своя страна това означава, че първо се заплаща с повишена ставка: първите два часа - поне един път и половина, а следващите часове - поне два пъти. Това е минимумът, определен със закон (чл. 152 от Кодекса на труда). Могат да бъдат определени конкретни размери на заплащането за извънреден труд колективен договор, местна наредба или трудов договор. В същото време трябва да се прилагат повишени коефициенти към почасовата заплата, почасовата част от заплатата, освен ако не е установено друго в колективния трудов договор, местния регулаторен акт или трудовия договор. На второ място, количеството възможни часове„извънреден труд“ е ограничен от Кодекса на труда: не повече от 4 часа за два последователни дни и 120 часа годишно. И накрая, за да привлечете служител извънреден труд, ще се изисква неговото писмено съгласие.
Припомняме, че под работното време в съответствие с чл. 91 от Кодекса на труда се разбира времето, през което работникът или служителят в съответствие с правилника и условията за вътрешния трудов ред трудов договор, трябва да изпълнява трудови задължения, както и други периоди от време, съгласно закона, свързани с работното време. Нормалната продължителност на последното не може да надвишава 40 часа седмично. За определени категории работници Кодексът установява намалено работно време - от 24 до 36 часа седмично (чл. 92 от Кодекса на труда). В същото време TC оперира и с такова понятие като непълно работно време. Съгласно чл. 93 от Кодекса на труда по споразумение между работника или служителя и работодателя може да се установи непълно работно време (смяна) или непълно работно време.
Процедурата за изчисляване на нормата на работното време за определени календарни периоди (месец, тримесечие, година), в зависимост от установената продължителност на работното време на седмица, е одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 13 август 2009 N 588n. Именно тя е началната точка, от която трябва да се изчисляват часовете извънреден труд.
Междувременно, в допълнение към извънредния труд, законодателството отделя друг случай на "извънреден труд" - работа при ненормиран работен ден (чл. 97 от Кодекса на труда). По-специално, както посочиха представители на Rostrud в писмо № 3567-6-1 от 2 декември 2009 г., работата над установеното работно време на лица с ненормиран работен ден не се счита за извънреден труд.

„Ненормализирани“ сингулярности

В чл. 101 от Кодекса на труда ненормираното работно време (НРД) се тълкува като „ специално отношениеработа, в съответствие с която отделни служители могат, по нареждане на работодателя, ако е необходимо, да участват понякога в изпълнението на трудовите си функции извън установеното за тях работно време и за времето след края на работния ден (смяна ).
В същото време трябва да се отбележи, че говорим сипо-специално за извънредно изпълнение на задължения, които вече са възложени на служителя. Най-просто казано, режимът NSD означава обработка само за същата трудова функция, която е залегнала в трудовия договор на служителя. В противен случай работата извън установеното работно време трябва да се третира директно като извънреден труд.
Строго погледнато, работодателят няма право да установява ненормиран работен ден за всеки от служителите. Трябва да се ограничим в кръга на „елитните“, като е по-добре съответният списък да има добре обосновани позиции. Така по правило НДР се предоставя за служители, чиято работа по длъжност или професия през работния ден не може да бъде точно отчетена, както и за служители, които самостоятелно разпределят работното си време или чието работно време е разделено на части с неопределена продължителност. поради естеството на работа. По-специално, този принцип е залегнал в Правилата за предоставяне на годишен допълнителен платен отпуск на служители с ненормиран работен ден в организации, финансирани от фондовете федерален бюджет(одобрен с Указ на правителството на Руската федерация от 11 декември 2002 г. N 884). В този случай, като правило, става дума за управленски, технически и икономически персонал. Въпреки това, разбира се, търговски дружестваможе да не се ограничава до този списък.

Забележка! Ненормираният работен ден включва ангажирането на служител да работи извън работното време, определено лично за него, а не извън общоустановения максимум. Следователно Кодексът на труда напълно допуска възможността за създаване на НСД за тези служители, чието работно време е по-кратко от общоприетото в организацията.

