Աշխատանքի բաժանման տեսակները. Արտադրանքի կառուցվածքային և տեխնոլոգիական ընդհանրություններ: Աշխատանքի բաժանման ձևերը

Հիմնականում տնտեսական զարգացումկայանում է նրանում, որ բնության ստեղծումն է` մարդկանց միջև ֆունկցիաների բաժանումը` հիմնված տարիքի, սեռի, ֆիզիկական, ֆիզիոլոգիական և այլ բնութագրերի վրա: Տնտեսական համագործակցության մեխանիզմը ենթադրում է, որ որոշ խումբ կամ անհատ կենտրոնանում է աշխատանքի խիստ սահմանված տեսակի կատարման վրա, իսկ մյուսները զբաղվում են այլ տեսակի գործունեությամբ:

Աշխատանքի բաժանման մի քանի սահմանումներ կան. Ահա դրանցից ընդամենը մի քանիսը:

Աշխատանքի բաժանումը մեկուսացման, համախմբման, փոփոխության պատմական գործընթաց է որոշակի տեսակներգործունեությունը, որը տեղի է ունենում հանրային ձևերաշխատանքային գործունեության տարբեր տեսակների տարբերակում և իրականացում. Հասարակության մեջ աշխատանքի բաժանումը անընդհատ փոխվում է, և աշխատանքային գործունեության տարբեր տեսակների համակարգն ավելի ու ավելի բարդ է դառնում, քանի որ աշխատանքային գործընթացն ինքնին ավելի բարդ և խորանում է:

Աշխատանքի բաժանումը (կամ մասնագիտացումը) տնտեսությունում արտադրությունը կազմակերպելու սկզբունքն է, ըստ որի անհատը զբաղվում է որոշակի ապրանքի արտադրությամբ։ Այս սկզբունքի գործարկման շնորհիվ, սահմանափակ քանակությամբ ռեսուրսներով, մարդիկ կարող են շատ ավելի շատ օգուտներ ստանալ, քան եթե յուրաքանչյուրն իրեն ապահովեր այն ամենով, ինչ իրեն անհրաժեշտ է։

Տարբերում են նաև աշխատանքի բաժանումը լայն և նեղ իմաստով (ըստ Կ. Մարքսի)։

IN լայն իմաստովԱշխատանքի բաժանումը իրենց բնութագրերով տարբերվող և միմյանց հետ միաժամանակ փոխազդող աշխատանքի տեսակների, արտադրական գործառույթների, զբաղմունքների կամ դրանց համակցումների, ինչպես նաև համակարգի մի համակարգ է: հասարակայնության հետ կապերնրանց միջեւ. Զբաղմունքների էմպիրիկ բազմազանությունը դիտարկվում է տնտեսական վիճակագրության, աշխատանքի տնտեսագիտության, ճյուղային տնտեսագիտության, ժողովրդագրության և այլնի կողմից: Նկարագրված է աշխատանքի տարածքային, ներառյալ միջազգային, բաժանումը տնտեսական աշխարհագրություն. Արտադրության տարբեր գործառույթների հարաբերակցությունը դրանց նյութական արդյունքի տեսանկյունից որոշելու համար Կ.Մարկսը նախընտրեց օգտագործել «աշխատանքի բաշխում» տերմինը։

Նեղ իմաստով աշխատանքի բաժանումը աշխատանքի սոցիալական բաժանումն է որպես մարդկային գործունեության իր մեջ սոցիալական սուբյեկտորը, ի տարբերություն մասնագիտացման, պատմականորեն անցողիկ սոցիալական հարաբերություն է։ Աշխատանքի մասնագիտացումը աշխատանքի տեսակների բաժանումն է ըստ օբյեկտի, որն ուղղակիորեն արտահայտում է արտադրողական ուժերի առաջընթացը և նպաստում դրան։ Նման տեսակների բազմազանությունը համապատասխանում է մարդու կողմից բնության զարգացման աստիճանին և աճում է նրա զարգացմանը զուգընթաց։ Այնուամենայնիվ, դասակարգային ձևավորումներում մասնագիտացումը չի իրականացվում որպես ինտեգրալ գործունեության մասնագիտացում, քանի որ այն ինքնին ազդում է. սոցիալական բաժանումաշխատուժ. Վերջինս մարդկային գործունեությունը բաժանում է այնպիսի մասնակի գործառույթների և գործողությունների, որոնցից յուրաքանչյուրն ինքնին այլևս չունի գործունեության բնույթ և չի հանդիսանում մարդու համար որպես միջոց՝ վերարտադրելու իր սոցիալական հարաբերությունները, մշակույթը, իր. հոգևոր հարստությունև ինքն իրեն որպես մարդ: Այս մասնակի գործառույթները չունեն իրենց սեփական իմաստն ու տրամաբանությունը. դրանց անհրաժեշտությունը ի հայտ է գալիս միայն որպես աշխատանքի բաժանման համակարգի դրսից դրսից նրանց դրված պահանջներ։ Այդպիսին է նյութական և հոգևոր (հոգեկան և ֆիզիկական), աշխատանքի կատարման և կառավարման, գործնական և գաղափարական գործառույթների բաժանումը և այլն։ Աշխատանքի սոցիալական բաժանման արտահայտությունը տեղաբաշխումն է որպես առանձին ոլորտներ նյութական արտադրություն, գիտություններ, արվեստներ և այլն, ինչպես նաև դրանց մասնատումը։ Աշխատանքի բաժանումը պատմականորեն անխուսափելիորեն վերածվում է դասակարգային բաժանման:

Շնորհիվ այն բանի, որ հասարակության անդամները սկսեցին մասնագիտանալ որոշակի ապրանքների արտադրության մեջ, հասարակության մեջ հայտնվեցին մասնագիտություններ՝ գործունեության առանձին տեսակներ՝ կապված ցանկացած ապրանքի արտադրության հետ:

Կազմակերպությունում աշխատանքի բաժանման ներքո հասկացվում է մարդկանց գործունեության տարբերակումը համատեղ աշխատանքի գործընթացում:

Աշխատանքի բաժանումը ենթադրում է առանձին կատարողների մասնագիտացում որոշակի մասի կատարման մեջ։ համատեղ աշխատանք, որը չի կարող իրականացվել առանց առանձին աշխատողների կամ նրանց խմբերի գործողությունների հստակ համակարգման:

Աշխատանքի բաժանումը բնութագրվում է որակական և քանակական հատկանիշներով։ Աշխատանքի բաժանումն ըստ որակԱռանձնահատկությունը ներառում է աշխատանքի տեսակների առանձնացում՝ ըստ դրանց բարդության։ Նման աշխատանքը պահանջում է հատուկ գիտելիքներ և գործնական հմտություններ: Աշխատանքի բաժանումն ըստ քանակականԲնութագիրը ապահովում է որոշակի համաչափության հաստատում որակապես տարբեր տեսակի աշխատանքի միջև։ Այս հատկանիշների ամբողջությունը մեծապես որոշում է աշխատանքի կազմակերպումը որպես ամբողջություն։

Ձեռնարկությունում աշխատանքի ռացիոնալ բաժանման ապահովում այս կամ այն ​​շրջանակներում աշխատանքային կոլեկտիվ(թիմ, բաժին, արտադրամաս, ձեռնարկություն) մեկն է կարևոր ուղղություններաշխատանքի կազմակերպման բարելավում. Բաժանման ձևերի ընտրությունը մեծապես որոշում է աշխատատեղերի դասավորությունը և սարքավորումները, դրանց պահպանումը, աշխատանքի մեթոդներն ու տեխնիկան, դրա ռացիոնալացումը, վճարումը և արտադրական բարենպաստ պայմանների ապահովումը: Աշխատանքի բաժանումը ձեռնարկությունում, խանութում որոշում է քանակական և որակական համամասնությունները աշխատանքի առանձին տեսակների, աշխատողների ընտրության և տեղաբաշխման արտադրական գործընթացում, նրանց վերապատրաստման և առաջադեմ ուսուցման միջև:

Աշխատանքի բաժանման և դրա համագործակցության ճիշտ ընտրված ձևերը հնարավորություն են տալիս ապահովել աշխատողների ռացիոնալ ծանրաբեռնվածությունը, նրանց աշխատանքի հստակ համակարգումը և համաժամանակությունը, նվազեցնել ժամանակի կորուստները և սարքավորումների պարապուրդը: Ի վերջո, աշխատանքի բաշխման ձևերից է կախված աշխատանքի ծախսերի մեծությունը արտադրանքի միավորի հաշվով և, հետևաբար, աշխատանքի արտադրողականության մակարդակը։ Սա է աշխատանքի ռացիոնալ բաժանման տնտեսական էությունը։

Միաժամանակ մեծ է աշխատանքի գիտականորեն հիմնավորված բաժանման սոցիալական ասպեկտի դերը։ Աշխատանքի բաժանման ձևերի ճիշտ ընտրությունը նպաստում է աշխատանքի բովանդակության բարձրացմանը, որն ապահովում է աշխատողների բավարարվածությունը իրենց աշխատանքով, կոլեկտիվիզմի և փոխանակելիության զարգացում, կոլեկտիվ աշխատանքի արդյունքների համար պատասխանատվության բարձրացում և աշխատանքի ամրապնդում: կարգապահություն.

Ձեռնարկություններում առանձնանում են աշխատանքի բաժանման հետևյալ տեսակները՝ տեխնոլոգիական, ֆունկցիոնալ, մասնագիտական ​​և որակավորման։

ՏեխնոլոգիականԱշխատանքի բաժանումը ենթադրում է աշխատողների խմբերի առանձնացում՝ ելնելով նրանց տեխնոլոգիական միատարր աշխատանքի կատարման առանձին փուլերում, աշխատանքի տեսակներից և գործառնություններից (մեքենաշինական և մետաղամշակման ձեռնարկություններում՝ ձուլարան, դարբնոց, հաստոցներ, հավաքում և այլ աշխատանքներ. հանքարդյունաբերական ձեռնարկություններում՝ հանքարդյունաբերական և նախապատրաստական ​​և մաքրման աշխատանքներ, տեքստիլ արդյունաբերության փոշոտված արտադրության ձեռնարկություններում՝ փորագրություն, թուլացում, քսում, ժապավեն, պտտում, մանում, ոլորում, ոլորում, չափագրում, ջուլհակ և այլ աշխատանքներ): Որպես մաս տեխնոլոգիական տարանջատումաշխատանքի որոշակի տեսակների հետ կապված աշխատանք, օրինակ՝ հավաքում, կախված աշխատանքային գործընթացների մասնատվածության աստիճանից, առանձնանում են աշխատանքի գործառնական, մանրամասն և բովանդակային բաժանում։

Աշխատանքի տեխնոլոգիական բաժանումը մեծապես որոշում է ձեռնարկությունում աշխատանքի ֆունկցիոնալ, մասնագիտական ​​և որակավորման բաժանումը: Այն թույլ է տալիս սահմանել ըստ մասնագիտության և մասնագիտության աշխատողների կարիքը, նրանց աշխատանքի մասնագիտացման մակարդակը:

ֆունկցիոնալաշխատանքի բաժանումը տարբերվում է արտադրական գործընթացում աշխատողների առանձին խմբերի դերով։ Այս հիման վրա երկու մեծ խմբերաշխատողներ՝ հիմնական և սպասարկող (օժանդակ): Այս խմբերից յուրաքանչյուրը բաժանված է ֆունկցիոնալ ենթախմբերի (օրինակ՝ սպասարկող աշխատողների խումբ՝ վերանորոգման, հարմարեցման, գործիքային, բեռնման և բեռնաթափման և այլնի մեջ աշխատող ենթախմբերի):

Ձեռնարկություններում հիմնական և օժանդակ աշխատողների թվի ճիշտ հարաբերակցության ապահովումը նրանց աշխատանքի ռացիոնալ ֆունկցիոնալ բաժանման հիման վրա, սպասարկման աշխատողների աշխատանքի կազմակերպման զգալի բարելավումը արդյունաբերության մեջ աշխատանքի արտադրողականության բարձրացման կարևոր պահուստ է:

ՊրոֆեսիոնալԱշխատանքի բաժանումն իրականացվում է կախված աշխատողների մասնագիտական ​​մասնագիտացումից և ենթադրում է աշխատավայրում աշխատանքի կատարում որոշակի մասնագիտությամբ (մասնագիտությամբ): Ելնելով այդ աշխատանքների յուրաքանչյուր տեսակի ծավալից՝ հնարավոր է որոշել մասնագիտությամբ աշխատողների կարիքը տեղանքի, արտադրամասի, արտադրության, ձեռնարկության և ընդհանուր առմամբ ասոցիացիայի համար:

ՈրակավորումԱշխատանքի բաժանումը որոշվում է տարբեր բարդությամբ, որը պահանջում է աշխատողների գիտելիքների և փորձի որոշակի մակարդակ: Յուրաքանչյուր մասնագիտության համար սահմանվում է գործառնությունների կամ աշխատանքի կազմը: տարբեր աստիճաններդժվարություններ, որոնք խմբավորվում են ըստ նշանակված աշխատանքային սակագների կատեգորիաների։

Աշխատանքի բաժանման բարելավման գործընթացը պետք է շարունակական լինի՝ հաշվի առնելով արտադրության անընդհատ փոփոխվող պայմանները՝ նպաստելով արտադրական գործունեության լավագույն ցուցանիշների ձեռքբերմանը։

Աշխատանքի բաժանման բարելավմանն ուղղված միջոցառումների մշակմանը սովորաբար նախորդում է աշխատանքի բաժանման քանակական գնահատումը։ Դրա համար հաշվարկվում է աշխատանքի բաժանման գործակիցը ( Cr.t), առաջարկվել է Աշխատանքի գիտահետազոտական ​​ինստիտուտի կողմից: Այն բնութագրում է աշխատողների մասնագիտացման աստիճանը և հաշվարկվում է հաշվի առնելով այն ժամանակը, որը նրանք ծախսել են իրենց որակավորումներին համապատասխանող և արտադրական հանձնարարություններով նախատեսված գործառույթների կատարման վրա՝ ըստ բանաձևի.

