ត្រូវប្រាកដថាបញ្ជាក់ជម្រើសរបស់អ្នកនៅក្នុង បញ្ជាទៅគោលនយោបាយគណនេយ្យ . នីតិវិធីនេះអនុវត្តតាមមាត្រា 9 នៃច្បាប់ថ្ងៃទី 6 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2011 លេខ 402-FZ ហើយត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយលិខិតរបស់ Rostrud ចុះថ្ងៃទី 14 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2013 លេខ PG/1487-6-1។

ទម្រង់បង្រួបបង្រួមនៃការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការងារត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់គណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 5 ខែមករាឆ្នាំ 2004 លេខ 1 ។ នៅពេលជួលមនុស្សម្នាក់ ការបញ្ជាទិញត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយយោងទៅតាមទម្រង់លេខ T-1 . ប្រសិនបើអង្គភាពមួយក្នុងពេលដំណាលគ្នាជួលមនុស្សច្រើននាក់ នោះវាកាន់តែងាយស្រួលក្នុងការធ្វើការបញ្ជាទិញតាមបញ្ជីទម្រង់លេខ T-1a .

និយោជិតត្រូវតែដឹងអំពីការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការងាររបស់គាត់ក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃចាប់ពីពេលដែលគាត់ចាប់ផ្តើមការងារពិតប្រាកដ។ ការបញ្ជាទិញនេះត្រូវបាននាំឱ្យគាត់ចាប់អារម្មណ៍ប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា។

ស្ថានភាព៖ អ្វីដែលគួរសរសេរនៅក្នុងជួរឈរ "ជួលដោយ ... " នៃការបញ្ជាទិញនៅលើទម្រង់ T-1 ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានជួលក្នុងរយៈពេលមិនកំណត់?

នៅក្រោមលក្ខខណ្ឌបែបនេះ ជួរឈរនេះមិនចាំបាច់ត្រូវបានបំពេញទេ។

ច្បាប់នេះត្រូវបានចែងនៅក្នុងផ្នែកទី 1 នៃសេចក្តីណែនាំដែលត្រូវបានអនុម័តដោយដំណោះស្រាយនៃគណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 5 ខែមករាឆ្នាំ 2004 លេខ 1 ។ មិនចាំបាច់សរសេរ "រយៈពេលមិនកំណត់" "មិនបានកំណត់" "មិនបានបង្កើតឡើង" ។ ល។ វាអាចទទួលយកបានក្នុងការដាក់សញ្ញា។

ស្ថានភាព៖ អ្វីដែលត្រូវសរសេរនៅក្នុងជួរឈរ "លក្ខខណ្ឌការងារ លក្ខណៈនៃការងារ" នៃការបញ្ជាទិញនៅលើទម្រង់ T-1 ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានជួលក្រោមលក្ខខណ្ឌធម្មតា (ការងារអចិន្ត្រៃយ៍ ថ្ងៃធ្វើការប្រាំបីម៉ោង។ល។)?

បំពេញជួរឈរនេះលុះត្រាតែលក្ខខណ្ឌ និងលក្ខណៈនៃការងារខុសពីអ្វីដែលបានបង្កើតឡើងជាទូទៅ។

ឧទាហរណ៍ នៅពេលអ្នកជួលបុគ្គលិកក្រៅម៉ោង ក្រៅម៉ោង ជាការផ្ទេរពីអង្គការផ្សេង។ ១.

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ដើម្បីកុំឱ្យវានៅទទេ វាក៏អាចកត់ត្រាថា និយោជិតត្រូវបានជួលនៅក្រោមលក្ខខណ្ឌធម្មតា (ការងារសំខាន់ អចិន្ត្រៃយ៍)។

សៀវភៅការងារ និងកាតផ្ទាល់ខ្លួន

បន្ទាប់ពីអ្នកគ្រប់គ្រងបញ្ជាឱ្យបន្ថែមបុគ្គលិកថ្មីទៅបុគ្គលិក។ ធ្វើកំណត់ត្រាការងារនៅក្នុងសៀវភៅការងាររបស់គាត់។ . ប្រសិនបើស្ថាប័នរបស់អ្នកជាកន្លែងដំបូងដែលបុគ្គលិកធ្វើការ គាត់ត្រូវការ ចេញសៀវភៅការងារ (ផ្នែកទី 4 នៃមាត្រា 65 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ដូច្នេះ ការមានសៀវភៅការងារជាកាតព្វកិច្ច។

ប្រសិនបើនិយោជិតទទួលបានការងារក្រៅម៉ោង នោះតាមសំណើរបស់គាត់ អ្នកអាចបន្ថែមបាន។ សៀវភៅការងារព័ត៌មានពាក់ព័ន្ធ។ ធ្វើបែបនេះនៅលើមូលដ្ឋាននៃឯកសារដែលបញ្ជាក់ថានិយោជិតធ្វើការនៅកន្លែងផ្សេង។ ទម្រង់នៃឯកសារបែបនេះ ក្រមការងារ RF មិនត្រូវបានកំណត់ទេ។ នេះអាចជាវិញ្ញាបនបត្រ ច្បាប់ចម្លង កិច្ចសន្យាការងារឬការបញ្ជាទិញការងារ។ល។ រឿងសំខាន់គឺថាវាមានព័ត៌មានចាំបាច់។

បន្ទាប់ពីអ្នកបានបំពេញសៀវភៅការងាររួច។ ចេញកាតផ្ទាល់ខ្លួន .

ឧទាហរណ៍នៃឯកសារនៅពេលជួលបុគ្គលិក

អង្គការបានជួល E.V. Ivanov សម្រាប់តំណែងលេខាធិការ។ Ivanova បានសរសេរពាក្យសុំហើយដាក់ឯកសារដូចខាងក្រោមៈ

• លិខិតឆ្លងដែន;
• សញ្ញាបត្រឧត្តមសិក្សាដែលបានបញ្ចប់។

Ivanova កំពុងទទួលបានការងារជាលើកដំបូង ដូច្នេះសៀវភៅការងារ និងវិញ្ញាបនបត្រធានារ៉ាប់រងរបស់នាងត្រូវបានចេញដោយអង្គការ។

គណនេយ្យកររបស់អង្គការ V.N. ត្រូវបានតែងតាំងទទួលខុសត្រូវលើកំណត់ត្រាបុគ្គលិក។ Zaitseva ។

អង្គការតំណាងដោយនាយក A.V. Lvova បានបញ្ចប់ជាមួយ Ivanova កិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់រយៈពេលដែលមិនបានកំណត់។

នាយកបានចេញបញ្ជាសម្រាប់ការងារក្នុងទម្រង់លេខ T-1 ។ គណនេយ្យករ​បាន​ទាញ​សៀវភៅ​ការងារ ហើយ​ធ្វើ​ការ​ចូល សៀវភៅសម្រាប់កត់ត្រាចលនានៃសៀវភៅការងារ និងបញ្ចូលក្នុងពួកគេ។ .

គណនេយ្យសម្រាប់កំណត់ត្រាការងារ

និយោជកទាំងអស់ត្រូវបានតម្រូវឱ្យរក្សាទុកកំណត់ត្រាការងារ។ សៀវភៅពិសេសត្រូវបានប្រើសម្រាប់ការនេះ។

ទីមួយក្នុងចំនោមពួកគេគឺសៀវភៅចំណូលនិងចំណាយសម្រាប់កត់ត្រាទម្រង់នៃសៀវភៅការងារនិងបញ្ចូលក្នុងវា។ នៅក្នុងវា ចុះឈ្មោះប្រតិបត្តិការទាំងអស់សម្រាប់ការទទួល និងចំណាយទម្រង់សៀវភៅការងារ។ ក្នុងករណីនេះចង្អុលបង្ហាញស៊េរីនិងលេខនៃទម្រង់នីមួយៗ (ឧបសម្ព័ន្ធទី 2 ដល់ដំណោះស្រាយនៃក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 10 ខែតុលាឆ្នាំ 2003 លេខ 69) ។

ទីពីរ​គឺ​សៀវភៅ​សម្រាប់​កត់ត្រា​ចលនា​នៃ​សៀវភៅ​ការងារ និង​បញ្ចូល​ក្នុង​សៀវភៅ​ទាំងនោះ។ នៅក្នុងឯកសារនេះ កត់ត្រាទាំងសៀវភៅការងារដែលទើបចេញថ្មី និងសៀវភៅដែលទទួលយកពីនិយោជិតនៅពេលចូលរួម។ ក្នុងករណីនេះក៏ចង្អុលបង្ហាញស៊េរីនិងលេខនៃឯកសារនីមួយៗ (ឧបសម្ព័ន្ធទី 3 ដល់ដំណោះស្រាយនៃក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 10 ខែតុលាឆ្នាំ 2003 លេខ 69) ។

ការជួលក្នុងស្ថានភាពផ្សេងៗគ្នា

ស្ថានភាព៖ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីចុះឈ្មោះសិស្សសម្រាប់ការអប់រំឬបណ្តុះបណ្តាលជាក់ស្តែង?

នីតិវិធីសម្រាប់ការចុះឈ្មោះសិក្ខាកាមជាទូទៅមិនខុសពី លំដាប់ទូទៅជួល។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយមានលក្ខណៈពិសេសមួយចំនួន។ ដូច្នេះ វាមិនតែងតែចាំបាច់ក្នុងការបង្កើតកិច្ចសន្យាការងារនោះទេ។ ក្នុងករណីខ្លះវានឹងត្រូវបានជំនួសដោយ GPA ហើយជួនកាលវាមិនចាំបាច់ទេ។

ការអនុវត្តរបស់និស្សិតសាកលវិទ្យាល័យគឺ សមាស​ភាគកម្មវិធីអប់រំឧត្តមសិក្សា ការអប់រំវិជ្ជាជីវៈ. កម្មសិក្សាអាចជាការអប់រំ ឧស្សាហកម្ម និងមុនបញ្ចប់ការសិក្សា។ ជារឿយៗ និស្សិតត្រូវបានបញ្ជូនទៅសហគ្រាស ដែលពួកគេទទួលបានជំនាញ និងបទពិសោធន៍ចាំបាច់។ រយៈពេលនៃកម្មសិក្សាត្រូវបានកំណត់ដោយសាកលវិទ្យាល័យ។ នេះធ្វើតាមកថាខណ្ឌ 1, 5, 7, 12 និង 16 នៃបទប្បញ្ញត្តិដែលត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងអប់រំនិងវិទ្យាសាស្ត្រនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 27 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2015 លេខ 1383 ។

ការ​សម្រេច​ចិត្ត​លើ​កិច្ចសន្យា​មួយ​ណា​ដែល​ត្រូវ​ចុះ​ហត្ថលេខា​ជាមួយ​សិក្ខាកាម​គឺ​អាស្រ័យ​លើ​កត្តា​មួយ​ចំនួន៖

• របៀបដែលសិស្សទទួលបានកម្មសិក្សាជាមួយនិយោជក - ក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយគាត់ វិទ្យាស្ថាន​អប់រំឬគាត់ត្រូវបានទាក់ទាញដោយផ្ទាល់;

• សិក្ខាកាមនឹងអនុវត្តមុខងារការងារមួយចំនួន ឬពួកគេនឹងបង្ហាញតែការផលិត និងបង្រៀនជំនាញចាំបាច់ប៉ុណ្ណោះ។

• ថាតើនិយោជកមានកន្លែងទំនេរ ឬថាតើគាត់ទទួលយកអ្នកហាត់ការ ទោះបីបុគ្គលិកមានបុគ្គលិកពេញលេញក៏ដោយ។

សូមក្រឡេកមើលករណីនីមួយៗទាំងនេះ។

និយោជកមានកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយសាកលវិទ្យាល័យដែលអ្នកហាត់ការកំពុងសិក្សា

ជាធម្មតា សាកលវិទ្យាល័យនានាចូលទៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងពិសេសជាមួយនិយោជកទាក់ទងនឹងកម្មសិក្សារបស់និស្សិត។ នៅក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះ សហគ្រាសត្រូវមានកាតព្វកិច្ចទទួលយកសិក្ខាកាម ស្ថាប័នអប់រំដែលមានការទទួលស្គាល់ពីរដ្ឋ។ ក្នុងករណីនេះវត្តមាននៃមុខតំណែងទំនេរមិនមានបញ្ហាទេ។ នីតិវិធីនេះអនុវត្តតាមកថាខណ្ឌទី 11 នៃបទប្បញ្ញត្តិដែលត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងអប់រំនិងវិទ្យាសាស្ត្រនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 27 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2015 លេខ 1383 ។

ប្រសិនបើនិយោជកមានមុខតំណែងទំនេរដែលអាចបំពេញដោយសិក្ខាកាម ពួកគេត្រូវបានជួលស្របតាមនីតិវិធីទូទៅ។ នោះគឺបន្ទាប់មកកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយសិស្ស។ ប្រសិនបើពួកគេមិនធ្លាប់ធ្វើការនៅកន្លែងណាពីមុនមក ពួកគេចេញសៀវភៅការងារ និងវិញ្ញាបនបត្រធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍។ ក្នុងករណីនេះ និស្សិតត្រូវគោរពតាមបទដ្ឋាន និងការធានានៃច្បាប់ការងារ។ ការសន្និដ្ឋានបែបនេះអនុវត្តតាមកថាខ័ណ្ឌ 15-18 នៃបទប្បញ្ញត្តិដែលត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងអប់រំនិងវិទ្យាសាស្ត្រនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 27 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2015 លេខ 1383 និងកថាខ័ណ្ឌ 15 នៃបទប្បញ្ញត្តិដែលត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងអប់រំនិងវិទ្យាសាស្ត្រនៃប្រទេសរុស្ស៊ី។ ចុះថ្ងៃទី១៨ ខែមេសា ឆ្នាំ២០១៣ លេខ ២៩១។

កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិស្សិតអាចបញ្ចប់បានតែក្នុងរយៈពេលនៃកម្មសិក្សា ឬសម្រាប់រយៈពេលមិនកំណត់។

នៅពេលដែលនិយោជកមិនមានកន្លែងទំនេរ អ្នកអាចធ្វើការជាមួយសិស្សបាន។ បញ្ចប់កិច្ចសន្យារដ្ឋប្បវេណីសម្រាប់ការអនុវត្តការងារជាក់លាក់ . កិច្ចសន្យាបែបនេះមិនអាចជំនួសកិច្ចសន្យាការងារបានទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វានឹងអនុញ្ញាតឱ្យសិស្សទទួលបានការងារផលិតកម្មជាក់លាក់មួយ ដែលគាត់អាចជួបប្រទះក្នុងពេលកំពុងធ្វើការ។ លើសពីនេះ កិច្ចព្រមព្រៀងនឹងបម្រើជាហេតុផលសម្រាប់ការចំណាយរបស់អង្គការ។ លើសពីនេះ លទ្ធផលដែលទទួលបាន និងការបង់ប្រាក់របស់វានឹងបង្ហាញថាតើសិស្សអនុវត្តបានល្អប៉ុណ្ណា។

អង្គការមិនមានកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយសាកលវិទ្យាល័យដែលសិក្ខាកាមមកពីណាទេ។

ក្នុងករណីនេះមិនមានភាពខុសប្លែកពីនីតិវិធីទូទៅសម្រាប់ការចុះឈ្មោះប្រជាពលរដ្ឋសម្រាប់ការងារនោះទេ។ នោះគឺអ្នកអាចសន្និដ្ឋានទាំងកម្លាំងពលកម្មនិង កិច្ចសន្យាស៊ីវិល.

