հետ աշխատանքային հարաբերությունների գրանցման մասին. Անձնակազմի հետ աշխատանքային հարաբերությունների գրանցում

Որո՞նք են աշխատանքային հարաբերությունների տեսակները: Ի՞նչ դրական և բացասական կողմեր ​​պետք է տեղյակ լինի աշխատողը՝ աշխատանքի ընդունելուց հետո հիասթափությունից խուսափելու համար:

Օլգա ԿուզմինաԿադրային ընկերության տնօրենը կայքի համար բացատրել է քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրով աշխատանքի և ժամկետային և անժամկետ աշխատանքային պայմանագրերով աշխատանքի նրբությունները:

Գործատուն՝ չցանկանալով կրել հավելյալ հարկային բեռ, հիվանդության արձակուրդի եւ աշխատողի արձակուրդի վճարման ծախսերը, առաջարկում է կնքել քաղաքացիական պայմանագիր։

Որոնք են դրական և բացասական կողմերըաշխատողի համար կարելի՞ է նշել քաղաքացիական պայմանագրում:

Կողմերը:

Աշխատակիցն ինքն է ընտրում, թե երբ պետք է կատարի իր աշխատանքը: Նման գործունեության համար անհրաժեշտ է բարձր մակարդակինքնակազմակերպում.

Աշխատակիցը աշխատանքի գալու կարիք չունի որոշակի ժամերև պահպանել աշխատանքային գրաֆիկի կանոնները։

Գործատուի համար կարևոր է՝ եթե այս կետերը նշված չեն ԳՊԿ աշխատանքային պայմանագրում, ապա դատարան դիմելու դեպքում. այս փաստաթուղթըկարող է ճանաչվել որպես սովորական աշխատանքային պայմանագիր, ըստ որի աշխատողն իրավունք ունի ստանալ համապատասխան վճարումներ: Արդյունքում, չվճարելու համար ընկերությանը կգանձվի տույժեր։

Մինուսները:

Վճարովի արձակուրդն իրավասու չէ:

Հիվանդության արձակուրդը չի վճարվում.

GPC պայմանագրով նախատեսված բոլոր հարկերը վճարվում են գործատուի կողմից: Սույն պայմանագրում վարձատրության չափը նշվում է որպես վարձատրություն՝ հաշվի առնելով անձնական եկամտահարկը, որը ընկերությունը պետք է համապատասխան ժամանակահատվածում փոխանցի պետությանը։

Պատահում է, որ գործատուն պնդում է, որ աշխատողը գրանցվի որպես անհատ ձեռնարկատեր, իսկ այս դեպքում նրա հետ կնքում է նաեւ ԳՊԿ պայմանագիր։ Այս պայմանագրի բոլոր առավելություններն ու թերությունները նույնն են, ինչ վերը նկարագրված է, սակայն անհատ ձեռնարկատերը պատասխանատվություն է կրելու եկամտի հարկերի փոխանցման համար:

Աշխատակիցն ինքը հարկային հայտարարագրեր պետք է ներկայացնի, հետևաբար, աշխատողը պետության նկատմամբ ունի բազմաթիվ պարտավորություններ, որոնք գործատուն ապահով կերպով ազատում է իրենից։

Եթե ​​գործատուն պատրաստ է ձեզ համար վճարել հարկեր, վճարել հիվանդության արձակուրդներ և արձակուրդներ, ապա դիմողին հրավիրում են աշխատանքային պայմանագիր կնքել անսահմանափակ կամ հրատապ ժամկետով:

Ժամկետային պայմանագիրն առանձնանում է դրա գործողության կոնկրետ ամսաթվերի կամ նախագծի նշումով, որի ընթացքում աշխատողը աշխատանքի է ընդունվել այն պատճառով, որ գործատուն պատրաստ չէ. այս պահինհայտարարել ծրագրի ավարտի ամսաթիվը (այսինքն, երբ կավարտվի աշխատանքը):

Որոշակի ժամկետով պայմանագրի առանձնահատկությունները.

Այն չի կարող կնքվել 5 տարուց ավելի ժամկետով, քանի որ այս դեպքում այն ​​կարող է ճանաչվել անորոշ։

Եթե ​​վերջնաժամկետը հրատապ աշխատանքային պայմանագիր, գործատուն պարտավոր է աշխատողին ծանուցել դրա ավարտից 3 օր առաջ՝ նրան ուղարկելով ծանուցում, որը աշխատողը պետք է ստորագրի։ Եթե ​​այս ծանուցումը ժամանակին չի ուղարկվել աշխատողին` պայմանագրի ավարտից մեկ շաբաթ անց, ապա նման աշխատանքային հարաբերությունները ճանաչվում են անժամկետ: Ըստ այդմ, գործատուն իրավունք չունի աշխատանքից ազատել աշխատողին ուշ ծանուցումն ուղարկելուց հետո, և աշխատողն իրավունք ունի դիմել դատարան կամ աշխատանքի տեսչություն։

Ժամկետային և անժամկետ աշխատանքային պայմանագրի դրական և բացասական կողմերը մոտավորապես նույնն են:

Կողմերը:

28-ի համար վճարովի արձակուրդ օրացուցային օրեր.

Հիվանդ արձակուրդի վճարում.

Մինուսները:

Կազմակերպության աշխատանքային կանոնակարգի պահպանում, աշխատանքային գրաֆիկի և ճաշի ընդմիջումների պահպանում.

Կարող են նշանակվել համապատասխան տույժեր

Աշխատանքից ազատում.

Անժամկետ աշխատանքային պայմանագիրը կարող է լուծվել երկու պատճառով.

Աշխատողի նախաձեռնությամբ- դրա համար նա հրաժարականի դիմում է գրում՝ ժամկետների նշումով։ Եթե ​​գործատուն համաձայնության չի գալիս առաջարկվող ժամկետների շուրջ, ապա աշխատողը պետք է աշխատի 14 օրացուցային օր՝ գործատուի կադրային բաժին հայտը ներկայացնելու պահից։

Դադարեցման համար կարող է օգտագործվել կողմերի համաձայնությունը։ Այն հստակեցնում է աշխատանքից ազատվելու ժամկետները, դա կարող է լինել մեկ օր կամ երկու շաբաթ։ Կողմերի համաձայնությամբ գործատուն կարող է աշխատողին վճարել որոշակի գումար՝ կապված աշխատած ժամերի վարձատրության չափից ավել կամ չվճարել այդ գումարը, եթե աշխատողը և գործատուն եկել են. փոխադարձ համաձայնությունայս հաշվով:

Գործատուի նախաձեռնությամբլուծվում է նաև անժամկետ աշխատանքային պայմանագիրը. Սա ֆորմալացվում է որպես հաստիքային միավորի կրճատում։ Ընկերությունն այս քայլին դիմում է որպես վերջին միջոց, երբ անհնար է բաժանվել աշխատակցից վերը նկարագրված եղանակներով:

Ներածություն

4. Աշխատանքային պայմանագիր կնքելու և աշխատանքի գրանցման կարգը

5. Աշխատանքի ընդունման համար ներկայացված փաստաթղթեր

6. Աշխատանքային գիրք

7. Փորձարկում աշխատանքի ընդունելու ժամանակ

Օգտագործված գրականության ցանկ

Ներածություն

Աշխատանքային իրավունքը իրավունքի անկախ ճյուղ է, որը աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա աշխատանքային գործընթացում սոցիալական հարաբերությունները կարգավորող իրավական նորմերի ամբողջություն է։ Աշխատանքային իրավունքը որպես ինքնուրույն ճյուղ առաջացել է քաղաքացիական օրենք, քանի որ արտադրության զարգացման որոշակի մակարդակ պահանջում էր քաղաքացիական իրավունքին անհայտ իրավական նորմերի ընդլայնում։

