Etinių žinių rūšys. Pagrindinės etinių tyrimų kryptys. Etika, jos dalykas, rūšys, struktūra

Tarp etikos mokslo šakų išskiriama profesinė etika.

Sąvoka „profesinė etika“ dažniausiai vartojama nusakant ne tiek etikos teorijos šaką, kiek tam tikros profesijos žmonių moralinį kodeksą.

Tokie, pavyzdžiui, yra Hipokrato priesaika, kodeksas profesinė etika teisininkas."

Profesinę etiką lemia kai kurių profesijų ypatumai, įmonių interesai, profesinė kultūra. Tas pačias ar panašias profesines funkcijas atliekantys žmonės kuria specifines tradicijas, vienijasi profesinio solidarumo pagrindu, palaiko savo socialinės grupės reputaciją.

Kiekviena profesija turi savo moralinių problemų. Tačiau tarp visų profesijų galima išskirti grupę tų, kuriose jos pasitaiko dažniausiai, kurioms reikia padidintas dėmesysį atliekamų funkcijų moralinę pusę. Profesinė etika pirmiausia svarbi profesijoms, kurių objektas yra žmogus. Kai tam tikros profesijos atstovai dėl jos specifikos nuolat ar net nenutrūkstamai bendrauja su kitais žmonėmis, siejami su poveikiu jų vidinis pasaulis, likimas, su moraliniais santykiais, egzistuoja specifiniai šių profesijų, specialybių žmonių „moraliniai kodeksai“. Tokia yra mokytojo etika, gydytojo etika, teisėjo etika.

Tam tikrų profesijų moralės kodeksų buvimas yra įrodymas socialinė pažanga, laipsniškas visuomenės humanizavimas. Medicinos etika reikalauja daryti viską dėl paciento sveikatos, nepaisant sunkumų ir net savo saugumo, saugoti medicinines paslaptis ir jokiu būdu neprisidėti prie paciento mirties.

Pedagoginė etika įpareigoja gerbti mokinio asmenybę ir rodyti jam deramą reiklumą, saugoti savo ir kolegų reputaciją, rūpintis moraliniu visuomenės pasitikėjimu mokytoju. Mokslininko etika apima nesavanaudiško tarnavimo tiesai reikalavimą, toleranciją kitoms teorijoms ir nuomonėms, neleistinumą bet kokia forma plagijuoti ar sąmoningą rezultatų iškraipymą. moksliniai tyrimai. Pareigūno etika įpareigoja iš visos širdies tarnauti Tėvynei, rodyti tvirtumą ir drąsą, rūpintis savo pavaldiniais, visokeriopai saugoti pareigūno garbę. Žurnalisto, rašytojo, menininko profesijų etikoje, televizijos darbuotojų, paslaugų sektoriaus etikoje ir kt. yra jų reikalavimai.

Taigi profesinė etika – tai visų pirma specifinis tam tikros profesijos žmonių moralinis kodeksas. D.P.Kotovas išsako kitokią nuomonę, manydamas, kad reikėtų skirti sąvokas „profesinė moralė (moralė)“ ir „profesinė etika“, pastarąją suprasdamas tik kaip etikos mokslo sekciją.

Profesinė etika – tai tam tikros socialinės grupės elgesio taisyklių visuma, užtikrinanti santykių, sukeliamų ar susijusių su profesine veikla, moralinį pobūdį, taip pat mokslo šaka, tirianti moralinių apraiškų specifiką. įvairių tipų veikla.

Profesinė etika apima tas socialines grupes, kurioms paprastai keliami aukščiausi moraliniai reikalavimai.

Visų rūšių žmogus profesinę veiklą atitinka tam tikras profesinės etikos rūšis su jų specifiniais bruožais. Etika mano moralines savybes asmuo, nepaisant psichinių mechanizmų,

skatinančias šias savybes. Etikos studijos parodo profesinių moralinių santykių, moralės normų įvairovę, įvairiapusiškumą.

Profesinės moralės normos – tai taisyklės, pavyzdžiai, žmogaus vidinio reguliavimo tvarka, pagrįsta etiniais idealais.

Medicinos etika išdėstyta „Rusijos gydytojų etikos kodekse“, kurį 1994 m. priėmė Rusijos gydytojų asociacija. Anksčiau, 1971 m., buvo sukurta gydytojo priesaika Sovietų Sąjunga. Aukšto moralinio charakterio ir etiško gydytojo elgesio modelio idėja siejama su Hipokrato vardu. Tradicinė medicinos etika sprendžia asmeninio kontakto ir asmeninių gydytojo ir paciento santykių savybių klausimą, taip pat gydytojo garantijas nepakenkti konkrečiam asmeniui. Biomedicininė etika (bioetika) yra specifinė šiuolaikinės gydytojo profesinės etikos forma, tai žinių apie leistinas manipuliavimo žmogaus gyvybe ir mirtimi ribas sistema.Manipuliacija turėtų būti morališkai reglamentuota. Bioetika yra žmogaus biologinės gyvybės apsaugos forma. Pagrindinė bioetikos problema: savižudybės, eutanazija, mirties apibrėžimas, transplantacija, eksperimentai su gyvūnais ir

gydytojo ir paciento santykiai, požiūris į psichikos negalią turinčius asmenis, hospisų organizavimas, gimdymas (genų inžinerija, dirbtinis apvaisinimas, „surogatinė“ motinystė, abortas, kontracepcija).

Bioetikos tikslas – parengti atitinkamus šiuolaikinės biomedicininės veiklos reglamentus.

1998 m. Jo Šventenybės patriarcho Aleksijaus II palaiminimu prie Maskvos patriarchato buvo įkurta Biomedicininės etikos taryba. Joje buvo žinomi teologai, dvasininkai, gydytojai, mokslininkai, teisininkai.

Profesinė moralė žurnalistikoje pradėjo formuotis kartu su žurnalistine veikla. Tačiau jos formavimosi procesas užsitęsė šimtmečius ir tikrumą pasiekė tik žurnalisto profesiją pavertus masine. Ji baigėsi tik XIX–XX amžių sandūroje, kai buvo sukurti pirmieji kodeksai ir žurnalistų bendruomenės profesinė bei dorovinė sąmonė įgavo dokumentuotą egzistencijos formą.

Žurnalistas, įsisavindamas profesinės moralės postulatus savo profesinio tobulėjimo eigoje, užmezga profesinius ir moralinius santykius su kolegomis, kurie, skirtingai nei moraliniai, rodo instituciškai organizuoto ir tiesioginio korporacijos įsikišimo į jo elgesį galimybę. Tačiau ši intervencija labai skiriasi nuo administracinės įtakos, nes jos tikslas yra ne prievarta, o paskatinimas.

Žurnalisto profesinė etika, kaip ir kitos profesinės etikos rūšys, pradėjo formuotis tiesiogiai darbinė veikla. Tai pasireiškė kodifikuojant tas profesines ir moralines idėjas, kurios spontaniškai vystėsi žurnalistinės veiklos metodo rėmuose ir buvo kažkaip fiksuotos.

žurnalistų bendruomenės profesinė sąmonė. Pirmųjų kodeksų atsiradimas reiškė ilgo profesionalios žurnalistinės moralės formavimo proceso užbaigimą ir tuo pačiu atvėrė naujas etapas jos raidoje. Šis naujas etapas buvo paremtas kryptingu žurnalistinės veiklos savęs pažinimu ir praktinis pritaikymas jo

rezultatus.

Ypatinga profesinės etikos apraiška yra ekonominė etika („verslo etika“, „verslo etika“). Ekonominė etika yra senovės mokslas. Tai prasidėjo nuo Aristotelio

darbuose „Etika“, „Nikomacho etika“, „Politika“. Aristotelis neatskiria ekonomikos nuo ekonominės etikos. Sūnui Nikomachui jis pataria užsiimti tik prekių gamyba. Jos principai buvo plėtojami katalikų ir protestantų teologų idėjose ir koncepcijose, kurie ilgą laiką sunkiai galvojo apie verslo etikos problemas.

Viena iš pirmųjų etinių ir ekonominių koncepcijų buvo Henry Fordo, vieno iš JAV automobilių pramonės įkūrėjų. Jis tikėjo, kad laimė ir gerovė

yra gaunami tik sąžiningai dirbant ir kad tai yra etiškas sveikas protas, Ford ekonominės etikos esmė slypi mintyje, kad pagamintas produktas nėra tik realizuotas. verslo teorija“, o „kažkas daugiau“ – tai teorija, kurios tikslas – sukurti džiaugsmo šaltinį iš daiktų pasaulio. Valdžia ir mašinos, pinigai ir turtas yra naudingi tik tiek, kiek

nes jie skatina gyvenimo laisvę. Šie ekonominiai G. Fordo įrenginiai šiuo metu turi praktinę reikšmę.

Valdymo etika – tai mokslas, nagrinėjantis vadybos srityje veikiančio žmogaus veiksmus ir elgesį bei organizacijos kaip „visiško vadovo“ funkcionavimą, susijusį su jos vidiniais ir išorinė aplinka tuo aspektu, kuriuo vadovo ir organizacijos veiksmai koreliuoja su universaliais etikos reikalavimais.

Ekonominė etika – tai verslininko elgesio normų visuma, kultūrinės visuomenės keliami reikalavimai jo darbo stiliui, verslo dalyvių bendravimo pobūdis, socialinė išvaizda.

Ekonominė etika apima verslo etiketą, kuris formuojasi veikiant tradicijoms ir tam tikroms konkrečioje šalyje vyraujančioms istorinėms sąlygoms.

Pagrindiniai verslininko etikos kodekso postulatai yra šie:

ü jis įsitikinęs savo darbo naudingumu ne tik sau, bet ir kitiems, visai visuomenei;

ü kyla iš to, kad jį supantys žmonės nori ir moka dirbti;

ü tiki verslu, laiko jį patrauklia kūryba;

ü pripažįsta konkurencijos poreikį, bet supranta ir bendradarbiavimo poreikį;

ü gerbia bet kokį turtą, socialiniai judėjimai gerbia profesionalumą ir

ü kompetencija, įstatymai;

ü vertina švietimą, mokslą ir technologijas.

Šiuos pagrindinius verslo etikos principus galima patikslinti įvairiose srityse jo profesinė veikla. Rusijai ekonominės etikos problemos yra labai svarbios. Taip yra dėl greito

rinkos santykių formavimas mūsų šalyje.

Šiuo metu pagrindiniai verslo elgesio principai ir taisyklės yra suformuluoti etikos kodeksuose. Tai gali būti standartai, pagal kuriuos gyvena atskiros įmonės (įmonių kodeksai), arba taisyklės, reglamentuojančios santykius visoje pramonės šakoje (profesijos kodeksai).

Sąvokų „etika“ ir „etiketas“ ryšys ir skirtumas

Etikos tyrimo objektas yra moralė. Jis reguliuoja žmogaus sąmonę ir elgesį visose gyvenimo srityse – darbe, buityje, politikoje, santykiuose šeimoje, kolektyve, Tarptautiniai santykiai santykyje su gamta. Formuojant dalyvauja moralė žmogaus asmenybę, jos savimonė. „Etika“, anot A. Schweitzerio, „yra neribota atsakomybė už viską, kas gyva“.

Visos be išimties verslo etikos sritys yra pagrįstos pamatinėmis etikos normomis.

Daugelio mokslininkų nuomone, šiuolaikinė verslo etika turėtų būti pagrįsta trimis pagrindiniais principais:

ü materialinių vertybių kūrimas įvairiomis formomis laikomas iš pradžių svarbus procesas;

ü pelnas ir kitos pajamos laikomos rezultatu pasiekus įvairių socialiai reikšmingas tikslai;

ü sprendžiant verslo pasaulyje kylančias problemas prioritetas turėtų būti teikiamas interesams tarpasmeniniai santykiai o ne gaminant produktus.

Verslo etikos laikymasis yra vienas pagrindinių kriterijų vertinant tiek atskiro darbuotojo, tiek visos organizacijos profesionalumą.

Verslo etika remiasi Bendrosios taisyklės elgesys, sukurtas žmonių bendro gyvenimo procese.

Etiketas yra kažkur nusistovėjusi elgesio tvarka. Tai skirtingą teisinį, socialinį ir intelektualinį statusą turinčių žmonių santykių normos. Tai yra moralinės kultūros dalis, susijusi su grožio kategorija. Etiketas tarsi susieja vidinį žmogaus pasaulį su jo išoriniu pasireiškimu.

Etiketas reguliuoja, kas tam tikroje visuomenėje ar tam tikroje žmonių grupėje yra leistina ir priimtina, o kas ne.

Tai siejama su mandagumo, kultūros, intelekto sąvokomis.

Etiketas grindžiamas pagarba žmonėms. Ji atsirado kaip teismo ceremonija Prancūzijos karaliaus Liudviko XIV (1638–1715) laikais. Jo valdymas yra prancūzų absoliutizmo* apogėjus. Būtent Liudvikui XIV esame skolingi pavadinimą „Etiketas“.

Liudviko XIV rūmų priėmimuose svečiams buvo įteiktos kortelės su užrašytomis elgesio taisyklėmis. Nuo pavadinimo „kortelė“ – etiketėje kilo žodis „Etiketas“.

Gimė XVII a. Versalio aplinkoje jis pradėjo plisti visame pasaulyje, prasiskverbdamas į visas kalbas be vertimo ir specialių komentarų.

Etiketas reguliuoja, kas tam tikroje visuomenėje ar tam tikroje žmonių grupėje yra leistina ir priimtina, o kas ne. Priešingai nei moralės normos, tai tarsi nerašyto žmonių susitarimo prigimtis.

Ir etiketas, ir etika yra skirtingi elgesio kodeksai. Verslo žmogus turėtų apie juos pagalvoti.

Pavyzdžiui, vyras saugo moterį nuo chuliganų. Jis kovoja su jais, vadina juos necenzūriniais žodžiais. Etiketo požiūriu negerai vartoti keiksmažodžius, bet į Ši byla tai nėra neetiška. Šiuo atveju – etiketo, bet ne etikos pažeidimas.

Vyras parodė ryžtą, drąsą, jėgą, tai yra teigiamų savybių, apsaugojo moterį nuo chuliganų.

Ir etika, ir etiketas teigia, kad valstybės turtas negali būti naudojamas kitiems tikslams.

Kai darbuotojas pokalbyje su kitu kritikuoja nesančio darbuotojo poelgį, jis, žinoma, pažeidžia etiketą, tačiau kai įmonės psichologas skundžia darbuotoją (pacientą) kitam, tai yra etikos pažeidimas.

Etikos dėsniai į problemą žiūri platesne prasme ir neliečia tokių smulkmenų kaip pasipiktinimas dėl to, kad kas nors nepasakė: „Ačiū“ ar „Prašau“ arba neatsiuntė sveikinimo kolegai ir pan. .

Kiekvienas etiketo klausimas – nuo ​​pasigyrimo iki keitimosi dovanomis – turi būti sprendžiamas atsižvelgiant į etikos normas, galiojančias tam tikroje organizacijoje, konkrečioje visuomenėje. Pavyzdžiui, nei Rytuose, nei Vakaruose nėra įprasta dovanoti laikrodžių. Japonijoje ketvirtas skaičius nepasisekė, todėl japonams nepadoru dovanoti keturių daiktų komplektą, paslaugą keturiems žmonėms ir pan.

Etiketo nežinojimas, nepatogumas, nepasitikėjimas savimi trukdo plėtoti pokalbį teisinga kryptis, apriboti iniciatyvą ir varžyti žmogaus elgesį bet kokioje situacijoje.

Suprasdamos, kokią naudą tai gali atnešti ateityje, Japonijos firmos kasmet moko savo darbuotojus gerų manierų, taisyklių ir bendravimo formų bei konsultuoja šiais klausimais savo darbuotojus. Etiketo mokymams jie išleidžia šimtus milijonų dolerių. Jie pagrįstai mano, kad geriau šiems tikslams leisti pinigus šiandien, nei rytoj prarasti potencialius klientus, savo produktų rinkas. Dėl savo darbuotojų nesugebėjimo tinkamai rengtis, korektiškai elgtis tarpusavyje, su klientais, su vadovais, nesugebėjimo taisyklingai parašyti laišką, mandagiai ir taktiškai bendrauti telefonu, teisingai parinkti ir išdėstyti personalą, kartais karjera žlunga. Sunku pasakyti,

kiek kasmet prarandama pinigų, kiek dėl to padaroma žala teisingas elgesys arba

Blogos manieros.

XIX amžiaus anglų rašytojas ir moralistas. J. Lubbockas ta proga teisingai pažymėjo: „... sėkmės gyvenime daug svarbiau mokėjimas bendrauti su žmonėmis, nei turėti talentą“.

Taisyklės verslo etiketas padėti suartinti ekonominius ir finansinius interesus Verslo žmonės, prisidėti prie verslo ryšių su užsienio partneriais užmezgimo.

Verslo etiketo išmanymas yra verslo sėkmės pagrindas.

Pasak D. Carnegie: „Žmogaus sėkmė finansiniuose reikaluose penkiolika procentų priklauso nuo jo profesinių žinių ir aštuoniasdešimt penkis procentus – nuo ​​jo gebėjimo bendrauti su žmonėmis.

Ir etika, ir etiketas parodo žmogui, kaip jis turi elgtis. Etika ir etiketas žygiuoja greta. Svarbu suprasti, kad norint būti sėkmingam, reikia teisingai orientuotis etikos ir etiketo dalykuose, įsisavinti teisingo elgesio tam tikrose situacijose specifiką. Tada bus galima spręsti su profesiniu mokymu susijusias problemas.

Ką Etika?Žmonės šiai sąvokai suteikia skirtingas reikšmes, manydami, kad tai:

Moralės doktrina;

· Taisyklių sistema, kuri kontroliuoja ir koreguoja žmonių elgesį;

· Žmogaus veiksmų, jų pritarimo ar pasmerkimo vertinimo būdas;

· elgesio ir santykių tarp žmonių „socialinis reguliatorius“;

Iš tiesų, etika domisi klausimais žmogaus elgesys ir santykius tarp žmonių. Net Aristotelis teigė, kad pagrindinis etikos uždavinys yra Žmonių santykių tobuliausia forma tyrimas. Nuo savo atsiradimo senovėje ji pradėjo veikti kaip „filosofija praktinis gyvenimas“, analizuojant „viešo asmens“, „bendraujančio asmens“ elgesį. Etika -filosofinė doktrina, Tema kuris yra Moralė (moralė), a Centrinė problema - Gėris ir blogis. Etika tiria moralės genezę, esmę, specifiką; atskleidžia jos vietą ir vaidmenį visuomenės gyvenime, atskleidžia žmogaus gyvenimo dorovinio reguliavimo mechanizmus, moralinės pažangos kriterijus. Nagrinėjama visuomenės ir individo dorovinės sąmonės sandara, analizuojamas tokių kategorijų kaip gėris ir blogis, laisvė ir atsakomybė, pareiga ir sąžinė, garbė ir orumas, laimė ir gyvenimo prasmė turinys ir prasmė. Taigi etika tampa pagrindu sukurti optimalų humaniškų ir sąžiningų santykių modelį, kuris užtikrina aukštos kokybėsžmonių bendravimas ir gairės kiekvienam asmeniui, kaip sukurti savo „teisingo gyvenimo“ strategiją ir taktiką.

Orientuota į etiką Žmogus, jo gyvenimas, laisvė ir interesai – tai yra humanistinė etika. E Tika ir moralė, orientuota į ką nors kitą, išorinį nuo žmogaus (pavyzdžiui, komunizmo idėją, ar pasaulio viešpatavimą, ar vadovo valios įvykdymą), yra Autoritarinis charakteris.

Pagrindinė humanistinės etikos pozicija Dalykas yra ji laiko žmogų jo kūnišku-dvasiniu vientisumu, manydama, kad „ Tikslasžmogus - Būti savimi, a Būklė pasiekęs tokį tikslą Būk vyras sau” (E. Fromm). Aukščiausios vertybės humanistinė etika – „ne savęs išsižadėjimas ir egoizmas – o meilė sau, ne individo neigimas, o savo tikrai žmogiškojo Aš patvirtinimas“ (E. Fromm). Šiuo būdu, Humanistinė etika remiasi tikėjimu žmogumi, jo savarankiškumu, nepriklausomybe, laisve ir protu, Atsižvelgiant į tai, kad žmogus yra pajėgus Savarankiškai Atskirkite gėrį nuo blogio ir teisingai pateikite etinius vertinimus. Humanistinės etikos požiūriu, Nėra nieko aukštesnio ir vertingesnio už žmogaus gyvybę. Tačiau žmogus save ir savo laimę randa tik giminystėje ir solidarumas su žmonėmis. Be to, meilė humanistinei etikai yra „ne Aukšta įtampa nusileidimas ant žmogaus, o jam nepriskirta pareiga: tai yra jo paties stiprybė, kurios dėka jis susijungia su pasauliu ir daro pasaulį tikrai savo“ (E. Frommas).

Priklausomai nuo priklausomybės vienai ar kitai etinei mokyklai, nuo etikos, kaip mokslo ir akademinės disciplinos, uždavinių, etika struktūruojama įvairiai. Remiantis humanistinės etikos principais ir jos, kaip „praktinės filosofijos“ vaidmeniu savo veikloje. struktūra išskiriami šie blokai:

Moralės istorija ir etiniai mokymai -Apibūdina etinių mokymų raidos procesas, taip pat moralės genezė ir raida nuo antikos iki šių dienų; čia galite pabrėžti aprašomoji etika apibūdinantys socialinius-istorinius moralės tipus (riterinė, buržuazinė ir kt.).

moralės teorija – Paaiškina evoliucija ir ja pagrįstas moralės veikimo mechanizmas Struktūrinė-funkcinė analizė; Tai doktrina apie moralės esmę, jos pagrindinius principus ir kategorijas, struktūrą, funkcijas ir modelius.

Normatyvinė etika- duoda pagrindimas moralės principai ir jomis pagrįstos taisyklės aukščiausios moralinės vertybės , Elkis kaip teorinė plėtra ir papildo visuomenės bei individo dorovinę sąmonę ir Išrašyti pareigos požiūriu ( Deontologija) tam tikros taisyklės elgesys žmonių santykiuose, padedantis žmogui tobulėti „Teisingo gyvenimo“ strategija ir taktika.

Taikomoji etika– norminės etikos pagrindu atlieka praktinio mokymosi funkcijaŽmonėms tinkamas elgesys konkrečiose situacijose ir tam tikrose savo gyvenimo srityse. Taikomoji etika taip pat turi savo struktūrą. Tai įeina:

· Aplinkosaugos etika ir bioetika;

· Pilietiškumo etika;

· situacinė etika;

· Tarpasmeninio bendravimo etika;

· Verslo komunikacijos etika;

· Profesinė etika.

KLAUSIMAI IR UŽDUOTYS

Etika. Moralė. Moralinė. Kuo šios sąvokos skiriasi? Ar įmanoma atlikti tokią etikos užduotį kaip „mokyti moralę“? Ar galima išmokyti moralės?

„Jeigu etika yra visuomenės moralės normų doktrina, tai ar nepasirodys, kad etikos normos veda į žmogaus asmenybės vienijimąsi“, – svarsto studentas K.? Kokia jūsų nuomonė šiuo klausimu?

