Какви въпроси да зададете на първото интервю. Интервю за работа: как да се рекламирате компетентно. Каква информация трябва да разберете

Въпроси за интервю се задават не само от наемателите, но и от търсещите работа. Не е тайна, че по подобни въпроси се формира мнение за кандидатите за вакантни позиции. Какви въпроси смятат, че наемащите мениджъри трябва да задават търсещите работа, за да извлекат максимума от интервютата си?

Според анкетираните HR мениджъри Изследователски центърпортал за набиране на персонал, най-очакваните и подходящи въпроси са ...

Относно функционалността
Около една четвърт от работодателите (26%) смятат, че на първо място кандидатът, който искрено се интересува от работа, трябва да попита за своята служебни задълженияна бъдещото работно място. „Винаги привлича кандидат, когато задава уточняващи въпроси относно функционалността, която трябва да изпълнява“; „Такива въпроси показват интереса на кандидата към работата и му позволяват да подчертае наличието на специални знания“, коментират те.

Относно компанията
Според 12% от кадровите служители, потенциален служителе длъжен да изясни какво точно прави компанията, каква е историята на нейното основаване и т. н. Набиращите персонал са особено впечатлени от кандидати, които в навечерието на интервюто са събрали информация за компанията: „Много ми харесва, когато питат въпроси за компанията. Вижда се, че кандидатът е подготвил и проучил нашите продукти ”; „Фактът, че кандидатът задава въпроси, вече е добър. И ако в същото време той има информация за компанията, която намери в интернет преди интервюто, тогава това като цяло е прекрасно.

Относно перспективите
10% от HR мениджърите искат да чуят въпроси относно перспективите за кариера от кандидатите. В този случай формулировката на въпроса може да бъде следната: „Какви перспективи за професионално развитие ме очакват след една година?“; „Възможен ли е кариерният растеж в компанията?“

Относно задачите и резултатите
Въпроси относно „задачи за решаване на тази позиция“ се препоръчва да се задават от 6% от кадровите служители. Почти същият брой респонденти (5%) смятат, че на кандидата трябва да се задават въпроси, „които показват, че човек разбира работата си и разбира какво е важно за нейния успех“, „които веднага показват, че човек разбира тази сфера на дейност“. Други 5% от HR мениджърите съветват да попитате на интервю какви резултати очаква потенциалният работодател от кандидат на определена позиция.

За корпоративната култура и мотивационна система
4% от работодателите препоръчват на кандидатите да се интересуват от тънкостите на корпоративната политика на компанията, както и от факторите, влияещи върху заплатите: влезте в работна книжка».

Относно графика и продължителността на теста
Въпроси относно условията на труд и работното време, времето за отиване на работа, изпитателен срок, повишаването на квалификацията и точният размер на заплатата се считат за важни от 3% от HR мениджърите.

За колегите и социалния пакет
За 2% от HR мениджърите смятат, че обещаващият кандидат със сигурност трябва да попита за взаимоотношенията в екипа (има ли конфликти, каква атмосфера се е развила в офиса), които съставляват социалния пакет, както и защо отворена е свободна позиция, която го интересува.

По малко за всичко
От своя страна 3% от служителите по персонала смятат, че въпросите от кандидатите могат да бъдат всякакви, по 2% изискват въпроси "строго по случая", "показвайки интерес към работата". Същият брой набиращи персонал (2%) смятат, че съдържанието на въпросите зависи от позицията, за която кандидатства. Други 5% от HR мениджърите очакват кандидатите да задават въпроси за стила/типа на лидерство, за бизнес процесите в компанията, а също така настояват въпросите да бъдат адекватни: „Адекватен. Готов съм да отговоря на всякакви въпроси по време на интервюто, с изключение на следните: "Къде можете да затоплите контейнер с храна тук?"

Търсите си работа от доста време, а сега и дългоочакваната телефонно обаждане... Поканени сте на интервю. Освен радост се появяват чувства на безпокойство и страх. Как да угодите на работодателя? Как трябва да се държите и какво трябва да кажете? Предлагаме да разгледаме пример за въпроси и отговори по време на интервю.

Стандартни въпроси за интервю

За да работи интервюто във ваша полза, трябва да се подготвите правилно за него. Като начало трябва да сте подготвени за задаваните въпроси. Нека изброим най-популярните:

Какво можете да ни кажете за себе си?

Тук трябва да говорите за вашите успехи и постижения. Обърнете внимание на вашето образование и професионални умения. Подчертайте, че се интересувате много от тази конкретна сфера на дейност. тази компания... Не "налейте вода", отговорът трябва да е ясен, с продължителност около три минути.

Защо напуснахте предишната си работа?

Необходимо е да се подготви правилно формулиран отговор на този въпрос. В никакъв случай не трябва да казвате, че за уволнението ви е виновно бившето ръководство. Така ще демонстрирате своето слаби страни... Възможно е да има следните опции за отговор: неудобно местоположение за вас, честа смяна на мениджър, неудобен работен график, отсъствие професионално развитиеи т.н.

Какво точно предизвика интереса Ви към нашата компания?

Можете да се възползвате от отговорите тук с предишен въпрос, тоест да кажете, че в тази компания можете да решите проблемите, които сте имали на предишното си работно място. Или можете да посочите някои други причини, които са ви подтикнали да направите това.

Какви бяха вашите отговорности на предишната ви работа?

Когато отговаряте на този въпрос, трябва да сте наясно какви задачи сте изпълнявали в миналото. Можете също така да допълните историята с участие във всякакви проекти, постижения и награди, получени от вас.

Какво можете да ни кажете за вашите силни и слаби страни?

Опитайте се да ги назовете положителни чертикоито са необходими на служителя на позицията, която искате да получите. Не забравяйте да споменете вашата упорита работа, точност и отговорност.

Разберете какви техники за интервюиране са налични:

Каква заплата бихте искали да имате на тази позиция?

Когато отговаряте на този въпрос, препоръчваме да дадете сума, която е малко по-висока от средната заплата. В случай, че посочите ниска заплата, тогава работодателят може да остане с впечатлението, че имате ниско самочувствие или сте лош служител. Е, ако го наречете, напротив, високи заплати, тогава можете да създадете впечатление за много амбициозен и горд човек.

Каква информация имате за нашата компания?

Отговорът на този въпрос изисква добра предварителна подготовка. Преди да отидете в дадена компания, разберете възможно най-много информация за нея: какво прави, какви продукти произвежда, колко дълго е в бизнеса, кой я управлява и т.н.

Кой ще бъдеш след 5-10 години?

Тук е необходимо да покажете, че сте насочени към ползотворна работа в компанията и след 5 или 10 години се виждате на по-висока позиция, изкачвайки се значително по кариерната стълбица.

Какви са критериите за избор на работа? Кои са 5-те основни?

Отговорът трябва да бъде кратък и изчерпателен: кариерно израстване, достойни заплати, добър сплотен екип, удобен работен график, местоположение на офиса, възможност за повишаване на квалификацията и т.н.

Имате ли въпроси към нас?

Не забравяйте да зададете поне няколко въпроса. Важно е! В крайна сметка, ако кандидатът няма въпроси към бъдещия работодател, тогава може би той просто не се интересува толкова от тази работа. Тук можете да попитате за задълженията по работа, изпитателен срок, пакет от обезщетения, кариерно израстване и др.