По един или друг начин, когато планира да установи ненормирано работно време за определени служители, организацията на първо място трябва да състави списък с подходящи позиции и професии въз основа на нуждите на компанията. На практика във фирми, където няма колективен трудов договор, такъв списък обикновено се утвърждава като приложение към правилника за вътрешния трудов ред. Във всеки случай местният акт, който включва този списък, трябва да бъде приет, като се вземе предвид становището на представителния орган на служителите, ако има такъв (член 101 от Кодекса на труда).
Освен това условието за ненормиран работен ден трябва да бъде разписано в трудовия договор с всеки служител, за когото е установено. Въпросът е, че съгласно чл. 57 от Кодекса на труда условията за работното време и времето за почивка (ако за този служител се различават от общите правила, действащи за този работодател) са задължителни за включване в трудовия договор.
Като цяло ненормираният работен ден не изисква никакви документи. По-специално, законодателството не предвижда нито формата на заповедта на ръководителя за привличане на служител с NSD за обработка, нито задължителното присъствие на съгласието на служителя за такова (писмо на Rostrud от 25 юни 2012 г. N 929-6-1) . Следователно съответната заповед може да бъде устна.
Освен това много експерти посочват, че при нередовен работен ден излишната работа не се отразява в графика за време. И това е оправдано в смисъл, че няма да е необходимо служителят, който поддържа този график, да инсталира NSD. При определени обстоятелства обаче отчитането на „извънредния труд“ на служители с ненормиран работен ден може да бъде много полезно за работодателя.
Максималният брой часове извънреден труд в НСД не е установен от Кодекса на труда. Това обаче не означава, че служител с ненормиран работен ден може да бъде ангажиран на работа над установената за него продължителност на работното време. постоянна основас или без. Член 101 от Кодекса на труда определя, че това може да се прави само при необходимост и от време на време. За потвърждение на епизодичния извънреден труд ще се изисква точен запис на техните часове. В този смисъл би било полезно да се акцентира и върху ограниченията, установени за извънреден труд. В случай на спор със служител в съда или искове от страна на инспекцията по труда, спазването им може да послужи на работодателя в добра полза.

Гаранции и обезщетения

За работа при ненормирано работно време се прилага чл. 119 от Кодекса на труда установява обезщетение под формата на допълнителен отпуск, чиято продължителност се определя с колективния трудов договор или правилника за вътрешния трудов ред. То обаче не може да бъде по-малко от три дни. В същото време, както обясниха специалистите от Rostrud в писмо N 1316-6-1 от 7 юни 2008 г., ако в даден момент, в случай на липса на почивка, с писменото съгласие на служителя, работодателят може да го компенсира за обработка като извънреден труд, сега съответстващата норма от чл. 119 от Кодекса на труда е изключено. Според служители това означава, че както вече беше споменато, кодексът не признава извънредния труд при ненормирано работно време. Просто казано, за работа в този режим компенсацията се предоставя само под формата на допълнителен отпуск.
Междувременно чл. 149 от Кодекса на труда гарантира на служителите заплащане не само за извънреден труд, но и за друга работа, извършена при условия, които се различават от нормалните, например през нощта или през почивните дни и неработни почивни дни.
В този смисъл в писмо от 7 юни 2008 г. N 1316-6-1 представители на Rostrud посочиха, че въвеждането на ненормиран работен ден за служителите не означава, че те не са подчинени на правилата, определящи началния и крайния час на работа, реда за отчитане на работното време и др. По-специално, на общо основание, те се освобождават от работа в седмични почивни дни и празници. И ако има нужда от привличане на служител с NSD за работа през уикенда или неработен празник, тогава това трябва да стане съгласно Общи правила, тоест при спазване на разпоредбите на чл. Изкуство. 113 и 153 от Кодекса на труда. С други думи, дори преди да се включи в такава работа, трябва да бъде издадена заповед от ръководителя. И счетоводителят, въз основа на тази заповед, е длъжен да заплати за работата поне двойна сума.
Служителите обаче не можаха да дадат недвусмислен отговор на въпроса дали служителите с ненормиран работен ден имат право на допълнително заплащане за работа през нощта.
В писмо № 929-6-1 от 25 юни 2012 г. те само припомнят, че съгласно чл. 149 от Кодекса при извършване на работа при условия, които се отклоняват от нормалните, на работника или служителя се изплащат дължимите му възнаграждения. В същото време всеки час работа през нощта се заплаща с повишена ставка в сравнение с работата при нормални условия, но не по-ниска от ставките, установени от трудовото законодателство и други регулаторни правни актовесъдържащи норми трудовото законодателство(част 1 на член 154 от Кодекса на труда).
В същото време, като се има предвид, че самите извънредни часове не се заплащат, е много проблематично да се направи допълнително заплащане за тях.

