Shembull i planit të ndërtimit të ekipit. Ndërtimi i ekipit sportiv, aventurë: katalog i programeve dhe skenarëve. Lojëra larg për ndërtimin e ekipit dhe ndërtimin e ekipit

Ndërtimi i ekipit ose ndërtimi i ekipit synon ndërtimin e ekipit, identifikimin e liderëve dhe krijimin marrëdhënie besimi në një kolektiv. Ndërtimi i ekipit në natyrë është një festë aktive në ajer i paster, e cila është aq e nevojshme për banorët e zonave me popullsi të dendur dhe punonjësit e zyrave. konkurse celulare dhe detyrat intelektuale- ky është komponenti kryesor i skenarit të ndërtimit të ekipit në natyrë për punonjësit. Skenari i ndërtimit të ekipit për punonjësit në natyrë përmban një tekst për hostin, një listë të rekuizitave dhe pershkrim i detajuar punë përgatitore.

Skenari i krijimit të ekipit në natyrë për punonjësit.

Moderatori: Mirë se vini, të dashur punonjës të kompanisë. Sot, në këtë ditë të mrekullueshme, ne kemi mundësinë të shikojmë njëri-tjetrin në një mjedis joformal dhe të njihemi më mirë. Të gjithë jemi të ndryshëm, por secili prej nesh ka mundur ta realizojë veten në shoqëri... Le të duartrokasim liderin tonë, falë të cilit jemi mbledhur të gjithë këtu (një fjalë nga lideri).

Pritësi: Kompania jonë është kauza jonë e përbashkët! Ajo i bashkoi këto njerez te ndryshëm. Në mënyrë që të gjithë të mund të shohim se sa të ndryshëm jemi të gjithë, u kërkoj të gjithë punonjësve të rreshtohen nga më e larta tek më e ulëta.

Pas ndërtimit, udhëheqësi i afrohet pjesëmarrësve ekstremë dhe u kërkon atyre të emërojnë lartësinë e tyre (mund të zëvendësohet sipas moshës).

Moderatori: Sa është gjatësia juaj? Tani le të ndërtojmë në ngjyrën e flokëve.

Prezantuesja: Të gjitha nuancat nga biondet tek brunetet e ndezura. Dhe tani për madhësinë e këpucëve.

Pas ndërtimit, udhëheqësi u afrohet pjesëmarrësve ekstremë dhe u kërkon atyre të emërojnë madhësinë e këpucëve.

Kryesor: Po, ju jeni kaq të ndryshëm dhe megjithatë jeni bashkë! por gjithsesi do t'ju ndaj - misioni im sot është ky. Kërkoj që linja jonë e sheshtë të ndahet në gjysmë në një madhësi 38 këmbë ( për shembull) kështu marrim dy komanda. . Pra, fillimisht duhet të ndahemi në dy ekipe: skuadra një në parakrahun e majtë lidh një fjongo të kuqe dhe skuadra e dytë në parakrahun e djathtë lidh një fjongo blu.

Pritësi u jep kasetat pjesëmarrësve. I lidhin ato.

Pritësi: Ekipet tona kanë një mision - të gjejnë një thesar të varrosur në këtë zonë, të varrosur nga hajdutët. Por kini kujdes - grabitësit mund t'ju dallojnë dhe të rrëmbejnë anëtarët e ekipit. Pra, i jap secilit ekip një foto të vendit ku duhet të shkoni.

Pritësi u jep ekipeve një zarf me një foto të vendndodhjes së stacionit të tyre. Fotografia mund të pritet në copa në mënyrë që pjesëmarrësit të duhet ta bashkojnë atë së pari.

Stacioni 1

Pritësi: Në këtë stacion, ju pret një provë që do të lidhë ekipin tuaj tashmë të lidhur ngushtë. Ne do ta bëjmë këtë me një litar. Litari duhet të kalohet nëpër të gjitha sythe që keni në rrobat tuaja. Këto mund të jenë sythe pantallonash, vrima kopsash dhe më shumë. Ndalohet rreptësisht kalimi i telit nëpër sythe në bizhuteri dhe detaje të flokëve, dhe gjithashtu nuk ju këshilloj ta bëni këtë përmes sytheve në këpucë. Ju keni një minutë për të përfunduar detyrën.

Tingëllon si muzikë, konkurrencë loop.

Kryesor: Tani ju duhet të lidhni skajet e sytheve dhe më të fortë. Gati! Tani do t'ju duhet të kërceni në këtë formë me muzikën sa më ritmike dhe të zjarrtë që të mos zgjidhet litari.

Ekipi po kërcen.

Pritësi: keni bërë një punë të shkëlqyer, merrni foton tjetër dhe shkoni të kërkoni një vend.

Stacioni 2.

Udhëheqësi: në këtë stacion do t'ju duhet të zbuloni nyjet e bëra nga ekipi i mëparshëm. Pasi t'i thurni sa më shpejt.

Ekipi zgjidh nyjet.

Mikpritësi: Bëra shaka, skuadra kundërshtare nuk ka qenë ende këtu, ndaj lidhini nyjët dhe bëjini më të fortë!

Stacioni 3.

Dy ekipe vijnë në këtë stacion në të njëjtën kohë.

Pritësi: Mirë se vini në stacion! në mënyrë që qëndrimi juaj këtu të jetë i këndshëm, ju kërkoj të merrni një set dhe të montoni një tendë me të gjithë ekipin. Skuadra fituese do të marrë një çmim.

Ekipet janë duke mbledhur tenda.

Çmimi mund të jetë pije e ftohtë.

Moderatori: Çadrat janë mbledhur dhe ju ftoj në luftime me jastëk. Të parët që do të marrin pjesë në beteja do të jenë ata që vonohen në punë më shpesh se të tjerët. Kërkohet një person për ekip. Detyra e pjesëmarrësve është të qëndrojnë në stol me një jastëk në duar dhe të rrëzojnë kundërshtarin nga stoli duke përdorur vetëm jastëkun.

Luftimet me jastëk mbahen në një stol të ulët. Përzgjidhet një anëtar për çdo ekip. Humbësit shkojnë në tenda.

Moderatori: Siç e keni vënë re me siguri, shumë anëtarë të ekipeve tuaja u dërguan në tenda. Mund t'i nxirrni nga atje nëse mendoni se çfarë artikulli duhet t'i sillni rojës sonë dhe ku mund ta gjeni këtë artikull.

Këtu është një aluzion:

Shkronja e parë është numri njëzet e një

Epo, po vajza?

(Shkup peshkimi)

Ekipi në tendë duhet të zgjidhë kodin e dhënë në tendë.

Moderatori: ndërsa ekipi juaj është i zënë me lëshimin tuaj, përpiquni të zgjidhni kodin.

Në çadër ka 9 shkronja në të cilat numri i telefonit dhe telefoni i vjetër me butona janë të koduar.

Numrat në numrin e telefonit janë shkronjat në butona. Komanda për të deshifruar numrin, d.m.th. numri 1 = a, b, c, d, e, etj. Ekipet u jepet një telefon dhe fjala "...", ata duhet të gjejnë se si t'i përkthejnë shkronjat në numra duke përdorur telefonin dhe ta dërgojnë fjalën te numri i hamendësuar. Nëse ekipi merr me mend, atëherë në përgjigje të SMS atyre u dërgohet vendi ku fshihet shufra e peshkimit dhe lejohen të thërrasin pjesën tjetër të ekipit. Kështu, ekipi ruan pjesën e dytë të ekipit dhe së bashku shkojnë në stacionin tjetër, duke marrë një zarf me një foto.

Stacioni 4.

Kryesor: para jush janë tre kova në një me permanganat kaliumi, në një lëng tjetër si pelte, në rërën e tretë. Detyra e pjesëmarrësve është të afrohen një nga një dhe të marrin atë që ndodhet atje nga fundi i kovës, ta shpaketojnë dhe të shohin nëse ky artikull është një aluzion.