Ինչպես իրավունքի ցանկացած ճյուղ, այնպես էլ աշխատանքային իրավունքն ունի կոնկրետ առաջադրանքներ... Բայց աշխատանքային օրենսդրությունն իր խնդիրները իրականացնում է նպատակների միջոցով։ Դրանք են՝ 1) քաղաքացիների աշխատանքային իրավունքների և ազատությունների պետական ​​երաշխիքների սահմանումը. 2) բարենպաստ աշխատանքային պայմանների ստեղծում. 3) աշխատողների և գործատուների իրավունքների և շահերի պաշտպանությունը. Իրավունքի այս ճյուղի խնդիրներն են՝ 1) աշխատանքային հարաբերությունների կողմերի շահերի, ինչպես նաև պետության շահերի օպտիմալ համաձայնեցման համար անհրաժեշտ իրավական պայմանների ստեղծում. 2) աշխատանքի և դրանց հետ անմիջականորեն առնչվող հարաբերությունների իրավական կարգավորումը.

Վերոնշյալ խնդիրների լուծումը պետք է հիմնված լինի ինչ-որ ելակետի, այսինքն՝ սկզբունքների վրա։ Սկզբունքների համաձայն իրավական կարգավորումըԱշխատանքային հարաբերությունները հասկացվում են որպես առաջնորդող սկզբունքներ (սկզբնական դրույթներ), որոնք մշակված են այդ հարաբերությունները կարգավորող իրավական նորմերում: Աշխատանքային օրենսգրքում կոնկրետ դրույթ չկա Ռուսաստանի Դաշնություն(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք) և աշխատանքային օրենսդրության այլ ակտերը չպետք է հակասեն Արվեստում ամրագրված սկզբունքներին: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 2.

Ամենակարևոր կոդավորված աղբյուրը աշխատանքային օրենքՌուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքն է: Ընդունվել է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային նոր օրենսգիրքը Պետդումա 2001 թվականի դեկտեմբերի 21-ին, որը հաստատվել է Դաշնության խորհրդի կողմից 2001 թվականի դեկտեմբերի 26-ին, ստորագրվել է Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի կողմից նույն թվականի դեկտեմբերի 30-ին և ուժի մեջ է մտել 2002 թվականի փետրվարի 1-ից: Վերջին փոփոխությունը 2010 թվականի դեկտեմբերի 29-ի աշխատանքային օրենսգիրքն է՝ փոփոխություններով և լրացումներով, որոնք ուժի մեջ են մտել 2011 թվականի հունվարի 7-ից։ Կառուցվածքային առումով օրենսգիրքը բաղկացած է վեց մասից՝ 14 բաժին, 62 գլուխ՝ միավորելով 424 հոդված։

Աշխատանքային իրավունքի աղբյուրների համակարգը ներառում է ենթաօրենսդրական ակտեր. Աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորող նորմատիվ ակտերի շարքում կարևոր տեղ են զբաղեցնում Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշումները: Աղբյուրները ներառում են նաև ՌԴ աշխատանքի նախարարության որոշումներն ու պարզաբանումները։ Նման ակտերը պարտադիր են բոլոր նախարարությունների համար, պետական ​​կոմիտեներև բաժինները տեղական իշխանությունները գործադիր իշխանություն, ձեռնարկություններ՝ անկախ իրենց գերատեսչական ենթակայությունից։ Անհրաժեշտության դեպքում որոշումներն ու պարզաբանումները ընդունվում են Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության կողմից՝ համատեղ կամ այլ մարմինների հետ համաձայնությամբ։

Աշխատանքային իրավունքի աղբյուրների շարքում որոշակի տեղ են զբաղեցնում տեղական կարգավորման ակտերը, որոնք ներառում են՝ կոլեկտիվ պայմանագրեր, կարգավորող պայմանագրեր, անհատական ​​աշխատանքային պայմանագրեր (պայմանագրեր), կազմակերպությունների պատվերներ, որոնք անհատական ​​չեն, օրինապահ են:

Քանի որ Արվեստի 4-րդ կետի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության 15-րդ ընդհանուր ճանաչված սկզբունքներն ու նորմերը միջազգային իրավունքիսկ Ռուսաստանի Դաշնության միջազգային պայմանագրերը նրա իրավական համակարգի, ակտերի մի մասն են Միջազգային կազմակերպությունՌուսաստանում աշխատանքային իրավունքի աղբյուրներ են նաև աշխատանքային (այսուհետ՝ ԱՄԿ), պետությունների տարածաշրջանային միավորումները, ինչպես նաև երկկողմ միջպետական ​​պայմանագրերը։

1. Աշխատանքային հարաբերությունները և դրանց առարկաները

Աշխատանքային հարաբերությունները հասկացվում են որպես հարաբերություններ, որոնք հիմնված են աշխատողի և գործատուի միջև համաձայնության վրա աշխատողի անձնական կատարման վերաբերյալ աշխատանքային գործառույթի վճարով (աշխատանք որոշակի մասնագիտությամբ, որակավորումով կամ պաշտոնում) և աշխատողի կողմից սահմանված կանոններին ենթարկվելը: ներքին աշխատանքային գրաֆիկը՝ պայմանով, որ գործատուն ապահովում է աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված աշխատանքային պայմանները. կոլեկտիվ պայմանագիր, պայմանագրեր, աշխատանքային պայմանագիր։

Այս իրավահարաբերությունների բովանդակությունը համապատասխանում է աշխատանքային պայմանագրի կողմերի, այսինքն՝ աշխատողի և գործատուի իրավունքներին և պարտականություններին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 56-րդ հոդված), որի եզրակացությունը ենթադրում է ոչ միայն առաջացումը. այս հարաբերությունները, բայց դրանց գոյությունը ժամանակի մեջ։ Բացի այդ, աշխատողի կողմից այդ պարտականությունների կատարումը պետք է տեղի ունենա այն ժամանակ, երբ գործատուն աշխատողին ապահովում է աշխատանքային օրենսդրությամբ, կոլեկտիվ պայմանագրով (ներ)ով և աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանքային պայմաններով:

Աշխատանքային հարաբերությունները ծագում են աշխատողի և գործատուի միջև աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա, որը կնքվել է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան: Այս կանոնըամրագրված է Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 16-ը, որտեղ առաջին անգամ ասվում է, որ օրենքով, այլ կարգավորող իրավական ակտով կամ կազմակերպության կանոնադրությամբ (կանոնադրությամբ) սահմանված դեպքերում և կարգով աշխատանքային հարաբերությունները ծագում են. աշխատանքային պայմանագիր՝ արդյունքում.

Ընտրություն (ընտրություն) պաշտոնի համար (տես Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 17-րդ հոդվածը);

Համապատասխան պաշտոնը զբաղեցնելու համար մրցույթով ընտրություն (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 18-րդ հոդված).

Պաշտոնի նշանակում կամ պաշտոնի հաստատում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 19-րդ հոդված).

Սահմանված քվոտայի հակառակ կանոնադրական մարմինների կողմից աշխատանքի ուղեգրեր.

Դատարանի որոշումը աշխատանքային պայմանագիր կնքելու մասին.

