La duración de la semana laboral puede regularse a nivel legislativo o por acuerdo entre las partes. Además de la semana laboral completa, que consta de 40 horas, existe una semana laboral reducida. Consideremos con más detalle cuáles son sus características y en qué se diferencia de incompleto semana de trabajo.

lo que dice la ley

La semana laboral no puede exceder las 40 horas; esto se indica mediante legislación rusa. Y esto es cierto tanto para la semana laboral de cinco días como para la de seis días. Para el primer caso, la jornada laboral se limita a 8 horas, pero en el segundo caso, cada empleador establece la modalidad individualmente, teniendo en cuenta que el día anterior al fin de semana no debe exceder las 5 horas.

Basado normas legislativas también se pueden calcular otros modos de funcionamiento.

Pero al mismo tiempo, para determinadas categorías de trabajadores, se puede establecer una semana laboral reducida.

Semana laboral reducida

Un horario de trabajo reducido significa que el empleado realmente trabajará menos horas en comparación con el horario habitual durante el mismo período de tiempo. De acuerdo con el artículo 92 del Código Laboral de la Federación Rusa, se establece una semana laboral reducida para las siguientes categorías de personas:

• menores de 16 años (no deben trabajar más de 24 horas a la semana);
• mayores de 16 años, pero menores de 18 años (están obligados por ley a trabajar no más de 35 horas);
• tener una discapacidad de 1 o 2 grupos (la actividad laboral de estas personas no debe exceder las 35 horas);
• empleados cuyas condiciones de trabajo se definen como peligrosas o insalubres (en este caso, la semana laboral no puede exceder las 36 horas).

Esta lista no es definitiva. Se puede complementar con hechos de la legislación federal. Por ejemplo, la duración reducida de la semana laboral para el personal docente es de 36 horas y para los trabajadores de la salud - 39 horas. Al mismo tiempo, hay un decreto del gobierno de la Federación Rusa, que presenta una lista de especialidades. trabajadores médicos y tipos de instituciones médicas para las cuales la semana laboral se reduce aún más.

Funciones de pago

semana laboral este tipo se pagará en su totalidad, pero con algunas excepciones. La semana laboral reducida prevista en el Código del Trabajo para los trabajadores menores de edad se pagará de acuerdo con el tiempo realmente trabajado o la cantidad de trabajo realizado. En otras palabras, el trabajo se paga en proporción a estos indicadores.

Pero, a pesar de las disposiciones legislativas, el empleador tiene derecho a realizar pagos adicionales a sus empleados que trabajan por un período breve. En particular, puede pagar por el trabajo a la misma tarifa que reciben los empleados a tiempo completo, pero bajo ciertas condiciones.

¿Cómo se debe realizar el pago de fondos adicionales si se regula una semana laboral reducida para un empleado? El pago debe contabilizarse como remuneración por el trabajo de horas extras.

Que una semana incompleta desespera de una acortada

En algunos casos, a un empleado se le puede dar una semana de trabajo a tiempo parcial. Pero este concepto significativamente diferente del concepto de "semana laboral reducida".

Con una semana incompleta, los pagos se realizan en función de las horas trabajadas y el trabajo realizado, y con un tiempo reducido, la semana laboral puede considerarse completa para ciertas personas y pagarse en en su totalidad. Además, para asignar una semana laboral incompleta, es suficiente consentimiento mutuo ambas partes o la iniciativa del empleado, mientras que una semana reducida se proporciona a un grupo específico de personas.

Se puede introducir una semana incompleta si el empleador es contactado por:

• un empleado en posición;
• uno de los padres de un niño que no haya cumplido los 14 años;
• uno de los padres de un hijo discapacitado menor de 18 años;
• una persona que cuida a un pariente enfermo con la provisión de un certificado pertinente de una institución médica.

El gerente puede organizar una semana laboral a tiempo parcial solo sobre la base de la solicitud de estas personas.

