Как правилно да уредим служител с изпитателен срок. Видео: работа с пробен период. Продължителност и удължаване на пробацията

Търсенето на работа, както и набирането на персонал е трудоемък процес. Дори и свободните места да отговарят на изискванията професионално качествокандидат, а предложената работа е напълно подходяща за този специалист, няма гаранции, че сътрудничеството непременно ще бъде успешно и дълго.

Колко време може да се настрои?

Заетостта за пробен период ви позволява да определите възможностите за по-нататъшно сътрудничество. Според този период може да бъде различен в различните случаи. Има следните опции:

Не повече от 2 седмици;

Изпитателен срок 3 месеца (или по-малко);

До шест месеца;

До една година.

В същото време най-краткият срок се предоставя при сключване на спешен договор (до шест месеца). Освен това това се отнася за сезонните работници. За тях може да се установи пробен период от 2 седмици, но не повече.

Обикновено обаче отнема повече време. В повечето случаи пробният период продължава до 3 месеца. Кодексът на труда на Руската федерация посочва, че той може да приключи по споразумение на страните или по-рано, но не по-късно. Може да бъде определен период от 6 месеца например за ръководителя на фирмата, нейното представителство, клон, главен счетоводител, както и техните заместници.

В какви случаи се извършва наемане на работа за пробен период за най-дълго време? Например, когато служител постъпва на държавна служба. Колко дълъг е изпитателният период в този случай? До една година. Ако обаче служител бъде преместен на ново място от такъв държавна агенцияв другия, същото повече времее шест месеца.

Категории служители, за които не може да се установи изпитателен срок

Изброените по-горе правила не важат за всички потенциални служители. Има категории работници, за които не може да се установи изпитателен срок (Кодексът на труда на Руската федерация посочва съответните случаи). Това са бременни жени, кандидати до 18 години, служители, с които договорът е за 2 месеца или по-малко. Друг случай - ако кандидатът за работа е влязъл в конкурса. Освен това тази категория включва бивши студентизавършили висше, средно или начално образованиеи за първи път започват да изпълняват длъжност по специалността си. Също така наемането за пробен период е невъзможно за хора с увреждания, които са били изпратени на тази позиция въз основа на резултатите медицинска експертиза. Друга категория са специалисти, които са били поканени на това място по реда на преместване при друг работодател. Последните два случая са, ако кандидатът е избран на изборна длъжност, а също и ако е пенсиониран от служба (алтернативна, военна).

Защо е необходим пробен период?

Въвежда се работа за пробен период при заемане на длъжност не само за бъдещ служител, но и за работодател. И двете страни през този период имат възможност да се погледнат и да разберат дали да продължат сътрудничеството. По време на теста работодателят оценява бизнес качества, способността на служителя, комуникативните му умения, способност за качествено изпълнение на задачите, спазване на заеманата длъжност, спазване на установените във фирмата правила, както и дисциплина. През този период служителят прави заключение за компанията, за своята длъжност, заплата, отговорности, управление и екип.

Как се заплаща работата по време на изпитателния срок?

За служител, който е на изпитателен етап, се прилага изцяло. Следователно, ако компанията е предвидила в договора, че даден периодняма да бъде платено, това е явно нарушение на руското законодателство. Освен това много работодатели в наше време умишлено определят по-ниска заплата за тествания субект, обещавайки да я увеличат по-късно. За това може да се каже следното.

Първо, служител, който е на изпитателен етап, не може да бъде ограничен в възнаграждението. Ставката му не трябва да бъде по-малка от предвидената за тази позиция в щатното разписание. На второ място, компания, която намалява заплатата по време на изпитателния период, попада в такъв член като дискриминация. В персонала на една компания, например, има две ставки на мениджър покупки. Първият е зает от стар служител, а вторият е поканен нов човекс изпитателен срок. В този случай от първия ден на работа новак трябва да има не по-малко заплата от работник, който е работил няколко години на подобна позиция като служител.

Законен начин за определяне на по-ниска заплата през изпитателния срок

Въпреки това почти всички компании определят по-ниска заплата на служителите през изпитателния срок. Това може да стане съвсем законно, като промените например заплатата на служителите за позицията на начинаещ в таблицата с персонала. В същото време обаче трябва да се помни, че размерът му не трябва да бъде по-нисък от минималната работна заплата.

На специалист по пробация може да се изплаща бонус, както и други поощрителни плащания, които са предвидени в наредбата за възнагражденията и бонусите. Работодателят също е длъжен да заплаща на субектите извънреден труд, отпуск по болест, излизане на работа в празнични и почивни дни.

Осъществяване на изпитателен срок

Изисква се изпитателен срок. Със служител трябва да се сключи трудов договор и въз основа на него се издава заповед за наемане на служител. Тези документи посочват продължителността на периода на изпитване. V работна книжкане правят вписване "нает за изпитателен срок", отбелязва се само, че служителят е нает.