ក្រុមហ៊ុនមិនបានចុះកិច្ចព្រមព្រៀងកម្មសិក្សាជាមួយសាកលវិទ្យាល័យទេ ហើយនិស្សិតនឹងមិនអនុវត្តមុខងារការងារឡើយ។

ក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ កិច្ចសន្យាការងារមិនត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយសិក្ខាកាមទេ។ គាត់ត្រូវបានណែនាំយ៉ាងសាមញ្ញទៅផលិតកម្ម ដោយផ្តល់ភារកិច្ចកាត់បន្ថយភាពស្មុគស្មាញ និងបង្ហាញពីរបៀបដែលគាត់អាចអនុវត្តចំណេះដឹងរបស់គាត់ក្នុងការអនុវត្ត។ ក្នុង​ស្ថានភាព​នេះ សិក្ខាកាម​មិន​ធ្វើ​ការងារ​ណា​មួយ​ដែល​និយោជក​ទាមទារ​ឡើយ។ គាត់​មិន​បាន​ទទួល​ប្រាក់​ខែ​ទេ ហើយ​រយៈពេល​នៃ​ការ​បម្រើ​របស់​គាត់​ក៏​មិន​ត្រូវ​បាន​គិត​ដែរ។ ជារឿយៗនេះជារបៀបដែលការអនុវត្តការអប់រំត្រូវបានអនុវត្តនៅពេលដែលចំណេះដឹងរបស់សិស្សមិនទាន់គ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបំពេញការងារពេញលេញ។ ការពិតដែលថាវាមិនចាំបាច់ក្នុងការជួលនិស្សិតនិងបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយគាត់ត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយនិយមន័យដែលមានចែងក្នុងមាត្រា 11, 58 និង 59 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ចូរនិយាយពាក្យពីរបីអំពីសៀវភៅការងារ។ ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងារ (រយៈពេលកំណត់ ឬរយៈពេលមិនកំណត់) ត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយសិក្ខាកាម សៀវភៅការងារត្រូវបានគូរឡើងដោយយោងតាម ច្បាប់ទូទៅ. តើនៅពេលណាដែលកិច្ចសន្យាច្បាប់រដ្ឋប្បវេណីត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយនឹងសិក្ខាកាម ឬតើវាសូម្បីតែ - ការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារអំពីការអនុវត្តមិនត្រូវបានធ្វើឡើងទេ។ យ៉ាងណាមិញវាត្រូវបានចេញសម្រាប់តែអ្នកដែលមានទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនិយោជកប៉ុណ្ណោះ (មាត្រា 66 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ដោយវិធីនេះសូមកុំច្រឡំកម្មសិក្សារបស់និស្សិតនិងកម្មសិក្សាឯកទេស។ ក្នុងករណីទី 2 មនុស្សបង្កើនជំនាញរបស់ពួកគេ។ នោះគឺពួកគេទទួលបាន ការអប់រំបន្ថែម. សហគ្រាសទាំងនោះដែលទទួលសិក្ខាកាមត្រូវតែមានអាជ្ញាប័ណ្ណ សកម្មភាពអប់រំ. មិនចាំបាច់ទទួលបានអាជ្ញាប័ណ្ណសម្រាប់ការអនុវត្តសិស្សទេ។

យកចិត្តទុកដាក់៖ការទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាល និងព្រហ្មទណ្ឌត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ការធ្វើកម្មសិក្សាដោយគ្មានអាជ្ញាប័ណ្ណសម្រាប់សកម្មភាពអប់រំ

សម្រាប់កម្មសិក្សាដោយគ្មានអាជ្ញាប័ណ្ណ អ្នកនឹងត្រូវពិន័យ៖

• អង្គការ - ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ពី 40,000 ទៅ 50,000 rubles;

• មន្ត្រី - ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ពី 4,000 ទៅ 5,000 រូប្លិ៍។ ជាឧទាហរណ៍ ការផាកពិន័យបែបនេះអាចនឹងត្រូវដាក់លើអ្នកគ្រប់គ្រង។

ការទទួលខុសត្រូវបែបនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 14.1 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីបទល្មើសរដ្ឋបាល។

ការទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌកំពុងរង់ចាំអ្នកគ្រប់គ្រង ប្រសិនបើនិយោជកទទួលបានប្រាក់ចំណូលពីកម្មសិក្សា។ ការដាក់ទណ្ឌកម្មអាស្រ័យលើទំហំរបស់វា - ធំនិងជាពិសេសធំ។ ដោយប្រាក់ចំណូលធំ សមាជិកសភាមានន័យថាមានចំនួនច្រើនជាង 1,500,000 rubles ប៉ុន្តែតិចជាង 6,000,000 rubles ។ ទំហំធំជាពិសេសទាមទារផលបូកធំ។

ដូច្នេះ សម្រាប់ប្រាក់ចំណូលក្នុងទ្រង់ទ្រាយធំ អ្នកគ្រប់គ្រងនឹងត្រូវប្រឈមមុខនឹងការពិន័យមួយដូចខាងក្រោម៖

• ការផាកពិន័យរហូតដល់ 300,000 រូប្លិ៍។ ឬក្នុងចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍ ឬប្រាក់ចំណូលផ្សេងទៀតសម្រាប់រយៈពេលពីរឆ្នាំ;

• ការងារជាកាតព្វកិច្ច (រហូតដល់ 480 ម៉ោង);

• ការចាប់ខ្លួនរហូតដល់ប្រាំមួយខែ។

សម្រាប់ប្រាក់ចំណូលក្នុងទ្រង់ទ្រាយធំជាពិសេសអ្នកគ្រប់គ្រងនឹងត្រូវដាក់ទណ្ឌកម្មកាន់តែធ្ងន់ធ្ងរ។ ដូច្នេះ, គាត់នឹងត្រូវបានទាក់ទាញទៅមួយនៃ ប្រភេទខាងក្រោមទំនួលខុសត្រូវ៖

• ការផាកពិន័យរហូតដល់ 500,000 រូប្លិ៍។ ឬក្នុងចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍ ឬប្រាក់ចំណូលផ្សេងទៀតសម្រាប់រយៈពេលពីមួយទៅបីឆ្នាំ។

• ពលកម្មដោយបង្ខំរហូតដល់ប្រាំឆ្នាំ;

• ការជាប់ពន្ធនាគាររហូតដល់ប្រាំឆ្នាំ អាចត្រូវបានពិន័យជាប្រាក់រហូតដល់ 80,000 រូប្លិ៍។ ឬក្នុងចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍ ឬប្រាក់ចំណូលផ្សេងទៀតសម្រាប់រយៈពេលរហូតដល់ប្រាំមួយខែ។

ទាំងអស់នេះត្រូវបានផ្តល់ជូននៅក្នុងផ្នែកទី 1 និងទី 2 នៃមាត្រា 171 នៃក្រមព្រហ្មទណ្ឌនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ស្ថានភាព៖ តើ​ស្ថាប័ន​វេជ្ជសាស្ត្រ​អាច​ជួល​វេជ្ជបណ្ឌិត​បាន​ទេ បើ​គាត់​មិន​បាន​ធ្វើការ​ក្នុង​វិស័យ​របស់​គាត់​រយៈពេល​ប្រាំ​ឆ្នាំ?

បាទ​អ្នក​អាច​ធ្វើ​បាន។

រឿងចំបងគឺថានៅពេលធ្វើការវេជ្ជបណ្ឌិតបង្ហាញវិញ្ញាបនបត្រអ្នកឯកទេសហើយឆ្លងកាត់ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ។ ទាំងនេះគឺជាតម្រូវការដែលមាននៅក្នុងកថាខណ្ឌទី 3 នៃកថាខណ្ឌទី 1 នៃមាត្រា 100 នៃច្បាប់ថ្ងៃទី 21 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2011 លេខ 323-FZ ។

ប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌទាំងនេះមិនត្រូវបានបំពេញ ស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រមានសិទ្ធិបដិសេធមិនជួលអ្នកដាក់ពាក្យសម្រាប់ការងារក្នុងឯកទេស។

វេជ្ជបណ្ឌិតត្រូវបានចាត់តាំង ប្រភេទគុណវុឌ្ឍិ. វាមានសុពលភាពរយៈពេល 5 ឆ្នាំគិតចាប់ពីថ្ងៃចេញផ្សាយដីកាលើការចាត់តាំងរបស់ខ្លួន។ ដូច្នេះដើម្បីឱ្យវេជ្ជបណ្ឌិតអាចចូលរួមក្នុងការងារដែលត្រូវនឹងគុណវុឌ្ឍិរបស់គាត់គាត់ត្រូវតែបញ្ជាក់វាហើយដាក់ឯកសារដែលបង្ហាញពីកម្រិតនៃសមត្ថភាពរបស់គាត់។ ប្រសិនបើឯកសារបែបនេះមិនត្រូវបានបង្ហាញទេ អ្នកអាចជួលវេជ្ជបណ្ឌិតបាន។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ វានឹងមិនអាចអនុញ្ញាតិឱ្យគាត់បំពេញការងារដែលទាមទារលក្ខណៈសម្បត្តិជាក់លាក់បានទេ។ ទាំងអស់នេះអនុវត្តតាមកថាខ័ណ្ឌ 4, 5, 27-33 នៃនីតិវិធីដែលត្រូវបានអនុម័តដោយលំដាប់នៃក្រសួងសុខាភិបាលនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 23 ខែមេសាឆ្នាំ 2013 លេខ 240n ។

ព័ត៌មានស្តីពីការងាររបស់អតីតមន្ត្រីរាជការ

នៅពេលអ្នកជួលអតីតបុគ្គលិករដ្ឋាភិបាល សូមជូនដំណឹងដល់ទីកន្លែងការងារចុងក្រោយរបស់គាត់។ នេះត្រូវធ្វើក្នុងរយៈពេល 10 ថ្ងៃចាប់ពីថ្ងៃចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារជាមួយគាត់។ ពិត នេះមិនតែងតែចាំបាច់ទេ។ ការពិតគឺថា ចាំបាច់ត្រូវរាយការណ៍ពីការងាររបស់អតីតមន្ត្រីរាជការ លុះត្រាតែបានបំពេញតាមលក្ខខណ្ឌខាងក្រោមក្នុងពេលដំណាលគ្នា៖

• តិចជាងពីរឆ្នាំបានកន្លងផុតទៅចាប់តាំងពីបុគ្គលនោះត្រូវបានបណ្តេញចេញពីសេវារដ្ឋ ឬក្រុង។

• និយោជិតបានកាន់មុខតំណែងមួយដែលត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងឯកសារបទប្បញ្ញត្តិនៅក្នុង បញ្ជីពិសេស. សម្រាប់មន្ត្រីរាជការសហព័ន្ធ បញ្ជីបែបនេះត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ចុះថ្ងៃទី១៨ ខែឧសភា ឆ្នាំ២០០៩ លេខ ៥៥៧។ សម្រាប់មន្ត្រីរាជការនៃអង្គភាពដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (បុគ្គលិកក្រុង) បញ្ជីដែលត្រូវគ្នាត្រូវតែបង្កើត ដោយអាជ្ញាធរ អំណាចរដ្ឋប្រធានបទនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ស្ថាប័ន រដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់) (ប្រការ 1, 4 នៃក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 21 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2010 លេខ 925 ផ្នែកទី 4 នៃមាត្រា 12 នៃច្បាប់នៃថ្ងៃទី 25 ខែធ្នូឆ្នាំ 2008 លេខ 273-FZ) ។

ស្វែងរកព័ត៌មាននេះពីអតីតមន្ត្រីរាជការខ្លួនឯង។ គាត់មានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងដល់និយោជកអំពីរឿងនេះក្នុងរយៈពេលពីរឆ្នាំបន្ទាប់ពីចាកចេញពីមុខងារស៊ីវិល។

ទាំងអស់នេះអនុវត្តតាមមាត្រា 64.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងមាត្រា 12 នៃច្បាប់ថ្ងៃទី 25 ខែធ្នូឆ្នាំ 2008 លេខ 273-FZ ។

យកចិត្តទុកដាក់៖និយោជកដែលមិនរាយការណ៍ពីការជួលអតីតមន្ត្រីរាជការ ឬធ្វើមិនទាន់ពេលវេលានឹងត្រូវពិន័យ។

ចំពោះបទល្មើសបែបនេះ ការផាកពិន័យត្រូវបានផ្តល់ជូនក្នុងចំនួនដូចខាងក្រោម៖

• ពី 2000 ទៅ 4000 ជូត។ - សម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋ;

• ពី 20,000 ទៅ 50,000 rubles ។ - សម្រាប់មន្ត្រី, ឧទាហរណ៍, អ្នកគ្រប់គ្រង;

• ពី 100,000 ទៅ 500,000 rubles ។ - សម្រាប់អង្គការ។

នេះត្រូវបានចែងក្នុងមាត្រា 19.29 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីបទល្មើសរដ្ឋបាល។

ដើម្បីផ្ទេរព័ត៌មានទៅកន្លែងដែលនិយោជិតធ្លាប់បម្រើការ សូមសរសេរសំបុត្រ។ តែងវានៅក្នុង ទម្រង់ឥតគិតថ្លៃ . រឿងចំបងគឺត្រូវគិតគូរពីតម្រូវការដែលមានចែងក្នុងកថាខណ្ឌទី 3 ទី 5 និងទី 6 នៃច្បាប់ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 21 ខែមករាឆ្នាំ 2015 លេខ 29 ។ នោះគឺនៅក្នុងលិខិតត្រូវប្រាកដថា ចង្អុលបង្ហាញ៖

• នាមត្រកូល នាមខ្លួន និងនាមត្រកូលរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ។ ប្រសិនបើព័ត៌មាននេះបានផ្លាស់ប្តូរបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញពីមុខងារស៊ីវិល អ្នកត្រូវតែបង្ហាញពីអ្វីដែលជាធរមាននៅពេលនៃការបញ្ចប់សេវាកម្ម។

• ថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើត និងទីកន្លែងកំណើតរបស់អតីតមន្ត្រីរាជការ;

• មុខតំណែងដែលមនុស្សបំពេញក្នុងសេវាកម្ម;

• ឈ្មោះពេញ និងអក្សរកាត់នៃអង្គការរបស់អ្នក;

• កាលបរិច្ឆេទនិងលេខនៃការបញ្ជាទិញ ការណែនាំអំពីការចុះឈ្មោះបុគ្គលិកនៅលើបុគ្គលិក;

• កាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។ ប្រសិនបើវាជារឿងបន្ទាន់ សូមបញ្ជាក់ផងដែរអំពីរយៈពេលដែលកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់។

• មុខតំណែងដែលបុគ្គលិកត្រូវបានជួល និងនាយកដ្ឋានដែលគាត់ធ្វើការ។

ការយល់ព្រមពីគណៈកម្មការក្នុងករណីមានទំនាស់ផលប្រយោជន៍

ប្រសិនបើអតីតមន្ត្រីរាជការទទួលបានការងារនៅក្នុងអង្គការមួយ មុខងារជាក់លាក់ រដ្ឋាភិបាលគ្រប់គ្រងដែលជាផ្នែកមួយនៃការទទួលខុសត្រូវផ្លូវការ (ផ្លូវការ) របស់និយោជិតរដ្ឋ ឬក្រុង គាត់អាចធ្វើបានលុះត្រាតែមានការយល់ព្រមពីគណៈកម្មការពិសេស។ គាត់ត្រូវតែទទួលបានវាក្នុងរយៈពេលពីរឆ្នាំគិតចាប់ពីថ្ងៃបណ្តេញចេញពីសេវារដ្ឋឬក្រុង (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 64.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ប្រជាពលរដ្ឋត្រូវផ្តល់សេចក្តីសម្រេចរបស់គណៈកម្មការលើការងារ។ គាត់បានទទួលការយល់ព្រមបែបនេះដោយខ្លួនឯង។ ប្រសិនបើវាត្រូវបានបង្ហាញថាពលរដ្ឋមិនបានធ្វើបែបនេះទេកិច្ចសន្យាការងារជាមួយគាត់នឹងត្រូវបញ្ចប់។ តម្រូវការបែបនេះមាននៅក្នុងផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 12 នៃច្បាប់ថ្ងៃទី 25 ខែធ្នូឆ្នាំ 2008 លេខ 273-FZ ។

ដើម្បីទទួលបានការយល់ព្រមពីគណៈកម្មការ ប្រជាពលរដ្ឋអនុវត្តចំពោះអាជ្ញាធរដូចខាងក្រោម៖

• ផ្នែករង សេវាកម្មបុគ្គលិក ទីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលស្តីពីការទប់ស្កាត់អំពើពុករលួយ និងបទល្មើសផ្សេងៗ;

• ដល់មន្ត្រីនៃសេវាបុគ្គលិកនៃទីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះការទប់ស្កាត់អំពើពុករលួយ និងបទល្មើសផ្សេងៗ។

គាត់ត្រូវធ្វើជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ ទាំងអស់នេះត្រូវបានពន្យល់នៅក្នុងលិខិតរបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 30 ខែធ្នូឆ្នាំ 2013 លេខ 18-2/4074 ។

ស្ថានភាព៖ តើអ្នកអាចជួលបុគ្គលិកថ្មីជំនួសអ្នកដែលទៅវិស្សមកាលជាមួយការបណ្តេញចេញជាបន្តបន្ទាប់ចាប់ពីថ្ងៃណា?

និយោជិតថ្មីអាចត្រូវបានចុះឈ្មោះចាប់ពីថ្ងៃដំបូងនៃការឈប់សម្រាក ហើយបន្តដោយការបណ្តេញចេញពីតំណែងមុនរបស់គាត់។ ក្នុងករណីនេះមុនកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់នៃវិស្សមកាលអ្នកត្រូវធ្វើការសន្និដ្ឋាន កិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់. ហើយបន្ទាប់មកសម្រេចចិត្តផ្លាស់ប្តូររយៈពេលនៃកិច្ចសន្យាការងារ។

អនុញ្ញាតឱ្យខ្ញុំពន្យល់។ ដោយ ច្បាប់ទូទៅសម្រាប់និយោជិតដែលទៅវិស្សមកាលជាមួយនឹងការបណ្តេញចេញជាបន្តបន្ទាប់ថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញត្រូវបានចាត់ទុកថាជាថ្ងៃវិស្សមកាលចុងក្រោយ (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 127 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ និយោជកត្រូវតែធ្វើការបង់ប្រាក់ចុងក្រោយ និងចេញសៀវភៅការងារមុនពេលចាប់ផ្តើមវិស្សមកាល (កថាខណ្ឌទី 3 កថាខណ្ឌទី 1 លិខិតរបស់ Rostrud ចុះថ្ងៃទី 24 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2007 លេខ 5277-6-1 កថាខណ្ឌទី 3 កថាខណ្ឌទី 2 នៃសេចក្តីសម្រេច។ នៃតុលាការធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 25 ខែមករាឆ្នាំ 2007 លេខ 131-О-О) ។

វាប្រែថាថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងារនៅក្នុងស្ថានភាពដែលកំពុងពិចារណាគឺជាថ្ងៃមុនថ្ងៃចាប់ផ្តើមនៃវិស្សមកាលជាមួយនឹងការបណ្តេញចេញជាបន្តបន្ទាប់។ ចាប់ពីថ្ងៃឈប់សម្រាកដំបូង និយោជិតលែងមានទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនិយោជកទៀតហើយ។ ចាប់ពីថ្ងៃនេះតទៅ មុខតំណែងបុគ្គលិកដែលគាត់កាន់កាប់ត្រូវបានចាត់ទុកថានៅទំនេរ។ ដូច្នេះហើយ អ្នកអាចជួលបុគ្គលិកថ្មីតាមអត្រារបស់គាត់។

ប៉ុន្តែចាប់តាំងពីអ្នកកាន់តំណែងមុននឹងត្រូវបានបណ្តេញចេញតែនៅចុងបញ្ចប់នៃវិស្សមកាលសូមចូលទៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរជាមួយនិយោជិតថ្មីសម្រាប់រយៈពេលនេះ (មាត្រា 59 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ហើយបន្ទាប់ពីបញ្ចប់វិស្សមកាល ចេញកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលកំណត់ឡើងវិញទៅកិច្ចសន្យាការងារបើកចំហ .

ជួលនៅថ្ងៃសម្រាក

ស្ថានភាព៖ តើអាចជួលបុគ្គលិកនៅថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ ឬថ្ងៃសម្រាកបានទេ??

បាទ​អ្នក​អាច​ធ្វើ​បាន។

យ៉ាងណាមិញ ច្បាប់​នេះ​មិន​មាន​ការ​រឹត​បន្តឹង​នៅ​ថ្ងៃ​នៃ​ការ​ជួល​នោះ​ទេ។ វាត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ នោះគឺវាត្រូវបានកំណត់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិតនិងនិយោជក។ ដោយផ្អែកលើកិច្ចសន្យាការងារ អ្នកគ្រប់គ្រងបញ្ជាឱ្យដាក់បញ្ចូលបុគ្គលិកថ្មីលើបុគ្គលិក។ កាលបរិច្ឆេទជួលរបស់និយោជិតនៅក្នុងការបញ្ជាទិញត្រូវតែត្រូវគ្នាទៅនឹងថ្ងៃដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ ដូច្នេះវាប្រែថាកាលបរិច្ឆេទជួលអាចធ្លាក់នៅថ្ងៃណាមួយ - ថ្ងៃធ្វើការថ្ងៃឈប់សម្រាកឬថ្ងៃឈប់សម្រាក។

ការសន្និដ្ឋាននេះធ្វើឡើងតាមមាត្រា 56, 57, 68 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ក្នុងករណីនេះ កាលបរិច្ឆេទនៃការជួលនិយោជិតថ្មី និងថ្ងៃនៃការត្រឡប់ទៅធ្វើការពិតប្រាកដរបស់គាត់ ប្រហែលជាមិនស្របគ្នានោះទេ។ ការពិតគឺថាកាលបរិច្ឆេទដែលនិយោជិតទៅធ្វើការពិតប្រាកដត្រូវបានកំណត់បន្ថែមដោយកាលវិភាគការងាររបស់អង្គការ ឬកាលវិភាគការងារបុគ្គលរបស់និយោជិត (មាត្រា 100 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ឧទាហរណ៍នៃការជួលបុគ្គលិកពីថ្ងៃឈប់សម្រាក

នៅថ្ងៃទី 30 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2015 រវាងអង្គការ Alpha តំណាងដោយនាយក A.V. Lvov និង V.N. Zaitseva បានចុះកិច្ចសន្យាការងារដែលយោងទៅតាម Zaitseva ត្រូវបានទទួលយកទៅក្នុងអង្គការជាគណនេយ្យករ។ កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមនៃការងារនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានកំណត់ជាថ្ងៃទី 1 ខែមករាឆ្នាំ 2016 ។ នៅថ្ងៃដដែល (ថ្ងៃទី 30 ខែធ្នូឆ្នាំ 2015) នាយកបានចេញបញ្ជាឱ្យជួលបុគ្គលិកចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករាឆ្នាំ 2016 ។

ថ្ងៃដែល Zaitseva ពិតជាទៅធ្វើការត្រូវបានកំណត់យោងទៅតាមកាលវិភាគការងាររបស់អង្គការ។ វាជាថ្ងៃធ្វើការដំបូងនៅអាល់ហ្វា ថ្ងៃឈប់សម្រាកចូលឆ្នាំថ្មី– ថ្ងៃទី ១១ ខែ មករា ឆ្នាំ ២០១៦។

ការបដិសេធមិនជួល

អ្នកអាចបដិសេធការងារដោយហេតុផលដូចខាងក្រោមៈ

• ការអប់រំមិនសមរម្យ;

• បទពិសោធន៍ការងារមិនគ្រប់គ្រាន់;

• កង្វះវិជ្ជាជីវៈនិងគុណវុឌ្ឍិចាំបាច់;

• contraindications វេជ្ជសាស្រ្ត។

បែប បញ្ជីគំរូចែងក្នុងកថាខណ្ឌទី ១០ នៃដំណោះស្រាយនៃកិច្ចប្រជុំពេញអង្គ តុលាការ​កំពូល RF ចុះថ្ងៃទី 17 ខែមីនា ឆ្នាំ 2004 លេខ 2 ។

បេក្ខជនដែលមិនត្រូវបានជួលមានសិទ្ធិទាមទារជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដើម្បីឱ្យគាត់ត្រូវបានជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីហេតុផលសម្រាប់ការបដិសេធ។ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងអំពីមូលហេតុនៃការបដិសេធមិនយូរជាងក្នុងរយៈពេលប្រាំពីរថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីថ្ងៃនៃការបង្ហាញការទាមទារបែបនេះ (ផ្នែកទី 5 នៃមាត្រា 64 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

យើងព្រមានអ្នក៖ អ្នកមិនអាចបង្ហាញពីការមានផ្ទៃពោះ វត្តមានរបស់កុមារ កង្វះការចុះឈ្មោះ យេនឌ័រ សញ្ជាតិ សាសនា ដោយសារហេតុផលបែបនេះ (ផ្នែកទី 2 និងទី 3 នៃមាត្រា 64 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ លើសពីនេះទៅទៀតវាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យដំឡើង ការរឹតបន្តឹងការរើសអើង នៅក្នុងការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មនៅពេលស្វែងរកបុគ្គលិកថ្មីសម្រាប់មុខតំណែងទំនេរ (ប្រការ 6 នៃមាត្រា 25 នៃច្បាប់ថ្ងៃទី 19 ខែមេសាឆ្នាំ 1991 លេខ 1032-1) ។

យកចិត្តទុកដាក់៖ការបដិសេធមិនជួលអ្នកដាក់ពាក្យដោយហេតុផលដែលមិនពាក់ព័ន្ធនឹងគាត់ឬនាង គុណភាពអាជីវកម្មគំរាមកំហែងនិយោជកជាមួយនឹងការផាកពិន័យនិង ដំណើរការផ្លូវច្បាប់. ប្រសិនបើនិយោជិតឈ្នះ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចជួលគាត់។

នីតិវិធីនេះត្រូវបានផ្តល់ដោយផ្នែកទី 6 នៃមាត្រា 64 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ទំនួលខុសត្រូវរដ្ឋបាល

ការទទួលខុសត្រូវរដ្ឋបាលក៏ត្រូវបានផ្តល់ជូនផងដែរសម្រាប់ការបដិសេធមិនសមហេតុផលក្នុងការជួល៖

• សម្រាប់មន្ត្រីនៃអង្គការ (ឧទាហរណ៍អ្នកគ្រប់គ្រង) - ការព្រមានឬការផាកពិន័យពី 1000 ទៅ 5000 រូប្លិ៍។ (ការបំពានម្តងហើយម្តងទៀត មានការផាកពិន័យពី 10,000 ទៅ 20,000 រូប្លិ៍ ឬការដកសិទ្ធិសម្រាប់រយៈពេលពី 1 ទៅ 3 ឆ្នាំ);

• សម្រាប់សហគ្រិន - ការផាកពិន័យពី 1000 ទៅ 5000 រូប្លិ៍។ (ការបំពានម្តងហើយម្តងទៀតមានការផាកពិន័យពី 10,000 ទៅ 20,000 rubles);

• សម្រាប់អង្គការ - ការផាកពិន័យពី 30,000 ទៅ 50,000 រូប្លិ៍។ (ការបំពានម្តងហើយម្តងទៀត មានការផាកពិន័យពី 50,000 ទៅ 70,000 rubles) ។

វិធានការនៃការទទួលខុសត្រូវបែបនេះត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ផ្នែកទី 1 និងទី 4 នៃមាត្រា 5.27 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីបទល្មើសរដ្ឋបាល។

ការរំលោភសិទ្ធិជនពិការ

ច្បាប់ចែងអំពីការទទួលខុសត្រូវរដ្ឋបាលដាច់ដោយឡែកសម្រាប់ការរំលោភសិទ្ធិជនពិការក្នុងអំឡុងពេលការងាររបស់ពួកគេ។ ការបដិសេធមិនសមហេតុផលក្នុងការជួលជនពិការក្នុងកូតាដែលបានបង្កើតឡើង មានការផាកពិន័យលើមន្ត្រីរបស់និយោជកក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ពី 5,000 ទៅ 10,000 រូប្លិ៍។ (មាត្រា 32 នៃច្បាប់ថ្ងៃទី 24 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 1995 លេខ 181-FZ ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 5.42 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ការរំលោភសិទ្ធិស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ និងម្តាយ

ចំពោះការបដិសេធមិនសមហេតុផលក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ ឬម្តាយរបស់កុមារអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំ មន្ត្រីនិយោជកនឹងត្រូវទទួលបន្ទុកព្រហ្មទណ្ឌ។ ពោល​គឺ​គេ​អាច​បង្កើត​ការ​ពិន័យ​មួយ​ប្រភេទ​ដូច​ខាង​ក្រោម៖

• ការផាកពិន័យរហូតដល់ 200,000 រូប្លិ៍;

• ការផាកពិន័យជាប្រាក់បៀវត្សរ៍ ឬប្រាក់ចំណូលផ្សេងទៀតរបស់ជនជាប់ចោទសម្រាប់រយៈពេលរហូតដល់ 18 ខែ។

• ការងារជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់រយៈពេលពី 120 ទៅ 360 ម៉ោង។

នេះត្រូវបានចែងនៅក្នុងមាត្រា 145 នៃក្រមព្រហ្មទណ្ឌនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ស្ថានភាព៖ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីបដិសេធមិនជួល និងបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយសមហេតុផល?

អ្នក​អាច​បដិសេធ​ដោយ​ផ្អែក​លើ​ហេតុផល​ទាក់ទង​នឹង​គុណភាព​អាជីវកម្ម​របស់​អ្នក​ដាក់ពាក្យ ឬ​លក្ខណៈ​ពិសេស​នៃ​ការងារ​ជាក់លាក់​មួយ។

គុណភាពអាជីវកម្មរបស់អ្នកដាក់ពាក្យសុំចែកចេញជាពីរក្រុម៖

• គុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ។ ជាពិសេស, វត្តមាននៃវិជ្ជាជីវៈ, ជំនាញ, គុណវុឌ្ឍិ;

• គុណភាពផ្ទាល់ខ្លួន។ នោះគឺស្ថានភាពសុខភាព វត្តមាននៃកម្រិតជាក់លាក់នៃការអប់រំ បទពិសោធន៍ការងារក្នុងជំនាញ ឬឧស្សាហកម្មជាដើម។

ការខកខានមិនបានបំពេញតាមគុណភាពដែលបានរាយបញ្ជី អាចត្រូវបានប្រើជាហេតុផលសម្រាប់ការបដិសេធមិនជួល។ ហើយនេះនឹងក្លាយជាការបដិសេធដ៏ត្រឹមត្រូវមួយ។

គួរកត់សម្គាល់ថានិយោជកមានសិទ្ធិដាក់បន្ទុកលើអ្នកដាក់ពាក្យ តម្រូវការបន្ថែម, ដោយសារតែភាពជាក់លាក់នៃការងារជាក់លាក់មួយ។ ឧទាហរណ៍ ម្ចាស់មួយ ឬច្រើន។ ភាសាបរទេស, សមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការនៅលើកុំព្យូទ័រ។ ការបដិសេធមិនបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដល់បេក្ខជនដែលមិនបំពេញតម្រូវការបែបនេះក៏សមហេតុផលដែរ។

លើសពីនេះទៅទៀតតម្រូវការបុគ្គលជាក់លាក់ចំពោះប្រភេទការងារជាក់លាក់មួយអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅកម្រិតសហព័ន្ធ (ផ្នែកទី 3 មាត្រា 3 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ជាពិសេស តម្រូវការពិសេសត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់អ្នកដាក់ពាក្យធ្វើការ៖

• នៅក្នុង FSB នៃប្រទេសរុស្ស៊ី (មាត្រា 16 នៃច្បាប់នៃថ្ងៃទី 3 ខែមេសាឆ្នាំ 1995 លេខ 40-FZ);

• គយ (មាត្រា 7 នៃច្បាប់ថ្ងៃទី 21 ខែកក្កដាឆ្នាំ 1997 លេខ 114-FZ);

• ការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញា (មាត្រា 40.1 នៃច្បាប់ថ្ងៃទី 17 ខែមករាឆ្នាំ 1992 លេខ 2202-1) ។

វាក៏ស្របច្បាប់ផងដែរក្នុងការលើកឡើងពីការខកខានរបស់អ្នកដាក់ពាក្យក្នុងការបំពេញតម្រូវការទាំងនេះជាហេតុផលសម្រាប់ការបដិសេធមិនជួល។

ការពន្យល់ស្រដៀងគ្នានេះមាននៅក្នុងសេចក្តីសម្រេចនៃកិច្ចប្រជុំពេញអង្គនៃតុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 17 ខែមីនា ឆ្នាំ 2004 លេខ 2 ។

ដំបូន្មាន៖ការបដិសេធមិនជួលនឹងត្រូវចងក្រងជាឯកសារ ប្រសិនបើបេក្ខជនស្នើសុំដូច្នេះ។ ជាងនេះទៅទៀត វាជាការប្រសើរជាងក្នុងការរៀបចំតម្រូវការជាផ្លូវការដែលអ្នកធ្វើនៅក្នុងការពិពណ៌នាការងារ។ នៅក្នុងអត្ថបទរបស់វា បង្ហាញពីតម្រូវការសម្រាប់ការអប់រំ បទពិសោធន៍ការងារ និងចំណេះដឹងដែលបេក្ខជនសម្រាប់មុខតំណែងជាក់លាក់មួយត្រូវតែបំពេញ។

យកចិត្តទុកដាក់៖ការបដិសេធមិនជួលអាចត្រូវបានប្តឹងឧទ្ធរណ៍នៅក្នុងតុលាការ។

ឧទាហរណ៍នៃការជូនដំណឹងដល់អ្នកដាក់ពាក្យសុំអំពីហេតុផលសម្រាប់ការបដិសេធមិនបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ

អង្គការមានកន្លែងទំនេរសម្រាប់ជាងអគ្គិសនី។ A.V. បានដាក់ពាក្យសម្រាប់មុខតំណែងនេះ។ Lampochkin ប៉ុន្តែគាត់ត្រូវបានបដិសេធកិច្ចសន្យាការងារ។ តាមសំណើរបស់ Lampochkin អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការបានបញ្ជូនគាត់ ការជូនដំណឹងអំពីមូលហេតុនៃការបដិសេធមិនបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ .

ស្ថានភាព៖ តើវាអាចទៅរួចទេក្នុងការបដិសេធការងារដល់ប្រជាពលរដ្ឋដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់ប្រភេទប្រជាជនដែលកូតាការងារត្រូវបានផ្តល់ជូន? អង្គការនេះមានទីតាំងនៅទីក្រុងម៉ូស្គូ.

បាទ​អ្នក​អាច​ធ្វើ​បាន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អង្គការមានសិទ្ធិធ្វើនេះសម្រាប់តែហេតុផលគោលបំណង ឬនៅពេលដែលកូតាត្រូវបានជ្រើសរើសពេញលេញ។

យ៉ាងណាមិញ ប្រសិនបើចំនួននិយោជិតជាមធ្យមលើសពីតម្លៃកម្រិតកំណត់ ហើយគ្មានហេតុផលណាដែលមិនត្រូវជួលពលរដ្ឋដែលកូតាត្រូវបានផ្តល់ឱ្យទេ នោះគាត់នឹងត្រូវជួល។ និយោជកមិនមានសិទ្ធិធ្វើសកម្មភាពខុសគ្នាទេ (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 64 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ហេតុផលគោលបំណងនៃការបដិសេធក្នុងការជួលរួមមាន ឧទាហរណ៍ ការអប់រំមិនសមរម្យរបស់អ្នកដាក់ពាក្យ បទពិសោធន៍ការងារមិនគ្រប់គ្រាន់ កង្វះវិជ្ជាជីវៈចាំបាច់ លក្ខណៈសម្បត្តិ កត្តារារាំងផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ត (ប្រការ 10 នៃដំណោះស្រាយនៃកិច្ចប្រជុំពេញអង្គនៃតុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីខែមីនា។ ១៧, ២០០៤ លេខ ២)។នៅក្នុងចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមសម្រាប់ការគណនាកូតារបស់និយោជិតដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) លក្ខខណ្ឌគ្រោះថ្នាក់កុំរាប់វាជាកម្លាំងពលកម្ម។ រឿងចំបងគឺត្រូវបញ្ជាក់ពីលក្ខខណ្ឌពិបាកជាមួយនឹងលទ្ធផល ការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ (វិញ្ញាបនប័ត្រកន្លែងធ្វើការ ).

កូតានៅទីក្រុងម៉ូស្គូ

នៅទីក្រុងមូស្គូមានកូតាសម្រាប់ការងារដែលមានចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមលើសពី 100 នាក់ (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 3 នៃច្បាប់ទីក្រុងម៉ូស្គូថ្ងៃទី 22 ខែធ្នូឆ្នាំ 2004 លេខ 90) ។ នេះមានន័យថា ជាមួយនឹងចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមតិចជាងនេះ វាមិនចាំបាច់ក្នុងការផ្តល់ការងារក្រោមកូតានោះទេ។

កូតាសម្រាប់ការងារនៅទីក្រុងមូស្គូអនុវត្តចំពោះជនពិការ និងយុវជននៃប្រភេទមួយចំនួនដែលបានរាយក្នុងផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 2 នៃច្បាប់ទីក្រុងម៉ូស្គូ លេខ 90 នៃថ្ងៃទី 22 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2004។ ឧទាហរណ៍ កូតាត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៅសាកលវិទ្យាល័យដែលមានអាយុពី 21 ទៅ 26 ឆ្នាំដែលកំពុងស្វែងរកការងារ។ ជាលើកដំបូងសម្រាប់អនីតិជនដែលមានអាយុពី 14 ទៅ 18 ឆ្នាំ។

អង្គការតម្រូវឱ្យបង្កើត ឬបែងចែកការងារកូតាដោយឯករាជ្យដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួន។ ការងារត្រូវបានចាត់ទុកថាត្រូវបានបង្កើត និងបែងចែក ប្រសិនបើពួកគេជួលពលរដ្ឋដែលកូតាត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ។

នីតិវិធីនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 2 ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 4 នៃច្បាប់ទីក្រុងម៉ូស្គូ ថ្ងៃទី 22 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2004 លេខ 90 កថាខ័ណ្ឌ 2.6 លេខ 2.7 នៃក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលក្រុងម៉ូស្គូ ថ្ងៃទី 4 ខែសីហា ឆ្នាំ 2009 លេខ 742-PP ។

នេះជារបៀបដែលកូតាម៉ូស្គូ 4 ភាគរយនៃចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមត្រូវបានចែកចាយ:

• យ៉ាងហោចណាស់ 2 ភាគរយ - សម្រាប់ការងាររបស់ជនពិការ;

• មិនលើសពី 2 ភាគរយ - សម្រាប់ការចុះឈ្មោះយុវជននៃប្រភេទជាក់លាក់។

ទន្ទឹមនឹងនេះ សមាមាត្រនៃចំណែកជនពិការទៅនឹងចំណែករបស់យុវជនអាចប្រែប្រួលឆ្ពោះទៅរកការបង្កើនចំណែកជនពិការ ប៉ុន្តែមានតែក្នុងរង្វង់ 4 ភាគរយដែលបានបង្កើតឡើង។ នេះត្រូវបានចែងនៅក្នុងមាត្រា 3 នៃច្បាប់ទីក្រុងម៉ូស្គូ ថ្ងៃទី 22 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2004 លេខ 90 ។

ព័ត៌មានសម្រាប់សេវាកម្មការងារ

និយោជកត្រូវបញ្ជូនព័ត៌មានប្រចាំខែទៅកាន់សេវាកម្មការងារ៖

• អំពីការងារទំនេរដែលមាន;

• ស្តីពីការងារដែលបានបង្កើត ឬបែងចែកសម្រាប់ការងាររបស់ជនពិការស្របតាមកូតាដែលបានបង្កើតឡើង។ រួមទាំងព័ត៌មានអំពីបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកដែលបង្កើតវា;

• ស្តីពីការបំពេញកូតាសម្រាប់ជួលជនពិការ។

នីតិវិធីនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយកថាខ័ណ្ឌទី 3 នៃមាត្រា 25 នៃច្បាប់ថ្ងៃទី 19 ខែមេសាឆ្នាំ 1991 លេខ 1032-1 កថាខ័ណ្ឌទី 3 នៃផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 24 នៃច្បាប់ថ្ងៃទី 24 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 1995 លេខ 181-FZ ។

លើសពីនេះទៀត នៅទីក្រុងមូស្គូ អង្គការដែលចំនួននិយោជិតជាមធ្យមមានលើសពី 100 នាក់ តម្រូវឱ្យបញ្ជូនព័ត៌មានប្រចាំត្រីមាសទៅកាន់មជ្ឈមណ្ឌលកូតាការងារស្តីពីការបំពេញកូតាដែលបានបង្កើតឡើងក្នុងទម្រង់លេខ 1-សម្រង់ (ផ្នែកទី 4 នៃមាត្រា 4) ។ នៃច្បាប់ទីក្រុងម៉ូស្គូថ្ងៃទី 22 ខែធ្នូឆ្នាំ 2004 លេខ 90 ប្រការ 2.9 នៃបទប្បញ្ញត្តិដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលទីក្រុងម៉ូស្គូថ្ងៃទី 4 ខែសីហាឆ្នាំ 2009 លេខ 742-PP) ។

ទំនួលខុសត្រូវ

យកចិត្តទុកដាក់៖ចំពោះការរំលោភលើតម្រូវការក្នុងការបែងចែកកូតា និងក្នុងករណីមានការបដិសេធមិនសមហេតុផលក្នុងការជួល និយោជកនឹងទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាល។

ពោលគឺចំពោះការផាកពិន័យ៖

• ពី 30,000 ទៅ 50,000 ជូត។ - សម្រាប់អង្គការ;

• ពី 3000 ទៅ 5000 ជូត។ - សម្រាប់មន្ត្រី ឧទាហរណ៍អ្នកគ្រប់គ្រង។

វិធានការទទួលខុសត្រូវបែបនេះត្រូវបានផ្តល់ជូនក្នុងមាត្រា 5 នៃច្បាប់ទីក្រុងម៉ូស្គូ ថ្ងៃទី 22 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2004 លេខ 90 និងមាត្រា 2.2 នៃច្បាប់ថ្ងៃទី 21 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2007 លេខ 45 ។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ការទទួលខុសត្រូវរដ្ឋបាលត្រូវបានផ្តល់ជូននៅកម្រិតសហព័ន្ធសម្រាប់ការរំលោភសិទ្ធិជនពិការក្នុងអំឡុងពេលការងាររបស់ពួកគេ។ ចំពោះបញ្ហានេះមន្ត្រីនៃអង្គការត្រូវបានពិន័យជាប្រាក់ពី 5,000 ទៅ 10,000 រូប្លិ៍។ (មាត្រា 32 នៃច្បាប់ថ្ងៃទី 24 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 1995 លេខ 181-FZ ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 5.42 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ប្រសិនបើអង្គការមិនបង្កើតកន្លែងកូតាសម្រាប់យុវជនទេ ច្បាប់ផ្តល់ជម្រើសជំនួស។ ក្នុងករណីនេះ ចាំបាច់ត្រូវបង់ប្រចាំខែដល់ថវិកាទីក្រុងម៉ូស្គូ នូវថ្លៃសំណងនៃកន្លែងធ្វើការដែលមានមូលដ្ឋានលើកូតាក្នុងចំនួន ប្រាក់ឈ្នួលរស់នៅសម្រាប់ប្រជាជនធ្វើការ។ តម្លៃនៃការរស់នៅត្រូវបានកំណត់នៅថ្ងៃទូទាត់នៃថ្លៃដើមដែលបានបញ្ជាក់។ នេះត្រូវបានចែងក្នុងកថាខណ្ឌទី 2 នៃកថាខណ្ឌទី 3 នៃមាត្រា 2 នៃច្បាប់ទីក្រុងម៉ូស្គូ ថ្ងៃទី 22 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2004 លេខ 90 ។

ស្ថានភាព៖ តើអាចទទួលខុសត្រូវលើអង្គការដែលបដិសេធមិនជួលពលរដ្ឋបានទេ? ហេតុផលសម្រាប់ការបដិសេធ៖ ប្រជាពលរដ្ឋបានទទូចថាមិនមានការផ្តល់សម្រាប់រយៈពេលសាកល្បងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារនោះទេ។.

