កំហុសក្នុងការសម្ភាសន៍ការងារ។ កំហុសសំខាន់ៗនៃការសម្ភាសន៍

នៅពេលស្វែងរកការងារ អ្នកស្វែងរកការងារធ្វើ និងបេក្ខជនជាច្រើនបានព្យួរ CV និងឯកសារអប់រំរបស់ពួកគេ ហើយភ្លេចថា 90% នៃភាពជោគជ័យក្នុងការទទួលបាន។ ការងារដែលចង់បាននេះជាកិច្ចសម្ភាសន៍ជោគជ័យ។ វាគឺនៅឯការសម្ភាសន៍ដែលនិយោជកនាពេលអនាគតទទួលបាន ចំនួនអតិបរមាព័ត៌មានអំពីអ្នកដាក់ពាក្យ ហើយសម្រេចចិត្តថាតើបុគ្គលនេះនឹងធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនឬអត់។

BrainApps នឹងជួយអ្នកឱ្យជៀសផុតពីកំហុសនៃការសម្ភាសន៍ការងារទូទៅបំផុត និងរៀបចំឱ្យបានហ្មត់ចត់សម្រាប់ព្រឹត្តិការណ៍ដ៏សំខាន់នេះ។

កំហុសទូទៅក្នុងការសម្ភាសន៍

តោះ​មើល​កំហុស​សម្ភាស​ទាំង ១០ ហើយ​ព្យាយាម​គេច​ពី​កំហុស​ទាំង​នោះ។ ការ​ព្រមាន​គឺ​ជា​ការ​លើក​ឡើង​។ អ្នកនឹងមានឱកាសល្អជាងបើប្រៀបធៀបទៅនឹងបេក្ខជនដែលមិនបានត្រៀមទុកជាមុន ដែលធ្វើកំហុសជាមូលដ្ឋានក្នុងការសម្ភាសន៍។

កំហុសទី 1: ភាពទាន់ពេលវេលា

តាមកម្រិតនៃប្រេវ៉ាឡង់ នេះគឺជាកំហុសទូទៅបំផុតនៅក្នុងការសម្ភាសន៍។ អ្នកស្រុកជាច្រើននៃទីក្រុងធំ ៗ នៅទីបំផុតបង្កើតស្មុគ្រស្មាញរបស់មនុស្សយឺត។ ពិតជា ស្ទះចរាចរណ៍ហើយ​ល្បឿន​ដ៏​លឿន​ទំនើប​នៃ​ជីវិត​ជា​ញឹកញយ​ធ្វើ​ឱ្យ​មានការ​កែសម្រួល​ផែនការ​ប្រចាំថ្ងៃ​។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ កុំធ្វើវាឱ្យលើស ហើយមកសម្ភាសន៍លឿនពេក។ ពេលវេលាដ៏ល្អប្រសើរ- 10 នាទីមុនពេលណាត់ជួប។ មកដល់មុន? ទៅហាងកាហ្វេហើយញ៉ាំកាហ្វេ។ យឺត? ជាការប្រសើរណាស់, អ្នកនឹងត្រូវពន្យល់ពីការខ្វះពេលវេលារបស់អ្នក, អ្នកប្រហែលជាត្រូវធ្វើការណាត់ជួបសម្រាប់ការសម្ភាសន៍នៅថ្ងៃមួយផ្សេងទៀត។

កំហុសទី 2: រឿងចំបងគឺថាឈុតអង្គុយ

ក្មេងស្រីដែលទៅសម្ភាស ជារឿយៗស្លៀកសំលៀកបំពាក់ ឬឈុតដែលមិនសូវស្រួលខ្លួន បំពេញរូបភាពរបស់ពួកគេជាមួយនឹងស្បែកជើងដែលបណ្តាលឱ្យមានឈាមកក។ បុរសៗក៏ដើរលើតុងរួចដូចគ្នា ហើយជ្រើសរើសតុរប្យួរខោអាវខុសសម្រាប់ការសម្ភាសន៍។ បុរសៗតែងតែស្លៀកឈុតក្រៅឆាកសម្រាប់ការសម្ភាសន៍ ឬចូលចិត្តសម្លៀកបំពាក់ដែលពួកគេពាក់ទៅចូលរួមពិធី ( ពិធី​អបអរ​ការ​បញ្ចប់​ការសិក្សាអាពាហ៍ពិពាហ៍) ។ វាមិនត្រឹមត្រូវទេ។ សម្លៀក​បំពាក់​សម្រាប់​សម្ភាសន៍​គួរ​តែ​មាន​ផាសុកភាព ស្អាត និង​ទាក់ទាញ។ មិនចាំបាច់ទៅជ្រុលហើយដាក់ពាក្យសុំ ការងារនាពេលអនាគតស្លៀកខោខូវប៊យ ប៉ុន្តែអ្នកក៏មិនគួរស្លៀកពាក់ច្រើនពេកដែរ។

កំហុសទី ៣៖ ហេតុផលសម្រាប់ការចាកចេញពីការងារពីមុនរបស់អ្នក។

បេក្ខជនជាច្រើនមានកំហុសដូចគ្នាក្នុងការសម្ភាសន៍ការងារ។ ពួកគេប្រាប់ជាពណ៌ថា អាក្រក់ប៉ុណ្ណា ដែលពួកគេធ្វើការនៅការងារចុងក្រោយរបស់ពួកគេ អ្វីដែលជាចៅហ្វាយមិនយុត្តិធម៌ដែលពួកគេមាន ហើយសហការីរបស់ពួកគេគឺជាមនុស្សអាក្រក់ទាំងស្រុង។ ឈប់ហើយបន្ថយល្បឿន! មនុស្សដូចគ្នាធ្វើការនៅទីនេះ ហើយវានឹងមិនសប្បាយចិត្តសម្រាប់ពួកគេក្នុងការស្តាប់រឿងមិនសប្បាយចិត្តអំពីមិត្តរួមការងារពីមុនរបស់អ្នក។ នៅពេលសួរថាហេតុអ្វីបានជាអ្នកចាកចេញ ការងារកន្លងមកអ្នកគួរតែនិយាយអំពីភាពមិនអាចទៅរួចនៃកំណើនអាជីព ឬភ្ជាប់ការបណ្តេញចេញជាមួយនឹងហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួន។

កំហុសទី ៤៖ ខ្មាស់អៀន

ជាការពិតណាស់ ការសម្ភាសន៍គឺជាភាពតានតឹងជាក់លាក់មួយ ប៉ុន្តែអ្នកមិនគួរបិទខ្លួនអ្នក ហើយបង្ហាញភាពអៀនខ្មាស់របស់អ្នកឡើយ។ បេក្ខជនការងារត្រូវតែមានទំនុកចិត្ត ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងអាចបង្ហាញខ្លួនឯងពីផ្នែកដ៏ល្អបំផុត។

ឥឡូវនេះនិយោជកកំពុងប្រើ បច្ចេកទេសទំនើបការសម្ភាសន៍ ពួកគេអាចនឹងសួរអ្នកនូវសំណួរដែលមិននឹកស្មានដល់។ កុំបាត់បង់កំហឹងរបស់អ្នកក្នុងករណីណាក៏ដោយ អ្នកអាចនឹងត្រូវធ្វើតេស្ត ស្ថេរភាពផ្លូវចិត្តឬភាពធន់នឹងភាពតានតឹង

កំហុសទី ៥៖ ភាពស្ងៀមស្ងាត់គឺជាពណ៌មាស

សំណួរទាំងអស់ត្រូវតែឆ្លើយ។ ប្រសិនបើអ្នកពិបាក នោះអ្នកមិនគួរប្រឌិត និងលេងសើចទេ គ្រាន់តែនិយាយត្រង់ៗថា អ្នកមិនមានព័ត៌មាននេះទេ។ ប្រសិនបើ សំណួរពិបាកត្រូវ​បាន​គេ​សួរ​ទៅ​អ្នក​ពី​វិស័យ​វិជ្ជាជីវៈ ហើយ​អ្នក​មិន​ដឹង​ចម្លើយ អ្នក​គួរ​តែ​បង្ហាញ​ការ​ចាប់​អារម្មណ៍​និង​សន្យា​ថា​នឹង​សិក្សា​បញ្ហា​នេះ​ឱ្យ​បាន​ដិត​ដល់​ក្នុង​ពេល​អនាគត​ដ៏​ខ្លី។