Në fund të njërës prej kovave ka një degë me një numër që përshkruhet në njërën nga pemët në zonën e ndërtimit të ekipit, në dy të tjerat ka vetëm topa plastike - biberona.

Ekipi nxjerr një çelës, vrapon përgjatë gjurmës për tek pema dhe nxjerr atë që ishte fshehur më parë në një qese në një pemë, në një foto në një qese orë diellore. Ekipi shkon drejt orës diellore.

Stacioni 5. "Ora diellore"

Drejtues: detyra juaj është të qëndroni rreth orës diellore, unë lëshoj shigjetën dhe e lëshoj atë, duke thirrur emrin e atij të cilit i thirra emrin duhet të kapë akrepin e orës. Më pas thërrisni emrin e tjetrit dhe lëreni të shkojë. Detyra e ekipit është të mos lejojë që shigjeta të bjerë.

Për këtë detyrë, ekipi merr një hartë që tregon se ku është fshehur thesari, shkon në vend dhe gjen thesarin.

Lista e rekuizitave për ndërtimin e ekipit në natyrë për punonjësit: zarfe; foto të vendeve; litar 2 copë. me 2 m.; litarë 6 copë. 1 m; tenda 2 copë; telefon me butona 2 copë; stol; jastëkë 2 copë; kallam peshkimi 2 copë; kovë 3 copë; permanganat kaliumi, xhelatinë; rërë; topa 2 copë; degë me një numër prej 2 copash; shkop 1,5 m.; kartë 2 copë; thesar 2 copë;

Puna përgatitore:

• Enkriptoni numrin e telefonit;
• Bëni një foto të vendit - stacioneve (nëse nuk është e mundur të bëni një foto paraprakisht, mund të bëni një fotografi në vend dhe ta dërgoni në telefonin e kapitenëve të ekipit, atëherë nuk nevojiten zarfe)
• Fshih shufrat e peshkimit;
• Përgatitni kova;
• Numëroni dy pemë dhe fshihni një foto me një orë mbi to në një lartësi prej rreth 2-3 m.
• Instaloni paraprakisht një shkop orë diellore dhe vizatoni një numërues në mënyrë që skuadrat të dinë se ku të vrapojnë.
• Fshih thesarin.

Një ekip miqësor, i lidhur ngushtë, i gatshëm për të bërë gjithçka që është e mundur për të arritur qëllimet e vendosura, është ëndrra e çdo drejtuesi. Në të njëjtën kohë, çdo menaxher i lartë dëshiron të shohë një ekip të vërtetë në ndërmarrjen e tij. AT kuptimi i gjerë ky koncept do të thotë kolektivi i punës me një nivel të lartë kohezioni, secili anëtar i të cilit ka një angazhim qëllimet e përbashkëta dhe vlerat e organizatës. Një ekip nuk është gjë tjetër veçse një grup njerëzish me të njëjtin mendim që lëviz drejt qëllimit të tyre nën drejtimin e një drejtuesi. Ai është zyrtari më i lartë i kësaj organizate.

Por si të krijohet një ekip i tillë?

Ndërtimi i ekipit ndihmon për të formuar një ekip të tillë. NGA të gjuhës angleze Ky term përkthehet si "krijim, ndërtimi i një ekipi". Me fjalë të tjera, ndërtimi i ekipit. Pra, çfarë është ndërtimi i ekipit dhe çfarë teknikash përdor?

Në agimin e historisë

Që në fillimet e zhvillimit të shoqërisë njerëzore, njerëzit, duke humbur agresivitetin dhe shoqërimin e tyre, filluan të fitojnë mundësinë e bashkëpunimit dhe ndihmës së ndërsjellë. Territorialiteti i grupit në zhvillim kontribuoi në konsolidimin e të gjithë anëtarëve të fisit. Kjo bëri të mundur zhvillimin e një kolektivi veprimtaria e punës gjueti dhe në shtëpi. Nëse kemi parasysh koncept modern, atëherë mund të themi sa vijon: ajo që ne e quajmë ndërtimin e ekipit sot lindi në kohët e lashta. Ky fenomen është bërë një masë e detyruar e krijuar për të rritur efektivitetin e veprimeve kolektive të një grupi të caktuar njerëzish, në krye të të cilit ka qenë gjithmonë një lider (udhëheqës, udhëheqës) ose një grup liderësh.

Në kohët e lashta, rëndësia e ruajtjes së shpirtit të ekipit në nivelin e duhur u bë një nga qëllimet kryesore të gjeneralëve. Për të arritur kohezionin e ushtrisë, midis ushtarëve të saj u zhvilluan gara për zgjuarsi, qëndrueshmëri dhe forcë.

Kaluan shekuj, një brez pasoi një tjetër. Por kjo ide nuk u braktis. Filloi të zbatohej nga drejtuesit e kompanive të mëdha. Ishin ata që menduan të parët për përdorimin e një metodologjie që ishte krijuar për të rritur efikasitetin e punës në grup. Ky problem ishte veçanërisht urgjent në vite Revolucioni industrial. Sidoqoftë, zhvillimet shkencore në këtë fushë në atë kohë nuk u krijuan.

Zbatimi i teknikave të lojës

Mbajtja aktive e ngjarjeve të krijimit të ekipit filloi në vitet 40 të shekullit të kaluar në SHBA, Francë dhe Britani të Madhe. Për këtë, grupi dhe lojëra sportive. Qëllimi i ngjarjeve të tilla ishte mbledhja e njerëzve që nuk e njihnin mjaft mirë njëri-tjetrin, të cilët më pas duhej të përmbushnin një detyrë të përbashkët. Si rezultat i përdorimit të lojërave të tilla, efektiviteti i tyre u bë i dukshëm. Në ato vite, aktivitetet e ndërtimit të ekipit u përdorën në mënyrë aktive gjatë trajnimit të personelit ushtarak.

Zhvillimi i konceptit

Në literaturën e biznesit, është thjesht e pamundur të gjesh datën e saktë kur u përmend për herë të parë termi "ndërtim i ekipit". Por paraardhësi i këtij koncepti konsiderohet të jetë një sociolog dhe psikolog amerikan, profesor Upton Mayo. Ky shkencëtar në një kohë ishte i angazhuar në studimin e ndikimit të faktorëve të ndryshëm në rritjen e produktivitetit të punës. Hulumtimi i tij u krye në një nga Çikago ndërmarrjet industriale. Mayo ishte në gjendje të provonte rolin e veçantë të grupit dhe faktori njeri. Sipas shkencëtarit:

• performanca ndikohet drejtpërdrejt nga marrëdhënia që zhvillohet midis vartësve dhe liderit;
• rritja e vëllimeve të prodhimit varet nga normat e punës;
• mbështetja dhe kujdesi janë shumë të rëndësishme për njerëzit, ato stimulojnë më shumë sesa përmirësimin e kushteve të punës;
• Vendi i punës ka kulturën e vet.

Të gjitha këto përfundime të bëra gjatë eksperimentit ishin impulsi i parë që lejoi të shfaqej koncepti i ndërtimit të ekipit.

Teoria e Menaxhimit Modern

Ngjarja e ndërtimit të ekipit - çfarë është ajo? Teoria e menaxhimit e konsideron ndërtimin e ekipit nga këndvështrime të ndryshme. Nga njëra anë, besohet se një ngjarje e ndërtimit të ekipit është një proces që ju lejon të grumbulloni ekipin. Duke vepruar kështu, bazohet në drejtimet shkencore si zhvillimi dhe dinamika organizative, psikologjia e grupit dhe dinamika e grupit. Shumë figura të shquara në psikologji dhe menaxhim janë të angazhuar në zhvillimin e këtij koncepti.

Nga ana tjetër, aktivitetet e ndërtimit të ekipit shihen si një drejtim alternativ në zhvillim dhe mësim. Kjo vërtetohet nga ndryshimi thelbësor midis këtij procesi dhe formave klasike të marrjes së aftësive dhe njohurive. Në fund të fundit, ngjarjet e ndërtimit të ekipit shpesh mbahen në natyrë. Në të njëjtën kohë, pjesëmarrësit e tyre mësojnë përmes përvojës së tyre dhe ndërveprimit aktiv.

