Kiekvienas darbdavys privalo sudaryti darbuotojams optimalias darbo sąlygas. Nuo jų priklauso žmonių produktyvumas ir sveikata. Mūsų vyriausybė nustatė taisykles, užtikrinančias darbuotojų saugą ir komfortą. Jie taip pat apima temperatūrą biure. Higienos reikalavimai patvirtinti „Gyventojų sanitarinės ir epidemiologinės gerovės“ įstatymu. 1999 m. priimtas dokumentas įpareigoja visus darbdavius griežtai laikytis taisyklių.
Temperatūros normos
Protiniai darbuotojai, dažniausiai dirbantys biuruose, yra sėslūs. Tai neigiamai veikia sveikatą. O kai tenka dirbti, šąlant nuo šalčio ar merdėti nuo nepakeliamo karščio, situacija pablogėja kelis kartus. Siekiant juos apsaugoti, buvo sukurtos SanPiN taisyklės, reikalaujančios, kad jos atlaikytų tam tikrą drėgmę ir temperatūrą biure. Deja, ne visi darbuotojai apie jas žino, o darbdaviai, pasinaudodami tuo, savo įsipareigojimų nevykdo.
Taisyklėje aiškiai nurodyta, kad 8 valandas biure dirbančių žmonių temperatūros norma turėtų būti:
- in vasaros laikotarpis- nuo 23 iki 25°С;
- žiemą - nuo 22 iki 24 ° С;
- leistinas nukrypimas nuo normos - 1-2 ° C;
- didžiausias temperatūros svyravimas termometro stulpelyje dieną 3–4 °C.
Be to, norminiuose dokumentuose nurodyta leistina darbo vietoje esanti drėgmė. Ji svyruoja nuo 40 iki 60 proc. Maksimalus greitis vėjas yra nuo 0,1 iki 0,3 metro per sekundę. Todėl viršininkas neturi teisės versti jų dirbti skersvėjyje ar šalia veikiančio kondicionieriaus. Jei tavo darbo vieta esantį ten, galite teisėtai jį pakeisti, kad pagerintumėte darbo sąlygas.
Taisyklių vykdymo algoritmas
Sanitariniai standartai aprašo ne tik temperatūros sąlygų reikalavimus. Pateikiamos išsamios rekomendacijos, ką daryti, kai nesilaikoma patogių darbo sąlygų, nepalaikoma temperatūra.
Daugelis darbuotojų nežino, kad pagal įstatymą jie privalo būti biure visą darbo dieną, jei kambario temperatūra yra 20–28 °C. Nukrypimas aukštyn arba žemyn yra rimta priežastis sumažinti darbo laiką. Kiekvienas papildomas laipsnis sumažina darbą 1 valanda.
Jei viršininkas nesutvarkė patalpos, neįrengė geros vėdinimo sistemos ir galingo kondicionieriaus, tai biure vasaros karštis neužtruks.
- Termometro žyma 29°C reiškia, kad biure reikia būti 7 valandas, 30°C – 6 valandas, 31°C – 5 valandas.
- Kai karštis pasiekia 32,5°C, į darbą reikia ateiti tik 1 val.
- Jei patalpų termometras rodo dar aukščiau, galite saugiai likti namuose, tokiomis sąlygomis dirbti negalima.
Šaltis yra ne mažiau pavojinga sveikatai ir darbo našumui nei karštis, todėl temperatūrai nukritus iki 19 °C, darbo diena sutrumpėja valanda. Su kiekvienu laipsniu proporcingai sumažėja laikas, praleistas biure. Kai kambaryje užšąla tiek, kad termometras ima rodyti 13 °C, pabūti ten tereikia valandą. O jei temperatūra nukrenta dar žemiau, nedvejodami likite namuose, kad nesusirgtumėte dėl hipotermijos darbe.
Kaip žinoma, šilti upeliai oras linkęs kilti aukštyn, o šaltas – kristi žemyn, todėl biure matuojant temperatūrą skirtinguose aukščiuose galima aptikti kelių laipsnių paklaidą. Kad darbuotojai ar viršininkai negalėtų manipuliuoti, reglamentas reikalauja, kad termometras būtų įrengtas metro aukštyje nuo grindų. Tik tokiu būdu jo parodymai laikomi patikimais, o darbuotojų pretenzijos pagrįstos.
Ką gali padaryti darbuotojas?
Kai oro temperatūra viršija normą arba per žema, o darbuotojas jaučia, kad toks mikroklimatas kelia pavojų sveikatai, reikia imtis veiksmų. Pagal įstatymą asmuo gali kurį laiką atsisakyti eiti savo darbo pareigas.
Negalite tiesiog neatvykti į darbą, remdamiesi tuo, kad nesilaikoma SanPiN normų. Turite parašyti oficialų pareiškimą, nurodydami neatvykimo priežastis. Dokumente pageidautina paminėti DK 379 straipsnį, kuriame teigiama, kad darbo pareigų vykdymas neturi kelti pavojaus sveikatai. Taip pat pažymima, kad kiekvienas turi teisę savigynai neiti į darbą, kol sąlygos neatitiks standartų.
Teisingai įformintas prašymas yra garantija, kad darbuotojas išsaugos darbo vietą ir visas teises, kurias suteikia darbo teisės aktai.
Jei pažeidžiamas temperatūros režimas, tačiau darbuotojas toliau dirba pilnai, kiekviena papildoma valanda laikoma viršvalandžiu ir pagal įstatymus turi būti apmokama kaip viršvalandžiai.
Kaip viršininkas gali apeiti įstatymus?
Atsakydamas į prašyme išdėstytus darbuotojo reikalavimus, darbdavys gali pasiūlyti alternatyvų problemos sprendimą.
Pagal sanitarinius standartus, jei mikroklimatas neatitinka nustatytų taisyklių, reikia riboti laiką, praleistą tokioje patalpoje, o ne trumpinti darbo dienos trukmę. Todėl vyr teisinis pagrindas gal būt:
- pakviesti darbuotojus persikelti į kitas biuro patalpas, kuriose darbo sąlygos atitinka visuotinai priimtus reikalavimus;
- padidinti pietų pertrauką proporcingai darbo dienos sutrumpėjimui dėl pažeidimo temperatūros režimas suteikti darbuotojams patogią poilsio vietą. Tokia priemonė dažnai naudojama, kai temperatūra biure keliais laipsniais nustoja atitikti taisykles.
Šie metodai problemos neišsprendžia, o yra darbdavio gudrybė, siekiant apeiti galiojantį darbo apsaugos įstatymą. Todėl būtina reikalauti, kad vadovybė reguliuotų veikimą šildymo sistema, atlikti sienų šiltinimo darbus ir įrengti kondicionierius biure.
Bauda darbdaviui
Daugelis didelių ir mažų įmonių vadovų reikalauja, kad darbuotojai dirbtų netinkamomis sąlygomis, grasindami juos atleisti. Todėl reikia domėtis savo teisėmis ir jas ginti, pasikliaujant valstybe, kuri šiuo klausimu yra visiškai darbuotojų pusėje.
Darbo kodekso 163 straipsnis sako, kad viršininkas privalo visiems pavaldiniams sudaryti tinkamas darbo sąlygas. Jei jis neatliks darbo, kad normalizuotų mikroklimatą, galite rasti teisingumą. Norėdami tai padaryti, turėtumėte parašyti prašymą Rusijos Federacijos sanitarinei ir epidemiologinei tarnybai bei darbo inspekcijai. Organizacijos privalo išsiųsti čekį į nurodytą biurą. Nustačius pažeidimus, darbdavys turės sumokėti baudą nuo 10 iki 20 tūkstančių rublių.