ទេ​! អ្នក​មិនអាច​ទេ។

កិច្ចសន្យាការងារមិនអាចបញ្ចប់បានទេ ប្រសិនបើភាគីទាំងពីរមិនទាន់ឈានដល់កិច្ចព្រមព្រៀងលើលក្ខខណ្ឌទាំងអស់របស់វា។ អវត្តមាន រយៈពេលសាកល្បង- លក្ខខណ្ឌបន្ថែមនៃកិច្ចសន្យាការងារ។ ប្រសិនបើពលរដ្ឋបដិសេធមិនបញ្ចូលឃ្លាសាកល្បងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ នេះមានន័យថាគ្មានការព្រមព្រៀងណាមួយត្រូវបានឈានដល់រវាងភាគីនោះទេ។ ស្ថានភាពនេះមិនអាចមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់ជាការបដិសេធក្នុងការជួលនោះទេ។ អាស្រ័យហេតុនេះ អ្នកដាក់ពាក្យសុំមិនមានហេតុផលទៅតុលាការទេ។

នេះមកពីមាត្រា 57 និង 70 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

1. ទទួលបានការផ្តល់ជូនការងារពីនិយោជិត។ សេចក្តីថ្លែងការណ៍

នេះ​មិន​មែន​ជា​ជំហាន​ចាំបាច់​ទេ ព្រោះ​ច្បាប់​មិន​តម្រូវ​ឱ្យ​មាន​សេចក្តីថ្លែងការណ៍​នេះ​ទេ។ ទោះ​ជា​យ៉ាង​ណា មេធាវី​កាត់​ក្តី​និយាយ​ថា វា​អាច​មាន​ប្រយោជន៍។

ដំបូងអ្នកអាចសុំឱ្យនិយោជិតសរសេរព័ត៌មាន ចាំបាច់សម្រាប់និយោជកសម្រាប់ការចុះឈ្មោះប័ណ្ណផ្ទាល់ខ្លួន សម្រាប់ការដាក់បញ្ចូលក្នុងឯកសារផ្ទាល់ខ្លួន។

ទីពីរ វាអាចមានប្រយោជន៍ក្នុងករណីមានជម្លោះលើលក្ខខណ្ឌការងារដែលបានព្រមព្រៀងដោយភាគី។ ខ្ញុំចាំបានករណីមួយដែលបុគ្គលិកម្នាក់ត្រូវបានជួលឱ្យធ្វើការក្រៅម៉ោង។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ គាត់ត្រូវបានគេបណ្តេញចេញពីការងារសំខាន់របស់គាត់ ដោយសារតែអវត្តមានយូរ។ ជាមួយគ្នានេះ នៅកន្លែងធ្វើការក្រៅម៉ោង គាត់បានឈ្លោះជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រង (ក៏ដោយសារតែអវត្តមាន) ហើយបានត្អូញត្អែរទៅកាន់អធិការការងារថាគាត់ត្រូវបានគេជួលឱ្យធ្វើការក្រៅម៉ោង ហើយពួកគេនិយាយថាត្រូវបានគេបោកប្រាស់។ និងផ្តល់ការងារក្រៅម៉ោង។ ក្នុងអំឡុងពេលត្រួតពិនិត្យ និយោជកបានបង្ហាញពីសេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់និយោជិតនេះ ដែលបំណងដំបូងរបស់និយោជិតគឺច្បាស់លាស់ទាំងស្រុង៖ "សូមទទួលយកខ្ញុំសម្រាប់ការងារក្រៅម៉ោង ... "។ វិវាទស្រដៀងគ្នានេះកើតឡើងទាក់ទងនឹងម៉ោងធ្វើការ។ ឧទាហរណ៍ និយោជិតត្រូវបានកំណត់ម៉ោងធ្វើការពេញម៉ោង ជាថ្ងៃធ្វើការធម្មតា ហើយគាត់បន្តទទូចថា នៅពេលគាត់ត្រូវបានជួល គាត់សុំម៉ោងធ្វើការក្រៅម៉ោង និង/ឬអាចបត់បែនបាន។ ភាគច្រើន វិវាទកើតឡើងនៅពេលដែលបន្ទាប់ពីការដាក់ពាក្យ កិច្ចសន្យាការងារមិនត្រូវបានគូរឡើង ឬត្រូវបានគូរឡើង ប៉ុន្តែមិនមានលក្ខខណ្ឌទាំងអស់ដែលបានព្រមព្រៀងដោយភាគី។

ប្រសិនបើពាក្យសុំពីនិយោជិកត្រូវបានទទួលយក វាគួរតែត្រូវបានចុះឈ្មោះក្នុងកម្មវិធីចុះឈ្មោះសមរម្យ។

2. ស្គាល់បុគ្គលិកជាមួយឯកសារ។

នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 68 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី នៅពេលជួល (មុនពេលចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារ) និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចធ្វើឱ្យនិយោជិតស្គាល់ពីការពិពណ៌នាការងារ បទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង និងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកផ្សេងទៀតប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា។ បទប្បញ្ញត្តិទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅ សកម្មភាពការងារបុគ្គលិក កិច្ចព្រមព្រៀងរួម.

យើងសូមណែនាំឱ្យនិយោជិតស្គាល់ខ្លួនឯង ជាពិសេសជាមួយនឹងការណែនាំអំពីការការពារការងារ បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីនាយកដ្ឋាន បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីវិញ្ញាបនប័ត្រ បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីអាថ៌កំបាំងពាណិជ្ជកម្ម បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់ឈ្នួល និងប្រាក់រង្វាន់ ការពិពណ៌នាការងារ ក៏ដូចជាកាលវិភាគការងារ និងកាលវិភាគផ្លាស់ប្តូរ។

3. ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាលាយលក្ខណ៍អក្សរជាមួយនិយោជិតហើយប្រសិនបើមានមូលដ្ឋានសម្រាប់កិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការទទួលខុសត្រូវហិរញ្ញវត្ថុពេញលេញ។

នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 67, កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ដោយគូរឡើងជាពីរច្បាប់ ដែលនីមួយៗត្រូវចុះហត្ថលេខាដោយភាគី។ នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយប្រភេទជាក់លាក់នៃនិយោជិត ច្បាប់ការងារ និងបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀត។ សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់, មានបទដ្ឋាន ច្បាប់ការងារវាអាចចាំបាច់ក្នុងការយល់ព្រមលើលទ្ធភាពនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ ឬលក្ខខណ្ឌរបស់ពួកគេជាមួយបុគ្គល ឬស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធដែលមិនមែនជានិយោជកនៅក្រោមកិច្ចសន្យាទាំងនេះ ឬបង្កើតកិច្ចសន្យាការងារនៅក្នុង ច្រើនទៀតច្បាប់ចម្លង

កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានចុះបញ្ជីនៅក្នុងសៀវភៅចុះបញ្ជីកិច្ចសន្យាការងារ។

សូមចំណាំថាការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការទទួលខុសត្រូវហិរញ្ញវត្ថុពេញលេញមិនមែនជាជំហានចាំបាច់នោះទេ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅដំណាក់កាលនេះ វាក៏អាចប្រែក្លាយជាមានប្រយោជន៍ផងដែរ។ ចូរសន្មតថាកិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុពេញលេញមិនត្រូវបានបញ្ចប់ភ្លាមៗជាមួយនិយោជិតនោះទេ។ ហើយ​បន្ទាប់​ពី​ត្រូវ​បាន​គេ​ជួល គាត់​បដិសេធ​មិន​ព្រម​ចុះ​កិច្ចសន្យា​នេះ​ទេ។ ច្បាប់មិនចង្អុលបង្ហាញដោយផ្ទាល់ពីរបៀបដោះស្រាយស្ថានភាពនេះទេ: ថាតើវាអាចទៅរួចក្នុងការបង្ខំនិយោជិតឱ្យចូលទៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុពេញលេញថាតើវាអាចទៅរួចក្នុងការដាក់ទណ្ឌកម្មឬបណ្តេញអ្នកដែលមិនស្តាប់បង្គាប់។ ក្នុងចំណោមមេធាវី ចៅក្រម អធិការ មាន ចំណុចផ្សេងៗទស្សនៈលើបញ្ហានេះ។ ហើយដើម្បីកុំឱ្យបង្ហាញជំហររបស់អ្នកចំពោះនរណាម្នាក់នៅក្នុងករណីដែលមិនសប្បាយចិត្តនិងជៀសវាង បញ្ហាដែលមិនចាំបាច់វាជាការប្រសើរជាងកុំចូលទៅក្នុងស្ថានភាពនេះហើយបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុពេញលេញមិនច្រើនទេ ប៉ុន្តែមុនពេលនិយោជិតចាប់ផ្តើមទប់ទល់ សូម្បីតែនៅពេលសម្រេចចិត្តលើបញ្ហាជួល និងចុះឈ្មោះគាត់ចូលធ្វើការក៏ដោយ។ ទន្ទឹមនឹងនេះកុំភ្លេចថាការសន្និដ្ឋាននៃកិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះគឺអាចធ្វើទៅបានតែជាមួយរង្វង់បុគ្គលិកដែលកំណត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹងដោយអ្នកបង្កើតច្បាប់។

ប្រសិនបើសហគ្រាសរក្សាសៀវភៅសម្រាប់ការចុះបញ្ជីកិច្ចព្រមព្រៀងលើការទទួលខុសត្រូវពេញលេញ នោះកិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានបញ្ចប់គួរតែត្រូវបានចុះបញ្ជីនៅក្នុងសៀវភៅនេះ។

4. ផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវច្បាប់ចម្លងនៃកិច្ចសន្យាការងារ។

ត្រូវប្រាកដថានិយោជិតបានភ្ជាប់ហត្ថលេខាលើច្បាប់ចម្លងនៃកិច្ចសន្យាការងារដែលបានដាក់ជូននិយោជកដោយបញ្ជាក់ថានិយោជិតបានទទួលច្បាប់ចម្លងកិច្ចសន្យារបស់គាត់។ យើងណែនាំអ្នកឱ្យដាក់ឃ្លា "ខ្ញុំបានទទួលច្បាប់ចម្លងនៃកិច្ចសន្យាការងារ" មុនពេលចុះហត្ថលេខារបស់អ្នក។ នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 67 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់ចម្លងមួយនៃកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនិយោជិត ហើយមួយទៀតត្រូវបានរក្សាទុកដោយនិយោជក។ ការទទួលរបស់និយោជិតនៃច្បាប់ចម្លងនៃកិច្ចសន្យាការងារត្រូវតែបញ្ជាក់ដោយហត្ថលេខារបស់និយោជិតនៅលើច្បាប់ចម្លងនៃកិច្ចសន្យាការងារដែលរក្សាទុកដោយនិយោជក។

5. ចេញបញ្ជាការងារ។

ការបញ្ជាទិញ (ការណែនាំ) ស្តីពីការជួលត្រូវបានចេញជាទម្រង់ T-1 (ស្តីពីការជួលនិយោជិត) ឬ T-1a (ស្តីពីការជួលបុគ្គលិក) ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយដំណោះស្រាយនៃគណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 1 នៃ 01/05 ។ / 2004 ។ ដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃកិច្ចសន្យាការងារដែលបានបញ្ចប់ ហើយខ្លឹមសាររបស់វាត្រូវតែគោរពយ៉ាងតឹងរ៉ឹងជាមួយលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារដែលបានបញ្ចប់។ កុំប្រើទម្រង់របស់អ្នក។ ទីមួយ ទម្រង់នេះអនុវត្ត “ចំពោះអង្គការ ដោយមិនគិតពីទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់ ប្រតិបត្តិការក្នុងទឹកដី សហព័ន្ធរុស្ស៊ី"(ប្រការ 2 នៃដំណោះស្រាយរបស់គណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 1 នៃថ្ងៃទី 01/05/2004) ទីពីរ ប្រសិនបើអ្នកបង្កើតទម្រង់ "អ្នកស្ម័គ្រចិត្ត" នោះ អ្នកនឹងប្រថុយនឹងការភ្លេចបញ្ចូលនូវព័ត៌មានលម្អិតចាំបាច់ណាមួយ ឬ លក្ខខណ្ឌ ឧទាហរណ៍ ថាតើការងារសំខាន់ ឬក្រៅម៉ោង ថាតើរយៈពេលសាកល្បងត្រូវបានបង្កើតឡើង លក្ខខណ្ឌបង់ប្រាក់។ ហើយនេះនឹងនាំឱ្យមាន ផលវិបាកអវិជ្ជមានក្នុងករណីមានជម្លោះជាមួយនិយោជិតនាពេលអនាគត។

6. ចុះឈ្មោះការបញ្ជាទិញ (ការណែនាំ)អំពីការជួលបុគ្គលិកនៅក្នុងទិនានុប្បវត្តិនៃការចុះឈ្មោះនៃការបញ្ជាទិញ (សេចក្តីណែនាំ) ។

7. ស្គាល់និយោជិតជាមួយនឹងការបញ្ជាទិញ (ការណែនាំ)អំពីការជួលប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា។ នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 68 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបទបញ្ជារបស់និយោជក (ការណែនាំ) ស្តីពីការជួលត្រូវបានប្រកាសដល់និយោជិតប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខាក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃចាប់ផ្តើមការងារជាក់ស្តែង។

8. ធ្វើកំណត់ត្រាការងារនៅក្នុងសៀវភៅការងារ។នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 66 នៃក្រមការងារនៃនិយោជកសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (លើកលែងតែនិយោជក - បុគ្គលដែលមិនមែនជាសហគ្រិនម្នាក់ៗ) រក្សាសៀវភៅការងារសម្រាប់និយោជិតម្នាក់ៗដែលបានធ្វើការឱ្យគាត់លើសពីប្រាំថ្ងៃ ក្នុងករណីដែលការងារសម្រាប់និយោជកនេះគឺជាសៀវភៅសំខាន់សម្រាប់និយោជិត។ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនមានសៀវភៅការងារទេ និយោជកនឹងចេញឱ្យមួយ។ តាមសំណើរបស់និយោជិត ព័ត៌មានអំពីការងារក្រៅម៉ោងត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងសៀវភៅការងារនៅកន្លែងការងារសំខាន់ ដោយផ្អែកលើឯកសារបញ្ជាក់ពីការងារក្រៅម៉ោង។

9. បំពេញសៀវភៅគណនេយ្យសម្រាប់ចលនានៃសៀវភៅការងារនិងបញ្ចូលសម្រាប់ពួកគេ។

ទម្រង់នៃសៀវភៅកត់ត្រាចលនាសៀវភៅការងារ និងការបញ្ចូលសម្រាប់ពួកគេ និងសៀវភៅបង្កាន់ដៃ និងចំណាយសម្រាប់គណនេយ្យទម្រង់នៃសៀវភៅការងារ និងការបញ្ចូលសម្រាប់ពួកគេត្រូវបានអនុម័តដោយដំណោះស្រាយរបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 10 ខែតុលា ឆ្នាំ 2003 ទេ។ ៦៩.

10. ចេញកាតផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់និយោជិតស្គាល់គាត់ប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខានៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួនជាមួយនឹងការបញ្ចូលដែលបានធ្វើនៅក្នុងសៀវភៅការងារជាមួយនឹងព័ត៌មានដែលបានបញ្ចូលក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួន។ ទម្រង់កាតផ្ទាល់ខ្លួន T-2 ត្រូវបានអនុម័តដោយដំណោះស្រាយនៃគណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 1 នៃ 01/05/2004 ។

11. រៀបចំឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតប្រសិនបើទាក់ទងនឹងមុខតំណែងរបស់គាត់ និយោជកបានបង្កើតកាតព្វកិច្ចដើម្បីរក្សាឯកសារផ្ទាល់ខ្លួន។

សូមចងចាំផងដែរថានេះ។ នីតិវិធីជាជំហាន ៗអាចត្រូវបានបំពេញបន្ថែមជាមួយជំហានផ្សេងទៀត។ ឧទាហរណ៍ ការប្រកួតប្រជែងសម្រាប់មុខតំណែង ឬការពិនិត្យសុខភាពជាកាតព្វកិច្ច (យោងតាមមាត្រា 69 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី មនុស្សដែលមានអាយុក្រោមដប់ប្រាំបីឆ្នាំ ក៏ដូចជាមនុស្សផ្សេងទៀត ក្នុងករណីដែលផ្តល់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ សហព័ន្ធ​និង​ច្បាប់​សហព័ន្ធ​ផ្សេង​ទៀត​ត្រូវ​មាន​ការ​ពិនិត្យ​សុខភាព​បឋម​ជា​កាតព្វកិច្ច (ការ​ពិនិត្យ) នៅ​ពេល​បញ្ចប់​កិច្ចសន្យា​ការងារ​)។

មន្ត្រីបុគ្គលិកទាំងអស់ដឹងច្បាស់ថា តើវាមានសារៈសំខាន់ប៉ុណ្ណាក្នុងការបំពេញការបញ្ជាទិញឱ្យបានត្រឹមត្រូវដើម្បីជួលបុគ្គលិកសម្រាប់ការងារមួយ ឬមួយផ្សេងទៀត។ ឯកសារបែបនេះត្រូវបានរក្សាទុកអស់រយៈពេល 75 ឆ្នាំ។

លើសពីនេះទៀត ការបញ្ជាទិញគឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការកត់ត្រាធាតុដែលត្រូវគ្នានៅក្នុងសៀវភៅការងាររបស់និយោជិត ដូច្នេះការប្រតិបត្តិរបស់វាត្រូវតែយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំង។ លក្ខខណ្ឌនៃការងារ លក្ខណៈនៃការងារ និងការ nuances ផ្សេងទៀតជាច្រើនត្រូវតែយកទៅក្នុងគណនីដើម្បីឱ្យឯកសារដែលបានបង្កើតត្រូវបានបញ្ចប់ដោយគ្មានកំហុស។

ពាក្យចុងក្រោយជារបស់នាយក!

ការ​ជ្រើសរើស​បុគ្គលិក​នឹង​តម្រូវ​ឱ្យ​មាន​កាតព្វកិច្ច (បញ្ជា​ពិសេស) ពី​នាយក។ ការបោះពុម្ភឯកសារបែបនេះត្រូវបានអនុវត្តនៅលើមូលដ្ឋាននៃកិច្ចព្រមព្រៀងការងារដែលបានបញ្ចប់។

Roskomstat នៃប្រទេសរុស្ស៊ីបានអនុម័តទម្រង់ពិសេសនៃឯកសារបឋមទាក់ទងនឹងគណនេយ្យការងារនិងការទូទាត់។ ការបញ្ជាទិញដើម្បីជួលបុគ្គលិកសម្រាប់មុខតំណែងមួយអាចត្រូវបានដាក់ជាទម្រង់បង្រួបបង្រួមពីរ៖

• លេខ T-1 - ប្រសិនបើ យើងកំពុងនិយាយអំពីអំពីបុគ្គលិកម្នាក់
• លេខ T-1a - ទាក់ទងនឹងក្រុមកម្មករ។

វាអនុលោមតាមទម្រង់ទាំងនេះដែលនិយោជិតត្រូវបានជួល និងចុះឈ្មោះ។ ទម្រង់ទាំងនេះអាចត្រូវបានបំពេញដោយដៃ (ជាអក្សរសរសេរដោយដៃតែប៉ុណ្ណោះ) ឬជាទម្រង់បោះពុម្ព។

ជួរនីមួយៗត្រូវតែបំពេញដោយអនុលោមតាមច្បាប់ជាក់លាក់។

ព័ត៌មានដែលមាននៅក្នុងលំដាប់

ឯកសារចាំបាច់សម្រាប់ការងារ

ការបញ្ជាទិញជួលត្រូវតែឆ្លុះបញ្ចាំងពីសមាសធាតុដូចខាងក្រោមៈ

• កាលបរិច្ឆេទ, ខែ, ឆ្នាំនៃការជួល;
• អង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធនិងទីតាំង;
• លក្ខខណ្ឌការងារ;
• លក្ខណៈពិសេសនិងតួអក្សរ;
• តើប្រាក់ខែនឹងជាអ្វី និងថាតើប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានរំពឹងទុក;
• លក្ខណៈពិសេសនៃរយៈពេលសាកល្បង (លុះត្រាតែវាត្រូវបានផ្តល់ជូននៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យា) ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ការបញ្ជាទិញមិនត្រឹមតែមានព័ត៌មាននេះប៉ុណ្ណោះទេ។ វាចាំបាច់ក្នុងការបំពេញបន្ទាត់និងជួរឈរទាំងអស់។ ការ​បំពេញ ទម្រង់បង្រួបបង្រួមធ្វើឱ្យសាមញ្ញគួរឱ្យកត់សម្គាល់ ដោយសារតែទិន្នន័យទាំងអស់សមនឹងកន្លែងដែលបានកំណត់ជាពិសេស។

ការលំបាកតែមួយគត់អាចកើតឡើងជាមួយនឹងអ្នកចាត់ថ្នាក់ និងការអ៊ិនកូដព័ត៌មាន នៃធម្មជាតិផ្សេងៗ. មន្ត្រីបុគ្គលិកត្រូវតែមានអ្វីៗគ្រប់យ៉ាង ចំណេះដឹងចាំបាច់អំពី​លក្ខណៈ​របស់​អ្នក​ចាត់​ថ្នាក់​នីមួយៗ។

សំខាន់! ខ្លឹមសារនៃការបញ្ជាទិញនៅក្នុង កាតព្វកិច្ចស្របតាមកិច្ចសន្យាការងារ។ គម្លាតណាមួយគឺខុសច្បាប់។

លក្ខណៈពិសេសនៃការបំពេញព័ត៌មានលម្អិតនៃឯកសារ

ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកសម្រាប់អង្គភាពគឺជាមុខងារគ្រប់គ្រងកណ្តាល។ នៅពេលចុះឈ្មោះ ឯកសារផ្លូវការ, ជាមួយ ការយកចិត្តទុកដាក់ពិសេសព័ត៌មានលម្អិតគួរតែត្រូវបានយកមកពិចារណា។

ឈ្មោះរបស់អង្គការ

សម្រាប់ព័ត៌មានបែបនេះខ្សែពិសេសមួយត្រូវបានផ្តល់ជូននៅក្នុងលំដាប់។ វាមានឈ្មោះពេញរបស់អង្គការ។ វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបំពេញទាំងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ និងក្នុង ក្នុងទម្រង់អេឡិចត្រូនិច.
ការចង្អុលបង្ហាញឈ្មោះអក្សរកាត់នៃឯកសារត្រូវបានអនុញ្ញាតតែនៅពេលដែលវាត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងឯកសារធាតុផ្សំ។

សំខាន់! ប្រសិនបើស្ថាប័នមានទម្រង់អក្សរកាត់នៃឈ្មោះរបស់វា វាត្រូវតែត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងវង់ក្រចកនៅជាប់នឹងអក្សរពេញ។

កូដទម្រង់ OKUD

OKUD - អ្នកចាត់ថ្នាក់រុស្ស៊ីទាំងអស់។ឯកសារគ្រប់គ្រង - មានលេខកូដ 0301001។ វាគឺជាសូចនាករនេះដែលគួរតែត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងជួរឈរ "ទម្រង់ OKUD" ។ ក្នុងករណីនៅពេលដែលទម្រង់បញ្ជាទិញដែលចេញដោយរោងពុម្ពត្រូវបានប្រើប្រាស់ កូដនេះ ជាក្បួនមានរួចហើយនៅក្នុងជួរឈរ។

លេខកូដ OKPO

ការចងក្រងឯកសារនិយោជិតសម្រាប់ការងារ គឺជានីតិវិធីមួយដែលត្រូវតែទាក់ទងប្រកបដោយការទទួលខុសត្រូវបំផុត។ មានគំនិតនៃការ nuances ទាំងអស់នៃបញ្ហានេះ, អ្នកនឹងអាចរៀបចំបានយ៉ាងល្អសម្រាប់ការទទួលស្វាគមន៍និងជៀសវាងស្ថានភាពឆ្គង។

យោបល់របស់មេធាវីជំនាញ៖

នៅពេលគូរឡើងនូវឯកសារសំខាន់ៗដែលស្របច្បាប់ ទាំងទម្រង់ និងខ្លឹមសារតែងតែមានវត្តមាន។ ទម្រង់នៅក្នុងករណីភាគច្រើនត្រូវបានគ្រប់គ្រង ឯកសារបទដ្ឋាន. ហើយខ្លឹមសារត្រូវបានកំណត់ដោយអ្នកនិពន្ធ។ ក្នុង​ស្ថានភាព​ខ្លះ អត្ថបទ​ក៏​ត្រូវ​បាន​ធ្វើ​ជា​ផ្លូវ​ការ​មួយ​ផ្នែក​តាម​បទដ្ឋាន។ ប៉ុន្តែ អត្ថន័យសំខាន់កិច្ចព្រមព្រៀងទ្វេភាគីគឺដើម្បីសម្រេចបាននូវតុល្យភាពនៃផលប្រយោជន៍របស់ភាគីទាំងពីរ។ កិច្ចសន្យាការងារមិនមានករណីលើកលែងនោះទេ។

ភាគីដែលមានសិទ្ធិជ្រើសរើសតែងតែព្យាយាមសម្រេចបានផលប្រយោជន៍អតិបរមាសម្រាប់ខ្លួនវាក្នុងអំឡុងពេលចរចា។ ក្នុងករណីរបស់យើងនេះគឺជានិយោជក។ ភារកិច្ចរបស់អ្នកនៅក្នុងដំណើរការនេះគឺដើម្បីការពារផលប្រយោជន៍របស់អ្នក។ ជាធម្មតា មន្ត្រីបុគ្គលិកបំពេញទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកក្នុងទម្រង់ស្តង់ដារ ហើយសុំឱ្យអ្នកចុះហត្ថលេខាលើកន្លែងដែលសញ្ញាធីកស្ថិតនៅ។ មនុស្សជាច្រើនធ្វើបែបនេះ។

ប្រសិនបើអ្នកពិតជាពេញចិត្តនឹងអ្វីគ្រប់យ៉ាង នោះអ្វីៗគឺល្អ។ អ្នកអាចទៅធ្វើការ។ ប៉ុន្តែអ្នកអាចធ្វើវាបាន ប្រសិនបើអ្នកសប្បាយចិត្តមិនគួរឱ្យជឿដែលអ្នកត្រូវបានគេជួល។ ហើយ​អ្វី​ទៅ​ជា “សិទ្ធិ​ទាញ​យក”? ហើយប្រសិនបើពួកគេមិនបានជ្រើសរើសអ្នក ប៉ុន្តែអ្នកយល់ព្រមធ្វើការដោយការអញ្ជើញ។ អ្នក​ត្រូវ​បាន​គេ​បញ្ចុះបញ្ចូល​អស់​ជា​យូរ​មក​ហើយ ហើយ​ត្រូវ​បាន​គេ​បោក​បញ្ឆោត​ឱ្យ​ឆ្ងាយ​ពី​សហគ្រាស​ផ្សេង។ អ្វីដែលត្រូវធ្វើក្នុងករណីនេះ? ជាការពិតណាស់កិច្ចព្រមព្រៀងរបស់អ្នកទាំងអស់គួរតែត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ នេះពិតជាគួរត្រូវបានពិនិត្យ។

របៀបដែលការធានា និងប្រាក់រង្វាន់មានប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតត្រូវបានគូសបញ្ជាក់។ តើសំណងនឹងត្រូវបង់យ៉ាងដូចម្តេច ក្នុងករណីមានការបណ្តេញចេញដោយសារតែការបញ្ឈប់ការងារ ឬតាមការផ្តួចផ្តើមរបស់រដ្ឋបាល។ ប្រសិនបើមានកិច្ចព្រមព្រៀងលើអ្វីដែលគេហៅថា "ឆ័ត្រយោងមាស" សូមមើលការពិពណ៌នារបស់វា។ អ្នកអាចមើលឃើញច្រើនប្រសិនបើអ្នកអានដោយប្រុងប្រយ័ត្ន។ មនុស្ស HR ចូលចិត្តនិយាយថានេះគឺជាកិច្ចព្រមព្រៀងស្តង់ដារ ហើយគ្មាននរណាម្នាក់នឹងផ្លាស់ប្តូរវាទេ។ នេះមិនមែនជាការពិតទេ អ្វីៗអាចផ្លាស់ប្តូរបាន។ ការពិតគឺខុសគ្នា។ ប្រសិនបើអ្នកចាប់ផ្តើមធ្វើការទាមទារដែលមិនសមហេតុផល ពួកគេនឹងមិនជួលអ្នកទេ។

ព័ត៌មានបន្ថែមនៅក្នុងវីដេអូ៖

អាជីវកម្មមិនអាចទៅរួចដោយគ្មានមនុស្ស ដូច្នេះអង្គការ និងសហគ្រិនម្នាក់ៗចាំបាច់ត្រូវធ្វើ សកម្មភាពសហគ្រិនត្រូវការបុគ្គលិក។ ជាដំបូង យើងត្រូវការបុគ្គលិកអចិន្ត្រៃយ៍ដែលបង្កើតក្រុមស្នូល។ កម្មករបែបនេះត្រូវបានជួលក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ ហើយទំនាក់ទំនងជាមួយពួកគេត្រូវបានកំណត់ដោយក្រមការងារ។ យើង​នឹង​ប្រាប់​អ្នក​ពី​របៀប​ដើម្បី​បំពេញ​ដំណើរ​ការ​ពាក្យ​សុំ​ការងារ​ឱ្យ​បាន​ត្រឹម​ត្រូវ ជៀសវាង​កំហុស​ឆ្គង និង​ការ​បំពេញ​លក្ខខណ្ឌ​ច្បាប់​ទាំងអស់។

ជំហានទី 1. យើងត្រូវការឯកសារចាំបាច់ទាំងអស់ពីនិយោជិត

នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ អ្នកត្រូវតែបង្ហាញជូននិយោជក (អង្គការ ឬសហគ្រិនម្នាក់ៗ) នូវសំណុំឯកសារ ជាពិសេសលិខិតឆ្លងដែន សៀវភៅការងារ ធានារ៉ាប់រង។ វិញ្ញាបនបត្រសោធននិវត្តន៍ល។ (សម្រាប់ព័ត៌មានលម្អិត សូមមើល “”)។ បើគ្មានពួកគេការជួលនឹងមិនកើតឡើងទេ។

ជំហានទី 2. យើងទទួលយកការយល់ព្រមចំពោះដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន

ជំហានទី 3. ណែនាំខ្លួនអ្នកអំពីបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក

មុននឹងបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ និយោជក (អង្គការ ឬ សហគ្រិនបុគ្គល) ត្រូវតែស្គាល់និយោជិតនាពេលអនាគតជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុករបស់សហគ្រាសដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងការងារ បុគ្គលិកនេះ។(ផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 68 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ជំហានទី 4. បញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ

បន្ទាប់ពីស្គាល់បុគ្គលិកនាពេលអនាគតជាមួយ សកម្មភាពក្នុងស្រុកសហគ្រាសអាចបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយគាត់។ បច្ចុប្បន្នសម្រាប់ការចុះឈ្មោះ ទំនាក់ទំនងការងារលោក​អ្នក​អាច​ប្រើ:

• កិច្ចសន្យាការងារដោយឥតគិតថ្លៃ (សម្រាប់ព័ត៌មានលម្អិត សូមមើល “”);
• កិច្ចសន្យាការងារស្តង់ដារ (សម្រាប់ព័ត៌មានលម្អិត សូមមើល “”)។

ជំហានទី 5. ចេញការបញ្ជាទិញការងារ

នៅពេលកិច្ចសន្យាត្រូវបានចុះហត្ថលេខា អ្នកអាចបន្តទៅដំណាក់កាលបន្ទាប់នៃការចុះឈ្មោះការងារ - ចេញការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការងាររបស់និយោជិតថ្មី (សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែម សូមមើល "") ។ អនុញ្ញាតឱ្យយើងរំលឹកអ្នកថាព្រឹត្តិការណ៍ទាំងអស់នៅក្នុងជីវិតរបស់សហគ្រាសតម្រូវឱ្យមានឯកសារ។

ការជួលកម្មករក្រៅម៉ោង៖ នីតិវិធីជាជំហានៗប្រហាក់ប្រហែល

ជួលដៃគូក្រៅម៉ោង៖

គំរូ​នីតិវិធី​មួយ​ជំហាន​ដោយ​ជំហាន

ជំហានមុនពេលជ្រើសរើសបុគ្គលិកក្រៅម៉ោង

• ការបង្ហាញឯកសារដោយនិយោជិក។ ការទទួលយកដោយនិយោជកនៃឯកសារពីនិយោជិតនាពេលអនាគត។ ពិនិត្យដោយនិយោជកនៃឯកសារដែលបានបង្ហាញ និងធ្វើការសម្រេចចិត្តលើ អ៊ីបុគ្គលិកខ្ញុំទៅធ្វើការ។

នៅដំណាក់កាលនេះ ចាំបាច់ត្រូវរកឱ្យឃើញថាតើបេក្ខជនមានការរឹតត្បិតលើការចូលរួមក្នុងសកម្មភាពមួយចំនួនឬអត់ (មាត្រា ៣៥១.១ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 283 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារក្រៅម៉ោងជាមួយនិយោជកផ្សេងទៀត និយោជិតត្រូវបង្ហាញលិខិតឆ្លងដែន ឬឯកសារបញ្ជាក់អត្តសញ្ញាណផ្សេងទៀត។ នៅពេលជួលការងារក្រៅម៉ោងដែលត្រូវការចំណេះដឹងពិសេស និយោជកមានសិទ្ធិតម្រូវឱ្យនិយោជិតបង្ហាញឯកសារស្តីពីការអប់រំ និង (ឬ) គុណវុឌ្ឍិ ឬច្បាប់ចម្លងដែលមានការបញ្ជាក់ត្រឹមត្រូវ ហើយនៅពេលជួលការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) លក្ខខណ្ឌការងារគ្រោះថ្នាក់ - វិញ្ញាបនបត្រនៃធម្មជាតិនិងលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់។

នៅពេលធ្វើការសម្រេចចិត្តអំពីការជួល អ្នកគួរតែចងចាំថា ការងារក្រៅម៉ោងមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ៖

មនុស្សដែលមានអាយុក្រោមដប់ប្រាំបីឆ្នាំ;

នៅកន្លែងធ្វើការដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ ប្រសិនបើការងារសំខាន់ត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌដូចគ្នា;

ការហាមឃាត់ និងការរឹតបន្តឹងមួយចំនួនលើការងារក្រៅម៉ោងត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ចៅក្រម ព្រះរាជអាជ្ញា មន្ត្រីនគរបាល បុគ្គលិកយោធា មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកក្រុង។ល។

និយោជក ( បុគ្គលិកបុគ្គលិកឬផ្សេងទៀត។ បុគ្គលដែលមានសិទ្ធិ) ស្គាល់ឯកសារដែលបានបង្ហាញ ពិនិត្យមើលភាពត្រឹមត្រូវរបស់វា។

ប្រសិនបើភាគីសម្រេចចិត្តទទួលយកនិយោជិតឱ្យធ្វើការឱ្យនិយោជក នោះនៅពេលអនាគត និយោជក (បុគ្គលិក ឬអ្នកដែលមានការអនុញ្ញាតផ្សេងទៀត) ថតចម្លងឯកសារ ហើយបញ្ជាក់ពួកគេ (ប្រសិនបើចាំបាច់ សូមដាក់ច្បាប់ចម្លងបែបនេះនៅក្នុងឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតក្នុងករណី ដែលជាកន្លែងដែលនិយោជករក្សាឯកសារបុគ្គលិកផ្ទាល់ខ្លួន) ផ្ទេរព័ត៌មានពីឯកសារដែលបានបង្ហាញទៅកាន់កាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត បន្ទាប់មកឯកសារដើម (លិខិតឆ្លងដែន ឯកសារអប់រំ។ល។) ត្រូវបានប្រគល់ជូននិយោជិតវិញ។

• ការពិនិត្យសុខភាពរបស់និយោជិតក្នុងករណីដែលច្បាប់បានកំណត់។

នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 69 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ខាងក្រោមនេះជាកម្មវត្ថុនៃការពិនិត្យសុខភាពបឋមជាចាំបាច់នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ៖

1) មនុស្សដែលមានអាយុក្រោមដប់ប្រាំបីឆ្នាំ;

3) មនុស្សផ្សេងទៀតនៅក្នុងករណីដែលផ្តល់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។

• ជូនដំណឹងដល់និយោជកអំពីព័ត៌មានចាំបាច់។

នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 64.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប្រជាពលរដ្ឋដែលបានបំពេញមុខតំណែង បញ្ជីដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់និយតកម្មនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី បន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញពីសេវារដ្ឋ ឬក្រុងរយៈពេលពីរឆ្នាំ មានកាតព្វកិច្ចនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។ ដើម្បីជូនដំណឹងដល់និយោជកអំពីកន្លែងសេវាកម្មចុងក្រោយរបស់ពួកគេ។

ជំហានក្នុងការដាក់ពាក្យសុំការងារក្រៅម៉ោង

1. ការទទួលពាក្យសុំការងារពីនិយោជិត។

ជំហាននេះ។ នីតិវិធីជាជំហាន ៗ សម្រាប់ការជួលកម្មករក្រៅម៉ោង មិនមែនជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់និយោជកភាគច្រើនទេ ពីព្រោះក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនផ្តល់សម្រាប់ការដាក់ពាក្យស្នើសុំបែបនេះដោយនិយោជិតនោះទេ។ ការដាក់ពាក្យស្នើសុំគឺចាំបាច់នៅពេលដាក់ពាក្យសុំសេវារដ្ឋ និងក្រុង ( ច្បាប់សហព័ន្ធចុះថ្ងៃទី 27 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2004 លេខ 79-FZ "ស្តីពីសេវាស៊ីវិលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" សិល្បៈ។ 26 ច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 2 ខែមីនាឆ្នាំ 2007 លេខ 25-FZ "ស្តីពីសេវាកម្មក្រុងនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" សិល្បៈ។ ១៦).

ប្រសិនបើពាក្យស្នើសុំការងារដោយនិយោជិត ទោះជាយ៉ាងណាក៏ត្រូវបានដាក់ជូន និងទទួលយកដោយនិយោជក នោះវាត្រូវបានចុះបញ្ជីតាមរបៀបដែលបានបង្កើតឡើងដោយនិយោជក ជាឧទាហរណ៍ ក្នុងការចុះឈ្មោះពាក្យសុំនិយោជិត។

2. ការស្គាល់និយោជិតជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុករបស់និយោជក និងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម (ប្រសិនបើមាន)។

យោងតាមផ្នែកទី 3 នៃសិល្បៈ។ 68 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី នៅពេលជួល (មុនពេលចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារ) និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចស្គាល់និយោជិត ប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា ជាមួយនឹងបទបញ្ជាការងារផ្ទៃក្នុង បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងការងាររបស់និយោជិត និង កិច្ចព្រមព្រៀងរួម។ ការពិពណ៌នាការងារតាមក្បួនមួយក៏ជាទង្វើនិយតកម្មក្នុងស្រុករបស់និយោជក (ក្នុងករណីកម្រ វាគឺជាឧបសម្ព័ន្ធនៃកិច្ចសន្យាការងារ)។

នីតិវិធីសម្រាប់ការស្គាល់ខ្លួនឯងជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកមិនត្រូវបានកំណត់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅក្នុងការអនុវត្តមានជម្រើសជាច្រើន:

សន្លឹកនៃការស្គាល់ត្រូវបានភ្ជាប់ជាមួយច្បាប់បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក ដែលនិយោជិតដាក់ហត្ថលេខាបញ្ជាក់ពីការស្គាល់ និងកាលបរិច្ឆេទនៃការស្គាល់ (សន្លឹកទាំងនោះត្រូវបានដេរភ្ជាប់ជាមួយនឹងច្បាប់គ្រប់គ្រងមូលដ្ឋាន)

ការរក្សាកំណត់ហេតុនៃការស្គាល់ជាមួយបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក ដែលនិយោជិតចុះហត្ថលេខាបញ្ជាក់ពីការស្គាល់ និងចង្អុលបង្ហាញកាលបរិច្ឆេទនៃការស្គាល់។

នៅពេលជួលនិយោជិត អត្ថបទនៃកិច្ចសន្យាការងារអាចរួមបញ្ចូលឃ្លាដែលបញ្ជាក់ថា និយោជិត មុនពេលចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារ គឺស៊ាំនឹងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុករបស់និយោជក ហើយសកម្មភាពទាំងនេះត្រូវបានរាយបញ្ជី។

នីតិវិធីជាក់លាក់មួយសម្រាប់ការស្គាល់ខ្លួនឯងជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកអាចនឹងត្រូវបានចែងនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុករបស់និយោជក។ ស្វែងយល់ពីនីតិវិធីរបស់និយោជករបស់អ្នកសម្រាប់ការស្គាល់និយោជិតជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក មុនពេលអ្នកចាប់ផ្តើមណែនាំពួកគេដល់និយោជិត។

3. ការសន្និដ្ឋាននៃកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិត ហើយប្រសិនបើមានហេតុផល កិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុពេញលេញ។

នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 67 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ គូរឡើងជាពីរច្បាប់ ដែលភាគីនីមួយៗចុះហត្ថលេខាដោយភាគី។ នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយប្រភេទជាក់លាក់នៃកម្មករ ច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋាននៃច្បាប់ការងារអាចផ្តល់នូវតម្រូវការក្នុងការយល់ព្រមលើលទ្ធភាពនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ ឬលក្ខខណ្ឌរបស់ពួកគេជាមួយបុគ្គល ឬស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធដែលមិនមែនជានិយោជកនៅក្រោមទាំងនេះ។ កិច្ចសន្យា ឬបង្កើតកិច្ចសន្យាការងារជាច្បាប់ចម្លងបន្ថែមទៀត។

កិច្ចសន្យាការងារត្រូវតែរួមបញ្ចូលព័ត៌មាន និងលក្ខខណ្ឌចាំបាច់ (ផ្នែកទី 1 និងផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 57 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ហើយលក្ខខណ្ឌបន្ថែមអាចត្រូវបានរួមបញ្ចូល (ផ្នែកទី 4 នៃមាត្រា 57 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ទន្ទឹមនឹងនេះកិច្ចសន្យាការងារជាមួយកម្មករក្រៅម៉ោងត្រូវតែគិតគូរពីលក្ខណៈជាក់លាក់ បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ការងារជាមួយកម្មករក្រៅម៉ោងដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយជំពូកទី 44 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

កិច្ចសន្យាការងារត្រូវតែបង្ហាញថាការងារនោះជាការងារក្រៅម៉ោង។

សូមចំណាំថាការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងការទទួលខុសត្រូវពេញលេញគឺជាជំហានស្រេចចិត្ត។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយនៅដំណាក់កាលនេះវាអាចមានប្រយោជន៍ខ្លាំងណាស់។ ចូរសន្មតថាកិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុពេញលេញមិនត្រូវបានបញ្ចប់ភ្លាមៗជាមួយនិយោជិតទេ ប៉ុន្តែបន្ទាប់ពីត្រូវបានជួលគាត់បដិសេធមិនចូលទៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។ ច្បាប់មិនចង្អុលបង្ហាញដោយផ្ទាល់ពីរបៀបដោះស្រាយស្ថានភាពនេះទេ: ថាតើវាអាចទៅរួចក្នុងការបង្ខំនិយោជិតឱ្យចូលទៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុពេញលេញថាតើវាអាចទៅរួចក្នុងការដាក់ទណ្ឌកម្មឬបណ្តេញអ្នកដែលមិនស្តាប់បង្គាប់។ មានទស្សនៈផ្សេងគ្នាលើបញ្ហានេះក្នុងចំណោមមេធាវី ចៅក្រម និងអធិការ។ ហើយដើម្បីកុំឱ្យបង្ហាញជំហររបស់អ្នកចំពោះនរណាម្នាក់នៅក្នុងករណីដែលមិនសប្បាយចិត្ត និងដើម្បីជៀសវាងបញ្ហាដែលមិនចាំបាច់ វាជាការប្រសើរជាងកុំឱ្យស្ថិតក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ ហើយបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុពេញលេញ មុនពេលនិយោជិតចាប់ផ្តើមទប់ទល់ សូម្បីតែនៅពេលសម្រេចចិត្ត។ ជួលនិងដាក់ពាក្យសុំការងារ។ ទន្ទឹមនឹងនេះកុំភ្លេចថាការសន្និដ្ឋាននៃកិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះគឺអាចធ្វើទៅបានតែជាមួយរង្វង់បុគ្គលិកដែលកំណត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹងដោយអ្នកបង្កើតច្បាប់។

នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 244 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កិច្ចព្រមព្រៀងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរស្តីពីការទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុពេញលេញរបស់បុគ្គល ឬសមូហភាព (ក្រុម) អាចត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយនិយោជិតដែលឈានដល់អាយុដប់ប្រាំបីឆ្នាំ និងសេវាកម្មដោយផ្ទាល់ ឬប្រើប្រាស់សាច់ប្រាក់ តម្លៃទំនិញ ឬទ្រព្យសម្បត្តិផ្សេងទៀត។ ជាងនេះទៅទៀត បញ្ជីការងារ និងប្រភេទកម្មករ ដែលកិច្ចសន្យាទាំងនេះអាចបញ្ចប់បាន ក៏ដូចជា ទម្រង់ស្តង់ដារកិច្ចព្រមព្រៀងទាំងនេះត្រូវបានអនុម័តតាមរបៀបដែលបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