កំហុសទី 6: Chatterbox គឺជាព្រះជាម្ចាស់សម្រាប់ចារកម្ម

ការទំនាក់ទំនងគឺជាការពិតណាស់ គុណភាពសំខាន់បុគ្គលដែលនិយោជកឱ្យតម្លៃ។ សមត្ថភាពក្នុងការទំនាក់ទំនងយ៉ាងងាយស្រួលជាមួយអតិថិជន បុគ្គលិក និងដៃគូអាជីវកម្ម គឺជាគន្លឹះនៃគុណភាព និង ការងារជោគជ័យទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ កុំបង្ហាញជំនាញទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកច្រើនពេក ជាពិសេសនៅថ្ងៃដំបូងនៃការជួបគ្នានៅឯសម្ភាសន៍។ ដូច្នេះ ជាឧទាហរណ៍ ចៅហ្វាយនាពេលអនាគតមិនគួរនិយាយអំពីជីវិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ ឬទទួលយករឿងរ៉ាវអំពីចំណូលចិត្តនោះទេ។ ដូចគ្នានេះផងដែរកុំនិយាយច្រើនពេកអំពីខ្លួនអ្នក ហិរញ្ញវត្ថុ និងសុខភាពរបស់អ្នក - ប្រធានបទទាំងនេះមិនមែនសម្រាប់ទេ។ ការទំនាក់ទំនងអាជីវកម្មពួកគេមានលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនជាង។ អ្នកប្រហែលជាអាចនិយាយជាមួយមិត្តរួមការងាររបស់អ្នកអំពីអ្វីទាំងអស់នៅពេលអ្នកត្រូវបានជួល ប៉ុន្តែឥឡូវនេះគោលដៅរបស់អ្នកគឺដើម្បីទទួលបានការងារ។

កំហុសទី ៧៖ ផ្នែកលុយនៃបញ្ហា

បញ្ហាហិរញ្ញវត្ថុទាក់ទងនឹងមុខតំណែងគួរតែត្រូវបានពិភាក្សាដោយប្រុងប្រយ័ត្ន។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានគេសួរថាតើអ្នកចង់ទទួលបានប៉ុន្មានអ្នកមិនគួរទេ។ តួលេខពិតប្រាកដ, និងជួរ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ វាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការនិយាយភ្លាមៗអំពីការត្រៀមខ្លួនរបស់អ្នកក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ ដើម្បីទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្សេងៗ។ យ៉ាង​ណា​ក៏​ដោយ មិន​ត្រូវ​យក​ទៅ​ឆ្ងាយ​ទេ ហើយ​ទទូច​ឱ្យ​ប្រាកដ លក្ខខណ្ឌហិរញ្ញវត្ថុយ៉ាងណាមិញ ការសំភាសន៍ គឺជាកិច្ចសន្ទនាដំបូងបង្អស់។ ផ្តល់ឱកាសឱ្យនិយោជកដើម្បីផ្តល់លក្ខខណ្ឌរបស់ពួកគេ ប្រហែលជាពួកគេនឹងមានប្រយោជន៍ជាងសម្រាប់អ្នក។

កំហុសទី ៨៖ មោទនភាព និងការរើសអើង

អ្នក​ជា​បេក្ខជន អ្នក​ស្វែងរក​ការងារ​ធ្វើ ពេល​សម្ភាសន៍​អ្នក​មិន​គួរ​ខ្ពស់​ជាង​ម្ចាស់​ផ្ទះ​ទេ។ អ្នកអាចត្រូវបានបដិសេធយ៉ាងងាយស្រួលសម្រាប់មុខតំណែងនេះ ប្រសិនបើអ្នកមិនបង្ហាញចំណាប់អារម្មណ៍។ ជារឿយៗមនុស្សធ្វើកំហុសបែបនេះនៅពេលសម្ភាសន៍ ពួកគេបង្ហាញភាពព្រងើយកន្តើយ និងភាពព្រងើយកន្តើយ (មិនត្រូវច្រឡំជាមួយនឹងភាពស្ងប់ស្ងាត់ និងទំនុកចិត្ត)។ ភាគច្រើនជាញឹកញាប់ មនុស្សដែលមានមោទនភាព និងអាត្មានិយមពិបាករកការងារធ្វើ ជាពិសេសក្នុងក្រុម។ ដូច្នេះថានិយោជកមិនគិតថាអ្នកជាមនុស្សម្នាក់ក្នុងចំណោមមនុស្សទាំងនេះទេ អ្នកគួរតែស្វែងយល់បន្ថែមអំពីក្រុមហ៊ុន ក៏ដូចជាបង្ហាញចំណាប់អារម្មណ៍លើភាពជោគជ័យរបស់ខ្លួន សួរបន្ថែមអំពីអនាគត។

កំហុសទី 9: ខ្ញុំប្រាថ្នាថាខ្ញុំបានសួរនៅពេលសម្ភាសន៍

ជាអកុសលវាកើតឡើងជាញឹកញាប់ ការងារ​ថ្មីនិយោជិតត្រូវប្រឈមមុខនឹងការមិនមានឆន្ទៈក្នុងការបំពេញភារកិច្ចការងារ។ ជាឧទាហរណ៍ ដោយមិនបានបញ្ជាក់នៅពេលសម្ភាសន៍ថា តើកាលវិភាគការងារទំនេរមានន័យយ៉ាងណានោះ ទីបំផុតគាត់ដឹងថាគាត់គ្មានថ្ងៃសម្រាកទេ ព្រោះពួកគេអាចហៅទៅធ្វើការបានគ្រប់ពេល។ ដូច្នេះហើយ វាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់នៅដំណាក់កាលសម្ភាសន៍ ដើម្បីស្វែងរកគ្រប់សំណួរដែលចាប់អារម្មណ៍។ យ៉ាងណាមិញ ដំណើរការនៃការសម្ភាស គឺដូចដែលយើងបាននិយាយរួចមកហើយថា ការសន្ទនា។ ដូច្នេះហើយ ប្រសិនបើមានអ្វីមួយច្រលំ ឬមិនសមនឹងអ្នក អ្នកគួរតែផ្តល់លក្ខខណ្ឌរបស់អ្នក ហើយពិភាក្សាអំពីការផ្លាស់ប្តូរពួកគេ។

កំហុសទី ១០៖ ខ្ញុំមិនមែនជាខ្ញុំទេ។

ការនិយាយកុហកនៅក្នុងបទសម្ភាសន៍ គឺជាភាពល្ងង់ខ្លៅបំផុត និងកំហុសដែលបេក្ខជនជាច្រើនបានធ្វើ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ វាក៏មិនសមនឹងកាត់ស្បូនការពិតចេញពីស្មាដែរ។ ភាគច្រើនជាញឹកញាប់ អ្នកដាក់ពាក្យត្រូវតែតុបតែងការពិតអំពីពួកគេ។ បទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងការងារ, ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ។ ចូរចាំថា ការទទួលស្គាល់ដោយស្មោះត្រង់ថា អ្នកមិនដឹងអ្វីមួយ ប៉ុន្តែពិតជាចង់រៀន នោះនឹងបន្ថែមនូវគុណសម្បត្តិរបស់អ្នកប៉ុណ្ណោះ។

ជំនួសឱ្យទិន្នផល

ឥឡូវនេះអ្នកដឹងពីរបៀបដើម្បីជៀសវាងកំហុសការសម្ភាសន៍ការងារទូទៅបំផុត។ ការកែលម្អខ្លួនឯងជាបន្តបន្ទាប់ និង កំណើនផ្ទាល់ខ្លួនមិនអាចទៅរួចទេបើគ្មានការបណ្តុះបណ្តាលខួរក្បាល។ សេវាកម្ម BrainApps របស់យើងបានរៀបចំល្បែងផ្គុំរូបដ៏អស្ចារ្យសម្រាប់អ្នក ដែលអ្នកអាចដោះស្រាយនៅមុនថ្ងៃសម្ភាសន៍។ អ្នកក៏អាចធ្វើតេស្ត IQ និងបន្ថែមលទ្ធផលទៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នក។ វានឹងមានប្រយោជន៍ខ្លាំងណាស់ក្នុងការអនុវត្តការផ្តោតអារម្មណ៍ និងការចងចាំមុនពេលសម្ភាសន៍ ដើម្បីកុំឱ្យបាត់បង់ការមើលឃើញអ្វីទាំងអស់នៅថ្ងៃដ៏សំខាន់នេះ។ ត្រូវប្រាកដថាត្រូវចាំថា វាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការគេងឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់មុនពេលសម្ភាសន៍។ ការសម្រាកដ៏ល្អ អាហារពេលព្រឹកដែលមានសុខភាពល្អ និងការរៀបចំដោយមិនប្រញាប់គឺជាការធានា សំភាសន៍ជោគជ័យ.

Irina Davydova - និពន្ធនាយកនៃជួរឈរអាជីព, ម្តាយរបស់កុមារពីរនាក់, អ្នកឯកទេសធនធានមនុស្សជោគជ័យលើការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព

ក A

នីតិវិធីបែបប្រពៃណីដូចជាការធ្វើតេស្តពិបាក និងប្រើប្រាស់សរសៃប្រសាទសម្រាប់អ្នកដាក់ពាក្យណាមួយ។ ជាងនេះទៅទៀត ក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសន៍ វាដើរតួនាទីតិចជាងចម្លើយត្រឹមត្រូវចំពោះសំណួររបស់និយោជក និងអាកប្បកិរិយាមានសមត្ថកិច្ច។

តើ​កំហុស​ដែល​អ្នក​ដាក់ពាក្យ​ធ្វើ​ញឹកញាប់​ជាងគេ​មាន​អ្វីខ្លះ និង​របៀប​ជៀសវាង​ពួកគេ​?