TO ր.թ =1 - /տ սմ *np (1)

որտեղ - այս մասնագիտության աշխատողների սակագնային որակավորման ուղեցույցով չնախատեսված գործառույթներ կատարելու վրա ծախսված ժամանակը. րոպե;

տեխնոլոգիական փաստաթղթերով չնախատեսված գործառույթների կատարման վրա ծախսված ժամանակը. րոպե;

tcm - հերթափոխի տևողությունը, րոպե;

np- ձեռնարկության աշխատողների ընդհանուր (ցուցակ) թիվը.

Ձեռնարկությունում աշխատաժամանակի ընդհանուր կորուստ՝ կապված տեխնիկական և կազմակերպչական պատճառներով պարապուրդի, ինչպես նաև աշխատանքային կարգապահության խախտումների հետ:

Վերոնշյալ բանաձևից երևում է, որ որքան քիչ ժամանակ է ծախսվում սակագնային որակավորման ուղեցույցով, ստանդարտացման կամ տեխնոլոգիական փաստաթղթերով չնախատեսված գործողության (աշխատանքների) կատարման վրա, այնքան ավելի թվային արժեքգործակից և, հետևաբար, ավելի ռացիոնալ է աշխատանքի բաժանումն իր ընդունված համագործակցությամբ։

Ցանկացած ձեռնարկության պայմաններում հնարավորություններ կան աշխատանքի բաժանման առավել ռացիոնալ ձևերի ընտրության համար։ Յուրաքանչյուր դեպքում ընտրությունը պետք է կատարվի արտադրության առանձնահատկությունների, կատարված աշխատանքի բնույթի, դրանց որակի պահանջների, աշխատողների ծանրաբեռնվածության աստիճանի և մի շարք այլ գործոնների համապարփակ վերլուծության հիման վրա:

Ժամանակակից պայմաններում աշխատանքի արդյունավետության բարձրացումը՝ դրա բաժանման բարելավման միջոցով, պետք է իրականացվի մասնագիտությունների ավելի լայն համակցության հիման վրա՝ ընդլայնելով բազմամեքենայական (բազմագրեգատ) սպասարկման շրջանակը, հետագա զարգացումաշխատողների աշխատանքի կազմակերպման կոլեկտիվ (բրիգադային) ձև.

Աշխատանքի բաժանման նոր ձևերի որոնումն ու ներդրումը պահանջում են դրանց պարտադիր փորձնական ստուգում։ Միայն գործնականում կարելի է վերջնականապես հաստատել աշխատանքի բաժանման այս կամ այն ​​ձևի արդյունավետությունը, բացահայտել դրա և՛ դրական, և՛ բացասական կողմերը:

Աշխատանքի բաժանման բարելավման հիմնական ուղղությունը յուրաքանչյուր կոնկրետ ոլորտի համար դրա լավագույն տարբերակի ընտրությունն է՝ հաշվի առնելով տնտեսական, տեխնիկական, տեխնոլոգիական, հոգեֆիզիոլոգիական և սոցիալական պահանջները:

Աշխատանքի օպտիմալ բաժանման հիմնական տնտեսական պահանջը տվյալ ծավալներով և բարձր որակով արտադրանքի թողարկումն ապահովելն է նվազագույն աշխատանքային, նյութական և ֆինանսական ծախսերով:

Տեխնիկական և տեխնոլոգիական պահանջները նախատեսում են համապատասխան կապալառուի կողմից աշխատանքի յուրաքանչյուր տարրի կատարումը տվյալ սարքավորման վրա նշված ժամանակում: աշխատանքային ժամ. Այս պահանջները վճռականորեն որոշում են աշխատանքի տեխնոլոգիական, ֆունկցիոնալ, մասնագիտական ​​և որակավորման բաժանումը։

Հոգեֆիզիոլոգիական պահանջներն ուղղված են ծանր ֆիզիկական ծանրաբեռնվածության պատճառով աշխատողների գերբեռնվածության կանխմանը, նյարդային լարվածություն, աշխատանքի բովանդակության աղքատացում, միապաղաղություն կամ հիպոդինամիա (անբավարար ֆիզիկական ակտիվություն), որը հաճախ հանգեցնում է վաղաժամ հոգնածության և աշխատանքի արտադրողականության նվազմանը։

Սոցիալական պահանջները ենթադրում են ստեղծագործական տարրերի առկայություն ստեղծագործությունների կազմության մեջ, աշխատանքի բովանդակության և գրավչության բարձրացում։

Այս պահանջները, որպես կանոն, չեն բավարարվում մեկ կազմակերպչական լուծումով, ուստի աշխատանքի բաժանման համար անհրաժեշտ է դառնում ընտրել մեկ տարբերակ։ Այս առաջադրանքի բարդությունը կայանում է նրա բազմազանության մեջ, սահմանների որոշման չափանիշների ընտրության, աշխատանքի բաժանման մեթոդների բազմակողմանիության մեջ: տարբեր տեսակներձեռնարկություններ։

Հայտնի է, որ աշխատանքի բաժանման արդյունքում տեղի է ունենում աշխատողների մասնագիտացում, որը մի կողմից ապահովում է աշխատուժի ծախսերի կրճատում, իսկ մյուս կողմից՝ կարող է աղքատացնել դրա բովանդակությունը, հանգեցնել միապաղաղության աճի ( որոշակի սահմանից հետո) և արտադրողականության նվազում: Կատարողների բեռի ավելացումը միշտ չէ, որ նշանակում է սարքավորումների արդյունավետ շահագործման ժամանակի ավելացում, հնարավոր է նաև հակադարձ հարաբերություն:

Ավելի ինտենսիվ ժամանակի չափորոշիչների սահմանմամբ նվազում է կատարողների պահանջվող թիվը, սակայն մեծանում է աշխատանքի որակի նվազման հավանականությունը։ Ստեղծագործական տարրերի տրամադրումը որպես կատարված գործողությունների մաս հաճախ կապված է արտադրանքի մեկ միավորի համար ծախսվող լրացուցիչ ժամանակի հետ, այնուամենայնիվ, այն մեծացնում է աշխատանքի բովանդակությունն ու գրավչությունը, նվազեցնում անձնակազմի շրջանառությունը և այլն:

Առավելագույնի ընտրությունը օպտիմալ լուծումպետք է հավասարակշռի տարբեր գործոնների գործողությունը և ապահովի արտադրական նպատակի ամենաարդյունավետ ձեռքբերումը: Դրա համար երբեմն անհրաժեշտ է լինում հատուկ փորձեր և ուսումնասիրություններ կատարել մաթեմատիկական մեթոդների կիրառմամբ և Համակարգչային գիտություն(ընտրության համար լավագույն տարբերակը): Այնուամենայնիվ, այդ աշխատանքների տնտեսական և սոցիալական ազդեցությունը պետք է էապես ծածկի դրանց իրականացման ծախսերը։

Ձեռնարկություններում աշխատանքի բաժանման նախագծումը կազմակերպչական օպտիմալ որոշումներ կայացնելով շատ արդյունավետ է և ամենաշատերից մեկն է խոստումնալից ուղղություններաշխատանքի կազմակերպման բարելավում.

Աշխատանքի բաժանումն է ամենակարևոր գործոններըարտադրությունը, որը մեծապես որոշում է աշխատանքի կազմակերպման ձևերը։

Այսօր աշխատանքի բաժանման երեք հիմնական տեսակ կա.

Աշխատանքի բնական բաժանումը աշխատանքային գործունեության տեսակների տարանջատման գործընթացն է՝ ըստ սեռի և տարիքի։ Հիմնված ֆիզիոլոգիական առանձնահատկություններև աշխատողների սեռային և տարիքային տարբերությունները: Այն դրսևորվում է աշխատանքի այնպիսի տեսակների մեջ, ինչպիսիք են թեթև, նորմալ և ծանր: Աշխատանքի ընդունակության և աշխատունակության առումով տարբերվում են աշխատունակ քաղաքացիները, դեռահասները և կանայք, ովքեր զբաղվում են թեթև աշխատանքի տեսակներով. Ըստ զբաղմունքի՝ մարդիկ միևնույն ժամանակ մասնագիտանում են ընտանեկան հարմարավետության ստեղծման և պահպանման գործում կենցաղային, երեխաներ մեծացնելը, ապրուստի միջոցը վաստակելը և այլն։

Աշխատանքի տեխնիկական բաժանում. որոշվում է օգտագործվող արտադրության միջոցների, հիմնականում մեքենաների և տեխնիկայի բնույթով: Դա կոչվում է բնութագրերըարտադրությունը։ Աշխատանքային մեքենաների և մեխանիզմների առաջացումը, որոնք բաժանում են աշխատուժը, գործում են հիմնականի (օգտագործելով մեքենաներ), օժանդակ (հումքի, նյութերի մատակարարում մեքենաներին և պատրաստի արտադրանքի տեղափոխում), սպասարկում (աշխատանքային մեքենաների և մեխանիզմների սպասարկում, դրանք պահպանում): աշխատանքային պայման) և տնտեսական աշխատանք, որն ապահովում է հիմնական, օժանդակ և սպասարկման աշխատուժի աշխատողների համատեղ համակարգված գործողությունները, ինչպես նաև վերջնական արտադրանքի ստեղծման գործընթացների փոխկապակցումը, որը բաժանված է տեխնոլոգիայի գալուստով:

Աշխատանքի սոցիալական բաժանումը աշխատանքի բնական և տեխնիկական բաժանումն է՝ վերցված դրանց փոխազդեցության և տնտեսական գործոնների հետ միասնության մեջ, որոնց ազդեցության տակ տեղի է ունենում աշխատանքային գործունեության տարբեր տեսակների տարանջատում, տարբերակում։

Աշխատանքի սոցիալական բաժանումը ենթադրում է աշխատանքի տարբեր տեսակների բաշխում (մեկուսացում) համայնքի կամ մարդկանց խմբի ներսում՝ նպատակ ունենալով արտադրանքի կամ արտադրանքի մի մասի արտադրության մեջ արտադրության որոշակի մասնագիտացում։ Աշխատանքի ցանկացած պատշաճ բաժանում հանգեցնում է աշխատաժամանակի խնայողության:

Նույնիսկ ամենապրիմիտիվ աշխատուժը պարզունակ մարդմիշտ շարունակել է աջակցությունը, այլ մարդկանց հետ փոխգործակցությունը: Հետեւաբար, սրա մեջ արդեն թաքնված էր աշխատանքային գործունեության սոցիալական բովանդակությունը։ Այս ամենը հուշում է, որ աշխատանքի և աշխատանքի գործընթացը ինքնին տնտեսական կատեգորիա է, այսինքն՝ այն միշտ պարունակում է տնտեսական, արդյունաբերական հարաբերություններ. Մարդը սոցիալական էակ է, քանի որ աշխատանքը նրան օրգանապես զոդում է այլ մարդկանց նկատմամբ ոչ միայն ներկայի, այլև անցյալի և ապագայի նկատմամբ, երբ նրա աշխատանքի արդյունքը կծառայի ապագայում։ Աշխատանքի սոցիալական բաժանումը որոշվում է սոցիալապես տնտեսական պայմաններըարտադրությունը և բնականաբար ներառում է աշխատանքի բնական և տեխնիկական բաժանումը, քանի որ ցանկացած տեսակի գործունեություն չի կարող իրականացվել առանց անձի և մասնակցության. տեխնիկական միջոցներարտադրություն.

