Преди най-накрая да наемат нов служител, повечето работодатели първо му предлагат изпитателен срок. Този период е труден не само за служителя, но и до известна степен за ръководството на организацията. Как да издадете изпитателен срок, колко да платите за него, как да уволните служител, ако не се е справил с възложените му функции - има доста въпроси към работодателя. Нека разгледаме по-отблизо този въпрос.
Каква е същността на изпитателния срок и за какво е той
Изпитателен срок- това е моментът, в който кандидатът за която и да е позиция все още не е окончателно приет в персонала на компанията, но вече е започнал да изпълнява работни задачи. Целта на теста за работодателя е да провери доколко служителят отговаря на свободната позиция по отношение на своите трудови умения и способности и да се увери, че е подходящ за екипа по отношение на личностни черти... За кандидата е важен и изпитателният срок – той може за кратко времеда разбере дали е в състояние да се справи с поставените задачи и дали работата отговаря на очакванията му.
Внимание!Незаконно е допускането на служител да работи без да е сключен трудов договор с него, дори ако идвазасега само за изпитателния срок. Законът изисква фактът на наемане на работа, дори през изпитателния период, да бъде документиран. В противен случай работодателят ще бъде изправен пред административна отговорност и тежки глоби.
Документална регистрация на изпитателния срок
Веднага след като служителят започне да изпълнява трудовите си задължения, се счита, че той вече е нает. Дори и да е само изпитателен срок и дори да не са сключени писмени договорни задължения с него.
Въпреки това, за да се избегнат противоречия със закона, работодателят трябва предварително да се погрижи за документалната страна на изпитателната работа. По-специално, основният документ, уреждащ отношенията между организацията и служителя за периода на проверка е трудов договор... В същото време той със сигурност трябва да съдържа раздел за изпитателния срок с ясно определен срок и неговите условия.
В ситуации, когато служител започва работа без регистрация трудов договор, с него трябва предварително да се сключи отделно споразумение за изпитателния срок, което впоследствие ще бъде включено в трудовия договор.
За ваша информация!Ако дадено лице е започнало работа без писмен трудов договор или ако срокът на изпитателния срок не е предвиден в трудовия договор, това се счита от закона за факта, че работодателят е приел служителя, без да е минал проверката. Устните споразумения нямат значение.
Регистрация на изпитателен срок в трудова книжка: да се пише или не
Въпросът дали е необходимо да се отрази изпитателният срок в работна книжка, представлява интерес за много работодатели.
Законът ясно гласи, че няма нужда да се споменава изпитателният срок в трудовата книжка, в него се записва само наемането и то от датата, от която служителят е започнал да изпълнява трудовите си задължения в режим на проверка.
Работодателят трябва да направи всички необходими вписвания в трудовата книжка на всеки служител, който е работил при него повече от 5 дни, но само ако това е постоянно мясторабота за човек.
Така условието за изпитателния срок се записва само в трудовия договор.
Продължителност на изпитателния срок
Срокът за изпитване не може да бъде безкраен и в Кодекса на труда ясно е установен срокът за проверка на годността на нов служител за заеманата длъжност - три месеца, т.е. 90 календарни дни ... След тримесечен период работодателят трябва да реши дали лицето му подхожда или е по-добре да се раздели с него.
Но също има изключения:
- служители, сключили трудов договор за срок от 2 до 6 месеца, както и тези служители, които са наети на сезонна работа, имат право да преминат теста за не повече от две седмици;
- за 6 месеца ръководителите могат да бъдат на изпитателен срок, например директори на организации, клонове и структурни звена, и техните заместници, както и главните счетоводители и техните заместници;
- служители първи признаха публичната службаили преминалите от една длъжност на друга трябва да работят на изпитателен режим на ново място от 3 до 6 месеца.
Важно!Уверявайки се в това нов служителнапълно доволен от него, работодателят може да съкрати изпитателния срок. Но той няма право да го подновява при никакви обстоятелства.