Գործատուի կամ նրա ներկայացուցչի գիտությամբ կամ անունից աշխատելու փաստացի ընդունումը՝ անկախ նրանից, թե աշխատանքային պայմանագիրը պատշաճ կերպով է կատարվել:

Հետևաբար, պաշտոնի ընտրվելու, պաշտոնի նշանակվելու և անվանակոչված այլ դեպքերում աշխատանքային հարաբերությունների առաջացման դեպքում անհրաժեշտ է աշխատանքային պայմանագիր կնքել։

Աշխատանքային իրավունքի սուբյեկտները աշխատանքային իրավունքով կարգավորվող հասարակական հարաբերությունների մասնակիցներն են՝ օժտված համապատասխան սուբյեկտիվ իրավունքներով և իրավական պարտավորություններով: Աշխատանքային իրավունքի առարկաները ներառում են.

Աշխատողներ;

Գործատուներ;

Արհմիության մարմիններ;

Աշխատողների և գործատուների ներկայացուցիչներ.

Աշխատողը աշխատանքային պայմանագրի (պայմանագրի) կողմ հանդիսացող ֆիզիկական անձ է (քաղաքացի, օտարերկրացի, քաղաքացիություն չունեցող անձ), ով կատարում է աշխատանք կոնկրետ մասնագիտությամբ, որակավորումով և պաշտոնում և պարտավոր է ենթարկվել աշխատանքային ներքին կանոնակարգին։

Որպես աշխատանքային իրավունքի սուբյեկտներ՝ բոլոր քաղաքացիները պետք է փաստացի աշխատունակություն ունենան։ Այս ունակությունը կախված է մարդու ֆիզիկական և մտավոր կարողությունների ամբողջությունից:

Աշխատանքային անձը սահմանվում է գործող օրենսդրությամբ, որպես կանոն, քաղաքացիների կողմից տասնհինգ տարին լրանալուց հետո, քանի որ համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 63-ը, չի թույլատրվում աշխատանքի ընդունել մինչև 16 տարեկան անձանց: Այնուամենայնիվ, եթե դուք ստանում եք հիմնական հանրակրթականկամ դաշնային օրենքին համապատասխան հանրակրթական հաստատությունից հեռանալը, թույլատրվում է 15 տարին լրացած անձանց աշխատանքի տեղավորում: Բացի այդ, ուսումնառությունից ազատ ժամանակ անձինք իրավունք ունեն 14 տարին լրանալուն պես ստանալ թեթև աշխատանք, սակայն օրինական ներկայացուցիչների համաձայնությամբ։

Գործատուն կարող է լինել կոմերցիոն կամ ոչ առեւտրային կազմակերպություն, ինչպես նաև անհատ, ինչպես անհատ ձեռնարկատիրոջ կարգավիճակով, այնպես էլ առանց անհատի:

Գործատուի իրավաբանական անձը որպես պոտենցիալ մասնակիցաշխատանքային հարաբերություններն այն են, որ նա.

Ունի անձնակազմ վարձելու, տեղավորելու և ազատելու իրավունք.

Օժտված է աշխատանքային գործընթացը կազմակերպելու և ղեկավարելու իրավունքով.

Ունի աշխատավարձի ֆոնդ աշխատողների հետ հաշվարկների համար.

Ունի առանձին գույք։

Արհմիությունը քաղաքացիների կամավոր հասարակական միավորում է, որը կապված է ընդհանուր արդյունաբերական, մասնագիտական ​​շահերով իրենց գործունեության բնույթով, որը ստեղծվել է նրանց սոցիալական և աշխատանքային իրավունքներն ու շահերը ներկայացնելու և պաշտպանելու համար: Բոլոր արհմիությունները օգտվում են հավասար իրավունքներից։

14 տարին լրացած և աշխատանքային (մասնագիտական) գործունեությամբ զբաղվող յուրաքանչյուր ոք իրավունք ունի իր ընտրությամբ ստեղծել արհմիություններ՝ իր շահերը պաշտպանելու համար, անդամագրվել դրանց, զբաղվել արհմիութենական գործունեությամբ և դուրս գալ արհմիություններից։ Այս իրավունքն իրականացվում է ազատ, առանց նախնական թույլտվության։

Համաձայն Արվեստի. Դաշնային օրենքի 5-րդ հոդվածը, նրանք իրենց գործունեության մեջ անկախ են գործադիր իշխանություններից, մարմիններից տեղական իշխանություն, գործատուները, նրանց ասոցիացիաները (միություններ, ասոցիացիաներ), քաղաքական կուսակցություններեւ ուրիշներ հասարակական միավորումներ, նրանք հաշվետու չեն և իրենց վերահսկողության տակ չեն։

Արհմիութենական մարմինների անդամ և հիմնական աշխատանքից չազատված աշխատողները չեն կարող ենթարկվել կարգապահական տույժի առանց արհմիության մարմնի նախնական համաձայնության, որի անդամ են:

2. Աշխատանքային պայմանագիր. Աշխատանքային պայմանագրերի տեսակները

Աշխատանքային հարաբերությունները ծագում են աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա, որի միջոցով քաղաքացիները գիտակցում են իրենց աշխատունակությունը: Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 56-րդ աշխատանքային պայմանագիր - պայմանագիր գործատուի և աշխատողի միջև, որի համաձայն գործատուն պարտավորվում է աշխատողին ապահովել աշխատանքով որոշակի աշխատանքային գործառույթի համար, ապահովել աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված աշխատանքային պայմանները և. այլ կարգավորող իրավական ակտերպարունակող աշխատանքային իրավունքի նորմեր, կոլեկտիվ պայմանագրեր, պայմանագրեր, տեղական կանոնակարգերըև այս համաձայնագիրը ժամանակին և ամբողջությամբ վարձատրել աշխատողին աշխատավարձերը, իսկ աշխատողը պարտավորվում է անձամբ կատարել սույն պայմանագրով սահմանված աշխատանքային գործառույթը, պահպանել սույն գործատուի համար գործող աշխատանքային ներքին կանոնակարգերը։ Աշխատանքային պայմանագրի կողմերն են գործատուն և աշխատողը:

Նախ և առաջ աշխատանքային պայմանագիրը պետք է տարբերել աշխատանքի և ծառայությունների քաղաքացիական պայմանագրերից, որտեղ պայմանագրի առարկան աշխատանքի կամ ծառայության որոշակի արդյունք է։ Աշխատանքային պայմանագրի առարկան աշխատողի աշխատանքն է: Բացի այդ, աշխատանքային պայմանագրի տարբերակիչ առանձնահատկությունն է նաև աշխատողի ենթակայությունը կազմակերպության ներքին աշխատանքային կանոնակարգին, որի համաձայն աշխատողը պետք է ժամանակին գա և հեռանա աշխատանքից, ենթարկվի կազմակերպության ղեկավարի հրամանին. կառուցվածքային միավորև այլն: Կապալառուն նույնպես նման պարտականություններ չունի և որոշակի աշխատանք է կատարում որպես իր խնամակալ, այսինքն՝ իր ռիսկով: Ինչ վերաբերում է աշխատողին, ապա որպես աշխատանքային պայմանագրի մասնակից, նրա վրա տարածվում են օրենքով սահմանված երաշխիքներն ու փոխհատուցումները։

Աշխատանքային հարաբերություններանկախ դրանց տևողությունից, պահանջվում է փաստաթղթավորել համագործակցության կողմերի միջև: Ռուսաստանի Դաշնությունում գրանցումը կարգավորվում է Աշխատանքային օրենսգիրքև բաղկացած է կողմերի կողմից պայմանագրի ստորագրումից: Համաձայնագիրը պարունակում է պարտադիր և լրացուցիչ պայմաններ, որոնք պետք է պահպանվեն կողմերի կողմից աշխատանքային փոխգործակցության ընթացքում:

Պարտադիր է աշխատանքային հարաբերությունների ձևակերպումը Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում գործող օրենսդրական նորմերին խստորեն համապատասխան: Իսկ դրանց խախտումը կողմերին սպառնում է վարչական, քաղաքացիական կամ նույնիսկ քրեական տույժերով։

Աշխատողի և գործատուի միջև հարաբերությունները սկսվում են փաստագրված այն պահից, երբ կողմերը ստորագրում են իրենց ստորագրությունները: Բայց փաստորեն մի քիչ շուտ են սկսում՝ այն պահին, երբ դիմորդը նախապես հաստատվել է այդ պաշտոնի համար ու անցել աշխատանքի։ Մարդուն աշխատանքի ընդունելու որոշումը կարող է ընդունել ընկերության ղեկավարությունը՝ ի դեմս Գլխավոր տնօրենկամ դատարանի որոշմամբ՝ աշխատողին պաշտոնում վերականգնելու դեպքում, ինչպես նաև այլ եղանակներով։

Աշխատանքային հարաբերությունները միշտ էլ կողմերի պարտավորությունների ստանձնումն են։ Աշխատակիցը պարտավորվում է կատարել իրեն վերապահված պարտականությունները լրիվև ժամանակին: Նա նաև պարտավորություններ է ստանձնում կատարել օրենսդրական նորմեր, ընդունված Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում և կազմակերպությունում ընդունված տեղական ստանդարտները: Գործատուն իր հերթին պարտավորվում է ստեղծել աշխատողի համար համապատասխան և վճարել կատարված աշխատանքի համար համաձայնեցված չափով և պայմանագրով սահմանված ժամկետում: Կողմերից յուրաքանչյուրը կատարում է համաձայնագրի իր մասը և դրանով իսկ նպաստում ընդհանուր նպատակների իրականացմանը։

Շատ դեպքերում, Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում աշխատանքային հարաբերությունները ձևակերպվում են աշխատանքային պայմանագիր կազմելու և կնքելու միջոցով: Այն կարող է կնքվել ինչպես Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիների, այնպես էլ Ռուսաստանի տարածքում աշխատելու իրավունք ունեցող օտարերկրյա քաղաքացիների հետ:

Աշխատանքային պայմանագրերի կնքման հիմնական պայմանը կամավորությունն ու թափանցիկությունն է։ Վարձու աշխատողը պետք է նախապես տեղյակ լինի իր պարտականությունների, աշխատանքային պայմանների և վարձատրության, ինչպես նաև առկայության և պարգևատրումների մասին: Ըստ օրենքի՝ պայմանագրի բովանդակությունը պայմանավորված է դրանում պարտադիր կետերի թվարկմամբ, ինչպես նաև անհրաժեշտության դեպքում լրացուցիչ տողերի ներդրմամբ։ Պայմանագրի պայմանները գործատուի և աշխատողի միջև երկկողմանի համաձայնության և փոխզիջման արդյունք են:

Աշխատանքային պայմանագիրը պետք է ներառի.

1. Տեղեկություններ ստորագրման կողմերի մասին, աշխատողի անձնագրային տվյալները և իրավական մանրամասներվարձակալ.
2. Աշխատանքի մեկնարկի ժամկետները և դրա տևողությունը.
3. Աշխատանքային պարտականությունների թվարկում.
4. Կատարված աշխատանքի համար նյութական վարձատրության չափը.
5. Աշխատանքային ժամեր և հանգստի ժամեր.
6. Տարեկան արձակուրդի տևողությունը.
7. Սոցիալական ապահովագրության պայմանները.
8. Կուսակցությունների հասցեները.

Բացի այդ, այն կարող է ներառել տեղեկատվություն, պարտադիր վերապատրաստման և քննությունների հանձնման մասին:

Պայմանագրի կնքման ժամկետը և կարգը

Աշխատանքային օրենսդրությունը սահմանում է, որ գործատուի և նոր աշխատողի միջև աշխատանքային հարաբերությունները կարող են հաստատվել երկու եղանակով.

1. , այսինքն՝ չնշելով աշխատանքի ավարտի ամսաթիվը եւ պայմանագրի խզումը։ Մեծ մասըկնքված պայմանագրերն անժամկետ են։ Նման փաստաթուղթը կարող է դադարեցվել գործատուի կողմից, եթե կան պատճառներ, կամ աշխատողի կամքով:
2. Շտապ, այսինքն՝ ժամանակով սահմանափակվել։ Ժամկետային պայմանագրերի առավելագույն ժամկետը հինգ տարի է, բայց նվազագույն ժամանակ չկա: Նման փաստաթուղթը կարող է դադարեցվել սահմանված ժամկետներից շուտ՝ ՏԿ-ում նշված պատճառներով:

Հարկ է նշել, որ հաճախ գործատուն չի կարող ընտրություն կատարել երկու տեսակի տևողության միջև, քանի որ դրանք կնքվում են աշխատողների որոշակի կատեգորիաների հետ, բոլորի նկատմամբ դրանք կիրառելը համարվում է իրավական նորմերի խախտում։

Աշխատանքային պայմանագրերի կնքման կարգը աշխատողի համար պահանջում է պարտադիր փաստաթղթային ընթացակարգ:

Մինչև պայմանագրի ստորագրումը, հայտատուն պարտավոր է տրամադրել փաստաթղթերի սահմանված փաթեթ, որը կհաստատի նրա համապատասխանությունը պահանջներին: Ցուցակը հաստատված է օրենքով և գործատուն չի կարող մեծացնել իր հայեցողությամբ:

Փաստացի ընդունելություն աշխատանքի

Որոշ դեպքերում փաստացի աշխատանքի ընդունվելն ավելի շուտ է կատարվում, քան համագործակցության համաձայնագրի ստորագրումը։ Այս կարգը նախատեսված է օրենքով և ամրագրված է, որտեղ առաջին պարբերությունը սահմանում է մինչև փաստաթղթերի կազմումը աշխատանքային պարտականությունները կատարելու հնարավորությունը։ Համագործակցության այս կարգին դիմում են միայն բացառիկ դեպքերում, օրինակ, եթե նշված ամսաթվին հնարավոր չէ պաշտոնականացնել հարաբերությունները։ Բայց աշխատանքային օրենսդրությունը գործատուին պարտավորեցնում է օրինականացնել հարաբերությունները նոր աշխատողի հետ երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում այն ​​բանից հետո, երբ նա փաստացի սկսել է իր պարտականությունները:

Պայմանագրի կնքման այս ընթացակարգով անհրաժեշտ է ուշադրություն դարձնել նման ստորագրման մի քանի առանձին ասպեկտների վրա.

