Nuk është sekret që kushtet e pafavorshme të temperaturës brenda apo jashtë ulin efikasitetin e punonjësve, pavarësisht nëse është i ulët apo i lartë. Për të respektuar standardet sanitare dhe epidemiologjike dhe për të kryer masa për mbrojtjen e punës, legjislacioni parashikon masa të caktuara që bëjnë të mundur lehtësimin e veprimtaria e punës punonjësve dhe të zvogëlojë rrezikun e një kërcënimi për jetën dhe shëndetin e popullatës. Në artikull, ne do të shqyrtojmë se sa kohë është e mundur të punosh në nxehtësi në zyrë, në rrugë në përputhje me normat e legjislacionit të punës dhe çfarë përgjegjësie lind punëdhënësi në këtë rast.
Ligji i punës për punën në vapë
Deri më sot, dokumenti më domethënës në fushën e mbrojtjes së punës në temperatura të ngritura është SanPiN 2.2.4.548-96, i cili përmban informacione të rëndësishme dhe të përditësuara mbi kërkesat higjienike për kushtet mikroklimatike në ambientet industriale. Ai përmban të dhëna se cili regjim i veçantë i temperaturës është i favorshëm për zbatimin e aktivitetit të punës dhe cili është i pranueshëm, në të cilin procesi i prodhimit mund të kryhet në të njëjtën mënyrë, nëse nuk ka asnjë mënyrë për të arritur mënyrën optimale.
Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi në pa dështuar duhet t'u sigurojë të gjithë punonjësve të saj kushte normale pune që do të jenë plotësisht në përputhje me normat dhe standardet në fushën e mbrojtjes së punës.
Kushtet optimale dhe të lejueshme të temperaturës për funksionim
Sipas SanPiN 2.2.4.548-96, regjimi i temperaturës në ambiente mund të ndahet në dy lloje:
Në të njëjtën kohë, duhet kuptuar se vlerat ekstreme të të lejueshmes regjimi i temperaturës nuk ndikojnë në ndryshimin e mënyrës së punës vetëm nëse kjo kërkohet nga procesi i prodhimit. ekzistojnë kushte të caktuara dhe rrethanat sipas të cilave kohëzgjatja dhe mënyra e ditës së punës nuk mund të ndryshohet, dhe ky moment shoqërohet me faktorët e mëposhtëm:
- Kërkesat teknologjike për kryerjen e operacioneve janë të tilla që proceset duhet të kryhen në vlerat ekstreme të regjimit të lejueshëm të temperaturës;
- justifikimi ekonomik lidhet me mospërshtatshmërinë e ndryshimit të orarit të punës për shkak të ndryshimeve të temperaturës dhe mikroklimës së ambienteve.
Në të njëjtën kohë, duhet të kihet parasysh se për çdo pozicion në kompani, sigurohet regjimi i tij i lejueshëm i temperaturës, në varësi të cilit përgjegjësitë funksionale i caktohet punonjësit. Treguesit e treguar në tabelë janë të pranueshëm për punonjësit e zyrës, shumica kalimi i kohës në një gjendje të ulur. Megjithatë, nëse marrim parasysh punëtorët e prodhimit që kryejnë të rënda punë fizike, atëherë për ta janë ngushtuar disi kufijtë e regjimit të lejueshëm të temperaturës.
Nëse një punonjës punon në një regjim të pranueshëm të temperaturës, kjo nuk shkakton ndryshime akute në trupin e njeriut, por i jep atij një shqetësim. Në të njëjtën kohë, ka një rritje të temperaturës së trupit, një përkeqësim të mirëqenies, një shkelje të procesit të termorregullimit dhe, si rezultat, një ulje të performancës njerëzore. Në një situatë kur regjimi i temperaturës arrin kufirin dhe bëhet i tepërt i lejueshëm, duhet të ndërmerren veprime të caktuara nga menaxhmenti që synojnë përmirësimin e kushteve të punës - ose instalimin e sistemeve të ajrit të kondicionuar, ose uljen e orarit të punës, ose kompensimin e kushteve të dëmshme të procesit të prodhimit. .
Në rast se regjimi i temperaturës është jashtë kufijve të nivelit të lejuar për një kohë mjaft të shkurtër, domethënë brenda pak orësh mikroklima normalizohet në një nivel të pranueshëm, kohëzgjatja Dita e Punës nuk ndryshon.
Ndryshimi i mënyrës së funksionimit në nxehtësi
Me rastin e tejkalimit të temperaturës së lejuar, punëdhënësi ka të drejtë dhe obligim të zvogëlojë orarin e punës, varësisht se sa temperatura i kalon vlerat e lejuara. Në të njëjtën kohë, për ndërmarrjen krijohet një urdhër i veçantë, i cili tregon se cilat pozicione dhe sa zvogëlohet koha e punës. Ky dokument bazohet në matjet e regjimit të temperaturës, të cilat kryhen nga një komision i krijuar posaçërisht për këtë qëllim. Ajo harton një protokoll që tregon qartë të gjitha ndryshimet e temperaturës me kalimin e kohës, dhe në bazë të një protokolli të tillë, urdhri i menaxherit tashmë është lëshuar për të ndryshuar mënyrën e funksionimit në ndërmarrje.
Nga rruga, për kategori të ndryshme punonjësish, ulja mund të mos jetë e njëjtë, dhe ky moment varet nga çfarë lloj detyrash funksionale kryen ky apo ai punonjës. Pra, të gjitha pozicionet mund të ndahen në 3 grupe:
- kategoria Ia-Ib. Ky grup supozon konsum të ulët të energjisë deri në 174 W dhe mbulon punonjësit që kryejnë punën e tyre duke qëndruar ulur me pak përpjekje fizike ose lëvizje të vogla;
- kategoria IIa-IIb. Ky grup përfshin punonjës me konsum energjie nga 175 deri në 290 W, që kryejnë punën e tyre duke lëvizur vazhdimisht me transferimin e sendeve të vogla me një nivel mesatar stresi fizik;
- kategoria III. Ky grup përfshin punonjës që prodhojnë konsum energjie prej 291 W ose më shumë, që kryejnë punë me përdorimin e përpjekjeve të konsiderueshme fizike ndërsa lëvizin dhe mbajnë vazhdimisht objekte me dimensione të rënda ose kryejnë operacione komplekse prodhimi.
Rospotrebnadzor, si një nga organet rregullatore në fushën e mbrojtjes së punës, ka zhvilluar rekomandimet e duhura për të punuar në sezonin e nxehtë, kur termometri rritet mjaftueshëm. nivel të lartë. Ato kanë të bëjnë si punëdhënësin e drejtpërdrejtë ashtu edhe punonjësit që detyrohen të punojnë në kushte të vështira temperaturash. Për sa i përket të parës, punëdhënësi, në përputhje me legjislacionin e miratuar, është i detyruar të sigurojë kushte të pranueshme pune për punonjësit e tij ose të zvogëlojë orët e punës në përputhje me ndryshimet në mikroklimën në ambiente. Sipas pikës së dytë, punonjësve u kërkohet gjithashtu që në mënyrë të pavarur të marrin masa për të ruajtur jetën dhe shëndetin në sezonin e nxehtë. Kjo perfshin:
- periudha e punës duhet të ndahet në pushime të përkohshme, dhe numri i tyre varet drejtpërdrejt nga temperatura mjedisi mikroklima e jashtme ose e brendshme;
- puna duhet të transferohet në jashtë në orët e mëngjesit ose të mbrëmjes, derisa temperatura të arrijë maksimumin;
- në sezonin e nxehtë, punonjësit e moshës 25 deri në 40 vjeç lejohen të punojnë;
- duhet të përdoren veshje speciale të bëra prej pëlhure të dendur për t'u mbrojtur nga rrezatimi i tepërt termik;
- organizojnë një kompetent regjimi i pirjes, që konsiston në përdorimin e ujit nuk është temperaturë të lartë- afërsisht 15 0 C, si dhe konsumi i kripës ose ujë alkaline për të rimbushur rezervën e kripës minerale dhe elementët gjurmë në trup;
- duke ngrënë më shumë fruta dhe perime.
Punoni në nxehtësi brenda ose jashtë
Puna në një ndërtesë zyre ose jashtë në temperatura të larta duhet të kryhet brenda periudhës kohore të përcaktuar me ligj. Kohëzgjatja normale e ditës së punës përcaktohet kur temperatura është brenda kufijve të mëposhtëm:
Më shumë informacion në lidhje me kushtet për zbatimin e aktiviteteve të punës në lidhje me mbrojtjen e punës mund të gjenden në SanPiN 2.2.4.548-96, i cili, përveç regjimit të temperaturës, tregon edhe tregues të tjerë mjedisorë, duke përfshirë lagështinë relative, intensitetin e rrezatimit termik nga instrumentet dhe pajisjet, shpejtësia e lëvizjes së ajrit. Këto karakteristika gjithashtu duhet të merren parasysh vëmendje e shtuar sepse ato ndikojnë drejtpërdrejt në mirëqenien e njerëzve, shëndetin dhe performancën e tyre.
Përgjegjësia për injorimin e normave të Kodit të Punës të Federatës Ruse
Përgjegjës për krijimin e kushteve komode të punës detyrat zyrtareështë punëdhënësi i përfaqësuar nga mbikëqyrësi i menjëhershëm, shefat e departamenteve ose një specialist i mbrojtjes së punës. Për më tepër, vetë punonjësit duhet të sigurojnë që ata të kenë kushte të pranueshme pune dhe nëse konstatohen shkelje, kontaktoni një specialist të mbrojtjes së punës ose një mbikëqyrës të menjëhershëm (shih → ).
Me marrjen e një mesazhi të tillë, punëdhënësi është i detyruar të matë temperaturën në ambiente ose në rrugë, duke rregulluar ndryshimet e saj me kalimin e kohës. Kur zbulon një rritje të konsiderueshme të temperaturës, mund të përdorë disa opsione:
- instalimi i një sistemi të ajrit të kondicionuar dhe ventilimit;
- transferimi i punonjësve në vendet e punës me kushte optimale ose të pranueshme të temperaturës;
- bëni pushime të shpeshta gjatë ditës së punës;
- zvogëloni orët e punës në varësi të leximeve të termometrit.
Nëse punëdhënësi nuk përdor asnjë nga opsionet e propozuara për zgjidhjen e problemit, inspektorati i punës ka të drejtë ta mbajë atë përgjegjës, pasi ai shkel normat e punës dhe legjislacionin sanitar dhe epidemiologjik. Në të njëjtën kohë, autoritetet rregullatore kanë të drejtë të:
Për më tepër, Rospotrebnadzor ka të drejtë të sjellë punëdhënësin në përgjegjësi administrative, domethënë të fillojë një çështje administrative kundër tij. Ky veprimështë e mundur, me kusht që fakti i një kërcënimi për jetën dhe shëndetin e punonjësve që punojnë në ndërmarrje të vërtetohet në mënyrë të besueshme.
4 pyetje interesante rreth punës në sezonin e nxehtë
Pyetja numër 1. Nëse punëdhënësi nuk i është përgjigjur në asnjë mënyrë mesazhit se regjimi i temperaturës është përtej nivelit të lejuar, a është e mundur të pezullohet puna?
Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, në rast të një situate të tillë, punonjësi ka çdo të drejtë të refuzojë të kryejë detyrat e tij. Në këtë rast, ai duhet të njoftojë me shkrim punëdhënësin e tij. Një sjellje e tillë nuk duhet të merret parasysh kundërvajtje disiplinore, dhe për të nuk duhet të ketë qortim nga punëdhënësi.
Pyetja numër 2.Çfarë dokumenti duhet të hartojë një punonjës për të refuzuar kryerjen e detyrave zyrtare në një regjim të papranueshëm të temperaturës?
Nëse ndodh një situatë e tillë negative, punëmarrësi është i detyruar t'i japë punëdhënësit një njoftim që tregon arsyen e pezullimit të procesit të prodhimit, si dhe një akt për identifikimin e shkeljeve të kërkesave për mbrojtjen e punës. Në këtë rast, dokumentet duhet të përpilohen në dy kopje, njëra prej të cilave, e nënshkruar nga punonjësi pranues, mbetet në duart e punonjësit.
Pyetja numër 3. Nëse dokumentet nuk pranohen ose pranohen, por nuk merren masa për to, ose punonjësi është në mungesë, ku mund të drejtohem për ndihmë për zgjidhjen e situatës së konfliktit?
Në këtë rast, ka kuptim të kontaktoni inspektoratin e punës, punonjësit e të cilit duhet domosdoshmërisht t'i përgjigjen faktit të vërtetuar të veprës. Gjithashtu, do të ishte e dobishme të aplikohej në Sindikata, qëllimi kryesor i të cilit është pikërisht mbrojtja e interesave të punëtorëve.
Pyetja numër 4. Nëse një punonjës pushohet nga puna për mungesë, që nuk ishte mungesë, por ndërprerje e detyruar e punës për shkak të temperaturës së lartë, ku mund të drejtohem?
Nëse lind një situatë e tillë, është e nevojshme të kontaktoni inspektoratin e punës, Rospotrebnadzor dhe, nëse është e nevojshme, të paraqisni një padi për të shqyrtuar rastin e largimit të paligjshëm të një punonjësi.
E drejta e punëtorëve për të punuar në kushte që plotësojnë kërkesat e mbrojtjes së punës përcaktohet me Art. 219 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Çdo punonjës ka të drejtë të vendin e punës që plotëson kërkesat e mbrojtjes së punës. Detyrimi për sigurimin e kushteve të sigurta të punës vendoset nga legjislacioni mbi punëdhënësin. Pra, pjesa 1 e Artit. 212 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton që punëdhënësi është i detyruar të sigurojë sigurinë e punonjësve në zbatim proceset teknologjike, si dhe kushtet e punës që plotësojnë kërkesat e mbrojtjes së punës në çdo vend pune. Sipas Art. 11, 32 i Ligjit Federal të 30 Marsit 1999 Nr. 52-FZ "Për mirëqenien sanitare dhe epidemiologjike të popullsisë" të gjithë sipërmarrësit individualë dhe personat juridikë janë të detyruar të respektojnë kërkesat e legjislacionit sanitar, të ushtrojnë kontroll të prodhimit për respektimin e rregullave sanitare në kryerjen e punës, ofrimin e shërbimeve, prodhimin, transportin, ruajtjen dhe shitjen e produkteve. Për më tepër, Federata Ruse ka rregulla të shumta sanitare dhe akte të tjera nënligjore që përcaktojnë kërkesat rregullatore për mbrojtjen e punës. Problemi është se shumë punëdhënës nuk respektojnë kërkesat e mbrojtjes së punës, përpiqen t'i anashkalojnë ato ose të krijojnë pamjen e zbatimit të tyre me kosto minimale.
Regjimi i temperaturës
Një nga faktorët që ndikon në punëtorin gjatë aktivitetit të punës është regjimi i temperaturës. Temperatura e ngritur e ajrit në vendin e punës ndikon negativisht në shëndetin e punëtorëve dhe madje mund të kërcënojë jetën e tyre nëse treguesit normativ tejkaluar ndjeshëm.
