(!LANG: Visa svetainė Teisės aktai Formų pavyzdžiai Teismų praktika Paaiškinimai Sąskaitų faktūrų archyvas

RIBOTOS BENDROVĖS PERSONALO NUOSTATAI

Patvirtinta
Direktoriaus įsakymu
OOO "_______________________"
ne. _____
iš "__" __________ ____

POZICIJA
apie personalą
Ribotos atsakomybės bendrovės
"_________________________"
1. BENDROSIOS NUOSTATOS
1.1. Šis reglamentas priimtas remiantis ribotos atsakomybės bendrovės „______________________“, toliau – „Bendrovė“, įstatų ___ punktu ir laikantis Bendrovės vietinių norminių aktų rengimo ir priėmimo tvarkos.
1.2. Reglamentas apibrėžia pagrindinius Bendrovės personalo formavimo reikalavimus, priėmimo į darbą ir atleidimo iš Bendrovės tvarką, pagrindines personalo pareigas ir teises bei Bendrovės administraciją, darbo organizavimą, darbo laiką, kvalifikacijos kėlimą ir įdarbinimą. garantijos personalui, paskatos už sėkmingą darbą ir atsakomybė už darbo drausmės pažeidimus, socialinės partnerystės tarp personalo ir Bendrovės administracijos formavimas.
1.3. Personalas šių Nuostatų prasme reiškia Bendrovės darbuotojų darbo kolektyvą, kuris yra jo nariai darbo santykiai su Bendrove pagal darbo sutartis (sutartis), sudarytas su ja ir dirbant Bendrovėje nuolat arba laikinai.
1.4. Asmenys, kurie Bendrovėje atlieka darbus (paslaugas) pagal civilines darbo sutartis ar kitus susitarimus, kurie nepatenka į darbo sutarties (sutarties) sąvoką, nėra laikomi personalo dalimi.
1.5. Pagal sudarytą darbo sutartį (sutartį) ir Bendrovės direktoriaus įsakymą darbuotojai Bendrovėje eina apmokamas pareigas arba darbus.
1.6. Bendrovės nustatyta tvarka jiems gali būti išduodami nustatytos formos pažymėjimai ar leidimai, patvirtinantys jų darbą Bendrovėje.
1.7. Bendrovėje nustatytos šios darbuotojų kategorijos:
- Bendrovės vadovai (direktorius, direktoriaus pavaduotojai, vyriausiasis buhalteris, vyriausiasis inžinierius);
- padalinių vadovai (parduotuvių, padalinių ir tarnybų vadovai);
- specialistai;
- techniniai atlikėjai;
- jaunesnysis aptarnaujantis personalas;
- darbininkai.
Bendrovė gali steigti ir kitų kategorijų darbuotojus.
1.8. Darbo pareigos ir kvalifikaciniai reikalavimai jai taikomi yra nustatomi darbo aprašymas arba darbo sutartis (sutartis).
1.9. Draugijos struktūra ir jos personalas patvirtino Bendrovės direktorius.
1.10. Bendrovės administraciją sudaro vadovai ir padalinių vadovai.
2. PAGRINDINIAI DARBO ORGANIZAVIMO PRINCIPAI
VEIKLA VISUOMENĖJE IR SANTYKIUOSE
ADMINISTRACIJA IR PERSONALAS
2.1. Darbo veikla Bendrovėje organizuojama ir vykdoma vadovaujantis šiais pagrindiniais principais:
- teisėtumas, suprantamas kaip tikslus ir pastovus įstatymų ir kitų teisės aktų bei Bendrovės vidaus dokumentų reikalavimų laikymasis;
- drausmę, pagrįstą pareiga visiems darbuotojams pagal savo kompetenciją priimti Bendrovės aukštesnių pareigūnų ir kolegialių organų sprendimus;
- darbuotojų ir administracijos veiklos kontrolė ir atskaitomybė, jų atsakomybė už savo pareigų nevykdymą ar netinkamą vykdymą;
- nepartiškumas. Draugija nekuria politinių partijų ir judėjimų struktūrų. Budintys darbuotojai tarnybinės pareigos nesivadovauja šalių sprendimais, politinius judėjimus ir kitos visuomeninės asociacijos, kurių nariais jie gali būti;
- vienodas galimybes užimti laisvas pareigas ir darbo vietas pagal kiekvieno gebėjimus ir profesinį pasirengimą.
2.2. Darbuotojų darbo veiklą reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas, kiti galiojantys teisės aktai, kuriuose yra darbo teisės normų, Bendrovės įstatai, darbo sutartys, pareigybių aprašymai ir vietiniai aktai.
3. PERSONALO PRIĖMIMAS Į DARBĄ ĮMONĖJE.
ATLEIDIMAS IŠ VISUOMENĖS
3.1. Personalo priėmimą į darbą Bendrovėje vykdo Bendrovės administracija, vadovaudamasi galiojančiais darbo teisės aktais, sudarydama darbo sutartį (sutartį) ir vykdoma Bendrovės direktoriaus ar tinkamai įgalioto asmens įsakymu.
3.2. Administracija, priimdama į darbą Bendrovėje, privalo pareikalauti, kad asmuo, stojantis į darbą, pateiktų dokumentus, nurodytus 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsnis.
Įdarbinimas be nurodytų dokumentų nevykdomas.
Siekiant visapusiškiau įvertinti profesionalų ir verslo savybes priimamas darbuotojas, jo gali būti paprašyta pateikti trumpą rašytinį aprašymą (CV) apie anksčiau atliktus darbus, gebėjimą naudotis biuro technika, dirbti kompiuteriu ir pan. Kiekvienas kandidatas į darbą privalo dalyvauti pokalbyje ir, jei reikia, atlikti testus.
Įdarbinimas įmonėje paprastai vykdomas išėjus bandomajam laikotarpiui, trunkančiam nuo _________ iki _______ mėnesių (ne ilgiau kaip 3 mėnesius, išskyrus asmenis, kuriems pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą , gali būti nustatytas 6 mėnesių bandomasis laikotarpis).
Įdarbinimas po darbo sutarties sudarymo įforminamas įsakymu, kuris darbuotojui paskelbiamas gavus.
Faktinis priėmimas į darbą laikomas darbo sutarties sudarymu, neatsižvelgiant į tai, ar įdarbinimas buvo įformintas tinkamai.
3.3. Siekiant visapusiškiau įvertinti priimamo į darbą darbuotojo profesines ir dalykines savybes, pastarojo gali būti paprašyta trumpai apibūdinti (santrauką) apie anksčiau atliktus darbus.
Kiekvienas kandidatas į darbą privalo dalyvauti pokalbyje ir, jei reikia, atlikti testus.
3.4. Įdarbinimas nuolatiniam darbui Bendrovėje paprastai vykdomas išėjus bandomajam laikotarpiui, trunkančiam nuo 1 iki 3 mėnesių. Laikinam darbui nėra taikomas bandomasis laikotarpis.
3.5. Įdarbinimas sudarius darbo sutartį (sutartį) įforminamas įsakymu, apie kurį pranešama darbuotojui gavus.
Įrašymas darbo knyga padaryta griežtai laikantis įsakymo teksto.
3.6. Faktinis priėmimas į darbą laikomas darbo sutarties sudarymu, neatsižvelgiant į tai, ar įdarbinimas buvo įformintas tinkamai.
3.7. Kai darbuotojas pradeda dirbti prieš sudarydamas darbo sutartį (sutartį) arba nustatyta tvarka perkelia jį į kitą darbą, Bendrovės administracija privalo:
- supažindinti jį su pavestu darbu, sąlygomis ir atlyginimu, išaiškinti darbuotojui jo pareigas ir teises;
- susipažinti su šiomis Taisyklėmis;
- surengti instruktažą apie saugos, pramoninės sanitarijos, priešgaisrinės apsaugos ir kitas darbo saugos taisykles;
- nurodyti tvarką ir priemones, kurių darbuotojas turi laikytis, kad būtų išsaugota Bendrovės komercinę ar tarnybinę paslaptį sudaranti informacija, bei atsakomybė už jos atskleidimą ar perdavimą kitiems asmenims.
3.8. Jei reikia, samdomas darbuotojas ištveria trumpas kursas apmokymus ar instruktažus atlikti darbą. Kartu darbuotojui darbo pareigų asimiliacijos laikotarpiui gali būti paskirtas mentorius iš aukštos kvalifikacijos Bendrovės specialistų ar darbuotojų.
3.9. Įmonėje administracijos sutikimu leidžiamas ne visą darbo dieną ir kitas papildomas darbuotojų darbas, kuris apmokamas nustatyta tvarka.
3.10. Atleidus iš darbo dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo, darbuotojui gali būti suteiktas kitas darbas, jeigu yra laisvų pareigybių (darbo vietų), siūloma persikvalifikuoti arba nutraukiama su juo darbo sutartis (sutartis).
3.11. Darbo sutartis (sutartis) gali būti nutraukta tik darbo teisės aktų arba darbo sutarties (sutarties) sąlygų nustatytais pagrindais ir tvarka.
Sutartis, sudaryta tam tikro darbo atlikimo laikotarpiui, nutraukiama, kai šio darbo atlikti tampa nebeįmanoma.
Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį (sutartį), įspėjęs Bendrovės administraciją prieš dvi savaites.
Pasibaigus nurodytam įspėjimo apie atleidimą terminui, darbuotojas turi teisę nustoti dirbti, o administracija privalo išduoti jam darbo knygelę ir su juo atsiskaityti.
Darbuotojo ir administracijos susitarimu darbo sutartis (sutartis) gali būti nutraukta per darbuotojo pageidaujamą terminą.
Terminuota darbo sutartis (sutartis) nutraukiama prieš terminą darbuotojo prašymu, kai jo liga ar negalia trukdo atlikti darbą pagal susitarimą (sutartį), pažeidus darbo teisės aktus, kolektyvinę darbo sutartį. ar darbo sutartis (sutartis) ir dėl kitų galiojančiuose darbo teisės aktuose numatytų svarbių priežasčių.
3.12. Pasibaigus darbo sutarties terminui, šalių susitarimu ji gali būti pratęsta arba tarp jų gali būti sudaryta nauja darbo sutartis dėl priėmimo į laikiną ar nuolatinį darbą.
3.13. Jeigu, pasibaigus darbo sutarties terminui, darbo santykiai faktiškai tęsiasi ir nė viena iš šalių nepareikalavo jų nutraukti, tai darbo sutartis pratęsiama neterminuotam laikui. Jeigu sutartis buvo sudaryta dėl laikinojo darbo atlikimo, tai tokiu atveju laikinas darbuotojas įgyja nuolatinio darbuotojo statusą.
3.14. Be šio reglamento 3.13 punkte išvardytų pagrindų, laikinųjų darbų atlikimo sutartis, kuri nebuvo pratęsta neterminuotam punktų tvarka. 3.14 ir 3.15 gali būti nutraukti:
3.14.1. Darbuotojo iniciatyva, prieš tris dienas iki siūlomo darbo nutraukimo dienos, įspėjus Bendrovę raštu.
3.14.2. Bendrovės iniciatyva, jei:
a) darbo sustabdymas Bendrovėje ilgesniam nei vienai savaitei dėl gamybinių priežasčių, taip pat darbo sumažinimas Bendrovėje – išmokant išeitinę išmoką, numatytą šių Nuostatų 8.4 punkte;
b) nebuvimas darbe ilgiau kaip dvi savaites iš eilės dėl laikinojo neįgalumo – nemokant išeitinės kompensacijos;
c) darbuotojo nevykdymas be gerų priežasčių jam pavestas pareigas šiuo darbo sutartis, be išeitinės kompensacijos.
3.15. Darbo sutarties (sutarties) nutraukimas Bendrovėje įforminamas įsakymu. Atleidimo iš darbo dieną administracija privalo atiduoti darbuotojui jo darbo knygelę su joje įrašytu atleidimo įrašu ir su juo galutinai atsiskaityti. Įrašai apie atleidimo priežastis darbo knygelėje turi būti daromi griežtai laikantis galiojančių teisės aktų formuluočių ir nurodant atitinkamą įstatymo straipsnį, dalį. Atleidimo iš darbo diena laikoma paskutine darbo diena.
3.16. Darbo sutarties nutraukimas neatleidžia šalių nuo atsakomybės už jos nevykdymą.
4. PAGRINDINĖS DARBUOTOJŲ PAREIGOS IR TEISĖS
4.1. Įmonės darbuotojas privalo:
- vykdyti savo darbo veiklą pagal savo tarnybines pareigas ir neviršydamas jam suteiktų teisių;
- vykdyti vadovų pavedimus, įsakymus ir nurodymus vadovų pavaldumo tvarka;
- užtikrinti aukštą savo gamybinės veiklos kultūrą;
- nuolat išlaikyti ir kelti savo kvalifikacijos lygį, reikalingą tarnybinėms ir darbo pareigoms atlikti, siekti savęs tobulėjimo, būti iniciatyviems;
- laikytis Bendrovėje nustatytų vidaus darbo taisyklių, gamybinės ir darbo drausmės, palaikyti dalykinius ir draugiškus santykius su kolegomis, neatlikti veiksmų, pažeidžiančių Bendrovės darbą ir menkinančių jos autoritetą;
- rūpintis Bendrovės turtu, imtis priemonių, kad būtų užkirstas kelias žalai, kuri gali būti padaryta Bendrovei;
- neatskleisti komercinės ir kitos konfidencialaus pobūdžio informacijos;
- nenaudoti kalboms ir publikacijoms žiniasklaidoje žiniasklaida tiek Rusijoje, tiek užsienyje informacija, gauta dėl tarnybinės padėties, specialiuose Bendrovės dokumentuose apibrėžta kaip komercinė (tarnybinė) paslaptis, kurios skleidimas gali pakenkti Bendrovei ar jos darbuotojams;
- neplatinti informacijos, kuri jam tapo žinoma vykdant tarnybines pareigas, turinčios įtakos privatumas, garbę ir orumą tiek kolegų darbe, tiek kitų asmenų, su kuriais tenka bendrauti dėl savo pareigų. Tarnybinių ir komercinių paslapčių turinčią informaciją darbuotojas turi teisę teikti tik iškėlus baudžiamąją bylą ir kitais tiesiogiai įstatymų numatytais atvejais;
- prisidėti prie glaudaus kolektyvo dvasios formavimo, geranoriškus santykius su kolegomis darbe, prireikus teikiant jiems paramą ir pagalbą;
- laikytis darbo apsaugos, atsargumo priemonių, priešgaisrinės saugos taisyklių ir pramonės sanitarijos reikalavimų;
- palaikyti švarą ir tvarką savo darbo vietoje, biure ir kitose patalpose, laikytis nustatytos dokumentų ir materialinių vertybių saugojimo tvarkos;
- efektyviai naudoti įvairias Bendrovės darbe naudojamas technines priemones ir įrangą, įskaitant asmeninius kompiuterius ir kitą biuro įrangą, ekonomiškai ir efektyviai naudoti medžiagas ir energiją bei kitus materialinius išteklius.
4.2. Atlikti darbo pareigas ir darbus, susijusius su įvairių naudojimu techninėmis priemonėmis(radijo telefonas, gaviklis ir kt.), Bendrovės administracija gali suteikti tokias technines priemones darbuotojo žinioje.
Darbuotojas, gavęs iš Bendrovės administracijos aukščiau nurodytas technines priemones, būtinas jo darbo pareigoms atlikti, prisiima finansinę atsakomybę už jas pagal galiojančius teisės aktus, priima visas būtinų priemonių dėl jų saugumo ir rūpestingo elgesio ir turi grąžinti juos Bendrovei, gavus pirmąjį Bendrovės administracijos reikalavimą.
4.3. Įmonės darbuotojas turi teisę:
- reikalauti, kad sudarant darbo sutartį (sutartį), kad joje (arba pareigybės aprašyme) būtų įrašytas jų darbo pareigų turinys ir apimtis (darbo apimtis, turinys ar rūšis) bei būtų sudarytos organizacinės ir techninės sąlygos. jų vykdymas;
- pagal tarnybines pareigas priimti sprendimus arba dalyvauti juos rengiant, o prireikus tiesiogiai susisiekti su Bendrovės vadovybe;
- kreiptis su pasiūlymais ir pastabomis tiesiogiai į padalinio ar Bendrovės vadovybę;
- reikalauti ir nustatyta tvarka gauti iš tiesioginių vadovų ir pagalbinių tarnybų tarnybinėms pareigoms (darbui) atlikti reikalingą informaciją, medžiagas, įrankius ir pan.
- išmanyti Bendrovėje nustatytą materialinio darbo užmokesčio, taip pat kompensacijų ir išmokų skyrimo sistemą, tvarką ir dydį;
- dalyvauti konkursuose (kai jie vyksta) užimti laisvas pareigas, įskaitant aukštesnes pareigas;
- už paaukštinimą (darbą), atlyginimo dydžio didinimas, atsižvelgiant į darbo rezultatus ir kvalifikacijos lygį;
- gauti finansinę pagalbą Bendrovės nustatytomis sąlygomis ir tvarka;
- susipažinti su visa asmens bylos medžiaga, atestavimo rezultatais, apžvalgomis ir kita medžiaga apie savo veiklą;
- reikalauti atlikti tarnybinį tyrimą, siekiant paneigti jo garbę ir orumą diskredituojančią informaciją;
- už atleidimą iš darbo savo noru, taip pat kitais darbo teisės aktuose numatytais pagrindais;
- teisminei jų interesų apsaugai;
- išėjimas į pensiją sulaukus pensinio amžiaus.
5. PAGRINDINĖS ADMINISTRACIJOS PAREIGOS IR TEISĖS
5.1. Bendrovės administracija privalo:
- Griežtai laikytis darbo įstatymų;
- užtikrinti visų darbuotojų valstybinį socialinį draudimą ir galiojančių teisės aktų numatytą socialinių pašalpų mokėjimą;
- tinkamai organizuoti darbuotojų darbą jiems paskirtose darbo vietose, aprūpinant reikalingomis techninėmis priemonėmis, įranga, reikmenimis ir biuro įranga;
- sudaryti sveikas ir saugias darbo sąlygas, atitinkančias darbo apsaugos, saugos, sanitarinių normų, priešgaisrinių taisyklių reikalavimus;
- užtikrinti griežtą darbo drausmės laikymąsi, taikyti poveikio priemones jos pažeidėjams;
- laikytis darbo sutartyje (sutartyje) nustatytų darbo apmokėjimo sąlygų, laiku mokėti darbo užmokestį;
- padėti darbuotojams kelti kvalifikaciją, tobulinti profesinius įgūdžius.
5.2. Bendrovės administracija turi teisę:
- reikalauti, kad Bendrovės darbuotojai vykdytų savo įsipareigojimus, prisiimtus pagal darbo sutartį (sutartį) arba numatytus pareigybės aprašyme;
- reikalauti, kad Bendrovės darbuotojai laikytųsi darbo drausmės, darbo laiko ir poilsio, tinkamai atliktų savo darbo pareigas ir laikytųsi šių taisyklių nustatytų normų;
- galiojančių teisės aktų nustatyta tvarka išieškoti iš Bendrovės darbuotojų tiesioginę (realią) žalą, padarytą Bendrovei dėl Bendrovės turto trūkumo, praradimo, pasisavinimo, sugadinimo, vertės nuvertėjimo, turto įsigijimo, atkūrimo arba per didelių mokėjimų dėl Bendrovės darbuotojo kaltės kitam subjektui (fiziniam ar juridiniam asmeniui) išlaidos;
- reikalauti iš darbuotojo nedelsiant grąžinti Bendrovei priklausančias ir jos nuosavybe esančias technines priemones, išduotas jam darbo pareigoms atlikti, pagal sudarytą darbo sutartį (sutartį). .
5.3. Bendrovės, kaip darbdavio, administracija:
- pabrėžia pagarbą kiekvieno darbuotojo teisėms, individualumui ir vertei, skatindamas juos dirbti itin produktyviai draugiškoje ir stimuliuojančioje darbo aplinkoje, siekiant atviro ir pasitikėjimo santykiai;
- suteikia visiems darbuotojams vienodas galimybes realizuoti individualius gebėjimus, objektyviai įvertinant rezultatus už gerai atliktą darbą;
- domisi bekompromisiniu sąžiningumu, aukštais etikos standartais visais gamybinės veiklos aspektais ir asmenine kiekvieno darbuotojo atsakomybe už atliekamo darbo kokybę;
- tikisi iš Bendrovės darbuotojų konstruktyvios kritikos ir pagrįstos iniciatyvos;
- prisideda prie darbuotojų vienijimosi į vientisą darbo kolektyvą (komandą), sveikos kūrybinės ir moralinės bei psichologinės aplinkos joje kūrimo, užtikrinant viso personalo solidarumo dvasią ir suinteresuotumo Bendrovės sėkme jausmą. jos gerovės pagrindas;
- dėmesingas darbuotojų poreikiams ir pageidavimams.
5.4. Įgyvendindama savo teises ir pareigas, Bendrovės administracija siekia suformuoti itin profesionalų, efektyvų kolektyvą, darbuotojų suinteresuotumą Bendrovės veiklos plėtra ir stiprinimu bei stabiliomis pozicijomis.
6. DARBO IR POILSIO LAIKAS
6.1. Vadovaujantis galiojančiais teisės aktais ir darbo sutarčių (sutarčių) sąlygomis, Bendrovės personalui yra nustatyta _____ (penkių dienų arba šešių dienų) darbo savaitė, kurios trukmė ________ valandų (ne daugiau kaip 40 valandų) su ________ poilsio diena (-os) (dienos) (______________________).
Poilsio dienos yra: ___________________________________________.
Galimybė: poilsio dienos suteikiamos skirtingomis savaitės dienomis pagal Bendrovės administracijos patvirtintus pamainų grafikus.
6.2. Kasdienio darbo pradžia ______ val., pietų pertrauka nuo ____ iki _____ val., darbo dienos pabaiga _______ val. (Variantas: darbo laikas nustatomas Bendrovės administracijos patvirtintu pamainų grafiku). Švenčių išvakarėse darbo trukmė sutrumpinama viena valanda.
6.3. Dėl individualūs darbuotojaiĮmonėms darbo ir poilsio laiko režimas, atsižvelgiant į jų darbo veiklos (darbo pareigų) specifiką, nustatomas sudarant darbo sutartį (sutartį).
6.4. Pagal darbo teisę nedirbama šių švenčių dienomis:
- Sausio 1.2 d. Naujieji metai;
- Sausio 7 - Kalėdos;
- Kovo 8-oji - Tarptautinė moters diena;
- Gegužės 1.2 - Pavasario ir Darbo diena;
- Gegužės 9-oji - Pergalės diena;
- Birželio 12 d. - Deklaracijos dėl Rusijos Federacijos valstybės suvereniteto priėmimo diena;
- Lapkričio 7 d. - Didžiosios Spalio socialistinės revoliucijos metinės;
– Gruodžio 12 d. – Rusijos Federacijos Konstitucijos priėmimo diena.
Jei savaitgalis ir šventė sutampa, poilsio diena perkeliama į kitą darbo dieną po šventės.
Aukščiau nurodytų švenčių išvakarėse darbuotojų darbo trukmė sutrumpinama 1 (viena) valanda. Jei prieš šventę yra poilsio diena, darbo dienos trukmė nesutrumpinama.
6.5. Darbuotojai gali būti skiriami dirbti naktimis (nuo 22:00 iki 06:00 vietos laiku) pagal Bendrovės administracijos patvirtintą pamainų grafiką.
Už darbą naktį, be darbo užmokesčio, mokama _______________ (ne mažiau kaip 40%) valandinio atlygio už vieną darbo valandą kompensaciją. Valandinis įkainis apskaičiuojamas padalijus sumą darbo užmokesčio dėl vidutinio darbo valandų skaičiaus per mėnesį.
6.6. Išimtiniais atvejais darbuotojai gali būti įtraukti į viršvalandinį darbą, taip pat dirbti savaitgaliais ir švenčių dienomis darbo teisės aktų nustatyta tvarka ir už atlyginimą (suteikiant kitą poilsio dieną arba šalių susitarimu). pinigine forma).
6.7. Darbuotojui kasmet suteikiamos ________ dienų apmokamos atostogos (ne mažiau kaip 24 darbo dienos per šešių dienų darbo savaitę). Atostogos pirmiems darbo metams suteikiamos po vienuolikos mėnesių nepertraukiamo darbo Įmonėje. Darbo teisės aktų nustatytais atvejais darbuotojo pageidavimu atostogos gali būti suteikiamos nepasibaigus vienuolikai mėnesių nepertraukiamo darbo Įmonėje.
Atostogos už antrus ir vėlesnius darbo metus suteikiamos pagal atostogų suteikimo tvarką, pagal Bendrovės vadovo patvirtintą atostogų grafiką, sudarytą atsižvelgiant į gamybinius poreikius ir darbuotojų pageidavimus.
6.8. Įstatymų nustatytais atvejais darbuotojams suteikiamos papildomos atostogos.
6.9. Pakeisti atostogas pinigine kompensacija neleidžiama, išskyrus atvejus, kai atleidžiamas darbuotojas, kuris nepasinaudojo suteiktomis atostogomis.
6.10. Dėl šeimyninių ir kitų svarbių priežasčių darbuotojui jo prašymu gali būti suteiktos trumpalaikės neatlygintinos atostogos.
6.11. Bendrovės darbuotojams, išeinant į eilines atostogas, gali būti skiriama Bendrovės nustatyto dydžio ir tvarka vienkartinė pašalpa.
6.12. Darbuotojai, turintys reikalingų verslo ir profesinių savybių, kurių darbo sąlygas lemia jų specifika profesinę veiklą o tarnybinės pareigos, jei leidžia gamybos procesas, turi teisę organizuoti savo darbą laisvu režimu. Pastaroji yra numatyta darbo sutartyje arba su darbuotoju sudarytoje sutartyje.
7. PERSONALO UGDYMAS
7.1. Nuolatinis profesinių įgūdžių, verslo kvalifikacijos ir profesinių įgūdžių tobulinimas yra laikomas tiesiogine oficialia visų Bendrovės vadovų ir darbuotojų pareiga.
7.2. Darbuotojų profesiniam mokymui ir kvalifikacijos kėlimui Bendrovės administracija, remdamasi gamybinės veiklos interesais, atsižvelgdama į darbuotojo norą tobulinti savo įgūdžius, gali vykdyti įvairias profesinio mokymo formas Bendrovės lėšomis. .
7.3. Bendrovės darbuotojų profesinio mokymo tvarką reglamentuoja vidaus teisės aktai ir įgyvendinama jų pagrindu, atsižvelgiant į Bendrovės finansines galimybes ir darbuotojo indėlį į jos veiklą.
8. GARANTIJA IR GRĄŽINIMAS
8.1. Darbo sutarties (sutarties) galiojimo laikotarpiu darbuotojui taikomos visos galiojančiuose darbo teisės aktuose numatytos garantijos ir kompensacijos.
8.2. Arklidės sąlygomis Financinė padėtis Bendrovės administracija steigėjų sprendimu gali suteikti tokias papildomas socialines garantijas dirbančiam personalui:
- papildomos atostogos;
- papildomų sumų mokėjimas prie įstatymų nustatytos pašalpos valstybei Socialinis draudimas;
- medicininės, sanatorinės-kurortinės ir buitinės paslaugos ______________________________________________________________________________.
8.3. Šių Nuostatų 8.2 punkte numatytos socialinės garantijos gali būti taikomos ir Bendrovės visuotinio akcininkų susirinkimo sprendimu buvę darbuotojai Draugija, išstojusi iš Draugijos dėl išėjimo į pensiją ir labai prisidėjusi prie jos darbo.
8.4. Nutraukus sutartį dėl:
a) darbuotojo šaukimas arba priėmimas į karo tarnybą;
b) darbuotojo atsisakymas tęsti darbą pasikeitus esminėms darbo sąlygoms;
c) liga, kuri neleidžia tęsti darbo veiklos, arba neįgalumas dėl nelaimingo atsitikimo darbe;
d) Bendrovė pažeidžia darbo teisės aktus ar įsipareigojimus pagal sutartį, darbuotojui išmokama ___________ dydžio išeitinė išmoka (ne mažiau kaip dviejų savaičių vidutinio darbo užmokesčio).
9. DARBUOTOJŲ GARANTIJA
9.1. Bendrovės administracija prisiima pareigą suteikti kiekvienam darbuotojui jo užimtumo (darbo taupymo) garantijas, jeigu darbuotojai vykdo savo įsipareigojimus, yra pasirengę didinti darbo našumą ir kokybę bei laikosi 4 dalyje nustatytų reikalavimų. šių nuostatų.
9.2. Bendrovės administracija, siekdama užtikrinti stabilią Bendrovės plėtrą, gali:
- nustoti priimti naujus darbuotojus, jei savo gamybinę veiklą galima aprūpinti grynųjų pinigų personalu;
- pritraukti laikinus darbuotojus ekonomikos augimo laikotarpiais ir būtinybe Bendrovei didinti darbo apimtį;
- manevras darbo išteklių Bendrovės viduje, įskaitant „horizontalų judėjimą“ (darbuotojų perkėlimą);
- taikyti personalo perkvalifikavimo, darbuotojų perkvalifikavimo sistemas;
- leisti laikinai sutrumpinti darbo savaitę prastėjančių ekonominių sąlygų laikotarpiu;
- leisti laikinai taikyti neeilinių ar papildomų atostogų sistemą, sumažinant įmokos už atostogas dydį (arba be jos).
10. PERSONALŲ SKATINIMAS UŽ SĖKMĘ DARBE
10.1. Už itin profesionalų darbo pareigų atlikimą, darbo našumo didinimą, ilgalaikius ir nepriekaištingas darbas ir kitos darbo sėkmės toliau nurodytas priemones paskatinimai Bendrovės darbuotojams:
- padėkos pareiškimas;
- apdovanojimo išdavimas;
- apdovanotas vertinga dovana.
10.2. Paskatinimai skelbiami įsakymu, supažindinami su kolektyvu ir įrašomi į darbuotojo darbo knygelę.
11. ATSAKOMYBĖ UŽ DARBO DRAUSMĖS PAŽEIDIMĄ
11.1. Už darbo drausmės pažeidimą Bendrovės administracija taiko šias drausmines nuobaudas:
- pastaba;
- papeikimas;
- atleidimas.
Darbuotojui sistemingai be svarbių priežasčių nevykdant darbo sutartimi (sutartimi) ir šiuo reglamentu jam pavestų pareigų gali būti kreipiamasi dėl atleidimo iš darbo, jeigu darbuotojui anksčiau buvo taikytos drausminės nuobaudos; už pravaikštą (nebuvimą darbe ilgiau kaip tris valandas per darbo dieną) be svarbios priežasties, už pasirodymą darbe girtas arba esant narkotiniam ar toksiniam apsvaigimui, taip pat dėl ​​įsiteisėjusiu teismo nuosprendžiu arba institucijos, kompetencija apima administracinės nuobaudos skyrimą, taip pat kitais galiojančių darbo teisės aktų nustatytais pagrindais ir tvarka.
11.2. Drausmines nuobaudas taiko Bendrovės administracija. Administracija turi teisę, o ne primesti drausminė nuobauda darbo drausmės pažeidimo klausimą perduoti nagrinėti darbo kolektyvui.
11.3. Prieš skiriant nuobaudą turi būti pareikalauta paaiškinimų iš darbo drausmės pažeidėjo. Darbuotojo atsisakymas duoti pasiaiškinimą negali būti kliūtis taikyti nuobaudą.
Drausminės nuobaudos taikomos iš karto po veikos išaiškinimo, bet ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo jos paaiškėjimo dienos, neįskaitant darbuotojo ligos ar atostogų laiko. Nuobauda negali būti skiriama vėliau kaip šeši mėnesiai nuo tarnybinio nusižengimo padarymo dienos ir, remiantis audito ar audito rezultatais, finansinė -ekonominė veikla- ne vėliau kaip per dvejus metus nuo jo įteikimo dienos. Į aukščiau nurodytus terminus neįskaitomas baudžiamojo proceso laikas.
11.4. Už kiekvieną darbo drausmės pažeidimą gali būti skiriama tik viena drausminė nuobauda. Skiriant drausminę nuobaudą turi būti atsižvelgiama į padaryto nusižengimo sunkumą, aplinkybes, kuriomis jis buvo padarytas, ankstesnį darbą ir darbuotojo elgesį.
11.5. Įsakymas skirti drausminę nuobaudą, nurodant jos taikymo motyvus, per tris dienas paskelbiamas (pranešamas) darbuotojui, kuriam skirta nuobauda.
Informacija apie drausminių nuobaudų skyrimą darbo knygelėje neįrašoma.
11.6. Jeigu per metus nuo drausminės nuobaudos taikymo dienos darbuotojui neskiriama nauja drausminė nuobauda, ​​tai laikoma, kad jam drausminė nuobauda neskirta.
Tarnybinę nuobaudą administracija gali panaikinti anksčiau laiko savo iniciatyva, tiesioginio vadovo ar darbo grupės prašymu, jeigu asmuo, kuriam buvo skirta drausminė nuobauda, ​​nepadarė naujo nusižengimo ir įrodė esąs sąžiningas. darbuotojas. Drausminės nuobaudos galiojimo laikotarpiu darbuotojui netaikomos šiuose Nuostatuose nurodytos skatinimo priemonės.
11.7. Visi Bendrovės darbuotojai, kurie kasdieniame darbe privalo laikytis šių Nuostatų nustatytos tvarkos ir taisyklių, turi būti susipažinę su šio reglamento taisyklėmis.
12. ĮMONĖS ATSAKOMYBĖ
12.1. Bendrovė prisiima materialinę ir kitokią atsakomybę pagal galiojančius teisės aktus šiais atvejais:
a) atleidimas iš darbo be teisėto pagrindo arba pažeidžiant nustatytą tvarką;
b) žalos darbuotojui padarymą dėl sužalojimo ar kitokio sveikatos sutrikdymo, susijusio su jo darbo pareigų atlikimu;
c) kitais teisės aktų nustatytais atvejais.
Įstatymų numatytais atvejais Bendrovė privalo atlyginti darbuotojui neteisėtais Bendrovės veiksmais padarytą moralinę žalą.
13. ĮMONĖS ADMINISTRACIJA, PERSONALO IR PROFESINĖ SĄJUNGA
13.1. Bendrovės administracija, personalas ir profesinė sąjunga veikia bendradarbiavimo ir partnerystės principais.
13.2. Bendrovės administracija pripažįsta profesinės sąjungos teisę atstovauti personalo interesams gamybos, ūkio ir socialinė veikla Visuomenė. Profesinė sąjunga yra aktyvi administracijos partnerė plėtojant pramonės, ekonomikos ir socialines programas ir personalo tobulinimo programas, kurios tvirtinamos bendru administracijos ir profesinės sąjungos sprendimu.
14. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
14.1. Šių Nuostatų numatytos taisyklės yra privalomos tiek Bendrovės administracijai, tiek jos darbuotojams, kurie sudaro Bendrovės personalą.
14.2. Darbo sutartyje (sutartyje) yra numatyta sąlyga, kad visame, kas tiesiogiai nenumatyta darbo sutartyje (sutartyje), šalys vadovaujasi šiuo reglamentu, jeigu darbuotojas supažindinamas su reglamentu prieš gavimą.
14.3. Šio reglamento 14.2 punkte numatytos taisyklės buvimas neatima iš Bendrovės personalo ir administracijos teisės darbo sutartyje (sutartyje) reglamentuoti savo santykių sąlygas kitaip, nei tai numato šis reglamentas; tuo pačiu neleidžiama į darbo sutartį (sutartį) įtraukti sąlygas, kurios pablogina darbuotojo padėtį, palyginti su šiame reglamente ir galiojančiais darbo teisės aktais numatytomis normomis.

apie akcinės bendrovės personalą

1. BENDROSIOS NUOSTATOS

1.1. Šie nuostatai buvo priimti remiantis Bendrovės įstatų straipsniu ir vadovaujantis Bendrovėje galiojančiais nuostatais dėl vietinių norminių aktų rengimo ir priėmimo tvarkos.

1.2. Reglamentas apibrėžia pagrindinius Bendrovės personalo formavimo, personalo tobulinimo programų rengimo ir įgyvendinimo reikalavimus, reglamentuoja apmokėjimo sąlygas, personalo priėmimo į darbą, skatinimo, atestavimo, atleidimo iš darbo tvarką, socialinės partnerystės tarp personalo formavimą ir darbuotojų kvalifikacijos kėlimą. administracija.

2. PERSONALO SAMPRATA

2.1. Personalas šių Nuostatų prasme – visuma asmenų, atliekančių darbo funkcijas pagal darbo sutartį (sutartį), sudarytą su akcine bendrove.

2.2. Asmenys, atliekantys darbus (paslaugas) pagal civilinę sutartį ar kitą darbo sutartimi (sutartyje) nenumatytą susitarimą, personalo dalimi nepripažįstami.

3. ADMINISTRAVIMO IR PERSONALO SANTYKIŲ PRINCIPAI

3.1. Akcinės bendrovės ir personalo administravimas, kaip jų santykių principai, kyla iš personalo pasirengimo:

3.1.1. suprasti Bendrovei kylančias strategines ir esamas problemas;

3.1.2. jausti savo priklausymą Draugijai;

3.1.3. sieti asmeninius interesus su Bendrovės interesais;

3.1.4. visiškai dalintis ir palaikyti Bendrovės iškeltas vertybes ir korporacinius interesus;

3.1.5. prisiimti atsakomybę ir rizikuoti už Bendrovės reikalus, jos veiklos ekonominius rezultatus, sėkmę ir nesėkmes.

3.2. Šio Reglamento 3.1 punkte numatyti principai turi moralinę reikšmę personalui ir yra teisiškai privalomi personalui tik šiame reglamente aiškiai nurodytais atvejais.

3.3. Administracija turi teisę nesiimti personalui palankių priemonių, kurių įgyvendinimas pagal šiuos Nuostatus priklauso nuo to, ar personalas neatliks 3.1 punkte nurodytų principų.

4. PERSONALO UGDYMO PROGRAMA

4.1. Pagrindinis dokumentas, nustatantis administracijos ir personalo santykius šių Nuostatų pagrindu, yra Personalo tobulinimo programa. Administracija užtikrina Programos rengimą, tvirtinimą ir įgyvendinimą pagal Rusijos Federacijos darbo teisės aktus.

4.2. Personalo tobulinimo programa apima:

4.2.1. produkcijos aprūpinimo darbo ištekliais planavimas (atsižvelgiant į poreikį papildyti ir atleisti darbuotojus);

4.2.2. personalo atranka, formavimas elektroninis bankas darbo rinka;

4.2.3. įdarbinimo procedūra darbo jėga;

4.2.4. profesinis orientavimas ir personalo perkvalifikavimas;

4.2.5. personalo atestavimas;

4.2.6. darbuotojų skatinimo ir darbuotojų rotacijos organizavimas;

4.2.7. darbo saugumo užtikrinimas;

4.2.8. darbo organizavimas ir jo apmokėjimo skatinimas;

4.2.9. personalo elgesio taisyklės ir darbo su jais taisyklės;

4.2.10. Socialinis vystymasis personalas;

4.2.11. darbuotojų atleidimas.

4.3. Neatsiejama dalis Personalo tobulinimo programa yra specialus skyrius, reglamentuojantis gamybinę, ekonominę ir socialinė partnerystė administracija ir profesinės sąjungos.

5. SUTARTIES ATĖMIMO SISTEMA

5.1. Personalo atranką vykdo Bendrovės administracija pagal galiojančius darbo teisės aktus, naudodamasi dviem teisines formas– sutartis ir darbo sutartis.

5.2. Sutarties formos naudojimas yra privalomas priimant į darbą vadovybės, inžinerijos ir technikos darbuotojus bei darbuotojus, kurių tarnybinės funkcijos susijusios su kitų darbuotojų valdymu, vidaus padalinių valdymu, ryšiais su kitų įmonių ir organizacijų personalu, jeigu tai susiję ūkiniams (komerciniams) klausimams spręsti arba Draugijos užsakymu turtu.

5.3. Visais kitais atvejais, nenumatytais šio reglamento 5.2 punkte, sudaromos darbo sutartys.

6. PERSONALO UGDYMAS

6.1. Nuolatinis profesinis tobulėjimas yra kiekvieno darbuotojo teisė ir teisinė pareiga. Kiekvienas darbuotojas privalo nuolat tobulinti savo įgūdžius. Administracijos pareiga – aprūpinti kiekvieną Bendrovės darbuotoją būtinas sąlygas išlaikyti ir tobulinti profesinės kvalifikacijos lygį.

6.2. Esant poreikiui, Bendrovės interesais, pereinant prie naujų gaminių, technologijų, naujų gamybos ir valdymo organizavimo metodų, administracija įpareigota visiems darbuotojams, kurie dėl šių priežasčių gali netekti darbo, suteikti galimybę mokytis. ir perkvalifikavimas.

6.3. Asmenų, dirbančių pagal darbo sutartį, mokymas ir perkvalifikavimas yra susijęs su darbuotojo specialių žinių įgijimu, reikalaujančių išlaidų, kurios gerokai viršija įprastai priimamas išlaidas, administracija ir darbuotojas turi teisę susitarti dėl papildomo darbuotojo pritraukimo sąlygų. lėšų.

7. DARBUOTOJŲ TEISĖ PASIRINKTI DARBO ORGANIZAVIMO FORMAS

7.1. Jei gamybos procesas leidžia, darbininkai, turintys reikalingą verslą ir profesines savybes turi teisę organizuoti savo darbą laisvu režimu.

7.2. Vidaus padalinių darbo kolektyvai turi teisę organizuoti darbą gamybinės (įmonės viduje) verslumo principais, savo veiklą vykdyti komercinio skaičiavimo pagrindu arba kaip savarankiškų partnerių grupių dalis.

8. PERSONALO SAUGA

8.1. Bendrovės administracija įsipareigoja kiekvienam darbuotojui suteikti jo užimtumo (darbo išsaugojimo) garantijas, jeigu darbuotojai vykdo savo įsipareigojimus ir yra pasirengę didinti darbo našumą ir kokybę bei taisyklių laikymasis numatytus šių taisyklių 3.1.2–3.1.5, 6.1 punktuose.

8.2. Norėdami įvykdyti šias pareigas, a speciali programa užimtumas.

8.3. Siekdama užtikrinti darbo saugumą ir sumažinti nedarbo riziką, Bendrovės administracija taiko šiuos metodus:

8.3.1. periodiškas naujų darbuotojų samdymo nutraukimas, jei gamybos programą gali pateikti esami darbuotojai;

8.3.2. išskirtinai laikinų darbuotojų pritraukimas ekonomikos augimo laikotarpiais ir poreikis Bendrovei didinti gamybos apimtis;

8.3.3. išlaikyti (viso personalo lėšomis) laikiną darbo jėgos atleidimą Bendrovės įmonėse;

8.3.4. darbo išteklių manevravimas Bendrovės viduje, įskaitant „horizontalų judėjimą“ (darbuotojų perkėlimas);

8.3.5. personalo perkvalifikavimo sistemos taikymas, darbuotojų perkvalifikavimas;

8.3.6. laikinas darbo savaitės sutrumpinimas ekonominių sąlygų pablogėjimo laikotarpiu;

8.3.7. laikinas išankstinių, neeilinių atostogų ar papildomų atostogų sistemos taikymas sumažinus įmokos už atostogas dydį (arba be jos);

8.3.8. ankstyvas darbuotojo išėjimas į pensiją.

8.4. Išėjus į pensiją anksčiau laiko dėl amžiaus, pensija mokama Bendrovės socialinio pensijų fondo lėšomis kolektyvinėje sutartyje ir Bendrovės fondų ir rezervų nuostatuose nustatyta tvarka ir sąlygomis.

9. DARBUOTOJŲ SOCIALINĖS GARANTIJOS

9.1. Administracija visam personalui, dirbant Bendrovės įmonėje, suteikia šias papildomas socialines garantijas:

9.1.1. papildomos atostogos dėl laikinos negalios;

9.1.2. papildomų sumų mokėjimas prie įstatymų nustatytos valstybinio socialinio draudimo pašalpos;

9.1.3. medicinos, sanatorijos ir buitinės paslaugos.

9.1.4. papildomos kompensacijos atlyginant žalą, padarytą žalos darbuotojo sveikatai (darbuotojo šeimai - pastarajam mirus);

9.1.5. palaikyti (išsaugoti) darbuotojų sveikatą (Bendrovės lėšomis atliekant darbuotojo pradinės sveikatos ir darbingumo kokybės tyrimą ir vertinimą);

9.1.6. išlaikyti sveikatą ir ją palaikyti optimalus režimas savireguliacija pablogėjus darbuotojo sveikatos kokybei darbo metu arba dėl aplinkybių, nesusijusių su darbo (tarnybos) funkcijų atlikimu (su sąlyga, kad sveikatos kokybės pablogėjimo priežastis nebuvo naudojimas alkoholio, narkotikų ar kitų blogi įpročiai), periodinė kontrolė Medicininė apžiūra darbininkų.

9.2. Numatyta 9.1. administracijos pareigos atsiranda atsižvelgiant į personalo veiksmus pagal šių nuostatų 3.1.1–3.1.5 punktuose numatytus principus ir laikantis šių Nuostatų 6.1 punkto.

9.3. Bendrovės darbuotojams, kurie yra pensininkai (nepriklausomai nuo paskirtos pensijos rūšies), administracija numato papildomas socialines priemones, susijusias su galiojančiais teisės aktais:

9.3.1. papildomos priemokos prie gautos pensijos;

9.3.2. dalyse nurodytas priemones. Šios taisyklės 9.1.3 - 9.1.5.

9.4. Šių Nuostatų 9.3 punkte numatytos administracijos pareigos priklauso nuo personalo veiksmų pagal punktuose numatytus principus. Šios taisyklės 3.1.1 - 3.1.5.

9.5. Socialinės garantijos, numatytos 9.3. punktais, taip pat priimami buvę Bendrovės darbuotojai, išstoję iš Bendrovės dėl išėjimo į pensiją, jeigu jie darbo laikotarpiu atitinka šių Nuostatų 9.2 punkto reikalavimus.

10. PERSONALO DALYVAVIMAS PELNEI

10.1. Bendrovė personalo dalyvavimo pelne fondą formuoja vadovaudamasi kolektyvinės sutarties sąlygomis ir Bendrovės lėšų ir rezervų nuostatuose nustatytomis taisyklėmis.

10.2. Pelno dalijimosi fondas formuojamas Bendrovės ir personalo įnašų lėšomis. Fondo lėšos apskaitomos kiekvienam darbuotojui atidarytose asmeninėse sąskaitose; tuo pačiu Bendrovės įnašo suma paskirstoma personalui proporcingai kiekvieno darbuotojo atlyginimui.

10.3. Personalui priklausančios pelno dalijimosi fondo lėšos yra blokuojamos kiekvieno Bendrovės darbuotojo asmeninėje sąskaitoje ir jas darbuotojas gali gauti (atsiimti) ne anksčiau kaip po trejų metų nuo jų kaupimo dienos. Fondo lėšos naudojamos investuojant: į pačios Bendrovės akcijas ir obligacijas; įvairiose vertybiniai popieriai kitos bendrovės, į valstybės skolos įsipareigojimus ir kt.

10.4. Pajamos, gautos naudojant pelno dalijimosi fondą, mokamos darbuotojams dividendais proporcingai darbuotojų dalyvavimo darbe dydžiui; tuo pačiu minimalaus ir maksimalaus dividendų dydis visai Bendrovei neturėtų viršyti santykio 1:5.

10.5. Dividendų mokėjimas iš gamybos pelno dalijimosi fondo lėšų panaudojimo pagal rezultatus fiskaliniai metai. Darbuotojams, dirbantiems pagal darbo sutartį, sutarties sąlygose gali būti numatytas „atidėjimo“ būdas, ty atidėjimas.

10.6. Darbuotojų pelno dalis yra privaloma visiems pagal sutartį dirbantiems darbuotojams. Paprasti darbuotojai ir darbuotojai gauna pelną tik savanoriškai, kiekviename sudarant susitarimą asmeniškai atskiras atvejis su Bendrovės administracija sutartis dėl dalyvavimo pelne.

10.7. Dalyvavimo pelne (pajamose) programa (planas) rengiama tiesiogiai dalyvaujant personalui ir yra įtraukta kaip neatskiriama dalis. kolektyvine sutartimi.

10.8. Darbuotojai, dalyvaujantys pelne, kartu su Bendrove dalijasi (pagal šių taisyklių 3.1.5 punktą) nuostolių dėl neigiamų Bendrovės gamybinės, ūkinės komercinės veiklos rezultatų riziką ir neturi teisės atsisakyti mokėti atitinkamas kompensacijas. Įmonė.

10.9. Iškilus laikiniems finansiniams sunkumams ir siekiant išvengti didelių nuostolių Bendrovei ateityje, administracija ir personalo atstovai (komitetas) susitaria dėl darbo užmokesčio dydžio (bet ne mažesnio nei įstatymų nustatytas minimumas), apribojant atlyginimo dydį. mažesnis už bazę atlyginimo dydis, taip pat darbuotojų iš pelno dalijimosi fondo mokamų kapitalo dividendų suma (žr. šio reglamento 10.4 punktą); Nė viena iš šalių neturi teisės atsisakyti susitarti dėl šių apribojimų. Faktiškai atsiradus minėtiems nuostoliams, dalis jų, šalių sutarto dydžio, atlyginama personalui priklausančių kapitalo dividendų arba darbuotojo asmeninėje sąskaitoje esančios kapitalizuotos sumos sąskaita.

10.10. Visus klausimus, susijusius su personalo dalyvavimo pelne fondo formavimu, ypač su įmokų dydžio, dividendų mokėjimo tvarkos ir dydžio nustatymu, sprendžia Bendrovės valdyba, susitarusi su personalu.

11. ADMINISTRACIJA, PERSONALO IR PROFESINĖ SĄJUNGA

11.1. Draugijos administracija, personalas ir profesinė sąjunga apskritai veikia vadovaujantis Draugijos administracijos ir personalo partnerystės principu.

11.2. Draugijos administracija pripažįsta juridine teise profesinėms sąjungoms atstovauti personalą Bendrovės valdyme, atsižvelgti į jų savarankiškus interesus gamybinėje, ūkinėje ir socialinėje Bendrovės veikloje. Profesinė sąjunga yra aktyvi administracijos partnerė kuriant ir įgyvendinant bet kokias gamybines, ekonomines ir socialines programas bei personalo tobulinimo programas, kurios tvirtinamos bendru profesinės sąjungos administracijos sprendimu.

11.3. Profesinės sąjungos atstovas yra tikrasis Bendrovės valdybos narys; jam suteikiamos visos valdybos nariui priklausančios teisės (taikoma, jei yra atitinkamas įrašas Bendrovės įstatuose).

11.4. Bendrovės administracijos ir profesinės sąjungos abipusiai įsipareigojimai dėl ūkinės partnerystės gali apimti, reaguojant į profesinės sąjungos įsipareigojimus, apriboti („įšaldyti“) darbo užmokesčio augimą, laikinai sustabdyti (riboti) dividendų mokėjimą nuo pajamų iš kapitalą, esantį pelno dalijimosi fonde, investuoti tam tikras sumas į vystomąją gamybą, kad būtų išlaikytas garantuotas personalo užimtumas, nemokamai (arba su daliniu apmokėjimu) paskirstyti akcijas darbuotojams, kai didinamas Bendrovės įstatų fondas, apmokėti laikinai perteklinį darbo jėgą. Bendrovės įmonėse ir kt.

12. ADMINISTRACIJOS IR PERSONALO ATSAKOMYBĖS

12.1. Administracijai neužtikrinus personalo teisių šio reglamento 6.1, 8.1, 9 punktuose numatytoje dalyje, darbuotojui suteikiama teisė į darbo sutarties (darbo sutarties) nutraukimą prieš terminą sumokant darbuotojui netesybas. 3 mėnesinio atlyginimo dydžio.

12.2. Darbuotojams nevykdant šių Nuostatų 6.1 punkte numatytų pareigų, Bendrovės administracija įstatymų nustatyta tvarka suteikia teisę nutraukti sutartį anksčiau termino (kartu taikant sutartyje nustatytas sankcijas) arba darbo sutartį.

13. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

13.1. Šių Nuostatų numatytos taisyklės yra teisiškai privalomos tiek Bendrovės administracijai (darbdaviui), tiek Bendrovės darbuotojams – personalui.

13.2. Sudarant darbo sutartį (sutartį) kaip privalomas elementas įtraukiama sąlyga, kad darbuotojas priimtų šio reglamento taisykles kaip neatskiriamą darbo sutarties (sutarties) dalį, taigi ir visame kame, kas tiesiogiai nenumatyta DK darbo sutartį (sutartį), šalims vadovaujasi šiais nuostatais.

13.3. Šio reglamento 13.1 punkte numatytų taisyklių buvimas neatima iš Bendrovės personalo ir administracijos teisės darbo sutartyje (sutartyje) reguliuoti savo santykių sąlygas kitaip, nei numatyta šiame reglamente; tuo pačiu neleidžiama į darbo sutartį (sutartį) įtraukti taisykles, kurios pablogina darbuotojo padėtį, palyginti su šiame reglamente numatytomis normomis.

Atkreipiame dėmesį, kad kitus dokumentus rengia ir tikrina teisininkai ir jie yra pavyzdiniai, juos galima užbaigti atsižvelgiant į konkrečiomis sąlygomis pasiūlymai. Svetainės administracija neatsako už šios sutarties galiojimą, taip pat už jos atitiktį Rusijos Federacijos teisės aktų reikalavimams.

Pavyzdys. akcinės bendrovės personalo reglamentas (standartinė forma)

(TIPINĖ FORMA)

Patvirtinta
direktorių taryba
akcinė bendrovė

_____________________

"___"_______ 20___

POZICIJA
APIE AKCINĖS BENDROVĖS PERSONALU

1. BENDROSIOS NUOSTATOS

1.1. Šis reglamentas priimtas remiantis Chartijos ... straipsniu
Bendrovės ir pagal Nuostatus dėl
vietos taisyklių rengimo ir priėmimo tvarka.
1.2. Reglamentas apibrėžia pagrindinius formavimo reikalavimus
Bendrovės personalas, plėtros programų kūrimas ir įgyvendinimas
personalo, reglamentuoja apmokėjimo sąlygas, priėmimo į darbą tvarką, paaukštinimą
aptarnavimas, atestavimas, personalo atleidimas, formavimo klausimai
socialinė personalo ir administracijos partnerystė.

2. PERSONALO SAMPRATA

2.1. Personalas šių Nuostatų prasme reiškia
pagrindu atliekančių darbo funkcijas asmenų visuma
darbo sutartis (sutartis), sudaryta su akcine bendrove.
2.2. Asmenys nepripažįstami personalo dalimi,
pagrindu atliekantys darbus (paslaugas).
civilinės teisės sutartis ar kita sutartis ne
pagal darbo sutartį.

3. ADMINISTRACINIŲ SANTYKIŲ PRINCIPAI
IR PERSONALAS

3.1. Akcinės bendrovės administracija ir personalas as
jos santykių principai grindžiami personalo pasirengimu:
3.1.1. suprasti problemas, su kuriomis susiduria visuomenė
strateginis pobūdis ir dabartinis;
3.1.2. jausti savo priklausymą Draugijai;
3.1.3. sieti asmeninius interesus su Bendrovės interesais;
3.1.4. visiškai dalintis ir palaikyti Draugiją
vertybes ir verslo interesus;
3.1.5. prisiimti atsakomybę ir rizikuoti už Bendrovės reikalus,
ekonominius savo veiklos rezultatus, sėkmę ir nesėkmę.
3.2. Šių Nuostatų 3.1 punkte numatyti principai turi
dėl personalo moralinės reikšmės ir tik tiesiogiai
nurodyti šiame reglamente – yra teisiškai privalomi
personalas.
3.3. Administracija turi teisę nepriimti palankaus
priemonių, kurių įgyvendinimui tai taikoma, personalas
Taisyklės nuo 3.1 punkte nurodyto personalo priešpriešinio vykdymo
principus.

4. PERSONALO UGDYMO PROGRAMA

4.1. Pagrindinis dokumentas, apibrėžiantis remiantis tuo
Administracijos ir personalo santykių nuostatos yra
Personalo tobulinimo programa. Administracija teikia plėtrą,
Programos patvirtinimas ir įgyvendinimas pagal darbo
Rusijos Federacijos teisės aktai.
4.2. Personalo tobulinimo programa apima:
4.2.1. produkcijos aprūpinimo darbo ištekliais planavimas
(atsižvelgiant į poreikį papildyti ir atleisti darbuotojus);
4.2.2. personalo atranka, elektroninio rinkos banko formavimas
darbo;
4.2.3. darbo jėgos samdymo tvarka;
4.2.4. profesinis orientavimas ir personalo perkvalifikavimas;
4.2.5. personalo atestavimas;
4.2.6. darbuotojų skatinimo ir rotacijos organizavimas
personalas;
4.2.7. darbo saugumo užtikrinimas;
4.2.8. darbo organizavimas ir jo apmokėjimo skatinimas;
4.2.9. personalo elgesio taisyklės ir darbo su jais taisyklės;
4.2.10. socialinis personalo tobulėjimas;
4.2.11. darbuotojų atleidimas.
4.3. Neatsiejama Personalo tobulinimo programos dalis yra
specialus skyrius, reglamentuojantis gamybinę, ekonominę ir
socialinė partnerystė tarp administracijos ir profesinių sąjungų.

5. SUTARTIES ATĖMIMO SISTEMA

5.1. Personalo atranką vykdo Bendrovės administracija m
remiantis galiojančiais darbo teisės aktais
dviejų teisinių formų – sutarties ir darbo sutarties – naudojimas.
5.2. Sutarties formos naudojimas yra privalomas, kai
samdyti valdymo, inžinerinius ir techninius darbuotojus bei darbuotojus, kurių
tarnybinės funkcijos yra susijusios su kitų darbuotojų valdymu,
vidaus padalinių valdymas, santykiai su
kitų įmonių ir organizacijų personalas, jei tai susiję su
sprendžiant ūkinius (komercinius) klausimus arba su užsakymu
Draugijos nuosavybė.
5.3. Visais kitais atvejais, nenumatytais 5.2
šio reglamento nuostatas sudaromos darbo sutartys.

6. PERSONALO UGDYMAS

6.1. Tęstinis kvalifikacijos kėlimas – teisė ir teisė
kiekvieno darbuotojo pareiga. Kiekvienas darbuotojas turi nuolat
kelti savo kvalifikaciją. Administracijos pareiga – užtikrinti
kiekvienam Bendrovės darbuotojui būtinas sąlygas palaikyti ir
profesinės kvalifikacijos lygio kėlimas.
6.2. Esant poreikiui, Bendrovės interesais, pereinama prie
nauji produktai, technologijos, nauji gamybos organizavimo metodai ir
vadovybė, administracija privalo aprūpinti visus darbuotojus,
kurie dėl šių priežasčių gali netekti darbo,
galimybė mokytis ir persikvalifikuoti.
6.3. Asmenų, dirbančių pagal darbo sutartį, mokymas ir perkvalifikavimas,
yra siejamas su darbuotojo, turinčio specialių žinių, meistriškumu, kuris reikalauja
išlaidos gerokai viršija įprastai priimtas išlaidas, administracijos ir
darbuotojas turi teisę susitarti dėl papildomo įtraukimo sąlygų
darbuotojų lėšos.

7. DARBUOTOJŲ TEISĖ PASIRINKTI DARBO ORGANIZAVIMO FORMAS

7.1. Jei gamybos procesas leidžia, darbuotojai,
turėti reikiamų verslo ir profesinių savybių,
turi teisę organizuoti savo darbą laisvu režimu.
7.2. Vidaus padalinių darbo kolektyvai turi teisę
darbo organizavimas vidinės gamybos principais
(įmonės viduje) verslumą, vykdyti ją
veikla, pagrįsta komerciniais skaičiavimais arba kaip jos dalis
savarankiškos partnerių grupės.

8. PERSONALO SAUGA

8.1. Bendrovės administracija įsipareigoja teikti kiekvieną
garantijos darbuotojui dėl jo užimtumo (darbo taupymo) su sąlyga
darbuotojų įsipareigojimų vykdymas ir pasirengimas tobulėti
darbo atlikimas ir kokybė bei taisyklių laikymasis,
numatytos šios taisyklės 3.1.2 - 3.1.5, 6.1 papunkčiuose.
8.2. Norėdami įvykdyti šias pareigas, a
speciali užimtumo programa.
8.3. Užtikrinti darbo saugumą ir sumažinti riziką
Draugijos nedarbo administravimas taiko šiuos metodus:
8.3.1. periodiškai stabdant naujų darbuotojų samdymą, jei
gamybos programą gali pateikti esama
personalas;
8.3.2. laikotarpiais samdyti tik laikinus darbuotojus
ekonominės situacijos kilimas ir Bendrovės poreikis
gamybos apimties padidėjimas;
8.3.3. išlaikant (viso personalo lėšomis) laikinai
darbo jėgos mažinimas Bendrovės įmonėse;
8.3.4. darbo išteklių manevravimas Bendrovės viduje, in
įskaitant „horizontalų judėjimą“ (darbuotojų perkėlimas);
8.3.5. personalo perkvalifikavimo sistemos taikymas,
darbuotojų perkvalifikavimas;
8.3.6. laikinas darbo savaitės sutrumpinimas pablogėjimo laikotarpiu
ekonominė konjunktūra;
8.3.7. laikinas ankstyvos, neeilinės sistemos taikymas
atostogos arba papildomos atostogos su sumažinta įmokos suma už
atostogos (arba be jų);
8.3.8. ankstyvas darbuotojo išėjimas į pensiją.
8.4. Ankstyvo išėjimo į pensiją atveju pagal amžių – pensijos mokėjimas
yra padaryta socialinio pensijų fondo lėšomis
Įmonės kolektyve nustatyta tvarka ir sąlygomis
sutartyje ir Bendrovės lėšų ir rezervų nuostatuose.

9. DARBUOTOJŲ SOCIALINĖS GARANTIJOS

9.1. Administracija visus darbuotojus aprūpina darbo metu
Bendrovės įmonėje šios papildomos socialinės garantijos:
9.1.1. papildomos atostogos dėl laikinų
negalia;
9.1.2. papildomų sumų mokėjimas prie įstatyme nustatytų sumų
pašalpa valstybiniam socialiniam draudimui;
9.1.3. medicinos, sanatorijos-kurorto ir buitinės paslaugos
malonus...
9.1.4. papildomą kompensaciją už žalą,
padaryta žala darbuotojo sveikatai (darbuotojo šeimai – m
pastarojo mirtis);
9.1.5. palaikyti (išsaugoti) darbuotojų sveikatą
(Bendrovės lėšomis atliekant tyrimą ir pradinės kokybės vertinimą
darbuotojo sveikata ir darbingumas);
9.1.6. sveikatos palaikymas ir optimalus režimas
savireguliacija pablogėjus darbuotojo sveikatos kokybei metu
darbą arba dėl aplinkybių, nesusijusių su darbo atlikimu
(paslaugų) funkcijos (su sąlyga, kad kokybės pablogėjimo priežastis
sveikata nebuvo vartojęs alkoholio, narkotikų ar kt
žalingi įpročiai), periodinė kontrolinė medicininė apžiūra
darbininkų.
9.2. Numatyta 9.1. ateina administracinės pareigos
atsižvelgiant į personalo veiksmus pagal 3.1.1 punkte numatytus principus
- šios taisyklės 3.1.5 punkto ir atitikimo šios taisyklės 6.1 p
Nuostatos.
9.3. Bendrovės darbuotojai, kurie yra pensininkai (nepriklausomai nuo
paskirtos pensijos rūšis), administracija teikia papildomą
atsižvelgiant į galiojančius teisės aktus, priemones socialinių
charakteris:
9.3.1. papildomos priemokos prie gautos pensijos;
9.3.2. dalyse nurodytas priemones. Šios taisyklės 9.1.3 - 9.1.5.
9.4. Pareigos, numatytos šių Taisyklių 9.3
administracijoms taikoma sąlyga, kad darbuotojai veiks vadovaudamiesi šiais principais
punktuose numatytas. Šios taisyklės 3.1.1 - 3.1.5.
9.5. Socialinės garantijos, numatytos 9.3. pateikti
Nuostatai taip pat priimami buvusiems Bendrovės darbuotojams,
pasitraukė iš Bendrovės dėl išėjimo į pensiją, atsižvelgiant į
jų atitiktį šio 9.2 punkto reikalavimams darbo laikotarpiu
Nuostatos.

10. PERSONALO DALYVAVIMAS PELNEI

10.1. Įmonė sudaro fondą personalo dalyvavimui pelne
vadovaujantis kolektyvinės sutarties sąlygomis ir taisyklėmis,
numatyta Bendrovės lėšų ir rezervų nuostatuose.
10.2. Iš lėšų formuojamas pelno dalijimosi fondas
prisidėjo Bendrovė ir darbuotojai. Apskaitomi fondo ištekliai
kiekvienam darbuotojui atidarytos asmeninės sąskaitos; o suma
Bendrovės įnašo proporcingai paskirstoma darbuotojams
kiekvieno darbuotojo darbo užmokesčio.
10.3. mokėtinos pelno pasidalijimo lėšos
personalas blokuojamas kiekvieno darbuotojo asmeninėje paskyroje
Įmonės ir gali gauti (atsiimti) darbuotojas ne anksčiau kaip po trejų metų
nuo tada, kai jie apmokestinami.
Fondo lėšos naudojamos investuojant: į akcijas ir
pačios Bendrovės obligacijos; į įvairius kitų įmonių vertybinius popierius,
vyriausybės obligacijose ir kt.
10.4. Pajamos, gautos panaudojus dalyvavimo fondą
pelno, mokama darbuotojams kaip dividendai
proporcingai darbuotojų dalyvavimo darbe dydžiui; kurioje
minimalaus ir maksimalaus dividendų dydžio Bendrovei kaip visumai nėra
turi viršyti santykį 1:5.
10.5. Dividendų mokėjimas iš dalyvavimo fondo lėšų panaudojimo
gamybos pelne finansinių metų pabaigoje. Tiems, kurie dirba
pagal sąlygas gali būti numatytos darbuotojų sutartys
sutarties metodas „atidėtas mokėjimas“, tai yra, su vėlavimu.
10.6. Darbuotojų pelno pasidalijimas yra privalomas
visi darbuotojai pagal sutartį. Eiliniai darbuotojai ir darbuotojai
gauti pelną išimtinai savanoriškai, sudarant
asmeniškai kiekvienu konkrečiu atveju su Bendrovės administracija
pelno pasidalijimo sutartis.
10.7. Programa (planas), skirta dalyvauti pelne (pajamose)
yra kuriamas tiesiogiai dalyvaujant personalui ir yra įtrauktas į
kaip kolektyvinės sutarties dalis.
10.8. Darbuotojai, dalyvaujantys pelne, kartu su įmone
pasidalyti (pagal šių taisyklių 3.1.5 punktą) riziką
nuostoliai dėl nepalankių gamybos rezultatų ir ekonominiai
ir Bendrovės komercinės veiklos ir neturi teisės atsisakyti
atitinkamas kompensacijos išmokas Bendrovei.
10.9. Iškilus laikiniems finansiniams sunkumams ir siekiant
užkertant kelią tolesniam Bendrovei reikšmingam įvykiui
žalos administracija ir darbuotojų atstovai (komitetas)
susitarti dėl darbo užmokesčio dydžio (bet ne mažesnio nei įstatyme
minimalus), ribojant darbo užmokesčio dydį žemiau bazinės, taip pat
iš fondo darbuotojams išmokamų dividendų už kapitalą suma
dalyvavimas pelne (žr. šių nuostatų 10.4 punktą); nė vienas iš
Šalys neturi teisės atsisakyti susitarti dėl šių apribojimų. AT
realiai atsiradus minėtiems nuostoliams, dalis jų į
šalių sutarta suma, atlyginama delspinigių sąskaita
dividendų iš kapitalo arba kapitalizuotos sumos išmokėjimas darbuotojams
darbuotojo sąskaitoje.
10.10. Visi klausimai, susiję su dalyvavimo fondo formavimu
darbuotojų pelną, ypač nustatantį įmokų dydį,
dividendų išmokėjimo tvarką ir dydį sprendžia direktorių valdyba
Įmonės susitarus su darbuotojais.

11. ADMINISTRACIJA, PERSONALO IR PROFESINĖ SĄJUNGA

11.1. Veikia Draugijos administracija, darbuotojai ir profesinė sąjunga
apskritai partnerystės principu tarp Bendrovės administracijos ir
personalas.
11.2. Draugijos administracija pripažįsta teisėtą profesinių sąjungų teisę
atstovauti personalui Bendrovės valdyme, fiksuoti jų
savarankiški interesai gamyboje, ekonominiai ir
Bendrovės visuomeninė veikla. Profesinė sąjunga yra aktyvi
administracijos partneris kuriant ir įgyvendinant bet kurį
gamybinės, ekonominės ir socialinės programos bei programos
personalo tobulinimas, kurie tvirtinami bendru sprendimu
sąjungos administracija.
11.3. Profesinės sąjungos atstovas yra tikrasis narys
Bendrovės direktorių valdyba; jis turi visas teises
priklauso direktorių valdybos nariui (taikoma, jei yra
atitinkamas įrašas Bendrovės įstatuose).
11.4. Bendrovės administracijos ir profesinės sąjungos tarpusavio įsipareigojimai
ekonomin÷s partneryst÷s gali apimti atsakymą į įsipareigojimus
profesinę sąjungą laikinai apriboti ("įšaldyti") darbo užmokesčio augimą
sustabdyti (apriboti) kapitalo pajamų dividendų mokėjimą,
pelno pasidalijimo fonde, investuoti tam tikrus
sumos plėtojant gamybą išlaikyti garantuotą
darbuotojų įdarbinimas, nemokamai (arba su daliniu apmokėjimu) paskirstyti
akcijos tarp darbuotojų, kurių įstatinis kapitalas padidintas,
apmokėti laikinai perteklinę darbo jėgą Bendrovės įmonėse
ir tt

12. ADMINISTRACIJOS IR PERSONALO ATSAKOMYBĖS

12.1. Administracija neužtikrino personalo teisių
punktuose numatytą dalį. Šios taisyklės 6.1, 8.1, 9 p., duoti
darbuotojo teisė nutraukti sutartį prieš terminą (darbo
sutartis) sumokant darbuotojui netesybas 3 kartus per mėnesį
darbo užmokesčio.
12.2. Darbuotojų nevykdymas savo įsipareigojimų pagal 100 str.
šio reglamento 6.1 p., suteikia Bendrovės administracijai teisę į
įstatymų nustatyta tvarka nutraukti prieš terminą
sutartis (kartu taikant sankcijas
sutartis) arba darbo sutartis.

13. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

13.1. Šiose taisyklėse numatytos taisyklės yra
teisiškai privalomas tiek Draugijos administracijai
(darbdavys), o Bendrovės darbuotojams – personalas.
13.2. Sudarant darbo sutartį (sutartį) kaip
privalomas elementas apima sąlygą, kad darbuotojas
priima šio reglamento taisykles kaip vientisą
neatskiriama darbo sutarties (sutarties) dalis, taigi ir į
viskas, kas tiesiogiai nenumatyta darbo sutartyje
(sutartis), šalys vadovaujasi šiomis Taisyklėmis.
13.3. Taisyklių, numatytų šio 13.1
Nuostatai neatima iš Bendrovės personalo ir administracijos teisės
darbo sutartyje (sutartyje) reglamentuoti jų sąlygas
santykiams, kurie nėra numatyti šiose Taisyklėse; adresu
Šiuo atžvilgiu pabloginančių taisyklių įtraukimas į darbo sutartį (sutartį).
darbuotojo padėtis, palyginti su nustatytomis normomis
pagal šį reglamentą neleidžiama.

Dokumentas, nustatantis darbo santykių principus, darbo organizavimo būdus įmonėje, pagrindines įmonės ir jos personalo teises ir pareigas.

Nuostatų dėl personalo socialiniams ir darbo santykiams reguliuoti aktyvaus naudojimo pradžia sutampa su formavimo momentu m. šiuolaikinė Rusija privačios nuosavybės institutas ir pirmosios atsiradimas komercinės organizacijos. Privataus kapitalo srityje Ypatingas dėmesys pradėjo orientuotis į greitą reagavimą į išorinius ir vidinių pokyčių eksploatavimo sąlygos. Todėl verslas buvo priverstas atsigręžti į užsienio patirtį – į jau paruoštą socialinių ir darbo santykių reguliavimo veiklos modelį.

1994 m., išleidus darbo organizavimo ir organizacinių bei administracinių dokumentų įforminimo akcinėse bendrovėse žinynus*, personalo reglamentas pradedamas taikyti didelėse Rusijos organizacijose. Šis dokumentas šiuo metu rengiamas vidutinėse ir mažose įmonėse. Ir tai turi savo paaiškinimą.

* Akcinė bendrovė. Standartinių organizacinių ir administracinių dokumentų rinkimas. - M.: Rusijos teisinė leidykla, 1994 m.

Personalo nuostatai – dokumentas, pasiskolintas iš užsienio darbo santykių reguliavimo praktikos. Jis buvo užpildytas turiniu, atsižvelgiant į rusišką darbdavio ir darbuotojo santykių specifiką.

Iki šiol yra trys pagrindiniai požiūriai į pagrindinių vietinių dokumentų, reglamentuojančių darbo santykius organizacijose, įvedimą. Taigi įmonėje galima įvesti šiuos dokumentus:

a) tik vidaus taisyklės;

b) vidaus darbo reglamentas ir personalo nuostatai;

c) tik pareigas personalo srityje.

Pirmuoju atveju Vidaus darbo taisyklių pavyzdinės taisyklės, patvirtintos SSRS valstybinio darbo komiteto 1984 m. liepos 20 d. įsakymu Nr. 213 šiuolaikinės sąlygos. Reikia pasakyti, kad, nepaisant tam tikrų trūkumų, ši galimybė aiškiai neprieštarauja Rusijos Federacijos darbo kodekso normoms (189–190 straipsniai).

Antrajame abu dokumentai organizacijoje veikia lygiagrečiai. Jeigu vadovybė nusprendžia įvesti ir reglamentą, ir taisykles, tai organizacijos specialistai turi užtikrinti, kad šie dokumentai neprieštarautų vienas kitam. Paprastai, laikantis šio požiūrio, pozicija personalo atžvilgiu yra sudėtingas politikos dokumentas apie santykius tarp personalo ir organizacijos, kuriai atstovauja jo vadovybė ir savininkai. Jame apibrėžiami pagrindiniai įmonės kultūros (organizacijos kultūros) principai. Personalo valdymo ir visos įmonės teorijoje korporacinė kultūra suprantama kaip svarbiausio deklaravimas vidines vertybesįmonė, elgesio normos, kuriomis dalijasi įmonės personalas ir vadovybė ir perduodamos įvairiomis (dažniausiai simbolinėmis) įmonės dvasinės ir materialinės aplinkos priemonėmis. Kartu personalo reglamente ne tik išvardijami įmonės kultūros principai, bet ir nurodomi jų įgyvendinimo mechanizmai – darbuotojų, vadovybės ir organizacijos savininkų abipusės teisės ir pareigos, organizacijos atsakomybė prieš personalas, ir atvirkščiai. Šiuo atveju vidaus darbo reglamentas yra laikomas teisiniu (ir vieninteliu) darbo santykių reguliavimo pagrindu.

Naudojant trečiąjį metodą, vyksta svetimo ir tradicinio asimiliacija Rusiškas modelis darbo santykių kūrimas: personalo reglamente, nors ir toliau orientuota į įmonės kultūrą, yra visos pagrindinės vidaus darbo reglamentų nuostatos.

Lyginamoji šių dokumentų analizė leidžia pabrėžti šiuos dalykus:

Lyginamieji parametrai	Vidaus darbo taisyklės
Dokumento fokusavimas	Vietinis norminis aktas organizacija, kuri pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą ir kitus federalinius įstatymus reglamentuoja darbuotojų priėmimo į darbą ir atleidimo iš darbo tvarką, pagrindines darbo santykių subjektų teises, pareigas ir atsakomybę, darbo laiką, poilsio laiką, paskatas ir nuobaudas. taikomi darbuotojams, taip pat kiti darbo santykių reguliavimo klausimai Organizacijoje	Vietos norminis aktas, nustatantis: personalo ir įmonės santykių principus įmonių etikos lygmeniu; darbo organizavimo įmonėje būdai; pagrindinės įmonės ir darbuotojų teisės ir pareigos; darbuotojų ir įmonės abipusė atsakomybė. Pareigybės uždavinys – užtikrinti ne tiek darbo, kiek verslo drausmę, kad personalas būtų persmelktas įmonės „dvasios“, o taip pat motyvuoti darbuotojus dirbti efektyviau per tobulinimo ir mokymo programas, socialines programas, kartais pelno dalijimasis ir pan.
Pavyzdinė struktūra	1. Bendrosios nuostatos	1. Bendrosios nuostatos
	2. Darbuotojų priėmimo į darbą ir atleidimo iš darbo tvarka	2. Pagrindiniai personalo ir įmonės santykių principai
	3. Pagrindinės darbuotojų pareigos
		3. Darbo santykių registravimo tvarka
	4. Pagrindinės darbdavio pareigos
		4. Personalo teisės ir pareigos
	5. Darbo laikas ir jo naudojimas
		5. Įmonės (atstovaujamos jos vadovybės ir savininkų) teisės ir pareigos
	6. Paskatos už sėkmę darbe
	7. Atsakomybė už darbo drausmės pažeidimą	6. Darbo ir poilsio laikas
		7. Komandiruotė, perkėlimas į naują darbo vietą
		8. Socialinės garantijos personalui
		9. Personalo tobulinimo ir mokymo programos
		10. Darbuotojų pelno pasidalijimas
		11. Drausminio ir finansinio poveikio priemonės (paskatos ir nuobaudos)
		12. Personalo ir įmonės (atstovaujamos jos vadovybės ir savininkų) abipusė atsakomybė
Kas pritaria	Darbdavys, atsižvelgdamas į organizacijos darbuotojams atstovaujančio organo nuomonę	Įmonės vadovas susitaręs su vadovais struktūriniai padaliniai(kai įmonė tik kuriama). Tačiau galimas ir pritarimo visuotiniame darbo kolektyvo susirinkime, taip pat nuostatos patvirtinimas ir įvedimas per įmonės steigėjus.
Plėtros pagrindas	SSRS valstybinio darbo komiteto 1984 m. liepos 20 d. dekretas Nr. 213 „Dėl įmonių, įstaigų, organizacijų darbuotojų ir darbuotojų pavyzdinių vidaus darbo taisyklių patvirtinimo“ ir įsigaliojusių Rusijos Federacijos darbo kodekso normų.	Standartinė akcinės bendrovės personalo reglamento forma, rekomenduota naudoti Rusijos Federacijos valstybinio turto komiteto ir Rusijos federalinio turto fondo 1994 m. Būtent ji buvo pirmoji, ir būtent ji nori būti naudojama kaip pagrindas. Išskyrus Standartinė forma kaip pavyzdys naudojami didelių užsienio kompanijų personalo nuostatai
Paraiškos objektai	Valstybės, savivaldybių organizacijos	Komercinės organizacijos
	Rusijos organizacijos	Jungtinės organizacijos, užsienio atstovybės

Nuo stalo galite svarbi išvada: pozicija personalo atžvilgiu, nepaisant to, kad ji pasiskolinta iš vakarietiškų personalo valdymo modelių, visada buvo vidaus analogas. Ir šis analogas yra kolektyvinė sutartis, o ne vidaus darbo reglamentas. Atsižvelgiant į tai, būtina išspręsti klausimą dėl personalo ir (ar) vidaus darbo taisyklių įvedimo į organizaciją. Tai du visiškai skirtingi dokumentai. Jei reglamentas yra dokumentas apie organizacijos ideologiją jos personalo atžvilgiu, tai taisyklės yra griežtas dokumentas apie tvarką organizacijoje.

Privalumas įvedus organizacijoje personalo reglamentą, o ne kolektyvinę sutartį, yra akivaizdus.

Pirma: kolektyvinė sutartis turi būti parengta griežtai laikantis darbo teisės aktų, ty Rusijos Federacijos 1992 m. kovo 11 d. įstatymo Nr. 2490-I „Dėl kolektyvinių sutarčių ir sutarčių“ (su pakeitimais, padarytais 2001 m. gruodžio 30 d.). ir Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Šių dokumentų normos numato aiškią kolektyvinės sutarties rengimo ir sudarymo tvarką (derybos, nesutarimų sprendimas, garantijų ir kompensacijų suteikimas derybų ir rengimo metu ir kt.). Priešingai nei kolektyvinėje sutartyje, personalo nuostatus paprastai rengia organizacijos vadovybė arba savininkai, o samdomų darbuotojų tik prašoma sutikti su jo sąlygomis ir jų laikytis. Kartu, žinoma, neatmetama galimybė personalo iniciatyva peržiūrėti pareigybės sąlygas.

Antra: kolektyvinė sutartis numato darbuotojų atstovų - profesinių sąjungų ir jų asociacijų organų, taip pat visuomeninių mėgėjų veiklos organų, suformuotų visuotiniame darbuotojų susirinkime (konferencijoje), buvimą. Mažoje įmonėje tokio organo kūrimas nebus skatinamas, nors organizacijos vadovybė neturi teisės to drausti. Pareigos personale yra naudingos tuo, kad, kaip taisyklė, personalo aptarnavimas arba personalo tarnybai suteikta teisė atstovauti abiem darbo santykių šalims (darbuotojui ir darbdaviui).

Trečia: kolektyvinės sutarties nevykdymas ar individualių jos sąlygų pažeidimas iš darbdavio sukelia jam labai rimtų pasekmių. Darbuotojai ir jų atstovai pagal įstatymą turi teisę reikšti reikalavimus, o darbdavys privalo ne tik atsižvelgti į šiuos reikalavimus, bet ir priimti sprendimą. Jeigu jis per nustatytą terminą apie savo sprendimą nepranešė arba atmetė darbuotojų reikalavimus, situacija pagal darbo teisės aktus kvalifikuojama kaip kolektyvinio darbo ginčo pradžios momentas. Todėl visos procedūros, nustatytos 1995 m. lapkričio 23 d. federaliniame įstatyme Nr. 175-FZ „Dėl kolektyvinių ginčų sprendimo tvarkos“. darbo ginčus"(su pakeitimais, padarytais 2001 m. gruodžio 30 d.) ir Rusijos Federacijos darbo kodeksu. Vadovaujantis darbo teisės aktais, darbdavys gali laikytis kolektyvinės sutarties sąlygų Skirtingi keliai- pradedant nuo streiko ir darbdavio įsipareigojimo vykdyti kolektyvinės sutarties sąlygas teismo tvarka ir baigiant darbdavio ir jo atstovų patraukimu administracinėn atsakomybėn.

Rusijoje taikomas personalo reglamentas yra naudingesnis darbdaviui. Labai retai galima rasti skyrių ar straipsnį apie darbdavio (vadybos ir savininkų) atsakomybę.

Ketvirta, kolektyvinė sutartis yra aiškus teisinis dokumentas ir darbdavys privalo tiksliai, laiku ir laiku vykdyti prisiimtus įsipareigojimus. pilnai. Tarnybos nuostatai, kaip jau minėta, yra daugiau politikos dokumentas. Vakarietiškame personalo valdymo modelyje pozicija dėl personalo yra tik įmonės pasiūlymas. Ji suformuluoja įmonės socialinę ir darbo ideologiją, susijusią su jos darbuotojais, ir padeda įmonės kultūros pagrindus. Statuto normų įgyvendinimo mechanizmai nurodyti arba prieduose vietiniai aktai(pavyzdžiui, „Socialinių garantijų ir pašalpų nuostatuose“), arba konkrečiuose planuose, kuriuose nurodytas priemonių kompleksas ir jų įgyvendinimo laikas. Taigi į personalo reglamentą dažniausiai įtraukiama personalo tobulinimo programa, apimanti šias veiklas: gamybos aprūpinimo darbo ištekliais planavimas; personalo atranka; regioninio darbo išteklių banko formavimas; samdyti darbo jėgą; profesinis orientavimas, personalo mokymas ir perkvalifikavimas; personalo atestavimas; darbuotojų skatinimo ir darbuotojų rotacijos organizavimas; darbo saugumo užtikrinimas; Darbo organizacija; atlyginimas; personalo elgesio taisyklės; socialinis personalo tobulėjimas; personalo atleidimas; ir tt

Be šių priežasčių, dėl kurių darbdaviai teikia pirmenybę nuostatoms dėl personalo, o ne kolektyvinėje sutartyje, reikėtų paminėti ir naujas personalo valdymo technologijas. Jie, remdamiesi Vakarų patirtimi, kolektyvinės sutarties nelaiko socialinius ir darbo santykius organizacijoje reglamentuojančiu dokumentu.

Personalo reglamento kūrimas turėtų būti vykdomas sistemingai: turi būti numatyta viskas – nuo ​​įmonės ideologijos (tiek kūrimo tikslų, tiek personalo atžvilgiu) iki jos įgyvendinimo priemonių. Štai kodėl reikia dirbti paruošiamasis etapas jungiasi įvairūs specializuoti specialistai - organizavimo ir darbo apmokėjimo skyrius, personalo skyrius, teisės skyrius ir kiti organizacijos padaliniai. Grupei dažniausiai vadovauja plėtros direktorius arba organizacijos vadovo pavaduotojas personalo valdymui.

Plėtra prasideda nuo dalykų, kuriems taikomi tarnybos nuostatai, apibrėžimo. Taip, pagal Pagrindinė taisyklė, personalas – tai visuma asmenų, atliekančių darbo funkcijas pagal su organizacija sudarytas darbo sutartis. Tai yra, nuostata dėl personalo netaikoma asmenims, dirbantiems (teikiantiems paslaugas) civilinės teisės sutarčių pagrindu. Kitas subjektas yra darbdavys. Dažniausiai, paklūstant mūsų tradicijoms, ji įvardijama sąvoka „administracija“. Personalo nuostatuose pageidautina aiškiai apibrėžti, ką reiškia organizacijos administravimas. Administracija (lot. administratio – valdymas) darbo teisės požiūriu – tai visuma pareigūnų, kurie atlieka darbo organizavimo ir personalo valdymo funkcijas bei turi valdžią ir administracinius įgaliojimus. Savo ruožtu organizaciniai ir administraciniai įgaliojimai suprantami kaip darbo jėgos, darbo srities, atskirų darbuotojų gamybinės veiklos valdymo funkcijos (personalo atranka ir įdarbinimas, darbo planavimas, pavaldinių darbo organizavimas, darbo drausmės palaikymas ir kt.). Į administracijos sąvoką įeina tiek organizacijos vadovas, tiek kiti pareigūnai (vadovo pavaduotojas, vyriausieji specialistai, struktūrinių padalinių vadovai), kuriems perduoti valdymo įgaliojimai. Vietoj „administravimo“ gali būti vartojamas terminas „valdymas“.

Tarp subjektų, kuriems taikomas personalo reglamentas, gali būti nurodyti organizacijos steigėjai, taip pat darbuotojų šeimų nariai.

Personalo pareigybė taip pat turėtų apibrėžti vidinę ir išorinę organizacijos filosofiją. Išorinė filosofija visada yra nukreipta maksimalus gavimas pelno, bet retai kokioje pozicijoje galima rasti tokią formuluotę. Dažniausiai tikslas įvardijamas kaip „maksimaliai patenkinti vartojimo prekių poreikius“, „vykdyti ūkinę ir kitą veiklą, kuria siekiama patenkinti visuomenės poreikius paslaugų srityje“ ir kt. Vidaus filosofija – tai personalo santykių principų ir taisyklių visuma. ir organizacija, vertybių ir įsitikinimų sistema, sukurta organizacijos vadovybės ir savininkų bei savanoriškai priimta darbuotojų. Pagrindinis darbdavio tikslas šiuo atžvilgiu yra užtikrinti tokį darbuotojų materialinės gerovės lygį, kuris leistų iš jų tikėtis aukštos kokybės darbo jėga ir susidomėjimas organizacijos pelno augimu. Tačiau kartu turi būti gerbiamos darbuotojo, kaip asmens ir piliečio, teisės ir laisvės. Šiuo atžvilgiu visų pirma reikia kreiptis į Rusijos Federacijos Konstituciją, kuri garantuoja asmeniui:

Asmeninės teisės (teisė į gyvybę, asmens neliečiamybę, pagarbą žmogaus orumui, laisvą asmenybės vystymąsi, apsaugą nuo savavališko kėsinimosi ir trukdymo asmens ir šeimos gyvenimas ir kt.);

Kultūrinės teisės (teisė dalyvauti kultūriniame gyvenime, į kūrybinės veiklos ir mokymo laisvę, į intelektinę nuosavybę ir jos apsaugą ir kt.);

Socialinės teisės (teisė į socialinė apsauga, socialinė apsauga ir kt.);

Teisė į mokslą;

Teisė ginti savo teises ir laisves įstatymų nustatytais būdais.

Rusijos Federacijos Konstitucija numato darbo teisės piliečiai:

Teisę dirbti;

Teisę laisvai disponuoti savo gebėjimais dirbti;

Teisė pasirinkti veiklos rūšį ir profesiją;

Teisę dirbti saugos ir higienos reikalavimus atitinkančiomis sąlygomis;

Teisę į atlyginimą už darbą be jokios diskriminacijos ir ne mažesnį nei federaliniame įstatyme nustatytas minimalus atlyginimas;

Teisę į apsaugą nuo nedarbo;

Teisė į individualius ir kolektyvinius darbo ginčus federalinio įstatymo nustatytais jų sprendimo būdais (įskaitant teisę streikuoti);

Teisė į poilsį.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas taip pat nustato darbuotojų teises.

Personalo nuostatai taip pat apibrėžia personalo ir įmonės santykių principus. Reguliuojant socialinius ir darbo santykius, pagrindiniai principai yra:

Teisės normų laikymasis;

Šalių atstovų galios;

Šalių lygiateisiškumas;

Savanoriškas įsipareigojimų prisiėmimas;

Priverčiamojo ar privalomojo darbo ir diskriminacijos darbo srityje prevencija;

Prisiimtų įsipareigojimų užtikrinimo realybė ir kt.

Be to, personalo ir įmonės santykių pagrindu nustatomi šie principai:

Darbo santykių stabilumas;

Žemesnio lygio personalo vadovavimo vieningumas ir pavaldumas aukštesniems;

Įsipareigojimas visam personalui pagal savo kompetenciją priimti įmonės savininkų sprendimus;

Darbuotojų ir įmonės vadovybės veiklos kontrolė ir atskaitomybė, atsakomybė už savo pareigų nevykdymą ar netinkamą vykdymą;

nepartiškumas;

Personalo perspektyvos;

Dažniausiame personalo reglamento išdėstyme personalo ir įmonės santykių principai taip pat grindžiami personalo pasirengimu:

Nuolat tobulinti savo profesinius įgūdžius ir gebėjimus;

Suprasti iššūkius, su kuriais susiduria įmonė – tiek strateginius, tiek dabartinius;

Jautiesi kaip priklausantis kompanijai

Susieti asmeninius interesus su įmonės interesais;

Visiškai dalintis ir remti įmonės interesus;

Prisiimti atsakomybę ir riziką už įmonės ekonominius rezultatus, sėkmę ir nesėkmes.

Reikia atsiminti, kad šie principai turi moralinę (etinę) reikšmę personalui. Todėl rengiant tarnybos nuostatus reikėtų atsižvelgti į tai, kad už šių principų nesilaikymą galima socialinė, bet ne teisinė atsakomybė.

Labai dažnai įmonių savininkai reikalauja į reglamentą įtraukti įpareigojimą darbuotojams nekritikuoti įmonės politikos bendraujant su klientais ir konkurentais, taip pat draudimą pranešti apie laikinus įmonės sunkumus bet kam už įmonės ribų. dėl veiksmų, kenkiančių įmonės reputacijai, padarymo. Kai kuriose nuostatose netgi galite rasti draudimą darbuotojams kreiptis į teismą. Pastaroji yra neteisėta ir neturi teisinės galios.

Vieningų Tarnybos nuostatų formų ir maketų nėra. Kiekvienoje organizacijoje jie kuriami savarankiškai. Šis išdėstymas yra vienas iš labiausiai paplitusių ir yra tobulinamas bei papildomas tiesioginio kūrimo metu.

Pozicija personalo klausimais gali būti parengta kaip vienas dokumentas, kuriame išdėstytos pagrindinės tezės, personalo ir įmonės santykių samprata. Išsamūs nuostatos įgyvendinimo mechanizmai aprašyti atskiruose pagrindinio dokumento prieduose. Šių prašymų skaičius ir sudėtis priklauso nuo įmonės politikos – tai gali būti: „Etikos kodeksas“ arba „Verslo etikos kodeksas“, „Personalo tobulinimo programa“, „Materialinio ir moralinio skatinimo nuostatai“, „Socialinių garantijų nuostatai“. “, nuostatos dėl struktūrinių padalinių ir kt.

Tačiau jeigu vakarietiški personalo reglamentavimo modeliai organizacijose yra nuosekliai ir tiksliai diegiami, tai jo rengėjai turėtų žinoti, kad reglamentas suprantamas kaip atskirų dokumentų visuma. Pavyzdžiui, jame gali būti tokie dokumentai kaip „Įdarbinimo taisyklės“, „Pagrindiniai darbo įmonėje principai“, „Kreipimasis į naujus darbuotojus“, „Kreipimasis į bendrovės generalinį direktorių ir savininkus“, „Kodeksas Etika“, „Darbo organizavimas“, „Darbo apsaugos nuostatai“, „Asmens higienos taisyklės (išvaizda, uniforma, avalynė, šukuosena)“, „Darbuotojų elgesio taisyklės“, „Pareigų aprašymas“, „Personalo drausmė“, „ Personalo skatinimo nuostatai“, „Įmonės santykiai su atleidžiamais darbuotojais“ ir kt. Be to, pareigybėje gali būti pateikti dokumentai, apibūdinantys įmonės veiklos sritį, istoriją, darbo su klientais principus ir kt.

Bet kuriuo atveju, jei organizacija turi personalo reglamentą, samdomi darbuotojai su juo supažindinami prieš kvitą dar prieš pasirašant darbo sutartį.

"PATVIRTINTI"
generalinis direktorius

_____________________
(PILNAS VARDAS)

Maskva ....................................................................................... „________“ __________ 2003 m

DARBUOTOJŲ NUOSTATAI

_________________________________________________
(įmonės pavadinimas)

1. BENDROSIOS NUOSTATOS

1.1. Visas organizacijos pavadinimas: ______________________________________ suformuota "____" _______.
1.2. Organizacijos veikla nukreipta į palaikomų programų įgyvendinimą Rusijos mokslas ir kultūra, įskaitant knygų leidybos, švietimo ir naujų informacinių technologijų sritis.
Pagrindinis uždavinys – sukurti sistemą Rusijos bibliotekų kolekcijų papildymui naujausiais šalies leidiniais ir bibliotekų statuso kėlimui, pavertimui informaciniais, kultūriniais ir švietimo centrai vietinė bendruomenė.
Tuo tikslu Organizacija leidžia knygų katalogus tolesniam platinimui bibliotekoms, renka knygų užsakymus iš bibliotekų ir užtikrina jų pristatymą į regionus.
1.3. Organizacijos struktūrą sudaro šie padaliniai:
……
…….
…….

1.4. Dabartinį organizacijos valdymą vykdo generalinis direktorius, kuris yra atskaitingas …….
1.5. Šis reglamentas priimtas remiantis Organizacijos chartijos ____ straipsnio ____ dalimi.
1.6. Šis reglamentas apibrėžia pagrindinius darbo veiklos organizavimo Organizacijoje principus, administracijos ir personalo santykius, darbuotojų priėmimo į darbą ir atleidimo iš darbo tvarką, pagrindines personalo pareigas ir teises bei Organizacijos administraciją, darbo laiką, pagrindines garantijas ir pareigas. kompensaciją, darbuotojų įdarbinimo garantijas, siuntimo į komandiruotę tvarką, atlygį už sėkmę darbe ir atsakomybę už darbo drausmės pažeidimus.
1.7. Personalas šių Nuostatų prasme – Organizacijos darbuotojų, kurie yra su Organizacija darbo santykiais su ja sudarytų darbo sutarčių pagrindu ir dirba Organizacijoje, darbo kolektyvas. nuolatinis pagrindas arba išorinio derinimo sąlygomis.
1.8. Personalo dalimi nelaikomi asmenys, kurie Organizacijai atlieka darbus (paslaugas) civilinių sutarčių ar kitų susitarimų, kurie nepatenka į darbo sutarties sąvoką, pagrindu.
1.9. Pagal sudarytą darbo sutartį ir Organizacijos generalinio direktoriaus įsakymą darbuotojai jos struktūriniuose padaliniuose užima apmokamas pareigas.
1.10. Organizacija turi šias pareigų kategorijas:
Organizacijos vadovai;
struktūrinių padalinių vadovai;
specialistams.
1.11. Darbuotojų pareigas ir joms keliamus kvalifikacinius reikalavimus nustato pareigybės aprašymas.
1.12. Organizacijos struktūrą ir jos darbuotojų sąrašą tvirtina Organizacijos generalinis direktorius.

2. PAGRINDINIAI DARBO VEIKLOS ORGANIZAVIMO PRINCIPAI ADMINISTRAVIMO IR PERSONALO ORGANIZAVIMO IR SANTYKIAI

2.1. Darbo veikla Organizacijoje organizuojama ir vykdoma remiantis šiais pagrindiniais principais:
teisėtumas;
visiems darbuotojams privalomi aukštesnių Organizacijos organų sprendimai pagal jų kompetenciją;
darbuotojų ir administracijos veiklos kontrolė ir atskaitomybė, jų atsakomybė už savo pareigų nevykdymą ar netinkamą vykdymą;
nepartiškumas. Organizacija nekuria politinių partijų ir judėjimų struktūrų. Darbuotojai, eidami tarnybines pareigas, nesivadovauja partijų, politinių judėjimų ir kitų visuomeninių susivienijimų, kurių nariais jie gali būti, sprendimais;
vienodas galimybes užimti laisvas darbo vietas pagal kiekvieno gebėjimus ir profesinį pasirengimą;
Organizacijos darbuotojų socialinė apsauga;
rėmo stabilumas.
2.2. Organizacijos darbuotojų darbo veikla yra reglamentuota Darbo kodeksas Rusijos Federacijos nuostatai, organizacijos chartija, taip pat vidaus taisyklės.
2.3. Organizacijos administracija ir darbuotojai, kaip jų santykių principai, remiasi personalo pasirengimu:
suprasti iššūkius, su kuriais susiduria organizacija, tiek strateginius, tiek dabartinius;
jausti savo priklausymą Organizacijos reikalams;
susieti asmeninius interesus su Organizacijos interesais;
visapusiškai dalytis ir remti organizacijos iškeltas vertybes ir įmonių interesus;
2.4. Šių Nuostatų 2.3 punkte numatyti principai turi moralinę reikšmę personalui ir tik šiuose Taisyklėse aiškiai nurodytais atvejais yra teisiškai privalomi personalui.
2.5. Organizacijos administracija turi teisę nesiimti personalui nepalankių priemonių ir sprendimų, kurių įgyvendinimas pagal šiuos Nuostatus priklauso nuo to, ar darbuotojai priešingai įgyvendins 2.3 punkte nurodytus principus.

3. DARBUOTOJŲ PRIĖMIMO IR ATLEIDIMO TVARKA

3.1. Įdarbinimas Organizacijoje vykdomas sudarytos darbo sutarties pagrindu.
3.2. Kreipdamasis dėl darbo organizacijoje, asmuo, atsakingas už personalo apskaitos tvarkymą, privalo: a) reikalauti iš pareiškėjo:

Asmens dokumento pateikimas.
nustatyta tvarka surašytos darbo knygos pateikimas, išskyrus atvejus, kai darbo sutartis sudaroma pirmą kartą arba darbuotojas eina į darbą ne visą darbo dieną.
draudimo liudijimas valstybinis pensijų draudimas.
karinės registracijos dokumentai - privalomiems atlikti karo tarnybą ir šaukiamiems į karo tarnybą asmenims.
diplomas ar kitas įgytą išsilavinimą patvirtinantis dokumentas arba specialybę ar kvalifikaciją patvirtinantis dokumentas.

Įdarbinimas be nurodytų dokumentų nevykdomas.

3.3. Siekiant visapusiškiau įvertinti priimamo į darbą darbuotojo profesines ir dalykines savybes, Organizacijos administracija gali pasiūlyti jam pateikti trumpą rašytinį anksčiau atlikto darbo aprašymą (santrauką), gebėjimą naudotis biuro technika, darbo pagal darbo sutartį. kompiuteris ir kt.
3.4. Įdarbinimas Organizacijoje gali būti vykdomas tiek neišlaikius bandomojo laikotarpio, tiek su bandomuoju laikotarpiu, trunkančiu nuo 1 iki 2 mėnesių.
3.5. Įdarbinimas įforminamas generalinio direktoriaus įsakymu, apie kurį darbuotojui pranešama gavus kvitą.
3.6. Perskaitęs įsakymą darbuotojas privalo pateikti personalo skyriui savo darbo knygelę, kuri saugoma personalo skyriuje iki darbuotojo atleidimo ar perkėlimo.
3.7. Faktinis priėmimas į darbą yra darbo sutarties sudarymas, neatsižvelgiant į tai, ar įdarbinimas buvo įformintas tinkamai.
3.8. Darbuotoją pradėjus dirbti arba nustatyta tvarka perkėlus jį į kitą darbą, Administracija privalo:
supažindinti darbuotoją su pavestu darbu, sąlygomis ir atlyginimu, išaiškinti darbuotojui jo teises ir pareigas;
susipažinti su personalo nuostatais;
rengia instruktažą apie saugos, priešgaisrinės saugos ir kitas darbo apsaugos taisykles, išaiškina pareigą saugoti komercinę ar tarnybos paslaptį sudarančią informaciją, atsakomybę už jos atskleidimą.

3.9. Organizacijoje padalinių vadovų sutikimu ir Organizacijos generalinio direktoriaus sprendimu leidžiamas darbuotojų darbas ne visą darbo dieną, kuris apmokamas nustatyta tvarka.
3.10. Darbo sutartis nutraukiama tik Rusijos Federacijos darbo teisės aktuose numatytais pagrindais.
3.11. Darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį apie tai raštu įspėjęs administraciją prieš dvi savaites. Pasibaigus nurodytam įspėjimo apie atleidimą terminui, darbuotojas turi teisę nustoti dirbti, o administracija privalo raštu išduoti jam darbo knygelę, kurioje įrašytas atleidimo iš darbo įrašas, kitus su darbu susijusius dokumentus. darbuotojo prašymą ir su juo galutinai atsiskaityti. Darbo sutarties nutraukimas įforminamas Organizacijos įsakymu.
3.12. Darbuotojo ir administracijos susitarimu darbo sutartis gali būti nutraukta net nepasibaigus įspėjimo apie atleidimą terminui.
3.13. Įrašai darbo knygelėje apie darbo sutarties nutraukimo priežastis turi būti daromi griežtai laikantis Rusijos Federacijos darbo kodekso ar kito federalinio įstatymo redakcijos ir atsižvelgiant į atitinkamą Darbo kodekso straipsnio dalį. Rusijos Federacija.
3.14. Atleidimo iš darbo diena laikoma paskutine darbo diena.
3.15. Atleidus darbuotoją dėl darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų skaičiaus mažinimo, darbuotojas gali būti paskirtas kitam darbui, jei yra laisvų darbo vietų, siūloma persikvalifikuoti arba nutraukiama su juo darbo sutartis.

4. PAGRINDINĖS PERSONALO TEISĖS IR PAREIGOS

4.1. Organizacijos darbuotojai turi teisę:

Sudaryti, pakeisti ir nutraukti darbo sutartį Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka;
suteikti jam darbą, numatytą darbo sutartyje;
už laiku ir pilną darbo užmokesčio išmokėjimą;
už poilsį ir savaitinių poilsio dienų suteikimą, nedarbo atostogas, mokamas kasmetines atostogas;
už profesinį mokymą, perkvalifikavimą ir kvalifikacijos kėlimą pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą;
pagal tarnybines pareigas priima sprendimus arba dalyvauja juos rengiant, o prireikus tiesiogiai kreiptis į Organizacijos vadovybę;
kreiptis su pasiūlymais ir pastabomis tiesiogiai į padalinių vadovus ar Organizaciją;
reikalauti ir nustatyta tvarka gauti iš tiesioginių Organizacijos vadovų ir padalinių informaciją ir medžiagą, reikalingą tarnybinėms pareigoms atlikti;
paaukštinimui – atlyginimų dydžio didinimas, atsižvelgiant į darbo rezultatus ir kvalifikacijos lygį;
teisminei jų interesų apsaugai;
išeiti į pensiją sulaukus pensinio amžiaus;
laikytis kitų teisių, numatytų Rusijos Federacijos darbo kodekse ir kituose federaliniuose įstatymuose.

4.2. Organizacijos darbuotojai privalo:

Sąžiningai vykdyti savo darbo pareigas, laikytis darbo drausmės, laiku ir tiksliai vykdyti generalinio direktoriaus ir tiesioginio vadovo įsakymus, susilaikyti nuo veiksmų, trukdančių kitiems darbuotojams atlikti savo darbo pareigas;
laikytis darbo apsaugos, saugos ir priešgaisrinės saugos reikalavimų;
dirbti tobulinant savo profesinį lygį;
palaikyti švarą ir tvarką savo darbo vietoje, biure ir kitose patalpose, laikytis nustatytos dokumentų ir materialinių vertybių saugojimo tvarkos;
efektyviai naudoti asmeniniai kompiuteriai, biuro įranga ir kita įranga, ekonomiškai ir racionaliai leisti medžiagas ir energiją, kitus materialinius išteklius;
nenaudoti pasisakymams ir publikacijoms tiek Rusijos, tiek užsienio žiniasklaidoje informacijos, kurioje yra tarnybinių ir komercinių paslapčių.
rūpintis Organizacijos ir kitų darbuotojų turtu;
neplatinti informacijos, kuri jam tapo žinoma dėl tarnybinių pareigų vykdymo, turinčios įtakos tiek darbo kolegų, tiek kitų asmenų, su kuriais jam tenka bendrauti dėl savo pareigų, privatų gyvenimą, garbę ir orumą.
jausti savo priklausymą Organizacijai, asmeninius interesus sieti su savo interesais;
visapusiškai dalytis ir palaikyti organizacijos pateiktas korporatyvines vertybes;
prisidėti prie glaudaus kolektyvo dvasios formavimo, kurti geranoriškus santykius su kolegomis, prireikus teikiant jiems paramą ir pagalbą;
laikytis etikos Verslo komunikacijos su kolegomis darbe ir su Organizacijos partneriais.

4.3. Vykdyti darbo pareigas, susijusias su įvairių techninių priemonių (fototechnikos ir jos priedų, diktofono, nešiojamojo kompiuterio, mobiliojo telefono ir kitų) naudojimu, Organizacijos administracija tokias technines priemones gali suteikti darbuotojo žinioje, jas perduodant. pastarųjų disponavimui.
Darbuotojas, gavęs iš Organizacijos administracijos aukščiau nurodytas profesinei veiklai reikalingas technines priemones, pagal galiojančius teisės aktus už jas atsako materialiai, imasi visų būtinų priemonių jų saugumui ir rūpestingam tvarkymui užtikrinti ir privalo jas grąžinti pirmasis Organizacijos administracijos prašymas.

5. PAGRINDINĖS ADMINISTRACIJOS TEISĖS IR PAREIGOS

5.1. Administracija turi teisę:

Sudaryti, keisti ir nutraukti darbo sutartis su darbuotojais pagal Rusijos Federacijos darbo įstatymus;
skatinti darbuotojus už sąžiningą ir efektyvų darbą;
reikalauti, kad Organizacijos darbuotojai laikytųsi darbo drausmės, darbo ir poilsio laiko, tinkamai atliktų savo darbo pareigas ir laikytųsi šių taisyklių nustatytų normų;
reikalauti, kad Organizacijos darbuotojai vykdytų savo įsipareigojimus, prisiimtus pagal darbo sutartį (sutartį) arba numatytus pareigybės aprašyme;
patraukti darbuotojus drausminei ir santuokinei atsakomybei pagal Rusijos Federacijos darbo įstatymus.
reikalauti iš darbuotojo nedelsiant grąžinti šio reglamento 4.3 punkte nurodytas technines priemones, kurios priklauso Organizacijai ir yra jo nuosavybė, išduotas jam profesinėms pareigoms atlikti, pagal darbo sutartį (sutartį).

5.2. Organizacijos administracija privalo:
laikytis darbo įstatymų;
suteikti darbuotojui darbo sutartyje numatytą darbą;
tinkamai organizuoti darbuotojų darbą jiems paskirtose darbo vietose, aprūpinant reikalingais reikmenimis ir biuro įranga, sudaryti sveikas ir saugias darbo sąlygas, atitinkančias darbo apsaugos taisykles (saugos, sanitarijos normatyvus, priešgaisrinius reikalavimus);
visiškai sumokėti darbuotojui priklausantį darbo užmokestį per darbo įstatymų, vidaus darbo taisyklių, darbo sutarčių nustatytus terminus;
padėti darbuotojams kelti kvalifikaciją, tobulinti profesinius įgūdžius;
užtikrinti griežtą darbo drausmės laikymąsi, taikyti poveikio priemones darbo drausmės pažeidėjams.

5.3. Organizacijos administravimas kaip darbdavys:

Pabrėžia pagarbą kiekvieno darbuotojo teisėms, individualumui ir vertei, skatinant juos dirbti itin produktyviai draugiškoje ir stimuliuojančioje darbo aplinkoje, siekiant atvirų ir pasitikėjimą grįstų santykių;
suteikia visiems darbuotojams lygias galimybes realizuoti individualius gebėjimus, objektyviai įvertinant rezultatus už gerai atliktą darbą;
tikisi konstruktyvios kritikos ir pagrįstos iniciatyvos iš Organizacijos darbuotojų;
prisideda prie darbuotojų vienijimosi į vientisą darbo kolektyvą (komandą), sveikos kūrybinės ir moralinės – psichologinės aplinkos joje kūrimo, užtikrinant viso personalo solidarumo dvasią ir suinteresuotumo Organizacijos sėkme jausmą, kaip jos gerovės pagrindas;
dėmesingas darbuotojų poreikiams ir pageidavimams.

5.4. Administracija, įgyvendindama savo teises ir pareigas, siekia suburti itin profesionalią, efektyviai dirbančią komandą, plėtoti korporatyvinius santykius Organizacijoje, darbuotojų domėjimąsi Organizacijos veiklos plėtra ir stiprinimu, stabilios tvarios finansinės veiklos pozicijų.

6. DARBO IR POILSIO LAIKAS

6.1. Pagal galiojančius teisės aktus Organizacija nustato penkių dienų terminą darbo savaitė nuo pirmadienio iki penktadienio su dviem poilsio dienomis – šeštadienį ir sekmadienį.
6.2. Darbo laikas yra 40 valandų per savaitę. Ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų darbo laikas yra 16 valandų per savaitę.
6.3. Darbuotojų darbo diena nustatoma nuo 9.30 iki 18.00 nuo pirmadienio iki penktadienio imtinai, su pusvalandžio pietų pertrauka nuo 13.00 iki 15.00 val.
6.4. Darbas Organizacijoje nedirbamas darbo teisės aktų nustatytų švenčių dienomis. Jei savaitgalis ir šventė sutampa, poilsio diena perkeliama vadovaujantis darbo teisės aktais.
Pagal Darbo kodeksą, nedirbantis valstybines šventes Rusijos Federacijoje yra:
Sausio 1 ir 2 dienomis – Naujieji metai;
Sausio 7 - Kalėdos;
Vasario 23-oji – Tėvynės gynėjo diena;
Kovo 8-oji – Tarptautinė moters diena;
Gegužės 1 ir 2 dienos – pavasario ir darbo diena;
Gegužės 9-oji – Pergalės diena;
Birželio 12-oji – Rusijos diena;
Lapkričio 7-oji – jubiliejus Spalio revoliucija. Sutikimo ir susitaikymo diena;
Gruodžio 12-oji yra Rusijos Federacijos Konstitucijos diena.

6.5. Darbo dienos trukmė prieš pat nedarbo šventę sutrumpinama viena valanda.
6.6. Esant gamybos poreikiui, darbuotojai gali vykti į darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis, susitarę su Administracija. Tokiu atveju darbuotojas privalo iš anksto pateikti apsaugai prašymą dėl buvimo biure ne darbo valandomis su atsakingo darbuotojo (generalinio direktoriaus pavaduotojo ar generalinio direktoriaus padėjėjo) parašu.
6.7. Atostogų suteikimo tvarką nustato administracija, atsižvelgdama į atostogų grafiką, taip pat į darbuotojų gamybinius poreikius ir pageidavimus.
6.8. Kasmetinių mokamų atostogų trukmė visiems darbuotojams pagal galiojančius darbo teisės aktus yra nustatyta ne trumpesnė kaip 28 metai kalendorinių dienų. Sutarus su administracija kasmetinės mokamos atostogos gali būti skirstomos į dalis. Taip pat, susitarus su administracija, darbuotojui gali būti suteikiamos papildomos atostogos neatlygintinai.
6.9. Išimtiniais atvejais, susitarus su Administracija, atostogas leidžiama perkelti į kitus darbo metus. Tuo pačiu metu atostogos turi būti panaudotos ne vėliau kaip per 12 mėnesių nuo darbo metų, už kuriuos jos suteiktos, pabaigos.
6.10. Ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams kasmetinės mokamos atostogos suteikiamos kartu su atostogomis pagrindiniam darbui (pateikus pažymą iš pagrindinės darbo vietos). Tuo atveju, kai atostogų už pagrindinį darbą laikas nesutampa su atostogų ne visą darbo dieną laikotarpiu, darbuotojui jo prašymu suteikiamos neatlygintinos atostogos.

7. SIUNTIMO Į KARSO KELIONĖS TVARKA

7.1. Darbuotojai, vykdydami savo tarnybines pareigas, Organizacijos nurodymu gali vykti į komandiruotes Rusijos teritorijoje ir užsienyje. Organizacija įsipareigoja apmokėti kelionės išlaidas, įskaitant kelionės, apgyvendinimo, maitinimo ir kitas išlaidas, gavusi Organizacijos administracijos leidimą. Darbuotojai įsipareigoja išleisti Organizacijos išduotas kelionės lėšas tik savo darbo pareigoms atlikti ir pateikti visus išlaidas patvirtinančius dokumentus Rusijos Federacijos įstatymų nustatyta tvarka.
7.2. Komandiruotės išduodama už personalo dokumentacijos tvarkymą atsakingas darbuotojas su atitinkamu įsakymu (instrukcija), prašymu dėl komandiruotės ir generalinio direktoriaus pasirašytu kelionės pažymėjimu.
7.3. Prašyme dėl komandiruotės nurodomos komandiruotės datos, kelionės maršrutas, kelionės, apgyvendinimo, maitinimo ir kitų išlaidų sąmatos. Prašymas išvykti į komandiruotę ir įsakymas (nurodymas) išduodami ne vėliau kaip prieš savaitę iki išvykimo datos.
7.4. Išlaidų, susijusių su komandiruotėmis, kompensavimo tvarka yra tokia:
7.4.1. Darbuotojui išmokamas avansas pagal prašymą dėl komandiruotės. Darbuotojas, atvykęs, privalo per 3 darbo dienas pateikti buhalterijai visus su komandiruote susijusius ataskaitinius dokumentus ir visiškai atsiskaityti.
7.4.2. Lėktuvų ir geležinkelio bilietai perkami banko pavedimu pagal sutartį su organizacija partnere. Išimtiniais atvejais oro ir geležinkelio bilietus galima įsigyti už grynuosius pinigus, atitinkamai kompensuojant šias išlaidas.
7.4.3. Dienpinigiai Rusijos Federacijos teritorijoje yra 100 rublių per dieną (įskaitant atvykimo ir išvykimo dieną).
7.4.4. Dienpinigiai už Rusijos Federacijos ribų nustatomi pagal Rusijos Federacijos įstatymus.
7.4.5. Už apgyvendinimą galima atsiskaityti tiek pavedimu (pagal sąskaitas faktūras), tiek grynais.

8. GARANTIJA IR GRĄŽINIMAS

7.1. Darbo užmokestis mokamas po mėnesio pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus. ORGANIZACIJA sulaiko iš visas kiekis priskaičiuotas darbo užmokestis pajamų mokestis, taip pat atlieka mokėjimus ir atskaitymus, susijusius su jam priskirtu darbo užmokesčiu Rusijos teisės aktai, įskaitant į Pensijų fondas RF.
7.2. Nutraukus darbo sutartį dėl Organizacijos likvidavimo arba sumažinus darbuotojų skaičių ar darbuotojų skaičių, atleidžiamam darbuotojui išmokama vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, taip pat išsaugomas vidutinis mėnesinis darbo užmokestis. darbo laikotarpis, bet ne daugiau kaip du mėnesiai nuo atleidimo iš darbo dienos (su įskaitoma išeitine kompensacija). Apie artėjantį atleidimą, susijusį su Organizacijos likvidavimu arba darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų skaičiaus mažinimu, darbuotojus įspėja Organizacijos administracija asmeniškai ir ne vėliau kaip prieš mėnesį iki atleidimo iš darbo.
7.3. Nutraukus darbo sutartį darbuotojo iniciatyva, šalių susitarimu arba dėl perkėlimo į kitą organizaciją, administracija privalo sumokėti darbuotojui kompensaciją už nepanaudotas atostogas darbo teisės aktų nustatyta tvarka.
7.4. Laikinos negalios atveju Organizacija moka darbuotojui laikinojo neįgalumo pašalpas pagal federalinį įstatymą suteikus nedarbingumo atostogas.
Taip pat susirgus ar bloga savijauta, darbuotojas gali nebūti darbo vietoje nesuteikęs nedarbingumo ne ilgiau kaip 3 dienas, privalomai įspėjus savo tiesioginį vadovą.
7.5. Darbuotojams suteikiamos kitos garantijos ir kompensacijos pagal Rusijos Federacijos darbo įstatymus.

8. DARBUOTOJŲ GARANTIJA

8.1. Organizacijos administracija įsipareigoja kiekvienam darbuotojui suteikti jo užimtumo (darbo taupymo) garantijas, jei darbuotojai įvykdys savo įsipareigojimus, pasirengimą didinti darbo našumą ir kokybę bei atitiks šių nuostatų 4 skirsnyje nustatytus reikalavimus. .
8.2. Siekiant užtikrinti užimtumo saugumą, Organizacijos administracija gali nebepriimti naujų darbuotojų, jeigu jos gamybinę veiklą gali palaikyti turimi darbuotojai.
Taip pat, siekdama efektyviai dirbti ir užtikrinti darbo saugumą, Administracija gali:
pritraukti laikinus darbuotojus padidėjusio darbo krūvio Organizacijoje laikotarpiais;
manevruoti darbo išteklius Organizacijoje, įskaitant „horizontalų judėjimą“ (darbuotojų perkėlimas);
ekonominių sąlygų pablogėjimo laikotarpiu laikinai taikyti neeilinių ar papildomų atostogų sistemą, sumažinant įmokos už atostogas (ar be jų) sumą.

9. PERSONALŲ SKATINOS UŽ SĖKMĘ DARBE

9.1. Už pavyzdingą darbo pareigų atlikimą, siūlymų, prisidedančių prie visos Organizacijos darbo gerinimo, pasiūlymų, prisidedančių prie pelno didinimo, teikimą, taip pat naujų projektų ir sričių kūrimą ir įgyvendinimą Organizacijos veikloje. , taikomos šios darbuotojų skatinimo priemonės:

Padėkos pareiškimas;
apdovanojimo išdavimas;
apdovanoti vertinga dovana;

9.2. Atsižvelgdama į stabilią Organizacijos finansinę padėtį, administracija gali teikti šias papildomas skatinimo priemones aktyviems darbuotojams:
papildomos atostogos;
Organizacijos apmokami biuro pietūs;
darbuotojų sveikatos draudimas;
aprūpinimas tarnybinėmis transporto priemonėmis su Organizacijos veikla susijusiems veiklos klausimams spręsti;
įmonės mobiliojo telefono suteikimas.

10. ATSAKOMYBĖ UŽ DARBO DRAUSMĖS PAŽEIDIMĄ

10.1. Darbo drausmės pažeidimas, t.y. darbuotojo pavestų darbo pareigų neatlikimas ar netinkamas atlikimas dėl darbuotojo kaltės užtraukia drausminio ar socialinio poveikio priemonių, taip pat kitų galiojančiuose teisės aktuose numatytų priemonių taikymą.

10.2. Už darbo drausmės pažeidimą administracija taiko šias drausmines nuobaudas:

Komentuoti;
priekaištauti;
atleidimas iš darbo dėl tinkamų priežasčių.

10.3. Prašymas atleisti iš darbo gali būti taikomas darbuotojui sistemingai be svarbių priežasčių nevykdant jam darbo sutartimi ir vidaus darbo reglamentu pavestų pareigų, jeigu darbuotojui anksčiau buvo taikytos drausminės priemonės, už pravaikštą (įskaitant neatvykimą į darbą ilgiau nei 3 valandas per darbo dienas) be svarbios priežasties, už pasirodymą darbe neblaiviam arba apsvaigusiam nuo narkotinių ar toksinių medžiagų, taip pat už vagystės (įskaitant smulkią) būklės ar visuomeninės nuosavybės padarymą darbo vietoje.
10.4. Drausmines nuobaudas taiko generalinis direktorius. Administracija turi teisę, užuot skyrus drausminę nuobaudą, darbo drausmės pažeidimo klausimą perduoti nagrinėti darbo kolektyvui.
10.5. Prieš skiriant nuobaudą iš darbo drausmės pažeidėjo turi būti pareikalauta paaiškinimų raštu. Jei darbuotojas atsisako duoti nurodytą paaiškinimą, surašomas atitinkamas aktas. Darbuotojo atsisakymas duoti pasiaiškinimą negali būti kliūtis taikyti nuobaudą.
10.6. Drausminė nuobauda taikoma ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo nusižengimo paaiškėjimo dienos, neįskaitant darbuotojo ligos ir atostogų laiko.
10.7. Drausminė nuobauda negali būti taikoma vėliau kaip per šešis mėnesius nuo nusižengimo padarymo dienos, o remiantis audito, finansinės ir ūkinės veiklos audito ar audito rezultatais – vėliau kaip per dvejus metus nuo jo padarymo dienos. Į aukščiau nurodytus terminus neįskaitomas baudžiamojo proceso laikas.
10.8. Kiekvienam drausminio nusižengimo Gali būti taikoma tik viena drausminė nuobauda.
10.9. Administracijos įsakymas (nurodymas) dėl drausminės nuobaudos taikymo darbuotojui paskelbiamas gavus per tris darbo dienas nuo jo išdavimo dienos. Jei darbuotojas atsisako pasirašyti nurodytą įsakymą (instrukciją), surašomas atitinkamas aktas.
10.10. Jeigu per metus nuo drausminės nuobaudos taikymo dienos darbuotojui neskiriama nauja drausminė nuobauda, ​​laikoma, kad jam drausminė nuobauda neskirta. Drausminės nuobaudos galiojimo laikotarpiu darbuotojui netaikomos šiuose Nuostatuose nurodytos skatinimo priemonės.
10.11. Administracija, nepasibaigus metams nuo drausminės nuobaudos taikymo dienos, turi teisę savo iniciatyva, paties darbuotojo prašymu arba jo tiesioginio vadovo reikalavimu ją nušalinti nuo darbuotojo.

11. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

11.1. Šių Nuostatų numatytos taisyklės yra privalomos tiek Organizacijos administracijai, tiek jos darbuotojams, kurie sudaro Organizacijos personalą.
11.2. Visi Organizacijos darbuotojai turi būti susipažinę su šiuo reglamentu.
11.3. Darbuotojai kasdieniame darbe privalo laikytis šių Nuostatų nustatytos tvarkos.
11.4. Vidaus tarnybos nuostatai išdėstyti darbuotojams matomoje ir prieinamoje vietoje.

Esu susipažinęs su Tarnybos nuostatais (a):

F.I. O. Pareigos Parašo data