Al mismo tiempo, en libro de trabajo no debe quedar constancia de que el empleado tiene una semana laboral reducida o trabajo a tiempo parcial.

seguimiento del tiempo

Considerar tiempo de trabajo- esta es una obligación directa del empleador, y no su derecho o deseo. Aunque muchos descuidan este hecho, violando así las prescripciones de los actos legislativos.

Para realizar un seguimiento del tiempo trabajado por cada empleado, se utiliza una hoja de tiempo especial del formulario T-12, que está aprobado por una resolución del Comité Estatal de Estadísticas de la Federación Rusa. aparte de eso este documento tiene su finalidad directa, todavía puede tenerse en cuenta como prueba en los litigios de derecho laboral.

Semana laboral reducida en horas:

1. Menores de 16 años - 24 horas.
2. Personas de 16 a 18 años, discapacitados de los grupos 1 y 2 - 35 horas.
3. Personas que trabajan bajo la influencia factores negativos- 36 horas.

Si un ciudadano menor combina estudio y trabajo, le es aplicable la mitad de la norma establecida por la ley. Es decir:

• las personas menores de 16 años no deben trabajar más de 12 horas por semana;
• personas de 16 a 18 años: no más de 17,5 horas por semana.

Establecer una semana laboral más corta, teniendo en cuenta las normas derecho laboral y las leyes federales, también es necesario para las siguientes categorías de empleados, observando las normas horarias:

1. Para el personal docente - 36 horas.
2. Para trabajadores de la salud: de 30 a 39 horas.
3. Para las mujeres que trabajan en el pueblo - 36 horas.
4. Para mujeres que trabajan en el Extremo Norte: hasta 36 horas.

Como resultado, todos estos hechos deben tenerse en cuenta en la hoja de tiempo.

iniciativa patronal

La duración total de la semana laboral es una de las principales condiciones del texto del contrato de trabajo. Considere las principales razones por las que las condiciones establecidas en el documento pueden cambiar.

De acuerdo con el Artículo 74 del Código Laboral de la Federación Rusa, cambie el acuerdo originalmente acordado las condiciones de trabajo posible en caso de futuros cambios tecnológicos u organizativos en la empresa. Éstos incluyen:

• cambios en la tecnología del proceso de producción o en la técnica misma;
• reorganización regular de la empresa;
• otros cambios.

Si los cambios anteriores pudieran resultar en un despido masivo fuerza de trabajo, entonces el empleador acorta la semana laboral o introduce el trabajo a tiempo parcial para los empleados. Por lo tanto, es posible salvar puestos de trabajo y, en cierta medida, reducir los costos financieros.

En este caso, está legalmente permitido introducir días de semana reducidos por un período de hasta 6 meses. Si se planea volver antes al modo normal, este tema debe acordarse con la organización sindical de la empresa.

Si por alguna razón un empleado se niega a regresar al trabajo a tiempo completo, contrato laboral con él puede extinguirse por reducción de la unidad establecida. Y en este caso, el empleador deberá cumplir con el procedimiento de despido por despido, cuando el trabajador cobre todas las indemnizaciones necesarias.

Registro

Una semana laboral reducida por iniciativa del empleador implica el cumplimiento de una secuencia estricta durante el registro. Cada etapa deberá formalizarse exclusivamente por escrito.

Para que la organización establezca jornadas laborales reducidas es necesario:

1. Emitir una orden que advierta a todos los empleados sobre el cambio en el régimen de trabajo. El documento debe: justificar la necesidad de cambiar a nuevo modo; enumere aquellas unidades que trabajarán de acuerdo con el nuevo horario; especificar el modo de funcionamiento específico. Además, el documento deberá indicar la fecha de inicio del nuevo horario y el período para el cual se fija el régimen. debe ser especificado personas responsables, que notificará al equipo sobre las innovaciones.
2. Avisar al equipo de trabajo. Los empleados que se vean afectados por la innovación deberán ser notificados con dos meses de antelación. incumplimiento normas establecidas puede dar lugar a litigios. Los avisos deben ser por escrito. Además, cada empleado debe firmar para recibir este aviso. Si no desea firmar el aviso, debe levantar un acta correspondiente en presencia de dos testigos.
3. Enviar información a la bolsa de trabajo. Dentro de los tres días siguientes a la fecha de la decisión de establecer un nuevo régimen en la organización, la dirección deberá comunicar este hecho al centro de empleo. al ignorar este hecho la organización puede ser multada.