Kërkesat rregullatore për temperaturën e ajrit në vendet e punës përcaktohen nga Rregullat dhe Normat Sanitare (SanPiN) 2.2.4.548-96 "Kërkesat higjienike për mikroklimën ambiente industriale"(miratuar me rezolutën e Mbikëqyrjes Sanitare dhe Epidemiologjike Shtetërore të Federatës Ruse, datë 01.10.1996 Nr. 21). Këto rregulla sanitare kanë për qëllim parandalimin e efekteve negative të mikroklimës së vendeve të punës dhe ambienteve industriale në mirëqenien, gjendjen funksionale, performancën dhe shëndetin e një personi. SanPiN 2.2.4.548-96 janë të detyrueshme për të gjitha ndërmarrjet dhe organizatat dhe zbatohen për treguesit e mikroklimës në vendet e punës të të gjitha llojeve të ambienteve industriale. Në të njëjtën kohë, ambientet industriale duhet të kuptohen si hapësira të mbyllura në ndërtesa dhe struktura të projektuara posaçërisht, ku aktiviteti i punës kryhet vazhdimisht (me turne) ose periodikisht (gjatë ditës së punës). Nën këtë përkufizim pothuajse çdo ambient ku punojnë njerëzit është i përshtatshëm: nga zyrat deri te punëtoritë e prodhimit. Vendi i punës - një pjesë e ambienteve ku kryhen aktivitetet e punës gjatë një ndërrimi pune ose një pjesë të tij. Vendi i punës mund të jetë disa seksione të objektit të prodhimit ose e gjithë zona e tij, në varësi të vendit ku kryhet puna.
Sipas pikës 1.4 të SanPiN 2.2.4.548-96, drejtuesve të ndërmarrjeve, organizatave dhe institucioneve, pavarësisht nga pronësia dhe vartësia, për të siguruar kontrollin e prodhimit, kërkohet që të sjellin vendet e punës në përputhje me kërkesat e mikroklimës të parashikuara nga të dhënat. rregulloret sanitare.
Natyrisht, koncepti i mikroklimës së ambienteve industriale është më i gjerë se koncepti i kushteve të temperaturës. Punëtori mund të ndihet i nxehtë dhe i mbytur. Por përveç temperaturës së ajrit, ndikojnë edhe faktorë të tjerë. Mikroklima në ambientet industriale, përveç temperaturës së ajrit, karakterizohet nga tregues të tillë si temperatura e sipërfaqes; lageshtia relative; shpejtësia e ajrit, intensiteti i rrezatimit termik. Nëse tejkalohen vlerat e lejuara, të gjithë këta faktorë krijojnë tek punonjësi ndjenjë e përgjithshme siklet, çojnë në një ulje të performancës, përkeqësim të mirëqenies.
SanPiN 2.2.4.548-96 përcakton kushtet optimale dhe të lejueshme të mikroklimës. Kjo merr parasysh intensitetin e konsumit të energjisë së punonjësve, kohën e punës dhe periudhën e vitit.
Kategoritë e punimeve
Të gjitha punimet e mundshme në përputhje me Shtojcën 1 të SanPiN 2.2.4.548-96 ndahen në kategori bazuar në intensitetin e konsumit të energjisë të trupit të njeriut, të shprehur në kcal/h (W).
Kategoria Ia përfshin punën me një intensitet të konsumit të energjisë deri në 120 kcal/h (deri në 139 W), të kryera ulur dhe të shoqëruara me stres të lehtë fizik (një numër profesionesh në instrumente precize dhe ndërmarrje inxhinierike, në ora, prodhimin e veshjeve, në menaxhim, etj.).
Kategoria Ib përfshin punën me një intensitet energjie prej 121 - 150 kcal / h (140 - 174 W), të kryera duke qëndruar ulur, në këmbë ose duke ecur dhe të shoqëruar nga një stres fizik (një numër profesionesh në industrinë e printimit, në ndërmarrjet e komunikimit, kontrollorët , zotëron në lloje të ndryshme prodhimi, etj.).
Kategoria IIa përfshin punën me një intensitet energjie prej 151-200 kcal/h (175-232 W), të shoqëruara me ecje të vazhdueshme, lëvizje të produkteve ose objekteve të vogla (deri në 1 kg) në një pozicion në këmbë ose ulur dhe që kërkojnë një sforcim të caktuar fizik. (një numër profesionesh në punëtoritë e montimit mekanik të ndërmarrjeve të makinerive, në tjerrje dhe thurje, etj.).
Kategoria IIb përfshin punën me një intensitet energjie 201 - 250 kcal/h (233 - 290 W), të shoqëruara me ecje, lëvizje dhe mbajtje ngarkesash deri në 10 kg, shoqëruar me stres të moderuar fizik (një numër profesionesh në shkritore të mekanizuara, rrokullisje , falsifikim, termo, dyqane saldimi makineri dhe ndërmarrje metalurgjike etj.).
Kategoria III përfshin punën me një intensitet energjie prej më shumë se 250 kcal/h (më shumë se 290 W), të shoqëruara me lëvizje të vazhdueshme, lëvizje dhe mbajtje të peshave të konsiderueshme (mbi 10 kg) dhe që kërkojnë përpjekje të mëdha fizike (një numër profesionesh në dyqanet e farkëtarëve me falsifikim me dorë, shkritore me mbushje manuale dhe mbushje balsash në ndërmarrjet e makinerive dhe metalurgjike etj.).
faktor sezonal
Periudhat e ftohta dhe të ngrohta të vitit, sipas p.p. 3.3, 3.4 SanPiN 2.2.4.548-96 karakterizohen nga temperatura mesatare ditore ajri i jashtëm i barabartë me +10 dhe më poshtë ( periudha e ftohtë) dhe mbi +10 (periudha e ngrohtë).
Kushtet optimale të mikroklimës përcaktohen sipas kritereve për gjendjen optimale termike dhe funksionale të një personi dhe sigurojnë një ndjenjë të përgjithshme dhe lokale të rehatisë termike gjatë një ndërrimi 8-orësh pune me stres minimal në mekanizmat e termorregullimit njerëzor, nuk shkaktojnë devijime në shëndet. , krijojnë parakushte për performancë të lartë. Kushtet e tilla mikroklimatike janë natyrisht më të preferuara në vendet e punës. Është kjo mikroklimë që ekziston në vendet e punës së menaxherëve të lartë dhe drejtuesve të lartë.
Për periudhën e ngrohtë të vitit, SanPiN 2.2.4.548-96 përcakton treguesit e mëposhtëm optimal të temperaturës së ajrit, në varësi të kategorisë së punës për sa i përket konsumit të energjisë:
Ia - 23 - 25
Ib - 22 - 24
IIa - 20 - 22
IIb - 19 - 21
III - 18 - 20
Kur, për shkak të kërkesave teknologjike, për arsye teknike dhe të justifikuara ekonomikisht, nuk mund të sigurohen kushte optimale të punës, SanPiN 2.2.4.548-96 vendos kushte të pranueshme mikroklimatike. Kushtet e lejuara mikroklimatike përcaktohen sipas kritereve për gjendjen e lejuar termike dhe funksionale të një personi për periudhën e një ndërrimi pune 8-orësh. Kushtet e lejuara të mikroklimës nuk shkaktojnë dëme ose probleme shëndetësore, por mund të çojnë në ndjesi të përgjithshme dhe lokale të shqetësimit termik, tension në mekanizmat e termorregullimit, përkeqësim të mirëqenies dhe ulje të performancës.
Për periudhën e ngrohtë të vitit, në varësi të kategorisë së punës, temperaturat e lejuara të mëposhtme të ajrit përcaktohen në intervalin mbi vlerat optimale:
Ia - 25.1 - 28
Ib - 24.1 - 28
IIa - 22.1 - 27
IIb - 21.1 - 27
III - 20.1 - 26
Nëse tejkalohen këta tregues të temperaturës së ajrit në vendin e punës gjatë periudhës së ngrohtë të vitit, ekziston fakti i mospërputhjes së kushteve të punës me kërkesat e mbrojtjes së punës dhe, rrjedhimisht, shkelje nga punëdhënësi i kërkesave për mbrojtjen e punës.
