Terminación relaciones laborales con un gerente: un procedimiento que tiene algunas características que distinguen el proceso de la rescisión de un contrato con un empleado ordinario ordinario. A pesar de las funciones existentes, documento obligatorio, sobre la base de lo cual finaliza la actividad del director en la organización, esta es una orden para despedirlo. Para ello, se puede utilizar un formulario T-8 estándar.
Características de la terminación contrato de empleo con el jefe consiste en un conjunto especial de motivos de acuerdo con el Código de Trabajo de la Federación de Rusia para llevar a cabo el procedimiento de despido. Por supuesto, el director de una LLC puede resignarse escribiendo una solicitud para en su propia... En este caso, es necesario recopilar reunión general fundadores de LLC. Según la ley, el director está obligado a trabajar durante 1 mes, y luego completar su proceso laboral en esta empresa... La solicitud se redacta en forma libre, después de lo cual se forma una orden de despido a voluntad, su muestra para el director de la LLC se da a continuación.
Además de rescindir el contrato a petición suya, existen otros motivos:
- expiración del período de validez del contrato de trabajo, si es urgente (de la cláusula 2 del artículo 77 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia);
- acuerdo de las partes (cláusula 1 del artículo 77);
- quiebra, liquidación de una LLC (cláusula 1 del artículo 81);
- cambio de propiedad de la empresa (cláusula 4 del artículo 81);
- cometer un acto que provocó un daño significativo a la LLC (cláusula 9 del artículo 81);
- violación grave de obligaciones (cláusula 10 del artículo 81), etc.
Independientemente del motivo del despido del director, se requiere organizar una reunión general de los fundadores de la LLC para discutir el tema de la rescisión del contrato de trabajo con el gerente actual y la elección de su sucesor. El resultado de la reunión debe ser un protocolo, que sirva de motivo para redactar una orden de destitución, junto con una declaración del director (en caso de su propio deseo).
Cómo redactar la terminación de las relaciones con el jefe de la LLC.
Se recomienda utilizar el formulario estándar T-8, se redacta el último día de trabajo del jefe sobre la base del Protocolo de la Junta General (Decisión del fundador único de la LLC), así como otros documentos, el la lista depende del motivo de la terminación del empleo.
Por ejemplo, tras el despido por su propia voluntad, esta es una declaración del director. Tras la rescisión del contrato por acuerdo de las partes - un acuerdo bilateral. En caso de exceder los poderes oficiales, grave violación de los deberes: documentos que confirman la culpabilidad del jefe.
La peculiaridad del procedimiento de destitución en relación con el director general u otro director también está en obligatorio el proceso de inventario debido a la responsabilidad financiera del jefe de en su totalidad... Revelar el déficit requerirá que el director reembolse las pérdidas de la organización en su totalidad.
La orden de despido indica:
- dónde y cuándo se redactó el documento;
- qué número se asigna: todas las órdenes de personal deben registrarse en el diario con la asignación de un número;
- qué empleado está sujeto a despido: el nombre del gerente, la redacción exacta del puesto;
- motivo: una frase del Código de Trabajo de la Federación de Rusia se reescribe con una indicación de la cláusula y el artículo del código, por ejemplo, cuando el contrato se resuelve a voluntad, se toma la redacción de la cláusula 3 del artículo 77;
- justificación documental para completar el pedido en el formulario T-8, este es necesariamente el Acta de la Junta General de LLC (o la Decisión del Fundador), así como documentos adicionales dependiendo del motivo del despido.
¿Quién firma la orden al rescindir el contrato con el director? El derecho a firmar pertenece al titular, por lo que el propio director firma la orden de su destitución.
El procedimiento para rescindir un contrato de trabajo con el director de la empresa tiene varias características. Sin embargo, la ejecución de la orden de despido en forma de T-8 permanece sin cambios. En el artículo, ofrecemos varias muestras de cómo completar el formulario T-8 tras la destitución del director de una organización por diversos motivos, por su propia voluntad, por violaciones.
