Обезщетение за годишен отпуск на работещ служител. Удължен основен отпуск. Как се изчислява сумата

" № 3/2017

Възможно ли е да се компенсира неизползван отпуск по време на работа? Как да намалим броя на неизползваните отпускни дни? Как да изчислим броя на дните, които трябва да бъдат компенсирани? Законно ли е предоставянето на отпуск през уикенда?

Всеки служител има право на годишен платен отпуск. Графикът за отпуски, съставен от работодателя, е задължителен както за него, така и за служителите. Въпреки това, по някаква причина, напр. производствена необходимост, част от ваканцията може да остане неизползвана от служителя. Такива "парчета" се натрупват и за някои работници достигат значителни числа. Възможно ли е да се компенсира неизползван отпуск по време на работа? Какви са някои начини за намаляване на броя на неизползваните дни за почивка? Ще намерите отговори на тези и някои други въпроси, като прочетете статията.

Оставете частична компенсация.

Обезщетението за годишен отпуск е предвидено в два члена от Кодекса на труда - 126 и 127.

Съгласно чл. 126 от Кодекса на труда на Руската федерация, частта от годишния платен отпуск над 28 календарни дни, по писмено искане на работника или служителя, може да бъде заменен с парично обезщетение. Въз основа на тази норма служителите, които имат или допълнителни платени, или удължени основни отпуски, могат да разчитат на компенсация за част от ваканцията. Нека ви напомним, че удълженият отпуск трябва да:

• непълнолетни работници - 31 календарни дни (член 267 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• преподавателски състав - от 42 до 56 календарни дни (член 334 от Кодекса на труда на Руската федерация, Постановление на правителството на Руската федерация от 14 май 2015 г. № 466);
• хора с увреждания - най-малко 30 дни (член 23 от Федералния закон от 24.11.1995 г. № 181-FZ „За социална защитахора с увреждания в Руска федерация»);
• съдии, прокурори, държавни и общински служители, спасители и др. - 30 календарни дни.

Видовете допълнителни отпуски са посочени в Кодекса на труда – вж.

Въпреки това, не всички работници, които имат право на удължен и допълнителен отпуск, могат да очакват да бъдат компенсирани. Съгласно част 3 на чл. 126 от Кодекса на труда на Руската федерация, не е позволено да се заменят годишните основни и допълнителни платени отпуски с парично обезщетение:

• бременни жени;
• служители на възраст под 18 години;
• работа при вредни и (или) опасни условия на труд.

За ваша информация

По силата на част 2 на чл. 117 от Кодекса на труда на Руската федерация, минималната продължителност на годишния допълнителен платен отпуск на служителите, работещи при вредни и опасни условия, е 7 календарни дни. Но ако служителят има право, например, 10 дни, тогава по силата на част 4 на чл. 117 въз основа на отрасловия (междуотраслов) договор и колективни трудови договори, както и писменото съгласие на работника или служителя, съставено чрез сключване на отделно споразумение към трудовия договор, частта от годишния допълнителен платен отпуск над 7 дни може да бъде заменя се с отделно установено парично обезщетение по начина, в размер и при условията, определени със отрасловия (междуотраслов) договор и колективните трудови договори.

Изключението е уволнението - в този случай се изплаща обезщетение за всички отпуски. Но ще говорим за това малко по-късно.

Имайте предвид, че чл. 126 от Кодекса на труда на Руската федерация не задължава да изплаща обезщетение на служителя - работодателят има право да удовлетвори такова искане на служителя. Или може да откаже, да осигури пълна почивка. Дори когато служителят се обърне към съда с иск за изплащане на обезщетение на съдията в в такъв случайвземете страната на работодателя. Например, Брянският окръжен съд в апелативното решение от 23 декември 2014 г. по дело № 33-4550 (2014 г.) посочи, че съдът няма право да задължава работодателя да изплати на служителя посоченото обезщетение.

Броим дните за обезщетение.

Преброяването на дните, които трябва да бъдат компенсирани, често е трудно. И така, трябва да знаете, че при сумиране на годишен платен отпуск или прехвърляне на годишен платен отпуск към следващата работна година, паричното обезщетение може да замести част от всеки платен годишен отпуск над 28 календарни дни или произволен брой дни от тази част.

Пример 1.

Служител е изтеглен от платен годишен отпуск, оставяйки му неизползвани дни. Съответно догодина почивката му ще надхвърли 28 дни. Той обаче няма да може да получи обезщетение за тези "надвишаващи" дни.

Пример 2.

На служителя се гарантира отпуск от 30 календарни дни. 10 дни ваканция от 2016 г. са пренесени в 2017 г. Съответно през 2017 г. са разрешени 40 дни отпуск. Един служител може да получи обезщетение за 2 дни - частта, която надвишава 28 дни.

Въпрос

Имайте учителваканцията е 56 дни. Може ли да получи обезщетение за 28 дни (56 - 28)?

Въпросът е интересен, тъй като законодателят като че ли забранява замяната на годишния основен платен отпуск с парично обезщетение по време на работа. Да, удълженият отпуск е същата гаранция за определени категории работници като 28 дни за всички останали. Но на практика работодателите обикновено удовлетворяват искането на служителя и компенсират в бройчаст от удължен отпуск над 28 дни.