Ако служителите на организацията извършват работа, която не се вписва в ежедневния 8-часов работен ден, тогава за нередовни работни дни (n.d.d.) им се предоставят допълнителни ваканционни дни. Работа с n.r.d. предоставя опции за компенсация като:

• доплащане;
• увеличена заплата;
• допълнителен отпуск;
• комбинация от няколко опции.

Доплащане
Ако работодателят е разпоредил да работи най-малко два часа извънреден труд, тогава той е длъжен да заплати за работата на подчинения за първите 2 часа, най-малко един и половина пъти, а след това удвои сумата или повече. Тези. Ако служителят има право на допълнителен отпуск, тогава заплащането за извънреден труд е задължително.

Пример
Служителят работи от 17:00 до 24:00 часа извънреден труд. Платени часове - от 17:00 до 19:00 - в един и половина часа, от 19:00 до 24:00 - в двоен час. Работникът или служителят има право и на 20% от почасовата ставка за нощен труд.

Увеличена заплата

Член 147 от Кодекса на труда на Руската федерация урежда въпросите за възнаграждението на лица, работещи в опасни зони. Тези граждани получават по-високи заплати.

Увеличението на минималната работна заплата за служителите, заети с работа с вредни и (или) опасни условиятруд е 4% от установената тарифна ставка (заплата). различни видовеработят при нормални условия на труд.

Конкретните размери на увеличението на заплатите се определят от работодателя, като се вземе предвид становището на представителния орган на служителите по начина, установен в член 372 от Кодекса на труда на Руската федерация за приемане на местни разпоредби или колективен трудов договор. , трудов договор.

Допълнителен отпуск

Процедурата за предоставяне на отпуск и обезщетение се регулира от член 126 от Кодекса на труда на Руската федерация. В този случай служителят трябва да напише писмено заявление с искане за обезщетение. Ако служителят не иска да отиде на почивка, тогава в замяна той може да вземе плащането в брой. Въпреки това, работодателят също има свои собствени права, а именно отказът да предостави Парии предоставяне на допълнителен отпуск в натура (14 или повече дни). Това е характеристика на ненормираното работно време.

Изтеглянето от ваканция на лица под 18-годишна възраст и бременни жени е забранено от закона (член 125 от Кодекса на труда на Руската федерация). Правилото важи и за работници, работещи в опасни зони. Във всички случаи работодателят може да реши да увеличи заплатите на лицата, работещи извънредно. Например шофьорите на служебни автомобили, които имат право на допълнителен отпуск, получават допълнително заплащане в размер на 25% от тарифната ставка.
Работници на парче - двойно заплащане на парче.
Работници, работещи на дневни и почасови ставки - най-малко двойна дневна или почасова ставка.
Лицата, работещи на базата на служебно възнаграждение, получават суми в размер най-малко на единична дневна или почасова ставка.
Творчески работници, медийни работници, представители на културата - възнаграждението на тези лица се определя в съответствие с колективния / трудовия договор и др. регламенти.

Тъй като критериите за епизодично включване в труда в рамките на нередовен дени максимална сумачасове обработка, на практика много често възникват спорове между работника и работодателя. Нека се опитаме да го разберем.

Друга особеност на този режим на работа е възможността на работодателя да привлече служител както преди началото, така и след края на смяната, без да получава съгласието му да работи над нормата (писмо на Rostrud от 07.06.2008 г. № 1316-6- 1). Тази позиция се потвърждава и от наскоро издаденото писмо на Министерството на труда от 29 октомври 2018 г. № 14-2 / ​​​​OOG-8616. В писмото служителите напомнят, че въвеждането на ненормиран работен ден не трябва да променя установеното работно време, а преработката не трябва да води до превръщането на ненормирания работен ден в удължен.