Kushtet e dëmshme dhe të rrezikshme të punës
Në disa industri, ekzistojnë lloje të veçanta të industrive ku është e pamundur të krijohen kushte të pranueshme mikroklimatike për shkak të kërkesat teknologjike ndaj procesit të prodhimit ose papërshtatshmërisë së justifikuar ekonomikisht (për shembull, prodhimi metalurgjik, i pulpës dhe letrës, etj.). Natyrisht, është e pamundur të kondicionosh një furrë me ajër për të arritur tregues të pranueshëm temperatura e ajrit. Mikroklima në industri të tilla do të jetë gjithmonë e pafavorshme. Në ambiente të tilla industriale, kushtet e punës duhet të konsiderohen si të dëmshme dhe të rrezikshme. Për të parandaluar efektet negative të mikroklimës tek punonjësit, punëdhënësi, në përputhje me pikën 6.10 të SanPiN 2.2.4.548-96, është i detyruar të përdorë masa mbrojtëse, si: përdorimi i sistemeve lokale të kondicionimit; dush me ajër; kompensimi për efektet negative të temperaturës së ngritur të ajrit duke ndryshuar tregues të tjerë të mikroklimës; lëshimi i kominosheve të përshtatshme dhe mjeteve të tjera për punonjësit mbrojtjen personale; ndryshimi në rregulloren e kohës së punës, duke përfshirë vendosjen e pushimeve në punë, shkurtimin e ditës së punës, rritjen e kohëzgjatjes së pushimeve, etj.
Shtojca 3 e SanPiN 2.2.4.548-96 përcakton kufijtë kohorë për punonjësit për të qëndruar në vendet e tyre të punës në rast të devijimit të temperaturës së ajrit nga vlerat standarde të pranueshme, në varësi të kategorisë së punës. Pra, në temperaturën e ajrit 32.5 dhe kategoritë e punës Ia, Ib, punonjësit mund të qëndrojnë në vendin e punës jo më shumë se 1 orë (vazhdimisht ose në total për turn); punëtorët puna e të cilëve i përket kategorive IIa, IIb mund të qëndrojnë në vendin e punës për 1 orë në temperaturën e ajrit 31.5; dhe në punimet e kategorisë III punëtorët mund të punojnë jo më shumë se 1 orë në temperaturën e ajrit 30.5. Prandaj, nëse tejkalohen vlerat e specifikuara të temperaturës së ajrit, punoni edhe më shumë një kohë të shkurtër të paktën e pasigurt, puna në kushte të tilla përgjithësisht nuk parashikohet nga rregullat sanitare. Për fat të keq, këtë Shtojcë ka natyrë këshilluese dhe nuk i detyron punëdhënësit që ta respektojnë atë në mënyrë rigoroze. Sidoqoftë, rekomandimet e tij janë mjaft të arsyeshme, dhe nëse punëdhënësi, i cili nuk siguron kushte të pranueshme mikroklimatike në vendin e punës, nuk dëshiron të respektojë rekomandimet, atëherë ai duhet të marrë masa të tjera për të mbrojtur punëtorët nga efektet negative të temperaturës së lartë të ajrit. dhe faktorë të tjerë të mikroklimës. Punëdhënësi mund të rrisë kohëzgjatjen e pushimit të drekës deri në dy orë (neni 128 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), sepse në shumicën dërrmuese të organizatave është një orë; prezantojnë pushime shtesë në ndërmarrjet dhe organizatat e tyre; shkurtojnë ditën e punës. Sipas Pjesës 1 të Artit. 109 i Kodit të Punës të Federatës Ruse mbi lloje të caktuara puna parashikon sigurimin e punonjësve gjatë orarit të punës me pushime të veçanta për shkak të teknologjisë dhe organizimit të prodhimit dhe punës. Llojet e këtyre punimeve, kohëzgjatja dhe procedura për dhënien e pushimeve të tilla përcaktohen nga rregulloret e brendshme të punës. Punëdhënësi, duke marrë parasysh mendimin e organit sindikal, mund të bëjë dispozitat e duhura në këto rregulla dhe të vendosë pushime shtesë. Gjithashtu, askush nuk i pengon punëdhënësit të matin temperaturën e ajrit në vendet e punës dhe të lëshojnë një urdhër për të reduktuar ditën e punës në bazë të SanPiN 2.2.4.548-96. Kështu, ka ende mundësi për të mbrojtur punëtorët nga efektet negative të nxehtësisë.
Duhet theksuar se për shkelje të legjislacionit në fushën e sigurimit të mirëqenies sanitare dhe epidemiologjike të popullatës, e shprehur në kundërshtim me rregullat sanitare dhe standardet aktuale të higjienës, mosrespektim të masave sanitare dhe higjienike dhe anti-epidemike, administrative. parashikohet përgjegjësia (neni 6.3 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse). Kjo vepër përfshin një paralajmërim ose një imponim gjobë administrative për qytetarët në shumën prej 100 deri në 500 rubla; për zyrtarët - nga 500 në 1000 rubla; mbi personat që kryejnë aktiviteti sipërmarrës pa formuar një person juridik - nga 500 në 1000 rubla. ose pezullim administrativ i aktiviteteve deri në 90 ditë; në personat juridikë- nga 10,000 në 20,000 rubla. ose pezullim administrativ i veprimtarive deri në 90 ditë.
Si të ndikoni tek punëdhënësi
Eliminimi i efekteve negative të temperaturës së lartë të ajrit tek punëtorët, krijimi i kushteve të pranueshme (veçanërisht optimale) të mikroklimës për ambientet industriale nuk është një çështje e lirë, kërkon kosto të konsiderueshme financiare nga punëdhënësi. Për këtë arsye, shumë punëdhënës neglizhojnë rregullat sanitare dhe nuk krijojnë kushte të përshtatshme pune (dhe disa e bëjnë këtë thjesht për shkak të mospërfilljes së punonjësve). Dhe vetë punonjësit shpesh kontribuojnë në shfaqjen e situatave të tilla, duke pasur frikë t'i tregojnë menaxhmentit për kushte të padurueshme në vendin e punës, për shkelje të rregullave të mbrojtjes së punës. (Me sa duket, kjo është mënyra më e madhe punëtorë rusë: së pari ne humbasim shëndetin, duke fituar para, dhe më pas humbim para, duke u përpjekur të rivendosim shëndetin ...)
Megjithatë, nëse punëdhënësi nuk ofron kushte të pranueshme mikroklimatike, punëtorët kanë shumë mundësi të ndikojnë në një punëdhënës të tillë të paskrupullt dhe të mbrojnë të drejtën e tyre për të punuar në kushte të shëndetshme dhe të sigurta.
Neni 45 i Kushtetutës së Federatës Ruse thotë: "Çdokush ka të drejtë të mbrojë të drejtat dhe liritë e tij me të gjitha mjetet që nuk ndalohen me ligj". Punonjësi ka të drejtë të mbrojë të drejtat, liritë dhe interesat e tij legjitime të punës me të gjitha mjetet që nuk ndalohen me ligj (pjesa 1 e nenit 21 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kjo metodë parashikohet drejtpërdrejt nga legjislacioni i punës - kjo është vetëmbrojtje nga punonjësi të drejtat e punës.
Në përputhje me Art. 379 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, për qëllime të vetëmbrojtjes së të drejtave të punës, një punonjës, pasi ka njoftuar me shkrim punëdhënësin ose mbikëqyrësin e tij të menjëhershëm ose një përfaqësues tjetër të punëdhënësit, mund të refuzojë të kryejë punë që kërcënon drejtpërdrejt atë. jetën dhe shëndetin, përveç siç parashikohet nga Kodi i Punës i Federatës Ruse dhe ligje të tjera federale. (Për shembull, sipas nenit 4 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, një punonjës nuk do të jetë në gjendje të refuzojë punën e kryer në rrethana emergjente, domethënë në rast fatkeqësie ose kërcënimi fatkeqësie - zjarre, përmbytje, zi buke , tërmete, epidemi ose epizootikë dhe në raste të tjera që vënë në rrezik jetën ose kushtet normale të jetesës së të gjithë popullsisë ose një pjese të saj.) Përveç kësaj, Pjesa 1 e Artit. 219 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon shprehimisht të drejtën e një punonjësi të refuzojë të kryejë punë nëse ekziston një rrezik për jetën dhe shëndetin e tij për shkak të shkeljes së kërkesave për mbrojtjen e punës (me përjashtim të rasteve të parashikuara nga ligjet federale ), derisa të eliminohet një rrezik i tillë. Në momentin e refuzimit nga një punë e tillë, punonjësi ruan të gjitha të drejtat e parashikuara nga legjislacioni i punës dhe aktet e tjera që përmbajnë norma të ligjit të punës. Dhe punëdhënësi ose përfaqësuesit e tij nuk kanë të drejtë të pengojnë punonjësit të ushtrojnë vetëmbrojtje të të drejtave të punës (neni 180 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Nëse një punonjës refuzon të kryejë punë në rast të rrezikut për jetën dhe shëndetin e tij, punëdhënësi është i detyruar t'i sigurojë atij një punë tjetër ndërsa rreziku është eliminuar (pjesa 4 e nenit 220 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Nëse ofrimi i një pune tjetër është i pamundur, punëdhënësi, në përputhje me Pjesën 1 të Artit. 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, është i detyruar t'i paguajë punonjësit kohën joproduktive që ka lindur në lidhje me refuzimin e ligjshëm për të kryer punë, në shumën prej të paktën 2/3 e të ardhurave mesatare të punonjësit. Kjo për faktin se në përputhje me Pjesën 1 të Artit. 212 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, detyrimi për të siguruar kushte të sigurta dhe mbrojtje të punës i është caktuar punëdhënësit, dhe koha joproduktive e shkaktuar nga mospërmbushja e këtyre detyrimeve konsiderohet si joprodukt për fajin e tij.
Për të detyruar punëdhënësin të sigurojë kushte të pranueshme të temperaturës në vendin e punës, punonjësit mund të përdorin algoritmi i mëposhtëm veprimet. (Këto veprime do të kenë efektin më të madh nëse të gjithë ose shumica e punëtorëve që punojnë në kushte të pafavorshme ngrihen për të drejtat e tyre - veprimi kolektiv është gjithmonë më efektiv.)
Para së gjithash, punëtorët duhet të matin së bashku temperaturën e ajrit në vendet e tyre të punës. Për ta bërë këtë, mund të përdorni një termometër të rregullt shtëpiak. Për të shmangur gabimet (nëse termometri është i cilësisë së dobët ose me defekt), mund të përdoren disa termometra të ndryshëm.
Vlerat e marra të temperaturës së ajrit krahasohen me kërkesat e SanPiN 2.2.4.548-96. Nëse temperatura e ajrit tejkalon treguesit normativë të lejuar, atëherë kushtet e punës paraqesin kërcënim për shëndetin dhe jetën e punëtorëve dhe ata kanë të drejtë të refuzojnë të punojnë derisa punëdhënësi të eliminojë këtë rrezik.
Më tej, vlerat e marra të temperaturës së ajrit duhet të regjistrohen duke hartuar një akt përkatës. Akti duhet të hartohet në dy kopje të firmosura nga të paktën tre punonjës, por do të ishte më mirë që të nënshkruhet nga të gjithë punonjësit që kanë vëzhguar matjen e temperaturës. Përmbajtja e aktit, shih Shtojcën 1.
Një kopje e aktit duhet t'i dorëzohet mbikëqyrësit të menjëhershëm ose një përfaqësuesi tjetër të punëdhënësit dhe të kërkojë që ai të vendosë nënshkrimin, datën dhe kohën e pranimit të kopjes së aktit në kopjen e dytë, e cila mbetet tek punonjësit. Nëse përfaqësuesi i punëdhënësit refuzon të pranojë aktin ose të bëjë një shënim pranimi, ju mund t'i dorëzoni aktin në prani të të paktën dy (ose më mirë të jetë e mundur më shumë) dëshmitarët. Në një situatë të tillë, është mirë të regjistrohet momenti i dorëzimit të një kopje të aktit në video, nëse kjo nuk ndalohet nga rregullat e vendosura në organizatë.
Pastaj secili nga punonjësit, në përputhje me kërkesat e Art. 379 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, duhet të njoftojë punëdhënësin për refuzimin e tij për të punuar. Kjo mund të bëhet duke lëshuar një njoftim të përshtatshëm (shih Aneksin 2).
Njoftimi hartohet nga secili punonjës në dy kopje, njëra prej të cilave, me një kopje të Aktit bashkëngjitur, i dorëzohet përfaqësuesit të punëdhënësit dhe e dyta, me shenjën e përfaqësuesit të punëdhënësit në dëftesa, i mbetet punonjësit.
Gjatë periudhës së refuzimit për të punuar, punonjësi mund të mungojë në vendin e punës. Pasi punëdhënësi raporton se është eliminuar rreziku për shëndetin e punëmarrësit, ky i fundit detyrohet të rifillojë punën.
Shtojca 1
Akti për zbulimin e shkeljeve të kërkesave për mbrojtjen e punës
Data, vendi i hartimit të aktit (mjafton të tregoni emrin e qytetit ku ndodhet organizata)
Ne, të nënshkruarit _______________ (emrat e punonjësve janë të shënuar), kemi përpiluar akti aktual që _______________2011 në ___ h. ___ min. (data dhe ora e matjes së temperaturës) në vendin e punës ________________________________
(vendi i punës specifikohet duke treguar vendndodhjen e tij - organizimin, punëtorinë, vendndodhjen, lokalet - dhe emrin e pozicionit të punonjësit që punon në të) temperatura e ajrit ishte ____ o C.
____________/_____________/ "___" ____________2011
____________/_____________/ "___" ____________2011
(nënshkrimet e punonjësve me një transkript të nënshkrimit dhe datës)
Shtojca 2
Shefi i punëtorisë (departamentit, seksionit, etj.) ________________________
datë _____________________ (emri i plotë, pozicioni i punonjësit)
Njoftim
Ju njoftoj se temperatura e ajrit në vendin tim të punës tejkalon vlerat e lejuara të përcaktuara nga SanPiN 2.2.4.548-96, të miratuar. Dekret i Mbikëqyrjes Sanitare dhe Epidemiologjike Shtetërore të Federatës Ruse, datë 01.10.1996 Nr. 21.
Në këtë drejtim, të udhëhequr nga neni.Neni. 21, 219, 220, 379 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, unë refuzoj të kryej punë në kushte që kërcënojnë shëndetin tim derisa të eliminohet ky rrezik. Gati për të filluar përsëri punën pasi të keni marrë njoftim me shkrim për eliminimin e rrezikut.
Sipas Art. 157, 212 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, koha joproduktive që lindi në lidhje me refuzimin tim për të kryer punë për shkak të dështimit të punëdhënësit për të përmbushur kërkesat e mbrojtjes së punës, ju kërkoj të paguani në shumën prej të paktën 2/3 nga të ardhurat e mia mesatare.
Bashkëngjitje: kopje e Aktit të datës _________ 2011
"___" __________2011 ________ / _________ / (data, nënshkrimi me transkript)
Temperaturat e ngritura të ajrit ndikojnë negativisht në trup. Gjendja shëndetësore përkeqësohet, kapaciteti i punës zvogëlohet. Puna në temperatura të larta të ajrit në një objekt prodhimi ose puna jashtë gjatë sezonit të nxehtë duhet të planifikohet me kujdes, mënyra e punës dhe pushimi për një punë të tillë duhet të përputhet me kërkesat e përcaktuara nga dokumentet rregullatore.
Në përputhje me MR 2.2.8.0017-10 ( Udhëzimet“Shëndeti në punë. Mjetet e mbrojtjes kolektive dhe individuale. Mënyrat e punës, punës dhe pushimit të punëtorëve në një mikroklimë ngrohjeje në dhomën e prodhimit dhe me radhë zonë e hapur gjatë periudhës së ngrohtë të vitit, të cilat vendosin kërkesa higjienike për mënyrën e funksionimit në një mikroklimë ngrohjeje dhe në zona të hapura), kohëzgjatja e lejueshme e qëndrimit të vazhdueshëm në një mikroklimë ngrohjeje varet nga kostot e energjisë. Mesatarisht, për temperaturat 26-28 gradë Celsius në jashtëzakonisht të ulëta Aktiviteti fizik kohëzgjatja totale është 3-5 orë, dhe me kosto shumë të larta të energjisë - nga një e gjysmë në dy e gjysmë; Kështu, mënyra "punë - pushim" duket si 25-40 minuta punë për punë të lehta dhe 10-20 minuta për punë të rënda për një orë.