Изготвяме документи.

За да получи обезщетение, служителят трябва да се обърне към работодателя със съответно изявление. Ако работодателят реши да удовлетвори искането на служителя, се издава заповед. Формата му не е установена, поради което заповедта се издава в свободна форма.

За ваша информация

Паричното обезщетение за част от ваканцията, която надвишава 28 календарни дни, се определя като се умножи средната дневна заплата, изчислена съгласно правилата за изчисляване на отпуските, по броя на дните, заместени с обезщетение.

Дружество с ограничена отговорност "Рубин"

(ООД "Рубин")

Номер на поръчката 18

при замяна на част от отпуска с парично обезщетение

В съответствие с чл. 126 от Кодекса на труда на Руската федерация и въз основа на изявлението на A.P. Evseeva от 07.02.2017 г.

ЗАПОВЯДВАМ:

замени с парично обезщетение част от годишния платен отпуск за периода на работа от 23.10.2016 г. до 22.10.2017 г., надвишаващ 28 календарни дни, в размер на 3 ( допълнителен отпускза) дните на прислужницата Евсеева Анна Петровна.

Директор Князев И. И. Князев

Обезщетение при уволнение.

Неизползваната ваканция подлежи на обезщетение при уволнение (член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация). Освен това се изплаща обезщетение за всички подобни отпуски, включително допълнителен отпуск за работа при вредни и опасни условия.

Процедурата за изплащане на обезщетението се урежда от Националния търговски комитет на СССР в Правилника за редовните и допълнителните отпуски (30.04.1930 г. № 169).

Уволнените служители, които са работили при даден работодател най-малко 11 месеца, които подлежат на прихващане в периода на работа, който дава право на отпуск, получават пълно обезщетение.

Служителите, които са работили от 5,5 до 11 месеца, също получават пълно обезщетение, ако напуснат поради:

• ликвидация на организация или нейни отделни части, съкращаване на персонал или работа, както и реорганизация или временно спиране на работата;
• разписки за валидни военна служба;
• установил непригодност за работа.

Във всички останали случаи служителите се компенсират пропорционално. Така, ако служител е работил например 7 месеца и напусне по друга причина, различна от горната, компенсация му се изплаща пропорционално на това време.

Въпрос

За колко дни неизползван отпуск трябва да бъде компенсиран служител, ако е работил в организацията 1 година и 7 месеца и не е бил в отпуск, но фирмата е ликвидирана? Служителят има право на 28 календарни дни отпуск.

При уволнение във връзка с ликвидация на организацията на служител, който е работил във фирмата 1 година и 7 месеца, той има право на обезщетение за 56 дни неизползван отпуск.

Правилата за редовните и допълнителните отпуски неразривно свързват правото на отпуск с работната година на служителя. В параграф 28 от тези правила идваоколо 5,5 месеца от работната година, тоест за периода, за който се отпуска ваканцията, а не за общата продължителност на работа при този работодател. Различното тълкуване поставя в неравностойно положение тези, които са работили в организацията по-малко от година, и тези, които работят по-дълго. По този начин, ако към момента на уволнение поради съкращения на персонала служителят е работил в организацията повече от една година, той или тя има право да получи пълно обезщетение за неизползван отпуск за последната работна година, ако има 5,5 или повече месеци ваканционен стаж през този период (Обжалване определение на Иркутския окръжен съд от 12.11.2014 г. по дело № 33-9318 / 2014 г.).

Ако резултатът е дробно число, тогава той може да бъде закръглен, но само нагоре (Писмо на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 07.12.2005 г. № 4334-17).

Ако не можеш... но наистина искаш.

Ясно е, че е невъзможно да се натрупва отпуск твърде дълго, тъй като работодателят е длъжен да осигури на служителите почивка, а непредоставянето на отпуск за две години е напълно забранено. Много работодатели все още срещат своите служители наполовина и търсят различни начиниизплащат обезщетение за неизползван отпуск по време на работа, дори когато служителят няма право на допълнителна почивка и има стандартен отпуск от 28 дни.

И има няколко варианта. Нека да ги разгледаме.

Предоставя се през уикендите.

Колко легитимно е подобно решение на въпроса?

На основание част 1 на чл. 125 от Кодекса на труда на Руската федерация, по споразумение между служителя и работодателя, годишният платен отпуск може да бъде разделен на части. Освен това, поне една от частите трябва да бъде най-малко 14 календарни дни. Тъй като законодателството не регламентира как да се използва останалата част от ваканцията, смятаме, че е възможно тя да бъде разделена на части, за които служителят и работодателят ще се договорят, поне един ден или поне два.

Получете заявление от служител за отпуск през уикенда и платете заплащането за отпуск най-малко три дни преди ваканцията.

Отпускът се предоставя в календарни дни, което означава, че законът не разделя дали са работни дни или почивни дни. А нормите на Кодекса на труда не съдържат пряка забрана за предоставяне на отпуск в дни, които са почивни дни (с изключение на неработни почивни дни). Следователно предоставянето на отпуск само за уикенда или добавянето на два почивни дни към един ден отпуск не би нарушило трудовото законодателство.