El jefe es designado para este puesto después de que se toma tal decisión en la junta general de los fundadores de la empresa. El director también puede ser destituido después de que los participantes de la LLC hayan tomado tal decisión. El resultado de la reunión es el Protocolo, que contiene la decisión de rescindir el contrato de trabajo con la persona que desempeña las funciones de gerente. Si la organización tiene un participante, entonces se redacta la decisión del fundador único.
El despido del director puede ser provocado por iniciativa del propio empleado, cuando escribe 1 mes antes de la finalización prevista de la relación laboral. 1 mes es el período de trabajo establecido para los gerentes.
Además, el director puede ser despedido en virtud del artículo del Código de Trabajo de la Federación de Rusia por diversos tipos de violaciones, por ejemplo, por exceso de poderes, violación grave de los deberes, acciones que implicaron un daño significativo a la organización, en caso de quiebra. de una LLC o su liquidación. Además, el motivo puede ser la expiración de un contrato de trabajo de duración determinada. La ultima razon se aplica cuando un director ha sido contratado por un período limitado.
Cómo completar una orden para destituir al director de una LLC
Para el registro, se toma un formulario estándar T-8. Completar el pedido es estándar, sin embargo, es necesario completar correctamente los campos para indicar la base del Código de Trabajo de la Federación de Rusia y enumerar los detalles de todos los documentos de los motivos, cuya lista depende del motivo despido.
En el encabezado del formulario de pedido T-8, se completan los detalles de la LLC y el empleado despedido. En la parte superior se anota el número y la fecha del contrato de trabajo a rescindir. Ligeramente menor es el número del último día laboral del gerente.
La línea de orden para indicar los motivos de despido se puede completar de la siguiente manera:
- rescisión por iniciativa del empleador, cláusula 3, parte 1. Artículo 77 (cuando el director redacte una declaración por su propia voluntad);
- única infracción grave por parte del director de funciones laborales, cláusula 10 del artículo 81;
- decisión irrazonable del titular, que provocó perjuicio al inciso 9 del artículo 81, etc.
En la siguiente línea de la orden se escribe información sobre todos los documentos relacionados con el cese del director y las causales indicadas según el código laboral. Por ejemplo, al rescindir el contrato en virtud de la cláusula 3, parte 1 del artículo 77, se dan los detalles de la declaración del gerente sobre su propio deseo de renunciar. Si se trata de una grave infracción de los deberes, entonces informa, notas explicatorias, actos que arreglaron el hecho de la infracción.
La orden T-8 está firmada por el propio director. Dado que la persona principal es financieramente responsable, es necesario hacer un inventario de la propiedad al momento de su despido. El daño revelado por culpa del despedido debe ser indemnizado íntegramente.
Órdenes de muestra
Una orden de muestra para la destitución del director de una LLC por su propia voluntad -.
Una muestra de cómo completar una orden para despedir a un gerente por violaciones -.
Despido director general LLC por su cuenta
El director general de una sociedad de responsabilidad limitada actúa como su único órgano ejecutivo (cláusula 1 del artículo 40 de la Ley Federal "Sobre sociedades de responsabilidad limitada" de 08.02.1998 No. 14-FZ). Las funciones del empleador en relación con el director general de la LLC se encomiendan a la junta general de participantes (inciso 4 del párrafo 2 del artículo 33 de la Ley N ° 14-FZ). En consecuencia, la decisión de terminar la relación laboral con el director general de la persona jurídica se toma en una reunión extraordinaria de los participantes de la LLC, que el mismo gerente que renuncia está autorizado a iniciar (párrafos 1-2 del artículo 35 de la Ley No. 14 -FZ).
¡Importante! A diferencia de otros empleados, el jefe de una persona jurídica debe notificar al empleador por escrito su intención de renunciar al menos con 1 mes de antelación (Art.280 Código de Trabajo RF de fecha 30.12.2001 No. 197-FZ).
