„Dirbau neoficialiai, atlyginimo nemokėjau“ – deja, su tokia nemalonia situacija susiduria daugelis. Kaip įrodyti juodo darbo užmokesčio buvimą ir uždirbtų pinigų nemokėjimo ar vėlavimo faktą – skaitykite mūsų svetainėje.
Kaip gauti neoficialų atlyginimą, jei darbdavys atsisako mokėti
Jei nėra įforminimo, o atlyginimas gaunamas „vokelyje“, darbuotojui gali kilti daug nemalonumų. Labiausiai slegia nesugebėjimas paveikti darbdavio, kuris delsia mokėti atlyginimus, teisinėmis priemonėmis. Dažnai atleidžiant iš darbo nemokamas pilkas atlyginimas – tai bene dažniausia registracijos nebuvimo pasekmė. Darbo santykiai yra išorėje teisinė sritis o darbdavys gali nebaudžiamas atsisakyti grąžinti darbuotojo skolą darbo užmokesčio. Kadangi nelengva gauti pilką atlyginimą, jei darbe iškyla problemų, geriau, žinoma, nerizikuoti sutikti dirbti be registracijos. Tačiau, nepaisant to, pareiškėjas dažnai tiesiog negali atsisakyti sėkmingo pasiūlymo darbo užmokesčio"vokelyje".
Vis dar yra keletas būdų, kaip išspręsti problemą „kaip gauti neoficialų atlyginimą“.
Pirma, Geriausias būdas- pasikalbėti su darbdaviu, gerų asmeninių santykių atveju tai gali išjudinti situaciją iš aklavietės ir juodo atlyginimo mokėjimas vis tiek įvyks.
Antra, galite pradėti reikalauti oficialios registracijos vadovaujantis Darbo kodeksu.
Trečiasis būdas yra tolesnis kreipimasis į teismą. Prieš kreipdamiesi į teismą, turite suorganizuoti susitikimą su darbdaviu ir atvykti į jį visiškai apsiginklavę, su diktofonu ar vaizdo kamera (jei, žinoma, galite tai paslėpti). Tokio pokalbio metu darbdaviui reikia užduoti pagrindinius klausimus, iš kurių atsakymų bus aišku, kiek laiko dirbate neoficialiai, kokia yra neišmokėto darbo užmokesčio apimtis ir trukmė. Žinoma, dėl tam tikrų realijų pastarasis patarimas ne visada yra pagrįstas ir tinkamas. konkrečią situaciją kai darbuotojui nebuvo mokamas neišmokėtas darbo užmokestis.
Kaip įrodyti neteisėtą darbo užmokestį, jei byla patenka į teismą
Greta aukščiau aprašyto metodo yra ir kitų, mažiau egzotiškų būdų įrodyti pilką atlyginimą. Teisybės dėlei pažymime, kad dažnai reikia įrodyti egzistavimą darbo santykiai tarp darbuotojo ir darbdavio, jei nėra registracijos, tiesiog neįmanoma. Darbdavys, kaip taisyklė, vis dar turi galimybę teisme paneigti bet kokį darbuotojo dalyvavimą įmonėje. Kadangi neoficialų atlyginimą sunku įrodyti prasidėjus nemokėjimui, geriausiai pasiteisina įrodymai, surinkti prieš kritinį vėlavimo ar atsisakymo mokėti darbo užmokestį laikotarpį. Tai darbo užmokesčio lapelių, nors ir neoficialių, kopijos, įmonės vidinės apyvartos dokumentai, kuriuose įrašyta darbuotojo pavardė, parašas ir vienaip ar kitaip minimas neoficialus atlyginimas. Surinkti iš anksto, jie gali tarnauti geras aptarnavimas jei kiltų konfliktų su darbdaviu ir padėtų užtikrinti, kad pilkojo darbo užmokesčio mokėjimas taptų realybe.