Nevoja për ndërtimin e ekipit

A ka nevojë ekipi në organizatën tuaj për aktivitete të ndërtimit të ekipit? Pa asnjë dyshim. Fakti është se sot ka një rritje të vazhdueshme të konkurrencës në tregjet ekonomike. Kjo është arsyeja pse kompanitë që operojnë në kushte moderne duhet të bëjnë përpjekje të mëdha në kërkim të zgjidhjeve jo standarde që do t'i lejonin asaj të bëhet lider në fushën e saj dhe më pas të qëndrojë në pozicionet më të larta.

Jo më pak konkurrencë intensive vërehet midis specialistëve. Për të ngjitur shkallët e korporatës dhe për të marrë një pagë të mirë, një punonjës duhet t'i dëshmojë vazhdimisht menaxherit të tij se ai është më i miri në biznesin e tij. Ky trend shpesh ndikon në marrëdhëniet midis anëtarëve të ekipit. Por në fund të fundit, lideri ka nevojë për një ekip të mirëkoordinuar.Vetëm në këtë rast do të jetë e mundur të rritet vlerësimi i kompanisë në treg. Kjo është arsyeja pse është e nevojshme të vendoset një komunikim produktiv midis punonjësve. Aktivitetet e krijimit të ekipit për ekipin do ta ndihmojnë udhëheqësin në këtë. Ato përfaqësojnë mbrëmjet më të përbashkëta, udhëtimet në terren dhe garat që kontribuojnë në formimin e një filozofie të përbashkët korporative dhe unitetit të punonjësve.

Ndihmë profesionale

Si mund të organizohen aktivitetet e ndërtimit të ekipit? Profesionistët mund të ndihmojnë drejtuesin e kompanisë në këtë. Për shembull, nuk është aspak e vështirë të porosisni një ngjarje të ndërtimit të ekipit në Moskë për 250 persona ose më shumë. Për këtë, organizatat e specializuara ofrojnë platformat e tyre për pushim aktiv, si dhe për bankete dhe pritje.

Ngjarjet e krijimit të ekipit mbahen çdo ditë. Kreu i ndërmarrjes duhet vetëm të zgjedhë ndonjë prej tyre. Do të jetë gjithashtu e nevojshme të bini dakord për një skenar për një ngjarje të ndërtimit të ekipit. Mund të jetë me drejtime shumë të ndryshme.

Për shembull, disa kompani zgjedhin udhëtime hiking, gjatë të cilave specialistët përdorin elementë të ndërtimit të ekipit. Në formën më interesante dhe origjinale, një festë e tillë aktive do të kontribuojë në:

• formimi i motivimit që synon arritjen e përbashkët të rezultateve;
• krijimi i një sfondi të lartë emocional dhe kushte të favorshme për relaksimin fizik të punonjësve;
• ofrimi i një mundësie për të realizuar potencialin e specialistëve në një mjedis jo standard;
• krijimin e kushteve për tubimin e njerëzve dhe marrjen e një vendimi kolektiv gjatë caktimit të detyrave.

Një skenar shumë i njohur sot është skenari i "Reagimit zinxhir". Ky është një program unik i krijuar rishtazi për ndërtimin e ekipit. Zbatimi i tij përfshin emancipimin e punonjësve, zhvillimin e tyre Krijimtaria dhe marrëdhëniet joformale, si dhe rritjen e efektivitetit të punës në grup dhe aftësinë për të arritur një rezultat të përbashkët.

Kryerja e ngjarjeve të tilla të krijimit të ekipit i lejon njerëzit të marrin emocione pozitive, i largon ata nga rutina e tyre e përditshme. Por përveç ndërtimit të marrëdhënieve në ekip, një pushim i tillë është një demonstrim i gjallë i kujdesit dhe vëmendjes që autoritetet tregojnë ndaj punonjësve të tyre. Një ngjarje shumë e dobishme për ndërtimin e ekipit për drejtuesit e kompanisë. Drejtorit dhe drejtuesve të departamenteve u jepet mundësia të njohin më mirë punonjësit e tyre, duke zbuluar aftësitë e tyre për të marrë vendime në situatat më të vështira.

Sa kushton organizimi i ngjarjeve të ndërtimit të ekipit? Shuma specifike do të varet nga madhësia e ekipit, vendi, si dhe nevoja për të përdorur pajisje speciale, etj. Bazuar në praktikën aktuale, kjo kosto, si rregull, rezulton të jetë më e vogël se ajo që derdhet në organizimin e partive të zakonshme. Megjithatë, efekti i prodhuar nga aktivitetet e ndërtimit të ekipit është shumë më i fortë.

Rezultate pozitive për kompaninë

Organizimi me cilësi të lartë i ndërtimit të ekipit lejon punonjësit të zhvillojnë një kulturë korporative, të formojnë një frymë të vetme në ekip dhe të përqendrohen në aktivitete të përbashkëta. Për më tepër, qëllimi i aktiviteteve të ndërtimit të ekipit është:

• lehtësimin e stresit për punonjësit
• rritja e nivelit të besimit në ekip;
• relaksimi psikologjik i njerëzve;
• përshtatje e butë në ekipin e specialistëve të rinj;
• shtypja e shpejtë e momenteve të pafavorshme që ndodhin në komunikimin midis njerëzve.

Cili është përfitimi i ndërtimit të ekipit të korporatës? Sot, një shpenzim i tillë i përbashkët i kohës po bëhet një opsion i shkëlqyer që synon stimulimin e punonjësve. Me një orar të rregullt të aktiviteteve të ndërtimit të ekipit, ato kanë një efekt më të madh se shpërblimet dhe shpërblimet për punonjësit. Përveç kësaj, organizimi me cilësi të lartë i ndërtimit të ekipit ju lejon të forconi imazhin e kompanisë në treg dhe të tërheqni specialistë me kualifikimet më të larta në radhët e saj.

Rezultate pozitive për punonjësit

Organizimi i ndërtimit të ekipit ndihmon secilin prej punonjësve të njohë më mirë kolegët në punë dhe të afrohet më shumë me ta, duke zbuluar më së shumti cilësitë më të mira. Gjatë ngjarjeve të tilla, secili person merr besimin se ai është i rëndësishëm për kompaninë.

Kur organizoni ndërtimin e ekipit, mund të përdoren opsione të ndryshme. Le t'i shqyrtojmë ato në më shumë detaje.

Programet njëditore

Le të shohim shembuj të aktiviteteve të ndërtimit të ekipit. Si një nga opsionet për organizimin e ndërtimit të ekipit - një lojë që mbahet në një sit tematik dhe shoqërohet me aventura emocionuese. Mund të përfshihen edhe aktivitete sportive. Ky është, për shembull, eventi i krijimit të ekipit "Rope Course", si dhe "Laser Tag", etj., i mbajtur në natyrë. Punonjësit e kompanisë shkojnë në një vend piktoresk dhe janë në ajër të pastër. Kjo kontribuon në rimëkëmbjen e tyre psikologjike dhe fizike.

Përveç kësaj, të gjithë anëtarët e ekipit marrin aftësitë e vendimmarrjes së përbashkët dhe marrin përgjegjësi për të gjitha veprimet e partnerëve.

Nisja për në fundjavë

Aktivitete të tilla janë një kalim kohe interesante dhe argëtuese. Ata bashkojnë edhe ata njerëz që janë pak të njohur me njëri-tjetrin. Nisja me ekipin për fundjavë ju lejon të grumbulloni mrekullisht ekipin. Në këtë rast krijohen kushte të jashtëzakonshme për tejkalimin e vështirësive që pengojnë.