Трябва да се помни, че има определени периоди от време, които не могат да бъдат включени в тестовия период. Например, ако:
- служителят е бил в отпуск по болест;
- ангажирани с обществени или държавни задължения;
- отиде в кратка ваканция, без да спестява заплата;
- е бил в отпуск поради учене;
- действително е отсъствал от работа по други уважителни причини.
Внимание!Изпитателният срок следва да бъде включен в трудовия стаж, давайки му право на планиран платен годишен отпуск в бъдеще.
Заплащане на изпитателния срок
По закон работа по време на изпитателен сроктрябва да се плаща от работодателя и по същия начин, както ако служителят вече е бил в държавата за постоянна основа.
Законодателят обяснява това изискване просто: тъй като в тези два случая работата се извършва еднакво и в еднаква стойност, то нарушаването на правата на служителя на пробация ще се счита за нарушение на закона.
Работодателите обаче не винаги са готови да се примирят с това състояние на нещата и доста често заобикалят това правило. И го правят съвсем законно. Например за изпитателен срок може да се сключи трудов договор със служител с предписана в него заплата, сякаш постоянна. След преминаване на теста този трудов договор се прекратява по взаимно съгласие на страните и се сключва нов с вече по-висока заплата. Друг начин: изплащане на бонуси и допълнителни плащания в организацията, в зависимост от стажа в нея.
Кой има право да не минава изпитателния срок
- жени, които очакват дете и имат деца под тригодишна възраст;
- непълнолетни;
- тези, които се прехвърлят от една организация в друга по споразумение между работодателите;
- служители, назначени на длъжността след преминаване на конкурс по предвидения от закона ред;
- служители на трудов договор със срок до два месеца;
- други лица, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация.
Какво да направите, ако нов служител не е издържал изпитателния срок
Ако по време на теста се окаже, че служителят не е подходящ за изпълнение на задачите, които са му възложени на длъжностните задължения, ръководството на предприятието. И това трябва да се направи. по време на теста, в краен случай, в последния си ден. В противен случай ще се счита, че служителят е преминал успешно теста.
Важно!По време на изпитателния срок работодателят трябва ясно да следи как служителят изпълнява поставените му задачи. Ако те са ненавременни или лошо изпълнени, това трябва да бъде записано (например в връчване и меморандуми). В бъдеще, в случай на неблагоприятно развитие на събитията, стриктната документална подкрепа на теста ще улесни събирането на доказателствена база за законността на уволнението на служителя, който не се справи с проверката.
Необходимо е да се предупреди служителят за предстоящото уволнение не по-малко от три дни предварителнописмено. В известието трябва да задължителенпосочете причините, поради които се смята, че служителят не е издържал теста, както и прикачете към него документи, които ги потвърждават.
Обобщавайки, можем да направим следния извод: изпитателният срок е времето, когато въпреки осн внимателно вниманиеот страна на работодателя новият служител има всички права и задължения на служителите на текуща основа. Необходимо е да се подходи към регистрацията на пробния период в стриктно съответствие с изискванията на закона - това ще позволи в бъдеще да се избегнат искове, както от персонала, така и от контролиращите структури.
Новата работа не е само за нови отговорности и нов отбор, но и изпитателен срок, който трябва да бъде издържан.
Изпитателният срок се разглежда не само като проверка за пригодност за заеманата длъжност, но и като възможност да се провери дали тази работа е подходяща за самия служител.
Пазарът на труда диктува свои собствени правила и доста трудни условия. Заради кризата и търсещите работа, и работодателите бяха изправени пред цели опашки от желаещи да заемат свободна позиция.
Основните критерии за допустимост за позицията са: срокове, обем и качество на работа.
Подробности за условията за преминаване на изпитателния срок трябва да бъдат посочени в трудовия договор или да се припокриват с описание на работата, с който субектът трябва да бъде запознат предварително, в противен случай как служителят ще знае какъв набор от задачи трябва да изпълнява?
Помислете за правата и задълженията на служителя по отношение на назначаването и пробацията.