Jei ši priemonė neprivers viršininko gerinti darbo sąlygų, pakartotinai patikrinus, įmonės darbas gali būti sustabdytas 3 mėnesiams, remiantis Administracinių teisės pažeidimų 6.3 punktu.
Retai nueina į tokius kraštutinumus, nes administracijai lengviau įsirengti biure reikalinga įranga kuri palaiko normalų mikroklimatą nei dalyvauti įvairiose bylose dėl temperatūros pažeidimų. Be to, darbo našumas tiesiogiai priklauso nuo komforto darbo vietoje, o tai svarbu patyrusiam vadovui.
Beveik visą sąmoningą savo gyvenimo dalį žmogus praleidžia darbo vietoje. Būtent dėl šios priežasties natūralūs reikalavimai, reglamentuojantys mikroklimato higienos reikalavimus patalpose, kuriose dirba žmonės. Visų šių normų ir taisyklių labai svarbu laikytis biuro tipo patalpose, kuriose žmogus daugiausia naudoja protinę veiklą. O šiam darbui būdingas santykinis fizinis neveiklumas. Tai veda prie Neigiamos pasekmės netinkamos eksploatavimo sąlygos dar labiau apsunkina.
Teisės aktai numato nemažai įstatymų dėl temperatūros režimo biuro tipo patalpose, taip pat savininko (darbdavio) atsakomybės už jų nesilaikymą ir pažeidimą.
Temperatūros režimas ir mikroklimatas labai stipriai veikia žmogaus veiklą ir savijautą. Žema arba aukšta oro temperatūra, kuri ilgą laiką veikia dirbantį žmogų, ne tik neigiamai veikia žmogaus sveikatą, bet ir labai sumažina jo darbo našumą. Biuruose dirbantys žmonės atlieka įvairią veiklą, didelis kiekis iš kurių reikalaujama ilgą laiką būti vienoje konkrečioje pozicijoje. Iš esmės tai yra sėdima ir sėdima padėtis:
- Priimant sprendimus.
- Bendravimas su klientais.
- popierizmas.
- Darbas kompiuteriu ir kitos panašios profesijos.
Fizinis pasyvumas ir protinis darbas ne itin gerai sugyvena su nepatogiomis oro temperatūros sąlygomis biuro tipo patalpoje.
Atlikę daugybę eksperimentų, mokslininkai išsiaiškino, kad net ir nedideli oro temperatūros nuokrypiai taip stipriai veikia darbo biure efektyvumą, kad jei neįmanoma užtikrinti norimo mikroklimato, prasminga trumpinti darbo dieną.
Labai svarbu biure užtikrinti tinkamas temperatūros sąlygas. Tai yra darbdavio pareiga pagal įstatymą, neatsižvelgiant į organizacijos pavaldumo lygį ir nuosavybės formą.
Optimalus arba komfortas
Kiekvienas biure dirbantis žmogus nori vykdyti savo veiklą maksimalaus komforto sąlygomis. Tačiau ši koncepcija yra labai subjektyvi, nes ji susijusi su kiekvieno asmens asmeniniais jausmais. Ir šie jausmai, kaip žinia, kiekvienam yra skirtingi. Kas yra skirta vienam asmeniui puikus variantas, kitam gali būti tiesiog nepriimtina. Būtent dėl to reglamentas o biuro dokumentacijoje nenaudojamas toks dalykas kaip „patogios sąlygos“.
Vietoj termino subjektyvus „komfortas“ vartojamas profesinis žodynas konkretesnis ir tikslesnis parametras „optimalios sąlygos“. Kalbant apie optimalią oro temperatūrą, ši vertė nustatoma kompleksiniais skaičiavimais ir fiziologiniais tyrimais. Skaičiuojant atsižvelgiama į vidutinius žmogaus poreikius.
Reikalavimas dėl optimalių temperatūros sąlygų priklauso teisės aktų sričiai. Tai nustatyta tam tikruose norminiuose dokumentuose.
SanPiN žmonių sveikatos apsaugai
Specialiame kode Rusijos Federacija surinkti visi standartai. Šis kodas apibrėžia optimalių sveikatos ir higienos standartų skirtingų sričiųžmogaus veikla, įskaitant užimtumą. Šie dokumentai yra susiję su technikos ir medicinos sritimis. Kartu ji yra ir įstatyminė, ir būtent dėl šios priežasties būtina laikytis visų šių normų.
SanPiN santrumpa iššifruojama taip - sanitarinės taisyklės ir normos. Dokumentas, reglamentuojantis optimalias sąlygas darbo vietoje, vadinamas SanPiN 2.2.4.548-96 ir yra toks: gamybinių patalpų mikroklimato higienos reikalavimai. Šiuose SanPiN pateikiamos darbo apsaugos taisyklės biuro darbuotojams ir darbuotojams gamyboje. Šie SanPiN buvo priimti pagal 1999 m. kovo 30 d. Federalinį įstatymą Nr. 52 „Dėl gyventojų sanitarinės ir epidemiologinės gerovės“.
SanPiN reikalavimų laikymasis iš darbdavio remiami straipsniais Darbo kodeksas Rusijos Federacijos Nr. 209 ir 212. Jie reglamentuoja atsakomybę, jei darbdavys nesilaiko darbo apsaugos ir sveikatos taisyklių, taip pat laiku imtasi reabilitacijos, gydymo ir profilaktikos, sanitarinės ir kitos panašios veiklos priemonių. . Rusijos Federacijos darbo kodekso 163 straipsnis numato, kad darbdavys privalo imtis priemonių, kad būtų užtikrintas optimalus darbinis mikroklimatas.
Kokių priemonių galima imtis
Šios problemos sprendimas gali būti šios parinktys:
- Įranga specialios patalpos poilsiui.
- Darbuotojo perkėlimas į kitą darbo vietą.
- Ankstesnis namuose dirbančių asmenų paleidimas.
- Papildomos pertraukos.
Jei darbdavys atsisako laikytis optimalaus darbo reikalavimų, tada jis vienu metu gali būti apkaltintas dviem nusikaltimais.
- Sanitarinių normų ir taisyklių pažeidimas (temperatūros standartai patalpoje neatitinka standartinių rodiklių).
- Darbo teisės aktų nepaisymas dėl to, kad žmonės dirba netinkamomis sąlygomis.
Jei viršininkas šioje situacijoje yra neaktyvus ir nesutinka suteikti darbuotojams kitos darbo vietos, tai laikas, kurį jis buvo nepalankiomis sąlygomis, yra lygus pamainos (dienos darbo dienos) trukmei. Kitaip tariant, galima laisvai kalbėti apie darbuotojo tvarkymą viršininko iniciatyva su visomis iš to išplaukiančiomis finansinėmis ir teisinėmis pasekmėmis.
Biuro patalpų oro temperatūros sezoniniai reikalavimai
Šiltuose ir šaltieji sezonai Pasiekiamos optimalios patalpų oro temperatūros sąlygos Skirtingi keliai. Remdamiesi tuo, galime daryti išvadą, kad kambario mikroklimato reikalavimai bus skirtingi. Atitinkamai, SanPiN numatytos priemonės tuo atveju, kai neįmanoma užtikrinti optimalaus temperatūros režimo arba jis bus pažeistas, taip pat turės skirtumų.
Kad nebūtų per karšta
Sveikatai ir darbingumui ypač kenkia ilgas buvimas patalpoje, kurioje oro temperatūra labai aukšta. Darbo patalpose šį karštį ir tvankumą gali sustiprinti didelė žmonių minia, veikianti biuro įranga ir specialiai įvesto aprangos kodo laikymasis.
