Si të pushoni nga puna një punonjës për humbjen e aftësive të caktuara. Dëshmia e fajit të punonjësit. Cilat pagesa duhet

Në rrjedhën e punës, mund të ketë situata të ndryshme, të cilat ndonjëherë janë të vështira për t'u kuptuar. Prandaj, gjithmonë duhet të udhëhiqeni nga dokumentet legjislative për të zgjidhur konfliktet. Mundësia e fundit punëdhënësi mund të shkojë në është largimi nga puna. Një punonjës duhet të kryejë një sjellje të keqe serioze që të merret një vendim i tillë. Ndër arsyet që çuan në pasoja të tilla, mund të veçohet shkarkimi për shkak të humbjes së besimit. Në çdo rast, një hap i tillë duhet të dokumentohet.

Largimi nga puna i një punonjësi

Marrëdhëniet kolektive mund të jenë të ndryshme. Megjithatë, ligji mbron në mënyrë të barabartë të drejtat e punëdhënësit dhe të punëmarrësit. Gjithçka marrëdhëniet e brendshme rregullohen me Kodin e Punës. Me marrjen në punë duhet të lidhet një kontratë pune që përcakton të drejtat dhe detyrimet e një punonjësi. Në të ardhmen, shkelja e tij mund të sjellë përgjegjësi administrative, dhe në disa raste, përgjegjësi penale.

Procedura e largimit nga puna mund të zbatohet karakter të ndryshëm... Punonjësi ka mundësinë të paguajë punën më vete dhe arsyet mund të jenë shumë të ndryshme. Gjëja më e rëndësishme në këtë rast është të mos i bëni presion. Procesi i largimit nga puna nuk shoqërohet me ndonjë vështirësi.

Nëse largimi nga puna është iniciuar nga punëdhënësi, kërkohet të ketë arsye të mjaftueshme për marrjen e një vendimi të tillë. Në rast shkarkimi të pajustifikuar, gjykata mund të rivendosë në detyrë të shkarkuarin, si dhe të ndëshkojë në mënyrë administrative kreun. Në lidhje me këtë, pasi ka marrë një vendim për pushimin nga puna, punëdhënësi duhet të studiojë ligjin, si dhe të përgatisë dokumentet e nevojshme.

Arsyet kryesore të prishjes nga titullari i kontratës përshkruhen në nenin 81 Kodi i Punës RF. Ato konsiderohen si arsye jashtë kontrollit të punonjësit dhe që lidhen me veprimet e tij të paligjshme. Grupi i parë përfshin rastet e mëposhtme:

• Reduktimi;
• Likuidimi i një ndërmarrjeje;
• Mospërputhje. Në këtë rast, kualifikimet e ulëta të një punonjësi ose problemet shëndetësore mund të luajnë një rol. Si rregull, ato mund të pushohen në bazë të rezultateve të certifikimit.

Mos harroni, nuk mund të pushoni nga puna gratë shtatzëna, si dhe punonjësit me pushime ose pushim mjekësor. Përjashtimi i vetëm vlen për likuidimin e një ndërmarrje. Kur largon punonjësit për arsyet e mësipërme, punëdhënësi është i detyruar t'u paguajë atyre të ardhurat mesatare mujore.

Konsideroni arsyet e pranueshme për largimin nga puna në lidhje me fajin e punonjësit:

• Shkelje e disiplinës në mënyrë të vrazhdë. Këto përfshijnë mungesën, të qenit në punë i dehur ose nën ndikimin e drogës, zbulimi i sekreteve, vjedhjet ose veprimet që rezultuan në një aksident;
• Mospërmbushja e përhershme e detyrimeve. Në këtë rast, punonjësi duhet të ketë tashmë dënime administrative;
• Veprim imoral;
• Falsifikimi i dokumenteve gjatë punësimit;
• Largimi nga puna për shkak të humbjes së besimit.

Humbje besimi

Pra, çdo arsye shkarkimi duhet të arsyetohet dhe e gjithë procedura të kryhet brenda kornizës së ligjit. Para së gjithash, duhet të zbuloni nëse punonjësi ka kryer veprime në bazë të të cilave ai mund të shkarkohet ligjërisht. Në rast të largimit nga puna për shkak të mosbesimit, ligji nuk jep asnjë sqarim se cili punonjës nuk mund të pushohet nga puna. Ai përcakton se kush mund të shkarkohet mbi një bazë të tillë.

Ligji thotë se shkarkimi me mosbesim është i mundur nëse punonjësi që i shërben vlerave që i janë besuar është fajtor. Kjo thuhet qartë në pikën 7 të nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Lista e këtyre punonjësve përcaktohet me urdhëresë të Ministrisë së Punës. Supozohet të lidhë një marrëveshje përgjegjësie materiale me ta. Kjo listë përfshin:

• Krerë të arkave, magazina, magazina;
• Drejtuesit e punëtorive dhe seksioneve;
• Menaxherët e familjes;
• Drejtorët e dyqaneve, shefat e departamenteve dhe specialistët e mallrave;
• Arkëtarët, ose punonjësit që kryejnë detyrat e tyre;
• Furnizuesit;
• Drejtuesit e ndërmarrjeve Catering dhe administratorët.

Lista është mjaft e gjatë, por prania e një pozicioni në të nuk jep ende arsye për të lidhur një marrëveshje. Kushti i dytë është lidhja e drejtpërdrejtë e punonjësit me vlerat materiale që i janë besuar. Largimi nga puna do të pasojë si pasojë e shkeljes së kontratës, në rast të humbjeve materiale. Prandaj, është e pamundur të tërheqësh një llogaritar kryesor sipas këtij neni, megjithëse ai punon me financat, të gjitha operacionet me ta kryhen virtualisht.

Vlen gjithashtu të theksohet se punonjësi është përgjegjës për dëmin e shkaktuar pa kontratë në rastet e mëposhtme:

• Dëmi është shkaktuar në krye të detyrës;
• Dëmi është shkaktuar nga veprime të karakterit kriminal;
• Dëmi është shkaktuar në gjendje alkoolike ose narkotike;
• Dëmtimi i qëllimshëm.

Arsyet e mundshme

Pas lidhjes së marrëveshjes së detyrimit, punonjësi i shërben vlerat materiale ose monetare që i janë transferuar. Besimi tek ai reflektohet në udhëzimet që përshkruajnë detyrat dhe të drejtat e tij. Ligji nuk pasqyron veprimet që shkaktuan pushimin nga puna sipas nenit, megjithatë, rastet kryesore mund të dallohen:

• Praktikat korruptive;
• Veprimet që çuan në humbjen ose vjedhjen e vlerave monetare dhe materiale;
• Informacion i rremë për të ardhurat dhe shpenzimet;
• Shlyerja fiktive;
• Mbajtja e kursimeve të paligjshme në bankat e huaja.

Paragrafi i shtatë i nenit mund të përdoret kur sjellja e keqe e kryer nuk ka lidhje me ndërmarrjen. Për shembull, një zyrtar i urdhrit të gjykatës duhet të paguajë kompensim për një veprim të gabuar. Kjo mund të bëjë që administrata të humbasë besimin tek ai. Në të njëjtën kohë, duke e shkarkuar atë, mjafton që urdhrit t'i bashkëngjitet një vendim gjykate.

Megjithatë, me këtë formulim, një punonjës nuk mund të pushohet nga puna nëse sjellja e keqe është kryer gjatë kryerjes së njëhershme të detyrave që lidhen me vlerat materiale. Ato duhet të kryhen vazhdimisht. Në këtë rast, duhet të vërtetohet se punonjësi ka kryer me dashje veprime të paligjshme. Grupi i personave që kanë nënshkruar kontratën nuk mund të shkarkohet - ata mund të ndëshkohen financiarisht.

Procedura

Para fillimit të procesit, duhet të keni prova të pakundërshtueshme faji i punonjësit. Përndryshe, një shkarkim i tillë mund të kundërshtohet në gjykatë. Prandaj, ia vlen të mblidhen prova. Nëse nuk i drejtoheni ndihmës së policisë, duhet të krijoni një komision për të kryer një hetim.

Ai krijohet në bazë të një memorandumi, i cili hartohet nga personi që ka zbuluar shkeljen. Ai kryhet në formë arbitrare, përmban informacion për vetë aktin, si dhe kohën e kryerjes së tij. Nuk është më e nevojshme nëse shkelja është raportuar nga organet e rendit.

Komisioni bën një inventar të vlerave ekzistuese, por para kësaj punonjësi duhet të japë një faturë se gjithçka është e sigurt. Atij i kërkohet të hartojë një shënim shpjegues, për të cilin i jepet dy ditë. Është më mirë t'i drejtoheni Komisionit në lidhje me këtë me një kërkesë me shkrim. Është shkruar në çdo formë, duke iu referuar nenit 193 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili shërben si themeli i tij. Nëse punonjësi refuzon të shkruajë një shpjegim, është e nevojshme të regjistrohet ky fakt në memorandum.

Të gjitha faktet e mbledhura nga një komision i posaçëm duhet të pasqyrohen në akt. Ai hartohet në çdo formë, duke konfirmuar ose mohuar sjelljen e keqe të punonjësit. Me vërtetimin e fajësisë, komisioni propozon dënimin. Pas kësaj, kreu, pasi është njohur me konkluzionet e komisionit, merr një vendim. Në rast pushimi nga puna nuk kërkohet punë dy javore.

Me të gjitha provat, punëdhënësi mund të pushojë një punonjës në çdo kohë.