Kryerja e ngjarjeve të tilla të ndërtimit të ekipit, si rregull, organizohet në lëndina pyjore, brigje piktoreske, në sanatoriume, etj. Nëse ka fondet e nevojshme, menaxhmenti mund të organizojë ndërtimin e ekipit jashtë vendit, duke përfshirë aktivitete edukative dhe edukative në formën e trajnimeve, klasave master, vizitave në ekspozita, etj.

Fundjavat, të mbajtura nën sloganin e ndërtimit të ekipit, mbeten në kujtesë si dinamike dhe emocionuese.

Ndërtimi i ekipit të zyrës

Ngjarjet e krijimit të ekipit në këtë rast organizohen drejtpërdrejt në vendin e punës. Ky lloj i ndërtimit të ekipit për menaxhim është më ekonomiki. Sidoqoftë, me kosto të ulët është e mundur të arrihet rezultati më i lartë.

Përveç kursimit të parave, opsioni i zyrës është i dobishëm për shkak të shpejtësisë së përgatitjes. Kjo bën të mundur shtrëngimin e orarit të aktiviteteve të krijimit të ekipit. Do të jetë e mundur t'i kryeni ato edhe gjatë ditëve të javës. Një lëvizje e tillë do të sigurojë praninë e 100% të punonjësve. Ka mjaft shembuj të ngjarjeve të krijimit të ekipit për ekipin që mbahen në zyrë. Këta mund të jenë skenarë të ndryshëm, duke përfshirë argëtimin dhe biznesin, intelektualin, etj.

Lojërat dhe detyrat e përdorura për të organizuar një ngjarje të tillë në zyrë zgjidhen në varësi të madhësisë së ambienteve, numrit të punonjësve, si dhe qëllimeve që menaxheri i vendos vetes.

Ide për ndërtimin e ekipit

Si të organizoni një ngjarje të ndërtimit të ekipit nivel të lartë? Për ta bërë këtë, do t'ju duhet t'i qaseni përgatitjes së tij me gjithë përgjegjësinë. Për shembull, për të përmirësuar marrëdhëniet midis punonjësve, është më mirë të përdoret kursi i litarit.

Edhe para ngjarjes, do t'ju duhet të formoni një ekip, pa marrë parasysh simpatitë personale të punëtorëve. Në të njëjtën kohë, zgjidhet kapiteni i ekipit, mendohet motoja dhe emri i tij. Ndonjëherë pjesëmarrësit njihen paraprakisht me rregullat e lojës. Të gjitha detyrat duhet të zgjidhen në atë mënyrë që të korrespondojnë me karakteristikat e ekipit sa më shumë që të jetë e mundur.

Ndërtimi aktiv i ekipit

Programe të tilla do të rrisin besimin midis punonjësve. Ka mjaft shembuj të aktiviteteve të ndërtimit të ekipit për ekipin, të mbajtura në një formë aktive. Pra, mund të luhet një lojë ndërtuesish. Ndihmon për të rritur përqendrimin dhe për të mësuar qetësinë.

Sipas skenarit të lojës, pjesëmarrësve u ofrohet të kryejnë detyrën, për të cilën duhet të marrin para virtuale. Më tej, për pikët e marra, anëtarët e ekipit kanë të drejtë të "blejnë" të gjitha materialet e nevojshme. Në të njëjtën kohë, sa më mirë lojtarët të përballen me detyrat e tyre, aq më e madhe do të jetë lista e të fituarve prej tyre. Gjatë ngjarjes, detyra e udhëheqësit është të rishpërndajë saktë rolet në ekip. Kjo do t'i orientojë njerëzit drejt arritjes së qëllimeve të përbashkëta.

Gjuetia e fotografive

Kjo është një nga idetë më të mrekullueshme të ndërtimit të ekipit. Gjatë një ngjarje të tillë, pjesëmarrësit e saj zhvillojnë imagjinatën e tyre, zbulojnë talentet e fshehura. Kjo krijon të gjitha kushtet e nevojshme për të bashkuar ekipin.

Organizimi i një gjuetie fotografish është mjaft i thjeshtë. Lehtësuesi thjesht do të duhet të përcaktojë temën që duhet t'i kushtohet fotografive, si dhe kohën për zbatimin e tyre. Për veprat më të ndritura, pjesëmarrësve u jepen çmime të vlefshme. Detyra duhet të jetë specifike. Kjo mund të jetë, për shembull, një përzgjedhje e fotografive të kalimtarëve të rastit për reklamat sociale, kolazh etj. Në kryerjen e detyrave të gjuetisë së fotografive nuk duhet pasur parasysh profesionalizmi, por Aftësitë krijuese dhe kreativitetin e pjesëmarrësve.

Mbajtja e një eventi të tillë nuk kërkon kosto të mëdha financiare. Sidoqoftë, kjo do t'ju lejojë të merrni rezultate të shkëlqyera në arritjen e qëllimit të ndërtimit të ekipit.

Kërkime dhe aventura

Kjo është një nga më opsione interesante për aktivitetet e ndërtimit të ekipit. Skenari në këtë rast mund të jetë shumë i ndryshëm. Shpesh parimi i të gjithëve përdoret si bazë. lojë e famshme"Fort Boyard". Pjesëmarrësit e një kërkimi të tillë duhet të përballen me detyra të ndryshme, ekzekutimi i suksesshëm e cila është e mundur vetëm me veprimet efektive të secilit prej anëtarëve të ekipit.

nga më së shumti Koha me e mire sepse një ngjarje e tillë është një stinë e ngrohtë. Kjo do t'i lejojë punonjësit të shpëtojnë nga ngutja dhe nxitimi i zyrës, për të vizituar natyrën. Një kërkim në natyrë sigurisht që do t'i bashkojë njerëzit.

Klasa master krijuese

Ngjarje të tilla rekomandohen për të çliruar potencialin krijues të punonjësve. Në këtë rast, mund të përfshihen një sërë drejtimesh. Midis tyre janë gatimi dhe pikturimi, qeramika etj. Kur zgjidhni një ose një opsion tjetër, duhet të merren parasysh karakteristikat e ekipit.

Për ngjarje të tilla, do t'ju duhet të tërhiqni një specialist. Me ndihmën e tij, do të jetë e mundur të mësohen bazat e zotërimit në fushën e zgjedhur të krijimtarisë.

Ekipi në këtë rast duhet të ngrihet në mënyrë miqësore. Është shumë e rëndësishme që momentet e rivalitetit mes pjesëmarrësve të përjashtohen plotësisht.

"Kursi i litarit"

Një trajnim i tillë është teknologji efikase për të formuar një ekip dhe për të zhvilluar lidershipin. Detyrat e kursit të litarit përfshijnë tejkalimin e pengesave fizike, emocionale dhe intelektuale, gjë që ju lejon të përmirësoni aftësitë e punës në grup dhe marrëdhëniet brenda tij. Programi parashikon kalimin e ushtrimeve diagnostikuese ekipore, si dhe kryerjen e detyrave që kërkojnë një impuls personal.

Fuqia e "Kursit me litar" është përfshirja e të gjithë anëtarëve të grupit në punë pa ndonjë trajnim paraprak. Në këtë rast, punonjësit e kompanisë sillen në vendin e trajnimit, i cili, si rregull, është një pyll. Gjatë gjithë ditës ata janë duke pritur për një sërë aventurash, të cilat janë trajnimi.

Natyra e detyrave të caktuara është e pazakontë për pjesëmarrësit. Kjo është ajo që i privon ata nga mundësia për të dëgjuar një aluzion nga kolegët e tyre më me përvojë. Shumica e provave nuk kanë asnjë Mënyra më e drejtë ekzekutimi. Ndonjëherë numri opsionet e sakta deri në dhjetë ose më shumë. Kjo është arsyeja pse metoda që lejon zgjidhjen e problemit duhet të zgjidhet nga i gjithë grupi.

