Աշխատանքի բաժանում կա. Արտադրանքի կառուցվածքային և տեխնոլոգիական ընդհանրություններ: Աշխատանքի կազմակերպման ձևերը

Հիմնականում տնտեսական զարգացումկայանում է նրանում, որ բնության ստեղծումն է` մարդկանց միջև ֆունկցիաների բաժանումը` հիմնված տարիքի, սեռի, ֆիզիկական, ֆիզիոլոգիական և այլ բնութագրերի վրա: Տնտեսական համագործակցության մեխանիզմը ենթադրում է, որ որոշ խումբ կամ անհատ կենտրոնանում է աշխատանքի խիստ սահմանված տեսակի կատարման վրա, իսկ մյուսները զբաղվում են այլ տեսակի գործունեությամբ:

Աշխատանքի բաժանման մի քանի սահմանումներ կան. Ահա դրանցից ընդամենը մի քանիսը:

Աշխատանքի բաժանումն է պատմական գործընթացգործունեության որոշակի տեսակների մեկուսացում, համախմբում, փոփոխում, որը տեղի է ունենում հանրային ձևերտարբերակում և իրականացում տարբեր տեսակներ աշխատանքային գործունեություն. Հասարակության մեջ աշխատանքի բաժանումը անընդհատ փոխվում է, և աշխատանքային գործունեության տարբեր տեսակների համակարգն ավելի ու ավելի բարդ է դառնում, քանի որ աշխատանքային գործընթացն ինքնին ավելի բարդ և խորանում է:

Աշխատանքի բաժանումը տնտեսության մեջ արտադրություն կազմակերպելու սկզբունքն է, ըստ որի անհատը զբաղվում է որոշակի ապրանքի արտադրությամբ։ Այս սկզբունքի գործարկման շնորհիվ, սահմանափակ քանակությամբ ռեսուրսներով, մարդիկ կարող են շատ ավելի շատ օգուտներ ստանալ, քան եթե յուրաքանչյուրն իրեն ապահովեր այն ամենով, ինչ իրեն անհրաժեշտ է։

Տարբերակվում է նաև աշխատանքի բաժանումը լայն և նեղ իմաստով։

IN լայն իմաստովԱշխատանքի բաժանումը իրենց բնութագրերով տարբերվող և միմյանց հետ միաժամանակ փոխազդող աշխատանքի տեսակների, արտադրական գործառույթների, զբաղմունքների կամ դրանց համակցումների, ինչպես նաև համակարգի մի համակարգ է: հասարակայնության հետ կապերնրանց միջեւ.

Նեղ իմաստով աշխատանքի բաժանումը աշխատանքի բաժանումն է որպես մարդկային գործունեության իր սոցիալական էությամբ, որը, ի տարբերություն մասնագիտացման, պատմականորեն անցողիկ սոցիալական հարաբերություն է։ Աշխատանքի մասնագիտացումը աշխատանքի տեսակների բաժանումն է ըստ օբյեկտի, որն ուղղակիորեն արտահայտում է արտադրողական ուժերի առաջընթացը և նպաստում դրան։ Աշխատանքի բաժանումը պատմականորեն անխուսափելիորեն վերածվում է դասակարգային բաժանման:

Շնորհիվ այն բանի, որ հասարակության անդամները սկսեցին մասնագիտանալ որոշակի ապրանքների արտադրության մեջ, հասարակության մեջ հայտնվեցին մասնագիտություններ՝ գործունեության առանձին տեսակներ՝ կապված ցանկացած ապրանքի արտադրության հետ։

Բայց աշխատանքի բաժանումն ամենևին չի նշանակում, որ մեր երևակայական հասարակության մեջ մեկ մարդ կզբաղվի մի տեսակի արտադրությամբ։ Կարող է պարզվել, որ մի քանի հոգու հետ գործ կունենան առանձին տեսարանարտադրություն, կամ այնպես, որ մեկ մարդ զբաղվի մի քանի ապրանքների արտադրությամբ։

Ինչո՞ւ։ Ամեն ինչ կապված է որոշակի ապրանքի և աշխատանքի արտադրողականության բնակչության կարիքների չափի հարաբերակցության վրա առանձին մասնագիտություն. Եթե ​​մեկ ձկնորսը կարողանա մեկ օրում որսալ այնքան ձուկ, որքան հասարակության բոլոր անդամներին, ապա այս ֆերմայում կլինի ընդամենը մեկ ձկնորս: Բայց եթե նշված ցեղից մեկ որսորդը չի կարող բոլորի համար լոր կրակել, և նրա աշխատանքը չի բավարարի լորով տնտեսության բոլոր անդամների կարիքները բավարարելու համար, ապա միանգամից մի քանի հոգի կգնան որսի։

Այսպիսով, աշխատանքի «բաժանման» աստիճանը կախված է հասարակության չափից։ Որոշակի բնակչության համար (այսինքն՝ որոշակի կազմի և կարիքների չափի համար) գոյություն ունի զբաղմունքների օպտիմալ կառուցվածք, որում տարբեր արտադրողների կողմից արտադրված արտադրանքը բավարար կլինի բոլոր անդամների համար, և բոլոր ապրանքները կարտադրվեն հնարավոր ամենացածր արժեքը: Բնակչության աճով կփոխվի զբաղմունքների այս օպտիմալ կառուցվածքը. կավելանա այն ապրանքների արտադրողների թիվը, որոնք արդեն արտադրվել են անհատի կողմից, և արտադրության այն տեսակները, որոնք նախկինում վստահված էին մեկ անձի, կվստահվեն տարբեր մարդկանց։ .

Տնտեսության պատմության մեջ աշխատանքի բաժանման գործընթացն անցել է մի քանի փուլերով՝ տարբերվելով որոշակի ապրանքի արտադրության մեջ հասարակության առանձին անդամների մասնագիտացման աստիճանով։

Աշխատանքի բաժանումը սովորաբար բաժանվում է մի քանի տեսակների՝ կախված այն բնութագրերից, որոնցով այն իրականացվում է։

Աշխատանքի բնական բաժանումը աշխատանքային գործունեության տեսակների տարանջատման գործընթացն է՝ ըստ սեռի և տարիքի։

Աշխատանքի այս բաժանումը կոչվում է բնական, քանի որ դրա բնավորությունը բխում է մարդու բնությունից, գործառույթների բաժանումից, որը մեզանից յուրաքանչյուրը պետք է կատարի մեր ֆիզիկական, մտավոր և հոգևոր արժանիքների շնորհիվ:

Աշխատանքի տեխնիկական բաժանումը որոշվում է օգտագործվող արտադրության միջոցների, առաջին հերթին՝ մեքենաների և տեխնիկայի բնույթով։

Դիտարկենք տարրական օրինակ, որը ցույց է տալիս աշխատանքի այս տեսակի բաժանման զարգացումը: Երբ մարդը կարի համար հասարակ ասեղ ու թել ուներ, այս գործիքը աշխատանքի կազմակերպման որոշակի համակարգ էր պարտադրում և պահանջում էր մեծ թվով աշխատող աշխատողներ։ Երբ կարի մեքենան փոխարինեց ասեղը, այս տեսակի գործունեությամբ զբաղվող մարդկանց աշխատանքի այլ կազմակերպում էր պահանջվում։ Արդյունքում նրանք ստիպված են եղել փնտրել իրենց աշխատանքի այլ ոլորտներ։ Այստեղ հենց ձեռքի գործիքի փոխարինումը մեխանիզմով պահանջում էր փոփոխություններ աշխատանքի բաժանման գործող համակարգում։

Հետեւաբար, նոր տեսակի սարքավորումների, տեխնոլոգիաների, հումքի, նյութերի ի հայտ գալը եւ դրանց օգտագործումը արտադրական գործընթացում թելադրում է աշխատանքի նոր բաժանում։

Աշխատանքի սոցիալական բաժանումը աշխատանքի բնական և տեխնիկական բաժանումն է՝ վերցված իրենց հարաբերություններում և տնտեսական գործոնների հետ միասնության մեջ, որոնց ազդեցության տակ տեղի է ունենում աշխատանքային գործունեության տարբեր տեսակների մեկուսացում, տարբերակում։

Աշխատանքի սոցիալական բաժանման հայեցակարգը ներառում է աշխատանքի բնական և տեխնիկական բաժանումը այն պատճառով, որ ցանկացած տեսակի գործունեություն չի կարող իրականացվել անձից դուրս և նյութից դուրս: տեխնիկական միջոցներորոնք օգտագործվում են մարդկանց կողմից արտադրության գործընթացում: Այն որոշվում է արտադրության սոցիալ-տնտեսական պայմաններով։

Բացի այդ, աշխատանքի սոցիալական բաժանումը ներառում է ևս երկու ենթատեսակ՝ սեկտորային և տարածքային։ Աշխատանքի սեկտորային բաժանումը կանխորոշված ​​է արտադրության պայմաններով, օգտագործվող հումքի բնույթով, տեխնոլոգիայով, սարքավորումներով և արտադրվող արտադրանքով։ Աշխատանքի տարածքային բաժանումը աշխատանքային գործունեության տարբեր տեսակների տարածական բաշխումն է։ Նրա զարգացումը կանխորոշված ​​է ինչպես բնական և կլիմայական պայմանների տարբերություններով, այնպես էլ տնտեսական գործոններով։

Աշխատանքի աշխարհագրական բաժանումով հասկանում ենք աշխատանքի սոցիալական բաժանման տարածական ձևը։ Անհրաժեշտ պայմանաշխատանքի աշխարհագրական բաժանումն է տարբեր երկրներ(կամ շրջանները) աշխատում էին միմյանց համար, որպեսզի աշխատանքի արդյունքը տեղափոխվի մի տեղից մյուսը, որպեսզի արտադրության վայրի և սպառման վայրի միջև բաց լինի։

Ապրանքային հասարակության պայմաններում աշխատանքի աշխարհագրական բաժանումը անպայմանորեն ենթադրում է ապրանքների փոխանցում տնտեսությունից տնտեսություն, այսինքն՝ փոխանակում, առևտուր, բայց այս պայմաններում փոխանակումը միայն նշան է աշխարհագրական բաժանման առկայության «ճանաչման» համար։ աշխատուժը, բայց ոչ նրա «էությունը».

Աշխատանքի սոցիալական բաժանման երեք ձև կա.

1. Ընդհանուր բաժինԱշխատանքը բնութագրվում է գործունեության մեծ տեսակների (ոլորտների) մեկուսացմամբ, որոնք միմյանցից տարբերվում են արտադրանքի ձևավորման մեջ:

2. Աշխատանքի մասնավոր բաժանումը մեծածավալ արտադրական գծերի շրջանակներում առանձին արդյունաբերությունների տարանջատման գործընթացն է։

3. Մեկ բաժանումԱշխատանքը բնութագրում է պատրաստի արտադրանքի առանձին բաղադրիչների արտադրության մեկուսացումը, ինչպես նաև առանձին տեխնոլոգիական գործողությունների բաշխումը:

Աշխատանքի սոցիալական բաժանման դրսևորման ձևերը ներառում են տարբերակումը, մասնագիտացումը, ունիվերսալացումը և դիվերսիֆիկացումը:

Տարբերակումը բաղկացած է առանձին ճյուղերի տարանջատման գործընթացից՝ պայմանավորված արտադրության միջոցների, տեխնոլոգիայի և աշխատուժի առանձնահատկություններով։ Այսինքն՝ դա մասնատման գործընթաց է սոցիալական արտադրությունավելի ու ավելի շատ գործունեության համար: Օրինակ՝ առաջ ապրանք արտադրողը զբաղվում էր ոչ միայն որևէ ապրանքի արտադրությամբ, այլև դրանց վաճառքով։ Այժմ նա իր ողջ ուշադրությունը կենտրոնացրել է ապրանքների արտադրության վրա, մինչդեռ դրանց իրականացումն իրականացնում է մեկ այլ՝ լիովին անկախ տնտեսվարող սուբյեկտ։ Այսպիսով, մեկ տնտեսական գործունեությունը տարբերակվեց իր երկու տեսակների, որոնցից յուրաքանչյուրը ֆունկցիոնալորեն արդեն գոյություն ուներ այս միասնության շրջանակներում:

Մասնագիտացումը հիմնված է տարբերակման վրա, բայց այն զարգանում է արտադրված ապրանքների նեղ շրջանակի վրա ջանքերի կենտրոնացման հիման վրա: Մասնագիտացումը, այսպես ասած, համախմբում և խորացնում է տարբերակման գործընթացը։ Վերոնշյալ օրինակում առկա էր արտադրության տարանջատում վաճառքից: Ենթադրենք, որ ապրանք արտադրողը արտադրում էր տարբեր տեսակի կահույք, բայց ավելի ուշ որոշեց իր ջանքերը կենտրոնացնել միայն ննջասենյակների հավաքածուների արտադրության վրա: Ապրանք արտադրողը չհրաժարվեց կահույքի արտադրությունից, այլ վերակազմավորեց արտադրությունը՝ աշխատանքային ունիվերսալ գործիքները մասնագիտացվածներով փոխարինելու հիման վրա. Աշխատուժը նույնպես ընտրվում է՝ ելնելով գործունեության այս հատուկ ոլորտում առկա փորձից և գիտելիքներից: Իհարկե, կան բազմաթիվ կոնվենցիաներ և անցումային վիճակներ, բայց դեռ պետք է տարբերակել այս երկու հասկացությունները՝ տարբերակում և մասնագիտացում։

Ունիվերսալացումը մասնագիտացման հակառակն է: Այն հիմնված է ապրանքների և ծառայությունների լայն շրջանակի արտադրության և վաճառքի վրա: Օրինակ՝ բոլոր տեսակի և տեսակի կահույքի և նույնիսկ խոհանոցային պարագաների արտադրությունը։ Առևտրի մեջ նման արտադրության անալոգը կարող է ծառայել որպես հանրախանութ։

Դիվերսիֆիկացիան ապրանքների տեսականու ընդլայնումն է։ Սա ձեռք է բերվում երկու ճանապարհով. Առաջինը շուկայի դիվերսիֆիկացումն է: Այն բնութագրվում է արտադրված ապրանքների տեսականու ընդլայնմամբ, որոնք արդեն արտադրվում են այլ ձեռնարկությունների կողմից։ Երկրորդ ճանապարհը արտադրության դիվերսիֆիկացումն է, որն անմիջականորեն կապված է գիտատեխնիկական առաջընթացի հետ՝ որակապես նոր ապրանքների ու տեխնոլոգիաների ի հայտ գալու հետ։

Արդյունաբերական դիվերսիֆիկացիայի շրջանակներում պետք է տարբերակել տեխնոլոգիական, մանրամասն և արտադրանքի դիվերսիֆիկացիան։

Տնտեսական զարգացման հիմքը հենց բնության ստեղծումն է` մարդկանց միջև ֆունկցիաների բաժանումը` ելնելով տարիքից, սեռից, ֆիզիկական, ֆիզիոլոգիական և այլ բնութագրերից: Բայց մարդը կարողացավ որակական քայլ կատարել և գործառույթների բնական բաժանումից անցնել աշխատանքի բաժանման, որը դարձավ տնտեսության և սոցիալ-տնտեսական առաջընթացի հիմքը։ Մարդկանց տնտեսական համագործակցության մեխանիզմը ենթադրում է, որ որոշ խումբ կամ անհատ կենտրոնանում է աշխատանքի խիստ սահմանված տեսակի կատարման վրա, իսկ մյուսները զբաղվում են այլ տեսակի գործունեությամբ:

«Աշխատանքի բաժանում» հասկացությունը.