• របស់អ្នក។ រូបរាង. អ្នក​ទាំងអស់គ្នា​ដឹង ពាក្យដ៏ល្បីល្បាញអំពីចំណាប់អារម្មណ៍ដំបូង "ដោយសំលៀកបំពាក់" ។ ហើយការមកសម្ភាសន៍ដែលពោរពេញទៅដោយការចោះ ខោខូវប៊យរហែកទាន់សម័យ និងអាវយឺត Che Guevara វាគ្មានន័យទេក្នុងការពឹងផ្អែកលើការយល់ព្រមពីបេក្ខភាពរបស់អ្នក។ រូបរាងត្រូវតែត្រូវគ្នានឹងស្ថានភាព។ ច្បាប់ជាមូលដ្ឋាន៖ គ្មានស្បែកជើងប៉ាតា ស្បែកជើងប៉ាតា និងស្បែកជើងកែងជើងខ្ពស់មិនសមរម្យ។ គ្មានកាបូបដែលមានខ្សែស្បែកចងខ្សែ និងផ្លាកសញ្ញារាប់សិបទេ។ គ្មាន dreadlocks និង Iroquois ។ ជម្រើសដ៏ល្អគឺឈុតបុរាណ ឬសំពត់/ខោ (បាតខ្មៅ កំពូលស) ម៉ូដសក់ស្អាត គ្រឿងសម្អាងមិនប្រុងប្រយ័ត្ន។ នៅពេលដាក់ពាក្យសុំមុខតំណែងច្នៃប្រឌិត អ្នកអាចស្លៀកពាក់កាន់តែទាន់សម័យ ប៉ុន្តែក្នុងហេតុផល។
• និយាយលាទៅកន្លែងទំនេរជាមុន។ ការយឺតពេលសម្រាប់ការសម្ភាសន៍របស់អ្នកមានន័យថាត្រូវចុះហត្ថលេខាលើការទទួលខុសត្រូវរបស់អ្នកភ្លាមៗ។ តើ​មាន​ហេតុផល​ធ្ងន់ធ្ងរ​ដែល​មក​យឺត​ឬ? បញ្ជាក់ដោយសង្ខេប (ដោយមិនធ្វើការដោះសារ!) ហេតុផល និងសុំទោស។
• តើអ្នកចូលចិត្តតុបតែងគុណធម៌របស់អ្នកបន្តិច ហើយលាក់កំហុសរបស់អ្នកឱ្យកាន់តែស៊ីជម្រៅទេ? ចំពោះ​ចំណុច​ទី​ពីរ អ្នក​និយាយ​ត្រូវ។ ប៉ុន្តែជាដំបូង សូមប្រយ័ត្ន៖ អ្នកគ្រប់គ្រងដែលមានបទពិសោធន៍តែងតែមានអារម្មណ៍កុហក និងភាពខ្នះខ្នែងហួសហេតុរបស់អ្នកក្នុងការតុបតែងទេពកោសល្យរបស់អ្នក។ កំហុសដ៏ធ្ងន់ធ្ងរបំផុតនឹងនិយាយកុហកអំពីបទពិសោធន៍ និងគុណវុឌ្ឍិរបស់អ្នក - ការពិតនឹងត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងថ្ងៃដំបូងនៃការងាររបស់អ្នក។ ដូច្នេះត្រូវស្មោះត្រង់ជាមួយនិយោជករបស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកខ្លាចថាអ្នកនឹងត្រូវបដិសេធដោយសារតែខ្វះបទពិសោធន៍ក្នុងបញ្ហាណាមួយ ចូរនិយាយថាអ្នកត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលយ៉ាងងាយស្រួល និងត្រៀមខ្លួនដើម្បីកែលម្អជំនាញរបស់អ្នក។
• "តើអ្នកណានឹងចងចាំចាស់ ... " ។ កុំដាក់ខ្លួនអ្នកនៅក្នុងពន្លឺអាក្រក់ អតីតសហសេវិកនិងថៅកែ។ ទោះបីជាអ្នកនៅតែផឹក valerian បន្ទាប់ពីចាកចេញពីការងារចាស់របស់អ្នកក៏ដោយ។ ទីមួយ វានឹងមិនធ្វើឱ្យអ្នកពេញចិត្តចំពោះនិយោជកនាពេលអនាគតទេ (ផ្ទុយទៅវិញ វានឹងជូនដំណឹងដល់អ្នក)។ ទីពីរ តាមរយៈទង្វើបែបនេះ អ្នកមិនមើលងាយអតីតមិត្តរួមការងារទេ ប៉ុន្តែខ្លួនអ្នក (មនុស្សដែលសក្តិសមនឹងមិននិយាយបង្កាច់បង្ខូចនរណាម្នាក់ឡើយ)។ សូមប្រយ័ត្ន កែតម្រូវ និងឆ្លើយសំណួរបែបនេះឱ្យបានខ្លីតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។
• "តើខ្ញុំនឹងទទួលបានប៉ុន្មាន?". សំណួរដែលតែងតែស្ថិតនៅលើអណ្តាតរបស់អ្នកដាក់ពាក្យ។ ប៉ុន្តែវាគួរឱ្យខ្មាស់អៀននិងគួរឱ្យខ្លាចក្នុងការសួរ។ តាមពិតគ្មានអ្វីដែលត្រូវខ្លាចនោះទេ។ រឿងអាក្រក់បំផុតដែលអាចកើតឡើងគឺការបដិសេធ។ ប៉ុន្តែ​អ្នក​មិន​បាន​មក​សុំ​លុយ​ជំពាក់​លុយ​គេ​ទេ គឺ​មក​រក​ការងារ​ធ្វើ។ ដូច្នេះសំណួរលុយគឺសមរម្យណាស់។ រឿងចំបងគឺមិនត្រូវខ្មាស់អៀន មិនញញើត និងមានអាកប្បកិរិយាប្រកបដោយទំនុកចិត្ត។ ជា​មនុស្ស​ស្គាល់​តម្លៃ​ខ្លួន​ឯង។ អ្នកជំនាញណែនាំកុំឱ្យសួរសំណួរនេះជាមុន ប៉ុន្តែត្រូវរង់ចាំរហូតដល់និយោជកខ្លួនឯងនិយាយអំពីប្រាក់ខែ។ ប៉ុន្តែជារឿយៗវាកើតឡើងដែលវាមិនឈានដល់ការពិភាក្សាអំពីសំណួរចម្បងនៅឯការសម្ភាសន៍។ ហើយបន្ទាប់ពីការងារ វានឹងមានការខកចិត្តយ៉ាងខ្លាំងក្នុងការដឹងថាប្រាក់ខែរបស់អ្នកទាបជាងអ្នកជិតខាងដែលលក់បន្លែនៅលើទីផ្សារ។ ដូច្នេះជាមុន (នៅតែនៅផ្ទះ) ចង់ដឹងចង់ឃើញ - តើអ្នកអាចពឹងផ្អែកលើទីតាំងដែលបានជ្រើសរើសប៉ុន្មានដើម្បីត្រៀមខ្លួនដាក់ឈ្មោះវា។ ហើយ​ប្រសិន​បើ​និយោជក​លេង​នៅ​ស្ងៀម នោះ​នៅ​ពេល​បញ្ចប់​ការ​សម្ភាសន៍ សូម​សួរ​សំណួរ​ខ្លួន​ឯង។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកប្រាកដថាអ្នកចាប់អារម្មណ៍។
• សំភាសន៍បានចប់ហើយ តែនិយោជកមិនសួរអ្វីទេ? ជាក់ស្តែង អ្នកមិនបានចាប់អារម្មណ៍គាត់ទេ។ ប្រសិនបើមានចំណាប់អារម្មណ៍លើអ្នកដាក់ពាក្យសុំប្រាកដជាមានសំណួរ។ អនុវត្តដូចគ្នាចំពោះអ្នក៖ ប្រសិនបើមានចំណាប់អារម្មណ៍ នោះនឹងមានសំណួរអំពីមុខតំណែងនាពេលអនាគត - ភារកិច្ច បញ្ហានៃការចុះក្រោម តម្រូវការសម្រាប់ការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម។ល។ វានឹងក្លាយជាកំហុសធ្ងន់ធ្ងរក្នុងការសួរអ្នក - "តើក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកធ្វើអ្វី?" . អ្នកគួរតែដឹងអ្វីគ្រប់យ៉ាងអំពីក្រុមហ៊ុន - ពីប្រវត្តិរបស់វាទៅ ព័ត៌មានចុងក្រោយទីផ្សារ។
• មិនថាអ្នកហាត់សមជាមុនអំពីតួនាទីរបស់អ្នកដាក់ពាក្យដែលមានទំនុកចិត្តដែលត្រូវបានហែកជាបំណែកដោយក្រុមហ៊ុនប្រកួតប្រជែងយ៉ាងណានោះទេ ការភ័យខ្លាច និងការសង្ស័យរបស់អ្នកនឹងនៅចំពោះមុខអ្នក។ ហើយសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងដែលមានបទពិសោធន៍ វាមិនពិបាកក្នុងការសន្មត់ថាអ្នកកំពុងលាក់បាំងកង្វះបទពិសោធន៍ ឬអ្វីផ្សេងទៀតនៅក្រោមភាពក្លាហានដែលរងផលប៉ះពាល់នោះទេ។ ដូច្នេះ ចូរ​ចងចាំ​នូវ​ភាព​ថ្លៃថ្នូរ ដែល​គួរ​ចុះសម្រុង​នឹង​ការ​ជឿជាក់​លើ​ខ្លួនឯង។ ភាពអួតអាង ការអួត និងជើងនៅលើតុគឺហួសហេតុ។
• ការ​អៀន​ច្រើន​ពេក​ក៏​មិន​ល្អ​ដែរ។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានគេសួរសំណួរ - "តើអ្នកអាចធ្វើអ្វីបាន? តើ​អ្នក​អាច​មាន​ប្រយោជន៍​ដល់​យើង​យ៉ាង​ណា​ទៅ?» បន្ទាប់​មក​ឃ្លា​ថា “អូ! ខ្ញុំ​នឹង​សរសើរ​ខ្លួន​ឯង!” - កំហុស។ រៀបចំទុកជាមុនសម្រាប់ប្រវត្តិរូបសង្ខេបផ្ទាល់មាត់ ដោយបញ្ជាក់ពីចំណុចខ្លាំងពិតប្រាកដរបស់អ្នក ដែលនឹងបើកទ្វារសម្រាប់អ្នកទៅកាន់មុខតំណែងដែលអ្នកចង់បាន។
• ស្តោះស្ករកៅស៊ូចេញ មុនពេលអ្នកបើកទ្វារចូលអគារ។ ហើយបិទវាក្នុងពេលតែមួយ។ ទូរស័ព្ទចល័ត. ហើយជាការពិតណាស់វាត្រូវបានហាមឃាត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹងក្នុងការមកសម្ភាសន៍ក្នុងសម្លៀកបំពាក់ដែលមានក្លិនស្អុយនិងក្លិននៃពិធីជប់លៀង "ជោគជ័យ" កាលពីម្សិលមិញ។
• កុំនិយាយនៅក្នុងការសន្ទនាដែលអ្នកមានក្រុមហ៊ុនបែបនេះរាប់សិបទៀតនៅក្នុងបញ្ជី ហើយពួកគេម្នាក់ៗកំពុងរង់ចាំអ្នកជាភ្ញៀវជាទីស្រឡាញ់។ទោះបីវាជា។ និយោជកត្រូវតែយល់ថា អ្នកគ្រាន់តែស្រមៃចង់ធ្វើការឱ្យគាត់ពេញមួយជីវិតរបស់អ្នក ហើយអ្នកមិនគិតពីជម្រើសផ្សេងទៀតទាល់តែសោះ។
• មុនពេលចាកចេញពីការិយាល័យ កុំភ្លេចសួរអំពីអន្តរកម្មបន្ថែមទៀត - ថាតើត្រូវរង់ចាំការហៅទូរស័ព្ទដោយខ្លួនឯងឬមកនៅពេលដ៏ងាយស្រួល។

ហើយជាការពិតណាស់ចងចាំវា។ រំខានអ្នកប្រាស្រ័យទាក់ទង និយាយអំពីបញ្ហារបស់អ្នក អួតពីអ្នកស្គាល់គ្នា "ត្រជាក់" ហើយលាតចម្លើយនីមួយៗរយៈពេល 15-20 នាទីមិនគួរទេ។. ត្រូវមានភាពរួសរាយរាក់ទាក់ សុភាពរាបសារ ចេះគិតគូរ និងគិតពិចារណា។ ហើយចាំថាអ្នកត្រូវបានជ្រើសរើស មិនមែនអ្នកទេ។ ដូច្នេះរហូតដល់អ្នកបានចាប់ផ្តើមការងារអ្នកមិនចាំបាច់ទាញយកសិទ្ធិនិងទាមទារកញ្ចប់សង្គមនិងពេទ្យធ្មេញទេ។

ការសម្ភាសន៍គឺជាសមិទ្ធិផលដំបូងរបស់អ្នកនៅលើផ្លូវទៅកាន់ការងារ។ ការពិតដែលអ្នកត្រូវបានអញ្ជើញឱ្យមកសម្ភាសន៍ បង្ហាញថា ប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកត្រូវបានសម្គាល់ពីអ្វីដែលនៅសល់។ ឥឡូវនេះ អ្នកត្រូវធ្វើឱ្យមានការចាប់អារម្មណ៍ជាវិជ្ជមាននៅឯការសម្ភាសន៍ ដែលបានបង្កើតរួចហើយនៅក្នុងការកំបាំងមុខអំពីអ្នកដោយផ្អែកលើប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នក។ នេះ​ជា​គន្លឹះ​មួយ​ចំនួន​អំពី​កំហុស​សម្ភាសន៍​ធម្មតា​ដែល​បេក្ខជន​តែង​តែ​ធ្វើ។ ជាពិសេសជាញឹកញាប់កំហុសទាំងនេះត្រូវបានធ្វើឡើងដោយបេក្ខជនវ័យក្មេងឬថ្មីថ្មោងដែលមានបទពិសោធន៍តិចតួច។ ប៉ុន្តែ អាឡា ទាំងបេក្ខជនដែលមានបទពិសោធន៍ និងសូម្បីតែបេក្ខជននៅអាយុគួរឱ្យគោរពក៏ធ្វើកំហុសបែបនេះដែរ ទោះបីជាប្រហែលជាមិនសូវញឹកញាប់ជាងអ្នកចាប់ផ្តើមដំបូងក៏ដោយ។ ក្នុងករណីណាក៏ដោយ ទោះបីជាអ្នកចាត់ទុកខ្លួនឯងថាជាបេក្ខជនដែលមានបទពិសោធន៍ក៏ដោយ សូមមើលខាងក្រោម កំហុសធម្មតា។នៅឯសំភាសន៍ ដើម្បីប្រាកដថា អ្នកនឹងមិនអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេចូល។

វាត្រូវបានគេជឿថា រយៈពេលមធ្យមការសម្ភាសន៍មានរយៈពេល 40 នាទី។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ រាល់ករណីទីបី ចំណាប់អារម្មណ៍ដែលបានបង្កើតឡើងអំពីបេក្ខជនក្នុងនាទីទីមួយ និងពាក់កណ្តាលនៃការសម្ភាសន៍នឹងមិនផ្លាស់ប្តូររហូតដល់ចុងបញ្ចប់នៃការសម្ភាសន៍។ ចំណាប់អារម្មណ៍ដំបូងគឺមកពី សុន្ទរកថាដែលមានសមត្ថភាព interlocutor ពីអ្វីដែលគាត់និយាយ ពីរបៀបដែលគាត់ស្លៀកពាក់។

កំហុស៖ ភ្លេចនិយាយសួស្តី

រាល់ការសម្ភាសន៍ចាប់ផ្តើមដោយការណែនាំ។ ការ​និយាយ​ជំរាបសួរ​នៅ​ក្នុង​ការ​ប្រជុំ​គឺ​ត្រូវ​បាន​គេ​យក​ទៅ​សម្រាប់​មនុស្ស​ដែល​មាន​សុជីវធម៌។ វាពិបាកក្នុងការស្រមៃថាបេក្ខជនណាម្នាក់មិនគិតថាខ្លួនគាត់មានការអប់រំ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង បេក្ខជនមួយចំនួនតែងតែភ្លេចច្បាប់ជាក់ស្តែងនេះ។ ដោយយុត្តិធម៌គួរកត់សំគាល់ថាស្ថានភាពនៅពេលដែលបេក្ខជនមិនបាននិយាយសួស្តីគឺកម្រណាស់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អ្នកស្វែងរកការងារមួយចំនួនភ្លេចជំរាបសួរអ្នកផ្សេងទៀតនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលតាមគំនិតរបស់ពួកគេមិនមាន ទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ទៅសម្ភាសន៍។ នៅក្នុងក្រសែភ្នែករបស់និយោជិតទាំងនេះ បេក្ខជនអាចហាក់ដូចជាល្ងង់ខ្លៅ បើទោះជាមតិរបស់ពួកគេប្រហែលជាមិនមែនជារឿងបន្ទាប់បន្សំក៏ដោយ។ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើផ្លូវរបស់អ្នកទៅសំភាសន៍គឺឆ្លងកាត់លេខា តាមរយៈទីធ្លាបើកចំហ (កន្លែងបើកចំហដែលបុគ្គលិកជាច្រើនធ្វើការ) ឬនៅក្នុងជណ្តើរយន្តដែលបុគ្គលិកផ្សេងទៀតបានប្រមូលផ្តុំ វាជាការល្អក្នុងការនិយាយជំរាបសួរទៅកាន់អ្នកដែលបានកើតឡើង។ នៅក្បែរ អ្នកដែលកំពុងសម្លឹងមើលអ្នក ឬទាក់ទាញអ្នកចាប់អារម្មណ៍។