Para çdo ushtrimi, pjesëmarrësit zhvillojnë një strategji dhe taktikë për përfundimin e detyrës, dhe të gjitha rolet shpërndahen midis anëtarëve të ekipit me emërimin e personave përgjegjës. Nëse është e nevojshme, grupi bën përpjekje provë, duke përmirësuar ose plotësuar një plan të hartuar më parë. Vetëm pas kësaj skuadra merr mundësinë për të përfunduar detyrën para saj pa gabime. Në lidhje me kriteret ekzistuese të qarta për kryerjen ose mosbërjen e ushtrimeve, grupit i jepet mundësia të shohë shkallën e efektivitetit të tyre. Kjo ju lejon të formoni përgjegjësi - personale dhe kolektive.

Një parakusht për kalimin e "Kursit me litar" është pjesëmarrja e të gjithë anëtarëve të ekipit në të. Mund të jetë çdo metodë e disponueshme, domethënë mbështetje emocionale, këshilla ose gjuri i kthyer. Në këtë rast, pjesëmarrësi i cili, për shkak të kufizimeve objektive, është i paaftë fizikisht për të kryer ushtrimet, ndonjëherë bëhet strategu kryesor.

Ekipi krijues i agjencisë për organizimin e ngjarjeve dhe ngjarjeve biznesore DoctorTeam ofron shërbime për zhvillimin e programeve individuale për organizimin e ngjarjeve kolektive të ndërtimit të ekipit, të përgatitura duke marrë parasysh specifikat e kompanisë suaj. Ju lutemi shikoni listën e skenarëve të gatshëm, të para-projektuar për mbajtjen e ngjarjeve të pazakonta të krijimit të ekipit:

Programet e dizajnuara në mënyrë profesionale për ndërtimin konceptual të ekipit përmbajnë elementet më efektive të ndërtimit të ekipit që ndikojnë pozitivisht në procesin e rritjes së potencialit të përgjithshëm të ekipit, zhvillimin e të menduarit inovativ dhe ndërtimin e ekipit.

Një festë korporative e organizuar siç duhet me elementët kryesorë të ndërtimit të ekipit mund të rrisë ndjeshëm efikasitetin e shkëmbimit të informacionit dhe të ndihmojë në rritjen e besimit midis punonjësve të kompanisë. Një mbrëmje korporative për ndërtimin e ekipit zhvillon në mënyrë të përsosur ndërveprimin brenda ekipit në arritjen e qëllimeve kolektive! Ushtrimet efektive të ndërtimit të ekipit bazohen në idenë e krijimit të vlerave të përbashkëta në një ekip të suksesshëm.

Ndërtimi i ekipit të kartonit

Ndërtimi popullor i ekipit të kartonit krijues është një ngjarje emocionuese e ndërtimit të ekipit, në të cilën të gjithë të pranishmit janë të apasionuar pas arritjes së qëllimit të ekipit - të krijojnë një strukturë origjinale prej kartoni të shpikur. Ndërtimi i ekipit të kartonit siguron vetë-realizimin krijues të anëtarëve të një ekipi të vetëm, duke ruajtur një atmosferë krijuese në ekip!

Aktivitetet e ndërtimit të ekipit janë më të fuqishmet mjet universal, me ndihmën e të cilave sigurohet zhvillimi dhe promovimi i plotë harmonik i çdo kompanie. Sigurisht, ju e dini se trajnimi për ndërtimin e ekipit është mjeti më efektiv për menaxhimin e personelit të një kompanie të avancuar.

Ndërtimi i ekipit të veprimit

Ngjarjet e veprimit të krijimit të ekipit, të mbajtura në formatin e një loje aftësish, kërkojnë që secili pjesëmarrës të marrë shpejt vendime taktike individuale që janë të nevojshme kur kryen detyra strategjike në të gjithë ekipin. Ndërtimi i ekipit të veprimit ju lejon të studioni aftësitë dhe veprimet e lojtarëve në situata jo standarde, kur arritja e një qëllimi varet drejtpërdrejt nga shpejtësia e reagimit të tij.

Trajnim lojërash për ndërtimin e ekipit

Një program individual i trajnimit të lojës për ndërtimin e ekipit, i cili mund të mbahet në çdo kohë të vitit, ofron formimi profesional, organizimi i garave ekipore me sasi të ndryshme pjesëmarrësit. Trajnimi i lojërave për ndërtimin e ekipit përfshin gara të ndryshme aktive, kërkime kolektive, gara stafetash në grup, lojëra biznesi, si dhe të gjitha llojet e aktiviteteve në natyrë që ofrojnë ndërtimin e ekipit.

Është një nga mënyrat më efektive për të krijuar një ekip monolit të njerëzve me mendje të njëjtë, i cili është një lloj jo standard i ngjarjes krijuese të ndërtimit të ekipit, që kontribuon në një zbulim më të thellë të individit. aftësitë intelektualeçdo anëtar të ekipit.

Ngjarja e ndërtimit të ekipit të mbajtur në natyrë kushtet natyroreështë një mjet i shkëlqyer që është në gjendje të bashkojë të gjithë punonjësit e një kompanie të suksesshme në një ekip koheziv monolit! Ndërtimi i ekipit të organizuar profesionalisht në natyrë me punonjësit tuaj është një nga metodat më të avancuara të krijimit joformal, marrëdhënie miqësore mes kolegëve të biznesit që kontribuojnë në ndërtimin e ekipit!

Lojë gjithëpërfshirëse për ndërtimin e ekipit

Lojërat e njohura gjithëpërfshirëse të krijimit të ekipit janë një format i ri gjithëpërfshirës i ndërtimit të ekipit që ju lejon të mësoni pikat e forta dhe anët e dobëta pjesëmarrësit në ngjarjen në grup. Skenari krijues i argëtimit zhytës kolektiv është kombinim unik lojë me role dhe shfaqje teatrale, e cila ende nuk ka analoge.

Më efektive janë format e lojës së mbajtjes së një eventi për ndërtimin e ekipit, të cilat ofrojnë një masë të madhe emocionesh pozitive. Lojërat e biznesit kolektiv të ekipit janë një algoritëm absolutisht i thjeshtë i krijimit të ekipit të lojës që e kthen një trajnim të zakonshëm tradicional për ndërtimin e ekipit që ndihmon në bashkimin e një ekipi të suksesshëm në një spektakël spektakolar. Format e lojës së ndërtimit të ekipit janë një element efektiv i krijimit, bashkimit të një ekipi të vetëm!

Kompanitë e avancuara me një nivel mjaft të lartë Kulturë korporative në gjendje për të zgjidhur në mënyrë efektive detyra të vështira kërkime argëtuese për ndërtimin e ekipit, duke përdorur duke menduar jashtë kutisë, energjia e mendjes kolektive. Kërkimet popullore në grup janë një trajnim origjinal i ekipit që lejon ekipin të bashkohet, të mësojë se si të punojnë së bashku në mënyrë të koordinuar për zhvillimin e mëtejshëm të një kompanie të suksesshme!

Situata të jashtëzakonshme kur kryeni veprime të pazakonta që shkaktojnë mbingacmim të fortë emocional, stres, përkeqësojnë ndjenjën e rrezikut, ndihmojnë për t'u përqendruar, përqendruar plotësisht të gjithë të pranishmit. Eksitimi i fortë zbulon aftësitë individuale të fshehura të secilit pjesëmarrës në ndërtimin ekstrem të ekipit. Kushtet e vështira në të cilën njeriu duhet të kapërcejë vështirësitë ushtrime fizike, kontribuojnë në zhvillimin e shpirtit të ekipit, unitetit të një ekipi monolit!

Aktivitetet e ndërtimit të ekipit në një papafingo industriale

Përdoren teknika dhe ushtrime të veçanta të krijimit të ekipit specialistë të kualifikuar e agjencisë sonë, ju lejon të ktheni aktivitetet e ndërtimit të ekipit në një papafingo industriale në një mjet efektiv për grumbullimin e punonjësve të një kompanie të suksesshme. Si rezultat i kësaj Krijimtaria të gjithë të pranishmit bëhen pjesë e një tërësie të vetme për punë ekipore efektive!

Ngjarja klasike e krijimit të ekipit përfshin përdorimin e skenarëve krijues origjinalë për trajnime kolektive të mbajtura në forma e lojës. Skenarët kreativë për ndërtimin klasik të ekipit përdorin më të mirën truket psikologjike që synon krijimin e një ekipi monolit. Klasik i ekipit lojëra me role rrisni efikasitetin e një ekipi të suksesshëm me njerëz me mendje të njëjtë!

Një aventurë emocionuese në ujë zbulon aftësitë individuale, cilësitë personale të të gjithë pjesëmarrësve në ngjarjen e ndërtimit të ekipit. Rafting kolektiv në lumë ndihmon në rritjen e përgjegjësisë personale për rezultatin e përgjithshëm, ekipor, zhvillon aftësinë për të marrë shpejt vendimin e vetëm të duhur në një situatë të vështirë!

Ngjarje e organizuar në mënyrë profesionale për ndërtimin e ekipit në vendlindje hapësirë ​​zyre ndikon pozitivisht në klimën psikologjike në ekip. Bilanci i punonjësve ju lejon të kryeni punën më shpejt, me efikasitet, gjë që kontribuon në zhvillimin e mëtejshëm të suksesshëm të biznesit. Me përgatitjen e duhur dhe një qasje të integruar të organizatës, ndërtimi i ekipit në zyrë do të sjellë një sasi të mjaftueshme emocionesh pozitive në aktivitetet reale të një ekipi të suksesshëm!

Pjesëmarrësit në një ngjarje të ndërtimit të ekipit që marrin pjesë në garat sportive, trajnim forcë, kanë një mundësi të shkëlqyer për të treguar e tyre kapaciteti mendor, forca, shkathtësia, cilësi të tjera individuale. Të gjitha garat sportive, lojërat ekipore në natyrë për një ngjarje të ndërtimit të ekipit, trajnimi i forcës janë krijuar duke marrë parasysh moshën, gjininë, ndryshimin në aftësinë fizike, interesat e ndryshme dhe aftësitë individuale të gjithë pjesëmarrësit!

Një ngjarje korporative verore në ajër të pastër kontribuon në një emancipim më të plotë të punonjësve, heq kuadrin, normat dhe konventat zyrtare. Pjesëmarrja kolektive në zgjidhjen e problemeve të përbashkëta ju lejon të gjeni mirëkuptim të plotë të ndërsjellë me kolegët e biznesit, promovon komunikimin me menaxherët e të gjitha gradave dhe punonjësit e tjerë të kompanisë.

Ndërtimi i ekipit festiv të Vitit të Ri me kostum është vazhdimisht shumë popullor përpara takimit të ardhshëm të Vitit të Ri. Absolutisht të gjithë pjesëmarrësit e eventit të ndërtimit të ekipit veshin rroba inteligjente, kostume karnavalesh, maska ​​dhe marrin pjesë aktive në eventin argëtues festiv së bashku me artistët e ftuar.

Ndërtimi i ekipit aktiv i organizuar në mënyrë profesionale, i kryer sipas një skenari krijues të para-zhvilluar, kontribuon në perceptimin e saktë të zgjidhjeve të mëtejshme detyrat e përbashkëta për të arritur qëllimet e përcaktuara. Një ngjarje aktive e krijimit të ekipit ju mëson të analizoni shpejt situatën, të mendoni, të veproni ndryshe, në një mënyrë të re.

Dhe diçka tjetër - në koleksionin e agjencisë ka një numër të mjaftueshëm skenarësh për organizimin e ngjarjeve të pazakonta të krijimit të ekipit: ndërtimi i ekipit me litar, ndërtimi i ekipit ekologjik, ndërtimi i ekipit të leshtë, ndërtimi i ekipit të biznesit. Nga kjo listë e programeve më të njohura, gjithmonë mund të zgjidhni idenë më të përshtatshme për të zbatim efektiv ngjarje e ndërtimit të ekipit!

"Lojërat e ekipit veror" - një program lojërash i thjeshtë dhe i kuptueshëm për ndërtimin e ekipit, gara argëtuese ekipore për çdo numër pjesëmarrësish dhe në çdo kohë të vitit.

Programi përfshin gara stafetë dhe lojëra në grup, aktive detyrat e ekipit dhe gara të pazakonta - nga mega-volejbolli me një top gjigant në një poligon qitjeje në ujë dhe tërheqje lufte.

Objektivat kryesore të programit të ndërtimit të ekipit të lojës janë ruajtja e shpirtit të ekipit - shpirti ekipor, relaksimi emocional, krijimi i një qëndrimi pozitiv dhe përmirësimi i komunikimit gjatë aktiviteteve të përbashkëta në natyrë.

Këtu ka emocione dhe rivalitet, humbës dhe fitues, por në çdo rast, të gjithë pjesëmarrësit i bashkon shpirti i ekipit, ndjenja e bërrylit dhe respektimi i detyrueshëm i parimeve të lojës së ndershme.

Përshkrimi i programit të ndërtimit të ekipit "Lojëra ekipore VERORE"

Takimi i pjesëmarrësve

Në vendin e ngjarjes, pjesëmarrësit takohen nga nikoqiri, animatorët dhe, natyrisht, muzika, e cila krijon menjëherë një humor pozitiv. Nëse është e nevojshme, pjesëmarrësit regjistrohen, marrin distinktivë, simbole për ndarje të mëtejshme në ekipe. Gjatë mbledhjes së përgjithshme, mund të ofrohet kafe dhe pije për mirëseardhje.

Ngrohja në rrethin e përgjithshëm

Pritësi dhe animatorët ftojnë pjesëmarrësit të formojnë një rreth të madh të përbashkët në të cilin të gjithë shohin njëri-tjetrin. Lehtësuesi përshëndet pjesëmarrësit dhe flet për ngjarjen në një mënyrë lozonjare. Më pas vijojnë ushtrimet nxehëse që krijojnë një atmosferë komunikimi joformal, duke i ndihmuar pjesëmarrësit të njihen me programin dhe me njëri-tjetrin.

Ndërtimi i ekipit

Në përfundim " rrethi i përgjithshëm”, hosti, me mbështetjen e instruktorëve-animatorëve, nis formimin e ekipeve, sipas parimit të rënë dakord paraprakisht me Klientin. Çdo ekip do të shoqërohet nga një instruktor-animator gjatë gjithë programit.

Ekspres-ndërtim-ngrohje ekipi dhe njohje në ekipe

Gjatë nxehjes së ekipit, anëtarët e secilit ekip njihen me njëri-tjetrin, zgjedhin kapitenët, nxjerrin emrin dhe moton e ekipit.
Ekziston edhe miratimi i rregullave të lojës së ndershme - pjesëmarrësit padyshim premtojnë konkurrencë të ndershme dhe të shëndetshme në faza.

Programi i konkurrencës dhe shpirti i ekipit

Me komandën e drejtuesit, skuadrat fillojnë garën. Fazat e garave zgjidhen çdo herë individualisht, në varësi të dëshirave të Klientit, karakteristikave të vendit të ngjarjes.

PËRMBLEDHJA DHE ÇMIMET

Rezultatet e konkurseve llogariten në çast, gjë që ju lejon të përmbledhni rezultatet menjëherë pas përfundimit. Çmimet e ekipit, fondi i çmimeve, të rënë dakord individualisht me Klientin.
Pavarësisht nëse skuadrat marrin çmime apo çmime nxitëse, të gjithë pjesëmarrësit do të jenë në gjendje të hedhin agresionin gjatë konkursit, dhe jo në vendin e punës, dhe natyrisht, ata do të marrin një ngarkesë emocionesh pozitive!