Por procedura duhet të ndiqet. Para së gjithash, hartohet një njoftim, duke paralajmëruar punonjësin për pushimin nga puna. Ai duhet të njihet me të kundër nënshkrimit. Në rast refuzimi, shkruhet një akt.

Pas kësaj, hartohet një urdhër i formularit të duhur. Formulimi në të korrespondon me hyrjen që do të futet në librin e punës. Në të shënohen edhe dokumentet që vërtetojnë fajësinë e të pushuarit. Zakonisht kjo:

• Raporti i humbur;
• Memorandum;
• Gjykim.

Punonjësi duhet të njihet me të brenda tre ditëve. Në librin e punës bëhet shënimi, duke fiksuar arsyen e llogaritjes dhe referencë në ligjin përkatës. Regjistrohet gjithashtu numri dhe data e urdhrit të pushimit nga puna.

Llogaritja e punonjësve

Pas plotësimit të të gjitha dokumenteve, largimi punonjësi merr:

• Libri i punës;
• Certifikata e të ardhurave.

Me të ndodh gjithashtu një zgjidhje e plotë financiare. Ai merr pagën që i takon dhe pagesën e pushimeve, nëse nuk janë grumbulluar zbritje në para për humbjet. Nëse kompensimi i kërkuar ka madhësive të mëdha, duhet të bëni një deklaratë pranë organeve të zbatimit të ligjit.

Kushtet e përfundimit të detyrave të punës

Që shkarkimi të jetë i ligjshëm, është e rëndësishme që të respektohen të gjitha afatet. Duhet të ndodhë para skadimit të një muaji nga data e zbulimit të veprës penale, duke përjashtuar pushimet dhe pushimin mjekësor. Megjithatë, kjo periudhë nuk duhet të jetë më shumë se gjashtë muaj nga momenti i kryerjes së aktit ose dy vjet nëse pretendimet janë konstatuar gjatë kontrollit. Nëse kryhet një kundërvajtje që nuk lidhet me veprimtari zyrtare, menaxheri mund ta shkarkojë punonjësin brenda një viti, nga momenti i marrjes së informacionit për këtë.

Gjatë kryerjes së të gjitha procedurave, afatet duhet të respektohen rreptësisht. Përndryshe, nëse pas datës së largimit nga puna, e cila është në rend, punonjësi vazhdon të punojë, kontrata zgjatet.

Largimi i paligjshëm nga puna

Edhe një herë, dëshiroj të vë në dukje nevojën e ekzekutimit korrekt të të gjitha dokumenteve dhe dëshmive të fajësisë së zyrtarit. Përndryshe, ai do të padisë dhe do ta fitojë çështjen. Si rezultat, punëdhënësi do të detyrohet të rivendosë personin e pushuar nga puna, si dhe të paguajë për mungesën e tij dhe të kompensojë dëmin moral.

Për më tepër, kur kontaktoni inspektoratin e punës, tek i cili një punonjës mund të ankohet, punëdhënësi do t'i shqiptohet një gjobë. Shuma e saj varet nga forma e pronësisë së ndërmarrjes.

Menaxheri duhet të kuptojë se vendimi për shkarkim për humbjen e besimit duhet të jetë i balancuar. Para së gjithash, do të shkaktojë dëm i pariparueshëm punonjës i larguar nga puna. Një dënim i tillë është jashtëzakonisht i dhimbshëm dhe është jashtëzakonisht e vështirë të gjesh një punë me një regjistrim të tillë në të dhënat e punës.

Praktika gjyqësore tregon se gjykatat kryejnë në mënyrë objektive shqyrtimin e rasteve të tilla. Shpesh punëdhënësit nuk i kuptojnë nuancat e formulimit dhe për shkak të mosbesimit largojnë njerëz që nuk kanë lidhje me vlerat materiale. Ndonjëherë marrëveshjet për përgjegjësinë materiale nuk hartohen ose nuk respektohen afatet ligjore. E gjithë kjo çon në anulimin e pushimit nga puna.

Prandaj, për të dyja palët, kur situatë konflikti, ju duhet të merrni këshilla ligjore profesionale. Kjo do t'ju shpëtojë nga shumë gabime dhe humbje, dhe një punonjës i paskrupullt do të marrë atë që meriton.

Përshëndetje. Në këtë artikull, ne do të flasim për shkarkimin për shkak të humbjes së besimit.

Sot do të mësoni:

1. Cila është baza e pushimit nga puna për shkak të humbjes së besimit;
2. Si kryhet procedura e largimit nga puna;
3. Çfarë vështirësish mund të ketë një punonjës pas pushimit nga puna.

Arsyet për shkarkim për shkak të humbjes së besimit

Jo vetëm punëdhënësi, por edhe punëmarrësi duhet të marrë parasysh se largimi nga puna për shkak të humbjes së besimit është i mundur në rastet e mëposhtme:

1. Kur ka prova se një vartës ka kryer vepra fajtore si rezultat i të cilave besimi është zhdukur. Si rregull, kjo është shpesh një vjedhje e njohur ose neglizhencë e vlerave të tjera materiale. Duhet të kihet parasysh se shkarkimi për këtë arsye është i mundur vetëm pas një hetimi zyrtar. Në të njëjtën kohë, nuk është absolutisht e nevojshme të përfshihen oficerët e zbatimit të ligjit, pasi kreu mund të kryejë një auditim vetë. Nëse ka një oficer sigurie, atëherë ky hetim do t'i besohet atij.
2. Për këtë arsye, punonjësit me përgjegjësi financiare, të cilët kanë qenë të pakujdesshëm në lidhje me vlerat materiale ose paratë, mund të pushohen nga puna. Arkëtarët shpesh pushohen nga puna për këtë arsye.
3. Nëse rezulton se punonjësi vazhdimisht ka shkelur urdhrat e kompanisë, ka mashtruar menaxherin dhe ka dhënë informacione qëllimisht të pasakta. Përveç faktit që punëdhënësi mund të aplikojë masa disiplinore, brenda afatit të përcaktuar me ligj.

Rezulton nëse menaxheri provon vjedhje, humbje Paratë ose ryshfet, atëherë mund të flasim për shkarkim për shkak të humbjes së besimit.

Kategoritë kryesore të punonjësve për largim nga puna

Duhet të dini se vetëm ata që kanë akses në asetet materiale të kompanisë mund të pushohen nga puna për shkak të humbjes së besimit.

Për shembull:

• Një ngarkues që ka akses në mallrat e kompanisë dhe mund t'i nxjerrë ato lehtësisht nga magazina në mënyrë që të shesë dhe të marrë personalisht para nga shitja;
• Një shitës dyqani që vjedh produkte ose shet pa paguar në arkë;
• Arkëtari në dyqan, i cili merr qëllimisht një tarifë të madhe nga klientët dhe e fut diferencën në xhep;
• Një duarartë që përdor pajisjet e kompanisë për të fituar para.

Largimi nga puna i shitësit për këtë arsye është më i zakonshmi, pasi është kjo kategori qytetarësh që përpiqen të bëjnë para "në xhepat e tyre".

Jo e pamundur:

• që punon ekskluzivisht me pagesa pa para;
• Specialisti i mallrave që nuk ka vlera materiale;
• Sekretari që u zbuloi konkurrentëve informacione për aktivitetet e kompanisë.

Procedura e largimit nga puna për shkak të humbjes së besimit

Në fakt, procedura e largimit nga puna është mjaft e thjeshtë dhe përfshin disa faza kryesore.

Merrni parasysh rendin e pushimit nga puna:

1. Regjistrim me shkrim i veprimeve të paligjshme të një punonjësi të kompanisë.

Duhet të kihet parasysh se nuk ka një formular të veçantë për rregullimin e një shkeljeje. Një punonjës që ka identifikuar një shkelje duhet të shkruajë një memo në formë të lirë drejtuar drejtorit.

Tregoni në memo:

• Emri i plotë i shkelësit;
• Data dhe ora e konstatimit të shkeljes;
• Kushtet në të cilat u bë e qartë se punonjësi po kryente shkelje.

1. Një hetim zyrtar.

Një hetim do të kryhet vetëm në bazë të një urdhri nga drejtuesi i kompanisë. Në këtë rast duhet të krijohet një komision i posaçëm, të paktën 3 persona që nuk janë të interesuar për pasojat e hetimit.

Në bazë të porosisë, bëni një rezervim datat e sakta dhe objektivat. Në mënyrë tipike, qëllimi është të përcaktohet shkaku i dëmit dhe të identifikohet se kush u dëmtua.

Rezultatet e hetimit duhet t'i jepen menaxherit me shkrim. Në të njëjtën kohë, nënshkrimi i secilit anëtar të komisionit duhet të jetë i pranishëm në dokument. Nëse, në bazë të rezultateve të auditimit, rezulton se punonjësi ka shkelur rregullat, atëherë largimi nga puna ndodh për shkak të humbjes së besimit.

1. Letër shpjeguese.

Para se të bëni një urdhër dhe të përgatisni të gjitha dokumentet për pushim nga puna, një specialist në departamentin e personelit duhet të kërkojë një shënim shpjegues nga punonjësi. Nëse punonjësi refuzon të pranojë fajin, atëherë atij i jepet një njoftim kundër faturës se ai është i detyruar të japë një shënim shpjegues brenda 2 ditëve.

1. Regjistrimi i dokumenteve.

V të detyrueshme punëdhënësi duhet të përgatisë një urdhër disiplinor nga punonjësi, i cili detajon fajin e tij. Vetëm atëherë bëhet për shkak të humbjes së besimit.