Būtent dėl to įstatymais buvo nustatytos optimalios temperatūros vertės ir leistinos didžiausios vertės karštuoju metų laiku. Biuro darbuotojams, kurių oro drėgnumas yra 40–60%, jie yra 23–25 laipsniai. Temperatūra gali pakilti iki 28 laipsnių.
Oro temperatūra biure vasarą viršija
Jei biuro viduje termometro stulpelis nukrypsta nuo optimalaus bent 2 laipsniais, dirbti tampa daug sunkiau. Darbdavys turės įrengti oro kondicionierių darbuotojo kambaryje ir jį pasirūpinti Geras darbas ir savalaikis aptarnavimas.
Jei staiga dėl kokių nors priežasčių tai nepadaryta, darbuotojas neturėtų nuolankiai kęsti nepakeliamo karščio, vis tiek stengdamasis atitikti visus profesinius reikalavimus. SanPiN leidžia su rimta priežastimi sutrumpinti darbuotojo standartinę aštuonių valandų darbo dieną, už kurią jie buvo skaičiuojami šie temperatūros reikalavimai:
Daugelis darbuotojų sako Neigiama įtaka oro kondicionierius kenkia jūsų sveikatai, o tai lyginant su tvankumu ir karščiu žalos požiūriu. Pagal tuos pačius SanPiN reikalavimus, kartu su drėgmės ir temperatūros indikatoriais, oro judėjimo greitis patalpoje yra ribojamas, kuris turėtų būti nuo 0,1 iki 0,3 m / s. Iš šių SanPiN reikalavimų išplaukia, kad darbuotojas neturėtų būti po pučiamo oro kondicionieriaus srove.
Šaltis – darbo priešas
Jokio darbo negalima ginčytis šaltoje patalpoje, ypač biure, kai kūnas negali sušilti judesiu. Yra tokių darbo profesijų kategorijų, kuriose trumpam leidžiama oro temperatūrą sumažinti iki 15 laipsnių, tačiau tai negalioja tiems, kurie dirba biure.
Biuro patalpose šaltu oru temperatūros režimas turi būti nuo 22 iki 24 laipsnių. Šios vertės gali svyruoti, bet ne daugiau kaip 2 laipsniais. Trumpą laiką termometro stulpelis nuo leistinos normos gali nukrypti daugiausiai 4 laipsniais.
Ką daryti, jei biuro patalpos yra šaltos
Tik tuo atveju, jei oro temperatūra nenukrenta žemiau 20 laipsnių, dirbantis personalas privalo būti darbo vietoje visą darbo dieną (8 val.). Su kiekvienu žemesniu laipsniu sumažinama darbo valandų norma:
Temperatūros matavimai ir jų savybės
Stebėkite temperatūros matavimo tikslumą. Taip yra dėl to, kad kiekvienas laipsnis atlieka ypatingą vaidmenį darbo laiko trukme.
Jei darbuotojai ar darbdavys yra nesąžiningi, gali kilti pagunda nuvertinti arba pervertinti tikrąsias temperatūros vertes. Gali būti, kad klaida padaryta dėl to, kad jūsų matuojamas prietaisas yra neteisingai padėtas arba sugedęs.
Norint išvengti komplikacijų nustatant oro temperatūros rodiklius, SanPiN prietaisą reikia pastatyti 1 metro atstumu nuo grindų.
Kokia darbdavio atsakomybė, jei jis nesilaiko biuro mikroklimato reikalavimų
Jei dėl kokių nors priežasčių darbdavys atsisako įrengti oro kondicionierių (ventiliatorių) vasarą ir šildytuvą žiemą, taip išlaikydamas optimalų temperatūros režimą normoje, tada jo pavaldiniai neturėtų to toleruoti nes jie gali būti atleisti. Galite kreiptis į sanitarinę ir epidemiologinę tarnybą. Ji tikrai ateis į jūsų įmonę su čekiu. Jei patikrinimo metu skundas pasitvirtina, valdžios institucijos negali išvengti atsakomybės už SanPiN reikalavimų nesilaikymą.
Taip pat už reikalavimų nesilaikymą darbdaviui gresia maždaug 12 tūkstančių rublių bauda. Jei po pakartotinio patikrinimo vėl bus atskleisti tie patys pažeidimai, pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 6.3 straipsnį jos veikla bus sustabdyta 3 mėnesiams.
Temperatūra darbo vietoje: sanitarinės normos ir taisyklės nuo 2016 m
Nuo 2017-01-01 visi darbdaviai ir darbuotojai privalo laikytis naujų sanitarinės epidemiologinės tarnybos reikalavimų, kurie yra susiję su fiziniai veiksniai darbe. Tai patvirtinta Rusijos Federacijos vyriausiojo sanitarijos valstybinio gydytojo 2016-06-21 sprendimu įsakymu Nr.81. Atnaujinti sanitariniai standartai ir taisyklės apibrėžia poveikį Žmogaus kūnas ir jo veiklos rodiklius, tokius kaip:
Įprasta standartus vadinti didžiausiu leistinu konkretaus veiksnio lygiu, taip pat jo poveikiu asmeniui, kuris yra ne mažiau kaip 8 valandas darbo vietoje, neviršijant leistinų ribų. Šis poveikis neturėtų sukelti sveikatos būklės ar ligų nukrypimų (SanPiN 2.2.4.3359-16 1.4 punktas).
Dėl įvestų naujų sanitarinių reikalavimų dalis senųjų nustojo veikti nuo 2017 metų sausio mėnesio. Vienas iš tokių yra SanPiN 2.2.4.1191-03 apie " elektromagnetiniai laukai gamybos sąlygomis".
Šiandien darbuotojams ir darbdaviams aktualus klausimas, kokia turėtų būti temperatūra darbo vietoje pagal sanitarines taisykles.
Sanitarinės oro temperatūros taisyklės darbo vietoje
Sanitarinės taisyklės nustato optimalius temperatūros rodiklius darbo vietoje. Šie rodikliai apima:
- Oro judėjimo greitis.
- Santykinė drėgmė.
- paviršiaus temperatūra.
- Oro temperatūra.
Įprasti sanitariniai rodikliai šaltajam ir šiltajam sezonui nustatomi atskirai. Šaltuoju metų laiku laikomas laikotarpis, kai vidutinė paros lauko oro temperatūra priartėjo prie 10 laipsnių ir žemiau. Jei už lango yra daugiau nei ši vertė, tai gali būti laikoma šiltuoju metų laiku.
Biuro patalpų temperatūros rodmenys žiemą ir vasarą šiek tiek skiriasi. Bet kuriuo laikotarpiu žmogui reikalingas šiluminis balansas su aplinką .
Be viso to, priklausomai nuo žmogaus suvartojamos energijos, pateikiami skirtingi termometro indikatoriai įvairiose srityse veikla.
Reikalavimai matavimo metodams ir mikroklimato kontrolės organizavimui pagal sanitarinius standartus
Mikroklimatinių rodiklių matavimai, siekiant kontroliuoti jų atitiktį sanitariniams standartams turėtų būti atliekami šiltuoju metų laiku– dienos, kai lauko temperatūra oras nuo maksimalios vidutinės karščiausio mėnesio temperatūros skiriasi ne daugiau kaip 5 laipsniais, o esant šaltam orui – kai skirtumas nuo šalčiausio mėnesio yra ne didesnis kaip 5 laipsniai. Tokių matavimų dažnumą lemia sanitarinių ir technologinė įranga, taip pat gamybos proceso stabilumas.