Удължаване на изпитателния срок

Не е забранено увеличаването му обаче само ако продължителността на изпитателния срок не надвишава установените от закона норми. Например, ако първоначално е 1 месец, а след този период работодателят все още има съмнения относно пригодността на кандидата за тази позиция, пробният период може да бъде удължен до 3 или до 6 месеца, ако говорим сиза свободната длъжност управител на клон, главен счетоводител.

Без съгласието на служителя е невъзможно да се увеличи продължителността му. Следователно работодателят трябва да обоснове решението за удължаване на изпитателния срок.

Необходимостта от писмено фиксиране на фактите за нарушаване на трудовата дисциплина от служител

Ненавременното изпълнение на задачите от служител, неговите грешки, нарушаване на трудовата дисциплина трябва да бъдат документирани и ако има лидери, тогава те трябва да бъдат прикрепени. Фактите, засвидетелствани по този начин, трябва да бъдат предоставени на служителя за преглед. За потвърждение той трябва да постави своя подпис. Ако служителят е съгласен с недостатъците в работата, тогава се сключва трудов договор и срокът за изпитване се увеличава. Ако служителят счита, че исковете срещу него са неоснователни и не даде съгласието си за допълнителен срок, се допуска уволнение, което трябва да се основава на писмени неопровержими доказателства.

Права и задължения, които служителят има по време на изпитателния срок

Те не се различават от тези, които имат другите служители, работещи в тази компания. Специалист, регистриран за изпитателен срок, има следните права:

Получавайте заплати, бонуси, бонуси за заплащане на извънреден труд и други поощрителни плащания;

Вземете отпуск по болест, въз основа на който да получавате осигурителни вноски за времето на инвалидност;

Подайте оставка по всяко време по своя инициатива (не е необходимо да чакате до края на изпитателния срок);

Вземете уикенд за своя сметка или за сметка на бъдеща ваканция; обаче работодателят в този случай може да откаже отпуск за правни основания, ако това не противоречи на Кодекса на труда на Руската федерация, член 128: например, ако служител има дете, тогава той трябва да получи отпуск, без да спестява заплатидо пет дни.

Задълженията на служителя са както следва:

Спазват вътрешните разпоредби, противопожарната и трудовата дисциплина;

Спазвайте условията на договора;

Изпълнявайте длъжностните си задължения в съответствие с длъжностната характеристика.

Уволнение на служител, който не е издържал изпитателния срок

На първо място, трябва писанеподгответе предварително известие за служителя, в което е необходимо да се посочат причините, поради които по-нататъшното сътрудничество е невъзможно. Те трябва да бъдат документирани. Това може да е акт на дисциплинарни мерки, за неизпълнение от страна на служителя на трудовите си задължения, писмени жалби от клиенти, които са взаимодействали със специалиста, или например протокол от заседанието на комисията, в който е определен резултатът от изпитателния срок и др. В известието се посочва и датата на планираното уволнение и съставяне на документа. Изготвя се в два екземпляра (за служителя и за работодателя).

Следващата стъпка е да изпратите това предизвестие на служителя не по-късно от три дни (и за предпочитане 4) преди края на изпитателния период или датата на планираното му уволнение (ако решението за прекратяване на договора е взето много по-рано от края на изпитателния срок). Имайте предвид, че ако това не бъде направено навреме, служителят автоматично ще се счита за издържал теста.

Следващата стъпка е да запознаете служителите с уведомлението и да го подпишете с датата. Ако тези, които не са преминали изпитателния срок, откажат да подпишат, работодателят съставя специален акт. То трябва да бъде подписано от поне 2 свидетели.

Следващата стъпка е в деня на уволнението служителят да получи заплата за отработените дни, трудова книжка и обезщетение за неизползван отпуск, ако има такъв.

Прекратяване на договора по решение на служителя

Ако специалистът самостоятелно реши да прекрати договора преди края на изпитателния период, работодателят трябва да бъде предупреден за това. Той трябва да напише писмо за оставка, като посочи причината "по своя инициатива", след което договорът се прекратява по този член. Докато служителите на изпитателен срок са длъжни да уведомят работодателя си за желанието си да напуснат две седмици предварително, служител, който е на изпитателен срок, трябва да го уведоми само три дни предварително.

Случаи, при които уволнението не е възможно

Трябва да се отбележи, че уволнението на служители, които не са преминали изпитателния срок, се приравнява на уволнението им именно по инициатива на работодателя. Ето защо е необходимо да се запознаете с Кодекса на труда на Руската федерация, преди да уволните специалист, който е на изпитателен срок (член 81). Например, работодателят няма право да уволни бременна жена или жена, която отглежда дете под 3 години. Ако е неработоспособен или е в отпуск, също му се забранява да бъде отстранен от длъжност.

Кой има полза от пробен период?

Това е от полза както за работодателя, така и за служителя. Благодарение на пробния период, компанията може да се увери, че кандидатът има професионализъм, или да започне да търси друг специалист. А работникът от своя страна ще бъде доволен от новото си място или ще започне да търси друго. Така нито фирмата, нито специалистът ще губят допълнително време в търсене на друг кандидат или нова работа.