បញ្ជី​កំពុង​មាន​ប្រសិទ្ធភាព មុខតំណែង និងការងារជំនួស ឬអនុវត្តដោយបុគ្គលិក ដែលនិយោជកអាចចុះកិច្ចព្រមព្រៀងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរលើការទទួលខុសត្រូវហិរញ្ញវត្ថុពេញលេញរបស់បុគ្គល ឬសមូហភាព (ក្រុម) ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយដំណោះស្រាយនៃក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2002 លេខ 85 ។ ដំណោះស្រាយនេះក៏បានអនុម័តទម្រង់ស្តង់ដារនៃកិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការទទួលខុសត្រូវហិរញ្ញវត្ថុពេញលេញផងដែរ។

4. ការចុះបញ្ជីកិច្ចសន្យាការងារ និងកិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុពេញលេញស្របតាមនីតិវិធីដែលបង្កើតឡើងដោយនិយោជក។ ឧទាហរណ៍ កិច្ចសន្យាការងារអាចត្រូវបានចុះបញ្ជីនៅក្នុងការចុះបញ្ជីកិច្ចសន្យាការងារ ហើយកិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុពេញលេញអាចត្រូវបានចុះបញ្ជីនៅក្នុងការចុះបញ្ជីកិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុពេញលេញជាមួយនិយោជិត។

5. ប្រគល់ឱ្យនិយោជិតនូវច្បាប់ចម្លងនៃកិច្ចសន្យាការងារ។

នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 67 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់ចម្លងមួយនៃកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនិយោជិត ហើយមួយទៀតត្រូវបានរក្សាទុកដោយនិយោជក។ ការទទួលរបស់និយោជិតនៃច្បាប់ចម្លងនៃកិច្ចសន្យាការងារត្រូវតែបញ្ជាក់ដោយហត្ថលេខារបស់និយោជិតនៅលើច្បាប់ចម្លងនៃកិច្ចសន្យាការងារដែលរក្សាទុកដោយនិយោជក។ យើងណែនាំអ្នកឱ្យដាក់ឃ្លា "ខ្ញុំបានទទួលច្បាប់ចម្លងនៃកិច្ចសន្យាការងារ" មុនពេលចុះហត្ថលេខារបស់អ្នក។

ប្រសិនបើកិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុពេញលេញត្រូវបានចុះហត្ថលេខាជាមួយនិយោជិត នោះច្បាប់ចម្លងមួយច្បាប់ក៏ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនិយោជិតផងដែរ។

6. ការចេញបញ្ជា (សេចក្តីណែនាំ) ស្តីពីការជួល។

ការបញ្ជាទិញដើម្បីជួលនិយោជិតត្រូវបានចេញដោយផ្អែកលើកិច្ចសន្យាការងារដែលបានបញ្ចប់ ហើយខ្លឹមសាររបស់វាត្រូវតែគោរពយ៉ាងតឹងរ៉ឹងជាមួយលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារដែលបានបញ្ចប់។

7. ការចុះបញ្ជីការបញ្ជាទិញ (សេចក្តីណែនាំ) ស្តីពីការជួលបុគ្គលិកនៅក្នុងលំដាប់ដែលបានបង្កើតឡើងដោយនិយោជកឧទាហរណ៍នៅក្នុងកំណត់ហេតុនៃការបញ្ជាទិញ (សេចក្តីណែនាំ) ។

8. ការយល់ដឹងរបស់និយោជិតជាមួយនឹងការបញ្ជាទិញ (ការណែនាំ)អំពីការងារប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា។

នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 68 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបទបញ្ជារបស់និយោជក (ការណែនាំ) ស្តីពីការជួលត្រូវបានប្រកាសដល់និយោជិតប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខាក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃចាប់ផ្តើមការងារជាក់ស្តែង។

9. ការដោះស្រាយបញ្ហានៃការកត់ត្រានៅក្នុងសៀវភៅការងារ។

សៀវភៅការងាររបស់កម្មករក្រៅម៉ោងត្រូវបានរក្សាទុកដោយនិយោជកនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់។ តាមសំណើរបស់និយោជិត ព័ត៌មានអំពីការងារក្រៅម៉ោងត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងសៀវភៅការងារនៅកន្លែងការងារសំខាន់ ដោយផ្អែកលើឯកសារបញ្ជាក់ពីការងារក្រៅម៉ោង។

ដូច្នេះប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានជួលដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានក្រៅម៉ោងផ្ទៃក្នុង នោះប្រសិនបើនិយោជិតចង់ (ដែលត្រូវបានណែនាំឱ្យធ្វើជាផ្លូវការដោយពាក្យសុំរបស់និយោជិត) ការបញ្ចូលអំពីការងារក្រៅម៉ោងត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសៀវភៅការងារ។

ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានជួលនៅលើមូលដ្ឋានក្រៅម៉ោងខាងក្រៅ នោះគាត់គួរតែត្រូវបានសួរថាតើគាត់គ្រោងនឹងធ្វើការបញ្ចូលអំពីការងារក្រៅម៉ោងនៅក្នុងសៀវភៅការងាររបស់គាត់នៅឯការងារសំខាន់របស់គាត់ដែរឬទេ។ ប្រសិនបើនិយោជិតចង់បាន, តាមការស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់គាត់នៅលើមូលដ្ឋាននៃសិល្បៈ។ 62 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីច្បាប់ចម្លងនៃការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការចូលធ្វើការក្រៅម៉ោងដែលមានការបញ្ជាក់ត្រឹមត្រូវនិងលិខិតបញ្ជាក់ការងារក្រៅម៉ោងត្រូវបានចេញដើម្បីឱ្យនិយោជិតអាចផ្តល់ឱ្យពួកគេនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់។ ដើម្បីធ្វើការបញ្ចូលអំពីការងារក្រៅម៉ោងនៅក្នុងសៀវភៅការងារ។

10. ការចុះឈ្មោះកាតផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់បុគ្គលិក,ស្គាល់គាត់ជាមួយហត្ថលេខានៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួនជាមួយធាតុដែលបានធ្វើនៅក្នុងសៀវភៅការងារជាមួយនឹងព័ត៌មានដែលបានបញ្ចូលក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួន។

យោងតាមប្រការ 12 នៃ "ច្បាប់សម្រាប់ការថែរក្សានិងការរក្សាទុកសៀវភៅការងារការផលិតទម្រង់សៀវភៅការងារនិងផ្តល់ឱ្យនិយោជក" ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 16 ខែមេសាឆ្នាំ 2003 លេខ 225 "ស្តីពីសៀវភៅការងារ" ជាមួយ រាល់ធាតុដែលបានធ្វើនៅក្នុងសៀវភៅការងារអំពីការងារដែលបានអនុវត្ត ផ្ទេរសម្រាប់ការងារអចិន្ត្រៃយ៍ និងការបណ្តេញចេញពីការងារ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចស្គាល់ម្ចាស់របស់ខ្លួនជាមួយនឹងហត្ថលេខានៅលើកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ ដែលធ្វើម្តងទៀតនូវធាតុដែលបានធ្វើនៅក្នុងសៀវភៅការងារ។ ទម្រង់នៃកាតផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានអនុម័ត សេវាសហព័ន្ធស្ថិតិរដ្ឋ។

កាតផ្ទាល់ខ្លួនអាចត្រូវបានចុះឈ្មោះដោយអនុលោមតាមនីតិវិធីដែលបង្កើតឡើងដោយនិយោជកឧទាហរណ៍នៅក្នុងការចុះឈ្មោះកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត។

11. ការដាក់បញ្ចូលនិយោជិតក្នុងតារាងពេលវេលា និងឯកសារផ្សេងៗទៀត។

12. ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានជួលនៅលើមូលដ្ឋានក្រៅម៉ោងខាងក្រៅនោះ អ្នកអាចសួរគាត់វិញ្ញាបនបត្រពីកន្លែងធ្វើការសំខាន់ដែលបញ្ជាក់ពីពេលដែលគាត់នឹងត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យឈប់សម្រាកនៅឆ្នាំនេះ។

វាត្រូវបានណែនាំឱ្យធ្វើបែបនេះព្រោះអ្នកដែលធ្វើការក្រៅម៉ោងត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលមានប្រាក់ឈ្នួលក្នុងពេលដំណាលគ្នាជាមួយនឹងការឈប់សម្រាកសម្រាប់ការងារសំខាន់របស់ពួកគេ។

ជំហានបន្ថែមក៏អាចធ្វើទៅបានដែរ។នីតិវិធីជាជំហាន ៗ សម្រាប់ការជួលកម្មករក្រៅម៉ោង: ការចុះឈ្មោះឯកសារផ្ទាល់ខ្លួន ការជូនដំណឹងអំពីការងាររបស់និយោជិតទៅអតីតនិយោជករបស់គាត់ ការជូនដំណឹងអំពីព័ត៌មានអំពីនិយោជិតទៅកាន់ការិយាល័យចុះឈ្មោះ និងចុះឈ្មោះចូលបម្រើការងារ។ល។

• ការចុះឈ្មោះឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត,ប្រសិនបើទាក់ទងនឹងមុខតំណែងរបស់គាត់ និយោជកបានបង្កើតកាតព្វកិច្ចដើម្បីរក្សាឯកសារផ្ទាល់ខ្លួន។ សម្រាប់និយោជកភាគច្រើន ការរក្សាឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនមិនមែនជាតម្រូវការទេ។ ការរក្សាឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនគឺចាំបាច់តែក្នុងករណីដែលវាត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់ ឧទាហរណ៍សម្រាប់មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកក្រុង បុគ្គលិកគយ និងការិយាល័យរបស់ព្រះរាជអាជ្ញា។ ទៀង​ទា​ត ក្រុមហ៊ុនពាណិជ្ជកម្មអ្នកណាដែលច្បាប់មិនកំណត់កាតព្វកិច្ចរក្សាកិច្ចការផ្ទាល់ខ្លួន មានសិទ្ធិមិនរក្សា។ ប៉ុន្តែ​គាត់​មាន​សិទ្ធិ​ដឹកនាំ​ប្រសិន​បើ​អ្នក​គ្រប់​គ្រង​ចាត់​ទុក​ថា​ចាំបាច់។ ក្នុងករណីនេះ នីតិវិធីសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងកិច្ចការផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានកំណត់ដោយបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុករបស់និយោជកដែលគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងទាក់ទងនឹងទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត (ឧទាហរណ៍ បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន និងការគ្រប់គ្រងកិច្ចការផ្ទាល់ខ្លួន)។ ឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនអាចត្រូវបានចុះបញ្ជីតាមរបៀបដែលបានបង្កើតឡើងដោយនិយោជក ឧទាហរណ៍ នៅក្នុងការចុះឈ្មោះឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត។
• សេចក្តីជូនដំណឹងដល់អតីតនិយោជកអំពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិត,ប្រសិនបើនិយោជិតដែលបានជួលគឺជាអតីតមន្ត្រីរាជការ ឬអតីតបុគ្គលិកក្រុង។ នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 64.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយប្រជាពលរដ្ឋដែលបានបំពេញមុខតំណែងនៅក្នុងរដ្ឋ ឬសេវាក្រុង បញ្ជីដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់និយតកម្មនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក្នុងរយៈពេលពីរឆ្នាំបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញពីរដ្ឋ។ ឬសេវាក្រុង និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចរាយការណ៍ពីការបញ្ចប់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះទៅតំណាងនិយោជកក្នុងរយៈពេលដប់ថ្ងៃ (និយោជក) របស់និយោជិតរដ្ឋ ឬក្រុង យោងតាម កន្លែងចុងក្រោយសេវាកម្មរបស់គាត់តាមរបៀបដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់និយតកម្មនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ការបញ្ជាទិញនេះ។បានដំឡើងនៅក្នុងច្បាប់សម្រាប់ការជូនដំណឹងដោយនិយោជកអំពីការបញ្ចប់ការងារឬកិច្ចសន្យាស៊ីវិលសម្រាប់ការអនុវត្តការងារ (ការផ្តល់សេវាកម្ម) ជាមួយពលរដ្ឋដែលមានមុខតំណែងនៅក្នុងសេវាកម្មរដ្ឋឬក្រុងដែលជាបញ្ជីដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់និយតកម្មនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ សហព័ន្ធ (អនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 21 ខែមករាឆ្នាំ 2015 N 29 ។) . ឯកសារដែលត្រូវបានផ្ញើទៅអតីតនិយោជកត្រូវបានចុះបញ្ជីតាមរបៀបដែលបានបង្កើតឡើងដោយនិយោជក ឧទាហរណ៍ក្នុងទិនានុប្បវត្តិសម្រាប់ការចុះឈ្មោះឯកសារចេញ។
• បញ្ជូនទៅកាន់គណៈកម្មការយោធាសមស្របនិង (ឬ) អង្គភាពរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន ព័ត៌មានអំពីពលរដ្ឋដែលទទួលរង ការចុះឈ្មោះយោធានិងជួលគាត់ (ប្រការ 32 នៃក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 27 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2006 លេខ 719) ។ ឯកសារដែលត្រូវបានផ្ញើទៅគណៈកម្មការយោធា និង/ឬអាជ្ញាធររដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់ ត្រូវបានចុះឈ្មោះក្នុងលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយនិយោជក ឧទាហរណ៍ ក្នុងទិនានុប្បវត្តិសម្រាប់ការចុះឈ្មោះឯកសារចេញ។

អ្នកឯកទេសធនធានមនុស្សមួយចំនួន នៅពេលស្គាល់និយោជិតជាមួយបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក សូមសួរគាត់ចង្អុលបង្ហាញមិនត្រឹមតែកាលបរិច្ឆេទប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាពេលវេលានៃការស្គាល់ផងដែរ ដូច្នេះហើយការសង្កត់ធ្ងន់លើការអនុលោមតាមតម្រូវការនៃកូដដែលនិយោជិតត្រូវតែមុនពេលចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារ ត្រូវស្គាល់ពីបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុករបស់និយោជកដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងសកម្មភាពការងាររបស់និយោជិត។ ដូច្នោះហើយនៅពេលចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារនិយោជិតត្រូវបានសួរចង្អុលបង្ហាញពេលវេលា។ យើងមិនជំទាស់នឹងការឧស្សាហ៍ព្យាយាមបែបនេះទេ ប៉ុន្តែយើងជឿជាក់ថា វានឹងគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីស្គាល់និយោជិតជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុករបស់និយោជក។ចង្អុលបង្ហាញកាលបរិច្ឆេទនៃការស្គាល់ និងរួមបញ្ចូលនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារនូវឃ្លាមួយដែលបញ្ជាក់ថា និយោជិត មុនពេលចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារ គឺស៊ាំនឹងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុករបស់និយោជក (ជាមួយនឹងបញ្ជីនៃសកម្មភាពទាំងនេះ)។