Ако трудовият договор на служителя не съдържа условие за нередовност на работното му време, но той понякога се занимава с извънработно време. работна норма, такъв служител може също да получи право на допълнителни почивни дни. Той обаче може да избере и парично обезщетение. В този случай трябва да следвате ново издание Изкуство. 119 ТЗ- от него е изключено правилото, че ако работодателят не предостави допълнителен отпуск за ползване на служител в ненормирано работно време, обработката над нормата на работното време с писменото съгласие на служителя се компенсира като. По този начин законодателят не признава извънреден труд при ненормиран ден, който трябва да бъде компенсиран с допълнително заплащане и има часови ограничения.

В същото време за служителите, чийто работен ден е ненормиран, те се прилагат по отношение на началото и края на работния ден, като им се предоставят седмични почивни дни и почивка през празниците. А това означава, че за да привлечете служител към допълнителна работав почивни и празнични дни е възможно само при спазване на правилата Изкуство. 113и Изкуство. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация. Това се припомня и в Писмо на Министерството на труда № 14-2 / ​​OOG-8616.

Нощният труд също е отклонение от нормата, следователно трябва да бъде надлежно документиран и платен в повишена ставка, установена от местни актовеили ( Изкуство. 154 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Който определя нередовен ден

Законодателството не ограничава работодателя при избора на длъжности, за които може да се установи ненормирано работно време. При определянето на такъв списък обаче трябва да се подходи, като се вземе предвид естеството на работата и да не се включват всички позиции, налични в предприятието. Това може да предизвика въпроси от одиторите.

Списъкът на длъжностите може да бъде изготвен под формата на отделен местен регулаторен акт или включен в колективен трудов договор, правилник за вътрешния трудов ред. Също така трябва да бъде съгласувано с представителния орган на служителите (ако има такъв).

Примерна заповед за утвърждаване на списъка с длъжности

Документиране на условията

При наемане на служител е необходимо да се запознаете с колективния договор, вътрешните трудови разпоредби и други местни разпоредби, действащи в организацията и свързани с неговата трудова функция. След това със служителя се сключва трудов договор, в който се поставя условие за работа при ненормирано работно време. С подписването му служителят се съгласява с естеството на работата, свързана с обработката.

Образец на трудов договор

Един и същ това състояниетрябва да бъдат посочени в кандидатурата за работа.

примерна поръчка

Заслужава да се отбележи, че ако се сключи трудов договор със служител за длъжност, която не е в утвърдения списък на професиите с ненормирано работно време, тогава това условие е незаконно. Следователно служителят има право да откаже да работи над продължителността на работния ден и на това основание не може да носи дисциплинарна отговорност.

Ако служител бъде преместен на длъжност, за която е определен нередовен ден, тогава работодателят трябва:

• да го запознае с местните разпоредби, съдържащи списък на длъжностите с ненормиран работен ден;
• да заключа допълнително споразумениекъм трудовия договор за включване на условието за нередовен ден и компенсация за този вид работа;
• издайте подходяща заповед (в свободна форма).

Ако служителят изключи условието за нередовен ден, тогава работодателят трябва да сключи допълнително споразумение с него, което ще съдържа различен режим на работа и ще издаде подходяща заповед.

Регистрация на привличане на работа над нормата

Процедурата за привличане на работници за работа над нормата при ненормирано работно време не е регламентирана. На практика често участието се извършва въз основа на устна заповед на шефа или по инициатива на самия служител, който не е имал време да изпълни задачата. Изглежда, че за да се гарантират правата на работниците, е препоръчително те да изискват писмена заповед от работодателя за привличането им на работа над нормата, в противен случай ще бъде трудно да се докаже наличието на такъв израз на волята на работодателя.

Счетоводство на работа

Отчитането на работното време на служител с нередовен ден се извършва, без да се отчита времето, отработено над нормата. Това се дължи на факта, че той не получава парично обезщетение, както при извънреден труд, а му се предоставя допълнителен годишен отпуск. Но тъй като член 91 от Кодекса на труда на Руската федерациясе определя, че работодателят е длъжен да води, действително изработени от всеки служител, работодателят може да съхранява такива записи в отделен независимо разработен документ, например дневник или отделен график за време. Това може да бъде полезно, ако възникне извънредна ситуация по време на работа извън работното време.