Եթե ​​ուշադրություն դարձնեք հասարակության յուրաքանչյուր անդամի կողմից իրականացվող գործունեության տեսակների մեկուսացմանը, ապա կարող եք տեսնել, որ բոլոր մարդիկ այս կամ այն ​​կերպ մեկուսացված են միմյանցից իրենց զբաղմունքի, գործունեության, կատարած գործառույթների բնույթով: Այս մեկուսացումը աշխատանքի բաժանումն է։ Հետևաբար, աշխատանքի բաժանումը մեկուսացման, համախմբման, գործունեության որոշակի տեսակների փոփոխման պատմական գործընթաց է, որը տեղի է ունենում տարբեր տեսակի աշխատանքային գործունեության սոցիալական ձևերի մեջ:

Այժմ մենք գիտենք, որ մեր կյանքում մենք դատապարտված ենք կատարել միայն որոշակի տեսակի գործունեություն, մինչդեռ դրանք ընդհանուր առմամբ ներկայացնում են «անսահման ծով»՝ մեր «լողի» մեթոդի և ուղղության ազատ ընտրության համար։ Բայց մի՞թե մենք իսկապես այդքան ազատ ենք, եթե մեր գործունեությունը նեղ կենտրոնացած է: Ինչո՞ւ է պատահում, որ կատարելով միայն բավականին նեղ և կոնկրետ տեսակի գործունեություն, մենք ունենք բոլոր անհրաժեշտ առավելությունները, որոնք ոչ մի կերպ կապված չեն կամ շատ պայմանականորեն կապված են մեր աշխատանքային գործունեության հետ։ Որոշ մտորումներից հետո կարելի է եզրակացնել, որ մարդիկ ունեն այն ամենը, ինչ (կամ գրեթե ամեն ինչ) իրենց անհրաժեշտ է միայն այն պատճառով, որ նրանք փոխանակում են իրենց աշխատանքային գործունեության արդյունքները։

Հասարակության մեջ աշխատանքի բաժանումը անընդհատ փոխվում է, և աշխատանքային գործունեության տարբեր տեսակների համակարգն ավելի ու ավելի բարդ է դառնում, քանի որ աշխատանքային գործընթացն ինքնին ավելի բարդ և խորանում է:

Կենտրոնացնելով ջանքերը որևէ բանի արտադրության վրա և իր աշխատանքի արտադրանքը փոխանակելով այլ մարդկանց աշխատանքի արտադրանքի հետ, մարդը շուտով հայտնաբերեց. սա խնայում է իրեն ժամանակ և ջանք, քանի որ փոխանակման բոլոր մասնակիցների աշխատանքի արտադրողականությունը: ապրանքներն ավելանում են. Եվ, հետևաբար, գործարկվեց հին ժամանակներումԱշխատանքի բաժանման ընդլայնման և խորացման մեխանիզմը ճիշտ է գործում մինչ օրս՝ օգնելով մարդկանց առավելագույնս արդյունավետ օգտագործել առկա ռեսուրսները և ստանալ ամենամեծ օգուտը։

Աշխատանքային գործունեության տարբեր տեսակների մեկուսացումը պայմաններ է ստեղծում արտադրական գործընթացի յուրաքանչյուր մասնակցի համար իր ընտրած բիզնեսում բարձր հմտություն ձեռք բերելու համար, ինչը ապահովում է արտադրված արտադրանքի որակի հետագա բարելավում և դրանց արտադրանքի ավելացում:

Արտադրողականություն և աշխատանքի ինտենսիվություն

Կարելի է եզրակացնել, որ ապրանքը աշխատանքի արդյունք է, որը նախատեսված է փոխանակման համար՝ սոցիալական կարիքները բավարարելու համար, այսինքն. ոչ թե հենց ապրանք արտադրողի, այլ հասարակության ցանկացած անդամի կարիքները։ Ինչպես արդեն նշվեց, ցանկացած ապրանք ունի փոխանակման արժեք կամ որոշակի համամասնությամբ այլ ապրանքների հետ փոխանակելու հնարավորություն: Սակայն բոլոր ապրանքները փոխանակման մեջ են մտնում միայն այն պատճառով, որ կարող են բավարարել այս կամ այն ​​կարիքը։ Սա այս կամ այն ​​տնտեսվարող սուբյեկտի կողմից ձեռք բերված ապրանքի արժեքն է։

Փոխանակում և ապրանքաշրջանառություն

Սկզբում մարդիկ մտնում էին պարզ ապրանքային բորսայի կամ այնպիսի փոխանակման հարաբերությունների մեջ, որոնցում ապրանքների առք ու վաճառքը ժամանակի ընթացքում համընկնում էր և տեղի էր ունենում առանց փողի մասնակցության։ Նման ապրանքային բորսայի ձևն ունի հաջորդ տեսքը T (ապրանքներ) - T (ապրանքներ): Ապրանքային բորսայի զարգացման արդյունքում ավելի ու ավելի շատ հնարավորություններ էին բացվում գործունեության տեսակների մեկուսացման համար, քանի որ մեծանում էր բացակայող ապրանքների կամ ապրանքների ձեռքբերման երաշխիքը, որոնց արտադրությունից ապրանք արտադրողը միտումնավոր հրաժարվեց։ Ապրանքային հարաբերությունների զարգացման գործընթացում ապրանքային բորսան ենթարկվել է զգալի վերափոխումների, մինչև այն փոխարինվել է ապրանքաշրջանառությամբ, որը հիմնված է փողի վրա՝ համընդհանուր գնման գործիք, որն ունի ցանկացած ապրանքի հետ փոխանակելու հնարավորություն։

Փողի գալուստով փոխանակումը բաժանվեց երկու հակադիր և փոխլրացնող գործողությունների՝ առք և վաճառք: Սա պայմաններ ստեղծեց, որ միջնորդ վաճառականը միանա փոխանակմանը։ Արդյունքում տեղի ունեցավ աշխատանքի նոր խոշոր բաժանում (նախկինում տեղի էր ունենում որսի տարանջատում գյուղատնտեսությունից, ապա արհեստագործությունը գյուղատնտեսությունից)՝ առևտրի տարանջատում տնտեսական գործունեության հատուկ խոշոր տեսակի մեջ։ Այսպիսով, ապրանքաշրջանառությունը փոխանակման հարաբերություն է, որը միջնորդվում է դրամական համարժեքով: Այն ունի հետևյալ ձևը՝ T (ապրանքներ) - D (փող) - T (ապրանքներ):

Աշխատանքի բաժանման տեսակները

Համար ընդհանուր գաղափարաշխատանքի բաժանման համակարգը կտա դրա տարբեր տեսակների նկարագրությունը։

Աշխատանքի բնական բաժանում

Պատմականորեն առաջինը հայտնվեց աշխատանքի բնական բաժանումը։ Աշխատանքի բնական բաժանումը աշխատանքային գործունեության տեսակների տարանջատման գործընթացն է՝ ըստ սեռի և տարիքի։ Աշխատանքի այս բաժանումը որոշիչ դեր խաղաց մարդկային հասարակության ձևավորման արշալույսին՝ տղամարդկանց և կանանց, դեռահասների, մեծահասակների և տարեցների միջև:

Աշխատանքի այս բաժանումը կոչվում է բնական, քանի որ դրա բնավորությունը բխում է մարդու բնությունից, այն գործառույթների սահմանազատումից, որոնք մեզանից յուրաքանչյուրը պետք է կատարի մեր ֆիզիկական, մտավոր և հոգևոր արժանիքների շնորհիվ: Չպետք է մոռանալ, որ ի սկզբանե մեզանից յուրաքանչյուրը առավել բնական կերպով հարմարված է որոշակի տեսակի գործողություններ կատարելու համար: Կամ, ինչպես ասում էր փիլիսոփա Գրիգորի Սկովորոդան, յուրաքանչյուր մարդու «հարազատությունը» որոշակի տեսակի գործունեության։ Այսպիսով, աշխատանքի ինչպիսի բաժանում էլ որ դիտարկենք, պետք է հիշենք, որ տեսանելիորեն կամ անտեսանելիորեն աշխատանքի բնական բաժանումը միշտ առկա է դրանում: Բնական պահը մեծագույն ուժով դրսևորվում է յուրաքանչյուր անձի կողմից ինքնաիրացման ուղիների, ձևերի և մեթոդների որոնման մեջ, ինչը հաճախ հանգեցնում է ոչ միայն աշխատանքի վայրի փոփոխության, այլև աշխատանքային գործունեության տեսակի փոփոխության: Այնուամենայնիվ, դա իր հերթին կախված է աշխատանքային գործունեության ընտրության ազատության առկայությունից, որը կանխորոշված ​​է ոչ միայն անձնական գործոնով, այլև մարդկային կյանքի և հասարակության տնտեսական, սոցիալական, մշակութային, հոգևոր և քաղաքական պայմաններով:

Ոչ մի սոցիալ-տնտեսական համակարգ, որքան էլ այն զարգացած լինի, չի կարող կամ չպետք է հրաժարվի աշխատանքի բնական բաժանումից, հատկապես՝ կանանց աշխատանքի հետ կապված։ Այն չի կարող կապված լինել աշխատանքային գործունեության այն տեսակների հետ, որոնք կարող են վնասել կնոջ առողջությանը և ազդել մարդկանց նոր սերնդի վրա։ Հակառակ դեպքում հասարակությունը ապագայում կրելու է ոչ միայն վիթխարի տնտեսական, այլեւ բարոյական ու բարոյական կորուստներ, ազգի գենետիկական ֆոնդի վատթարացում։

Աշխատանքի տեխնիկական բաժանում

Աշխատանքի բաժանման մեկ այլ տեսակ դրա տեխնիկական բաժանումն է։ Աշխատանքի տեխնիկական բաժանումը մարդկանց աշխատանքային գործունեության այնպիսի տարբերակումն է, որը կանխորոշված ​​է օգտագործվող արտադրության միջոցների, առաջին հերթին սարքավորումների և տեխնոլոգիաների բնույթով: Դիտարկենք տարրական օրինակ, որը ցույց է տալիս աշխատանքի այս տեսակի բաժանման զարգացումը: Երբ մարդը կարի համար հասարակ ասեղ ու թել ուներ, այս գործիքը աշխատանքի կազմակերպման որոշակի համակարգ էր պարտադրում և պահանջում էր մեծ թվով աշխատող աշխատողներ։ Երբ կարի մեքենան փոխարինեց ասեղը, պահանջվեց աշխատանքի այլ կազմակերպում, ինչի արդյունքում այս տեսակի գործունեությամբ զբաղվող մարդկանց զգալի զանգված ազատվեց։ Արդյունքում նրանք ստիպված էին փնտրել իրենց աշխատանքի կիրառման այլ ոլորտներ։ Այստեղ հենց ձեռքի գործիքի (ասեղի) փոխարինումը մեխանիզմով (կարի մեքենա) պահանջում էր փոփոխություններ աշխատանքի բաժանման գոյություն ունեցող համակարգում։

Հետեւաբար, նոր տեսակի սարքավորումների, տեխնոլոգիաների, հումքի, նյութերի ի հայտ գալը եւ դրանց օգտագործումը արտադրական գործընթացում թելադրում է աշխատանքի նոր բաժանում։ Ինչպես աշխատանքի բնական բաժանումն ի սկզբանե պարտադրված է հենց մարդու բնությունից, այնպես էլ աշխատանքի տեխնիկական բաժանումը պարտադրվում է ի հայտ եկած նոր տեխնիկական միջոցների՝ արտադրության միջոցների բուն բնույթով։

Աշխատանքի սոցիալական բաժանում

Վերջապես, հարկ է կանգ առնել աշխատանքի սոցիալական բաժանման վրա, որը աշխատանքի բնական և տեխնիկական բաժանումն է՝ հաշվի առնելով դրանց փոխազդեցությունը և տնտեսական գործոնների (ծախսեր, գներ, շահույթ, պահանջարկ, առաջարկ, հարկեր և այլն) հետ միասնություն: , որի ազդեցության տակ մեկուսացումը, տարբեր տեսակի աշխատանքային գործունեության տարբերակումը։ Աշխատանքի սոցիալական բաժանման հայեցակարգը ներառում է աշխատանքի բնական և տեխնիկական բաժանումը, քանի որ ցանկացած տեսակի գործունեություն չի կարող իրականացվել անձից դուրս (աշխատանքի բնական բաժանում) և նյութատեխնիկական միջոցներից դուրս (աշխատանքի տեխնիկական բաժանում): ) որոնք օգտագործվում են մարդկանց կողմից արտադրական գործընթացում: Արտադրական գործունեության մեջ մարդիկ օգտագործում են կամ հնացած, կամ նոր տեխնոլոգիա, բայց երկու դեպքում էլ կպարտադրի աշխատանքի տեխնիկական բաժանման համապատասխան համակարգ։