Права на служителите по време на изпитателния срок
Правата на служител на пробация са посочени в Кодекса на труда на Руската федерация (членове 70, 71).
Въз основа на това можете да направите следните заключения:
- срокът за изпитване не е предпоставка, а се установява по взаимно съгласие между работника или служителя и работодателя. Следователно, ако служителят не е съгласен с назначаването на изпитателен срок, той може да забрави за работа... В същото време той може да бъде нает без изпитателен срок, по предложение на работодателя;
— няма изпитателен срокбременни жени, жени, които имат деца на възраст под година и половина, непълнолетни (под 18 години), младежи, които са започнали работа за първи път в специалност "Университет" или колеж;
- наличието на изпитателен срок е посочено в трудовия договор. Ако няма такъв елемент, значи няма изпитателен срок. Невъзможно е да се включи изпитателен срок в трудовия договор със задна дата;
- срокът на изпитване не може да надвишава 3 месеца, с изключение на тестване на кандидатите за длъжността ръководители, главни счетоводители и техните заместници (до 6 месеца);
- по време на изпитателния срок не се зачита времето, прекарано "в отпуск по болест";
- пробният период може да бъде съкратен. За да направите това, трябва да съставите писмено споразумение към трудовия договор. Освен това работодателят трябва да подпише заповед за намаляване на времето за изпитване;
А сега да преминем към най-неприятното по отношение на изпитателния срок. Да приемем, че работодателят не е доволен от работата на субекта. Това означава, че е настъпил моментът за прекратяване на трудовия договор.
Какво е основанието за прекратяването му?
Прекратяване на договора по инициатива на работодателя
Окончателното решение, че работникът или служителят не е издържал изпитателния срок, се взема от работодателя.
Заключенията за неуместността на заеманата длъжност обаче трябва да бъдат обосновани, а не взети от главата.
Решението се взема въз основа на служебни бележки на мениджъри на средно ниво, меморандуми на колеги по време на работа, жалби на клиенти.
Например: некачествено изпълнение на работата, неспазване на срокове, закъснения и др.
Обвиненията за закъснение трябва да бъдат придружени от подходящи обяснителни бележки, до неспазване на срокове - отчети или служебни бележки.
Прекратяване на договора по инициатива на служителя
Ако служителят реши така тази работане го устройва, трябва да уведоми писмено работодателя си не по-късно от 3 дни преди края на изпитателния срок.
Ако след изтичане на изпитателния срок работодателят мълчи, значи служителят е издържал изпита.
Разсеяност или забрава в в такъв случайне може да се осъществи.
Възнаграждението за работа през изпитателния срок трябва да бъде равно на заплатата за тази длъжност.
"Мала изпитателна заплата" е незаконосъобразна, в тази връзка съвестен работодател, след като служителят премине изпитателния срок, ще сключи допълнително споразумениес посочване на обещаната сума, а не безскрупулна - възможно е той да плати на ниво малка изпитателна заплата ...
Съвети за служител на пробация
1. Създайте си тетрадка, в която да записвате полезна информация.
2. Ако новата ви работа ви звучи познато, не се опитвайте да повтаряте: „Правих това сто пъти, знам“. Факт е, че опитът, натрупан на последното място на работа, не е причина да се правите на световен експерт. Освен това подобни операции на различни работни места могат да се извършват по различни начини, например поради различия в технологиите или особености на документооборота.
3. Поемете инициативата внимателно. Не правете предложения, ако не сте готови да поемете отговорност за резултата.
4. Консултирайте се с опитен персонал. Чувствайте се свободни да задавате въпроси. Имайте предвид, че обучението за управление или помощта на новодошлите обикновено се насърчава. Но не измъчвайте колегите си безкрайно. Не забравяйте, че можете да поискате "въдицата", но не и "риба"!
5. Спазвайте трудовата дисциплина. Не напускайте по-рано от служителите, колкото искате.
6. Ако е нов работно мястослед една-две седмици ви се струва ужасно неудобно, не чакайте края на изпитателния срок. Може би тази работа просто не ви подхожда. Бъдете честни със себе си и вашия работодател. И причините не трябва да се обясняват.
Хареса ли ви статията? Натиснете +1!Пробация или съвет за млади служители.
Правни аспекти на изпитателния срок.
И така, уреди се нова работа... Зад интервюто, чакането на резултатите, радостта от преминаването на конкурсната селекция. Вече прозвуча фраза, която гали ухото: "Поздравления, приети сте!" Идвате да съставите документите и тогава възниква едно "но": шефът ви предлага да сключите договор с пробен период.
Какво е това и на какво трябва да обърнете внимание при сключването на такова споразумение?
Изпитателният срок е времето, което се дава за проверка на годността на служителя за заеманата длъжност. Установява се по споразумение на двете страни и условията задължително трябва да бъдат уговорени в трудовия договор.
Тоест, ако подпишете споразумение, в което няма нито дума за изпитателния срок, а след това се окаже, че е имало ред, в който са изписани условията му, тогава това е незаконно и е нарушение на сегашния трудов договор Кодекс на Руската федерация.
В съответствие с чл. 70 от Кодекса на труда на Руската федерация, условията за изпитване трябва да бъдат предписани в трудовия договор. В противен случай служителят се счита за нает без изпитателен срок.
Освен това не всички новодошли могат да поставят тест при наемане. Забранено е това за бременни жени, лица под 18-годишна възраст, лица, които първо получават работа по специалността си, лица, които са заели свободно място в конкурс за смяна, лица, избрани на изборна длъжност, както и тези които са преместени от друго място по уговорка между работодателите.
Лена завършва института със специалност „Финанси и кредит“. Известно време е работила в търговска фирма като офис мениджър, а след това е видяла обява с вакантното място „икономист“, е на интервю и е наета. Предложено й е да сключи трудов договор с изпитателен срок от 3 месеца. Момичето по тази специалност обаче не работи след получаване на дипломата си, поради което е забранено да й се организира тест съгласно Кодекса на труда на Руската федерация, за което тя уведоми шефа си. В резултат на това сключихме трудов договор с Лена на общо основание.
Съгласно Кодекса на труда на Руската федерация изпитателният срок е до 3 месеца. V отделни случаи, може да бъде шест месеца за лица, притежаващи лидерски позиции(мениджъри, главни счетоводители и др.) Тестът не трябва да се удължава по искане на работодателя.
Заплатата през изпитателния срок не може да бъде по-ниска от постоянна. Ако това е заплата, то тя трябва да е еднаква, както по време на теста, така и след него.
Ако по време на изпитателния срок Вие (или Вашето дете) се разболеете, то той трябва да бъде удължен за периода на отпуска по болест.
Моля, имайте предвид, че всички основни разпоредби на Кодекса на труда на Руската федерация се прилагат за служител на изпитателен срок! И този периодсе включва в общия трудов стаж.
Докато работех по договор със срок за изпитване, счетоводителката отказа да ми плати болнични за гледане на дете, както и обезщетение за неизползван отпуск при уволнение. Тя се позова на факта, че на работниците с изпитателен срок не са изплащани тези компенсации.
Въпреки това, в съответствие с чл. 70 от Кодекса на труда на Руската федерация, по време на изпитателния срок, разпоредбите на действащия Кодекс на труда, законите и всички наредби, съдържащи норми на трудовото право, трябва да се прилагат за служителя.
На което не пропуснах да посоча в заявлението до директора с искане да ми изплати цялото дължимо обезщетение. Въпросът беше решен в моя полза.
Трудов договор със срок за изпитване може да бъде прекратен по всяко време преди прекратяването му по искане на работодателя или служителя. За това обаче трябва да има писмено предупреждение три дни предварително.
В случай, че срокът за изпитване е изтекъл, а служителят продължава да работи, се счита, че го е издържал задоволително.