Al mismo tiempo, este período se establece independientemente de la duración del contrato de trabajo con el director general de la organización, incluso en el caso de relaciones laborales de corta duración (carta de Rostrud de fecha 06.03.2013 No. PG / 1063-6 -1).
Si la carta de renuncia se envía por correo, entonces la fecha de recepción de la carta por parte del empleador se considera la fecha de la notificación del empleador (una nota sobre esto estará en el aviso de servicio), y no la fecha de su envío (véase la sentencia de apelación del Tribunal Regional de Belgorod de 26.06.2012 en el caso núm. 33-1744).
Sin embargo, es posible que el destinatario no siempre entregue o reciba una notificación correctamente enviada. Se recomienda resolver esta situación acudiendo a los tribunales (consulte la práctica a continuación).
El procedimiento para la destitución del consejero delegado por su propia voluntad
El procedimiento estándar es el siguiente:
- Aviso de los participantes de la LLC:
- Las notificaciones de una reunión extraordinaria se envían mediante el envío de cartas certificadas a los participantes de la LLC con una lista de anexos y avisos de entrega (cláusula 1 del artículo 36 de la Ley No. 14-FZ). El estatuto de una entidad jurídica puede regular otro método de notificación, pero éste parece ser uno de los más fiables y sencillos.
- La notificación debe indicar la fecha, hora y dirección de la reunión, la agenda (en en este caso la destitución del director general de la organización, pero al mismo tiempo se puede incluir la cuestión del nombramiento de un nuevo líder). La notificación también debe incluir copias de la carta de renuncia del CEO por su propia voluntad.
- El envío de las cartas mencionadas debe hacerse a las direcciones de todos los miembros de la LLC. Se toman de un extracto del Registro Estatal Unificado de Entidades Legales o del registro de participantes de la LLC. Si las direcciones de las fuentes nombradas no coinciden, debe enviar notificaciones para cada una de ellas.
- Realización de una reunión de participantes de la LLC. Con base en sus resultados, se toma una decisión sobre despido del director general, que se registra en el protocolo.
- Emisión de una orden de cese del director general de la LLC en base al acta de la junta general.
- Cálculo con empleado despedido, registro de una entrada en su libro de trabajo.
- Notificación al Servicio de Impuestos de la Federación sobre la destitución del director.
Si los miembros de la LLC ignoran la declaración de despido del director
Teniendo en cuenta lo estipulado en el art. 37 de la Constitución de la Federación de Rusia que prohíbe el trabajo forzoso, los participantes en la junta general de una LLC no tienen derecho a negarse a que el director general acepte su carta de renuncia y posterior terminación del empleo.
¡Importante! En este caso no se celebra reunión extraordinaria para acordar la posibilidad de destituir al director general por su propia voluntad, sino para dar cumplimiento a lo estipulado en el art. 280 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y sub. 4 p. 2 art. 33 de la Ley N ° 14-FZ de Reglamento de Despido.
La expresión más común de acciones injustas por parte del empleador es el desconocimiento por parte de todos los participantes de la LLC o uno de ellos de participar en una junta general extraordinaria, lo que también puede resultar en la falta de voluntad para recibir la correspondiente carta certificada del director general. de la LLC con su carta de renuncia.
En tales casos, después de la expiración del mes prescrito, se recomienda al jefe de la LLC que quiera renunciar que vaya a los tribunales con un reclamo que impugne la inacción del fundador (fundadores) y exija el despido por su propia voluntad. Al mismo tiempo, se pueden establecer requisitos para enmendar la información en el Registro Estatal Unificado de Entidades Legales (ver la sentencia de apelación del Tribunal Regional de Kirov de fecha 13.06.2012 en el caso No. 33-1718).
¡Nota! Los tribunales indican que de acuerdo con el art. 80 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, después de la expiración del aviso de despido, el empleado tiene derecho a rescindir el desempeño de sus funciones laborales, independientemente de si el empleador ha cumplido con las reglas para rescindir el contrato de trabajo o no.