ការចាប់ដៃសមនឹងទទួលបានការយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេស។ ប្រហែល​ជា​អ្នក​មិន​គួរ​ផ្តល់​ការ​ចាប់​ដៃ​ជា​មួយ​នឹង​អ្នក​ដំបូង​នៅ​ពេល​សម្ភាស​។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើដៃមួយត្រូវបានលើកមកអ្នកជាសញ្ញានៃការសួរសុខទុក្ខ នោះវាគ្រាន់តែជាការចាំបាច់ក្នុងការឆ្លើយតបដោយការចាប់ដៃដែលមិនគួរខ្លាំងពេកដូចជាមិត្តចាស់ ប៉ុន្តែមិនគួរទន់ជ្រាយដូចជាអ្នកប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នាទាំងស្រុងនោះទេ។ ព្រងើយកណ្តើយចំពោះអ្នក។ កំហុសដ៏ធំបំផុតនៅពេលចាប់ដៃ គឺដៃសើម។ ការចាប់ដៃបែបនេះប្រាកដជាធ្វើឱ្យអ្នកប្រាស្រ័យទាក់ទងមិនពេញចិត្ត។ ប្រសិនបើអ្នកមានអារម្មណ៍ថាដៃរបស់អ្នកបែកញើស ចូរសម្ងួតវាដោយមិនដឹងខ្លួនមុនពេលចាប់ដៃ។ ទោះបីជាសកម្មភាពនេះក្លាយជាការកត់សម្គាល់ចំពោះអ្នកសម្របសម្រួលក៏ដោយ វានឹងប្រសើរជាងការចាប់ដៃដោយដៃសើម។

កំហុស៖ អង្គុយមុននឹងផ្តល់ជូន

អ្នក​គួរ​យក​ចិត្ត​ទុក​ដាក់​ចំពោះ​លក្ខណៈ​ពិសេស​នេះ ជា​ពិសេស​ប្រសិន​បើ​មនុស្ស​ចាស់​ចូល​រួម​ក្នុង​ការ​សម្ភាសន៍។ វាត្រូវបានចាត់ទុកថាមិនគោរពអាយុក្នុងការអង្គុយដែលមិនបានអញ្ជើញ ឬអង្គុយមុនអ្នកដទៃ។ ប្រសិនបើសូម្បីតែមុនពេលចាប់ផ្តើមសំភាសន៍ អ្នកផ្តល់ចំណាប់អារម្មណ៍ចំពោះមនុស្សមិនសមរម្យ នោះវានឹងពិបាកខ្លាំងណាស់ក្នុងការកែតម្រូវគាត់ក្នុងពេលសម្ភាសន៍។ សម្រាប់ការងារដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការធ្វើការជាមួយអតិថិជន ជាទូទៅនេះអាចជាការបរាជ័យ។

កំហុស៖ អង្គុយលើកៅអី ហាក់ដូចជាអ្នកកំពុងព្យាយាមរអិលនៅក្រោមតុ ឬផ្ទុយទៅវិញដេកលើតុ

ក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសន៍ អ្នកប្រាស្រ័យទាក់ទងរបស់អ្នកនឹងមិនត្រឹមតែស្តាប់អ្វីដែលអ្នកនិយាយប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងមើលឥរិយាបថខ្ពស់ អារម្មណ៍របស់អ្នក ឥរិយាបថ និងកាយវិការរបស់អ្នក។ អង្គុយលើកៅអីត្រង់ ប៉ុន្តែតាមធម្មជាតិ អ្នកមិនចាំបាច់អង្គុយដូចអ្នកលេប ​​arshin នោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏មិនអាចទទួលយកបានដែរក្នុងការវារនៅក្រោមតុ ឬព្យួរពីលើវា។ ទីតាំងបញ្ឈរបង្ហាញពីទំនុកចិត្ត។ ក្រុមហ៊ុនជាធម្មតាស្វែងរកបុគ្គលិកដែលមានទំនុកចិត្ត និងបញ្ចុះបញ្ចូល។

កំហុស៖ សេចក្តីសង្ខេបដដែលៗ

ប្រសិនបើអ្នកទៅសម្ភាសន៍ជាមួយនិយោជក សូមបន្តសន្មត់ថាអ្នកប្រាស្រ័យទាក់ទងរបស់អ្នកបានអានប្រវត្តិរូបរបស់អ្នករួចហើយ។ មានការងឿងឆ្ងល់យ៉ាងខ្លាំងដែលនិយោជកនឹងអញ្ជើញបេក្ខជនមកសម្ភាសន៍ ដោយគ្រាន់តែគាត់បានទទួលប្រវត្តិរូបរបស់គាត់បន្ទាប់ពីអានតែឈ្មោះ នាមត្រកូល និងលេខទូរស័ព្ទប៉ុណ្ណោះ។ តាមរយៈការអញ្ជើញអ្នកសម្រាប់ការសម្ភាសន៍ និយោជកចង់មិនត្រឹមតែស្គាល់អ្នកផ្ទាល់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងពន្យល់សំណួរដែលនៅតែបើកចំហបន្ទាប់ពីអានប្រវត្តិរូបរបស់អ្នក។ ពេល​ឆ្លើយ​សំណួរ កុំ​ដកស្រង់​ប្រវត្តិរូប​សង្ខេប​របស់​អ្នក ឬ​យោង​ទៅ​វា​ដូច​ជា​អ្នក​កំពុង​ឆ្លើយ​នឹង​ការ​ប្រឡង។ ប្រាប់ព័ត៌មានលម្អិតដែលមិនត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេប ប៉ុន្តែអាចជាចំណាប់អារម្មណ៍របស់និយោជក។ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើអន្តរការីចាប់អារម្មណ៍លើបទពិសោធន៍ការងាររបស់អ្នក ប្រាប់យើងពីអ្វីដែលអ្នកចូលចិត្តបំផុតអំពីការងារពីមុនរបស់អ្នក លទ្ធផល និងភាពជោគជ័យក្នុងអាជីពដែលអ្នកទទួលបាននៅទីនោះ អត្ថប្រយោជន៍អ្វីខ្លះដែលអ្នកអាចនាំមកជូនក្រុមហ៊ុន ឬបុព្វហេតុទូទៅ។

កំហុស៖ មិនអាចឆ្លើយសំណួរមិនស្រួល

Interlocutors តែងតែយកចិត្តទុកដាក់មិនត្រឹមតែចំពោះពាក្យសម្ដីប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងចំពោះអាកប្បកិរិយា និងប្រតិកម្មរបស់បេក្ខជនចំពោះសំណួរផងដែរ។ ប្រសិនបើអ្នកដាក់ពាក្យមានការភ័យខ្លាច ឬខ្មាស់អៀន នេះជាធម្មតាអាចកត់សម្គាល់បាន។ ភាព​មិន​ប្រាកដ​ប្រជា​របស់​អ្នក​សន្ទនា​អាច​បញ្ចេញ​នូវ​ការ​និយាយ​មិន​ស៊ីសង្វាក់​គ្នា ការ​និយាយ​ដើម​មាត់​ជាដើម។ ដើម្បី​ការពារ​កុំ​ឱ្យ​មាន​រឿង​នេះ​កើតឡើង អ្នក​ត្រូវ​រៀបចំ​ខ្លួន​សម្រាប់​សំណួរ​មិន​ស្រួល​មុន​ពេល​សម្ភាសន៍។ ស្រមៃថាអ្នកសន្ទនានិម្មិតរបស់អ្នក បន្ទាប់ពីអានប្រវត្តិរូបសង្ខេប កំពុងព្យាយាមស្វែងរករបស់អ្នក។ ភាគីខ្សោយ. តើពួកគេជាអ្វី? អ្នកត្រូវតែស្គាល់ពួកគេជាមុន! ដោយដឹងពីចំណុចខ្សោយរបស់អ្នក អ្នកអាចរៀបចំសម្រាប់សំណួរដែលមិនស្រួលជាមុន។ ដើម្បីស្វែងរករបស់អ្នក។ ចំណុចខ្សោយព្យាយាមឆ្លើយសំណួរផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។ តើ​អ្នក​ខ្វះ​អ្វី​ខ្លះ​ក្នុង​ប្រវត្តិរូប​សង្ខេប​របស់​អ្នក? ជាធម្មតាអ្នកបានទទួលមុខវិជ្ជាអ្វីខ្លះ សញ្ញាអាក្រក់? តើអ្នកអសមត្ថភាពក្នុងផ្នែកណាខ្លះ ហើយតើពួកគេអាចប៉ះពាល់ដល់តំណែងទំនេរដែលបានអនុវត្តយ៉ាងដូចម្តេច? ដោយដឹងពីចំណុចខ្សោយរបស់អ្នក អ្នកគួរតែរៀបចំចម្លើយជាមុនចំពោះសំណួរដែលមិនស្រួលដែលអាចកើតមាន។

កំហុស៖ សួរអំពីវិស្សមកាលជាមុនសិន

ការមានពេលទំនេរមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់សម្រាប់មនុស្សគ្រប់រូប។ កាន់តែច្រើនវាកាន់តែល្អ។ ជាការពិតណាស់នេះត្រូវបានយល់យ៉ាងច្បាស់ដោយនិយោជក។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ កុំឱ្យគាត់ចាប់អារម្មណ៍ថាបញ្ហានេះគឺជាអាទិភាពចម្បងរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកសួរសំណួររបស់អ្នកតាមការស្នើរសុំរបស់ interlocutor រឿងដំបូងដែលអ្នកនឹងចាប់ផ្តើមឆ្ងល់គឺ: តើកាលវិភាគការងារនៅក្នុងអង្គការគឺជាអ្វី ពេលណាអាហារថ្ងៃត្រង់ និងនៅពេលណាដែលអ្នកអាចទទួលបានវិស្សមកាលដំបូងរបស់អ្នក នោះអ្នកសម្របសម្រួលនឹងទទួលបាន ចំណាប់អារម្មណ៍យ៉ាងពិតប្រាកដ ពេលទំនេរអ្នកចាប់អារម្មណ៍ជាដំបូង ហើយបន្ទាប់មកធ្វើការ។ នេះ​ជាការ​សន្និដ្ឋាន​បែប​ធម្មជាតិ ព្រោះ​ជាធម្មតា​មនុស្ស​ជា​មនុស្ស​ដំបូង​គេ​ដែល​សួរ​សំណួរ​ទាំងនោះ​ដែល​បារម្ភ​បំផុត​។ ភាគច្រើនទំនងជាក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសន៍ និយោជកនឹងផ្តល់ឱ្យអ្នក។ ព័ត៌មានចាំបាច់. ប្រសិនបើរឿងនេះមិនកើតឡើង ឬអ្វីមួយមិនច្បាស់លាស់ចំពោះអ្នក នោះប្រាកដណាស់អ្នកត្រូវសួរសំណួរអំពីកាលវិភាគការងារ ចុងសប្តាហ៍ និងវិស្សមកាល។ មានតែសំណួរទាំងនេះប៉ុណ្ណោះដែលមិនគួរជាសំណួរដំបូង។

កំហុស៖ កុហកអំពីប្រាក់ខែនៅការងារមុន។

ពេល​ខ្លះ​នៅ​ពេល​សម្ភាសន៍​សួរ​អំពី​ប្រាក់​ខែ​របស់​បេក្ខជន កន្លែងមុន។ការងារ។ អ្នកស្វែងរកការងារមួយចំនួនតែងតែវាយតម្លៃលើសចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលពួកគេបានទទួលនៅការងារមុនរបស់ពួកគេ ដោយសន្មតថាវានៅតែមិនអាចផ្ទៀងផ្ទាត់ព័ត៌មាននេះបានទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បច្ចេកទេសនេះមិនតែងតែជាការពេញចិត្តចំពោះបេក្ខជននោះទេ។ ទីមួយ ព័ត៌មានអំពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមនៅក្នុងឧស្សាហកម្មនេះ ច្បាស់ជាស្គាល់ចំពោះអ្នកប្រាស្រ័យទាក់ទងរបស់អ្នក ពួកគេមានបទពិសោធន៍ក្នុងការទំនាក់ទំនងជាមួយបេក្ខជនផ្សេងទៀតសម្រាប់មុខតំណែង ដូច្នេះការកុហកជាក់ស្តែងនឹងច្បាស់សម្រាប់ពួកគេ។ ទីពីរ ដោយបានដឹងថាបេក្ខជនបានទទួលប្រាក់បៀវត្សរ៍លើសពីមធ្យមនៅការងារមុន និយោជកនឹងសន្មត់ថាបេក្ខជនមានគុណសម្បត្តិពិសេសខ្លះ ជំនាញវិជ្ជាជីវៈពិសេស។ល។ ជាលទ្ធផល និយោជកនឹងរំពឹងថានឹងមានលទ្ធផលលេចធ្លោពិសេសមួយចំនួនពីបេក្ខជនបែបនេះក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បង។ បេក្ខជនបន្ទាប់ពីត្រូវបានជួល អាចគិតថាគាត់បានបោកបញ្ឆោតនិយោជកដោយជោគជ័យ ហើយបានក្លាយជានិយោជិតនៅ រយៈពេលសាកល្បងសម្រាក និងបង្ហាញលទ្ធផលជាមធ្យមដែលទីបំផុតនឹងនាំឱ្យមានការខកចិត្តទៅវិញទៅមករបស់និយោជិត និងនិយោជក។

កំហុស៖ មិនប៉ះភ្នែក

កំហុសទូទៅបំផុតរបស់អ្នកដាក់ពាក្យនៅឯការសម្ភាសន៍គឺត្រូវបានពិចារណាប្រសិនបើគាត់មិនមើលទៅក្នុងភ្នែករបស់ interlocutor ជៀសវាងការជួបភ្នែកលាក់ភ្នែករបស់គាត់។ បេក្ខជនភាគច្រើនមានរបៀបនិយាយបែបនេះដោយសារតែភាពអៀនខ្មាស់ ឬរំភើប ប៉ុន្តែសម្រាប់អ្នកឆ្លើយឆ្លង វាហាក់បីដូចជាភាពមិនស្មោះត្រង់របស់បេក្ខជន ហាក់បីដូចជាកំពុងលាក់បាំងអ្វីមួយ។

កំហុស៖ មិនញញឹម

កំហុសទូទៅតិចជាងប៉ុន្តែមាន ហេតុផលតឹងតែងនិងខ្លាំង ផលវិបាកអវិជ្ជមាន- បេក្ខជនមិនញញឹមពេលសម្ភាសន៍។ ភាគច្រើន បេក្ខជនគ្រាន់តែមានអារម្មណ៍ឆ្គាំឆ្គង ប៉ុន្តែចំពោះអ្នកឆ្លើយឆ្លងវិញ ហាក់បីដូចជាជាមនុស្សគួរឱ្យធុញ និងអាប់អួរ។

កំហុស៖ កែសក់ជាប្រចាំ ឬស្ទាបមុខ ងឿងឆ្ងល់ ធ្វើកាយវិការច្រើនពេក

កំហុសមួយទៀតនៃអាកប្បកិរិយារបស់បេក្ខជន ដែលបណ្តាលមកពីភាពមិនច្បាស់លាស់ ឬភាពអាម៉ាស់ ដែលបេក្ខជនត្រូវយកចិត្តទុកដាក់ និងព្យាយាមកម្ចាត់វា។ ពេលខ្លះដោយសារតែការរំភើបបេក្ខជនមិនដឹងថា "អ្វីដែលត្រូវធ្វើដោយដៃរបស់គាត់" ។ ទោះបីជាការពិតដែលថាពីខាងក្រៅវាមើលទៅធម្មតាណាស់នៅពេលដែលអ្នក interlocutor របស់អ្នកមិនធ្វើអ្វីដោយដៃរបស់គាត់ក្នុងអំឡុងពេលសន្ទនាមួយសម្រាប់មនុស្សមួយចំនួនក្នុងអំឡុងពេលនៃការរំភើបវាហាក់ដូចជាថា "ដៃរបស់ពួកគេនៅក្រៅកន្លែង" ។ ពួកគេចាប់ផ្តើមរញ៉េរញ៉ៃជាមួយនឹងចុងសម្លៀកបំពាក់របស់ពួកគេ ឬអាក្រក់ជាងនេះទៅទៀត គឺពួកគេតម្រង់សក់របស់ពួកគេជានិច្ច ឬប៉ះមុខរបស់ពួកគេ។ នៅលើផ្នែកនៃ interlocutor របស់អ្នក សកម្មភាពបែបនេះអាចក្បត់ការភ័យរបស់អ្នក ឬសូម្បីតែអាក្រក់ជាងនេះទៅទៀត គាត់នឹងទទួលបានការចាប់អារម្មណ៍ពីមនុស្សដែលមិនមានតុល្យភាព ឬមានភាពច្របូកច្របល់ និងរមាស់ឥតឈប់ឈរ។

កំហុស៖ មិនដឹងអ្វីសោះ ឬតិចតួចអំពីក្រុមហ៊ុនដែលពួកគេមកធ្វើការ

នេះគឺជាកំហុសដែលមិនអាចអត់ទោសបាន។ ប្រសិនបើមុនពេលសំភាសន៍ បេក្ខជនមិនបានរៀនយ៉ាងហោចណាស់ព័ត៌មានមូលដ្ឋានអំពីក្រុមហ៊ុន តើវាធ្វើអ្វី ជំនាញអ្វី មានមនុស្សប៉ុន្មាននាក់ (ប្រហែល) ធ្វើការនៅក្នុងនោះ ប្រហែលជាប្រវត្តិ ឬលក្ខណៈរបស់ក្រុមហ៊ុន នៅក្នុងតំបន់ណា។ តំណាង, ថាតើមានសាខា, ល។ .d. ជាធម្មតា វាគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការមើលគេហទំព័ររបស់ក្រុមហ៊ុន ជាពិសេសផ្នែក "អំពីក្រុមហ៊ុន"។ វាអាចចំណាយពេលតែពីរបីនាទីប៉ុណ្ណោះ ប៉ុន្តែប្រសិនបើបេក្ខជនរកមិនឃើញ នោះវាមិនទំនងជាមានប្រយោជន៍ក្នុងការសម្ភាសន៍នោះទេ។ វាក៏ជាការល្អផងដែរ ប្រសិនបើបេក្ខជន សូម្បីតែមុនពេលសម្ភាសន៍ មានគំនិតល្អិតល្អន់អំពីនាយកដ្ឋានណាដែលគាត់គ្រោងនឹងចូលធ្វើការជាមួយនាយកដ្ឋានណាដែលគាត់នឹងត្រូវទាក់ទងជាមួយ តើភារកិច្ចរបស់គាត់អាចជាអ្វី។ ព្យាយាមរកមើលថាតើក្រុមហ៊ុនដែលអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យសុំការងារមានតម្រូវការជាក់លាក់សម្រាប់កូដសំលៀកបំពាក់ (រចនាប័ទ្មសម្លៀកបំពាក់) ដែរឬទេ។ ប្រសិនបើអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យសុំការងារតាមរយៈភ្នាក់ងារជ្រើសរើសបុគ្គលិក នោះសំណួរនេះអាចត្រូវបានបញ្ជាក់ជាមួយពួកគេ។ នៅពេលត្រូវបានអញ្ជើញឱ្យធ្វើការដោយផ្ទាល់ទៅកាន់និយោជក សំណួរនេះអាចត្រូវបានសួរទៅកាន់បុគ្គលិកនៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក។

យើងនៅលើគេហទំព័រផ្តល់ជំនួយក្នុងការស្វែងរក និងទទួលបានការងាររួចហើយ យូរហើយ​បាន​កត់​សម្គាល់​ថា មនុស្ស​ភាគ​ច្រើន​មាន​កំហុស​សំខាន់​ពីរ​ក្នុង​ការ​សម្ភាសន៍។ ពិចារណាពួកវា នោះអ្នកនឹងអាចបង្កើតចំណាប់អារម្មណ៍លើនិយោជក ឬបុគ្គលិកធនធានមនុស្សបានប្រសើរជាងអ្នកស្វែងរកការងារផ្សេងទៀត។

កំហុសទី 1: មិនមានឆន្ទៈក្នុងការឆ្លើយសំណួរអាកប្បកិរិយា

IN វប្បធម៌លោកខាងលិចវាមិនមែនជាទម្លាប់ក្នុងការស្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការមួយរយៈពេលយូរនោះទេ។ នៅសហរដ្ឋអាមេរិក និងប្រទេសដែលនិយាយភាសាអង់គ្លេស អ្នកឯកទេសល្អ។តែងតែខិតខំដើម្បីកំណើនអាជីព ជ្រើសរើសច្រើនទៀត លក្ខខណ្ឌចំណេញពលកម្ម។ ករណីលើកលែងតែមួយគត់គឺប្រទេសជប៉ុននិង កូរ៉េខាងត្បូងប៉ុន្តែសូម្បីតែនៅទីនេះ នៅពេលដែលត្រូវបានតម្លើងឋានៈខ្ពស់ អ្នកត្រូវឆ្លងកាត់ការសម្ភាសន៍ និងការធ្វើតេស្ត។

សំណួរអំពីអាកប្បកិរិយាគឺជាបច្ចេកទេសធនធានមនុស្សទូទៅដែលត្រូវបានពេញចិត្តជាពិសេសដោយក្រុមហ៊ុនធំៗ។ ដោយផ្អែកលើចម្លើយរបស់អ្នកដាក់ពាក្យ មន្ត្រីធនធានមនុស្សធ្វើ ចំណាប់អារម្មណ៍ទូទៅអំពីមនុស្សម្នាក់ សមត្ថភាពទំនាក់ទំនង និងល្បឿននៃប្រតិកម្ម។

ក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសន៍ អ្នកអាចត្រូវបានសួរថា:

• "ប្រាប់ខ្ញុំអំពីស្ថានភាពមិនធម្មតាណាមួយនៅក្នុងការងារពីមុនរបស់អ្នក។ តើ​អ្នក​បាន​ធ្វើអ្វី?
• “តើអ្នកធ្លាប់ធ្វើការជាមួយអតិថិជន ឬសហសេវិកពិបាកទេ? តើអ្នកបានស៊ូទ្រាំដោយរបៀបណា?
• តើអ្នកបានធ្វើកំហុសអ្វីខ្លះនៅកន្លែងធ្វើការ? តើអ្នកបានធ្វើអ្វីខ្លះដើម្បីលុបបំបាត់ផលវិបាករបស់ពួកគេ?

ឬនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកនឹងចាប់អារម្មណ៍លើស្ថានភាពផ្សេងទៀត។ ភារកិច្ចរបស់អ្នកគឺប្រាប់អំពីសកម្មភាពរបស់អ្នក អារម្មណ៍ដែលមានបទពិសោធន៍ បទពិសោធន៍ដែលទទួលបាន។ នៅពេលឆ្លើយសំណួរអំពីអាកប្បកិរិយា វាមានសារៈសំខាន់មិនត្រឹមតែអ្វីដែលអ្នកនិយាយប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏ជារបៀបដែលអ្នកធ្វើវាផងដែរ។

អ្វីដែលត្រូវនិយាយអំពី៖

• តើអ្នកយល់យ៉ាងណាចំពោះស្ថានភាពការងារបច្ចុប្បន្ន?
• សកម្មភាពសំដៅដោះស្រាយបញ្ហា;
• លទ្ធផល និងការសន្និដ្ឋាន។

ចំណុចសំខាន់ៗដែលអ្នកឯកទេសធនធានមនុស្សនឹងយកចិត្តទុកដាក់៖

• ប្រតិកម្មរបស់អ្នកចំពោះសំណួរ;
• ភាពស៊ីសង្វាក់គ្នានិងភាពច្បាស់លាស់នៃការនិយាយ;
• តក្កវិជ្ជា និងការបញ្ចុះបញ្ចូលនៃរឿង។

កំហុស​ដែល​អ្នក​ស្វែងរក​ការងារ​ធ្វើ​ភាគច្រើន​ធ្វើ​គឺ​ពួកគេ​វង្វេង​ពេល​ឮ​សំណួរ​បែបនេះ។ ប្រសិនបើអ្នកខ្មាស់អៀន ខ្មាសអៀន ឬបដិសេធមិនឆ្លើយ អ្នកនឹងត្រូវវិនិច្ឆ័យតាម។

ពេលសំភាសន៍ការងារដំបូង យើងសូមណែនាំអោយអ្នកជំនាញវ័យក្មេងរៀបចំជាមុននូវរឿងមួយអំពីករណីពីសិស្សសាលា។ ជីវិត​គ្រួសារ. រំលឹកឡើងវិញថាតើស្ថានភាពអ្វីខ្លះដែលកើតឡើងក្នុងការអនុវត្តការបណ្តុះបណ្តាល និងរបៀបដែលអ្នកដោះស្រាយវា។ បទពិសោធន៍ណាមួយគឺសំខាន់។ រឿងចំបងគឺអាចនិយាយបានយ៉ាងស្រស់ស្អាត និងស៊ីសង្វាក់គ្នាអំពីអ្វីមួយ។

នៅពេលឆ្លើយសំណួរអាកប្បកិរិយា បង្កើតរឿងដោយយោងទៅតាមគ្រោងការណ៍ - ស្ថានភាពសកម្មភាពលទ្ធផល។ យើងណែនាំអ្នកឱ្យរៀបចំចម្លើយចំពោះសំណួរអាកប្បកិរិយាទូទៅបំផុត និយាយវាចេញ និងអាចផ្តល់ចម្លើយដ៏ស្រស់ស្អាត។

កំហុសទី ២៖ ការយល់ឃើញការសម្ភាសន៍ជាការសួរចម្លើយ

កំហុសទូទៅទីពីរនៃការជួលគឺការសន្មត់ថាអ្នកត្រូវបានតម្រូវឱ្យឆ្លើយសំណួរពីអ្នកឯកទេសធនធានមនុស្សតែប៉ុណ្ណោះ។ ប៉ុន្តែនេះគឺជាវិធីសាស្រ្តខុសជាមូលដ្ឋាន។ ការសម្ភាសន៍មិនមែនជាការសួរចម្លើយទេ។ ភារកិច្ចរបស់អ្នក៖

• ដំឡើង ទំនាក់ទំនងជឿទុកចិត្តជាមួយតំណាងនិយោជក;
• ធ្វើការសន្ទនាក្នុងអំឡុងពេលដែលភាគីទាំងពីររៀនព័ត៌មានមានប្រយោជន៍។
• ធ្វើឱ្យមានចំណាប់អារម្មណ៍ល្អ។