1. Paguaj.

Punonjësi ka të drejtën e pagesës për kohën e punës. Ditët e pushimeve të papërdorura gjithashtu kompensohen.

Vështirësitë që mund të lindin pas shkarkimit

Shkarkimi i drejtorit.

Procedura është paksa e ndryshme nga procedura për zgjidhjen e një kontrate me një punonjës të zakonshëm. Duhet pasur parasysh se drejtori mund të shkarkohet për shkak të humbjes së besimit vetëm pas aplikimit të masës disiplinore, vendimi për të cilin merret në mbledhje të posaçme.

Shkarkimi i deputetit dhe prokurorit.

Ndoshta në rast se kryhet një sjellje e tillë e keqe, si p.sh.

• Pjesëmarrja e paligjshme në një projekt tregtar me qëllim përfitimi;
• Nëse hapet një llogari në një bankë të huaj.

Është jashtëzakonisht e vështirë të zbulohet fakti i shkeljes, vërtetimi i tij mund të zgjasë nga disa ditë në një muaj. Vështirësia kryesoreështë të provojë përfshirjen në shkelje. Shërbimi shtetëror nuk është një dyqan ushqimor i zakonshëm, ku shkeljet mund të identifikohen në pak minuta.

Shkarkimi i një ushtari.

Sa i përket ushtrisë, ata gjithashtu mund të shkarkohen për shkak të humbjes së besimit dhe të privuar nga përfitimet e shumta. Kompleksiteti i pushimit nga puna qëndron në faktin se përpara se të merret një vendim, duhet të krijohet një kontroll i veçantë si rezultat i të cilit do të merret një vendim. Koha e kontrollit caktohet për çdo person ushtarak individualisht.

Vlen gjithashtu të merret në konsideratë praktika dhe të merren parasysh rastet kur punëdhënësi shkarkoi një punonjës që nuk punonte me pasuri mallrash apo materiale sipas këtij neni dhe punëmarrësi ngriti padi. Në të njëjtën kohë, ligji ishte në anën e punonjësit që u rikthye në punë.

Nëse kjo ndodh, punëdhënësi jo vetëm që do të duhet të kthejë punonjësin në punë dhe të paguajë të vjetrën, por edhe të paguajë dëmshpërblim moral për dëmin e shkaktuar.

Gjithashtu, një gjobë shtesë deri në 50,000 rubla mund t'i vendoset punëdhënësit për largimin e paligjshëm të një punonjësi sipas këtij neni. Rezulton, para se të pushoni një punonjës, duhet të përgatiteni bazë ligjore dhe vetëm pas kësaj merrni një vendim.

Pasojat e largimit nga puna për shkak të humbjes së besimit

Punëdhënësi mund të zbatojë vetëm ato kërkesa për një punonjës që ka shkelur kushtet që lejohen në nivelin legjislativ:

• qortim;
• Masa disiplinore, në masën e dëmit të shkaktuar;
• Komenti;
• Ndërprerja e detyrimeve të punës.

Meqenëse punëdhënësi tregon në librin e punës artikullin për të cilin Marrëdhëniet e Punës, punonjësi mund të ketë vështirësitë e mëposhtme në të ardhmen:

• Ndërprerja e përvojës së punës, pasi jo çdo punëdhënës do të pranojë të punësojë një punonjës të tillë;
• Punonjësi do të marrë përfitime papunësie vetëm në 3 muajt e parë pas pushimit nga puna, pas së cilës shuma do të minimizohet;
• Ndalimi i përkohshëm i këtij lloj aktiviteti.

Prandaj, punonjësi duhet të përgatitet për atë që do të jetë jashtëzakonisht e vështirë. Mund t'ju duhet të merrni një kontratë dhe të bëni punën për më pak pagë.

Largimi nga puna i punonjësve me iniciativën e punëdhënësit, edhe nëse ata i kanë shkaktuar dëm organizatës, është gjithmonë një moment jashtëzakonisht "akut". Si me çdo mosmarrëveshje dhe konflikt, ekzistojnë dy këndvështrime: punonjësi dhe organizata. Një specialist i burimeve njerëzore është në një situatë ku, nga njëra anë, ai duhet të marrë parasysh kërkesat e menaxherit të punonjësit, dhe nga ana tjetër, të dëgjojë pozicionin e punonjësit më fajtor dhe t'i ofrojë menaxherit të kompanisë një vendim i arsyetuar dhe ligjor. Sofya Povzikova, Shef i Administratës së Burimeve Njerëzore, Shërbimet Coleman shqyrton situatën që lidhet me vjedhjen e pasurisë së punëdhënësit.

- Le të kujtojmë ligjin. Në rast të vjedhjes së pronës, punonjësi mund të pushohet nga puna me iniciativën e punëdhënësit dhe specialisti i burimeve njerëzore mund të përdorë dy baza të Kodit të Punës. Federata Ruse:

1. Pika "g" e pikës 6 të nenit 81 "Kryerja në vendin e punës vjedhje (përfshirë ato të vogla) të pasurisë së dikujt tjetër, përvetësim, shkatërrim ose dëmtim të qëllimshëm, të përcaktuar me vendim gjykate që ka hyrë në fuqi ose me vendim të një gjyqtar, organ, zyrtar i autorizuar për të shqyrtuar çështjet rreth kundërvajtjet administrative»;
2. Pika 7 e nenit 81 “Kryerja e veprimeve fajtore nga punëmarrësi që i shërben drejtpërdrejt vlerave monetare ose mallrave, nëse këto veprime sjellin humbjen e besimit ndaj tij nga ana e punëdhënësit”.

Jo të gjithë punëdhënësit janë të gatshëm të kontaktojnë policinë dhe të kërkojnë fillimin e një çështjeje penale ose procedimi administrativ (është e gjatë, e mundimshme për të mbledhur dokumente dhe, si rregull, kompensimi nuk ka gjasa), prandaj, kur largoni punonjësit, klauzola 7 e Artit . 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, i quajtur në mënyrë bisedore "humbje besimi".

Humbje besimi

Shkarkimi i një punonjësi për shkak të humbjes së besimit tek ai nuk bëhet shumë shpesh, pasi procedura për përgatitjen e dokumenteve mbart shumë nuanca. Sidoqoftë, nëse ekziston një algoritëm i qartë i veprimeve, nuk është e vështirë të përgatitësh një paketë dokumentesh.

Largimi nga puna për shkak të humbjes së besimit është i mundur vetëm për punonjësit që u shërbejnë drejtpërdrejt vlerave monetare ose të mallrave (pritje, ruajtje, transport, shpërndarje, etj.). Këta mund të jenë specialistë që punojnë në pozicionet e arkëtarëve dhe kontabilistëve-arkëtar, shoferë-spedicionerë, shitës, si dhe pothuajse të gjitha pozicionet e logjistikës.

Në këtë rast, nuk ka rëndësi nëse një marrëveshje për përgjegjësinë e plotë materiale (individuale apo kolektive) është lidhur me punonjësin (ët) apo jo. Gjithashtu, nuk ka rëndësi se çfarë detyrash pune (bazë ose shtesë) i përket servisimi i vlerave monetare ose mallrave.

Mbi këtë bazë është e pamundur të largohen nga puna gratë shtatzëna, si dhe punonjësit me pushime ose pushim mjekësor.

Veprimet fajtore

As Kodi i Punës i Federatës Ruse dhe asnjë dokument tjetër nuk përmban një listë të veprimeve fajtore që mund të shërbejnë si arsye për humbjen e besimit. Punëdhënësi ka të drejtë të përcaktojë në mënyrë të pavarur se cilat veprime të punonjësit lejojnë të flasim për humbjen e besimit.

Arsyet e humbjes së besimit të punëdhënësve mund të jenë veprimet (mosveprimi) të punonjësit, duke çuar në mungesë, vjedhje, humbje, shkatërrim të pasurisë që i është besuar punonjësit, shkelje disiplinë në para, si dhe veprimet mashtruese, të shprehura në peshim, numërim, matje, nënpeshë, fshirje të pajustifikuar të mallrave dhe sendeve me vlerë, shpërdorim të pasurisë dhe/ose fondeve, nënvlerësim ose mbivlerësim të çmimeve të mallrave etj.

Kur përgatitni pushimin nga puna sipas pikës 7 të Artit. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, është e rëndësishme të mbani mend se fajësia e punonjësit duhet të provohet, d.m.th. Thjesht vërtetimi i faktit, për shembull, humbja e pasurisë ose shkrepja e një kamere video survejimi, nuk do të mjaftojë për t'u hedhur poshtë sipas këtij neni.

Procedura e largimit nga puna

Veprimet e punonjësit që shkaktojnë humbjen e besimit tek ai duhet të konsiderohen si kundërvajtje disiplinore... Prandaj, shkarkimi duhet të bëhet në kohë dhe duke marrë parasysh kërkesat e Art. 193 i Kodit të Punës (vëmendje për kohën!).

• Një shpjegim me shkrim i veprimeve fajtore duhet të kërkohet nga punonjësi. Shtë më mirë të hartoni një kërkesë me një dokument të veçantë dhe t'ia dorëzoni punonjësit fajtor kundër nënshkrimit. Nëse punonjësi shmang marrjen e kërkesës ose nuk është e mundur t'i dorëzojë kërkesën punonjësit, dokumenti mund t'i dërgohet atij me postë rekomande.
• Punonjësi ka dy ditë për të dhënë shpjegime (neni 193 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Nëse punonjësi nuk ka dhënë shpjegime brenda afatit të përcaktuar me ligj ose refuzon fare të japë shpjegime, është e nevojshme të hartohet një akt përkatës për këtë. Mungesa e një letre shpjeguese nuk cenon të drejtën e punëdhënësit për të pushuar një punonjës për shkak të humbjes së besimit.
• Është e nevojshme të kërkohen shpjegime me shkrim nga punonjësi që ka zbuluar faktin e kryerjes së veprimeve të paligjshme. Ajo mund të jetë memo, memo etj. Dokumenti duhet të përshkruajë në detaje rrethanat e identifikimit të veprimeve fajtore (duke treguar kohën, datën, vendin dhe personat e tjerë të pranishëm).
• Nëse veprimet fajtore të punonjësit zbulohen gjatë inventarit ose auditimit të artikujve të inventarit, atëherë listat e inventarit dhe / ose aktet e auditimit (me treguesin e detyrueshëm numër serik, data dhe ora e hartimit, nënshkrimet e personave që marrin pjesë në inventar (auditim)) gjithashtu duhet të shtohen në dokumentet për shkarkim.

Punëdhënësi mund të fillojë një hetim të brendshëm, i cili do të duhet të identifikojë autorët dhe të mbledhë prova për veprimet e fajit. Për të kryer një hetim, punëdhënësi lëshon një urdhër, i cili krijon një komision të posaçëm të punonjësve të organizatës (të paktën tre) të cilët nuk janë të interesuar për rezultatin përfundimtar të auditimit; periudha e vlefshmërisë së tij, vendosen kompetencat e personave që përbëjnë komisionin. Të gjithë anëtarët e komisionit duhet të njihen me urdhrin kundër nënshkrimit. Gjithashtu, anëtarët e komisionit janë përgjegjës për ruajtjen e të gjitha materialeve të hetimit të brendshëm.

Nëse kërkohet një inventar (rishikim) i përsëritur për të vërtetuar fajësinë e punonjësit, lëshohet një urdhër inventarizimi, krijohet një komision inventarizimi, formohen listat e inventarit, komisioni hyn në territor me persona përgjegjës financiarë dhe shqyrton pronën.

Prezenca e personave përgjegjës financiarë, përfshirë punonjësin fajtor, gjatë kontrollit është e detyrueshme. Komisioni siguron “transparencë” gjatë inspektimit dhe eliminon të gjitha llojet e keqkuptimeve, kur p.sh., një person përgjegjës material mund të deklarojë një përllogaritje të gabuar të pasurisë nga të tretët në territorin nën kontrollin e tyre.

Në përfundim të hetimit, komisioni harton një akt që përshkruan veprimet fajtore të kryera nga punonjësi. Komisioni përcakton shkallën e fajit të punonjësit dhe bën propozime për dënimin e fajtorit. Akti duhet të përmbajë datën e hartimit, përbërjen e komisionit, një lidhje me urdhrin për krijimin e një komisioni për një qëllim të caktuar, një listë të provave të mbledhura. Akti nënshkruhet nga të gjithë anëtarët e komisionit.

Është e nevojshme të njihet shkelësi me aktin - ai duhet të njihet me vendimin e komisionit kundër nënshkrimit. Nëse shkelësi refuzon ose shmang nënshkrimin, atëherë akti mund të lexohet me zë të lartë. Fakti që punonjësi refuzoi të njihej me aktin, si dhe që akti iu lexua punonjësit me zë të lartë, në akt bëhet një shënim përkatës. Ky procesverbal vërtetohet me nënshkrimet e personave që marrin pjesë në komision.

Së pari, një urdhër për të aplikuar masa disiplinore në formën e shkarkimit. Nuk ka asnjë formë të unifikuar për një urdhër të tillë, por domosdoshmërisht duhet të përmbajë:

• Referenca në bazë (për shembull, në aktin e kryerjes së një hetimi të brendshëm);
• Emri i plotë, pozicioni, ndarja e punonjësit;
• Një përshkrim i shkurtër i veprimeve fajtore të punonjësit;
• Pikat kontrata e punës ose përshkrimet e punës që janë shkelur;
• Lloji i masës disiplinore.

Punonjësi duhet të njihet me këtë urdhër kundër nënshkrimit jo më vonë se 3 ditë pune nga data e lëshimit të tij (kjo periudhë nuk përfshin periudhat e mungesës së punonjësit). Nëse punonjësi refuzon të njihet me urdhrin, atëherë është e nevojshme të hartohet një akt i duhur (neni 193 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Së dyti, urdhri i shkarkimit në formën e unifikuar T-8 ose në formën e vendosur në organizatë. Nëse urdhri nuk mund të vihet në vëmendje të punonjësit ose punonjësi refuzon të njihet me të kundër nënshkrimit, një hyrje përkatëse bëhet drejtpërdrejt në urdhër (neni 84.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Në librin e punës të punonjësit bëhet një shënim për përfundimin e kontratës së punës në përputhje të plotë me formulimin e Kodit të Punës.

Në ditën e zgjidhjes së kontratës së punës, punëdhënësi është i detyruar të bëjë një zgjidhje përfundimtare me punëmarrësin: të paguajë pagat e humbura, si dhe kompensimin për pushimet e papërdorura dhe shumat e tjera që i detyrohen punëmarrësit. Shuma e dëmit mund të mbahet nga shuma e pagave të humbura, por vetëm nëse shuma e dëmit nuk tejkalon të ardhurat mesatare mujore.

Pagesat e kompensimit paguhen në në mënyrë të plotë... Punëdhënësi nuk ka të drejtë për zbritje prej tyre. Edhe për të korrigjuar! Dëmi, shuma e të cilit tejkalon të ardhurat mesatare mujore të punonjësit, rikuperohet në procedurë gjyqësore.

E drejta e punëdhënësit

Sipas Art. 240 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, rikuperimi i dëmit nga punonjësi nuk është detyrim i punëdhënësit, por e drejta e tij. Gjithashtu, largimi nga puna i një punonjësi në rast të një akti fajtor nuk është përgjegjësi e punëdhënësit.

Specialistët shërbimet e personelit di shembuj të shumtë kur drejtuesit e organizatave vendosin të mbajnë një punonjës në ekip dhe të zbatojnë një ndëshkim më të lehtë ndaj punonjësit - një qortim, një ulje të sasisë së shpërblimeve, etj. Ka edhe shembuj të shumtë ku punëdhënësit e mbajnë atë të punonjësit vendin e punës, por bien dakord për shlyerjen graduale të dëmit pa përfshirë palët e treta.

Nëse dëshironi të sugjeroni një temë ose folës për një artikull, shkruani tek

Humbja e besimit nga ish-punëdhënësi - procedurë ligjore parashikuar me ligj si metodë efektive heq qafe punonjës i paskrupullt... Rastet e largimit nga puna për shkak të humbjes së besimit tani hasen shpesh në praktikën e punës. Duke zbatuar këtë bazë ligjore, është e rëndësishme që të zyrtarizohet siç duhet çdo fazë e ndërprerjes, pasi çdo shkelje e kryer gjatë kësaj procedure mund të shërbejë si bazë për procedimin ligjor me ish-punonjësin. Rezultati gjyq njohja e veprimeve të punëdhënësit si të papranueshme dhe të paligjshme mund të bëhet, me pasoja në formën e rivendosjes në vendin e mëparshëm të punës dhe (ose) ndryshimet në librin e punës të punonjësit të larguar nga puna. Si duhet të kryhet në mënyrë korrekte procedura e largimit nga puna për shkak të humbjes së besimit? Kush mund dhe kush nga punonjësit nuk mund të shkarkohet mbi këtë bazë?

Arsyet dhe kushtet e pushimit nga puna

Zakonisht kur vjen për shkak të besimit të humbur, baza për këtë është paragrafi 7 i nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Duhet të keni parasysh se largimi nga puna i një punonjësi për shkak të humbjes së besimit lejohet në kushtet e mëposhtme:

Atje jane prova të pakundërshtueshme fakti që punonjësi ka kryer veprime fajtore që kanë shërbyer si shkak për humbjen e besimit. Veprime të tilla mund të përfshijnë vjedhje, fakte të vërtetuara korrupsioni, neglizhencë ndaj pasurive materiale që i janë besuar punonjësit, fshehje të informacionit për të ardhurat ose për prezencën e të dhënave penale për krime ekonomike, etj. Lista e përgjithshme aktet përmbajnë Kodin e Punës të Federatës Ruse (shih pikën 7.1 dhe klauzolën 7, neni 81). Largimi nga puna për shkak të humbjes së besimit duhet të provohet gjatë një hetimi zyrtar. Nuk ka nevojë të përfshihet një punonjës në kuadrin e një çështjeje administrative (penale).

Një arsye e tillë si neni "Largimi nga puna për shkak të humbjes së besimit" mund të zbatohet vetëm për punonjësit që shërbejnë personalisht (që kryejnë funksionet e ruajtjes, transportit, pritjes, emetimit etj.) vlerave materiale, veçanërisht parave të gatshme. Ky kusht duhet të dokumentohet për punonjësin, në bazë të klauzolave ​​të veçanta të kontratës së punës (marrëveshjes), përshkrimeve të punës, marrëveshjeve për përgjegjësinë e plotë (kolektive ose individuale), etj. Ky parim, i cili zbatohet për rastet e largimit nga puna për arsyet e diskutuara në këtë artikull, është ndoshta shkelja më e shpeshtë. Shembull është shkarkimi i “pikës së shtatë” të punonjësve që mbajnë poste si p.sh Kryekontabilist, ekonomist kontabilist. Studiuesit juridikë me përvojë rekomandojnë aplikimin e "humbjes së besimit" në lidhje me këtë kategori punonjësish me kujdes ekstrem, duke u fokusuar nëse punonjësit i janë besuar përgjegjësitë për kontakt të drejtpërdrejtë me fondet, funksionalitetin e një arkëtari apo një kontabilist, për shembull. Mungesa e detyrave të tilla për një "punonjës kontabël" të pushuar nga puna shpesh çon në faktin se në gjykatë ish-punonjësi rikthehet lehtësisht dhe shpejt në pozicionin e tij nga punëdhënësi ose merr kompensimin e kërkuar.

Nëse humbja e besimit te punëdhënësi ka ardhur si pasojë e veprimeve që lidhen me kryerjen e detyrave të punës, për shkak të humbjes së besimit do të konsiderohet edhe si masë disiplinore. Për këtë arsye, kusht i domosdoshëm për ndërprerjen e marrëdhënieve të punës mbi këtë bazë do të jetë respektimi i rreptë i të gjitha fazave të procedurës disiplinore brenda afatit të caktuar për këtë.

Shkarkimi nga shërbimi shtetëror ose ushtarak

Duhet të jeni të vetëdijshëm se pushimi nga puna për shkak të humbjes së besimit mund të bëhet jo vetëm në bazë të nenit të mësipërm, por me zbatimin e normave të legjislacionit federal që lidhen me një profesion të caktuar. Për shembull, kjo vlen për individët e punësuar në shërbimin civil, agjencitë e zbatimit të ligjit ose personelin ushtarak profesional.

Nëse marrim parasysh shkarkimin e një ushtaraku në lidhje me humbjen e besimit, atëherë kur lëshohet një urdhër në këtë rast, duhet të udhëhiqet nga Rregulloret për procedurën e kryerjes së shërbimit ushtarak, përkatësisht, klauzola për procedurën e shkarkimit të një ushtaraku. Bazuar në fq. d. 1, 2 të pjesës 3, një ushtar mund të shkarkohet me formulimin "për shkak të humbjes së besimit" nëse:

Informacioni për të ardhurat dhe pasurinë e vetë punonjësit, gruas dhe fëmijëve të mitur nuk është dhënë qëllimisht (ose është dhënë në mënyrë jo të plotë, të pasaktë).

Ushtari ushtron çdo veprimtari biznesi.

Një ushtar merr pjesë në menaxhimin e një organizate tregtare, duke marrë për këtë pagesa me para në dorë, si dhe në rastin e veprimtarive në fushën e organeve drejtuese apo organeve të tjera të organizatave të huaja jofitimprurëse. Këto arsye për pushim nga puna kanë një numër përjashtimesh, të gjitha ato përcaktohen nga Ligji Federal (ky botim) "Për Detyrën Ushtarake dhe Shërbimin Ushtarak".

Ka një rast të mosmarrjes së masave për zgjidhjen (parandalimin) e një konflikti interesi, njëra nga palët në të cilën është vetë ushtaraku. Mund të shkarkohet edhe një komandant që ka pasur dijeni për faktin e interesit personal të një vartësi që nuk ka ndërmarrë veprime.

Dispozita të ngjashme që rregullojnë arsyet e pushimit nga puna për shkak të humbjes së besimit gjenden në ligjet federale "Për Prokurorinë", "Për Policinë", "Për Shërbimin Civil Shtetëror" etj. Në të njëjtën kohë, e zakonshme është nevoja për të provuar fajësinë e punonjësit të larguar nga puna dhe respektimi i rreptë i afateve dhe procedurave për largimin nga puna.

Kur nuk mund të pushoni nga puna?

Edhe në prani të veprimeve plotësisht të vërtetuara fajtore, nuk lejohet të pushoni për shkak të humbjes së besimit:

Në lidhje me një grua shtatzënë.

Gjatë periudhës së mungesës së përkohshme të punonjësit (pushime ose pushim mjekësor). Në këtë rast, do t'ju duhet të prisni që punonjësi të kthehet në detyrat e tij të punës.

Ekziston gjithashtu një kufizim për largimin nga puna të një të mituri: pushimi nga puna për shkak të humbjes së besimit do të duhet të koordinohet me inspektoratin vendor të punës dhe një përfaqësues të komisionit për të mitur.

Fazat e procedurës së largimit nga puna

Siç u përmend më lart, shkarkimi për shkak të humbjes së besimit për kundërvajtje të kryera si pjesë e ekzekutimit të drejtpërdrejtë detyrat e punës, Kodi i Punës i referohet sanksioneve disiplinore (neni 192). Në këtë drejtim, ndërprerja e marrëdhënieve të punës në bazën në fjalë duhet të kryhet në mënyrën e parashikuar nga neni 193 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Kjo do të thotë se për shkak të humbjes së besimit:

Zbulimi dhe fiksimi i veprimeve fajtore të punonjësit.

Kryerja e një hetimi zyrtar.

Marrja e një shpjegimi me shkrim nga punonjësi (hartimi i një akti refuzimi për të shpjeguar).

Akti mbi rezultatet (rezultatet, përfundimet) e hetimit zyrtar.

Lëshimi i urdhrave.

Shkarkimi.

Afatet kohore për shkarkim në bazë të humbjes së besimit

Një kusht i rëndësishëm për respektimin e ligjshmërisë së procedurës së pushimit nga puna do të jetë përfundimi i kontratës së punës brenda afateve të përcaktuara për këtë nga legjislacioni i punës.

Lejohet të aplikohet largimi nga puna për shkak të humbjes së besimit brenda një muaji, duke filluar nga momenti kur është zbuluar sjellja e keqe e punonjësit. Kjo periudhë nuk përfshin:

Koha e nevojshme për të rënë dakord për një vendim për shkarkimin me organizatën sindikale (nëse ekziston një organ i tillë përfaqësues).

Periudhat e mungesës së punonjësit fajtor nga vendi i punës (ditët e sëmundjes dhe pushimet).

Duhet mbajtur mend se nuk mund të aplikoni masa disiplinore (në në këtë rast shkarkimi) më vonë se gjashtë muaj nga data e kryerjes së veprave fajtore. Përjashtim është sjellja e keqe e zbuluar si rezultat i një auditimi ose kontrolli financiar dhe ekonomik: në këtë rast - jo më vonë se dy vjet.

Hetimi i shërbimit: bazë, dokumentacion

Veprimet e punonjësit që shkaktuan dëme ose krijuan rrezikun për të shkaktuar dëme në pasuritë materiale të punëdhënësit duhet të regjistrohen në një dokument zyrtar: një akt inventarizimi, një raport (shënim shërbimi) i mbikëqyrësit të menjëhershëm, një akt mbi të identifikuarat. mungesa etj. Një dokument i tillë është baza për fillimin e një hetimi zyrtar, qëllimi i të cilit është ose konfirmimi i fajit të punonjësit, ose vërtetimi i pafajësisë së tij.

Autoriteti për të kryer një hetim zyrtar i është dhënë një komisioni të krijuar posaçërisht. Komisioni për hetim krijohet me një urdhër organizimi, i cili përmban arsyet për kryerjen e punës për një hetim të brendshëm, informacione për anëtarët e komisionit (emri i plotë, pozicioni, lista e kompetencave), periudhat e vlefshmërisë, etj. Komisioni duhet të përfshijë punonjës që nuk janë personalisht të interesuar për rezultatet e hetimit, por që kanë kompetencë të mjaftueshme për të kuptuar rrethanat e sjelljes së keqe.

Komisioni është i detyruar, nëse është e nevojshme, të bëjë inventarizimin, si dhe të kërkojë dhe të përgatisë dokumentacionin, i cili do të shërbejë si vërtetim i fajësisë së punonjësit, në kohën e duhur. Çdo veprim i ndërmarrë gjatë një hetimi zyrtar duhet të regjistrohet në aktet, zyrtarët ose certifikatat, protokollet përkatëse. Për më tepër, detyra e komisionit është të marrë një shpjegim nga vetë punonjësi.

Shpjegimi ose refuzimi për të shpjeguar punonjësin

Rekomandohet të hartohet një kërkesë që një punonjës të japë shpjegime për faktin e një sjelljeje të keqe dokument zyrtar në organizatë dhe t'ia dorëzojë punonjësit nën nënshkrim. V raste të veçanta, për shembull, nëse një punonjës refuzon të nënshkruajë që konfirmon marrjen e një kërkese, duhet të hartohet një akt refuzimi. Në këtë rast, kërkesa për punonjësit nuk mund të dorëzohet vetëm personalisht, por edhe të dërgohet me postë, me postë të regjistruar me njoftim.

Sipas procedurës së përgjithshme për shqiptimin e masës disiplinore, punonjësit duhet t'i jepen dy ditë pune për të dhënë shpjegime. Nëse pas kësaj periudhe nuk merren shpjegime, duhet të hartohet një akt përkatës (për mosdhënien ose refuzimin e punonjësit për të dhënë një shpjegim).

Rezultatet e punës së komisionit

Rezultati i punës së komisionit duhet të jetë një akt mbi rezultatet e hetimit. Dokumenti duhet të tregojë:

Data e përfundimit të hetimit të shërbimit.

Informacion për anëtarët e komisionit.

Informacion në lidhje me punonjësin e përfshirë në hetimin zyrtar.

Deklaratë e rrethanave që shkaktuan hetimin zyrtar, duke marrë parasysh shkallën e fajësisë dhe peshën e fajit.

Dëshmia e veprimeve fajtore të punonjësit (ose prova e pafajësisë) në formën e një liste me bashkëngjitje.

Nënshkrimet e anëtarëve të komisionit.

Largimi nga puna për veprime që nuk lidhen me zbatimin e funksioneve të punës

Ndërprerja e marrëdhënieve të punës me një punonjës, në rastin kur shkaku i humbjes së besimit ishin veprime që nuk lidhen me kryerjen e detyrave të tij të punës, nuk zbatohet me ligj për sanksionet disiplinore. Për këtë arsye, procedura për ndërprerjen e marrëdhënies së punës është thjeshtuar shumë: nuk kërkohet hetim zyrtar, dhe afati kohor brenda të cilit duhet të merret vendimi për largimin nga puna është deri në një vit nga momenti kur punëdhënësi është informuar për punëmarrësin. sjellje të pahijshme. Një argument për largimin nga puna mund të jetë një kopje e një dokumenti që konfirmon faktin se punonjësi ka kryer veprime të qëllimshme fajtore, për shembull, një kopje e një vendimi gjyqësor.

Në të njëjtën kohë, ndërprerja e marrëdhënieve të punës gjithashtu duhet të kryhet në përputhje me procedurën e përcaktuar me ligjin e punës.

Porositë

Nëse, si rezultat i konkluzioneve të komisionit, është marrë vendim për shkarkim për shkak të

Largimi nga puna për shkak të humbjes së besimit bëhet duke lëshuar dy urdhra:

Urdhër për zbatimin e masës disiplinore. Ky dokument përmban jo vetëm informacione të detyrueshme për punonjësin (emri i plotë, pozicioni, etj.), Por edhe informacione në lidhje me sjelljen e pahijshme të kryer, tregues të dispozitave të marrëveshjeve kolektive dhe të punës dhe të tjera dokumentet normative organizatat e dhunuara si rezultat i veprimeve fajtore të punonjësit, rrethanave dhe shkallës së fajit. Jo më vonë se tre ditë, punonjësi duhet të njihet me urdhrin për nënshkrim. Nëse punonjësi refuzon të nënshkruajë, hartohet një akt refuzimi, i cili vërtetohet me nënshkrimet e anëtarëve të komisionit.

Plotësimi i librit të punës

Procesverbali i punëdhënësit futet në librin e punës me të njëjtin formulim të arsyes së pushimit nga puna si në urdhër. Shembull:

Në ditën e largimit nga puna të një punonjësi, atij i lëshohet lëshimi i tij Historia e punes.

Përfitimet e punonjësve

Pavarësisht se shpesh bëhet fjalë për dëmin material të shkaktuar, kjo rrethanë nuk e çliron punëdhënësin nga detyrimi për të kryer të gjitha pagesat e detyrueshme. Në ditën e përfundimit të punës, punonjësi duhet të marrë pagesën përfundimtare për pagat si dhe të gjitha shtesat e bonusit dhe kompensimit. Kompensimi për të shkaktuarin ish i punësuar dëmin, punëdhënësi, natyrisht, ka të drejtë të kërkojë ekskluzivisht përmes gjykatës.

E.V. Shestakov,
Menaxher i përgjithshëm
LLC "Menaxhimi aktual",
Ph.D.

Shkarkimet për humbjen e besimit janë bërë të përhapura kohët e fundit, shkarkimi më i zhurmshëm mbi këtë bazë mund të quhet dorëheqja e kryetarit të Moskës - Yu.M. Luzhkov. Sidoqoftë, në të ardhmen e afërt, planifikohet të ndryshohet legjislacioni, sipas të cilit praktika e shkarkimit për humbje të besimit midis zyrtarëve do të bëhet e përhapur, faza tjetër do të jetë një rritje e numrit të shkarkimeve për humbjen e besimit në komercial organizatat, për shembull, rastet e shkarkimeve të CEO-ve, drejtuesve të degëve dhe zyrave përfaqësuese, kryekontabilistëve. ... Në këtë artikull do të shqyrtojmë pyetjen rregullimi ligjor ndryshimet në legjislacionin që rregullon çështjen e shkarkimit mbi këtë bazë.

Arsyet për shkarkim për humbje të besimit

Largimi nga puna për shkak të humbjes së besimit mund të kryhet kur punonjësit kryejnë veprime të tilla fajtore që i dhanë punëdhënësit një arsye për të humbur besimin ndaj tyre sipas paragrafit 7 të pjesës së parë të nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Sidoqoftë, nëse punëdhënësi nuk ka prova që punonjësi ka kryer veprime që kanë sjellë humbje të besimit, pushimi nga puna për këtë arsye njihet si i paligjshëm (paragrafi 45 i Rezolutës së Plenumit Gjykata e Lartë RF datë 17 Mars 2004 Nr. 2).

Provat e ligjshmërisë së pushimit nga puna përfshijnë:
- vendim gjykate për ndjekje penale për vjedhje;
- faktet e mbetjeve bazuar në rezultatet e inventarizimit;
- dëshmi e veprimeve fajtore të punonjësit, për të cilat punëdhënësi aplikoi një gjobë në formën e largimit nga puna.

Vështirësia për punëdhënësin qëndron në faktin se kodi i punës nuk përmban arsye specifike për pushim nga puna për humbje besimi, ky koncept nuk zbulohet në legjislacion dhe është subjektiv.

Për shembull, besimi mund të humbet në rastet e mëposhtme:
- vjedhje dhe vjedhje;
- ryshfet;
- mashtrim;
- shkelje të disiplinës së parasë, etj.

Megjithatë, ligji nuk përcakton procedurën për largimin nga puna dhe mbledhjen e provave, për shembull, nuk është e qartë se si të veprohet për punëdhënësin nëse një çështje penale nuk hapet ose përfundon për mungesë provash, nëse punonjësi ka kryer ndonjë aktivitet. jashtë detyrave të tij të drejtpërdrejta ose nuk ishte financiarisht person përgjegjës... Në paragrafin 2 të pikës 45 të rezolutës së Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse të datës 17 mars 2004 nr. 2, gjykata vëren se nëse fakti i vjedhjes, ryshfetit dhe veprave të tjera mercenare vërtetohet në mënyrën e përcaktuar me ligj, punonjësi mund të pushohet nga puna për shkak të humbjes së besimit tek ai dhe në atë rast kur këto veprime nuk lidhen me punën e tij, për shembull, nëse një punonjës që shërben artikujt e inventarit u siguron klientëve një dyqan armësh. Shërbime shtesë(për dhënien e licencave për armë zjarri, modernizimi i armëve të shitura, etj.). Ofrimi i shërbimeve të tilla ndërmjetëse është një shkelje e legjislacionit aktual, për të cilin parashikohet përgjegjësi penale (nenet 223 dhe 291 të Kodit Penal të Federatës Ruse). Prandaj, punëdhënësi, pasi ka mësuar për veprime të tilla të punonjësit, mund të ndërpresë marrëdhënien e punës me të për shkak të humbjes së besimit.

Por në praktikë, punëdhënësit preferojnë të përdorin formulime të ndryshme dhe të pushojnë nga puna në lidhje me një shkelje të vetme ose të shumëfishtë të detyrimeve të punës.

Në të njëjtën kohë, këshillohet të merret parasysh algoritmi i shkarkimit për shkak të humbjes së besimit. Mekanizmi i shkarkimit është analog me mekanizmin disiplinor të shkarkimit.

1. Krijohet një komision.

2. Konstatohen faktet e shkeljeve të kryera nga punonjësi, p.sh. faktet e vjedhjes, provat e vjedhjes, vërtetohet shuma e humbjeve.

3. Kërkohen shpjegime të punonjësit, hartohen akte nëse punonjësi refuzon të dëshmojë. Para lëshimit të një urdhri për zbatimin e masave disiplinore për shkak të humbjes së besimit, duhet të kërkohet një shpjegim me shkrim nga punonjësi.

4. Të gjitha veprimet e anëtarëve të komisionit dhe informacionet e marra gjatë hetimit formalizohen me akte, vërtetime, shkresa, të cilat i bashkëlidhen materialeve hetimore.

Nëse hapet një çështje penale, atëherë materialet mund të paraqiten si provë e fajit të punonjësit.

5. Në bazë të rezultateve të punës së komisionit përgatitet akt ose vendim. Punonjësi, për të cilin është kryer hetimi, duhet të njihet me vendimin e komisionit kundër nënshkrimit. Në rast të refuzimit ose shmangies së nënshkrimit të tij, hartohet akti përkatës.

6. Në rast të vërtetimit të fajësisë së punonjësit, ai shkarkohet në bazë të urdhrit. Në fakt, jepen dy urdhra: për vendosjen e sanksionit disiplinor dhe për largimin nga puna në formën e numrit T-8. Letra e Rostrud RF e datës 01.06.2011 Nr. 1493-6-1 tregon se lëshimi i dy urdhrave nuk është shkelje e legjislacionit të punës.

7. Informacioni për largimin nga puna shënohet në librin e punës.

Në të njëjtën kohë, vështirësia qëndron në faktin se komisioni nuk është organ i autorizuar për të hetuar faktet e çështjeve penale apo rastet e kundërvajtjeve administrative, prandaj, përfundimet e komisionit mund të jenë të pasakta dhe të kundërshtohen në gjykatë. Së fundi, punëmarrësi mund të akuzojë punëdhënësin për shpifje.

Për më tepër, pushimi nga puna mbi këtë bazë do ta sjellë punëdhënësin në gjykatë.