responsabilidad del empleador

La semana laboral reducida según el código laboral implica cierta responsabilidad por parte del empleador. En relación con él, se aplican las disposiciones del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa y es posible aplicar el castigo de la siguiente forma:

• una advertencia o una multa de 1000 a 5000 rublos (para funcionarios);
• una multa de 1 mil rublos. - 5 mil rublos. (para empresarios que trabajan sin formar una persona jurídica);
• una multa por un monto de 30 mil a 50 mil rublos (para personas jurídicas).

Si una persona se ve involucrada repetidamente en la infracción pertinente, puede enfrentar una multa mayor o la inhabilitación de su cargo.

Qué documentos son compatibles

Muy a menudo, todos los matices principales. actividad laboral empleados están consagrados en las leyes locales de la empresa. Todas las condiciones de trabajo, el horario de trabajo y los deberes están prescritos:

1. en un contrato de trabajo.
2. En las reglas básicas que establecen el horario laboral en la organización.
3. EN acuerdo colectivo.

Teniendo en cuenta que la semana laboral reducida suele ser temporal, este artículo no está incluido en las leyes locales generales, además del contrato de trabajo. Pero en el convenio colectivo esta condición debe ser escrito por adelantado.

Todos los cambios en el contrato de trabajo deben ser acordados por ambas partes y se ingresan en el documento de acuerdo con las condiciones especificadas en el art. 74 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Ventajas

Con la introducción de una semana laboral más corta, puede encontrar muchas lados positivos. Esto se aplica tanto a los empleados como al empleador. Los aspectos positivos de la reducción del tiempo incluyen:

• la aparición de tiempo libre para que los empleados resuelvan sus propios problemas personales;
• la posibilidad de encontrar un trabajo a tiempo parcial;
• la oportunidad de mantener los beneficios laborales en su totalidad;
• una oportunidad para que el empleador reduzca los costos laborales;
• la reducción de la jornada laboral puede considerarse como una medida a corto plazo para optimizar la mano de obra con el fin de evitar la introducción de tiempos de inactividad en la producción o la reducción de personal.

desventajas

Las principales desventajas de la introducción de un régimen reducido incluyen:

• salarios más bajos en comparación con una semana laboral a tiempo completo;
• falta de crecimiento profesional;
• aumento de los volúmenes de trabajo que no corresponden a la jornada laboral;
• el empleador está obligado a proporcionar a los empleados en un horario reducido el pago completo de vacaciones y días de enfermedad;
• una disminución en el tiempo de trabajo puede conducir a una disminución en la cantidad total de trabajo realizado y, en consecuencia, la ganancia para la organización.

Por lo tanto, una jornada laboral reducida no debe confundirse con el trabajo a tiempo parcial. Cada uno de estos conceptos corresponde a diferentes categorías de trabajadores y, además, el pago se realizará de diferentes formas.

Jornada laboral reducida no significa 40 horas semanales, como está escrito en el Código del Trabajo, sino a partir de 39 y menos. Se proporciona en varios casos, que están previstos por ley. En consecuencia, si cae en esta lista, entonces tiene derecho a exigir que la gerencia reduzca la cantidad de horas de trabajo.

Mujeres embarazadas. Las futuras madres, independientemente de ello, tienen derecho a trabajar no 8, sino 7 horas al día con una semana laboral estándar de cinco días. A partir del primer trimestre se prevé una jornada laboral reducida para las mujeres embarazadas, en cuanto la mujer se entera de su situación. En el futuro, puede solicitar reducir la jornada a 5-6 horas, si el estado de salud es satisfactorio o malo. Asimismo, el empleador está obligado a reducir a 20 si trabaja para producción nociva. El sueldo sigue siendo el mismo.

Las madres que tienen un hijo (hijos) menores de 14 años pueden exigir una jornada laboral más corta. A las madres solteras se les otorga una jornada laboral corta en las mismas condiciones que a las mujeres casadas.

Mujeres que tienen un hijo discapacitado de cualquier edad que vive con ella. Discapacidad en este caso - el primer y segundo grupo.

Hombres criando a un hijo sin esposa. Los mismos derechos que una mujer tiene un padre soltero.

Los trabajadores con discapacidad también pueden contar con jornadas de trabajo reducidas.

Empleados menores de 18 años.

Empleados de producción nociva.

Además, el empleador está obligado a introducir una jornada laboral más corta antes de las vacaciones. Simplemente no cuente con una reducción del 50% en horas. Por regla general, los empleadores, que no quieren pagar extra dinero en efectivo, que los empleados no hayan devengado, reducir la jornada en un máximo del 10%. Al mismo tiempo, tienen derecho a distribuir este tiempo en toda la semana laboral para compensar la norma de horas.

Los empresarios recurren a otros trucos. Proporcionan una jornada corta sin hablar, pero pagan salarios en función de las horas trabajadas. Así, una jornada laboral más corta tiene un fuerte impacto en el pago en efectivo.

Para exigir al empleador una reducción de la jornada laboral, deberá recopilar documentos que confirmen el motivo de la transición a las nuevas condiciones de trabajo. Puede certificados medicos con una conclusión sobre el embarazo, el estado de salud o la discapacidad del niño. También deberá traer documentos

confirmando que tiene hijos menores de 14 años o que los está criando solo.

Por supuesto, puede reclamar todos los derechos enumerados solo de empresas estatales, mientras que las organizaciones privadas que no funcionan de acuerdo con el código laboral probablemente lo rechazarán y no podrá hacer nada. Además, si solicita inmediatamente a la gerencia una jornada laboral reducida al momento del empleo, espere una negativa a aceptarlo para un puesto. Por supuesto, esto no es legal, pero la empresa encontrará una razón por la cual usted no será apto como empleado requerido.

La legislación laboral de la Federación Rusa garantiza la asistencia estatal organización sistémica racionamiento de mano de obra, a saber, el autorizado cuerpos gubernamentales establecer estándares laborales, que son un mínimo garantizado, de los cuales los empleadores solo pueden desviarse en la dirección de mejorar la situación de los empleados (Artículo 159 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Sin embargo, el deterioro de la situación de los trabajadores no siempre es ilegal y se realiza con el objetivo de oprimir sus derechos. Por ejemplo, durante los períodos de recesión económica, las organizaciones intentan reducir sus costos. Una de las partidas de gasto es la remuneración de los empleados. Según este artículo, los empresarios optimizan costes diferentes caminos, por ejemplo, realizan despidos masivos o, para no recurrir a medidas tan drásticas, cambian el modo de operación, es decir, introducir el trabajo a tiempo parcial.

Cabe señalar que, y en consecuencia, una disminución de los ingresos no es la medida más popular en relación con los empleados. Además, los empleados pueden iniciar un juicio, y la obligación de probar la legitimidad de sus acciones recae en el empleador. De ahí que sea muy importante no cometer errores que posteriormente se conviertan en causa de litigio.

Para minimizar las razones por las que los empleados acuden a los tribunales y reducen correctamente las horas de trabajo en la organización, el empleador debe cumplir con el siguiente procedimiento:

1. Intentar realizar el procedimiento de reducción de jornada por acuerdo con los trabajadores. Si se llega a un acuerdo con los empleados, se firma acuerdo suplementario al contrato de trabajo, en el que se indica la nueva jornada y el nuevo salario, con indicación obligatoria de la fecha a partir de la cual comienzan a aplicarse las novedades.
2. Si no fue posible ponerse de acuerdo con los empleados, y tal resultado es más realista, es necesario:
- preparar justificaciones para reducir la jornada laboral, tk. ante el tribunal, deberá demostrar que hubo razones objetivas para reducir las horas de trabajo;
- el empleador debe notificar a los empleados por escrito los próximos cambios en las horas de trabajo, así como sus razones, a más tardar dos meses antes del inicio de las nuevas condiciones de trabajo;
– el empleador emite una orden sobre las medidas de optimización tomadas, así como sobre la aprobación de un nuevo dotación de personal. En el texto de la orden, es imperativo indicar por qué período se introduce la reducción del tiempo de trabajo. Cabe señalar que la legislación laboral no contiene requisitos para un límite máximo para la reducción de las horas de trabajo, por lo tanto, el empleador puede establecer dicho límite de forma independiente;
– si después de realizar los trámites anteriores, el trabajador no está de acuerdo con los nuevos requisitos, el empleador deberá ofrecerle por escrito otro puesto disponible como puesto vacante o un puesto correspondiente al mismo. Si el empleado no está de acuerdo con las opciones propuestas, entonces el procedimiento de despido no se lleva a cabo de acuerdo con el párrafo 7 de la parte 1 del art. 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (regla general), pero en relación con la reducción de personal.

En la práctica, no está del todo claro cómo implementar este procedimiento, porque. el empleador está obligado a notificar al trabajador el despido por reducción de plantilla con dos meses de antelación, pero no se indica en ninguna parte si el plazo de dos meses para advertir al trabajador sobre la introducción de un nuevo régimen de jornada puede computarse en el plazo de preaviso para el despido. En este caso, hay un vacío en la legislación. La salida a esta situación puede ser una indicación en el aviso de la introducción del régimen de tiempo de trabajo reducido de información de que si el empleado no está de acuerdo con las nuevas condiciones en una fecha determinada, el empleador iniciará el procedimiento de despido después de dos meses. a partir de la fecha de recepción de este aviso. En este caso, las disposiciones sobre el momento de la notificación, consagradas en la Parte 2 del art. 180 del Código Laboral de la Federación Rusa.
Al pasar al trabajo a tiempo parcial, es importante demostrar que estas acciones ayudarán a evitar despidos masivos de trabajadores (párrafo 21 de la Resolución del Pleno Corte Suprema RF de 17 de marzo de 2004 N 2. Además, si los empleados tienen dudas sobre la corrección de las medidas elegidas por el empleador, tienen derecho a solicitar la protección de sus intereses a la oficina del fiscal.
Cabe señalar que los jefes de organizaciones y otros funcionarios tienen responsabilidad administrativa por la violación de las leyes laborales.

La introducción de una jornada laboral reducida

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La introducción de una jornada laboral reducida

El Código Laboral de la Federación Rusa establece el derecho del empleador a introducir una semana laboral a tiempo parcial y (o) a tiempo parcial en la empresa.

EN condiciones modernas crisis económica el deseo natural de los empresarios es reducir la nómina.

El Código Laboral de la Federación de Rusia establece el derecho del empleador a algunos casos introducir una semana laboral a tiempo parcial (turno) y (o) a tiempo parcial en la empresa (artículo 74 del Código Laboral de la Federación Rusa). Con la introducción de dicho régimen, la remuneración se realiza en proporción a las horas trabajadas, es decir, el salario se reduce proporcionalmente (artículo 155 del Código Laboral de la Federación Rusa), lo que permite reducir los costos laborales.

Mientras tanto, el Código Laboral de la Federación Rusa no permite acciones irrazonables de los empleadores destinadas a restringir los derechos de los empleados. Por lo tanto, la ley establece reglas duras, sujeto a lo cual se puede realizar el derecho del empleador a tales ahorros en el fondo de salario.

Condiciones para la introducción de una jornada laboral reducida (semana)

La introducción de un régimen de tiempo de trabajo reducido es posible bajo la presencia simultánea de las siguientes condiciones:

1. Jurídicamente, la introducción del régimen de jornada parcial o semanal es una modificación unilateral (a iniciativa del empresario) de las condiciones del contrato de trabajo. La ley permite tal cambio sólo por razones que estén relacionadas con un cambio en las condiciones organizacionales o tecnológicas de trabajo que no permitan mantener los términos anteriores del contrato de trabajo.

Así, la primera condición para la implantación del régimen son los cambios en las condiciones de trabajo, que no deben asociarse únicamente a una reducción de la financiación. Esto debería ser, por ejemplo, la liquidación de una división (departamento) o la terminación del uso de uno o más líneas de producción. En caso de litigio, el empleador deberá probar no sólo el hecho de que se hayan producido cambios organizativos o técnicos, sino también el hecho de que en las condiciones modificadas era imposible mantener los términos anteriores del contrato de trabajo.

2. La transferencia de empleados a la modalidad de jornada reducida es admisible solo si tal transferencia evitará despidos masivos de empleados. Desde el punto de vista del legislador, el objetivo de introducir el régimen de jornada reducida es preservar los puestos de trabajo.

Si la producción o los cambios técnicos en la empresa no conducen a despidos masivos, sino sólo a unos pocos empleados, la introducción del trabajo a tiempo parcial puede declararse ilegal.

Los criterios para el carácter masivo están establecidos por el “Reglamento sobre la organización del trabajo para promover el empleo en condiciones de despido masivo”, aprobado por Decreto Gubernativo N° 99 de 5 de febrero de 1993.

Los principales criterios para el despido masivo son los indicadores del número de trabajadores despedidos en relación con la liquidación de empresas, instituciones, organizaciones o una reducción en el número o plantilla de trabajadores durante un determinado período de calendario.

Éstos incluyen:

• liquidación de una empresa de cualquier forma organizativa y jurídica con una plantilla de 15 o más personas;
• reducción en el número o personal de empleados de la empresa en la cantidad de:
  50 o más personas en 30 días del calendario;
  200 o más personas dentro de los 60 días calendario;
  500 o más personas dentro de los 90 días calendario;
• despido de empleados en la cantidad del 1% numero total trabajando en relación con la liquidación de empresas o una reducción en el número o personal dentro de los 30 días calendario en regiones con un número total de empleados de menos de 5 mil personas.

Como puede ver, los criterios de carácter masivo establecidos no son aplicables a las pequeñas empresas en las que el número de empleados es inferior a las cifras indicadas. Por tanto, en rigor, estos últimos no pueden hacer uso del derecho a trasladar a los trabajadores a un régimen de jornada reducida (no hay despido masivo).

Pero es obvio que cuando se adoptó el Código Laboral de la Federación Rusa, esta norma se incluyó para evitar la liberación en el mercado laboral al mismo tiempo. un número grande trabajadores En las realidades modernas, en la práctica, la cuestión puede resolverse de otra forma: siendo preferible el paso a jornada reducida al despido por reducción de plantilla, teniendo en cuenta los criterios de carácter masivo puede considerarse discriminación en el ámbito laboral y vulneración de los derechos de los trabajadores en las pequeñas empresas. En este sentido, al decidir sobre la introducción de un régimen de jornada laboral reducida en pequeñas empresas, el criterio de carácter masivo debe tenerse en cuenta, en mi opinión, teniendo en cuenta las especificidades de la empresa, es decir. según el número de empleados empresa especifica. Se debe documentar la decisión del empleador y su justificación.

La ley establece un plazo para la introducción del trabajo a tiempo parcial: 6 meses. Por orden del empleador, se establece una duración determinada del régimen de jornada reducida, pero no mayor al plazo. Vencido el plazo establecido, los trabajadores deberán ser trasladados a la modalidad de trabajo anterior.

El procedimiento para la introducción de un día o una semana de trabajo reducidos

Para que la actuación del empresario para introducir un régimen de jornada reducida no sea posteriormente reconocida como ilegal, es necesario cumplir siguiente algoritmo comportamiento:

1. El empresario debe llevar a cabo y formalizar medidas para modificar las condiciones organizativas o tecnológicas de trabajo (reducción de la producción, cese de la unidad, etc.).

2. El empleador determina si este caso bajo el criterio de carácter masivo y documenta esta decisión.

3. El empleador debe notificar a todos los empleados de la próxima reducción del día o la semana contra la firma. El aviso puede tomar la forma de una declaración general acto local(orden) que contenga el motivo de la modificación de las condiciones del contrato de trabajo y la fecha a partir de la cual se introducirán dichas modificaciones.

4. Además, el empleador debe, 2 meses antes de la introducción del régimen en cuestión, notificar a la Inspección de Trabajo y Empleo del sujeto de la Federación Rusa (regiones, territorios, etc.), el servicio de empleo de su distrito. La notificación deberá indicar el número de personas trasladadas al nuevo régimen, la relación de profesiones de las personas, el motivo del traslado.

5. Después de 2 meses a partir de la fecha de la notificación oficial de la próxima transición a la jornada laboral reducida, el empleador por orden introduce este modo y vuelve a familiarizar a los empleados con la orden contra la firma.

Si los empleados se niegan a continuar trabajando en los términos de horas de trabajo reducidas, el contrato de trabajo con ellos se rescinde según la cláusula 2, parte 1, artículo 81 del Código Laboral de la Federación Rusa, es decir. de acuerdo con las reglas para reducir el personal o el número de empleados de la organización. Al mismo tiempo, el empleado cuenta con todas las garantías y compensaciones previstas en los artículos 178, 180 del Código Laboral de la Federación Rusa:

• indemnización por despido por el importe del salario medio mensual,
• mantener los ingresos mensuales promedio durante el período de empleo, pero no más de dos meses a partir de la fecha de despido (con compensación por indemnización);
• en casos excepcionales, se mantiene el salario medio mensual durante el tercer mes desde la fecha del despido por decisión de la agencia del servicio público de empleo, siempre que el trabajador se haya presentado a esta agencia dentro de las dos semanas siguientes al despido y no haya sido empleado por él.

Las actividades individuales, así como las circunstancias de la empresa, pueden requerir menos tiempo para que los empleados estén presentes en el lugar de trabajo. Se regula el establecimiento de jornada reducida Código de Trabajo, y algunas categorías de empleados tienen derecho a exigir al empleador que introduzca dicho régimen de trabajo sin posibilidad de negarse a tal requisito.

Tabla de contenido:

El concepto de tiempo de trabajo a tiempo parcial y reducido y su regulación

En primer lugar, bajo la jornada laboral reducida en el entorno empresarial moderno se entiende el modo de trabajo, respectivamente, con trabajo a tiempo parcial (NRW). Al mismo tiempo, la legislación regula dos modos de operación separados:

• Jornada laboral reducida;
• Trabajo a tiempo parcial.

La diferencia entre tales conceptos radica en que el establecimiento de la jornada reducida está prescrito en sin fallar para ciertas categorías de trabajadores y al mismo tiempo es la norma del tiempo de trabajo para ellos. En particular, la duración reducida del trabajo se aplica con carácter obligatorio a los menores, las personas con discapacidad, así como a las personas que trabajan o se encuentran en formación. Tales restricciones se rigen por lo dispuesto en el art. 92 del Código Laboral de la Federación Rusa.

El trabajo a tiempo parcial es un concepto cuando el tiempo total para el desempeño de las funciones laborales por parte de los empleados es inferior a las normas legales. Regulacion legal tal modo de trabajo está previsto por las disposiciones del art. 93 del Código Laboral de la Federación Rusa. Al mismo tiempo, esta modalidad de actividad laboral puede aplicarse simultáneamente con una duración reducida del trabajo.

Ejemplo: un menor que trabaja 1 hora diaria durante una semana laboral cumple con sus obligaciones en jornada reducida por pertenecer a una categoría especial de trabajadores, y según NRT, ya que el tiempo total de su trabajo durante el período es inferior a las normas establecido por la ley.

Dato importante

Cuando trabaje en un horario de trabajo reducido, salario no puede fijarse por debajo del mínimo si el tiempo de trabajo está al nivel de las normas establecidas. Al mismo tiempo, el trabajo NRT prevé una remuneración de acuerdo con las horas trabajadas, los días trabajados o la cantidad de trabajo realizado. Eventualmente, Ganancias Totales empleado puede estar por debajo del salario mínimo legal.

Tipos de trabajo a tiempo parcial

El trabajo a tiempo parcial se diferencia del trabajo flexible o del horario laboral irregular en que los empleados mantienen un horario estricto. Hay tres mecanismos separados para introducir el trabajo a tiempo parcial:

• Introducción cambio parcial manteniendo el tamaño de la semana laboral;
• Introducción de una semana laboral más corta manteniendo la duración del turno;
• Establecimiento de una jornada semanal a tiempo parcial reduciendo la duración de la jornada.

Reducción de duración turno de trabajo en este caso, se puede ingresar tanto para todos los turnos como para días hábiles individuales en una semana.

El procedimiento para establecer la jornada reducida

El régimen de NRT se establece por acuerdo entre el trabajador y el empleador y puede estar incluido en los términos de un contrato de trabajo, o regulado por un contrato ya existente. Además, si el empleo prevé VRN, el empleador, en ausencia del consentimiento del empleado para trabajar en tal régimen, simplemente no puede celebrar un contrato de trabajo. Con empleados que ya trabajan, se permite establecer una jornada laboral reducida solo si el empleado está de acuerdo con dichos cambios en las horas de trabajo.

Al mismo tiempo, hay una serie de situaciones en las que la iniciativa de establecer dicho horario laboral puede ser unilateral.

Así, algunas categorías de empleados que pueden necesitar más tiempo libre, puede exigir al empleador que les fije una semana laboral a tiempo parcial o una jornada laboral más corta. Estas personas incluyen:

• Tutores, tutores y padres de un niño menor de 14 años o un niño discapacitado menor de 18 años;
• Las personas que se ven obligadas a cuidar de un familiar enfermo.

Asimismo, el empleador está obligado a satisfacer los requisitos de los trabajadores para su ingreso al trabajo en la modalidad NRT, si se encuentran en ella. Al mismo tiempo, dichos empleados conservan los beneficios del seguro social estatal.

El propio empleador puede establecer el régimen de NRT para todo el personal o empleados individuales si una amenaza se cierne sobre la organización. En tal situación, está obligado a notificar a los empleados los cambios en el horario de trabajo no antes de dos meses antes de cambiar dicho horario. Si los empleados se niegan a trabajar en las nuevas condiciones, el empleador tiene derecho a despedirlos por reducción de personal, con el pago de todas las prestaciones debidas y dentro de los plazos establecidos por la ley. En este caso, el empleador deberá notificarlo indefectiblemente al organismo sindical.

Dato importante

Además del sindicato, el empleador también debe notificar al centro de empleo todos los casos de establecimiento de un VRN para los empleados. La ausencia de tal notificación puede dar lugar a responsabilidad administrativa y al pago de una multa por parte de los funcionarios, así como directamente por parte de la persona jurídica-empresario.

Matices separados de trabajar en un horario reducido

Cuando un empleado trabaja en modo NRT, cualquier trabajo que el empleador requiera o solicite realizar más allá del horario establecido se considera tiempo extra y está sujeto a pago adicional, independientemente de que la cantidad total de trabajo semanal o mensual esté incluida en las normas legales.