Աշխատանքի բնական բաժանումն առաջանում է սեռային և տարիքային տարբերությունների արդյունքում, այսինքն. զուտ ֆիզիոլոգիական հիմքի վրա, և այն ընդլայնում է իր շրջանակը ընդլայնմամբ հասարակական կյանքը, բնակչության աճի հետ, հատկապես տարբեր կլանների միջեւ հակամարտությունների առաջացման եւ մի կլանի մյուսին ենթակայության հետ։ Մյուս կողմից, ապրանքների փոխանակումը տեղի է ունենում այն ​​կետերում, որտեղ տարբեր ընտանիքներ, տոհմեր, համայնքներ են շփվում։ Տարբեր համայնքներ իրենց շրջապատող բնական միջավայրում գտնում են արտադրության տարբեր միջոցներ և գոյության տարբեր միջոցներ։ Նրանք միմյանցից տարբերվում են արտադրության ձևով, ապրելակերպով և արտադրվող արտադրանքով։ Սրանք այն բնականորեն աճող տարբերություններն են, որոնք, երբ համայնքները շփման մեջ են մտնում, բերում են ապրանքների փոխադարձ փոխանակմանը և, հետևաբար, այդ ապրանքների աստիճանական փոխակերպմանը ապրանքների:

Հենց «աշխատանքի բնական բաժանում» արտահայտությունը հուշում է, որ այն առկա է արտադրության գրեթե բոլոր ապրանքներում։ Ով այս ապրանքը դարձրեց տղամարդ, կին կամ դեռահաս: Մարդկանց ճիշտ տեսակները հարմար են որոշակի տեսակի աշխատանքների համար: Պատմականորեն զարգացել են իգական (վարսահարդար, խոհարար, կթվորուհի) և արական (պողպատագործ) մասնագիտությունների տեսակները։ Երիտասարդ սերունդը ներգրավված է գովազդային բիզնեսում, արագ սննդի ռեստորաններում, տարբեր տեսակի ծառայությունների ոլորտում։ Կանայք ստեղծում են տան հարմարավետություն, կերակուր պատրաստում և ղեկավարում տնային տնտեսությունը: Տղամարդիկ ապահովում են ապրուստի և ընտանիքի հարստության աճի միջոցները։ Բայց էմանսիպացիայի դարաշրջանում ընտանիքի ներսում աշխատանքի այս պատմականորեն հաստատված աշխատանքի բաժանումները միշտ չէ, որ ճիշտ են, քանի որ հնարավոր են հակառակ տարբերակները: Ընտանիքը սերունդ է տալիս, մեծացնում, ուսուցանում և նորացում է տալիս։ աշխատուժ, ինչը նպաստում է աշխատաշուկայի նորացմանը։

Այսպիսով, ոչ մի սոցիալ-տնտեսական համակարգ, որքան էլ այն զարգացած լինի, չի կարող և չպետք է հրաժարվի աշխատանքի բնական բաժանումից, հատկապես կանանց աշխատանքի հետ կապված: Հակառակ դեպքում հասարակությունն ապագայում կրելու է ոչ միայն վիթխարի տնտեսական, այլև բարոյական և էթիկական կորուստներ, ազգի գենոֆոնդի վատթարացում։

Աշխատանքի տեխնիկական բաժանումը ձևավորվել է օգտագործվող արտադրության միջոցների աճի ժամանակաշրջանում։ Առաջին մանուֆակտուրաների ձևավորմամբ ի հայտ եկան բանվորների նեղ մասնագիտացումներ։

Ձեռնարկություններում առանձնանում են աշխատանքի բաժանման հետևյալ ձևերը.

Ֆունկցիոնալ - կախված արտադրության մեջ աշխատողների կողմից իրականացվող գործառույթների բնույթից և արտադրական գործընթացին նրանց մասնակցությունից: Այս հիման վրա աշխատողները բաժանվում են աշխատողների (հիմնական և օժանդակ) և աշխատողների: Աշխատակիցները բաժանվում են ղեկավարների (գծային և ֆունկցիոնալ), մասնագետների (դիզայներներ, տեխնոլոգներ, մատակարարներ) և տեխնիկական կատարողների։ Իր հերթին, աշխատողները կարող են ձևավորել հիմնական աշխատողների, սպասարկման և օժանդակ աշխատողների ֆունկցիոնալ խմբեր: Վերջիններիս մեջ առանձնանում են վերանորոգման և տրանսպորտի աշխատողների խմբերը, որակի կարգավարները, էներգետիկ սպասարկող աշխատողները և այլն։ Աշխատանքի ֆունկցիոնալ բաժանումը դրսևորվում է երկու ուղղությամբ՝ աշխատողների կատեգորիաների միջև, որոնք կազմում են ձեռնարկության անձնակազմը, և հիմնական և օժանդակ աշխատողների միջև: Առաջինը նշանակում է ձեռնարկությունների անձնակազմի կազմում աշխատողների այնպիսի կատեգորիաների, ինչպիսիք են աշխատողները, ղեկավարները, մասնագետները և աշխատողները:

Աշխատանքի այս տեսակի բաժանման զարգացման բնորոշ միտումը արտադրական անձնակազմում մասնագետների համամասնության աճն է:

Աշխատանքի ֆունկցիոնալ բաժանման մեկ այլ ուղղություն է աշխատողների բաժանումը հիմնական և օժանդակ: Դրանցից առաջիններն ուղղակիորեն ներգրավված են աշխատանքի վերամշակված օբյեկտների ձևի և վիճակի փոփոխման մեջ, օրինակ՝ ձուլարանների, մեքենաշինական ձեռնարկությունների մեխանիկական և հավաքման խանութների աշխատողները, որոնք զբաղվում են հիմնական արտադրանքի արտադրության տեխնոլոգիական գործառնություններով։ . Երկրորդ անմիջական մասնակցությունը իրականացմանը տեխնոլոգիական գործընթացչընդունել, այլ ստեղծել անհրաժեշտ պայմաններըհամար անխափան եւ արդյունավետ աշխատանքհիմնական աշխատողներ.

Գործառնությունների դասակարգում, որը համապատասխանում է ղեկավարների, մասնագետների և աշխատողների միջև աշխատանքի բաժանման պահանջներին (երեք փոխկապակցված խմբեր).

ա) կազմակերպչական և վարչական գործառույթները. Դրանց բովանդակությունը որոշվում է գործողության նպատակի և կառավարման գործընթացում ունեցած դերի հիման վրա: Կատարվում է հիմնականում ղեկավարների կողմից;

բ) վերլուծական և կառուցողական գործառույթներ. Դրանք հիմնականում ստեղծագործական բնույթ ունեն, պարունակում են նորության տարրեր և կատարվում են մասնագետների կողմից.

գ) տեղեկատվական տեխնոլոգիաների գործառույթները. Դրանք կրում են կրկնվող բնույթ և կապված են տեխնիկական միջոցների կիրառման հետ։ Կատարվում է աշխատողների կողմից;

Տեխնոլոգիականը արտադրական գործընթացի բաժանումն ու մեկուսացումն է՝ ըստ առարկայի կամ գործառնական սկզբունքի։ Դա պայմանավորված է գիտական ​​և տեխնոլոգիական առաջընթացի զարգացմամբ և արդյունաբերության խորացող բաժանմամբ ենթաճյուղերի և միկրոոլորտների, որոնք մասնագիտանում են տեխնոլոգիապես միատարր արտադրանքի արտադրության, որոշակի ապրանքների, ապրանքների կամ ծառայությունների արտադրության մեջ:

Աշխատանքի տեխնոլոգիական բաժանման տեսակներն են՝ առարկայական և գործառնական բաժանումը. այս դեպքում մարդկանց տարանջատման դրսևորման ձևերն են՝ մասնագիտությունը (կենտրոնացած վերջնական արտադրանքի վրա) և մասնագիտությունը (սահմանափակվում է միջանկյալ ապրանքով կամ ծառայությամբ)։

Աշխատանքի կազմակերպչի պատասխանատու խնդիրն է գտնել աշխատանքի տեխնոլոգիական բաժանման օպտիմալ մակարդակը:

Մասնագիտական ​​- ըստ մասնագիտությունների և մասնագիտությունների: Արտացոլում է արտադրական և տեխնոլոգիական կողմը և աշխատանքի ֆունկցիոնալ բովանդակությունը: Աշխատանքի մասնագիտական ​​բաժանման արդյունքում տեղի է ունենում մասնագիտությունների տարանջատման, իսկ դրանց շրջանակներում՝ մասնագիտությունների բաշխման գործընթաց։ Այն նաև կապված է սոցիալական կառուցվածքըհասարակությունը, քանի որ աշխատանքի մասնագիտական ​​բաժանումը սերտորեն կապված է նրա սոցիալական բաժանման հետ։ Աշխատանքի բաժանման այս ձևի հիման վրա սահմանվում է տարբեր մասնագիտությունների գծով աշխատողների որոշակի քանակի անհրաժեշտություն։

Մասնագիտություն - անձի գործունեության տեսակ, որը տիրապետում է որոշակի տեսական գիտելիքների և մասնագիտական ​​վերապատրաստման արդյունքում ձեռք բերված գործնական հմտությունների: Մասնագիտություն - մասնագիտության տեսակ, աշխատողի մասնագիտացում մասնագիտության շրջանակներում:

Որակավորում - յուրաքանչյուր մասնագիտական ​​խմբի ներսում աշխատանքի բաժանում, որը կապված է կատարված աշխատանքի անհավասար բարդության և, հետևաբար, աշխատողի որակավորման մակարդակի տարբեր պահանջների հետ, այսինքն. կատարողների աշխատանքի բաշխում` կախված կատարված աշխատանքի բարդությունից, ճշգրտությունից և պատասխանատվությունից մասնագիտական ​​գիտելիքներև աշխատանքային փորձ։

Արտահայտություն որակավորման բաժինաշխատուժը աշխատանքի և աշխատողների բաշխումն է ըստ կատեգորիաների, աշխատողները՝ ըստ պաշտոնի։ Կազմակերպության անձնակազմի որակավորման կառուցվածքը ձևավորվում է աշխատանքի որակավորման բաժանումից: Աշխատանքի բաժանումն այստեղ իրականացվում է ըստ աշխատողների որակավորման մակարդակի՝ ելնելով աշխատանքի պահանջվող որակավորումից։

Կան նաև աշխատանքի սոցիալական բաժանման երեք ձև.

Ընդհանուր բաժինաշխատուժ - բնութագրվում է գործունեության խոշոր սեռերի (ոլորտների) մեկուսացմամբ, որոնք միմյանցից տարբերվում են արտադրանքի ձևավորման մեջ (գյուղատնտեսություն, արդյունաբերություն և այլն).

Աշխատանքի մասնավոր բաժանումը արտադրության խոշոր տեսակների շրջանակներում առանձին արդյունաբերությունների տարանջատման գործընթաց է՝ բաժանված տեսակների և ենթատեսակների (շինարարություն, մետալուրգիա, հաստոցաշինություն, անասնաբուծություն).