Доста често при наемане работодателите използват изпитателен срок като изпитание на човек. Дори с привидната идеалност на служител, все пак трябва да оцените способността му да бъдеща работа. Именно за това е предвидена възможността за назначаване на служител на изпитателен срок. Това право, предоставено им, има много нюанси в приложението, които си струва да бъдат разгледани по-подробно.

Какво е "пробен период"? Защо е инсталиран?

изпитателен срокопределя се определен период от време, през който работодателят трябва да реши дали дадено лице е подходящо за тази дейност или не. Неговата уредба се съдържа в чл. 70-71 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Изборът на нов служител е не само дълъг, но и старателен процес. Често се състои от няколко етапа, които могат да включват интервюта и специални тестове. Но дори такъв внимателен подбор не изключва възможността за наемане на некомпетентен работник. За да избегне този надзор, работодателят има право да назначи тест по отношение на потенциален служител. През този период е възможно да се установи съответствието на кандидата за позицията със съществуващите изисквания, да се оцени работата му, да се определи нивото на квалификация и отношение към извършваните дейности. Ако той не е достатъчно компетентен или небрежно изпълнява задълженията си, такъв „служител“ може да бъде изоставен.

Но за да избегне неблагоприятни последици за себе си, работодателят трябва да може компетентно да състави и изпълни самото преминаване на изпитателния срок.

От съществено значение при наемане или уволнение на служител.

Относно плащането на отпуск по майчинство: кога отиват в отпуск, за колко време се изплаща размерът на обезщетенията.

Кой може да бъде поставен на изпитателен срок?

В Кодекса на труда на Руската федерация две статии са посветени на изпитателния срок: 70 и 71. Те ​​показват, че тестът е незадължително условие. Работодателят не може да го наложи на кандидата. Тоест, ако търсещият работа откаже да издържи срока, или му се предлага да започне дейността си без изпитателен срок, или просто се сбогуват с него. На практика най-често се среща вторият вариант.

Изкуство. 70 от Кодекса на труда на Руската федерация установява списък на онези граждани, за които не е установен изпитателен срок:

1. Лица, които са избрани чрез конкурс (трябва да се провеждат по начина, установен от Кодекса на труда на Руската федерация и други актове) за заемане на съответната длъжност;
2. Жени по време на бременност, както и тези жени, които имат деца, чиято възраст е до 1,5 години;
3. Граждани на възраст под 18 години;
4. Граждани, които имат или средно професионално или висше образованиепо теми образователни програмикоито са държавно акредитирани. Такива граждани трябва да бъдат наети за първи път по професията си в рамките на една година от деня, в който са получили съответното образование;
5. Граждани, които са избрани на изборна длъжност за извършване на платена дейност;
6. Граждани, които са били поканени на работа чрез преместване от друг работодател по споразумение между работодателите;
7. Граждани, чийто трудов договор е със срок от два месеца;
8. Други граждани, ако това е предвидено от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони или колективен договор.

Помняче тестът може да се установи само при наемане. Това означава, че ако вече работещ служител е назначен на свободно място (в случай на повишение, преместване и т.н.), тестът не се възлага.

Съответно всички останали категории граждани могат да бъдат приети за пробен период.

Установяване на изпитателен срок: какво трябва да се направи?

Така че, ако кандидатът е лице, по отношение на което може да се установи изпитателен срок, тогава трудовият договор с него включва това състояние. Повечето отработодателите са ограничени само до този момент. Но в случай на такава регистрация изпитателният период ще бъде безполезен, тъй като ще бъде почти невъзможно да се уволни служител като човек, който не е издържал теста. Но за служител такава регистрация за работа за пробен период също ще бъде от полза, тъй като той може да използва този запис, ако например намери по-печеливша работа и желае да напусне възможно най-скоро. В края на краищата, неговата работа на пробен период няма да бъде две седмици, а около три дни (вижте член 71 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Помня:Изпитателният срок не се оформя само с вписване в трудовия договор.

Какви документи трябва да издаде работодателят?

В заповедта за назначаване на работа трябва да се посочи условието за самия тест и неговата продължителност.

ЗАПОМНЕТЕ: За повечето кандидати за работа максималният изпитателен срок е три месеца. Работодателят също има право да определи период, по-малък от този. Но ако тестът за период от два месеца е фиксиран в трудовия договор и самата заповед, тогава няма да е възможно да се удължи до три месеца без съгласието на самия служител. Това се дължи на факта, че условието за изпитване се отнася до съществените условия трудов договоркоито могат да бъдат променяни само по споразумение на страните.

Следващият етап от назначаването на теста е подготовката на задачи за периода на изпитателния срок, както и разработването на онези условия, които ще позволят на кандидата да се счита за издържал теста. Такива документи трябва или да бъдат обявени, или предадени на служителя. Това трябва да стане под подпис. Трябва да се помни, че задачите и условията не могат да допуснат неяснота и субективност. Те трябва да бъдат формулирани точно и ясно.

През целия изпитателен срок работодателят трябва стриктно да следи изпълнението на тези задачи от служителя. Ако те са изпълнени лошо или ненавременно, тогава тези факти трябва да бъдат записани (например в отчети или бележки). Струва си да посочите ясно каква задача е дадена и какво точно не е направено и т.н. Няма да е излишно да прикачите самата задача.

В случай, че на служителя са дадени някои Допълнителни задачи, това също трябва да бъде посочено писмено. По-добре е да дадете задачата под подписа, че задачата е получена и е ясна.

Правилният дизайн на теста е доста сложен и има много нюанси. Всяко действие трябва да бъде записано писмено. Това ще позволи в бъдеще да има доказателства, че служителят не е издържал теста, което означава, че може да бъде уволнен.

Продължителност и удължаване на пробацията

Както бе споменато по-рано, пробният период не може да бъде повече от три месеца. Но ако говорим за ръководителя на организацията или неговия заместник, както и за главния счетоводител и неговия заместник, ръководителя на клона и други отделни структурна единицаорганизация, изпитанието не може да продължи повече от шест месеца (ако федерален законне е посочено друго).

Трябва да се отбележи, че ако трудов договор за пробен период е съставен за период от два до шест месеца, тогава изпитанието не може да бъде повече от две седмици. Пробният срок не включва периоди на временна неработоспособност на служителя и други периоди, когато той действително е отсъствал от работното място. Продължителността на изпита се определя по споразумение на страните, но не може да бъде по-голяма от установената в закона.

Като се има предвид практиката, заслужава да се отбележи, че работодателят често удължава теста още по време на изпитателния срок, който е договорен при съставянето на трудовия договор. Това е пряко против закона. Това означава, че ако преди края на изпитателния срок, който се съдържа в договора, не бъде взето решение за уволнение на служителя, тогава той ще се счита за издържал изпита.

Струва си да се каже, че законът установява за някои случаи по-голяма продължителност на изпитването в сравнение с установената в чл. 70 от Кодекса на труда на Руската федерация. Пример могат да бъдат държавни служители (член 27 от Федералния закон № 79-FZ „За държавната служба“).

Уволнение на тези, които не са преминали изпитателния срок: или как да не пропуснете момента

Ако в резултат на теста се установи, че служителят не е подходящ, тогава работодателят има право да го уволни.

Струва си да се отбележи, че законът установява изискване към работодателя служителят да бъде предупреден за такова уволнение писмено и не по-късно от седем календарни днипреди да бъде уволнен. Тази разпоредба се съдържа в чл. 71 Кодекс на труда.

Уволнението трябва да се извърши в последния ден от изпита. Това се дължи на факта, че ако служителят продължи да извършва дейността си след края на теста, тогава се счита, че е издържал теста. От това можем да заключим, че самият факт на преминаване на изпитателния срок не е необходимо да се формализира с някакъв отделен документ.

Това означава, че работодателят трябва да следи добре сроковете. Ако се вземе решение за уволнение след изпитателния срок, служителят трябва да бъде уведомен за това не по-късно от 4 работни дни предварително.

Такова известие трябва да включва следната информация:

• Причините, поради които се счита, че служителят не е издържал теста;
• Документи, които ги потвърждават;
• Дата на уволнение.

Този документ трябва да бъде предаден на служителя непременно за подпис. Трябва също да посочи датата на доставка. Струва си да се каже, че е по-добре не само да се изброят причините за уволнението, но и да се направи връзка към документите, които ги потвърждават. Най-добре е да направите копия от тях и да ги приложите към това известие. Тогава служителят ще разбере какви точно нарушения е извършил по време на тестовия период.

Служителят не иска да приеме предизвестието? Тук си струва да направите следното. Работодателят трябва да изготви декларация за това. При съставянето трябва да присъстват някои от служителите на организацията. Те, като свидетели, ще удостоверят с подписите си, че уведомлението е връчено на служителя, както и ще потвърдят отказа му да приеме. Копие от уведомлението трябва да бъде изпратено по пощата на служителя у дома с препоръчана поща (това се дължи на наличието на уведомление за доставка). Срокове в този случайсъщо трябва да се спазва. Такова писмо трябва да бъде изпратено до пощата не по-късно от три дни преди края на изпитателния срок. Датата на такова прехвърляне се определя от пощенското клеймо върху разписката.

При уволнение като неиздържан изпитателен срок се издава заповед по образец No Т-8 (за един служител) и No Т-8а (за няколко). В деня на уволнението се прави вписване в трудовата книжка с позоваване на съответната норма на Кодекса на труда на Руската федерация. Трудовата книжка се връща на служителя.

Ако тестът е издържан...

Изкуство. 71 от Кодекса на труда на Руската федерация установява, че ако изпитателният период е приключил и служителят все още продължава да упражнява трудова дейност, тогава се счита, че е издържал теста. От тази разпоредба следва, че ако тестът е издържан, работодателят не може да уведоми служителя за това. Но на практика би било по-добре да уведомите служителя. Такова известие несъмнено ще настрои служителя за по-нататъшни действия успешно изпълнениенеговите дейности. А за работодателя това е добра възможност безобидно да посочи на кои аспекти от работата трябва да се обърне повече внимание.