Нестандартни въпроси за интервю: примерни въпроси

Научете как да се подготвите и преминете през стресиращо интервю:

Някои работодатели, които искат незабавно да видят реакцията на потенциален бъдещ служител към неочаквани ситуации, питат на интервюто трудни въпросикоито жалбоподателят не очаква да чуе. По този начин те просто забиват много кандидати в ъгъла. Какви нестандартни въпроси могат да се чуят по време на интервю? Нека изброим някои от тях:

• Какви мисли имате за бъдещия си шеф?
• На какво ще обърнете повече внимание: семейството или работата?
• Какви черти на характера трябва да притежава добрият лидер?
• Вие конфликтна личност ли сте?
• Били ли сте критикувани в предишната си работа?
• Коя е идеалната компания?
• Защо точно трябва да работите за нашата компания?
• Какво ще направите първо, когато излезете на нов? работно място?
• Занимавате ли се с планирането на работния си ден?
• В тази връзка в една организация се занимават с кражби, а в друга не?
• Как бихте похарчили милиона, който спечелихте от лотарията?
• Коя беше последната книга, която прочетохте?

И така, какъв е правилният начин да се отговори на подобни въпроси? Основното нещо е да не се бъркате и да не се страхувате. Винаги помнете за творчески подходна всеки въпрос и не забравяйте за чувството си за хумор, но не се увличайте! Бъдете разумни и събрани, не раждайте демагогия. Отговорите трябва да са кратки, адекватни и изчерпателни.

Как да се държим уверено?

Какво не трябва да се казва на интервю за работа?

Повечето основна грешкакандидатът за интервю - необмислени отговори на поставените въпроси. Понякога кандидатът просто преувеличава възможностите си твърде много или открито използва лъжи. Помислете за основните грешки на търсещия работа на интервю:

• кандидатът говори твърде много. Не бива да правиш това. Трябва да отговорите кратко и по същество;
• в никакъв случай не трябва да се хвалите с някакви връзки с известни и влиятелни хора;
• не можете да питате в интервю за това какво прави компанията. Трябва да сте наясно с нейните дела;
• не трябва да излагате списък с вашите изисквания, тук избират вас, а не вас;
• не можете да критикувате бившите шефове. Ще се представите като жалбоподател и промъкнат.

Какви лични качества трябва да покажете в интервюто?

Ние ви предоставяме списък с онези качества на служителя, които трябва да бъдат показани на бъдещия работодател и, ако е възможно, да разкажете за тях:

• инициатива;
• точност;
• устойчивост на стрес;
• доброжелателност;
• постоянство;
• отговорност;
• точност.

Фактори, влияещи негативно върху опита на служителите

Работодателят няма да оцени следните точки в интервюто:

• лош, небрежен външен вид на кандидата;
• откровени лъжи;
• миризма на алкохол или цигари;
• обаждащ се мобилен телефонкандидатът по време на интервюто;
• прекомерно мълчание;
• арогантност;
• критики към бившите шефове.

Когато водите диалог с работодател на интервю, не трябва да се задълбочавате в личния си живот. По никакъв начин не трябва да става дума за работа. Запазете всички подробности за себе си. Отговорете стриктно по същество. И не забравяйте, че винаги трябва да бъдете себе си и да давате само достоверна информация.

Като се подготвите предварително за интервюто и обмислите всички отговори и насрещни въпроси, както и поведението си при разговор с мениджъра, вие значително ще увеличите шансовете си да получите желаната позиция.

Видео - "Какви въпроси задаваме в интервюто?"

Подходящ завършек на първата фаза на дълъг и труден процес на търсене на работа е поканата за интервю.

Как да получите интервю? Как да се държа? Какво да кажа в интервю? Всички тези въпроси вълнуват много кандидатите за работа и познаването на отговорите на тях е едно от условията за вашата работа. Преди да отговорим на тези въпроси, нека първо помислим какво представлява интервюто с работодател.

Интервюто за работа е да се установи опитът на кандидатакакто и неговото личностни черти, тоест опознаването му.

Интервюто е разговор между равни хора, всеки от които има своя позиция, която има право на съществуване, и определен кръг от интереси, които могат да станат общи.

Дори ако вече имате много опит в търсенето на работа, запомнете това за всяко ново интервю за работа трябва да се подготвите предварително.

По правило най-квалифицираните специалисти, които основателно твърдят, че са най-квалифицирани, са по-отговорни за интервюто. Добра работа... Често, от друга страна, колкото по-ниска е летвата на специалист, толкова по-зле е готов за интервю. Затова винаги, когато получите покана за интервю, използвайте съветите по-долу:

Интервюто за работа трябва да се разглежда като преговори за потенциално сътрудничество.

Чрез изграждане партньорствас мениджъра по време на интервюто е важно:

• първо, представете се като зряла и добре оформена личност, наясно с вашата стойност и индивидуалност (което увеличава шансовете ви за успех),
• второ, по-лесно е да се приеме отказ, т.к в този случай това ще бъде резултат от несъответствие на възгледите, което по никакъв начин не може да омаловажи вашето достойнство.

В интервю ще ви бъде по-лесно да успеете, ако:

• постоянен
• устойчиви на стрес
• доброжелателен
• очарователен
• спретнат
• точен
• са отговорни
• гъвкави (знаете как бързо да се адаптирате към ситуацията)
• инициатива

Поведение при интервю

• Когато пристигнете в офиса, опитайте се да бъдете учтиви и търпеливи с всички.
• Попълнете добросъвестно всички въпросници и формуляри, които ви се предлагат.
• Представете се в началото на интервюто. Попитайте името на събеседника.
• Поддържайте контакт с очите.
• Слушайте внимателно въпросите, без да прекъсвате другия.
• Ако не сте сигурни, че сте разбрали добре въпроса, не се колебайте да уточните („Правилно ли разбрах, че...“).
• Избягвайте многословието, отговорете по същество.
• Бъдете обективни и честни, но не бъдете прекалено откровени.
• Изправени пред необходимостта да дават негативна информацияза себе си, не отричайте факти, които отговарят на истината, но не забравяйте да ги балансирате с положителна информация за себе си.
• Бъдете достойни, опитайте се да не се окажете неудачник или нуждаещ се човек; обаче се въздържайте от предизвикателно поведение.
• Ако ви се предложи възможност да задавате въпроси, не забравяйте да попитате, но не се увличайте (2-3 въпроса).
• Когато задавате въпроси, преди всичко се интересувайте от съдържанието на работата и условията за нейното успешно завършване.
• Избягвайте да задавате въпроси относно заплащането на първия етап на интервюто.
• Не забравяйте да изясните как ще разберете за резултата от интервюто, опитайте се да договорите правото да се обадите сами.
• Когато завършите интервюто си, не забравяйте за обичайните правила за учтивост.
• За много въпроси не е нужно да се подготвяте всеки път наново за интервюто. Но по някои точки към всеки нов работодател трябва да се подхожда, като се вземат предвид неговите специфики, така че тези характеристики да не бъдат пропуснати, изисква време и усилия за подготовка за интервюто. Не забравяйте обаче, че работодателят се интересува предимно от квалифицирани специалисти, професионалисти. Опитайте се да демонстрирате съответните си качества по време на разговора.

И още няколко съвета как да преминете през интервю за работа:

• Преди интервюто помислете как ще бъдете облечени. Външният вид и държанието са много важни и на практика определят първото впечатление.

  Ако отивате на интервю в финансова институция, изберете консервативна бизнес рокля.

  Ако отивате на интервю със строителна фирма или дизайнерска фирма, можете да си позволите да се обличате в по-небрежен стил.

  Можете да опитате да разберете предварително дали компанията има бизнес или повече свободен стилдрехи, но във всеки случай е по-добре да се обличате по-официално за интервюта.

  Ако появата на работа по дънки се смята в реда на нещата в тази компания, можете да си го позволите, когато започнете работа, но не бива да идвате на интервюта по пуловер и дънки.