„Ar nemanote, kad etika yra žmogaus silpnumo produktas, nes ji pakeičia savo pažiūrų formavimąsi paruoštomis klišėmis? – tokį klausimą mokytojai uždavė mokinė M. M.. Ką tu jam pasakytum?

Ką tu matai skiriamieji bruožai autoritarinė ir humanistinė etika įvairiais pagrindais: pagal tikslus ir priemones, pagal pagrindinius principus, pagal reguliavimo būdus ir metodus.

Kaip vertinate A. Schweitzerio teiginį, kad etika yra be galo išplėsta atsakomybė prieš viską, kas gyva?

„Situacinė“ etika: ar kokios nors gyvenimo situacijos nepatenka į etikos standartus? Ar galite įvardyti situacijas „ne iš etikos“?

Ryšium su tuo, kas iškyla ir tampa aktuali profesinė etika? Kas yra profesionali deontologija?

Išanalizuoti pateiktas schemas ir rasti jose papildomų sąsajų: tarp normatyvinės ir taikomosios etikos, norminės ir situacinės, taikomosios etikos viduje. Ar visi diagramoje pateikti ryšiai ir ryšiai yra vienareikšmiški? Užmegzti dvigubus ryšius tarp asmenų Statybiniai blokai Etika.

Ar aplinkosaugos etika ir pilietiškumo etika gali būti priskirtos normatyvinei etikai? Pabandykite pagrįsti savo poziciją.

išsiskirti šių tipų etika: profesinė, korporatyvinė ir taikomoji. Apsvarstykite kiekvieną tipą išsamiau:

• 1. Profesinėje etikoje kalbame apie praktikas, skirtas spręsti moralines problemas, kylančias konkrečioje profesijoje. Su tokia etika kalbama sekančius klausimus:
  • pirmasis yra susijęs su būtinybe patikslinti visuotines moralės normas, susijusias su profesinės veiklos sąlygomis;
  • ji atsižvelgia į profesijos reikalavimus ir įpareigoja jų vežėjus specialiomis, verslo santykiai;
  • ji kalba apie profesijos vertybių ir pačios visuomenės interesų atitikimą, iš šios perspektyvos kreipiasi į socialinės atsakomybės ir profesinės pareigos santykio problemą.
  • Profesinė etika skiriasi šias charakteristikas:
  • ji išreiškiama reikalavimų, skirtų šios profesijos atstovams, forma. Iš to išplaukia norminis jos vaizdas, įtvirtintas gražiai suformuluotų kodeksų-deklaracijų pavidalu. Paprastai tai yra nedideli dokumentai, kuriuose yra raginimas atitikti aukštą profesijos pašaukimą;
  • profesinės etikos dokumentai kupini įsitikinimo, kad vertybės, kurių jame laikomasi, yra gana akivaizdžios ir kyla iš paprastos daugumos veiklos analizės. žymūs atstovaišios rūšies veikla;
  • Pati profesinė bendruomenė yra laikoma etikos autoritetu, o jos vardu gali kalbėti patys gerbiami atstovai, kuriems bus suteiktas toks didelis pasitikėjimas. Iš šio konteksto tampa akivaizdu, kad tiek tyrimas, tiek sankcijos yra ir pačios bendruomenės reikalas. Jo teismas ir nuosprendis yra profesionalų kolegijos sprendimas dėl tų, kurie neteisingai suprato savo aukštą likimą, pasinaudojo savo statusu bendruomenės nenaudai ir taip iš jos išbraukė.

Profesinė etika siekia išspręsti tokius uždavinius: neprarasti profesijos statuso, įrodyti visuomeninės svarbos reaguoti į sparčiai besikeičiančių sąlygų iššūkius, stiprinti savo sanglaudą, kurti bendrus bendros veiklos standartus ir apsisaugoti nuo kitų profesinės kompetencijos sričių pretenzijų.

Šio tipo etikos teorija ir praktika turi tam tikrų trūkumų. Iš pirmo žvilgsnio galima pastebėti jo uždarą, siaurą pobūdį, pasikliaujant tik savo autoritetu, įgyvendinant moralinį vertinimą, kuris virsta nepagrįstomis ambicijomis sprendžiant aštrias konfliktines situacijas. Profesinė aplinka yra iš esmės konservatyvus elementas; tradicijos ir pamatai joje vaidina didžiulį vaidmenį. Be to, moralinė sąmonė negali to priimti pagrindinė vertybė bet kokia socialinė praktika yra laikoma profesionalumu. Jei rajone konkreti veikla atsirado būtinybė aptarti iškylančias moralines problemas, o tai reiškia, kad normaliam jos funkcionavimui neužtenka įprastų idėjų apie profesinę pareigą.

2. Įmonės etika yra įtvirtinta specialiuose kodeksuose. Profesinės etikos kodeksai yra skirti reguliuoti darbuotojų tarpusavio santykius. Tokie kodeksai reguliuoja darbuotojo elgesį, kelia darbuotojų statusą visuomenėje, formuoja klientų pasitikėjimą jais. Tam tikra prasme tokio kodekso priėmimas yra individo perėjimo į profesiją apeigų imitacija.

Etikos kodeksai nurodo darbuotojams, kaip elgtis etiškai, ir padeda taikyti moralės principus darbo vietoje. Įmonių kodeksai nėra kodeksai įprasta prasme dėl to, kad įsakymais negalima priversti etiško ar neetiško elgesio. Kiekvienas kodas turi būti įvertintas moraliniu požiūriu.

Įmonių kodai skiriasi savo forma. Kai kurie kodeksai skirti informuoti paslaugų darbuotojus apie teisinius reikalavimus, su kuriais jie anksčiau nebuvo susipažinę, bet turėtų žinoti. Kiti nustato konkrečius reikalavimus, draudžiančius piktnaudžiavimą, pavyzdžiui, kyšininkavimą ir neteisėtą įnašą. Kai kurios organizacijos kuria tokius įmonių kodeksus, kuriuose aprašomos šios organizacijos elgesio taisyklės. Pavyzdžiui, vienai įmonei nepriimtina priimti dovanas iš klientų, o kitoms – nedidelę pinigų sumą.

Kai kurios organizacijos gali uždrausti teikti dovanas klientams. Apriboti įnašų į fondus dydį politinės partijos, bendrovės, su kuria bendradarbiauja, akcijų įsigijimo, nes tai gali sukelti interesų konfliktą.

Įmonių kodeksai atlieka daugybę svarbių funkcijų ir padeda išspręsti konkrečias tam tikrai profesijai būdingas problemas, su kuriomis gali susidurti darbuotojai. Kai įmonė tiksliai nustato, ką darbuotojui leistina ar ne, tada jis tiksliai žino, kokie veiksmai šioje įmonėje yra nepriimtini. Kai svarbiausias etines dilemas iškelia organizacija, darbuotojų veiklą reglamentuoja įmonės kodeksas.

Vienas iš svarbiausių įmonės kodekso uždavinių – nustatyti prioritetus tikslinėms grupėms ir būdus, kaip derinti jų interesus.

Taip pat yra dar trys svarbias savybesįmonės kodas:

• 1) reputacija;
• 2) vadybinis;
• 3) verslo kultūros ugdymas.

Reputacijos funkcijos esmė – formuoti pasitikėjimo santykiaiįmonei iš klientų, tiekėjų ir tt Šiuo atveju Įmonių kodeksas atlieka PR vaidmenį, tai yra didina įmonės patrauklumą. Įmonės verslo etikos kodekso buvimas tampa pasauliniu verslo paslaugų sektoriaus standartu.

Vadovavimo funkcijos esmė – reguliuoti darbuotojų elgesį konfliktinėse situacijose, kai sunku priimti teisingą sprendimą etikos standartus. Yra keletas būdų, kaip pagerinti darbuotojų veiklą:

• 1) prioritetų reguliavimas bendradarbiaujant su reikšmingomis išorės grupėmis;
• 2) sprendimų priėmimo konfliktinėse situacijose tvarkos nustatymas, kai jie atitinka etikos standartus;
• 3) etikos požiūriu neteisingo elgesio požymiai.

Įmonės etika yra svarbus įmonės pagrindas

kultūra, korporatyvinės etikos kodeksas yra įmonės kultūros raidos garantas. Kodeksas nukreipia visus įmonės darbuotojus į etinės vertybės, taip pat orientuoti darbuotojus į bendrus įmonės tikslus ir taip didinti įmonės sanglaudą.

Pagrindinės sistemos priemonės žmogiškojo faktoriaus valdymo srityje yra šios: Firmos kultūra ir organizacijos etikos kodeksą.

3. Taikomoji etika yra populiariausia šiuolaikinės moralės teorijos rūšis. Be to, galima teigti, kad pati etika kaip moralės filosofija daugiausia egzistuoja tokia forma. Taikomoji etika paprastai suprantama kaip intelektuali praktika, besisukanti apie kontroversiškiausias, dažnai dramatiškiausias supančios tikrovės dilemas, neišsprendžiamas įprasto pragmatinio skaičiavimo požiūriu. Dvi iš šių dilemų, kurias nagrinėjome ankstesniame pasakojime, yra melas ir smurtas. Paaiškėjo, kad šių reiškinių moralinio pagrindimo galimybės požiūriu abu priešingi požiūriai gali būti pakankamai patikimai argumentuoti, o ginčas šia tema gali tęstis amžinai. Tačiau abi nagrinėjamos situacijos daugiausia susijusios su asmeniniu žmogaus pasirinkimu. Ir jei jie įsikištų profesionalus taškas kokios nors korporacijos požiūris ar interesas? Pavyzdžiui, apsvarstykite argumentą apie melą. Daugelis žmonių, susijusių su informacijos srautus, imtų įrodinėti, kad apgaulė labai dažnai pateisinama. Verslo korporacijos atstovas taip pat apgintų savo teisę iškraipyti informaciją, siekdamas gauti naudos. Tačiau bet kuriame ginče yra ir kita pusė – pati žmonija, kuri nenori būti melo vartotoja.

Taikomoji etika atsirado kaip tik kaip laisva diskusija, kurioje gali pasisakyti visos pusės, įskaitant ir pačią moralę. Bet svarbiausia, kad šis ginčas vyksta taip, kad dėl galimo sprendimo konfliktinė situacija nedominavo nei vienos iš šalių autoritetuose. Taigi, šioje situacijoje profesionalo požiūris nėra vertingesnis už paprastas žmogus, nes plačiausias siūlomų sprendimų pasekmes gali matyti ne siaurai profesionalus požiūris, o konsoliduota visų suinteresuotų dalyvių nuomonė. Iš esmės, kviesdama į dialogą, taikomoji etika laikosi pačios moralės požiūrio, tai yra, ji siekia apsaugoti žmonių idėjas, šimtmečius susiformavusias apie idealų, tikrai žmonių santykiai. Todėl, skirtingai nei profesionalūs ir įmonių pavyzdžiai, jis nėra sukurtas kodų ir deklaracijų pavidalu. Taikomoji etika iš esmės yra nenorminė, nes joje aptariamos situacijos negali būti išspręstos laikantis vieno, net labai gero, reikalavimo. Kitas dalykas, kad diskusijos metu gali gimti konkreti taisyklė, tačiau jos įtvirtinimas (įstatyminė ir korporatyvinė) yra kitų praktikų reikalas. Šio tipo etiniai samprotavimai kyla būtent iš idėjų apie absoliučias moralines vertybes, ir iš šių pozicijų ji argumentuoja, norėdama apriboti vienmatį pragmatinį dalykų tvarkos vaizdą.