Плащане по време на пробния период: как да платя?

Изкуство. 70 от Кодекса на труда на Руската федерация казва, че по време на изпитателния срок служителят подлежи на всички разпоредби на трудовото законодателство и други актове. Какво означава това за работодателя? Това изключва установяването на по-ниска работна заплата от установената. Списъкът на персонала показва всички цени за всяка налична позиция. А заплатата за пробния период не може да бъде по-малка от посочената. Неговото подценяване е незаконно.

Но има начини за определяне на по-ниски заплати. Пример може да бъде индексирането на заплатите след изпитателния срок, преместването на служител на различна позиция в щатното разписание.

Оттегляния по време на изпитателния срок

Както вече беше отбелязано, по време на изпитателния срок всички разпоредби на трудовото законодателство се прилагат еднакво за служителя. Тоест това означава, че е възможно такъв служител да този периодприлагат и мерките за дисциплинарна отговорност за дисциплинарни нарушения. Събирането трябва да се извърши в съответствие с чл. 246-248 от Кодекса на труда на Руската федерация и привличането на пълна отговорност се извършва в съответствие с чл. 242-244 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Така изпитателният срок е възможност за работодателя не само да се запознае с потенциален служител, но и да разбере дали ще успее в по-нататъшно сътрудничество.

Изпитателен срок - времето, през което работодателят определя дали служителят е подходящ за него и служителят установява дали е доволен тази работа. Всички условия за изпитателен срок са регламентирани от Кодекса на труда (КТ) Руска федерация, членове 70 и 71 .

Пробният период е чисто доброволен. Ако заявителят не е удовлетворен от това условие, той има право да го откаже. Друго нещо е дали работодателят иска да наеме служител, без предварително да провери професионалните му качества.

Изпитателен срок

Кодексът на труда установява специфични изпитателни срокове за различни категории служители:

• 14 дни - за лица, сключващи трудов договор за срок от 2 до 6 месеца;
• 3 месеца - този период е предвиден често срещани случаит.е. при кандидатстване за работа за период повече от шест месеца;
• 6 месеца - за ръководители, главни счетоводители и техните заместници;
• 12 месеца - за ръководители в държавната служба.

Работодателят може да определи всеки разрешен от закона срок. Той може също така едностранно да намали времето за изпитване. За това се изготвя допълнително споразумение към съществуващия договор. Работодателят не може да увеличи изпитателния срок, тъй като това е забранено от Кодекса на труда на Руската федерация.

Периодът на временна неработоспособност на работника или служителя и други периоди, когато той действително е отсъствал от работа, не се включват в изпитателния срок.

Категории работници, на които не е назначен тест

• служители на тази организация при преминаване на друга позиция;
• служители на други фирми, заети като преводачи;
• бременни жени;
• млади майки с деца под 1,5 години;
• лица под 18 години;
• завършили средно специално и висше образователни институциипри основна работа по придобитата специалност в срок до 1 година след получаване на диплома;
• граждани, спечелили конкурса за заемане на вакантна длъжност;
• служители, започващи работа на изборна длъжност;
• лица, с които е сключен трудов договор за 2 месеца или по-малко.

Документ, удостоверяващ някой от горните факти, трябва да бъде представен на работодателя при подписване на трудовия договор. В противен случай назначаването на изпитателен срок ще бъде обосновано и компетентно.

Документация за изпитателния период

Някои факти

Според проучването „Какви възможности предлага пробацията на служителите?“ водещи в списъка бяха: възможността да се разбере дали работата е подходяща, както и дали заплатата съответства на изпълняваните задължения.

Помислете как да поставите служител на пробен период. Законодателството изисква условието за преминаване на изпитателния срок да бъде отразено в три документа. Това е молба на гражданин за работа, трудов договор и заповед за допускане на това лице до службата.

Ако тези условия не са изпълнени, служителят се счита за приет на постоянна работа без издържан тест. Включването на клауза за пробния срок в договора след подписването му от двете страни се счита за незаконосъобразно. Незаконен и съставен допълнително споразумениепо този повод.

Трудовият договор не само трябва да съдържа клауза за наемане със срок за изпитване, но също така не забравяйте да посочите периода на преминаване, с точната дата на края му (чл. 77 от Кодекса на труда). Задължително е да се посочи и размерът на възнаграждението в договора. Съгласно законодателството заплатата през изпитателния срок не може да бъде по-малка от установеното щатно разписание за тази длъжност.

Заявлението от гражданин, кандидатстващ за работа, трябва да съдържа индикация, че той кандидатства за определена позиция с предварителен изпитателен срок. Този момент в приложението изглежда по следния начин: "... за наемане с пробен период."

За да провери правилно съответствието на кандидата с определена позиция, ръководителят на звеното, в което ще работи наетият гражданин, трябва да води специален дневник.

