ការជួលការងារក្រៅម៉ោង៖ នីតិវិធីជាជំហានៗប្រហាក់ប្រហែល

ការងាររបស់ដៃគូក្រៅម៉ោង៖

ឧទាហរណ៍ នីតិវិធីជាជំហានៗ

ជំហានមុនពេលដាក់ពាក្យសុំការងារក្រៅម៉ោង

• ការបង្ហាញឯកសារដោយនិយោជិក។ ការទទួលយកដោយនិយោជកនៃឯកសារពីនិយោជិតនាពេលអនាគត។ ការពិចារណាដោយនិយោជកនៃឯកសារដែលបានដាក់ស្នើនិងការសម្រេចចិត្តលើ អ៊ីខ្ញុំជាកម្មករទៅធ្វើការ។

នៅដំណាក់កាលនេះ ចាំបាច់ត្រូវរកឱ្យឃើញថាតើបេក្ខជនមានការរឹតត្បិតលើការចូលរួមក្នុងសកម្មភាពមួយចំនួនឬអត់ (មាត្រា ៣៥១.១ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 283 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី នៅពេលជួលការងារក្រៅម៉ោងជាមួយនិយោជកផ្សេងទៀត និយោជិតត្រូវបង្ហាញលិខិតឆ្លងដែន ឬឯកសារបញ្ជាក់អត្តសញ្ញាណផ្សេងទៀត។ នៅពេលជួលការងារក្រៅម៉ោងដែលទាមទារចំណេះដឹងពិសេស និយោជកមានសិទ្ធិតម្រូវឱ្យនិយោជិតបង្ហាញឯកសារស្តីពីការអប់រំ និង (ឬ) គុណវុឌ្ឍិ ឬច្បាប់ចម្លងដែលមានការបញ្ជាក់ត្រឹមត្រូវ ហើយនៅពេលជួលដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) លក្ខខណ្ឌគ្រោះថ្នាក់ពលកម្ម - វិញ្ញាបនបត្រនៃធម្មជាតិនិងលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់។

នៅពេលធ្វើការសម្រេចចិត្តលើការងារ វាគួរតែត្រូវបានចងចាំថា ការងារក្រៅម៉ោងមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ៖

មនុស្សដែលមានអាយុក្រោមដប់ប្រាំបីឆ្នាំ;

នៅកន្លែងធ្វើការដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ ប្រសិនបើការងារសំខាន់ត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌដូចគ្នា;

ការហាមឃាត់ និងការរឹតបន្តឹងមួយចំនួនលើការងារក្រៅម៉ោងត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ចៅក្រម ព្រះរាជអាជ្ញា មន្ត្រីនគរបាល បុគ្គលិកយោធា មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកក្រុង។ល។

និយោជក ( បុគ្គលិកបុគ្គលិកឬបើមិនដូច្នេះទេ។ បុគ្គលដែលមានសិទ្ធិ) ស្គាល់ឯកសារដែលបានបង្ហាញ ពិនិត្យមើលភាពត្រឹមត្រូវរបស់វា។

ប្រសិនបើភាគីធ្វើការសម្រេចចិត្តលើការងាររបស់និយោជិតជាមួយនិយោជក នោះនៅពេលអនាគត និយោជក (បុគ្គលិក ឬអ្នកដែលមានការអនុញ្ញាតផ្សេងទៀត) ធ្វើច្បាប់ចម្លងឯកសារ និងបញ្ជាក់ពួកគេ (បើចាំបាច់ ដាក់ច្បាប់ចម្លងបែបនេះនៅក្នុងឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតក្នុងករណី ដែលជាកន្លែងដែលនិយោជករក្សាករណីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត) ផ្ទេរព័ត៌មានពីឯកសារដែលបានដាក់ជូនទៅកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត បន្ទាប់មកឯកសារដើម (លិខិតឆ្លងដែន ឯកសារអប់រំ។ល។) ត្រូវបានប្រគល់ជូននិយោជិតវិញ។

• ការពិនិត្យសុខភាពរបស់និយោជិតក្នុងករណីដែលច្បាប់បានកំណត់។

នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 69 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចំពោះការពិនិត្យសុខភាពបឋមជាកាតព្វកិច្ចនៅពេលសន្និដ្ឋាន កិច្ចសន្យាការងារមានកម្មវត្ថុ៖

1) មនុស្សដែលមានអាយុក្រោមដប់ប្រាំបីឆ្នាំ;

3) មនុស្សផ្សេងទៀតនៅក្នុងករណីដែលបានផ្តល់ឱ្យ ច្បាប់សហព័ន្ធ.

• ផ្តល់ព័ត៌មានចាំបាច់ដល់និយោជក។

នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 64.1 នៃក្រមការងាររបស់ពលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលកាន់មុខតំណែង បញ្ជីដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិ។ សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ សហព័ន្ធរុស្ស៊ីបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញពីសេវារដ្ឋ ឬក្រុងក្នុងរយៈពេលពីរឆ្នាំ ពួកគេមានកាតព្វកិច្ចនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ ដើម្បីជូនដំណឹងដល់និយោជកនូវព័ត៌មានអំពីកន្លែងចុងក្រោយនៃសេវាកម្ម។

ជំហានក្នុងការដាក់ពាក្យសុំការងារក្រៅម៉ោង

1. ការទទួលពាក្យសុំការងារពីនិយោជិត។

ជំហាននេះ។ នីតិវិធីជាជំហាន ៗ សម្រាប់ការជួលការងារក្រៅម៉ោង មិនមែនជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់និយោជកភាគច្រើនទេ ពីព្រោះ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនផ្តល់ឱ្យនិយោជិតក្នុងការដាក់ពាក្យស្នើសុំបែបនេះទេ។ ការដាក់ពាក្យសុំជាកាតព្វកិច្ចនៅពេលចូលបម្រើសេវាកម្មរដ្ឋនិងក្រុង (ច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 27 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2004 លេខ 79-FZ "ស្តីពីសេវាស៊ីវិលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" មាត្រា 26 ច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 2 ខែមីនាឆ្នាំ 2007 លេខ 25 -FZ "ស្តីពីសេវាក្រុងនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" មាត្រា 16) ។

ប្រសិនបើពាក្យស្នើសុំការងារដោយនិយោជិត ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី និយោជកត្រូវបានបញ្ជូន និងទទួលយកដោយនិយោជក នោះវាត្រូវបានចុះបញ្ជីតាមរបៀបដែលនិយោជកបានកំណត់ ជាឧទាហរណ៍ ក្នុងការចុះឈ្មោះពាក្យសុំនិយោជិត។

2. ការស្គាល់និយោជិតជាមួយមូលដ្ឋាន បទប្បញ្ញត្តិនិយោជក និងជាមួយ កិច្ចព្រមព្រៀងរួម(ប្រសិនបើមាន)។

យោងតាមផ្នែកទី 3 នៃសិល្បៈ។ 68 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី នៅពេលជួល (មុនពេលចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារ) និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចធ្វើឱ្យនិយោជិតស្គាល់ពីហត្ថលេខាជាមួយបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹង សកម្មភាពការងារនិយោជិត, អនុសញ្ញារួម។ ការពិពណ៌នាការងារតាមក្បួនមួយ ក៏ជាទង្វើនិយតកម្មក្នុងស្រុករបស់និយោជក (ក្នុងករណីកម្រ វាគឺជាឧបសម្ព័ន្ធនៃកិច្ចសន្យាការងារ)។

នីតិវិធីសម្រាប់ការស្គាល់បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកមិនត្រូវបានកំណត់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទេនៅក្នុងការអនុវត្តមានជម្រើសជាច្រើន:

សន្លឹកនៃការស្គាល់ត្រូវបានភ្ជាប់ជាមួយច្បាប់បទដ្ឋានមូលដ្ឋាន ដែលនិយោជិតដាក់ហត្ថលេខារបស់ពួកគេបញ្ជាក់ពីការស្គាល់ និងកាលបរិច្ឆេទនៃការស្គាល់ (សន្លឹកទាំងនេះត្រូវបានដេរភ្ជាប់ជាមួយនឹងច្បាប់បទដ្ឋានក្នុងតំបន់)

ការរក្សាកំណត់ហេតុនៃការស្គាល់ជាមួយបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក ដែលនិយោជិតដាក់ហត្ថលេខារបស់ពួកគេបញ្ជាក់ពីការស្គាល់ និងបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទនៃការស្គាល់។

នៅពេលជួលនិយោជិត អត្ថបទនៃកិច្ចសន្យាការងារអាចរួមបញ្ចូលឃ្លាដែលបញ្ជាក់ថា និយោជិត មុនពេលចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារ គឺស៊ាំនឹងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុករបស់និយោជក ហើយសកម្មភាពទាំងនេះត្រូវបានរាយបញ្ជី។