  Във всеки случай трябва да изглеждате спретнато и спретнато.

  Най-добре е жената да носи официален костюм или доста консервативна рокля за интервю, без да изпада в крайности при избора на дължина на полата, цветове и бижута. Не използвайте груб парфюм или одеколон.

• Уверете се предварително, че знаете как да стигнете до сградата на компанията и къде да паркирате колата си. Напуснете къщата предварително.
• Моля, пристигнете 15 минути по-рано. Това ще покаже, че уважавате интервюиращия и цените времето му. Ако все още закъснявате, опитайте се да се обадите и предупредете за забавянето.
• Не забравяйте, че способността ви да направите добро впечатление по време на интервюто ще играе решаваща роля, когато избирате измежду няколко кандидати с еднакви квалификации.
• Наспивайте се добре преди да отидете на интервюто. Сънливите хора никога не правят добро впечатление. Опитайте се да спите обичайно време, не по-рано и не по-късно.
• Не пийте много течности. Може да не намерите тоалетна в непозната организация и да се почувствате зле по време на интервюто.
• Ако се запознаете с някого, направете всичко възможно да чуете и запомните правилно името на човека. Ако можете незабавно да се обърнете към събеседника по име, това ще направи благоприятно впечатление. Повторното питане ще разкрие прекомерна нервност.
• Важно е да разберете продължителността на интервюто и да се придържате към уговореното време. Това ще помогне да се разпредели правилно времето между отговорите и въпросите, да се определи степента на детайлност в отговорите.
• Бъдете учтиви и приятелски настроени към всички, които срещнете в офиса. Не забравяйте да се усмихнете, когато влезете в офиса на интервюиращия.
• Не забравяйте колко важен е жестомимичният език. Вашето ръкостискане е не по-малко важно: ръката трябва да е суха и топла; Ръкостискането трябва да е уверено, но не прекалено силно. Внимавайте за стойката си, стремете се да установите зрителен контакт. Не стигайте до крайност обаче.
• Не забравяйте да вземете със себе си на интервюто колкото се може повече документи, потвърждаващи вашата квалификация, образование и допълнителни знания.
• Ако бъдете помолени да попълните някакви формуляри, по-добре е да ги вземете със себе си и да ги върнете най-кратко време... Когато работите с тях у дома, практикувайте на чернова. Не забравяйте, че всичко има значение: грамотност, и петна, и почерк, и яснота на формулировката.
• Не забравяйте да завършите разговора, като се договорите кога и как ще разберете за резултатите и да благодарите на интервюиращия.

Когато интервюто приключи:

• Бяхте помолени да изчакате отговор, обещавайки да се обадите. Ако чакането, според вас, се е забавило, не се колебайте да се свържете сами с компанията. Може да бъдете отхвърлени (като се уверите в това, можете да съсредоточите усилията си за търсене върху други обекти). Или може би вашето обаждане ще позволи на ръководителя на компанията да реши проблема с избора от различни кандидати във ваша полза.
• Ако сте получили отказ, не се отчайвайте, защото:
  • работодателите също са хора и като всички нормални хора могат да правят грешки;
  • интервюто, макар и неуспешно, е монета за вашия опит;
  • добре, кой ти каза, че този пропуснат шанс е единственият за теб?

Външен вид

Отивате на първата си среща с работодател. Според описанието на свободното място всичко ви подхожда. Затова се подготвяте за интервюто особено внимателно: направете корекции в автобиографията си, мислено обмислете отговорите на възможни, включително трудни въпроси, и изучавайте руско-английски разговорник през нощта. И накрая, трябва да помислите за външния си вид, така че работодателят да има първо благоприятно впечатление за вас.

Индивидуален и фирмен стил

Стилът на обличане зависи много от позицията и институцията, в която смятате да работите.

• Колкото по-близо е вашата професия до творчеството, толкова по-малко правила съществуват. Творческият човек трябва да подчертае своята индивидуалност и вероятно няма да е много правилно да му давате съвет - той трябва да бъде подтикнат от неговия творчески принцип.
• За представители на консервативните професии най-добрият вариант- модерни класики. Това означава да изглеждате модерно, но не и провокативно.

Съответно, ако ще работите в банка, не е необходимо да имате обица в носа. И да работи в нощен клубне идвате закопчани в строг класически костюм.

Има един сигурен залог. Ако не сте били в тази институция преди и не сте запознати с нейните процедури, преди да решите какво да облечете, разходете се пред бъдещото си работно място и наблюдавайте какво е обичайно да носите там. Опитайте се да изглеждате по същия начин за вашето интервю.

Прическа

Качеството на прическата се вижда веднага, особено на къса коса, така че преди да получите работа, трябва да отидете в салон, където подстригването не е най-евтиното.

• Една бизнес жена може да избере прическа, защото колкото по-дълга е косата, толкова повече време и пари са необходими за грижата за нея. Неподредени дълга косае най-лошото нещо, което можете да си представите.
• Днес е модерно да боядисвате косата си в няколко цвята. Нека това са неконтрастни цветове, които плавно преливат един в друг и създават усещането за един, но много красив и дълбок цвят. Подстригването трябва да изглежда почти неподредено.
• Мъжете имат по-дълга коса на мода в сравнение с миналия сезон.

Костюм

• Спрете избора си на дрехите, в които се чувствате органично. Това ще ви даде увереност да говорите с работодателя си, за да можете напълно да се съсредоточите върху вашите бизнес качества.
• Дължината на полата е въпрос на фигура и предпочитание, но когато влизате в сериозна организация, е по-добре да предпочетете класическа версиядължината на полата за бизнес костюм - до средата на коляното.
• Панталоните трябва да са по-широки, отколкото широки.
• Бижутата и златото са приемливи, така че можете спокойно да допълните тоалета си с голяма гривна, пръстен и обеци. Струва си обаче да сравните външния си вид и количеството бижута с официалната заплата, за която кандидатствате.
• Дори в горещо време дамите трябва да се откажат от деколтето и да покрият раменете си.
• Бизнес костюм означава затворени обувки, тоест обувки, а не сандали. Едва ли ще страдате от жегата, тъй като има климатици навсякъде на прилични места. Обувките, за разлика от костюма, могат да бъдат по-смел и модерен дизайн, а не непременно класически.
• Когато отивате на интервю, по-добре е да откажете някои цветове в дрехите. Червеното може да направи другия агресивен, докато кафявото може да ви накара да се чувствате несигурни.
• Цветът на дрехите трябва да се избира в зависимост от цвета на косата и очите, както и от сезона. лято ярки нюанси: кремаво, светло зелено, синьо, бежово. През зимата можете да останете в бежово или да се преоблечете в по-тъмен костюм. Комбинацията от черно и бяло е на мода.
• Не трябва да се обличате много ярко – рискувате да изглеждате несериозно.

Няколко съвета за мъжете:

• Да се ​​избегне предизвикващи цветовевръзвам. Този детайл в бизнес костюм трябва да бъде в същия тон като ботушите и чорапите.
• Черните ботуши не се носят със светли панталони, както и обратното.
• Много мъже не придават значение на маникюра и напразно. Ако по време на разговор решите да изпушите цигара, тогава вашите неподправени ръце веднага ще хванат погледа на събеседника ви. Между другото, когато се срещнете за първи път с работодател, не рекламирайте лошия си навик. Първо, много организации не пушат, и второ, в модата здравословен образживот.

Грим и парфюм

• Козметиката трябва да е в естествени цветове. И тук е уместно да си припомним един принцип, който отдавна е изоставен, но при кандидатстване за работа е приложим: съвпадението на цветовете на лака и червилото.
• Парфюмът трябва да е достатъчно дискретен, не трябва да използвате вечерни миризми.