Този регистър трябва да съдържа текста на задачите, предлагани на начинаещия, и оценка на резултата от изпълнението им. Този дневник може да помогне на мениджъра да взема решения за бъдеща съдбаслужител: при продължаване на работата или уволнението му. Освен това, ако е необходимо да бъде уволнен служител, списанието може да стане документално доказателство за неговата професионална некомпетентност, ако съдържа отрицателни оценки за изпълнението на предложените задачи.

Вижте видеоклипа за правилата и условията на пробния период.

Назначаване на работа след приключване на изпитателния срок

След изтичане на срока, определен за изпитателния срок, при липса на предизвестие за уволнение от ръководството, служителят се счита автоматично приет за постоянна работа. Следователно регистрацията след пробния период не предполага сключване на допълнително споразумение. Работодателят или отделът по човешки ресурси не е длъжен да уведомява служителя за края на изпитателния срок.

Задайте въпроси в коментарите към статията и получете експертен отговор

Терминът „изпитателен срок” е познат на всеки, който някога е постъпвал на работа – това е законово право на работодателя за определен период от време да оцени професионализма и познанията на потенциален служител. Пробният период продължава от три месеца до шест месеца, продължителността трябва да бъде посочена в трудовия договор, служителят трябва да се запознае предварително с всички подробности за теста. Вписването на труда не трябва да включва информация за изпитателния срок.

Какво е изпитателен срок по Кодекса на труда

В руското законодателство всички стандарти са посочени в член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация. Има и дефиниция на този термин: това е период от време, който се определя от работодателя, за да се прецени пригодността на служителя за длъжността, за която кандидатства. В същото време условията и продължителността на теста са разписани в самия трудов договор.

Тест за работа

Процедурата за тестване на потенциален служител при наемане изразява напълно легитимното право на работодателя да определи професионалните му умения и пригодността на длъжността му. Важно е да запомните, че това не е задължително, а допълнително условие към сключения трудов договор, което се прави по споразумение на двете страни. Това не е задължение на работодателя, по-скоро е негово желание да проверява служителя и ако няма съмнение в квалификацията на служителя, не става дума за изпитателен срок.

Изпитателен срок при сключване на трудов договор

Струва си да се припомни, че служител на пробация е равноправен член на екипа, това се изразява в изпълнението на правата му, както и в изплащането на заплатите. Много работодатели са склонни да предлагат на кандидата за позиция малка заплата. Кодексът на труда не предвижда специални условия за плащане в този случай, но също така не е пряко забранено да се определят повече от ниска заплата.

Процедура за регистрация

Всички условия са разписани в трудовия договор, който фирмата трябва да сключи със служителя. Посочено точна датаначалото и края на пробния период (от 01.01.2002 г. до 01.04.2002 г.) или неговата продължителност (две седмици, три месеца). Не забравяйте, че в заповедта за наемане трябва да е посочено, че служителят ще бъде проверен за неговата пригодност за заеманата длъжност. Един екземпляр от трудовия договор се дава на служителя.

Който не трябва да бъде поставен на изпитателен срок

Наемането на работа със срок за изпитване е забранено за определена категория лица, които включват:

• тези, които са били повишени на позиции чрез конкуренция, според руското законодателство;
• бременни жени, които скоро излизат в отпуск по майчинство;
• малолетни граждани;
• висшисти и др образователни институцииза когото това е първа работа;
• ако служителят е избран на избраната платена ставка;
• при прехвърляне от друга организация, например от Москва.

Законът определя други условия, при които работодателят няма право да назначава тест за преминаване на вакантна длъжност:

• с временна заетост до два месеца;
• в случай че трудовият договор е сключен преди края на стажа;
• при замяна за определен срок на държавни служители от определена категория (сътрудници, съветници, ръководители);
• в митническата служба при наемане на завършващи спец образователни институцииФедерално значение и всички, които дойдоха митническа службачрез конкуренция.

Продължителност на изпитателния срок за работа

Стандартният изпитателен срок за работа е три месеца. Висши служители - мениджъри, главни счетоводители, финансови директори, техните заместници могат да бъдат тествани за съответствие с длъжността по отношение на професионална пригодност до шест месеца. Друг случай са срочни трудови договори за срок до шест месеца. Тогава този период не трябва да надвишава две седмици.

Минимум

Минималният срок на изпитване за наемане на работа е две седмици, в случай че е сключен срочен трудов договор (до 6 месеца). При сключване на редовен договор работодателят сам определя продължителността на трудовия тест - от един до три месеца в зависимост от заеманата длъжност. За висшите мениджъри това е три месеца. По искане на работодателя продължителността на периода на работа може да бъде намалена.

Удължаване на изпитателния срок

Продължителността на трудовия изпит е фиксирана в два основни документа - трудовия договор и заповедта за работа. Има случаи, когато изпитателният срок може да бъде удължен: заболяване на служител, отпуск, специализирано обучение. Само тези причини могат да оправдаят удължаване. Работодателят издава допълнителна заповед, в която се посочва срокът, за който тестът се удължава, и основателните причини, които са послужили като основание за това.

