Hem Inomhus blommor Vad ska man göra om chefen betalar svart lön. Kontakta Federal Tax Service och andra tillsynsmyndigheter. Hur man straffar en arbetsgivare för utebliven betalning av svarta löner

Inomhus blommor

Vad ska man göra om chefen betalar svart lön. Kontakta Federal Tax Service och andra tillsynsmyndigheter. Hur man straffar en arbetsgivare för utebliven betalning av svarta löner

, lön i kuvert, indrivning av lön genom domstolen, svart lön, lön som inte betalas vid uppsägning, svart lön, vart ska man vända sig om man inte betalar lön efter uppsägning, skatt på svart lön

600 pris
frågan

problem löst

Kollaps

Advokater svar (12)

Provorova Anna

Advokat, Moskva

5390 svar
3 281 recensioner

Evgenia, god eftermiddag.

Faktum är att det är praktiskt taget omöjligt att ta ut en svart lön överhuvudtaget, vilka dokumentbevis har du för att den betalats ut till dig och exakt med den summa du skriver om?

Var advokatens svar till hjälp? + 0 - 0

Kollaps

Klargörande av klienten

Anna, innan jag gick på lönen bad jag om det belopp som de skulle betala mig. Jag fick en fil från ekonomiavdelningen, den finns i bilagan. Tack!

Beräkning av EV Beräkning av EVgenius.xlsx genius.xlsx

"Jag arbetade inofficiellt, betalade inte min lön" - tyvärr möter många människor en sådan obehaglig situation. Hur man bevisar närvaron av svarta löner och faktumet av utebliven betalning eller försening av intjänade pengar - läs på vår hemsida.

Hur får man en inofficiell lön om arbetsgivaren vägrar att betala

I avsaknad av registrering och att få en lön "i ett kuvert", kan en anställd möta många problem. Det mest akuta problemet är omöjligheten att med lagliga medel påverka arbetsgivaren som håller tillbaka lönerna. Ofta inte utbetald grå lön vid uppsägning, detta är kanske den vanligaste konsekvensen av bristande registrering. Arbetsrelationer är slut juridiskt område och arbetsgivaren kan ostraffat vägra den anställde att betala tillbaka den utestående lönen. Eftersom det inte är lätt att få en grå lön vid problem på jobbet är det förstås bättre att inte riskera att gå med på att jobba utan registrering. Men inte desto mindre kan den sökande ofta helt enkelt inte tacka nej till ett framgångsrikt erbjudande med en "kuvertlön".

Det återstår några metoder för att lösa problemet med "hur man får en inofficiell lön."

I början, det bästa sättet- prata med arbetsgivaren, i fallet med goda personliga relationer kan detta flytta situationen från marken och utbetalningen av den svarta lönen kommer fortfarande att ske.

För det andra kan du börja insistera på formalisering i enlighet med arbetslagstiftningen.

Det tredje tillvägagångssättet innebär ytterligare vändning till domstolen. Innan du går till domstol måste du organisera ett möte med arbetsgivaren och komma till det fullt beväpnat, med en diktafon eller videokamera (om du naturligtvis kan dölja det). Under ett sådant samtal behöver arbetsgivaren ställa ledande frågor, av svaren som det kommer att framgå från vilken tidpunkt du har arbetat inofficiellt, vad är volymen och varaktigheten av löneskulder. Naturligtvis, på grund av vissa realiteter, är det sista rådet inte alltid rimligt och lämpligt för en specifik situation när en anställd inte fick en svart lön.

Hur man bevisar en svart lön om den kom till domstol

Tillsammans med metoden som beskrivs ovan finns det andra, mindre exotiska sätt att bevisa en grå lön. För rättvisans skull noterar vi att det ofta helt enkelt är omöjligt att bevisa förekomsten av ett anställningsförhållande mellan en anställd och en arbetsgivare i avsaknad av registrering. Arbetsgivaren har som regel möjlighet att i domstol neka arbetstagarens inblandning i företaget. Eftersom det är svårt att bevisa inofficiella löner efter början av utebliven betalning, fungerar bevis som samlats in före en kritisk period av förseningar eller avslag på lön bäst. Det handlar bland annat om kopior av lönelistor, om än inofficiella sådana, dokument från företagets interna cirkulation, där den anställdes namn och namnteckning framgår och på ett eller annat sätt den inofficiella lönen nämns. Förmonterade kan de serveras bra service vid konflikter med arbetsgivaren och för att bidra till att utbetalningen av grålöner blir verklighet.

Om sådana handlingar inte kan hittas och lämnas till domstolen, finns det två alternativ för åtgärder. Den första och ganska föga lovande är att kontakta företagets redovisningsavdelning med en begäran om att skicka in dokument, på ett eller annat sätt relaterade till dig och som bevisar det faktum att du har fått lön. Det andra, som ofta hjälper i praktiken, är att hitta vittnen som är redo att bekräfta din arbetsinblandning i företagets verksamhet. Om sådana personer hittas ökar chanserna avsevärt för ett domstolsbeslut till din fördel.

Och för att återgå till att fixa bevis genom att spela in samtal med en ledning eller en revisor på diktafon, är det värt att notera att sådana effektiva och övertygande argument bör samlas in innan konflikten med arbetsgivaren övergår i en akut form. I princip gäller detta även alla andra metoder för att samla in bevis på "svart" lön, eftersom när en anställd visar en tuff och beslutsam position, förbjuder ledningen ofta helt enkelt andra anställda att kommunicera med honom som "opålitliga".

Med tanke på frågan om lagligheten av att samla in information genom att i hemlighet spela in personliga samtal med arbetsgivaren kan vi dra slutsatsen att ingen juridiska konsekvenser en sådan handling innebär inte för dig. Men man bör komma ihåg att detta specifikt avser personlig kommunikation och installation av avlyssnings- eller avlyssningsanordningar är oacceptabelt - i bästa fall kommer domstolen inte att acceptera bevis som samlas in med denna metod.

Är det värt att räkna med betalning av ett dekret med en inofficiell lön?

Frågan om att betala ut föräldrapenning med ”grå” lön beror på många sätt på om arbetsgivaren är intresserad av ytterligare samarbete med dig. Tyvärr är arbetsgivare i de flesta fall inte redo att ta på sig en sådan börda och betalningen av ett dekret med en inofficiell lön är snarare ett undantag från regeln. Man bör också beakta att moderskaps- och vårdbidrag utgår fr.o.m särskilda fonder, vartill bidrag skall dras från tjänstelönen. Detta tillvägagångssätt ger socialförsäkring och garanterar utbetalning av förmåner till en kvinna på mammaledighet.

Postat 11.04.2018

Den så kallade svarta är ekonomisk kompensation till arbetstagaren för fullgörande av arbetsavtal, betalas till den anställde utan ersättning inkomstskatt och pensionsavgifter. Vad är arbetsgivarens ansvar och var ska man klaga om den svarta lönen inte betalas ut i kuvert?

Arbeta utan registrering arbetsavtal i Ryssland är ett brott.

Lagstiftningen ger flera alternativ för sanktioner som tillämpas på en arbetsgivare som tillåtit en anställd att arbeta, men utan att ingå ett anställningsavtal. Medborgare kanske inte vet vad de ska göra om de inte betalar svarta löner.

Dessutom kan inlämnande av klagomål till tillsynsmyndigheter om förseningar i betalningen av "löner i ett kuvert" ha Negativa konsekvenser och för den anställde. Vad menas med begreppet "svart lön"?

Inte varje arbete utan arbetsavtal betraktas som en "svart" lön.

Arbetsgivaren betalar svart lön

Min officiella lön är 6 200 rubel, men i själva verket är den 35 000. Jag kommer att sluta eftersom min arbetsgivare betalar svart.

och skulden på den är 70 000 rubel. Hur kan jag försäkra mig om att få betala hela skulden om den officiella delen av ersättningen anges i anställningsavtalet? I mina händer har jag bara protokollet från grundarnas möte om min utnämning som direktör för företaget.

Jag tror att i en situation där arbetsgivaren betalar svarta löner, lagliga sätt lösa problemet nr.

Om du skriver en ansökan till domstolen och yrkesinspektionen kommer ärendet att gå förlorat, eftersom du inte har dokumentbevis på avtal med grundarna och det faktum att löner betalas ut med ett belopp som är högre än vad som är officiellt registrerat.

Därför måste vi försöka påverka grundarna.

Svart lön är arbetsgivarens ansvar 2018

Att ta emot ersättning i inofficiell form är en kränkning från båda parter i rättsförhållandet. I det här fallet bryter arbetsgivaren mot flera positioner i lagen samtidigt, och den anställde får faktiskt inkomster som går förbi bildandet av skattebasen.

Följaktligen kommer även ansvarets storlek att variera avsevärt. Men i praktiken är det arbetsgivarna som initierar sådana överträdelser, därför kommer det att beskrivas vidare var man i det här fallet kan klaga till arbetstagaren. Det är just detta som är problemet, för det är nästan omöjligt att bevisa rätten till en svart lön, eftersom det inte förekommer i något dokument.

Och om det inte finns någon dokumentär bas, kommer det även i händelse av en rättegång att vara ganska svårt att göra något. Brist på bevis, i kombination med arbetsgivarens ovilja att göra betalningar, kommer att leda till att hela processen stannar.

Svart "och" grå "lön

I samband med den senaste utvecklingen inom ekonomin sparar näringslivet på vad de kan.

Eller så kan han spara med de "gamla goda" metoderna: på skatter, på personal eller på kvaliteten på slutprodukten. Allt stor kvantitet företag går över till löner i kuvert - även om, det verkar som, denna trend nästan har vänts i början av det tionde året. Tidningen IQ Review pratade med arbetsgivare och arbetssökande för att ta reda på om det är riskabelt att få ett jobb med lön i kuvert.

Lediga jobb tyder ofta inte på att lönen är "grå", det kan man bara ta reda på under en intervju. Som regel varnar arbetsgivaren för detta i slutet av dialogen med den sökande och berättar i detalj om den lediga tjänsten och ersättningens storlek. Hur vet man i förväg om lönen blir "vit" eller i ett kuvert?

Om lönen är helt "vit" är det oftast fördelen med den lediga tjänsten och framgår tydligt i texten.

Varför är en svart lön dålig

Företag är skyldiga att hålla inne personlig inkomstskatt från beloppet av officiella betalningar till anställda, samt betala avgifter till pensionsfonden, social- och sjukförsäkringskassorna från sina egna medel. På grund av detta vill vissa arbetsgivare inte formalisera arbetare och betala dem "svarta" löner. Storleken på den framtida pensionen beror direkt på löneavdragen till pensionskassan.

Eftersom arbetsgivaren inte betalar avgifter från de "svarta" riskerar den anställde att få minimipension i framtiden. Alla förmåner relaterade till graviditet, förlossning och barnomsorg beräknas utifrån den genomsnittliga officiella lönen för de senaste 2 kalenderåren. Dessutom beräknas sjukfrånvaron på grundval av den "vita" lönen.

Om företaget vägrar att betala dig de pengar du är skyldig kommer du inte att kunna ansöka vare sig till FSS eller till domstolen, eftersom

Hur straffar man en arbetsgivare för utebliven betalning av svarta löner?

Genom att gå med på att arbeta utan officiell anställning och få lön "i ett kuvert" eller på annat sätt svart lön riskerar den anställde att hamna i en situation där hans arbete inte kommer att belönas.
Det är svårt att bevisa något i en sådan situation, men det kan göras genom en domstol. Dessutom, så att andra anställda inte hamnar i en liknande situation, är det vettigt att klaga på denna orättvisa arbetsgivare till de behöriga myndigheterna.

Arbetsgivaransvar för svarta löner 2017

Speciellt om det kommer om en situation då svart lön inte betalas ut till en anställd, i strid med löften.

Vart ska man vända sig för att straffa en arbetsgivare som har försenat utfärdandet av svarta löner?

till distriktsåklagarmyndigheten på den anställdes hemvist eller på arbetsgivarens plats;
till statens yrkesinspektion;
v skattekontor på platsen för företaget;
till domstol med yrkandeanmälan.

Åklagarmyndigheten organiserar som tillsynsorgan en inspektion i förhållande till denna arbetsgivare och kan vid behov utfärda ett föreläggande om att undanröja lagöverträdelser. Statens yrkesinspektion har liknande befogenheter som ett specialiserat organ för kontroll av arbetsförhållandena.

Innan du kontaktar åklagarmyndigheten eller inspektionen måste du förbereda bevis för att den här anställde arbetade i organisationen och att han inte fick någon lön. Sådana bevis kan innefatta vittnesmål från vittnen (andra anställda), inspelningar av telefonsamtal, annonser och tillkännagivanden.

Skatteinspektionsspecialister övervakar noggrant fall av anställda som får svarta löner. Efter att ha identifierat att sådana överträdelser finns i organisationen har skattemyndigheten rätt att tillämpa de sanktioner som föreskrivs i art. 122 och 123 i Ryska federationens skattelag,

och hålla honom ansvarig för att ha ignorerat de uppgifter som den personliga inkomstskatterepresentanten har. En skrupelfri arbetsgivare kan också åläggas böter för att ha struntat i att betala försäkringspremier.

Skattemyndigheten kan således, efter att ha tagit emot ett klagomål från en anställd och genomfört en revision, föra arbetsgivaren till administrativt ansvar, varefter denne kommer att få betala ett betydande vite.
Om överklagandet till tillsynsmyndigheterna inte ger önskat resultat, måste den anställde gå till domstol med ett anspråk för att fastställa fakta om arbetsförhållanden och återställa obetalda löner (om han inte var officiellt anställd). I det här fallet måste du bevisa det faktum att den anställde arbetade i organisationen, såväl som beloppet på de utlovade lönerna. Men om ett anställningsavtal ingicks, men det indikerade en lägre lön än den som faktiskt betalades ut till anställda, måste käranden bevisa det faktiska lönebeloppet. För detta kan arbetsgivarmeddelanden om sökandet efter anställda, lönelistor, kuvert i vilka löner utfärdades (om de är markerade på dem), information från statens statistikkommitté om lönebeloppet för vissa befattningar vara användbara.

Genom att gå till domstol kan den anställde driva ut obetalda löner; samtidigt kommer alla rättegångskostnader (inklusive kostnader för att betala för tjänster av en advokat) också att falla på den arbetsgivare som bryter mot lagens krav.
Förutom att ta ut löner enligt art. 236 i Ryska federationens arbetslagstiftning, kan du också deklarera ett krav på betalning av ränta för en försening i betalningen, de beräknas som en trehundradedel av refinansieringsräntan för Ryska federationens centralbank för de obetalda belopp för varje dag av försening.

Kategori: Banker

Liknande artiklar:

Hur man får en arbetsgivare att betala svarta löner

Arbetsgivarskatter 2017

Förmån 50 rubel på föräldraledighet för ett barn under 3 år på arbetsgivarens bekostnad

Om du inte har betalat ut din lön: vart ska du vända dig för att få utbetalningar från din arbetsgivare

Vad händer om banken lämnade in en stämningsansökan för utebliven betalning av lånet?

Svart lön

Begreppet "löner i ett kuvert" är ganska fast förankrat i moderna arbetsförhållanden.

Grå lön: rättspraxis, arbetsgivaransvar, var man kan klaga

Så vad innebär det, och vilken typ av ansvar kan följa om en sådan överträdelse avslöjas?

Många arbetsgivare, när de anställer en anställd för en position, anger omedelbart "färgen" på lönerna, och glömmer inte att prata om fördelarna som det har den här vägen uppgörelse med arbetstagaren.

Vad är skillnaderna mellan vita, grå och svarta löner?

Alla dessa "färger" av löner berör bara en viktig faktor- metoden för att registrera anställdas inkomster, samt efterföljande avdrag av vissa summor pengar till statliga medel.

Vita löner representerar helt bokförda och registrerade inkomster, vilket återspeglas i den relevanta dokumentationen, inklusive redovisningsutdrag, samt andra dokument. Från denna löneslag hålls även de skattebelopp som staten lämnat in i sin helhet. Dessutom återspeglas hela beloppet av den vanliga lönen i 2-NDFL-certifikatet, som utfärdas till den anställde på dennes begäran.

Gråa löner kännetecknas som regel av en viss summa pengar, vilket är ett mycket mindre belopp i förhållande till det verkliga beloppet Pengar som den anställde får månadsvis. Utöver detta officiella belopp får de anställda resten i ett kuvert. Den här delen inte finns registrerad någonstans, information om den förs inte in i de relevanta handlingarna. Försäkringsavdrag som föreskrivs i lagstiftningen görs inte från detta belopp och inga skatter innehålls.

Och slutligen svart lön representerar en fullständig brist på formell anställning. Arbetsrelationer mellan arbetsgivaren och arbetstagaren uppstår endast muntligt. En sådan anställd anses inte alls vara en officiell anställd, han betalar inga skatter, och arbetsgivaren gör i sin tur absolut inga avdrag.

Vilket ansvar kan du ta?

Som regel betalar arbetssökande, särskilt om de akut behöver anställning, inte ens särskild uppmärksamhet hur exakt på specifikt företag regelbundna uppgörelser med den anställde genomförs. Detta är ganska förståeligt - i kristider är det inte nödvändigt att välja arbetsgivare under lång tid, potentiella anställda föredrar att gå med på lämpliga erbjudanden. Dessutom verkar det faktum att det inte finns något behov av att betala regelbunden skatt från lönerna vara ganska attraktivt för många. Trots detta bör man också komma ihåg de många nackdelar som grå löner innehåller.

Den första nackdelen kan naturligtvis erkännas dåligt inflytande en sådan lön för en medborgares framtida pension. Även om före ögonblicket för debut pensionsålder det är fortfarande många år kvar, detta bör man komma ihåg i förväg. Endast personens officiella inkomst kommer att påverka koefficienten för den framtida pensionen, liksom dess exakta storlek.

Låt oss överväga ett exempel.

Den nuvarande arbetslagstiftningen i Ryska federationen föreskriver sjukskrivning för graviditet och förlossning, vilket är 140 dagar totalt. Samtidigt är den anställdes lön 25 tusen rubel i månaden. Om hon får hela beloppet officiellt måste hon vid tidpunkten för registrering av mammaledighet betala en summa pengar på över 100 tusen rubel.

Om hennes lön är grå och ett belopp anges i officiella dokument, till exempel 5 tusen rubel, kommer betalningsbeloppet att vara cirka 20 tusen rubel. Som ni ser är skillnaderna ganska stora.

Nästa minus av grå löner kan relatera till området utlåning. Som regel gäller att ju högre en medborgares officiella lön är, desto mer förmånligt lån han kan ta. Naturligtvis förlorar han denna möjlighet om han kommer in officiella dokument hans inkomster är minimala.

Ett annat allvarligt problem i fallet med att få inofficiella löner kan vara behovet av att ta ut dem från arbetsgivaren. Till exempel om den senare försenade förfallna betalningar, kommer den anställde att behöva gå till domstol. I det här fallet kommer det att vara mycket svårt att bevisa att den anställdes lön faktiskt är mer än vad som anges i officiella dokument.

Och slutligen, ansvarsfull person riskerar också att få ett visst vite från skattemyndigheten. Enligt bestämmelserna i Ryska federationens nuvarande skattelag är en person som får någon inkomst skyldig att lämna in relevant information till skattekontoret. I händelse av att det visar sig att den anställde döljer en viss inkomst kan han dömas till böter, eller annan åtgärd av ansvar för överträdelserna.

I detta fall kan ansvar tillämpas både med stöd av bestämmelserna skattelagstiftningen och kriminella. Det senare kan endast tillämpas i fall av döljande från staten tillräckligt stora summor inkomst.

Så fort information om eventuellt inkomsttömning kommer till skatteorganisationen, behöriga personer organisera lämpliga kontroller. I händelse av identifiering och efterföljande bekräftelse av faktumet av överträdelser, kommer inspektörens ytterligare åtgärder helt att bero på konkreta resultat, samt från ytterligare omständigheter. De viktigaste och vanligaste åtgärderna inkluderar följande:

åläggande av skyldigheter för efterföljande betalning av personlig inkomstskatt för alla perioder under vilka den tidigare var tänkt att betalas;
ackumulering av ytterligare påföljder och böter för sena obligatoriska och regelbundna betalningar;
överföring av befogenheter till brottsbekämpande myndigheter för att organisera ytterligare inspektioner av företagets verksamhet;
att föra gärningsmännen till ett visst ansvar - administrativt eller brottsligt, beroende på hur allvarliga de begångna brotten är.

Är det möjligt att bevisa att man får grå lön?

En anställd kan behöva bevisa att han fått en inofficiell lön av olika skäl. I sådana situationer är det nödvändigt att agera enligt ett visst schema. Den innehåller följande steg:

Att få ett inkomstbevis för den senaste rapporteringsperioden i institutionens redovisningsavdelning. Behovet av ett sådant intyg kan förklaras av olika skäl, till exempel önskan att få ett lån.
Sök efter vittnen som kan bekräfta det faktum att den inkomst som tidigare angetts i det officiella intyget skiljer sig från det verkliga beloppet för den vanliga lönen. Rollen för dessa vittnen kan vara familjemedlemmar, släktingar, såväl som andra personer.
Samling av andra handlingar som innehåller information om betalningar som arbetsgivaren gör. Sådana papper inkluderar: löner, utdrag, kuvert etc. Huvudsaken är att de anger de verkliga belopp som den anställde fick i sina händer.

Vart kan man gå eller klaga?

Det första steget är att kontakta ditt lokala skattekontor i enlighet med detta. Där kan både skriftliga och muntliga ansökningar lämnas in. Befintlig praxis visar att en kontroll i förhållande till en viss arbetsgivare kan inledas även med stöd av telefonsamtal från en anonym person.

Utöver skatteinspektionen har vederbörande rätt att överklaga till andra anstalter, till exempel till åklagarmyndigheten. Det är sant att det inte går att ansöka där anonymt. Tvärtom bör du i förväg se till att hitta ytterligare bevis – intyg, utlåtanden, redovisningshandlingar etc. Alla dessa dokument måste skickas in tillsammans med en skriftlig ansökan.

Tänk om arbetsgivaren inte betalade svarta löner vid uppsägning?

Först och främst bör man komma ihåg att även med svarta löner kan du försvara dina egna rättigheter, även om det kommer att vara mycket svårare att göra detta än vid officiell betalning.

Först och främst bör följande åtgärder vidtas:

Sökandet efter ett ansvarigt vittne som verkligen kan bekräfta uppgifterna om att den anställde regelbundet fått svarta löner och utfört vissa uppgifter som arbetsgivaren tilldelats honom.
En intervju med arbetsgivaren, där det är nödvändigt att informera om att all dokumentation som är tillgänglig för den anställde, inklusive den officiella vittnesindikatorn, kommer att överföras till åklagarmyndigheten så snart som möjligt. Sådana varningar bär som regel frukt och underlättar ett tidigt genomförande av uppgörelsen av arbetsgivaren.

Varje medborgare i vårt land är bekant med svarta löner. Trots den märkliga kombinationen av ord i denna beteckning används den aktivt i vardagen. Utöver denna typ av lön finns det även en "vit lön" och " grå lön". Om det är mer eller mindre tydligt med de sista definitionerna, så förblir lönen i ett kuvert obegriplig för medborgarna ur rättspraxissynpunkt. Det handlar om henne som kommer att diskuteras i den här artikeln. Läsaren får lära sig hur man försvarar sina rättigheter, vad är ett klagomål till skattekontoret mot en arbetsgivare och hur man skriver det korrekt. Dessutom kommer information att ges om för- och nackdelar med denna typ av ersättningar samt ansvaret för både arbetstagaren och arbetsgivaren.

Portalen ger juridisk rådgivning till kompetenta och erfarna jurister och advokater.

Alla frågor av intresse kan ställas via onlineformuläret. Hjälp är gratis och tillgänglig 24 timmar om dygnet.

Varje affär innehåller både positiva och negativa sidor... Arbetsrelationer som inte säkras genom officiellt papper (kontrakt) utgör samma transaktion, men de återspeglas på olika sätt.

Parti - arbetare

Det bör noteras att å ena sidan har båda parter en ekonomisk fördel - i avsaknad av betalning av försäkringspremier och skatter. En anställd får till exempel alltså inte betala underhållsbidrag, minska betalningar för andra förpliktelser.

Men samtidigt måste medarbetaren veta och vara medveten om att om han vill åka på semester, och även om han blir sjuk, kommer dessa dagar inte att betalas av organisationen. Detsamma gäller moderskapsförmåner och andra förmåner. Medan vit utsikt arbetslön ger dessa betalningar.

Betydande nackdelar inkluderar:

Det lägsta som betalas till Rysslands pensionsfond innebär att en person kommer att få vid pensionering levnadslön, inte mer.
Om den anställde bestämmer sig för att sluta, är det osannolikt att det kommer att vara möjligt att returnera de beräknade.
Om faktumet att hysa inkomstdelen är fastställt, kommer en sådan anställd att vara fullt ansvarig enligt den ryska federationens strafflag.
Brist på garantier för socialbidrag.
Du kan inte krediteras, eftersom det finns inget som officiellt bekräftar inkomsten.

Part - arbetsgivare

En organisation, oavsett om det är en LLC eller en enskild entreprenör, är ansvarig för många statliga tjänster: skatteinspektion, Rysslands PF, försäkringsorganisation, etc. En av de viktigaste skyldigheterna inom området för arbetsrelationer är betalning av löner och relaterade avgifter.

Ju mindre den totala lönen är, desto mindre kommer organisationen att betala för obligatoriska bidrag. Med tanke på detta förhandlar många företag med sina anställda om att betala svarta löner. Naturligtvis beror detta på fördelen.

Ett sådant avtal tillåter också arbetsgivaren att inte uppfylla de villkor som föreskrivs i Ryska federationens arbetslag - ersättning för semester, sjukskrivningar, moderskapsbetalningar etc.

Sammanfattningsvis kan vi dra slutsatsen att det är fördelaktigt för arbetsgivaren att betala lön i ett kuvert.

Och olika böter och straffansvar skrämmer dig inte från att skydda inkomst, eftersom få av de anställda kommer att skriva en överklagan till Yrkesinspektionen om kränkningar av hans rättigheter. Det är därför arbetsgivarna inte ska vara rädda, eftersom tror att den anställde helt enkelt är rädd för att förlora även de små pengar som han får betalt.

Ett ansvar

Skattemyndigheter har möjlighet och rätt att spåra överträdelser inom skatteområdet, även om de betalar lön i kuvert. Om skattetjänstemän har misstankar om sådana betalningar, och de identifierar ett mönster och samlar in en bevisbas, kommer organisationen att vara involverad enligt artiklarna nr 122 och nr 123 i Rysslands skattelagstiftning. Utifrån dessa artiklar har organisationen och ansvarsfulla människor kommer att medföra en administrativ påföljd. Men om mängden obetalda skatter är betydande, uppstår i detta fall straffansvar.

Därutöver utgår ansvar för utebliven betalning av avgifter för obligatorisk försäkring. Detta regleras i artikel 27 i den federala lagen "Obligatorisk pensionsförsäkring" och artikel 126 i Rysslands skattelag.

Vart ska man vända sig med ett klagomål om svarta löner?

Svart lön, var ska man klaga? Denna fråga oroar alla arbetare när deras rättigheter kränks och i detta ögonblick börjar de söka skydd. I händelse av att arbetstagaren inte var medveten om att obligatoriska avgifter inte överförs från hans lön, kan han säkert kontakta följande myndigheter:

Åklagarmyndigheten på den anställdes hemvist. Du kan också skriva ett uttalande på företagets plats.
Skattekontor. Du ska ta kontakt här på adressen där arbetsgivaren finns.
Polisavdelningen.
Yrkesinspektionen.

När du kontaktar ovanstående myndigheter om vad de ska göra om de inte betalar eller om lönerna försenas, är det nödvändigt att inte bara skriva ett klagomål, utan också att tillhandahålla bevis för att arbetsgivaren undviker det formella ingåendet av ett anställningsavtal och därmed inte betalar skatter.

Bevisbasen inkluderar:

Inblandade vittnen, som antingen kan vara arbetskollegor eller nyligen pensionerade.
Inspelningar av samtal med arbetsgivaren på diktafon eller videokamera.
Betalningsutdrag.
Intyg om lön, som kan utfärdas i redovisningsavdelningen för att få konsumentkrediter i form av en bank.
Utlysning av den lediga tjänst som den anställde fick jobb för i organisationen.

Åtkomst i anonymt format är tillåten. För detta bör ett uttalande skickas per post till tillsynsmyndigheternas adress och, om möjligt, alla bevis ska bifogas.

Anteckna det skattemyndigheter på var och en av deras avdelningar installerades lådor där du kan minska ditt överklagande. Så när du frågas "Hur får man arbetsgivaren att betala lönen", bör du gå till en sådan avdelning och lämna ett meddelande utan att avslöja ditt namn.

Sådana överklaganden ignoreras i regel inte. Du kan vara säker på att besiktningspersonalen tar emot allt nödvändiga åtgärder om arbetsgivaren bryter mot gällande lagar, inkl. beskatta.

Klagomål till de rättsliga myndigheterna

Var ska man klaga om lönen inte betalas ut i tid eller inte ges alls? Naturligtvis är det först och främst nödvändigt att kontakta yrkesinspektionen. Detta betyder dock inte att du bara behöver vänta på organets beslut. Längs med handläggningen kan du skriva ett yttrande till rätten. Men i det här fallet måste du tillhandahålla en bevisbas. Vi har beskrivit ovan vad som ingår i dess lista.

Utöver ovanstående rekommendationer kan en anställd i ett sådant företag kontakta ledningen med ett påstående om att lönen försenats och en begäran om att skriva ett kvitto som anger datum för utfärdande av lönen, samt kontaktuppgifter av arbetsgivaren. Det här dokumentetär beviset.

Förresten, om en ansökan till de rättsliga myndigheterna inte lämnas in av en person, utan av ett kollektiv eller en grupp av personer, kommer en sådan ansökan att övervägas snabbare. Att betala svarta löner och ingå arbetsavtal med kollektivet kommer att bli ett obligatoriskt domstolsbeslut.

På portalen kan du gratis ladda ner följande exempel och dokumentformer:

Dom

De allmänna reglerna för domstolens prövning av tvistemål tillämpas inom två månader från dagen för ingivande av ansökan. Tidsfristen för att fatta beslut om att väcka rättsliga förfaranden tar fem dagar. Men om vi talar om indrivning av löner, så avser ett sådant fall arbetssfären, vilket innebär att det är en förkortad tid för att fatta beslut. Det är ofta lättare för en anställd att anmäla en överträdelse till IT Ryssland än att lämna in ett klagomål till domstol.

Många människor vänder sig till specialisterna på vår portal för råd - vad ska jag göra om jag får lön i kuvert, hur bevisar jag det? Det bör noteras att den ryska lagstiftningen inte föreskriver en obligatorisk överföring av bevisbasen, på grundval av vilken domstolen kommer att utfärda ett beslut om att straffa arbetsgivaren. I artikeln har vi redan angett vilka faktorer som kan ha en gynnsam effekt på utgången i målet, d.v.s. Ju mer bevis som tillhandahålls, desto större är sannolikheten att vinna målet.

Detta kommer att göra det möjligt för tillsynsmyndigheterna att starta en oplanerad revision av organisationen och identifiera alla överträdelser. Och de beslut som fattas av dem kommer att vara obestridliga bevis till förmån för käranden.

Förresten, efter att ha klagat på att få en "grå lön", vilket innebär ingående av ett anställningsavtal med en minimilön, är sannolikheten för ett positivt domstolsbeslut mycket hög. Om arbetet endast innebär svarta betalningar är det ganska problematiskt att bevisa något.

Om du står inför en sådan situation, rekommenderas att få gratis konsultation från specialisterna på vår portal. Advokater, som har fördjupat sig i fallets nyanser, kommer att kunna ge mer detaljerad information om vad som behöver göras och hur man får ledningen att betala pengarna du är skyldig dig.

Kategori fråga-svar

Vad är straffet för en arbetsgivare om han inte betalar lön?

En individuell prövning av ärendet leder till åtal mot arbetsgivaren. Om bedrägeri bevisas kommer organisationen att åläggas böter och tjänstemän kan hållas ansvariga enligt Rysslands strafflag.

I det fall att överklagandet av dröjsmålet med förfallna löner vid kontakt med ledningen inte fick effekt, bör du skriva ett yttrande till de högre myndigheterna - åklagarmyndigheten, yrkes- och skatteinspektionen. I framtiden kan löner även fås genom att gå till domstol.

Hur får man lön efter uppsägning, om det var inofficiellt?

Det är ganska svårt att uppnå betalning av förlikningen och förfallna löner efter uppsägning, särskilt om det utfärdades i ett kuvert. Men även i detta fall kan dessa betalningar uppnås. Om lönen till exempel betalades ut i ett kuvert så ska den vara märkt med kontaktuppgifter - vem, till vem, var. Även dessa kuvert kan fästas på fodralet. Resten av bevislistan finns i den här artikeln. I en sådan situation kan de skyldiga pengarna i regel endast återbetalas genom ett överklagande till de rättsliga myndigheterna. Yrkesinspektionen kommer sannolikt inte att hjälpa till i denna fråga.

Informella löner är vanliga bland arbetsgivare som döljer sina vinster från beskattning. Anledningen till detta beteende ligger inte alls i önskan att befria den anställde från att betala personlig inkomstskatt, utan tvärtom att stjäla pensioner och sociala förmåner som förlitar sig på lagen.

Den främsta anledningen till att människor går med på svarta löner är den ekonomiska nedgången i alla sektorer av den ryska ekonomin. Enligt statistik för 2015 är antalet konkurserade företag och enskilda företagareökade. Det påverkade den allmänna arbetsmarknaden negativt och skärpte konkurrensen bland arbetssökande.

Men trots att det saknas handlingar som reglerar förhållandet mellan arbetstagaren och arbetsgivaren faller de inom ramen för den rättsliga ramen.

Vad är skillnaden mellan vita och svarta löner?

Den största skillnaden mellan svarta och vita löner är den partiella överföringen av medel till fonden. socialförsäkring och Pensionsfond RF. Vita löner, i motsats till svarta, ger rätt till sociala förmåner:

Sjukskriven;
Moderskapspenning;
Moderskapsersättningar (om hur moderskapsersättning betalas ut vid övergång från mammaledighet till mammaledighet utan att gå till jobbet, läs)

Om den anställde länge sedan kommer att få lön i ett kuvert riskerar han att stå utan pension. Vit lön skiljer sig från betalning i kuvert genom att den ger dig rätt till skatteavdrag:

För behandling och läkemedel;
För studier;
För donationer till välgörenhet.

Underlåtenhet att betala lagstadgade försäkringar, pensioner och skatteförmåner är ett allvarligt brott. För detta står arbetsgivaren inte bara inför administrativt utan också straffrättsligt ansvar. (även arbetsgivaren riskerar straff för utebliven betalning av ersättning för försenad lön. Detaljer)... I förhållande till den anställde är betalningen i kuvertet stöld av egna medel och statliga garantier.

Vad händer om arbetsgivaren inte betalar svarta löner?

Det första som bör varna en anställd i en organisation som betalar löner i kuvert är förseningen i betalningarna. Detta är ofta ett direkt tecken på ett företags konkurs. Detta gäller särskilt för ärenden med en försening på mer än tre månader. Med ett kollektivt överklagande till domstolen riskerar arbetsgivaren ett fängelsestraff. Utöver mandatperioden kommer han att vara skyldig att ersätta all ekonomisk skada som orsakas både staten och den arbetande personalen.

Hur får man svart lön vid uppsägning?

Det finns en enkel, men mycket effektivt sätt få betalt vid uppsägning. Om chefen betalar pengar i ett kuvert har personen ingen möjlighet att bevisa överföringen från arbetsgivarens löpande konto. Bokföringsavdelningen kommer att vägra ge intyg och med största sannolikhet kan den kvarvarande personalen vittna mot före detta anställd... Anledningen till detta är oviljan att få sparken.

Alla samtal med arbetsgivare och anställda ska spelas in på diktafon. Det behöver inte vara en videokamera. Det är nödvändigt att spela in så många röster som möjligt och innehållet i samtalen bör bevisa det faktum att arbetet har arbetat i organisationen.

Innan du lämnar är det nödvändigt att komma ihåg och registrera på vilka dokument den anställdes underskrift är. Som bevis kan användas lovbetyg eller tack. Om du har ett lån från banken måste du beställa ett kontoutdrag, där faktumet med månatlig betalning kommer att bekräftas. Det är viktigt att alla kvitton står i medarbetarens namn.

Vad hotar en arbetsgivare med svart lön

Arbetsgivarens ansvar för att betala svarta löner beskrivs i flera artiklar:

122 och 123 i Ryska federationens skattelag (administrativt ansvar);
199 i Ryska federationens strafflag (straffansvar);
198 i den ryska federationens strafflag (straffansvar).

Det administrativa ansvaret för ledningen av organisationen bestäms utifrån storleken på obetalda skatter. Utöver administrativt ansvar tillkommer straffansvar för utebliven betalning av skattebetalningar.

Hur man straffar en arbetsgivare för utebliven betalning av svarta löner

Straffa en oärlig entreprenör eller entitet du kan skriva ett uttalande till följande auktoriserade organ:

Åklagarmyndigheten;
Yrkesinspektionen;
Skattekontor.

Om en anställd fick lön i ett kuvert är det bättre för honom att kontakta en advokat. Det kommer att bidra till att bygga en konstruktiv dialog mellan parterna. Om en organisation vägrar att betala efterskott och ersättning för uppsägning kan du lämna in klagomål till olika avdelningar.Du kan göra ett klagomål online. Det är nödvändigt att bifoga dokument som bekräftar frånvaron av ett antagnings- och uppsägningsförfarande. Dessutom måste du skicka in dokument som bekräftar underhållet arbetsaktivitet och frånvaron av en vit lön.

Klagomål till skatteverket för svarta löner hos arbetsgivaren

Det kan skrivas på institutionen. För detta måste klagomålet innehålla exakta uppgifter om överträdelsens art. Utebliven betalning av vit lön eller betalning i kuvert hotar lagligt eller till en individ i upp till två år.

Hur man anmäler svart lön anonymt

Ansvaret för svarta löner 2018 skärptes för arbetsgivare. Nu maximal storlek böterna är 300 000 rubel.

Det är också möjligt att lämna in ett klagomål mot arbetsgivaren utan att lämna ditt hem. För att göra detta räcker det att anmäla en överträdelse för vilken ansvar har fastställts. Efter att ha mottagit ett anonymt klagomål kommer organisationen att kontrolleras. Detta hotar att inleda ett brottmål med fortsatta förfaranden.

Hur får man tillbaka underhållsbidrag från makens svarta lön?

Om du tar ut underhållsbidrag från före detta make, som får lön i kuvert, kan helt berövas sin inkomst. I det här fallet kommer han inte att ha något att betala underhållsbidrag med, av den anledningen att arbetsgivare inte är intresserade av problemanställda. Anonyma meddelanden kan förvandlas till långa juridiska strider.