Al mismo tiempo, como adecuada confirmación de la voluntad del empleado, se puede reconocer declaración de reclamación contenido apropiado, entregado a uno de los fundadores (ver la sentencia de apelación del Tribunal Regional de Perm de fecha 05.08.2013 en el caso No. 33-7154).
Notificación de los fondos fiscales y no presupuestarios sobre la destitución del consejero
La notificación al organismo territorial del Servicio de Impuestos Federales en la ubicación de la entidad legal sobre un cambio en la información sobre una persona autorizada para actuar sin un poder notarial en nombre de la organización se realiza dentro de los 3 días posteriores a la fecha de implementación de dicha cambios (sub. O registro estatal entidades legales y empresarios individuales"Con fecha 08.08.2001 No. 129-FZ) completando y enviando el formulario P14001, aprobado por orden del Servicio Federal de Impuestos de Rusia con fecha 25.01.2012 No. ММВ-7-6 / [correo electrónico protegido]
¡Nota! La legislación no establece que la terminación de los poderes del órgano ejecutivo de una LLC y su asignación a una nueva persona deba ocurrir simultáneamente. Entonces, aunque no se haya designado un nuevo director general de la LLC, se debe enviar un mensaje a la oficina de impuestos sobre la terminación de los poderes de una persona en particular (consulte la hoja K del Apéndice 6 de la Orden No. ММВ-7-6 / [correo electrónico protegido]).
Basado en la práctica, autoridades fiscales es extremadamente raro que estén dispuestos a aceptar una solicitud de un director dimitido de una organización para excluirlo del Registro Estatal Unificado de Entidades Jurídicas como una persona con derecho a actuar en nombre de la organización sin un poder notarial. La negativa del Servicio de Impuestos Federales a registrar cambios generalmente se explica por el hecho de que el formulario especificado P14001 no se puede firmar. ex jefe, porque en realidad sus poderes han sido terminados, aunque la información sobre él todavía está contenida en el Registro Estatal Unificado de Entidades Jurídicas (ver la decisión del Tribunal Supremo de Arbitraje de la Federación de Rusia "Sobre la invalidación ..." de fecha 29 de mayo de 2006 No. 2817/06).
Al mismo tiempo, también existe una práctica de aplicación de la ley, según la cual los tribunales a menudo obligan a las autoridades del Servicio Tributario Federal a excluir del Registro Estatal Unificado de Entidades Jurídicas la información sobre el ex director general de la organización a su solicitud. Parten del hecho de que la imposibilidad de presentar una solicitud redactada de acuerdo con los requisitos de la ley no puede ser en sí misma una razón para negarse a satisfacer un reclamo legal de una persona (por ejemplo, la resolución de la 19a AAC de 03 / 02/2016 en el expediente No. A36-4738 / 2015).
La obligación de notificar los fondos extrapresupuestarios, Rosstat y otras agencias gubernamentales para cooperación interagencial adscrito al Servicio de Impuestos Federales.
Modelo de solicitud de renuncia del CEO
Por su estructura, la carta de renuncia en nombre del CEO es absolutamente idéntica a las declaraciones que todos los demás empleados escriben en casos similares.
Carta de renuncia del CEO asume el siguiente contenido:
- destinatario: el órgano de la persona jurídica que celebró un contrato de trabajo con el director (puede ser el fundador, la junta general de participantes, etc.);
- cargo, apellido, nombre, patronímico del solicitante;
- una solicitud de destitución del solicitante del cargo que ocupa, indicando una fecha concreta de destitución;
- fecha de presentación de la solicitud;
- la firma del solicitante con una transcripción.
Modelo de orden de destitución del director general
La orden de despedir a cualquier empleado está firmada por el jefe de la entidad jurídica-empleador. Lo mismo se aplica a la orden de destitución del director general de la LLC. A pesar de que en este caso el empleado despedido y el único Agencia ejecutiva coinciden en una persona, el CEO firma él mismo su propia orden de despido (ver carta de Rostrud de 11.03.2009 No. 1143-TZ).