1. Հետադարձ փաստաթղթավորման անհնարինության պատճառով պայմանագրի ժամկետը կլինի աշխատանքի փաստացի մեկնարկից ուշ։
2. Համաձայնագրի տեքստում առանձին կետով սահմանվում է համաձայնագրի ուժի մեջ մտնելու պայմանը, որտեղ նշվում է փաստացի համագործակցության ամսաթիվը, այլ ոչ փաստաթղթային գրանցումը:

Հակառակ դեպքում համաձայնագրի կնքման կարգը լիովին համապատասխանում է նախկինում նկարագրված նորմերին։

Աշխատանքային հարաբերությունների փոխարինում քաղաքացիական օրենսդրությամբ

Քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերը գոյություն ունեն, բայց դրանք ոչ մի կերպ չեն կարգավորվում աշխատանքային օրենսգրքով, այլ քաղաքացիական օրենսգրքով:

Հաճախ գործատուները նախընտրում են պայմանագրեր կնքել ոչ թե աշխատանքային կարգի, այլ քաղաքացիական իրավունքի, դա միշտ չէ, որ օրինական և շահավետ է հենց աշխատողի համար:

Գործատուի ցանկությունը՝ դիմելու քաղաքացիական օրենսդրությամբ հարաբերությունների պաշտոնականացմանը, լիովին արդարացված է։ Նման համագործակցությունը կազմակերպությանը թույլ է տալիս նվազագույնի հասցնել իր ծախսերը և իրեն ազատել նման համագործակցության պատասխանատվությունից:

Քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերը կողմերի միջև կնքվում են հետևյալ դեպքերում.

1. Ե՛վ աշխատողը, և՛ գործատուն անհատներ են և նման լիազորությունների բացակայության պատճառով չեն կարող լիարժեք պայմանագիր կնքել։
2. Մի կողմը իրավաբանական անձ է, իսկ մյուսը՝ ֆիզիկական անձ, օրինակ։ Այս դեպքում կատարողը ստանձնում է կարճաժամկետ գործառույթներ որոշակի ծավալի աշխատանք կատարելու համար։
3. Ե՛վ կապալառուն, և՛ պատվիրատուն իրավաբանական անձինք են:

Աշխատակիցների հետ նման պայմանագրեր կնքելը նշանակում է նրանց զրկել պետության կողմից սահմանված երաշխիքներից և արտոնություններից։

Հիմնական տարբերությունները

Քաղաքացիական իրավունքի հարաբերությունները շատ բան ունեն տարբերակիչ հատկանիշներաշխատանքային պայմանագրից և դրա առանձնահատկություններից. Կազմակերպության համար նման տարբերությունները հիմնականում դրական են։ Այսպիսով, կազմակերպությունը քաղաքացիական պայմանագրի առկայության դեպքում ազատվում է հարկային պարտավորությունների զգալի մասի վճարումից, ինչպես նաև աշխատող չի տրամադրում. սոցիալական երաշխիքներև առավելություններ: Բացի այդ, աշխատանքի վարձատրությունը հաճախ կատարվում է ոչ թե կանոնավոր վճարումներով, նշված ամսաթվերով, այլ աշխատանքի ամբողջ ծավալի ավարտից հետո: Ձեռնարկության միակ թերությունն այն է, որ փաստացի վարձու անձը պարտավոր չէ ենթարկվել տեղական փաստաթղթերին, չի հետևում սահմանված աշխատանքային գրաֆիկին և չի առաջնորդվում աշխատանքային ներքին կանոնակարգով:

Ի տարբերություն իրավաբանական անձի, վարձու մասնակիցը շարունակական վնասներ է կրում այս տեսակի համագործակցությունից: Աշխատակիցը զրկված է բոլոր երաշխավորված աշխատանքային նպաստներից՝

• փոխհատուցում անաշխատունակության օրերի համար.
• լրացուցիչ արձակուրդի տրամադրում;
• պարտադիր ամսական վճարումնախորդ ժամանակաշրջանի կանխավճար և աշխատավարձ.
• գործատուի հաշվին որակավորումը բարելավելու հնարավորություններ՝ պահպանելով աշխատավարձերը և աշխատատեղերը.
• աշխատանքի մասին տեղեկատվությունը չի մուտքագրվում աշխատանքային գրքում, չնայած այն կարող է հաշվվել ապահովագրական փորձի մեջ, եթե վճարումներ են կատարվել Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին.
• համագործակցության դադարեցման պահից արձակման իրավունքը.

Բացի այդ, գործատուի համար շատ ավելի հեշտ է լուծել քաղաքացիական պայմանագիրը՝ նույնիսկ չդիմելով նման ակտի անհրաժեշտության փաստաթղթային փաստարկների:

Գործատուի պատասխանատվությունը

Կազմակերպությունում աշխատողներ վարձելիս գումար խնայելու իրավաբանական անձանց ցանկությունը հանգեցրել է աշխատանքային պայմանագրերը քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերով փոխարինելու լայն կիրառմանը: Ցանկանալով պաշտպանել վարձու անձանց՝ պետությունն իր հերթին խստացրել է իրավաբանական անձանց պատասխանատվության պահանջները այս ապօրինի գործողությունը կատարելու համար։

Կազմակերպությունների կողմից անօրինական գործողությունների բացահայտումը հանգեցնում է նրան, որ ներս դատական ​​կարգըիրավաբանական անձին շնորհվում է ամբողջությամբ փոխհատուցել այն նպաստները, որոնք վերացվել են նման փոխարինմամբ:

Եթե ​​աշխատողը դիմի դատարան, ապա կփոխհատուցվի չվճարվող արձակուրդի, չվճարվող հիվանդության արձակուրդի, նույնիսկ աշխատողին աշխատանքից ազատելու դեպքում հաշվեգրման համար։

Բացի վերը նշված միջոցներից, կազմակերպությանը կենթարկվեն պարտադիր տույժեր։ Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածը սահմանում է հետևյալ վարչական տույժերը.

1. Մեղավոր պաշտոնյան տուգանվում է տասից քսան հազար ռուբլի:
2. Անհատ ձեռնարկատիրոջ մոտ հայտնաբերված նմանատիպ իրավախախտումը պատժվում է տուգանքով՝ հինգից տասը հազար ռուբլի:
3. Կազմակերպությունը խախտողը ստիպված կլինի վճարել հիսունից մինչև հարյուր հազար ռուբլի:

Նշանակված տուգանքի չափի առանձնահատկությունները կախված են արարքի մեղավորության աստիճանից և դիտավորությունից։

Աշխատանքի գրանցման առանձնահատկությունները

Քաղաքացիների յուրաքանչյուր աշխատանքային կատեգորիա ունի իր առանձնահատկությունները, որոնք պետք է հաշվի առնել աշխատանքի դիմելիս: Բժշկական հակացուցումներ չունեցող աշխատունակ բնակչության մեծ մասը ենթարկվում է ընդունելության և հետագա համագործակցության ընդհանուր, միջին կանոններին։

Բոլոր կատեգորիաները ենթակա են դրամաշնորհի կանոնին: Փաստաթղթերը ներկայացնելուց հետո անձը գրանցվում է պաշտոնի համար, ենթարկվում ցուցումների, ընդունվում աշխատանքի և կատարում իր առօրյա պարտականությունները՝ դրա դիմաց ստանալով համաձայնեցված նպաստները և վճարված վճարը։ Այնուամենայնիվ, կան կատեգորիաներ, որոնք զգալիորեն տարբերվում են ընդհանուր ընդունված նորմերից: Դրանք պետք է հաշվի առնվեն պայմանագիրը կազմելիս և աշխատավայրում գրանցվելիս։

Հատուկ ուշադրություն պետք է դարձնել անչափահասներին, ինչպես նաև այլ երկրների քաղաքացիություն ունեցող կամ ընդհանրապես քաղաքացիություն չունեցող անձանց։

Անչափահասներ

Անչափահասին գրանցելիս պետք է հաշվի առնել նրա տարիքը։ Մինչև տասնութ տարեկան անձինք բաժանվում են մի քանի խմբերի.