Աշխատանքի միասնական բաժանում - բնութագրում է պատրաստի արտադրանքի առանձին բաղադրիչների արտադրության մեկուսացումը, ինչպես նաև առանձին տեխնոլոգիական գործողությունների բաշխումը, այսինքն. կազմակերպության, ձեռնարկության, նրա որոշակի կառուցվածքային ստորաբաժանումների (սեմինար, բաժին, բաժին, ղեկավարություն, թիմ) ներսում տարբեր տեսակի աշխատանքների տարանջատում, ինչպես նաև աշխատանքի բաշխում առանձին աշխատողների միջև: Աշխատանքի միասնական բաժանումը, որպես կանոն, տեղի է ունենում առանձին ձեռնարկությունների շրջանակներում։

Աշխատանքի տարածքային սոցիալական բաժանումը աշխատանքային գործունեության տարբեր տեսակների տարածական բաշխումն է։ Նրա զարգացումը կանխորոշված ​​է ինչպես բնական և կլիմայական պայմանների տարբերություններով, այնպես էլ տնտեսական գործոններով։ Տրանսպորտի, արտադրողական ուժերի զարգացմամբ - հիմնական դերը խաղում են տնտեսական գործոնները: Սակայն գյուղատնտեսության և հանքարդյունաբերության, ինչպես նաև դրանցից կախված արդյունաբերության համար աշխատանքի տարածքային բաժանումը մեծ դեր է խաղում: Աշխատանքի տարածքային բաժանումը պայմանականորեն կարելի է բաժանել՝ տարածաշրջանային, տարածաշրջանային և միջազգային։

Աշխատանքի միջազգային բաժանումը առանձին երկրների մասնագիտացումն է որոշակի տեսակի ապրանքների արտադրության մեջ, որոնք նրանք փոխանակում են միմյանց հետ։ Աշխատանքի միջազգային բաժանումը կարող է սահմանվել որպես երկրների միջև աշխատանքի սոցիալական տարածքային բաժանման զարգացման կարևոր փուլ, որը հիմնված է առանձին երկրների արտադրության տնտեսապես շահավետ մասնագիտացման վրա որոշակի տեսակի ապրանքներում և հանգեցնում է փոխադարձ փոխանակման: արտադրության արդյունքները նրանց միջև որոշակի քանակական և որակական հարաբերակցությամբ։ Աշխատանքի միջազգային բաժանումը մեծ դեր է խաղում աշխարհի երկրներում ընդլայնված արտադրական գործընթացների իրականացման գործում, ապահովում է այդ գործընթացների փոխկապակցվածությունը և ձևավորում համապատասխան միջազգային համամասնություններ ոլորտային և տարածքային առումներով: Աշխատանքի միջազգային բաժանումը, ինչպես աշխատանքի բաժանումն ընդհանրապես, գոյություն չունի առանց փոխանակման, որն առանձնահատուկ տեղ է զբաղեցնում միջազգայնացման մեջ։ սոցիալական արտադրություն.

Հիմնական շարժառիթը միջազգային բաժինԱշխարհի բոլոր երկրների համար աշխատուժը, անկախ նրանց սոցիալական և տնտեսական տարբերություններից, ձեռք բերելու ցանկությունն է տնտեսական օգուտներըաշխատանքի միջազգային բաժանմանը մասնակցությունից։

Քանի որ ցանկացած սոցիալ-տնտեսական պայմաններում արժեքը ձևավորվում է արտադրության միջոցների ծախսերից, անհրաժեշտ աշխատուժի և հավելյալ արժեքի վճարումից, շուկա մտնող բոլոր ապրանքները, անկախ դրանց ծագումից, մասնակցում են միջազգային արժեքի, համաշխարհային գների ձևավորմանը: . Ապրանքները փոխանակվում են այնպիսի համամասնություններով, որոնք ենթարկվում են համաշխարհային շուկայի օրենքներին, ներառյալ արժեքի օրենքը:

Աշխատանքի միջազգային բաժանման առավելությունների իրացումը ապրանքների և ծառայությունների միջազգային փոխանակման ընթացքում ցանկացած երկրին ապահովում է բարենպաստ պայմաններում արտահանվող ապրանքների և ծառայությունների միջազգային և ազգային արժեքների տարբերությամբ, ինչպես նաև խնայում է ներքին. ծախսեր՝ հրաժարվելով ապրանքների և ծառայությունների ազգային արտադրությունից՝ ավելի էժան ներմուծման պատճառով։ Աշխատանքի միջազգային բաժանմանը մասնակցելու մարդկային համընդհանուր դրդապատճառների շարքում նրա հնարավորությունների օգտագործումը լուծելու անհրաժեշտությունն է. գլոբալ խնդիրներմարդկությունը՝ աշխարհի բոլոր երկրների համատեղ ջանքերով։ Նման խնդիրների շրջանակը շատ լայն է՝ պաշտպանությունից միջավայրըև մոլորակային մասշտաբով սննդի խնդրի լուծումը տիեզերքի հետախուզումից առաջ:

Աշխատանքի միջազգային բաժանման ազդեցության տակ երկրների միջև առևտրային հարաբերությունները դառնում են ավելի բարդ և հարստացված՝ գնալով վերածվելով համաշխարհային տնտեսական հարաբերությունների բարդ համակարգի, որտեղ առևտուրն իր ավանդական իմաստով, թեև շարունակում է առաջատար տեղ զբաղեցնել, աստիճանաբար կորցնելով իր նշանակությունը.

Համաշխարհային տնտեսության արտաքին տնտեսական ոլորտը մեր օրերում ունի բարդ կառուցվածք։ Այն ներառում է միջազգային առևտուր, միջազգային մասնագիտացում և արտադրության համագործակցություն, գիտատեխնիկական համագործակցություն, ձեռնարկությունների համատեղ կառուցում և դրանց հետագա գործունեությունը միջազգային պայմաններով, միջազգային տնտեսական կազմակերպություններ, տարբեր տեսակի ծառայություններ և շատ ավելին: Այն, ինչ ստիպում է արտադրող ուժերին ամբողջ աշխարհում, արտադրության միջազգային մասնագիտացումն ու համագործակցությունն է, որը դրսևորվում է մոլորակային մասշտաբով։ Մասնագիտացման և համագործակցության ազդեցության տակ ծնվում է «լրացուցիչ» ուժ, որն, ասես, անհատույց է և գործում է սոցիալական արտադրության նյութական և անձնական գործոնների հետ միաժամանակ։ Ձևավորվող արտադրական համակարգի յուրաքանչյուր օղակի գործունեության արդյունքները ակտիվորեն օգտագործվում են համագործակցության մասնակիցների անընդհատ աճող թվով, ինչը, ի վերջո, հանգեցնում է այս համակարգի ամբողջականության ամրապնդմանը: Վերջինս գնալով ավելի է ձեռք բերում հատուկ հատկություններ, որոնք նրան տարբերում են համաշխարհային տնտեսական հարաբերությունների ընդհանուր ուղեծրից և ներուժ, որը գերազանցում է իր բաղկացուցիչ մասերի ներուժի գումարը:

Համաշխարհային միտումը ցույց է տալիս, որ հասարակության ներսում աշխատանքի բաժանումը և դրա հետ կապված տարածքային ու միջազգային բաժանման ձևերը, արտադրության մասնագիտացումը կխորանան և կընդլայնվեն։ Ձեռնարկությունում (միայնակ) աշխատանքի բաժանումը, ընդհակառակը, հակված է ընդլայնման, քանի որ ավելանում են ավտոմատացումը և էլեկտրոնայինացումը։ Սա նախադրյալներ է ստեղծում աշխատողի նեղ մասնագիտացումը հաղթահարելու, մտավոր և. ֆիզիկական աշխատանք. Աշխատանքի սոցիալական բաժանման հետ կապված այս և այլ գործընթացները նպաստում են տնտեսության աճին և բարձրացնում դրա արդյունավետությունը։

Այսպիսով, աշխատանքի բաժանումը, որը գործում է իր դրսևորման տարբեր ձևերով և ձևերով, որոշիչ նախապայման է ապրանքային արտադրության և շուկայական հարաբերությունների զարգացման համար, քանի որ աշխատանքային ջանքերի կենտրոնացումը արտադրանքի նեղ տեսականու կամ նրա անհատի վրա է: տեսակները ստիպում են ապրանք արտադրողներին փոխանակման հարաբերությունների մեջ մտնել՝ իրենց պակասող օգուտները ստանալու համար։

Աշխատանքի սոցիալական բաժանումը աշխատանքի բնական և տեխնիկական բաժանումն է տնտեսական գործոնների հետ փոխազդեցության և միասնության մեջ, որի ազդեցության տակ տեղի է ունենում աշխատանքային գործունեության տարբեր տեսակների մեկուսացում, տարբերակում: Աշխատանքի սոցիալական բաժանումը ենթադրում է աշխատանքի տարբեր տեսակների բաշխում (մեկուսացում) համայնքի կամ մարդկանց խմբի ներսում՝ նպատակ ունենալով արտադրանքի կամ արտադրանքի մի մասի արտադրության մեջ արտադրության որոշակի մասնագիտացում։ Աշխատանքի ցանկացած պատշաճ բաժանում հանգեցնում է աշխատաժամանակի խնայողության:

Աշխատանքի բնական բաժանումը հիմնված է աշխատողների ֆիզիոլոգիական բնութագրերի և սեռի և տարիքային տարբերությունների վրա:

Աշխատանքի տեխնիկական բաժանումը պայմանավորված է արտադրության տեխնիկական պայմաններով։

Ձեռնարկություններում առանձնանում են աշխատանքի բաժանման հետևյալ ձևերը.

Ֆունկցիոնալ - աշխատանքի բաժանում, կախված արտադրության մեջ աշխատողների կողմից իրականացվող գործառույթների բնույթից և արտադրական գործընթացում նրանց մասնակցությունից:

Տեխնոլոգիական - արտադրական գործընթացի մասնատում և մեկուսացում ըստ առարկայի կամ գործառնական սկզբունքի: Աշխատանքի տեխնոլոգիական բաժանման տեսակներն են՝ առարկայական և գործառնական բաժանումը. այս դեպքում մարդկանց տարանջատման դրսևորման ձևերն են՝ մասնագիտությունը (կենտրոնացած վերջնական արտադրանքի վրա) և մասնագիտությունը (սահմանափակվում է միջանկյալ ապրանքով կամ ծառայությամբ)։

Առարկայական բաժինը նախատեսում է աշխատողին հանձնարարել տարբեր գործողությունների համալիր, որն ուղղված է որոշակի տեսակի արտադրանքի արտադրությանը:

Գործառնական տարանջատումը հիմնված է տեխնոլոգիական գործողությունների սահմանափակ շարք մասնագիտացված աշխատատեղերի նշանակման վրա և հիմք է հանդիսանում արտադրական գծերի ձևավորման համար:

Աշխատանքի տեխնոլոգիական բաժանումը դասակարգվում է ըստ փուլերի, աշխատանքի տեսակների, արտադրանքի, հավաքների, մասերի, տեխնոլոգիական գործողությունների: Այն որոշում է աշխատողների տեղաբաշխումը արտադրության տեխնոլոգիային համապատասխան և մեծապես ազդում է աշխատանքի բովանդակության մակարդակի վրա։

Մասնագիտական ​​- ըստ մասնագիտությունների և մասնագիտությունների: Արտացոլում է արտադրական և տեխնոլոգիական կողմը և աշխատանքի ֆունկցիոնալ բովանդակությունը: Աշխատանքի մասնագիտական ​​բաժանման արդյունքում տեղի է ունենում մասնագիտությունների տարանջատման, իսկ դրանց շրջանակներում՝ մասնագիտությունների բաշխման գործընթաց։

Որակավորում - յուրաքանչյուր մասնագիտական ​​խմբի ներսում աշխատանքի բաժանում, որը կապված է կատարված աշխատանքի անհավասար բարդության և, հետևաբար, աշխատողի որակավորման մակարդակի տարբեր պահանջների հետ, այսինքն. կատարողների աշխատանքի բաշխում` կախված մասնագիտական ​​գիտելիքներին և աշխատանքային փորձին համապատասխան կատարված աշխատանքի բարդությունից, ճշգրտությունից և պատասխանատվությունից:

Կան նաև աշխատանքի սոցիալական բաժանման երեք ձև.

Աշխատանքի ընդհանուր բաժանում

Աշխատանքի մասնավոր բաժանում

Աշխատանքի միասնական բաժանում

Աշխատանքի ընդհանուր և մասնավոր բաժանումը որոշում է սոցիալական արտադրության կառուցվածքը, ինչպես նաև արդյունաբերական հարաբերություններարդյունաբերության և ձեռնարկությունների միջև, և աշխատանքի մեկ բաժանումը որոշում է ձեռնարկության արտադրական կառուցվածքը:

Ձեռնարկությունում աշխատանքի ցանկացած կազմակերպում պետք է սկսվի իր սեփական բաժանումից, որը ներկայացնում է յուրաքանչյուր աշխատողի գործունեության մեկուսացումը և շատ ավելին: Գործունեության բաժանումը վաղուց հաստատված գործընթաց է, որը ներառում է գործունեության որոշակի տեսակների (աշխատանքի) մեկուսացում, համախմբում և փոփոխում: Ցանկացած բաժանման հիմքում աշխատանքի հիմնական տեսակներն են.

• ֆիզիկական;
• մտավոր.