Jeigu tokių dokumentų nepavyksta rasti ir pateikti teismui, lieka dvi galimybės. Pirmas ir gana neperspektyvus – kreiptis į įmonės buhalteriją su prašymu pateikti su jumis kažkaip susijusius dokumentus ir įrodyti, kad gavote darbo užmokestį. Antrasis, kuris dažnai padeda praktikoje, yra surasti liudininkus, kurie yra pasirengę patvirtinti jūsų įsitraukimą į įmonės veiklą. Jei tokių žmonių randama, jums palankaus teismo sprendimo tikimybė gerokai padidėja.
O grįžtant prie įrodymų fiksavimo naudojant pokalbių su vadovybe ar buhalteriu diktofoną, verta paminėti, kad tokius veiksmingus ir įtikinamus argumentus reikėtų surinkti, kol konfliktas su darbdaviu neįašėjo. Iš esmės tai galioja ir visiems kitiems „juodojo“ darbo užmokesčio įrodymų rinkimo būdams, nes kai darbuotojas užima griežtą ir ryžtingą poziciją, vadovybė dažnai tiesiog uždraudžia kitiems darbuotojams bendrauti su juo kaip „nepatikimu“.
Įvertinus informacijos rinkimo slapta įrašant asmeninius pokalbius su darbdaviu teisėtumo klausimą, darytina išvada, kad nėra teisines pasekmes toks veiksmas jums nereikalauja. Tačiau reikia atminti, kad tai konkrečiai taikoma asmeniniam bendravimui, o pasiklausymo ar pasiklausymo įrenginių įrengimas yra nepriimtinas – geriausiu atveju teismas nepriims tokiu būdu surinktų įrodymų.
Ar turėtumėte tikėtis apmokamų motinystės atostogų su neoficialiu atlyginimu?
Daugeliu atžvilgių motinystės pašalpų mokėjimo su „pilku“ atlyginimu klausimas priklauso nuo to, ar darbdavys suinteresuotas tolesniu bendradarbiavimu su jumis. Deja, dažniausiai darbdaviai nėra pasirengę prisiimti tokios naštos, o motinystės atostogų apmokėjimas su neoficialiu atlyginimu yra greičiau taisyklės išimtis. Taip pat verta atsižvelgti į tai, kad išmokos už nėštumą, gimdymą ir vaiko priežiūrą mokamos nuo specialios lėšos, įmokos į kurias turi būti išskaičiuotos iš pareiginės algos. Šis metodas suteikia Socialinis draudimas ir pašalpų garantijos motinystės atostogose esančiai moteriai.
Ar įmanoma susigrąžinti „juodąjį“ atlyginimą? Šis klausimas užduodamas puiki suma atleistiems darbuotojams, taip pat tiems, kurie domisi asmens oficialiu atlyginimu, nes iš jo gauna savo procentą (mamos – gavėjos, kreditoriai ir skolintojai – tikisi atgauti pinigus iš skolininko ir pan.).
„Juodieji“ atlyginimai praktiškai neįrodomi, tenka pripažinti šį faktą (čia nenagrinėju atvejų, kai darbuotojui, pasitelkus įtikinėjimą ar grasindamas pateikti skundus reguliuojančiosioms institucijoms, pavyksta pasiekti savanorišką darbo užmokesčio išmokėjimą iš darbdavio). Nuo „juodųjų“ atlyginimų pajamų mokestis nėra mokamas asmenys ir pensijų bei draudimo įmokų, todėl verslas tokiu būdu vengia mokėti mokesčius. Lygiagrečiai, be valstybės, kenčia ir alimentų gavėjai, ir kreditoriai. Pats darbuotojas, gaunantis „juodą“ atlyginimą, taip pat nėra apdraustas nuo darbdavio išdavystės atleidimo atveju, be to, gerokai nuvertinamos ir pensijų įmokos, t.y. darbuotojas sumažina pensiją. Tik darbdavys išlieka absoliučiu nugalėtoju.
Kartais ne, ne, taip, ir jie skambės priemonėmis žiniasklaida praneša, kad mokesčių inspekcija pradeda patikrinimų bangą, siekdama nuslėpti darbo užmokestį ir nustatyti „juodąjį“ atlyginimą. Skelbiamas telefono numeris karštoji linija“, jie žada pranešimų ir šmeižto anonimiškumą. Tačiau laikas praeina, ažiotažas nutyla ir niekas nežino realius rezultatusšiuos patikrinimus.
Dabar pažiūrėkime iš teisinės pusės. Teismas sprendžia finansinius ginčus tik pagal dokumentus. Liudytojų parodymai nepriimami, ir tai yra teisinga, nors piliečiams tai nemalonu. Žmogaus atmintis ne visada patikima, ypač kai mes kalbame apie apie seną skolą, nes reikia tiksliai žinoti skolos sumą, jos gavimo datą, palūkanų sumą, grąžinimo terminą. Be to, liudytojų parodymai kartais papirkti, kartais duodami draugo, pažįstamo naudai ir pan. Taigi situacijoje, pavyzdžiui, kai yra pinigų gavimo kvitas (iš vienos pusės) ir penki liudytojai (iš kitos pusės), teisėjas patikės kvitu.
Dabar pakalbėkime apie darbo ginčą ir „juoduosius“ atlyginimus“. Pareiginio atlyginimo dydis nurodomas vienu metu keliuose dokumentuose: darbo sutartis, susitikimo tvarka, personalo stalas, darbo užmokesčio lapeliai, algalapiai. Mokesčiai ir atskaitymai sumokami nuo pareiginių atlyginimų, t.y. V mokesčių inspekcija Ir pensijų fondas Taip pat galite gauti informacijos apie pareiginės algos dydį. Tiek yra dokumentuotų, rašytinių įrodymų. Kaip galime įrodyti „juodąjį“ atlyginimą? Įsižeidusio darbuotojo paaiškinimai, ir nieko daugiau. Bet žodiniai paaiškinimai nieko nereiškia prieš dokumentus, kaip jau išsiaiškinome.
Taigi jie atvyko. Todėl visi bandymai teismuose susigrąžinti „juodąjį“ atlyginimą, visi skundai Valstybinei darbo inspekcijai ir prokuratūrai, ašaros ir nuoskaudos lieka bevaisės.
Kaip vieną kartą apygardos teismo teisėjas pasakė darbuotojui teismo procese, kuriame dalyvavau: „ Jūs pats kaltas - kodėl pasirašėte tokią darbo sutartį, kurioje nurodytas tik 7000 rublių atlyginimas? Sudarydamas darbo sutartį darbuotojas turi būti principingas, tada tokių nemalonių situacijų su „juodu“ atlyginimu nepasitaikys“ Čia yra karčios tiesos.
Žinoma, pasitaiko ir darbuotojo prieštaravimų: o jeigu nėra kur įsidarbinti, o tai vienintelis normalus darbas, kurį radau? Bet kai kreipiatės dėl darbo, jums pasakė: 7000 rublių – oficialiai, plius 30 000 – voke. Jūs sutikote, t.y. surizikavo, na, štai Neigiamos pasekmės ir atėjo. Tačiau tokioje situacijoje nereikėtų pasikliauti valstybe.
Praktikoje mačiau tik vieną atvejį, kai buvo galima įrodyti ir susigrąžinti „juodąjį“ darbo užmokestį. Faktas yra tas, kad tarp įžeistų darbuotojų buvo Vyriausiasis buhalterisįmonės (buhalterė in vienaskaita). Darbuotojai, gaudami „juodus“ atlyginimus, pasirašydavo direktoriaus sąsiuvinyje, o direktorius dėl savo aplaidumo šį sąsiuvinį laikydavo savo stale, o ne seife. Buhalterė pavogė šį sąsiuvinį, o tuo pat metu kita darbuotoja pateikė prašymą atleisti iš darbo. Šis sąsiuvinis teisme buvo pristatytas kaip pagrindinis „juodojo“ darbo užmokesčio įrodymas, buvo užpildytas direktoriaus ranka, o ant jų – darbuotojų parašai, gaunantys sumas. Būtent šioje situacijoje darbdavys pralaimėjo (žr. sprendimo tekstą dėl
Prokuratūros užduotis grąžinant jums legalų uždarbį ar pilką atlyginimą yra tik priversti nesąžiningą darbuotoją vykdyti įsakymą. Šiuo atveju kai kurie nemalonių pasekmių ir sunkumus pačiam darbuotojui, kurie aptariami toliau. Teismas Teismas yra pats sunkiausias, bet kartu ir pats sunkiausias efektyviu būdu grąžinti labai juodą atlyginimo ar kitų neoficialių pajamų dalį. Taip yra dėl to, kad pateikę pretenziją galėsite inicijuoti nuodugnesnį auditą, kurio pagalba galėsite įrodyti, kad tikrai gavote tas sumas, kurias nurodėte. Be to, galėsite gauti didesnes išmokas, nes galėsite paskirti savo kandidatūrą savo reikalavimus dėl kompensacijos, jei jos yra pagrįstos ir teisėtos. Trūkumai teismo procesas kai kurie. Pirma, jums reikės advokato.
Jei atleidžiant iš darbo jums nebuvo mokamas atlyginimas dėl darbo sutarties nebuvimo, t.y. darbas buvo „be dokumentų“, o atlyginimas buvo vokelyje, tai nereiškia, kad atleidžiant iš darbo jūs prarandate teisę į savo pinigus. Rusijos Federacijos darbo kodekso 61 straipsnyje teigiama, kad darbo santykiai atsiranda ne nuo sutarties pasirašymo momento, o nuo faktinės naujo darbuotojo įsipareigojimų vykdymo pradžios, t. y. nuo priėmimo į darbą. Ir kadangi bet koks darbas turi būti apmokamas, gaukite grynaisiais pinigais Iš nesąžiningo darbdavio tai vis tiek įmanoma. Nors tai pareikalaus daugiau pastangų.
Atleidimo iš darbo tvarka: kaip surinkti pilką atlyginimą?
Kur kreiptis, jei negalite gauti savo sąžiningai uždirbtų pinigų? Tokias problemas spręsti yra įgaliotos net 3 pagrindinės institucijos:
- Darbo inspekcija.
- prokuratūra.
Pirmas žingsnis turėtų būti darbo inspekcija. Tai valdžios struktūraįgaliota stebėti atitikties standartus Darbo kodeksas, tiek iš darbuotojų, tiek iš darbdavių. Ji turi galimybę atlikti darbuotojų teisių laikymosi patikrinimus ir perduoti bylas kitoms institucijoms, kad būtų pradėtas baudžiamasis procesas ar baudžiamasis procesas. administracinis nusižengimas(priklauso nuo situacijos).
Taip pat darbo inspekcija gali duoti savo pavedimą darbdaviui pašalinti nustatytus trūkumus, įskaitant tokiu atveju dėl darbo užmokesčio išmokėjimo.
Atkreipkite dėmesį: darbo sutarties nebuvimas nėra pagrindas atsisakyti nagrinėti Jūsų bylą darbo inspekcijoje. Priešingai, aplaidus darbdavys gali būti nubaustas už neįsiregistravimą.
Procedūra šiuo atveju yra tokia:
- parašyti laisvos formos prašymą pagal įstatymo Nr. 59-FZ „Dėl apeliacijų nagrinėjimo tvarkos“ reikalavimus;
- apibūdinkite situaciją paraiškoje;
- pridėkite visus turimus darbo įrodymus ši įmonė- kopijuoti darbo knyga, įsakymo dėl įdarbinimo ir/ar sutarties nutraukimo kopiją, pažymą apie neišmokėtą darbo užmokestį (gauti buhalterijoje), pačią sutartį, jei yra, liudytojų parodymus ir kt.
Kaip gauti juodą atlyginimą atleidžiant iš darbo
Sunkiausia situacija reikalaujant neišmokėto neoficialaus uždarbio – būtinybė įrodyti tokių pajamų buvimą ir konkretų jų dydį iš darbuotojo pusės. Kadangi oficialiuose apskaitos dokumentuose į juodąjį atlyginimą neatsižvelgiama, mokesčių administratorius negalės nustatyti faktinių darbdavio padarytų pažeidimų. Tuo pačiu metu teisės aktai nenurodo veiksnių, kurie galėtų aiškiai nustatyti pusės juodojo atlyginimo buvimą ir jo dydį. Apskritai, yra du pagrindiniai būdai priversti darbdavį mokėti darbuotojui, atsižvelgiant į jo neoficialų atlyginimą:
- kreipiasi į teismą
- ikiteisminis šio klausimo sprendimas asmeniškai.
Kiekvienas iš šių metodų turi tam tikrų privalumų ir trūkumų:
- Teisminis ginčas su darbdaviu suteiks galimybę perskaičiuoti pensijų ir draudimo įmokas bei didinti vėlesnes pensijų išmokas;
- Garantuoja padidintos išeitinės išmokos ir kompensacijos išmokėjimą atleidžiant iš darbo dėl organizacijos mažinimo ar likvidavimo;
- Problemai išspręsti prireiks didelių laiko investicijų;
- Sukels poreikį savęs surinkimas pilkų atlyginimų mokėjimo fakto ir jų dydžio įrodymai;
- Gali sugadinti verslo reputacija darbuotoją ir netiesiogiai trukdyti tolesniam darbui.
Darbuotojai turi gauti išmokas du kartus, griežtai nustatytomis dienomis. Tačiau toks punktualumas pasitaiko retai – daugumoje įmonių atsiskaitymai atliekami kartą per mėnesį, o darbdaviui nieko nekainuoja pajudėti iki trokštamos atlyginimo dienos.
Nedelsdami kreipkitės į savo darbdavį su klausimu dėl atlyginimo gavimo laiko. Netenkinkite neaiškiais pažadais, klauskite vardo tiksli data.
Jei viršininkas nieko suprantamo atsakyti negali ar pažeidžia terminus, kuriuos pats žadėjo, rimtai pagalvok, ar verta dirbti šioje įmonėje. Galbūt tai sezoninis nuosmukis? O gal įmonėje vyksta reorganizacija ir sunkumai laikini? Sąžiningai atsakykite į šiuos klausimus.
Nė vienas matomos priežastys už nemokėjimą, bet pinigų negauna? O dar blogiau – vieni darbuotojai pinigus gavo, o kiti, tarp jų ir jūs, negavote? Tada laikas veikti.
Prisiminkite, iš ko pagamintas jūsų. Jei dalis jos darbo sutartyje nurodyta kaip premija, turėkite omenyje, kad ši premija jums gali būti išmokėta ne visai teisėtai. Bet viskas, kas nurodyta žodžiu „atlyginimas“, turi būti sumokėta.
Kreipkitės į darbo inspekciją, o jei negalite išvykti, patikrinimo adresu atsiųskite registruotą laišką su pridėtu prašymu. Laisvos formos prašyme nurodykite, ko nenorite, nurodykite nemokėjimo sąlygas ir darbdavio nurodytas priežastis.
Jūsų paraiška bus peržiūrėta. Tyrimo metu dažniausiai išaiškėja daug smulkių pažeidimų, tokių kaip atostogų grafiko ar darbo laiko apskaitos sistemos nebuvimas. Pirmas inspektoriaus apsilankymas darbdaviui dažniausiai nepadaro didelio įspūdžio, tačiau jis jam įrodys, kad juokauti neketinate.
Įeikite ir paaiškinkite jam pačia prieinamiausia forma, kaip ketinate elgtis. Kitas programos punktas bus kreipimasis į apygardos prokuratūrą. Jei tai neduos poveikio, pateiksite kitą prašymą – šį kartą miesto prokuratūrai. Paaiškinkite direktoriui, kad sąmoningas mokėjimas daugiau nei du gali būti laikomas nusikaltimu.
Galbūt po tokių pareiškimų vadovas manys, kad jums geriau mesti. Sutinku. Tačiau aiškiai nurodykite, kad jūsų planuose nėra atleidimo iš darbo dėl pagal valią. Išvyksite šalių susitarimu, prieš tai surašę dokumentą dėl darbo sutarties nutraukimo sąlygų. Tik taip galima gauti ne tik baltą, bet ir juodą atlyginimą. Apskaičiuokite skolos sumą ir pridėkite palūkanas už moralinę žalą. Šios sumos įrašomos sutartyje ir patvirtinamos įmonės direktoriaus parašu. Taigi, jis yra nubalintas ir gana legaliai.
Jei vadovas nesutinka, nenusiminkite ir neužleiskite savo pareigų. Pasiteisinkite savo grasinimais. Rašyti prašymą apylinkės prokuratūrai, kitą – darbo inspekcijai. Kuklumas čia netinka. Atminkite, kad šios organizacijos yra skirtos apsaugoti jūsų teises. Atlikęs dar porą patikrinimų ir gavęs tam tikrą skaičių baudų, tavo viršininkas supras, kad jam lengviau atsiskaityti ir su tavimi išsiskirti. gerąja prasme. Būtent tai ir siekėte.
„Dirbau neoficialiai, kai mane atleido, man nemokėjo atlyginimo“ – deja, tokių situacijų pasitaiko kasdien. Piliečiai nuolat kreipiasi į mūsų portalą prašydami pagalbos šiuo klausimu. Todėl nusprendėme šį straipsnį skirti aktualiai temai „Kaip įrodyti juodąjį atlyginimą? Skaitydamas apžvalgą skaitytojas galės suprasti, kaip elgtis tokioje situacijoje, kaip parašyti pareiškimą apie darbo užmokesčio gavimo fakto konstatavimą vokelyje ir daug daugiau.
Turite klausimų? Užpildykite internetinę formą ir budintis teisininkas suteiks nemokamą konsultaciją.
Portale dirba kompetentingi, kvalifikuoti teisininkai valstybine programa. Teisinė pagalba teikiama visą parą.
Neoficialus įdarbinimas, mokėjimas vokelyje – visa tai gali sukelti pagrindinė problema– nesugebėjimas daryti įtakos vadovybei, kuri delsia mokėti atlyginimus. Antra dažna problema – darbo užmokesčio nemokėjimas atleidžiant iš darbo. Ir paskutinis yra labiausiai paplitęs.
Taigi skaitytojas jau suprato, kad pilkasis atlyginimas patenka už įstatymo rėmų ir nėra gerbiamas teisinius santykius darbdavys-darbuotojas. Todėl vadovybė gali atsisakyti mokėti atlyginimą. Iškilus probleminei situacijai, bus sunku įrodyti atlyginimo gavimą ir apskritai darbo faktą. Tačiau daugelis nesustabdomi galimų problemų su sėkmingu pasiūlymu.
Yra keletas būdų, kaip išspręsti problemą:
- Pokalbis su vadovybe, kurio metu, jei yra geri asmeniniai santykiai, galite pakeisti situaciją į gerąją pusę ir pilka alga vis tiek bus mokama.
- Reikalauti oficialaus įdarbinimo pagal Rusijos darbo kodekso normas.
- Informacijos apie atlyginimų išmokėjimą pateikimas teismui vokeliuose.
Tai trečiasis metodas, kuris bus veiksmingas, tačiau taip pat pareikalaus daug pastangų. Taigi, prieš pateikiant pretenziją, reikia apsiginkluoti įrašymo įrenginiais, vaizdo kamera ir pan. Ateikite į asmeninį pokalbį su savo viršininku ir įrašykite visą pokalbį. Tačiau jis turi būti susijęs su atlyginimo tema. Tai įvyks ateityje nepaneigiamų įrodymų apie vengimą mokėti mokesčius, įmokas ir pan.
Motinystės ir neoficialus atlyginimas
Motinystės išmokos esant juodam ar pilkam atlyginimui priklauso tik nuo to, ar vadovas ketina su jumis dirbti ateityje. Kaip rodo praktika, 80-87% darbdavys neprisiima finansinės šių išmokų „naštos“, esant neoficialiam darbo užmokesčiui. Ir jei taip atsitiks, tai laikoma išimtimi.
Svarbi informacija!!! Motinystės atostogos, išmokos nėščiai moteriai, išmokos gimus vaikui ir išmokos už jo priežiūrą mokamos iš specialaus fondo, į kurį mokamos įmokos mokant tarnybinį atlyginimą.
Būtent oficialus atlyginimas yra garantas norint gauti reikiamas išmokas planuojant nėštumą.
Optimali išeitis iš šios situacijos – darbo santykių įteisinimas, t.y. įforminti įdarbinimą. Tačiau tai ne visada pavyksta.
Įrodome, kad gavome pilką atlyginimą
Kai kurios mažos organizacijos savo darbuotojams atlyginimus moka „vokelyje“. Šiuos veiksmus lemia noras sumažinti mokesčio bazė, nes Mokant oficialų atlyginimą, šie tarifai yra gana dideli. Atsižvelgiant į tai, darbuotojai arba gauna darbo sutartį su minimaliu atlyginimu, arba net kurį laiką padirbę sužino apie juodą atlyginimą.
Atkreipkime dėmesį, kad būtent darbuotojui ateityje gali prireikti juodo atlyginimo. Tai rodoma paprastai:
- Paskirtą atlyginimo dieną darbuotojas jo negaus. Susisiekęs su vadovybe gaus atsakymą: pinigų nėra, atsiskaitysime po kelių dienų, visos lėšos išleistos medžiagoms įsigyti ir t.t.
- Pilką ar juodą atlyginimą gavęs darbuotojas, planuodamas išeiti į pensiją, bus nemaloniai nustebintas, kad pensija bus nedidelė. Tai rodo, kad įmokos į RF pensijų fondą nebuvo įmokėtos arba buvo mokamos minimaliai.
- Motinystės pašalpa, atostogų išmoka, bedarbio pašalpa – visa tai turi įtakos tai, ar mokėjote darbdavio gyventojų pajamų mokesčio ir kiti įnašai, ar ne.
Ar įmanoma teismo posėdyje įrodyti, kad įmonėje darbo užmokestis mokamas vokeliuose? Gali! Tai gali patvirtinti išpūstos komandos išlaidos asmeniniams poreikiams, būtent:
- Brangus mobiliuosius įrenginius, papuošalai aukščiausios kokybės, išvaizda neatitinka gauto atlyginimo. Žinoma, tai visada gali būti siejama su antruoju darbu, papildomomis pajamomis, antrosios pusės atlyginimu ir pan. Tačiau tai yra, jei įmonėje dirba 7-9 žmonės, o jei personalas didelis ir visi atrodo reprezentatyviai, tai reiškia, kad biurui suteikiamas „pilkas atlyginimas“.
- Kitas netiesioginis įrodymas – darbo sutartyje nurodyta, kad vadovaujamos pareigos yra ne visą darbo dieną.
Žinoma, tai tik mažas sąrašas įrodymų, galinčių patvirtinti mokesčių slėpimą. Daugiau detalūs žingsniai Ar įmanoma teisme įrodyti juodą atlyginimą, bus kalbama kitame skyriuje.
Prisimink tai vyriausybė atstovaujama Rusijos vyriausybės kasmet nukreipia visas priemones kovai su žemu mokesčių įmokos kiekviename regione. Aplaidžiai verslininkai baudžiami ne tik sankcijomis, bet ir tarnybos laiku ne tokiose atokiose vietose. Baudžiamoji atsakomybė už šį pažeidimą siekia šešerius metus.
Jei norite priversti darbdavį atsakyti ir priversti jį „ svarus vanduo“, tuomet užteks tiesiog paskambinti telefonu kaip anoniminiam asmeniui. Darbuotojai mokesčių institucija Sukčiavimo faktui nustatyti bus atliktas neplaninis patikrinimas.
Žingsnis po žingsnio instrukcija
Juodi atlyginimai, kaip įrodyti? Norėdami tai padaryti, būtina gauti informaciją, gautą iš atvirieji šaltiniai arba naudoti kitus metodus. Pavyzdžiui:
- Skelbimas viešai apie laisvą darbo vietą, kurios pagrindu susiradote darbą.
- Valstybinio statistikos komiteto informacija apie apytikslį darbo užmokestį jūsų darbo regione.
- Duomenys apie vidutinį statistinį darbo užmokestį, kuriuos galima gauti iš įvairių profesinių asociacijų. Ši parinktis įmanoma, jei jūsų specialybė reikalauja jų prieinamumo.
- Buhalterinė dokumentacija: pažyma apie tam tikro laikotarpio pajamas, skaičiavimo lapai, išrašai ir kt.
- Jei darbo užmokestis iš tikrųjų išrašomas vokelyje, tai ant jo gali būti nurodyti Jūsų duomenys.
- Bet kokie kiti dokumentai, kurie padės nustatyti mokesčių vengimo faktą.
Svarbu: gauti pažymą apie pajamas, jei ji neoficiali, galima kreiptis į buhalteriją, argumentuojant, kad būtina gauti vartojimo paskolą.
Teisme įrodinėjant įmonės nesąžiningus veiksmus, reikia atsižvelgti į šiuos aspektus:
- Ieškinys teismui turi būti surašytas teisingai, tai yra: pridedami įrodomieji dokumentai, nurodytas atsakovo adresas, kreipimosi į teismines institucijas terminai ir kt.
- Visi dokumentai, įskaitant. pretenzija turi būti siunčiama per paštą registruotu laišku su pranešimu. Būtinai atlikite investicijų inventorizaciją. Priešingu atveju susitikimo metu bus sunku patvirtinti, kad teisminė institucija jau gavo vieną ar kitą dokumentą.
- Jei terminas senaties terminas Autorius Ši byla jau pavėluotas, galite jį apskųsti parašydami atitinkamą pareiškimą ir nurodydami gerų priežasčiųšis leidimas.
- Liudytojais galite pasikviesti kolegas, t. buvę darbuotojai organizacijos, jų artimieji ir kt. Norint dalyvauti procese pakanka pateikti žodinį prašymą.
- Per teismo posėdis kuris vyksta atviru režimu, jūs turite teisę kviesti sau artimus žmones.
- Teisme galite naudotis įrašymo įrenginiais, kurių veikimui teisėjo sutikimo nereikia.
Kreipdamiesi į mokesčių ar teismines institucijas, prie ieškinio būtina pridėti įrodymus. Jei nuspręsite pateikti ieškinį dėl įsiskolinto darbo užmokesčio išieškojimo, rekomenduojama paprašyti teisėjo įpareigoti organizaciją sudaryti oficialią sutartį, kurioje būtų nurodyta tikroji darbuotojo gaunama suma.
Pažymime, kad šiuo atveju būtų netikslinga reikalauti atlyginti moralinę žalą, jeigu dėl to nepablogėjo sveikata ar atsirado kitų žalingų padarinių.
Portale laisvu formatu galite atsisiųsti šiuos ieškinio pateikimo teisme dokumentų pavyzdžius:
Darbuotojai teisme pasisekė – kas toliau?
Ar reikalas perduotas teismui? Tada darbuotojas turi teisę reikalauti sumokėti nepriemoką darbo užmokestį, delspinigius, taip pat atlyginti visas bylinėjimosi išlaidas, įskaitant. legalios paslaugos. Tačiau, kaip minėjome aukščiau, reikalauti atlyginti moralinę žalą yra netikslinga. Šis aspektas aktualus, jei pažeidžiamos neturtinės teisės.