Почасова работа и почасова работа

Според 101 от Кодекса на труда на Руската федерация, на служител, работещ при условия, може да се определи нередовен ден, ако има непълно работно време, но с пълен работен ден (смяна).

Ако служител има работа на непълно работно време, тогава също е невъзможно да се установи нередовен работен ден за него. В този случай един от начините на труд напълно губи смисъла си.

Също така законът не забранява установяването на нередовен ден. Но тук има някои особености:

• ако продължителността е определена за работника на непълно работно време ден на трудане повече от 4 часа, тогава такъв работен ден се счита за непълен. Поради това е невъзможно да се установи ненормиран работен ден;
• ако работник на непълно работно време на основното място на работа е свободен от изпълнение на трудови задължения в някои дни, тогава той може да работи на пълна смяна с непълна работна седмица. В този случай ще бъде възможно той да установи ненормиран работен ден (съгласно Изкуство. 101 от Кодекса на труда на Руската федерация) и съответно обезщетение под формата на платен годишен отпуск от най-малко три календарни дни.

Терминът ненормирано работно време възниква през 20-те години на миналия век. Той предполагаше правото на работодателя да възлага ненормиран обем работа на ден. Подходът бързо се наложи и се практикува и до днес. Това се доказва от Указ на Народния комисариат на труда под номер 106, който не е загубил правната си сила. В него се обсъждат нюансите на този въпрос. Действащото законодателство на Руската федерация съдържа по-точни формулировки и регулира този въпрос само в съвременна перспектива.

Разлики в нередовния график

Общото определение на термина е разкрито в член 101 от Кодекса на труда на Руската федерация. В съответствие с него служителите имат право да изразят мнението си относно съставянето на категория свободни работни места с нестандартен брой работни часове на ден и при посочване на други нюанси на вътрешнокорпоративната организация на този процес.

Нестандартният график е един от видовете трудов режим. Не бива обаче да се бърка с извънредния труд. Въз основа на спецификата на графика се определя и компенсация за нестандартизирани. Тя се основава на следните принципи:

• се отнася само отделни работници, но не всички;
• списъкът им се съставя предварително и служителят се запознава с тях преди да започне изпълнението на задълженията си;
• възниква по необходимост, а не по искане на ръководството;
• в същото време, по време на работно време, което надхвърля стандартния график, служителят трябва да изпълнява само своите трудови функции. Тук трябва да се обърнете към член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Независимо от другите нюанси на ненормираното работно време, законът изисква определени компенсации, които работодателят трябва стриктно да спазва.

Какво обезщетение се счита от Кодекса на труда на Руската федерация?

Изкуство. 119 от Кодекса на труда на Руската федерация се разглежда броят на ваканционните дни за този вид. По думите й минималният обем е 3 дни. Максималният лимит се определя в съответствие с вътрешни корпоративни документи и решения. Компанията има право самостоятелно да определи точния брой дни, въз основа на тези разпоредби. Продължителността на ваканцията за ненормирани работни дни в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация може да бъде определена индивидуално за всеки служител.

Какви показатели трябва да се използват за допълнителен прием? При определяне на продължителността на обикновения отпуск като база за изчислениесе взема предвид броят на действително отработените дни, записани в дневника. Законодателството не дава ясни ограничения. На практика субектите на правото се ръководят от препоръките на регулаторните органи. Така че служител с нередовен график, в съответствие с трудов договор, трябва да вземе ваканция в изцяло. Ако последният не му е необходим, тогава той има право да го замени парично обезщетение. Отпускът за ненормиран работен ден е по същия начин.

Процедура за обезщетение

При регистриране на всяко действие трябва да се има предвид, че то трябва да бъде обосновано. законодателни норми. На практика служителите по персонала са склонни да търсят лесни начини и да кандидатстват алтернативни методи. Например, когато правите плащане в брой вместо почивка. При този подход компанията трябва да е подготвена за факта, че инспекцията по труда има пълното право да я глоби. Има и друг начин, който работи срещу кадровиците. Той се основава на следните разпоредби от Кодекса на труда на Руската федерация:

• законово гарантирано право на напускане;
• В член 8 от Кодекса на труда на Руската федерация инициативата на служителя да получи допълнителен отпуск се счита за фактор, който влошава работата на компанията.
• законният отпуск е 28 дни. Съгласно чл. 128 от Кодекса на труда на Руската федерация на служителите с ненормиран работен ден се предоставя годишно преизчисляване за дни, надвишаващи определената цифра. Предпоставка за регистрация е инициативата на самия служител, потвърдена под формата на официално обжалване.