Така според закона работодателят е длъжен не по-късно от три дни преди края на изпитателния срок да изпрати на работника или служителя писмено предизвестие за уволнение поради незадоволителни резултати от изпитателния срок. В него трябва да са посочени конкретни нарушения, потвърдени със съответните документи (актове, заповеди, обяснителни документи и др.) В противен случай, при липса на писмени доказателства от работодателя, служителят може да обжалва незаконното уволнение и да бъде възстановен на работното място в срок от месец.
Изплащането на всички дължими суми на служителя трябва да се извърши в деня на уволнението му.
Това са правните аспекти на изпитателния срок.
Психологическата страна на изпитателния срок.
Ирина дойде да работи като мениджър в търговско дружество. Офисът беше доста голям, имаше много хора. Момичето не можеше да запомни всички по име, няколко пъти беше объркана и сбъркана, получавайки неодобрителни погледи от колегите си.
Опитвайки се да подобри отношения, тя реши да се сприятелява с Оксана, един от старите хора. Момичето тичаше с нея в „стаята за пушене“, седеше до нея в обедната почивка, буквално улавяше всяка нейна дума.
След време ръководството стартира фирмено парти за отбелязване на юбилея на компанията. Оказа се, че Ирина е прекалила малко. Приятелите на Оксана започнаха да обсъждат управлението на компанията и просто да клюки. Ирина, поддавайки се на провокацията, каза няколко нелицеприятни думи за главния счетоводител. За нейно съжаление едно от момичетата предаде изявлението си на адресата. На следващия ден Ирина била извикана от шефа си и й предложила да прекрати договора поради неадекватност на заеманата длъжност. Тъй като той беше на изпитателен срок, момичето беше уволнено три дни по-късно.
1. Първо, не забравяйте да поздравявате нови колеги всеки ден. Често начинаещият иска да стане възможно най-незабележим, това е грешка. Винаги е приятно да общуваш с учтив, позитивен човек.
Какви изводи могат да се направят от тази история?
По време на изпитателния срок голямо вниманиеструва си да се даде за присъединяване към екипа.
Първият път на ново място е период на адаптация. Често зависи от вас колко бързо ще се присъедините към екипа и ще станете „свои“.
На какво можете да обърнете внимание?
1. Първо, не забравяйте да поздравявате нови колеги всеки ден. Често начинаещият иска да стане възможно най-незабележим, това е грешка. Винаги е приятно да общуваш с учтив, позитивен човек.
2. Опитайте се да запомните имената и навиците на новите колеги. Всеки човек е доволен, когато го наричат по име. Чувствайте се свободни да се опознаете и винаги отговаряйте на приятелски настроените колеги, които идват първи.
Можеш да използваш тетрадка... Направете своеобразно „досие“ за всеки: име, дата на раждане, работно място, длъжност, навици, черти на характера.
3. Опитайте се да бъдете приятелски настроени и полезни с всички. Случва се офисният екип да е разделен на групи. В началото на работа не трябва да се придържате към един от тях. Не се поддавайте на провокации от недоброжелатели (има и такива). Също така е по-добре да не бъдете откровени за себе си в началото. Не бива също да събирате клюки за другите.
4. Струва си да потърсите помощ от "старите". Със сигурност във всяка компания има няколко души, които с удоволствие ще поемат ролята на "ментор". Можете да се обърнете към тях за съвет и помощ, да попитате, да се консултирате.
5. Обърнете внимание на дрескода в тази организация. Дори и да не е официално установено, възможно е служителите да се придържат към определен стил. Опитайте се да се доближите максимално до него, за да не бъдете "черна овца".
6. Чувствайте се свободни да задавате въпроси на прекия си ръководител. Струва си да изясните вашето непосредствено работни задълженияза да не се превърне в момче на поръчка. Ако започнете да бъдете използвани "за други цели", по-добре е веднага да поставите всичко на мястото си: имате определен кръг от отговорности и се опитвате да ги изпълнявате. Но това трябва да се направи възможно най-тактично, за да не създавате врагове за себе си. Дайте приоритет, ако имате няколко задачи едновременно: какво трябва да се направи първо и какво може да се отложи. Включете здравия разум.