В същото време отпускът през уикенда може да се разглежда от проверяващите органи като завоалирана форма на предоставяне на парично обезщетение за неизползван отпуск по време на работа. При проверка на GIT, разбира се, ще обърне внимание на предоставения отпуск за 2 дни, особено ако това не е единичен случай във фирмата.

Така че, въпреки липсата на забрана за предоставяне на отпуск през уикенда, работодателят трябва да помни, че тук има известен риск. Ще трябва да се докаже, че всичко е законно в съда.

Уволнение и наемане.

Това е друг начин, по който работодателите го използват. Удобно е, защото при уволнение се изплаща обезщетение за всички неизползвани отпуски. Най-често такова уволнение се извършва по споразумение на страните (клауза 1 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация) или по инициатива на служител (клауза 3 от част 1 от член 77). Днес служителят е уволнен (всички документи са попълнени, всички суми са изплатени, История на заетосттаи така нататък), а утре пак сключват с него. На практика нищо не се променя: служител идва в отдела за човешки ресурси, влиза задължителни документи, получава обезщетение за неизползвана ваканция - и всички са доволни.

Ако такава "маневра" се извърши веднъж или два пъти, тогава контролерите на GIT може да не подозират нищо. И работодателят ще може да се оправдае - казват, да, уволниха, а утре дойде човек и поиска обратно. Но ако методът се прилага масово, най-вероятно инспекторите ще намерят от какво да се оплакват. И едва ли работодателят ще успее да избегне обяснения, а може би и разправа в съда.

При този начин на изплащане на обезщетение за неизползван отпуск от служителя:

• трудовият стаж за годишен платен отпуск се прекъсва (започва да тече от датата на сключване на новия трудов договор);
• право на плащания за продължителен трудов стаж във фирмата или др социални гаранциидефиниран местни актовеорганизации.

Задължителен отпуск.

Има ситуации, когато не е възможно да изпратите служител на почивка. Работодателят е готов да спазва трудовото законодателство, а служителят ходи пеша и ходи на работа. Какво да правя?

Ако служителят откаже да отиде на почивка през първата година на работа, можете да го помолите да напише заявление за отлагане на ваканцията за следващата година... Ако обаче служителят не иска да почива през втората година, работодателят може да кандидатства дисциплинарни мерки... В крайна сметка нито работодателят, нито служителят имат право едностранно да променят времето за излизане на почивка, определено от графика. А непредоставянето на отпуск за две последователни години е забранено.

В този случай е необходимо правилно да се съставят всички документи за предоставяне на отпуск (одобрен график за отпуски, писмено известие на служителя за началото на ваканцията), да се изплатят отпуските и да се фиксират изходите в този момент за работа. След това можете да привлечете служителя към дисциплинарна отговорност, тъй като спазването на графика за отпуски е отговорност както на служителя, така и на работодателя (член 123 от Кодекса на труда на Руската федерация). Основното е да се спазва процедурата за привличане на отговорност, определена в чл. 192, 193 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Обобщавайте

Обезщетение за неизползван отпуск по време на трудова дейностможе да се изплаща на служител само в съответствие с чл. 126 от Кодекса на труда на Руската федерация - част от годишния платен отпуск над 28 календарни дни, по писмено заявление на служителя, може да бъде заменен с парично обезщетение. Обезщетение за всички неизползвани отпускни дни се изплаща само при прекратяване на трудовото правоотношение.

Можете да принудите служителя да вземе отпуск или да го изпратите в отпуск през уикенда, за да използва неизползваната ваканция и да получи заплащане за това. В последния случай това трябва да бъде съгласувано със служителя.

Е, и последната опция, която препоръчваме да не използвате или да използвате, но „веднъж на всеки пет години“, е уволнението на служител и наемането отново. След това ще бъде изплатено обезщетение за всички неизползвани отпускни дни. Работодателят обаче трябва да бъде подготвен за претенциите на надзорните органи и предварително да подготви извинителна реч.

Ако вашият служител реши да се сбогува с вашата организация или вашата организация с него, тогава на датата на уволнение той вероятно ще има дни неизползван отпуск. В тази връзка на служител, по негово искане, може да бъде предоставен отпуск с последващо уволнение (освен в случай на уволнение за виновни действия). И тогава денят на уволнението ще бъде последният ден от ваканцията на служителя. Или вместо ваканция, на служителя може да се изплати обезщетение за ваканция съгласно Кодекса на труда на Руската федерация (член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Обезщетение за отпуск се начислява на служителя за всички неизползвани от него отпуски. Тоест служителят ще трябва да получи обезщетение за неизползвана допълнителна ваканция при уволнение наравно с обезщетение за неизползвана основна ваканция (член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация). В този случай основанието за прекратяване на трудовия договор няма значение (писмо на Rostrud от 02.07.2009 г. N 1917-6-1).

Как да изчислим обезщетение за неизползвана ваканция

Първото нещо, което трябва да направите при изчисляване на обезщетение за неизползвана ваканция, е да определите ваканционния стаж на служителя.