1. 16-ից 18-ը.
2. 15-ից 16-ը.
3. 14-ից 15-ը.
4. Եվ մինչև 14 տարեկան:

Որոշակի կատեգորիայի պատկանելը թույլ է տալիս տեղադրել առավելագույն գումարշաբաթական աշխատանքային ժամեր, ինչը նաև կախված է նրանից, թե արդյոք անչափահասը համատեղում է աշխատանքը ուսման հետ, թե ոչ: Այս տարիքում սովորելը առաջնային է:

Մինչև տասնութ տարեկանը աշխատանքի ընդունված յուրաքանչյուր աշխատող պարտավոր է անցնել բժշկական զննումներ, որոնք պարզում են՝ արդյոք նա կարող է կատարել այդ պարտականությունները։

Մինչև 14 տարեկան դեռահասները չեն կարողանում ինքնուրույն աշխատանք գտնել. Աշխատանքային պայմանագիրը պաշտոնականացնելու համար նրանց անհրաժեշտ կլինի ծնողների կամ խնամակալների համաձայնությունը, ինչպես նաև խնամակալության և խնամակալության մարմինների ներկայացուցիչների գրավոր թույլտվությունը:

Անչափահասներին չի կարելի պայմանագրային պայմանագիր կնքել, արտաժամյա աշխատանքով զբաղվել կամ գործուղել։

Օտարերկրյա քաղաքացիներ

Աշխատանքի համար դիմելիս օտարերկրյա քաղաքացիպետք է նկատի ունենալ, որ նա նույնպես ունի իրավունքներ և ազատություններ և չի կարող ոտնահարվել այս կատեգորիաներում։ Աշխատանքի համար դիմելիս առաջնային նշանակություն ունի Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքի թույլտվություն ունենալը: Եթե ​​նման փաստաթուղթ չկա, ապա գործատուն կարող է նախաձեռնել դրա թողարկումը՝ համապատասխան խնդրանքով դիմելով միգրացիոն ծառայություններ։ Օտարերկրացիները կարող են գործուղվել փոխանակման վրա, երբ վերակազմակերպվում կամ միանում են ընկերություն օտարերկրյա ձեռնարկությանը: Բայց ամեն դեպքում աշխատանքի թույլտվությունը պետք է ի սկզբանե շտկել։

Օտարերկրացիներն ունեն փաստաթղթերի ընդլայնված փաթեթ, որը պետք է ներկայացվի աշխատանքի ընդունվելիս, այն լրացվում է պարտադիր բժշկական ապահովագրության քաղաքականությամբ և երկրում ժամանակավոր կացության թույլտվությամբ:

Այլ պարբերություններում օտարերկրացիներն ունեն նույն իրավունքները, ինչ Ռուսաստանի քաղաքացիները, և պայմանագրի դադարեցումից հետո նրանք կարող են հույս դնել երաշխիքների և փոխհատուցումների ստանդարտ փաթեթի վրա:

Ձեզ համար հետաքրքիր կլինի

Աշխատանքը մատուցողի և այն կատարողի միջև հարաբերությունները ֆորմալացնելու մի քանի տարբերակներ կան։ Աշխատանքի ընդունման եղանակը սահմանում է աշխատանքի դիմելու կարգը, կողմերի իրավունքներն ու պարտականությունները, պատասխանատվությունը, հարկերի և պարտադիր վճարների վճարման կարգը և շատ ավելին։

Ռուսաստանում աշխատողի (կատարողի) և գործատուի (հաճախորդի) հարաբերությունները կարող են ձևակերպվել հետևյալ եղանակներից մեկով.

1. Հեռավար աշխատանք.
2. Վարձու աշխատուժ.
3. Ոչ ֆորմալ զբաղվածություն.

Աշխատանքային պայմանագիր

Աշխատանքային պայմանագիր- աշխատողի և գործատուի միջև պայմանագիր, համաձայն որի աշխատողը պարտավորվում է կանոնավոր կերպով կատարել աշխատանքային պայմանագրով իրեն վերապահված գործառույթները, պահպանել աշխատանքային գրաֆիկը, իսկ գործատուն պարտավորվում է ապահովել աշխատանքի կատարման պայմանները, ապահովել. աշխատել ինքն իրեն և ժամանակին և ամբողջությամբ վճարել աշխատավարձերը: Սույն պայմանագրի շրջանակներում հարաբերությունները կարգավորվում են աշխատանքային օրենսդրությամբ, մասնավորապես, Աշխատանքային օրենսգրքով և համապատասխան դաշնային օրենքներով:

Աշխատանքային պայմանագրի նշաններ.

• աշխատողի ներառումը կազմակերպության աշխատակազմում` որոշակի պաշտոնի համար աշխատանքային գործառույթներ կատարելու պարտավորությամբ.
• աշխատողի կողմից աշխատանքային ներքին ժամանակացույցի կանոններին, աշխատանքային գրաֆիկին համապատասխանելը.
• աշխատանքը երրորդ անձանց փոխանցելու անհնարինությունը.
• աշխատավարձերը կանոնավոր կերպով վճարելու և աշխատանքային պայմաններ ապահովելու գործատուի պարտավորությունը.

Աշխատանքային պայմանագրով գրանցման կարգը

Աշխատանքային օրենսդրությամբ աշխատանքի գրանցումը ներառում է հետևյալ փուլերը.

1. Աշխատակիցից փաստաթղթեր ստանալը.
2. Աշխատողի ծանոթացում տեղական կանոնակարգերին.
3. Պայմանագրի կնքում.
4. Աշխատողի համար փաստաթղթերի կատարում և գրանցում.
5. Աշխատանքային գրքում գրառում կատարելը.

Աշխատողին աշխատանքի ընդունելիս գործատուն պարտավոր է նրա համար վճարել անձնական եկամտահարկ և ապահովագրավճարներ, տրամադրել Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ նախատեսված հարկային, վիճակագրական և այլ հաշվետվություններ, պահպանել աշխատողի իրավունքներն ու շահերը:

Դուք կարող եք ավելի մանրամասն ծանոթանալ աշխատանքային պայմանագրով աշխատանքի ընդունվելու կարգին:

Քաղաքացիական պայմանագիր

Քաղաքացիական պայմանագիր- երկու կամ ավելի անձանց պայմանավորվածություն, որի նպատակը պայմանագրում նշված աշխատանքների կամ ծառայությունների կատարումն է. Քաղաքացիական պայմանագիրն առավել հաճախ կնքվում է, եթե անհրաժեշտ է կատարել մեկանգամյա աշխատանք, եթե մատուցվող ծառայությունների ծավալը փոքր է, և իմաստ չունի կարճաժամկետ աշխատանքի ընդունելու համար։

Քաղաքացիական պայմանագրերի տեսակները

Քաղաքացիական պայմանագրերի մի քանի տեսակներ կան.

• պայմանագիր;
• ծառայությունների վճարովի մատուցում;
• հանձնաժողովներ;
• փոխադրում;
• տրանսպորտային արշավախումբ;
• գույքի հավատարմագրային կառավարում;
• հանձնարարություններ.