Максимален изпитателен срок по Кодекса на труда

При сключване на срочен договор за срок от два до шест месеца или сезонна работаПробният период може да продължи само 2 седмици. Ако служител е приет за постоянна основа, тогава максималният период на изпитване за работа е шест месеца. Тези условия са предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация.

Предсрочно прекратяване

Основната причина за предсрочното прекратяване на трудов договор е успешно завършванетестове. Работодателят издава заповед за предсрочно приключване на теста, в която се уточняват причините за прекратяването му. Служител може да напише писмо за напускане на предприятието, ако длъжността, на която е работил, не го устройва. Има ли работодателят право да прекрати трудовия опит по-рано, ако работата на служителя е незадоволителна? Да, само всичко трябва да бъде формализирано съгласно закона (съответен ред) и служителят трябва да бъде предупреден предварително ..

Права на служител на изпитателен срок

Трудовото законодателство ясно гласи, че служителят, който е на изпитателен срок, има абсолютно същите права и задължения като останалите служители на предприятието. Това се отнася за заплати, получаване на бонуси, установяване социални гаранции. Кандидатът има право на съдебен редобжалване на всякакви действия на работодателя, които нарушават правата на работника или служителя, включително във връзка с предсрочното прекратяване на трудовия договор.

Мога ли да взема отпуск по болест?

Служител, който е на пробен период, има право да вземе отпуск по болест, чието изчисляване ще се изчислява според средния му дневен доход. По време на отпуска по болест трудовият тест не се зачита, той възобновява действието си, когато служителят се върне на работното си място. В случай, че работник или служител прекрати сътрудничеството с работодателя (независимо от причината), работодателят е длъжен да плати отпуск по болест.

Какво определя заплатата

Служител на изпитателен срок е предмет на трудовото законодателство. Това означава, че правата му в никакъв случай не трябва да са по-малки от тези на основния кадър. Заплатата трябва да бъде определена според персонал. Това може да се заобиколи чрез просто въвеждане на намалена заплата за „асистентите на мениджъра“ или „асистентите“ в щатното разписание, размерът му може да бъде всякакъв, но не по-малко от една минимална работна заплата ( минимален размертрудова заплата). Работодателят е длъжен да плаща отпуск по болест, извънреден труд, работа в почивни днии почивните дни.

Край на пробацията

Веднага отбелязваме, че има ситуация, при която е невъзможно да бъде уволнена служителка след изпитателен срок: когато служителка забременя през този период от време и донесе съответните сертификати. В други случаи има два варианта за прекратяване на пробния период.

• положителен - и двете страни са доволни от работата в организацията, тогава служителят се записва в държавата според описание на работата;
• отрицателен - работодателят не е доволен от качеството и резултата от работата на кандидата, взема се решение за прекратяване на договора (в заповедта причините и доказателствата за небрежността на служителя са посочени във формуляра).

Уволнението на служител, подложен на тест, винаги се изготвя възможно най-подробно, тъй като има доста голям шанс служителят да сметне подобни действия за незаконни и да съди работодателя. Това може да се избегне, като се докаже, че служителят е нарушил правилата за работа, предпазните мерки за безопасност, не е спазвал инструкции, отсъствал е без добра причина. При наемане трябва да получите писмено уведомление от служителя с неговия подпис, че е запознат с всички вътрешни разпоредби на работодателя.

Видео: работа с пробен период

Как да си намеря работа с пробен период? Изпитателният срок е период от време, през който страните се споглеждат. След подписване задължителни документиСлужителят е наложен на изпитателен срок.

Работодателят оценява субекта като бъдещ служител: неговата квалификация, точността и качеството на изпълняваните задължения, дисциплинарното поведение.

По време на теста изпитваният може да направи заключения и за условията на труд, изискванията към изпълняваните задачи, спазването на сроковете за изплащане на заплати.

Времето за изпитване е включено в общия трудов стаж; за този период не трябва да се нарушават права на субекта. Всички условия, предвидени за други работници, се отнасят и за предмета. Това важи и за заплатите.

Изпитателният срок позволява при некачествено изпълнение на задълженията да се прекрати договорът с субекта преди края на теста без допълнителни плащания. Но основното е, че при кандидатстване за работа с изпитателен срок документите са правилно съставени. Трудовият договор сключен ли е за пробен период?

При въвеждане на новодошъл в персонала на предприятието се изготвят следните основни документи:

• Заявление за работа с пробен период;
• трудов договор със срок за изпитване;
• заповед за прием със срок за изпитване;
• вписване на изпитателния срок в трудовата книжка.

Само ако всички тези документи са правилно изпълнени с некачествена работа, извършена през периода на проверка, субектът може да бъде уволнен без съдебно производство.

Съгласно чл.70 от КТ срокът за изпитване не е предпоставка за постъпване на работа.

Заявителят има право да го откаже.