Ինչ վերաբերում է աշխատանքի սոցիալական բաժանմանը, ապա կարելի է ասել, որ այն կանխորոշված ​​է արտադրության սոցիալ-տնտեսական պայմաններով։ Օրինակ՝ ֆերմերները, ունենալով որոշակի հողատարածքներզբաղվում է ինչպես բուսաբուծությամբ, այնպես էլ անասնապահությամբ։ Սակայն կուտակված փորձն ու տնտեսական հաշվարկներնրանք առաջարկում են, որ եթե նրանցից մի քանիսը մասնագիտանան հիմնականում կերի մշակման և պատրաստման մեջ, իսկ մյուսները զբաղվեն միայն կենդանիների գիրությամբ, ապա երկուսի համար էլ արտադրության ծախսերը զգալիորեն կնվազեն։ Ժամանակի ընթացքում պարզվում է, որ արտադրության ծախսերի խնայողությունները կարելի է ձեռք բերել մսի և կաթնամթերքի առանձին զբաղվածության միջոցով: Այսպիսով, տեղի է ունենում բուսաբուծության տարանջատում անասնաբուծությունից, այնուհետև անասնաբուծության շրջանակներում կատարվում է աշխատանքի բաժանում մսի և կաթնամթերքի տարածքների:

Պատմականորեն աշխատանքի բաժանումը անասնաբուծության և բուսաբուծության միջև ի սկզբանե տեղի է ունեցել բնական և կլիմայական պայմանների անմիջական ազդեցության ներքո: Դրանց տարբերությունը երկու դեպքում էլ ապահովեց ավելի ցածր ծախսեր։ Երկու ոլորտներն էլ շահեցին իրենց արդյունքների փոխանակումից: Հարկ է նշել, որ շուկայական հարաբերությունների պայմաններում աշխատանքի բաժանումը որոշիչ չափով կանխորոշված ​​է տնտեսական նպատակահարմարությամբ, լրացուցիչ օգուտներ ստանալով, եկամուտներով, ծախսերի կրճատմամբ և այլն։

Աշխատանքի սեկտորային և տարածքային բաժանում

Աշխատանքի սոցիալական բաժանման շրջանակներում անհրաժեշտ է առանձնացնել աշխատանքի ոլորտային և տարածքային բաժանումը։ Աշխատանքի սեկտորային բաժանումը կանխորոշված ​​է արտադրության պայմաններով, օգտագործվող հումքի բնույթով, տեխնոլոգիայով, սարքավորումներով և արտադրվող արտադրանքով։ Աշխատանքի տարածքային բաժանումը բնութագրվում է տարբեր տեսակի աշխատանքային գործունեության տարածական բաշխմամբ։ Նրա զարգացումը կանխորոշված ​​է ինչպես բնական և կլիմայական պայմանների տարբերություններով, այնպես էլ տնտեսական գործոններով։ Արտադրական ուժերի, տրանսպորտի և կապի զարգացման դեպքում գերակշռող դեր են խաղում տնտեսական գործոնները։ Սակայն արդյունահանող արդյունաբերության և գյուղատնտեսության զարգացումը թելադրված է բնական գործոններով։ Աշխատանքի տարածքային բաժանման տեսակներն են աշխատանքի տարածաշրջանային, տարածաշրջանային և միջազգային բաժանումը: Բայց աշխատանքի ոչ ոլորտային, ոչ տարածքային բաժանումը չի կարող գոյություն ունենալ միմյանցից դուրս։

Աշխատանքի ընդհանուր, մասնավոր և անհատական ​​բաժանում

Աշխատանքի սոցիալական բաժանման մեջ արտադրության տարբեր տեսակների ընդգրկվածության, անկախության աստիճանի, ինչպես նաև տեխնիկական, տեխնոլոգիական, կազմակերպչական և տնտեսական հարաբերությունների տեսանկյունից կարևոր է տարբերակել դրա երեք ձևերը՝ ընդհանուր, մասնավոր և անհատական։ . Աշխատանքի ընդհանուր բաժանումը բնութագրվում է գործունեության մեծ տեսակների (ոլորտների) տարանջատմամբ, որոնք ապրանքի տեսքով տարբերվում են միմյանցից։ Այն ներառում է հովվական ցեղերի հատկացումը, այսինքն. անասնաբուծության տարանջատումը գյուղատնտեսությունից, արհեստները գյուղատնտեսությունից (հետագայում՝ արդյունաբերություն և գյուղատնտեսություն), առևտրի տարանջատում արդյունաբերությունից։ XX դարում. Տեղի ունեցավ գործունեության այնպիսի խոշոր տեսակների տարանջատում և մեկուսացում, ինչպիսիք են ծառայությունները, գիտական ​​արտադրությունը, կոմունալ ծառայությունները, ագրոարդյունաբերական համալիրը, վարկային և ֆինանսական ոլորտը։

Աշխատանքի մասնավոր բաժանումը արտադրության խոշոր ճյուղերի շրջանակներում առանձին արդյունաբերությունների տարանջատման գործընթացն է։ Այն բնութագրվում է պատրաստի միատարր կամ նմանատիպ արտադրանքի թողարկումով, որը միավորված է տեխնիկական և տեխնոլոգիական միասնությամբ: Աշխատանքի մասնավոր բաժանումը ներառում է ինչպես առանձին արդյունաբերություններ, այնպես էլ ենթաոլորտներ և առանձին արդյունաբերություններ: Օրինակ՝ արդյունաբերության շրջանակներում կարելի է անվանել այնպիսի ճյուղեր, ինչպիսիք են մեքենաշինությունը, մետալուրգիան, հանքարդյունաբերությունը, որոնք իրենց հերթին ներառում են մի շարք ենթաոլորտներ։ Այսպիսով, մեքենաշինության մեջ կան ավելի քան յոթանասուն ենթաոլորտներ և արդյունաբերություններ, այդ թվում՝ հաստոցաշինությունը, տրանսպորտի ճարտարագիտությունը, էլեկտրատեխնիկան և էլեկտրոնիկան: Նման տարանջատումը բնորոշ է նաև վերը թվարկված արտադրության մյուս հիմնական տեսակներին։

Աշխատանքի անհատական ​​բաժանումը բնութագրում է պատրաստի արտադրանքի առանձին բաղադրիչների արտադրության մեկուսացումը, ինչպես նաև առանձին տեխնոլոգիական գործողությունների բաշխումը: Այն ներառում է աշխատանքի ենթամանրամասն, ենթահավաքական (մասերի, հավաքների, բաղադրիչների արտադրություն) և գործառնական (տեխնոլոգիական գործողություններ ֆիզիկական, էլեկտրաֆիզիկական, էլեկտրաքիմիական մշակման համար): Աշխատանքի միասնական բաժանումը, որպես կանոն, տեղի է ունենում առանձին ձեռնարկությունների շրջանակներում։

Պատմականորեն աշխատանքի սոցիալական բաժանման զարգացման միտումը որոշվում էր անցումով ընդհանուր բաժանումից մասնավորին և մասնավորից աշխատանքի անհատական ​​բաժանմանը։ Այս առումով կարող ենք ասել, որ աշխատանքի սոցիալական բաժանումն իր զարգացման ընթացքում անցել է երեք փուլով, որոնցից յուրաքանչյուրը որոշվում էր աշխատանքի ընդհանուր բաժանմամբ, հետո մասնավոր, հետո անհատական։ Սակայն, ըստ երեւույթին, չարժե բացարձակացնել աշխատանքի սոցիալական բաժանման զարգացման այս սխեման։ Ստորև ցույց կտանք, որ աշխատանքի բաժանման յուրաքանչյուր հաջորդ տեսակ կարող է դառնալ սկզբնական հիմքը դրա բաժանման պատմականորեն նախորդող տեսակների զարգացման համար։

Աշխատանքի բաժանման դրսևորման ձևերը

Աշխատանքի սոցիալական բաժանման դրսևորման ձևերը ներառում են տարբերակումը, մասնագիտացումը, ունիվերսալացումը և դիվերսիֆիկացումը:

Տարբերակում

Տարբերակումը բաղկացած է առանձին արդյունաբերության մեկուսացման, արտադրության միջոցների, տեխնոլոգիայի և աշխատուժի առանձնահատկություններից ելնելով առանձին ճյուղերի «սպինացման» գործընթացից։ Այսինքն՝ դա սոցիալական արտադրությունը գործունեության ավելի ու ավելի նոր տեսակների բաժանելու գործընթաց է։ Օրինակ՝ առաջ ապրանք արտադրողը զբաղվում էր ոչ միայն որևէ ապրանքի արտադրությամբ, այլև դրանց վաճառքով։ Այժմ նա իր ողջ ուշադրությունը կենտրոնացրել է ապրանքների արտադրության վրա, մինչդեռ դրանց իրականացումն իրականացնում է մեկ այլ՝ լիովին անկախ տնտեսվարող սուբյեկտ։ Այսպիսով, մեկ տնտեսական գործունեությունը տարբերակվեց իր երկու տեսակների, որոնցից յուրաքանչյուրը ֆունկցիոնալորեն արդեն գոյություն ուներ այս միասնության շրջանակներում:

Մասնագիտացում

Մասնագիտացումը պետք է տարբերել տարբերակումից: Մասնագիտացումը հիմնված է տարբերակման վրա, բայց այն զարգանում է արտադրված ապրանքների նեղ շրջանակի վրա ջանքերի կենտրոնացման հիման վրա: Մասնագիտացումը, այսպես ասած, համախմբում և խորացնում է տարբերակման գործընթացը։ Վերոնշյալ օրինակում տեղի ունեցավ արտադրության տարանջատում վաճառքից (առևտուր): Ենթադրենք, որ ապրանք արտադրողը արտադրում էր տարբեր տեսակի կահույք, բայց ավելի ուշ որոշեց իր ջանքերը կենտրոնացնել միայն ննջասենյակների հավաքածուների արտադրության վրա: Ապրանք արտադրողը չի հրաժարվել կահույքի արտադրությունից, այլ վերակազմավորում է արտադրությունը՝ աշխատանքային ունիվերսալ գործիքները մասնագիտացվածներով փոխարինելու հիման վրա. Աշխատուժը նույնպես ընտրվում է՝ ելնելով գործունեության կոնկրետ ոլորտում ունեցած փորձից և գիտելիքներից: Իհարկե, կան բազմաթիվ կոնվենցիաներ և անցումային վիճակներ, բայց դեռ պետք է տարբերակել այս երկու հասկացությունները՝ տարբերակում և մասնագիտացում։

Ունիվերսալացում

Ունիվերսալացումը մասնագիտացման հակառակն է: Այն հիմնված է ապրանքների և ծառայությունների լայն շրջանակի արտադրության կամ վաճառքի վրա: Օրինակ՝ բոլոր տեսակի և տեսակի կահույքի և նույնիսկ խոհանոցային պարագաների, պատառաքաղի արտադրությունը մեկ ձեռնարկությունում։ Առևտրի մեջ նման արտադրության անալոգը կարող է ծառայել որպես հանրախանութ։

Ինչ վերաբերում է արտադրության կենտրոնացմանը, ապա այն գտնում է իր տեխնիկական դրսևորումը մեկ ձեռնարկության ներսում արտադրության միջոցների (մեքենաներ, սարքավորումներ, մարդիկ, հումք) և աշխատուժի անընդհատ աճող կենտրոնացմամբ։ Այնուամենայնիվ, արտադրության զարգացման ուղղությունը կախված է դրանց կենտրոնացման բնույթից՝ այն կգնա համընդհանուրացման ճանապարհով, թե՞ մասնագիտացման։ Դա պայմանավորված է տեխնոլոգիաների և կիրառական տեխնոլոգիաների ու հումքի, հետևաբար՝ աշխատուժի միատարրության աստիճանով։

Դիվերսիֆիկացում

Առանձնահատուկ ուշադրության է արժանի արտադրության դիվերսիֆիկացիան։ Դիվերսիֆիկացիան պետք է հասկանալ որպես ապրանքների տեսականու ընդլայնում։ Սա ձեռք է բերվում երկու ճանապարհով. Առաջինը շուկայի դիվերսիֆիկացումն է: Այն բնութագրվում է արտադրված ապրանքների տեսականու ընդլայնմամբ, որոնք արդեն արտադրվում են այլ ձեռնարկությունների կողմից։ Միևնույն ժամանակ, բավականին հաճախ նման դիվերսիֆիկացման գործընթացն ուղեկցվում է կլանմամբ կամ միաձուլմամբ նույն արտադրանքն արտադրող ձեռնարկությունների հետ։ Գլխավորն այն է, որ այս դեպքում, որպես կանոն, գնորդին առաջարկվող ապրանքների տեսականու հարստացում չի լինում։

Երկրորդ ճանապարհը արտադրության դիվերսիֆիկացումն է, որն անմիջականորեն կապված է գիտատեխնիկական առաջընթացի (ԳՏՊ) հետ՝ որակապես նոր ապրանքների և տեխնոլոգիաների ի հայտ գալու հետ։ Դիվերսիֆիկացիայի այս տեսակը, ի տարբերություն շուկայի դիվերսիֆիկացիայի, ձևավորում և բավարարում է նախկինում գոյություն չունեցող կարիքները կամ բավարարում է առկա կարիքները նոր ապրանքի կամ ծառայության միջոցով: Որպես կանոն, արտադրության դիվերսիֆիկացիան սերտորեն փոխկապակցված է առկա արտադրության հետ այս ձեռնարկությունըև դրանից օրգանական աճում են:

Արդյունաբերական դիվերսիֆիկացիայի շրջանակներում պետք է տարբերակել տեխնոլոգիական, մանրամասն և արտադրանքի դիվերսիֆիկացիան։ Արտադրանքի դիվերսիֆիկացիան զարգանում է մեծ մասշտաբով։ Այսպիսով, նույն տեխնոլոգիական գործողությունների, մասերի, հավաքների, բաղադրիչների օգնությամբ հնարավոր է հավաքել պատրաստի արտադրանք և արտադրանք, որոնք շատ բազմազան են իրենց ֆունկցիոնալ նպատակներով: Բայց դա հնարավոր է դառնում միայն պատրաստի արտադրանքի բաղկացուցիչ բաղադրիչների արտադրության դիվերսիֆիկացման գործընթացի ընդլայնման պայմաններում։ Հենց արտադրության դիվերսիֆիկացիան՝ որպես գիտատեխնիկական առաջընթացի հետևանք, հանգեցրեց աշխատանքի ընդհանուր, մասնավոր և անհատական ​​բաժանման զարգացման միտումների փոփոխությանը։

Աշխատանքի բաժանման զարգացման ժամանակակից միտումները

Արտադրանքի կառուցվածքային և տեխնոլոգիական ընդհանրություններ

Այսպիսով, դիտարկենք աշխատանքի սոցիալական բաժանման զարգացման ներկայիս միտումները։ Նախ և առաջ մենք նշում ենք, որ գիտատեխնիկական առաջընթացի ազդեցության տակ ավելի ու ավելի է դրսևորվում արտադրվող արտադրանքի տեսակների կառուցողական և տեխնոլոգիական ընդհանրությունը, առաջին հերթին հավաքույթները, մասերը և բաղադրիչները: Այսպիսով, ժամանակակից սարքավորումների և տրանսպորտային միջոցների մոտ 60-75%-ը բաղկացած է նմանատիպ կամ միանման բաղադրիչներից և մասերից։ Սա մանրակրկիտ և տեխնոլոգիական դիվերսիֆիկացիայի հետևանք է։

Սոցիալական արտադրության դիվերսիֆիկացիան չէր կարող չազդել ոլորտային տարբերակման վրա։ Արտադրանքի դիվերսիֆիկացիայի աննախադեպ տեմպերի պայմաններում ոլորտային տարբերակման սկզբունքը հակասության մեջ մտավ աշխատանքի սոցիալական բաժանման միտումների և գիտատեխնիկական առաջընթացի պահանջների հետ։

Տարբեր տեսակի ապրանքների անընդհատ աճող զանգվածի աճող կառուցողական և տեխնոլոգիական ընդհանրությունը առաջացնում է պատրաստի արտադրանքի և դրանց բաղկացուցիչ բաղադրիչների արտադրության իրական մեկուսացման բարդ և հակասական գործընթաց: Փաստն այն է, որ միևնույն տնտեսական ճյուղի արտադրանքի շատ տեսակներ կառուցվածքային առումով անհամատեղելի են միմյանց հետ միավորների, հավաքների, մասերի և բաղադրիչների առումով, մինչդեռ այլ ճյուղերի արտադրանքները ունեն կառուցվածքային շատ ընդհանուր տարրեր իրենց հետ: Օրինակ, մեքենաների և բեռնատարների միջև ընդհանուր ոչինչ չկա, բացառությամբ դրանց շահագործման սկզբունքների և բաղադրիչների և մասերի անունների, մինչդեռ վերջիններս ունեն շատ նույնական բաղադրիչներ ճանապարհաշինության, տրակտորների համապատասխան դասի սարքավորումների հետ: , գյուղատնտեսական ճարտարագիտություն։

Մեկ բաժանմունքի զարգացումը մասնավորի

Բաղադրիչ արտադրանքի ժամանակակից արտադրությունը, ըստ երևույթին, գտնվում է իր զարգացման այն փուլում, երբ դրանց արտադրությունը դուրս է եկել առանձին ձեռնարկությունների շրջանակներից և արդեն հասել է առանձին ճյուղերի մեկուսացման։ Ձեռնարկության սահմաններից դուրս աշխատանքի մեկ բաժանման դուրս գալը պարտադիր և օբյեկտիվորեն կապված է մեկ այլ տենդենցի զարգացման հետ՝ աշխատանքի միասնական բաժանման զարգացումը մասնավորի: Քանի դեռ բաղադրիչ արտադրանքի հատուկ մասնագիտացված արտադրությունը սերտորեն կապված է մեկ վերջնական արտադրանքի հետ, կարելի է խոսել, թեև որոշակի, և երբեմն զգալի շեղումներով, աշխատանքի մեկ բաշխման մասին: Երբ նման արտադրությունն իր վրա փակում է տեխնիկական, տեխնոլոգիական, կազմակերպչական, տնտեսական կապերմի շարք վերջնական արտադրանքի արտադրության համար, այնուհետև այն ձեռք է բերում անկախ, հավասար և երբեմն կանխորոշող նշանակություն պատրաստի արտադրանք արտադրող արդյունաբերության զարգացման ուղղությունների ընտրության առնչությամբ:

Հասարակության ներսում արտադրության մանրամասն և տեխնոլոգիական մասնագիտացման զարգացումը հիմք է ստեղծում պարզ համագործակցությունից (ըստ տեսակի, տեսակի, ապրանքի տեսակի աշխատանքի բաժանման վրա հիմնված) դեպի բարդ՝ հիմնված մանրամասն և տեխնոլոգիապես բարձր մասնագիտացված արդյունաբերությունների համակցության վրա։ արդյունաբերական համալիրներում, այլ ոչ թե առանձին ձեռնարկություններում, ասոցիացիաներում: Բաղադրիչների, մասերի, բաղադրիչների արտադրության առանձին ճյուղերի աճի և դրանց կառուցողական և տեխնոլոգիական ընդհանրության բացահայտման հետ մեկտեղ տեղի է ունենում միանման ճյուղերի ինտեգրում: Սա հանգեցնում է անկախ արդյունաբերության և միջոլորտային արտադրանքի արտադրության ճյուղերի ձևավորմանը։

Այս գործընթացների տնտեսական բովանդակությունը կայանում է նրանում, որ բաղկացուցիչ բաղադրիչի կոշտ ամրացումը պատրաստի արտադրանքի որոշակի տեսակին ցույց է տալիս մասնակի արտադրանքի օգտագործման արժեքի գերակշռող դերը և, ընդհակառակը, մասնակի արտադրանքի օգտագործումը: ապրանքների լայն տեսականի ցույց է տալիս արժեքի առաջատար դերը: Կարելի է ասել, որ որքան ավելի շատ օգտագործման արժեքը գերիշխում է փոխանակման վրա, որքան լայն է աշխատանքի անհատական ​​բաժանման մասշտաբը, այնքան ավելի հաճախ և հրատապ է դրսևորվում փոխանակման արժեքը, այնքան ավելի ակնհայտ է աշխատանքի որոշակի բաժանման զարգացումը։ Հետևաբար, աշխատանքի անհատական ​​բաժանման աճով որոշակի մեկի վրա, մասնակի արտադրանքի աճող մասը ձեռք է բերում. անկախ իմաստորպես ապրանք, որը վկայում է ապրանքային արտադրության զարգացման նոր փուլի, շուկայական հարաբերությունների մասին։

Արդյունաբերական արտադրության հետագա զարգացման գործընթացում աշխատանքի մասնավոր բաժանման աճող դերը դրսևորվում է մի կողմից՝ կառուցվածքային և տեխնոլոգիապես առնչվող կիսաարտադրանքների արտադրության միջոլորտային արդյունաբերության ձևավորման մեջ, իսկ մյուս կողմից. հարակից, բայց առանձին արդյունաբերության և արդյունաբերության ոլորտների ինտեգրման մեջ արդյունաբերական համալիրներում:

Աշխատանքի մասնավոր բաժանումը որպես դրա ընդհանուր բաժանման հիմք

Աշխատանքի մասնավոր բաժանման դիտարկվող միտումը, իհարկե, չի բացառում դրա զարգացումը ավանդական ձևով՝ աշխատանքի բաժանման շրջանակներում։ Միևնույն ժամանակ, աշխատանքային գործունեության տարբեր տեսակներ, առաջանալով, վերափոխվելով և տարանջատվելով, դրանով իսկ հիմք են ստեղծում տնտեսական գործունեության նոր խոշոր տեսակների ձևավորման համար: Նման նոր կազմավորումները ներառում են կոմունալ ծառայությունները, ագրոարդյունաբերական համալիրը (AIC), ենթակառուցվածքները և գիտական ​​արտադրությունը: Սրանք նոր մեծ գնդիկներսոցիալական արտադրությունը ձևավորվել է որակական հիմունքներով նոր հիմք- ինտեգրելով առանձին արդյունաբերություններ, այսինքն. աշխատանքի մասնավոր բաժանման հիման վրա։ Այսպիսով, ագրոարդյունաբերական համալիրը ձևավորվել է գյուղատնտեսությանը և գյուղատնտեսական արտադրանքին սպասարկող ճյուղերի հիման վրա։ Կոմունալ տնտեսությունն ունի ինտեգրված ջերմամատակարարում, էներգամատակարարում, գազային տնտեսություն։ Հետևաբար, ներկայումս տեղի ունեցողը ոչ թե աշխատանքի որոշակի բաժանման «աճն» է ընդհանուրից, այլ, ընդհակառակը, աշխատանքի ընդհանուր բաժանման ձևավորումը կոնկրետի հիման վրա։

Նկատի ունենալով աշխատանքի բաժանման տարբեր ասպեկտներ՝ ես կցանկանայի ուշադրություն հրավիրել այն փաստի վրա, որ որքան լայն ու խորն է աշխատանքի բաժանումը, այնքան ավելի զարգացած են լինում հասարակության արտադրողական ուժերը։ Ա.Սմիթը աշխատանքի բաժանումն անվանել է տնտեսական զարգացման առաջատար ուժ։ Այն անձնավորում է հասարակական արտադրողական ուժը, որն առաջանում է աշխատանքի կազմակերպման և արտադրության կառավարման ձևից։ Երբեմն այս արտադրողական ուժը քիչ է արժենում հասարակությանը, բայց տալիս է հսկայական եկամուտ՝ արտահայտված սոցիալական աշխատանքի արտադրողականության աճով։

Աշխատանքի բաժանման՝ որպես սոցիալական արտադրության գոյության համընդհանուր ձևի զարգացման միտումները հնարավորություն են տալիս որոշել տնտեսական հարաբերությունների բարելավման կարևորագույն ուղղությունները։ Հետևաբար, տնտեսական հարաբերությունները սոցիալական պատյան են ներկայացնում աշխատանքի բաժանման գոյության և զարգացման համար։ Աշխատանքի բաժանման համակարգում ցանկացած փոփոխություն անմիջապես ազդում է տնտեսվարող սուբյեկտների միջև հարաբերությունների համակարգի վրա. նրանցից մի քանիսի միջև տնտեսական կապերը դադարում են, իսկ մյուսների միջև, ընդհակառակը, առաջանում են: Այսպիսով, աշխատանքի սոցիալական բաժանումը և դրա սոցիալականացումը արտացոլում են ինչպես նյութական, այնպես էլ տեխնիկական (արտադրական ուժեր), այնպես էլ սոցիալ-տնտեսական ( արտադրական հարաբերություններ) սոցիալական արտադրության ասպեկտները.

Աշխատանքի և արտադրության սոցիալականացում

Աշխատանքի բաժանման ընդլայնումն ու խորացումը ենթադրում են գործունեության առանձին տեսակների փոխադարձ պայմանավորվածություն և կանխորոշում և անհնարին դարձնում դրանց գոյությունն առանց միմյանց։ Այս առումով կարելի է եզրակացնել, որ աշխատանքի բաժանման խորացման և ընդլայնման գործընթացի հետ միաժամանակ ծավալվում է նրա սոցիալականացման գործընթացը։ Աշխատանքի սոցիալականացումը տարբեր տեսակի աշխատանքային գործունեության գործընթացն է, որը կապված է կամ ուղղակի աշխատանքային գործունեության փոխանակմամբ, կամ դրա արդյունքներով կամ արտադրանքներով, մեկ սոցիալական աշխատանքային գործընթացի մեջ:

Դիտարկված տեսակները, աշխատանքի բաժանման տեսակները և դրանց իրականացման ձևերը, ինչպես նաև դրա զարգացման միտումները նշում են տարբեր ոլորտների և տնտեսվարող սուբյեկտների միավորման գործընթացը մեկ սոցիալականացված արտադրական գործընթացի մեջ: Տեխնիկական և սոցիալ-տնտեսական առաջընթացի ընթացքում համատեղվում են գործունեության տարբեր տեսակներ, քանի որ ժամանակակից ապրանքների մեծ մասը արդյունք է մարդկանց զանգվածի գործունեության, որոնցից ոմանք զբաղվում են արտադրությամբ. առանձին մասեր, մյուսները՝ հավաքույթներ, երրորդը՝ հավաքույթներ, չորրորդը՝ բաղկացուցիչ մասեր, հինգերորդը՝ անհատական ​​տեխնիկական գործողություններ կատարելով, վեցերորդը՝ պատրաստի արտադրանքը հավաքելով և փաթեթավորելով։ Տարբեր ճյուղերի և ոլորտների մասնատված արտադրական գործընթացների միաձուլում Ազգային տնտեսությունարտադրության մեկ սոցիալական գործընթացի մեջ կոչվում է արտադրության սոցիալականացում։

Արտադրության սոցիալականացումը աշխատանքի և արտադրության միջոցների սոցիալականացման հակասական միասնությունն է, որը գտնվում է հենց աշխատանքի գործընթացում, որը ենթադրում է ընդհանուր աշխատուժի փոխազդեցության այս կամ այն ​​ձևը, և ​​սոցիալականացված այս կամ այն ​​ձևը: արտադրական միջոցների գործունեության մասին։ Հետեւաբար, նրանք կարող են լրացնել միմյանց կամ զարգանալ հակառակ ուղղություններով՝ մտնելով կոնֆլիկտի մեջ։

Միևնույն ժամանակ, արտադրության միջոցների սոցիալականացման հարաբերություններում անհրաժեշտ է տարբերակել երկու ասպեկտ՝ արտադրության միջոցների սոցիալականացում՝ որպես արտադրության գործոն, այսինքն. որպես սոցիալականացման գործընթացի նյութական և նյութական բովանդակություն և որպես գույքային հարաբերությունների օբյեկտ։ Ուստի արտադրության միջոցների սոցիալականացման մեջ անհրաժեշտ է տեսնել և՛ նյութական գործոն, և՛ սոցիալ-տնտեսական հարաբերություններ։

Աշխատանքի բաժանումը, դրա սոցիալականացումը և արտադրության միջոցների սոցիալականացումը սերտորեն փոխկապակցված են և լրացնում են միմյանց։ Նրանց միջև կապը շարժական է այնքանով, որքանով սոցիալական արտադրության նյութատեխնիկական բազան փոփոխական է, այսինքն. արտադրողական ուժերը, աշխատանքի բաժանումն ու սոցիալականացումը, և որքանով են սեփականության ձևերը կարողանում զարգանալ արտադրության միջոցների սոցիալականացման ուղղությամբ՝ արտադրողական ուժերի զարգացման պահանջներին համապատասխան։

Ինչպես և աշխատանքի տեխնիկական բաժանման դեպքում, այնպես էլ օգտագործվող արտադրության միջոցների բնույթը փոխում է ինչպես դրանց փոխազդեցության սկզբունքն ու չափը, այնպես էլ փոխազդեցությունը։ աշխատուժ. Հետևաբար, արտադրության միջոցների սոցիալականացումը որպես արտադրողական ուժեր կախված չէ կառավարման սոցիալական ձևից։

Այնուամենայնիվ, անհրաժեշտ է գիտակցել, որ արտադրության միջոցները կարող են գործել տնտեսական հարաբերություններից, գերիշխող գույքային հարաբերություններից դուրս, և, հետևաբար, արտադրության միջոցների սոցիալականացումը որպես արտադրող ուժեր ազդում է դրանց գործունեության սոցիալական ձևի վրա:

Այսպիսով, մինչև մեքենայական արտադրության ի հայտ գալը գերիշխող էր անհատական ​​սեփականությունը, անհատական ​​կապիտալը, որն այնուհետ սեփական կուտակման շնորհիվ անցավ մանուֆակտուրային արտադրության (աշխատանքի մանուֆակտուրային բաժանում)։ Այնուամենայնիվ, մեքենաների հայտնվելը և դրանց օգտագործումը արտադրության մեջ ճանապարհ բացեցին դեպի աշխատանքի որակապես նոր բաժանում և արտադրության սոցիալականացում՝ մեկուսացված կապիտալները սոցիալական կապիտալի մեջ բաժնետիրական ընկերությունների տեսքով միավորելու հիման վրա։ Չնայած սեփականության այս կորպորատիվ ձևի մասնավոր բնույթին, այն գործում է որպես ինտեգրված սոցիալական ուժ, որպես սոցիալական կապիտալ: Այսպիսով, մասնավոր կապիտալը, չկարողանալով ապահովել աշխատանքի համապատասխան բաժանումը և արտադրության սոցիալականացումը, ստիպված էր վերափոխվել սոցիալական ձևի։

Արտադրության միջոցների սոցիալականացման գործընթացն իր նյութական, տեխնիկական և սոցիալական առումներով հասկանալը, աշխատանքի սոցիալականացման հետ միասնաբար, թույլ է տալիս դիտարկել սոցիալական արտադրության դինամիկան որպես առաջին մոտարկում: Նրա զարգացման առաջին ազդակը գալիս է արտադրողական ուժերից, բայց դրա իրական փոխակերպումը (ինչպես նաև տնտեսական օգտագործումը, նոր արտադրողական ուժերի գործունեությունը) սկսում է տեղի ունենալ միայն տնտեսական հարաբերությունների համակարգում փոփոխությունների սկզբից:

Արտադրությունը կորցնում է իր մասնավոր բնույթը և դառնում սոցիալական պրոցես՝ արտադրողների միմյանցից բացարձակ կախվածության պատճառով, երբ արտադրության միջոցները, նույնիսկ եթե դրանք անհատների սեփականությունն են, արտադրության հետ իրենց առնչությամբ հայտնվում են որպես հանրային։ Նույն կերպ, առանձին ձեռնարկություններում աշխատուժն իսկապես սոցիալականացվում է մեկ արտադրական գործընթացի շրջանակներում։ Այս առումով ես կցանկանայի ուշադրություն հրավիրել արտադրության միջոցների և աշխատանքի սոցիալականացման հետևյալ կողմերի վրա՝ որպես արտադրության սոցիալականացման մեկ գործընթացի բաղադրիչներ.

Արտադրության միջոցների սոցիալականացումը կարող է ընթանալ հետևյալ ձևերով. Նախ, կենտրոնացնելով կապիտալը, այսինքն. մեծացնելով դրա չափը շահույթի մի մասի արտադրության մեջ ներդրումների կուտակման միջոցով:

Երկրորդ, կապիտալի կենտրոնացման հիման վրա, այսինքն. դրա աճը թույլ մրցակիցների կլանման կամ համեմատաբար համարժեք կապիտալի միաձուլման միջոցով մեկ կազմակերպության մեջ: Գրավումների և միաձուլումների գործընթացները հանգեցնում են օլիգոպոլիստական ​​և մենաշնորհային կապիտալի ձևավորմանը, որը չի կարող գործել պետական ​​վերահսկողությունից դուրս, և երբ. որոշակի պայմաններայն կարող է ակնկալել ազգայնացում:

Այնուամենայնիվ, արտադրության միջոցների իրական սոցիալականացման շատ ավելի մեծ մասշտաբը ներկայացնում է կորպորատիվ կապիտալը` իր մասնակցության համակարգով մասնաճյուղերի, մասնաճյուղերի, դուստր ձեռնարկությունների և թոռների, ասոցիացված ձեռնարկությունների, ինչպես նաև տասնյակ հազարավոր «անկախ» ֆինանսական վերահսկողության համակարգով: ձեռնարկություններ, որոնք պարզվում է, որ տեխնոլոգիապես, տեխնիկապես, կազմակերպչական, տնտեսապես սերտորեն կապված են կորպորատիվ կապիտալի հետ գիտական, տեխնիկական և արդյունաբերական համագործակցության մասին պայմանագրերի համակարգով։ Այս ամբողջ հավաքածուն, կարծես թե, օրինական է անկախ ձեռնարկություններգործում է որպես ամբողջություն, որպես սոցիալական կապիտալ մեկ կորպորատիվ վերարտադրման գործընթացում:

Միևնույն ժամանակ, արտադրության միջոցների որևէ սոցիալականացումից հեռու, կապիտալի աճը մարմնավորում է աշխատանքի և արտադրության սոցիալականացումը։ Ֆորմալ առումով կարող է առաջանալ արտադրության միջոցների և աշխատուժի սոցիալականացում, մինչդեռ դրանք գործում են բոլորովին անկապ արդյունաբերություններում։ Սա կարելի է դիտարկել նաև կորպորատիվ կապիտալի շրջանակներում, երբ այն հանդես է գալիս որպես կոնգլոմերատ, այսինքն. տարբեր ոլորտների և ծառայությունների միավորումներ, որոնք տնտեսական գործունեության տարբեր տեսակներ են: Այստեղ բացակայում է աշխատանքի համագործակցությունը արտադրության առանձին օղակների և տնտեսական գործունեության արդյունքների փոխանակման միջև։

Անհրաժեշտ է տարբերակել աշխատանքի ուղղակի (ուղղակի) և անուղղակի (անուղղակի) սոցիալականացումը: Միևնույն ժամանակ կարևոր է նրա համագործակցությունը, որը կարող է իրականացվել առանձին տնտեսական միավորի (ձեռնարկության) կազմում աշխատանքային գործունեության ուղղակի փոխանակման և աշխատանքի արդյունքների փոխանակման ձևով՝ արտադրական համագործակցություն որոշակի տեսակի ապրանքների կամ ենթամթերքների արտադրության մեջ. Վերջին դեպքում, առանձին ձեռնարկությունների աշխատողների աշխատուժը հանդես է գալիս որպես որոշակի արտադրանքի արտադրության մեջ համագործակցության մասնակից ընդհանուր աշխատողների աշխատանքի մաս: Արդյունքում, արտադրության բոլոր մասնակիցների աշխատանքը ձեռք է բերում արտադրության տվյալ ոլորտում ընդհանուր աշխատողի սոցիալական բնույթ: Գիտատեխնիկական առաջընթացի պայմաններում հսկայական թվով ձեռնարկություններ ներքաշվում են մեկ միջոլորտային արտադրական պրոցեսի մեջ՝ հիրավի կոոպերատիվ աշխատանքի հիման վրա, նույնիսկ եթե վերջինս միջնորդավորված է ապրանք-փող հարաբերություններով։

Այսպիսով, մասնագիտացված աշխատանքի պտուղների մշտական ​​փոխանակման անհրաժեշտությունը կանխորոշում է ապրանքների և ծառայությունների արտադրության ոլորտում հարաբերությունների համագործակցային բնույթը։ Արտադրական համագործակցությունը առանձնացված արտադրական գործողությունների կամ միավորների և մասերի առանձին թողարկումն է, որն անհրաժեշտ է վերջնական արտադրանքի արտադրության համար մեկ արտադրական գործընթացում:

եզրակացություններ

1. Աշխատանքի բաժանումը աշխատանքային գործունեության տարբեր տեսակների անկախ կամ փոխկապակցված արտադրությունների բաժանելու պատմական գործընթացն է, մինչդեռ աշխատանքի սոցիալականացումը նպատակաուղղված է տարբեր տեսակի աշխատանքային գործունեության ուղղակի կամ անուղղակի ներգրավմանը` փոխանակման միջոցով մեկ սոցիալական արտադրական գործընթացի մեջ:

2. Աշխատանքի բաժանման երեք տեսակ կա՝ բնական, տեխնիկական և սոցիալական: Աշխատանքի բնական բաժանումը կանխորոշվում է աշխատանքային գործունեության տարանջատմամբ՝ ըստ սեռի և տարիքի, աշխատանքի տեխնիկական բաժանումը որոշվում է օգտագործվող սարքավորումների և տեխնոլոգիայի բնույթով, աշխատանքի սոցիալական բաժանումը որոշվում է արտահայտված տնտեսական հարաբերությունների բնույթով։ գների և ծախսերի, առաջարկի և պահանջարկի և այլն:

3. Աշխատանքի սոցիալական բաժանման շրջանակներում անհրաժեշտ է տարբերակել աշխատանքի անհատական, մասնավոր և ընդհանուր բաժանումը։ Առաջինը բնութագրում է աշխատանքի բաժանումը ձեռնարկության ներսում, երկրորդը` առանձին արդյունաբերության, երրորդը` սոցիալական արտադրության մեծ տարածքների սահմաններում:

4. Աշխատանքի բաժանման դրսևորման ձևերն են տարբերակումը, մասնագիտացումը, ունիվերսալացումը և դիվերսիֆիկացումը։ Տարբերակումն արտահայտում է արտադրական գործունեության որոշակի տեսակների մեկուսացման ցանկացած գործընթաց։ Մասնագիտացումն արտահայտում է տարբերակման մի տեսակ, որը բնութագրվում է արտադրության միջոցների և աշխատուժի կենտրոնացվածությամբ արտադրանքի նեղ շրջանակի արտադրության վրա, մինչդեռ ունիվերսալացումը, ընդհակառակը, ուղեկցվում է արտադրության միջոցների և աշխատուժի կենտրոնացմամբ՝ լայն արտադրություն ստեղծելու համար։ ապրանքների տեսականին. Դիվերսիֆիկացիան վերաբերում է ձեռնարկության կողմից արտադրվող ապրանքների տեսականու ընդլայնմանը:

5. Աշխատանքի բաժանումը, արտահայտվելով դրա դրսևորման տարբեր ձևերով և ձևերով, որոշիչ նախապայման է ապրանքային արտադրության և շուկայական հարաբերությունների զարգացման համար, քանի որ աշխատանքային ջանքերի կենտրոնացումը արտադրանքի նեղ տեսականու կամ նրա անհատի վրա է: տեսակները ստիպում են ապրանք արտադրողներին փոխանակման հարաբերությունների մեջ մտնել՝ իրենց պակասը ձեռք բերելու համար։լավ։

Տնտեսական զարգացման հիմքը հենց բնության ստեղծումն է` մարդկանց միջև ֆունկցիաների բաժանումը` ելնելով տարիքից, սեռից, ֆիզիկական, ֆիզիոլոգիական և այլ բնութագրերից: Տնտեսական համագործակցության մեխանիզմը ենթադրում է, որ որոշ խումբ կամ անհատ կենտրոնանում է աշխատանքի խիստ սահմանված տեսակի կատարման վրա, իսկ մյուսները զբաղվում են այլ տեսակի գործունեությամբ:

Աշխատանքի բաժանման մի քանի սահմանումներ կան. Ահա դրանցից ընդամենը մի քանիսը:

Աշխատանքի բաժանումը մեկուսացման, համախմբման, գործունեության որոշակի տեսակների փոփոխման պատմական գործընթաց է, որը տեղի է ունենում տարբեր տեսակի աշխատանքային գործունեության սոցիալական ձևերի մեջ: Հասարակության մեջ աշխատանքի բաժանումը անընդհատ փոխվում է, և աշխատանքային գործունեության տարբեր տեսակների համակարգն ավելի ու ավելի բարդ է դառնում, քանի որ աշխատանքային գործընթացն ինքնին ավելի բարդ և խորանում է:

Աշխատանքի բաժանումը (կամ մասնագիտացումը) տնտեսությունում արտադրությունը կազմակերպելու սկզբունքն է, ըստ որի անհատը զբաղվում է որոշակի ապրանքի արտադրությամբ։ Այս սկզբունքի գործարկման շնորհիվ, սահմանափակ քանակությամբ ռեսուրսներով, մարդիկ կարող են շատ ավելի շատ օգուտներ ստանալ, քան եթե յուրաքանչյուրն իրեն ապահովեր այն ամենով, ինչ իրեն անհրաժեշտ է։

Տարբերում են նաև աշխատանքի բաժանումը լայն և նեղ իմաստով (ըստ Կ. Մարքսի)։

Աշխատանքի բաժանումը լայն իմաստով մի համակարգ է, որը տարբերվում է իրենց բնութագրերով և միաժամանակ փոխազդում են միմյանց հետ աշխատանքի տեսակների, արտադրական գործառույթների, զբաղմունքների կամ դրանց համակցությունների, ինչպես նաև նրանց միջև սոցիալական հարաբերությունների համակարգի հետ: Զբաղմունքների էմպիրիկ բազմազանությունը դիտարկվում է տնտեսական վիճակագրության, աշխատանքի տնտեսագիտության, ճյուղային տնտեսագիտության, ժողովրդագրության և այլնի կողմից: Նկարագրված է աշխատանքի տարածքային, ներառյալ միջազգային, բաժանումը տնտեսական աշխարհագրություն. Արտադրության տարբեր գործառույթների հարաբերակցությունը դրանց նյութական արդյունքի տեսանկյունից որոշելու համար Կ.Մարկսը նախընտրեց օգտագործել «աշխատանքի բաշխում» տերմինը։