ՆշումՔաղաքացիական իրավունքի պայմանագրի կնքումն ընդհանրապես շատ ավելի շահավետ և հարմար է, քան աշխատանքային պայմանագրի կատարումը։

Նշումոր քաղաքացիաիրավական պայմանագիր կնքելիս աշխատանքային գրքույկում գրառում չի կատարվում, այլ աշխատանքային ստաժը ներառվում է նշված պայմանագրով աշխատաժամանակի մեջ։ Եթե ​​պայմանագիրը կնքվում է ֆիզիկական անձի հետ, ապա գործատուն պարտավոր է աշխատողի համար վճարել եկամտահարկ և ապահովագրավճարներԿենսաթոշակային հիմնադրամին և MHIF-ին (FSS-ում վճարումները կատարվում են միայն այն դեպքում, եթե դա նախատեսված է պայմանագրով):

Աշխատանքային և քաղաքացիական պայմանագրերի համեմատություն

Աշխատանքային և քաղաքացիական պայմանագրերի հիմնական տարբերությունները

Նշան	Աշխատանքային պայմանագիր	Քաղաքացիական պայմանագիր
Պայմանագրի առարկան	Աշխատանքային գործառույթի կատարում	աշխատանքի կատարման կամ ծառայությունների մատուցման արդյունքը
3 անձի աշխատանքի ներգրավելու հնարավորություն	Անհնարին	Թերեւս
Աշխատանքի ներքին կանոնակարգերի պահպանում	Պարտադիր	Ոչ անհրաժեշտ
Աշխատանքի կատարման պայմանները	Գործատուն պարտավոր է աշխատողին ապահովել համապատասխան աշխատանքային պայմաններով	Գործատուն պարտավոր չէ աշխատողին ապահովել աշխատանքի կատարման համար որևէ պայմաններ:
Փաստաթղթեր	Պայմանագիրն ավարտելուց հետո անհրաժեշտ է կազմել աշխատողի համար մեծ թվովփաստաթղթեր՝ աշխատանքի ընդունվելու հրաման, անձնակազմի սեղան, արձակուրդի ժամանակացույց, անձնական քարտ, աշխատանքային գրքույկ և SNILS (եթե աշխատողն առաջին անգամ է աշխատանք ստանում) և այլն:	Պայմանագիրը կազմելուց հետո կազմվում է միայն աշխատանքի ընդունման կամ ծառայությունների մատուցման ակտ
Աշխատավարձի չափը	Աշխատավարձը չի կարող ցածր լինել ամսական սահմանված նվազագույն աշխատավարձից։ Պայմանագիրը համարվում է անվավեր, եթե այն չի պարունակում աշխատավարձի չափի նշում	Վճարման չափը սահմանվում է պայմանագրով և կապված չէ նվազագույն աշխատավարձի հետ, պայմանագրում դրա նշումը պարտադիր չէ.
Աշխատավարձի վճարման կարգը	Ամսական առնվազն 2 անգամ	Վճարման կարգը որոշվում է պայմանագրով
Պայմանագրի ժամանակը	Ըստ ընդհանուր կանոն- անսահմանափակ: Բացառիկ դեպքերում դա կարող է լինել ժամկետային պայմանագիր	Միայն շտապ։ Պայմանագրում ժամկետի նշումի բացակայությունը այն դարձնում է անվավեր
պայմանագրի ժամկետի երկարաձգման հնարավորությունը	Թերեւս	Անհնարին
Գործիքներ գործն ավարտելու համար	Տրամադրվում է գործատուի կողմից: Աշխատողը, գործատուի հետ համաձայնությամբ, կարող է օգտագործել իր անձնական գույքը, սակայն այս դեպքում նրան կփոխհատուցվի այդ գույքի մաշվածության համար:	Աշխատակիցն օգտագործում է իր սեփական միջոցները աշխատանք կատարելու համար (ծառայությունների մատուցում)
Դադարեցման կարգը	Աշխատակիցը կարող է աշխատանքից ազատվել միայն որոշակի հիմքերով: Աշխատողն ինքը իրավունք ունի լուծել աշխատանքային պայմանագիրը ինքնուրույն	Պայմանագրի խզման կարգը նախատեսված է հենց փաստաթղթում: Թե՛ աշխատողի, թե՛ գործատուի համար դրա դադարեցման հատուկ պայմաններ չկան, օրենսդրությունը չի սահմանում
Պատասխանատվություն պայմանագրով նախատեսված պարտավորությունները չկատարելու համար	Գործատուի համար նախատեսված է վարչական պատասխանատվություն, աշխատողի համար՝ կարգապահական (տույժ, նկատողություն, աշխատանքից ազատում): Աշխատողի համար տույժեր չկան	Աշխատողի համար տույժեր կարող են նախատեսվել պայմանագրի պայմաններով: Եթե ​​գործատուն ժամանակին չվճարի և աշխատանք չընդունի, ապա նա պարտավոր է աշխատողին վճարել տոկոսներ ուրիշի փողերի օգտագործման համար.
Հարկավորում	Եկամտահարկիսկ աշխատողի համար արտաբյուջետային միջոցների ապահովագրական վճարները վճարվում են գործատուի կողմից	Եթե ​​պայմանագիրը կնքված է եկամտահարկի ֆիզիկական անձի հետ, և նա ինքնուրույն մուծումներ է կատարում

Քաղաքացիական պայմանագրերի տեսակների, գործատուի և աշխատողի համար դրա դրական և բացասական կողմերի վերաբերյալ ավելի շատ մանրամասներ կարելի է գտնել:

Հեռավար աշխատանք

Հեռավար աշխատանքը աշխատողի գործունեությունն է, որն իրականացվում է ստացիոնար աշխատավայրից դուրս (տանը, տրանսպորտում, սրճարանում, արտասահմանում և այլն): Որպես կանոն, աշխատողը գործատուից հանձնարարություն է ստանում հեռակա կարգով՝ փոստով, ինտերնետի միջոցով և այլն։

Հեռավոր աշխատանքը կարող է լինել երկու տեսակի.

1. Տուն.
2. Հեռավոր.

Տնային աշխատանքներառում է նյութական-նյութական ձև ունեցող ապրանքների արտադրություն, օրինակ՝ գրիչներ հավաքելը, սունկ աճեցնելը, ասեղնագործությունը, տրիկոտաժը և այլն։

Արդյունքը հեռահար աշխատանք բան չէ, այլ տեղեկատվություն, տեղեկատվություն, մտավոր սեփականության օբյեկտ։ Հեռավոր աշխատողներկարող են լինել լրագրողներ, խմբագիրներ, բովանդակության մենեջերներ, պատճենահանողներ, ծրագրավորողներ և այլն:

Հեռավոր աշխատողը կարող է գրանցվել ինչպես աշխատանքային պայմանագրով, այնպես էլ քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրով:

ՆշումՊարտադիր վճարումների և մուծումների վճարումն ամբողջությամբ կախված է աշխատողի գրանցման եղանակից և անհատ ձեռնարկատիրոջ կարգավիճակից:

Վարձու աշխատուժ

Զբաղված աշխատուժը սահմանվում է որպես աշխատողների աշխատանքը գործատուի հրամանով, որն իրականացվում է այն անձանց շահերից ելնելով, ղեկավարությամբ և հսկողությամբ, որոնց հետ նրանք աշխատանքային հարաբերություններ չունեն: Պայմանագրային աշխատանք 2016 թվականից, բացառությամբ առանձին դեպքեր, արգելված է Ռուսաստանի Դաշնությունում։

Գործակալական աշխատանքի 2 տեսակ կա.

1. Աութսորսինգ.
2. Outstaffing.