នីតិវិធីជាក់លាក់មួយសម្រាប់ការយល់ដឹងជាមួយបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកអាចត្រូវបានចែងនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកមួយនៃនិយោជក។ ស្វែងយល់ពីនីតិវិធីរបស់និយោជករបស់អ្នកសម្រាប់ការស្គាល់និយោជិតជាមួយបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក មុនពេលអ្នកចាប់ផ្តើមស្គាល់និយោជិតជាមួយពួកគេ។

3. ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិត ហើយប្រសិនបើមានហេតុផលសម្រាប់កិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការទទួលខុសត្រូវពេញលេញ។

នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 67 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ គូរឡើងជាពីរច្បាប់ ដែលភាគីនីមួយៗចុះហត្ថលេខាដោយភាគី។ នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយប្រភេទជាក់លាក់នៃនិយោជិត ច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋាន ច្បាប់ការងារវាអាចចាំបាច់ក្នុងការយល់ព្រមលើលទ្ធភាពនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ ឬលក្ខខណ្ឌរបស់ពួកគេជាមួយបុគ្គលដែលពាក់ព័ន្ធ ឬស្ថាប័នដែលមិនមែនជានិយោជកនៅក្រោមកិច្ចសន្យាទាំងនេះ ឬដើម្បីគូរកិច្ចសន្យាការងារនៅក្នុង ច្រើនទៀតច្បាប់ចម្លង

កិច្ចសន្យាការងារត្រូវតែរួមបញ្ចូលព័ត៌មាន និងលក្ខខណ្ឌចាំបាច់ (ផ្នែកទី 1 និងទី 2 នៃមាត្រា 57 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ហើយលក្ខខណ្ឌបន្ថែមអាចត្រូវបានរួមបញ្ចូល (ផ្នែកទី 4 នៃមាត្រា 57 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ទន្ទឹមនឹងនេះកិច្ចសន្យាការងារជាមួយកម្មករក្រៅម៉ោងត្រូវតែគិតគូរពីលក្ខណៈពិសេស បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ការងារជាមួយកម្មករក្រៅម៉ោងដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយជំពូកទី 44 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

កិច្ចសន្យាការងារត្រូវតែបង្ហាញថាការងារក្រៅម៉ោង។

សូមចំណាំថាការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងការទទួលខុសត្រូវពេញលេញគឺជាជំហានស្រេចចិត្ត។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ វាអាចមានប្រយោជន៍ខ្លាំងនៅដំណាក់កាលនេះ។ ចូរសន្មត់ថានិយោជិតមិនបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងភ្លាមៗអំពីការទទួលខុសត្រូវពេញលេញទេ ហើយបន្ទាប់ពីជួលគាត់បដិសេធមិនបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងនេះរួចហើយ។ ច្បាប់មិនចង្អុលបង្ហាញដោយផ្ទាល់ពីរបៀបដោះស្រាយស្ថានភាពនេះទេ: ថាតើវាអាចទៅរួចក្នុងការបង្ខំនិយោជិតឱ្យបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការទទួលខុសត្រូវពេញលេញថាតើវាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីដាក់ទណ្ឌកម្មឬបណ្តេញចេញអ្នកដែល recalcitrant ។ ក្នុងចំណោមមេធាវី ចៅក្រម អធិការ មាន ចំណុចផ្សេងៗទស្សនៈលើរឿងនេះ។ ហើយដើម្បីកុំឱ្យបង្ហាញជំហររបស់អ្នកចំពោះនរណាម្នាក់នៅក្នុងករណីដែលមិនសប្បាយចិត្តនិងជៀសវាង បញ្ហាដែលមិនចាំបាច់វាជាការប្រសើរជាងកុំចូលទៅក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ ហើយបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងលើការទទួលខុសត្រូវពេញលេញ មុនពេលការតស៊ូរបស់និយោជិតចាប់ផ្តើម សូម្បីតែនៅពេលសម្រេចចិត្តលើបញ្ហានៃការជួល និងដាក់ពាក្យសុំការងារក៏ដោយ។ ទន្ទឹមនឹងនេះកុំភ្លេចថាការសន្និដ្ឋាននៃកិច្ចសន្យាបែបនេះគឺអាចធ្វើទៅបានតែជាមួយរង្វង់និយោជិតដែលកំណត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹងដោយអ្នកបង្កើតច្បាប់។

នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 244 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កិច្ចព្រមព្រៀងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរលើការទទួលខុសត្រូវពេញលេញរបស់បុគ្គល ឬសមូហភាព (ក្រុម) អាចត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយនិយោជិតដែលឈានដល់អាយុដប់ប្រាំបីឆ្នាំ និងបម្រើដោយផ្ទាល់ ឬប្រើប្រាស់រូបិយវត្ថុ តម្លៃទំនិញ ឬទ្រព្យសម្បត្តិផ្សេងទៀត។ ជាងនេះទៅទៀត បញ្ជីការងារ និងប្រភេទបុគ្គលិកដែលកិច្ចសន្យាទាំងនេះអាចបញ្ចប់បាន ក៏ដូចជា ទម្រង់ស្តង់ដារកិច្ចព្រមព្រៀងទាំងនេះត្រូវបានអនុម័តតាមរបៀបដែលបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

បញ្ជីឈ្មោះបច្ចុប្បន្ន មុខតំណែង និងការងារជំនួស ឬអនុវត្តដោយបុគ្គលិក ជាមួយអ្នកដែលនិយោជកអាចចុះកិច្ចសន្យាជាលាយលក្ខណ៍អក្សរលើការទទួលខុសត្រូវពេញលេញរបស់បុគ្គលឬសមូហភាព (ក្រុម) ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូឆ្នាំ 2002 លេខ 85 ។ ដំណោះស្រាយនេះក៏បានអនុម័តទម្រង់ស្តង់ដារនៃកិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការទទួលខុសត្រូវពេញលេញផងដែរ។

4. ការចុះបញ្ជីកិច្ចសន្យាការងារ និងកិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការទទួលខុសត្រូវពេញលេញតាមរបៀបដែលនិយោជកបានកំណត់។ ឧទាហរណ៍កិច្ចសន្យាការងារអាចត្រូវបានចុះបញ្ជីនៅក្នុងការចុះបញ្ជីកិច្ចសន្យាការងារនិងកិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការទទួលខុសត្រូវពេញលេញក្នុងការចុះបញ្ជីកិច្ចសន្យាស្តីពីការទទួលខុសត្រូវពេញលេញជាមួយនិយោជិត។

5. ការដឹកជញ្ជូនទៅនិយោជិតនៃច្បាប់ចម្លងនៃកិច្ចសន្យាការងាររបស់គាត់។

នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 67 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីច្បាប់ចម្លងមួយនៃកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានផ្ទេរទៅឱ្យនិយោជិតហើយមួយទៀតត្រូវបានរក្សាទុកដោយនិយោជក។ បង្កាន់ដៃដោយនិយោជិតនៃច្បាប់ចម្លងនៃកិច្ចសន្យាការងារត្រូវតែបញ្ជាក់ដោយហត្ថលេខារបស់និយោជិតនៅលើច្បាប់ចម្លងនៃកិច្ចសន្យាការងារដែលរក្សាទុកដោយនិយោជក។ យើងសូមណែនាំឱ្យដាក់ឃ្លា "ខ្ញុំបានទទួលច្បាប់ចម្លងនៃកិច្ចសន្យាការងារ" មុនពេលចុះហត្ថលេខា។

ប្រសិនបើកិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការទទួលខុសត្រូវពេញលេញត្រូវបានចុះហត្ថលេខាជាមួយនិយោជិត នោះច្បាប់ចម្លងមួយច្បាប់ក៏ត្រូវបានផ្ទេរទៅឱ្យនិយោជិតផងដែរ។

6. ការចេញបញ្ជា (សេចក្តីណែនាំ) ស្តីពីការជួល។

ការបញ្ជាទិញដើម្បីជួលនិយោជិតត្រូវបានចេញដោយផ្អែកលើកិច្ចសន្យាការងារដែលបានបញ្ចប់ ហើយខ្លឹមសាររបស់វាត្រូវតែគោរពយ៉ាងតឹងរ៉ឹងជាមួយលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារដែលបានបញ្ចប់។

7. ការចុះបញ្ជីការបញ្ជាទិញ (ការណែនាំ) ស្តីពីការជួលបុគ្គលិកក្នុងលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយនិយោជក ឧទាហរណ៍ ក្នុងការចុះបញ្ជីការបញ្ជាទិញ (បញ្ជាទិញ)។