Video:

Veçoritë:

• Pjesëmarrja në ekip, madhësia e ekipit 12-18 persona
• Parimi modular i programit lejon që ai të kryhet për një numër të pakufizuar pjesëmarrësish
• Koha 1.5 - 4 orë
• Nuk kërkon trajnim të veçantë fizik
• Çdo ekip shoqërohet nga një instruktor-animator, ai është gjithashtu gjyqtar në faza
• Baza e programit është faza e shkurtër, dinamike dhe spektakolare e lojës
• Rivaliteti midis ekipeve, theksi në komunikimin dhe bashkëpunimin brenda ekipit
• Janë dhënë rolet e tifozëve dhe gjyqtarëve

Tre opsione për kryerjen:

• Garë e drejtpërdrejtë ekipore
• Konkurse me një grup pikësh çmimesh
• Garat në renditje

Roli i instruktorit të ekipit

"Summer Team Games" është një program për ndërtimin e ekipit sportiv dhe argëtues, por jo një trajnim i plotë për ndërtimin e ekipit. Në këtë drejtim, ekipet shoqëruese të instruktorit veprojnë më shumë si koordinatorë, animatorë dhe gjyqtarë. Detyra e tyre është të ndihmojnë në vendosjen e komunikimeve, respektimin e rregullave, afatet kohore, masat paraprake të sigurisë

TOP-15 detyrat popullore të ndërtimit të ekipit për programin Team Games:

Kompania jonë ka në dispozicion më shumë se njëqind detyra të ndryshme për ndërtimin e ekipit. Ne gjithashtu ofrojmë shumë opsione për përshtatjen tematike të detyrave në skenarë të ndryshëm të lojës.

1. "Pastrimin".

Fshesat shtrihen në një zonë të kufizuar dhe topat janë të shpërndarë në mënyrë të barabartë. Detyra e skuadrave është të fshijnë topat në territorin e kundërshtarëve.

2. “Mega-volejboll”.

Duke luajtur volejboll me një top të madh me ndihmën e një tendë të mbajtur nga i gjithë ekipi.

3. “Aeroplan tapeti”.

Ekipi duhet të kalojë një rrugë të caktuar duke përdorur dy "qilima fluturues".

4. “Hedhja e unazës”.

Ekipet duhet të hedhin të gjitha unazat në objektiv sa më shpejt të jetë e mundur.

5. “Nyja gordiane”.

Ekipi lidh të gjitha llojet e nyjeve në një litar të trashë. Më pas skuadrat ndërrojnë litarë dhe nyjet e rivalëve zgjidhen me shpejtësi.

6. "Stilts gjigante".

Ekipi në "shtylla" të mëdha kalon një rrugë të caktuar.

7. "ski gjigante".

Ekipi me "ski" të mëdha kalon një rrugë të caktuar.

8. "Litar gjigant kapërcimi".

Ekipi kërcen mbi një litar 10 metra.

9. "Bishti".

Bishtat e litarit i janë bashkangjitur secilit anëtar të ekipit. Gjatë lojës, është e nevojshme të lini kundërshtarët "pa bisht".

10. “Kapja e çantave”.

Ekipi duhet të kapë topat e hedhur nga ekipi i tyre në thasë dhe të parandalojë kundërshtarin të hedhë topa.

11. "Tërheqje e luftës".

Tërheqje klasike - fiton skuadra që nxjerr qendrën e litarit nga zona e caktuar.

12. "Vemja".

Lëvizja e ekipeve me shpejtësi brenda “vemjeve”.

13. “Hammer a gozhdë”.

Detyra e ekipit është të shënojë shuma maksimale gozhdë për numrin minimal të goditjeve me çekiç.

14. “Topa kërcyes”.

Garë stafetë në topa kërcyes.

Një ekip i lidhur ngushtë mund të krahasohet me një mekanizëm që funksionon me sukses për një rezultat. Ndërtimi i ekipit ndihmon në ndërtimin e tij, i cili çdo vit po bëhet gjithnjë e më i popullarizuar në mesin e kompanive të ndryshme. ka ide të ndryshme, i cili mund të përdoret për të kontrolluar punonjësit dhe për të formuar një ekip të vetëm.

Çfarë është ndërtimi i ekipit?

Ky term kuptohet pushimet e korporatës të cilat përfshijnë lojëra dhe stërvitje në ekip. Qëllimi i tyre është të trajnojnë njerëzit që të punojnë së bashku për të arritur rezultate të larta. Idetë e punës në ekip u huazuan nga sporti. Nëse i kushtoni vëmendje emrit - ndërtimi i ekipit, atëherë kjo përkthehet nga anglishtja si "ndërtim i ekipit". Ndërtimi i ekipit për punonjësit filloi të përdoret që në vitin 1960 dhe tani është pjesë e pandashme e punës së shumë kompanive të mëdha.

Objektivat e ndërtimit të ekipit

Të gjithë njerëzit janë të ndryshëm dhe është shumë e vështirë t'i bashkosh në një ekip të fortë, por është e mundur. Ndërtimi i ekipit të korporatës kontribuon në arritjen e rezultateve të tilla:

• formon një ekip të vetëm dhe koheziv;
• eliminon konkurrencën;
• mëson ndërveprim efektiv;
• zhvillon një ndjenjë besimi dhe mirëkuptimi;
• jep motivim të madh;
• rrit autoritetin e lidershipit;
• promovon lehtësim psikologjik punëtorët.

Llojet e ndërtimit të ekipit

ekziston nje numer i madh i llojet e ndërtimit të ekipit, të cilat synojnë jo vetëm rezultatin, por edhe rekreacionin e njerëzve. Ngjarjet e ndërtimit të ekipit mund të kryhen në mënyrë të pavarur, ose mund të kontaktoni agjencitë speciale të ngjarjeve që ofrojnë shërbime të tilla. Llojet më të njohura të ndërtimit të ekipit janë:

1. Sportive. Përfshin lojëra të ndryshme dhe garat, të tilla si gara e stafetave. Shpesh ndërtimi i ekipeve sportive mbahet jashtë.
2. Historike. Bazuar në përsëritjen e ngjarjeve të ndryshme historike, domethënë, secili pjesëmarrës merr karakterin e tij, në të cilin duhet të rimishërohet për të luajtur rolin.
3. Psikologjike. Ndërtimi i ekipit bazohet në kryerjen e testeve, trajnimeve dhe detyrave të ndryshme që i ndihmojnë njerëzit të kuptojnë më mirë veten dhe të kuptojnë të tjerët.
4. Krijues. Ky grup përmban shumë opsione argëtimi, për shembull, mund të organizoni një koncert, të bëni një shfaqje, të zhvilloni një konkurs kënge, të vizatoni një pamje të madhe, etj.

Ndërtimi i ekipit në natyrë

Periodikisht, rekomandohet të zhvilloni aktivitete në natyrë ku mund të ndiheni më të lirë. Ndërtimi i ekipit jashtë vendit mund të kombinojë aktive dhe pushime relaksuese. Avantazhi i tij kryesor qëndron në mungesën e kufizimeve në tema. Kohëzgjatja optimale e ngjarjeve të tilla në natyrë konsiderohet të jetë dy ditë jo të plota me një natë qëndrimi. Për ndërtimin e skuadrës natyrore, ata zgjedhin konvikte të ndryshme, kampe fshati, madje edhe lëndina në pyll ose afër lumit, ku mund të organizoni një kamp tende.

Ndërtimi i ekipit në zyrë

Specialistë ndërtimi biznes i suksesshëm rekomandoni ndryshimin periodik të ritmit të zakonshëm të zyrës, i cili do t'i ndihmojë punonjësit të shpërqendrohen dhe të marrin energji. Është e qartë se nuk do të jetë e mundur të organizohen gara futbolli në ndërtesë, por ndërtimi i ekipit të zyrës ka avantazhet e veta. Së pari, ky është një mjedis i njohur që nuk do të shkaktojë siklet. Së dyti, në të ardhmen, zyra nuk do të duket si një vend kaq i mërzitshëm ku ju duhet vetëm të punoni. Përveç kësaj, ndërtimi i ekipit dimëror shpesh mbahet në zyrë, ku mund të organizoni një kërkim, konkurse të ndryshme, një shfaqje mode, një koncert, etj.