В такава ситуация или се приема без проверка, или просто се отказва регистрация.

Нека разгледаме по-подробно следните въпроси: как да уредим изпитателен срок и прави ли се вписване в трудовата книжка през изпитателния срок?

Заявление за работа

Първата стъпка при наемане на служител за изпитателен срок е изготвянето на заявление за изпитателен срок.. Обикновено се пише в свободна форма. Включването на езика на изпитателния срок в този документ е добра воля на кандидата.

Заявлението се прави на името изпълнителен директорпредприятие, като се посочва пълното му име, длъжност и наименование на организацията. По-нататък пише от кого този документе изпратено.

Текстът на заявлението трябва да посочва длъжността, за която кандидатът е приет и службата или отдела, където е регистриран. Тогава служителят, който получава работа, може да напише, че е приет с пробен период, като посочи неговата продължителност.

Освен това тази продължителност не може да бъде определена по-дълго от предвидения в законодателството срок: за обикновени служители, кандидатстването за работа с пробен период от 3 месеца е максимумът.

Трудов договор със срок за изпитване при постъпване на работа

Изготвя ли се договор за изпитателен срок и как се съставя трудов договор със срок за изпитване (образец по-долу)?

Трудовият договор със служител за пробен период е най-важната връзка при регистрация на работа ().

При съставянето му за начинаещ, който се подлага на тест, в текста на документа се включва клауза за периода на изпитване по чл.57 от Кодекса на труда.

Основното условие на трудовия договор за пробен период е двустранно съгласие.

При съставяне на безсрочен договор срокът за проверка по чл.70 от КТ не може да бъде обявен за повече от три месеца за обикновените служители и шест месеца за ръководния персонал. В такъв примерен трудов договор с пробен период от 3 месеца се прави следното вписване:

Наема се служител като инженер. Началото на дейността се отчита от "__" _______ 2016 г.

Този документ определя изпълнението на изпитателен срок за 3 (три) месеца от датата на постъпване на работа. Счита се положителна оценка за успешно издържане на теста качествено изпълнениезадълженията, посочени в длъжностната характеристика.

При нечестен труд договорът се прекратява по предложение на работодателя под формата на писмено предизвестие три дни преди срока на прекратяването.

Условията на изпитателния срок трябва да бъдат посочени в правилника за полагане на теста, той определя условията и критериите за оценяване на изпитвания.

Ако в документа не е посочен периодът на проверка, се счита, че новодошлият е записан без проверка.

Пробният период за срочен трудов договор (при работа с пробен период от шест месеца) не трябва да надвишава две седмици.

За лица, сключващи договор за 2 месеца, проверка не се въвежда.

Във всички останали случаи срочни договорипериодът остава същият като за постоянен.

Ако по някаква причина формулировката за преминаване на теста не беше включена в документа, тогава след като служителят започна да изпълнява задълженията си, вече не е възможно да се промени или добави запис за теста в документа.

Практиката се счита за неправилна, когато документът за преминаване на теста е подписан след няколкодневна работа на ново място.

Поръчка

След съставяне на трудов договор се оформя заповед за прием. В него се вписва протокол от изпитването и се посочва продължителността му, ако в договора има такъв знак. Ако липсва в договора, отметката не се включва в поръчката.

Служителят е записан от "__" ______ 2016 г. на длъжността счетоводител със заплата според щатното разписание в размер на ______ рубли.

С пробен период от 3 (три) месеца.

Основание: Трудов договор No __ от „__“ _______2016г.

Попълване на трудова книжка

Прави ли се вписване в трудовата книжка през изпитателния срок?

Записва ли се изпитателният срок в трудовата книжка?

По време на изпитателния срок при приемане на работа не се прави вписване в трудовата книжка..

Формулирана е стандартна фраза за кандидатстване за работа. При уволнение (по инициатива на работодателя) по време на изпитателния срок в трудовата книжка се вписва: „уволнен по собствено желание“.

Ако прекратяването на договора настъпи по време на проверката по предложение на работодателя (), тогава се прави следното вписване:

Уволнен поради незадоволителен резултат от теста в съответствие с член 71 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Важно:ТС използва термина "тест", а не "изпитателен срок". За да се избегнат несъответствия с текста на закона, в официални документипо-добре е да направите запис с думата test.

С тест без разрешение

Ако служител е регистриран за изпитателен срок без договор, тогава той се счита за записан без никакви тестове.

Заетостта с установяване на теста трябва да бъде документирана. Освен това при сключване на трудов договор за пробен период е необходимо съгласието на приетия служител.

Без това този параграф не е включен в нито един документ. Лицето, което кандидатства за работа, посочва съгласието си за проверката с вписване в съставената от него молба за прием и с подпис в сключения трудов договор.

Ако новият служителзапочна да изпълнява трудовите си задължения, тогава е невъзможно да се направи линия на теста след закона. Само при правилна подготовка на документи с включването в тях на формулировката на периода на проверка, впоследствие няма да има несъответствия в конфликтни ситуации.