En una situación en la que el director general, por determinadas circunstancias, no pueda firmar la orden por sí mismo (por ejemplo, por incapacidad temporal, etc.), una persona autorizada por él para firmar las órdenes puede hacerlo por él. El jefe puede transferir tales poderes emitiendo acto local o emitir un poder notarial.
¡Nota! Por lo general, para redactar una orden sobre la destitución del director general, utilizan el formulario unificado T-8, aprobado por el decreto del Comité Estatal de Estadística de la Federación de Rusia de 01/05/2004 No. 1. Sin embargo, de 01.10.2013 este formulario pasó a ser opcional (ver la información del Ministerio de Finanzas de Rusia "Sobre la entrada en vigor ..." No. PZ-10/2012). Por lo tanto, la orden se puede emitir en cualquier forma.
Orden de despido del CEO(sobre forma unificada) se puede descargar a continuación:
Despido del CEO por decisión del fundador
El fundador tiene derecho a rescindir la relación laboral con el titular de la persona jurídica por decisión propia. Los posibles motivos se establecen en el art. 81, 83, 278 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
La cuestión de la destitución del director general se somete a la junta general de los fundadores (participantes) de la LLC (inciso 4, párrafo 2 del artículo 33 de la Ley N ° 14-FZ).
En caso de cese del director general por motivo del inciso 2 del art. 278 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, si no se revelaron acciones culpables de su parte, se le paga una compensación de al menos 3 veces el salario mensual promedio (artículo 279 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).
¡Importante! El empleado despedido tiene derecho a apelar contra procedimiento judicial motivos propio despido presentado por el fundador, ya que la formulación bastante abstracta de la norma del inciso 2 del art. 278 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, sin embargo, no significa que el empleador no esté limitado de ninguna manera a la hora de decidir la cuestión del despido del director general de la organización y resuelva el problema a su propia discreción (véase la definición del Fuerzas Armadas de RF de fecha 01.11.2007 No. 56-B07-15).
Al mismo tiempo, el despido de un empleado en virtud del párrafo 2 del art. 278 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia sin especificar las razones se reconoce como fundamentalmente admisible. En este caso, el despido no actúa como una medida de responsabilidad legal y va acompañado de un pago obligatorio de indemnización (ver la definición del Tribunal Constitucional de la Federación de Rusia del 14/07/2011 No. 1015-О-О) .
Dar por terminada la relación laboral con el consejero delegado por motivos de pp. 7-7.1 Art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia es posible solo en los casos enumerados en estas normas. El Pleno de las Fuerzas Armadas de RF en su resolución de 17.03.2004 No. 2 explica que las personas especificadas en el inciso 7 del art. 81 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, pueden ser despedidos por esta razón, incluso cuando se establezca que cometieron robo, soborno u otras acciones ilegales de carácter mercenario, incluso si no estaban relacionadas con su trabajo (párr. 45 de la Resolución No. 2).
Por lo tanto, destitución del director general por su propia voluntad implica notificarlos a su empleador al menos 1 mes antes de la fecha del despido. Las funciones del empleador en relación con el director general de la LLC se confían al participante único o la junta general de los participantes de la LLC. El CEO tiene derecho a firmar él mismo propia orden sobre el despido.
La orden de reducción del director general es un documento con fuerza legal, tras la entrada en vigor de la cual el trabajador se vea privado de su anterior situación laboral.
Los iniciadores del despido pueden ser:
¿Quién firma?
A pesar de todo lo absurdo, la orden de destitución está firmada por el propio director. Confirmado hecho dado la legislación de la Federación de Rusia, a saber, una carta de Rostrud. Establece que solo el propio director tiene derecho a firmar cualquier tipo de órdenes.
¿Cuándo se publica?
- El propietario o accionistas de la organización admitieron que su decisión fue incorrecta y cancelaron la reducción.