Някои детайли на дизайна

На практика нестандартният график засяга ограничен брой служители. Може да са работници на смени или на непълно работно време.

Служителите на непълно работно време са хора, които работят паралелно в две предприятия. Съгласно Кодекса на труда дейността им на допълнително място на работа не трябва да надвишава 4 часа на ден. Общият обем на работата на месец не трябва да надвишава 88 часа. Това се посочва в член 284 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Нестандартният график предполага епизодични случаи, когато служителят трябва да изпълнява служебни задължения по-дълго от установеното време. Налице е противоречие с чл.284.

На практика работникът на непълно работно време може да работи на пълен работен ден за допълнителна работа. От гледна точка на закона това е допустимо, когато дейностите по основната работа са временно преустановени. Но такива случаи са по-епизодични, тъй като съвпадението на свободните дни от основната работа и обработката за допълнителна работа е малко вероятно.

Съдебната практика обяснява този случай по следния начин. Когато служителят е свободен на основното място на работа и е претоварен на допълнителното, законът тълкува това като график на непълно работно време, а не като нередовен работен ден. Следователно въпросът какво се дължи за ненормиран работен ден е затворен в рамките на закона. Причината е, че на работещите на непълно работно време не се предоставя допълнителен отпуск и обезщетение за него.

Същият подход се използва за работещите на смени. Трябва да се има предвид, че при изчисляване на обема на работното им време за база се приема определен период: месец, тримесечие или година, през които са изпълнявали служебните си задължения. При такива условия служителят по персонала няма възможност да определи дали служителят е работил в определени дни над дневната норма или не. Ако е имало такива дни, те трябва да се класифицират като извънреден труд. В този случай въпросът за допълнителния отпуск също е изключен.

Здравейте! В тази статия ще говорим за ненормирано работно време.

Днес ще научите:

1. Какви са разликите между нередовния труд и;
2. Какви плащания и "отпуск" се дължат на гражданин за нередовен график;
3. Кои служители могат да работят в подобен режим.
4. Какви промени трябва да се направят във вътрешните документи.

Определение за ненормирано работно време

Всяка компания има свои собствени правила и процедури.

Един от основните показатели, отразени във всички вътрешни документи на фирмата е нормата на работното време, а именно:

• Брой, поредност на работните и почивните дни;
• Времеви ограничения на работния ден;
• Време, брой почивки.

Но какво да кажем за работодателя, когато дейността на служителя понякога се изисква в друго време, което надхвърля стандартния режим? Първият вариант е всеки път да се издава извънреден труд, вторият вариант е прехвърлянето на служителя към нередовен график.

Пример.Сидоров Й. работи в компанията като системен администратор. Работното време на всички служители на компанията и в частност на Сидоров е от 9:00 до 18:00 часа от понеделник до петък. Но под отговорността на Сидоров са всички компютри и сървъри в офиса, които често се провалят, поради което служителят понякога трябва да закъснее на работа или да пристигне по-рано от останалите. В такава ситуация мениджърът взема информирано решение да прехвърли длъжността системен администратор на нередовен работен ден.

Графикът, описан по-горе, означава, че по указание на ръководството някои служители периодично се призовават да изпълняват задълженията си извън стандартното работно време. На ниво закон описанието му е дадено в чл.101 Кодекс на труда RF.

Един служител може да работи не повече от 120 часа извънреден труд годишно, но ако официално премине към нередовна работа, тези ограничения отпадат.

За предприемач в нередовен режим има предимства:

• Служителят има право да участва в работа по всяко време на работния ден (но не редовно);
• Извънредният труд не влияе върху заплатите;
• Не се изисква съгласието на служителя и писмена заповед.

Ползата за подчинения е значително по-малка. Всичко, което законът му гарантира за нестабилен работен график, са няколко бонус платени дни отпуск в годината. Затова много граждани съзнателно отказват такива позиции или искат по-високи заплати.