Renkantis matavimų laiką ir vietas, verta atsižvelgti į visus veiksnius, turinčius įtakos darbo vietos mikroklimatui (šildymo ir vėdinimo sistemų funkcionavimas, technologinio proceso fazės ir kt.). Mikroklimato rodiklius verta matuoti bent 3 kartus per pamainą. Jei rodikliai, susiję su technologinėmis ir kitomis priežastimis, svyruoja, reikia atlikti papildomus matavimus esant mažiausioms ir didžiausioms darbuotojo šiluminės apkrovos reikšmėms.
Matavimai turi būti atliekami darbo vietoje. Jei jūsų darbo vieta yra kelios gamybos vietos, rodikliai turėtų būti matuojami kiekvienoje atskirai.
Jei yra vietinis drėgmės išskyrimo, vėsinimo ar šilumos išsiskyrimo šaltinis (atviros vonios, šildomi blokai, vartai, durys, langai ir kiti panašūs), tuomet reikia išmatuoti rodiklius tose vietose, kurios didžiausias ir mažiausias atstumas nuo šiluminio poveikio šaltinio.
Tose patalpose, kuriose yra didelis darbo vietų tankumas, tačiau nėra drėgmės, vėsinimo ir šilumos išsiskyrimo šaltinių, mikroklimato rodiklių matavimo vietos, palyginti su judėjimo greičiu ir oro drėgme, turi būti tolygiai paskirstytos po plotą. patalpoje pagal šį principą:
- Patalpos plotas iki 100 kvadratinių metrų – išmatuotų sekcijų skaičius yra 4.
- Nuo 100 iki 400 metrų – 8.
- Virš 400 – atstumas tarp sekcijų turi būti ne didesnis kaip 10 metrų.
Sėdimo darbo metu judėjimo greičio ir temperatūros indikatoriai turi būti matuojami 0,1 ir 1 metro aukštyje nuo grindų, o santykinė oro drėgmė - 1 metras nuo darbinės platformos ar grindų. Stovint vietoje, greitis ir temperatūra matuojamas 1 ir 1,5 metro aukštyje, santykinė oro drėgmė – 1,5 metro.
Jei yra spinduliavimo šilumos šaltinis, tai darbo vietoje šiluminė apšvita matuojama iš kiekvieno šaltinio, pastatant įrenginį statmenai krintančio srauto atžvilgiu. Šiuos matavimus atlikite 0,5, 1 ir 1,5 metro aukštyje nuo darbinės platformos arba grindų.
Temperatūra ant paviršių matuojama tais atvejais, kai darbo vieta nuo jų nukeliama ne didesniu kaip 2 metrų atstumu.
Santykinė drėgmė ir oro temperatūra esant oro srovių šaltiniams ir šiluminė spinduliuotė darbo vietoje matuojama aspiraciniais psichrometrais. Jei tokių šaltinių nėra, tuomet santykinį oro drėgnumą ir temperatūros režimą galima išmatuoti psichrometrais, kurie nėra apsaugoti nuo judėjimo greičio ir oro šiluminės spinduliuotės poveikio. Taip pat galite naudoti tuos prietaisus, kurie atskirai matuoja drėgmę ir oro temperatūrą.
Oro judėjimo greitis matuojamas sukamaisiais anemometrais (puodelis, mentelė ir kt.). Mažos oro judėjimo greičio reikšmės (mažiau nei 0,5 metro per sekundę), ypač jei yra daugiakrypčiai srautai, matuojamos termoelektriniais anemometrais, taip pat sferiniais ir cilindriniais katermometrais, jei jie yra apsaugoti nuo šiluminės spinduliuotės.
Temperatūra ant paviršių matuojama nuotoliniais (pirometrais) arba kontaktiniais (elektrotermometrais) prietaisais.
Šiluminio švitinimo intensyvumas matuojamas prietaisais, užtikrinančiais jutiklio matomumo kampą kuo arčiau pusrutulio (ne mažiau kaip 160 laipsnių), jautriais matomoje ir infraraudonojoje spektro srityse (radiometrai, aktinometrai ir kt.).
Leidžiama matavimo priemonių paklaida ir matavimo diapazonas turi atitikti šiuos kriterijus:
Remiantis tyrimo rezultatais, surašomas protokolas, kuris atspindi Bendra informacija apie gamybinę patalpą, sanitarinės ir technologinės įrangos išdėstymą, drėgmės išleidimo, vėsinimo, šilumos išleidimo šaltinius; visos visų matavimo vietų išdėstymo schemos reikiamus parametrus mikroklimatas ir kiti duomenys.
Galiausiai, pasibaigus protokolui, atliktų matavimų rezultatai turi būti įvertinti pagal norminius reikalavimus. sanitariniai reikalavimai.
Negavai atsakymo į savo klausimą? Siūlykite temą autoriams.
Produktyviam darbui biure turi būti palaikomas palankus mikroklimatas, tačiau daugelis darbdavių nesilaiko temperatūros reikalavimų. Tai yra tiesioginis taisyklių pažeidimas Rusijos teisės aktai. Iš šio straipsnio sužinosite temperatūros normas biuro patalpose. Taip pat detaliai pasakysime, kur kreiptis, jei darbo vietoje pasidarys per karšta ar šalta.
Kuris dokumentas reguliuoja temperatūrą patalpose
Temperatūra patalpose reguliuojama SanPiN 2.2. 4.548-96, patvirtintas 1999 metų įstatymu „Dėl gyventojų sanitarinės ir epidemiologinės gerovės“. Šio norminio dokumento reikalavimai taikomi ir įstaigoms, nepriklausomai nuo organizacijos profilio ir masto. Už temperatūros režimo laikymąsi atsakingi organizacijų vadovai. Daugiau apie sanitarines ir higienines darbo sąlygų charakteristikas galite perskaityti straipsnyje.
Leistinos normos vasaros ir žiemos periodais, nukrypimai ir svyravimai
Optimali temperatūra darbo vietoje pagal SanPiN psichikos darbuotojams, dirbantiems 8 valandas per dieną:
- +23-25°C – vasarą;
- +22-24°C – šaltuoju metų laiku.
Maksimalus tolerancija nuo normos - 1-2 ° С. Per visą darbo dieną temperatūros svyravimai neturi viršyti 3-4 °C.
Naudojant jautrų termometrą net ir mažoje patalpoje temperatūros matavimo rezultatai gali skirtis 3-4 laipsniais. Taip yra dėl to, kad šiltas oras pakyla, o šalta – krenta žemyn. Todėl teisės aktai reikalauja, kad termometras būtų pakabintas 1 m aukštyje nuo grindų. Tokiu atveju temperatūra bus išmatuota teisingai.
Kaip organizuoti darbo dieną, jei temperatūra biure nukrypsta nuo normos, žiūrėkite šiame vaizdo įraše
Kas atsitinka, kai temperatūra nesilaikoma
Įdomus faktas
Pasak Kornelio universiteto profesoriaus Alano Hage'o, optimali temperatūra biure esant 25 laipsnių temperatūrai darbuotojai praktiškai nesiblaško nuo savo pareigų ir daro minimalų klaidų skaičių (iki 10%). Temperatūrai nukritus vos iki 20 laipsnių, našumas sumažėja per pusę, o darbuotojai padaro apie 25% klaidų. Esant nepalankesnėms sąlygoms, darbo našumas dar labiau sumažėja.
