Si të aplikoni për pagesa shtesë dhe shtesa pagash? Rritja e pagave personale

Kushtet në të cilat një punonjës duhet të paguhet shtesë	Kufizime në madhësinë e pagesës "bonus".	Norma Kodi i Punës RF
Punonjësi është i zënë pune e veshtire, punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme dhe të tjera të veçanta të punës	Jo më pak se 4 për qind e tarifës (paga)
Njeriu punon mbi baza rrotulluese	Me marrëveshje të palëve
Punonjësi punon në zona me kushte të veçanta klimatike	Këtu, si rregull, ekzistojnë dy lloje shtesë menjëherë. 1. Përcaktohet koeficienti rajonal autoritetet lokale në varësi të rajonit - nga 1.15 në 2.0. 2. Kompensimi në përqindje nga punëdhënësi - nga 10 në 100 për qind	Art. 146, 148, 313-317
Punonjësi kryen punë të kualifikimeve të ndryshme	Me pagesën e kohës, ju duhet të paguani si për punë me më shumë se nivel të lartë kualifikimet. Për punë me copë - në normat e punës së kryer
Kombinimi, zgjerimi i zonës së shërbimit, rritja e vëllimit të punës. Kryen detyrat e punonjësit që mungon përkohësisht pa lirim nga puna kryesore	Me marrëveshje të palëve
Punonjësi u thirr për të punuar jashtë orarit	Dy orët e para të punës - jo më pak se një herë e gjysmë, tjetra - jo më pak se dyfishi. Me marrëveshje të palëve, madhësia mund të rritet. Lexoni më shumë rreth tij në numrin tjetër.
Punonjësi punon në fundjavë dhe pushime	Punonjësit - të paktën dyfishi i tarifave. Punonjësit me tarifa ditore dhe për orë - në shumën prej të paktën dyfishi. Punonjësit me pagë - në shumën prej të paktën një tarife të vetme ditore ose orë në ditë ose orë pune që tejkalon pagën (nëse puna në fundjavë ose pushime jo pune është kryer brenda norma mujore orë pune). Dhe në masën të paktën dyfishi i tarifës ditore ose orare, një pjesë e pagës për ditën ose orën e punës që tejkalon pagën (nëse puna është bërë mbi normën mujore të kohës së punës)
Punonjësi që punon natën	Të paktën 20 për qind e tarifës për orë

Kontrolloni nëse ka ndonjë nga punonjësit tuaj që duhet të paguhet ekstra me ligj. Dhe pastaj do të flasim se si të aplikojmë për shtesa nxitëse dhe pagesa shtesë për punë shtesë.

Si të aplikoni për pagesa stimuluese

Regjistrimi i shtesave dhe shtesave bëhet në mënyrën e përcaktuar. Le të themi se menaxhmenti i kompanisë suaj ka urdhëruar disa punonjës të marrin bonuse. Kështu autoritetet vendosën të stimulojnë punonjësit me përvojë pune solide ose me një nivel të lartë kualifikimi. Cilat dokumente do t'ju duhet të plotësoni?

Për të filluar, siç e kuptoni, është e nevojshme të rregulloni diku një listë të atyre punonjësve që kanë të drejtë për shtesa. Ky mund të jetë ose një urdhër (udhëzim) i kreut, ose thjesht një memo. Dhe pastaj ju keni dy opsione se si të kapni ndryshimin në përfitimet e punonjësve. Së pari: të nënshkruani me secilin punonjës një marrëveshje shtesë të kontratës së punës. Dhe në këtë dokument tashmë thuhet se për çfarë tarifohet dhe në çfarë shume. Më poshtë është një shembull i një marrëveshjeje të tillë.

Menaxhmenti i kompanisë mund të emërojë çdo bazë për pagesë, sipas gjykimit të tij. Si për vitet e shërbimit. E njëjta gjë vlen edhe për madhësinë e bonusit. Si të llogaritet shtesa varet gjithashtu nga autoritetet për të vendosur. Ose do të jetë një shumë fikse, ose një përqindje e pagës ose fushëveprimit të punës.

Sigurisht, mos harroni të njihni punonjësin me marrëveshjen shtesë kundër nënshkrimit. Dhe jepini atij një kopje të dytë.

Dhe këtu është opsioni i dytë, si të rregulloni kompensimin. Fillimisht mund të shkruhet në një marrëveshje kolektive ose në ndonjë dokument vendor, për shembull, në Rregulloren për pagat. Dhe nëse kontrata e punës ka një referencë të përgjithshme për këtë dokument, atëherë nuk do të duhet të bëhen ndryshime në vetë kontratën. Kjo u konfirmua së fundmi nga zyrtarë nga Rostrud në një letër të datës 19 mars 2012 Nr. 395-6-1.

Po sikur Rregullorja të mos thoshte asgjë më parë për shtesat? Pra, ju thjesht korrigjoni tekstin e tij. Rregulloni ndryshimet në rendin e kokës.

Pagesë shtesë për detyrime shtesë

Regjistrimi i shtesave dhe shtesave kryhet në raste të ndryshme. Këtu është një situatë tjetër. Një nga punonjësit tuaj mungon përkohësisht. Ju mund t'i zhvendosni detyrat e tij te një punonjës tjetër ose t'i shpërndani ato midis disave. Kini kujdes këtu. Nëse lironi një punonjës që kryen detyrat e të tjerëve nga puna e tij kryesore, nuk ka arsye për të caktuar një pagesë shtesë. Këtu ju rregulloni transferim i përkohshëm për një punë tjetër. Kjo do të thotë, punonjësi do të marrë pagën e vendosur për këtë pozicion. Por kur një punonjës kryen detyrat e tij dhe punonjësin që mungon, po flasim tashmë në lidhje me ndërthurjen e profesioneve (pozitave). Dhe kështu punonjësi ka të drejtë për një pagesë shtesë.

A organizoni një kombinim për një punonjës që sapo po merr një punë në kompaninë tuaj? Pastaj kushtet punë shtesë dhe shuma e pagesës shtesë është e shënuar në kontratën e punës.

Nëse keni rënë dakord për kombinimin me një punonjës tashmë që punon, hartoni një marrëveshje shtesë për kontratën e punës. Dhe në bazë të tij, lëshoni një urdhër për kombinimin e profesioneve (pozitave). Por mbani në mend se detyra shtesë mund të vendosen vetëm me pëlqimin me shkrim të punonjësit (pjesa 1 e nenit 60.2 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Nga rruga, opsioni funksionon edhe këtu kur mjafton t'i referohemi marrëveshjes kolektive ose, për shembull, Rregullores për pagat. Nëse dokumente të tilla thonë për kushtet dhe shumën e pagesave shtesë për punë shtesë.