ֆիզիկական ակտիվությունը

Այս դեպքում մարդը հանդես է գալիս որպես աշխատանքի գործիք, քանի որ կատարում է էներգիայի գործառույթներհամակարգում։ Ձեռքի աշխատանքի տեսակները՝ դինամիկ և ստատիկ: Դինամիկ ծննդաբերության ժամանակ մարդը պետք է իր մարմինը շարժի տարածության մեջ։ Ստատիկ - բեռի ազդեցությունը ձեռքերի, մկանների, հոդերի վրա:

Ձեռնարկի գործունեությունը բնութագրվում է մկանային ավելի մեծ բեռով, որն ընկնում է հենաշարժիչ համակարգի և մարմնի համակարգերի վրա: Միաժամանակ զարգանում է մկանային համակարգորը խթանում է նյութափոխանակության գործընթացները.

Ուղեղի աշխատանք

Դա տեղեկատվության ընդունումն ու մշակումն է։ Նման աշխատանքը պահանջում է ուշադրության լարվածություն, մտքի գործընթացների ակտիվացում, հիշողություն։ Աշխատանքը կապված է բավականին բարձր հուզական ծանրաբեռնվածության հետ։ Բայց երկարատև հոգեկան սթրեսը բացասաբար է ազդում մտավոր գործունեությունմարդ. Նկատվում է ուշադրության, հիշողության, շրջակա միջավայրի ընկալման գործառույթների վատթարացում։

Կազմակերպության տարրեր

Ձեռնարկությունում աշխատանքի կազմակերպումը կարգի հաստատումն ու փոփոխությունն է, ըստ որի աշխատողները փոխազդում են արտադրության միջոցների հետ։ Գործունեության նպատակներին հասնելու համար պետք է նաև հաստատվի աշխատակիցների միջև փոխգործակցություն: Աշխատանքը կազմակերպվում է, եթե այն.

• համագործակցել;
• բաժանված;
• աշխատավայրկազմակերպված;
• աշխատավայրի կազմակերպված սպասարկում;
• աշխատանքի հաստատված մեթոդներ և տեխնիկա.
• սահմանվում են աշխատանքային ծախսերի նորմերը և չափումները.
• բարենպաստ պայմաններ են ստեղծվել.
• կադրերը ընտրվում են, վերապատրաստվում և կարող են բարելավել իրենց որակավորումը.
• աշխատուժը վարձատրվում և նյութապես խթանվում է.
• աշխատանքային գործունեությունը պլանավորվում, գրանցվում և վերլուծվում է.
• կա աշխատանքային կարգապահություն.

Փոխկապակցված աշխատանքի տեսակները

Ընդհանուր իմաստով, աշխատանքի բաժանման երեք փոխկապակցված տեսակ կա.

1. Ընդհանուր (աշխատողների գործունեության սահմանազատում խոշոր արդյունաբերությունների միջև, օրինակ՝ տրանսպորտ, արդյունաբերություն, շինարարություն):
2. Մասնավոր (առանձին արդյունաբերության շրջանակներում):
3. Միայնակ (աշխատուժը բաժանված է առանձին ձեռնարկության աշխատողների միջև):

Կախված աշխատանքի տեսակից և տեսակից, առանձնանում են աշխատանքի բաժանման այնպիսի տեսակներ, ինչպիսիք են՝ ֆունկցիոնալ, որակավորման, մասնագիտական ​​և տեխնոլոգիական։ Բաժանվում է նաև տարածքային հիմունքներով (մեծ և փոքր ստորաբաժանումներ) և բաժանումներով։

Աշխատանքի բաժանման ֆունկցիոնալ ձև

Այս ձևով ենթադրվում է անձնակազմի բաժանումը միատարր խմբերի, որոնք միմյանցից տարբերվում են արտադրության գործընթացում կամ իրականացվող գործունեության դերով։ Անձնակազմի ամենաբազմաթիվ ֆունկցիոնալ խումբը աշխատողներն են՝ օժանդակ և հիմնական: Եթե ​​առաջինները զբաղվում և կատարում են արտադրության հիմնական գործառույթները, ապա երկրորդ խումբն ապահովում է այդ գործառույթների կատարումը (վերանորոգում, կարգավորում, հսկողություն):

Ըստ աշխատողների կատարած գործառույթների՝ առանձնանում են նաև այլ կատեգորիաներ։ Դրանք ներառում են մասնագետներ, ղեկավարներ, աշխատակիցներ, տեխնիկական կատարողներ, կրտսեր սպասարկող անձնակազմ, ուսանողներ և այլն:

Եթե ​​ձեռնարկությունում կա աշխատանքի ֆունկցիոնալ բաժանում, կարելի է ասել, որ արդյունավետորեն օգտագործվում են անձնակազմի բոլոր կատեգորիաները։

Գործունեության այս տեսակի բաժանմամբ ենթադրվում է բարձրացնել արդյունավետությունը աշխատողների, ինժեներատեխնիկական աշխատողների և աշխատողների մասնագիտացման միջոցով՝ հիմք ընդունելով շուկայավարման, կառավարման, դիզայնի, անձնակազմի կառավարման, արտադրության գործառույթների հստակ բաժանումը: ապրանքների և այլն:

Աշխատանքի տեխնոլոգիական բաշխում

Աշխատուժի տեխնոլոգիական բաշխումը նախատեսում է աշխատողների դասավորությունը ըստ փուլերի և փուլերի, աշխատանքի տեսակների և այլն, ինչպես նաև ըստ արտադրական գործառնությունների։ Դա կախված է արտադրության տեխնոլոգիայից և աշխատանքի առանձնահատկություններից: Աշխատանքի այս բաշխումն ազդում է աշխատանքի բովանդակության մակարդակի վրա։ Իսկ եթե նեղ մասնագիտացումը հակված է միապաղաղության, ապա լայնը մեծ հավանականություն ունի, որ աշխատանքը վատ կկատարվի։ Ուստի կազմակերպչի առջեւ կանգնած է պատասխանատու խնդիր՝ գտնել տեխնոլոգիական հիմունքներով աշխատանքի բաշխման օպտիմալ մակարդակը: Այս ձևըԱյն ունի երեք տեսակ՝ աշխատանքի առարկայական, փուլային և գործառնական բաժանում։

Աշխատանքի որակավորում և մասնագիտական ​​բաժանում

Տարանջատման այնպիսի տեսակներ, ինչպիսիք են մասնագիտական ​​և որակավորումը, նման են, քանի որ դրանք կախված են հենց աշխատողից։

Աշխատանքի վերը նշված բաժանումը ենթադրում է բաժանում ըստ մասնագիտությունների և մասնագիտությունների։ Ըստ տարանջատման այս ձևի՝ սահմանվում է տարբեր կատեգորիաների աշխատողների անհրաժեշտ քանակությունը։

Որակավորման բաժին` աշխատանքի բաշխում` կախված բարդությունից և աշխատողների գիտելիքներին ու փորձին համապատասխան: Բաշխել պարտականությունները նույն որակավորում ունեցող տարբեր խմբերի աշխատակիցների միջև: Որակավորման աստիճանները սահմանում են աշխատողների համապատասխան հմտությունների մակարդակը: Որքան բարձր է կոչումը, այնքան համապատասխանաբար բարձր է որակավորման մակարդակը։

Աշխատանքի թվարկված տեսակներն ու ձևերը, ինչպես նաև դրանց համապատասխան գործունեության համագործակցության ձևերը պետք է բնութագրեն արտադրության մեջ աշխատողների միջև փոխգործակցության առանձնահատկությունները: Աշխատանքի այս տեսակի բաժանումը կազմակերպության համար ստեղծում է աշխատանքի օգտագործման լայն հնարավորություններ:

Աշխատանքային գործունեության կազմակերպման ձևերը

Հաստատման ուղիները պլանավորված առաջադրանքներ, ինչպես նաև այն, թե ինչպես է հաշվի առնվում արդեն իսկ կատարված աշխատանքը, թույլ են տալիս տարբերակել աշխատանքի կազմակերպման հետևյալ տեսակները.

• Անհատական ​​ձև. Այն օգտագործվում է ապահովելու համար, որ յուրաքանչյուր աշխատող ունի իր առաջադրանքը: Համապատասխանաբար, կատարված աշխատանքի հաշվառումն իրականացվում է անհատապես, ինչը նշանակում է, որ յուրաքանչյուրն ունի առանձին ձևավորված եկամուտ։
• կոլեկտիվ ձև. Այս դեպքում ամբողջ թիմը ստանում է առաջադրանքը։ Արտադրված արտադրանքը հաշվի է առնվում ըստ աշխատանքի վերջնական արդյունքների։ Ամբողջ թիմը որոշակի եկամուտ է ստանում։

Բացի հիմնական երկու ձևերից, կան հետեւյալ տեսակներըաշխատանքը կամ կազմակերպության ձևը.

• բաժանում` ըստ գործունեության իրականացման միջոցների ձևավորման (փոքր ձեռնարկություն, կոոպերատիվ, վարձավճար, պայմանագիր, անհատական ​​աշխատանքային գործունեություն).
• բարձրագույն մարմինների հետ փոխգործակցության մեթոդի համաձայն (պայմանագիր, վարձակալության պայմանագիր, աշխատանքային պայմանագիր և անմիջական ենթակայություն).
• ըստ կոլեկտիվների կառավարման (լիարժեք, մասնակի և ինքնակառավարում);
• ըստ թիմի չափի և կառավարման հիերարխիայում դրա տեղին (խումբ, խանութ, շրջան, հղում, բրիգադ և այլն);
• ըստ բարդ միավորների աշխատանքի բաժանման և համագործակցության (աշխատանքի ամբողջական բաժանում, մասնակի փոխանակելիություն և ամբողջական փոխարինելիություն).
• բաժանում ըստ պլանավորման և ծախսերի հաշվառման մեթոդի (ինքնակառավարվող, ինքնասպասարկման տարրերով և առանց դրանց);
• վճարման եղանակին և նյութական խթաններին համապատասխան (անհատական ​​աշխատավարձ, կոլեկտիվ աշխատավարձ՝ հիմնված սակագնային համակարգի վրա, հնարավոր է գործակիցների կիրառմամբ, առանց սակագնային աշխատավարձի համակարգ):

Վերոհիշյալ ձևերը կարելի է համատեղել:

Աշխատանքային պայմանները

Աշխատանքային պայմանները հասկացվում են որպես գործոնների մի շարք աշխատանքային միջավայրև աշխատանքային գործընթացը, որտեղ իրականացվում է մարդու գործունեությունը: Աշխատանքային պայմանների տեսակները հիգիենիկ չափանիշների հիման վրա բաժանվում են չորս դասի.

1. Օպտիմալ պայմաններ. Նման պայմաններում պահպանվում է աշխատողի առողջությունը, պահպանվում է աշխատունակության բարձր մակարդակ։
2. Թույլատրելի պայմաններ. Այս դեպքում արտադրական միջավայրի գործոնները չեն գերազանցում աշխատողների համար հիգիենիկ ստանդարտների թույլատրելի մակարդակները։ Եթե ​​կան փոփոխություններ, ապա կանոնակարգված հանգստի ժամանակ աշխատողի մարմինը վերականգնվում է։
3. Վնասակար պայմաններ. Աշխատանքային գործընթացի կուտակային գործոնները վնասակար կամ ծանր ազդեցություն են ունենում առողջության, ինչպես նաև աշխատանքային գործընթացում անձի կատարողականի վրա:
4. Վտանգավոր պայմաններ. Արտադրության գործոնները այնպիսի մակարդակի վրա, որ աշխատողների վրա ազդելով՝ վտանգ են ներկայացնում կյանքի կամ վնասվածքի, խեղման համար: Ավանդաբար, դրանք ներառում են արդյունաբերական կազմակերպություններ, որոնք ներգրավված են, օրինակ, միջուկային էներգիայի ոլորտում: Իհարկե, նման պայմաններում աշխատելն արգելված է։ Բայց վթարի դեպքում նման վայրերում պետք է շտապ միջոցներ ձեռնարկել։

Աշխատանքի անվտանգություն

Աշխատանքի բոլոր տեսակները պետք է ապահովեն անվտանգությունը, այսինքն՝ աշխատողը չպետք է ենթարկվի արտադրական վտանգավոր գործոնների: Գործունեության անվտանգության մասին օրենքի հիմնական աղբյուրներն են հետևյալ փաստաթղթերը.