Նեղ իմաստով աշխատանքի բաժանումը աշխատանքի սոցիալական բաժանումն է որպես մարդկային գործունեության իր սոցիալական էությամբ, որը, ի տարբերություն մասնագիտացման, պատմականորեն անցողիկ սոցիալական հարաբերություն է։ Աշխատանքի մասնագիտացումը աշխատանքի տեսակների բաժանումն է ըստ օբյեկտի, որն ուղղակիորեն արտահայտում է արտադրողական ուժերի առաջընթացը և նպաստում դրան։ Նման տեսակների բազմազանությունը համապատասխանում է մարդու կողմից բնության զարգացման աստիճանին և աճում է նրա զարգացմանը զուգընթաց։ Այնուամենայնիվ, դասակարգային ձևավորումներում մասնագիտացումը տեղի չի ունենում որպես ինտեգրալ գործունեության մասնագիտացում, քանի որ այն ինքնին ազդում է աշխատանքի սոցիալական բաժանման վրա: Վերջին մասնատումները մարդկային գործունեությունայնպիսի մասնակի գործառույթների և գործողությունների մեջ, որոնցից յուրաքանչյուրն ինքնին այլևս չունի գործունեության բնույթ և չի գործում որպես անձի համար այն վերարտադրելու միջոց. սոցիալական հարաբերություններ, նրա մշակույթը, իր հոգևոր հարստությունև ինքն իրեն որպես մարդ: Այս մասնակի գործառույթները չունեն իրենց սեփական իմաստն ու տրամաբանությունը. դրանց անհրաժեշտությունը ի հայտ է գալիս միայն որպես աշխատանքի բաժանման համակարգի դրսից դրսից նրանց դրված պահանջներ։ Այդպիսին է նյութական և հոգևոր (հոգեկան և ֆիզիկական), աշխատանքի կատարման և կառավարման, գործնական և գաղափարական գործառույթների բաժանումը և այլն։ Աշխատանքի սոցիալական բաժանման արտահայտությունը նյութական արտադրության, գիտության, արվեստի և այլնի առանձին ոլորտների առանձնացումն է, ինչպես նաև դրանց բաժանումը։ Աշխատանքի բաժանումը պատմականորեն անխուսափելիորեն վերածվում է դասակարգային բաժանման:

Շնորհիվ այն բանի, որ հասարակության անդամները սկսեցին մասնագիտանալ որոշակի ապրանքների արտադրության մեջ, հասարակության մեջ հայտնվեցին մասնագիտություններ՝ գործունեության առանձին տեսակներ՝ կապված ցանկացած ապրանքի արտադրության հետ:

Կազմակերպությունում աշխատանքի բաժանման ներքո հասկացվում է մարդկանց գործունեության տարբերակումը համատեղ աշխատանքի գործընթացում:

Աշխատանքի բաժանումը ենթադրում է առանձին կատարողների մասնագիտացում որոշակի մասի կատարման մեջ։ համատեղ աշխատանք, որը չի կարող իրականացվել առանց առանձին աշխատողների կամ նրանց խմբերի գործողությունների հստակ համակարգման։

Աշխատանքի բաժանումը բնութագրվում է որակական և քանակական հատկանիշներով։ Աշխատանքի բաժանումն ըստ որակԱռանձնահատկությունը ներառում է աշխատանքի տեսակների առանձնացում՝ ըստ դրանց բարդության։ Նման աշխատանքը պահանջում է հատուկ գիտելիքներ և գործնական հմտություններ: Աշխատանքի բաժանումն ըստ քանակականԲնութագիրը ապահովում է որոշակի համաչափության հաստատում որակապես տարբեր տեսակի աշխատանքի միջև։ Այս հատկանիշների ամբողջությունը մեծապես որոշում է աշխատանքի կազմակերպումը որպես ամբողջություն։

Ձեռնարկությունում աշխատանքի ռացիոնալ բաժանման ապահովում այս կամ այն ​​շրջանակներում աշխատանքային կոլեկտիվ(թիմ, տեղամաս, արտադրամաս, ձեռնարկություն) աշխատանքի կազմակերպման բարելավման կարևոր ոլորտներից է։ Բաժանման ձևերի ընտրությունը մեծապես որոշում է աշխատատեղերի դասավորությունը և սարքավորումները, դրանց պահպանումը, աշխատանքի մեթոդներն ու տեխնիկան, դրա ռացիոնալացումը, վճարումը և արտադրական բարենպաստ պայմանների ապահովումը: Աշխատանքի բաժանումը ձեռնարկությունում, խանութում որոշում է քանակական և որակական համամասնությունները աշխատանքի առանձին տեսակների, աշխատողների ընտրության և տեղաբաշխման արտադրական գործընթացում, նրանց վերապատրաստման և առաջադեմ ուսուցման միջև:

Աշխատանքի բաժանման և դրա համագործակցության ճիշտ ընտրված ձևերը հնարավորություն են տալիս ապահովել աշխատողների ռացիոնալ ծանրաբեռնվածությունը, նրանց աշխատանքի հստակ համակարգումը և համաժամանակությունը, նվազեցնել ժամանակի կորուստները և սարքավորումների պարապուրդը: Ի վերջո, արտադրանքի միավորի հաշվով աշխատուժի ծախսերի մեծությունը և, հետևաբար, աշխատանքի արտադրողականության մակարդակը կախված են աշխատանքի բաժանման ձևերից։ Սա է աշխատանքի ռացիոնալ բաժանման տնտեսական էությունը։

Միաժամանակ մեծ է աշխատանքի գիտականորեն հիմնավորված բաժանման սոցիալական ասպեկտի դերը։ Աշխատանքի բաժանման ձևերի ճիշտ ընտրությունը նպաստում է աշխատանքի բովանդակության բարձրացմանը, որն ապահովում է աշխատողների բավարարվածությունը իրենց աշխատանքով, կոլեկտիվիզմի և փոխանակելիության զարգացում, կոլեկտիվ աշխատանքի արդյունքների համար պատասխանատվության բարձրացում և աշխատանքի ամրապնդում: կարգապահություն.

Ձեռնարկություններում առանձնանում են աշխատանքի բաժանման հետևյալ տեսակները՝ տեխնոլոգիական, ֆունկցիոնալ, մասնագիտական ​​և որակավորման։

ՏեխնոլոգիականԱշխատանքի բաժանումը ենթադրում է աշխատողների խմբերի առանձնացում՝ ելնելով նրանց տեխնոլոգիական միատարր աշխատանքի կատարման առանձին փուլերում, աշխատանքի տեսակներից և գործառնություններից (մեքենաշինական և մետաղամշակման ձեռնարկություններում՝ ձուլարան, դարբնոց, հաստոցներ, հավաքում և այլ աշխատանքներ. լեռնահանքային ձեռնարկություններում՝ հանքարդյունաբերական և նախապատրաստական ​​և մաքրման աշխատանքներ, տեքստիլ արդյունաբերության փոշոտ արտադրության ձեռնարկություններում՝ փորագրություն, թուլացում, քսում, ժապավեն, պտտում, մանում, ոլորում, ոլորում, չափավորում, ջուլհակ և այլ աշխատանքներ): Որպես մաս տեխնոլոգիական տարանջատումաշխատանքի որոշակի տեսակների հետ կապված աշխատանք, օրինակ՝ հավաքում, կախված աշխատանքային գործընթացների մասնատվածության աստիճանից, առանձնանում են աշխատանքի գործառնական, մանրամասն և բովանդակային բաժանում։

Աշխատանքի տեխնոլոգիական բաժանումը մեծապես որոշում է ֆունկցիոնալ, մասնագիտական ​​և որակավորման բաժինաշխատուժ ձեռնարկությունում. Այն թույլ է տալիս սահմանել ըստ մասնագիտության և մասնագիտության աշխատողների կարիքը, նրանց աշխատանքի մասնագիտացման մակարդակը:

ֆունկցիոնալաշխատանքի բաժանումը տարբերվում է դերով առանձին խմբերաշխատողներ արտադրական գործընթացում. Այս հիման վրա երկու մեծ խմբերաշխատողներ՝ հիմնական և սպասարկող (օժանդակ): Այս խմբերից յուրաքանչյուրը բաժանված է ֆունկցիոնալ ենթախմբերի (օրինակ՝ սպասարկող աշխատողների խումբ՝ վերանորոգման, հարմարեցման, գործիքային, բեռնման և բեռնաթափման և այլնի մեջ աշխատող ենթախմբերի):

Ձեռնարկություններում հիմնական և օժանդակ աշխատողների թվի ճիշտ հարաբերակցության ապահովումը նրանց աշխատանքի ռացիոնալ ֆունկցիոնալ բաժանման հիման վրա, սպասարկման աշխատողների աշխատանքի կազմակերպման զգալի բարելավումը արդյունաբերության մեջ աշխատանքի արտադրողականության բարձրացման կարևոր պահուստ է:

ՊրոֆեսիոնալԱշխատանքի բաժանումն իրականացվում է կախված աշխատողների մասնագիտական ​​մասնագիտացումից և ենթադրում է աշխատավայրում աշխատանքի կատարում որոշակի մասնագիտությամբ (մասնագիտությամբ): Ելնելով այդ աշխատանքների յուրաքանչյուր տեսակի ծավալից՝ հնարավոր է որոշել մասնագիտությամբ աշխատողների կարիքը տեղանքի, արտադրամասի, արտադրության, ձեռնարկության և ընդհանուր առմամբ ասոցիացիայի համար:

ՈրակավորումԱշխատանքի բաժանումը որոշվում է տարբեր բարդությամբ, որը պահանջում է աշխատողների գիտելիքների և փորձի որոշակի մակարդակ: Յուրաքանչյուր մասնագիտության համար սահմանվում է գործառնությունների կամ աշխատանքի կազմը: տարբեր աստիճաններդժվարություններ, որոնք խմբավորվում են ըստ նշանակված աշխատանքային սակագների կատեգորիաների։

Աշխատանքի բաժանման բարելավման գործընթացը պետք է շարունակական լինի՝ հաշվի առնելով արտադրության անընդհատ փոփոխվող պայմանները՝ նպաստելով արտադրական գործունեության լավագույն ցուցանիշների ձեռքբերմանը։

Աշխատանքի բաժանման բարելավմանն ուղղված միջոցառումների մշակմանը սովորաբար նախորդում է աշխատանքի բաժանման քանակական գնահատումը։ Դրա համար հաշվարկվում է աշխատանքի բաժանման գործակիցը ( Cr.t), առաջարկվել է Աշխատանքի գիտահետազոտական ​​ինստիտուտի կողմից: Այն բնութագրում է աշխատողների մասնագիտացման աստիճանը և հաշվարկվում է հաշվի առնելով այն ժամանակը, որը նրանք ծախսել են իրենց որակավորումներին համապատասխանող և արտադրական հանձնարարություններով նախատեսված գործառույթների կատարման վրա՝ ըստ բանաձևի.

TO ր.թ =1 - /տ սմ *np (1)

որտեղ - այս մասնագիտության աշխատողների սակագնային որակավորման ուղեցույցով չնախատեսված գործառույթներ կատարելու վրա ծախսված ժամանակը. րոպե;

տեխնոլոգիական փաստաթղթերով չնախատեսված գործառույթների կատարման վրա ծախսված ժամանակը. րոպե;

tcm - հերթափոխի տևողությունը, րոպե;

np- ձեռնարկության աշխատողների ընդհանուր (ցուցակ) թիվը.

Ձեռնարկությունում աշխատաժամանակի ընդհանուր կորուստը՝ կապված տեխնիկական և կազմակերպչական պատճառներինչպես նաև աշխատանքային կարգապահության խախտումներ։

Վերոնշյալ բանաձևից երևում է, որ որքան քիչ ժամանակ է ծախսվում սակագնային որակավորման ուղեցույցով, ստանդարտացման կամ տեխնոլոգիական փաստաթղթերով չնախատեսված գործողության (աշխատանքների) կատարման վրա, այնքան ավելի թվային արժեքգործակից և, հետևաբար, ավելի ռացիոնալ է աշխատանքի բաժանումն իր ընդունված համագործակցությամբ։

Ցանկացած ձեռնարկության պայմաններում հնարավորություններ կան աշխատանքի բաժանման առավել ռացիոնալ ձևերի ընտրության համար։ Յուրաքանչյուր դեպքում ընտրությունը պետք է կատարվի արտադրության առանձնահատկությունների, կատարված աշխատանքի բնույթի, դրանց որակի պահանջների, աշխատողների ծանրաբեռնվածության աստիճանի և մի շարք այլ գործոնների համապարփակ վերլուծության հիման վրա:

Ժամանակակից պայմաններում աշխատանքի արդյունավետության բարձրացումը՝ դրա բաժանման բարելավման միջոցով, պետք է իրականացվի մասնագիտությունների ավելի լայն համադրության հիման վրա, ընդլայնելով բազմամեքենայական (բազմագրեգատ) ծառայությունների շրջանակը և կոլեկտիվ (թիմային) ձևի հետագա զարգացումը։ աշխատողների աշխատանքի կազմակերպումը.