Ndryshimet e planifikuara në legjislacion

Sipas shërbimit për shtyp të Dumës së Shtetit, projektligji "Për ndryshime në disa aktet legjislative Të Federatës Ruse në lidhje me përmirësimin të kontrolluara nga qeveria në fushën e antikorrupsionit”, duke zgjeruar bazat për shkarkim në mëngjes me korrupsion dhe iniciuar nga Kryesia e Trustit. Ligji njihet për të luftuar nga një goditje e Federatës Ruse. Deputetët miratuan një amendament të iniciuar nga Presidenti i Federatës Ruse, duke lejuar shkarkimin e zyrtarëve të të gjitha niveleve, guvernatorëve, kryetarëve të bashkive, si dhe oficerëve të zbatimit të ligjit dhe inteligjencës në lidhje me "humbjen e besimit". Ky term futet për herë të parë në legjislacionin rus. Futja e termit "humbje besimi" do t'i lejojë organizatat tregtare ta përdorin atë në analogji me ligjin. Ligji parashikon edhe dhënien e deklaratave të të ardhurave, rakordimin e të ardhurave me shifrat reale. Kështu, legjislacioni përcakton detyrimin e institucioneve të kreditit që regjistrojnë dhe organet tatimore të dorëzojë informacion mbi të ardhurat, detyrimet pasurore dhe pasurore tek organet dhe zyrtarët e autorizuar. Oficerët e zbatimit të ligjit lejohen të kryejnë masa operacionale-kërkimore për të vërtetuar besueshmërinë e informacionit të dhënë nga aplikantët.

Ndryshimet parashikojnë raste që nxisin një mekanizëm të tillë shkarkimi. Humbja e besimit mund të shkaktohet nga: mosmarrja e masave për parandalimin dhe zgjidhjen e një konflikti interesi ku ai është palë; mosdhënie e informacionit për të ardhurat e tyre, detyrimet pronësore dhe pasurore, si dhe të ardhurat, detyrimet pronësore dhe pasurore të bashkëshortit dhe fëmijëve të mitur, ose dorëzimi i informacionit qëllimisht të pasaktë ose jo të plotë; pjesëmarrja me pagesë në aktivitetet e organit drejtues të një organizate tregtare, me përjashtim të rasteve të përcaktuara me ligj federal; zbatimi veprimtari sipërmarrëse; bashkimi me organet drejtuese, bordin e besuar ose bordet mbikëqyrëse, organet e tjera të organizatave joqeveritare jofitimprurëse të huaja dhe nënndarjet e tyre strukturore që veprojnë në territorin e Rusisë, përveç nëse parashikohet ndryshe nga një traktat ndërkombëtar ose Legjislacioni rus... Me ndryshimet e leximit të dytë, rregulli i shkarkimit në rast të humbjes së besimit zbatohet, ndër të tjera, për punonjësit e organeve të punëve të brendshme, prokurorisë, komisioni hetimor, doganat, organet tatimore, personeli ushtarak. Kështu, normat e futura në lidhje me zyrtarët do të ndikojnë në zhvillimin e legjislacionit të punës në drejtim të:
- vendosjen e arsyeve të qarta për shkarkim për shkak të humbjes së besimit;
- mundësinë e kërkimit të deklaratave të të ardhurave;
- mundësia e pushimit nga puna pa një vendim përkatës ose vendim gjykate.

Në përgjithësi, një interpretim i gjerë i formulimit "humbje besimi" mund të ndikojë negativisht në barazinë e marrëdhënieve midis një punonjësi dhe një vartësi: nëse rastet e mëparshme të largimit nga puna për shkak të humbjes së besimit ishin të jashtëzakonshme, tani raste të tilla mund të bëhen sistem. Konflikti i interesit është më i madhi pikë e diskutueshme ndryshimet në legjislacion, pasi vetë drejtuesi mund të jetë i interesuar për konfliktin. Në të ardhmen, ky mekanizëm mund të transferohet tek organizatat tregtare.

Një arsye mjaft e zakonshme për shkarkimin e punëtorëve ishte arsyeja - humbja e besimit. por këtë procedurë përjashtimi nga detyrat e punës mund të përdoret vetëm në rastet individuale të përcaktuara në legjislacionin aktual. Së pari, punëtori duhet të lidhet, në një mënyrë ose në një tjetër, me vlera monetare ose mallrash. Së dyti, një alternativë tjetër mund të jetë që punëtori të kryejë akte të një natyre fajtore që shkaktojnë humbjen e besimit të udhëheqjes së tij. Veprime të tilla duhet domosdoshmërisht të kenë një bazë provuese, përndryshe pushimi nga puna për arsyet e mësipërme mund të kundërshtohet në gjykatë dhe, rrjedhimisht, të njihet si i paligjshëm.

Arsyet për shkarkim për shkak të humbjes së besimit

Në nivelin legjislativ, mundësia e shkarkimit të një punonjësi për shkak të humbjes së besimit parashikohet nga pikat 7 dhe 7.1 të pjesës 1 të nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse (në tekstin e mëtejmë Kodi i Punës i Federatës Ruse). Federata).

Pra, klauzola 7, pjesa 1 e Artit. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon largimin nga puna për kryerjen e veprimeve fajtore nga një punonjës që i shërben drejtpërdrejt vlerave monetare ose të mallrave, nëse këto veprime shkaktojnë humbje të besimit tek ai nga ana e punëdhënësit.

kryerja e veprimeve fajtore nga një punonjës që shërben drejtpërdrejt në vlera monetare ose mallrash, nëse këto veprime shkaktojnë humbjen e besimit tek ai nga ana e punëdhënësit;

Në përputhje me pikën 7.1 të pjesës 1 të nenit 81, veprimet e mëposhtme të punonjësit janë arsye për pushim nga puna për shkak të humbjes së besimit:

• dështimi i punonjësit për të marrë masa për të parandaluar ose zgjidhur një konflikt interesi në të cilin ai është palë,
• mosdorëzimi ose dorëzimi i informacionit të paplotë ose të pasaktë për të ardhurat, shpenzimet, detyrimet pronësore dhe pasurore, ose mosparaqitja ose paraqitja me vetëdije e informacionit jo të plotë ose të rremë për të ardhurat, shpenzimet, detyrimet pronësore dhe pasurore të bashkëshortit dhe fëmijëve të mitur,
• hapja (disponueshmëria) e llogarive (depozitave), ruajtja e parave të gatshme dhe sendeve me vlerë në bankat e huaja të vendosura jashtë territorit të Federatës Ruse,
• posedimi dhe (ose) përdorimi i instrumenteve të huaja financiare nga punonjësi, bashkëshorti i tij dhe fëmijët e mitur

Një parakusht për pushim nga puna sipas atyre të listuara në pikën 7.1 të pjesës 1 të Artit. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, arsyeja është se këto veprime duhet të shkaktojnë humbjen e besimit te punonjësi nga ana e punëdhënësit.

Është gjithashtu e mundur të pushoni nga puna një person sipas një neni të tillë nëse zbulohen fakte të vjedhjes, ryshfetit dhe shkeljeve të tjera të një plani të tillë, por me kusht që ato të mos lidhen në asnjë mënyrë me punën e tyre kryesore.

Kjo është arsyeja pse ka përshkrimet e punës, të cilat përmbajnë të gjitha të drejtat dhe detyrimet e punëtorit, pasi nëpërmjet tyre shprehet besimi tek ai drejtpërdrejt nga të gjitha format e organizatave që ofrojnë punë.

Në mënyrë që procedura e largimit nga puna për një arsye të tillë të njihet si legjitime, punëdhënësi duhet të respektojë një numër rregulla të caktuara... Së pari, bëni një hetim të brendshëm. Së dyti, gjatë hetimit, nëse ka nevojë për kryerjen e procedurës së inventarizimit. Së treti, në çdo rast, kërkoni një shënim shpjegues nga punëtori. Së katërti, nëse lind nevoja për vendosjen e sanksionit disiplinor ndaj punonjësit, etj.

Shkarkimi nga shërbim publik për shkak të humbjes së besimit

Arsyet për shkarkimin e një nëpunësi civil për shkak të humbjes së besimit përcaktohen nga Art. 59.2 Ligji federal datë 27 korrik 2004 Nr. 79-FZ "Për Shërbimin Civil Shtetëror të Federatës Ruse".

Arsyet e tilla përfshijnë veprimet e mëposhtme të një punonjësi:

1. dështimi i nëpunësit civil për të marrë masa për të parandaluar dhe (ose) zgjidhur konfliktin e interesit në të cilin ai është palë;
2. dështimi për t'i dhënë nëpunësve civilë informacione për të ardhurat, shpenzimet, detyrimet pronësore dhe pasurore, si dhe të ardhurat, shpenzimet, detyrimet pronësore dhe pasurore të bashkëshortit dhe fëmijëve të mitur, ose dorëzimi i informacionit qëllimisht të rremë ose jo të plotë;
3. pjesëmarrja e një nëpunësi civil me pagesë në aktivitetet e një organi drejtues organizatë tregtare, me përjashtim të rasteve të përcaktuara me ligj federal;
4. zbatimin e aktiviteteve të biznesit nga nëpunësit civilë;
5. hyrja e një nëpunësi civil në organet drejtuese, bordet e kujdestarisë ose mbikëqyrjes, organet e tjera të organizatave joqeveritare të huaja jofitimprurëse dhe divizionet e tyre strukturore që veprojnë në territorin e Federatës Ruse, përveç nëse parashikohet ndryshe nga një traktat ndërkombëtar i Federatës Ruse. Federata ose legjislacioni i Federatës Ruse;
6. shkelje nga nëpunësi civil, bashkëshorti i tij dhe fëmijët e mitur të ndalimit për të hapur dhe pasur llogari (depozita), për të mbajtur para dhe sende me vlerë në bankat e huaja të vendosura jashtë territorit të Federatës Ruse, zotërimin dhe (ose) përdorimin e instrumenteve të huaja financiare.

Kriteret për klasifikimin e veprimeve si të mjaftueshme për humbjen e besimit

Me gjithë këto rezerva, deri më sot, legjislacioni aktual i punës nuk tregon veprime dhe shkelje specifike që mund të konsiderohen si arsye të mjaftueshme për humbjen e besimit.

Kjo edhe për faktin se e ashtuquajtura humbje e besimit në vetvete nuk është gjë tjetër veçse një koncept vlere që punëdhënësi mund ta klasifikojë sipas gjykimit të tij, duke marrë parasysh një sërë faktorësh të ndryshëm.

Siç u tha më herët, një nga arsyet mund të jenë disa veprime fajtore. Siç tregon praktika, më shpesh këto përfshijnë dëmtime të ndryshme të vlerave që kanë një natyrë mallrash ose materiale, vjedhje të këtyre të fundit, vjedhje fondesh, humbje të tyre për ndonjë arsye dhe shumë më tepër. Për më tepër, shumë shpesh veprime të tilla përfshijnë mosrespektimin e disiplinës së parave të gatshme, shitjen e mallrave ose shërbimeve në kundërshtim me çmimet e përcaktuara, fshirjen e diçkaje për arsye fiktive, mosrespektimin e dispozitave të rregulloreve lokale, si dhe llojet e tjera të mashtrimit. Ekziston gjithashtu një opsion kur veprimet e kryera nga punëtori mund ose i kanë shkaktuar tashmë dëm punëdhënësit të tij të drejtpërdrejtë dhe gjithashtu mund të klasifikohen si një nga arsyet e humbjes së besimit dhe shkarkimit të mëvonshëm për këtë arsye.

Dokumentimi i veprimeve që janë arsye për shkarkim për shkak të humbjes së besimit

Për faktin se sot formë e unifikuar dokumentacioni që përpilohet kur veprimet e mësipërme zbulohen nga punonjësi nuk ekziston, atëherë, si rregull, ato regjistrohen në formën e një shkrese nga personi që i regjistroi drejtpërdrejt ose ishte ai që zbuloi rezultatin e këto veprime.

Shkresa duhet të përmbajë domosdoshmërisht të dhëna për personin që e dorëzon, përkatësisht emrin, vendin, kohën e tij, si dhe të gjitha rrethanat që kanë ndikuar në kryerjen e këtyre veprimeve. Në rastet kur ky informacion i jepet kompetentëve organet qeveritare ose nga palët e treta që nuk kanë marrëdhënie direkte ndaj kësaj organizate, atëherë hartimi i një shënimi nuk është pjesë e detyrueshme e këtij procesi. Nëse është kryer procedura e inventarizimit, atëherë në këtë rast nuk mjafton një memorandum, duhet të hartohet një akt që rregullon të gjitha shkeljet.

Këto dokumente shërbejnë si bazë që punëdhënësi të kryejë një hetim zyrtar të ligjshëm ndaj punonjësit të tij për të vërtetuar faktin e fajësisë ose të pafajësisë së tij. Në mënyrë që gjithçka të ecë në përputhje me legjislacionin aktual, krijohet një komision i specializuar, i cili duhet të përfshijë jo vetëm persona kompetentë në këtë industri, por në të njëjtën kohë ata duhet të veprojnë si persona që nuk janë të interesuar si nga ana e punëmarrësi dhe punëdhënësi.

Ky komision mblidhet pas nxjerrjes së një urdhri të brendshëm dhe duhet të përbëhet nga të paktën tre persona. Urdhri duhet të përmbajë informacion për anëtarët e komisionit, i cili përfshin pozicionin, emrin, kompetencat, kohëzgjatjen e punës së komisionit dhe shumë më tepër.

Si përpilohet drejt urdhri për humbje besimi dhe shkarkim?

Për të filluar, është e nevojshme të theksohet fakti se para përgatitjes së drejtpërdrejtë dhe publikimit të mëvonshëm të këtij urdhri, punonjësit duhet t'i shqiptohet një dënim disiplinor, urdhri i të cilit zhvillohet nga organizata në mënyrë të pavarur për shkak të mungesës së një të vetme. formë.

Largimi nga puna i një punonjësi për shkak të humbjes së besimit

Ai duhet të përmbajë të dhëna për emrin e punëtorit, pozicionin e tij, njësinë strukturore ku ka kryer veprimtarinë e tij të punës.

Dhe informacion i pergjithshem për sjelljen e keqe që ka shkelur dispozitat e punës ose marrëveshje kolektive udhëzimet e duhura dhe të tjera rregulloret, me dëshmi të detyrueshme dokumentare të këtyre shkeljeve. Gjithashtu, urdhri i mbledhjes duhet të pasqyrojë rrethanat në kryerjen e veprave fajtore, shkallën e fajit dhe peshën e kësaj fajësie nga ana e punonjësit.

Vetëm pas nxjerrjes së këtij urdhri, titullari ka të drejtë të urdhërojë lëshimin e urdhrit kryesor të shkarkimit, dhe në këtë dokument tregohen të gjitha detajet e urdhrit të mëparshëm në lidhje me punonjësin. Ky urdhër i nënshtrohet njohjes dhe nënshkrimit nga punëtori.

Gjatë kryerjes së kësaj procedure, në librin e punës së një personi bëhet një procesverbal se ai u pushua nga puna për shkak të humbjes së besimit për arsye të caktuara, lidhjet me të cilat gjenden në Kodin e Punës të Federatës Ruse. Libri i punës lëshohet drejtpërdrejt në ditën e pushimit nga puna.

Duhet të theksohet se ky lloj largimi nga puna nënkupton mbajtjen e plotë të pagesave të tilla për punonjësit si shpërblim për të gjitha orët e punës dhe të papaguara, pagesat e kompensimit, shpërblimet e duhura dhe shtesat që lëshohen në ditën e fundit të punës. Punëdhënësi nuk ka të drejtë të mbajë asnjë masë dëmi material ose moral, pasi në këtë rast, largimi nga puna nuk parashikohet në nivel legjislativ.

Në rast të shfaqjes çështje të diskutueshme, ose refuzimin e drejtimit për të paguar të gjitha shumat që i takon punonjësit të tij, ai ka të drejtë të paraqesë deklaratë pretendimi në gjykatë. Gjithashtu, punëdhënësi, nëse ka pretendime materiale ndaj punonjësit të tij, i cili ka humbur besimin dhe është pushuar nga puna, mund t'i drejtohet gjykatës me deklaratën përkatëse.

Urdhër për zgjidhjen e kontratës së punës. Largimi nga puna për shkak të humbjes së besimit (mbushja e mostrës)

Forma e unifikuar N T-8

Miratuar
Me Dekret të Komitetit Shtetëror të Statistikave të Rusisë
datë 05.01.04 N 1

———- ¦ Kodi ¦ + ——— + Hap shoqëri aksionare Formulari "Verona" sipas OKUD ¦0301006 ¦ (SH.A. "Verona") + ——— + ——————————————————— sipas OKUD 12345678¦ (emri i organizatës) —— —- ————————- ¦ Numri ¦ Data ¦ ¦ Dokumenti ¦Përbërja¦ + ———— + ———— + ¦ 10 / y ¦ 04/09/2013¦ POROSIA ———— + ——— - (urdhër) për zgjidhjen (zgjidhjen) e kontratës së punës me punonjësin (largimi nga puna) 19 nëntor 08 08/19-td

Përfundoni kontratën e punës nga "-" ——— 20— g. N ———,

09 Prill 13 hiqni "-" ——— 20— (shquar e panevojshme) —————— ¦Numri i tabelës¦ + ————— + Polikarpov Vladimir Aleksandrovich ¦ 0108 ¦ —————————— ——————————- + —————- (mbiemri, emri, patronimika) depo —————————————————————— —— - ( nënndarje strukturore) magazinier ————————————————————————— (pozicioni (specialiteti, profesioni), kategoria, klasa (kategoria) e kualifikimeve) vlerat, veprimet fajtore që japin rritet në humbjen e besimit tek ai nga ana e punëdhënësit, paragrafi 7 i pjesës së parë të nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse ——————————————————— ——————— - (arsyeja e zgjidhjes (zgjidhjes) e kontrates se punes (largimi nga puna)) _________________________________________________________________________________ 1. Memorandumi i zv. drejtor i Përgjithshëm Ivanova I.I. nga 04/03/2013 N 4.

Si të lëshoni një pushim nga puna për shkak të humbjes së besimit

2. Shënim shpjegues i VA Polikarpov. datë 03.04.2013 N 5. 3. Lista e inventarit të artikujve të inventarit datë 05.04.2013 N 2 dhe pasqyra e renditur e rezultateve të inventarit të artikujve të inventarit datë 15.01.2013 N 1. Baza (dokument, ————————— — ————————— numri, data): (deklarata e punonjësit, memo, raporti mjekësor, etj.) Drejtori KP Sazonov Sazonov

Kreu i organizatës ------ ------ -----

(pozicioni) (nënshkrimi personal) (deshifrimi i nënshkrimit)

punonjësi njihet ————————- “-” —— 20—

(nënshkrimi personal) Mendimi i motivuar të organit të zgjedhur sindikal me shkrim (nga "__" __________ 20__ N __) shqyrtuar