Kushtojini vëmendje këtij momenti. Nëse në përshkrimin e punës së punonjësit parashikohet detyra për të zëvendësuar një punonjës tjetër, nuk bëhet fjalë për pagesë shtesë.

Besohet se ai e kryen punën plotësisht brenda kornizës së kontrata e punës, nga të cilat është Përshkrimi i punës. Ky pozicion u konfirmua së fundmi nga zyrtarë të Ministrisë Ruse të Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social duke lëshuar një letër të datës 12 mars 2012 nr. 22-2-897.

E rëndësishme

1. Çdo ndryshim në masën e pagave duhet të fiksohet në kontratën e punës ose në aktin rregullator vendor ose në marrëveshjen kolektive.
2. Shuma e pagesës së lëshuar me iniciativën e punëdhënësit mund të jetë çdo.

Praktika e përdorimit të shtesës së pagës personale është mjaft e zakonshme në territor Federata Ruse. Dhe për atë që është, si dhe për procedurën e lëshimit të një shtese personale për pagat ose mëditjet dhe ekzistencën e justifikimeve për emërimin e saj, çdo punonjës dhe punëdhënës duhet të dijë. Në fund të fundit, një shkelje e rregullave të vendosura për caktimin e një pagese personale në pagë mund të çojë në pasoja negative për organizatën.

Shtesa personale e pagës - çfarë është ajo

Legjislacioni aktual i punës u ofron punëdhënësve mundësi të mjaftueshme për të inkurajuar dhe. Dhe një nga metodat mund të jetë caktimi i një pagese personale për pagat. Çfarë është ajo? Para së gjithash, një bonus personal për një pagë ose pagë në tërësi nënkupton caktimin e disa pagesave shtesë për një punonjës. Në këtë rast, këto pagesa caktohen në baza individuale.

Bonuset e përgjithshme të paguara për të gjithë ekipin ose çdo lloj pagese nxitëse që merren nga më shumë se një punonjës, por disa, nuk janë shtesa personale të pagave. Përkatësisht - veçori kryesore pagesa të tilla është pikërisht qëllimi i tyre individual.

Rregullimi ligjor i mundësisë së dhënies së rritjes personale të pagës parashikohet nga dispozitat artikujt e mëposhtëm Kodi i Punës i Federatës Ruse:

• Neni 8 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Parimet e këtij neni marrin në konsideratë konceptin e rregulloreve lokale - janë ato që mund të pasqyrojnë mundësinë e sigurimit të një pagese personale për pagën ose pagën e një punonjësi.
• Neni 22 Rregullorja e tij trajton të drejtat dhe detyrimet themelore të punëdhënësit. Në veçanti, punëdhënësi ka të drejtë të shpërblejë punonjësit e dalluar për menaxhim efektiv veprimtaria e punës. Sidoqoftë, punëdhënësi nuk kërkohet ta bëjë këtë si parazgjedhje.
• Neni 189 parimet e përgjithshme organizimi i disiplinës së punës në ndërmarrje, si dhe koncepti i rregulloreve të brendshme të punës, të cilat mund të tregojnë stimuj për punonjësit.
• Neni 191. Standardet e tij marrin në konsideratë drejtpërdrejt llojet e stimujve për punë, vetë konceptin e stimujve, si dhe rregullojnë arsyet e dhënies së ndihmës personale për punonjësit në disa raste.

Duhet kuptuar se rregullimi ligjor Shtesat e pagave personale mund të sigurohen nga standarde të tjera të Kodit të Punës të Federatës Ruse ose akte të tjera legjislative. Në shumicën e rasteve, shpërblimet e pagave personale përfshijnë stimuj për punonjësit që paguhen nga punëdhënësi me iniciativën e menaxhmentit dhe nuk janë të detyrueshme nga pikëpamja e ligjit. Kështu, pagesat shtesë për rritjen e vëllimit të punës, shtesës së orarit ose të udhëtimit nuk mund t'i atribuohen shtesave personale, edhe nëse ato i janë paguar në të vërtetë vetëm një punonjësi.

Legjislacioni nuk i ndan në asnjë mënyrë shtesat personale nga paga ose pagat, megjithëse ato mund të rregullohen në mënyra të ndryshme. Kështu, një shtesë e pagës personale parashikon kryesisht përdorimin e saj në mënyrë specifike në sistemet e pagave të punës dhe lidhjen e saj me pagën aktuale zyrtare të një punonjësi. Koncepti i shtesës së pagës personale është më i gjerë dhe mund të ndikojë si në pagë ashtu edhe në përdorim kur përdoren sisteme të tjera pagash. Vetë shtesa mund të vendoset si në përqindje të pagës ose pagës, ashtu edhe në një shumë fikse parash - kufizime në këtë rast legjislacioni nuk parashikon.

Procedura për përpunimin e pagesës së një bonusi personal për pagat

Për të siguruar pagesën e një shtesë të pagës personale pa asnjë pyetje nga autoritetet rregullatore dhe në përputhje jo vetëm me punën, por edhe legjislacioni tatimor Punëdhënësi duhet të marrë parasysh një sërë veçorish. Po, gjithashtu madhësia e madhe pagesat e tilla ose diskriminimi në sferën e punës në caktimin e tyre mund të çojë në përgjegjësinë e punëdhënësit, ose të paktën në kryerjen e inspektimeve që nuk do të kenë ndikim pozitiv në aktivitetet e subjektit afarist.

Prandaj, kur caktoni një shtesë të pagës personale, është më mirë të përdorni një procedurë hap pas hapi për përpunimin e një pagese, e cila patjetër do të shmangë çdo problem të mundshëm:

Nëse rritja e pagës personale nuk është një herë, por e përhershme, atëherë punëdhënësi ose duhet të sigurojë respektimin e plotë të procedurës së mësipërme, ose përndryshe të ndryshojë kushtet e kontratës së punës me punonjësin, duke i siguruar atij një rritje. pagat.

Arsyetime për një rritje personale të pagës ose pagës dhe nuanca të tjera të nxjerrjes së saj

Legjislacioni nuk parashikon drejtpërdrejt kërkesa të drejtpërdrejta për të justifikuar një shtesë personale për pagën ose pagat. Sidoqoftë, ka një sërë nuancash ligjore që duhet të merren parasysh nga çdo punëdhënës dhe menaxher. Në veçanti, është e nevojshme t'i kushtohet vëmendje aspekteve të mundshme ligjore të mëposhtme të kësaj procedure:

I bazuar Art. 135 i Kodit të Punës të Federatës Ruse pagat përcaktohen për punëmarrësin me një kontratë pune në përputhje me sistemin aktual të shpërblimit për këtë punëdhënës. Ai llogaritet në bazë të madhësisë së tarifave, pagave (pagave zyrtare), pagesave shtesë dhe shtesave. Në të njëjtën kohë, lindin pyetje të ndryshme, për të cilat është mjaft e vështirë të gjesh përgjigje të paqarta në kuadrin rregullator. Llogaritja e gabuar e shtesave dhe shtesave sjell mosmarrëveshje me organet inspektuese. Prandaj, ne do të shqyrtojmë se cilat shtesa dhe shtesa ekzistojnë dhe si llogariten ato.