Աշխատանքի բաժանման նոր ձևերի որոնումն ու ներդրումը պահանջում են դրանց պարտադիր փորձնական ստուգում։ Միայն գործնականում կարելի է վերջնականապես հաստատել աշխատանքի բաժանման այս կամ այն ​​ձևի արդյունավետությունը, բացահայտել դրա և՛ դրական, և՛ բացասական կողմերը:

Աշխատանքի բաժանման բարելավման հիմնական ուղղությունը յուրաքանչյուր կոնկրետ ոլորտի համար դրա լավագույն տարբերակի ընտրությունն է՝ հաշվի առնելով տնտեսական, տեխնիկական, տեխնոլոգիական, հոգեֆիզիոլոգիական և սոցիալական պահանջները:

Աշխատանքի օպտիմալ բաժանման հիմնական տնտեսական պահանջը տվյալ ծավալներով արտադրանքի արտադրանքի ապահովումն է և Բարձրորակնվազագույն աշխատանքային, նյութական և ֆինանսական ծախսերով:

Տեխնիկական և տեխնոլոգիական պահանջները նախատեսում են համապատասխան կապալառուի կողմից աշխատանքի յուրաքանչյուր տարրի կատարումը տվյալ սարքավորման վրա նշված ժամանակում: աշխատանքային ժամ. Այս պահանջները վճռականորեն որոշում են աշխատանքի տեխնոլոգիական, ֆունկցիոնալ, մասնագիտական ​​և որակավորման բաժանումը։

Հոգեֆիզիոլոգիական պահանջներն ուղղված են ծանր ֆիզիկական ծանրաբեռնվածության, նյարդային լարվածության, աշխատանքի բովանդակության վատթարացման, միապաղաղության կամ ֆիզիկական անգործության (անբավարար) պատճառով աշխատողների գերաշխատանքի կանխարգելմանը. ֆիզիկական ակտիվությունը), ինչը հաճախ հանգեցնում է վաղաժամ հոգնածության և աշխատանքի արտադրողականության նվազմանը։

Սոցիալական պահանջները ենթադրում են ստեղծագործական տարրերի առկայություն ստեղծագործությունների կազմության մեջ, աշխատանքի բովանդակության և գրավչության բարձրացում։

Այս պահանջները, որպես կանոն, չեն բավարարվում մեկ կազմակերպչական լուծումով, ուստի աշխատանքի բաժանման համար անհրաժեշտ է դառնում ընտրել մեկ տարբերակ։ Այս առաջադրանքի բարդությունը կայանում է նրա բազմազանության մեջ, սահմանների որոշման չափանիշների ընտրության, աշխատանքի բաժանման մեթոդների բազմակողմանիության մեջ: տարբեր տեսակներձեռնարկություններ։

Հայտնի է, որ աշխատանքի բաժանման արդյունքում տեղի է ունենում աշխատողների մասնագիտացում, որը մի կողմից ապահովում է աշխատուժի ծախսերի կրճատում, իսկ մյուս կողմից՝ կարող է աղքատացնել դրա բովանդակությունը, հանգեցնել միապաղաղության աճի ( որոշակի սահմանից հետո) և արտադրողականության նվազում: Կատարողների բեռի ավելացումը միշտ չէ, որ նշանակում է սարքավորումների արդյունավետ շահագործման ժամանակի ավելացում, հնարավոր է նաև հակադարձ հարաբերություն:

Ավելի ինտենսիվ ժամանակի չափորոշիչների սահմանմամբ նվազում է կատարողների պահանջվող թիվը, սակայն մեծանում է աշխատանքի որակի նվազման հավանականությունը։ Ստեղծագործական տարրերի տրամադրումը որպես կատարված գործողությունների մաս հաճախ կապված է արտադրանքի մեկ միավորի համար ծախսվող լրացուցիչ ժամանակի հետ, այնուամենայնիվ, այն մեծացնում է աշխատանքի բովանդակությունն ու գրավչությունը, նվազեցնում անձնակազմի շրջանառությունը և այլն:

Առավել օպտիմալ լուծման ընտրությունը պետք է հավասարակշռի տարբեր գործոնների ազդեցությունը և ապահովի արտադրության նպատակի ամենաարդյունավետ ձեռքբերումը: Դրա համար երբեմն անհրաժեշտ է լինում հատուկ փորձեր և ուսումնասիրություններ կատարել մաթեմատիկական մեթոդների կիրառմամբ և Համակարգչային գիտություն(ընտրության համար լավագույն տարբերակը): Այնուամենայնիվ, այդ աշխատանքների տնտեսական և սոցիալական ազդեցությունը պետք է էապես ծածկի դրանց իրականացման ծախսերը։

Ձեռնարկություններում աշխատանքի բաժանման նախագծումը կազմակերպչական օպտիմալ որոշումներ կայացնելով շատ արդյունավետ է և ամենաշատերից մեկն է խոստումնալից ուղղություններաշխատանքի կազմակերպման բարելավում.

Աշխատանքի բաժանումն է ամենակարևոր գործոններըարտադրությունը, որը մեծապես որոշում է աշխատանքի կազմակերպման ձևերը։

Աշխատանքի բաժանումը (կամ մասնագիտացումը) տնտեսությունում արտադրությունը կազմակերպելու սկզբունքն է, ըստ որի անհատը զբաղվում է որոշակի ապրանքի արտադրությամբ։ Այս սկզբունքի գործարկման շնորհիվ, սահմանափակ քանակությամբ ռեսուրսներով, մարդիկ կարող են շատ ավելի շատ օգուտներ ստանալ, քան եթե յուրաքանչյուրն իրեն ապահովեր այն ամենով, ինչ իրեն անհրաժեշտ է։

Աշխատանքի բաժանումը ենթադրում է առանձին կատարողների մասնագիտացում համատեղ աշխատանքի որոշակի մասի կատարման մեջ, որը չի կարող իրականացվել առանց առանձին աշխատողների կամ նրանց խմբերի գործողությունների հստակ համակարգման։

Աշխատանքի բաժանումը բնութագրվում է որակական և քանակական հատկանիշներով։ Աշխատանքի որակական հիմունքներով բաժանումը ենթադրում է աշխատանքի տեսակների առանձնացում՝ ըստ դրանց բարդության: Նման աշխատանքը պահանջում է հատուկ գիտելիքներ և գործնական հմտություններ: Քանակական հիմունքներով աշխատանքի բաժանումն ապահովում է աշխատանքի որակապես տարբեր տեսակների որոշակի համաչափության հաստատում։ Այս հատկանիշների ամբողջությունը մեծապես որոշում է աշխատանքի կազմակերպումը որպես ամբողջություն։

Աշխատանքի կազմակերպման բարելավման կարևոր ոլորտներից է ձեռնարկությունում աշխատանքի ռացիոնալ բաժանման ապահովումը որոշակի աշխատանքային կոլեկտիվի (թիմ, բաժին, արտադրամաս, ձեռնարկություն) շրջանակներում: Բաժանման ձևերի ընտրությունը մեծապես որոշում է աշխատատեղերի դասավորությունը և սարքավորումները, դրանց պահպանումը, աշխատանքի մեթոդներն ու տեխնիկան, դրա ռացիոնալացումը, վճարումը և արտադրական բարենպաստ պայմանների ապահովումը: Աշխատանքի բաժանումը ձեռնարկությունում, խանութում որոշում է քանակական և որակական համամասնությունները աշխատանքի առանձին տեսակների, աշխատողների ընտրության և տեղաբաշխման արտադրական գործընթացում, նրանց վերապատրաստման և առաջադեմ ուսուցման միջև:

Աշխատանքի բաժանման և դրա համագործակցության ճիշտ ընտրված ձևերը հնարավորություն են տալիս ապահովել աշխատողների ռացիոնալ ծանրաբեռնվածությունը, նրանց աշխատանքի հստակ համակարգումը և համաժամանակությունը, նվազեցնել ժամանակի կորուստները և սարքավորումների պարապուրդը: Ի վերջո, արտադրանքի միավորի հաշվով աշխատուժի ծախսերի մեծությունը և, հետևաբար, աշխատանքի արտադրողականության մակարդակը կախված են աշխատանքի բաժանման ձևերից։ Սա է աշխատանքի ռացիոնալ բաժանման տնտեսական էությունը։

Հասարակության մեջ աշխատանքի բաժանումն ունի երեք տեսակ՝ ընդհանուր, մասնավոր, անհատական։

Աշխատանքի ընդհանուր բաժանումամբողջ հասարակության մասշտաբով բաժանում է այնպիսի խոշոր ոլորտների, ինչպիսիք են արտադրական և ոչ արտադրական, արդյունաբերական, գյուղատնտեսական, շինարարական, տրանսպորտը, առևտուրը, գիտական, պետական ​​կառավարումը և այլն:

Աշխատանքի մասնավոր բաժանումնկատվում է յուրաքանչյուր ոլորտի և արդյունաբերության մեջ աշխատուժի մեկուսացման գործընթացի խորացում՝ առանձին մասնագիտացված ենթաճյուղերի և ձեռնարկությունների ու կազմակերպությունների։

Աշխատանքի միասնական բաժանումնշանակում է ձեռնարկության ներսում տարբեր տեսակի աշխատանքների տարանջատում.

Նախ, դրա շրջանակներում կառուցվածքային ստորաբաժանումներ(արտադրամաս, բաժին, բրիգադ, բաժին);

Երկրորդ, միջեւ մասնագիտական ​​խմբերաշխատողներ, խմբերի ներսում՝ տարբեր որակավորում ունեցող աշխատողների միջև.

Երրորդ, աշխատանքային գործընթացի օպերատիվ բաժանումը, որը կարող է խորանալ մինչև անհատական ​​աշխատանքային մեթոդներ:

Աշխատանքի անհատական ​​բաժանումը ստորաբաժանվում է ձևերի՝ տեխնոլոգիական, ֆունկցիոնալ, մասնագիտական։

Աշխատանքի տեխնոլոգիական բաժանումելնելով աշխատանքների տարանջատումից՝ ելնելով դրանց տեխնոլոգիական միատարրությունից, կարող են ընդլայնվել և տարրականորեն՝ կախված արտադրության տեսակից։

Աշխատանքի տեխնոլոգիական բաժանման չորս տեսակ կա՝ բովանդակային, մանրամասն, գործառնական, ըստ աշխատանքի տեսակի։

Աշխատանքի էական բաժանման մեջ կատարողին հանձնարարվում է պատրաստի արտադրանքի արտադրության հետ կապված աշխատանքի կատարումը: (Օգտագործվում է մեկ արտադրության մեջ):

Աշխատանքի մանրամասն բաժանումը բաղկացած է բանվորներին արտադրանքի պատրաստի մասի՝ մասի արտադրությունը հանձնարարելուց:

Աշխատանքի գործառնական բաժանումն օգտագործվում է, երբ տվյալ փուլում մասի արտադրության գործընթացը բաժանվում է առանձին գործողությունների, որոնցից յուրաքանչյուրն իրականացվում է առանձին կատարողի կողմից: Օգտագործվում է զանգվածային արտադրության մեջ։

Տեխնոլոգիական բաժանումն ըստ աշխատանքի տեսակի օգտագործվում է, երբ վերը նշված տեսակները հարմար չեն, օրինակ՝ եռակցում, ներկում։

Աշխատանքի տեխնոլոգիական բաժանման հիման վրա կատարված աշխատանքը, գործառույթները, այսինքն. սահմանվում է աշխատանքի ֆունկցիոնալ բաժանումը.

Աշխատանքի ֆունկցիոնալ բաժանումարտացոլում է աշխատողների առանձին խմբերի տարանջատումը կախված արտադրական գործառույթներից, որոնք նրանք կատարում են:

Առանձնացվում են հետևյալ խմբերը՝ աշխատողներ, բանվորներ, կրտսեր սպասարկող անձնակազմ, ուսանողներ, անվտանգություն։

Աշխատակիցներ - բաժանվում են ղեկավարների, մասնագետների, այլ աշխատողների (տեխնիկական կատարողների): Աշխատողները բաժանվում են հիմնական՝ հիմնական արտադրանքի արտադրությամբ զբաղվող և արտադրության պահպանման աշխատանքների կատարող օժանդակ։

Կազմակերպչական կառուցվածքըձեռնարկության կառավարումը որոշվում է աշխատանքի ֆունկցիոնալ բաժանմամբ՝ ապահովելով հիմնական տեխնոլոգիական գործառույթի իրականացումը, սպասարկելով տեխնոլոգիական գործառույթը, կառավարչական գործառույթը։

Աշխատանքի մասնագիտական ​​և որակավորման բաժանումբաղկացած է աշխատողների բաժանումից ըստ մասնագիտության և մասնագիտության և ներկայացնում է աշխատանքի բաշխումը, կախված դրանց բարդությունից, տարբեր որակավորման խմբերի աշխատողների միջև:

Մասնագիտությունը մարդու գործունեության (զբաղմունքի) տեսակ է, ով տիրապետում է որոշակի տեսական գիտելիքների և մասնագիտական ​​վերապատրաստման արդյունքում ձեռք բերված գործնական հմտությունների:

Մասնագիտություն - աշխատողի մասնագիտացում մասնագիտության շրջանակներում:

Աշխատողների որակավորման մակարդակը սահմանվում է նրանց որակավորման կատեգորիաների հատկացման հիման վրա: Ղեկավարների և մասնագետների որակավորման մակարդակը որոշվում է նրանց զբաղեցրած պաշտոններով։ Մասնագետների համար սահմանվում են կատեգորիաներ։

Աշխատանքի բաժանումն ունի դրական և բացասական կողմեր։ Նրան տնտեսական նշանակությունաշխատանքի արտադրողականության բարձրացման, մասնագիտությունների արագ զարգացման և աշխատատեղերի ստեղծման ցածր ծախսերի պատճառով։ Սոցիալական և ֆիզիոլոգիական տեսանկյունից աշխատանքի բաժանման հետևանքները կարող են լինել նեղ մասնագիտացում, աշխատանքի բովանդակության աղքատացում, միապաղաղություն, աշխատանքի միատարրություն և հոգնածություն։

Ձեռնարկություններում աշխատանքի բաժանման նախագծումը` կազմակերպչական օպտիմալ որոշումներ կայացնելով, շատ արդյունավետ է և հանդիսանում է աշխատանքի կազմակերպման բարելավման ամենահեռանկարային ոլորտներից մեկը:

Աշխատանքի բաժանման արդյունավետության կարևորագույն պայմաններն են՝ արտադրության բավական մեծ ծավալը և բարձր մակարդակնրա մասնագիտացումը; բավականին մեծ թիվ տեխնոլոգիական սարքավորումներ; Գործառնությունների քանակի և աշխատատեղերի համապատասխանություն. Գործառնությունների և աշխատանքի մասնատումը չպետք է հասնի այնպիսի աստիճանի, որ հիմնական գործառնությունների վրա ժամանակի խնայողությունները կլանվեն օժանդակ և տրանսպորտի վրա ծախսվող ժամանակի ավելացմամբ:

Տնտեսական զարգացման հիմքը հենց բնության ստեղծումն է` մարդկանց միջև ֆունկցիաների բաժանումը` ելնելով տարիքից, սեռից, ֆիզիկական, ֆիզիոլոգիական և այլ բնութագրերից: Տնտեսական համագործակցության մեխանիզմը ենթադրում է, որ որոշ խումբ կամ անհատ կենտրոնանում է աշխատանքի խիստ սահմանված տեսակի կատարման վրա, իսկ մյուսները զբաղվում են այլ տեսակի գործունեությամբ:

Աշխատանքի բաժանման մի քանի սահմանումներ կան. Ահա դրանցից ընդամենը մի քանիսը:

Աշխատանքի բաժանում- սա գործունեության որոշակի տեսակների մեկուսացման, համախմբման, փոփոխության պատմական գործընթաց է, որը տեղի է ունենում տարբեր տեսակի աշխատանքային գործունեության սոցիալական ձևերի տարբերակման և իրականացման մեջ: Հասարակության մեջ աշխատանքի բաժանումը անընդհատ փոխվում է, և աշխատանքային գործունեության տարբեր տեսակների համակարգն ավելի ու ավելի բարդ է դառնում, քանի որ աշխատանքային գործընթացն ինքնին ավելի բարդ և խորանում է:

աշխատանքի բաժանում(կամ մասնագիտացում) տնտեսությունում արտադրություն կազմակերպելու սկզբունքն է, ըստ որի անհատը զբաղվում է առանձին ապրանքի արտադրությամբ։ Այս սկզբունքի գործարկման շնորհիվ, սահմանափակ քանակությամբ ռեսուրսներով, մարդիկ կարող են շատ ավելի շատ օգուտներ ստանալ, քան եթե յուրաքանչյուրն իրեն ապահովեր այն ամենով, ինչ իրեն անհրաժեշտ է։

Տարբերում են նաև աշխատանքի բաժանումը լայն և նեղ իմաստով (ըստ Կ. Մարքսի)։

Լայն իմաստով աշխատանքի բաժանում- սա իրենց բնութագրերով տարբեր և միևնույն ժամանակ միմյանց հետ փոխազդող աշխատանքի, արտադրական գործառույթների, զբաղմունքների ընդհանուր կամ դրանց համակցությունների, ինչպես նաև նրանց միջև սոցիալական հարաբերությունների համակարգ է: Զբաղմունքների էմպիրիկ բազմազանությունը դիտարկվում է տնտեսական վիճակագրության, աշխատանքի էկոնոմիկայի, ոլորտային տնտեսագիտության, ժողովրդագրության և այլնի կողմից: Աշխատանքի տարածքային, ներառյալ միջազգային, բաժանումը նկարագրված է տնտեսական աշխարհագրությամբ: Արտադրության տարբեր գործառույթների հարաբերակցությունը դրանց նյութական արդյունքի տեսանկյունից որոշելու համար Կ.Մարկսը նախընտրեց օգտագործել «աշխատանքի բաշխում» տերմինը։

Նեղ իմաստով աշխատանքի բաժանում- սա աշխատանքի սոցիալական բաժանումն է որպես մարդկային գործունեության իր սոցիալական էությամբ, որը, ի տարբերություն մասնագիտացման, պատմականորեն անցողիկ սոցիալական հարաբերություն է: Աշխատանքի մասնագիտացումը աշխատանքի տեսակների բաժանումն է ըստ օբյեկտի, որն ուղղակիորեն արտահայտում է արտադրողական ուժերի առաջընթացը և նպաստում դրան։ Նման տեսակների բազմազանությունը համապատասխանում է մարդու կողմից բնության զարգացման աստիճանին և աճում է նրա զարգացմանը զուգընթաց։ Այնուամենայնիվ, դասակարգային ձևավորումներում մասնագիտացումը տեղի չի ունենում որպես ինտեգրալ գործունեության մասնագիտացում, քանի որ այն ինքնին ազդում է աշխատանքի սոցիալական բաժանման վրա: Վերջինս մարդկային գործունեությունը բաժանում է այնպիսի մասնակի գործառույթների և գործողությունների, որոնցից յուրաքանչյուրն ինքնին այլևս չունի գործունեության բնույթ և չի հանդիսանում մարդու համար որպես միջոց՝ վերարտադրելու իր սոցիալական հարաբերությունները, իր մշակույթը, իր հոգևոր հարստությունը և ինքն իրեն որպես մարդ. Այս մասնակի գործառույթները չունեն իրենց սեփական իմաստն ու տրամաբանությունը. դրանց անհրաժեշտությունը ի հայտ է գալիս միայն որպես աշխատանքի բաժանման համակարգի դրսից դրսից նրանց դրված պահանջներ։ Այդպիսին է նյութական և հոգևոր (հոգեկան և ֆիզիկական), գործադիր և կառավարչական աշխատանքի, գործնական և գաղափարական գործառույթների բաժանումը և այլն: Աշխատանքի սոցիալական բաժանման արտահայտությունն է նյութական արտադրության, գիտության, արվեստի և այլնի տարանջատումը որպես առանձին: ոլորտները, ինչպես նաև բուն բաժանումը։ Աշխատանքի բաժանումը պատմականորեն անխուսափելիորեն վերածվում է դասակարգային բաժանման:

Հաշվի առնելով այն հանգամանքը, որ հասարակության անդամները սկսեցին մասնագիտանալ որոշակի ապրանքների արտադրության մեջ, մասնագիտություններ- ապրանքի արտադրության հետ կապված անհատական ​​գործունեություն.

Բայց աշխատանքի բաժանումն ամենևին չի նշանակում, որ մեր երևակայական հասարակության մեջ մեկ մարդ կզբաղվի մի տեսակի արտադրությամբ։ Կարող է այնպես ստացվել, որ մի քանի մարդ պետք է զբաղվի որոշակի տեսակի արտադրությամբ, կամ այնպես, որ մեկ մարդ զբաղվի մի քանի ապրանքների արտադրությամբ։

Ինչո՞ւ։ Ամեն ինչ կապված է որոշակի օգուտի համար բնակչության կարիքների չափի և որոշակի մասնագիտության արտադրողականության հարաբերակցության վրա: Եթե ​​մեկ ձկնորսը կարողանա մեկ օրում որսալ այնքան ձուկ, որքան հասարակության բոլոր անդամներին, ապա այս ֆերմայում կլինի ընդամենը մեկ ձկնորս: Բայց եթե նշված ցեղից մեկ որսորդը չի կարող բոլորի համար լոր կրակել, և նրա աշխատանքը չի բավարարի լորով տնտեսության բոլոր անդամների կարիքները բավարարելու համար, ապա միանգամից մի քանի հոգի կգնան որսի։ Կամ, օրինակ, եթե մի բրուտը կարող է արտադրել այնքան կաթսաներ, որոնք հասարակությունը չի կարող սպառել, ապա նա լրացուցիչ ժամանակ կունենա, որը կարող է օգտագործել այլ ապրանքներ արտադրելու համար, օրինակ՝ գդալներ կամ ափսեներ:

Այսպիսով, աշխատանքի «բաժանման» աստիճանը կախված է հասարակության չափից։ Որոշակի բնակչության համար (այսինքն՝ որոշակի կազմի և կարիքների չափի համար) գոյություն ունի զբաղմունքների օպտիմալ կառուցվածք, որում տարբեր արտադրողների կողմից արտադրված արտադրանքը բավարար կլինի բոլոր անդամների համար, և բոլոր ապրանքները կարտադրվեն հնարավոր ամենացածր արժեքը: Բնակչության աճով կփոխվի զբաղմունքների այս օպտիմալ կառուցվածքը, կավելանա այն ապրանքների արտադրողների թիվը, որոնք արդեն արտադրվել են անհատի կողմից, և արտադրության այն տեսակները, որոնք նախկինում վստահված են եղել մեկ անձի, կվստահվեն տարբեր անձանց։ Ժողովուրդ.

Տնտեսության պատմության մեջ աշխատանքի բաժանման գործընթացն անցել է մի քանի փուլերով՝ տարբերվելով որոշակի ապրանքի արտադրության մեջ հասարակության առանձին անդամների մասնագիտացման աստիճանով։

Աշխատանքի բաժանումը սովորաբար բաժանվում է մի քանի տեսակների՝ կախված այն բնութագրերից, որոնցով այն իրականացվում է։

Աշխատանքի բնական բաժանում. Աշխատանքային գործունեության տեսակներն ըստ սեռի և տարիքի տարանջատման գործընթաց:

Աշխատանքի տեխնիկական բաժանում. որոշվում է օգտագործվող արտադրության միջոցների, հիմնականում մեքենաների և տեխնիկայի բնույթով:

Աշխատանքի սոցիալական բաժանում. աշխատանքի բնական և տեխնիկական բաժանում` վերցված դրանց փոխազդեցության և տնտեսական գործոնների հետ միասնության մեջ, որոնց ազդեցության տակ տեղի է ունենում աշխատանքային գործունեության տարբեր տեսակների մեկուսացում, տարբերակում:

Բացի այդ, աշխատանքի սոցիալական բաժանումը ներառում է ևս 2 ենթատեսակ՝ ոլորտային և տարածքային։ Աշխատանքի սեկտորային բաժանումկանխորոշված ​​է արտադրության պայմաններով, օգտագործվող հումքի բնույթով, տեխնոլոգիայով, սարքավորումներով և արտադրվող արտադրանքով: Աշխատանքի տարածքային բաժանում- սա աշխատանքային գործունեության տարբեր տեսակների տարածական բաշխումն է: Նրա զարգացումը կանխորոշված ​​է ինչպես բնական և կլիմայական պայմանների տարբերություններով, այնպես էլ տնտեսական գործոններով։

Տակ աշխատանքի աշխարհագրական բաժանումըմենք հասկանում ենք աշխատանքի սոցիալական բաժանման տարածական ձևը։ Աշխատանքի աշխարհագրական բաժանման անհրաժեշտ պայմանն այն է, որ տարբեր երկրներ (կամ շրջաններ) աշխատեն միմյանց համար, աշխատանքի արդյունքը տեղափոխվի մի վայրից մյուսը, որպեսզի արտադրության վայրի և վայրի միջև բաց լինի։ սպառումը։

Ապրանքային հասարակության պայմաններում աշխատանքի աշխարհագրական բաժանումը անպայմանորեն ենթադրում է ապրանքների փոխանցում տնտեսությունից տնտեսություն, այսինքն. փոխանակում, առևտուր, բայց այս պայմաններում փոխանակումը միայն աշխատանքի աշխարհագրական բաժանման առկայության «ճանաչման» նշան է, բայց ոչ դրա «էությունը»։

Աշխատանքի սոցիալական բաժանման 3 ձև կա.

Աշխատանքի ընդհանուր բաժանումը բնութագրվում է գործունեության մեծ տեսակների (ոլորտների) տարանջատմամբ, որոնք ապրանքի տեսքով տարբերվում են միմյանցից։

Աշխատանքի մասնավոր բաժանումը արտադրության խոշոր ճյուղերի շրջանակներում առանձին արդյունաբերությունների տարանջատման գործընթացն է։

Աշխատանքի անհատական ​​բաժանումը բնութագրում է պատրաստի արտադրանքի առանձին բաղադրիչների արտադրության մեկուսացումը, ինչպես նաև առանձին տեխնոլոգիական գործողությունների բաշխումը:

Տարբերակումը բաղկացած է առանձին ճյուղերի տարանջատման գործընթացից՝ պայմանավորված արտադրության միջոցների, տեխնոլոգիայի և աշխատուժի առանձնահատկություններով։

Մասնագիտացումը հիմնված է տարբերակման վրա, բայց այն զարգանում է արտադրված ապրանքների նեղ շրջանակի վրա ջանքերի կենտրոնացման հիման վրա:

Ունիվերսալացումը մասնագիտացման հակառակն է: Այն հիմնված է ապրանքների և ծառայությունների լայն շրջանակի արտադրության և վաճառքի վրա:

Դիվերսիֆիկացիան ապրանքների տեսականու ընդլայնումն է։

Ա. Սմիթի առաջ քաշած առաջին և հիմնական հայտարարությունը, որը որոշում է աշխատանքի արտադրողական ուժի զարգացման ամենամեծ առաջընթացը և արվեստի, հմտության և հնարամտության զգալի մասը, որով այն (առաջընթացը) ուղղված և կիրառվում է. աշխատանքի բաժանման հետևանք։ Աշխատանքի բաժանումն ամենակարևոր և անընդունելի պայմանն է արտադրողական ուժերի զարգացման, ցանկացած պետության, ցանկացած հասարակության տնտեսության զարգացման առաջընթացի համար։ Ա. Սմիթը ղեկավարում է ամենապարզ օրինակըաշխատանքի բաժանման գործողությունները փոքր և խոշոր ձեռնարկություններում (մանուֆակտուրա՝ ժամանակակից հասարակության մեջ)՝ քորոցների տարրական արտադրություն։ Աշխատողը, ով այս արդյունաբերության մեջ պատրաստված չէ և չգիտի, թե ինչպես վարվել դրանում օգտագործվող մեքենաների հետ (մեքենաների հայտնագործման խթանը տրվել է հենց աշխատանքի բաժանմամբ), հազիվ թե կարողանա օրական մեկ քորոց պատրաստել: Այն կազմակերպությամբ, որը գոյություն ունի նման արտադրության մեջ, անհրաժեշտ է մասնագիտությունը բաժանել մի շարք մասնագիտությունների, որոնցից յուրաքանչյուրը առանձին զբաղմունք է։ Մի բանվորը քաշում է մետաղալարը, մյուսն ուղղում, երրորդը կտրում է այն, չորրորդը սրում է ծայրը, հինգերորդը մանրացնում է այն գլխին տեղավորելու համար, որի պատրաստման համար պահանջվում է ևս երկու կամ երեք անկախ գործողություններ, բացի այդ՝ դրա վարդակը, փայլեցումը։ քորոցն ինքնին, փաթեթավորումը պատրաստի արտադրանք. Այսպիսով, քորոցների արտադրության մեջ աշխատուժը բաժանվում է գործողությունների բազմափուլ շարքի, և, կախված արտադրության կազմակերպումից և ձեռնարկության չափից, դրանք կարող են իրականացվել անհատապես (մեկ աշխատող - մեկ գործողություն) կամ զուգակցվել. 2 - 3 (մեկ աշխատող - 2 - 3 գործողություն): ). Օգտագործելով այս ամենապարզ օրինակը, Ա. Սմիթը հաստատում է աշխատանքի նման բաժանման անկասկած առաջնահերթությունը միայնակ աշխատողի աշխատանքի նկատմամբ: 10 աշխատող օրական մշակել է 48000 քորոց, մինչդեռ մեկը ունակ է բարձր լարման 20 հատ։ Աշխատանքի բաժանումը ցանկացած արհեստի մեջ, որքան էլ այն ներդրվի, առաջացնում է աշխատանքի արտադրողականության բարձրացում։ Հետագա զարգացում(մինչ օրս) տնտեսության ցանկացած հատվածում արտադրությունը Ա.Սմիթի «հայտնագործության» ամենավառ հաստատումն էր։