Աութսորսինգճանաչվում է որոշակի գործառույթների կամ խնդիրների փոխանցում երրորդ կողմի կապալառուին (կազմակերպություն, անհատ ձեռնարկատեր, անհատ): Շատ դեպքերում աութսորսինգային հարաբերությունները ձևակերպվում են վճարովի ծառայության պայմանագրով: Ամենից հաճախ աութսորսինգը տրվում է հաշվապահական, հարկային և անձնակազմի հաշվառման վարմանը (հայտարարագրերի կազմում և ներկայացում, հաշվառում և այլն), իրավական աջակցություն: Քանի որ աութսորսինգը կապալառուի աշխատակիցներին չի փոխանցում պատվիրատուին տրված ձևըԳործակալության աշխատանքը թույլատրվում է և կարող է օգտագործվել գործատուի կողմից անձնակազմի պահպանման ծախսերը նվազեցնելու համար:

Outstaffingներկայացնում է աշխատողների տեղափոխումը կապալառուից պատվիրատուին: Կատարողի անձնակազմի աշխատակիցները կատարում են իրենց աշխատանքը և ենթակա են երրորդ կողմին: Այս աշխատանքը արգելված է 2016 թվականից, և դրա օգտագործումը ենթադրում է վարչական պատասխանատվության:

Գործակալական աշխատանքի օգտագործման համար բացառություն է արվել.

• զբաղվածության մասնավոր գործակալություններ, որոնք բավարարում են որոշակի պայմաններ (հավատարմագրում, օգտագործում ընդհանուր համակարգհարկումը):
• իրավաբանական անձինքաշխատողին իր մասնաճյուղեր ուղարկելիս՝ համապատասխան աշխատողների տրամադրման պայմաններով և կարգով, որոնք հաստատվում են համապատասխանի կողմից դաշնային օրենք... Այս պահին այս օրենքը չի ընդունվել։

Ոչ ֆորմալ զբաղվածություն

Առանց աշխատողի պաշտոնական գրանցման աշխատելը գործատուին սպառնում է բավականին լուրջ խնդիրներով։ Գործող օրենսդրությունը նախատեսում է վարչական, հարկային և քրեական պատասխանատվություն՝ աշխատողների ապօրինի հավաքագրման և աշխատանքի տեղավորման համար։

Այսպիսով, Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի համաձայն, գործատուն կարող է քրեական պատասխանատվության ենթարկվել աշխատանքային օրենսդրությունը խախտելու համար, ինչը, իր հերթին, սպառնում է նրան 1000-ից 5000 ռուբլի տուգանքով: անհատ ձեռներեցների համար և 30,000-ից մինչև 50,000 ռուբլի: կազմակերպության համար։

Գործատուն հարկային և քրեական պատասխանատվության է ենթարկվում հարկային գործակալի պարտականությունները սահմանված կարգով չկատարելու պատճառով, այն է՝ նա չի հաշվարկում և բյուջե չի փոխանցում իր չգրանցված աշխատողների համար նախատեսված հարկերի չափը։

Աշխատանքային հարաբերություններ՝ աշխատողի և գործատուի միջև պայմանավորվածության հիման վրա աշխատողի աշխատանքային գործառույթի վարձատրության (աշխատանք որոշակի մասնագիտությամբ, որակավորման կամ պաշտոնում), աշխատողի կողմից աշխատանքային ներքին ժամանակացույցի կանոններին ենթարկելու վերաբերյալ. իսկ գործատուն ապահովում է աշխատանքային օրենսդրությամբ, կոլեկտիվ պայմանագրով, պայմանագրերով, աշխատանքային պայմանագրերով նախատեսված աշխատանքային պայմանները։

Աշխատողի և գործատուի միջև աշխատանքային հարաբերությունները ծագում են աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա:

Աշխատանքային հարաբերությունների հաստատման հիմքերն են՝ 1.

պաշտոնի ընտրություն (ընտրություն); 2)

մրցույթով ընտրություն՝ համապատասխան պաշտոնը զբաղեցնելու համար. 3)

պաշտոնում նշանակում կամ հաստատում; 4)

աշխատանքի նշանակում՝ աշխատանքային պայմանագիր կնքելու մասին դատարանի որոշման հիման վրա. 5)

գիտելիքով կամ գործատուի անունից աշխատելու փաստացի ընդունելություն:

Աշխատողի և գործատուի միջև բոլոր հարաբերությունները ձևակերպվում են աշխատանքային պայմանագրով, որում նշվում են աշխատանքային պայմանները, նորմալ պայմաններում աշխատավարձը, ինչպես նաև արտաժամյա աշխատանքի վարձատրության պայմանները, երեկոյան և գիշերը, արձակուրդներին և հանգստյան օրերին և այլն: .

Աշխատանքային պայմանագրերը կարող են կնքվել՝ 1)

Անորոշ ժամկետով; 2)

սահմանված ժամկետով, որը չի գերազանցում հինգ տարին:

Եթե ​​աշխատանքային պայմանագրով դրա գործողության ժամկետը նախատեսված չէ, ապա պայմանագիրը համարվում է անորոշ ժամկետով կնքված։

Աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է գրավոր:

Աշխատանքային պայմանագիրն ուժի մեջ է մտնում աշխատողի և գործատուի կողմից ստորագրվելու կամ աշխատողին փաստացի աշխատանքի ընդունվելու օրվանից:

Աշխատակիցը աշխատանքի է ընդունվում անձնական դիմումի հիման վրա։

Կազմակերպության ղեկավարը դիմումի վրա կատարում է հաշտության նշան՝ նշելով աշխատանքի վայրը, պաշտոնը, աշխատանքի մեկնարկը, աշխատանքային գրաֆիկը, վարձատրության կարգը և եղանակը: Դիմումի հիման վրա անձնակազմի բաժինը տալիս է աշխատանքի ընդունման հրաման։ Պատվերները կազմելիս պետք է լրացվեն դրանցով նախատեսված բոլոր տվյալները։ միասնական ձև... Միայն այս դեպքում պատվերները կհամարվեն ավարտված և կարող են հաշվի առնվել։ Աշխատանքի ընդունման կարգը ստորագրում է կազմակերպության ղեկավարը:

Հիմնական փաստաթուղթը աշխատանքային գործունեությունիսկ աշխատողի աշխատանքային գրքույկը սահմանված նմուշի աշխատանքային գրքույկն է: Աշխատանքի ընդունում առանց աշխատանքային գրքույկչթույլատրված. Նախնական աշխատանքի ընդունվելիս աշխատողին տրվում է աշխատանքային գրքույկ:

Կազմակերպությունում 6 ամիս աշխատած աշխատողին կարող է տրվել մեկ այլ ամենամյա արձակուրդ: Վճարովի արձակուրդի տևողությունը 28 օրացուցային օր է, որից մի մասը չի կարող պակաս լինել 14 օրացուցային օրից անընդմեջ։ Աշխատանքային մի շարք կատեգորիաների համար արձակուրդի ժամանակը կարող է ավելացվել ոլորտի չափանիշներին համապատասխան: Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու հիմքերն են՝ 1.

կողմերի համաձայնություն; 2)

աշխատանքային պայմանագրի ժամկետի ավարտը. 3)

աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում. 4)

գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում. 5)

աշխատողի տեղափոխումը նրա խնդրանքով կամ նրա համաձայնությամբ այլ գործատուի մոտ աշխատելու կամ ընտրովի աշխատանքի (պաշտոնի) տեղափոխման և այլ պատճառներով:

Բոլոր դեպքերում աշխատողին աշխատանքից ազատելու օրը նույն վայրում նրա աշխատանքի վերջին օրն է: