Verslo savininkai nusprendė persitvarkyti ir prasidėjo pertvarka juridinis asmuo. Apie tai, kokius žingsnius turi imtis buhalteris, kaip nieko nepraleisti ir ramiai išgyventi šį kartą, papasakosime straipsnyje.
Prisiminkite, kad yra keletas reorganizavimo formų (57 straipsnis Civilinis kodeksas Rusijos Federacija, toliau – Rusijos Federacijos civilinis kodeksas:
- susijungimas (šiuo atveju kiekvienos organizacijos teisės ir pareigos pereina naujai besikuriančiai);
- prisijungimas (vienai bendrovei prisijungus prie kitos, pastarajai pereina jungiamos bendrovės teisės ir pareigos);
- atskyrimas (atskyrus vieną ar kelis asmenis iš juridinio asmens, kiekvienam iš jų pagal perdavimo aktą pereina reorganizuojamo asmens teisės ir pareigos);
- padalijimas (įmonei padalijus, jos teisės ir pareigos pagal perdavimo aktą pereina naujai atsiradusiems asmenims);
- pertvarka (keičiant organizacinę ir teisinę formą (pavyzdžiui, iš UAB į UAB), pertvarkytos organizacijos teisės ir pareigos kitų asmenų atžvilgiu nesikeičia, išskyrus teises ir pareigas steigėjų atžvilgiu. (dalyviai)).
Nepriklausomai nuo to, kokią reorganizavimo formą savininkai pasirinks, bet kuriuo atveju reikia atlikti tam tikrus veiksmus.
Kam pranešti apie reorganizaciją
Valstybinių įstaigų notifikavimas (IFTS, PFR, FSS)
Pirmiausia apie pradėtą reorganizavimą būtina raštu pranešti „registruojančiai“ mokesčių inspekcijai, taip pat pateikti savininkų sprendimą dėl įmonės reorganizavimo. Forma šį dokumentą nereglamentuoja įstatymai, o tai reiškia, kad informaciją galite rengti ir pateikti laisva forma.
Tai turi būti padaryta per 3 darbo dienas po savininkų susirinkimo, kuriame bus priimtas sprendimas dėl reorganizavimo. Per artimiausias tris darbo dienas IFTS, remdamasis pateiktais dokumentais, priims sprendimą padaryti įrašą apie reorganizavimo procedūros pradžią ir padaryti įrašą valstybės registre, kad įmonė yra reorganizuojama (p. 1, 2001 08 08 federalinio įstatymo N 129- FZ „Dėl“ 13.1 straipsnis. valstybinė registracija juridiniai asmenys ir individualūs verslininkai“, toliau – Įstatymas N 129-FZ).
Apie reorganizavimą taip pat turi būti pranešta juridinio asmens buveinės mokesčių inspekcijai.
Be to, nepamirškite per tas pačias 3 darbo dienas pranešti apie reorganizavimą Rusijos Federacijos PFR ir FSS (2009 m. liepos 24 d. federalinio įstatymo N 212-FZ „Dėl“ 3 straipsnio 3 dalis, 28 straipsnis). draudimo įmokos Pensijų fondas Rusijos Federacija, Fondas Socialinis draudimas Rusijos Federacija, Federalinis privalomojo sveikatos draudimo fondas).
Pastaba. Pranešti IFTS yra speciali forma P12003 „Pranešimas apie reorganizavimo procedūros pradžią“, patvirtinta 2012-01-25 įsakymu Nr. ММВ-7-6 / [apsaugotas el. paštas]„Dėl juridinių asmenų, individualių verslininkų ir valstiečių (ūkių) įmonių valstybinės registracijos metu registravimo institucijai pateiktų dokumentų formų ir įforminimo reikalavimų patvirtinimo“ (toliau – įsakymas N ММВ-7-6 / [apsaugotas el. paštas]).
„Jūsų“ mokesčių inspekcijai pateikiamas C-09-4 formos pranešimas „Pranešimas apie organizacijos reorganizavimą ar likvidavimą“, patvirtintas 2011-06-09 įsakymu N ММВ-7-6 / [apsaugotas el. paštas]„Dėl Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 23 straipsnio 2 ir 3 dalyse numatytų pranešimų formų ir formatų patvirtinimo, taip pat pranešimų formų pildymo ir pranešimų pateikimo tvarkos. elektroniniu formatu telekomunikacijų kanalais“.
FŽP ir FSS pranešimų formos nėra patvirtintos, organizacija turi savarankiškai parašyti pranešimą fondams. Dokumente būtinai nurodykite visą informaciją apie įmonę, taip pat atitinkamai Rusijos Federacijos pensijų fondo ir Rusijos Federacijos FSS draudikų numerius.
Po to du kartus per du mėnesius, t.y. kartą per mėnesį, į specialieji leidimai turėtų būti paskelbtas pranešimas apie reorganizavimą (Įstatymo N 129-FZ 13.1 straipsnio 2 punktas). Pavyzdžiui, Valstybiniame registracijos biuletenyje (www.vestnik-gosreg.ru). Jame nurodoma informacija apie kiekvieną reorganizavimo dalyvį, jos forma, pateikiama kreditorių reikalavimų pateikimo tvarka ir sąlygos bei kita įstatymų numatyta informacija.
...ir kreditoriai
Atskirai praneškite kiekvienam kreditoriui raštu apie prasidėjusią pertvarką (Įstatymo N 129-FZ 2 straipsnis, 13.1 straipsnis). Tam jums suteikiamos 5 darbo dienos nuo IFTS pranešimo dienos.
Atkreipkite dėmesį, kad savo ruožtu kreditoriai turi 30 dienų nuo datos paskutinė publikacija sprendimai dėl reorganizavimo, siekiant reikalauti iš jūsų anksčiau laiko įvykdyti prievoles arba jas nutraukti ir atlyginti nuostolius (Rusijos Federacijos civilinio kodekso 60 straipsnis).
Pranešti kreditoriams galite laisva forma. Rekomenduojame išsiųsti pranešimą paštu su inventorizacija ir gavimo patvirtinimu arba atnešti asmeniškai ir paimti iš įgalioto kreditoriaus darbuotojo, pavyzdžiui, sekretorės, gaunamos korespondencijos numerį ir parašą ant jos gavimo.
Kokių dar veiksmų turėtų imtis buhalteris?
Inventorius
Pranešus visoms vyriausybinėms agentūroms, o teisininkai rengia įstatus ir steigimo sutartį nauja organizacija, būtina atlikti įmonės prievolių ir turto inventorizaciją, kuri leis ateityje sudaryti perdavimo aktas.
Kaip atlikti inventorizaciją? Už tai:
1) surašo susitaikymo su sandorio šalimis (ir kreditoriais, ir skolininkais) aktus;
2) inventorizuoti visą įmonės turtą (atsargas, prekes ir medžiagas, ilgalaikį turtą, nematerialųjį turtą ir likusį);
3) tikrinti mokesčių administratoriui mokėjimus į biudžetą, prireikus pateikti atnaujintas deklaracijas;
Pastaba. Reorganizuojamos įmonės atnaujintų ataskaitų teikimas nereglamentuojamas įstatymais, todėl teisių perėmėjui bus sunkiau pateikti „atnaujintas ataskaitas“.
4) pasirašyti susitaikymo aktą su mokesčių inspekcija, kuriuo galėsite pasikliauti kilus nesusipratimams;
5) taip pat rekomenduojame pasiteirauti fonduose (Rusijos Federacijos FSS ir Rusijos Federacijos pensijų fondo) dėl mokėjimų ir pateiktų ataskaitų.
Perdavimo aktas arba atskyrimo balansas
Dabar galite surašyti perdavimo aktą (atskyrimo balansą). Rusijos Federacijos civilinio kodekso 59 straipsnis nereglamentuoja šio dokumento formos, tačiau visiškai nurodo, kas jame turėtų būti atspindėta.
Taigi perdavimo akte turi būti:
1) nuostatos dėl visų reorganizuojamo juridinio asmens prievolių, susijusių su visais jo kreditoriais ir skolininkais, įskaitant šalių ginčijamas prievoles, paveldėjimo;
2) paveldėjimo, susijusio su turto rūšies, sudėties, vertės pasikeitimu, reorganizuojamo juridinio asmens teisių ir pareigų atsiradimu, pasikeitimu, pasibaigimu, galinčiu įvykti po tos dienos, kai surašytas raštas, nustatymo tvarka. surašomas pervedimas.
Todėl patogiausia kaip perdavimo akto pagrindą paimti balanso formą ir pridėti kiekvienos eilutės nuorašą (pavyzdžiui, inventoriaus žiniaraščius). Taip atsispindės informacija apie naujai įmonei pereinantį turtą, mokėtinas ir gautinas sumas.
Tačiau galite atsisakyti balanso formos, surašyti savo formos aktą, kuriame surašytumėte visą įmonės turtą ir įsipareigojimus (ilgalaikį turtą, grynaisiais pinigais, kreditai ir paskolos, nematerialusis turtas, gautinos ir mokėtinos sumos ir pan.), taip pat jų vertė. Tada taip pat būtinai sudarykite sąrašus, kuriuose pateikiate visų kreditorių, skolininkų, ilgalaikio turto ir kitų straipsnių suskirstymą.
Pastaba. Turto vertė pagal perdavimo aktą gali būti likutinė, pradinė arba faktinė arba rinkos vertė. Svarbu, kad tuo pačiu perdavimo akte ar atidalijimo balanse nurodyta turto vertė sutaptų su duomenimis, kuriuos Jūs pateikiate jo prieduose (sąrašai, inventoriai, nuorašai, inventorizacijos žiniaraščiai) atitinkamame vertinime ( 7 punktas Gairės formavimuisi finansinės ataskaitos vykdant organizacijų reorganizavimą, patvirtintą Rusijos finansų ministerijos 2003 m. gegužės 20 d. įsakymu N 44n, toliau – Buhalterinės apskaitos formavimo gairės).
Rekomenduojama pasimatyti paskutiniai skaičiai prieš pateikdamas IFTS dokumentus apie reorganizavimo užbaigimą. Bet geriau sutapti su ataskaitinio laikotarpio pabaiga – metais arba tarpinių finansinių ataskaitų sudarymo data – ketvirtį, mėnesį (Apskaitos įrašų formavimo gairių 6 punktas).
Perdavimo aktą tvirtina juridinio asmens steigėjai (dalyviai) arba organas, priėmęs sprendimą reorganizuoti įmonę. O taip pat privaloma pateikti apžiūrai kartu su steigimo dokumentai dėl reorganizavimo sukurtų juridinių asmenų valstybinės registracijos arba esamų juridinių asmenų steigimo dokumentų pakeitimų.
Pastaba. Nepateikus akto, taip pat nesant jame nuostatų dėl visų reorganizuoto juridinio asmens prievolių perėmimo, bus atsisakyta registruoti valstybinę juridinių asmenų, sukurtų dėl reorganizavimo, 59 str. Rusijos Federacijos civilinis kodeksas).
Patikrinkite iki mokesčių inspekcija sugeneravo asmenines sąskaitas ir išsiuntė jas į perėmėjo registracijos vietą. Gali tekti ne kartą susisiekti su senosios mokesčių inspekcijos darbuotojais, kad jie ryšių kanalais atsiųstų „konteinerį“, taip pat su naujosios mokesčių inspekcijos darbuotojais, kad jie priimtų ir išpakuotų „konteinerį“ pakraunant. asmenines paskyras į savo programą.
Finansinės ataskaitos
Nutraukiančios veiklą organizacijos buhalteris rengia galutines finansines ataskaitas.
Pastaba. Šios ataskaitos skaičiai skirsis nuo perdavimo akto, nes kol vyksta reorganizacija, įmonė dirba toliau.
Galutinę finansinę atskaitomybę būtina sudaryti datą, einančią prieš informacijos apie juridinio asmens veiklos nutraukimą (apie susikūrusias organizacijas – susijungimo, skaidymo ir pertvarkos būdu, apie juridinio asmens veiklos nutraukimą) įvedimo datą. paskutinės iš susijusių organizacijų veiklos nutraukimas – reorganizuojant stojimo būdu).
Galutinės finansinės ataskaitos rengiamos pagal Buhalterinės apskaitos nuostatus „Organizacijos apskaitos ataskaitos“ PBU 4/99, patvirtintus Rusijos finansų ministerijos 1999-07-06 įsakymu N 43n, ir Rusijos finansų ministerijos įsakymu. 2003-07-22 N 67n „Dėl organizacijų apskaitos ataskaitų formų“ anksčiau organizacijos patvirtintų metinių finansinių ataskaitų formų už laikotarpį nuo ataskaitinių metų pradžios iki atitinkamo įrašo įrašymo registre. apie naujai atsiradusias organizacijas (dėl paskutinės iš susijusių organizacijų veiklos nutraukimo). Tai yra, pagal analogiją su metine atskaitomybe, atlikti balanso pertvarką.
Finansinių ataskaitų sudėtis bus tokia:
1) balansas;
2) finansinių rezultatų ataskaita;
3) pinigų srautų ataskaita;
4) kapitalo pokyčių ataskaita;
5) ataskaitų teikimo paaiškinimai;
6) audito ataskaita, jeigu įmonėje taikomas privalomas auditas.
Šioje ataskaitoje taip pat atsispindės įmonės veiklos rezultatai nuo perdavimo akto surašymo ir pasirašymo momento iki reorganizuojamos įmonės veiklos pabaigos. Būtent dėl to galutinės finansinės atskaitomybės skaičiai nesutaps su perdavimo akto duomenimis.
Pastaba. 99 sąskaita „Pelnas ir nuostoliai“ turi būti uždaryta. Jeigu dėl įmonės veiklos susidarė nepaskirstytasis pelnas, tuomet jis gali būti paskirstytas steigėjų prašymu.
Ataskaitas būtina pateikti teritorinei mokesčių inspekcijai reorganizuojamos įmonės įregistravimo vietoje. Raginame savo ataskaitą pateikti asmeniškai. Neretai galutinė ataskaita priimama nenoriai arba net atsisakoma priimti, nes tuo metu reorganizuojamos įmonės asmeninė sąskaita jau bus uždaryta, būkite atkakli.
Po galutinio balanso jums nebereikia rengti ir pateikti jokių finansinių ataskaitų.
Likusios ataskaitos ir einamoji sąskaita
Parengti ir pateikti personalizuotą einamųjų metų apskaitą. Taip pat gaukite Rusijos Federacijos pensijų fondo pažymą apie tai, kad nėra skolos privalomiems mokėjimams. Po to galite išregistruoti fondą.
Einamosios sąskaitos uždarymas nėra privalomas teisės aktų požiūriu. Atsiskaitomąją sąskaitą, kaip ir bet kurį kitą savo turtą (ir įsipareigojimus), įmonė gali pervesti naujai kuriamai organizacijai. Dažniausiai tam reikia atnešti į banką steigimo dokumentus, pakartotinai išduoti kortelę su antspaudu ir parašų pavyzdžiais, tai yra, iš tikrųjų atlikti visas tas pačias procedūras, kaip ir atidarant naują sąskaitą.
Galutinis etapas
Du kartus paskelbus informaciją apie reorganizavimą atitinkamoje spaudoje, būtina surinkti ir pateikti patikrinimui dokumentus apie reorganizavimo užbaigimą (naujo juridinio asmens įregistravimą). Dokumentų sudėtis priklauso nuo reorganizavimo formos.
Taigi, reorganizuojant jungties forma, IFTS pateikiama:
1) stojimo sutartis;
2) įsakymu N MMV-7-6 / patvirtintą N P16003 formos prašymą padaryti įrašą apie prisijungusio juridinio asmens veiklos nutraukimą. [apsaugotas el. paštas]
Atliekant kitas reorganizavimo formas, patikrinimui būtina pateikti:
1) paraiška valstybinei juridinio asmens registracijai, sukurta per pertvarkymas, N P12001 formos, patvirtintos įsakymu N MMV-7-6 / [apsaugotas el. paštas];
2) steigimo dokumentai;
3) perdavimo aktas;
4) jungimo sutartis (jei reorganizavimas vyksta jungimo būdu).
Visą dokumentų sąrašą pirmiausia reikėtų išsiaiškinti su IFTS, nes kartais mokesčių administratorių prašoma pateikti papildomų dokumentų.
Pareiškėjo parašas turi būti patvirtintas notaro (patvirtintas notaro). Išimtis yra atvejis, kai dokumentai ryšių kanalais bus perduodami elektronine forma ir pasirašyti sustiprintu kvalifikuotu elektroniniu parašu.
Pastaba. Svarbu atsiminti, kad dokumentus, susijusius su reorganizavimo užbaigimu, registravimo institucijai galima pateikti praėjus 30 dienų nuo pranešimo apie juridinių asmenų reorganizavimą antrojo paskelbimo Valstybės registracijos biuletenyje dienos, taip pat iki pasibaigus 3 mėnesiams nuo įrašymo į Vieningą valstybės juridinių asmenų registrą.asmenys įrašo apie reorganizavimo procedūros pradžią.
Šeštą darbo dieną galite gauti juridinio asmens reorganizavimo valstybinės registracijos dokumentus. Paimkime buhalterio pavyzdį.
Pavyzdys. 2016 m. balandžio 4 d. UAB savininkai nusprendė reorganizuotis jungimo būdu. Tuo pačiu metu buvo surengtas jungtinis pagrindinių ir besijungiančių įmonių susirinkimas ir sudaryta jungimosi sutartis.
LLC iki 2016-07-04 privalo pranešti Federalinei mokesčių tarnybai, FSS ir PFR apie reorganizavimo pradžią. Po to iki 2016-04-13 mokesčių inspekcija padarys įrašą apie reorganizavimą Vieningame valstybės juridinių asmenų registre.
Informaciją apie reorganizavimą būtina skelbti 2016-04-14 Valstybės registro biuletenyje. Iki tos pačios datos, vadovaujantis tuo, kad nuo pranešimo apie mokestį LLC turi 5 darbo dienas pranešti kreditoriams, būtina išsiųsti laiškus visiems kreditoriams.
2016-05-16 įmonė iš naujo skelbia informaciją apie reorganizaciją.
Po to iki 2016-10-06 LLC pateikia IFTS stojimo sutartį ir prašymą padaryti įrašą apie prisijungusio juridinio asmens veiklos nutraukimą.
Praktikoje ne kiekvienas buhalteris susiduria su pertvarka, tad nenuostabu, kad iš pradžių tai gali gąsdinti. Bet jei į šią procedūrą kreipsitės turėdami aiškų veiksmų planą, ramiai ir pasitikėdami, tada viskas tikrai vyks sklandžiai ir sėkmingai.
Ištikus krizei, daugelis vadovų griebiasi reorganizavimo procedūros. Reorganizavimas reiškia įmonės egzistavimo joje pasibaigimą buvusi forma. Pagal tokią tvarką vienų juridinių asmenų teisės ir pareigos pereina kitiems. Atitinkami pakeitimai atliekami visuose teisiniuose dokumentuose. Reorganizavimo procesą reglamentuoja Rusijos Federacijos civilinio kodekso 57–60 straipsniai.
Kokios formos yra?
Pagrindinės įmonės reorganizavimo rūšys yra šios:
susijungimas
Susijungimo atveju proceso dalyvių įgaliojimai pereina naujai, tik besikuriančiai įmonei. Dėl to atsiranda juridinis asmuo, kurio anksčiau nebuvo. Įmonės, kurios perdavė pareigas, nustoja vykdyti veiklą ir yra išbraukiamos iš registro.
Priėmus sprendimą dėl reorganizavimo, vyksta steigiamasis bendrovės susirinkimas. Jame juridiniai asmenys tvirtina jungimosi sutartį, steigiamos įmonės įstatus ir steigimo dokumentus, dydį įstatinis kapitalas, perdavimo aktas. Valstybinei registracijos tarnybai pateikus dokumentų paketą, naujas juridinis asmuo įrašomas į vieną registrą.
Įstojimas
Susijungimo procese viena ar kelios įmonės prisijungia prie kitos bendrovės, perduodamos jai savo teises ir pareigas. Naujas verslo subjektas nesudaromas. Susijusios įmonės nustoja vykdyti savo veiklą ir yra pašalintos iš USR.
Atitinkami pakeitimai atliekami įsigytos įmonės steigimo dokumentuose. Pasikeitus organizacijos nuosavybės formai, pakeitimai nedaromi, o vykdomas juridinio asmens perregistravimas.
Atskyrimas
Kai reorganizavimas vykdomas skaidant bendrovę, tada įgaliojimai atitinkamomis akcijomis pereina naujai įsteigtiems juridiniams asmenims. Grubiai tariant, tai yra vienos įmonės padalijimas į kelias naujas.
Priėmus sprendimą reorganizuotis, dalyviai steigiamasis susirinkimas nustato akcijas, pereinančias naujoms įmonėms, tvirtina steigimo dokumentus ir pasirašo padalijimo aktą. Naujai sukurtos įmonės registruojamos USR.
Pasirinkimas
Reorganizuojant atskyrimo būdu, įmonė perleidžia savo įgaliojimus kitam juridiniam asmeniui įsteigtomis akcijomis, tačiau savo veiklos nenutraukia ir nėra išrašyta iš USR.
transformacija
Reorganizuojant pertvarkymo būdu, įmonės teisės ir pareigos pereina naujai įmonei. Tokiu atveju keičiasi tik nuosavybės forma ir perregistruojama USR. Juridinis asmuo po reorganizavimo tęsia savo veiklą.
Ko reikia įmonės reorganizavimui?
Norėdami atlikti reorganizavimą, įmonė turi pateikti registravimo tarnybai tam tikras dokumentų paketas:
Visoms reorganizavimo formoms, išskyrus priklausomybę, reikalinga naujai įsteigtų įmonių valstybinė registracija.
Prisijungimo atveju turite pateikti:
- Prašymas nutraukti dukterinės įmonės veiklą.
- Steigiamieji dokumentai.
- Rašytinis sprendimas dėl reorganizavimo.
Įmonių susijungimo atveju turite pateikti:
- Susijungimo sutartis, prisijungimas – stojimo sutartis.
- Perdavimo aktas.
- Atskyrimo aktas.
- Valstybės rinkliavos sumokėjimo patvirtinimas.
Įmonių reorganizavimo Rusijoje tvarka
Įmonės pertvarka reorganizavimo būdu vyksta pagal šią schemą:
- Reorganizuojamos įmonės steigėjai šaukia visuotinį susirinkimą, kuriame priima sprendimą dėl reorganizavimo. Sprendimas priimamas raštu.
- Posėdyje pasirinktas įgaliotas asmuo sprendimą dėl reorganizavimo pateikia valstybės registro tvarkytojui.
- Registratorius padaro atitinkamą įrašą Vieningame valstybės registre apie būsimą reorganizavimą.
- Reorganizavimo procedūros metu įmonę audituoja mokesčių inspekcija ir pensijų fondas. Įmonė turi panaikinti visas skolas, jei tokių yra.
- Valstybinei registracijos tarnybai svarstyti pateikiami visi reorganizavimui reikalingi nustatytos formos dokumentai.
- Patikrinęs dokumentus, valstybinis registratorius įveda naujai sukurtą įmonę į USR.
Juridinių asmenų reorganizavimas gali būti:
Savanoriškas
Jis vykdomas savininkų iniciatyva tais atvejais, kai įmonei paskelbiamas bankrotas arba jos balansas nepatenkinamas. Jos tikslas – pagerinti įmonės efektyvumą.
priverstas
Jis taip pat vykdomas savininkų iniciatyva, tačiau priežastis – tam tikri teisiniai reikalavimai. Pavyzdys būtų LLC, turinti daugiau nei 50 narių. Pagal įstatymą šis skaičius viršija normą, todėl visuomenė turi būti reorganizuota.
Priverstas
Reorganizavimą vykdo antimonopolinės institucijos, jei pažeidžiami antimonopoliniai teisės aktai.
Kaip tai vyksta?
Įprastai įmonių reorganizavimas vykdomas siekiant restruktūrizuoti arba atsiimti turtą, optimizuoti apmokestinimą. Norint efektyviai reorganizuoti juridinį asmenį, labai svarbu atlikti išsamią įmonės efektyvumo, jos turto, turto ir padėties rinkoje diagnozę. Patartina detaliai išanalizuoti visas įmonės veiklos sritis.
Įmonės reorganizavimo programa apima:
- Organizacinė ir struktūrinė politika - įmonės restruktūrizavimas, valdymo organų funkcijų pertvarkymas.
- Pasiūlos ir rinkodaros politikos pokyčiai. Remiantis tinkamos rinkodaros strategijos pasirinkimu.
- Inovacijų politika – produkcijos kokybės gerinimas ir įmonės konkurencingumo didinimas.
- Kainodaros politika – kainų koregavimas siekiant maksimalaus pelno.
- finansų politika - efektyvus valdymasįmonės skolų, išorės išteklių pritraukimo ir panašiai.
- Investicijų politika – pritraukimas įvairių šaltinių investicija.
- Personalo politika – darbuotojų įgūdžių tobulinimas ir jų veiklos skatinimas.
Dėl tokios veiklos padidėjęs patrauklumas reorganizuotos įmonės investuotojams.
Ar turite kokių nors klausimų? Tiesiog paskambinkite mums:Sveiki, mieli skaitytojai verslo žurnalo svetainė! Tęsiame publikacijų ciklą juridinių asmenų reorganizavimo ir įmonės likvidavimo tema. Taigi eikime!
Verslo kūrimas - tai nėra lengva užduotis. Tai siejama su didelis kiekis problemų. Dažnai iškyla situacijos, kai pertvarkyti įmonę arba iš viso jį likviduoti. Šie procesai yra sudėtingi, reikalaujantys laiko ir žinių apie jų ypatybes. Todėl mes juos apsvarstysime išsamiau.
Iš šio straipsnio sužinosite:
- Juridinio asmens reorganizavimas – kas tai yra ir kokios reorganizavimo formos egzistuoja;
- Viskas apie įmonės likvidavimą - žingsnis po žingsnio instrukcija su vienu ir keliais steigėjais;
- Šių procedūrų ypatybės ir niuansai.
Straipsnyje išsamiai aprašoma, kas yra reorganizavimas, į ką reikia atsižvelgti reorganizuojant stojimo, atskyrimo, pertvarkos forma. Jame taip pat aprašomos nuoseklios instrukcijos, kaip likviduoti įmonę (įmonę, organizaciją) ir daug daugiau.
1. Juridinio asmens reorganizavimas - apibrėžimas, formos, požymiai ir terminai
Reorganizavimas yra procesas, kurio metu juridinio asmens veiklos formos pasikeitimas, kelių organizacijų asociacija arba priešingai, jų atskyrimas.
Kitaip tariant, dėl reorganizacijos Viena firma nustoja egzistuoti, bet atsiranda kita(ar kelis), kuris yra pirmojo įpėdinis.
Reorganizavimo procesas yra reglamentuotas teisės aktų: Civilinis kodeksas, UAB įstatymus, OOO.
Tačiau yra keletas funkcijų:
- tame pačiame procese gali būti derinamos kelios reorganizavimo formos;
- galimas kelių įmonių dalyvavimas;
- komercinių asociacijų formos negali būti pertvarkomos į pelno nesiekiančias ir vienetines bendroves.
1.1. 5 juridinių asmenų reorganizavimo formos
Įstatyme numatytos kelios reorganizavimo formos.
1. Transformacija
Pertvarkymas – tai reorganizavimo procesas, kurio metu keičiasi įmonės teisinė forma.
2. Atranka
Pasirinkimas - tai reorganizacijos forma, kai vienos visuomenės pagrindu sukuriamos naujos (vienos ar kelios). Sukurtos įmonės perduoda dalį pradinės teisių ir pareigų. Po atskyrimo reorganizuota įmonė tęsia savo veiklą.
3. Atskyrimas
Padalijimo metu vietoj organizacijos formuojamos kelios dukterinės įmonės, kurios visiškai perima patronuojančios įmonės teises ir pareigas.
4. Priedas
Susijungus organizacija tampa vieno ar kelių kitų, kurių veikla nutraukiama, teisių perėmėja.
5. Sujungti
Susijungimas yra naujos organizacijos sukūrimas kelių pagrindu, kurios egzistavimas nutrūksta.
Žingsnis po žingsnio instrukcija kaip vykdyti reorganizaciją stojimo forma
Reorganizavimas stojimo forma - žingsnis po žingsnio procedūros instrukcijos
Susijungimo procese gali dalyvauti tik tos įmonės, kurių organizacinė ir teisinė forma yra vienoda. Reorganizavimo forma stojimo forma yra gana populiari, todėl ją aprašysime plačiau.
Reorganizavimo tvarka įstojant apima kelis etapus:
1 etapas. Visų pirma, būtina nuspręsti, kurios įmonės dalyvaus procese. Paprastai tokį sprendimą priima kelios tarpusavyje susijusios organizacijos, kurios turi skirtinga vieta vieta.
2 etapas. Vyksta bendras visų susijusių įmonių steigėjų susirinkimas. Ji sprendžia dėl reorganizavimo prisijungimo forma. Tuo pačiu metu turi būti patvirtinti naujos įmonės įstatai, sudaryta stojimo sutartis, taip pat teisių ir pareigų perdavimo aktas.
3 etapas. Priėmus sprendimą prisijungti, apie šio proceso pradžią būtina pranešti valstybinėje registracijoje dalyvaujančioms institucijoms.
4 etapas. Svarbu pasirinkti tinkamą vietą, kurioje vyks naujos įmonės valstybinė registracija. Tai bus organizacijos, prie kurios prisijungs kitos įmonės, vieta.
5 etapas. Svarbus stojimo veiklos etapas yra pasirengimas procesui.
Paprastai jis susideda iš kelių etapų:
- mokesčių inspekcijos pranešimas, po kurio padaromas įrašas Vieningame valstybės juridinių asmenų registre, kad pradėtas reorganizavimo procesas;
- dukterinių įmonių turto inventorizacija;
- du kartus su vieno mėnesio pertrauka fonduose žiniasklaida(Biuletenis) skelbiamas pranešimas apie reorganizavimą;
- pranešimas kreditoriams;
- perdavimo akto įforminimas;
- sumokėjus valstybės rinkliavą.
6 etapas. Paketų perdavimas reikalingi dokumentai mokesčių administratoriui, kurio pagrindu IFTS atlieka šiuos veiksmus:
- į juridinių asmenų registrą įrašoma informacija apie susijusių įmonių veiklos nutraukimą, taip pat dėl juridinio asmens, prie kurio prisijungiama, pakeitimo;
- juridiniams asmenims išduodami dokumentai, patvirtinantys įrašą į Vieningą valstybinį juridinių asmenų registrą;
- in be nesėkmės informuoja registravimo institucijas apie įvykusius pakeitimus, siunčia jai sprendimo ir prašymo įregistruoti besijungiančių įmonių veiklos nutraukimo kopijas, registro išrašą.
7 etapas. Prisijungimo proceso pabaiga
Norėdami prisijungti prie mokesčių inspekcijos reorganizuodami juridinį asmenį, turėsite pateikti šį dokumentų paketą:
- užpildyta anketa Р16003;
- visų proceso dalyvių steigiamieji dokumentai - mokesčių registracijos ir valstybinės registracijos pažymėjimai, juridinių asmenų registro išrašas, chartija ir kt.
- individualių susirinkimų sprendimai, taip pat sprendimai visuotinis susirinkimas prisijungimas prie įmonių;
- stojimo sutartis;
- patvirtinimas, kad pranešimas buvo paskelbtas žiniasklaidoje;
- perdavimo aktas.
Paprastai prisijungimas vyksta laiku iki 3 (trijų) mėnesių. Procedūros kaina dalyvių skaičiui iki 3 (trys) yra 40 tūkstančių rublių. Jei jų bus daugiau, kiekvienai papildomai įmonei teks sumokėti 4 tūkstančius rublių.
1.2. Reorganizavimo ypatumai
Nepaisant to, kad skirtingų organizacinių ir teisinių formų įmonių reorganizavimas skiriasi vienas nuo kito, galima paryškinkite skaičių bendrų akimirkųšiame procese:
- Norint vykdyti reorganizaciją, privaloma dokumentuoti patvirtino sprendimą. Jį priima organizacijos dalyviai, steigėjai ar steigimo dokumentais įgaliota institucija tokiems veiksmams atlikti. Įstatymo numatytais atvejais tokį sprendimą gali priimti valstybės organai.
- Juridinio asmens reorganizavimas laikomas baigtu, kai įsteigtų organizacijų valstybinė registracija. Kai procedūra atliekama jungimo būdu, galioja kitoks principas: proceso pabaiga šiuo atveju yra diena, kai registre buvo padarytas įrašas, kad susijungusių įmonių veikla buvo nutraukta.
Įmonių (firmų, organizacijų) reorganizavimo tvarka
1.3. Įmonės reorganizavimo procedūra – 9 etapai
Reorganizavimas dažnai yra geriausias, o kartais ir vienintelis galimas būdas juridiniams asmenims spręsti savo problemas.
Kartu Civiliniame kodekse yra nustatytas dviejų galimų reorganizavimo formų buvimas:
- savanoriškas;
- priverstas.
Pagrindinis jų skirtumas yra tas kuris pradeda reorganizavimo procedūrą.
Sprendimą dėl juridinio asmens pertvarkymo savo noru priima įmonės įgaliotas organas. Priverstinė reorganizacija dažniausiai atliekama valstybinių įstaigų, pavyzdžiui, teismų ar Federalinės antimonopolinės tarnybos, iniciatyva.
Privaloma procedūra taip pat gali būti atliekama pagal įstatymo reikalavimus. Toks atvejis yra ribotos atsakomybės bendrovės pertvarka, kai dalyvių skaičius viršija 50 (penkiasdešimt).
Svarbu pažymėti, kad dėl savanoriškas reorganizavimas gali būti naudojamas bet koks metodas. Įmonės priverstinis pertvarkymas gali būti vykdomas tik atskyrimo arba atskyrimo būdu.
Nepaisant esamos galimybės, priverstinė reorganizacija nesulaukė plataus pripažinimo. praktinis pritaikymas Rusijoje. Pertvarkymas daugeliu atvejų yra savanoriškas..
Juridinio asmens reorganizavimo etapai
Reorganizavimo procesą daugiausia lemia forma, kuria jis vyksta. Nepaisant to, galima išskirti pagrindinius etapus, atitinkančius absoliučiai visus tipus.
1 etapas - sprendimo pradėti reorganizaciją priėmimas
Reorganizavimas neįmanomas nepriėmus tinkamo sprendimo. Tuo pačiu metu yra keletas taisyklių, pagal kurias konversija laikoma patvirtinta.
Dėl akcines bendroves(UAB) turėtų būti tiek susirinkimo dalyvių, kurie balsavo už reorganizavimą būti bent 75 proc..
Jeigu planuojama pertvarkyti ribotos atsakomybės bendrovę (LLC), tokia procedūra turi būti visi nariai sutinka. Kitoks principas galioja tik tuo atveju, jei jis nurodytas chartijoje.
Dažnai būtent pirmajame etape kyla nesutarimų tarp įmonės dalyvių. Todėl jau registruojant juridinį asmenį turėtų atidžiai apsvarstyti statuto sąlygas. Apie tai jau rašėme viename iš savo numerių.
Etapas Nr. 2 - pranešimas mokesčių tarnybai apie reorganizavimą
Juridiniam asmeniui pranešti IFTS apie sprendimą duota 3 dienos. Atitinkamas dokumentas pildomas specialios formos formoje. Šiame etape mokesčių inspekcija į Vieningą valstybinį juridinių asmenų registrą (juridinių asmenų registrą) įveda informaciją apie reorganizavimo pradžią.
Etapas Nr. 3 – kreditorių pranešimas apie numatomą reorganizavimą
Apie priimtą sprendimą reorganizuoti įmonę privaloma informuoti visus juridinio asmens kreditorius. Ant šito duota 5 dienos nuo pranešimo mokesčių inspekcijai dienos.
Etapas Nr. 4 – informacijos apie būsimą reorganizaciją talpinimas Valstybinės registracijos biuletenyje
Pagal Civilinio kodekso 60 str reorganizuota organizacija privalo skelbti informaciją apie būsimus pokyčius 2 kartus su intervalu 1 mėnuo.
5 etapas - inventorius
Įstatymas, reglamentuojantis elgesį buhalterinė apskaita Rusijoje yra nustatyta, kad juridinio asmens reorganizavimo atveju turi būti atlikta jos turto inventorizacija.
6 etapas - perdavimo akto arba atskyrimo balanso tvirtinimas
Šiame etape sudaromas toks dokumentų paketas:
- inventorizaciją įmonėje patvirtinantis aktas;
- informacija apie gautinas ir mokėtinas sumas;
- finansinės ataskaitos.
7 etapas - bendro visų reorganizavime dalyvaujančių įmonių steigėjų susirinkimo surengimas
Šis susirinkimas vyksta šiais tikslais:
- patvirtinti naujos įmonės įstatus;
- tvirtina perdavimo aktą arba organizacijos atskyrimo balansą;
- sudaryti organus, kurie vadovaus naujajai bendrovei.
8 etapas – informacijos apie būsimą reorganizavimą siuntimas Rusijos pensijų fondui
Duomenų pateikimo Pensijų fondui terminas yra 1 (vienas) mėnuo nuo atskyrimo balanso ar perdavimo akto patvirtinimo dienos.
9 etapas – pakeitimų registravimas mokesčių inspekcijoje
Norėdami užregistruoti pakeitimus mokesčių institucija pateikiamas tam tikras dokumentų paketas:
- pareiškimas dėl reorganizavimo;
- sprendimas atlikti pertvarką;
- sukurtų įmonių įstatai;
- susijungimo atveju – atitinkamas susitarimas;
- perdavimo aktas arba atskyrimo balansas;
- patvirtinimas, įrodantis, kad kreditoriams buvo išsiųstas pranešimas apie būsimus pakeitimus;
- kvitas, patvirtinantis rinkliavos sumokėjimo valstybės naudai faktą;
- įrodymai, kad atitinkama žinutė buvo paskelbta žiniasklaidoje;
- patvirtinimas, kad duomenys apie reorganizavimą išsiųsti Pensijų fondui.
1.4. Reorganizavimo sąlygos
Pateikus dokumentų paketą valstybinėms įstaigoms, pradedama jų registracija. Ši procedūra trunka 3 (tris) darbo dienas.
Apskritai reorganizavimas gali užtrukti 2-3 mėnesius. Terminas, iki kurio reikalaujama užbaigti procedūrą, nustatytas sprendime dėl reorganizavimo.
Priverstinio pertvarkymo atveju, jei pertvarkymas neatliekamas laiku, valstybės institucijos gali paskirti laikinąjį vadovą procedūrai užbaigti.
Įmonės likvidavimo etapai - žingsnis po žingsnio instrukcijos + reikalingi dokumentai
2. Juridinio asmens likvidavimas - etapai, požymiai + dokumentai
Juridinių asmenų likvidavimas yra procesas, kurio metu jų veikla nutraukiama, o teisės ir pareigos neperduodamos jokiems teisių perėmėjams.
Yra dviejų tipų likvidavimas: savanoriškas ir priverstas .
Dėl savanoriškas likvidavimas reikalingas įmonės savininkų sprendimas.
Priežastys, galinčios paskatinti likviduoti įmonę, dažniausiai yra netikslumas tęsti veiklą, tikslo, kuriam buvo sukurta organizacija, įvykdymas ar veiklos laikotarpio pabaiga.
Be to, kai kuriais atvejais dėl darbuotojų nerūpestingumo ir aplaidumo gali būti skiriamos baudos tiek tiesiogiai pareigūnams, tiek visai organizacijai.
RichPro.ru komanda linki sėkmės teisiniuose ir finansiniuose reikaluose. Tikimės, kad mūsų medžiaga padės lengvai pereiti juridinio asmens likvidavimo ar reorganizavimo keliu. Laukiame Jūsų vertinimų, komentarų ir pastabų leidinio tema.
"Meilė, meilė, - sako legenda -
Sielos sąjunga su gimtojo siela -
Jų sąjunga, derinys,
Ir jų lemtingas susijungimas,
Ir... lemtinga dvikova...
F.I. Tyutchevas
Taigi, jums paskambina jūsų vadovas ir praneša, kad organizacijos steigėjai nusprendė reorganizuotis ir prisijungti prie kitos jūsų įmonės. Kas jūsų laukia – kaip tai įgyvendinti savo darbo srityje?
Žiūrėkite toliau nurodytus LLC ir UAB įstatymų straipsnius tuo pačiu pavadinimu „Įstojimas į įmonę“. Leiskite man paaiškinti jų reikšmę paprasta kalba Pavyzdžiui:
1 pavyzdys
Sutraukti šou
Sakykim toliau Šis momentas metu yra tam tikra organizacija PJSC „A+“, kuri veikia pagal įstatus, yra sukūrusi savo vidaus reglamentus ir nuostatas, generalinis direktorius ir nepriklausomas struktūriniai padaliniai: buhalterinė apskaita, AKC, teisės skyrius ir kt., o biure veikia gaunamos, siunčiamos korespondencijos, taip pat administracinių dokumentų registravimo sistema. Be to, yra dar viena organizacija PJSC „B+“, kuri taip pat veikia pagal įstatus, taip pat turi savo taisykles ir nuostatus, turi savo generalinį direktorių ir padalinius, biuras turi savo dokumentų registravimo sistemą.
Tačiau abiejų organizacijų įkūrėjai nusprendė susijungti, prisijungdami prie PJSC „B+“ prie PJSC „A+“ ir toliau egzistuoti rinkoje kaip didesnis vienetas. Sutikus būtina teisinės procedūros ir padarius įrašą Vieningame valstybiniame juridinių asmenų registre (USRLE), UAB „B +“ nustos egzistuoti, o PJSC „A +“ (pagrindinė įmonė) bus laikoma reorganizuota ir prisiims visus įmonės įsipareigojimus. B +".
Dokumento fragmentas
Sutraukti šou
federalinis įstatymas 1998-02-08 14-FZ „Dėl ribotos atsakomybės bendrovių“. 53 straipsnis „Įstojimas į įmonę“
2. Sprendimą dėl reorganizavimo, stojimo sutarties patvirtinimo priima kiekvienos bendrovės, dalyvaujančios reorganizavime jungimo būdu, visuotinis dalyvių susirinkimas, o jungiamos bendrovės visuotinis dalyvių susirinkimas taip pat priima sprendimą dėl pritarimo. perdavimo aktą.
3. Jungiamasis visuotinis jungime dalyvaujančių bendrovių dalyvių susirinkimas su jungimo sutartyje numatytais pakeitimais supažindina su bendrovės, kuriai jungiamasi, įstatus, taip pat prireikus sprendžia kitus klausimus, įskaitant klausimus. dėl bendrovės , į kurią jungiamasi , organų išrinkimo . Tokio visuotinio susirinkimo surengimo terminus ir tvarką nustato stojimo sutartis...
4. Vienai bendrovei prisijungus prie kitos, pastarajai pagal perdavimo aktą pereina visos prijungtos bendrovės teisės ir pareigos.
Dokumento fragmentas
Sutraukti šou
1995 m. gruodžio 26 d. Federalinis įstatymas Nr. 208-FZ „Dėl akcinių bendrovių“.
17 straipsnis „Įstojimas į įmonę“
1. Įmonės susijungimas – tai vienos ar kelių įmonių pasibaigimas, visų jų teisių ir pareigų perkėlimas kitai bendrovei.
2. Prijungiama bendrovė ir bendrovė, kuriai jungiama, sudaro jungimo sutartį...
3. Stojimo sutartyje turi būti:
1) kiekvienos jungime dalyvaujančios bendrovės pavadinimas, informacija apie buveinę;
2) stojimo tvarka ir sąlygos;
3) jungiamos bendrovės akcijų konvertavimo į bendrovės, kuriai jungiamasi, akcijas tvarka ir tokių bendrovių akcijų konvertavimo santykis (koeficientas).
3.1. Susijungimo sutartyje gali būti sąrašas pakeitimų ir papildymų, kuriuos reikia padaryti bendrovės, kuriai jungiamasi, įstatuose, kitos reorganizavimo nuostatos, neprieštaraujančios federaliniams įstatymams ...
5. Vienai bendrovei prisijungus prie kitos, pastarajai pagal perdavimo aktą pereina visos besijungiančios bendrovės teisės ir pareigos.
Dokumento fragmentas
Sutraukti šou
Rusijos Federacijos civilinio kodekso 57 straipsnio „Juridinio asmens reorganizavimas“ 4 punkto 2 dalis
Kai juridinis asmuo reorganizuojamas jungimo būdu su kitu juridiniu asmeniu, pirmasis iš jų nuo momento laikomas reorganizuotu padarydamas įrašą Vieningame valstybės juridinių asmenų registre apie prisijungusio juridinio asmens veiklos nutraukimą.
Šių teisinių subtilybių laikymosi procesas užtrunka pakankamai laiko – iki kelių mėnesių, o organizacijų (ir vienos, ir antrosios) vadovybė per šį laiką turės išspręsti daugybę klausimų: administracinių, teisinių, personalo ir kitų. Atitinkamų padalinių vadovai turi išsiaiškinti, kaip jų skyrius dirbs pereinamuoju laikotarpiu ir po susijungimo (juk kiekviena organizacija turėjo savo sistemą ir integruotus procesus).
Kam ruoštis?
Visų pirma, ikimokyklinio ugdymo įstaigos paslaugos abiejose organizacijose turėtų būti pasirengusios tam, kad pertvarkos metu tai bus būtina siųsti daug korespondencijos – pranešimų užsakovai, rangovai, galbūt valdžios organai apie priimtą sprendimą ir būsimą reorganizaciją. Tai, žinoma, yra rekomendacija, nors kai kurioms organizacijoms, pavyzdžiui, kreditui, tai tampa privaloma pagal įstatymą.
Dokumento fragmentas
Sutraukti šou
1990 12 02 Federalinis įstatymas Nr. 395-1 „Dėl bankų ir bankinės veiklos“.
23.5 straipsnis "Kredito įstaigos reorganizavimo jungimo, perėmimo ir pertvarkymo būdu ypatumai"
Kredito įstaiga ne vėliau kaip per 30 dienų nuo sprendimo reorganizuoti kredito įstaigą priėmimo dienos privalo apie tai paskelbti informaciją savo oficialioje interneto informaciniame ir telekomunikacijų tinkle ir pranešti apie šį sprendimą kreditoriams. pagal vieną iš toliau nurodytais būdais:
1) kiekvienam kreditoriui išsiųsdamas rašytinį pranešimą ( paštu su pranešimu apie pristatymą) ir paskelbimas spausdintame leidinyje, skirtame informacijai apie juridinių asmenų valstybinę registraciją skelbti, pranešimą apie priimtą sprendimą;
2) paskelbdamas pranešimą apie priimtą sprendimą spausdintame leidinyje, skirtame informacijai apie juridinių asmenų valstybinę registraciją skelbti, taip pat viename iš spausdintų leidinių skirtas įstaigų norminiams teisės aktams skelbti valstybės valdžia Rusijos Federacijos subjektas, kurio teritorijoje yra šios kredito įstaigos filialas (filialai).
2 pavyzdys
Įsigyjančio subjekto pranešimas
Sutraukti šou
3 pavyzdys
Įsisavintos organizacijos laiško tekstas
Sutraukti šou
Todėl būtina užtikrinti, kad būtų pakankamai vokų, fizinius gebėjimus darbuotojai, kurie tiesiogiai dalyvaus siunčiamos korespondencijos (galbūt pačių pranešimų) tvarkyme, taip pat iš anksto susitaria su finansiniu padaliniu už šių laiškų siuntimą atsiskaitomų lėšų sumą. At masiniai laiškai patartina vietoj pašto ženklų klijavimo naudotis vokų frankavimo paslaugomis (taip sutaupysite pinigų).
Paprastai, prieš priimant sprendimą dėl reorganizavimo, kiekvienam padaliniui sudaromas planas: kas tiksliai, kada, laiko atžvilgiu, kas (atlikėjas), kokio biudžeto reikia. Tarnybos vadovas, atsakingas už dokumentų palaikymą, šiuo metu turi užtikrinti, kad būtų skirta pakankamai biudžeto jo padaliniui pavestoms užduotims atlikti.
Teisės skyriaus paprašykite adresų sąrašo ir laiško šablono. Kai kurios sandorio šalys gali būti nurodytos ten pavadinimu, o likusioms – grupės aprašymas (dėl nominalios jos sudėties galite kreiptis į atitinkamą skyrių, pavyzdžiui, dėl klientų sąrašo - į pardavimo skyrių, dėl tiekėjų sąrašas – į pirkimo skyrių). Tuo pačiu patartina už tam tikras sandorio šalių grupes atsakingiems skyriams susitarti dėl jų skyriams siunčiamo pranešimo šablono, kai kurioms gavėjų grupėms jis gali būti koreguojamas ar papildytas. Tie. neprisiima visos atsakomybės už adresatų sąrašo sudarymą ir pranešimų teksto rengimą. Jūs esate atsakingas už ką nors kita: išsiųsti tai, kas jums pasakyta, į adresų sąrašus, kurie jums bus įteikti (geriausia elektronine forma) per nustatytą (ir realią) terminą.
Pereinamuoju laikotarpiu, žymiai išauga ir gaunama korespondencija, kuriame klientai / sandorio šalys užduos įvairius aiškinamuosius klausimus, pavyzdžiui, apie naują mokėjimo informaciją, taip pat laiškus (reikalavimus, kopijas ieškinio pareiškimai) kreditoriai, kurie pagal įstatymą gali įgyvendinti savo teises į išankstinį prievolių įvykdymą.
Ką daryti su darbuotojais?
Paskelbus sprendimą reorganizuotis ir paaiškėjus, kas prie ko stoja, kyla logiškas klausimas: „Kas bus su darbuotojais? Juk kiekviena organizacija turėjo savo ikimokyklinio ugdymo įstaigos tarnybą, su savo pavadinimu, savo viršininku ir darbuotojais.
Pirmiausia pagrindinės (absorbuojančios) visuomenės vadovybė turi nuspręsti, kas vadovaus jungtinės organizacijos tarnybai ir kaip ji vadinsis. Yra daug variantų, čia yra keletas:
- DOE tarnybos pavadinimas ir jos vadovas išliks tie, kurie buvo pagrindinėje organizacijoje. O susijungusios įmonės DOW tarnybos darbuotojai tiesiog „pereis“ į ją;
- vardą galima keisti ir pasirinkti naujas vadovas vieninga ikimokyklinio ugdymo įstaigos paslauga pasibaigus pertvarkai.
Atnaujintos ikimokyklinio ugdymo įstaigos tarnybos vadovas turi apsispręsti dėl savo padalinio komplektavimo: kiek specialistų jam reikės ir kokiam funkcionalumui naujos didesnės organizacijos formatu.
Mes jus orientuosime į teisinę personalo klausimo pusę. Reorganizavimas negali būti pagrindas nutraukti darbo sutartis su darbuotojais (CPK 75 str Darbo kodeksas Rusijos Federacija, toliau – Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Iš čia galimi variantaiįvykiai:
- Jei personalo lentelėje užteks „vietos“ visiems.
Autorius Pagrindinė taisyklė darbuotojų turi likti dirbti naujoje organizacijoje, t.y. tapti darbuotojais organizacijos, prie kurios prisijungia įmonė, kuri nustoja egzistuoti po įrašo padarymo Vieningame valstybės juridinių asmenų registre.
Bet šiuo atžvilgiu jungiamos organizacijos darbuotojai keičia esmines su jais sudarytos darbo sutarties sąlygas: darbdavio pavadinimą, galbūt darbo vietą, darbo režimą, pareigybių pavadinimus, atliekamą funkcionalumą, tt Todėl darbuotojai turi būti įspėti apie artėjančius pasikeitimus pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnį ne vėliau kaip prieš 2 mėnesius.
Darbuotojai, savo ruožtu, pagal 6 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 75 straipsniu, jie turi teisę priimti pasiūlymą ir likti dirbti, taip pat turi teisę atsisakyti tęsti darbą naujomis sąlygomis. Antruoju atveju su darbuotojais darbo sutartis turi būti nutrauktas pagal 1 str. 1 dalies 6 punktą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis. - Jei darbuotojų sąraše yra „vietos“, ne visiems.
Jei reorganizavimo metu naujoje etatų lentelėje nėra laisvų darbo vietų, skirtų darbuotojams perkelti, darbo sutartis turėtų būti nutraukta pagal 1 straipsnio 1 dalies 2 punkto taisykles. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis dėl šių darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų sumažinimo.
Šie darbuotojai taip pat turi būti įspėti apie artėjančius pokyčius ne vėliau kaip prieš 2 mėnesius iki reorganizavimo pabaigos, t.y. prieš įtraukiant į Vieningą valstybinį juridinių asmenų registrą informaciją apie susijusio juridinio asmens veiklos nutraukimą. Taip pat reikėtų atkreipti dėmesį į tai, kad darbuotojams reikės pasiūlyti kitą darbą pas naują darbdavį. Jei jos nėra arba darbuotojas atsisako, darbo sutartis nutraukiama išmokant išeitinę kompensaciją, taip pat išsaugant vidutinį darbo užmokestį už darbo laikotarpį, bet ne ilgiau kaip 2 mėnesius (178 straipsnio 1 dalis). Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatas).
Kaip atlikti biuro darbą pereinamuoju laikotarpiu?
Kaip atlikti biuro darbą pereinamuoju laikotarpiu, t.y. iki reorganizavimo pabaigos (jungiamos įmonės egzistavimo pabaigos)?
Iš karto reikia pažymėti, kad kol Vieningame valstybės juridinių asmenų registre bus padarytas įrašas apie juridinio asmens veiklos nutraukimą, bus gauta korespondencija tiek įsigyjančioje, tiek susijusioje organizacijoje. Kaip organizuoti jo tvarkymą ir registravimą, turi nuspręsti būsimas ikimokyklinio ugdymo įstaigos vieningos tarnybos vadovas. Arba gali būti nuspręsta, kad pereinamuoju laikotarpiu visa korespondencija bus registruojama viename žurnale. Tai galima sutvarkyti taip, kad kurjeriai nedelsdami perduotų korespondenciją pagrindinės įmonės darbuotojams. Tokiu atveju galite naudoti:
- pagrindinės organizacijos antspaudas arba
- padaryti pereinamojo laikotarpio antspaudą pagal siūlomą modelį:
4 pavyzdys
Gaunamos korespondencijos registracijos antspaudo pavyzdys
Sutraukti šou
Jei dokumentų registracija vykdoma per EDMS, tai labai supaprastina situaciją – suteikę prieigą jungiamos įmonės darbuotojams, jie galės savarankiškai registruoti gaunamus dokumentus viename žurnale. Na, jie gali pasidaryti antspaudo kopiją.
Siūlomu būdu dokumentus peržiūrės ir sprendimą priims pagrindinės įmonės vadovas, o darbuotojai vykdys pagal jo nutarimą.
Tuo pačiu principu būtina užsiregistruoti ir siunčiamas paštas.
Kalbant apie išleidimą administracinius dokumentus, tuomet, atsižvelgiant į 2.1.5 Valstybės sistema dokumentinis valdymo pagrindimas (patvirtintas SSRS pagrindinio archyvo valdybos 1988 m. balandžio 27 d., SSRS pagrindinio archyvo 1988 m. gegužės 23 d. įsakymas 33), organizacijų, išduodančių tokios pat formos dokumentus (įsakymus, nutarimus), bendri administraciniai dokumentai. ir kt.) išduodami atitinkama forma (įsakymu, nutarimu ir pan.). Atsigręžkime ir į GOST 6.30 - 2003, kurio 3.22 punkte nurodyta, kad kai dokumentą pasirašo keli lygias pareigas užimantys asmenys, jų parašai dedami tame pačiame lygyje, be to, pasirašant bendras dokumentas pirmasis lapas ant formos nerašomas.
Todėl, rengiant įsakymą iki reorganizavimo pabaigos, siūloma jį išduoti dviejų organizacijų vardu, pasirašytą abiejų vadovų, su daliniu registracijos numeriu:
5 pavyzdys
bendras valdymo dokumentas
Sutraukti šou
Baigus reorganizavimą, administraciniai dokumentai bus išduodami „buvusiu“ būdu reorganizuotos patronuojančios įmonės (mūsų pavyzdyje PJSC „A +“) vardu ir ant jos firminio blanko bei pasirašyti jos generalinio direktoriaus.
Ką reikia daryti po reorganizavimo?
Kai juridinis asmuo reorganizuojamas sujungimo su kitu juridiniu asmeniu būdu, pirmasis iš jų laikomas reorganizuotu nuo to momento, kai Vieningame valstybės juridinių asmenų registre (EGRLE) padaromas įrašas apie juridinio asmens veiklos nutraukimą. susijusi organizacija (Rusijos Federacijos civilinio kodekso 57 straipsnis).
Padarius įrašą Vieningame valstybės juridinių asmenų registre, rekomenduojama, kad reorganizuota patronuojanti įmonė tą pačią dieną išduotų reorganizavimo nutartis. Nuo šios akimirkos viskas vietinis reglamentas susijusi įmonė(jei pereinamuoju metu panašus įsakymas šia tema dar nebuvo priimtas), ir antspaudai ir antspaudai pagal aktą yra privalomai sunaikinami nustatyta tvarka (pavedimu, įforminant ar nupjaunant įspūdį). Antspaudai, naudojami pereinamuoju reorganizavimo momentu (pavyzdžiui, tokie, kaip parodyta 4 pavyzdyje), taip pat sunaikinami. jau bus naudojami reorganizuojamo pagrindinio juridinio asmens spaudai ir antspaudai.
Kas ir kokiais kriterijais nustato, kad antspaudas tapo netinkamas naudoti? Kaip organizuoti plombos sunaikinimą? Kokių organizacinių veiksmų reikėtų imtis, jei senasis sunaikinamas ir tuo pačiu įsigalioja naujas pagrindinis organizacijos antspaudas? mūsų svetainėje.
Priminsiu, kad vienas iš pagrindinių dokumentų biuro darbe yra organizacijoje sukurtas sistemingas bylų pavadinimų sąrašas, nurodant jų saugojimo terminus – bylų nomenklatūrą (GOST R 7.0.8-2013).
Ateinančių kalendorinių metų organizacijos reikalų nomenklatūra sudaroma paskutinį einamųjų metų ketvirtį, kiekvienų metų pabaigoje patikslinama, tvirtinama organizacijos vadovo ir įsigalioja nuo kitų metų sausio 1 d. kalendoriniai metai. Bylų nomenklatūros struktūros pagrindas paprastai yra organizacinė struktūra (personalas) visuomenė.
Pasibaigus reorganizacijai keisis pagrindinės įmonės organizacinė struktūra (etatai). O jei bus reikšmingų pokyčių organizacijų funkcijoje ir struktūroje, iš esmės peržiūrima dabartinė bylų nomenklatūra ir patvirtinama nauja.
Vadinasi, būsimam ikimokyklinio ugdymo įstaigos vieningos tarnybos vadovui reikia išanalizuoti dokumentus (bylas), kurie pereinamuoju laikotarpiu tvarkomi abiejose organizacijose, taip pat nustatyti dokumentų (bylų) grupes, kurios bus tvarkomos po 2012 m. reorganizacija. Atlikus reorganizaciją, būtina „Pagrindinių organizacijų archyvų veiklos taisyklių“ (patvirtintų Federalinio archyvo kolegijos 2002 m. vasario 6 d. sprendimu) nustatyta tvarka ir pagrindu. naujos įmonės struktūros parengti ir patvirtinti naują konsoliduotą pagrindinės visuomenės bylų nomenklatūrą. Anot jos, „gyvens“, skyriai formuos bylas, o archyvo darbuotojai priims jas saugoti.
Naujoji nomenklatūra turėtų įsigalioti nuo kitos dienos po įrašo Vieningame valstybės juridinių asmenų registre apie besijungiančios bendrovės pabaigą, o nomenklatūra bus surašyta ant pagrindinės (jau reorganizuotos) įmonės firminio blanko. .
Reorganizavimo metu visi jungiamos bendrovės dokumentai ir bylos perduodami teisių perėmėjai (pagrindinei įmonei). Todėl būtina vykdyti dokumentų (bylų) priėmimą ir perdavimą iš besijungiančios organizacijos įgyjančiajai(tos, kurios yra dabartinėje įstaigoje, dirba padaliniuose, o kurios yra sukauptos archyve). Organizacijos dokumentų priėmimo ir perdavimo tvarką nustato administracinis dokumentas, o jungiamos įmonės padalinių einamieji reikalai perduodami tiems pagrindinės įmonės padaliniams, kurie nurodyti įsakyme (nes atvejai, kurie nėra baigtas biuro darbu, negalima archyvuoti). Tačiau atkreiptinas dėmesys, kad prieš perduodant dokumentus (bylas) yra tikrinamas jų buvimas ir būklė. Tada ikimokyklinio ugdymo įstaigos „naujosios“ tarnybos vadovas bus atsakingas tik už įsisavintos organizacijos dokumentinį fondą, kurį jis priėmė, ir jam nebus galima reikšti pretenzijų už tai, kas turėjo būti išsaugota, o kažkokios priežasties nepavyksta rasti.
Pasibaigus reorganizacijai ir visiems galint „ramiai kvėpuoti“, pagrindinė ikimokyklinio ugdymo įstaigos darbuotojų ir ypač jos vadovo užduotis – organizuoti kokybišką biuro darbą didesniam juridiniam asmeniui. Tiems, kurie naudojo „senuosius“ darbo metodus, yra reorganizacija Geriausias būdas atsikratyti jų ir pristatyti ką nors naujo. Na, o tiems, kurie, pavyzdžiui, dar nesinaudojo sistema elektroninis dokumentų valdymas, dabar tikrai negali apsieiti organizacijoje, kurios organizacinė struktūra yra šakota.
Ką turi padaryti dokumentų tvarkymo tarnyba pervadinus organizaciją? mūsų svetainėje.