Taikomosios etikos metodika gana paprasta. Jai svarbu suprasti visų pusių pozicijas, išklausyti jų argumentus, suprasti konflikto priežastis, tačiau svarbiausia – užmegzti dialogą tarp konfliktuojančių pusių, taip pat norinčių padėti. ją išsprendžiant. Skirtingai nuo dviejų aukščiau aptartų etikos stilių, ji visiškai nesiekia nieko reguliuoti. Jos darbas – rasti priimtiniausią Šis momentas sprendimas. Be to, skirtingai nei įmonių reglamentavimas, jam nereikia taikyti ir pagrįsti sankcijų.

Profesinė etika - specialisto moralės principų, normų ir elgesio taisyklių sistema, atsižvelgiant į jo profesinės veiklos ypatumus ir konkrečią situaciją. Jis skirtas reguliuoti santykius su dideliais socialines grupesžmonių gamybos, darbo, socialinės-politinės ir buitinės gyvenimo srityse.

Profesinė etika yra neatsiejama dalis bendroji teorija moralės. Tai susiję su moraliniais ir teisiniais gyvenimo pagrindais. Tačiau kartu jame yra specifinių moralinių ir profesinių reikalavimų įvairių specialybių atstovams, formuoja juose tam tikras idėjas apie gyvenimo prasmę, apie darbą, apie pareigą, garbę, orumą, pasididžiavimą, kolegų tarpusavio santykių principus. .

Profesinės etikos pjesės didelis vaidmuo specialistų veiklos moralinio reguliavimo mechanizmų sistemoje. Tai visų pirma siejama su visuomenės siekiu patenkinti šiuolaikinio darbo pasidalijimo ir specializacijos poreikius, nulemtus mokslo ir technologijų pažangos. Šiuo metu yra daugiau nei šeši tūkstančiai profesijų. Visi jie yra pagrįsti visuotinėmis moralės normomis ir principais, nors turi savo specifiką ir savo moralinius konfliktus.

Profesinė etika, kaip taisyklė, yra susijusi su tomis profesinės veiklos rūšimis, kurių pasekmės ar procesai turi ypatingą įtaką kitų žmonių gyvenimui ir likimams. Profesinės etikos kodekso poreikis iškyla, kai reikia patikslinti moralinius reikalavimus specialistams, sprendžiantiems žmonių likimus, jų gyvybes, asmenims, turintiems ypatingų galių ir pareigų, privalantiems priimti savarankiškus sprendimus, dažnai kraštutiniais atvejais. sąlygos.

Šiuo atžvilgiu galima išskirti tradicinės pažiūros profesinės etikos – tokios kaip pedagoginė, medicininė, teisinė, mokslininko etika – ir palyginti naujos, kurių aktualizavimas siejamas su „žmogiškojo faktoriaus“ vaidmens padidėjimu veiklos srityje (inžinerinė etika) arba rezonansas visuomenėje (žurnalistinė etika).

Analizuojant kiekvieną sritį, būtina atsižvelgti į profesijos „superužduotį“: išryškinti specialiste tokias savybes, kurios ne tik siejasi su sąžiningu pagrindinės pareigos vykdymu, bet ir ugdo padidėjusį moralinį jausmą. atsakomybę už savo veiklos rezultatus, už tų, su kuriais jis susijęs, likimą.

Profesinė etika apima keturias santykių sritis:

Neprofesionalus,

Santykis tarp profesionalo ir jo įtakos objekto,

tarpprofesinis,

Specialisto (asmens) ir visuomenės santykiai.

Egzistuoja profesijos kriterijai, leidžiantys pastarajai pretenduoti į specialias etines savybes, „kodas“:

• 1) gilus specialisto įsiskverbimas į nuotaiką, vidų dvasinis pasaulis tie, su kuriais jis bendrauja (mokytojas, gydytojas, kunigas);
• 2) padidėjusi kūrybiškumo elementų dalis veikloje;
• 3) didesnis specialisto, pareigūno savarankiškumas ir autoritetas priimant atsakingus sprendimus;
• 4) santykinis veiklos savarankiškumas (nepriklausomybė);
• 5) gebėjimas numatyti socialines ir moralines savo sprendimo, poelgio, darbo pasekmes;
• 6) aukštas socialinis statusas ir profesijos moralinis prestižas;
• 7) moralinis konkrečių veiklos reikalavimų visumos pagrindimas, procedūriniai momentai (tikslų ir priemonių problema);
• 8) aukšta visuotinė ir civilinė specialisto misija.

Profesinės etikos objektas yra šios srities specialisto moralė: mokslininko, gydytojo, teisininko, mokytojo ir kt. Tačiau griežtai apibrėžti jos ribas labai sunku, nes ji apskritai neperžengia moralės ribų, bet apima nemažai tarpusavyje susijusių moralės kodeksų, kurie, pavyzdžiui, gali vadovautis ugdytojo, vadovo etika.

Profesinėje etikoje gyvybinės vertybės, idealai, gėrio, teisingumo, pareigos, garbės, bičiuliškos savitarpio pagalbos, žmogiškumo, elgesio kultūros, bendravimo, netgi mąstymo ir jausmo sampratos randamos specifinėje refrakcijoje.

Išskiriant vieną ar kitą profesinės etikos rūšį, svarbu surasti moralinį „brandumą“, svarbiausią viso „bloko“ „ląstelę“, specifinį šio tipo moralės bruožą.

Bendrieji profesinės etikos principai (išskyrus visuotines moralės normas) siūlo:

• a) profesinis solidarumas;
• b) ypatingas profesinės pareigos ir garbės supratimas;
• c) atsakomybės dėl veiklos dalyko ir rūšies forma.

Iš to kyla privatūs principai konkrečiomis sąlygomis, konkrečios profesijos turinys ir specifika ir išreiškiami daugiausia moralės kodeksai- reikalavimai specialistams.

Kai pabrėžiama svarbiausias profesinis moralinis bruožas, Galbūt būtų teisinga sakyti, kad, pavyzdžiui, už mokytojas Svarbu sistemingas darbas tobulinant jų žinias, profesinius įgūdžius ir norą įskiepyti mokiniams meilę mokymuisi, žinioms, perduoti jiems savo gyvenimo patirtis. Mokytojas turi ugdyti pedagoginį taktą bendraudamas su mokiniais ir tėvais, su kolegomis, su įstaigos administracija, sklandžiai išmanyti dalykinio bendravimo etikos pagrindus. Tuo pačiu takto jausmas aktualus bet kurios profesijos atstovams.

Teisininko garbės reikalas puikiai išmanyti teisės aktus, teisės istoriją ir teoriją, teisės etiką. Tačiau lemiamą reikšmę turi gebėjimas elgtis nešališkai, laikytis teisingumo, teisėtumo, nekaltumo prezumpcijos reikalavimų. Niekas negali būti laikomas kaltu, kol teismas nepriims sprendimo. J.-J. Rousseau kartą pastebėjo, kad „pavojingiausia teisingumo spąsta yra išankstinis nusistatymas“. Šis teiginys yra teisingas ir šiandien. Advokatui keliami taktiškumo reikalavimai bendraujant labai aukšti.

Sportininko profesinės garbės klausimas – sąžininga konkurencija lygiomis sąlygomis, atsisakymas vartoti dopingą, pagarba broliams ir oponentams sporte, tinkami santykiai su sirgaliais.

Dėl medicinos darbuotoja pagrindinė užduotis – visais įmanomais būdais prisidėti prie psichinės ir fizinės paciento sveikatos išsaugojimo. V.M. Bekhterevas kartą pagrįstai pastebėjo: „Jei pacientas nesijaučia geriau po pokalbio su gydytoju, tai nėra gydytojas“. Pavyzdžiui, takto jausmas turėtų pasakyti gydytojui, ar pasakyti sunkiai sergančiam pacientui visą tiesą apie jo perspektyvas, ar ne.

Medicinos etika tradiciškai daugiausia dėmesio skiria gydytojo teisėms ir pareigoms pacientų atžvilgiu, taip pat norminiam santykių reguliavimui medikų bendruomenėje. Tokiu atveju neprofesionalų įsikišimas, jei leidžiama, sumažinamas iki minimumo, iki kai kurių išskirtinių atvejų. Netiesiogiai daroma prielaida, kad gydytojas turi ne tik specialiosios, „technologinės“, bet ir etinės kompetencijos visumą.

Dabar situacija gerokai komplikavosi dėl aktualizuotų problemų, susijusių su žmogaus gyvybės ir mirties klausimais (specifiniai gydymo metodai, transplantacija, abortas, eutanazija, IVF). Etikos klausimai, pavyzdžiui, biomedicina, sprendžiami ne įmonių, o visuomeniniais pagrindais. Neuropatologijoje, psichiatrijoje, psichoterapijoje iškyla aštrūs savi klausimai – galimybė vartoti vaistus, veikiančius centrinę nervų sistemą, psichotropinius vaistus, NLP, psichochirurgiją ir kt. Prisiminkime M. Bulgakovo „Šuns širdį“, parodo visas moralines tokio manipuliavimo grėsmes.

Ji įgijo didelę reikšmę mokslo etika . Svarbiausios mokslinės etikos normos visada buvo plagijavimo atmetimas, eksperimentinių duomenų falsifikavimo atsisakymas, nesuinteresuotas tiesos ieškojimas ir puoselėjimas, reikalavimas, kad tyrimo rezultatas būtų naujos žinios, logiškai, eksperimentiškai pagrįstas.

Mokslininkas turi: gerai žinoti viską, kas buvo padaryta ir daroma jo mokslo srityje. Skelbdami savo tyrimų rezultatus, turime tiksliai nurodyti, kokiais kitų mokslininkų darbais remiamės, ir būtent šiame fone parodome, kas naujo yra mūsų atvira ir išplėtota. Publikacijoje turi būti pateikti gautų rezultatų teisingumo įrodymai. Visada būtina pateikti išsamią informaciją, leidžiančią nepriklausomai išnagrinėti tyrimo rezultatus. Didelė svarba nes mokslas nesuinteresuotai ieško ir palaiko tiesą. Plačiai žinomas, pavyzdžiui, Aristotelio posakis: „Platonas mano draugas, bet tiesa brangesnė“. Siekdamas tiesos mokslininkas neturėtų vadovautis savo simpatijomis ir antipatijomis, savo interesais ar baime. Rusijos genetikas N.I. Represijų auka tapęs Vavilovas sakė: „Eisime prie kryžiaus, bet savo įsitikinimų neatsisakysime“.

AT šiuolaikinis mokslas egzistuoja laisvės ir atsakomybės ryšio problema mokslininkų veikloje. Išaugo poreikis visapusiškai ir ilgalaikiu būdu apsvarstyti dviprasmiškas mokslo raidos pasekmes. Vertinant mokslo efektyvumą, reikia ypatingo požiūrio į mokslines idėjas, turinčias įtakos gyvųjų ir ateities kartų interesams. O tam svarbi plati ir kompetentinga mokslinių sprendimų diskusija.

Mokslininkai turi turėti gilų supratimą ir moralinę atsakomybę galimos pasekmės juos mokslinius projektus(ypač atliekant biomedicininius ir genetinius tyrimus). Neribotos tyrimo laisvės idėja, kuri buvo pažangi daugelį amžių, dabar negali būti priimta besąlygiškai. Pavyzdžiui, 1975 m. žymiausi pasaulio mokslininkai paskelbė moratoriumą ir sustabdė tyrimus, kurie gali būti pavojingi žmonėms ir kitoms mūsų planetos gyvybės formoms. Žinios ne visada veda į dorybę. Mokslas taip pat prisideda prie ginklų tobulinimo Masinis naikinimasžmonių.

Taigi profesinė etika turėtų būti neatsiejama visų specialistų rengimo dalis. Bet kurios profesinės etikos turinį sudaro bendroji ir specialioji. Bet kurioje profesinėje srityje svarbus A. Schweitzerio iškeltas humanizmo principas ir „pagarbos gyvybei“ principas.