- Si esto no sucede, el ex director puede acudir a los tribunales para continuar con los procedimientos. El empleado deberá aportar pruebas que confirmen su competencia y la ausencia de errores por su parte.
¿Dónde y durante cuánto tiempo se almacena?
El documento lo guardan los empleados. servicio de personal que estructuran todos los documentos entrantes.
Habitualmente, los documentos sobre el despido de empleados se sistematizan de dos formas:
- en una carpeta común que almacena los archivos personales de todos los empleados de la empresa;
- por separado en una carpeta para almacenar documentos de abreviaturas.
El período de almacenamiento de dichos documentos es de 5 años. Al vencimiento de este periodo el papel se recicla.
Por lo tanto, la orden de destitución del CEO tiene sus propias normas y estándares que deben tenerse en cuenta a la hora de procesar.
Puede ser uno de los fundadores, o el único fundador, será un empleado de la empresa. Por lo tanto, al registrar una relación laboral con él, se deben redactar todos los documentos requeridos, así como al dar por terminada una relación laboral.
CEO: es principalmente un empleado
Dado que es uno de los empleados de la empresa, puede renunciar por los mismos motivos que todos los demás empleados. Pero al mismo tiempo, debido a la especificidad de su cargo, existen una serie de razones para la terminación de las relaciones laborales, establecidas específicamente para los jefes de empresa.
Motivos generales: de manera general, un contrato de trabajo se rescinde tanto por iniciativa del empleador como por iniciativa del empleado. Razones para la terminación iniciada por el empleador:
- violación grave de una sola vez;
- repetido y descripción del trabajo en presencia de sanciones impuestas previamente;
- perdida de confianza;
- caducidad, etc.
La caducidad de un contrato de trabajo es el motivo más común, ya que, por regla general, se establece un contrato de trabajo de duración determinada con el director general. Al mismo tiempo, nadie puede prohibir al director general presentar una carta de renuncia por su propia voluntad, como todos los demás empleados.
En este caso, solo hay una diferencia. Si un empleado ordinario está obligado a notificar al empleador del próximo despido con al menos 14 días de anticipación, en el caso del director general, este período se aumenta a 1 mes.
Es decir, la persona que ocupa el cargo de director general tiene derecho a presentar una solicitud de cese en la junta general de fundadores y, transcurrido este plazo, a dar por terminado su cargo. actividad laboral independientemente de si hubo una junta de accionistas durante este período.
Como ocurre con el despido de un empleado ordinario, en el caso del director general, el empleador (junta general o una persona autorizada) puede, de acuerdo con el empleado, acortar el plazo de amonestación, incluso despedir el mismo día.
En el caso de que el director general sea el único fundador de la LLC, la presentación de una solicitud se convierte en un trámite necesario para cumplir con los requisitos de la legislación laboral al momento de dar de alta a los empleados.
También es posible rescindir el contrato de trabajo entre el director general y los propietarios de la organización por acuerdo de las partes.
Motivos especiales
Registro laboral de despido
Opinión de un abogado experto:
La decisión de despido o empleo del director de la empresa siempre la toma el propietario. El artículo describe todo el procedimiento para despedir a un gerente. Se indica correctamente que el propietario puede ejercer sus poderes solo si único participante(accionista). O tal vez a través de los órganos de gobierno autorizados por la carta.
Por ejemplo, una junta general, una junta directiva o una junta directiva. Pero en cualquier caso, se debe emitir una orden firmada por el director destituido. En él, en lugar de la redacción habitual, se puede anunciar la decisión del propietario (junta, consejo de administración o consejo). Esta decisión se adjunta a la orden. Esto cumplirá con las leyes laborales y comerciales.
Nuestros abogados están listos para ayudarlo en casos difíciles. Consulte la información de contacto especificada.
Pero el material de video lo familiarizará con los detalles de la contratación de un CEO: https://www.youtube.com/watch?v=vTzaWOrwv0Q