И накрая, най-важното в интервюто- Вашето самочувствие. Смятате ли се за професионалист, който заслужава това място? Така че нека се прочете на лицето ви и успехът няма да закъснее.

Въпроси за интервю, кои отговори са по-добри

Въпроси за интервю: какво стои зад тях?

Подгответе се внимателно за интервю с работодател. Понякога това прилича на подготовка за конспиративна работа. Търсенето на работа е почти завършено и остава да направим последния скок към желаната цел. Преди срещата с работодателя се изучават ръководства, изграждат се спекулативни диалози, репетират се отговори на въпроси, които все още не са зададени.

В своя жанр интервюто най-малко напомня на изпит, където за всеки въпрос има един единствен верен отговор, който изпитващият знае със сигурност. Интервюто е разговор между равни хора, всеки от които има своя позиция, която има право на съществуване, и определен кръг от интереси, които могат да станат общи. И успехът в интервюто не зависи от умението да се изчисляват правилните отговори, а от умението да бъдеш интересен събеседник.

Затова на въпроса как да отговарям на въпроси в интервю, краткият отговор е – честно. Често не е само това, което казвате, но и как го правите. Зад всеки въпрос не стои само желание да знам нещо за вас, но и умението ви да водите диалог, да бъдете отворени към събеседника.

Какво се крие зад въпросите на работодателя?

И така, нека да разгледаме някои често задавани въпроси за интервю.

Разкажете ни за вашите неуспехи

Някои след подобно предложение изпадат в лек ступор. Някои се опитват да убедят събеседника, че целият му живот е чист късмет, други се опитват да му се смеят, спомняйки си последния си брак или страната, в която им е писано да се родят. Но за работодателя по-скоро е важно не просто да изброи ситуациите, в които сте се провалили, а да разберете какво оценявате като провал, дали можете да говорите за това и как преодолявате трудностите. Никой от нас не е имунизиран от провал, всеки, включително човекът, който седи срещу вас, е имал своите възходи и падения. И стойността на житейския опит не е в броя на годините, през които сте работили на позицията, а в житейски опит, способността да се „изправя“ след неуспехи, да се движи напред след допуснати грешки, рационалността на взетите решения и способността да не стъпваш на едно и също гребло. Само човек, който умее да разпознава и прави изводи от грешките си, е способен да продължи напред.

Кои са вашите силни и слаби страни?

Още един въпрос, който се превръща в спънка за мнозина. Ръководствата за тези, които търсят работа, предлагат да представят слабите си страни като продължение на техните силни страни, например да предложите да кажете на работодателя как не можете да напуснете работата, която сте започнали, а напускането на работа навреме е просто извън силите ви.

Ако отговорите на този въпрос, сякаш е написан, вие със сигурност демонстрирате добро познаване на литературата по този въпрос, добра памет и в същото време абсолютна негъвкавост, невъзможност за „творческо” обработване на прочетения материал. Не забравяйте, че HR мениджърите също четат книги и ако ви се струват тесногръди хора, способни да „преглътнат“ всякаква информация, грешите. Зад този въпрос се крие не толкова желанието наистина да научите за вашите положителни и отрицателни качестваколко способността за откритост, способността да се отговаря на неудобни въпроси, самочувствието. Не издавайте клишета, всеки от нас има много недостатъци, които "има право на живот" - някой губи способността си да работи под погледа на недоброжелатели, някои не могат да издържат на рутинна работа и повечето от нас почти не стават сутрин, за да успеете навреме за работа. Помислете какво наистина е присъщо на вас и не се страхувайте да бъдете откровени. В крайна сметка само уверен в себе си човек може да говори за недостатъците си, без да се страхува за репутацията си.

Как се виждаш след 5 години

Въпросът по-скоро не е за постиженията в кариерата, а за способността да виждате перспективите, да разбирате как можете да се придвижите към планираната цел, вътрешните мотиви, способността да планирате собствения си живот и да виждате междинни резултати... В зависимост от това за какво говорите, не е трудно да разберете колко обективно се отнасяте към себе си като професионалист, дали се интересувате от самата професия или повече от кариерно израстване, колко точно съотнасяте собственото си развитие и напредък.

Личен живот

По някаква причина всички въпроси, засягащи тази област, също предизвикват голямо неудобство. И кое е по-добре - да си женен или не, да си с деца или бездетен, какво семейно положение има предимство? Можете да обсъждате това, колкото искате, но имате семейното положение, което имате, и е малко вероятно да го промените в зависимост от желанието на работодателя. В повечето случаи тези въпроси нямат за цел да проникнат в тайните на личния ви живот, а по-скоро да разберат границата, до която можете да говорите за себе си с от непознат... Колко сте отворени и как запазвате границите на своето „аз“, достатъчно ли сте независими и разчитате на себе си, дали говорите за това, което ви тревожи, или се опитвате да се измъкнете от обсъждането на лични теми. И ако предпочитате да не се спирате на вашите поверителностколко деликатно знаеш как да го направиш.

Ключови думи: често задавани въпроси на интервю, как да отговарям на въпроси на интервю, какво се задава на интервю, въпроси за интервю за работа, ЧЗВи отговори на интервю, какви въпроси се задават на интервю, отговори на интервю, които дават шанс.

Възможни въпроси

Най-често срещаните въпроси, за които трябва да се подготвите.

Очевидно никой не е в състояние да определи предварително всички въпроси, които могат да бъдат зададени на интервю. Теоретичното изключение са структурираните интервюта, когато на всички кандидати се задава един и същ предварително подготвен списък с въпроси. Но този тип интервю се използва рядко. На практика обаче можете да направите списък от 15-20 въпроса, много от които под една или друга форма се задават на почти всяко интервю. Нека разгледаме редица такива въпроси.

Разкажете ни малко за себе си

Това е чудесен шанс да се представите най-добрата светлинаособено ако сте се подготвили предварително. Съзнателно или несъзнателно работодателят търси служител, който МОЖЕ да свърши работата, т.е. има съответната квалификация, опит и т.н. и ИСКА да го изпълни.

• Работодателят трябва да види съответния служител и да разбере как се обяснява този интерес.
• Работодателят търси някой, който е управляем, т.е. чувства своята отговорност, демонстрира подчинение на дисциплината, податливост на критика, умее да слуша и разбира какво му се казва.

Трябва да подготвите и изработите такава история за себе си, която да покаже, че притежавате изброените желани качества, които са особено важни от гледна точка на работодателите. Ако кандидатствате за известна позиция или работа, вашата история трябва да бъде изградена с това предвид. Когато говорите за себе си, съкратете официалната си биографична информация и не се увличайте с подробности. Най-важното е да споменете вашето практически опит, техните знания и умения, които могат да бъдат полезни на работодателя, както и отношението им към работата и интереса.

• Имам отговорно отношение към възложената работа, уча се лесно, дисциплинирана съм.
• Мога и искам да се занимавам с тази работа, защото ми е интересна.

Какви въпроси имате?

Този въпрос може да се зададе само в началото на разговора предварителна подготовкаще ви помогне да се ориентирате правилно. Препоръчително е предварително да подготвите списък с въпроси, за да ги предложите на работодателя на интервюто, като вземете предвид контекста на разговора.

Не трябва да задавате повече от три различно насочени въпроса, освен ако настоящата ситуация не ви принуди да го направите.

Защо избрахте тази работа (организация)?

Дайте сериозни причини: желанието да приложите квалификацията и трудовия си опит там, където те могат да дадат най-голяма възвръщаемост, възможности за растеж, привлекателността да работите в силен екип и т.н.

Възможни са следните отговори на въпроса:

• Виждам перспективи за моето развитие във вашата компания.
• Искам знанията ми да се приложат и да придобия опит на професионалист.
• Бих искал да направя нещо интересно във вашия екип.

Получавали ли сте други предложения за работа?

Ако сте го направили, тогава ми кажете директно за това. Ако някой друг желае да ви наеме, това само ще увеличи шансовете ви. Разбира се, трябва да се добави, че тази работа ви интересува повече.

Интервюирали ли сте другаде?

Като правило можете честно да кажете „да“, но отделете време да кажете къде точно.

Ще пречи ли личният ви живот на тази работа, свързана с пътуване и нередовно работно време?

Този въпрос често се задава на жените. На подобен опит за заобикаляне на закона отговорете твърдо: „Не, няма да навреди“.

Какво е твоето силни страни?

На първо място наблегнете на онези качества, които са полезни за дадената работа.

Какви са твоите слабости?

Не отговаряйте на този въпрос по ясен и честен начин. Трябва да се завърти така, че да се измести акцента, като се споменават недостатъците, се разказват за предимствата, които ги компенсират.

Защо искате да получите тази работа? Защо трябва да ви наемем?

то най-добрият въпросда "продадеш" себе си. Но трябва внимателно да се подготвите за това предварително.

Защо напуснахте предишната си работа?

Не бива да се говори за конфликти, дори и да са били. Никога не критикувайте своите бивш шефили работодател. Ако интервюиращият знае, че сте имали конфликт, не навлизайте в подробности, обяснете, че това е уникален случай, свързан със специални обстоятелства и подчертайте положителното, което е било в предишната работа: опит, умения, професионални връзки и т.н. ...

Защо решихте да смените работното си място?

Този въпрос често се задава на някой, който работи по време на интервюто. Трудно е да се отговори добре на този въпрос. Можем да кажем, че организацията е изчерпала реалните възможности за вашето професионално и работно израстване и не бихте искали да спрете дотук.

Как си представяте позицията си след три (пет) години?

По-добре да отговоря направо: Бих искал да работя в същата организация, но на по-отговорна работа.

Какъв трудов опит имате?

Възможни са следните отговори на въпроса:

• Получих първия си трудов опит, докато все още бях в училищния екип.
• На практика (избройте къде и в какво качество сте го взели).

Каква заплата очаквате?

В началото на разговора е по-добре да се опитате да избегнете отговора, като кажете, че не смятате за необходимо да обсъждате заплатата на първо място. Ако интервюиращият настоява, посочете сумата, която е привлекателна за вас и отговаря на очакванията, възможностите и нормите на организацията. Ако нямате такава информация, тогава не подценявайте сумата, която се обаждате, но отбележете готовността си да обсъдите този въпрос отделно след подробно запознаване със съдържанието и условията на работа.

Възможни са следните отговори на въпроса:

• Вярвам, че заплащането няма да е по-ниско от средното за вашата фирма.
• Заплата според таблица с персоналвъв вашето предприятие ще ми хареса.
• Надявам се на разумно ниво на възнаграждение, съответстващо на обема на работа.

Какво друго бихте искали да знаете?

Никога не казвайте, че нямате въпроси. Опитайте се да зададете въпрос, който говори в полза на наемането ви. Например, помолете за разяснение относно нещо важно за работа, което не е било подчертано в предишен разговор. Помислете за тези въпроси предварително. Но не се стремете да задавате всички тези въпроси по време на интервюто, ако не сте помолени да го направите. Не забравяйте да благодарите на работодателя за предоставената информация.

Какви промени бихте направили, ако дойдете на тази работа?

Въпросът по-често се задава на кандидатите за длъжности мениджъри и административни работници. Трябва да покажете познаването си на подобни ситуации и способността да поемете инициативата, но не прекалявайте, показвайки готовността си да не оставите камък на камък. Също така внимавайте да предлагате промени, ако не сте имали възможност да се запознаете задълбочено със състоянието на нещата.

Това са най-често срещаните въпроси за интервю, които се предлагат на кандидатите. Понякога може да се сблъскате с неочаквани и привидно безобидни въпроси. Например: "Какво направихте днес?" Помислете колко изгодно за себе си можете да отговорите на този въпрос. Проблемът обаче е и как всъщност прекарвате времето си и какъв начин на живот ще увеличи шансовете ви за работа.

От кого се нуждае работодателят

Ако кандидатствате за позиция на йерархичната стълбица, тогава бъдете готови за това, което се изисква от вас:

• знания, опит, умения;
• образование (за предпочитане специализирано);
• трудов опит (за предпочитане по специалност или в свързани области);
• гъвкавост (например финансов директор със счетоводни познания);
• конкретни случаи, които са подобрили състоянието;
• компютърна грамотност;
• способност за бързо учене;
• общителност;
• инициатива;
• систематично;
• способност за прогнозиране и анализиране;
• дисциплина
• благоприличие;
• самоконтрол;
• постоянство при решаване на проблеми;
• стремеж към професионално израстване.

• чар, приятност в общуването;
• способност за работа в екип;
• бърза адаптация;
• ентусиазъм;
• издръжливост в екстремни ситуации;
• устойчивост на стрес;
• надеждност.

• услужливост;
• дружелюбност;
• загриженост;
• тактичност;
• чувство за хумор.

Основни моменти от интервюто, които да обмислите предварително

Хората все още се поздравяват с дрехите си, така че външният вид не е най-маловажното нещо. Никой няма да изисква костюми от Армани от вас, но трябва да изглеждате спретнато и делови. Това изобщо не означава, че трябва да промените стила си - на първо място, трябва да се чувствате комфортно, но се опитайте да изберете дрехите, които най-добре отговарят на случая. Косата и ръцете трябва да имат добре поддържан вид, гримът е много важен за дамите. Свойството на човешката психика е такова, че първото впечатление има решаващо влияние върху последващото отношение.

Трябва да дойдете на срещата точно в уречения час. Закъснението е недопустимо. Ако закъснеете по обективни причини, обадете се и се опитайте да пренасрочите срещата. Ако обстоятелствата се развият по такъв начин, че можете да пристигнете по-рано от уговореното време, обадете се отново и разберете дали работодателят ще може да ви приеме.

По време на интервюто посоката на разговора се определя от работодателя, така че дайте ясни отговори на поставените въпроси. Сребролюбивите „да“, „не“, „нямаше“, „не се състоя“ едва ли ще ви окажат добра услуга, но не бива да навлизате в дълги обяснения. Бъдете кратки, но информативни коментари.

Устоявайте на изкушението да преувеличите постиженията си или да преувеличите професионалния си опит. Предоставете само вярна информация. В противен случай можете само да навредите на себе си. Първо, достоверността на вашите отговори лесно се проверява по време на интервюто, да не говорим за факта, че работодателят може директно да се свърже с предишното ви ръководство; второ, те могат да ви повярват на думата, но да организират малък практически тест.

Нека направим конструктивен анализ на предишните ви дейности. Не се страхувайте да говорите за вашите слабости. Естествено, не трябва да се фокусирате върху тях, но не бива и да избягвате тази тема. Като разпознавате и анализирате грешките си, вие печелите само допълнителни точки - само тези, които не правят нищо, не правят грешки.

Всеки работодател се опитва да разбере причините за напускане предишни местаработа. По-безопасно е да кажем истината отново. Въздържайте се от упреци на бившето ръководство - шефовете имат своя солидарност. Ако на предишната си работа ви е писнало напълно и искате непоносимо да ругаете целия този шарашкин офис, прибягвайте до помощта на същата градивна критика. Така че от понеЩе се декларирате като мислещ и анализиращ човек.

Когато работодателят получи цялата информация, която го интересува за вас, е ваш ред да задавате въпроси. В почти всички западни препоръки за технологии за търсене на работа ще намерите съвет да получите възможно най-много информация за компанията преди интервюто. У нас, за съжаление, това не винаги е възможно, но Интернет значително улеснява задачата - броят на корпоративните сайтове расте скокове и граници. Въпреки това не е срамно на интервюто, а просто трябва да поискате да разкажете за организацията, в която може да се наложи да работите, за мястото, което можете да заемете в нея, за перспективите за вашето професионално израстване. Съвсем правилно е да се интересувате от нивото на доходите си, без обаче да извеждате тази тема на преден план.

В края на интервюто Работодателят най-вероятно ще ви информира, че ще разгледа вашата кандидатура и ще се свърже с вас. На Запад, където културата на отношенията на пазара на труда отдавна се е формирала, кандидатът се уведомява за решението, независимо дали то е положително или отрицателно. В нашата страна, която все още е до голяма степен нецивилизована, едва ли ще се притеснявате, ако кандидатурата ви се окаже неподходяща, така че поискайте от работодателя да уточни дали ще се свърже с вас с някакъв изход или само ако положително решение... Съгласете се колко време можете да очаквате отговор, попитайте дали можете да се обадите и разберете резултата.

Времето за размисъл принадлежи не само на работодателя, но и на вас. Вие също правите своя избор. Освен всичко друго, полезно е сами да решите каква ще бъде тази компания за вас в светлината на бъдещата ви кариера – кариерна стълба, или просто стъпка в нея, т.е. ще се развивате ли и израствате професионално в рамките на организацията или просто обмисляте това като възможност да достигнете по-високо професионално ниво... От решениетокак ще изградите взаимоотношения с новото ръководство и екип до голяма степен зависи.

Как да повишим самочувствието, да развием и развием самочувствие

Всички знаем, че човек, който излъчва увереност в себе си и в действията си лесно установява контакти, по-често решава проблемите си положително, по-бързо се изкачва по кариерната стълбица, осъзнава се по-пълноценно и в резултат на това е по-щастлив. Затова е необходимо и много важно да се развива самочувствие. За да придобиете увереност, предлагаме 12 стъпки, които ще ви помогнат да промените самочувствието си и да ви научат да бъдете уверени в различни житейски ситуации.

Етап 1.Решете каква е стойността за вас, в какво вярвате, как бихте искали да видите живота си. Анализирайте плановете си и ги оценете от гледна точка на днешния ден, за да можете да се възползвате от това, когато забележите определени промени.

Стъпка 2.Простете си за минали грешки. Опитайте се да анализирате миналото си от време на време, но не му позволявайте да ви завладее. Направете място за малки, но приятни спомени. Лошото минало ще живее в паметта ви, докато не го изкорените сами.

Стъпка 3.Чувството за вина и срам няма да ви помогнат да успеете. Не им позволявайте да ви превземат.

Стъпка 4.Търсете причините за неуспеха си в себе си. Когато обвинявате държавата, обстоятелствата, другите хора за вашите проблеми и нещастия, вие се отказвате от ролята на господар собствен живот. Успешен човекпоема активна жизнена позицияи се променя. И във всеки случай той ще намери възможност да стои здраво на краката си под удара на определени обстоятелства.

Стъпка 5.Не забравяйте, че всяко събитие може да бъде оценено по различен начин. Благодарение на този поглед върху нещата, вие ще бъдете търпеливи с хората и ще реагирате спокойно на отношение, което преди ви се е струвало предубедено.

Стъпка 6.Никога не говорете лошо за себе си. И особено избягвайте да приписвате на себе си отрицателни черти: "Глупав", "неспособен", "нещастен". Това може да развие нежелан стабилен стереотип в подсъзнанието.

Стъпка 7.Вашите действия могат да бъдат оценявани по различни начини. Ако някой конструктивно критикува действията ви, използвайте го в своя полза, но не позволявайте на другите да ви критикуват като личност.

Стъпка 8.Не забравяйте, че понякога провалът е късмет. Поради поражението може да заключите, че първо сте си поставили грешни цели, които не са си стрували усилията, и второ, успяхте да избегнете следните, вероятно дори по-големи неприятности.

Стъпка 9.Положителното ви отношение към живота е гаранция уелнеси вътрешно равновесие, високо духовно здраве.Как виждате този свят зависи само от вас. Животът е твърде кратък, за да се губи за депресия.

Стъпка 10.Давайте си възможност от време на време да се отпуснете, да слушате мислите си, да правите това, което ви харесва, понякога оставайте насаме със себе си. Това ще ви помогне да разберете себе си по-добре. Тези моменти дават възможност сякаш да натрупате енергия, за да направите решителна или значима крачка напред.

Стъпка 11.Изберете за себе си няколко сериозни цели, по пътя към които трябва да постигнете по-малки, междинни. Помислете трезво какви инструменти ще са ви необходими, за да постигнете тези междинни цели. Не пренебрегвайте нито един от вашите успешна стъпкаи не забравяйте да се насърчите и похвалите.

Стъпка 12.Бъдете уверени в себе си. И запомнете тези думи: вие не сте пасивен обект, върху който се изливат неприятности, не сте стръкче трева, което с трепет чака да бъде стъпено. Вие сте върхът на еволюционната пирамида, уникална личност, активен създател на живота си, вие отговаряте за събитията! Вие сте арбитър на собствената си съдба!

Причини за липса на работа

• жалък външен вид;
• всезнайни маниери;
• липса на план за кариера и ясна цел;
• липса на искреност и уравновесеност;
• липса на интерес и ентусиазъм;
• липса на такт;
• липса на учтивост;
• нерешителност;
• малко познания по специалността;
• липса на целенасоченост;
• невъзможност за изразяване: слаб глас, лоша дикция;
• нежелание да се започне от дъното: очаквате твърде много твърде бързо;
• отрицателни отзиви за предишни работодатели;
• стремеж към самооправдание, избягване, позоваване на неблагоприятни фактори;
• нетолерантност със силно развити предразсъдъци;
• ограниченост на интересите;
• невъзможност за оценяване на времето;
• лошо самоуправление;
• липса на интерес към обществения живот;
• липса на разбиране за стойността на опита;
• невъзможност за приемане на критика;
• мания за пари;
• изразено нежелание за учене;
• желание просто да се установи;
• неуспешен семеен живот;
• лоши отношения с родителите;
• нежелание да се погледне в очите на събеседника;
• небрежност;
• цинизъм;
• закъснение за интервю без основателна причина;
• няма въпроси за работа към потенциален работодател;
• несигурност на отговорите на въпроси;
• нисък морал.

Кодекс за поведение при интервю

• Когато поздравявате представител на компанията, първо не се ръкувайте.
• Не сядайте, докато не бъдете помолени да го направите.
• Слушайте внимателно. Следвайте посоката на разговора, която интервюиращият пита.
• Преди да отговорите на въпрос, опитайте се да разберете защо е зададен, как да подчертаете силните си страни в отговора и за какво не трябва да говорите.
• Когато обсъждате предишни работни места, не критикувайте бившия си шеф и колеги.
• Не започвайте да обсъждате вашите лични или финансови проблеми, освен ако не сте изрично помолени да го направите.
• Можете да посочите заплата, която ще ви удовлетвори, но не и преди да бъдете попитани за това.
• В края на интервюто благодарете на другия за вниманието.

Подготовка за интервюто

• Опитайте се да си осигурите информация за организацията, в която искате да работите.
• Носете копия на всички със себе си задължителни документи, професионална автобиография, копия на свидетелства за образование.
• Пригответе се да дадете имената и телефоните на хората, които ви препоръчват, като предварително сте съгласували това с тях.
• Разберете точното местоположение на организацията и маршрута, за да не закъснеете.
• Уверете се, че имате достатъчно време и не се нервирайте, ако интервюто се забави.
• Пръчка бизнес стилв дрехите.
• Направете списък с очакваните въпроси и подгответе избора на отговор.
• Подгответе се специално за дискусията за заплатите.
• Упражнявайте добре отговорите на най-вероятните въпроси, като го правите под формата на репетиция на играта за интервюто.
• Не забравяйте да подготвите въпросите, които ще зададете, ако ви се предложи такава възможност.

Когато се подготвяте за интервю, е много важно да направите предварително разузнаване. Необходимо е да съберете възможно най-много информация за компанията, в която отивате на интервю и за хората, с които ще се срещнете.

Може да се получи полезна информация различни начини... Ако идваО голямо предприятие, запознайте се с неговите продукти или услуги. Много организации разпространяват своите флаери и промоционални брошури. Опитайте се да намерите статии във вестници или списания за тази организация.

Можете да говорите с някой, който работи или е работил за организацията. Можете да научите много полезни неща от него, но трябва да вземете предвид субективното оцветяване на подобни истории. Може би на някои от вашите въпроси може да отговори консултантът на агенцията, с която се свързахте.

Какво трябва да знаете за организацията, която ще интервюирате:

• Какви продукти или услуги предлага организацията?
• Къде и на кого се продават продукти и услуги?
• Колко години съществува организацията?
• Колко са се променили целите на организацията след нейното създаване?
• Стабилен ли е съставът на ръководството или често се сменя?
• Какъв е правният статут на организацията?
• Имало ли е опити за поемане на организацията от други фирми?
• Организацията направи ли печалба миналата година? През последните три години?
• Правени ли са съкращения на персонала през последните три години? Защо?
• Организацията част от по-голяма асоциация ли е?
• Пресата обръща ли много внимание на организацията? Защо?
• Какви са рецензиите в пресата за организацията?
• Какво е отношението към служителите в тази организация?
• Какви нови проекти се разработват в организацията?
• Организацията базирана ли е в страната или има партньори или клонове в чужбина?
• Какви са перспективите за индустрията, към която принадлежи организацията?

Самопредставяне

Вие и работодателят: 10 правила за успех

Правило 1.Съберете всички документи, които може да са ви необходими предварително. Записване с писмени препоръки, телефони. Не забравяйте също вашата диплома, сертификат за завършен курс (ако има такъв), паспорт, работна книжка и автобиография, за предпочитане в два екземпляра. Внимателно сортирайте всички документи във файлове, това ще бъде красноречиво свидетелство за вашето старание и пестеливост.

Правило 2.Напишете речта си за презентация на лист хартия и я репетирайте пред огледалото. Помислете предварително какво и как ще кажете.

Правило 3.Не се опитвайте да направите благоприятно впечатление със своите външен вид... Бъдете естествени, най-приемлив е бизнес вид. Не забравяйте, че първите впечатления са много важни.

Правило 4.Отпуснете се. Нервността се забелязва веднага, но освен това вдъхновява работодателя с неприятна мисъл: „Защо този човек е толкова притеснен? Иска ли да скрие нещо? Или не е уверен в способностите си? ". Наспивайте се добре, настройте се към успеха. По-добре е да не пиете никакви лекарства, освен ако не искате да изглеждате сънливи и летаргични.

Правило 5.Не се страхувайте от отхвърляне. Подгответе се психически за всеки резултат от интервюто.

Правило 6.Дръжте се естествено и доброжелателно, не се щипете. Не трябва да носите маска, за която сте измислили този случай... Най-важното е постоянната учтивост. Опитайте се да слушате повече, отколкото да разказвате, прекомерната приказливост само ще навреди.

Правило 7.Не се опитвайте да покажете своето превъзходство. Разбира се, трябва да покажете своята компетентност, но нищо повече.

Правило 8.Избягвайте ухажването и ласкателствата – това веднага става забележимо и малко хора го харесват. Бъдете умерени, свободни и независими (но не прекалявайте!), Не се суете и не се срамувайте. Тогава работодателят ще се отнася към вас със същото уважение, както вие се отнасяте към себе си.

Правило 9.Не говорете лошо за никого и не се опитвайте да очерняте бившето ръководство, колеги от работата, конкуренти. Няма да те накара да блестиш. Дори вашите слабости могат да се използват за добро (Например: бавност, ви позволява да не пропускате подробности и да вършите работата внимателно).

Правило 10.Не се съгласявайте с предложените условия веднага. По-добре да кажете: „Ще помисля за това“. Непознат, който е готов на всичко, прилича повече на отпаднал или на авантюрист.

Интервюто е в разгара си, а вие вече успяхте да разкажете за вашето образование, постижения и да обясните защо бихте искали да работите именно в тази компания. Какво да добавите, за да затвърдите успеха си и да вземете правилното кариерно решение? Много е важно да задавате правилните въпроси за бъдещата си работа. Освен това тяхната последователност (кой въпрос да зададете първи и кой е по-добре да не бързате) също има значение.

За да сте сигурни, че няма да пропуснете мечтаната работа, прочетете препоръките.

Въпрос първи: относно съдържанието на произведението
Разбира се, по време на интервюто вероятно вече сте обсъдили какви ще бъдат вашите отговорности. Освен това това обикновено се описва в обявата за свободното работно място. Следователно във вашия въпрос трябва да изясните какво остава неясно във функционалността.

Например получавате работа като PR мениджър в съществуващ PR отдел. Изяснете каква ще бъде вашата роля в установяването на PR комуникации. Какво е по-важно за един специалист да бъде нает в екип – да е компетентен и креативен автор на текстове или талантлив организатор?

Друг пример е интервю за продавач асистент в магазин за парфюми. Вече обсъдихте, че отговорностите ще включват консултиране на клиенти, работа с касата и показване на стоките. Посочете как точно е обичайно да съветвате клиентите в търговския зал – да очаквате техните въпроси или сами да предоставяте информация за асортимента на магазина?

Трябва да се задават въпроси относно функционалността, дори ако всичко ви се струва ясно и разбираемо: това ще подчертае вашата висока мотивация и ще покаже на наемателя, че той е отговорен и професионален човек.

Въпрос втори: относно задачите
Не забравяйте да попитате за стратегическите цели на бъдещата ви работа. Какво очаква бъдещият работодател от вас, да речем, в годишна перспектива? Какви са критериите за оценка на ефективността на вашата работа?

Например, кандидат продавач може да попита какъв е планът за продажби за следващата година. Кандидат за инспектор по персонал - Попитайте за очакван ръст на персонала и следователно за натоварване.

Така ще покажете, че сте способни да мислите стратегически и да планирате дейностите си. Освен това ясното разбиране на вашите задачи в компанията е истински двигател за кариера. Винаги можете самостоятелно да оцените работата си, като приложите критериите за изпълнение, посочени по време на интервюто.

Въпрос трети: как бързо да се присъедините към екипа
Не пропускайте да попитате какви ще бъдат първите ви работни дни. Планирано ли е въвеждане или обучение? Ще имате ли наставник, към който да се обърнете за всеки проблем? Какви са критериите, по които ще се оценява успехът на изпитателния срок?

Този въпрос е особено важен, ако работата ще бъде нещо ново за вас. Например, ако преди сте работили в малка фирма, а сега те стигнаха до международна корпорация. Или ако сте се занимавали с PR в сектора на търговията на дребно, а сега и в ресторантьорския бизнес.

Четвърти въпрос: защо се появи тази свободна позиция?
Отговорът на този въпрос може да ви даде повод за размисъл. Ако свободното място е ново, това означава, че вие ​​сами трябва да съставите работен график и да обсъдите подробно отговорностите, както и стратегически целис ръководител и HR мениджър. Ще трябва да помислите и за средствата за постигане на тези цели - в края на краищата свободната позиция е нова и тази работа не е била извършена преди вас.

Ако позицията съществува в компанията от дълго време, обърнете внимание на причините за уволнението на предишния служител. Разбира се, те могат да бъдат много различни - специалистът намери повече интересна работа, не се справяше с отговорностите си, излизаше в родителски отпуск или дори беше уволнено за неетично поведение ...

Не е факт, че мениджърът по набиране на персонал ще ви даде надеждна информация за такива деликатна материя, все пак си струва да попитате и да помислите. Ако петима души са напуснали позицията, която ви интересува за една година, си струва да потърсите Допълнителна информацияза компанията и атмосферата в екипа.

Петият въпрос: заплата, ваканция, обяд ...
Няма нужда да бързате с тези въпроси - задайте ги в самия край на срещата си, обсъждайки всички отговорности, задачи и работен план.. Основното е да оцените адекватно собствената си стойност на пазара на труда и да не надценявате значението на обедна почивка в кариерата ви.

Пожелаваме ви не само да зададете правилните въпроси на интервюто, но и да чуете отговорите, които ви устройват.

За да избере идеалния работодател, кандидатът трябва да може да задава правилните въпроси за интервю. При избора на работа е грешно да се ръководите само от функционалността, описана в свободното място.

С този подход можете да очаквате неприятни изненади, когато отидете на работа., например, неплатени, завишени изисквания за, липса на перспективи за изграждане на кариера и много други.

Самото заглавие на длъжността не е достатъчно, за да разберете напълно бъдещата ви работа. В различните компании една и съща позиция може да бъде много различна по функционалност и най-важното в задачите, които се възлагат на служителя.

За да съвпаднат вашите представи за позицията с очакванията на работодателя, не забравяйте да разберете какви ще са вашите отговорности, какви цели и задачи ще си поставите и как ще бъдат оценени резултатите от вашата работа.

Защо търсите служител?

Ако една компания търси служител за позиция, която отдавна съществува във фирмата, тогава попитайте какво се е случило с предишния служител. Ако се откаже, тогава по каква причина. Също така проверете колко време служителят е работил на тази позиция. Ако позицията е нова за компанията, тогава разберете защо е имало нужда от нея.

Кой ще бъде моят лидер?

Обикновено мениджърът участва в процеса на набиране на служители за своите служители, но колко скоро ще се срещнете с него зависи от структурата на компанията и одобрения процес за набиране на персонал.

Но запознанството от разстояние също ще бъде полезно, за да разберете колко удобно ще ви е да работите с бъдещия лидер. Попитайте от колко време мениджърът работи на тази позиция и в самата компания, как поставя задачи и оценява резултатите.

Има ли менторска система във фирмата?

Адаптиране към ново място на работа - важен процес... Проверете дали ще имате професионална подкрепа, когато отидете на работа. Как точно ще протече процедурата по опознаване на фирмата, колегите, задачите.

Има ли пробен период и как да го получа?

Проверете при бъдещия работодател дали предвижда дадена позицияизпитателен срок. Ако да, то за какъв период и какви са критериите за преминаването му. Проверете дали има разлики в заплатипо време на изпитателния период и след него.

Каква е корпоративната култура в компанията?

Работата в екип включва комуникация, така че ще бъде полезно да разберете какво ви очаква в тази област на ново място. Разберете дали дрескодът е приет във фирмата, ако корпоративни събитияи професионални състезания и ако да, в какъв формат.

Ще имам ли възможности за професионално и кариерно развитие?

За бъдещия работодател е важно да разбере как можете да бъдете полезни на неговата компания. И бихте искали да разберете какво може да предложи компанията за вашето развитие.

Попитайте дали има обучение за служители, колко често и при какви условия. Можете също да попитате за перспективите си за кариера. Какви възможности за изграждане на кариера предоставя тази позиция и какви резултати от работата ви ще бъдат основа за повишение.

Има ли социален пакет за служителите?

Все повече компании въвеждат социални пакети в системата на материалното стимулиране. Това е важен момент при оценката на привлекателността на работодателя.

Понякога заплатата на един работодател може леко да се различава от конкурентите в по-малка посока, но в същото време социалният пакет ще включва доброволно медицинско осигуряване, обезщетение клетъчнаупражнения във фитнес центъра. Подобна оферта по отношение на парите може да се окаже по-изгодна от конкурент без социален пакет.

Какъв ще бъде работният график?

В повечето случаи е описано в свободната позиция, за която сте кандидатствали. Но все пак е по-добре да обсъдим този въпрос. Понякога компаниите предлагат избор на график от 8 до 17, от 9 до 18 или други опции. Не забравяйте да изясните въпроса с извънреден труд, както и работа през почивните дни и почивни дни.

Кога ще знам решението за моята кандидатура?

В края на диалога не забравяйте да уточните кога и под каква форма ще разберете решението за готовността да ви наеме.

Правилните въпросище ви помогне да спечелите интервюиращия и да разберете важни точкиза бъдеща работа.

Но има и грешни въпроси, които трябва да се избягват в диалог с бъдещ работодател.

Въпроси, които не трябва да задавате на интервю за работа

С какво се занимава вашата компания?

Трябва да се подготвите за всяко интервю. Събирането на информация за компанията е един от подготвителните етапи. Не забравяйте да се запознаете с уебсайта на компанията, информацията в корпоративните социални мрежи. Ако имате познати, които работят или са работили в тази фирма, можете да попитате тяхното мнение.

Мога ли да отида на почивка по-рано? И ако си свърша работата бързо, мога ли да си тръгна по-рано?

Все още не сте получили работа, но вече сте започнали да планирате как ще си починете от нея - този подход ясно ще предупреди работодателя. Подобни въпроси може да зададете и на вашия мениджър след това, като преди това е желателно да докажете своята работоспособност и работоспособност.

Въпрос като този ще доведе работодателя до идеята, че имате какво да криете. Вие сте скрили нещо или, напротив, украсили опита и професионалните си постижения. Премахнете този въпрос и, разбира се, не заблуждавайте бъдещия работодател.

Женен ли си? Откъде купихте този костюм?

Не задавайте лични въпроси на интервюиращия. Поддържайте рамка в разговора си бизнес етика... Въпросите от интервюиращия относно семейното ви положение и да имате деца са добре. може би, бъдеща работавключва обработка или, и той трябва да разбере вашата готовност за това.

Имате ли кухня за служители? Кой е най-добрият начин да стигна до вас?

Вътрешни проблемисъщо може да повлияе негативно на преживяването ви. Възможността да пиете кафе по време на работа в отделна стая или да знаете номера на автобуса, който пристига директно в офиса, ще бъдат ключови фактори за решението ви да работите за тази компания? Задавайте само въпроси, които наистина са важни.

Задавайки компетентни въпроси, вие ще покажете не само интереса си към предложената позиция, но и професионалния си подход към избора на бъдещ работодател. Отговорите, които получавате, ще ви помогнат да си изградите по-пълна представа за потенциалната си работа и да прецените колко атрактивно е за вас предложението на компанията.