Atëherë duhet të kaloni kohë në një dhomë me një mikroklimë të rehatshme (15-20 minuta - punë e lehtë; për punë më të vështira, koha rritet).
Një dokument tjetër që lidhet me temën e artikullit është " SanPiN 2.2.4.548-96. Faktorët fizikë mjedisi i prodhimit. Kërkesat higjienike për mikroklimën e ambienteve industriale. Rregulloret sanitare dhe normat". Ky dokument përcakton kohën e rekomanduar të kaluar në vendin e punës kur temperatura e ajrit tejkalon vlerat e lejuara.
Citim nga dokumenti (jo një publikim zyrtar, i dhënë për referencë, mund të ketë ndryshime nga teksti i dokumentit normativ për shkak të rishikimit ose ndryshimit të normave të dokumentit):
KOHA E QËNDRIMIT NË VENDET E PUNËS
KUR TEMPERATURA E AJRIT ESHTE MBI VLERAT E LEJUARA
|
Temperatura e ajrit në vendi i punës, °C |
Qëndroni kohë, jo më shumë, në |
||
Kategoritë e punës mund të përcaktohen nga Shtojca 1 e SanPiN. AT në terma të përgjithshëm kategoria Ia përfshin punën e ulur me pak stres fizik (menaxhimi, industria e veshjeve, etj.). Kategoria Ib përfshin punë disi më të rënda (puna ulur, në këmbë, e lidhur me ecjen, puna e një mjeshtri, kontrolluesi). Kategoria IIa përfshin punë shumë më të rënda - në fakt, kjo është puna e kategorisë së mëparshme, e plotësuar nga lëvizja e produkteve dhe objekteve që peshojnë deri në 1 kilogram. Kategoria tjetër IIb dallohet nga bartja dhe lëvizja e ngarkesave me peshë deri në 10 kg. Kategoria III - punë e rëndë që lidhet me lëvizjen, lëvizjen (transferimin) e peshave mbi 10 kg, që kërkon përpjekje të mëdha fizike.
Disa rekomandime për ata që punojnë në temperatura të larta (brenda, jashtë):
- Kufizoni ekspozimin tuaj ndaj ajrit. Organizoni një pushim çdo 15-20 minuta në një dhomë frigoriferike ose një dhomë me temperaturë normale(në nivelin 24-25 ° C).
- Siguroni ventilim, ndizni tifozët. Shmangni ftohjen e papritur dhe/ose të konsiderueshme të trupit për shkak të ndryshimit të temperaturës midis ajrit të ambientit të zonës së punës dhe dhomës së pushimit - veçanërisht kur kondicionerët janë të instaluar në dhomat e pushimit.
- Puna në temperatura mbi 37 ° C është e rrezikshme. Planifikoni punën tuaj në mënyrë që punë e rrezikshme kaloni në mëngjes ose në mbrëmje.
- Vëzhgoni regjimin e pirjes. Temperatura e ujit dhe pijeve duhet të jetë 12 ... 15 ° C (kjo është temperatura optimale). Rekomandohet të sigurohet lëshimi i lëngjeve, pijeve të fortifikuara, pijeve me acid laktik, koktejeve me proteina oksigjen - për të kompensuar humbjen e kripërave dhe elementëve gjurmë përmes djersës. Duhet të pini shpesh dhe pak nga pak. Sasia totale e ujit, si rregull, nuk është e kufizuar, por është më mirë të rregulloni vëllimin e një doze të vetme - jo më shumë se një gotë. Megjithatë, mbani mend se është e padëshirueshme të pini më shumë se 1.5 litra lëngje në ditë për të shmangur stresin e tepërt në veshka. Gjithashtu nuk ia vlen të rritet sasia e marrjes së ujit për njerëzit me sëmundje të veshkave dhe sistemit kardiovaskular.
- Nëse është e mundur, për të ruajtur imunitetin dhe për të zvogëluar dehjen e trupit, duhet të hani fruta dhe perime.
- Për të parandaluar dëmtimin - sipërfaqet e nxehta janë të izoluara ose të rrethuara, nëse është e nevojshme, instalohen kohë e sigurt(kohëzgjatja) e kontaktit me sipërfaqen.
- Jashtë, nevojiten kapele dhe syze dielli.
- Hiqni dorë nga ushqimet e yndyrshme, minimizoni konsumin e mishit (zëvendësojeni atë me peshk dhe ushqim deti).
- Bëni dush me ujë të freskët gjatë ditës.
Si përfundim, ne paraqesim një tjetër rregull i përgjithshëm, i zbatueshëm për të gjitha situatat: në rast të keqtrajtimit - konsultohuni menjëherë me një mjek, mos u përpiqni të "shtriheni" ose "vetë-shërohet". Në sezonin e nxehtë, ngarkesa në zemër rritet, numri i sulmeve në zemër rritet. Mos e trajtoni shëndetin tuaj pa kujdes, kujdesuni për veten.
Rajoni në ishuj
Një person kalon pjesën më të madhe të kohës në punë, dhe për këtë arsye ekziston nevoja për të përmbushur disa kërkesa për klimën në zyrë.
Të nderuar lexues! Artikulli flet për mënyra tipike zgjidhjen e çështjeve ligjore, por çdo rast është individual. Nëse doni të dini se si zgjidhni saktësisht problemin tuaj- kontaktoni një konsulent:
APLIKACIONET DHE Thirrjet pranohen 24/7 dhe 7 ditë në javë.
Është i shpejtë dhe ESHTE FALAS!
ekzistojnë rregulloret, duke rregulluar kërkesat për treguesit e mikroklimës në ambientet ku njerëzit kryejnë veprimtari pune. Është veçanërisht e rëndësishme t'i vëzhgoni ato në zyrë, ku njerëzit janë të zënë me punë në zyrë dhe si rezultat i pasivitetit fizik, produktiviteti mund të përkeqësohet.
Legjislacioni
AT Federata Ruse të gjitha standardet sanitare përcaktohen nga një dokument rregullator - SanPiN. Ai përmban standarde shëndetësore dhe higjienike për fusha të ndryshme mjetet e jetesës, duke përfshirë punësimin.
Dispozitat e SanPiN janë të detyrueshme, sepse këtë dokument përmban udhëzime për fushat teknike, mjekësore dhe legjislative.
SanPiN do të thotë "rregulla dhe norma sanitare". Të dokument normativ ka disa ngjashmëri me SNIP, por përcakton rregullat që duhet të respektohen në një strukturë të ndryshme pune.
Normat që duhen respektuar në vendet e punës në zyrë janë të fiksuara nga SanPiN Nr. 2.2.4.548, i cili përcakton kërkesat higjienike për mikroklimën në prodhim.
Duhet të sigurohen vende të sigurta pune. Për punonjësit e strukturave të zyrës parashikohen rregullore për mbrojtjen e punës.
Rregullore shtesë të miratuara ligji federal Nr. 52, për vendosjen e mirëqenies sanitare dhe epidemiologjike të qytetarëve të angazhuar në veprimtaritë e punës.
AT Kodi i Punës, nenet 209 dhe 212, fiksohet detyrimi i punëdhënësve për të respektuar normat SanPiN.
Në rast se punonjësve nuk u sigurohen kushte të caktuara pune në zyrë, si dhe nuk plotësohen kërkesat për mbrojtjen e punës, natyrën higjienike, sanitare, shtëpiake dhe parandaluese, atëherë do të lindë përgjegjësi ligjore.
Neni 163 thotë se çfarë temperature duhet mbajtur në ambientet e punës.
Tarifat sezonale
Standardet e temperaturës në hapësirë zyre ndryshojnë në varësi të sezonit. Zyra nuk duhet të jetë as shumë e nxehtë dhe as shumë e ftohtë. Për shëndetin e njerëzve që punojnë në hapësira të mbyllura, mund të jetë efekte të dëmshme temperaturë të lartë për një kohë të gjatë.
Duke marrë parasysh faktin se zyra nuk është e ajrosur siç duhet, dhe ajo grumbullohet nje numer i madh i njerëzit, mund të ndikojë negativisht në procesin e punës. Situata rëndohet nga pajisjet e përfshira të zyrës dhe veshjet e ngushta e të mbyllura, gjë që është një kërkesë e kodit të veshjes.
Në këtë drejtim, në nivel legjislacioni, u miratuan disa standarde të temperaturës periudhës së verës- nga 23 në 25 gradë. Lagështia relative nuk duhet të kalojë 60%. Në raste të jashtëzakonshme, temperatura mund të rritet deri në 28 gradë.a
Në rast se termometri në zyrë tregon një devijim nga norma edhe me dy gradë, produktiviteti i punës mund të ulet ndjeshëm, sepse për shkak të mbytjes në dhomë, dhimbje koke dhe humbje të përqendrimit janë të mundshme.
Punëdhënësi duhet të korrigjojë situatën - duke vendosur kondicionerin në dhomë dhe duke e siguruar atë punë korrekte. Nëse kjo nuk bëhet, punonjësi do të detyrohet të durojë vapën, e cila tashmë është shkelje e standardeve sanitare.
Sipas SanPiN, nëse tejkalohen treguesit normativë në zyrë, punonjësi ka të drejtë të zvogëlojë ditën e punës me një numër të caktuar orësh:
- Temperatura 29 - 30 gradë - ulje e ditës së punës nga 8 në 6 orë.
- Me çdo rritje të mëvonshme të shkallës, dita zvogëlohet me 1 orë tjetër.
- Nëse treguesi arriti në 32.5 C, atëherë koha e kaluar në zyrë në tërësi nuk duhet të kalojë 1 orë.
Meqenëse shumë qytetarë vërejnë se ajri i kondicionuar mund të ketë një efekt negativ, dhe dëmi nga kjo krahasohet me mbushjen dhe nxehtësinë, u miratuan kërkesat e SanPiN, sipas të cilave punëdhënësi duhet të respektojë një lagështi të caktuar në dhomë.
Lëvizja e ajrit në zyrë duhet të jetë në intervalin 0,1 - 0,3 m në sekondë. Punëtorët nuk duhet të ulen direkt nën kondicioner pasi mund të kenë hipotermi nëse e bëjnë këtë.
Ashtu si nxehtësia, i ftohti është armiku i produktivitetit në vendin e punës. Një person i ulur në një karrige nuk mund të ngrohet, si rezultat, ai nuk mund të përqendrohet. Sipas legjislacionit, ulja e temperaturës në zyrë në 15 gradë nuk lejohet. Standarde të tilla zbatohen vetëm në disa dyqane prodhimi.
Dimër, vjeshtë dhe në fillim të pranverës, sipas GOST dhe SanPiN, temperatura në dhomë duhet të jetë nga 22 në 24 gradë. Temperatura gjatë ditës mund të kërcejë me 1-2 gradë, maksimumi 4 gradë Celsius, vetëm për një periudhë të shkurtër kohore.
Ku të shkoni në rast shkeljeje
Detyra e punëdhënësit është të respektojë të gjitha kërkesat e përcaktuara me ligj dhe t'u sigurojë punonjësve vendet e duhura, përndryshe, ka shkelje të të drejtave dhe interesave të punonjësve të ndërmarrjes.
Nëse është e pamundur të jesh në vendin e punës për shkak të temperaturës shumë të ulët ose të lartë dhe në të njëjtën kohë ka konflikte me drejtorin e ndërmarrjes, punonjësi mund të bëjë ankesë pranë Inspektoratit Shtetëror të Punës. Një tjetër mundësi është të aplikoni në Shërbimin Sanitar-Epidemiologjik.
Me faktin e ankimimit do të kryhet një inspektim, pas të cilit specialisti do të vendosë kushtet që duhet të plotësohen.
Pas një periudhe të caktuar kohore, bëhet një ri-inspektim dhe nëse punëdhënësi nuk e ka korrigjuar situatën, gjobitet dhe mund të merren masa të tjera.
Punonjësit nuk duhet të kenë frikë të kontaktojnë Inspektoratin e Punës për të mbrojtur të drejtat e tyre, ata mund t'i kërkojnë punonjësit konfidencialitet.
Një përgjegjësi
Në rast se kërkesat për mikroklimën në zyrë nuk respektohen sistematikisht edhe pas marrjes së vendimit, punëdhënësi mban përgjegjësi.
Inspektori inspektues fillimisht duhet të sigurohet që në mot të nxehtë të mos ketë sistem klimatizimi dhe në të ftohtë ngrohje, pas së cilës merret vendimi për sanksione.
Pra, nëse shkeljet nuk eliminohen brenda kohës së caktuar nga inspektori, drejtori i kompanisë gjobitet deri në 12,000 rubla.
Nëse komentet shpërfillen, nxirret një vendim i ri për të ndaluar zbatimin e aktiviteteve për tre muaj sipas nenit 6.3 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse.
Të drejtat dhe interesat e punëtorëve rusë mbrohen jo vetëm nga legjislacioni i punës, por edhe nga rregullore të ndryshme shtesë - SanPiN, GOST, Kodi i Kundërvajtjeve Administrative.
Shpesh qytetarët as që dinë të veprojnë në mënyrë korrekte nëse temperatura në zyrë është dukshëm më e lartë ose më e ulët se norma dhe rrinë ulur për 8 orë në vend, për pasojë shëndeti i tyre përkeqësohet ndjeshëm. Ekzistojnë dy mundësi për mbrojtjen e të drejtave - aplikimi në Inspektoratin e Punës ose Shërbimin Epidemiologjik.
Për prodhim efikas dhe kushte komode në vendin e punës, temperatura në dhomë mbetet një aspekt i rëndësishëm, por cila është norma e saj? Çfarë humbjesh do të ketë nëse nuk plotësohet ky kusht?
Detyrimi i punëdhënësit për të siguruar standardet e temperaturës
Legjislacioni i punës rregullon kërkesat për masat për. Në përputhje me këto standarde, punëdhënësi është përgjegjës. Këto aktivitete përfshijnë respektimin e regjimit të temperaturës në dhomë. Temperatura e ajrit ndikon në produktivitetin e procesit të punës, dhe nëse është nën ose mbi normën, atëherë kjo konsiderohet një devijim.
Menaxheri është i detyruar të vendosë në rregull këtë tregues dhe, si rezultat, të sigurojë që treguesi i temperaturës të arrijë pikën e caktuar.
Për shkelje të standardeve sanitare dhe mosrespektim të rregullave për krijimin e kushteve komode të punës, kreu i nënshtrohet përgjegjësisë administrative. Ai mund të gjobitet me 20,000 rubla, dhe për ca kohë do të vendoset një ndalim i së drejtës për t'u përfshirë në këtë lloj aktiviteti. Gjatë periudhës së joproduktive, menaxheri është i detyruar të paguajë punonjësin fitimet mesatare e cila do të rezultojë në humbje për organizatën.
Rregullimi i faktit të shkeljes së kushteve sanitare i është besuar Shërbimit të Higjienës. Prandaj, zgjidhja më e mirë do të ishte kontrolli i punëdhënësit mbi gjendjen e vendeve të punës gjatë ndryshimeve të temperaturës, si dhe përgjigje në kohë ndaj kërkesave të punonjësve.
Çfarë është SanPiN
Bazuar në kërkesat e legjislacionit, është përgjegjësi e punëdhënësve të sigurojnë punë të sigurt në vendin e punës, kjo përfshin ruajtjen e standardit të temperaturës. Normat sanitare tregojnë vetëm të gjithë treguesit e mikroklimës në të cilën një punonjës mund të punojë.
Mbi bazën e këtyre standardeve ose sipas programeve të kontrollit të prodhimit në ndërmarrje, matjet merren nga autoritetet rregullatore. Ato mund të jenë:
- Planifikuar, përcaktuar në një orar të para-zhvilluar ose të rënë dakord.
- Të paplanifikuara, të cilat kryhen direkt për të kontrolluar gjendjen e vendit të punës.
- Gjatë kryerjes vlerësim të veçantë Kushtet e punës.
Të dhënat pasqyrohen, këto të fundit përpilohen në dy kopje, njëra prej të cilave ruhet nga punëdhënësi dhe e dyta nga organizata që ka kryer matjet. Gjithashtu, temperatura e ajrit në dhomë mund të monitorohet çdo ditë duke përdorur një termometër, gjëja kryesore është që pajisja të kontrollohet në kohën e duhur dhe periudha e verifikimit të mos vonohet.
Treguesit rregullator të temperaturës tregohen në SanPiN.
Rreth kushteve të temperaturës
Kushtet e temperaturës dhe kohëzgjatja e punës
Regjimi i temperaturës kur jashtë është verë, sipas ligjit, duhet të sigurohet nga rregullat e mëposhtme:
- nëse koha e punës është 8 orë, atëherë jo më e lartë se 28 0 С;
- për 5 orë punë vlera maksimale- 30 C;
- nëse puna është 3 orë në kohë, atëherë - 31 0 С;
- nëse supozohet të jetë në vendin e punës për 2 orë, atëherë - 32 C;
- për punë në orë - 32,5 0 С.
Nëse regjimi i temperaturës kalon 32.5 C, atëherë konsiderohet i rrezikshëm për Trupi i njeriut. Zgjidhja më e mirë për kokën do të ketë vendosjen e kondicionerëve apo ventilatorëve, si dhe ka mundësinë e një dokumenti administrativ për uljen e numrit të vendeve të punës.
Regjimi i temperaturës në koha e dimrit nuk duhet të jetë nën 20 0 C, përndryshe punonjësi nuk do të jetë rehat. Në këtë rast, është e nevojshme të instaloni sisteme të veçanta ngrohjeje ose të zvogëloni kohëzgjatjen e funksionimit.
Kodi i Punës i Federatës Ruse gjithashtu përcakton standarde për funksionimin në temperatura të ulëta:
- në orën 7 turni i punës puna lejohet në 19 0 С;
- nëse punonjësi është në vendin e punës për 6 orë, atëherë - 18 0 С;
- në 5 orë qëndrimi - 17 0 С;
- nëse 4 orë, atëherë - 16 0 С;
- me turn pune 3-orësh - 15 0 C;
- nëse 2 orë, atëherë - 14 0 С;
- 13 0 С në 1 orë funksionim.
Sipas rregulloreve, nëse dhoma është më pak se 13 0 C, atëherë kjo konsiderohet një shenjë kritike dhe puna në këtë mënyrë është e dëmshme për shëndetin.
Rezulton se gjatë periudhës së verës temperatura në dhomë ose në zonën e prodhimit nuk duhet të kalojë 28
C, dhe në dimër duhet të arrijë 20 0 C.
Si kryhet klasifikimi i profesioneve
Standardet e regjimit të temperaturës janë të ndryshme dhe klasifikohen ndryshe për secilën kategori.
- Së pari a. Kur kostot e energjisë janë rreth 139 vat. Kjo është një ngarkesë mjaft e ulët, kështu që puna ulur është fikse, me sasi minimale lëvizjet.
- Së pari b. Nëse kostot e energjisë variojnë nga 140 në 170 vat. Këto janë gjithashtu ngarkesa të parëndësishme, por në të njëjtën kohë, puna supozohet të bëhet si ulur ashtu edhe në këmbë.
- E dyta a. Nga 175 në 232 vat. Kjo i referohet tendosjes së moderuar fizike. Në të njëjtën kohë, është e nevojshme të ecni rregullisht dhe të lëvizni ngarkesa me peshë të lehtë.
- E dyta b. Nga 233 në 290 watts. Ngarkesa është mjaft aktive, por e moderuar. Ngarkesat që peshojnë deri në një kilogram lëvizin në një pozicion ulur.
- Së treti. Konsumi i energjisë në vendin e punës deri në 290 vat. Kjo do të thotë, punonjësi ecën intensivisht, dhe aktivitetet e prodhimit kërkojnë tendosje të konsiderueshme fizike.
Disa menaxherë besojnë se sa më e lartë të jetë kategoria e punonjësve, aq më shumë pajtueshmëri nevojitet në vendin e punës. Por kjo është e gabuar, pasi çdo punonjës ka të drejtë të punojë kushte komode. Prandaj, rregullat vlejnë për të gjithë dhe duhet të zbatohen plotësisht.
Veprimet e punonjësit në rast të mosrespektimit të regjimit të temperaturës nga drejtuesi
Regjimi i temperaturës nuk respektohet: çfarë të bëni?
Shpesh, ndërmarrjet shkelin treguesit normativë të temperaturës, por çfarë të bëni? A duhet të vazhdoj të punoj apo duhet të përpiqem ta zgjidh këtë çështje me punëdhënësin?
Në total, ekzistojnë disa mundësi për të kontaktuar kreun ose autoritetet e tjera:
- Afrojuni kokës dhe flisni se është e pamundur të jesh në vend, dhe aq më tepër të punosh. Sigurisht, ju mund të merrni disa punonjës me vete në mënyrë që ata të konfirmojnë verbalisht faktin e kësaj rrethane.
- Por, për fat të keq, kjo nuk funksionon në të gjitha rastet, edhe pse çdo drejtues është i detyruar t'u përgjigjet kërkesave të tilla.
- Shkruani një letër që ju kërkon të instaloni ngrohës. Në këtë rast, është e dëshirueshme të mblidhen nënshkrimet e disa punonjësve në të njëjtën kohë. Me një letër të tillë, duhet t'i drejtoheni shefit tuaj, por nëse në këtë rast nuk ka asnjë reagim, atëherë ia vlen ta transferoni dokumentin përmes sekretarit, ose edhe më mirë të themi. numri në hyrje. Është më mirë të mbani në dorë një kopje të dokumentit derisa problemi të zgjidhet.
- Kur nuk ka asnjë veprim nga punëdhënësi, rekomandohet të shkruani ankesa në Rospotrebnadzor. Sigurisht që menjëherë do të fillojnë kontrollet, të cilat do të përfundojnë me vendosjen e gjobave, të cilat do të sjellin konflikt. Por shumë punëdhënës vetëm në këtë mënyrë fillojnë të bëjnë atë që duhet të bëjnë.
- Mund të bëhet edhe ankesë në inspektoratin e punës, por edhe kjo do të përfundojë me inspektime dhe gjoba.
Çdo punonjës ka baza ligjore kërkojnë që punëdhënësi të respektojë të drejtat e tyre.
Si të rregulloni shkeljet
Ata që shënohen për mosrespektim të regjimit të temperaturës në vendin e punës mund të eliminohen për këtë përpjekje të veçanta nuk kërkohet nga punëdhënësi.
Për periudhën e verës, mund të instaloni kondicionerë ose tifozë, të ndizni ventilimi i shkarkimit nëse ndihmon për të normalizuar modalitetin. Në sezonin e ftohtë, nuk mund të bëni pa ngrohës shtesë, dhe gjithashtu ka kuptim të kontrolloni performancën e sistemeve të ngrohjes.
Punëdhënësi duhet të marrë të gjitha masat e mundshme për të arritur tregues normal mikroklima dhe këto vlera duhet të shënohen në protokolle.
Shikoni videon që nga viti 2018 normat e reja të SanPiN hynë në fuqi në Rusi, shikoni këtu:
Formulari i pyetjes, shkruani tuajin