Разлика от извънреден труд

Ненормираният работен ден понякога погрешно се бърка с извънреден труд, но на правно ниво тези понятия имат малко общо.

Характеристики на работния график

Допустимият брой часове обработка по време на ненормиран работен ден не е установен, но има други ограничения по отношение на системното извънкласни дейности. Служителят има право да подаде жалба до прокуратурата, ако обработката е станала постоянна.

Ненормираното работно време означава, че само в някои ситуации, понякога, служителят е принуден да остане до късно или да пристигне по-рано от колегите си. Това не му дава право да нарушава трудовата дисциплина, да закъснява, да си тръгва по-рано от работа. Нередовната работа не означава гъвкаво работно време.

Мениджърът определя допустимия брой часове извънреден труд по свое усмотрение, а служителят се съгласява.

През делничните дни ръководителят има възможност да извика служител с ненормиран работен ден на работа само с едно устно предизвестие. Но през уикендите и празнични датиза извънкласна работавече ще се изисква писмена заповед, доброволното съгласие на служителя, както и отделно плащане.

Работата през нощта (22:00-6:00) с нередовен график се заплаща по дневната ставка, освен ако в договора със служителя не са посочени други условия.

Друго ограничение се отнася до вида дейност. Забранено е под предлог за нередовен работен ден да се въвлича подчинен в изпълнението допълнителни функции. Извън основния график той може да изпълнява само собствените си служебни задължения.

Законодателството не задължава предприемачите да водят записи за допълнителното време, отработено на позиции с необичайни условия на труд. Освен това обработката не се заплаща, което означава, че те не могат да бъдат включени в основния график.

От една страна, това опростява "хартиената" работа в компанията, но експертите все пак препоръчват да се вземат предвид часовете на обработка в отделно списание. Това ще ви позволи да контролирате честотата и системното участие на служител в работата.

Позиции с ненормирано работно време

Пълен списък на позициите в конкретна организацияв условията на нередовен работен ден се съставя от ръководителя и се записва във вътрешните актове.

Препоръчително е да се въведе ненормиран режим на работа за тези служители, които могат да бъдат необходими на работното място при извънредни ситуации.

Обикновено тези работници включват:

• Служители, участващи в администр стопанска дейност, поддръжка (болногледач, портиер, настройчик);
• Граждани на свободен работен график, самостоятелно разпределящи времето си или чиято работа се състои от няколко части с неопределена продължителност (дизайнери, журналисти);
• Служители, чието работно време не може да се изчисли (брокери, инструктори, търговски агенти);
• Лидери.

Забранено е установяването на ненормиран работен ден по отношение на целия екип.

Преди да назначите нередовен режим, се препоръчва да се консултирате със специалист по персонала, тъй като нюансите на закона забраняват нередовната работа за редица професии. Например шофьорите на камиони и таксиметрови шофьори не трябва да се прехвърлят на нередовен ден, тъй като обработката може да им причини умора, която е опасна за другите хора.

Как да въведем ненормиран работен ден в предприятието

Преди да наемете служител за ненормиран работен ден, трябва да се уверите, че той не попада в нито една от категориите граждани, за които такава работа е забранена от закона.

• Бременни жени;
• Жени с деца под тригодишна възраст;
• Самотни майки или бащи;
• Настойници на непълнолетни деца;
• непълнолетни;
• Студенти;
• Хора с увреждания.

Стъпка 1. Ръководителят на организацията прави промени във вътрешните документи.

Той пише и заявява:

• Списъкът с рамки, които попадат под този режим. Вече няма да е възможно прехвърлянето на други работници на нередовен ден;
• Правилник за условията на ненормирано работно време;
• Правила на работния ден.

Някои експерти съветват във вътрешните актове да се включи приблизителен списък на епизодите, в които работниците могат да участват в обработката. Не се опитвайте да изброите всички случаи - невъзможно е.

Освен това това не трябва да се прави, за да не се поставят строги граници там, където не трябва да бъдат (в противен случай могат да възникнат конфликти с подчинените). Имаме нужда от такъв приблизителен списък, за да контролираме легитимността на набирането, той може да се превърне в гаранция за служителя, че не е експлоатиран, че всички действия се извършват в съответствие с разпоредбите.