Në marrëveshjet kolektive, marrëveshjet, rregulloret lokale, organizatat parashikojnë një listë të pagesave dhe shtesave shtesë, procedurën dhe kushtet për lëshimin e tyre, si dhe shumat e tyre.

Shtesat

Sipas Art. 149 i Kodit të Punës të Federatës Ruse kur kryen punë në kushte që ndryshojnë nga normalja, punonjësit mund t'i sigurohen kompensime shtesë të natyrës kompensuese, të parashikuara nga kontratat kolektive, të punës:

Për punë të rënda, të dëmshme ose të rrezikshme;

Për punë në zona me kushte të veçanta klimatike;

Për punë gjatë natës;

Për punë gjatë fundjavave dhe festave jopune;

Për kryerjen e punëve të kualifikimeve të ndryshme;

Për kombinimin e profesioneve.

Duke vepruar kështu, duhet të merren parasysh sa vijon:

Shumat e përcaktuara të shtesave nuk mund të jenë më të ulëta se ato të parashikuara me ligj;

Shtesat nuk mund të anulohen me vendim të institucionit;

Shtesa vendosen për të gjithë punonjësit pa përjashtim, të punësuar në punët përkatëse.

E meriton vëmendje të veçantë procedura e llogaritjes së shpërblimit për punë të kualifikimeve të ndryshme, e shoqëruar me vështirësi të caktuara, pasi ngatërrohet me shpërblimin për kombinimin e profesioneve (pozitave). Konsideroni tiparet e llogaritjes së pagesës për punë të kualifikimeve të ndryshme, kombinimin e profesioneve (pozitave) dhe kryerjen e detyrave të një punonjësi që mungon përkohësisht.

Shpërblimi i punës për kryerjen e punëve të kualifikimeve të ndryshme është i rregulluar Art. 150 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Duhet të kihet parasysh se kryerja e një pune të tillë kryhet në kuadrin e një profesioni ose pozicioni (një funksion pune) dhe gjatë orarit normal të punës. Në përputhje me Kodin e Punës, puna e një punonjësi që kryen punë të kualifikimeve të ndryshme duhet të paguhet në bazë të tarifave për një kualifikim më të lartë. Prandaj, pagesat shtesë, për shembull, për kushte të veçanta pune, kushtet klimatike llogariten në bazë të përqindjes së pagesës shtesë në pagën e vendosur për një kualifikim më të lartë.

Shembulli 1

Sipas tabelës së personelit, paga e një shoferi të një makine është 6 000 fshij, ngarkesa - 7 000 fshij. Në bazë të kontratës së punës, shoferi punon si në vetura ashtu edhe në kamionë. Atij i është dhënë një shtesë prej 20% të pagës për kushte të veçanta pune.

Paga e shoferit në muaj do të jetë 8,400 rubla. (7000 rubla + (7000 rubla x 20%).

Kodi i Punës nuk e varë shpërblimin e punëtorëve me kohë në kryerjen e punës së kualifikimeve të ndryshme nga sasia e punës së shpenzuar prej tyre për të kryer punë të një kualifikimi më të lartë. Nëse koha aktuale e shpenzuar për një punë të tillë mund të llogaritet dhe punonjësi që paguhet me orë, shumica orari i punës së kryer punë me kualifikim më të ulët, pavarësisht nga kjo, pagesa për punën e tij duhet të bëhet në bazë të pagës së parashikuar për punë të kualifikimit më të lartë. Kur një punonjës kryen punë me copë puna e punëve të kualifikimeve të ndryshme, puna e tij paguhet sipas tarifave të punës së kryer prej tij. Në rastet kur, duke marrë parasysh natyrën e prodhimit, punëtorëve me rroga në copa u besohet kryerja e punës nën kategoritë që u janë caktuar, punëdhënësi është i detyruar t'u paguajë diferencën ndërmjet kategorive.

Nëse një punonjës kryen disa funksione të punës gjatë orarit të punës, ky është një kombinim i profesioneve (pozitave). Kështu, kombinimi i profesioneve (pozitave) duhet të kuptohet si kryerja e njëkohshme nga një punonjës i punës së tij kryesore sipas një kontrate pune dhe punë shtesë në një profesion (pozicion) tjetër. Një rast i veçantë i ndërthurjes së profesioneve (pozitave) është kryerja e detyrave të punonjësit që mungon përkohësisht. Në këtë rast, kombinimi i profesioneve (pozitave) të normës Art. 150 Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk mund të aplikohet. Shpërblimi i punës gjatë kombinimit të profesioneve (pozitave), zgjerimit të zonave të shërbimit, rritjes së vëllimit të punës ose kryerjes së detyrave të një punonjësi që mungon përkohësisht pa përjashtim nga puna të përcaktuara në kontratën e punës, rregullohet. Art. 151 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Sipas këtij neni, punëmarrësi që kryen punë për të njëjtin punëdhënës, së bashku me punën e tij kryesore, të parashikuar me kontratë pune, punë shtesë në një profesion (pozicion) tjetër ose që vepron si punonjës që mungon përkohësisht pa përjashtim nga puna kryesore, paguhet. një pagesë shtesë për kombinimin e profesioneve (pozitave). ) ose kryerjen e detyrave të një punonjësi që mungon përkohësisht, shuma e së cilës përcaktohet me marrëveshje të palëve në kontratën e punës. Kështu, llogaritja e pagesave shtesë varet nga metodologjia e llogaritjes së tyre, e miratuar në aktet lokale të institucionit, por duke marrë parasysh dispozitat e Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Megjithatë, ky nen përcakton kriterin kryesor që duhet të kenë parasysh palët gjatë përcaktimit të masës së shtesës. Një kriter i tillë është përmbajtja dhe (ose) vëllimi i punës shtesë. Në aktet lokale të organizatës, është e mundur të parashikohet një pagesë shtesë në një shumë fikse parash.

Shembulli 2

Kontrata e punës me punonjësin parashikon kombinimin e profesioneve të shoferit (profesioni kryesor) dhe shpediterit ( profesion shtesë) me një tarifë shtesë prej 2 000 fshij. për pagat në profesionin kryesor.

Në korrik, një punonjësi në profesionin kryesor i janë grumbulluar shumat e mëposhtme të parave:

Norma e tarifës (në muaj) - 7,000 rubla;

Bonusi i korrikut - 800 rubla.

Paga e një punonjësi, duke marrë parasysh pagesën shtesë për kombinimin e pozicioneve, do të jetë 9800 rubla. (7000 + 800 + 2000).

Përveç kësaj, shtesat mund të vendosen si përqindje e tarifës (pagës).

Shembulli 3

Për sekretarin e organizatës me pagë 10 000 fshij. caktoi detyrat e një inspektori të departamentit të personelit që mungon përkohësisht për shkak të sëmundjes, paga e të cilit -12 000 fshij. Me urdhër të kreut të organizatës, sekretarit iu vendos një pagesë shtesë prej 40% për rritjen e vëllimit të punës. (Sipas kushteve të kontratës kolektive, kjo norma e interesit caktuar në pagën e punonjësit në punën kryesore.)

Përveç pagave, sekretarit i paguhet një pagesë shtesë prej 10% të pagës, inspektorit të departamentit të personelit - 15%.

Paga e sekretarit do të jetë 15,000 rubla. (10,000 rubla + (10,000 rubla x 10%) + (10,000 rubla x 40%).

shënim: Kur llogaritet paga e sekretarit nuk merret parasysh bonusi i pagës së Inspektorit të Burimeve Njerëzore.

Kombinimi i profesioneve (pozitave) duhet të dallohet nga puna me kohë të pjesshme. Nëse, kur punoni me kohë të pjesshme, pagesa bëhet në në mënyrë të plotë në përputhje me kontratën e lidhur të punës, atëherë për bashkimin e profesioneve, punonjësi merr pagesa shtesë, shuma e të cilave përcaktohet me marrëveshje midis punëmarrësit dhe punëdhënësit. Deri më sot, nuk ka asnjë ligj dimensionet minimale pagesa shtesë për kombinimin e profesioneve ose pozicioneve, prandaj në aktet vendore të organizatës mund të parashikohet edhe një pagesë shtesë në përqindje të pagës së punonjësit.

Shembulli 4

Të ndryshojmë kushtet e shembullit 3. Gjatë muajit sekretarit i është paguar një bonus mujor në masën 800.fshij. dhe ndihmë materiale - 1 000 fshij. Për një rritje të vëllimit të punës, me urdhër të drejtuesit i është dhënë një shtesë prej 40% të pagës.

Për një rritje të vëllimit të punës, sekretari do të ngarkohet me 4720 rubla. ((10,000 rubla + (10,000 rubla x 10%) + 800 rubla) x 40%).

Paga e sekretarit, duke marrë parasysh pagesën shtesë për kombinimin e pozicioneve, do të jetë 17,520 rubla. (10,000 rubla + (10,000 rubla x 10%) + 800 rubla + 4,720 rubla + 1,000 rubla).

Megjithatë, veprimi Art. 151 Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk zbatohet për rastet kur puna e kombinuar parashikohet në kostot e punës, kushtëzohet nga një kontratë pune (është pjesë e detyrave të punëmarrësit) ose i besohet punonjësit në mënyrën e përcaktuar me ligj për shkak të ngarkesës së pamjaftueshme të punës bazuar në aktual kostot e punës për punën kryesore.

Më sipër kemi marrë në konsideratë llogaritjen e pagesave shtesë për punë të kualifikimeve të ndryshme, kombinimin e profesioneve të kryera gjatë ditës së punës. Ndonjëherë është e nevojshme të zëvendësohet një punonjës që mungon për shkak të sëmundjes ose arsyeve të tjera, jo vetëm vetë Koha e punes. Pagesa për orët e punës gjatë mungesës së një punonjësi të sëmurë për arsyet e specifikuara është për orë. Në këtë rast, pagesa shtesë llogaritet në bazë të shumës së pagesës për një orë të punës së specifikuar në muaj, e përcaktuar duke pjesëtuar shkallën e pagës mujore të punonjësit në përputhje me kategorinë ETS me normë e vendosur orë në periudhës aktuale herë sa numri i orëve të zëvendësimit.

Nëse norma e kohës së punës për kategori të caktuara punëtorësh ndryshon nga ajo e përcaktuar me Kodin e Punës të Federatës Ruse, atëherë procedura për përcaktimin e shumës së pagesës për një orë ndryshon nga ajo e diskutuar më sipër. AT ch. 5 të përbashkët Letra nga Ministria e Arsimit dhe Sindikatave arsimin publik dhe Shkenca Nr.AF-947/96(Me tutje - Letra Nr.AF-947/96) për Stafi i mesuesve Institucionet arsimore aplikojnë pagat për orë:

Orët e punës sipas rendit të zëvendësimit të mësuesve, pedagogëve dhe punonjësve të tjerë pedagogjikë të munguar për sëmundje ose arsye të tjera, që zgjati jo më shumë se dy muaj;

Për orë të tëra punë pedagogjike, i përpunuar nga mësuesit gjatë punës me studentë me korrespondencë dhe fëmijë që janë në trajtim afatgjatë në spital, mbi shumën e përcaktuar prej tyre gjatë faturimit;

Kur paguani për punën pedagogjike të specialistëve nga ndërmarrjet, institucionet dhe organizatat (përfshirë punonjësit e autoriteteve arsimore, dhomat metodologjike dhe edukative-metodike), të përfshirë në punën pedagogjike në institucionet arsimore;

Kur paguan për orë mësimore në masën 300 orë në vit në një tjetër institucion arsimor(në një ose më shumë) mbi ngarkesën e studimit të kryer me kohë të pjesshme në bazë të faturimit në përputhje me klauzola 4.1 e Rekomandimeve Uniforme;

Kur paguhet për punë mësimore që tejkalon vëllimin e reduktuar vjetor të ngarkesës mësimore për mësuesit e institucioneve të arsimit profesional fillor dhe të mesëm.

Sipas klauzola 5.1 Letrat Nr.AF-947/96 shuma e pagesës për një orë të punës së specifikuar në muaj përcaktohet duke pjesëtuar normën mujore të punonjësit në përputhje me kategorinë ETS për normën e vendosur të orëve të punës pedagogjike në javë me numrin mesatar mujor të orëve të punës. Numri mesatar mujor i orëve të punës llogaritet duke shumëzuar normën e orëve të mësimit në javë me numrin e ditëve të punës në një vit me pesë ditë. javë pune dhe pjesëtimi i rezultatit me 5 (numri i ditëve të punës në javë) dhe më pas me 12 (numri i muajve në një vit).

Shembulli 5

Orari i punës së mësuesit parashkollorështë 36 orë. në Javë. Përveç ditës së punës, ai ka punuar për një koleg të sëmurë për 10 orë. Paga e mësuesit është 2 958,48 rubla, pagesa shtesë për kushte të veçanta pune - 15% të pagës, për kohëzgjatje shërbimi - 20% të pagës, shtesë e guvernatorit - 10% të pagës. Kolegu i tij i sëmurë ka 3 rrogë 200 rubla, bonus vjetërsie - 25% e pagës, shtesa e guvernatorit - 10% e pagës.

Llogaritni pagën e mësuesit.

Për të llogaritur pagat e një edukatori kur ai zëvendëson një edukator tjetër që mungon për kohëzgjatjen e sëmundjes së tij, duhet të përdorni rregullat për llogaritjen e pagave për pagën për orë.

Përcaktoni numrin mesatar mujor të orëve të punës për një javë 5-ditore.

Në vitin 2007, me një javë pune pesëditore me dy ditë pushim, 249 ditë pune, duke përfshirë 6 ditë para pushimesh (22 shkurt, 7 mars, 22 prill, 8 maj, 9 qershor, 29 dhjetor) dhe 116 ditë pushim, duke marrë parasysh 2 ditë shtesë Pushoni në 8 janar, 5 nëntor për shkak të rastësisë së festave zyrtare të 7 janarit, 4 nëntorit me ditë pushimi.

((36 orë x 249 ditë / 5 ditë) - 6 orë) / 12 muaj \u003d 148,9 orë, ku 6 orë. - Orari para pushimeve.

Le të llogarisim pagën në bazë të tarifës për orë dhe numrit të orëve të punës:

2958,48 rubla / 148.9 orë x 10 orë. = 198,69 rubla.

Në vendin kryesor të punës së edukatorit, paga e tij do të jetë 4,393,35 rubla:

Paga - 2958,48 rubla;

Bonus për kushte të veçanta pune - 443,77 rubla. (2958,48 rubla x 15%);

Bonusi i vjetërsisë - 591,70 rubla. (2958,48 rubla x 20%);

Shtesa e guvernatorit - 399,40 rubla. ((2958,48 + 443,77 + 591,7) rubla x 10%).

Paga e mësuesit në muaj është 4,592,04 rubla. (198,69 + 4393,35).

Llojet e shtesave

Bonuset janë stimuluese. Këto përfshijnë bonuse për përsosmëri, punë të vazhdueshme, vjetërsi, cilesi e larte, tensioni dhe intensiteti i punës dhe arritjet e ndryshme në punë. Ato janë instaluar aktet lokale organizatat në përputhje me ligjet dhe të tjera aktet legjislative botuar më nivelin e duhur, dhe përfaqësojnë përqindjen e miratuar të normës (pagës) mujore të punonjësit në pozicionin kryesor ose një vlerë absolute.

Po, në përputhje me neni 6.1 i Rregullores mbi shpërblimin mjekë të lartë të stacioneve të ambulancës kujdes mjekësor, mjekëve, personelit të mesëm dhe të ri të ekipeve të lëvizshme të ambulancës u paguhen shtesa në masën 30% të pagës tarifore për tre vitet e para dhe 25% për çdo dy vjet të mëpasshëm të punës së vazhdueshme. Megjithatë, madhësia e përgjithshme shtesat nuk duhet të jenë më shumë se 80% e pagës.

Shembulli 6

P.N.Kruglov punon si mjek i lartë i një ekipi ambulance dhe ka të parën kategoria e kualifikimit. Atij iu caktua kategoria e 14-të tarifore e pagave me pagë 3 434,67 fshij. Përvojë pune në stacionin e ambulancës - dy vjet. Megjithatë, P.N.Kruglov mori një punë, duke pasur një përvojë që jep të drejtën e një bonusi 30%.

Punonjësi ka të drejtë për një shtesë prej 55% (30 + 25).

Le të llogarisim pagat e P. N. Kruglov:

a) kompensimi për punë të vazhdueshme do të jetë 1,889,07 rubla. (3,434,67 rubla x 55%);

b) fitimet totale- 5,323,74 rubla. (3434,67 + 1889,07).

Nëse një punonjësi i sigurohet një rritje në normat (pagat) për dy ose më shumë arsye (në përqindje ose në rubla), shuma absolute e secilës rritje, e vendosur në përqindje, llogaritet nga paga pa marrë parasysh rritjen nga të tjerat. bazat. Në të njëjtën kohë, normat së pari rriten nga madhësia e rritjeve në terma përqindjeje, dhe më pas nga madhësia e rritjeve në terma absolute.

AT rastet individuale punëdhënësi shkon të vendosë shtesa personale (ndihma) për punonjësit e tij. Emri i kësaj shtesë flet vetë - është vendosur për një punonjës specifik. A është e justifikuar përdorimi i pagesave të tilla stimuluese? Le të përpiqemi ta kuptojmë.

Kur të aplikoni pagesa individuale

Shumë shpesh lind një situatë kur, brenda kornizës së sistemi ekzistues nuk ka asnjë mekanizëm apo mënyrë për të vendosur kushte të veçanta pagese për një punonjës (ose disa).

Nevoja për një rritje të tillë të pagës zakonisht shfaqet kur njëri nga punonjësit tregon rezultate të jashtëzakonshme dhe punëdhënësi dëshiron të "rregullojë" një person të tillë në kompani.

Një opsion tjetër mund të jetë që punonjësi të ketë disa njohuri dhe aftësi unike, disa njohuri në punën e tij. Dhe janë ata që i japin biznesit një avantazh konkurrues mjaft të prekshëm.

Shumë shpesh ka një situatë të tillë të aplikimit të shtesave personale në paga, kur administrata nuk dëshiron të ndryshojë pagat dhe tarifat ekzistuese, t'i rrisë ato. Dhe pastaj ata përdorin mekanizmin "personalok" si një mjet nxitës.

Ai bëri një lloj shkeljeje - qëndroni pa "dhomë personale". Shpesh ju mund të shihni pikërisht këtë qasje për menaxhimin e punonjësve. Në mënyrë subjektive, joefikase, por kjo qasje përdoret shumë gjerësisht. Dhe punonjësi është i pafuqishëm të bëjë diçka, sepse i paguhet rrogë ose tarifë, sipas ligjit nuk i ka hequr askush as shtesat. Dhe paga ka rënë ndjeshëm, pasi shtesat personale zakonisht janë mjaft të rëndësishme në shumë.

Rritja e pagave personale

Shuma e kësaj pagese shtesë varet tërësisht nga vendimi i punëdhënësit. Sigurisht, se ai përpiqet të mos e bëjë atë shumë të madhe. Nëse shuma e një pagese të tillë shtesë tejkalon, për shembull, shumën e pagës ose tarifës në muaj, ka rreziqe proces gjyqësor në rast konfliktesh. Punëdhënësi nuk do të jetë në gjendje të justifikojë nevojën për një pagesë të tillë shtesë, si dhe ligjshmërinë e mospagesës së saj në rast të ndonjë shkeljeje nga ana e punonjësit. Gjykata mund të njohë fare mirë shtesën personale si pjesë të përhershme të fitimit dhe të detyrojë punëdhënësin të paguajë plotësisht.

Zakonisht mund të gjeni përmasa të tilla shtesë si 20% - 50% të pagës ose tarifës. Rrallëherë ndodh që madhësia e "rrogës personale" të jetë e krahasueshme me madhësinë e pagës. Por një rast i tillë nuk është plotësisht i dëshirueshëm për administrimin e ndërmarrjes, siç shkrova më lart.

Ekziston një mundësi tjetër për të përcaktuar shumën e pagesave personale përmes KTU "të heshtur" (norma e pjesëmarrjes në punë). Në këtë rast, menaxhmenti i ndërmarrjes ndan një shumë të caktuar për një grup punëtorësh (ndërrim, seksion ose punëtori) për pagesën e shtesave personale.

Kjo shumë mund të caktohet për një tremujor, një vit ose për një kohë të pacaktuar. Ose mund të varet nga një lloj KPI për punën e njësisë, një tregues i performancës.

Në këtë rast, vendimi për ndarjen e kësaj pagese shtesë ndërmjet punonjësve merret nga drejtuesi i turnit, seksionit ose punishtes. Ai mund të vlerësojë objektivisht ose subjektivisht kontributin e secilit punonjës në punë dhe t'i caktojë atij shumën e tij të bonusit personal.

Në shumicën e rasteve, shuma e kompensimit personal përcaktohet menjëherë vlere absolute, në monedhën e pagës. Për shembull, në rubla.

Si të lëshohet

Një shtesë personale rrallë përfshihet në pjesën e shpërblimit të një kontrate pune me një punonjës. Kjo nuk është një lloj shkelje e ligjeve të punës, pasi një pagesë e tillë shtesë i referohet pagesave nxitëse.

Megjithatë, punëdhënësi duhet të përfshijë domosdoshmërisht procedurën dhe kushtet për caktimin e këtyre shtesave në rregulloren për shpërblimin ose në marrëveshje kolektive. Përndryshe, shpenzimet e tij për pagesën e të tillëve të ardhura shtesë mund të shpenzohet nga fitimi dhe nuk do të ulë bazën e tatueshme.

Por prania e dispozitave të tilla në dokumentet e sistemit të shpërblimit nuk e detyron administratën për ndonjë gjë të veçantë. Fakti është se zakonisht mjafton të shkruhet në dispozitë që vendimi për një pagesë të tillë merret duke marrë parasysh situata ekonomike në ndërmarrje ose nën ndonjë kusht. Dhe atëherë ka çdo të drejtë për të mos paguar shpenzime të tilla personale në rast të ndonjë vështirësie me financimin ose mosgatishmërinë për të përballuar shpenzime të tilla.

Në rastin kur është e nevojshme të vendoset një shtesë personale për një punonjës specifik, zakonisht mjafton një memo e motivuar mbikëqyrësi i menjëhershëm në emër të menaxherit që ka të drejtë të marrë një vendim të tillë (drejtor, drejtor i personelit, drejtor financiar, Kryekontabilist etj.).

Në memorandum, duhet të tregoni arsyet pse është e nevojshme të bëni një pagesë të tillë shtesë, të tregoni shumën e saj në rubla dhe periudhën e vlefshmërisë së një kompensimi të tillë. Rekomandohet të mos e bëni një shtesë të tillë të pacaktuar, por ta vendosni atë për një periudhë të caktuar (për shembull, për gjysmë viti ose një çerek). Në të ardhmen, ju mund të shkruani një kërkesë të dytë për një zgjatje të vlefshmërisë së një pagese të tillë shtesë.

Nuk do të ishte e tepërt të tregohej edhe burimi i financimit për këtë shtesë. Për shembull, duke kursyer listën e pagave për shkak të mungesës aktuale. Ose për shkak të rritjes së të ardhurave nga shitja e mallrave ose shërbimeve.

Pas miratimit të një dokumenti të tillë nga titullari, ai duhet t'i transferohet një specialisti të organizatës së punës ose në sektorin e kontabilitetit (kontabilist). Ky dokument do të jetë baza për ta gjatë përgatitjes së një projekt-urdhri për vendosjen e një shtese personale për një punonjës.

Urdhri për vendosjen e një shtesë personale hartohet në një formë arbitrare. Në preambulën e urdhrit, është e nevojshme të tregohet në lidhje me të cilat vendosen pagesa të tilla. Motivimi duhet të tregojë fizibilitetin e prodhimit ose ekonomik, në mënyrë që gjatë kontrollit të shërbimit tatimor, kosto të tilla t'i atribuohen me të drejtë kostos.

Për shembull, mund të shkruani kështu:

Për të inkurajuar personelin e kantierit për të përfunduar programin e prodhimit sipas planit dhe për të zvogëluar numrin e defekteve në tremujorin e parë të 2018,

porosis:

1. Vendosni shumën e bonuseve personale për ekipin e faqes për tremujorin e parë të 2018 në përputhje me Shtojcën 1.
2. Në rast të shkeljeve të disiplinës së punës dhe prodhimit nga një punonjës i sitit, mos paguani një shtesë personale në muajin kur ka ndodhur shkelja.
3. Kontrolli mbi ekzekutimin e urdhrit i caktohet llogaritarit kryesor.

Si të anuloni

Shtesa personale tërhiqet gjithashtu me kërkesë ose memo të mbikëqyrësit të menjëhershëm. Gjithashtu, vendimi për tërheqjen e shtesës mund të merret drejtpërdrejt nga zyrtarët që kanë të drejtë të vendosin një pagesë të tillë shtesë.

Në rastin e një shtese personale, nuk ka nevojë të respektoni asnjë afat për paralajmërimet për ndryshime në kushtet e pagave. Meqenëse kjo shtesë është stimuluese dhe nuk përfshihet në listën e pagesave të detyrueshme.

Do t'ju duhet

• - Kodi i Punës i Federatës Ruse;
• - dokumentet e punonjësit;
• - Përshkrimi i punës;
• - marrëveshje për kontratën;
• - lokal akt normativ;
• - dokumentet e ndërmarrjes;
• - vulën e organizatës;
• - formulari i urdhërpagesës.

Udhëzim

Në çdo kompani, në përputhje me kërkesat e ligjit, duhet të hartohet një rregullore lokale ose një marrëveshje kolektive, ku duhet të përcaktohet shuma e pagesave për kryerjen e funksioneve të caktuara të punës në rast të rritjes së vëllimit të punës. ose një kombinim profesionesh.

Bëni një marrëveshje me punonjësin të cilit dëshironi t'i caktoni një pagesë shtesë. Supozoni se gjatë pushimeve të llogaritarit kryesor, detyrat e tij i caktohen llogaritarit kryesor. Kjo duhet të konsiderohet një fushë pune. Nëse funksioni i tij i punës kryhet nga zëvendësdrejtori ose kryeinxhinieri, atëherë ky do të quhet kombinim. Shkruani në një marrëveshje shtesë me punonjësin një listë të detyrave që i janë caktuar, pasi e keni njohur paraprakisht me udhëzimet. Specifikoni periudhën për të cilën duhet të rritet fusha e punës ose duhet të lëshohet një kombinim. Vërtetoni dokumentin me nënshkrimin e drejtuesit të kompanisë ose të tjerëve person i autorizuar, vulën e organizatës, nënshkrimin e punonjësit.

I bazuar marrëveshje shtesë bëj një porosi. Në krye të saj, tregoni emrin e plotë dhe të shkurtuar të kompanisë, jepni dokumentit një numër dhe datë. Lënda e urdhrit në këtë rast do të korrespondojë me qëllimin e pagesës shtesë për punonjësit (tregoni pozicionin e tij në përputhje me tabelën e personelit, mbiemrin, inicialet). Arsyeja për hartimin e dokumentit mund të jetë pushimi, sëmundja, udhëtimi i punës së punonjësit.

Në pjesën administrative, tregoni datat e fillimit dhe mbarimit për caktimin e pagesës shtesë, listën e funksioneve të punës që punonjësi do të kryejë. Duhet të kihet parasysh se kombinimi dhe rritja e vëllimit të punës lejohet të lëshohet jo më shumë se dhe vetëm me pëlqimin e punonjësit. Sigurojeni porosinë me firmën e drejtorit, vulën e shoqërisë. Njoftoni specialistin të cilit i është caktuar pagesa me dokumentin. Ai duhet të vendosë nënshkrimin e tij, datën e njohjes.

Burimet:

• urdhër për pagesë shtesë për një rritje të vëllimit të punës

Ndonjëherë është më e lehtë për të marrë një punë me kohë të pjesshme në organizatën tuaj "amtare" sesa të ristrukturoni plotësisht orarin tuaj, duke punuar në disa vende. As punëdhënësit zakonisht nuk janë kundër kësaj, veçanërisht nëse punonjësi e ka dëshmuar veten në pozicionin kryesor. Si mund të aplikojë një punëdhënës urdhëroj në kombinim pozicionet?

Udhëzim

Vini re gjithashtu se çfarë kombinim pozicionet nuk lidhen drejtpërdrejt me kryerjen e punës në bazë të një kontrate tjetër pune o. Puna me kohë të pjesshme zakonisht përfshin kryerjen e detyrave të tjera në kohën e lirë nga puna kryesore dhe me tarifa të tjera.

Nëse një kontratë pune tashmë është lidhur me punonjësin, atëherë kushtet e pozicioneve duhet të specifikohen në një marrëveshje shtesë ndaj asaj ekzistuese. Nëse pozicioni i kombinimit është vakant, atëherë pasi të jetë regjistruar një punonjës i përhershëm për të, ju duhet, së bashku me punonjësin, të hartoni një marrëveshje të re shtesë për kombinimin e pozicioneve.

Njihuni me format sipas të cilave duhet të hartohet urdhëroj në lidhje me kombinimin e punëve. Urdhri duhet të formatohet si më poshtë:
- duke treguar emrin e organizatës (idealisht i tillë urdhëroj lëshuar në letrën e organizatës);
- duke treguar pozicionin e punonjësit që do të kombinojë kryerjen e detyrave të punës;
- duke treguar pozicionin, kryerja e detyrave për të cilat i është caktuar këtij punonjësi;
- duke treguar datën nga e cila këto detyra kalojnë në përgjegjësinë e këtij punonjësi;
- me konfirmim se punonjësit i është caktuar një pagesë shtesë në shumën e përcaktuar në marrëveshjen suplementare.Në fund ose në fillim të këtij dokumenti duhet të shënohet data e përpilimit të tij. Shenjë urdhëroj. Përveç kësaj, urdhëroj duhet të vërtetohet me vulë, dhe gjithashtu të pajtohet me llogaritarin kryesor të organizatës.

Njihuni me punonjësin me të cilin do të kombinohen pozicionet urdhëroj ohm.

Kreu i organizatës, si një punonjës tjetër, ka të drejtën e një pagash vjetore të paguar. Ai i jepet atij në të njëjtën bazë si për punonjësit e tjerë. Personeli i burimeve njerëzore mund të ketë shumë pyetje në lidhje me regjistrimin. Në fund të fundit, siç e dinë të gjithë urdhërat per te siguruar pushime dhe firmosur nga drejtori. Dhe kush do ta nënshkruajë atë për të?

Udhëzim

Fillimisht, kur përcaktoni një CEO, ia vlen të shikoni organizatën. Puna është se disa në këtë dokument përshkruajnë kushtet pushime por personi kryesor. Nëse e shihni atë pushime të pajisur me lejen e mbledhjes së pjesëmarrësve në kompani, pastaj një kërkesë për pushime në emër të kryesuesit të mbledhjes.

Në rast se një situatë e tillë nuk është e shkruar askund, nuk është e nevojshme t'i shkruani një deklaratë kreut. Por, sidoqoftë, ai duhet të firmosë se është njoftuar për fillimin pushime Dhe, ju duhet ta bëni këtë dy javë para fillimit të saj. Pas kësaj, njoftimi transmetohet në korniza.

Drejtori i Përgjithshëm, si çdo punonjës tjetër, duhet të përfshihet në orar pushime ov. Kur niseni për pushimin e caktuar, këshillohet të caktoni një zëvendës. Epo, nëse organizata ka një person që e zëvendëson atë, por nëse jo?

Në këtë rast, me urdhër të gjeneralit drejtorët caktohet një person përgjegjës. Mos harroni se zgjedhja e një personi të tillë duhet të trajtohet me përgjegjësi, sepse do të pushime, ju i besoni biznesin tuaj një personi.

Nëse vendimi për pushime Nëse mbledhja pranon, atëherë pjesëmarrësit zgjedhin zëvendësin. E gjithë kjo është e dokumentuar në një protokoll (vendim), ku të gjithë vendosin nënshkrimet e tyre.

Mos shmangni hartimin e një urdhri (udhëzimi) për dispozitën pushime a (formulari nr. T-6). Urdhri mund të nënshkruhet nga kuvendi. Në një rast tjetër, sado absurde të tingëllojë, vetë kreu duhet të nënshkruajë dhe të vendosë një nënshkrim të dytë në rreshtin "".

Të gjitha dokumentet dërgohen punëtorët e personelit, dhe atje tashmë në departamentin e kontabilitetit, ku acruals. Si çdo punonjës tjetër, pushime pagesat për drejtorin e përgjithshëm duhet të bëhen tre ditë para se të shkojnë me pushime.

Burimet:

• lini porosinë CEO

Kur një punonjës punësohet, hartohet një kontratë pune, e cila tregon pagën e rregulluar nga neni 135 i Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe të gjitha kushtet e punës dhe pushimit. Çdo ndryshim në paga dokumentohet në një sekuencë të qartë të përcaktuar në Kodin e Punës.

Do t'ju duhet

• - njoftim me shkrim;
• - marrëveshje plotësuese;
• - porosit;
• - njoftim për departamentin e kontabilitetit.

Udhëzim

Për të aplikuar për rritje rroge, njoftoni punonjësin dy muaj përpara ngjarjes. Edhe pse në praktikë punëdhënësi rrit pagat, vetëm duke paralajmëruar verbalisht punonjësin në prag të rritjes, pasi nuk ka gjasa që dikush të bëhet inspektorat i punës për shkak të rritjes së pagës. Megjithatë, ju mund t'i nënshtroheni gjobave administrative nëse nuk respektoni kërkesat e ndryshimit të pagës të specifikuara në ligjin e punës, prandaj është më mirë t'i jepni një njoftim me shkrim të gjithëve të cilëve planifikoni të ndryshoni pagën për punë.

Ju mund të rrisni pagën dhe të tregoni rritjen në formën e një shume monetare, ose të tregoni nëse paga rritet. Më së shpeshti përqindje argumentuar nga rritja e inflacionit në vend dhe rritja e çmimeve të konsumit për mallrat.

Pas skadimit të periudhës dymujore, hartoni një marrëveshje shtesë, ku tregoni të gjitha klauzolat e ndryshuara të kontratës së punës dhe arsyetoni arsyen e rritjes së pagës. Nëse ndryshoni gjithashtu emrin e pozicionit ose funksioneve të punës, atëherë përshkruani të gjitha këto në detaje, pikë për pikë, në një marrëveshje shtesë (neni 72.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Pas nënshkrimit të një marrëveshjeje shtesë nga të dyja palët, lëshoni një urdhër formë e unifikuar T-5. Në të, tregoni datën e rritjes së pagës, arsyen. Nëse ndryshimet ndikuan në emrin e pozicionit, atëherë përshkruani edhe këtë në renditje. Nëse rritni pagat për shkak të rritjes së çmimeve për mallrat e konsumit dhe inflacionit në vend, atëherë mjafton të justifikoni të tregoni nenin 134 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Pas rritjes së pagës, dërgoni një njoftim në departamentin e kontabilitetit për listën e pagave në një mënyrë të re.

Jepni urdhrin në departamentin e personelit. Personat përgjegjës kërkohet të bëjnë të gjitha ndryshimet në kartën personale të punonjësit të formularit të unifikuar T-2. Nëse keni ndryshuar emrin e pozicionit, atëherë hyrja shkruhet në libri i punës.

Burimet:

• si të aplikoni për ndryshimin e pagës

personelin nënkupton një formë raportimi personat juridikë, një dokument administrativ organizativ që tregon strukturën e kompanisë, numrin e departamenteve, punonjësit dhe masën e pagave të tyre. Për më tepër, ai përfshin llogaritjen për të gjitha llojet e pagesave shtesë për punonjësit - shtesat, kompensimet, në varësi të pozicionit të tyre.

Udhëzim

Shtypni në krye të fletës: "Urdhëroni për një kompensim". Vendosni më poshtë numër serik këtë dokument, dhe edhe më poshtë, në anën e majtë të fletës, tregoni datën e hartimit të porosisë.

Specifikoni qytetin dhe emrin e porosisë. Për shembull, titulli mund të jetë si më poshtë: "Për formimin e një komisioni për krijimin e shtesave dhe shtesave të diferencuara".

Shkruani arsyen e kompensimit ose mbi çfarë baze krijohet një urdhër i tillë. Për shembull: "Bazuar në Dekretin e Qeverisë në qytetin e Moskës, datë 30 Mars 2001 Nr. 543" ose "Bazuar në Rregulloren e Komisionit për shqyrtimin e përcaktimit të shtesave për punonjësit". Tjetra, tregoni emrin e kompanisë, emrin e dokumentit mbi të cilin është marrë vendimi për shtesat dhe datën e tij.

Shkruani fjalën "porosi" shkronjat e mëdha në anën e majtë të dokumentit dhe vendosni një dy pika. Tjetra, shkruani se cilat shtesa duhet t'i grumbullohen pagave. Në të njëjtën kohë, vini re pozicionet e punonjësve që kanë të drejtë në këto akruale dhe madhësinë e vetë shtesave. Më pas tregoni se nga cila datë, muaj dhe vit do të hyjnë në fuqi këto akruale. Për shembull:

“UDHËROJ: Drejtuesve të departamenteve të rretheve të kompanisë nga 11 nëntori 2011:
1) Të vendoset për të gjithë specialistët për pesë vjet punë në masën 30 për qind të pagës. Njëkohësisht, specialistëve të rinj me diplomë me nderime do t'u jepet një pagesë shtesë prej 45 për qind të pagës së tyre.
2) Për punonjësit e tjerë, të cilëve u është dhënë titull nderi, caktohet një kompensim mujor stimulues në masën 20 për qind të pagës.
3) Caktoni kontrollin e ekzekutimit të këtij urdhri tek zëvendësdrejtori i kompanisë (duhet të specifikoni emrin e kompanisë) të qytetit të Moskës Pivovarov K.I."

Shkruani në anën e majtë të dokumentit kush e pranoi këtë urdhër. Për shembull: "Drejtori i kompanisë (tregoni emrin e ndërmarrjes) I.T. Trunin". Përbri duhet të jetë nënshkrimi i personit të mësipërm.

Sigurojeni dokumentin me një vulë. Në të njëjtën kohë, ai duhet të vendoset pranë nënshkrimit të drejtuesit ose drejtorit.

Burimet:

• aplikoni për një kompensim

Gjatë zbatimit aktivitet ekonomik disa drejtues të organizatave detyrohen të përdorin udhëtime pune. Nga neni 166 i Kodit të Punës të Federatës Ruse rrjedh se punonjësi dërgohet me urdhër të drejtuesit të organizatës. Por po sikur vetë drejtori të shkojë në detyrë zyrtare, sepse del se e dërgon veten në detyrë zyrtare.