7. Направете си работен план за деня, за седмицата, запишете, за да не пропуснете или забравите нещо. Опитайте се да изпълнявате всички поверени задачи навреме. Въпреки това, в началото не трябва да давате всичко от себе си, да работите за износване. Ако в края на изпитателния период изведнъж охладите и понижите качеството на работата си, това може да бъде неприятна изненада за вашето ръководство и колеги.
8. Не се страхувайте от грешки, признайте вината си, ако има такава. Тепърва започвате да работите, така че е добре, ако направите нещо нередно. Признайте грешките си и предложете начини да ги поправите. Който не работи, не греши.
Не забравяйте, че изпитателният срок също има своите предимства: може би вие сами ще разберете, че това място на работа не е подходящо за вас и ще можете да прекратите договора, като уведомите работодателя три дни предварително.
И по-нататък. Краят на теста не е причина да се успокоите и да спрете да работите. Ако искате да постигнете нещо, тогава трябва да приемете цялото време на работа като един дълъг пробен период. И нека вашите трудова дейностноси само положителни емоции, както в деня, в който сте чули: "Поздравления, приети сте!"
Съвети за подготовка за изпити.
Първо, подгответе място за класове: премахнете ненужните неща от масата, удобно подредете необходимите учебници, ръководства, тетрадки, хартия, моливи и др.
Можете да въведете жълто в интериора на стаята и лилави цветовезащото повишават интелектуалната активност. За това може да е достатъчна картина в тези цветове или печат.
Направете план на урока. За начало определете: кой сте - "бухал" или "чучулига" и в зависимост от това се възползвайте максимално от сутрешните или вечерните часове. Когато се прави план за всеки ден от подготовката, е необходимо ясно да се определи какво точно ще се изучава днес. Не общо взето: „Малко ще поработя“, а кои раздели и теми.
Започнете с най-трудната част, секцията, която познавате най-лошо. Но ако ви е трудно да се "люлеете", можете да започнете с материала, който ви е най-интересен и приятен. Може би постепенно ще влезете в работен ритъм и нещата ще тръгнат.
Редувайте часовете и почивка, да речем, 40 минути учене, след това 10 минути за почивка. По това време можете да миете чиниите, да поливате цветята, да правите упражнения, да си вземете душ.
Няма нужда да се стремите да прочетете и запомните целия учебник. Полезно е да структурирате материала чрез съставяне на планове, диаграми и за предпочитане на хартия. Плановете също са полезни, защото са лесни за използване с кратко повторение на материала.
Когато се подготвяте за изпити, никога не мислете, че няма да се справите със задачата, а напротив, мислено си нарисувайте картина на триумф.
Оставете един ден преди изпита, за да повторите всички планове за отговори, отново се спрете на най-трудните въпроси.
В навечерието на изпита
Много хора смятат, че за да се подготвят пълноценно за изпита, само една, последната вечер преди него, не е достатъчна. Не е правилно. Вече сте уморени и не е нужно да се претоварвате. Напротив, вечер спрете да се приготвяте, изкъпете се, разходете се. Спете възможно най-добре, за да станете бодри, с усещане за здраве, сила, "борбена" нагласа. В крайна сметка изпитът е вид борба, в която трябва да се докажете, да покажете своите възможности и способности.
Изпитателен срокНа кодекс на трудане е установено за хора, получили позицията си чрез конкурс, за бременни жени, за лица под осемнадесет години, за хора, които току-що са завършили образователна институцияи за първи път отиват на работа по специалността си, за лица, които получават длъжност в процес на прехвърляне между работодатели.
И какви са правилата? Преди да зададете изпитателен срок, трябва внимателно да обмислите всички плюсове и минуси, ако все пак решите за изпитателен срок, тогава основното нещо, което трябва да запомните тук, е, че не е много лесно да уволните нов служител. Освен това трябва да знаете какво да очаквате от изпитателния срок, така че такава проверка да се установява само по споразумение на двете страни и разпоредбата за изпитателния срок задължително трябва да бъде включена в трудовия договор, защото ако пренебрегнете това, можете да предположите че служителят е приет на работа без такава проверка.