Стъпка 2. Мениджърът представя новите условия на всички служители.

Запознаването се потвърждава с подписите им.Служителите се уведомяват за въвеждане на промени в режима не по-късно от 2 месеца предварително.

Стъпка 3. Издава се заповед за установяване на ненормиран работен ден.

• Образец на заповед за установяване на ненормиран работен ден

Стъпка 4. По-рано наетите служители получават допълнително споразумение за подпис.

Служителят може да откаже новите условия, тогава работодателят може да му предложи друга подходяща позиция или да прекрати договора. В бъдеще служителите веднага ще бъдат наети по нов договор, който описва всички условия на работа.

Регистрация в трудов договор

• Образец на трудов договор с ненормирано работно време

За да прехвърлите служител на нередовен ден в съответствие с всички законови правила, първо трябва да одобрите списъка с длъжности, които по обективни причини попадат в такъв график, след това да направите промени във вътрешните актове на организацията и накрая , добавете клауза към трудовите договори.

Следните елементи трябва да бъдат включени в трудовия договор:

• Норма на работното и събота и неделя;
• Времева рамка за една работна смяна;
• брой почивки;
• Връзка към заповедта или друг документ, съдържащ списъка на длъжностите и обосновката на това решение;
• Процедурата за включване на подчинен в дейности извън редовното работно време;
• Продължителността на допълнителния отпуск, процедурата за предоставянето му.

Правилното изпълнение на трудовия договор е гаранция, че в бъдеще ръководителят няма да има нужда да получава съгласие от подчинения за всяка извънкласна дейност.

Отпуск за ненормирано работно време

Нередовният режим е спонтанен, почти невъзможно е да се даде обективна оценка за него. Извънредният труд е труден за измерване и оценка и не носи никакви допълнителни ставки като извънреден труд.

Следователно всичко, което според закона работодателят дава на служител за съгласие да работи в неудобен режим, е бонус дни платен отпуск. Може да има 3 или повече на година, в зависимост от характеристиките на работата. Законът не отговаря на въпроса за точния брой дни, техният брой е предписан само във вътрешните документи на организацията.

Законът предвижда само минимална стойност, но предприемачите имат право да увеличат броя на дните по свое желание.

За гражданите, работещи на ненормиран работен ден, те имат право на годишната си премия - минимум 3 платени почивни дни.

Такъв отпуск се дава в допълнение към основния годишен отпуск, съгласно графика на ваканциите или заявлението на служителя, адресирано до ръководителя. Изплаща се също по стандартния ред - размерът му зависи от средната работна заплата.

Правото на такъв отпуск се дава на служителя веднага след влизане в сила на трудовия договор, независимо дали е имал или не обработка. Броят на ваканционните дни винаги е фиксиран и не зависи от отработените часове.

Понякога ваканционните дни се заменят с парично обезщетение:

1. След уволнение, ако служителят има неизползвани дни отпуск.
2. По искане на служителя чрез писмено изявление (с изключение на бременни жени и непълнолетни). Подобно обезщетение за бонус отпуск обаче изглежда противоречиво от гледна точка на трудовото законодателство. Има мнение, че Кодексът на труда на Руската федерация не предвижда такава процедура, което означава, че контролните органи могат да имат претенции към работодателя.

Процедурата за изчисляване на заплащане за отпуск и компенсация за нередовно работно време

Размерът на заплащането за почивка се определя по формулата:

1. Обобщете приходите за предходните 12 месеца работа. само заплата, и други обезщетения (отпуск по болест, заплащане за отпуск) са изключени.
2. Изчислете броя на отработените дни за периода. Един напълно отработен месец се равнява средно на 29,3 дни. Ако служителят е бил деактивиран за няколко дни, можете да използвате формулата за изчисляване: (Брой дни в календарен месец— Дни, които не са взети предвид) * 29.3 / Брой календарни дни от месеца.Сумирайте стойностите за 12 месеца.
3. Изчислете средните си дневни доходи чрез разделяне обща печалба(точка 1) по броя на дните (точка 2).
4. Размерът на ваканционното заплащане (компенсация за ваканция) ще бъде равен на произведението на средната дневна заплата по броя на ваканционните дни.