За всяка напълно отработена година служителят има право на обезщетение за пълен годишен платен отпуск - до общо правило 28 календарни дни (член 115 от Кодекса на труда на Руската федерация). За непълно отработена година броят на неизползваните дни отпуска, за които трябва да се изплати обезщетение, се определя пропорционално на отработените часове.

И така, как да преброите дните, за да компенсирате неизползваната си ваканция? Ако служителят е работил без ваканция на последното си място на работа за по-малко от 11 месеца и е имал право на ваканция в календарни дни,тогава броят на неизползваните от него ваканционни дни се определя, както следва:

В този случай показателят "Броят на месеците работа при даден работодател" се изчислява, като се вземе предвид следното правило (клауза 35 от Правилата, одобрени от NKT на СССР на 30 април 1930 г. N 169):

• ако е отработен половин месец или повече, този месец се взема предвид при изчислението като цяло;
• ако е отработен по-малко от половин месец, тогава този месец не се взема предвид.

По този начин обезщетението за неизползван отпуск при уволнение през 2019 г. не се изплаща, ако служителят е работил на последната работа по-малко от половин месец или ако на датата на уволнението всички отпуски са му отнети.

Разбира се, в резултат на изчисления, използващи тази формула, може да не получите цяло число. Тогава стойността може да бъде закръглена, но не според правилата на математиката, а винаги нагоре, тоест в полза на служителя (Писмо на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 7 декември 2005 г. N 4334 -17).

Когато се установи броят на неизползваните отпускни дни, можете да пристъпите към изчисляване на обезщетението за неизползваното отпускно време при уволнение.

От своя страна средните дневни доходи на служител се определят по същия начин, както при изчисляване на ваканцията (клауза 4 от Правилника, одобрена с Постановление на правителството на Руската федерация от 24.12.2007 N 922).

По принцип обезщетението за отпуск при уволнение се изчислява по формулите, дадени по-горе. Но за редица случаи има правила за определяне на обезщетение за непридружена ваканция.

Как да изчислим обезщетението за отпуск в работни дни

Някои служители, в съответствие с изискванията на Кодекса на труда на Руската федерация, получават отпуск по време на работни дни.Това са работници, с които са сключени трудови договори за период до 2 месеца (член 291 от Кодекса на труда на Руската федерация), както и сезонни работници (член 295 от Кодекса на труда на Руската федерация). Как се изчислява обезщетението за отпуск за тях? Самото обезщетение е същото като при изчисляване на обезщетение за календарни дни. Тоест като произведение на броя на неизползваните дни отпуска от средните дневни доходи. Но броят на дните неизползвана ваканция се определя по различна формула:

Специални правила за изчисляване на обезщетение за отпуск при уволнение

Правило 1.Ако служител е работил в организация от 11 до 12 месеца, тогава той трябва да получи обезщетение за пълна работна година, тоест за целия платен годишен отпуск (клауза 28 от Правилата, одобрени от NKT на СССР на април 30, 1930 N 169, Писмо Роструд от 18 декември 2012 N 1519-6-1). Изключение е случаят, когато отпускът на служителя е бил 11 месеца в резултат на закръгляване.

Правило 2.На служител, който е работил в организацията от 5,5 до 11 месеца, се изплаща обезщетение за целия годишен отпуск, ако е бил уволнен (клауза 28 от Правилата, одобрени от NKT на СССР на 30.04.1930 г. N 169, Роструд писмо от 09.08.2011 г. N 2368-6 -1 ):

• във връзка с ликвидация на организацията-работодател;
• намаляване на персонала;
• поради някои други обстоятелства (например поради наборна служба).

Това правило се прилага само ако служителят е работил при този работодател по-малко от една година. В противен случай при изчисляване на обезщетението за отпуск се прилагат формулите, посочени в предишните раздели (Писма на Роструд от 04.03.2013 N 164-6-1, от 09.08.2011 N 2368-6-1).

И така, като се вземат предвид горните изисквания, размерът на обезщетението за отпуск при уволнение през 2019 г. се определя, въпреки факта, че „Правилата за редовните и допълнителните отпуски“, към които вече споменахме повече от веднъж, бяха одобрени още през 1930 г. (въпреки че, разбира се, те са преминали през няколко ревизии оттогава).

По-долу е изчислението на обезщетението за неизползван отпуск при уволнение (пример).

Компенсация за неизползван отпуск 2019: Изчисление

Инженер Красилщиков A.N. подава оставка от Kaleidoscope LLC на 31 май 2019 г. Работи в тази организация от 12 февруари 2018 г. През 2018 г. са му предоставени 14 календарни дни платен годишен отпуск. В съответствие с Наредбата за плащане на отпуски на LLC Kaleidoscope, броят на дните неизползвана ваканция се закръглява до най-близкото цяло число при изчисляване.

Средната дневна заплата на служител е 1622 рубли.

За периода от 12 февруари 2018 г. Красилщиков A.N. работи в организацията 1 година (02.12.2018 - 02.11.2019), 3 месеца (02.12.2019 - 05.11.2019) и 20 дни (05.12.2019 - 31.05.) 2019 г.). Тъй като последният му работен месец е отработен повече от половината, в изчислението се приема като цял месец. Тоест, периодът на работа на инженер в Kaleidoscope LLC за целите на изчисляване на компенсацията е 1 година и 4 месеца.

Броят на неизползваните от него ваканционни дни ще бъде: 23,3 дни. (28 дни + 28 дни / 12 месеца х 4 месеца - 14 дни). Коригирано за закръгляване: 24 дни

Обезщетението за непълен работен ден при уволнение през 2019 г. е равно на: 38 928 рубли. (24 дни x 1622 рубли)

Обезщетение за неизползван отпуск: когато е платено

Работодателят трябва да заплати на служителя изцяло в деня на уволнението му, тоест в последния ден от работата му (член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация). През този период на служителя трябва да се изплатят дължимите му заплата и бонуси, обезщетение за неизползван отпуск, както и други обезщетения, предвидени в законодателството, трудовите или колективните договори, местните разпоредби.

Парично обезщетение за неизползван отпуск без уволнение

В настоящата трудна икономическа ситуация мнозина се интересуват как да получат обезщетение за неизползвана ваканция, ако служителят няма да напусне. Но преди да отговорите на въпроса - как, трябва да разберете - възможно ли е да получите обезщетение за неизползвана ваканция без уволнение.

Замяната на ваканцията с парично обезщетение е разрешена в случай, когато служителят има право на отпуск с продължителност повече от 28 календарни дни и самият той е изявил желание да получи обезщетение вместо предоставената ваканция над тези 28 дни (член 126 от Кодекс на труда на Руската федерация). За да направи това, той трябва да напише изявление. но последната думавсе още остава при работодателя: той е този, който решава дали да изпрати служителя на почивка или да му плати парично обезщетение за неизползвана ваканция. Има и съдилища, които подкрепят тази позиция(Определение на Върховния съд на Република Коми от 15.08.2011 N 33-4410 / 2011).

С това казано, възложени на служителя, може да бъде заменен с обезщетение (член 126 от Кодекса на труда на Руската федерация). Тъй като се предоставя над основния отпуск от 28 календарни дни (член 115 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ако вие като работодател решите да удовлетворите искането на служителя, трябва да издадете заповед за замяна на част от отпуска с обезщетение. Няма одобрен формуляр за такава поръчка, така че тя се съставя под каквато и да е форма.

Заповед за замяна на ваканция с парично обезщетение (образец)

Дружество с ограничена отговорност "Калейдоскоп"

ПОРЪЧКА

04.06.2019 N 10 к.с

град Москва

Относно замяната на част от ваканцията с парично обезщетение

В съответствие с чл. 126 от Кодекса на труда на Руската федерация

ЗАПОВЯДВАМ:

Водещ инженер Г. Н. Кургузов замени с парично обезщетение част от годишния платен отпуск, предоставен за периода от 23.03.2018 г. до 22.03.2019 г., надвишаващ 28 календарни дни, в брой от три календарни дни.

Причина: изявление на Г. Н. Кургузов от 31.05.2019 г. N 2.

Управител(подпис) Злобин И.В.

Прочетох заповедта:

водещ инженер 04.06.2019 г. (подпис) Г. Н. Кургузов

Обезщетение вместо ваканция в HR документи

Ако решите да заплатите на служителя, по негово искане, обезщетение за част от неизползваната му ваканция, тогава даден факттрябва да бъдат отразени в личната карта на служителя. Във формуляр N T-2 (одобрен с Указ на Държавния комитет по статистика на Руската федерация от 05.01.2004 N 1), раздел VIII "Ваканция" посочва:

• в колона 4 "Брой календарни дни отпуск" - броят на дните, заместени с обезщетение;
• в колони 5-6 "Начална дата" и "Крайна дата" - коментар, че дните на отпуска са заменени с компенсация;
• в колона 7 "Основания" - заповед (с реквизити) за замяна на отпуска с обезщетение.

В графика на ваканциите във формуляр N T-7 (

Съгласно разпоредбите на чл.115 Кодекс на трудаВ Руската федерация работодателят трябва да предостави на служителя годишен основен платен отпуск от 28 календарни дни. На определени категории работници се предоставя удължен основен отпуск (т.е. повече от 28 дни). Кодексът на труда предвижда и случаи, когато е забранена замяната на неизползвани отпускни дни. Нека разгледаме този въпрос по-подробно.

Съгласно разпоредбите на нормативните актове, които установяват нормите трудовото законодателство, неизползваните отпускни дни могат да бъдат заменени с парично обезщетение в следните случаи:

по искане на служителя - част от годишния платен отпуск над 28 календарни дни ();

лица, заети при вредни и опасни условия на труд (член 117 от Кодекса на труда на Руската федерация);

работници с нередовно работно време (член 119 от Кодекса на труда на Руската федерация);

служители, работещи в Далечния север и еквивалентни райони ();

спортисти и треньори (чл. 348.10 от Кодекса на труда на Руската федерация);

лица, работещи в представителства на Руската федерация в чужбина (член 339 от Кодекса на труда на Руската федерация);

пчелен мед. служители (член 350 от Кодекса на труда на Руската федерация);

работници, на които е гарантиран такъв отпуск федерални закони(част 1 от член 116 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Право на удължен отпуск имат следните лица:

групи от лица, определени от федералните закони (част 2 от член 115 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Струва си да се припомни, че за определени категории работници не се допуска замяна на годишно изплатено обезщетение с парично обезщетение. Тези работници включват:

лица под 18-годишна възраст (част 3 на член 126);

бременни жени (част 3 от член 126 от Кодекса на труда на Руската федерация);

служители митнически власти(клауза 2, член 35 от Закон № 114-FZ);

полицейски служители (част 3 на член 45 от Правилника, одобрен с Указ на въоръжените сили на Руската федерация от 23 декември 1992 г. N 4202-1 „За одобряване на Правилника за служба в органите на вътрешните работи на Руската федерация и текста на клетвата на служител на органите на вътрешните работи на Руската федерация").

служители на органите за контрол на наркотиците (клауза 105 от Правилника, одобрен с Указ на президента на Руската федерация от 05.06.2003 N 613 „За правоохранителната служба в органите за контрол върху разпространението на наркотични и психотропни вещества“);

лица, заети на работа с вредни и/или опасни условия на труд. Изключение прави изплащането на парично обезщетение за неизползван отпуск при уволнение, както и за част от годишния допълнителен платен отпуск над минималната му продължителност - седем календарни дни (чл. 126, част 3 и чл. Кодекс на труда на Руската федерация);

работници, изложени на радиация от катастрофата в Чернобил.

Забележка: В съответствие с част 2 на чл. 122 от Кодекса на труда на Руската федерация, правото на ползване на отпуск за първата година на работа възниква от служителя след 6 месеца непрекъсната работа. По споразумение на страните на служителя може да бъде предоставен платен отпуск преди изтичането на 6 месеца.

Служителят има право на допълнителен отпуск за работа при вредни условия, ако действително е работил при такива условия най-малко 11 месеца в една работна година (параграф 2, клауза 8 от Инструкция N 273 / P-20). Ако е работил по-малко от този период, тогава му се предоставя допълнителен отпуск пропорционално на времето, отработено при такива условия (клауза 9 от Инструкция N 273 / P-20, Писмо на Роструд от 18.03.2008 N 657-6-0 );

Допълнителният отпуск за работа при ненормирано работно време не зависи от продължителността на отработеното време през работната година при условия на нередовно работно време (Писмо на Роструд от 24.05.2012 г. N PG / 3841-6-1);

Регистрация на парично обезщетение за почивка

За да изплати парично обезщетение за ваканцията, работодателят трябва да извърши следната последователност от действия:

да получите писмено изявление от служителя;

издава заповед;

въведете информация за замяна на част от ваканцията в личната карта на служителя и графика на отпуските.

Забележка: Учебният отпуск не е свързан с годишен платен отпуск, а се счита за допълнителен целеви отпуск, свързан с обучение (чл. 173-176 от Кодекса на труда на Руската федерация). Следователно работодателят няма право да замени учебния отпуск на служителя с парично обезщетение (Писмо на Федералната данъчна служба за Москва от 27 декември 2006 г. N 20-12 / 115069).

Изплащане на парично обезщетение за неизползван отпуск при уволнение

В съответствие с част 1 на чл. 127 от Кодекса на труда на Руската федерация при уволнение на служителя се изплаща парично обезщетение за всички неизползвани дни отпуска. Ако служителят не е работил в деня на уволнението, тогава съответните суми трябва да бъдат изплатени не по-късно от следващия ден.

При уволнение пълното парично обезщетение се получава от служители, които са работили при работодателя най-малко 11 месеца, или служители, които са работили повече от 5,5 месеца и са уволнени на едно от следните основания:

ликвидация на предприятие;

намаляване на персонала;

преместване на друга работа по предложение на органите по труда;

прием на активна военна служба;

реорганизация или временно спиране на работата;

командировка по предписания начин до университети, техникуми (или до курсове за обучениеопределени образователни институции);

непригодност за работа.

В други случаи обезщетението се изплаща пропорционално на отработените часове.

Забележка. В съответствие с чл. 291, 295 от Кодекса на труда на Руската федерация за служители, наети за срок до 2 месеца, или наети в сезонна работа, паричното обезщетение при уволнение се изплаща в размер на два работни дни на месец работа.

При изчисляване на броя на дните неизползван отпуск, трудовият стаж включва:

реално работно време;

времето, когато работникът или служителят действително не е работил, но зад него в съответствие с трудовото законодателство и други актове, съдържащи норми на трудовото право, колективни трудови договори, споразумения, местни регламенти, трудов договормястото на работа е запазено, включително времето на годишен платен отпуск, неработни празници, почивни дни и други почивни дни, предоставени на служителя;

времето на принудително отсъствие в случай на незаконно уволнение или отстраняване от работа и последващо възстановяване на предишната работа;

времето на неплатен отпуск, предоставен по искане на служителя, не повече от 14 календарни дни през работната година;

периодът на отстраняване от работа на служител, който не е преминал задължителен медицински преглед не по своя вина.

В трудовия стаж не се включват:

време на отсъствие на служител на работа без добра причина, включително в резултат на отстраняването му от работа в предвидените случаи;

отпуск за отглеждане на дете до навършване на законната възраст на детето.

Забележка: В съответствие с чл. 121 от Кодекса на труда на Руската федерация, отпускът без заплащане, който не надвишава 14 календарни дни през работната година, се включва в ваканционния стаж.

Общият размер на обезщетението за неизползвана ваканция се изплаща на база средни доходи. В съответствие с чл. 139 от Кодекса на труда на Руската федерация, средните дневни доходи за изплащане на обезщетение за неизползвани отпуски се изчисляват за последните 12 календарни месецикато се раздели сумата на начислените заплати на 12 и на 29,3 (средномесечен брой календарни дни).

Всеки официално зает гражданин има редица права и свободи, които са защитени от трудовото законодателство. По-специално това се отнася за правото на заслужена почивка или обезщетение в парично изражение.

Право на обезщетение

Според трудовото законодателство замяната на отпуска с парично обезщетение е възможна, ако служителят е дал доброволно съгласието си. Например през 2016 г. служител не е взел отпуска или част от него, като по този начин го е отложил за 2017 г.

Не всеки работодател може да осигури на служител почивка за повече от 28 календарни дни в годината, така че остатъкът обикновено се компенсира в брой. Фактически неизразходваната част от остатъка се заменя с допълнителни плащания. Член 126 от КТ предполага, че паричното обезщетение се дължи само за частта от отпуска, която надвишава установените със закон 28 календарни дни. Например работниците от Далечния север имат допълнително право на 24 календарни дни почивка. Техният работодател е този, който може да ги замени с парично плащане на базата на средната заплата.

Обезщетение при уволнение

Трудовото законодателство в раздел 127 ясно гласи, че паричното обезщетение за неизползван отпуск трябва да бъде изплатено от работодателя на работника или служителя при уволнение. Окончателното изчисление включва плащания за отработени часове, дължими бонуси и допълнителни средства, плащания за почивка, която не е използвана. Служителят има право на отпуск с последващо уволнение. Например преди тръгване работно място, гражданинът има право да получава всички дължими дни на почивка, а не материално обезщетение. Трудовият стаж по време на ваканцията не се прекъсва, а работното място се запазва от служителя. Не можете да го уволните през този период от време. Служителят има право да промени решението си да напусне според сами по себе сичрез написване на съответно заявление най-малко 14 календарни дни преди края на трудовия договор.

Който има ваканция за повече от 28 календарни дни

Отпуск на държавни служители

Според закона държавните служители имат право на допълнителен отпуск за стаж и нередовно работно време. Почивните дни за трудов стаж се начисляват в зависимост от трудовия стаж на служителя. Прочетете повече в това

В допълнение към работниците от Далечния север има категории работници, които имат право на почивка за повече от 28 календарни дни. Тези категории имат право да заменят отпуската с парично обезщетение през 2019 г. по свое желание. Тези специалисти са:

1. педагогически работници;
2. медицински работници;
3. работници с увреждания;
4. изследователи от висши учебни заведения;
5. държавни служители на държавната държавна служба;
6. работници, извършващи изследователска работа.

Всеки от служителите в тази област има право на почивка 28 календарни дни в годината за сметка на работодателя, а за останалите дни да получава парично обезщетение. Работодателят от своя страна има право да откаже плащане, като настоява за добра почивка на служителя.

Как да получите обезщетение

Тъй като работодателят има право да откаже да замени годишния платен отпуск с парично обезщетение, служителят трябва да знае точно как да получи дължимите му средства. На първо място, трябва да напишете изявление, адресирано до мениджъра, което посочва периода на допълнителна платена ваканция, която трябва да бъде заменена с материално плащане. Работодателят е длъжен да разгледа заявлението в рамките на три работни дни и след това да издаде съответната заповед.

Който няма право на обезщетение

Служителите, заети в сложни, опасни и опасни производства и имат отпуск за повече от 28 календарни дни, нямат право да заместват допълнителни дниматериално плащане. Това се дължи преди всичко на условията на труд, които са трудни и нездравословни. Ето защо работодателят има право да откаже да осигури плащания за правно основание... Както показва практиката, частично обезщетенията се изплащат на служители, ангажирани с опасна работа, но общо те не надвишават седем календарни дни отпуск.

На кого и кога се изплаща обезщетение за неизползван отпуск - вижте видеото по-долу:

Служители, които са на възраст под 18 години към момента на празника, не могат да изискват замяна на отпуска с пари. Член 126 от Кодекса на труда забранява на непълнолетните лица да получават обезщетение вместо годишна платена почивка. Същото правило важи и за бременни жени, които излизат в отпуск по майчинство, платен от работодателя.

Регистрация на обезщетение

След получаване, разглеждане и подписване на заявлението на служителя, работодателят е длъжен да издаде заповед за обезщетение за неизползван отпуск по установения образец. Поръчката включва описание на периода, който трябва да бъде заменен с материално плащане, точни датиса предписани в текста на заповедта. Освен това е посочен крайният срок, до който плащанията трябва да бъдат натрупани изцяло.

Как се изчислява сумата

За неизползван отпуск обезщетението се изчислява въз основа на средната заплата на служителя. Общите годишни заплати се разделят на 12 календарни месеца и след това се разделят на средния брой дни в един месец. Получената сума е среднодневната заплати, което е основа за изчисляване на обезщетение за неизползван отпуск. Броят на некултивираните дни се умножава по средния ден заплати, където резултатът ще бъде сумата на плащането.

Всички ваши въпроси можете да зададете на адвокат в коментарите по-долу

В допълнение към един месец платена почивка, представители на такива професии могат да разчитат или вместо почивните дни, необходими над стандартната ваканция, да поискат парично обезщетение.

Според законодателството представители на следните професии могат да разчитат на такова приятно допълнение към ваканцията си:

1. Професионалисти, чиито дейности са свързани с риск за живота или с ежедневни емоционални, психологически и физическа дейност... Тези професии включват: астронавти, военни, следователи, специалисти, работещи в областта на оборота наркотици, ръководители на полети, митнически служители.
2. Миньори.
3. Представители на строителната индустрия, участващи в основни ремонти.
4. Минерални миньори и представители на такива специалности като ядрената енергия.
5. Специалисти по електричество.
6. Спортисти, здравни работници, медици, треньори, дарители.
7. Служители на общинските власти.
8. Представители на професии, свързани с металургичната индустрия.
9. Специалисти, чийто работен ден съгл колективен договорили друго официален документпризнат за нередовен.
10. Граждани, работещи при нездравословни условия.

Всички работници имат ли право на замяна на допълнителен отпуск за компенсация?

Работодателят има право да предостави допълнителен отпуск на работника или служителя, независимо каква длъжност заема. Дори ако работата на служителя не принадлежи към изброените по-горе категории.

Ако работата на служителя е свързана с някоя от изброените позиции, осигурете такава ваканция - задължение на работодателя.

Гражданинът може да се възползва от допълнителен отпуск:

• под формата на предписани неработни дни;
• като ;

Изключение в тази ситуация е група хора, за които допълнителната почивка не може да бъде компенсирана в брой.

Те включват:

• Служители на възраст под осемнадесет години.
• Бременни жени.
• Работници митническа служба.
• Граждани, получили радиационно облъчване в процеса.

Как се изчислява обезщетението?

Схемата за изчисляване на обезщетение за допълнителна ваканция не се различава от подобното изчисляване на стандартното плащане за отпуск.

На базата на две години се изчисляват средните дневни доходи. Намерената сума се умножава по броя на предоставените дни отпуск.

Ако служителят реши да упражни правото си да получи парично обезщетение, тогава на следващия ден на заплата той ще получи сума, равна на ваканцията.

Примери за изчисление

Пример 1

Ирина Николаевна е специалист в отдела за персонал в градска поликлиника № 5 на Санкт Петербург. Заплатата на Ирина е 30 хиляди рубли. Съгласно колективния трудов договор работникът бюджетна сфера, към които тази специалност спада към нередовно работно време. Следователно Ирина Николаевна може допълнително да отдели 14 дни на почивката си.

От 1 май 2016 г. Ирина Николаевна почива 28 дни. След като напусна ваканцията, служителката реши да получи обезщетение за допълнителната ваканция и написа изявление, адресирано до ръководството с искане да й осигури такова плащане в брой. На следващия ден от заплатата си Ирина ще получи плащане от 14 286 рубли.

Пример 2

Бременна служителка, работеща във фирма с вредни условиятруд има право на добавка към стандартния отпуск - 14 дни. Заплатата на служителя е 25 хиляди рубли. От 1 юни 2016 г. жената излиза в отпуск и иска да сумира стандартната и допълнителната ваканция. За това тя написа в изявление до работодателя си. Така датата на излизане на служителя на работа е 13 юли 2016 г. Ваканционно плащане, която тя ще получи, ще бъде равна на 35 714 рубли.

Как да направите плащане правилно?

Служителят, за да получи желаното парично плащане, вместо предписания отпуск, трябва само да напише изявление, адресирано до директора, в което посочва искането си.

Примерно заявление за предоставяне на парично обезщетение за допълнителна ваканция:

Ако служител иска да напусне

Помислете за ситуация, в която служител иска да прекъсне работни отношенияс работодателя, а също и да не губят възможността да упражнят правото си за получаване на обезщетение за допълнителен отпуск.

В този случай се пишат две молби: за уволнение и за обезщетение.

Освен това се пише изявление с искане за замяна на ваканцията с парично обезщетение според представената по-горе извадка. След подписване от ръководителя на заявлението от служителите персонална службаще трябва да се изготвят съответните заповеди.

В рамките на тази тема не може да не се спомене отговорността на работодателя да не предоставя този вид отпуск на своите служители.

В този случай законодателството предвижда някои мерки за въздействие върху безскрупулния лидер.