Ide për ndërtimin e ekipit

Nëse nuk dëshironi të kontaktoni kompani speciale për organizimin e një kohe të tillë të lirë, atëherë mund ta përpunoni vetë skenarin. Për ta bërë këtë, përdorni këto këshilla:

1. Vendosni një objektiv dhe ndani financat. Ju mund të organizoni ndërtimin e ekipit për të bashkuar ekipin nëse ka një keqkuptim mes tyre, për të inkurajuar njerëzit, për të rritur efikasitetin e punës, etj. Është gjithashtu e rëndësishme të kuptoni se sa mund të shpenzoni për një ngjarje.
2. Shpenzimi i kohës. Është mirë të zgjidhni jo një fundjavë, por Koha e punes për të kënaqur punonjësit. Ju duhet të lexoni ngarkesën aktuale të punës dhe detyrimet personale të vartësve në mënyrë që pas ndërtimit të ekipit njerëzit të mos kenë nevojë të punojnë jashtë orarit.
3. Zgjedhja e temës. Është e rëndësishme që programi të jetë interesant dhe argëtues dhe që të gjithë pjesëmarrësit ta shijojnë atë. Asnjë prezantim dhe leksion i mërzitshëm, gjithçka duhet të zhvillohet në një mënyrë lozonjare, sikur para jush të mos keni një ekip të rriturish, por fëmijë.
4. Trajton. Sigurohuni që punonjësit tuaj të kenë atë që u nevojitet. Është më mirë të dalësh me disa trajtime origjinale në mënyrë që të kënaqen gjithashtu të gjithë pjesëmarrësit.
5. Të gjithë janë të barabartë. Duke menduar për skenarin e ndërtimit të ekipit, udhëhiquni nga fakti që të gjithë pjesëmarrësit janë në të njëjtin nivel, pavarësisht nga pozicioni. Falë kësaj, ata do të jenë në gjendje të çlirohen dhe të vendosin kontakte.
6. Sfida. Është e vështirë të imagjinohet se çfarë mund të bashkojë një ekip më mirë se ide e pergjithshme, problem ose qëllim. Është e rëndësishme të zgjidhni një detyrë që do të provokojë pjesëmarrësit të tregojnë të gjitha aftësitë e tyre. Ekspertët rekomandojnë zgjedhjen e një çmimi të pazakontë dhe një dënim interesant, madje edhe humoristik.
7. Rezultati. Për të kuptuar se si përfundoi ndërtimi i ekipit, ia vlen të bëni një sondazh anonim të nesërmen pas tij. Falë kësaj, një ngjarje e tillë do të jetë e mundur të planifikohet edhe më mirë në të ardhmen.

Ndërtimi i ekipit - lojëra të brendshme

Ka një numër të madh opsionesh argëtimi që janë të përshtatshme për ambiente të mbyllura:

1. Në vitin 1995, gjermani Heinecke doli me një trajnim interesant "Dialog në errësirë", i cili bazohet në faktin se njerëzit janë në një dhomë në errësirë ​​të plotë dhe kryejnë detyra të ndryshme, për shembull, ndërrojnë rrobat, mbledhin një stilist ose. zgjidhni ndonjë detyrë tjetër. Falë kësaj, njerëzit fillojnë të ndjejnë dhe kuptojnë njëri-tjetrin më mirë.
2. Lejon lojëra për ndërtimin e ekipit që lidhen me inteligjencën. Për shembull, "Mafia" është shumë e njohur, por ju gjithashtu mund të organizoni një lojë të bazuar në "Çfarë? Ku? Kur?".
3. Një lojë zbavitëse që jo vetëm të bën të mendosh dhe të marrësh një vendim të vetëm, por sjell edhe shumë argëtim - "Njëqind me një". Qëllimi është të hamendësoni përgjigjet më të zakonshme njerëzit e zakonshëm ndaj pyetjeve të propozuara.
4. AT ekipi i femrave mund të kryhet duele kulinare, dhe ju mund të zgjidhni nga kuzhinat e ndryshme të botës. Ky do të jetë një konkurs dhe një trajtim i gatshëm për një banket.
5. Për ndërtimin e ekipit, ju gjithashtu mund të zgjidhni KVN-në popullore. Ekipi është i ndarë në ekipe që konkurrojnë konkurse të ndryshme. Nëse është e mundur, burrat profesionistë të KVN mund të ftohen për të ndihmuar. Ju gjithashtu mund të përdorni Stand-Up-in e popullarizuar së fundmi.

Ndërtimi i ekipit të artit

Detyra e punës së përbashkët është të krijojë një pamje të përbashkët që mund të bëhet jo vetëm një dekorim zyre, por edhe një hajmali e kompanisë. Ndërtimi i ekipit krijues mund të bëhet në dy mënyra:

1. Krijimi i një tabloje të përgjithshme me përmasa të mëdha, e cila përbëhet nga fragmente të veçanta. Ekipi është i ndarë në ekipe, secila prej të cilave merr pjesë të kanavacës në madhësinë e duhur. Përzgjidhet grafiku dhe detajet për secilin element. Më pas, të gjitha pjesët kombinohen në një kanavacë të vetme.
2. Punonjësit janë të ndarë në ekipe dhe ata duhet të krijojnë pamjen e tyre. Ata mund të bashkohen nga një temë e përbashkët ose të kenë komplotin e tyre. Mund të organizoni një konkurs për kanavacën më të mirë ose thjesht të krijoni një ekspozitë.

Ndërtimi i ekipit - kërkim

Kohët e fundit, kërkime të ndryshme kanë qenë në kulmin e popullaritetit dhe kjo është një mundësi e shkëlqyer për punonjësit që të kontrollojnë njëri-tjetrin në një situatë ekstreme dhe të afrohen më shumë. Detyrat për ndërtimin e ekipit në kërkime janë shumë të ndryshme dhe ato ndihmojnë për të identifikuar udhëheqësit e fshehur, për të identifikuar konfliktet e mundshme dhe për të kuptuar se kush nuk pranon punën në grup. Është më mirë të zgjidhni kërkime historike dhe aventureske, por është më mirë të refuzoni histori të ndryshme horror, sepse jo të gjithë njerëzit janë gati të zbulojnë frikën e tyre.

Ndërtimi i ekipit - konstruktor

Një nga opsionet për mbajtjen e një ngjarje të ndërtimit të ekipit përfshin mbledhjen e një projektuesi madhësia e madhe. Nëse nuk ka zejtarë në ekip që mund të bëjnë në mënyrë të pavarur elementë të stilistit, për shembull, nga kuti ose polistireni, përndryshe është më mirë t'i besoni ndërtimin e ekipit profesionistëve. Një tjetër mundësi është të sigurohen pjesëmarrës material të ndryshëm dhe ata do ta ndërtojnë vetë strukturën. Si rezultat, ekipi me më të madhin ose më origjinalin do të fitojë.

Korporata - ndërtim ekipi

Shumë kompani moderne braktisni ngjarjet tradicionale të korporatave që përfshijnë vizita në institucione Catering, valle e kenge, epo, ndoshta disa konkurse banale. Organizimi i ndërtimit të ekipit është në modë, i cili ndihmon jo vetëm për t'u çlodhur dhe për t'u argëtuar, por edhe për të bashkuar ekipin. Ide interesante për ngjarjet e korporatave:

1. Klasa master krijuese. Ka një numër të madh fushash që mund të përdoren për të trajnuar punonjësit, për shembull, mund të jetë vizatimi, modelimi, gatimi pjata të ndryshme, vallëzim e kështu me radhë.
2. Udhëtim i vogël. Punonjësit me siguri do të jenë të lumtur nëse menaxheri organizon një udhëtim të shkurtër, qoftë edhe në një qytet fqinj.
3. Shfaqje talenti. Ndërtimi i ekipit krijues është gjithmonë interesant, për shembull, mund të ftoni çdo person ose departament që të përgatisë numrin e tij për një koncert.