पहले इंटरव्यू में क्या सवाल पूछें। नौकरी के लिए इंटरव्यू: खुद की मार्केटिंग कैसे करें। आपको कौन सी जानकारी पता करने की आवश्यकता है

साक्षात्कार के प्रश्न न केवल भर्ती करने वालों द्वारा, बल्कि नौकरी चाहने वालों द्वारा भी पूछे जाते हैं। यह कोई रहस्य नहीं है कि ऐसे मुद्दों पर रिक्त पदों के लिए आवेदकों के बारे में एक राय बनाई जाती है। काम पर रखने वाले प्रबंधकों को लगता है कि नौकरी चाहने वालों को अपने साक्षात्कार से अधिक लाभ उठाने के लिए कौन से प्रश्न पूछने चाहिए?

एचआर प्रबंधकों के सर्वेक्षण के अनुसार अनुसंधान केंद्रभर्ती पोर्टल, सबसे अपेक्षित और प्रासंगिक प्रश्न हैं ...

कार्यक्षमता के बारे में
लगभग एक चौथाई नियोक्ताओं (26%) का मानना ​​है कि, सबसे पहले, एक आवेदक जो ईमानदारी से रोजगार में रुचि रखता है, उसे अपने बारे में पूछना चाहिए। नौकरी की जिम्मेदारियांभविष्य के कार्यस्थल पर। "हमेशा एक उम्मीदवार को आकर्षित करता है जब वह उस कार्यक्षमता के बारे में स्पष्ट प्रश्न पूछता है जिसे उसे करना है"; "इस तरह के प्रश्न काम में आवेदक की रुचि को इंगित करते हैं और उसे विशेष ज्ञान की उपस्थिति पर जोर देने की अनुमति देते हैं," वे टिप्पणी करते हैं।

कम्पनी के बारे में
12% कार्मिक अधिकारियों के अनुसार, संभावित कर्मचारीयह स्पष्ट करने के लिए बाध्य है कि कंपनी वास्तव में क्या कर रही है, इसकी नींव का इतिहास क्या है, आदि। भर्तीकर्ता विशेष रूप से उन उम्मीदवारों से प्रभावित होते हैं, जिन्होंने साक्षात्कार की पूर्व संध्या पर कंपनी के बारे में जानकारी एकत्र की: "मुझे वास्तव में यह पसंद है जब वे पूछते हैं कंपनी के बारे में सवाल। यह देखा जा सकता है कि उम्मीदवार ने हमारे उत्पादों को तैयार और अध्ययन किया है ”; "तथ्य यह है कि उम्मीदवार सवाल पूछता है पहले से ही अच्छा है। और अगर उसी समय उसके पास उस कंपनी के बारे में जानकारी है, जो उसने साक्षात्कार से पहले इंटरनेट पर पाई, तो यह आम तौर पर अद्भुत है। ”

दृष्टिकोण के बारे में
10% मानव संसाधन प्रबंधक आवेदकों से कैरियर की संभावनाओं के बारे में प्रश्न सुनना चाहते हैं। इस मामले में, प्रश्न का सूत्रीकरण निम्नानुसार हो सकता है: "एक वर्ष में पेशेवर विकास की क्या संभावनाएं मुझसे उम्मीद कर सकती हैं?"; "क्या कंपनी में करियर ग्रोथ संभव है?"

कार्यों और परिणामों के बारे में
6% कार्मिक अधिकारियों द्वारा "इस स्थिति में हल किए जाने वाले कार्यों" के बारे में प्रश्न पूछने की सिफारिश की जाती है। उत्तरदाताओं की लगभग समान संख्या (5%) का मानना ​​​​है कि आवेदक से सवाल पूछा जाना चाहिए "यह दर्शाता है कि एक व्यक्ति अपनी नौकरी को समझता है और समझता है कि उसकी सफलता के लिए क्या महत्वपूर्ण है", "जो तुरंत दिखाता है कि एक व्यक्ति गतिविधि के इस क्षेत्र को समझता है"। अन्य 5% मानव संसाधन प्रबंधक एक साक्षात्कार में यह पूछने की सलाह देते हैं कि एक संभावित नियोक्ता किसी विशेष स्थिति में एक उम्मीदवार से क्या परिणाम की अपेक्षा करता है।

कॉर्पोरेट संस्कृति और प्रेरणा प्रणाली के बारे में
4% नियोक्ता आवेदकों को कंपनी की कॉर्पोरेट नीति की पेचीदगियों के साथ-साथ वेतन को प्रभावित करने वाले कारकों में रुचि रखने की सलाह देते हैं: में एक प्रविष्टि प्राप्त करें काम की किताब».

परीक्षण की अनुसूची और अवधि के बारे में
काम करने की स्थिति और काम के घंटे, काम पर जाने के समय के बारे में प्रश्न, परिवीक्षाधीन अवधि, उन्नत प्रशिक्षण और वेतन की सटीक राशि को 3% मानव संसाधन प्रबंधकों द्वारा महत्वपूर्ण माना जाता है।

सहकर्मियों और सामाजिक पैकेज के बारे में
2% मानव संसाधन प्रबंधकों के लिए, उनका मानना ​​​​है कि एक होनहार उम्मीदवार को निश्चित रूप से टीम में संबंधों के बारे में पूछना चाहिए (क्या संघर्ष हैं, कार्यालय में किस तरह का माहौल विकसित हुआ है), जो सामाजिक पैकेज बनाते हैं, और यह भी कि क्यों जिस रिक्ति में उसकी रुचि है वह खुली है।

सब कुछ के बारे में थोड़ा
बदले में, 3% कार्मिक अधिकारियों का मानना ​​​​है कि आवेदकों के प्रश्न कोई भी हो सकते हैं, 2% प्रत्येक को "मामले पर सख्ती से", "नौकरी में रुचि दिखाने वाले" प्रश्नों की आवश्यकता होती है। भर्ती करने वालों की समान संख्या (2%) का मानना ​​है कि प्रश्नों की सामग्री उस स्थिति पर निर्भर करती है जिसके लिए आवेदक आवेदन करता है। अन्य 5% मानव संसाधन प्रबंधक उम्मीद करते हैं कि उम्मीदवार कंपनी में व्यवसाय प्रक्रियाओं के बारे में शैली / प्रकार के नेतृत्व के बारे में प्रश्न पूछें, और यह भी जोर दें कि प्रश्न पर्याप्त हों: "पर्याप्त। मैं साक्षात्कार में किसी भी प्रश्न का उत्तर देने के लिए तैयार हूं, सिवाय निम्नलिखित के: "आप यहां भोजन के कंटेनर को कहां गर्म कर सकते हैं?"

आप लंबे समय से नौकरी की तलाश में हैं, और अब लंबे समय से प्रतीक्षित फोन कॉल... आपको एक साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया जाता है। आनंद के अलावा, चिंता और भय की भावनाएँ उत्पन्न होती हैं। एक नियोक्ता को कैसे खुश करें? आपको कैसा व्यवहार करना चाहिए और आपको क्या कहना चाहिए? हम एक साक्षात्कार के दौरान प्रश्नों और उत्तरों के एक उदाहरण पर विचार करने का प्रस्ताव करते हैं।

मानक साक्षात्कार प्रश्न

साक्षात्कार आपके पक्ष में काम करने के लिए, आपको इसकी ठीक से तैयारी करने की आवश्यकता है। आरंभ करने के लिए, आपको पूछे जाने वाले प्रश्नों के लिए तैयार रहना चाहिए। आइए सबसे लोकप्रिय लोगों को सूचीबद्ध करें:

आप हमें अपने बारे में क्या बता सकते हैं?

यहां आपको अपनी सफलताओं और उपलब्धियों के बारे में बात करने की जरूरत है। अपनी शिक्षा और पेशेवर कौशल पर ध्यान दें। इस बात पर जोर दें कि आप गतिविधि के इस विशेष क्षेत्र में बहुत रुचि रखते हैं। यह कम्पनी... "पानी न डालें", उत्तर स्पष्ट होना चाहिए, लगभग तीन मिनट तक चलना चाहिए।

आपने अपनी पिछली नौकरी क्यों छोड़ी?

इस प्रश्न का सही ढंग से तैयार उत्तर तैयार करना आवश्यक है। किसी भी स्थिति में आपको यह नहीं कहना चाहिए कि आपकी बर्खास्तगी के लिए पूर्व प्रबंधन दोषी है। इस प्रकार, आप अपना प्रदर्शन करेंगे कमजोर पक्ष... निम्नलिखित उत्तर विकल्प हो सकते हैं: आपके लिए असुविधाजनक स्थान, प्रबंधक का बार-बार परिवर्तन, असुविधाजनक कार्य अनुसूची, अनुपस्थिति व्यावसायिक विकासआदि।

वास्तव में हमारी कंपनी में आपकी रुचि किस बात ने जगाई?

आप यहां दिए गए उत्तरों का लाभ उठा सकते हैं पिछला प्रश्नयानी यह कहना कि इस कंपनी में आप उन समस्याओं का समाधान कर सकते हैं जो आपके पिछले कार्यस्थल में थीं। या आप कुछ अन्य कारण बता सकते हैं जिन्होंने आपको ऐसा करने के लिए प्रेरित किया।

आपकी पिछली नौकरी में आपकी क्या जिम्मेदारियां थीं?

इस प्रश्न का उत्तर देते समय, आपको यह स्पष्ट होना चाहिए कि आपने अतीत में कौन से कार्य किए हैं। आप अपने द्वारा प्राप्त किसी भी परियोजना, उपलब्धियों और पुरस्कारों में भागीदारी के साथ कहानी को पूरक भी कर सकते हैं।

आप हमें अपनी ताकत और कमजोरियों के बारे में क्या बता सकते हैं?

उनको नाम देने का प्रयास करें सकारात्मक लक्षणकर्मचारी के लिए उस पद के लिए आवश्यक हैं जो आप प्राप्त करना चाहते हैं। अपनी मेहनत, समय की पाबंदी और जिम्मेदारी का जिक्र करना न भूलें।

पता करें कि कौन सी साक्षात्कार तकनीक उपलब्ध हैं:

इस पद पर आप कितना वेतन पाना चाहेंगे?

इस प्रश्न का उत्तर देते समय, हम अनुशंसा करते हैं कि आप औसत वेतन से थोड़ी अधिक राशि दें। यदि आप कम वेतन का नाम लेते हैं, तो नियोक्ता को यह आभास हो सकता है कि आपका आत्म-सम्मान कम है या आप एक बुरे कर्मचारी हैं। ठीक है, यदि आप इसे इसके विपरीत, उच्च मजदूरी कहते हैं, तो आप एक बहुत ही महत्वाकांक्षी और अभिमानी व्यक्ति की छाप दे सकते हैं।

आपको हमारी कंपनी के बारे में क्या जानकारी है?

इस प्रश्न का उत्तर अच्छी पूर्व तैयारी की आवश्यकता है। किसी कंपनी में जाने से पहले, उसके बारे में अधिक से अधिक जानकारी प्राप्त करें: यह क्या करती है, कौन से उत्पाद बनाती है, यह कितने समय से व्यवसाय में है, इसे कौन चलाता है, इत्यादि।

5-10 साल बाद आप कौन होंगे?

यहां यह दिखाना आवश्यक है कि आप कंपनी में फलदायी कार्य के उद्देश्य से हैं और 5 या 10 वर्षों में आप अपने आप को एक उच्च पद पर देखते हैं, कैरियर की सीढ़ी पर काफी चढ़ गए हैं।

नौकरी चुनने के लिए क्या मापदंड हैं? 5 मुख्य क्या हैं?

उत्तर संक्षिप्त और व्यापक होना चाहिए: कैरियर की वृद्धि, अच्छी मजदूरी, एक अच्छी करीबी टीम, एक सुविधाजनक कार्य अनुसूची, कार्यालय स्थान, योग्यता में सुधार करने का अवसर, और इसी तरह।

क्या आपके पास हमारे लिए कोई प्रश्न हैं?

कम से कम एक दो प्रश्न अवश्य पूछें। क्या यह महत्वपूर्ण है! आखिरकार, यदि आवेदक के पास भविष्य के नियोक्ता के लिए कोई प्रश्न नहीं है, तो शायद उसे इस नौकरी में इतनी दिलचस्पी नहीं है। यहां आप नौकरी की जिम्मेदारियों, प्रोबेशनरी पीरियड, बेनिफिट पैकेज, करियर ग्रोथ आदि के बारे में पूछ सकते हैं।

गैर-मानक साक्षात्कार प्रश्न: नमूना प्रश्न

तनावपूर्ण साक्षात्कार की तैयारी करना और उसे पास करना सीखें:

कुछ नियोक्ता, अप्रत्याशित परिस्थितियों में संभावित भविष्य के कर्मचारी की प्रतिक्रिया को तुरंत देखना चाहते हैं, साक्षात्कार में पूछें मुश्किल सवालकि आवेदक को सुनने की उम्मीद नहीं है। ऐसा करके, वे बस कई उम्मीदवारों को एक कोने में धकेल देते हैं। साक्षात्कार में आप कौन से गैर-मानक प्रश्न सुन सकते हैं? आइए उनमें से कुछ को सूचीबद्ध करें:

• अपने भावी बॉस के बारे में आपके क्या विचार हैं?
• आप किस पर अधिक ध्यान देंगे: परिवार या काम?
• एक अच्छे नेता में कौन से चरित्र लक्षण होने चाहिए?
• क्या आप एक संघर्षशील व्यक्ति हैं?
• क्या आपकी पिछली नौकरी में आपकी आलोचना की गई है?
• आदर्श कंपनी कौन सी है?
• आपको वास्तव में हमारी कंपनी के लिए काम क्यों करना चाहिए?
• जब आप किसी नए पर बाहर जाते हैं तो आप सबसे पहले क्या करेंगे? कार्यस्थल?
• क्या आप अपने कार्य दिवस की योजना बनाने के व्यवसाय में हैं?
• इस सिलसिले में वे एक संगठन में चोरी में लगे हैं और दूसरे में नहीं?
• लॉटरी में जीते गए करोड़ों को आप कैसे खर्च करेंगे?
• आपने आखिरी किताब कौन - सी पढ़ी थी?

तो ऐसे सवालों का जवाब देने का सही तरीका क्या है? मुख्य बात भ्रमित और डरना नहीं है। के बारे में हमेशा याद रखें रचनात्मक दृष्टिकोणकिसी भी प्रश्न के लिए और अपने सेंस ऑफ ह्यूमर के बारे में न भूलें, लेकिन बहकें नहीं! विवेकपूर्ण और एकत्रित रहें, लोकतंत्र का प्रजनन न करें। उत्तर संक्षिप्त, पर्याप्त और व्यापक होने चाहिए।

आत्मविश्वास से कैसे व्यवहार करें?

नौकरी के लिए इंटरव्यू में क्या नहीं कहना चाहिए?

सबसे अधिक मुख्य गलतीएक साक्षात्कार के लिए आवेदक - प्रश्नों के विचारहीन उत्तर। कभी-कभी कोई उम्मीदवार अपनी क्षमताओं को बहुत बढ़ा-चढ़ा कर पेश करता है या खुले तौर पर झूठ का इस्तेमाल करता है। एक साक्षात्कार में नौकरी चाहने वाले की मुख्य गलतियों पर विचार करें:

• उम्मीदवार बहुत ज्यादा बोलता है। आपको ऐसा नहीं करना चाहिए। आपको संक्षेप में और बिंदु तक उत्तर देने की आवश्यकता है;
• किसी भी मामले में आपको प्रसिद्ध और प्रभावशाली लोगों के साथ किसी भी संबंध का दावा नहीं करना चाहिए;
• आप एक साक्षात्कार में यह नहीं पूछ सकते कि कंपनी क्या करती है। आपको उसके मामलों के बारे में पता होना चाहिए;
• आपको अपनी आवश्यकताओं की सूची सामने नहीं रखनी चाहिए, वे आपको यहां चुनते हैं, आप नहीं;
• आप पूर्व मालिकों की आलोचना नहीं कर सकते। आप अपने आप को एक शिकायतकर्ता और एक चुपके के रूप में पेश करेंगे।

साक्षात्कार में आपको कौन से व्यक्तिगत गुण दिखाने की आवश्यकता है?

हम आपको एक कर्मचारी के उन गुणों की एक सूची प्रदान करते हैं जो भविष्य के नियोक्ता को दिखाए जाने चाहिए और यदि संभव हो तो उनके बारे में बताएं:

• पहल;
• समय की पाबंदी;
• तनाव सहिष्णुता;
• परोपकार;
• अटलता;
• एक ज़िम्मेदारी;
• शुद्धता।

कर्मचारी अनुभव को नकारात्मक रूप से प्रभावित करने वाले कारक

नियोक्ता साक्षात्कार में निम्नलिखित बिंदुओं की सराहना नहीं करेगा:

• आवेदक की खराब, लापरवाह उपस्थिति;
• एकमुश्त झूठ;
• शराब या सिगरेट की गंध;
• फोन करने वाले चल दूरभाषसाक्षात्कार के दौरान आवेदक;
• अत्यधिक मौन;
• अभिमान;
• पूर्व अधिकारियों की आलोचना

एक साक्षात्कार में एक नियोक्ता के साथ बातचीत करते समय, आपको अपने निजी जीवन में नहीं जाना चाहिए। यह किसी भी तरह से काम के बारे में नहीं होना चाहिए। सभी विवरण अपने पास रखें। बिंदु पर सख्ती से जवाब दें। और याद रखें कि आप हमेशा स्वयं रहें और केवल सच्ची जानकारी दें।

साक्षात्कार के लिए पहले से तैयारी करके और सभी उत्तरों और काउंटर प्रश्नों के साथ-साथ प्रबंधक के साथ बात करते समय अपने व्यवहार के बारे में सोचकर, आप वांछित स्थिति प्राप्त करने की संभावनाओं में काफी वृद्धि करेंगे।

वीडियो - "साक्षात्कार में हम क्या प्रश्न पूछते हैं?"

एक लंबी और कठिन नौकरी खोज प्रक्रिया के पहले चरण का एक उपयुक्त अंत एक साक्षात्कार के लिए एक निमंत्रण है।

साक्षात्कार कैसे प्राप्त करें? कैसे व्यव्हार करें? इंटरव्यू में क्या कहें? ये सभी प्रश्न नौकरी के आवेदकों के लिए बहुत चिंता का विषय हैं, और उनके उत्तर जानना आपके रोजगार की शर्तों में से एक है। इन सवालों के जवाब देने से पहले, आइए पहले विचार करें कि नियोक्ता के साथ साक्षात्कार क्या है।

नौकरी के लिए इंटरव्यू आवेदक के अनुभव का पता लगाने के लिए होता हैसाथ ही उसका व्यक्तिगत खासियतें, यानी उसे जानना।

एक साक्षात्कार समान लोगों के बीच बातचीत है, जिनमें से प्रत्येक की अपनी स्थिति है, जिसे अस्तित्व का अधिकार है, और हितों की एक निश्चित सीमा है, जो आम हो सकती है।

यहां तक ​​कि अगर आपके पास पहले से ही नौकरी खोजने का बहुत अनुभव है, तो याद रखें कि प्रत्येक नए जॉब इंटरव्यू के लिए, आपको पहले से तैयारी करनी होगी।

एक नियम के रूप में, सबसे योग्य विशेषज्ञ, जो उचित रूप से सबसे योग्य होने का दावा करते हैं, साक्षात्कार के लिए अधिक जिम्मेदार होते हैं। अच्छा कार्य... दूसरी ओर, अक्सर, किसी विशेषज्ञ का बार जितना कम होता है, उतना ही बुरा वह साक्षात्कार के लिए तैयार होता है। इसलिए, जब भी आपको किसी साक्षात्कार के लिए आमंत्रण मिले, तो नीचे दिए गए सुझावों का उपयोग करें:

एक नौकरी के साक्षात्कार को संभावित सहयोग के लिए बातचीत के रूप में देखा जाना चाहिए।

निर्माण करके भागीदारीसाक्षात्कार के दौरान प्रबंधक के साथ, यह महत्वपूर्ण है:

• सबसे पहले, अपने आप को एक परिपक्व और अच्छी तरह से गठित व्यक्तित्व के रूप में प्रस्तुत करें, अपने मूल्य और व्यक्तित्व से अवगत (जिससे आपकी सफलता की संभावना बढ़ जाती है),
• दूसरे, इनकार को स्वीकार करना आसान है, क्योंकि इस मामले में, यह विचारों के बेमेल का परिणाम होगा, जो किसी भी तरह से आपकी गरिमा को कम नहीं कर सकता है।

एक साक्षात्कार में, आपके लिए सफल होना आसान होगा यदि आप:

• दृढ़
• तनाव प्रतिरोधक
• परोपकारी
• आकर्षक
• स्वच्छ
• समयनिष्ठ
• जिम्मेदार हैं
• लचीला (आप जानते हैं कि स्थिति को जल्दी से कैसे अनुकूलित किया जाए)
• पहल

साक्षात्कार व्यवहार

• ऑफिस पहुंचते ही सबके साथ विनम्र और धैर्यवान रहने की कोशिश करें।
• आपको दी जाने वाली सभी प्रश्नावली और प्रपत्रों को अच्छे विश्वास के साथ भरें।
• इंटरव्यू की शुरुआत में अपना परिचय दें। वार्ताकार का नाम पूछें।
• आँख से संपर्क बनाए रखें।
• दूसरे व्यक्ति को बाधित किए बिना प्रश्नों को ध्यान से सुनें।
• यदि आप सुनिश्चित नहीं हैं कि आपने प्रश्न को अच्छी तरह समझ लिया है, तो स्पष्ट करने में संकोच न करें ("क्या मैंने इसे सही ढंग से समझा ...")।
• वाचालता से बचें, बिंदु का उत्तर दें।
• वस्तुनिष्ठ और सच्चे बनें, लेकिन अत्यधिक स्पष्टवादी न हों।
• देने की आवश्यकता का सामना करना पड़ा नकारात्मक जानकारीअपने बारे में, सच्चाई से मेल खाने वाले तथ्यों से इनकार न करें, लेकिन अपने बारे में सकारात्मक जानकारी के साथ उन्हें संतुलित करने का प्रयास करना सुनिश्चित करें।
• गरिमापूर्ण बनें, एक हारे हुए या जरूरतमंद व्यक्ति के रूप में सामने न आने का प्रयास करें; हालांकि, अपमानजनक व्यवहार से बचना चाहिए।
• यदि आपको प्रश्न पूछने का अवसर दिया जाता है, तो पूछना सुनिश्चित करें, लेकिन बहकें नहीं (2-3 प्रश्न)।
• प्रश्न पूछते समय, सबसे पहले, कार्य की सामग्री और इसके सफल समापन की शर्तों में रुचि लें।
• साक्षात्कार के पहले चरण में वेतन के बारे में प्रश्न पूछने से बचें।
• साक्षात्कार के परिणाम के बारे में आपको कैसे पता चलेगा, यह स्पष्ट करना सुनिश्चित करें, अपने आप को कॉल करने के अधिकार पर बातचीत करने का प्रयास करें।
• अपना साक्षात्कार समाप्त करते समय, सामान्य शिष्टाचार नियमों के बारे में मत भूलना।
• कई प्रश्नों के लिए, आपको हर बार साक्षात्कार के लिए नए सिरे से तैयारी करने की आवश्यकता नहीं है। लेकिन कुछ बिंदुओं पर, प्रत्येक नए नियोक्ता को इसकी बारीकियों को ध्यान में रखते हुए संपर्क करने की आवश्यकता होती है, ताकि इन विशेषताओं को याद न किया जाए, साक्षात्कार की तैयारी में समय और प्रयास लगता है। हालांकि, याद रखें कि नियोक्ता मुख्य रूप से रुचि रखता है योग्य विशेषज्ञ, पेशेवर। बातचीत के दौरान अपने प्रासंगिक गुणों को प्रदर्शित करने का प्रयास करें।

और नौकरी के लिए इंटरव्यू के माध्यम से कैसे प्राप्त करें, इसके बारे में कुछ और सुझाव:

• साक्षात्कार से पहले, विचार करें कि आप कैसे कपड़े पहने होंगे। उपस्थिति और आचरण बहुत महत्वपूर्ण हैं और व्यावहारिक रूप से पहली छाप निर्धारित करते हैं।

  अगर आप किसी इंटरव्यू के लिए जा रहे हैं वित्तीय संस्था, एक रूढ़िवादी व्यापार पोशाक चुनें।

  यदि आप एक निर्माण कंपनी या एक डिजाइन फर्म के साथ एक साक्षात्कार में जा रहे हैं, तो आप अधिक आकस्मिक शैली में कपड़े पहन सकते हैं।

  आप पहले से पता लगाने की कोशिश कर सकते हैं कि कंपनी का कोई व्यवसाय है या अधिक मुक्त शैलीकपड़े, लेकिन किसी भी मामले में, साक्षात्कार के लिए अधिक औपचारिक रूप से तैयार होना बेहतर है।

  यदि इस कंपनी में जींस में काम पर दिखना चीजों के क्रम में माना जाता है, तो आप इसे काम करना शुरू कर सकते हैं, लेकिन आपको स्वेटर और जींस में साक्षात्कार में नहीं आना चाहिए।

  किसी भी मामले में, आपको साफ सुथरा दिखना चाहिए।

  एक महिला के लिए एक साक्षात्कार के लिए औपचारिक सूट या काफी रूढ़िवादी पोशाक पहनना सबसे अच्छा है, स्कर्ट की लंबाई, रंग और गहने चुनते समय चरम सीमा पर जाने के बिना। कठोर इत्र या कोलोन का प्रयोग न करें।

• पहले से सुनिश्चित कर लें कि आप जानते हैं कि कंपनी की इमारत में कैसे जाना है और अपनी कार कहां पार्क करनी है। घर से पहले ही निकल जाएं।
• कृपया 15 मिनट पहले पहुंचें। यह दिखाएगा कि आप साक्षात्कारकर्ता का सम्मान करते हैं और उनके समय को महत्व देते हैं। यदि आपको अभी भी देर हो रही है, तो वापस कॉल करने का प्रयास करें और देरी के बारे में चेतावनी दें।
• याद रखें कि साक्षात्कार के दौरान एक अच्छा प्रभाव बनाने की आपकी क्षमता एक ही योग्यता वाले कई उम्मीदवारों में से चुनने पर निर्णायक भूमिका निभाएगी।
• इंटरव्यू में जाने से पहले रात को अच्छी नींद लें। नींद वाले लोग कभी भी अच्छा प्रभाव नहीं डालते हैं। सोने की कोशिश करें सामान्य समय, पहले नहीं और बाद में नहीं।
• बहुत सारे तरल पदार्थ न पिएं। हो सकता है कि आपको किसी अपरिचित संस्था में शौचालय न मिले और साक्षात्कार के दौरान आपको अस्वस्थता महसूस हो।
• यदि आपका किसी से परिचय होता है, तो उस व्यक्ति का नाम ठीक से सुनने और याद रखने की पूरी कोशिश करें। यदि आप तुरंत वार्ताकार को नाम से संबोधित कर सकते हैं, तो यह एक अनुकूल प्रभाव डालेगा। फिर से पूछने पर अत्यधिक घबराहट प्रकट होगी।
• साक्षात्कार की लंबाई का पता लगाना और सहमत समय पर टिके रहना महत्वपूर्ण है। यह उत्तरों और प्रश्नों के बीच के समय को सही ढंग से वितरित करने, उत्तरों में विस्तार की डिग्री निर्धारित करने में मदद करेगा।
• ऑफिस में मिलने वाले हर व्यक्ति के साथ विनम्र और मैत्रीपूर्ण व्यवहार करें। साक्षात्कारकर्ता के कार्यालय में प्रवेश करते ही मुस्कुराना याद रखें।
• याद रखें कि सांकेतिक भाषा कितनी महत्वपूर्ण है। आपका हाथ मिलाना भी कम महत्वपूर्ण नहीं है: हाथ सूखा और गर्म होना चाहिए; हाथ मिलाना आश्वस्त होना चाहिए, लेकिन बहुत मजबूत नहीं। अपनी मुद्रा देखें, आँख से संपर्क बनाने का प्रयास करें। हालांकि, कुछ भी चरम पर न लें।
• अपनी योग्यता, शिक्षा और अतिरिक्त ज्ञान की पुष्टि करने वाले यथासंभव अधिक से अधिक दस्तावेज़ साक्षात्कार में अपने साथ ले जाना न भूलें।
• यदि आपको कोई फॉर्म भरने के लिए कहा जाता है, तो बेहतर होगा कि आप उन्हें अपने साथ ले जाएं और उन्हें वापस कर दें सबसे छोटा समय... घर पर उनके साथ काम करते समय, मसौदे पर अभ्यास करें। याद रखें कि सब कुछ मायने रखता है: साक्षरता, और धब्बा, और लिखावट, और शब्दों की स्पष्टता।
• परिणामों के बारे में आपको कब और कैसे पता चलेगा, और साक्षात्कारकर्ता को धन्यवाद देने पर सहमत होकर बातचीत समाप्त करना न भूलें।

जब साक्षात्कार पूरा हो जाए:

• आपको कॉल करने का वादा करते हुए उत्तर की प्रतीक्षा करने के लिए कहा गया था। यदि आपकी राय में, प्रतीक्षा में देरी हुई है, तो कंपनी से स्वयं संपर्क करने में संकोच न करें। आपको अस्वीकार किया जा सकता है (यह सुनिश्चित करके, आप अपने खोज प्रयासों को अन्य वस्तुओं पर केंद्रित कर सकते हैं)। या शायद आपकी कॉल कंपनी के प्रमुख को आपके पक्ष में विभिन्न उम्मीदवारों में से चुनने की समस्या को हल करने की अनुमति देगी।
• यदि आपको मना कर दिया गया था, तो निराश न हों, क्योंकि:
  • नियोक्ता भी लोग हैं और सभी सामान्य लोगों की तरह, वे गलतियाँ कर सकते हैं;
  • एक साक्षात्कार, भले ही असफल हो, आपके अनुभव के लिए एक सिक्का है;
  • अच्छा, तुमसे किसने कहा कि यह व्यर्थ मौका तुम्हारे लिए एक ही था?

दिखावट

आप एक नियोक्ता के साथ अपनी पहली बैठक में जा रहे हैं। रिक्ति विवरण के अनुसार, सब कुछ आप पर सूट करता है। इसलिए, आप साक्षात्कार के लिए विशेष रूप से सावधानी से तैयारी करें: अपने रेज़्यूमे में सुधार करें, मानसिक रूप से संभावित उत्तरों पर विचार करें, जिसमें मुश्किल, प्रश्न शामिल हैं, और रात में रूसी-अंग्रेज़ी वाक्यांशपुस्तिका का अध्ययन करें। अंत में, आपको अपनी उपस्थिति के बारे में सोचने की ज़रूरत है ताकि नियोक्ता को आप पर पहली बार अनुकूल प्रभाव पड़े।

व्यक्तिगत और कॉर्पोरेट शैली

पोशाक की शैली उस स्थिति और संस्थान पर बहुत कुछ निर्भर करती है जिसमें आप काम करने का इरादा रखते हैं।

• आपका पेशा रचनात्मकता के जितना करीब होगा, उतने ही कम नियम मौजूद होंगे। एक रचनात्मक व्यक्ति को अपने व्यक्तित्व पर जोर देने की जरूरत है और, शायद, उसे सलाह देना बहुत सही नहीं होगा - उसे अपने रचनात्मक सिद्धांत से प्रेरित होना चाहिए।
• रूढ़िवादी व्यवसायों के प्रतिनिधियों के लिए सबसे बढ़िया विकल्प- फैशनेबल क्लासिक्स। इसका मतलब है फैशनेबल दिखना, लेकिन उत्तेजक नहीं।

ऐसे में अगर आप किसी बैंक में काम करने जा रहे हैं तो आपको नाक में बाली लगाने की जरूरत नहीं है। और में काम करने के लिए नाइट क्लबआप सख्त क्लासिक सूट में नहीं आते हैं।

एक सुरक्षित शर्त है। यदि आप पहले इस संस्थान में नहीं गए हैं और इसकी प्रक्रियाओं से परिचित नहीं हैं, तो क्या पहनना है, यह तय करने से पहले, अपने भविष्य के कार्यस्थल के सामने टहलें और देखें कि वहां क्या पहनना है। अपने साक्षात्कार के लिए समान दिखने का प्रयास करें।

बाल शैली

बाल कटवाने की गुणवत्ता तुरंत दिखाई देती है, खासकर पर छोटे बालइसलिए नौकरी पाने से पहले आपको किसी ऐसे सैलून में जाना चाहिए जहां बाल कटवाना सबसे सस्ता न हो।

• एक व्यवसायी महिला बाल कटवाने का विकल्प चुन सकती है, क्योंकि बाल जितने लंबे होते हैं, उसकी देखभाल में उतना ही अधिक समय और पैसा लगता है। मैला लंबे बालसबसे बुरी चीज है जिसकी आप कल्पना कर सकते हैं।
• आज बालों को कई रंगों में रंगना फैशनेबल है। इसे गैर-विपरीत रंग होने दें जो आसानी से एक दूसरे में प्रवाहित हों और एक की भावना पैदा करें, लेकिन बहुत सुंदर और गहरा रंग। बाल कटवाने को लगभग अनकम्फर्टेबल दिखना चाहिए।
• फैशन में पुरुषों के बाल पिछले सीजन की तुलना में लंबे होते हैं।

पोशाक

• उन कपड़ों पर अपनी पसंद को रोकें जिनमें आप ऑर्गेनिक महसूस करते हैं। यह आपको अपने नियोक्ता से बात करने का आत्मविश्वास देगा ताकि आप अपने व्यावसायिक गुणों पर पूरी तरह से ध्यान केंद्रित कर सकें।
• स्कर्ट की लंबाई आकृति और वरीयता का मामला है, हालांकि, एक गंभीर संगठन में जाने पर, पसंद करना बेहतर होता है क्लासिक संस्करणबिजनेस सूट के लिए स्कर्ट की लंबाई - घुटने के बीच तक।
• पैंट चौड़ी के बजाय चौड़ी होनी चाहिए।
• आभूषण और सोना स्वीकार्य हैं, इसलिए आप अपने संगठन को बड़े ब्रेसलेट, अंगूठी और झुमके के साथ सुरक्षित रूप से पूरक कर सकते हैं। हालांकि, यह आपकी उपस्थिति और गहनों की मात्रा की आधिकारिक वेतन के साथ तुलना करने योग्य है जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं।
• गर्म मौसम में भी महिलाओं को नेकलाइन छोड़ देनी चाहिए और अपने कंधों को ढक लेना चाहिए।
• बिजनेस सूट का मतलब है बंद जूते, यानी जूते, सैंडल नहीं। आपको गर्मी से पीड़ित होने की संभावना नहीं है, क्योंकि हर जगह सभ्य जगहों पर एयर कंडीशनर हैं। जूते, एक सूट के विपरीत, अधिक साहसी और फैशनेबल डिजाइन हो सकते हैं, जरूरी नहीं कि क्लासिक।
• इंटरव्यू के लिए जाते समय कपड़ों में कुछ रंगों को मना कर देना ही बेहतर होता है। लाल दूसरे व्यक्ति को आक्रामक बना सकता है, जबकि भूरा आपको असुरक्षित महसूस करा सकता है।
• कपड़ों का रंग बालों और आंखों के रंग के साथ-साथ मौसम के आधार पर चुना जाना चाहिए। ग्रीष्म ऋतु चमकीले रंग: क्रीम, हल्का हरा, नीला, बेज। सर्दियों में, आप बेज रंग में रह सकते हैं या गहरे रंग के सूट में बदल सकते हैं। ब्लैक एंड व्हाइट का कॉम्बिनेशन फैशन में है।
• आपको बहुत चमकीले कपड़े नहीं पहनने चाहिए - आप तुच्छ दिखने का जोखिम उठाते हैं।

पुरुषों के लिए कुछ टिप्स:

• टालना उत्तेजक रंगगुलोबन्द। एक बिजनेस सूट में यह विवरण जूते और मोजे के समान स्वर में होना चाहिए।
• काले जूते हल्के रंग के पतलून के साथ नहीं पहने जाते हैं, साथ ही इसके विपरीत।
• कई पुरुष मैनीक्योर और व्यर्थ में महत्व नहीं देते हैं। यदि बातचीत के दौरान आप सिगरेट पीने का फैसला करते हैं, तो आपके अनचाहे हाथ तुरंत आपके वार्ताकार की नज़र में आ जाएंगे। वैसे, जब आप पहली बार किसी नियोक्ता से मिलते हैं, तो अपनी बुरी आदत का विज्ञापन न करें। सबसे पहले, कई संगठन धूम्रपान नहीं करते हैं, और दूसरी बात, फैशन में स्वस्थ छविजिंदगी।

मेकअप और परफ्यूम

• प्रसाधन सामग्री प्राकृतिक रंगों में होनी चाहिए। और यहां उस सिद्धांत को याद करना उचित है, जिसे लंबे समय से छोड़ दिया गया है, लेकिन नौकरी के लिए आवेदन करते समय, यह लागू होता है: नेल पॉलिश और लिपस्टिक का रंग मिलान।
• इत्र पर्याप्त विवेकपूर्ण होना चाहिए, आपको शाम की महक का उपयोग नहीं करना चाहिए।

और अंत में, साक्षात्कार में सबसे महत्वपूर्ण बात- आपका आत्मविश्वास। क्या आप अपने आप को एक पेशेवर मानते हैं जो इस स्थान के योग्य है? तो इसे अपने चेहरे पर पढ़ने दें और सफलता आने में देर नहीं लगेगी।

साक्षात्कार प्रश्न, कौन से उत्तर बेहतर हैं

साक्षात्कार प्रश्न: उनके पीछे क्या है?

एक नियोक्ता के साथ साक्षात्कार के लिए सावधानी से तैयारी करें। कभी-कभी यह षडयंत्रकारी कार्य की तैयारी जैसा दिखता है। नौकरी की तलाश लगभग पूरी हो चुकी है, और यह वांछित लक्ष्य की ओर अंतिम छलांग लगाने के लिए बनी हुई है। नियोक्ता के साथ बैठक से पहले, मैनुअल का अध्ययन किया जाता है, सट्टा संवाद बनाए जाते हैं, उन सवालों के जवाब जो अभी तक नहीं पूछे गए हैं, पूर्वाभ्यास किया जाता है।

अपनी शैली में, एक साक्षात्कार कम से कम एक परीक्षा की याद दिलाता है, जहां प्रत्येक प्रश्न के लिए एक ही सही उत्तर होता है जिसे परीक्षक निश्चित रूप से जानता है। एक साक्षात्कार समान लोगों के बीच बातचीत है, जिनमें से प्रत्येक की अपनी स्थिति है, जिसे अस्तित्व का अधिकार है, और हितों की एक निश्चित सीमा है, जो आम हो सकती है। और एक साक्षात्कार में सफलता सही उत्तरों की गणना करने की क्षमता पर निर्भर नहीं करती है, बल्कि एक दिलचस्प वार्ताकार होने की क्षमता पर निर्भर करती है।

इसलिए, जब पूछा गया कि साक्षात्कार में प्रश्नों का उत्तर कैसे दिया जाए, तो संक्षिप्त उत्तर है - ईमानदारी से। अक्सर यह न केवल आप जो कह रहे हैं, बल्कि यह भी है कि आप इसे कैसे करते हैं। हर सवाल के पीछे सिर्फ आपके बारे में कुछ जानने की चाहत नहीं होती, लेकिन बातचीत करने की आपकी क्षमता, वार्ताकार के लिए खुला होना।

नियोक्ता के सवालों के पीछे क्या है?

तो, आइए कुछ अक्सर पूछे जाने वाले साक्षात्कार प्रश्नों पर एक नज़र डालते हैं।

हमें अपनी विफलताओं के बारे में बताएं

कुछ इस तरह के प्रस्ताव के बाद हल्की सी अचेतन अवस्था में आ जाते हैं। कुछ वार्ताकार को यह समझाने की कोशिश करते हैं कि उसका पूरा जीवन सरासर भाग्य है, अन्य लोग अपनी पिछली शादी या उस देश को याद करते हुए इसे हंसाने की कोशिश करते हैं जिसमें उनका जन्म होना तय था। लेकिन नियोक्ता के लिए, न केवल उन स्थितियों को सूचीबद्ध करना महत्वपूर्ण है जिनमें आप असफल हुए हैं, बल्कि यह समझने के लिए कि आप विफलता के रूप में क्या आकलन करते हैं, क्या आप इसके बारे में बात करने में सक्षम हैं, और आप कठिनाइयों को कैसे दूर करते हैं। हममें से कोई भी असफलता से अछूता नहीं है, आपके सामने बैठे व्यक्ति सहित सभी के अपने उतार-चढ़ाव थे। और जीवन के अनुभव का मूल्य उस पद पर काम करने के वर्षों की संख्या में नहीं है, बल्कि इसमें है जीवनानुभव, असफलताओं के बाद "उठने" की क्षमता, की गई गलतियों के बाद आगे बढ़ने की क्षमता, किए गए निर्णयों की तर्कसंगतता और उसी रेक पर कदम न रखने की क्षमता। केवल वही व्यक्ति आगे बढ़ सकता है जो अपनी गलतियों को पहचानने और उनसे निष्कर्ष निकालने में सक्षम है।

आपकी ताकतें और कमजोरियां क्या हैं?

एक और सवाल जो कई लोगों के लिए ठोकर बन जाता है। नौकरी की तलाश करने वालों के लिए मार्गदर्शिकाएं अपनी कमजोरियों को अपनी ताकत के विस्तार के रूप में पेश करने का सुझाव देती हैं, उदाहरण के लिए, वे नियोक्ता को यह बताने का सुझाव देते हैं कि आप अपने द्वारा शुरू की गई नौकरी को कैसे नहीं छोड़ सकते हैं, और समय पर काम छोड़ना आपकी ताकत से परे है।

यदि आप इस प्रश्न का उत्तर इस तरह से देते हैं जैसे कि यह लिखा गया था, तो आप निश्चित रूप से इस मुद्दे पर साहित्य का अच्छा ज्ञान, अच्छी स्मृति और साथ ही, पूर्ण अनम्यता, आपके द्वारा पढ़ी गई सामग्री को "रचनात्मक रूप से" संसाधित करने में असमर्थता प्रदर्शित करते हैं। यह मत भूलो कि मानव संसाधन प्रबंधक भी किताबें पढ़ते हैं, और यदि वे आपको संकीर्ण सोच वाले लोग लगते हैं, जो किसी भी जानकारी को "निगलने" में सक्षम हैं, तो आप गलत हैं। इस प्रश्न के पीछे वास्तव में आपके सकारात्मक और के बारे में जानने की इतनी इच्छा नहीं है नकारात्मक गुणकितने खुलेपन की क्षमता, असहज सवालों के जवाब देने की क्षमता, आत्मविश्वास। क्लिच को मत छोड़ो, हम में से प्रत्येक में बहुत सारी खामियां हैं कि "जीवन का अधिकार है" - कोई बीमार लोगों की निगाह में काम करने की क्षमता खो देता है, कुछ नियमित काम नहीं कर सकते हैं, और हम में से अधिकांश शायद ही उठते हैं सुबह में समय पर काम के लिए समय पर होने के लिए। इस बारे में सोचें कि वास्तव में आप में क्या निहित है और खुलकर बोलने से न डरें। आखिरकार, एक आत्मविश्वासी व्यक्ति ही अपनी प्रतिष्ठा के लिए बिना किसी डर के अपनी कमियों के बारे में बात कर सकता है।

5 साल में आप खुद को कैसे देखते हैं

सवाल, बल्कि, कैरियर की उपलब्धियों के बारे में नहीं है, बल्कि संभावनाओं को देखने की क्षमता के बारे में है, यह समझें कि आप अपने इच्छित लक्ष्य, आंतरिक उद्देश्यों, अपने स्वयं के जीवन की योजना बनाने और देखने की क्षमता की ओर कैसे बढ़ सकते हैं। मध्यवर्ती परिणाम... आप किस बारे में बात कर रहे हैं, इस पर निर्भर करते हुए, यह समझना आसान है कि आप अपने आप को एक पेशेवर के रूप में कितना निष्पक्ष मानते हैं, चाहे आप खुद पेशे में रुचि रखते हैं या आप कैरियर के विकास में अधिक रुचि रखते हैं, आप अपने स्वयं के विकास और उन्नति को कितना सटीक रूप से सहसंबंधित करते हैं।

व्यक्तिगत जीवन

किसी कारण से, इस क्षेत्र को प्रभावित करने वाले सभी प्रश्न भी बड़ी शर्मिंदगी का कारण बनते हैं। और क्या बेहतर है - विवाहित होना या न होना, बच्चों के साथ रहना या निःसंतान होना, वैवाहिक स्थिति का क्या लाभ है? आप जब तक चाहें इस पर चर्चा कर सकते हैं, लेकिन आपके पास वैवाहिक स्थिति है जो आपके पास है, और नियोक्ता की इच्छा के आधार पर आप इसे बदलने की संभावना नहीं रखते हैं। ज्यादातर मामलों में, इन प्रश्नों का उद्देश्य आपके व्यक्तिगत जीवन के रहस्यों को भेदना नहीं है, बल्कि उस सीमा को समझना है जिससे आप अपने बारे में बात कर सकते हैं। किसी अजनबी द्वारा... आप कितने खुले हैं और आप अपने "मैं" की सीमाओं को कैसे रखते हैं, क्या आप पर्याप्त स्वतंत्र और आत्मनिर्भर हैं, चाहे आप उन चीजों के बारे में बात करें जो आपको चिंतित करती हैं, या व्यक्तिगत विषयों पर चर्चा करने से दूर होने की कोशिश कर रही हैं। और अगर आप अपने पर ध्यान नहीं देना पसंद करते हैं गोपनीयताआप इसे कितनी बारीकी से जानते हैं।

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संभावित प्रश्न

तैयारी के लिए सबसे आम प्रश्न।

जाहिर है, साक्षात्कार में पूछे जाने वाले सभी प्रश्नों को पहले से निर्धारित करने में कोई भी सक्षम नहीं है। सैद्धांतिक अपवाद संरचित साक्षात्कार है, जब सभी उम्मीदवारों से समान पूर्व-तैयार प्रश्नों की सूची पूछी जाती है। लेकिन इस प्रकार के साक्षात्कार का प्रयोग कम ही किया जाता है। हालाँकि, व्यवहार में, आप 15-20 प्रश्नों की एक सूची बना सकते हैं, जिनमें से कई, किसी न किसी रूप में, लगभग हर साक्षात्कार में पूछे जाते हैं। आइए ऐसे कई सवालों पर गौर करें।

हमें अपने बारे में थोड़ा बताओ

यह अपना परिचय देने का एक अच्छा मौका है सबसे अच्छा प्रकाशखासकर अगर आपने पहले से तैयारी की हो। जाने या अनजाने में, नियोक्ता एक ऐसे कर्मचारी की तलाश में है जो काम कर सके, यानी। उपयुक्त योग्यता, अनुभव, आदि है, और इसे पूरा करना चाहता है।

• नियोक्ता को संबंधित कर्मचारी को देखना चाहिए और समझना चाहिए कि यह ब्याज कैसे समझाया गया है।
• नियोक्ता किसी ऐसे व्यक्ति की तलाश में है जो प्रबंधनीय हो, यानी। अपनी जिम्मेदारी को महसूस करता है, अनुशासन के प्रति आज्ञाकारिता का प्रदर्शन करता है, आलोचना के प्रति संवेदनशीलता प्रदर्शित करता है, जो उसे कहा जाता है उसे सुनना और समझना जानता है।

आपको अपने बारे में एक ऐसी कहानी तैयार करनी चाहिए जो यह बताए कि आपके पास सूचीबद्ध वांछित गुण हैं, जो नियोक्ताओं के दृष्टिकोण से विशेष रूप से महत्वपूर्ण हैं। यदि आप किसी निश्चित पद या नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं जिसे आप जानते हैं, तो आपकी कहानी इस बात को ध्यान में रखकर बनाई जानी चाहिए। अपने बारे में बात करते समय, अपनी औपचारिक जीवनी संबंधी जानकारी को छोटा करें और विवरणों में बहकें नहीं। सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि आप का उल्लेख करना है व्यावहारिक अनुभव, उनका ज्ञान और कौशल जो नियोक्ता के लिए उपयोगी हो सकता है, साथ ही साथ काम और रुचि के प्रति उनका दृष्टिकोण।

• मुझे सौंपे गए काम के लिए एक जिम्मेदार रवैया है, मुझे सीखना आसान है, मैं अनुशासित हूं।
• मैं यह काम कर सकता हूं और करना चाहता हूं क्योंकि मुझे इसमें दिलचस्पी है।

आपके क्या सवाल हैं?

यह प्रश्न बातचीत की शुरुआत में ही पूछा जा सकता है, और केवल प्रारंभिक तैयारीआपको सही ढंग से नेविगेट करने में मदद करेगा। बातचीत के संदर्भ को ध्यान में रखते हुए, साक्षात्कार में नियोक्ता को उन्हें पेश करने के लिए अग्रिम रूप से प्रश्नों की एक सूची तैयार करने की सलाह दी जाती है।

आपको तीन से अधिक अलग-अलग निर्देशित प्रश्न नहीं पूछने चाहिए, जब तक कि वर्तमान स्थिति आपको ऐसा करने के लिए मजबूर न करे।

आपने इस नौकरी (संगठन) को क्यों चुना?

मजबूत कारण दें: अपनी योग्यता और कार्य अनुभव को लागू करने की इच्छा जहां वे सबसे बड़ा रिटर्न दे सकते हैं, विकास के अवसर, एक मजबूत टीम में काम करने का आकर्षण आदि।

प्रश्न के निम्नलिखित उत्तर संभव हैं:

• मैं आपकी कंपनी में अपने विकास की संभावनाएं देखता हूं।
• मैं चाहता हूं कि मेरा ज्ञान लागू हो, और मुझे एक पेशेवर का अनुभव मिले।
• मैं आपकी टीम में एक दिलचस्प काम करना चाहता हूं।

क्या आपको कोई अन्य नौकरी का प्रस्ताव मिला है?

अगर आपने किया है, तो मुझे सीधे इसके बारे में बताएं। किसी और के आपको काम पर रखने के लिए तैयार होने से केवल आपके मौके बढ़ेंगे। बेशक, यह जोड़ा जाना चाहिए कि यह काम आपको अधिक रूचि देता है।

क्या आपने कहीं और साक्षात्कार किया है?

एक नियम के रूप में, आप ईमानदारी से हाँ कह सकते हैं, लेकिन यह कहने के लिए अपना समय लें कि वास्तव में कहाँ है।

यात्रा और अनियमित काम के घंटों से जुड़े इस काम में क्या आपका निजी जीवन दखल देगा?

यह सवाल अक्सर महिलाओं से पूछा जाता है। कानून को दरकिनार करने के इस तरह के प्रयास के लिए, दृढ़ता से उत्तर दें: "नहीं, इससे कोई नुकसान नहीं होगा।"

आपकी क्या हैं ताकत?

सबसे पहले उन गुणों पर जोर दें जो किसी दिए गए कार्य के लिए उपयोगी हों।

आपकी कमजोरियां क्या हैं?

इस प्रश्न का उत्तर सीधे, ईमानदार तरीके से न दें। इसे घुमाया जाना चाहिए ताकि जोर को स्थानांतरित किया जा सके, कमियों का उल्लेख करते हुए, उन लाभों के बारे में बताएं जो उनके लिए अधिक क्षतिपूर्ति करते हैं।

आप यह नौकरी क्यों पाना चाहते हैं? हमें तुम्हारी नियुक्ति क्यों करनी चाहिए?

यह सबसे अच्छा प्रश्नअपने आप को "बेचने" के लिए। लेकिन आपको इसके लिए पहले से सावधानी से तैयारी करनी चाहिए।

आपने अपनी पिछली नौकरी क्यों छोड़ी?

संघर्षों के बारे में बात नहीं करनी चाहिए, भले ही वे हों। कभी भी अपनी आलोचना न करें पूर्ववर्ती बॉसया नियोक्ता। यदि साक्षात्कारकर्ता जानता है कि आपके साथ संघर्ष हुआ है, तो विवरण में न जाएं, समझाएं कि यह विशेष परिस्थितियों से जुड़ा एक अनूठा मामला था और पिछली नौकरी में मौजूद सकारात्मकता को उजागर करें: अनुभव, कौशल, पेशेवर कनेक्शन, आदि ...

आपने अपना कार्यस्थल बदलने का फैसला क्यों किया?

यह सवाल अक्सर किसी ऐसे व्यक्ति से पूछा जाता है जो इंटरव्यू के समय काम कर रहा हो। इस प्रश्न का उत्तर ठीक से देना कठिन है। हम कह सकते हैं कि संगठन ने आपके पेशेवर और नौकरी के विकास के वास्तविक अवसरों को समाप्त कर दिया है, और आप वहाँ रुकना नहीं चाहेंगे।

आप तीन (पांच) वर्षों में अपनी स्थिति की कल्पना कैसे करते हैं?

दो टूक जवाब देना बेहतर है: मैं उसी संगठन में काम करना चाहता हूं, लेकिन एक अधिक जिम्मेदार नौकरी में।

आपके पास किस प्रकार का कार्य अनुभव है?

प्रश्न के निम्नलिखित उत्तर संभव हैं:

• स्कूल टीम में रहते हुए मुझे अपना पहला कार्य अनुभव मिला।
• व्यवहार में (सूचीबद्ध करें कि आपने इसे कहाँ और किस क्षमता में लिया है)।

आप किस वेतन की उम्मीद कर रहे हैं?

बातचीत की शुरुआत में, यह कहकर उत्तर से बचने की कोशिश करना बेहतर है कि आप पहले स्थान पर वेतन पर चर्चा करना आवश्यक नहीं समझते हैं। यदि साक्षात्कारकर्ता जोर देता है, तो उस राशि का नाम बताएं जो आपके लिए आकर्षक हो और संगठन की अपेक्षाओं, क्षमताओं और मानदंडों को पूरा करती हो। यदि आपके पास ऐसी जानकारी नहीं है, तो आपके द्वारा कॉल की जाने वाली राशि को कम मत समझो, लेकिन काम की सामग्री और शर्तों के साथ विस्तृत परिचित होने के बाद इस मुद्दे पर अलग से चर्चा करने के लिए अपनी तत्परता पर ध्यान दें।

प्रश्न के निम्नलिखित उत्तर संभव हैं:

• मेरा मानना ​​है कि वेतन आपकी कंपनी के औसत से कम नहीं होगा।
• वेतन के अनुसार स्टाफिंग टेबलआपके उद्यम में मेरे अनुरूप होगा।
• मैं काम की मात्रा के अनुरूप उचित स्तर के पारिश्रमिक की आशा करता हूं।

तुम और क्या जानना चाहोगे?

कभी मत कहो कि तुम्हारे पास कोई सवाल नहीं है। एक प्रश्न पूछने का प्रयास करें जो आपके काम पर रखने के पक्ष में बोलता है। उदाहरण के लिए, किसी महत्वपूर्ण कार्य पर स्पष्टीकरण मांगें जिसे पिछली बातचीत में हाइलाइट नहीं किया गया था। इन सवालों के बारे में पहले से सोच लें। लेकिन अगर आपको ऐसा करने के लिए नहीं कहा जाता है तो इंटरव्यू के दौरान इन सभी सवालों को पूछने की कोशिश न करें। प्रदान की गई जानकारी के लिए नियोक्ता को धन्यवाद देना न भूलें।

अगर आप इस नौकरी में आए तो आप क्या बदलाव करेंगे?

प्रबंधकों और प्रशासनिक कर्मचारियों के पदों के लिए आवेदकों से अक्सर सवाल पूछा जाता है। आपको ऐसी स्थितियों और पहल करने की क्षमता के साथ अपनी परिचितता दिखानी चाहिए, लेकिन इसे ज़्यादा मत करो, अपनी इच्छा दिखाने में कोई कसर नहीं छोड़नी चाहिए। यदि आपको स्थिति से पूरी तरह परिचित होने का अवसर नहीं मिला है तो परिवर्तनों का सुझाव देने से भी सावधान रहें।

ये उम्मीदवारों को दिए जाने वाले सबसे आम साक्षात्कार प्रश्न हैं। कभी-कभी, आपको अप्रत्याशित और प्रतीत होने वाले हानिरहित प्रश्नों का सामना करना पड़ सकता है। उदाहरण के लिए: "आज आपने क्या किया?" इस बारे में सोचें कि आप इस प्रश्न का उत्तर अपने लिए कितने लाभदायक हैं। हालाँकि, समस्या यह भी है कि आप वास्तव में अपना समय कैसे व्यतीत करते हैं और किस जीवन शैली से आपको नौकरी मिलने की संभावना बढ़ जाती है।

नियोक्ता को किसे चाहिए

यदि आप पदानुक्रमित सीढ़ी पर किसी पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो इसके लिए तैयार रहें कि आपके लिए क्या आवश्यक है:

• ज्ञान, अनुभव, कौशल;
• शिक्षा (अधिमानतः विशिष्ट);
• कार्य अनुभव (अधिमानतः एक विशेषता या संबंधित क्षेत्रों में);
• बहुमुखी प्रतिभा (उदाहरण के लिए, लेखा ज्ञान के साथ एक सीएफओ);
• विशिष्ट मामले जिन्होंने स्थिति में सुधार किया है;
• कंप्यूटर साक्षरता;
• जल्दी से सीखने की क्षमता;
• सामाजिकता;
• पहल;
• व्यवस्थित;
• भविष्यवाणी और विश्लेषण करने की क्षमता;
• अनुशासन
• शालीनता;
• आत्म - संयम;
• समस्याओं को हल करने में दृढ़ता;
• पेशेवर विकास के लिए प्रयास कर रहे हैं।

• आकर्षण, संचार में सुखदता;
• एक टीम में काम करने की क्षमता;
• त्वरित अनुकूलन;
• जोश;
• चरम स्थितियों में धीरज;
• तनाव सहिष्णुता;
• विश्वसनीयता।

• सहायकता;
• मित्रता;
• आग्रह;
• चातुर्य;
• हँसोड़पन - भावना।

साक्षात्कार की मुख्य विशेषताएं अग्रिम में विचार करने के लिए

लोग अभी भी अपने कपड़ों से अभिनंदन करते हैं, इसलिए उपस्थिति कम से कम महत्वपूर्ण नहीं है। कोई भी आपसे अरमानी से सूट नहीं मांगेगा, लेकिन आपको साफ-सुथरा और बिजनेस जैसा दिखना चाहिए। इसका मतलब यह बिल्कुल भी नहीं है कि आपको अपनी शैली बदलनी चाहिए - सबसे पहले, आपको सहज महसूस करना चाहिए, लेकिन उन कपड़ों को चुनने का प्रयास करें जो इस अवसर पर सबसे उपयुक्त हों। बालों और हाथों को अच्छी तरह से संवारना चाहिए, मेकअप महिलाओं के लिए बहुत जरूरी होता है। मानव मानस की संपत्ति ऐसी है कि पहली छाप बाद के रवैये पर निर्णायक प्रभाव डालती है।

आपको निश्चित समय पर बैठक में आने की आवश्यकता है। देर से अस्वीकार्य है। यदि आपको वस्तुनिष्ठ कारणों से देर हो रही है, तो कॉल करें और बैठक को पुनर्निर्धारित करने का प्रयास करें। यदि परिस्थितियाँ इस तरह से विकसित होती हैं कि आप नियत समय से पहले आ सकते हैं, तो फिर से कॉल करें और पता करें कि क्या नियोक्ता आपको स्वीकार कर पाएगा।

साक्षात्कार के दौरान, बातचीत की दिशा नियोक्ता द्वारा निर्धारित की जाती है, इसलिए पूछे गए प्रश्नों के स्पष्ट उत्तर दें। कंजूस "हां", "नहीं", "नहीं था", "इसमें शामिल नहीं था" आपकी अच्छी तरह से सेवा करने की संभावना नहीं है, लेकिन आपको लंबी व्याख्याओं में नहीं जाना चाहिए। अपनी टिप्पणियों को संक्षिप्त लेकिन सूचनात्मक रखें।

अपनी उपलब्धियों को बढ़ा-चढ़ाकर पेश करने या अपने पेशेवर अनुभव को बढ़ा-चढ़ाकर पेश करने के प्रलोभन का विरोध करें। केवल वही जानकारी दें जो सत्य हो। अन्यथा, आप केवल अपना नुकसान कर सकते हैं। सबसे पहले, साक्षात्कार के दौरान आपके उत्तरों की सत्यता को आसानी से सत्यापित किया जाता है, यह उल्लेख नहीं करने के लिए कि नियोक्ता सीधे आपके पिछले प्रबंधन से संपर्क कर सकता है; दूसरी बात, वे आपकी बात मान सकते हैं, लेकिन थोड़ी व्यावहारिक परीक्षा की व्यवस्था कर सकते हैं।

आइए आपकी पिछली गतिविधियों का रचनात्मक विश्लेषण करें। अपनी कमजोरियों के बारे में बात करने से न डरें। स्वाभाविक रूप से, आपको उन पर ध्यान केंद्रित नहीं करना चाहिए, लेकिन आपको इस विषय से भी बचना नहीं चाहिए। अपनी गलतियों को पहचानने और उनका विश्लेषण करने से, आप केवल अपने आप को अतिरिक्त अंक अर्जित करते हैं - केवल वे जो कुछ नहीं करते हैं वे गलतियाँ नहीं करते हैं।

कोई भी नियोक्ता नौकरी छोड़ने के कारणों का पता लगाने की कोशिश करता है पिछले स्थानकाम। फिर से सच बोलना ज्यादा सुरक्षित है। पूर्व नेतृत्व को फटकारने से बचना चाहिए - मालिकों की अपनी एकजुटता होती है। यदि आपकी पिछली नौकरी में आप इससे पूरी तरह से बीमार थे, और आप असहनीय रूप से इस पूरे शरस्किन कार्यालय की कसम खाना चाहते हैं, तो उसी रचनात्मक आलोचना की मदद का सहारा लें। तो, द्वारा कम से कमआप खुद को एक विचारशील और विश्लेषण करने वाले व्यक्ति के रूप में घोषित करेंगे।

जब नियोक्ता को आपके बारे में वह सारी जानकारी मिल जाती है, जिसमें उसकी दिलचस्पी है, तो सवाल पूछने की आपकी बारी है। नौकरी खोज तकनीक के लिए लगभग सभी पश्चिमी सिफारिशों में, आपको साक्षात्कार से पहले कंपनी के बारे में अधिक से अधिक जानकारी प्राप्त करने की सलाह मिलेगी। हमारे देश में, दुर्भाग्य से, यह हमेशा संभव नहीं होता है, लेकिन इंटरनेट कार्य को बहुत सुविधाजनक बनाता है - कॉर्पोरेट साइटों की संख्या छलांग और सीमा से बढ़ रही है। फिर भी, साक्षात्कार में यह शर्मनाक नहीं है, लेकिन आपको केवल उस संगठन के बारे में बताने के लिए कहने की जरूरत है जिसमें आपको काम करना पड़ सकता है, उस स्थान के बारे में जहां आप ले सकते हैं, आपके पेशेवर विकास की संभावनाएं। हालांकि, इस विषय को सामने लाए बिना, अपनी आय के स्तर में दिलचस्पी लेना बिल्कुल सही है।

साक्षात्कार के अंत में, नियोक्ता आपको सूचित करेगा कि वे आपकी उम्मीदवारी पर विचार करेंगे और आपसे संपर्क करेंगे। पश्चिम में, जहां श्रम बाजार में संबंधों की संस्कृति लंबे समय से बनी हुई है, उम्मीदवार को निर्णय के बारे में सूचित किया जाता है, चाहे वह सकारात्मक हो या नकारात्मक। हमारे देश में, जो अभी भी काफी हद तक असभ्य है, यदि आपकी उम्मीदवारी अनुपयुक्त निकली तो आपको परेशान होने की संभावना नहीं है, इसलिए नियोक्ता से यह स्पष्ट करने के लिए कहें कि क्या वह आपसे किसी परिणाम के लिए संपर्क करेगा, या केवल तभी सकारात्मक निर्णय... सहमत हैं कि आप कितने समय तक प्रतिक्रिया की उम्मीद कर सकते हैं, पूछें कि क्या आप खुद को कॉल कर सकते हैं और परिणाम का पता लगा सकते हैं।

चिंतन का समय न केवल नियोक्ता का है, बल्कि आपका भी है। आप भी अपना चुनाव करें। अन्य बातों के अलावा, यह तय करना आपके लिए उपयोगी है कि यह कंपनी आपके भविष्य के करियर के आलोक में आपके लिए क्या होगी - करियर की सीढ़ी, या इसमें सिर्फ एक कदम, यानी। क्या आप संगठन के भीतर पेशेवर रूप से विकसित और विकसित होने जा रहे हैं या आप इसे केवल एक उच्च तक पहुंचने के अवसर के रूप में मान रहे हैं? पेशेवर स्तर... से निर्णयआप नए नेतृत्व और टीम के साथ संबंध कैसे बनाएंगे यह काफी हद तक निर्भर करता है।

आत्म-विश्वास कैसे बढ़ाएं, आत्म-सम्मान का विकास और विकास कैसे करें

हम सभी जानते हैं कि एक व्यक्ति जो अपने आप में और अपने कार्यों में आसानी से संपर्क बनाता है, अक्सर अपनी समस्याओं को सकारात्मक रूप से हल करता है, कैरियर की सीढ़ी को तेजी से आगे बढ़ाता है, खुद को पूरी तरह से महसूस करता है और परिणामस्वरूप, खुश रहता है। इसलिए आत्म-विश्वास का विकास करना आवश्यक और अत्यंत आवश्यक है। आत्मविश्वास हासिल करने के लिए, हम 12 चरणों की पेशकश करते हैं जो आपको अपना आत्म-सम्मान बदलने में मदद करेंगे और आपको विभिन्न जीवन स्थितियों में आत्मविश्वासी होना सिखाएंगे।

चरण 1।तय करें कि आपके लिए क्या मूल्य है, आप किस पर विश्वास करते हैं, आप अपने जीवन को कैसे देखना चाहेंगे। अपनी योजनाओं का विश्लेषण करें और आज के दृष्टिकोण से उनका मूल्यांकन करें, ताकि कुछ बदलावों को नोटिस करने पर आप इसका लाभ उठा सकें।

चरण 2।पिछली गलतियों के लिए खुद को क्षमा करें। समय-समय पर अपने अतीत का विश्लेषण करने की कोशिश करें, लेकिन इसे अपने ऊपर हावी न होने दें। छोटी लेकिन सुखद यादों के लिए जगह बनाएं। बुरा अतीत आपकी स्मृति में तब तक जीवित रहेगा जब तक आप इसे स्वयं मिटा नहीं देते।

चरण 3।अपराध बोध और शर्म की भावना आपको सफल होने में मदद नहीं करेगी। उन्हें आप पर हावी न होने दें।

चरण 4।अपने आप में असफलता के कारणों की तलाश करें। जब आप अपनी परेशानियों और दुर्भाग्य के लिए राज्य, परिस्थितियों, अन्य लोगों को दोष देते हैं, तो आप गुरु की भूमिका को छोड़ देते हैं स्वजीवन. सफल व्यक्तिएक सक्रिय लेता है जीवन की स्थितिऔर खुद को बदल लेता है। और किसी भी मामले में, उसे कुछ परिस्थितियों के प्रहार में अपने पैरों पर मजबूती से टिके रहने का अवसर मिलेगा।

चरण 5.याद रखें कि प्रत्येक घटना को अलग तरह से आंका जा सकता है। चीजों के बारे में इस दृष्टिकोण के लिए धन्यवाद, आप लोगों के साथ धैर्य रखेंगे और शांति से उस रवैये पर प्रतिक्रिया देंगे जो पहले आपको पक्षपाती लगता था।

चरण 6.अपने बारे में कभी भी बुरा न बोलें। और विशेष रूप से अपने आप को जिम्मेदार ठहराने से बचें नकारात्मक लक्षण: "बेवकूफ", "अक्षम", "दुखी"। यह अवचेतन में एक अवांछनीय स्थिर स्टीरियोटाइप विकसित कर सकता है।

चरण 7.आपके कार्यों को विभिन्न तरीकों से आंका जा सकता है। यदि कोई आपके कार्यों की रचनात्मक रूप से आलोचना करता है, तो इसका उपयोग अपने लाभ के लिए करें, लेकिन एक व्यक्ति के रूप में दूसरों को आपकी आलोचना न करने दें।

चरण 8.याद रखें कि कभी-कभी असफलता किस्मत में होती है। हार के कारण, आप यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि, सबसे पहले, आपने अपने लिए गलत लक्ष्य निर्धारित किए जो प्रयास के लायक नहीं थे, और दूसरी बात, आप निम्नलिखित, संभवतः और भी बड़ी परेशानियों से बचने में कामयाब रहे।

चरण 9.जीवन के प्रति आपका सकारात्मक दृष्टिकोण एक गारंटी है कल्याणऔर आंतरिक संतुलन, उच्च आध्यात्मिक स्वास्थ्य। आप इस दुनिया को कैसे देखते हैं, यह केवल आप पर निर्भर करता है। जीवन अवसाद पर बर्बाद करने के लिए बहुत छोटा है।

चरण 10.अपने आप को समय-समय पर आराम करने का अवसर दें, अपने विचारों को सुनें, जो आपको पसंद है वह करें, कभी-कभी खुद के साथ अकेले रहें। इससे आपको खुद को बेहतर ढंग से समझने में मदद मिलेगी। ये क्षण एक निर्णायक या महत्वपूर्ण कदम आगे बढ़ाने के लिए ऊर्जा संचय करने का अवसर प्रदान करते हैं।

चरण 11.अपने लिए कई गंभीर लक्ष्य चुनें, जिस रास्ते पर आपको छोटे, मध्यवर्ती लक्ष्यों को प्राप्त करने की आवश्यकता है। इन मध्यवर्ती लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए आपको किन उपकरणों की आवश्यकता होगी, इस पर गंभीरता से विचार करें। अपनी किसी की अवहेलना न करें सफल कदमऔर खुद को प्रोत्साहित और प्रशंसा करना न भूलें।

चरण 12.अपने आप पर भरोसा रखें। और इन शब्दों को याद रखें: आप एक निष्क्रिय वस्तु नहीं हैं जिस पर मुसीबतें बरस रही हैं, न कि घास का एक ब्लेड जो घबराहट के साथ कदम रखने की प्रतीक्षा करता है। आप विकासवादी पिरामिड के शीर्ष पर हैं, एक अद्वितीय व्यक्तित्व, अपने जीवन के एक सक्रिय निर्माता, आप घटनाओं के प्रभारी हैं! आप अपने भाग्य के स्वयं के मध्यस्थ हैं!

नौकरी न मिलने के कारण

• दयनीय उपस्थिति;
• सभी शिष्टाचार को जानें;
• एक कैरियर योजना और एक स्पष्ट लक्ष्य की कमी;
• ईमानदारी और शिष्टता की कमी;
• रुचि और उत्साह की कमी;
• चातुर्य की कमी;
• शिष्टता की कमी;
• अनिर्णय;
• विशेषता का कम ज्ञान;
• उद्देश्यपूर्णता की कमी;
• व्यक्त करने में असमर्थता: कमजोर आवाज, खराब उच्चारण;
• नीचे से शुरू करने की अनिच्छा: बहुत जल्दी बहुत अधिक उम्मीद करना;
• पिछले नियोक्ताओं के बारे में नकारात्मक समीक्षा;
• आत्म-औचित्य, चोरी, प्रतिकूल कारकों के संदर्भ के लिए प्रयास करना;
• अत्यधिक विकसित पूर्वाग्रहों के साथ असहिष्णुता;
• हितों की संकीर्णता;
• समय को महत्व देने में असमर्थता;
• खराब आत्म-प्रबंधन;
• सार्वजनिक जीवन में रुचि की कमी;
• अनुभव के मूल्य की समझ की कमी;
• आलोचना स्वीकार करने में असमर्थता;
• पैसे के लिए जुनून;
• सीखने की अनिच्छा का उच्चारण;
• बस बसने की इच्छा;
• असफल पारिवारिक जीवन;
• माता-पिता के साथ खराब संबंध;
• वार्ताकार की आँखों में देखने की अनिच्छा;
• अशिष्टता;
• निंदक;
• बिना किसी अच्छे कारण के साक्षात्कार के लिए देर से आना;
• संभावित नियोक्ता को काम के बारे में कोई प्रश्न नहीं;
• सवालों के जवाब की अनिश्चितता;
• कमज़ोर आत्मविश्वास।

साक्षात्कार आचार संहिता

• कंपनी के प्रतिनिधि का अभिवादन करते समय, पहले हाथ न मिलाएं।
• जब तक आपको ऐसा करने के लिए न कहा जाए तब तक न बैठें।
• ध्यान से सुनो। बातचीत की दिशा का पालन करें जो साक्षात्कारकर्ता पूछता है।
• किसी प्रश्न का उत्तर देने से पहले, यह समझने की कोशिश करें कि यह क्यों पूछा गया था, उत्तर में अपनी ताकत को कैसे उजागर किया जाए और आपको किस बारे में बात नहीं करनी चाहिए।
• पिछली नौकरियों की चर्चा करते समय, अपने पूर्व बॉस और सहकर्मियों की आलोचना न करें।
• जब तक आपको विशेष रूप से ऐसा करने के लिए नहीं कहा जाता है, तब तक अपनी व्यक्तिगत या वित्तीय समस्याओं पर चर्चा शुरू न करें।
• आप एक वेतन का नाम दे सकते हैं जो आपको संतुष्ट करेगा, लेकिन इसके बारे में पूछे जाने से पहले नहीं।
• साक्षात्कार के अंत में, दूसरे व्यक्ति को उनके ध्यान के लिए धन्यवाद दें।

इंटरव्यू की तैयारी

• आप जिस संस्था में काम करना चाहते हैं, उसके बारे में खुद को जानकारी देने की कोशिश करें।
• सभी की प्रतियां अपने पास रखें आवश्यक दस्तावेज, पेशेवर रिज्यूमे, शिक्षा के प्रमाण पत्र की प्रतियां।
• उन लोगों के नाम और फोन नंबर देने के लिए तैयार हो जाइए, जो आपकी सिफारिश कर रहे हैं, पहले उनके साथ समन्वय कर चुके हैं।
• संगठन का सही स्थान और मार्ग का पता लगाएं ताकि देर न हो।
• सुनिश्चित करें कि आपके पास पर्याप्त समय है और इंटरव्यू में देरी होने पर घबराएं नहीं।
• छड़ी व्यापार शैलीकपड़ों में।
• अपेक्षित प्रश्नों की एक सूची बनाएं और उत्तर विकल्प तैयार करें।
• वेतन पर चर्चा के लिए विशेष रूप से तैयार करें।
• साक्षात्कार के लिए गेम रिहर्सल के रूप में करते हुए, सबसे संभावित प्रश्नों के उत्तरों का अच्छी तरह से अभ्यास करें।
• उन प्रश्नों को तैयार करना सुनिश्चित करें जो आप पूछेंगे कि क्या आपको ऐसा अवसर दिया जाता है।

साक्षात्कार की तैयारी करते समय, कुछ प्रारंभिक टोही करना बहुत महत्वपूर्ण है। जिस कंपनी में आप इंटरव्यू के लिए जा रहे हैं और जिन लोगों से आप मिलने जा रहे हैं, उनके बारे में ज्यादा से ज्यादा जानकारी जुटाना जरूरी है।

उपयोगी जानकारी प्राप्त की जा सकती है विभिन्न तरीके... अगर वह आता हैहे बड़ा उद्यम, इसके उत्पादों या सेवाओं के बारे में जानें। कई संगठन अपने फ़्लायर्स और प्रचार ब्रोशर वितरित करते हैं। इस संगठन के बारे में समाचार पत्रों या पत्रिकाओं में लेख खोजने का प्रयास करें।

आप किसी ऐसे व्यक्ति से बात कर सकते हैं जो संगठन के लिए काम करता है या काम कर चुका है। आप उससे बहुत सी उपयोगी चीजें सीख सकते हैं, लेकिन आपको ऐसी कहानियों के व्यक्तिपरक रंग को ध्यान में रखना चाहिए। शायद आपके कुछ प्रश्नों का उत्तर उस एजेंसी के सलाहकार द्वारा दिया जा सकता है जिससे आपने संपर्क किया था।

जिस संगठन का आप साक्षात्कार करने जा रहे हैं, उसके बारे में आपको क्या जानना चाहिए:

• संगठन किन उत्पादों या सेवाओं की पेशकश करता है?
• उत्पादों और सेवाओं को कहाँ और किसके लिए बेचा जाता है?
• संगठन कितने वर्षों से अस्तित्व में है?
• स्थापना के बाद से संगठन के उद्देश्यों में कितना बदलाव आया है?
• क्या नेतृत्व की संरचना स्थिर है या यह बार-बार बदल रहा है?
• संगठन की कानूनी स्थिति क्या है?
• क्या अन्य फर्मों द्वारा संगठन को अपने कब्जे में लेने का कोई प्रयास किया गया है?
• क्या संगठन ने पिछले साल लाभ कमाया था? पिछले तीन वर्षों में?
• क्या पिछले तीन वर्षों में कर्मचारियों की कटौती की गई है? क्यों?
• क्या संगठन एक बड़े संघ का हिस्सा है?
• क्या प्रेस संगठन पर ज्यादा ध्यान देता है? क्यों?
• संगठन की प्रेस समीक्षाएं क्या हैं?
• इस संगठन में कर्मचारियों के प्रति क्या रवैया है?
• संगठन में कौन सी नई परियोजनाएं विकसित की जा रही हैं?
• क्या संगठन घरेलू स्तर पर आधारित है या विदेश में भागीदार या शाखाएं हैं?
• उस उद्योग के लिए क्या संभावनाएं हैं जिससे संगठन संबंधित है?

स्व प्रस्तुति

आप और नियोक्ता: सफलता के लिए 10 नियम

नियम 1।सभी कागजी कार्रवाई को पहले से इकट्ठा करें जिनकी आपको आवश्यकता हो सकती है। लिखित सिफारिशों, टेलीफोन नंबरों के साथ रिकॉर्डिंग। अपने डिप्लोमा, पाठ्यक्रमों के पूरा होने का प्रमाण पत्र (यदि कोई हो), पासपोर्ट, कार्यपुस्तिका और फिर से शुरू, अधिमानतः दो प्रतियों में न भूलें। सभी कागजों को फाइलों में सावधानी से छाँटें, यह आपके परिश्रम और मितव्ययिता का एक वाक्पटु प्रमाण होगा।

नियम 2.अपने प्रस्तुति भाषण को एक कागज के टुकड़े पर लिखें और दर्पण के सामने इसका पूर्वाभ्यास करें। आप क्या और कैसे कहेंगे, इसके बारे में पहले से सोच लें।

नियम 3.अपने साथ एक अनुकूल प्रभाव बनाने की कोशिश न करें दिखावट... स्वाभाविक रहें, एक सख्त व्यावसायिक रूप सबसे स्वीकार्य है। याद रखें, पहली छाप बहुत महत्वपूर्ण है।

नियम 4.आराम करना। घबराहट तुरंत ध्यान देने योग्य है, लेकिन इसके अलावा, यह नियोक्ता को एक अप्रिय विचार के साथ प्रेरित करता है: "यह व्यक्ति इतना चिंतित क्यों है? क्या वह कुछ छिपाना चाहता है? या उसे अपनी क्षमताओं पर भरोसा नहीं है? ". रात को अच्छी नींद लें, सफलता की धुन बनाएं। जब तक आप सुस्त और सुस्त नहीं दिखना चाहते हैं, तब तक कोई भी दवा न पीना बेहतर है।

नियम 5.अस्वीकृति से डरो मत। साक्षात्कार के किसी भी परिणाम के लिए मानसिक रूप से तैयार रहें।

नियम 6.स्वाभाविक और परोपकारी व्यवहार करें, अपने आप को चुटकी न लें। आपको ऐसा मास्क नहीं पहनना चाहिए जिसके लिए आपने आविष्कार किया है यह मामला... सबसे महत्वपूर्ण बात निरंतर विनम्रता है। कहने से ज्यादा सुनने की कोशिश करें, अत्यधिक बातूनीपन ही दुख देगा।

नियम 7.अपनी श्रेष्ठता दिखाने की कोशिश मत करो। बेशक, आपको अपनी क्षमता दिखाने की जरूरत है, लेकिन इससे ज्यादा कुछ नहीं।

नियम 8.खुद को और चापलूसी करने से बचें - यह तुरंत ध्यान देने योग्य हो जाता है और बहुत कम लोग इसे पसंद करते हैं। मध्यम, स्वतंत्र और स्वतंत्र रहें (लेकिन इसे ज़्यादा मत करो!), उपद्रव मत करो और शर्मीली मत बनो। तब नियोक्ता आपके साथ वैसा ही व्यवहार करेगा जैसा आप स्वयं के साथ करते हैं।

नियम 9.किसी का बुरा न बोलें और पूर्व प्रबंधन, कार्य सहयोगियों, प्रतिस्पर्धियों को बदनाम करने का प्रयास न करें। यह आपको चमकदार नहीं बनाएगा। यहां तक ​​कि आपकी कमजोरियों का भी अच्छे के लिए उपयोग किया जा सकता है (उदाहरण के लिए: धीमापन, आपको विवरणों को छोड़ने और सावधानी से काम करने की अनुमति नहीं देता है)।

नियम 10.प्रस्तावित शर्तों से तुरंत सहमत न हों। यह कहना बेहतर होगा, "मैं इसके बारे में सोचूंगा।" एक अजनबी जो किसी भी चीज के लिए तैयार है वह एक ड्रॉपआउट या साहसी की तरह दिखता है।

साक्षात्कार जोरों पर है, और आप पहले से ही अपनी शिक्षा, उपलब्धियों के बारे में बात करने और यह समझाने में कामयाब रहे हैं कि आप इस विशेष कंपनी में क्यों काम करना चाहते हैं। अपनी सफलता को मजबूत करने और सही करियर निर्णय लेने के लिए क्या जोड़ना है? अपनी भविष्य की नौकरी के बारे में सही सवाल पूछना बहुत जरूरी है। इसके अलावा, उनका क्रम (कौन सा प्रश्न पहले पूछना है, और कौन सा बेहतर है कि जल्दी न करें) भी मायने रखता है।

यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप अपने सपनों की नौकरी से न चूकें, सिफारिशों को पढ़ें।

प्रश्न एक: कार्य की सामग्री के बारे में
बेशक, साक्षात्कार के दौरान, आप शायद पहले ही चर्चा कर चुके हैं कि आपकी ज़िम्मेदारियाँ क्या होंगी। इसके अलावा, यह आमतौर पर रिक्ति घोषणा में वर्णित है। इसलिए, आपके प्रश्न में, आपको यह स्पष्ट करने की आवश्यकता है कि कार्यक्षमता में क्या अस्पष्ट रहा।

उदाहरण के लिए, आपको मौजूदा पीआर विभाग में पीआर मैनेजर के रूप में नौकरी मिलती है। स्पष्ट करें कि पीआर संचार स्थापित करने में आपकी क्या भूमिका होगी। एक विशेषज्ञ के लिए एक टीम में काम पर रखने के लिए और अधिक महत्वपूर्ण क्या है - ग्रंथों के एक सक्षम और रचनात्मक लेखक या एक प्रतिभाशाली आयोजक होने के लिए?

एक अन्य उदाहरण एक इत्र की दुकान पर बिक्री सहायक के लिए एक साक्षात्कार है। आप पहले ही चर्चा कर चुके हैं कि जिम्मेदारियों में ग्राहकों को सलाह देना, कैशियर के साथ काम करना और सामान प्रदर्शित करना शामिल होगा। स्पष्ट रूप से बताएं कि बिक्री के स्तर पर ग्राहकों को सलाह देने की प्रथा कैसे है - उनके प्रश्नों की अपेक्षा करने के लिए या स्वयं स्टोर के वर्गीकरण के बारे में जानकारी प्रदान करने के लिए?

कार्यक्षमता के बारे में प्रश्न पूछे जाने चाहिए, भले ही आपको सब कुछ स्पष्ट और समझ में आता हो: यह आपकी उच्च प्रेरणा पर जोर देगा और भर्तीकर्ता को दिखाएगा कि वह जिम्मेदार है और पेशेवर व्यक्ति.

प्रश्न दो: कार्यों के बारे में
अपने भविष्य के काम के रणनीतिक उद्देश्यों के बारे में पूछना सुनिश्चित करें। वार्षिक परिप्रेक्ष्य में, भावी नियोक्ता आपसे क्या अपेक्षा करता है? आपके काम की प्रभावशीलता का मूल्यांकन करने के लिए मानदंड क्या हैं?

उदाहरण के लिए, एक विक्रेता आवेदक पूछ सकता है कि अगले वर्ष के लिए बिक्री योजना क्या है। कार्मिक निरीक्षक उम्मीदवार - प्रत्याशित हेडकाउंट वृद्धि और इसलिए कार्यभार के बारे में पूछताछ करें।

इस प्रकार, आप दिखाएंगे कि आप रणनीतिक रूप से सोचने और अपनी गतिविधियों की योजना बनाने में सक्षम हैं। इसके अलावा, कंपनी में आपके कार्यों की स्पष्ट समझ एक वास्तविक कैरियर इंजन है। साक्षात्कार के दौरान निर्दिष्ट प्रदर्शन मानदंडों को लागू करते हुए आप हमेशा स्वतंत्र रूप से अपने काम का मूल्यांकन कर सकते हैं।

प्रश्न तीन: जल्दी से टीम में कैसे शामिल हों
यह पूछना सुनिश्चित करें कि आपका पहला कार्य दिवस कैसा रहेगा। क्या कोई प्रेरण या प्रशिक्षण की योजना है? क्या आपके पास किसी भी मुद्दे के लिए मुड़ने के लिए एक संरक्षक होगा? वे कौन से मानदंड हैं जिनके द्वारा परिवीक्षाधीन अवधि की सफलता का मूल्यांकन किया जाएगा?

यह प्रश्न विशेष रूप से महत्वपूर्ण है यदि नौकरी आपके लिए कुछ नया हो। उदाहरण के लिए, यदि आपने पहले . में काम किया है छोटी फर्म, और अब वे एक अंतरराष्ट्रीय निगम में आ गए हैं। या यदि आप खुदरा क्षेत्र में पीआर में लगे थे, और अब रेस्तरां व्यवसाय में हैं।

प्रश्न चार: यह रिक्ति क्यों दिखाई दी?
इस प्रश्न का उत्तर आपको विचार के लिए भोजन दे सकता है। यदि रिक्ति नई है, तो इसका मतलब है कि आपको स्वयं एक कार्यसूची तैयार करनी होगी और जिम्मेदारियों के साथ-साथ विस्तार से चर्चा करनी होगी सामरिक लक्ष्योंप्रमुख और मानव संसाधन प्रबंधक के साथ। आपको इन लक्ष्यों को प्राप्त करने के साधनों के बारे में भी सोचना होगा - आखिरकार, रिक्ति नई है, और यह कार्य आपके सामने नहीं किया गया है।

यदि कंपनी में लंबे समय से पद मौजूद है, तो पिछले कर्मचारी की बर्खास्तगी के कारणों पर ध्यान दें। बेशक, वे बहुत भिन्न हो सकते हैं - विशेषज्ञ ने अधिक पाया रोचक काम, जिम्मेदारियों का सामना नहीं किया, माता-पिता की छुट्टी पर चला गया, या यहां तक ​​​​कि अनैतिक व्यवहार के लिए निकाल दिया गया ...

यह सच नहीं है कि भर्ती प्रबंधक आपको इस तरह की विश्वसनीय जानकारी देगा नाजुक मामलाहालांकि, यह अभी भी पूछने और सोचने लायक है। अगर एक साल में पांच लोगों ने उस पद को छोड़ दिया जिसमें आप रुचि रखते हैं, तो यह देखने लायक है अतिरिक्त जानकारीकंपनी और टीम के माहौल के बारे में।

पाँचवाँ प्रश्न: वेतन, छुट्टी, दोपहर का भोजन ...
इन सवालों के साथ जल्दबाजी करने की कोई आवश्यकता नहीं है - अपनी बैठक के अंत में उनसे पूछें, सभी जिम्मेदारियों, कार्यों और कार्य योजना पर चर्चा करें। अपने करियर में लंच ब्रेक।

हम चाहते हैं कि आप न केवल साक्षात्कार में सही प्रश्न पूछें, बल्कि उन उत्तरों को भी सुनें जो आपको सूट करते हैं।

आदर्श नियोक्ता का चयन करने के लिए, एक उम्मीदवार को सही साक्षात्कार प्रश्न पूछने में सक्षम होना चाहिए। नौकरी चुनते समय, केवल रिक्ति में वर्णित कार्यक्षमता द्वारा निर्देशित होना गलत है।

इस दृष्टिकोण के साथ, जब आप काम पर जाते हैं तो आप अप्रिय आश्चर्य की उम्मीद कर सकते हैं।, उदाहरण के लिए, अवैतनिक, अत्यधिक आवश्यकताएँ, करियर बनाने के लिए संभावनाओं की कमी और कई अन्य।

केवल नौकरी का शीर्षक ही आपकी भविष्य की नौकरी को पूरी तरह से समझने के लिए पर्याप्त नहीं है। विभिन्न कंपनियों में, एक ही स्थिति कार्यक्षमता में बहुत भिन्न हो सकती है, और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि कर्मचारी को सौंपे गए कार्यों में।

नियोक्ता की अपेक्षाओं के अनुरूप स्थिति के बारे में आपके विचारों के लिए, यह पता लगाना सुनिश्चित करें कि आपकी जिम्मेदारियां क्या होंगी, कौन से लक्ष्य और उद्देश्य निर्धारित किए जाएंगे और आपके काम के परिणामों का मूल्यांकन कैसे किया जाएगा।

आप एक कर्मचारी की तलाश क्यों कर रहे हैं?

यदि कोई कंपनी किसी ऐसे कर्मचारी की तलाश में है जो कंपनी में लंबे समय से मौजूद है, तो पूछें कि पिछले कर्मचारी के साथ क्या हुआ था। अगर उन्होंने इस्तीफा दिया तो किस वजह से। यह भी जांचें कि कर्मचारी ने इस पद पर कितने समय तक काम किया है। अगर कंपनी के लिए पोजीशन नई है तो पता करें कि इसकी जरूरत क्यों पड़ी।

मेरा नेता कौन होगा?

आमतौर पर, प्रबंधक अपने कर्मचारियों के लिए भर्ती प्रक्रिया में शामिल होता है, लेकिन आप उससे कितनी जल्दी मिलेंगे यह कंपनी की संरचना और स्वीकृत भर्ती प्रक्रिया पर निर्भर करता है।

लेकिन दूर की पहचान यह समझने में भी उपयोगी होगी कि भविष्य के नेता के साथ काम करना आपके लिए कितना सुविधाजनक होगा। पूछें कि प्रबंधक इस पद पर और कंपनी में ही कितने समय से काम कर रहा है, वह कैसे कार्य निर्धारित करता है और परिणामों का मूल्यांकन करता है।

क्या कंपनी में कोई मेंटरिंग सिस्टम है?

काम के एक नए स्थान के लिए अनुकूलन - महत्वपूर्ण प्रक्रिया... जांचें कि क्या आपको काम पर जाने पर पेशेवर समर्थन मिलेगा। कंपनी, सहकर्मियों, कार्यों को जानने की प्रक्रिया कैसे होगी।

क्या कोई परीक्षण अवधि है और इसे कैसे प्राप्त करें?

भावी नियोक्ता से संपर्क करें यदि यह परिकल्पित है दी गई स्थितिपरख। यदि हां, तो किस अवधि के लिए और इसके पारित होने के क्या मापदंड हैं। जांचें कि क्या अंतर हैं वेतनपरीक्षण अवधि के दौरान और उसके बाद।

कंपनी में कॉर्पोरेट संस्कृति क्या है?

टीम वर्क में संचार शामिल है, इसलिए यह पता लगाना उपयोगी होगा कि इस क्षेत्र में एक नए स्थान पर आपका क्या इंतजार है। पता करें कि क्या कंपनी में ड्रेस कोड स्वीकार किया जाता है, यदि कंपनी के कार्यक्रमऔर पेशेवर प्रतियोगिताएं, और यदि हां, तो किस प्रारूप में।

क्या मेरे पास पेशेवर और करियर विकास के अवसर होंगे?

भविष्य के नियोक्ता के लिए यह समझना महत्वपूर्ण है कि आप उनकी कंपनी की सेवा कैसे कर सकते हैं। और आप यह जानना चाहेंगे कि कंपनी आपके विकास के लिए क्या पेशकश कर सकती है।

पूछें कि क्या कर्मचारियों के लिए प्रशिक्षण है, कितनी बार और किन परिस्थितियों में। आप अपने करियर की संभावनाओं के बारे में भी पूछ सकते हैं। करियर बनाने के लिए यह पद क्या अवसर प्रदान करता है और आपके काम के कौन से परिणाम पदोन्नति का आधार होंगे।

क्या कर्मचारियों के लिए कोई सामाजिक पैकेज है?

अधिक से अधिक कंपनियां सामग्री प्रोत्साहन की प्रणाली में सामाजिक पैकेज पेश कर रही हैं। नियोक्ता के आकर्षण का आकलन करने में यह एक महत्वपूर्ण बिंदु है।

कभी-कभी एक नियोक्ता का वेतन एक छोटी दिशा में प्रतिस्पर्धियों से थोड़ा भिन्न हो सकता है, लेकिन साथ ही सामाजिक पैकेज में स्वैच्छिक चिकित्सा बीमा, मुआवजा शामिल होगा। सेलुलरफिटनेस सेंटर में व्यायाम। पैसे के मामले में इस तरह की पेशकश एक सामाजिक पैकेज के बिना प्रतिस्पर्धी की तुलना में अधिक लाभदायक हो सकती है।

कार्यसूची क्या होगी?

ज्यादातर मामलों में, यह उस रिक्ति में वर्णित है जिसके लिए आपने आवेदन किया था। लेकिन इस मुद्दे पर वैसे भी चर्चा करना बेहतर है। कभी-कभी कंपनियां 8 से 17 तक, 9 से 18 तक, या अन्य विकल्पों में से एक शेड्यूल का विकल्प प्रदान करती हैं। ओवरटाइम के साथ-साथ सप्ताहांत पर काम करके बात को स्पष्ट करना सुनिश्चित करें छुट्टियां.

मुझे अपनी उम्मीदवारी पर निर्णय कब पता चलेगा?

संवाद के अंत में, यह निर्दिष्ट करना सुनिश्चित करें कि आपको कब और किस रूप में आपको काम पर रखने की तत्परता के बारे में निर्णय मिलेगा।

सही सवालसाक्षात्कारकर्ता को जीतने और पता लगाने में आपकी मदद करेगा महत्वपूर्ण बिंदुभविष्य के काम के बारे में।

लेकिन कुछ गलत प्रश्न भी हैं जिन्हें भावी नियोक्ता के साथ बातचीत में टाला जाना चाहिए।

नौकरी के लिए इंटरव्यू में नहीं पूछे जाने वाले सवाल

आपकी कंपनी क्या करती है?

आपको किसी भी इंटरव्यू की तैयारी करने की जरूरत है। कंपनी के बारे में जानकारी इकट्ठा करना तैयारी के चरणों में से एक है। कंपनी की वेबसाइट, कॉर्पोरेट सोशल नेटवर्क में जानकारी से खुद को परिचित करना सुनिश्चित करें। अगर आपके कोई परिचित हैं जो इस कंपनी में काम करते हैं या काम कर चुके हैं, तो आप उनकी राय पूछ सकते हैं।

क्या मैं पहले छुट्टी पर जा सकता हूँ? और अगर मैं अपना काम जल्दी कर लेता हूँ, तो क्या मैं पहले जा सकता हूँ?

आपको अभी तक नौकरी नहीं मिली है, लेकिन आपने पहले से ही योजना बनाना शुरू कर दिया है कि आप इससे कैसे आराम करेंगे - यह दृष्टिकोण नियोक्ता को स्पष्ट रूप से सचेत करेगा। इसी तरह के प्रश्न आपके प्रबंधक से बाद में पूछे जा सकते हैं, और इससे पहले आपकी दक्षता और काम करने की क्षमता को साबित करना वांछनीय है।

इस तरह का एक प्रश्न नियोक्ता को इस विचार की ओर ले जाएगा कि आपके पास छिपाने के लिए कुछ है। आपने कुछ छिपाया है या इसके विपरीत, अपने अनुभव और पेशेवर उपलब्धियों को अलंकृत किया है। इस प्रश्न को हटा दें और निश्चित रूप से, भविष्य के नियोक्ता को धोखा न दें।

आपकी शादी हो गई? आपने यह सूट कहाँ से खरीदा?

साक्षात्कारकर्ता से व्यक्तिगत प्रश्न न पूछें। अपनी बातचीत में एक रूपरेखा बनाए रखें व्यापार को नैतिकता... आपकी वैवाहिक स्थिति और बच्चे पैदा करने के बारे में साक्षात्कारकर्ता के प्रश्न ठीक हैं। शायद, भविष्य का कार्यप्रसंस्करण शामिल है या, और उसे इसके लिए आपकी तत्परता को समझने की आवश्यकता है।

क्या आपके पास कर्मचारियों के लिए रसोई है? आप तक पहुंचने का सबसे अच्छा तरीका क्या है?

घरेलु समस्याएंआपके अनुभव को भी नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकता है। क्या एक अलग कमरे में काम पर कॉफी पीने की क्षमता या कार्यालय में सीधे आने वाली बस की संख्या जानना इस कंपनी के लिए काम करने के आपके निर्णय में महत्वपूर्ण कारक होंगे? केवल वही प्रश्न पूछें जो वास्तव में मायने रखते हों।

सक्षम प्रश्न पूछकर, आप न केवल प्रस्तावित पद में अपनी रुचि दिखाएंगे, बल्कि भविष्य के नियोक्ता को चुनने के लिए अपने पेशेवर दृष्टिकोण को भी दिखाएंगे। आपको प्राप्त होने वाले उत्तर आपकी संभावित नौकरी की अधिक संपूर्ण छवि बनाने में मदद करेंगे और मूल्यांकन करेंगे कि कंपनी का प्रस्ताव आपके लिए कितना आकर्षक है।