1. Միջազգային ակտ տնտեսական, սոցիալական և մշակութային իրավունքների մասին (1996 թ.):
2. ԱՄԿ կոնվենցիա.
3. Սահմանադրություն Ռուսաստանի Դաշնություն(Հոդված 7 - աշխատանքի պաշտպանություն և մարդու առողջություն): Դրա մեջ տեղադրված է նվազագույն չափըվճարում. 37-րդ հոդվածը սահմանում է անվտանգության և հիգիենայի պայմաններում աշխատելու իրավունքը։ Բացի այդ, արգելվում է հարկադիր աշխատանքը։
4. Աշխատանքային օրենսգիրքը 219-րդ հոդվածում սահմանում է յուրաքանչյուր աշխատողի իրավունքը իր աշխատավայրում, աշխատանքային պայմանների մասին հավաստի տեղեկատվություն ստանալու, հասարակական Ապահովագրություն. Նաև՝ անձը կարող է հրաժարվել աշխատանքից՝ առողջությանը կամ կյանքին սպառնացող վտանգի դեպքում։ Յուրաքանչյուր աշխատակցի պետք է ապահովվի անհատական ​​և կոլեկտիվ պաշտպանիչ սարքավորումներ և այլն։

Աշխատանքի այլ տեսակներ

Աշխատանքի արդյունքը նաև չափանիշ է, որով աշխատանքը բաժանվում է երկու տեսակի.

1. անցյալ և կենդանի: Առաջին դեպքում սա մարմնավորում է աշխատանքի առարկաների և միջոցների մեջ։ Երկրորդ դեպքում դա բանվորի աշխատանքն է, որը ծախսվում է այս պահինժամանակ.
2. Անարդյունավետ և արդյունավետ: Երկրորդը տանում է դեպի բնական-նյութական բարիքներ, իսկ առաջինը՝ սոցիալական ու հոգևոր, բայց դրանք պակաս օգտակար ու արժեքավոր չեն հասարակության համար։

Հարկ է նշել նաև վերարտադրողական և ստեղծագործական աշխատանքը։ Վերարտադրողական արդյունքները նախկինում հայտնի արդյունքներով են, քանի որ այն առանձնանում է բոլոր վերարտադրվող գործառույթների ստանդարտությամբ: Ոչ բոլորը կարող են ստեղծագործ լինել: Ամեն ինչ պայմանավորված է կրթության մակարդակով, որակավորումներով և նորարարություն անելու կարողությամբ:

Յուրաքանչյուր մարդ դպրոցում սկսում է սովորել ամեն տեսակի աշխատանք: Անշուշտ, մեծ մասըմտավոր գործունեության վրա ծախսված ժամանակը. Բայց այնպիսի առարկաներ, ինչպիսիք են ֆիզիկական կուլտուրան կամ աշխատուժը, ներկայացնում են ֆիզիկական ակտիվություն:

Աշխատանքի հասկացությունն ու տեսակները բազմակողմանի են. Դրանք կարելի է դիտել տարբեր կողմեր, ամեն անգամ նոր կողմեր ​​բացահայտելու համար։ Այնուամենայնիվ, աշխատանքային գործունեության հիմնական, ընդհանուր առմամբ ընդունված բաժանումները պետք է հայտնի լինեն, որպեսզի հասկանանք դրանց միջև եղած տարբերությունը: Սա կարող է օգտակար լինել, օրինակ, աշխատանքի դիմելիս:

Աշխատանքի բաժանում- տնտեսական երևույթ, որում տեղի է ունենում մասնագիտական ​​մասնագիտացում՝ նեղացնելով և երբեմն խորացնելով անհատ մասնագետի գործառույթները։ Ընդհանուր արտադրական գործընթացը բաժանված է չափազանց պարզ գործողությունների, որոնցից յուրաքանչյուրն իրականացվում է առանձին անձի կամ մեխանիզմի կողմից:

Դա պայմանավորված է կազմակերպված մասնագետների խմբի ընդհանուր արտադրողականության բարձրացման (սիներգետիկ էֆեկտ) պատճառով.

Պարզ կրկնվող գործողություններ կատարելու հմտությունների և ավտոմատիզմի զարգացում

Տարբեր գործողությունների միջև անցում կատարելու ժամանակի կրճատում

Բաշխել աշխատանքի սոցիալական բաժանումը- սոցիալական գործառույթների բաշխումը հասարակության մեջ մարդկանց միջև և աշխատանքի միջազգային բաժանումը:

Աշխատանքի բաժանումը ժամանակակից աշխարհում հանգեցրել է տարբեր մասնագիտությունների և ոլորտների հսկայական բազմազանության: Նախկինում (հին ժամանակներում) մարդիկ ստիպված էին գրեթե ամբողջությամբ ապահովել իրենց անհրաժեշտ ամեն ինչ, դա չափազանց անարդյունավետ էր, ինչը հանգեցրեց պարզունակ կյանքի և հարմարավետության: Էվոլյուցիայի, գիտական ​​և տեխնոլոգիական առաջընթացի գրեթե բոլոր ձեռքբերումները կարելի է բացատրել աշխատանքի բաժանման շարունակական ներդրմամբ։ Աշխատանքի արդյունքների, այսինքն՝ առևտրի փոխանակման շնորհիվ հասարակության մեջ հնարավոր է դառնում աշխատանքի բաժանումը։

Աշխատանքի բաժանումը աշխատանքի կազմակերպման ամբողջ համակարգի առաջին օղակն է։ . Աշխատանքի բաժանում- սա աշխատանքային գործունեության տարբեր տեսակների տարանջատումն է և աշխատանքային գործընթացի բաժանումը մասերի, որոնցից յուրաքանչյուրն իրականացվում է աշխատողների որոշակի խմբի կողմից՝ միավորված ըստ ընդհանուր ֆունկցիոնալ, մասնագիտական ​​կամ որակավորման բնութագրերի:

Աշխատանքի բաժանումը, աշխատանքային գործունեության որակական տարբերակումը հասարակության զարգացման գործընթացում, որը հանգեցնում է նրա տարբեր տեսակների մեկուսացմանը և համակեցությանը: Ռ–ն գոյություն ունի տարբեր ձևերով՝ համապատասխան արտադրողական ուժերի զարգացման մակարդակին և արտադրական հարաբերությունների բնույթին։ Ռ–ի տ–ի դրսեւորումը ակտիվության փոխանակումն է։

Հասարակության մեջ և ձեռնարկության ներսում կա Ռ. Թ–ի Ռ–ի այս երկու հիմնական տեսակները փոխկապակցված են և փոխկապակցված։ Բաժանում սոցիալական արտադրությունիր խոշոր սեռերի մեջ (օրինակ՝ գյուղատնտեսություն, արդյունաբերություն և այլն) Կ. Մարքսն անվանեց արտադրության ընդհանուր արտադրությունը, արտադրության այս տեսակների բաժանումը տեսակների և ենթատեսակների (օրինակ՝ արդյունաբերությունը առանձին ճյուղերի)՝ արտադրության մասնավոր արտադրություն, և, վերջապես, R. t.-ն ձեռնարկության ներսում - միայնակ R. t. Ընդհանուր, մասնավոր և անհատական ​​R. t.-ն անբաժանելի են աշխատողների մասնագիտական ​​\u200b\u200bտ., մասնագիտացումից: «R. t» տերմինը. օգտագործվում է նաև արտադրության մասնագիտացումը մեկ երկրի ներսում և երկրների միջև՝ տարածքային և միջազգային R. t.

Աշխատանքի մասնատման, մասնավոր աշխատանքի վերածվելու և մասնավոր սեփականության առաջացման, անհատների տնտեսական շահերի հակադրման հետևանքով առաջացել է սոցիալական անհավասարություն, հասարակությունը զարգացել է ինքնաբուխության պայմաններում։ Այն մտել է իր պատմության անտագոնիստական ​​շրջան։ Մարդիկ սկսեցին իրենց կամքին և գիտակցությանը հակառակ կցել աշխատանքի որոշակի գործիքներին և ավելի ու ավելի տարբերվող գործունեության տարբեր տեսակներին՝ արտադրությունը զարգացնելու կույր անհրաժեշտության պատճառով։ Սա հիմնական հատկանիշըանտագոնիստական ​​R. t. - ոչ թե հավերժական վիճակ, կարծես թե բնորոշ է մարդկանց բնությանը, այլ պատմականորեն անցողիկ երևույթ:

Աշխատանքի բաժանում -Սա գործունեության որոշակի տեսակների մեկուսացման, համախմբման, ձևափոխման պատմական գործընթաց է, որը տեղի է ունենում տարբեր տեսակի աշխատանքային գործունեության սոցիալական ձևերի տարբերակման և իրականացման մեջ: Հասարակության մեջ աշխատանքի բաժանումը անընդհատ փոխվում է, և աշխատանքային գործունեության տարբեր տեսակների համակարգն ավելի ու ավելի բարդ է դառնում, քանի որ աշխատանքային գործընթացն ինքնին ավելի բարդ և խորանում է: աշխատանքի բաժանում(կամ մասնագիտացումը) տնտեսության մեջ արտադրություն կազմակերպելու սկզբունքն է, ըստ որի անհատը զբաղվում է որոշակի ապրանքի արտադրությամբ։ Այս սկզբունքի գործարկման շնորհիվ, սահմանափակ քանակությամբ ռեսուրսներով, մարդիկ կարող են շատ ավելի շատ օգուտներ ստանալ, քան եթե յուրաքանչյուրն իրեն ապահովեր այն ամենով, ինչ իրեն անհրաժեշտ է։

Տարբերում են նաև աշխատանքի բաժանումը լայն և նեղ իմաստով (ըստ Կ. Մարքսի)։ Լայն իմաստով՝ աշխատանքի բաժանումը- սա իրենց բնութագրերով տարբեր և միևնույն ժամանակ միմյանց հետ փոխազդող աշխատանքի, արտադրական գործառույթների, զբաղմունքների ընդհանուր կամ դրանց համակցությունների, ինչպես նաև նրանց միջև սոցիալական հարաբերությունների համակարգ է: Զբաղմունքների էմպիրիկ բազմազանությունը դիտարկվում է տնտեսական վիճակագրության, աշխատանքի էկոնոմիկայի, ոլորտային տնտեսագիտության, ժողովրդագրության և այլնի կողմից: Աշխատանքի տարածքային, ներառյալ միջազգային, բաժանումը նկարագրված է տնտեսական աշխարհագրությամբ: Արտադրության տարբեր գործառույթների հարաբերակցությունը դրանց նյութական արդյունքի տեսանկյունից որոշելու համար Կ.Մարկսը նախընտրեց օգտագործել «աշխատանքի բաշխում» տերմինը։ Նեղ իմաստով՝ աշխատանքի բաժանումը- սա աշխատանքի սոցիալական բաժանումն է որպես մարդկային գործունեության իր սոցիալական էությամբ, որը, ի տարբերություն մասնագիտացման, պատմականորեն անցողիկ սոցիալական հարաբերություն է: Աշխատանքի մասնագիտացումը աշխատանքի տեսակների բաժանումն է ըստ օբյեկտի, որն ուղղակիորեն արտահայտում է արտադրողական ուժերի առաջընթացը և նպաստում դրան։ Նման տեսակների բազմազանությունը համապատասխանում է մարդու կողմից բնության զարգացման աստիճանին և աճում է նրա զարգացմանը զուգընթաց։ Այնուամենայնիվ, դասակարգային ձևավորումներում մասնագիտացումը տեղի չի ունենում որպես ինտեգրալ գործունեության մասնագիտացում, քանի որ այն ինքնին ազդում է աշխատանքի սոցիալական բաժանման վրա: Վերջինս մարդկային գործունեությունը բաժանում է այնպիսի մասնակի գործառույթների և գործողությունների, որոնցից յուրաքանչյուրն ինքնին այլևս չունի գործունեության բնույթ և չի հանդիսանում մարդու համար որպես միջոց՝ վերարտադրելու իր սոցիալական հարաբերությունները, իր մշակույթը, իր հոգևոր հարստությունը և ինքն իրեն որպես մարդ. Այս մասնակի գործառույթները չունեն իրենց սեփական իմաստն ու տրամաբանությունը. դրանց անհրաժեշտությունը ի հայտ է գալիս միայն որպես աշխատանքի բաժանման համակարգի դրսից դրսից նրանց դրված պահանջներ։ Այդպիսին է նյութական և հոգևոր (հոգեկան և ֆիզիկական), աշխատանքի կատարման և կառավարման, գործնական և գաղափարական գործառույթների բաժանումը և այլն։

Աշխատանքի սոցիալական բաժանման արտահայտությունորպես նյութական արտադրության, գիտության, արվեստի և այլն առանձին ոլորտներ առանձնացնելն է, ինչպես նաև դրանց բաժանումը։ Աշխատանքի բաժանումը պատմականորեն անխուսափելիորեն վերածվում է դասակարգային բաժանման: Շնորհիվ այն բանի, որ հասարակության անդամները սկսեցին մասնագիտանալ որոշակի ապրանքների արտադրության մեջ, հասարակության մեջ հայտնվեցին մասնագիտություններ՝ գործունեության առանձին տեսակներ՝ կապված ցանկացած ապրանքի արտադրության հետ: Աշխատանքի բաժանման աստիճանը Բայց աշխատանքի բաժանումն ամենևին չի նշանակում, որ մեր երևակայական հասարակության մեջ մեկ մարդ կզբաղվի մի տեսակի արտադրությամբ։ Կարող է այնպես ստացվել, որ մի քանի հոգի պետք է զբաղվեն որոշակի տեսակի արտադրությամբ, կամ այնպես, որ մեկ մարդ զբաղվի մի քանի ապրանքների արտադրությամբ։ Ինչո՞ւ։ Ամեն ինչ կապված է որոշակի ապրանքի և աշխատանքի արտադրողականության բնակչության կարիքների չափի հարաբերակցության վրա առանձին մասնագիտություն. Եթե ​​մեկ ձկնորսը կարողանա մեկ օրում որսալ այնքան ձուկ, որքան հասարակության բոլոր անդամներին, ապա այս ֆերմայում կլինի ընդամենը մեկ ձկնորս: Բայց եթե նշված ցեղից մեկ որսորդը չի կարող բոլորի համար լոր կրակել, և նրա աշխատանքը չի բավարարի լորով տնտեսության բոլոր անդամների կարիքները բավարարելու համար, ապա միանգամից մի քանի հոգի կգնան որսի։ Կամ, օրինակ, եթե մեկ բրուտագործը կարող է արտադրել այնքան կաթսաներ, որոնք հասարակությունը չի կարող սպառել, ապա նա կունենա լրացուցիչ ժամանակ, որը նա կարող է օգտագործել այլ ապրանքներ արտադրելու համար, ինչպիսիք են գդալները կամ ափսեները: Այսպիսով, աշխատանքի «բաժանման» աստիճանը: կախված է հասարակության չափից։ Որոշակի բնակչության համար (այսինքն՝ որոշակի կազմի և կարիքների չափի համար) գոյություն ունի զբաղմունքների օպտիմալ կառուցվածք, որում տարբեր արտադրողների կողմից արտադրված արտադրանքը բավարար կլինի բոլոր անդամների համար, և բոլոր ապրանքները կարտադրվեն հնարավոր ամենացածր արժեքը: Բնակչության աճով կփոխվի զբաղմունքների այս օպտիմալ կառուցվածքը, կավելանա այն ապրանքների արտադրողների թիվը, որոնք արդեն արտադրվել են անհատի կողմից, և արտադրության այն տեսակները, որոնք նախկինում վստահված են եղել մեկ անձի, կվստահվեն տարբեր անձանց։ մարդիկ Տնտեսության պատմության մեջ աշխատանքի բաժանման գործընթացն անցել է մի քանի փուլերով՝ տարբերվելով որոշակի ապրանքի արտադրության մեջ հասարակության առանձին անդամների մասնագիտացվածության աստիճանով։

Աշխատանքի բաժանման տեսակները.Աշխատանքի բաժանումը սովորաբար բաժանվում է մի քանի տեսակների՝ կախված այն բնութագրերից, որոնցով այն իրականացվում է։ v Աշխատանքի բնական բաժանում Աշխատանքային գործունեության տեսակներն ըստ սեռի և տարիքի տարանջատման գործընթաց. v Աշխատանքի տեխնիկական բաժանում.որոշվում է օգտագործվող արտադրության միջոցների, առաջին հերթին՝ մեքենաների և տեխնոլոգիաների բնույթով։ v Աշխատանքի սոցիալական բաժանումԱշխատանքի բնական և տեխնիկական բաժանումը՝ վերցված դրանց փոխազդեցության և տնտեսական գործոնների հետ միասնության մեջ, որոնց ազդեցության տակ տեղի է ունենում աշխատանքային գործունեության տարբեր տեսակների մեկուսացում, տարբերակում։

Բացի այդ, աշխատանքի սոցիալական բաժանումը ներառում է ևս 2 ենթատեսակ ՝ ճյուղային և տարածքային. Աշխատանքի սեկտորային բաժանումկանխորոշված ​​է արտադրության պայմաններով, օգտագործվող հումքի բնույթով, տեխնոլոգիայով, սարքավորումներով և արտադրվող արտադրանքով: Աշխատանքի տարածքային բաժանում- սա աշխատանքային գործունեության տարբեր տեսակների տարածական բաշխումն է: Նրա զարգացումը կանխորոշված ​​է ինչպես բնական և կլիմայական պայմանների տարբերություններով, այնպես էլ տնտեսական գործոններով։ Աշխարհագրական բաժանման տակաշխատանք մենք հասկանում ենք աշխատանքի սոցիալական բաժանման տարածական ձևը։ Աշխատանքի աշխարհագրական բաժանման անհրաժեշտ պայմանն այն է, որ տարբեր երկրներ (կամ շրջաններ) աշխատեն միմյանց համար, աշխատանքի արդյունքը տեղափոխվի մի վայրից մյուսը, որպեսզի արտադրության վայրի և վայրի միջև բաց լինի։ սպառումը Ապրանքային հասարակության մեջ աշխատանքի բաժանումը աշխարհագրականորեն ենթադրում է ապրանքների տեղափոխում ֆերմայից ֆերմա, այսինքն. փոխանակում, առևտուր, բայց այս պայմաններում փոխանակումը միայն աշխատանքի աշխարհագրական բաժանման առկայության «ճանաչման» նշան է, բայց ոչ դրա «էությունը»։

Աշխատանքի սոցիալական բաժանման 3 ձև կա :

Աշխատանքի ընդհանուր բաժանումբնութագրվում է գործունեության խոշոր սեռերի (ոլորտների) մեկուսացմամբ, որոնք միմյանցից տարբերվում են արտադրանքի ձևավորմամբ։

Աշխատանքի մասնավոր բաժանում- սա արտադրության խոշոր տեսակների շրջանակներում առանձին ճյուղերի մեկուսացման գործընթացն է։

Աշխատանքի միասնական բաժանումբնութագրում է պատրաստի արտադրանքի առանձին բաղադրիչների արտադրության մեկուսացումը, ինչպես նաև առանձին տեխնոլոգիական գործողությունների բաշխումը: Աշխատանքի բաժանման դրսևորման ձևերը. Տարբերակումբաղկացած է առանձին ճյուղերի մեկուսացման գործընթացից՝ պայմանավորված արտադրության միջոցների, տեխնոլոգիայի և աշխատուժի առանձնահատկություններով։ ՄասնագիտացումԱյն հիմնված է տարբերակման վրա, բայց այն զարգանում է արդեն արտադրվող ապրանքների նեղ շրջանակի վրա ջանքերը կենտրոնացնելու հիման վրա: Ունիվերսալացումմասնագիտացման հակառակն է. Այն հիմնված է ապրանքների և ծառայությունների լայն շրջանակի արտադրության և վաճառքի վրա: Դիվերսիֆիկացում- սա ապրանքների տեսականու ընդլայնումն է:Ա. Սմիթը աշխատանքի բաժանման մասին. Ա. Սմիթի առաջ քաշած առաջին և հիմնական հայտարարությունը, որը որոշում է աշխատանքի արտադրողական ուժի զարգացման ամենամեծ առաջընթացը և արվեստի, հմտության և հնարամտության զգալի մասը, որով այն (առաջընթացը) ուղղված և կիրառվում է. աշխատանքի բաժանման հետևանք։ Աշխատանքի բաժանումն ամենակարևոր և անընդունելի պայմանն է արտադրողական ուժերի զարգացման, ցանկացած պետության, ցանկացած հասարակության տնտեսության զարգացման առաջընթացի համար։ Ա. Սմիթը բերում է փոքր և խոշոր ձեռնարկություններում աշխատանքի բաժանման գործողության ամենապարզ օրինակը (ժամանակակից հասարակության մեջ մանուֆակտուրա)՝ քորոցների տարրական արտադրությունը։ Աշխատողը, ով պատրաստված չէ այս արդյունաբերության մեջ և չգիտի, թե ինչպես վարվել դրանում օգտագործվող մեքենաների հետ (մեքենաների հայտնագործման խթանը տրվել է հենց աշխատանքի բաժանմամբ), հազիվ թե կարողանա օրական մեկ քորոց պատրաստել։ Այն կազմակերպությամբ, որը գոյություն ունի նման արտադրության մեջ, անհրաժեշտ է մասնագիտությունը բաժանել մի շարք մասնագիտությունների, որոնցից յուրաքանչյուրը առանձին զբաղմունք է։ Մի բանվորը քաշում է մետաղալարը, մյուսն ուղղում, երրորդը կտրում է այն, չորրորդը սրում է ծայրը, հինգերորդը մանրացնում է այն գլխին տեղավորելու համար, որի պատրաստման համար պահանջվում է ևս երկու կամ երեք անկախ գործողություններ, բացի այդ՝ դրա վարդակը, փայլեցումը։ քորոցն ինքնին, փաթեթավորումը պատրաստի արտադրանք. Այսպիսով, քորոցների արտադրության մեջ աշխատուժը բաժանվում է գործողությունների բազմափուլ շարքի, և, կախված արտադրության կազմակերպումից և ձեռնարկության չափից, դրանք կարող են իրականացվել անհատապես (մեկ աշխատող - մեկ գործողություն) կամ զուգակցվել. 2 - 3 (մեկ աշխատող - 2 - 3 գործողություն): ). Օգտագործելով այս ամենապարզ օրինակը, Ա. Սմիթը հաստատում է աշխատանքի նման բաժանման անկասկած առաջնահերթությունը միայնակ աշխատողի աշխատանքի նկատմամբ: 10 աշխատող օրական մշակել է 48000 քորոց, մինչդեռ մեկը ունակ է 20 հատ բարձր լարման դեպքում։ Աշխատանքի բաժանումը ցանկացած արհեստի մեջ, որքան էլ այն ներդրվի, առաջացնում է աշխատանքի արտադրողականության բարձրացում։ Արտադրության հետագա զարգացումը (մինչ մեր օրերը) տնտեսության ցանկացած հատվածում Ա.Սմիթի «հայտնագործության» ամենավառ հաստատումն էր։

Աշխատանքի բաժանման պատմությունից Խիստ ասած, մարդկային հասարակություններում աշխատանքի բաժանումը միշտ կարելի էր գտնել։ Ի վերջո, մարդիկ երբեք միայնակ չեն եղել, և մեկ անձից կազմված հասարակության և տնտեսության առաջացման դեպքերը (օրինակ՝ Ռոբինզոն Կրուզոյի տնտեսությունը) բավականին հազվադեպ բացառություն էին։ Մարդիկ միշտ ապրել են գոնե որպես ընտանիք կամ ցեղ: Բայց Ցանկացած հասարակության տնտեսության մեջ աշխատանքի բաժանման զարգացումն անցնում է մի քանի հաջորդական փուլերովպարզունակ վիճակից մինչև տուրքերի բաշխման ծայրահեղ բարդ սխեմա։ Սխեմատիկորեն այս էվոլյուցիան կարող է ներկայացվել հետևյալ կերպ.

Առաջին փուլ. Սա աշխատանքի բնական բաժանումն է պարզունակ հասարակության ներսում: Նման հասարակությունում միշտ եղել է պարտականությունների որոշակի բաշխում, որը որոշվում է մասամբ յուրաքանչյուր մարդու բնույթով, մասամբ սովորույթով և մասամբ՝ ըստ ձեր իմացած մասշտաբի տնտեսության: Որպես կանոն, տղամարդիկ զբաղվում էին որսով և պատերազմով, իսկ կանայք հետևում էին օջախին և կերակրում երեխաներին։ Բացի այդ, գրեթե ցանկացած ցեղում կարելի էր գտնել առաջնորդի և քահանայի նման «մասնագիտություններ» (շաման, կախարդ և այլն):

Երկրորդ փուլ. Հասարակության անդամների թվի աճի հետ մեկտեղ մեծանում է յուրաքանչյուր ապրանքի կարիքը, և անհատների համար հնարավոր է դառնում կենտրոնանալ առանձին ապրանքների արտադրության վրա: Ուստի հասարակություններում հայտնվում են տարբեր մասնագիտություններ (արհեստավորներ, ֆերմերներ, անասնապահներ և այլն), մասնագիտությունների նույնականացման գործընթացը սկսվում է, իհարկե, գործիքների արտադրությունից։ Անգամ քարի դարում (!) կային արհեստավորներ, որոնք զբաղվում էին քարե գործիքներ փորելով և հղկելով։ Երկաթի հայտնաբերմամբ ի հայտ է գալիս նախկինում ամենատարածված մասնագիտություններից մեկը՝ դարբինը։Այս փուլի բնորոշ առանձնահատկությունն այն է, որ արտադրողը արտադրում է իր մասնագիտության հետ կապված բոլոր (կամ գրեթե բոլոր) հնարավոր ապրանքները (որպես կանոն՝ սա. որոշ տեսակի հումքի մշակումն է): Օրինակ՝ դարբինը անում է ամեն ինչ՝ մեխից ու պայտից մինչև գութան և թուր, ատաղձագործը՝ աթոռներից մինչև պահարաններ և այլն։ Աշխատանքի բաժանման այս փուլում օգնում է արհեստավորի ընտանիքի անդամների մի մասը կամ նույնիսկ ամբողջ ընտանիքը։ նրան արտադրության մեջ՝ կատարելով որոշակի գործողություններ։ Օրինակ, դարբինին կամ ատաղձագործին կարող են օգնել որդիներն ու եղբայրները, իսկ ջուլհակին կամ հացթուխին = կին ու դուստրերը:

Երրորդ փուլ. Բնակչության աճով և, համապատասխանաբար, առանձին ապրանքների պահանջարկի մեծությամբ, արհեստավորները սկսում են կենտրոնանալ ցանկացած ապրանքի արտադրության վրա: Որոշ դարբիններ պատրաստում են պայտեր, մյուսները՝ միայն դանակներ և մկրատներ, մյուսները՝ միայն մեխեր։ տարբեր չափսեր, չորրորդ միակ զենքը և այլն։ Հին Ռուսաստանում, օրինակ, փայտամշակողների հետևյալ անուններն են եղել՝ փայտագործներ, նավաշինողներ, կամուրջներ, փայտ, շինարարներ, քաղաքաբնակներ (քաղաքների ամրացում), արատավոր (պատի ծեծի արտադրություն)։ ատրճանակներ), նետաձիգներ, կնքահայրեր, տակառներ, սահնակներ, կառքեր և այլն: Աշխատանքային համագործակցություն Աշխատանքի արտադրողականության վրա ազդող կարևոր գործոն է աշխատանքային համագործակցությունը: Որքան խորանում է աշխատանքի բաժանումը և որքան նեղանում է արտադրության մասնագիտացումը, այնքան արտադրողները փոխկապակցված են դառնում, այնքան անհրաժեշտ է տարբեր ոլորտների միջև գործողությունների համահունչությունն ու համակարգումը։ Փոխկախվածության պայմաններում գործելու համար աշխատանքային համագործակցությունն անհրաժեշտ է ինչպես ձեռնարկության, այնպես էլ ողջ հասարակության պայմաններում։ աշխատանքային համագործակցություն- աշխատանքի կազմակերպման ձև, աշխատանքի կատարում, որը հիմնված է այս գործընթացի տարբեր գործողություններ կատարող զգալի թվով աշխատողների միասնական աշխատանքային գործընթացում համատեղ մասնակցության վրա: Սոցիալական աշխատանքի կազմակերպման ձև, որտեղ մեծ թվով մարդիկ համատեղ մասնակցում են միևնույն աշխատանքային գործընթացին կամ տարբեր, բայց փոխկապակցված աշխատանքային գործընթացներին:

Պլանավորել

1. Աշխատանքի բաժանում. տեսակներ, տեսակներ և ձևեր

2. Ապրանքային արտադրություն

3. Փոխանակում և ապրանքաշրջանառություն

1. Աշխատանքի բաժանում -Սա գործունեության որոշակի տեսակների մեկուսացման, համախմբման, ձևափոխման պատմական գործընթաց է, որը տեղի է ունենում տարբեր տեսակի աշխատանքային գործունեության սոցիալական ձևերի տարբերակման և իրականացման մեջ:

Աշխատանքի բաժանման տեսակները.

1. բնական;

2. տեխնիկական;

3. հանրային.

Աշխատանքի բնական բաժանում- կա աշխատանքի տարանջատում ըստ սեռի և տարիքի: Աշխատանքի այս բաժանումը կոչվում է բնական, քանի որ դրա բնավորությունը բխում է հենց մարդու բնությունից, այն գործառույթների սահմանազատումից, որոնք մեզանից յուրաքանչյուրը պետք է կատարի մեր ֆիզիկական, մտավոր և հոգևոր արժանիքների շնորհիվ:

Աշխատանքի տեխնիկական բաժանում- սա մարդկանց աշխատանքային գործունեության այնպիսի տարբերակումն է, որը կանխորոշված ​​է օգտագործվող արտադրության միջոցների բուն բնույթով, առաջին հերթին տեխնիկապես և տեխնոլոգիական առումով:

Օրինակ, երբ կարի մեքենան փոխարինեց ասեղը, աշխատանքի այլ կազմակերպում էր պահանջվում, ինչի արդյունքում այս տեսակի գործունեությամբ զբաղվող մարդկանց զգալի զանգված ազատվեց։ Արդյունքում նրանք ստիպված էին փնտրել իրենց աշխատանքի կիրառման այլ ոլորտներ։ Այստեղ հենց ձեռքի գործիքի փոխարինումը մեխանիզմով պահանջում էր փոփոխություններ աշխատանքի բաժանման գործող համակարգում։

Աշխատանքի սոցիալական բաժանումըներկայացնում է աշխատանքի բնական և տեխնիկական բաժանումը, որը վերցված է տնտեսական գործոնների (ծախսեր, գներ, շահույթ, մեթոդ, առաջարկ, հարկեր և այլն) հետ փոխազդեցության և միասնության մեջ, որի ազդեցության տակ տեղի է ունենում աշխատանքի տարբեր տեսակների տարանջատում, տարբերակում։ գործունեությունը տեղի է ունենում. Աշխատանքի այս տեսակ բաժանումը կանխորոշված ​​է արտադրության սոցիալ-տնտեսական պայմաններով։ Օրինակ՝ հողագործը, ունենալով որոշակի հողատարածքներզբաղվում է ինչպես բուսաբուծությամբ, այնպես էլ անասնապահությամբ։ Բայց, տնտեսական հաշվարկներնրանք առաջարկում են, որ եթե նրանցից մի քանիսը մասնագիտանան հիմնականում կերի մշակման և պատրաստման մեջ, իսկ մյուսները զբաղվեն միայն կենդանիների գիրությամբ, ապա երկուսի համար էլ արտադրության ծախսերը զգալիորեն կնվազեն։

Աշխատանքի սեկտորային բաժանում- որոշվում է արտադրության պայմաններով, օգտագործվող հումքի բնույթով, տեխնոլոգիայով, սարքավորումներով և արտադրվող արտադրանքով.

Աշխատանքի տարածքային բաժանում- բնութագրվում է աշխատանքային գործունեության տարբեր տեսակների տարածական բաշխմամբ.

Աշխատանքի տարածքային բաժանման սորտեր են շրջանային, տարածաշրջանային և միջազգայինաշխատանքի բաժանում. Աշխատանքի ոչ ոլորտային, ոչ տարածքային բաժանում չեն կարող գոյություն ունենալ միմյանցից դուրս։

Աշխատանքի բաժանման տեսակները.

1. ընդհանուր;

2. մասնավոր;

3. եզակի.

Աշխատանքի ընդհանուր բաժանում- բնութագրվում է գործունեության խոշոր սեռերի (ոլորտների) մեկուսացմամբ, որոնք միմյանցից տարբերվում են արտադրանքի ձևավորման մեջ.

Այն ներառում է անասնաբուծության տարանջատումը գյուղատնտեսությունից, արհեստագործությունը գյուղատնտեսությունից և առևտրի տարանջատումը արդյունաբերությունից։

Աշխատանքի մասնավոր բաժանում- սա արտադրության խոշոր տեսակների շրջանակներում առանձին ճյուղերի մեկուսացման գործընթացն է։

Աշխատանքի մասնավոր բաժանումը ներառում է ինչպես առանձին արդյունաբերություններ, այնպես էլ ենթաոլորտներ և առանձին արդյունաբերություններ: Օրինակ՝ արդյունաբերության շրջանակներում կարելի է անվանել այնպիսի ճյուղեր, ինչպիսիք են մեքենաշինությունը, մետալուրգիան, հանքարդյունաբերությունը, որոնք իրենց հերթին ներառում են մի շարք ենթաոլորտներ։

Աշխատանքի միասնական բաժանում- բնութագրում է պատրաստի արտադրանքի առանձին բաղադրիչների արտադրության մեկուսացումը, ինչպես նաև անհատական ​​տեխնոլոգիական գործողությունների բաշխումը:

TO մեկ բաժանումԱշխատանքը ներառում է աշխատանքի մանրամասն, հանգույց առ հանգույց և գործառնական բաժանումը: Աշխատանքի այս բաժանումը, որպես կանոն, տեղի է ունենում առանձին ձեռնարկությունների ներսում։

Աշխատանքի բաժանման ձևերը.

1. տարբերակում;

2. մասնագիտացում;

3. ունիվերսալացում;

4. դիվերսիֆիկացում.

Տարբերակումբաղկացած է առանձին ճյուղերի մեկուսացման, «ճյուղավորման» գործընթացից՝ ելնելով օգտագործվող արտադրամիջոցների, տեխնիկայի առանձնահատկություններից և այնտեղ։ Այլ կերպ ասած, դա սոցիալական արտադրությունը բոլոր նոր տեսակի գործունեության մեջ մասնատելու գործընթացն է։

Օրինակ՝ առաջ ապրանք արտադրողը զբաղվում էր ոչ միայն որևէ ապրանքի արտադրությամբ, այլև դրանց վաճառքով։ Այժմ նա իր ողջ ուշադրությունը կենտրոնացրել է ապրանքների արտադրության վրա, մինչդեռ դրանց իրականացումն իրականացնում է մեկ այլ՝ լիովին անկախ տնտեսվարող սուբյեկտ։

ՄասնագիտացումԱյն հիմնված է տարբերակման վրա, բայց այն զարգանում է արդեն արտադրվող ապրանքների նեղ շրջանակի վրա ջանքերը կենտրոնացնելու հիման վրա:

Օրինակ, արտադրողը արտադրում է տարբեր տեսակներկահույք, բայց հետագայում որոշեց կենտրոնանալ միայն ննջասենյակների հավաքածուների արտադրության վրա, արտադրողը չհրաժարվեց կահույքի արտադրությունից, այլ վերակազմավորեց արտադրությունը՝ հիմնվելով ունիվերսալ գործիքները մասնագիտացվածներով փոխարինելու վրա:

Ունիվերսալացումմասնագիտացման հակառակն է. Այն հիմնված է ապրանքների և ծառայությունների լայն շրջանակի արտադրության կամ վաճառքի վրա:

Օրինակ՝ բոլոր տեսակի և տեսակի կահույքի արտադրությունը և նույնիսկ արտադրությունը խոհանոցային պարագաներ, պատառաքաղ մեկ ձեռնարկությունում.

Դիվերսիֆիկացում- աշխատանքի բաժանման այս ձևի ներքո պետք է հասկանալ ապրանքների տեսականու ընդլայնումը:

Սա ձեռք է բերվում երկու եղանակով.

1-ին - շուկայի դիվերսիֆիկացում -այն բնութագրվում է արտադրվող ապրանքների տեսականու ընդլայնմամբ, որոնք արդեն արտադրվում են այլ ձեռնարկությունների կողմից։

2-րդ ճանապարհ - արտադրության դիվերսիֆիկացում,որն ուղղակիորեն կապված է գիտատեխնիկական առաջընթացի հետ՝ որակապես նոր ապրանքների ու տեխնոլոգիաների ի հայտ գալու հետ։ Արդյունաբերական դիվերսիֆիկացիայի շրջանակներում պետք է տարբերակել. տեխնոլոգիական, մանրամասն և արտադրանքդիվերսիֆիկացում.