Jei biure temperatūra nukrypsta nuo normos, darbuotojai turi teisę reikalauti sutrumpinti darbo dienos trukmę. Darbuotojai privalo dirbti visas 8 valandas tik tol, kol patalpos temperatūra neviršija + 28 °С. Temperatūrai pakilus 1 laipsniu Celsijaus, vadovybė įpareigota sutrumpinti darbo dienos trukmę 1 valanda:
- esant +29°С darbo diena 7 valandos;
- esant +30°C - 6 val.;
- esant +31°C – 5 val. ir t.t.
Esant +35°C, darbuotojas turi teisę dirbti tik 1 valandą, o esant +36°C darbas visiškai atšaukiamas.
Tos pačios taisyklės taikomos, kai temperatūra nukrenta žemiau nustatytos normos:
- esant +19°С darbo diena 7 valandos;
- esant +18°C - 6 val.;
- esant +17°C – 5 val. ir t.t.
Jei biure +13°C, darbo diena sutrumpinama iki 1 valandos, o esant +12°C darbuotojui visiškai nereikia dirbti.
Ką daryti ir kur kreiptis į darbuotoją pažeidus
Papildomai
Jei darbdavys nereaguoja į darbuotojų prašymus normalizuoti temperatūros režimą biure ar sutrumpinti darbo dieną, jie turi teisę kreiptis Federalinė tarnyba apie darbą ir užimtumą. Tai galima padaryti viduje elektroniniu formatu Rostrud svetainėje, skiltyje „Pateikti apeliaciją“ arba kreiptis asmeniškai (informaciją rasite skiltyje „Viešas priėmimas“).
Jeigu temperatūros normos darbo vietoje negerbiami, darbuotojai gali išspręsti problemą keliais būdais:
- Paprašykite darbdavio normalizuoti temperatūrą oro kondicionieriumi arba šildytuvu.
- Reikalauti sutrumpinti darbo dienos trukmę pagal SanPiN normas.
- Pateikite skundą Rospotrebnadzor (sužinokite, kaip ir kur galite skųstis dėl darbdavio).
- Kreipkitės į darbo inspekciją.
Pasirinkus paskutinius du variantus bus organizuojama darbo vieta. Skyriaus, kuriam buvo paduotas skundas, darbuotojai nustatys pažeidimo faktą ir įpareigos darbdavį jį pašalinti.
Kokios administracinės priemonės numatytos darbdaviui už temperatūros režimo nesilaikymą
Darbdavys, dėl kurio kaltės biure nesilaikomas temperatūros režimo, traukiamas administracinėn atsakomybėn. SES specialistams užfiksavus tokį pažeidimą, įmonės vadovybė turės sumokėti baudą iki 20 000 rublių. Taip pat leidžiama tam tikram laikui sustabdyti organizacijos veiklą.
Ar turite kokių nors klausimų? Paklauskite jų straipsnio komentaruose
Darbuotojų teisę dirbti tokiomis sąlygomis, kurios atitinka darbo apsaugos reikalavimus, nustato 19 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 219 straipsnis. Kiekvienas darbuotojas turi teisę į darbo apsaugos reikalavimus atitinkančią darbo vietą. Pareiga užtikrinti saugias darbo sąlygas darbdaviui yra nustatyta teisės aktais. Taigi, 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnis nustato, kad darbdavys privalo užtikrinti darbuotojų saugą. technologiniai procesai, taip pat darbo apsaugos reikalavimus atitinkančias darbo sąlygas kiekvienoje darbo vietoje. Pagal str. 1999 m. kovo 30 d. Federalinio įstatymo Nr. 52-FZ „Dėl gyventojų sanitarinės ir epidemiologinės gerovės“ 11, 32 str. individualūs verslininkai o juridiniai asmenys privalo laikytis sanitarinių teisės aktų reikalavimų, vykdyti gamybos kontrolę, kad būtų laikomasi sanitariniai reglamentai atliekant darbus, teikiant paslaugas, gaminant, gabenant, sandėliuojant ir realizuojant produkciją. Be to, Rusijos Federacija turi daugybę sanitarinių taisyklių ir kitų poįstatyminių teisės aktų, kurie nustato darbo apsaugos norminius reikalavimus. Bėda ta, kad daugelis darbdavių nesilaiko darbo apsaugos reikalavimų, bando juos apeiti arba minimaliomis sąnaudomis sukurti jų įgyvendinimo vaizdą.
Temperatūros režimas
Vienas iš veiksnių, turinčių įtakos darbuotojui darbo metu, yra temperatūros režimas. Padidėjusi oro temperatūra darbo vietoje neigiamai veikia darbuotojų sveikatą ir netgi gali kelti pavojų jų gyvybei normatyviniai rodikliai gerokai viršytas.
Norminius oro temperatūros reikalavimus darbo vietose nustato sanitarinės taisyklės ir normos (SanPiN) 2.2.4.548-96 „Higienos reikalavimai mikroklimatui pramonines patalpas“(patvirtinta Rusijos Federacijos valstybinės sanitarinės ir epidemiologinės priežiūros 1996-10-01 nutarimu Nr. 21). Šiomis sanitarinėmis taisyklėmis siekiama užkirsti kelią neigiamam darbo vietų ir gamybinių patalpų mikroklimato poveikiui žmogaus savijautai, funkcinei būklei, darbingumui ir sveikatai. SanPiN 2.2.4.548-96 yra privalomi visoms įmonėms ir organizacijoms ir taikomi mikroklimato rodikliams visų tipų pramoninių patalpų darbo vietose. Tuo pačiu gamybinės patalpos turėtų būti suprantamos kaip uždaros erdvės specialiai suprojektuotuose pastatuose ir statiniuose, kuriose nuolat (pamainomis) arba periodiškai (darbo dienos metu) darbo veikla. Pagal šis apibrėžimas tinka beveik visos patalpos, kuriose dirba žmonės: nuo biurų iki gamybos cechų. Darbo vieta – patalpų dalis, kurioje vykdoma darbo veikla per darbo pamainą arba jos dalis. Darbo vieta gali būti keli gamybinės patalpos skyriai arba visas jos plotas, priklausomai nuo to, kur atliekamas darbas.
Pagal SanPiN 2.2.4.548-96 1.4 punktą įmonių, organizacijų ir įstaigų vadovai, nepriklausomai nuo nuosavybės ir pavaldumo, siekdami užtikrinti gamybos kontrolę, privalo pritaikyti darbo vietas pagal duomenų numatytus mikroklimato reikalavimus. sanitariniai reglamentai.
Akivaizdu, kad pramoninių patalpų mikroklimato sąvoka yra platesnė nei temperatūros sąlygų sąvoka. Darbuotojui gali būti karšta ir tvanku. Tačiau, be oro temperatūros, tam įtakos turi ir kiti veiksniai. Pramoninių patalpų mikroklimatui, be oro temperatūros, būdingi tokie rodikliai kaip paviršiaus temperatūra; santykinė drėgmė; oro greitis, šiluminės spinduliuotės intensyvumas. Jei leistinos vertės viršijamos, visi šie veiksniai sukuria darbuotoją bendras jausmas diskomfortas, dėl to sumažėja darbingumas, pablogėja savijauta.
SanPiN 2.2.4.548-96 nustato optimalias ir leistinas mikroklimato sąlygas. Atsižvelgiama į darbuotojų energijos suvartojimo intensyvumą, darbo laiką ir metų laikotarpį.
Darbų kategorijos
Visi galimi darbai pagal SanPiN 2.2.4.548-96 1 priedą skirstomi į kategorijas pagal žmogaus kūno energijos suvartojimo intensyvumą, išreikštą kcal / h (W).
Ia kategorijai priskiriamas darbas, kurio energijos suvartojimo intensyvumas yra iki 120 kcal / h (iki 139 W), atliekamas sėdint ir lydimas nedidelio fizinio krūvio (daug profesijų tiksliųjų prietaisų ir inžinerijos įmonėse, budėjimas, drabužių gamyba, vadybos srityje ir kt.).
Ib kategorijai priskiriamas darbas, kurio energijos intensyvumas yra 121 - 150 kcal / h (140 - 174 W), atliekamas sėdint, stovint ar einant ir lydimas tam tikro fizinio streso (daugelis profesijų spausdinimo pramonėje, ryšių įmonėse, kontrolieriai , meistrai in įvairių tipų gamyba ir kt.).
IIa kategorijai priskiriamas darbas, kurio energijos intensyvumas yra 151–200 kcal/h (175–232 W), susijęs su nuolatiniu vaikščiojimu, nedidelių (iki 1 kg) gaminių ar daiktų judėjimu stovint arba sėdint ir reikalaujantį tam tikro fizinio krūvio. (daug profesijų mašinų gamybos įmonių mechaninio surinkimo cechuose, verpimo, audimo ir kt.).
IIb kategorijai priskiriamas darbas, kurio energijos intensyvumas yra 201–250 kcal/h (233–290 W), susijęs su vaikščiojimu, judėjimu ir krovinių nešimu iki 10 kg, lydimu vidutinio sunkumo fizinio krūvio (daug profesijų – mechanizuotos liejyklos, valcavimo) , kalimo, terminio, suvirinimo cechai, mašinų gamybos ir metalurgijos įmonės ir kt.).
III kategorijai priskiriamas darbas, kurio energijos intensyvumas didesnis nei 250 kcal/h (daugiau nei 290 W), susijęs su nuolatiniu judėjimu, judėjimu ir didelių (daugiau nei 10 kg) svorių nešimu ir reikalaujantis didelių fizinių pastangų (daug profesijų kalvystės dirbtuvėse). su rankiniu kalimu, liejyklos su rankiniu užpildymu ir kolbų pripildymu mašinų gamybos ir metalurgijos įmonėse ir kt.).
sezoninis veiksnys
Šaltasis ir šiltasis metų periodai, anot p.p. 3.3, 3.4 SanPiN 2.2.4.548-96 pasižymi vidutine paros lauko temperatūra, lygia +10 ir žemesne ( šaltasis laikotarpis) ir virš +10 (šiltas periodas).
Optimalios mikroklimato sąlygos nustatomos pagal optimalios žmogaus šiluminės ir funkcinės būklės kriterijus ir užtikrina bendrą ir vietinį šiluminio komforto pojūtį 8 valandų darbo pamainoje, minimaliai apkraunant žmogaus termoreguliacijos mechanizmus, nesukelia sveikatos nukrypimų. , sukurkite prielaidas aukštam našumui. Tokios mikroklimato sąlygos natūraliai yra labiausiai pageidaujamos darbo vietose. Būtent toks mikroklimatas egzistuoja aukščiausio lygio vadovų ir aukščiausio lygio vadovų darbo vietose.
Šiltajam metų laikotarpiui SanPiN 2.2.4.548-96 nustato šiuos optimalius oro temperatūros rodiklius, priklausomai nuo darbo kategorijos, atsižvelgiant į energijos suvartojimą:
Ia - 23 - 25
Ib - 22 - 24
IIa - 20 - 22
IIb - 19 - 21
III - 18 - 20
Kai dėl technologinių reikalavimų dėl techninių ir ekonomiškai pagrįstų priežasčių optimalios darbo sąlygos negali būti sudarytos, SanPiN 2.2.4.548-96 nustato priimtinas mikroklimato sąlygas. Leistinos mikroklimato sąlygos nustatomos pagal leistinos asmens šiluminės ir funkcinės būklės kriterijus 8 valandų darbo pamainos laikotarpiui. Leistinos mikroklimato sąlygos nedaro žalos ar sveikatos sutrikimų, tačiau gali sukelti bendrus ir vietinius terminio diskomforto pojūčius, termoreguliacijos mechanizmų įtempimą, savijautos pablogėjimą ir darbingumo sumažėjimą.
Šiltajam metų periodui, priklausomai nuo darbų kategorijos, virš optimalių verčių nustatomos šios leistinos oro temperatūros:
Ia - 25,1 - 28
Ib - 24,1 - 28
IIa - 22,1 - 27
IIb - 21,1 - 27
III - 20,1 - 26
Viršijus šiuos oro temperatūros darbo vietoje rodiklius šiltuoju metų laikotarpiu, yra darbo sąlygų neatitikimo darbo apsaugos reikalavimams faktas, taigi ir darbdavio darbo apsaugos reikalavimų pažeidimas.
Kenksmingos ir pavojingos darbo sąlygos
Kai kuriose pramonės šakose yra atskirų rūšių pramonės, kuriose neįmanoma sukurti priimtinų mikroklimato sąlygų dėl technologinius reikalavimus gamybos procesui arba ekonomiškai pagrįstai netikslingumui (pavyzdžiui, metalurgijos, celiuliozės ir popieriaus gamybos ir kt.). Akivaizdu, kad neįmanoma pakabinti oro kondicionierių ant aukštakrosnės, kad būtų pasiekta priimtina oro temperatūra. Mikroklimatas tokiose pramonės šakose visada bus nepalankus. Tokiose pramoninėse patalpose darbo sąlygos turėtų būti laikomos kenksmingomis ir pavojingomis. Siekdamas užkirsti kelią neigiamam mikroklimato poveikiui darbuotojams, darbdavys, vadovaudamasis SanPiN 2.2.4.548-96 6.10 punktu, privalo naudoti apsaugos priemones, tokias kaip: vietinių oro kondicionavimo sistemų naudojimas; oro dušas; neigiamo pakilusios oro temperatūros poveikio kompensavimas keičiant kitus mikroklimato rodiklius; atitinkamų kombinezonų ir kitų priemonių išdavimas darbuotojams asmeninė apsauga; darbo laiko reguliavimo pakeitimas, įskaitant pertraukų darbe nustatymą, darbo dienos trumpinimą, atostogų trukmės ilginimą ir kt.
SanPiN 2.2.4.548-96 3 priedas nustato darbuotojų buvimo savo darbo vietose terminus, kai oro temperatūra nukrypsta nuo priimtinų standartinių verčių, priklausomai nuo darbo kategorijos. Taigi, esant 32,5 laipsnių oro temperatūrai ir Ia, Ib darbų kategorijoms, darbuotojai gali išbūti darbo vietoje ne ilgiau kaip 1 valandą (nepertraukiamai arba iš viso darbo pamaina); darbuotojai, kurių darbas priklauso IIa, IIb kategorijoms, gali būti darbo vietoje 1 valandą, kai oro temperatūra yra 31,5; o III kategorijos darbuose darbuotojai gali dirbti ne ilgiau kaip 1 valandą esant 30,5 laipsnių oro temperatūrai. Todėl, jei viršijamos nurodytos oro temperatūros vertės, dirbkite net labiausiai trumpam laikui bent jau nesaugu, darbo tokiomis sąlygomis sanitarinės taisyklės paprastai nenumato. Deja, šis priedas yra patariamojo pobūdžio ir neįpareigoja darbdavių griežtai jo laikytis. Nepaisant to, jo rekomendacijos yra gana pagrįstos, o jei darbdavys, nesudarantis darbo vietoje priimtino mikroklimato sąlygų, nenori laikytis rekomendacijų, jis privalo imtis kitų priemonių, kad apsaugotų darbuotojus nuo neigiamo poveikio. aukštos temperatūros oro ir kitų mikroklimato veiksnių. Darbdavys gali padidinti pietų pertraukos trukmę iki dviejų valandų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnis), nes daugumoje organizacijų tai yra viena valanda; įvesti papildomas pertraukas savo įmonėse ir organizacijose; sutrumpinti darbo dieną. Pagal 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 109 str tam tikrų tipų darbas numato darbuotojų aprūpinimą darbo valandomis su specialiomis pertraukomis dėl technologijos ir gamybos bei darbo organizavimo. Šių darbų rūšis, pertraukų trukmę ir suteikimo tvarką nustato vidaus darbo reglamentas. Darbdavys, atsižvelgdamas į profesinės sąjungos organo nuomonę, gali šiose taisyklėse numatyti atitinkamas nuostatas ir nustatyti papildomas pertraukas. Taip pat niekas nedraudžia darbdaviams SanPiN 2.2.4.548-96 pagrindu matuoti oro temperatūrą darbo vietose ir duoti nurodymą sutrumpinti darbo dieną. Taigi dar yra galimybių apsaugoti darbuotojus nuo neigiamo karščio poveikio.
Pažymėtina, kad už teisės aktų pažeidimą gyventojų sanitarinės ir epidemiologinės gerovės užtikrinimo srityje, išreikštą pažeidžiant galiojančias sanitarines taisykles ir higienos normas, nesilaikant sanitarinių ir higienos bei kovos su epidemija priemonių, administracinis numatyta atsakomybė (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 6.3 str.). Šis nusikaltimas užtraukia įspėjimą arba baudą administracinė nuobauda piliečiams nuo 100 iki 500 rublių; pareigūnams - nuo 500 iki 1000 rublių; apie asmenis, vykdančius verslumo veikla nesukūrus juridinio asmens - nuo 500 iki 1000 rublių. arba administracinis veiklos sustabdymas iki 90 dienų; ant juridiniai asmenys- nuo 10 000 iki 20 000 rublių. arba administracinis veiklos sustabdymas iki 90 dienų.
Kaip paveikti darbdavį
Pašalinti neigiamą aukštos oro temperatūros poveikį darbuotojams, sukurti priimtinas (ypač optimalias) mikroklimato sąlygas gamybinėms patalpoms nėra pigus reikalas, reikalaujantis didelių finansinių išlaidų iš darbdavio. Dėl šios priežasties daugelis darbdavių nepaiso sanitarinių taisyklių ir nesudaro tinkamų darbo sąlygų (o kai kurie tai daro tiesiog dėl darbuotojų nepaisymo). O patys darbuotojai dažnai prisideda prie tokių situacijų atsiradimo, bijodami pasakyti vadovybei apie nepakeliamas sąlygas darbo vietoje, apie darbo apsaugos taisyklių pažeidimus. (Matyt, taip dažniausiai Rusijos darbininkai: pirmiausia prarandame sveikatą, užsidirbdami pinigų, o tada prarandame pinigus, bandydami atkurti sveikatą ...)
Tačiau jei darbdavys nesudaro priimtinų mikroklimato sąlygų, darbuotojai turi daug galimybių paveikti tokį nesąžiningą darbdavį ir apginti savo teisę dirbti sveikomis ir saugiomis sąlygomis.
Rusijos Federacijos Konstitucijos 45 straipsnis teigia: „Kiekvienas turi teisę ginti savo teises ir laisves visomis įstatymų nedraudžiamomis priemonėmis“. Darbuotojas turi teisę ginti savo darbo teises, laisves ir teisėtus interesus visomis įstatymų nedraudžiamomis priemonėmis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 21 straipsnio 1 dalis). Šį būdą tiesiogiai numato darbo teisės aktai – tai darbuotojo savigyna darbo teisės.
Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 379 straipsniu, darbuotojas, siekdamas apsaugoti darbo teises, gali atsisakyti dirbti darbą, kuris kelia tiesioginę grėsmę jo gyvybei ir sveikatai, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ar tiesioginį vadovą ar kitą darbdavio atstovą. išskyrus Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitus atvejus federaliniai įstatymai. (Pavyzdžiui, pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 4 straipsnį darbuotojas negalės atsisakyti darbo, atliekamo ekstremaliomis aplinkybėmis, tai yra, įvykus nelaimei ar nelaimės grėsmei - gaisrams, potvyniams, badui. , žemės drebėjimų, epidemijų ar epizootijų ir kitais atvejais, keliančiais grėsmę visų gyventojų ar jų dalies gyvybei ar normalioms gyvenimo sąlygoms.) Be to, 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 219 straipsnis aiškiai numato darbuotojo teisę atsisakyti dirbti, jei dėl darbo apsaugos reikalavimų pažeidimo kyla pavojus jo gyvybei ir sveikatai (išskyrus federalinių įstatymų numatytus atvejus). ), kol toks pavojus nebus pašalintas. Atsisakymo dirbti tokį darbą metu darbuotojas išsaugo visas teises, numatytas darbo teisės aktuose ir kituose aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų. O darbdavys ar jo atstovai neturi teisės neleisti darbuotojams gintis darbo teisių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 straipsnis).
Jei darbuotojas atsisako dirbti, kai kyla pavojus jo gyvybei ir sveikatai, darbdavys privalo suteikti jam kitą darbą, kol pavojus bus pašalintas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 220 straipsnio 4 dalis). Jeigu kito darbo suteikimas neįmanomas, darbdavys, vadovaudamasis DK 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis, įpareigotas sumokėti darbuotojui už prastovą, atsiradusią dėl teisėto atsisakymo dirbti, ne mažiau kaip 2/3 darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio. Taip yra dėl to, kad vadovaujantis 1 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsniu, pareiga užtikrinti saugias sąlygas ir darbo apsaugą priskirta darbdaviui, o prastovos, atsiradusios dėl šių įsipareigojimų nevykdymo, laikomos prastovomis dėl jo kaltės.
Norėdami priversti darbdavį užtikrinti priimtinas temperatūros sąlygas darbo vietoje, darbuotojai gali pasinaudoti sekantis algoritmas veiksmai. (Šie veiksmai turės didžiausią poveikį, jei visi arba dauguma nepalankiomis sąlygomis dirbančių darbuotojų gins savo teises – kolektyviniai veiksmai visada yra veiksmingesni.)
Visų pirma, darbuotojai turi bendrai išmatuoti oro temperatūrą savo darbo vietose. Norėdami tai padaryti, galite naudoti įprastą buitinį termometrą. Norint išvengti klaidų (jei termometras nekokybiškas ar sugedęs), galima naudoti kelis skirtingus termometrus.
Gautos oro temperatūros vertės palyginamos su SanPiN 2.2.4.548-96 reikalavimais. Jeigu oro temperatūra viršija leistinus norminius rodiklius, tai darbo sąlygos kelia grėsmę darbuotojų sveikatai ir gyvybei, jie turi teisę atsisakyti dirbti tol, kol darbdavys šio pavojaus nepašalins.
Be to, gautos oro temperatūros reikšmės turi būti fiksuojamos surašant atitinkamą aktą. Aktas turi būti surašytas dviem egzemplioriais, pasirašytus ne mažiau kaip trijų darbuotojų, tačiau geriau būtų, jei jį pasirašytų visi temperatūros matavimą stebėję darbuotojai. Akto turinį žr. 1 priede.
Vienas akto egzempliorius turi būti perduotas tiesioginiam vadovui ar kitam darbdavio atstovui ir pareikalauti, kad ant antrojo egzemplioriaus, kuris lieka darbuotojams, pasirašytų, akto kopijos priėmimo data ir laikas. Jei darbdavio atstovas atsisako priimti aktą arba pažymi apie priėmimą, aktą galite įteikti jam dalyvaujant bent dviem (ar geriau daugiau) liudininkai. Esant tokiai situacijai, patartina akto kopijos įteikimo momentą užfiksuoti vaizdo įraše, jei to nedraudžia organizacijoje nustatytos taisyklės.
Tada kiekvienas iš darbuotojų, vadovaudamasis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 379 str., privalo pranešti darbdaviui apie savo atsisakymą dirbti. Tai galima padaryti išsiunčiant atitinkamą pranešimą (žr. 2 priedą).
Pranešimą kiekvienas darbuotojas surašo dviem egzemplioriais, iš kurių vienas su akto kopija įteikiamas darbdavio atstovui, o antrasis su darbdavio atstovo žyma kvitas, lieka darbuotojui.
Atsisakymo dirbti laikotarpiu darbuotojas gali nebūti darbo vietoje. Darbdaviui pranešus, kad pavojus darbuotojo sveikatai pašalintas, pastarasis įpareigojamas vėl pradėti dirbti.
1 priedas
Darbo apsaugos reikalavimų pažeidimų nustatymo aktas
Akto surašymo data, vieta (pakanka nurodyti miesto, kuriame yra organizacija, pavadinimą)
Mes, toliau pasirašę _______________ (darbuotojų vardai ir pavardės nurodyti), sudarėme dabartinis įstatymas kad _______________2011 m. ___ val. ___ min. (temperatūros matavimo data ir laikas) darbo vietoje ______________________________
(darbo vieta nurodoma nurodant jos vietą - organizaciją, dirbtuves, aikštelę, patalpas - ir joje dirbančio darbuotojo pareigų pavadinimą) oro temperatūra buvo ____ o C.
____________/_____________/ "___" ____________2011 m
____________/_____________/ "___" ____________2011 m
(darbuotojų parašai su parašo nuorašu ir data)
2 priedas
Dirbtuvių (padalinio, skyriaus ir kt.) vadovas ___________________________
data _______________________ (vardas, pavardė, darbuotojo pareigos)
Pranešimas
Pranešu, kad oro temperatūra mano darbo vietoje viršija leistinas vertes, nustatytas SanPiN 2.2.4.548-96, patvirtintas. Rusijos Federacijos valstybinės sanitarinės ir epidemiologinės priežiūros 1996 10 01 dekretas Nr. 21.
Šiuo atžvilgiu vadovaujamasi straipsniu.Straipsnis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 21, 219, 220, 379 str., atsisakau dirbti tokiomis sąlygomis, kurios kelia grėsmę mano sveikatai, kol šis pavojus nebus pašalintas. Gavę raštišką įspėjimą apie pavojaus pašalinimą, pasiruošę vėl pradėti darbą.
Pagal str. 157, 212 Rusijos Federacijos darbo kodekso, prastovos, atsiradusios dėl mano atsisakymo dirbti dėl to, kad darbdavys nesilaikė darbo apsaugos reikalavimų, prašau sumokėti ne mažiau kaip 2/3 mano vidutinio uždarbio.
Priedas: 2011 m. _________ akto kopija
"___" __________2011 ________ / _________ / (data, parašas su nuorašu)
Mokėjimas už Komunalinės paslaugos kasmet auga, ypač ekonomikos krizės metu. Deja, nieko panašaus apie jų kokybę pasakyti negalima. Kai piliečiai nemažą dalį savo sunkiai uždirbtų lėšų atiduoda siekdami užtikrinti patogiomis sąlygomis gyvenamosios vietos, komunalinės paslaugos stengiasi būti nesąžiningos visose savo darbo srityse.
Mieli skaitytojai! Mūsų straipsniuose kalbama apie tipiški būdai teisinių klausimų, tačiau kiekvienas atvejis yra unikalus.
Jei norite sužinoti kaip tiksliai išspręsti savo problemą – susisiekite su internetine konsultanto forma dešinėje arba skambinkite nemokama konsultacija:
Jei atlikdami savarankiškus matavimus nustatėte, kad temperatūros norma yra sumažinta, turėtumėte apie tai informuoti Greitosios pagalbos dispečerinę tarnybą. Jei šilumos tiekimo pažeidimą sukėlė ne gamtiniai veiksniai (pavyzdžiui, avarija šilumos trasoje), dispečeris iškviečia greitąją pagalbą į namus, tai yra oficialus matavimo aktas.
Matavimas turi būti atliekamas naudojant registruotą prietaisą, kuriame yra visi reikalingi prietaisai techninius dokumentus. Akte yra ši informacija:
- jo sudarymo data,
- buto charakteristikos,
- komisijos sudėtis
- prietaiso duomenys,
- temperatūros vertės,
- visų komiteto narių parašai.
Aktas surašytas dviem egzemplioriais, iš kurių vienas lieka buto savininkui, o kitas – matuojantiems būsto ir komunalinių paslaugų darbuotojams.
Oro keitimo kursas
Oro temperatūra nėra vienintelis parametras, kuris tiesiogiai veikia namuose gyvenančių žmonių komfortą ir saugumą. Organizmui svarbu oro mainai: buvimas grynas oras, gyvenamųjų ir negyvenamųjų patalpų vėdinimas.
Šis nustatymas taip pat yra reguliuojamas norminiai dokumentai SanPiN. Taigi reikalingas oro apykaitos greitis 18 m² ploto būstui yra 3 m³ / h per kvadratinis metras, virtuvei - tris kartus daugiau.
Oro mainų greitis yra charakteristika, kurią lemia per valandą iš patalpos pašalinamo ar tiekiamo oro ir šios patalpos tūrio santykis.
Kaip išmatuoti aušinimo skystį?
Šilumos nešiklis centrinio šildymo sistemoje yra karštas vanduo tekantis iš čiaupo.
Galite išmatuoti jo temperatūrą Skirtingi keliai, bet pats paprasčiausias vandentiekio vandens temperatūros matavimas termometru supiltas į stiklinę.
Taip pat galima išmatuoti vamzdžių temperatūrą. Šio parametro vertė turi būti lygi 50-70°С.
Komunalinių paslaugų įmonių atsakomybė už temperatūros normos pažeidimą
Ką daryti, jei kambario temperatūra žiemą yra žemesnė nei įprasta?
Pagal įstatymą piliečiai turi teisę reikalauti mokėjimo už šilumą sumažinimas 0,15% už kiekvieną valandą, kai komunaliniai mokesčiai neatitinka Jūsų temperatūros normos. Atlikus nesudėtingus skaičiavimus, galima nustatyti, kad už 4 savaites teikiant nekokybišką namo šildymo paslaugą, apmokėjimas už ją sumažėja daugiau nei 90 proc. Žinoma, komunalinės įmonės savo noru nesutiks su tokiu perskaičiavimu, todėl reikia kreiptis į teismą.
Prašymas perskaičiuoti mokėjimą už šildymą in Valdymo įmonė galima parsisiųsti.
Istorija žino pavyzdžių, kai piliečiams pavyko apginti savo teises. Taigi, 2014 m Permės teritorija iš komunalinių paslaugų surinko 136 tūkst. rublių už tai, kad komunalinės įmonės nevykdo įsipareigojimų aprūpinti jos namą šiluma.
Temperatūros standartai bute. Žiūrėti video:
