Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra išsamaus „stažuotės“ sąvokos apibrėžimo. Vienintelis paminėjimas apie tai sako, kad darbdavys, priimdamas į darbą, nustato savarankiškai bandomasis laikotarpis naujas darbuotojas. Jos trukmė paprastai skaičiuojama per 3 mėnesius. Turi būti aiškiai išdėstyti visi niuansai, susiję su praktika.

Stažuotojo samdymas

Stažuotojas įdarbinamas oficialiai: jis rašo į tam tikras pareigas, kurių pagrindu išduodamas įsakymas dėl jo priėmimo ir sudaromas. darbo sutartis... Be to, personalo skyrius į darbo knygą įrašo stažuotojo darbo įrašą.

Darbo paraišką rašo Standartinė forma:

• Įmonės pavadinimas.
• Pareigos ir pilnas vardas vadovas.
• Jūsų vardas, pavardė, gyvenamosios vietos adresas.
• Pretendavimas į praktikanto ar mokinio pareigas.
• Asmeninis parašas ir prašymo parašymo data.

Darbo sutartis sudaroma pagal prašymo tekstą: jei pretendentas nori studijuoti kokias nors pareigas, tada sutartis vadinama pameistriu. Ji skiriasi nuo praktikos tuo, kad studentui paskiriamas mentorius, kurio pareiga – išmokyti profesijos, lydėti praktiką ir laikyti egzaminą semestro pabaigoje. Sudarant pameistrystės sutartį įrašas darbo knygelėje apie tai nedaromas.

Jeigu pretendentas į pareigas turi specialų išsilavinimą ir atitinkamą darbo patirtį, tuomet jam pakanka savo įgūdžius parodyti praktiškai, todėl standartinis darbo sutartis nurodant stažuotės trukmę.

Nepriklausomai nuo stažuotojo statuso, jis turi būti įformintas, kad būtų išvengta skundų iš darbo inspekcijos.

Kaip įforminama praktika?

Atitinkamai turi būti įforminta praktikos tvarka. Į minimalų dokumentų rinkinį įeina:

1. Praktikos nuostatai- apibrėžia įmonės vietinis aktas bendrus klausimus bandomojo laikotarpio vykdymas.
2. Stažuotės programa- dokumentas, kuriame aprašoma procedūros atlikimo tvarka:

- egzamino išlaikymo terminas;

- įgūdžius, kuriuos darbuotojas turi parodyti per tam skirtą laikotarpį.

1. Darbo sutartis tarp darbuotojo ir darbdavio.
2. Praktikos užsakymas su elementais:

- praktikos pagrindas;

- stažuotojų sąrašas;

- mentoriai iš nuolatinių darbuotojų.

Įsakymą pasirašo įmonės vadovas. Darbuotojai, pradedantys stažuotę, ir mentoriai turi pasirašyti įsakymą, patvirtindami, kad yra su juo susipažinę.

Pasibaigus terminui, vėl išduodamas įsakymas su išlaikytų testų rezultatais, nurodant priėmimą į nuolatinį darbo veikla arba o dėl to, kad darbo rezultatai neatitinka darbdavio keliamų reikalavimų.

Praktikos datos

Nuo 2017 03 01 pasikeitė stažuotės trukmė.Iki tol jos trukmė neviršijo 2 sav., neįskaitant savaitgalių. Šiandien stažuotės trukmę nustato įmonės vadovybė.

Jei darbuotojas turi atitinkamą išsilavinimą, darbo patirtį panašiose pareigose, tai perkvalifikavimo laikas neviršija 19 dienų. Jei šių kriterijų nėra, gali būti skiriamas ilgesnis laikotarpis: nuo 1 iki 6 mėnesių.

Jei stažuotė yra būtina skiriant vadovaujamas pareigas, darbuotojui skiriamas bandomasis laikotarpis nuo 2 savaičių iki 1 mėnesio.

Kuo skiriasi stažuotė ir bandomasis laikotarpis?

Nepaisant tam tikrų sąvokų panašumų, būtina atskirti stažuotę ir bandomąjį laikotarpį.

- tai laikotarpis, per kurį pretendentas į šias pareigas yra išbandomas, siekiant nustatyti jo profesinį tinkamumą.

Stažuotė yra platesnė sąvoka. Jos tikslas – įgyti specifinių profesinių įgūdžių ir gebėjimų arba išmokti naujų technologijų. Ši procedūra skiria įmonės vadovybė pagal pareiškėjo prašymą. Stažuotės trukmei sudaromas konkretus jos praėjimo planas. Paprastai tai praktikuojama didelės įmonės.

Ar praktika mokama ir kiek?

Pagal įstatymą už bet kokį darbą turi būti mokama, nepaisant to, ar pilietis yra nuolatinis darbuotojas, ar yra lygtinis. Darbo kodekse nėra atskiro straipsnio, skirto stažuotės klausimams, tačiau apie tai yra paminėta str. 59, todėl darbdaviai ja vadovaujasi kaip pozicija, kuria galima remtis samdydami stažuotoją.

Už praktiką darbuotojui apmokama įstatymų nustatyta tvarka, tačiau atlygis mažesnis nei pagrindinio darbuotojo. Su darbuotojo atlyginimo dydžiu būtina susipažinti su darbu.

Stažuotojai turi žinoti, kad jų darbas turi būti apmokamas. Už atlyginimų darbuotojams nemokėjimą vadovui gali būti taikoma administracinės atsakomybės priemonė - 1000-50000 rublių bauda.

Stažuotojo ir pagrindinio darbuotojo skirtumai

Pagrindinio darbuotojo ir stažuotojo, o juo labiau praktikanto-pameistrio statusas skiriasi keliais parametrais:

1. Užimtumas. Stažuotojas, kreipdamasis dėl darbo, rašo pareiškimą, kuriame nurodo praktikos ar profesijos mokymų poreikį. Jeigu jis to neužsimena, tai darbdavys pats savo nuožiūra naujai priimtam darbuotojui skiria bandomąjį laikotarpį.
2. Darbo užmokestis. Atlyginimas už atliekamą darbą praktikantui gali būti skiriamas mažesnis nei pagrindiniam darbuotojui. Jei darbdavį domina į laisvą darbo vietą pasamdytas specialistas, jis gali nustatyti tokio pat dydžio atlyginimą, kaip ir nuolatiniai darbuotojai (taip pat žr. -).
3. Steigimo tvarka.Įsakymo tekste nurodyta, kad darbuotojui tam tikram laikotarpiui taikomas bandomasis laikotarpis. Jei per tą laiką darbdavys nusprendžia, kad specialistas atitinka keliamus reikalavimus ir priima jį nuolatiniam darbui, išduodamas naujas įsakymas dėl jo priėmimo į nuolatinė vieta dirbti.
4. Darbo istorija. Viskas daroma pagal vietinį aktą, todėl pirmame įraše pateikiama informacija apie priėmimą praktikantu, o antrajame - apie nuolatinį darbą ar atleidimą iš darbo.
5. Darbo sutartis. Su praktikantu, kaip ir su nuolatiniais darbuotojais, sudaroma standartinė darbo sutartis, tačiau joje turi būti punktai dėl stažuotės, nurodant jos trukmę, darbo užmokesčiošiam laikotarpiui ir nuoroda į Darbo kodekso straipsnį, kurio pagrindu ši sąlyga buvo įtraukta į susitarimą.

Pagal įstatymą stažuotę darbdavys turėtų vertinti kaip visavertę darbo veiklą.

Kada galima apsieiti be praktikos, o kada ji privaloma?

Darbdavys, priimdamas naują darbuotoją, teisiškai įpareigotas taikyti praktiką. Tai reikalinga dėl kelių priežasčių:

• pasitikrinti savo profesinius įgūdžius pagal specialybę, į kurią pretenduoja;
• išsilavinimas saugūs metodai darbas, visų rūšių instrukcijų vykdymas darbo vietoje;
• instrukcijų įsisavinimo kontrolė - tai ypač reikalinga įmonėse, kuriose darbo sąlygos yra pavojingos;
• OT žinių patikrinimas.

Visos įmonės, kurioms reikia stažuotės, priklauso Rostekhnadzor jurisdikcijai. Tai apima visas gamybos įmones, susijusias su sunkiais, pavojingais ir kenksmingais veiksniais.

Reikalavimai stažuotei privalomi ir kitų sričių darbuotojams, jeigu tai nustatyta atskiruose nuostatuose. Jei įmonėje nėra sąlygų, pavojinga gyvybei ar darbuotojų sveikata, tuomet bandomąjį laikotarpį darbdavys skiria savo nuožiūra. V tokiu atveju yra vienas tikslas – patikrinti pretendento profesinių įgūdžių atitiktį atlikti Darbo pareigos.

Teisinė bazė

Tam tikros teisinės nuostatos, susijusios su stažuočių atlikimu, yra įtvirtintos įstatymų straipsniuose.

Taigi paaiškėja, kad pagrindinė stažuotės esmė yra ta, kad ji atliekama pirmą kartą į darbą stojantiems piliečiams. Pagrindiniai tikslai: įgyti reikiamus profesinius įgūdžius arba įteisinti turimus.

Jūs atėjote pasitenkinti nauju darbo vieta ir darbdavys jums praneša: „ Pirmą mėnesį dirbate nemokamai, tai yra bandomasis laikotarpis“. Sutikti ar ne?

Žinodami, kad naujokas sunkiai ir kruopščiai dirba, kad įrodytų savo vertę naujam darbdaviui, kai kurie nesąžiningi darbdaviai pasinaudoja šiuo uolumu. Ir po bandomojo laikotarpio informuoti naujoką, kad jis dėl kokių nors priežasčių netinka.

Arba specialiai imituoti konfliktinė situacija kad naujokas būtų priverstas palikti darbo vietą. Tada nesąžiningas darbdavys ieško naujos aukos, istorija kartojasi, darbas atliktas, o mokėti už tai nereikia.

Visi žino liūdnus to atvejus piktnaudžiavimas teisiniu neraštingumu nepatyrusių praktikantų. Kaip teisiškai patvirtinti teisę dirbti už atlygį bandomuoju laikotarpiu? Pateikiame išsamų atsakymą, bet pirmiausia išsiaiškinkime, ką reikia suprasti žodžiu stažuotė.

Žodis stažuotė gali reikšti:

• komponentas magistrantūros studijas ... Kai dirbate pirmą kartą po mokymų tam, kad įgytumėte patirties pagal specialybę;
• registruojantis į naujas darbas ‒ bandomasis laikotarpis... Praktika reiškia, be paties darbo, mokymąsi konkrečioje darbo vietoje darbo specifikos. Tai reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnis;
• darbuotojų sveikatos ir saugos taisyklių mokymas po pirminio instruktažo, po kurio išlaikomas egzaminas, ypač įmonėse, kuriose yra kenksmingų ir pavojingomis sąlygomis darbo. Įstatymiškai stažuotės darbo apsaugos srityje taisyklės yra įtvirtintos Rusijos Federacijos darbo kodekso ir 225 str.;
• tinkamas mokymas perkeliant darbuotoją į pareigas, reikalaujančias skirtingų įgūdžių.

Pagrindinis bet kokios rūšies praktikos tikslas – praktikoje įtvirtinti įgūdžius, žinias ir įgūdžius, įgytus teorinio mokymo metu.

Asmens priėmimas dirbti su išsilavinimu arba be jo darbdavio pareiga sudaryti darbo sutartį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 ir 67.1 straipsniai).

Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnis numato įprastos darbo sutarties sudarymą su sąlyga, kad naujai samdomi darbuotojai, išskyrus tuos, kurie pirmą kartą pradeda dirbti po specialybės mokymosi, turi išlaikyti testą (bandomasis laikotarpis). Su asmenimis, įdarbintais po profesinio mokymo, gali būti surašyti terminuota darbo sutartis, kurio registravimo tvarka patvirtinta Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 str.

Jeigu priimant į darbą buvo sudaryta įprasta (neskubos) darbo sutartis ir joje nenurodyta testavimo tvarka, laikoma, kad darbuotojas priimtas be bandomojo laikotarpio. Po to darbdavys neturi teisės nustatyti testų, išskyrus po atitinkamos praktikos.

Darbo sutarties sudarymas įpareigoja darbdavį apmokėti už praktikanto darbą arba bandomasis darbuotojas. Kadangi darbdavys turi teisę savarankiškai nustatyti darbo užmokesčio dydį praktikos metu, dėl šio punkto reikėtų susitarti iš anksto.

Darbdavys neturi teisės stažuotės metu nustatyti mažesnio už jį atlyginimo minimalus dydis nustatytas Rusijos Federacijos įstatymu. Visgi logiška, kad praktikanto atlyginimas bus mažesnis nei nuolatinio darbuotojo, dirbančio tą patį darbą.

Stažuotės trukmė

Nustatoma priklausomai nuo tikslo ir gamybos būtinybė... Išvadoje terminuota darbo sutartis pagal Darbo kodekso 59 str ne ilgiau kaip dvi savaites.

Jeigu darbuotoją samdo įmonė nuolatinė darbo sutartis su bandomuoju terminu pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 str., jo stažuotė arba bandomasis laikotarpis gali trukti iki trijų mėnesių... Ir už vadovaujančias pareigasšis laikotarpis negali būti ilgesnis nei šeši mėnesiai.

At blogas rezultatas darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį net nepasibaigus bandomajam laikotarpiui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 str.

Panašią teisę nutraukti darbo sutartį turi ir darbuotojas, kurio netenkina sąlygos naujoje darbo vietoje. Darbuotojas ir darbdavys privalo vienas kitam apie savo norą pranešti prieš tris dienas įsakymu (darbdaviui) arba pareiškimu (darbuotojui).

Tuo pačiu darbuotojas priešlaikinio sutarties nutraukimo priežasčių nurodyti nebūtina, ko negalima pasakyti apie darbdavį. Pastarasis savo norą privalo patvirtinti dokumentais, pavyzdžiui, memorandumais, aiškinamaisiais raštais, tarnybinių patikrinimų aktais. Priešingu atveju neteisėtai atleistas darbuotojas turi teisę kreiptis į teismą.

Valandos ir pamainos

Stažuotė ar bandomasis laikotarpis neturi įtakos darbuotojo teisėms darbo valandų ar naktinio darbo atžvilgiu.

Darbdavys privalo laikytis taisyklių dėl darbo dienos trukmės Rusijos Federacijos darbo kodekso 91–99 straipsniuose nustatytas stažuotes ar bandomąjį laikotarpį atliekančių darbuotojų atžvilgiu.

Darbo sutarties forma

Būsimas darbuotojas rašo prašymą su prašymu priimti jį stažuotei. Prašymo pagrindu jie pasirašo su darbuotoju darbo sutartis.

Tada viršininkas išduoda įsakymą pradėti praktiką. Užsakymo forma nėra teisiškai patvirtinta, todėl kiekvienoje įmonėje jis gali būti suprojektuotas skirtingai, atsižvelgiant į darbo vietos specifiką. Pagrindinės nuostatos, kurios turi būti nurodytos užsakyme:

• dokumente nurodomas asmuo, atsakingas už jauno specialisto rengimą. Kaip Atsakingas asmuo dažniausiai kalba skyriaus ar skyriaus, parduotuvės vadovas. Tai gali būti darbo partneris. Be praktikos vadovo, gali būti skiriamas mentorius-instruktorius;
• įsakyme nurodoma praktikos trukmė;
• kai baigiasi praktika, naujas darbuotojas išlaiko saugos egzaminą, patikrina praktikos metu įgytas žinias ir įgūdžius. Šis punktas taip pat turėtų būti nurodytas įsakyme.

Įsakymą, be įmonės vadovo, pasirašo visi šiame dokumente nurodyti asmenys.

Prieš stažuotę atliekamas pirminis instruktažas, apie kurį padaromas atitinkamas įrašas instruktažų registre.

Paprastai po sėkmingas praėjimas saugos egzaminą, skelbia darbdavys įsakymas dėl priėmimo į savarankiškas darbas ... Jei darbuotojas neišlaiko egzamino, atsisakymas dirbti taip pat išduodamas įsakymo forma. Įmonėse, kuriose nenustatytos kenksmingos ar pavojingos darbo sąlygos, ši tvarka nereikalinga. Į visus jūsų klausimus pasistengsime atsakyti komentaruose.

Įdarbinimas – tai procedūra, kurią personalo pareigūnai atlieka kone kasdien. Ir atrodo, kad viskas pritaikyta automatizmui... vis dėlto kartais kyla klausimų. Pavyzdžiui, ką daryti, jei darbuotojas neturi išsilavinimo pažymėjimo originalo arba neturi karinės registracijos dokumentų? Šiame straipsnyje pateiksime atsakymus į šiuos ir kai kuriuos kitus klausimus, kurie dažniausiai kyla kreipiantis dėl darbo.

Sudarant darbo sutartį pateiktini dokumentai

Darbo santykiai – tai santykiai, pagrįsti darbdavio ir darbuotojo susitarimu dėl pastarojo asmeninio atlikimo už darbo funkcijos atlygį (darbas pagal pareigas pagal LR DK personalo lentelė, profesija, specialybė, nurodanti kvalifikaciją; konkretus pavesto darbo pobūdis), darbuotojo pavaldumas vidaus darbo grafiko taisyklėms, užtikrinant darbdavio darbo sąlygas, nustatytas darbo teisės aktuose ir kituose normatyviniuose aktuose. darbo teisė, kolektyvinė sutartis, susitarimai, vietiniai reglamentas, darbo sutartis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 15 straipsnis).

Darbo santykiai tarp darbuotojo ir darbdavio atsiranda pagal darbo sutartį, kurią jie sudaro susitarimu pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą. Tačiau sutartis gali būti sudaroma ir išrinkimo į pareigas arba konkurso, paskyrimo į pareigas, paskyrimo dirbti prieš nustatytą kvotą, teismo sprendimo dėl sutarties sudarymo pagrindu. Be to, darbo santykiai gali atsirasti ir dėl faktinio darbuotojo priėmimo dirbti darbdavio ar jo atstovo žiniomis arba pavedimu tuo atveju, kai darbo sutartis nebuvo tinkamai įvykdyta.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsnis nustato, kad sudarant darbo sutartį asmuo, kreipiantis į darbą, darbdaviui pateikia:

- pasas ar kitas asmens dokumentas. Kiti dokumentai apima, pavyzdžiui, jūrininko pasą arba jūrininko asmens tapatybės kortelę, nes pagal Rusijos Federacijos Vyriausybės 1997 12 01 dekretą N 1508 „Dėl Jūrininko paso nuostatų patvirtinimo“ tai yra asmens dokumentas;

- darbo knygelė, išskyrus atvejus, kai darbo sutartis sudaroma pirmą kartą arba darbuotojas priimamas į darbą ne visą darbo dieną;

- valstybės draudimo liudijimas pensijų draudimas;

- karinės registracijos dokumentai - asmenims, atsakingiems už karo tarnybą ir šaukiamiems į šaukimą karinė tarnyba... Tokie dokumentai, remiantis Karinės registracijos nuostatų, patvirtintų 2006 m. lapkričio 27 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu N 719, 28 punktu, apima piliečio, šaukiamo į karo tarnybą, pažymėjimą (šauktiniams). ir karinį pažymėjimą (laikiną pažymėjimą, išduotą mainais į karinį pažymėjimą) (atliekamiems atlikti karinę tarnybą);

- dokumentą apie išsilavinimą ir (ar) apie kvalifikaciją ar specialių žinių prieinamumą - kreipiantis dėl darbo, reikalaujančio specialių žinių ar specialaus pasirengimo. Be išsilavinimo diplomų, gali reikėti ir kitų dokumentų. Pavyzdžiui, kreipiantis į gydytoją, reikia prašyti specialisto pažymos, priimant auditorių – revizoriaus kvalifikacijos pažymėjimą ir pan.;

- pažyma apie teistumo buvimą (nebuvimą) ir (arba) baudžiamojo persekiojimo faktą arba baudžiamojo persekiojimo nutraukimą dėl atleidžiančių priežasčių, išduotą federalinės institucijos nustatyta tvarka ir forma. vykdomoji valdžia vykdanti kūrimo ir įgyvendinimo funkcijas Viešoji politika ir teisinis reguliavimas vidaus reikalų srityje - kreipiantis dėl darbo, susijusio su veikla, kuri pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, kitus federalinius įstatymus neleidžiama asmenims, turintiems ar turėjusiems teistumo. buvo patrauktas baudžiamojon atsakomybėn arba buvo patrauktas baudžiamojon atsakomybėn.

Dėl pastarojo dokumento darbdaviams kyla klausimas: ar pats darbuotojas privalo pateikti tokią pažymą, ar darbdavys turėtų pateikti prašymą? Žinoma, darbuotojas savarankiškai kreipiasi į kompetentingas institucijas ir gauna pažymą apie teistumo buvimą (nebuvimą) ir (ar) patraukimo baudžiamojon atsakomybėn faktą arba baudžiamojo persekiojimo nutraukimą išteisinančiais pagrindais. Darbdavys neprivalo nieko daryti.

V atskirų atvejų Atsižvelgiant į darbo specifiką, šiame kodekse, kituose federaliniuose įstatymuose, Rusijos Federacijos prezidento dekretuose ir Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretuose gali būti numatyta būtinybė sudarant darbo sutartį pateikti papildomus dokumentus (2 dalis). Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsnis). Pavyzdžiui, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 283 straipsnis leidžia samdant ne visą darbo dieną sunkiam darbui arba dirbti kenksmingomis ir pavojingomis darbo sąlygomis, reikalauti pažymos apie darbo pagrindinėje darbo vietoje pobūdį ir sąlygas. Ir remiantis 2002 07 25 federaliniu įstatymu N 115-FZ „Dėl legalus statusas užsienio piliečiai Rusijos Federacija"nuo užsienio pilietis darbdavys gali reikalauti leidimo dirbti.

Pastaba! Draudžiama reikalauti iš besikreipiančio asmens dokumentų, nenumatytų Rusijos Federacijos darbo kodekse, kituose federaliniuose įstatymuose, Rusijos Federacijos prezidento dekretuose ir Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretuose.

Gana dažnai darbdaviai, be kitų dokumentų, reikalauja iš darbuotojo asmens registracijos pažymėjimo mokesčių institucija gyvenamojoje vietoje Rusijos Federacijos teritorijoje (TIN), o jei jos nėra, juos neįleisti. Iš karto pasakykime, kad prašymas šio dokumento, ypač atsisakymas priimti į darbą dėl TIN nepateikimo, yra šiurkštūs darbo teisės aktų pažeidimai. Galite paklausti: kaip apsieiti be TIN, juk gyventojų pajamų mokestis turi būti pervestas nuo atlyginimo ir šis dokumentas tiesiog būtinas? Iš tiesų, būtent TIN identifikuoja konkretų asmenį mokesčių ir rinkliavų sistemoje ir jo prireiks darbdaviui pervesti gyventojų pajamų mokestį, tačiau jūs galite tik paaiškinti darbuotojui šio dokumento poreikį.

Taip pat neteisėtas darbdavio reikalavimas kreipiantis dėl darbo pateikti registracijos gyvenamojoje ar buvimo vietoje dokumentą. Šio dokumento nebuvimas negali būti pagrindas atsisakyti sudaryti darbo sutartį (2008-12-18 Rostrud laiškas N 6967-TZ).

Tavo žiniai. Pirmą kartą sudarant darbo sutartį darbo knygelę ir valstybinio pensijų draudimo pažymėjimą surašo darbdavys.

Jeigu asmuo, besikreipiantis į darbą, neturi darbo knygelės dėl jos praradimo, sugadinimo ar dėl kitų priežasčių, darbdavys, gavęs šio asmens raštišką prašymą (nurodant darbo knygelės nebuvimo priežastį), privalo iki išleisti naują darbo knygą.

Pristačius visus reikalingi dokumentai darbuotojo dažniausiai prašoma parašyti darbo prašymą. Tačiau toks teiginys prarado prasmę, nes darbo sutarties pasirašymas yra privalomas. Bet jei parašysi pareiškimą, blogiau nebus: tai tarpinis susitarimas dėl ėjimo į darbą, kuris, grynai psichologiškai, kandidatui gali būti svarbus. Be to, jei tai yra pirmoji žmogaus darbo vieta, tada prašymo pabaigoje parašo, kad darbo knygelė jam anksčiau nebuvo išduota ir pasirašo – vadinasi, darbdaviui reikia įsidarbinti. knyga.

Atminkite, kad kai kuriais atvejais paraiška vis tiek yra būtina (daugeliu atvejų vyriausybinėse įstaigose). Visų pirma, priimant į savivaldybės tarnybą, numatoma, kad pilietis pateiktų prašymą su prašymu priimti šios rūšies paslaugą ( federalinis įstatymas nuo 2007 03 02 N 25-ФЗ „Dėl komunalinių paslaugų Rusijos Federacijoje“).

Supažindinsime jus su vietinėmis taisyklėmis

Remiantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 68 straipsniu, darbdavys, priimdamas į darbą (prieš pasirašydamas darbo sutartį), privalo pasirašytinai supažindinti darbuotoją su vidaus darbo taisyklėmis, kitais vietiniais teisės aktais, tiesiogiai susijusiais su darbuotojo darbo veikla, kolektyvine sutartimi. .

Su vidaus darbo grafiko taisyklėmis viskas aišku – būtent jos reglamentuoja darbuotojų priėmimo į darbą ir atleidimo iš darbo tvarką, pagrindines darbo sutarties šalių teises, pareigas ir atsakomybę, darbo laiką, poilsio laiką, paskatinimus ir netesybas. taikomi darbuotojams, taip pat kiti reguliavimo klausimai darbo santykiai iš nurodyto darbdavio. Darbuotojas turi būti supažindintas su šiuo dokumentu. Tačiau kalbant apie kitus vietinius aktus, kyla klausimas – su kuriuo iš jų supažindinti darbuotoją? Mes atsakome. Būtina supažindinti darbuotoją ne su visais organizacijoje turimais vietiniais aktais, o tik su tais, kurie tiesiogiai susiję su jo darbo veikla. Pavyzdžiui, tai gali būti nuostatos dėl atlyginimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 135 straipsnis), dėl darbuotojų asmens duomenų saugojimo ir naudojimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 87 straipsnis), dėl komercinių paslapčių, dėl darbuotojų atestavimas.

Pastaba! Susipažinimo su vietos taisyklėmis faktas turi būti patvirtintas darbuotojo parašu. Tam paleidžiamas susipažinimo su vietiniais aktais žurnalas arba darbuotojas pasirašo susipažinimo lape, kuris pridedamas prie vietinio norminio akto. Darbo sutartyje nebus nereikalinga pažymėti supažindinimą, pavyzdžiui: „Prieš pasirašydamas darbo sutartį esu susipažinęs su vietiniais teisės aktais“ (tada parašas, data).

Kodėl tau reikia susipažinti, klausiate. Faktas yra tas, kad jei darbuotojas nėra supažindintas su vietiniais aktais, susijusiais su jo darbo veikla, bet kokio nusižengimo atveju bus sunku patraukti jį atsakomybėn. Pavyzdžiui, jei darbdavys nesukūrė ir nepriėmė vietiniai aktai reglamentuojantis darbą su konfidencialia informacija, arba darbuotojai su jais nėra susipažinę, tuomet pretenzijos tokią informaciją atskleidusiam darbuotojui negali būti reiškiamos.

Darbo sutartis ir priėmimo įsakymas

Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnyje nustatytas sąrašas sąlygų ir informacijos, kuri turi būti įtraukta į darbo sutartį: darbo vieta, darbo funkcija, darbo pradžios data, darbo užmokesčio sąlygos ir kt. Dėl darbo užmokesčio sąlygos , Norėčiau atkreipti jūsų dėmesį. Gana dažnai darbo sutartyje įrašoma tokia frazė: „Darbas apmokamas pagal etatų lentelę“ arba „Darbuotojo atlyginimas nustatomas pagal etatų lentelę“. Kiek šios formuluotės atitinka įstatymus? Visai ne, ir štai kodėl. Remiantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 135 straipsniu, darbo užmokesčio sąlyga yra būtina darbo sutarties sąlyga ir jos dydis nustatomas joje pagal tam darbdaviui galiojančias darbo užmokesčio sistemas. Pareiginė alga yra fiksuoto dydžio atlyginimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 129 straipsnis). O darbo sutartyje į privalomas mokėjimo sąlygos turi būti fiksuotos, o 2008 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis numato, kad būtina nurodyti darbuotojo tarifo dydį arba atlyginimą (pareiginį atlyginimą), papildomas išmokas, pašalpas ir skatinamąsias išmokas.

Tavo žiniai. Jeigu darbuotojas pradėjo dirbti darbdavio ar jo atstovo žiniomis ar pavedimu nesudaręs darbo sutarties, darbdavys tokį susitarimą su juo privalo sudaryti raštu ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo darbuotojo faktinio priėmimo į darbą dienos. (Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsnis).

Kitų darbo sutarties sąlygų formuluočių nenagrinėsime – tai atskiro straipsnio tema. Tik priduriame, kad darbo sutartis sudaroma raštu dviem egzemplioriais, kuriuos pasirašo darbuotojas ir darbdavys (Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsnis). Vienas egzempliorius perduodamas darbuotojui, o kitas lieka darbdaviui. Tokiu atveju rekomenduojame paimti iš darbuotojo raštišką patvirtinimą apie darbo sutarties kopijos gavimą. Geriausia, jei toks ženklas būtų ant darbdavio saugomos sutarties kopijos.

Šalių pasirašytos darbo sutarties pagrindu išduodamas įsakymas priimti į darbą. Prisiminkite, kad nuo 2013 m vienodos formos, patvirtinti Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto 2004-05-01 nutarimu N 1, nėra privalomi naudoti, todėl užsakymas gali būti išduotas organizacijos patvirtinta forma.

Bet kokiu atveju užsakymas turėtų būti atspindėtas:

- darbuotojo pavardė, vardas, patronimas ir pareigos;

- struktūrinis padalinys (jei toks yra);

- atlyginimo dydis (tarifas);

- teisminio nagrinėjimo terminas (jei toks nurodytas darbo sutartyje).

Galite nurodyti ir kitas darbo veiklos specifiką atspindinčias sąlygas (pvz., kad darbuotojas būtų priimtas dirbti ne visą darbo dieną).

Pastaba. Užsakymo (instrukcijos) turinys turi atitikti sutarties sąlygas.

Remiantis 2 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 68 straipsniu, darbdavio įsakymas (įsakymas) priimti į darbą darbuotojui paskelbiamas pasirašytinai per tris dienas nuo faktinės darbo pradžios. Darbuotojo prašymu darbdavys privalo jam išduoti tinkamai patvirtintą minėto įsakymo (instrukcijos) kopiją.

Įsidėmėkime vieną niuansą išduodami užsakymą – užsakymo ir darbų pradžios datos gali nesutapti. Pavyzdžiui, darbo sutartimi nustatyta darbo pradžios data gali būti vėlesnė nei sutarties pasirašymo ir įsakymo išdavimo data. Arba, priešingai, įsakymas gali būti išduotas vėliau nei darbuotojas pradėjo dirbti (su faktiniu priėmimu), atitinkamai įsakymo data bus vėlesnė nei darbo santykių pradžios data.

Asmens kortelė, darbo knygelė ir kiti dokumentai

Asmeninės kortelės pildymas – svarbus kreipiantis dėl darbo etapas. Be mokslo ir mokslo-pedagoginio darbuotojo asmens kortelės, taip pat tvarkoma forma T-4 „Mokslo, mokslo ir pedagoginio darbuotojo registracijos kortelė“.

Kodėl asmeninė kortelė tokia svarbi? Kadangi joje įrašoma informacija apie darbuotoją, taip pat visi įvykiai, įvykę jam darbo metu konkreti organizacija, - vertimas, kvalifikacijos kėlimas, atostogų suteikimas ir kt. Be to, remiantis Tvarkos ir saugojimo taisyklėmis darbo knygos Darbdavys privalo pasirašytinai supažindinti savininką su kiekvienu įrašu darbo knygelėje apie atliktą darbą, perkėlimą į kitą nuolatinį darbą ir atleidimą jo asmens kortelėje, kurioje pakartojamas darbo knygelėje padarytas įrašas. Kaip matote, asmeninė kortelė yra ne tik užgaida, o norminių aktų reikalavimas.

Tavo žiniai. Asmens kortelę turi užpildyti personalo darbuotojas, remdamasis darbuotojo pateiktais dokumentais. Tada kortelė patvirtinama darbuotojo ir personalo pareigūno parašais.

Ar galima laikyti asmeninę kortelę elektroniniu formatu? Šis klausimas vis labiau kelia nerimą personalo pareigūnams, nes elektroninis dokumentų valdymas daugiausia išstumia popierių. Nutarime Nr.1 ​​esančios pirminės apskaitos formų naudojimo ir pildymo instrukcijos neduoda atsakymo į klausimą, kaip turi būti saugomos kortelės – rašytinės ar elektroninės. Tačiau kadangi pildant kai kuriuos asmens kortelės skyrius, padaryti įrašai turi būti patvirtinti darbuotojo parašu, asmens kortelių tvarkymas tik elektronine forma yra nepriimtinas.

Kartais darbuotojo asmens kortelė paverčiama savotiška asmens byla, į ją pridedant dokumentų, pareiškimų ir kitų su darbuotojo darbo veikla susijusių dokumentų kopijas. Tai klaida. Jei įmonė turi asmeninių reikalų, į jas galima dėti asmenines korteles (dažniausiai asmens bylai paleidžiamas aplankas iš plono kartono su kaklaraiščiais).

Atskirai apsistosime ties darbo knyga, nes į ją turi būti įrašytas darbo įrašas.

Pagal 3 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 66 str., darbdavys (išskyrus darbdavius ​​- asmenys ne individualūs verslininkai) tvarko darbo knygeles kiekvienam darbuotojui, išdirbusiam pas jį ilgiau kaip penkias dienas, tuo atveju, kai darbuotojui darbas pas šį darbdavį yra pagrindinis. Informacija apie darbą ne visą darbo dieną į darbuotojo darbo knygelę įrašoma pagrindinio darbo vietoje remiantis ne visą darbo dieną patvirtinančiu dokumentu.

Pagal Darbo knygelių tvarkymo ir saugojimo taisyklių 8 punktą įrašas darbo knygelėje apie priėmimą į darbą padaromas pagal atitinkamą įsakymą (instrukciją), ne vėliau kaip per savaitę. Ir dabar mes jums pasakysime, kaip tai padaryti teisingai.

Pagrindinis dokumentas, nustatantis įrašų darbo knygelėje taisykles, yra Darbo knygelių pildymo instrukcija, patvirtinta Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2003-10-10 nutarimu N 69. Pagrindinė taisyklė(nesvarbu dėl susitikimo ar atleidimo) yra tai, kad užrašai yra tvarkingi, rašiklis ar gelio rašiklis, ritininis kamuolys (įskaitant rutulinį), šviesai atsparus rašalas (pasta, gelis) juodas, mėlynas arba violetinė ir be jokių santrumpų. Pavyzdžiui, neleidžiama rašyti „ave“. vietoj „užsakyti“, „planuoti“. vietoj „tvarka“, „juosta“. vietoj "išversta".

Pastaba. Nustatyto pavyzdžio darbo žurnalas yra pagrindinis dokumentas apie darbuotojo darbo veiklą ir darbo patirtį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 66 straipsnis).

Priėmimo įrašui daryti vadovausimės Instrukcijų 3.1 punktu, pagal kurį, visų pirma, skyriaus 3 skiltyje. Darbo knygos „Informacija apie darbą“ pavadinimo forma nurodomas visas organizacijos pavadinimas, taip pat jos sutrumpintas pavadinimas (jei toks yra). Pagal šią antraštę:

- įrašytas į 1 stulpelį serijos numeris daromas įrašas;

- 2 stulpelyje nurodoma įdarbinimo data;

- 3 skiltyje daromas įrašas apie priėmimą ar paskyrimą į organizacijos struktūrinį padalinį, nurodant konkretų jo pavadinimą (jei sąlyga darbui konkrečioje struktūrinis vienetasįtraukta į darbo sutartį kaip esminė), pareigų (darbo), specialybės, profesijos pavadinimas, nurodant kvalifikaciją;

- 4 skiltyje įrašoma įsakymo (nurodymo) ar kito darbdavio sprendimo, pagal kurį darbuotojas buvo priimtas į darbą, data ir numeris (žr. pavyzdį 30 puslapyje).

				Uždaroji akcinė bendrovė	2013-11-09 įsakymas
				(LLC „pirmadienis“)
				Įstojo į planavimo skyrių
				ekonomistas.

Jei darbo knygelė išduodama pirmą kartą, tai prieš įvedant informaciją apie darbą, pirmame puslapyje (tituliniame puslapyje) reikia nurodyti informaciją apie darbuotoją.

Kai kurie personalo pareigūnai asmenų, besikreipiančių į darbą pirmą kartą, knygelėje prieš informaciją apie darbą įrašo frazę „Prieš priimant į tokią ir tokią organizaciją neturėjau darbo patirties“. To padaryti kategoriškai neįmanoma - šio įrašo nenumato nei Darbo knygų tvarkymo ir saugojimo taisyklės, nei Instrukcija.

Ką daryti, kai darbuotojui faktiškai leidžiama dirbti, o darbo sutartis sudaroma vėliau? Priėmimo tvarka bus išduota daugiau vėlyva data... Pavyzdžiui, darbuotojas pradėjo dirbti rugsėjo 18 d., o darbo sutartis ir įsakymas buvo išduoti ir pasirašyti tik rugsėjo 20 d. Įrašas atrodys taip:

				Informacija apie priėmimą, perkėlimą į kitą nuolatinį darbą, kvalifikaciją, atleidimą (nurodant priežastis ir nuorodą į straipsnį, įstatymo punktą)	Dokumento, kurio pagrindu buvo padarytas įrašas, pavadinimas, data ir numeris
				Uždaroji akcinė bendrovė	2013-09-20 įsakymas
				atsakomybė "pirmadienis"
				(LLC „pirmadienis“)
				Priimamas sandėlių komplekse
				sandėlininkas pagal profesiją.

Nepamirškite užregistruoti darbo knygelės darbo knygelių judėjimo registravimo knygoje, nurodant knygos seriją ir numerį bei kitą formoje nurodytą informaciją (Rusijos Federacijos darbo ministerijos dekreto 3 priedas). 2003 10 10 N 69). Darbuotojas, gavęs darbo knygelę, susijusią su atleidimu, pasirašo asmens kortelėje ir darbo knygelių judėjimo registravimo knygelėje bei įdėklai į juos.