8. ការយល់ដឹងរបស់និយោជិតជាមួយនឹងការបញ្ជាទិញ (ការណែនាំ)លើការងារក្រោមហត្ថលេខា។

នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 68 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបទបញ្ជា (ការណែនាំ) របស់និយោជកស្តីពីការជួលត្រូវបានប្រកាសដល់និយោជិតប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខាក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃចាប់ផ្តើមការងារជាក់ស្តែង។

9. ការដោះស្រាយបញ្ហានៃការចូលទៅក្នុងសៀវភៅការងារ។

សៀវភៅការងារក្រៅម៉ោងត្រូវបានរក្សាទុកដោយនិយោជកនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់។ តាមសំណើរបស់និយោជិត ព័ត៌មានអំពីការងារក្រៅម៉ោងត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារនៅកន្លែងការងារសំខាន់ ដោយផ្អែកលើឯកសារបញ្ជាក់ពីការងារក្រៅម៉ោង។

ដូច្នេះប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានជួលតាមលំដាប់លំដោយនៃការងារក្រៅម៉ោងផ្ទៃក្នុង នោះប្រសិនបើនិយោជិតចង់ (ដែលត្រូវបានណែនាំឱ្យគូរឡើងដោយពាក្យសុំរបស់និយោជិត) ធាតុត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសៀវភៅការងារអំពីការងារក្រៅម៉ោង។

ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានជួលតាមលំដាប់លំដោយនៃការងារក្រៅម៉ោងខាងក្រៅ នោះគាត់គួរតែត្រូវបានសួរថាតើគាត់មានគម្រោងនឹងធ្វើការបញ្ចូលអំពីការងារក្រៅម៉ោងនៅក្នុងសៀវភៅការងាររបស់គាត់នៅឯការងារសំខាន់របស់គាត់ដែរឬទេ។ ប្រសិនបើនិយោជិតចង់បាន, តាមការស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់គាត់នៅលើមូលដ្ឋាននៃសិល្បៈ។ 62 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់ចម្លងដែលមានការបញ្ជាក់ត្រឹមត្រូវនៃការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការងារក្រៅម៉ោងត្រូវបានចេញ វិញ្ញាបនបត្រការងារក្រៅម៉ោង ដូច្នេះនិយោជិតអាចផ្តល់ឱ្យពួកគេនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់ដើម្បីធ្វើការចូល។ អំពីការងារក្រៅម៉ោងនៅក្នុងសៀវភៅការងារ។

10. ការចេញប័ណ្ណផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់បុគ្គលិក,ស្គាល់គាត់នៅក្រោមហត្ថលេខានៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួនជាមួយធាតុដែលបានធ្វើនៅក្នុងសៀវភៅការងារជាមួយនឹងព័ត៌មានដែលបានបញ្ចូលក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួន។

យោងតាមកថាខណ្ឌទី 12 នៃវិធានសម្រាប់ការថែរក្សា និងការរក្សាទុក សៀវភៅការងារការផលិតទម្រង់សៀវភៅការងារ និងការផ្តល់ឱ្យនិយោជកជាមួយពួកគេ "ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 16 ខែមេសាឆ្នាំ 2003 លេខ 225 "ស្តីពីសៀវភៅការងារ" ជាមួយនឹងធាតុនីមួយៗដែលបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសៀវភៅការងារអំពីការងារដែលបានអនុវត្ត ការផ្ទេរ ចំពោះការងារអចិន្ត្រៃយ៍ និងការបណ្តេញចេញពីការងារ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចស្គាល់ម្ចាស់របស់ខ្លួន នៅក្រោមហត្ថលេខានៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ ដែលនៅក្នុងសៀវភៅការងារត្រូវបានធ្វើម្តងទៀត។ ទម្រង់កាតផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានអនុម័ត សេវាសហព័ន្ធស្ថិតិរដ្ឋ។

កាតផ្ទាល់ខ្លួនអាចត្រូវបានចុះបញ្ជីតាមរបៀបដែលនិយោជកបានកំណត់ ឧទាហរណ៍ក្នុងការចុះឈ្មោះប័ណ្ណផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត។

11. ការដាក់បញ្ចូលនិយោជិតក្នុងតារាងពេលវេលា ឯកសារផ្សេងៗ។

12. ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានទទួលយកនៅលើលក្ខខណ្ឌនៃការរួមបញ្ចូលគ្នាខាងក្រៅនោះអ្នកអាចសួរគាត់វិញ្ញាបនបត្រពីកន្លែងធ្វើការសំខាន់អំពីពេលដែលគាត់នឹងត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យឈប់សម្រាកក្នុងឆ្នាំបច្ចុប្បន្ន។

វាត្រូវបានណែនាំឱ្យធ្វើដូចនេះ ពីព្រោះអ្នកដែលធ្វើការក្រៅម៉ោងត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលមានប្រាក់ខែក្នុងពេលដំណាលគ្នាជាមួយនឹងការឈប់សម្រាកសម្រាប់ការងារសំខាន់របស់ពួកគេ។

ជំហានបន្ថែមក៏អាចធ្វើទៅបានដែរ។នីតិវិធីជាជំហាន ៗ សម្រាប់ការជួលកម្មករក្រៅម៉ោង: ការចុះឈ្មោះឯកសារផ្ទាល់ខ្លួន ការជូនដំណឹងអំពីការងាររបស់និយោជិតទៅអតីតនិយោជក ការទំនាក់ទំនងព័ត៌មានអំពីនិយោជិតទៅកាន់ការិយាល័យចុះឈ្មោះ និងចុះឈ្មោះចូលបម្រើការងារយោធា។ល។

• ការចុះឈ្មោះឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត,ប្រសិនបើទាក់ទងនឹងមុខតំណែងរបស់គាត់ និយោជកបានបង្កើតកាតព្វកិច្ចដើម្បីរក្សាឯកសារផ្ទាល់ខ្លួន។ សម្រាប់និយោជកភាគច្រើន ការរក្សាឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនមិនមែនជាកាតព្វកិច្ចទេ។ ការរក្សាទុកឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនគឺចាំបាច់តែក្នុងករណីដែលវាត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់ ឧទាហរណ៍សម្រាប់មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកក្រុង មន្ត្រីគយ ព្រះរាជអាជ្ញា។ ធម្មតា។ ក្រុមហ៊ុនពាណិជ្ជកម្មដែលច្បាប់មិនកំណត់កាតព្វកិច្ចធ្វើកិច្ចការផ្ទាល់ខ្លួន មានសិទ្ធិមិនធ្វើកិច្ចការទាំងនោះ។ ប៉ុន្តែ​គាត់​មាន​សិទ្ធិ​ដឹកនាំ បើ​អ្នក​គ្រប់​គ្រង​ចាត់​ទុក​ថា​ចាំបាច់។ ក្នុងករណីនេះ នីតិវិធីសម្រាប់ការថែរក្សាឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានកំណត់ដោយនិយោជក និយោជក និយតករក្នុងស្រុកដែលគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងដែលទាក់ទងនឹងទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត (ឧទាហរណ៍ បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន និងការថែរក្សាឯកសារផ្ទាល់ខ្លួន)។ ឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនអាចត្រូវបានចុះបញ្ជីតាមរបៀបដែលនិយោជកបានកំណត់ ឧទាហរណ៍ក្នុងការចុះឈ្មោះឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត។
• សេចក្តីជូនដំណឹងដល់អតីតនិយោជកអំពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិត,ប្រសិនបើនិយោជិតដែលបានជួលគឺជាអតីតបុគ្គលិករដ្ឋាភិបាល ឬអតីតបុគ្គលិកក្រុង។ នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 64.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយប្រជាពលរដ្ឋដែលបានបំពេញមុខតំណែងនៅក្នុងរដ្ឋ ឬក្រុង បញ្ជីដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់និយតកម្មនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក្នុងរយៈពេលពីរឆ្នាំបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ។ ពីសេវារដ្ឋ ឬក្រុង មានកាតព្វកិច្ចរាយការណ៍ពីការបញ្ចប់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះទៅតំណាងនិយោជកក្នុងរយៈពេលដប់ថ្ងៃ (និយោជក) របស់និយោជិតរដ្ឋ ឬក្រុង។ កន្លែងចុងក្រោយសេវាកម្មរបស់គាត់តាមរបៀបដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់និយតកម្មនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ការបញ្ជាទិញនេះ។បានដំឡើងនៅក្នុងច្បាប់សម្រាប់ការរាយការណ៍ដោយនិយោជកលើការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ ឬច្បាប់ស៊ីវិលសម្រាប់ការអនុវត្តការងារ (ការផ្តល់សេវា) ជាមួយប្រជាពលរដ្ឋដែលកាន់មុខតំណែងក្នុងរដ្ឋ ឬក្រុង បញ្ជីដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់និយតកម្មនៃ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី (អនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 01.21.2015 N 29 ។) . ឯកសារដែលត្រូវបានផ្ញើទៅអតីតនិយោជកត្រូវបានចុះបញ្ជីតាមរបៀបដែលនិយោជកបានកំណត់ ឧទាហរណ៍ក្នុងការចុះបញ្ជីឯកសារចេញ។
• បញ្ជូនទៅកាន់គណៈកម្មការយោធាសមស្របនិង (ឬ) សាកសព រដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់ព័ត៌មានអំពីពលរដ្ឋដែលត្រូវចុះឈ្មោះជាយោធា និងការងាររបស់គាត់ (កថាខ័ណ្ឌ 32 នៃក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ថ្ងៃទី 27 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2006 លេខ 719)។ ឯកសារដែលត្រូវបានបញ្ជូនទៅគណៈកម្មាការយោធា និង/ឬរដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់ត្រូវបានចុះឈ្មោះក្នុងលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយនិយោជក ឧទាហរណ៍ ក្នុងការចុះឈ្មោះឯកសារចេញ។

អ្នកឯកទេសបុគ្គលិកមួយចំនួន នៅពេលស្គាល់និយោជិតជាមួយបទប្បញ្ញត្តិក្នុងតំបន់ សូមសួរគាត់ចង្អុលបង្ហាញមិនត្រឹមតែកាលបរិច្ឆេទប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែក៏ជាពេលវេលានៃការស្គាល់ផងដែរ ដូច្នេះការសង្កត់ធ្ងន់លើការអនុលោមតាមតម្រូវការនៃកូដដែលនិយោជិតត្រូវតែស្គាល់ជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុករបស់និយោជកដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងសកម្មភាពការងាររបស់និយោជិតមុនពេលចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារ។ ដូច្នោះហើយនៅពេលចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារពួកគេសួរនិយោជិតចង្អុលបង្ហាញពេលវេលា។ យើងមិនជំទាស់នឹងការឧស្សាហ៍ព្យាយាមបែបនេះទេ ប៉ុន្តែយើងជឿថាវានឹងគ្រប់គ្រាន់ ប្រសិនបើនិយោជិតស្គាល់ពីបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុករបស់និយោជកចង្អុលបង្ហាញកាលបរិច្ឆេទនៃការស្គាល់ និងរួមបញ្ចូលនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារនូវឃ្លាមួយដែលបញ្ជាក់ថា និយោជិត មុនពេលចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារ គឺស៊ាំនឹងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុករបស់និយោជក (ជាមួយនឹងបញ្ជីនៃសកម្មភាពទាំងនេះ)។

អាជីវកម្មមិនអាចទៅរួចដោយគ្មានមនុស្ស ដូច្នេះអង្គការ និងសហគ្រិនម្នាក់ៗចាំបាច់ត្រូវធ្វើ សកម្មភាពសហគ្រិនត្រូវការបុគ្គលិក។ ជាដំបូង យើងត្រូវការបុគ្គលិកអចិន្ត្រៃយ៍ដែលបង្កើតក្រុមស្នូល។ កម្មករបែបនេះត្រូវបានជួលក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ ហើយទំនាក់ទំនងជាមួយពួកគេត្រូវបានកំណត់ដោយក្រមការងារ។ យើងនឹងប្រាប់អ្នកពីរបៀបដាក់ពាក្យសុំការងារឱ្យបានត្រឹមត្រូវដោយមិនធ្វើឱ្យមានកំហុសនិងបំពេញតម្រូវការទាំងអស់នៃច្បាប់។

ជំហានទី 1. យើងទាមទារឯកសារចាំបាច់ទាំងអស់ពីនិយោជិត

នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ អ្នកត្រូវតែបង្ហាញជូននិយោជក (អង្គការ ឬសហគ្រិនម្នាក់ៗ) នូវសំណុំឯកសារ ជាពិសេស លិខិតឆ្លងដែន សៀវភៅការងារ វិញ្ញាបនបត្រប្រាក់សោធននិវត្តន៍។ល។ (សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែម សូមមើល "")។ បើ​គ្មាន​ពួកគេ ការ​ជ្រើសរើស​បុគ្គលិក​នឹង​មិន​កើត​ឡើង​ទេ។

ជំហានទី 2. យើងទទួលយកការយល់ព្រមចំពោះដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន

ជំហាន 3. ស្គាល់បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក

មុននឹងបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ និយោជក (អង្គការ ឬ សហគ្រិនម្នាក់ៗ) ត្រូវតែស្គាល់និយោជិតនាពេលអនាគតជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុករបស់សហគ្រាសដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងការងារ បុគ្គលិកនេះ។(ផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 68 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ជំហានទី 4. យើងបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ

បន្ទាប់ពីស្គាល់បុគ្គលិកនាពេលអនាគតជាមួយ សកម្មភាពក្នុងស្រុកសហគ្រាសអាចបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយគាត់។ បច្ចុប្បន្នសម្រាប់ការបោសសំអាត ទំនាក់ទំនងការងារលោក​អ្នក​អាច​ប្រើ:

• កិច្ចសន្យាការងារក្នុងទម្រង់ឥតគិតថ្លៃ (សម្រាប់ព័ត៌មានលម្អិត សូមមើល "");
• កិច្ចសន្យាការងារស្តង់ដារ (សម្រាប់ព័ត៌មានលម្អិត សូមមើល "")។

ជំហានទី 5. ចេញការបញ្ជាទិញការងារ

នៅពេលកិច្ចសន្យាត្រូវបានចុះហត្ថលេខា អ្នកអាចបន្តទៅដំណាក់កាលបន្ទាប់នៃការដាក់ពាក្យសុំការងារ - ការចេញបញ្ជាលើការងាររបស់និយោជិតថ្មី (សម្រាប់ព័ត៌មានលម្អិតសូមមើល "") ។ សូមចាំថាព្រឹត្តិការណ៍ទាំងអស់នៅក្នុងជីវិតរបស់សហគ្រាសតម្រូវឱ្យមានឯកសារ។

លក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានកំណត់អាស្រ័យលើលក្ខណៈជាក់លាក់នៃមុខតំណែងទំនេរ។ យ៉ាង​ណា​ក៏ដោយ ច្បាប់​ការពារ​សិទ្ធិ​អ្នក​ដាក់​ពាក្យ និង​គ្រប់គ្រង​នីតិវិធី​សម្រាប់​ការងារ។ នៅក្នុងអត្ថបទនេះ យើងនឹងវិភាគលក្ខខណ្ឌទូទៅសម្រាប់ការជួល និងករណីពិសេសទាក់ទងនឹងប្រភេទបេក្ខជនមួយចំនួន។ ពិចារណាលើលក្ខខណ្ឌនៃការងារដែលបានកំណត់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាជាមួយនិយោជិតនិងលំដាប់នៃការងារ។

ពីអត្ថបទនេះអ្នកនឹងរៀន៖

• តើអ្វីទៅជាលក្ខខណ្ឌទូទៅសម្រាប់ការងារក្នុងឆ្នាំ 2016;
• អ្វីដែលជាលក្ខណៈពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការជួលអតីតបុគ្គលិករដ្ឋនិងក្រុង;
• របៀបឆ្លុះបញ្ចាំងលក្ខខណ្ឌការងារនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ និងសណ្តាប់ធ្នាប់;
• តើវា។ ការសាកល្បងតម្រូវការជាមុនសម្រាប់ការងារ។

លក្ខខណ្ឌការងារឆ្នាំ ២០១៦៖ ឯកសារសម្រាប់ការងារ

ក្នុងចំណោមឧត្តមសេនីយ៍ លក្ខខណ្ឌការងារនៅឆ្នាំ 2016 មនុស្សម្នាក់អាចបែងចែកការបញ្ជូនជាកាតព្វកិច្ចដោយអ្នកដាក់ពាក្យសុំបញ្ជីឯកសារដែលគ្រប់គ្រងដោយកំណែបច្ចុប្បន្ននៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី () ។ បច្ចុប្បន្ននៅក្នុង បញ្ជីនេះ។រួម​មាន៖

• លិខិតឆ្លងដែនឬឯកសារអត្តសញ្ញាណផ្សេងទៀត;
• សៀវភៅការងារ (ប្រសិនបើបេក្ខជនត្រូវបានជួលជាលើកដំបូងការចុះឈ្មោះសៀវភៅការងារគឺជាការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជក);
• វិញ្ញាបនបត្រធានារ៉ាប់រងការធានារ៉ាប់រងប្រាក់សោធននិវត្តន៍ជាកាតព្វកិច្ច (ក្នុងករណីដែលគ្មាន - ចេញដោយនិយោជក);
• ឯកសារ ការចុះឈ្មោះយោធា(តម្រូវ​ឱ្យ​មាន​ការ​ដាក់​ស្នើ​ទៅ​និយោជក​ដោយ​បុគ្គល​ដែល​ទទួល​ខុស​ត្រូវ​ក្នុង​ការ​បម្រើ​យោធា និង​អ្នក​ដែល​ស្ថិត​ក្រោម​ការ​ចុះ​បញ្ជី​យោធា) ។

ក្នុងករណីខ្លះ ផ្តល់ដោយច្បាប់។ លក្ខខណ្ឌការងារអាចរួមបញ្ចូលការដាក់ស្នើដោយបេក្ខជននៃឯកសារបន្ថែម។ តាមក្បួននេះអាស្រ័យលើភាពជាក់លាក់នៃការងារនិងត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់សហព័ន្ធក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

បញ្ជីឯកសារបន្ថែមដែលដាក់ជូននិយោជកនៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងាររួមមានៈ

• ឯកសារស្តីពីការអប់រំ គុណវុឌ្ឍិ ឬភាពអាចរកបាននៃចំណេះដឹងពិសេស (ធាតុនេះអនុវត្តតែចំពោះវិជ្ជាជីវៈទាំងនោះ ដែលការអនុវត្តមុខងារការងារមិនអាចធ្វើទៅរួចដោយគ្មានការបណ្តុះបណ្តាលពិសេស);
• វិញ្ញាបនបត្រគ្មានកំណត់ត្រាព្រហ្មទណ្ឌ និងការពិតនៃការកាត់ទោសព្រហ្មទណ្ឌ (តម្រូវការនៃច្បាប់នេះអនុវត្តចំពោះបុគ្គលដែលដាក់ពាក្យសុំមុខតំណែងក្នុងវិស័យអប់រំ ឬ ការងារអប់រំជាមួយអនីតិជន) ។

ដោយវិធីនេះ លក្ខខណ្ឌការងារក្នុងឆ្នាំ 2016 ទាក់ទងនឹងការបញ្ជូនឯកសារចាំបាច់មិនមានការផ្លាស់ប្តូរទេបើប្រៀបធៀបទៅនឹងឆ្នាំមុន។ ចំណាំថានិយោជកត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យទាមទារពីបេក្ខជនដែលដាក់ពាក្យសុំឯកសារទំនេរក្រៅពីឯកសារដែលផ្តល់ដោយក្រមការងារ និងច្បាប់សហព័ន្ធ។

លក្ខខណ្ឌ​ជ្រើសរើស​អតីត​បុគ្គលិក​រដ្ឋ និង​ក្រុង ឆ្នាំ​២០១៦

សម្រាប់​ប្រភេទ​ពលរដ្ឋ​មួយ​ចំនួន ច្បាប់​ផ្ដល់​ជូន​ពិសេស លក្ខខណ្ឌការងារ. ជាដំបូង នេះអនុវត្តចំពោះបេក្ខជនដែលកាលពីមុនកាន់តំណែងនៅក្នុងសេវារដ្ឋ ឬក្រុង។ លក្ខណៈពិសេសនៃការជួលអ្នកដាក់ពាក្យប្រភេទនេះគឺមានចែងនៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី () ក៏ដូចជា "នៅលើការអនុម័តនៃច្បាប់សម្រាប់និយោជកដើម្បីជូនដំណឹងអំពីការសន្និដ្ឋាននៃកិច្ចសន្យាការងារជាមួយរដ្ឋជំនួសប្រជាពលរដ្ឋ ឬមុខតំណែងសេវាកម្មក្រុង។ " នេះ។ ឯកសារបទដ្ឋានបានចូលជាធរមាននៅថ្ងៃទី ៣១ ខែមករា ឆ្នាំ ២០១៥ រៀងៗខ្លួន លក្ខខណ្ឌការងារអតីតមន្ត្រីរាជការ។

ដូច្នេះ ជាឧទាហរណ៍ ដើម្បីស្វែងរកការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនក្នុងរយៈពេលពីរឆ្នាំបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញពីមុខងារស៊ីវិល។ រដ្ឋបាល​សាធារណៈដែលជាទំនួលខុសត្រូវរបស់បេក្ខជននៅកន្លែងធ្វើការពីមុន គាត់នឹងត្រូវទទួលបានការយល់ព្រមពីគណៈកម្មការពាក់ព័ន្ធ។ ក្នុងករណីនេះ គណៈកម្មការត្រួតពិនិត្យការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌតម្រូវសម្រាប់ការប្រព្រឹត្តជាផ្លូវការ និងមិនអនុញ្ញាតឱ្យមានជម្លោះផលប្រយោជន៍ក្នុងការងារ។

លើសពីនេះ ច្បាប់តម្រូវឱ្យអ្នកដាក់ពាក្យរាយការណ៍ទៅនិយោជកនូវព័ត៌មានអំពីកន្លែងចុងក្រោយនៃសេវាកម្មក្នុងរយៈពេលពីរឆ្នាំបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ។ នេះគឺជាកត្តាចាំបាច់ លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការងារសម្រាប់អតីតបុគ្គលិក សេវា​សាធារណៈ.

និយោជកត្រូវតែជូនដំណឹងដល់និយោជកនៃរដ្ឋឬនិយោជិតក្រុងនៅកន្លែងបម្រើចុងក្រោយរបស់គាត់អំពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។ ច្បាប់នេះក៏អនុវត្តផងដែរសម្រាប់រយៈពេល 2 ឆ្នាំបន្ទាប់ពីការបណ្តេញបុគ្គលិកនៅក្នុងប្រភេទនេះ។ ការជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរត្រូវផ្ញើទៅកន្លែងចុងក្រោយនៃសេវារបស់ពលរដ្ឋក្នុងរយៈពេល 10 ថ្ងៃ ការចាប់ផ្តើមដែលត្រូវបានចាត់ទុកថាជាថ្ងៃនៃការជាប់ពន្ធនាគារ។ កិច្ចព្រមព្រៀងការងារ. សេចក្តីជូនដំណឹងត្រូវបង្ហាញឈ្មោះមុខតំណែងដែលកាន់កាប់ដោយនិយោជិត និងឈ្មោះអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ ព្រមទាំងពិពណ៌នាអំពីទិសដៅសំខាន់ៗនៃការងារដែលត្រូវបានចាត់តាំង ពោលគឺ ទំនួលខុសត្រូវការងារ។

ការបង្កើតដោយច្បាប់នៃការបែបនេះ លក្ខខណ្ឌការងារអតីតបុគ្គលិកនៃមុខងារស៊ីវិលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាចម្បងជាមួយការអនុវត្តគោលនយោបាយប្រឆាំងអំពើពុករលួយរបស់រដ្ឋ។

លក្ខខណ្ឌការងារក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ

កិច្ចព្រមព្រៀងការងារ គឺជាឯកសារសំខាន់មួយ ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីលក្ខខណ្ឌការងារ។ ទម្រង់នៃកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់ () ។ ក្រមការងារមានបញ្ជីកាតព្វកិច្ច និងបន្ថែម លក្ខខណ្ឌការងារដែលគួរតែត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជិត។ ច្បាប់រួមមានលក្ខខណ្ឌដូចខាងក្រោមដែលចាំបាច់សម្រាប់ការរួមបញ្ចូលក្នុងកិច្ចសន្យា៖

• កន្លែងធ្វើការ;
• មុខងារការងារ;
• កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមនៃការងារ;
• ច្បាប់សម្រាប់ការគណនាប្រាក់ឈ្នួល;
• ម៉ោងធ្វើការនិងពេលសម្រាក;
• ការធានា និងសំណងសម្រាប់ការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) លក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់។
• លក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការ;
• ការចង្អុលបង្ហាញអំពីកាតព្វកិច្ច ការធានារ៉ាប់រងសង្គមកម្មករ។

បន្ថែមពីលើប្រការចាំបាច់ខាងលើ កិច្ចសន្យាការងារអាចមានបន្ថែមមួយចំនួនទៀត។ លក្ខខណ្ឌការងារដោយ​សារ​តែ​លក្ខណៈ​ពិសេស​នៃ​តំណែង​ទំនេរ​នេះ៖

• អំពីការកំណត់កន្លែងធ្វើការ;
• អំពីការធ្វើតេស្ត;
• លើការមិនបង្ហាញអាថ៌កំបាំងរដ្ឋ ផ្លូវការ ឬពាណិជ្ជកម្ម។
• លើកាតព្វកិច្ចធ្វើការបន្ទាប់ពីការបណ្តុះបណ្តាលយ៉ាងហោចណាស់រយៈពេលដែលបានបង្កើតឡើង ប្រសិនបើការបណ្តុះបណ្តាលត្រូវបានអនុវត្តដោយចំណាយរបស់និយោជក។
• លើប្រភេទ និងលក្ខខណ្ឌនៃការធានារ៉ាប់រងបន្ថែម;
• លើការកែលម្អស្ថានភាពសង្គម និងជីវភាពរបស់និយោជិត និងសមាជិកគ្រួសាររបស់គាត់;
• ការបញ្ជាក់អំពីសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់ភាគី;
• លើការផ្តល់ប្រាក់សោធនមិនមែនរដ្ឋបន្ថែម។

រយៈពេលសាកល្បង៖ លក្ខខណ្ឌបន្ថែមសម្រាប់ការងារ

លក្ខខណ្ឌនេះទាមទារបន្ថែមទៀត ការពិពណ៌នាលម្អិតក្នុងនាមជាអ្នកហៅទូរស័ព្ទម្នាក់ ចំនួនធំបំផុតជម្លោះរវាងនិយោជក និងអ្នកស្វែងរកការងារធ្វើ។ យោង​ទៅ​តាម ក្រមការងារ, ការធ្វើតេស្តគឺស្រេចចិត្ត លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការងារ.

ច្បាប់សម្រាប់កំណត់រយៈពេលសាកល្បងត្រូវបានគ្រប់គ្រង។ ច្បាប់អនុញ្ញាតឱ្យនិយោជកជួសជុលលក្ខខណ្ឌសាកល្បងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារទោះជាយ៉ាងណាវាកំណត់ប្រភេទបេក្ខជនដែលច្បាប់នេះអនុវត្ត។ ដូច្នេះ ជាឧទាហរណ៍ វាខុសច្បាប់ក្នុងការបង្កើតរយៈពេលបែបនេះសម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋដូចខាងក្រោម៖

• ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនិងស្ត្រីដែលមានកូនអាយុក្រោម 1 ឆ្នាំកន្លះ;
• អនីតិជន;
• មនុស្សដែលត្រូវបានជ្រើសរើសដើម្បីបំពេញមុខតំណែងដោយការប្រកួតប្រជែង;
• អ្នកជំនាញវ័យក្មេងដែលបានទទួលការអប់រំស្របតាមការទទួលស្គាល់ពីរដ្ឋ កម្មវិធីអប់រំហើយជាលើកដំបូងដែលចូលធ្វើការក្នុងឯកទេសដែលទទួលបានក្នុងរយៈពេលមួយឆ្នាំគិតចាប់ពីថ្ងៃចូលរៀន កម្រិតសមស្រប;
• បេក្ខជនជាប់ឆ្នោតសម្រាប់ការងារដែលមានប្រាក់ខែ;
• និយោជិតត្រូវបានអញ្ជើញឱ្យធ្វើការតាមលំដាប់នៃការផ្ទេរ;
• បុគ្គលដែលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់រយៈពេលរហូតដល់ពីរខែ។

ដោយវិធីនេះ លក្ខខណ្ឌការងារមិនរាប់បញ្ចូលការណាត់ជួបសាកល្បងសម្រាប់ប្រភេទប្រជាពលរដ្ឋខាងលើ។

លើសពីនេះ ច្បាប់កំណត់និយោជកនៅក្នុងរយៈពេលនៃរយៈពេលសាកល្បង។ ឧទាហរណ៍ រយៈពេលសាកល្បងមិនអាចលើសពីបីខែសម្រាប់បុគ្គលិកគ្រប់ប្រភេទ។ សម្រាប់ប្រធានអង្គការ និងអនុប្រធានរបស់ពួកគេ ប្រធានគណនេយ្យករ និងអនុប្រធានរបស់ពួកគេ ប្រធានសាខា ការិយាល័យតំណាង ឬដាច់ដោយឡែកផ្សេងទៀត។ ការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធអង្គការរយៈពេលជាងប្រាំមួយខែ។ នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់រយៈពេលពី 2 ទៅ 6 ខែ ការសាកល្បងអាចមិនលើសពីពីរសប្តាហ៍។

ចំណាំថាអវត្តមាននៃឃ្លាសាកល្បងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារមានន័យថានិយោជិតត្រូវបានជួលដោយគ្មានរយៈពេលសាកល្បង។

លក្ខខណ្ឌនៃការងារនៅក្នុងលំដាប់

ពេលណា​ ការសម្រេចចិត្តវិជ្ជមាននិយោជកលើការងាររបស់បេក្ខជននេះ ពួកគេចេញដីកាសមស្រប។ ឯកសារត្រូវតែអនុវត្តតាមទម្រង់បែបបទ ឬទម្រង់ផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានអនុម័តដោយអង្គការ។ លក្ខខណ្ឌការងារនៅក្នុងលំដាប់ត្រូវតែគោរពតាមកិច្ចសន្យាការងារដែលបានបញ្ចប់ជាមួយនិយោជិត។

ច្បាប់នេះមានសារៈសំខាន់ជាពិសេសសម្រាប់ការងារទាំងនោះ លក្ខខណ្ឌ និងលក្ខណៈដែលខុសពីការងារធម្មតា។ ដូច្នេះ ជាឧទាហរណ៍ និយោជកត្រូវបង្ហាញថាតើការងារនោះជាការងារសំខាន់ ឬបុគ្គលិកត្រូវបានចេញក្រៅម៉ោង។ ក្នុងករណីទីពីរលក្ខខណ្ឌនៃការរួមបញ្ចូលគ្នាត្រូវបានជួសជុល (ខាងក្នុងឬខាងក្រៅ) និង វិធីដែលបានបង្កើតឡើងការគណនាប្រាក់ឈ្នួល (សមាមាត្រទៅនឹងម៉ោងធ្វើការឬទិន្នផល) ។ ត្រូវប្រាកដថាឆ្លុះបញ្ចាំងតាមលំដាប់នៃរបៀបប្រតិបត្តិការ៖ ក្រៅ​ម៉ោងឬម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់។

នៅក្នុងដំណើរការនៃការធ្វើសកម្មភាពរបស់អង្គការនិងសហគ្រិននោះមានពេលវេលាមួយដែលចាំបាច់ត្រូវជួលបុគ្គលិកពី LLC ភ្លាមៗដោយសារតែ។ នាងមាននាយកម្នាក់ - គ្មានកន្លែងណាដោយគ្មានគាត់ទេ ហើយ IP ដែលតម្រូវការបែបនេះកើតឡើង។ នៅពេលនេះសំណួរមួយចំនួនកើតឡើង - តើត្រូវការឯកសារអ្វីខ្លះនីតិវិធីសម្រាប់ការចូលរៀនពាក្យសុំការងារកិច្ចសន្យាការងារជាដើម។ យើងនឹងឆ្លុះបញ្ចាំងពីចំណុចទាំងនេះនៅក្នុងអត្ថបទនេះ ហើយពិចារណាជម្រើសនៅពេលដែលអ្នកមានបេក្ខជន ហើយអ្នកត្រូវចងក្រងឯកសារនោះ។

ដើម្បីជួលបុគ្គលិក អ្នកត្រូវស្នើសុំឯកសារខាងក្រោមពីគាត់៖

1. លិខិតឆ្លងដែនរបស់ពលរដ្ឋ
2. សៀវភៅការងារ ប្រសិនបើនិយោជិកមិនបានធ្វើការនៅកន្លែងណាពីមុនមក ការងារថ្មីត្រូវបានចាប់ផ្តើម
3. Snils - វិញ្ញាបនបត្រធានារ៉ាប់រង - កាតបៃតង
4. TIN ប្រសិនបើវាមិននៅទីនោះដែរ - វាចាំបាច់ដែលនិយោជិតទទួលបានវាពីសេវាពន្ធសហព័ន្ធ
5. ឯកសារស្តីពីការអប់រំ - វាត្រូវការជាចាំបាច់តាមសំណើរបស់និយោជក
6. ឯកសារ​ចុះ​បញ្ជី​យោធា បើ​ពលរដ្ឋ​ត្រូវ​ទទួល​ខុស​ត្រូវ​ក្នុង​ការ​បម្រើ​យោធា
7. អេ ករណីជាក់លាក់វិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្រ្ត

នីតិវិធីសម្រាប់ការជួល, ការណែនាំជាជំហាន ៗ

ជំហានទី 1. ការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ (មុននេះរហូតដល់ឆ្នាំ 2014 - ការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការ)

ប្រសិនបើអង្គការមានបុគ្គលិកដែលអនុវត្តការងារប្រភេទខ្លះ សូម្បីតែការងារការិយាល័យក៏ដោយ ចាំបាច់ត្រូវអនុវត្តដើម្បីកំណត់កត្តាគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់នៅក្នុងការងាររបស់ពួកគេ។ ទាក់ទងគ្នា នេះគឺជាការប្រឌិត ប៉ុន្តែយោងទៅតាមច្បាប់ តម្រូវការនេះគឺចាំបាច់ និងអនុវត្តចំពោះទាំងអង្គការ និងសហគ្រិន (យោងតាមមាត្រា 212 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 8 ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 426) ។ .

បាទ/ចាស អ្នកអាចធ្វើការវាយតម្លៃបាន សូម្បីតែបន្ទាប់ពីអ្នកចាប់ផ្តើមធ្វើការក៏ដោយ ប៉ុន្តែត្រូវចងចាំថា អ្នកអាចទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាល ទាំងក្នុងនាមសហគ្រិនម្នាក់ៗ និងជា LLC។ ចាប់ផ្តើមជាមួយ ពួកគេអាចចេញការព្រមាន ប៉ុន្តែក៏មានកត្តានៃឥទ្ធិពលផងដែរ ដូចជាការផ្អាកសហគ្រាស ហើយការបំពានម្តងហើយម្តងទៀតនឹងត្រូវផ្តន្ទាទោសកាន់តែធ្ងន់ធ្ងរ។

សំខាន់!ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2015 ការផាកពិន័យរដ្ឋបាលសម្រាប់អវត្តមាននៃ SOUT គឺ 5-10 ពាន់រូប្លិ៍សម្រាប់មន្រ្តីនិងសហគ្រិនម្នាក់ៗ 60-80 ពាន់រូប្លិ៍សម្រាប់ LLC ជាមួយនឹងការពិតម្តងហើយម្តងទៀត - ពី 30 ទៅ 40 ពាន់រូប្លិ៍។ និងពី 100 ទៅ 200 ពាន់រូប្លិ៍។ អាស្រ័យហេតុនេះ ពួកគេក៏អាចផ្អាកសកម្មភាពរបស់សហគ្រាសរហូតដល់ ៩០ ថ្ងៃ។

ជំហានទី 2. ទឹកឃ្មុំ។ ឯកសារយោង

មុនពេលទទួលយកនិយោជិតក្នុងករណីខ្លះចាំបាច់ត្រូវមាន វិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្រ្តសម្រាប់ការនេះគាត់ត្រូវតែឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាពនៅក្នុងមជ្ឈមណ្ឌលពិសេសមួយបន្ទាប់ពីនោះគាត់នឹងត្រូវបានចេញឯកសារគាំទ្រ។ វាក៏អាចធ្វើទៅបានតាមសំណើរបស់និយោជកដើម្បីស្នើសុំឯកសារបែបនេះ។

នៅពេលដែលអ្នកត្រូវការវិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្រ្ត៖

• ក្នុងករណីការងាររបស់អនីតិជន
• នៅក្នុងករណីនៃការងារនៅក្នុងវិស័យម្ហូបអាហារនិង ឧស្សាហកម្មម្ហូបអាហារការប្រឡងបែបនេះត្រូវបានអនុវត្តជាបឋម និងតាមកាលកំណត់ ហើយមនុស្សដែលមានអាយុក្រោម 21 ឆ្នាំ - ជារៀងរាល់ឆ្នាំ

ជំហានទី 3: ដាក់ពាក្យសុំការងារ

មូលដ្ឋានសម្រាប់ការផ្តួចផ្តើមការងារ ដូចគ្នានឹងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ គឺជាការសរសេរដោយនិយោជិត។ ប្រសិនបើកម្មវិធីនេះត្រូវបានអនុម័តដោយអ្នកគ្រប់គ្រងទាំងអស់ វាត្រូវបានយល់ព្រមដោយនាយក ឬ នាយក​ប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុន និងនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកចាប់ផ្តើមទទួល និងដំណើរការឯកសារចាំបាច់ទាំងអស់។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយវាគួរឱ្យកត់សម្គាល់ថានាពេលបច្ចុប្បន្ននេះកម្មវិធីមិនមានទេ។ ឯកសារចងនៅក្នុងការងារអ្នកអាចធ្វើបានដោយគ្មានវា។ នេះកើតឡើងពីការពិតដែលថាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការសន្និដ្ឋានទំនាក់ទំនងការងាររវាងនិយោជិតនិងនិយោជកគឺជាកិច្ចសន្យាការងារយ៉ាងជាក់លាក់ដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលពួកគេនឹងបង្កើតការបញ្ជាទិញការងារនិងឯកសារបុគ្គលិកផ្សេងទៀតរួចហើយ។

ជំហានទី 4. ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិត

មូលដ្ឋានសម្រាប់ការបង្កើតទំនាក់ទំនងការងាររវាងនិយោជក និងនិយោជិតគឺការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារស៊ីវិល ឬការងារជាមួយគាត់ - តាមពិតការពិពណ៌នាអំពីកាតព្វកិច្ចទាំងអស់របស់អ្នកចូលរួមនៅក្នុង ការសរសេរនិងធានាដោយត្រា និងហត្ថលេខាទាំងសងខាង។ វាត្រូវបានគូរជា 2 ច្បាប់ - មួយនៅសល់ជាមួយនិយោជិត មួយទៀតនៅជាមួយនិយោជក។

អ្វីដែលឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារនិងរយៈពេល

លក្ខខណ្ឌទាំងអស់នៃកិច្ចសន្យាមិនគួរផ្ទុយនឹងច្បាប់ការងារទេ ជាធម្មតាមានព័ត៌មានដូចខាងក្រោមៈ

• រយៈពេលសាកល្បង យោងតាមច្បាប់កំណត់រយៈពេលយ៉ាងតិច 3 ខែ ប៉ុន្តែតាមការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី វាអាចត្រូវបានកាត់បន្ថយ ឬអវត្តមានទាំងស្រុង។
• កន្លែងធ្វើការគួរតែត្រូវបានពិពណ៌នាជាមួយនឹងការពិពណ៌នាអំពីរចនាសម្ព័ន្ធរបាយការណ៍
• កាតព្វកិច្ចត្រូវអនុវត្តដោយនិយោជិត
• ចំនួនប្រាក់ឈ្នួល
• ពិពណ៌នាអំពីការងារ និងការសម្រាក

កិច្ចសន្យាការងារអាចមានលក្ខខណ្ឌផ្សេងទៀតដែលចាំបាច់ត្រូវឆ្លុះបញ្ចាំងលើក្រដាស។ នេះអាចរួមបញ្ចូលកាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់សម្រាប់៖

• សម្រាប់រយៈពេលមិនកំណត់ ឬមិនកំណត់ ភាគច្រើនជាញឹកញាប់នេះត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយនិយោជិត
• សម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយ - បន្ទាន់ ប្រសិនបើបន្ទាប់ពីបញ្ចប់កិច្ចសន្យា និយោជិតនៅតែធ្វើការ កិច្ចសន្យាបែបនេះត្រូវបានផ្ទេរទៅកិច្ចសន្យាបើកចំហ។

វាក៏អាចធ្វើទៅបានផងដែរដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារលើការមិនបង្ហាញការសម្ងាត់ពាណិជ្ជកម្មរបស់សហគ្រាស និងកិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការទទួលខុសត្រូវពេញលេញ ឬដោយផ្នែក (ភាគច្រើនជាញឹកញាប់កម្មករឃ្លាំងនិងអ្នកទទួលខុសត្រូវផ្សេងទៀត) ។

ជំហានទី 5. ការចុះឈ្មោះកិច្ចសន្យាការងារនៅក្នុងទិនានុប្បវត្តិ

បន្ទាប់ពីកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានគូរឡើងជាមួយនិយោជិត ឬកិច្ចសន្យាជាច្រើន - ឧទាហរណ៍ កិច្ចសន្យាទទួលខុសត្រូវបន្ថែម លេខ និងកាលបរិច្ឆេទនៃកិច្ចសន្យាទាំងនេះត្រូវបានអនុម័ត។

បន្ទាប់ពីទទួលបានឯកសារថតចម្លងរបស់គាត់ និយោជិតចុះហត្ថលេខាក្នុងជួរសមស្រប ដើម្បីបញ្ជាក់ថា កិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះត្រូវបានចេញឱ្យបុគ្គលិកនៅក្នុងដៃរបស់គាត់ជាបន្តបន្ទាប់ ប្រសិនបើចាំបាច់។

ជំហានទី 6. ការដាក់ពាក្យការងារ

មូលដ្ឋានដែលនិយោជិតចាប់ផ្តើមរបស់គាត់។ ភារកិច្ចផ្លូវការឬផ្តល់ដោយសិទ្ធិអំណាចមួយចំនួន គឺជាការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការងារ។ ការបញ្ជាទិញបង្ហាញលក្ខខណ្ឌដែលនិយោជិតត្រូវបានអញ្ជើញ ហើយបន្ទាប់ពីស្គាល់គ្នា ត្រូវបានយល់ព្រមដោយភាគីទាំងពីរ។ ជាឯកសារមួយ ឯកសារបង្រួបបង្រួមត្រូវបានប្រើសម្រាប់មួយ និង T-1a សម្រាប់ក្រុមមនុស្ស។

ជំហានទី 7. ស្គាល់បុគ្គលិកជាមួយនឹងទំនួលខុសត្រូវការងាររបស់គាត់។

មុនពេលនិយោជិតចាប់ផ្តើមបំពេញភារកិច្ចការងាររបស់ពួកគេ នោះដំបូងគេត្រូវតែគូសឡើង និងពិពណ៌នានៅក្នុងឯកសារសមស្រប។ បន្ទាប់ពីស្គាល់បញ្ជីនេះ ត្រាមួយត្រូវបានដាក់ ហើយកាលបរិច្ឆេទនៃការស្គាល់ក៏ត្រូវបានបោះពុម្ពជាពីរច្បាប់ផងដែរ។

ប្រសិនបើភារកិច្ចគឺសម្រាប់មនុស្សមួយក្រុម ឬពួកគេមានលក្ខណៈធម្មតា នោះអ្នកអាចបង្កើតសន្លឹកអ្នកស្គាល់គ្នា ដែលបុគ្គលិកទាំងអស់ដែលទទួលយកសម្រាប់តំណែងទំនេរនេះនឹងចុះហត្ថលេខា ដោយបង្ហាញពីឈ្មោះ និងកាលបរិច្ឆេទនៃការចុះហត្ថលេខារបស់ពួកគេ។

ជំហានទី 8. ការបំពេញសៀវភៅការងារ

បន្ទាប់ពីអ្នកបានបញ្ចប់អ្វីៗទាំងអស់។ ឯកសារចាំបាច់ហើយអ្នកមានហត្ថលេខាទាំងអស់នៅលើពួកវា អ្នកត្រូវតែក្នុងរយៈពេល 5 ថ្ងៃ។ ពេលខ្លះអ្នកមិនគួរធ្វើវាភ្លាមៗទេព្រោះ។ ពេលខ្លះមានការ nuances ហើយនិយោជិតមិនទៅធ្វើការទេ ដូច្នេះវាជាការប្រសើរក្នុងការរង់ចាំសប្តាហ៍ធ្វើការ។

ជំហានទី 9. ការចុះឈ្មោះការងារនៅក្នុងសៀវភៅការងារ

បន្ទាប់ពីអ្នកបានបំពេញសៀវភៅការងារដោយជោគជ័យ អ្នកក៏នឹងត្រូវចុះឈ្មោះវាផងដែរ។

ជំហានទី 10. កាតផ្ទាល់ខ្លួន

ក្នុងពេលដំណាលគ្នាជាមួយនឹងការទទួលបុគ្គលិក កាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតត្រូវបានចេញ ដែលទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ត្រូវបានបញ្ចូល

ជំហានទី 11. ការតាមដានពេលវេលា

ក្នុងអំឡុងពេលនៃជីវិតរបស់សហគ្រាសនិងការទៅសួរសុខទុក្ខរបស់និយោជិតវាចាំបាច់ដើម្បីរក្សាកំណត់ត្រានៃពេលវេលាធ្វើការសម្រាប់បុគ្គលិកម្នាក់ៗ។ រដ្ឋ។ com stat, ទម្រង់ពីរត្រូវបានបង្កើតឡើង:

• T-12 អាចប្រើបានប្រសិនបើក្រុមហ៊ុននឹងរក្សាកំណត់ត្រាម៉ោងធ្វើការ និងបញ្ជីបើកប្រាក់ឈ្នួលជាមួយបុគ្គលិក។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះវាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យរក្សាកំណត់ត្រាដោយមិនបំពេញផ្នែកនៅលើបញ្ជីប្រាក់ខែ
• T-13, អាចត្រូវបានប្រើនៅពេលប្រើឧបករណ៍អេឡិចត្រូនិកស្វ័យប្រវត្តិ

ជំហានទី 12. ការចុះឈ្មោះជាកាតព្វកិច្ចជាមួយ FIU និង FSS ជានិយោជក

បន្ទាប់ពីរូបរាងរបស់និយោជិតដែលបានជួលអ្នកត្រូវចុះឈ្មោះ (គ្រាន់តែទទួលបានលេខនៅក្នុងប្រព័ន្ធ) អង្គការនៅក្នុងមូលនិធិជានិយោជក។

23.03.2012, 15:26

ខ្ញុំ​យក​ចិត្ត​ទុក​ដាក់​របស់​អ្នក។ នីតិវិធីជាជំហាន ៗការចុះឈ្មោះនិយោជិតសម្រាប់ការងារ។ ដ្យាក្រាមនេះត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងកម្មវិធី Xmind Pro ហើយឆ្លុះបញ្ចាំងពីទូទៅ នីតិវិធីសម្រាប់ការដាក់ពាក្យសុំការងារ. កំណែអត្ថបទនៃក្បួនដោះស្រាយត្រូវបានបង្ហាញផងដែរ (នៅក្រោមដ្យាក្រាម) ។

ខ្ញុំទាក់ទាញការយកចិត្តទុកដាក់របស់អ្នកចំពោះការពិតដែលថាក្នុងករណីខ្លះនៅពេលជួលនិយោជិតអ្នកត្រូវងាកចេញពីក្បួនដោះស្រាយការចុះឈ្មោះទូទៅ - ក្បួនដោះស្រាយគឺសាមញ្ញឬពង្រីក។ ខ្ញុំនឹងរៀបចំសម្ភារ និងដ្យាក្រាមដាច់ដោយឡែកអំពីលក្ខណៈពិសេសនៃការរចនានៃប្រភេទផ្សេងៗនៃបុគ្គលិក។

កំណែអត្ថបទនៃក្បួនដោះស្រាយ

1. សកម្មភាពត្រៀម

• ការទទួលបានឯកសារដែលត្រូវការសម្រាប់ការដាក់ពាក្យសុំការងារ
• ការណែនាំសម្រាប់ការពិនិត្យសុខភាពបឋម (បើចាំបាច់)

2. យើងទទួលបាន

1. យើងស្គាល់និយោជិតជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក និងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម (ប្រសិនបើមាន) - ប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខានៅក្នុងទិនានុប្បវត្តិនៃការស្គាល់ LNA

3. យើងបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ

4. យើងបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការទទួលខុសត្រូវពេញលេញ

• ការបំពេញគំរូកិច្ចសន្យា
• ការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យារវាងនិយោជក និងនិយោជិត
• ការចុះឈ្មោះកិច្ចព្រមព្រៀងនៅក្នុងទិនានុប្បវត្តិនៃការចុះឈ្មោះនៃកិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការទទួលខុសត្រូវ
• ប្រគល់កិច្ចសន្យាការងារមួយច្បាប់ដល់និយោជិត

5. យើងរៀបចំការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការងារ

• ចងក្រងដោយ ទម្រង់បង្រួបបង្រួម T-1 និង T-1a
• ចុះហត្ថលេខាលើការបញ្ជាទិញដោយក្បាល
• ការចុះឈ្មោះការបញ្ជាទិញនៅក្នុងទិនានុប្បវត្តិនៃការចុះឈ្មោះនៃការបញ្ជាទិញ
• ការស្គាល់និយោជិតជាមួយនឹងការបញ្ជាទិញប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខាក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃចាប់ផ្តើមការងារពិតប្រាកដ

6. យើងធ្វើធាតុនៅក្នុងសៀវភៅការងារ

7. យើងបញ្ចូលព័ត៌មានទៅក្នុងសៀវភៅគណនេយ្យសម្រាប់ចលនានៃសៀវភៅការងារ ហើយបញ្ចូលទៅពួកគេ។

8. យើងចេញកាតផ្ទាល់ខ្លួន

9. ការផ្ញើព័ត៌មានចាំបាច់

• នៅកន្លែងចុងក្រោយនៃសេវាកម្ម - ទាក់ទងនឹងប្រជាពលរដ្ឋដែលក្នុងរយៈពេល 2 ឆ្នាំមុនការងារបានកាន់មុខតំណែងនៅក្នុងរដ្ឋឬសេវាកម្មក្រុង - ក្នុងរយៈពេលដប់ថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។
• ដល់គណៈកម្មការយោធា និង (ឬ) រដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន - ទាក់ទងនឹងពលរដ្ឋដែលត្រូវចុះឈ្មោះយោធា