នៅក្នុងការិយាល័យរបស់ក្រុមហ៊ុន អ្នកត្រូវបានជួបដោយមនុស្សដែលអ្នកនឹងធ្វើការជារៀងរាល់ថ្ងៃ ប្រសិនបើលទ្ធផលនៃការសម្ភាសន៍មានភាពវិជ្ជមាន។ ដូច្នេះ ជាដំបូង កំណត់ខ្លួនអ្នក និងនាយកដ្ឋានបុគ្គលិករបស់អ្នក តាមរបៀបវិជ្ជមាន។ រៀបចំសំណួរបន្តសម្រាប់អ្នកតំណាងនិយោជក ដែលនឹងជួយអ្នកឱ្យមានការសន្ទនាដ៏មានប្រយោជន៍ និងគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍។

គន្លឹះក្នុងការសម្ភាសន៍ជោគជ័យគឺការបង្កើតអាកប្បកិរិយាវិជ្ជមាន។ ប្រសិនបើការសន្ទនាប្រព្រឹត្តទៅដោយរលូន និងងាយស្រួល អ្នកនឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ដែលមិនអាចប្រកែកបានជាមួយអ្នកឯកទេសធនធានមនុស្ស និងបង្កើនឱកាសរបស់អ្នកក្នុងការទទួលបានការងារដែលអ្នកចង់បាន។

អញ្ជើញ​ទៅ​សម្ភាស​តែ​មិន​បាន​ជួល? ភាគច្រើនទំនងជាអ្វីគ្រប់យ៉ាងគឺស្ថិតនៅក្នុងលំដាប់ជាមួយនឹងប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នក ប៉ុន្តែមានអ្វីមួយខុសនៅពេលសម្ភាសន៍។ យើងដឹងពីកំហុសដែលអ្នកជ្រើសរើសមិនអត់ទោស - អានហើយរកមើលរបស់អ្នក!

បរាជ័យក្នុងការបង្ហាញការលើកទឹកចិត្ត
កំហុសចំបងគឺថាអ្នកបរាជ័យក្នុងការបញ្ចុះបញ្ចូលអ្នកជ្រើសរើសពីការលើកទឹកចិត្តរបស់អ្នក។ សម្រាប់ហេតុផលនេះ សូម្បីតែបេក្ខជនដែលមានកំណត់ត្រាល្អ និងបទពិសោធន៍ការងារគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ ក៏ត្រូវបានបដិសេធដែរ។ ដូច្នេះចុះយ៉ាងណាបើអ្នកមានជំនាញចាំបាច់ទាំងអស់ ប្រសិនបើអ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកមិនយល់ថាអ្នកត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចដើម្បីផ្តល់ឱ្យអស់ពីសមត្ថភាពរបស់អ្នក? ហេតុអ្វីបានជាក្រុមហ៊ុននឹងទទួលយកមនុស្សម្នាក់ដែលមានបទពិសោធន៍ និងទំនាក់ទំនង 15 ឆ្នាំ ប្រសិនបើជាក់ស្តែងគាត់មិនមានបំណងស្នាក់នៅជាមួយក្រុមហ៊ុនរយៈពេលយូរ?

ទៅសម្ភាសន៍ សូមគិតជាមុនថាតើអ្នកនឹងឆ្លើយសំណួរ “ហេតុអ្វីអ្នកចង់ធ្វើការជាមួយយើង?” អ្នកត្រូវតែបង្ហាញថាអ្នកចាប់អារម្មណ៍លើកិច្ចការរបស់ក្រុមហ៊ុន ដែលអ្នកចង់រួមចំណែកដល់ភាពជោគជ័យរបស់ខ្លួន ហើយមានគោលបំណងសម្រាប់កិច្ចសហប្រតិបត្តិការប្រកបដោយផ្លែផ្ការយៈពេលវែង។ សួរ, សិក្សាប្រវត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុន និងគម្រោងចុងក្រោយបំផុតរបស់ខ្លួនជាមុន។ ប្រសិនបើការងារភ្ជាប់ជាមួយវីដេអូ ត្រូវប្រាកដថាមើលវាដោយប្រុងប្រយ័ត្ន។

បរាជ័យក្នុងការបញ្ជាក់ជំនាញដែលមានចែងក្នុងប្រវត្តិរូប
វាកើតឡើងថា ប្រវត្តិរូបសង្ខេប ហាក់ដូចជាគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ចំពោះក្រុមហ៊ុន ប៉ុន្តែនិយោជកមិនប្រញាប់ប្រញាល់ក្នុងការផ្តល់ជូនការងារដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការសម្ភាសន៍នោះទេ។ តើ​ប្រវត្តិរូប​សង្ខេប​របស់​អ្នក​ត្រូវ​បាន​គេ​កែលម្អ​ពេក​ឬ? តើអ្នកបានបញ្ជាក់ពីជំនាញដែលបានប្រកាសក្នុងអំឡុងពេលសន្ទនាទេ? ប្រសិនបើនៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នក អ្នកបានបញ្ជាក់ ទំនេរ ភាសាអង់គ្លេសហើយនៅពេលសម្ភាសន៍ ពួកគេមិនយល់ពីសំណួររបស់នាយកជនបរទេស អ្នកទំនងជាមិនត្រូវបានអញ្ជើញឱ្យធ្វើការនោះទេ។ ដូច្នេះកុំនិយាយបំផ្លើស - មានតែជំនាញនិងបទពិសោធន៍ពិតប្រាកដប៉ុណ្ណោះ!

រារាំងដោយភាពមិនស្មោះត្រង់ចំពោះអតីតនិយោជក
អ្នកជ្រើសរើសកោតសរសើរ។ ជាការពិតណាស់ វាពិបាកក្នុងការវាយតម្លៃស្នេហារបស់អ្នកចំពោះនិយោជកនាពេលអនាគត ដូច្នេះអ្នកគ្រប់គ្រងជ្រើសរើសអ្នកស្តាប់ដោយប្រុងប្រយ័ត្ននូវអ្វីដែលអ្នកនិយាយអំពីការងារពីមុនរបស់អ្នក។ " អតីតចៅហ្វាយនាយ- មិនមែនជាវិជ្ជាជីវៈ មិនយល់ពីភាពស្មុគស្មាញ ហើយការងារទាំងអស់គឺនៅលើខ្ញុំ”; "ការគ្រប់គ្រងកំពុងនាំឱ្យក្រុមហ៊ុនដួលរលំ" - បដិសេធពីសេចក្តីថ្លែងការណ៍បែបនេះ។ ដូច្នេះ អ្នក​មិន​សូវ​បង្អាប់​អតីត​ចៅហ្វាយ​ដូច​ខ្លួន​ឯង​ទេ។ "តើគាត់នឹងនិយាយអ្វីអំពីយើងនៅពេលគាត់ចាកចេញពីការិយាល័យនេះ?" - អ្នកជ្រើសរើសនឹងគិតហើយ ... នឹងមិនហៅអ្នកមកវិញទេ។

អ្វីដែលអាចនិងមិនអាចនិយាយបាន។ អតីតការងារ, អាន។

ច្បាប់នៃក្រមសីលធម៌មិនត្រូវបានគេសង្កេតឃើញទេ។
អ្នកយឺត 5 នាទីឬ 25 - ក្នុងករណីណាក៏ដោយអ្នកបានធ្វើឱ្យអ្នកឆ្លើយឆ្លងរង់ចាំដោយបង្ហាញការមិនគោរពនិងបង្ហាញថាអ្នកមិនដឹងពីរបៀបឱ្យតម្លៃពេលវេលា។ សិក្សាផែនទី Yandex, បង្កើតផ្លូវ, ចាកចេញសម្រាប់ការប្រជុំជាមុន - នៅក្នុងពាក្យមួយ, ធ្វើឱ្យវាជាច្បាប់មិនឱ្យយឺតសម្រាប់ការសម្ភាសន៍ក្នុងកាលៈទេសៈណាមួយ, ហើយប្រសិនបើអ្នកនៅតែយឺត, ព្រមានតាមទូរស័ព្ទ។

លើក​ឡើង​រូបរាង
អំពីអ្វីដែលយើងបានសរសេររួចហើយ។ មិនមែនថាអ្នកជ្រើសរើសត្រូវបានជំទាស់ជាឯកច្ឆ័ន្ទចំពោះសេរីភាពនៃការបញ្ចេញមតិជាទូទៅ - មិនមែនទាល់តែសោះ។ រឿងចំបងគឺត្រូវចាំថាតើរូបរាងរបស់អ្នកត្រូវនឹងកន្លែងដែលអ្នកចង់ទៅធ្វើការដែរឬទេ។ អ្វីដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតសម្រាប់អ្នក Bartender ឬអ្នករចនានឹងមិនសមនឹងអ្នកគ្រប់គ្រងធនាគារទេ។ ស្លៀកពាក់ឱ្យសមរម្យ!

សូមសំណាងល្អជាមួយនឹងការសម្ភាសន៍របស់អ្នក!