Максималният пробен период е три месеца, а за ръководителите на клонове и организации, главните счетоводители и заместниците срокът за изпитване се удължава на шест месеца. Също така има редица лица, на които изобщо не трябва да се дава изпитателен срок, сред които са: лица, които не са навършили пълнолетие, бременни момичета, млади специалисти и служители, които получават работа чрез преместване.
Към края на проверката професионално качествослужителят може да е недоволен и организацията може да прекрати трудовия договор, но в същото време трябва да предупреди служителя в рамките на три дни писмено с ясно посочени причини, които са послужили като основание за ненаемане. Също така прекратяването на трудовия договор на това основание става без да се вземе предвид становището на синдиката и без изплащане на обезщетение. В случай, че служителят стигне до извода, че по някаква причина не е доволен от работата, той може да прекрати договора, но в същото време трябва да уведоми работодателя три дни преди това.
Какво да очакваме от изпитателния срокигнориране или свободно тълкуване на предписанията на правните норми и закони? Основната грешка е сключването на срочен трудов договор. В този случай позицията на работодателя е веднага ясна, защото ако не харесвате служителя, можете бързо да се разделите с него и изпитателният период ще престане да има никакво значение. Но, както знаете, срочен трудов договор се сключва само в случаите, предвидени в закона, тъй като е забранено сключването на срочен трудов договор, за да се избегне предоставянето на гаранции и права, които се предоставят на служителите за определен период.
Ако след изпитателния срок служителят реши да се обърне към съда с жалба за незаконосъобразност на действията на работодателя, договорът може да бъде признат за сключен за точно неопределен период от време и ще има удължаване на изпитателния срок. Също така се счита за груба грешка да не се включи текстът за изпитателния срок в трудовия договор. В този случай съдът признава изпитателния срок за недействителен.
Недостатъкът на изпитателния срокможе да се счита за подценяване заплатии това условие е предвидено в текста на трудовия договор. По време на изпитателния срок служителят е подчинен изцяло на всички разпоредби федерални законии други нормативни правни актове, колективни трудови договори, местни актове и др. Законът казва, че за периода на изпитателния срок заплатата на служителя не трябва да има никаква конкретика и се оказва, че неизплатените суми ще бъдат върнати директно съдебна процедураедин служител може да бъде доста прост, но за работодателя е просто ненужен за никого главоболие.
Много грешки възникват от неправилното четене на настройките и правилата, които са ясно написани трудовото законодателство... Поради това има много случаи, когато изпитателният срок е издържан от лица, които са освободени по закон от тази проверка или е надвишен срокът за изпитване. Но си струва да се разбере, че инспекторът по труда няма да пренебрегне тези грешки.
Често срещана грешка е неспазването на формата и срока за предупреждение на служителя за прекратяване на трудовия договор с него. Струва си да се помни, че ако работодателят признае резултатите от теста като незадоволителни, тогава той трябва да уведоми служителя писмено три дни преди уволнението. Ако това не се случи, служителят остава във вашата организация.
Освен това определено трябва да знаете какво да очаквам от пробациятапри незадоволителни резултати на служителя и неправилно формулиране на причините за уволнението му. Много работодатели, когато пишат незадоволителни резултати на служителите, допускат неправилна, необоснована и правно несъстоятелна форма на представяне. Това се дължи на липсата на доказателствена база, която е толкова необходима за потвърждение. В този случай трябва да се помни, че отношението на съда към подобни доста съмнителни формулировки е критично.
В много ситуации работодателят не може по никакъв начин да потвърди пълната законосъобразност на действията си при уволнение на служител. Тук трябва напълно да се помни, че основанията в такива ситуации могат да бъдат само препратка към някакви неподходящи професионални качества.
