Удостоверение за реорганизация. Форми и процедура за реорганизация на руски компании

"Любов, любов - казва легендата -
Съединението на душата с душата на родния -
Техният съюз, комбинация,
И тяхното фатално сливане,
И ... фатален дуел ... "

F.I. Тютчев

И така, вашият мениджър ви се обажда и ви информира, че основателите на организацията са решили да се реорганизират и да се присъединят към другата ви компания. Какво ви очаква - как да го приложите във вашата сфера на работа?

Вижте едноименните членове "Присъединяване на дружеството" от законите за LLC и за JSC, цитирани по-долу. Нека обясня тяхното значение обикновен езикНапример:

Пример 1

Свиване на шоуто

Да кажем на този моментвреме има определена организация PJSC "A +", която работи въз основа на хартата, тя е разработила свои собствени вътрешни правила и разпоредби, там изпълнителен директори независим структурни звена: счетоводство, АСУ, правен отдел и др., като офисът разполага със система за регистриране на входяща, изходяща кореспонденция, както и административни документи. Освен това има друга организация PJSC "B+", която също работи въз основа на хартата, също има свои собствени правила и разпоредби, има собствен генерален директор и отдели, а офисът има собствена система за регистрация на документи.

Но основателите на двете организации решиха да се слеят, като се присъединят към PJSC "B +" към PJSC "A +" и продължат да съществуват на пазара като по-голяма единица. След изпълнение на необходимите правни процедурии след вписване в Единния държавен регистър на юридическите лица (USRLE), PJSC "B +" ще престане да съществува, а PJSC "A +" (основна компания) ще се счита за реорганизирана и ще поеме всички задължения на компанията " B +".

Фрагмент от документ

Свиване на шоуто

Федерален закон № 14-FZ от 08.02.1998 г. „За дружествата с ограничена отговорност“. Член 53 "Присъединяване на дружеството"

2. Общото събрание на участниците на всяко дружество, участващо в реорганизацията под формата на присъединяване, взема решение за такава реорганизация, за одобряване на споразумението за присъединяване, а общото събрание на участниците на сливащото се дружество също взема решение за одобрение акт за предаване.

3. Съвместното общо събрание на участниците в дружествата, участващи в сливането, въвежда промените, предвидени в договора за сливане, в устава на дружеството, към което се извършва сливането, и също така, ако е необходимо, решава други въпроси, включително въпроси относно избора на органите на дружеството, към което се извършва вливането. Времето и процедурата за това обща срещаопределени от договора за присъединяване ...

4. При присъединяване на едно дружество към друго всички права и задължения на слятото дружество преминават към последното съгласно прехвърлителния акт.

Фрагмент от документ

Свиване на шоуто

Федерален закон № 208-FZ от 26 декември 1995 г. „За акционерни дружестваО".
Член 17 "Присъединяване на дружеството"

1. Сливането на дружество е прекратяване на едно или няколко дружества с преминаване на всичките им права и задължения към друго дружество.

2. Дружеството, което се влива, и дружеството, към което се извършва вливането, сключват договор за вливане ...

3. Договорът за присъединяване трябва да съдържа:

1) името, информацията за местоположението на всяко дружество, участващо в сливането;

2) реда и условията за присъединяване;

3) процедурата за конвертиране на акции на сливащото се дружество в акции на дружеството, към което се извършва сливането, и съотношението (коефициентът) на конвертиране на акциите на тези дружества.

3.1. Споразумението за сливане може да съдържа списък с промени и допълнения, които трябва да бъдат направени в устава на дружеството, към което се извършва сливането, други разпоредби за реорганизация, които не противоречат на федералните закони ...

5. Когато едно дружество се присъедини към друго, всички права и задължения на вливащото се дружество преминават към последното съгласно прехвърлителния акт.

Фрагмент от документ

Свиване на шоуто

Параграф 2 от параграф 4 на член 57 „Реорганизация юридическо лице» Граждански кодекс RF

Когато едно юридическо лице се преобразува под формата на сливане с друго юридическо лице, първото от тях се считат за реорганизирани от моментавписване в Единния държавен регистър на юридическите лица за прекратяване на дейността на свързаното юридическо лице.

Процесът на спазване на тези правни тънкости отнема достатъчно време - до няколко месеца, а ръководството на организациите (както едната, така и втората) ще трябва да реши много въпроси през това време: административни, правни, кадрови и други. Ръководителите на съответните отдели трябва да разберат как техният отдел ще работи по време на преходния период и след сливането (все пак всяка организация имаше своя собствена система и вградени процеси).

За какво да се подготвим?

На първо място, службите на предучилищната образователна институция и в двете организации трябва да бъдат подготвени за факта, че по време на реорганизацията ще е необходимо изпращайте много кореспонденция - известияклиенти, изпълнители, вероятно държавни агенции решениеи предстояща реорганизация. Това, разбира се, е препоръка, въпреки че за някои видове организации, например кредитни, става задължително по закон.

Фрагмент от документ

Свиване на шоуто

Федерален закон № 395-1 от 02.12.1990 г. „За банките и банковата дейност“.
Член 23.5 „Характеристики на реорганизацията на кредитна институция под формата на сливане, поглъщане и преобразуване“

Не по-късно от 30 дни от датата на приемане на решението за реорганизация на кредитната институция, кредитната институция е длъжна да публикува информация за това на официалния си уебсайт в информационната и телекомуникационна мрежа в Интернет и да уведоми своите кредитори за това решение от един от следните начини:

1) чрез изпращане на писмено уведомление до всеки кредитор ( по пощас уведомление за получаване) и публикуване в печатно издание, предназначено за публикуване на информация за държавна регистрацияюридически лица, съобщаване на решението;

2) чрез публикуване на съобщение за взетото решение в печатно издание, предназначено за публикуване на информация за държавната регистрация на юридически лица, както и в един от печатни изданияпредназначени за публикуване на регулаторни правни актове на органи държавна властпредмет Руска федерацияна чиято територия се намира клонът (клоновете) на тази кредитна институция.

Пример 2

Уведомяване на придобиващия субект

Свиване на шоуто

Пример 3

Текстът на писмото на погълнатата организация

Свиване на шоуто

Следователно е необходимо да се гарантира, че има достатъчен брой пликове, физически способностислужители, които ще участват пряко в обработката на изпратената кореспонденция (евентуално самите известия), както и предварително съгласуват с финансовото звено размера на отчетните средства за изпращане на тези писма. При масови разпращанияпрепоръчително е да използвате услугите за пощенско франкиране на пликове вместо залепване на марки (това ще спести пари).

Обикновено, преди да се вземе решение за реорганизация, се изготвя план за всяко звено: какво точно, кога, по отношение на времето, кой трябва да го направи (изпълнител), какъв бюджет е необходим. Ръководителят на службата, отговаряща за документационната поддръжка, в този момент трябва да гарантира, че е разпределен достатъчен бюджет за изпълнение на задачите, възложени на неговото звено.

Поискайте пощенски списък от правния отдел заедно с шаблон за писмо. Някои контрагенти могат да бъдат посочени там поименно, а за останалите е дадено описание на групата (за нейния номинален състав можете да се свържете със съответния отдел, например за списък с клиенти - до отдел продажби, за списък на доставчиците - към отдела за покупки). В същото време е препоръчително отделите, отговарящи за определени групи контрагенти, да съгласуват шаблона за изпращане на уведомлението до техните отделения; за някои групи получатели той може да бъде коригиран или допълнен. Тези. не поемат цялата отговорност за формирането на списъка с адреси и изготвянето на текста на уведомленията. Вие сте отговорни за нещо друго: в рамките на определените (и реалистични) срокове, изпратете това, което ви е казано, до списъците с имейли, които ще ви бъдат дадени (за предпочитане на в електронен формат).

По време на преходния период, значително се увеличава и входящата кореспонденция, в който клиентите / контрагентите ще задават различни уточняващи въпроси, например относно нови данни за плащане, както и писма (изисквания, копия искови молби) кредитори, които съгласно закона могат да упражнят правата си на предсрочно изпълнение на задълженията.

Какво да правим със служителите?

След като беше обявено решението за реорганизация и стана ясно кой към кого се присъединява, възниква логичният въпрос: „Какво ще стане със служителите?“ В края на краищата всяка организация имаше своя собствена служба на предучилищната образователна институция, със собствено име, собствен шеф и служители.

На първо място, ръководството на основното (поглъщащо) общество трябва да реши кой ще ръководи службата на комбинираната организация и как ще се нарича. Има много опции, ето някои:

• името на службата на DOE и нейният ръководител ще останат тези, които са били в основната организация. И служителите на услугата DOW на обединената компания просто ще се „прехвърлят“ към нея;
• името може да се променя и избира нов лидерединно обслужване на предучилищната образователна институция след края на реорганизацията.

Ръководителят на актуализираната служба на предучилищната образователна институция трябва да вземе решение за персонала на своето звено: колко специалисти ще му трябват и за каква функционалност във формата на нова по-голяма организация.

Ние ще ви ориентираме в правната страна на кадровия въпрос. Реорганизацията не може да бъде основание за прекратяване на трудовите договори със служители (член 75 Кодекс на трудаРуската федерация, наричан по-долу Кодекса на труда на Руската федерация). Оттук възможни вариантиразработки:

1. Ако има достатъчно „място“ в щатното разписание за всички.
   от общо правилослужителите трябва да останат на работа нова организация, т.е. стават служители на организация, към която се присъединява компания, която престава да съществува след вписване в Единния държавен регистър на юридическите лица.
   Но в тази връзка служителите на сливащата се организация променят съществените условия на сключения с тях трудов договор: името на работодателя, евентуално мястото на работа, начина на работа, наименованието на длъжностите, изпълняваната функция, и т.н. Следователно служителите трябва да бъдат предупредени за предстоящи промени в съответствие с член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация не по-малко от 2 месеца.
   Работниците, от своя страна, съгласно част 6 на чл. 75 от Кодекса на труда на Руската федерация, те имат право да приемат предложението и да останат на работа, а също така имат право да откажат да продължат да работят в новите условия. Във втория случай с работници трудов договортрябва да бъде прекратено в съответствие с параграф 6 от част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.
2. Ако има „места“ в щатния списък, не за всички.
   Ако по време на реорганизацията в новото щатно разписание няма свободни места за прехвърляне на служители, тогава прекратяването на трудовия договор трябва да се извърши съгласно правилата на параграф 2 от част 1 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация относно намаляването на броя или персонала на тези работници.
   Тези служители също трябва да бъдат предупредени за предстоящи промени не по-късно от 2 месеца преди приключване на реорганизацията, т.е. преди да внесе в Единния държавен регистър на юридическите лица информация за прекратяване на дейността на свързаното юридическо лице. Трябва също да се отбележи, че на служителите ще трябва да бъде предложена друга работа при нов работодател. Ако няма такъв или служителят го откаже, тогава трудовият договор се прекратява с изплащане на обезщетение, както и запазване на средната заплата за периода на работа, но не повече от 2 месеца (част 1 от член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Как да провеждаме офис работа в преходния период?

Как да водим офис работа през преходния период, т.е. до приключване на реорганизацията (прекратяване на съществуването на влятото дружество)?

Веднага трябва да се отбележи, че до вписване в Единния държавен регистър на юридическите лица за прекратяване на дейността на свързаното юридическо лице, кореспонденция ще бъде получена както в придобиващата, така и в свързаната организация. Как да организираме неговата обработка и регистрация, е необходимо да реши бъдещият ръководител на единната служба на предучилищната образователна институция. Като алтернатива може да бъде решено цялата кореспонденция да се регистрира в един дневник по време на преходния период. Това може да бъде организирано по такъв начин, че куриерите незабавно да прехвърлят кореспонденцията на служителите на основната компания. В този случай можете да използвате:
- печат на основната организация или
- направете печат за преходния период според предложения модел:

Пример 4

Образец на печат за регистрация на входяща кореспонденция

Свиване на шоуто

Ако регистрацията на документи се извършва чрез EDMS, тогава това значително опростява ситуацията - след предоставяне на достъп на служителите на сливащата се компания, те ще могат независимо да регистрират входящи документи в един дневник. Е, те могат да направят дубликат на печата.

С предложения подход документите ще се преглеждат и ще се налага резолюция от ръководителя на основната компания, а служителите ще изпълняват според неговата резолюция.

По същия принцип е необходимо да се регистрирате и изходяща поща.

Що се отнася до освобождаването административни документи, тогава, като се вземе предвид клауза 2.1.5 Държавно устройстводокументална поддръжка на управлението (одобрена от съвета на Главния архив на СССР на 27 април 1988 г., заповед на Главния архив на СССР от 23 май 1988 г. 33), съвместни административни документи на организации, които издават документи от същата форма (заповеди, резолюции и др.) се издават в съответната форма (заповед, резолюция и др.). Нека се обърнем и към GOST 6.30 - 2003, в параграф 3.22 от който се посочва, че когато документът е подписан от няколко лица с равни позиции, техните подписи се поставят на едно и също ниво, освен това при подписване общ документпървият лист не е съставен на формуляра.

Следователно, когато се изготвя заповед преди завършването на реорганизацията, се предлага да се издаде от името на две организации, подписани от двамата ръководители, с частичен регистрационен номер:

Пример 5

съвместен управителен документ

Свиване на шоуто

След приключване на реорганизацията административните документи ще бъдат издадени по „предишния“ начин от името и на бланка на реорганизираната компания майка (в нашия пример PJSC „A +“) и подписани от нейния генерален директор.

Какво трябва да се направи след приключване на реорганизацията?

Когато юридическо лице се реорганизира под формата на сливане с друго юридическо лице, първото от тях се счита за реорганизирано от момента на вписване в Единния държавен регистър на юридическите лица (EGRLE) за прекратяване на дейността на свързана организация (член 57 от Гражданския кодекс на Руската федерация).

След вписване в Единния държавен регистър на юридическите лица се препоръчва реорганизираната компания майка да издаде в същия ден заповед за реорганизация. От този момент нататък всички местен регламентифилиал(ако в преходния момент все още не е издадена подобна заповед по тази тема), и печати и щемпелиподлежат на задължително унищожаване по силата на акта по установения ред (комисионно, чрез картотекиране или отрязване на отпечатъка). Печатите, използвани в преходния момент на реорганизация (например, както е показано в пример 4), също подлежат на унищожаване. вече ще се използват печатите и щемпели на реорганизираното основно юридическо лице.

Кой и по какви критерии определя, че печатът е станал негоден? Как да организираме унищожаването на печата? Какви организационни действия трябва да се предприемат, ако старият бъде унищожен и същевременно се въведе в сила новият основен печат на организацията? на нашия уебсайт.

Позволете ми да ви напомня, че един от основните документи в деловодството е систематичен списък на заглавията на делата, създадени в организацията, като се посочват условията за тяхното съхранение - номенклатурата на делата (GOST R 7.0.8-2013).

Номенклатурата на делата на организацията за следващата календарна година се съставя през последното тримесечие на текущата година, в края на всяка година се уточнява, одобрява от ръководителя на организацията и влиза в сила от 1 януари на следващата година. Календарна година. В основата на структурата на номенклатурата на делата е обикн организационна структура (персонал) общество.

След края на реорганизациятаще се промени организационната структура (персонала) на основната компания. И ако има значителни промени във функциите и структурата на организациите, коренно се преразглежда действащата номенклатура на делата и се утвърждава нова.

Следователно бъдещият ръководител на единната служба на предучилищната образователна институция трябва да анализира документите (случаите), които се поддържат в двете организации през преходния период, както и да определи групите документи (случаи), които ще се поддържат след реорганизация. След приключване на реорганизацията е необходимо по начина, установен от „Основните правила за работата на архивите на организациите“ (одобрени с решение на Колегиума на Федералните архиви от 6 февруари 2002 г.) и на основание на новата структура на дружеството разработва и утвърждава нова консолидирана номенклатура на делата за основното общество. По думите й той ще „живее“, поделенията ще формират досиета, а служителите на архива ще ги приемат за съхранение.

Новата номенклатура трябва да влезе в сила от следващия ден след извършване на вписване в Единния държавен регистър на юридическите лица за прекратяване на сливащото се дружество, като номенклатурата ще бъде съставена на бланката на основната (вече реорганизирана) компания .

По време на реорганизацията всички документи и файлове на сливащото се дружество се прехвърлят на наследника (основното дружество). Следователно е необходимо да извършва приемането и прехвърлянето на документи (случаи) от сливащата се организация към придобиващата(тези, които са в текущата деловодна работа в отделите, и тези, които са натрупани в архива). Редът за приемане и предаване на документи на организацията се определя от разпоредителния документ, докато текущите дела на поделенията на слятото дружество се прехвърлят към тези поделения на основното дружество, които са посочени в заповедта (защото случаи, които не са завършени от офис работа не могат да бъдат архивирани). Все пак трябва да се отбележи, че преди предаването на документите (делата) се проверява тяхното наличие и състояние. Тогава ръководителят на „новата“ служба на предучилищната образователна институция ще отговаря само за документалния фонд на погълнатата организация, който е приел, и няма да могат да се предявяват претенции към него за това, което е трябвало да бъде запазено, а за някаква причина не може да бъде намерена.

След като реорганизацията приключи и всеки може да „диша спокойно“, основната задача на служителите на предучилищната образователна институция и особено на нейния ръководител е да организират висококачествена офис работа за по-голямо юридическо лице. За тези, които са използвали "старите" подходи към работата, реорганизацията е По най-добрия начинотървете се от тях и въведете нещо ново. Е, за тези, които например все още не са използвали системата електронен документооборот, сега със сигурност не може без него в организация с разклонена организационна структура.

Какво трябва да направи службата за управление на записи в случай на преименуване на организацията? на нашия уебсайт.

Инструкции стъпка по стъпка за реорганизация

Използвайки програмата PDPRYUL, трябва надеждно да въведете всички данни и на изхода ще получите готов формуляр за кандидатстване.

MIFNS № 46 в Москва се намира на територията на комплекс от сгради заедно с IFTS № 33, MIFTS № 45,46,47,48,49 и 50, в сграда №3.

Пререгистрация на недвижими имоти по време на реорганизация

Собствеността върху обекти на недвижими имоти, прехвърлени по реда на реорганизацията на компанията-наследник, също трябва да бъде регистрирана в Rosreestr, т.е. да се получат нови сертификати за собственост на компанията-наследник.

За да направи това, предприятието-наследник плаща държавното мито за регистриране на собствеността върху всеки обект и представя на Rosreestr документи, потвърждаващи реорганизацията на юридическото лице, сертификати за обекти, издадени на преди това реорганизирано юридическо лице, акт за прехвърляне и препис към него, който съдържа само описание на всеки обект ( Letter Федерална службадържавна регистрация, кадастър и картография от 22 декември 2011 г. N 14-8339-GE). След това компанията-наследник получава сертификати от Rosreestr, които са окончателното потвърждение за нейната собственост върху обекти на недвижими имоти.

Преиздаване на лицензи, разрешения, интелектуална собственост във връзка с реорганизация на юридическо лице

Ако реорганизираното дружество е извършвало дейности, подлежащи на лицензиране, а дружеството-наследник възнамерява да извършва и тези видове дейности след реорганизацията, тогава дружеството-наследник трябва да преиздаде лицензите и разрешенията на реорганизираното дружество. Конкретните условия и процедура за преиздаване на лицензи и разрешения за всеки вид дейност се регулират от отрасловото законодателство (FZ "Относно съобщенията", "Относно недрата", "Относно образованието", "Относно държавно регулиранепроизводство и оборот етилов алкохол, алкохолни и алкохолосъдържащи продукти и за ограничаване на консумацията (пиенето) алкохолни продукти"и т.н.). Но има няколко общи моменти.

По правило се определят определени срокове за преиздаване на лицензи и разрешения след реорганизацията. Заявителят за прехвърляне е цесионерът. При преиздаване трябва да платите държавно мито. Възможно е преиздаване на лицензионна и разрешителна документация за дружеството правоприемник при запазване на условията, които са задължителни за извършване на определен вид лицензирана дейност.

Ако правата върху интелектуалната собственост на реорганизираното дружество, издадени под формата на сертификати за търговски марки, патенти, лицензионни споразумения, са преминали към дружеството-наследник, дружеството-наследник трябва да се обърне към Роспатент с молба за промяна на притежателя на правата в съответен държавен регистър (патенти, търговски марки), докато плащате държавното мито. За да пререгистрирате имена на домейни на компания приемник, компанията наследник трябва да изпрати информация за реорганизацията до регистраторите на имена на домейни, за да направят промени в регистрите на собствениците на имена на домейни.

Прехвърляне \ пререгистрация на служители по време на реорганизация на предприятието

Прехвърлянето на служители от реорганизираното дружество към дружеството-наследник може да се извърши по два начина или комбинация от тях. Първият начин е да уволните служители от реорганизираната компания и да ги назначите на следващия ден в компанията наследник. Тази процедура се провежда до законното приключване на реорганизацията.

Вторият начин - след реорганизацията да се издаде запис в трудовите книжки на служителите за реорганизацията на компанията. В съответствие с част 5 на чл. 75 и част 6 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация служителят може да откаже да продължи работата си в случай на реорганизация на предприятието. Съответно, за да могат служителите да упражнят това право, е препоръчително да бъдат предупредени за предстоящата реорганизация чрез издаване на заповед за реорганизация на дружеството, с която те ще бъдат запознати срещу подпис. Ако преди реорганизацията служителите на компанията изразят писмен отказда продължи да работи в предприятието след реорганизацията, трудови отношенияпрекратено с него по алинея 6 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация. Останалите служители след реорганизацията продължават работата си, като въз основа на заповед на дружеството правоприемник вече са включени в трудова книжкареорганизационен запис. Пример за запис:

„Дружество с ограничена отговорност „Долче“ (ООД „Долче“) „____“ август 2014 г. е реорганизирано чрез присъединяване към дружество с ограничена отговорност „Габана“ (ООД „Габана“).

Заповед N _____ от _______ г.

LLC РЕОРГАНИЗАЦИОННИ УСЛУГИ

Покажи като:

За да могат нашите специалисти да ви помогнат при реорганизацията на вашата компания, те ще трябва да подготвят документи за подаване във Федералната данъчна служба № 46. Практиката показва, че в пакета документи, подадени за регистрация на юридическо лице , създаден чрезреорганизация в Москва, включва:

1. Приложение.
2. Учредителни документи на всяко юридическо лице, възникнало в резултат на реорганизация (оригинали или нотариално заверени копия на документи).
3. Решението за реорганизация на дружеството.
4. Решението за създаване на юридическо лице, произтичащо от реорганизацията (одобряване на устава на новосъздаденото юридическо лице).
5. Доказателство за публикация в медиите (копие).
6. Договор за вливане (за вливане).
7. Прехвърлителен акт (при вливане, присъединяване, преобразуване) или разделителен баланс (при делба, отделяне).
8. Разписка за плащане на държавното мито за регистрация.
9. Разписка за плащане на държавно мито за копия от учредителни документи.
10. Документ, потвърждаващ подаването на информация до териториалния орган на Пенсионния фонд на Руската федерация в съответствие с подп. 1 - 8 т. 2 чл. 6 и ал. 2 на чл. единадесет федерален законот 01.04.1996 г. N 27-FZ „За индивидуалното (персонализирано) счетоводство в системата на задължителното пенсионно осигуряване“ (удостоверение за липса на задължения).
11. Искане за копие от устава.

Моля, имайте предвид, че ако за реорганизация чрез отделяне или отделяне е необходимо съставяне на разделителен баланс, то за сливане, присъединяване, преобразуване е необходим прехвърлителен акт.

По този начин, за да могат нашите специалисти да започнат процеса на реорганизация на вашата организация, трябва да предоставите следната информация:

1. Име на организацията (организациите), създадена чрез реорганизация.
2. Система на данъчно облагане.
3. Информация за видовете стопанска дейност.
4. Копия от паспортите на учредителите и директора (счетоводителя).
5. Оригинали или нотариално заверени копия на учредителните документи на реорганизираното юридическо лице (удостоверения за TIN, PSRN, статистически кодове, устав, решение за създаване, последни променивключени и невключени в учредителни документи, заповед за назначаване на директор и счетоводител).
6. Юридически адресновосъздадено юридическо лице.
7. Гаранцияот собственика на юридическия адрес.

Можете предварително да се консултирате с нашите специалисти по телефона по вашите въпроси и да уговорите час, в който ще е удобно за вас да пристигнете в нашия офис с документи. Ние Ви гарантираме безпроблемно изпълнение на всякакви правни действия, тъй като служителите на нашата фирма са висококвалифицирани специалисти в своята област.

Здравейте, скъпи читателисайт на бизнес списание! Продължаваме поредицата от публикации по темата за реорганизация на юридически лица и ликвидация на предприятие. Така че да тръгваме!

Правя бизнес - това не е лесна задача. Свързва се с голямо количествопроблеми. Често възникват ситуации, когато трансформира компаниятаили изобщо ликвидирайте го. Тези процеси са сложни, изискват време и познаване на особеностите им. Затова ще ги разгледаме по-подробно.

От тази статия ще научите:

• Реорганизация на юридическо лице - какво е това и какви форми на реорганизация съществуват;
• Всичко за ликвидацията на предприятие - стъпка по стъпка инструкция с един и няколко учредители;
• Характеристики и нюанси на тези процедури.

Статията описва подробно какво е реорганизация, какво трябва да се вземе предвид при реорганизация под формата на присъединяване, отделяне, преобразуване. Той също така описва инструкции стъпка по стъпка за ликвидация на предприятие (фирма, организация) и много други.

1. Реорганизация на юридическо лице - определение, форми, признаци и условия

Реорганизацията е процесът, чрез който промяна във формата на дейност на юридическо лице, обединение на няколко организацииили напротив тяхното разделяне.

С други думи, в резултат на реорганизацията Една фирма спира да съществува, но се появява друга(или няколко), който е наследник на първия.

Процесът на реорганизация е регламентиран законодателни актове: Граждански кодекс, Закони за АД, ООО.

Има обаче редица функции:

• няколко форми на реорганизация могат да бъдат комбинирани в рамките на един и същи процес;
• възможно е участие на няколко фирми;
• форми на търговски сдружения не могат да се преобразуват в дружества с нестопанска цел и унитарни дружества.

1.1. 5 форми на реорганизация на юридически лица

Законът предвижда няколко форми, под които може да се извърши реорганизация.

1. Трансформация

Преобразуването е процес на реорганизация, при който се променя правната форма на дружеството.

2. Избор

Избор - това е форма на реорганизация, при която на базата на едно общество се създават нови (едно или няколко). Създадените дружества прехвърлят част от правата и задълженията на първоначалното. При отделяне реорганизираното дружество продължава дейността си.

3. Раздяла

При разделянето вместо организацията се образуват няколко дъщерни дружества, които изцяло поемат правата и задълженията на компанията майка.

4. Привързаност

При сливане една организация става правоприемник на една или повече други, чиято дейност е прекратена.

5. Обединяване

Сливането е образуването на нова организация на базата на няколко, чието съществуване престава.

Инструкция стъпка по стъпкакак да се извърши реорганизация под формата на присъединяване

Реорганизация под формата на присъединяване - инструкции стъпка по стъпка за процедурата

В процеса на сливане могат да участват само дружества, които имат същата организационна и правна форма. Формата на реорганизация под формата на присъединяване е доста популярна, така че ще я опишем по-подробно.

Редът на реорганизация чрез присъединяване включва няколко етапа:

Етап 1. Преди всичко, необходимо е да се реши кои компании ще бъдат включени в процеса. Обикновено такова решение се взема от няколко взаимосвързани организации, които имат различно мястоместоположение.

Етап 2. Провежда се съвместно събрание на учредителите на всички дъщерни дружества.Той взема решение за реорганизация под формата на присъединяване. В същото време трябва да бъде одобрен уставът на новото дружество, съставен договор за присъединяване, както и акт за прехвърляне на права и задължения.

Етап 3. След като бъде взето решение за присъединяване, е необходимо да уведомите органите, участващи в държавната регистрация, за началото на този процес.

Етап 4. Важно е да изберете правилното място, където ще се извърши държавната регистрация на нова фирма. Това ще бъде местоположението на организацията, към която се присъединяват други фирми.

Етап 5. Важен етап от дейностите по присъединяването е подготовката за процеса.

Обикновено има няколко етапа:

• уведомяване на данъчните власти, последвано от вписване в Единния държавен регистър на юридическите лица, че процесът на реорганизация е започнал;
• опис на имуществото на свързаните дружества;
• два пъти с интервал от един месец във фондове средства за масова информация(Бюлетин) публикува се съобщение за реорганизация;
• уведомление до кредиторите;
• оформяне на акта за предаване;
• плащане на държавно мито.

Етап 6. Прехвърляне на пакети задължителни документина данъчните власти, въз основа на които IFTS извършва следните действия:

• към регистъра на юридическите лица се вписва информация за прекратяване на дейността на свързаните дружества, както и при промяна на юридическото лице, към което се присъединява;
• на юридически лица се издават документи, потвърждаващи вписването в Единния държавен регистър на юридическите лица;
• в без провал уведомява регистриращите органи за настъпилите промени, му изпраща преписи от решението и заявление за вписване на прекратяване на дейността на вливащите се дружества, извлечение от регистъра.

Етап 7 . Край на процеса на присъединяване

За да се присъедините към данъчните власти чрез реорганизиране на юридическо лице, ще трябва да предоставите следния пакет документи:

• заявление, попълнено във формуляра Р16003;
• учредителни документи на всички участници в процеса - удостоверения за данъчна регистрация и държавна регистрация, извлечение от регистъра на юридическите лица, устав и други;
• решенията на отделните събрания, както и решенията на общото събрание на присъединяващите се към сливането дружества;
• договор за присъединяване;
• потвърждение, че съобщението е публикувано в медиите;
• прехвърлителен акт.

Обикновено присъединяването става навреме до 3 (три) месеца. Цената на процедурата за брой участници до 3 (три)е 40 хиляди рубли. Ако са повече от тях, за всяка допълнителна компания ще трябва да плати 4 хиляди рубли.

1.2. Характеристики на реорганизацията

Въпреки факта, че реорганизацията на компании от различни организационни и правни форми се различава една от друга, е възможно да подчертават редица общи точки в този процес:

1. За извършване на реорганизацията е задължително документирането потвърдено решение. Приема се от участниците, учредителите на организацията или орган, упълномощен от учредителните документи за такива действия. В предвидените от закона случаи такова решение може да бъде взето от държавни органи.
2. Реорганизацията на юридическо лице се счита за завършена, когато държавна регистрация на създадени организации. Когато процедурата се провежда под формата на вливане, се прилага различен принцип: край на процеса в този случай е денят, в който е направено вписване в регистъра, че дейността на вливащите се дружества е прекратена.

Процедурата за реорганизация на предприятия (фирми, организации)

1.3. Процедурата за реорганизация на предприятието - 9 етапа

Реорганизацията често е най-добрата, а понякога и единствената възможен начинза юридически лица за решаване на техните проблеми.

В същото време съществуването на две възможни форми на реорганизация е фиксирано в Гражданския кодекс:

• доброволен;
• принуден.

Основната им разлика е, чекойто инициира процедурата по реорганизация.

Решението за преобразуване на юридическо лице се взема на доброволна основа от упълномощения орган на дружеството. Принудителна реорганизация най-често инициирани правителствени агенции, например съдилища или Федералната антимонополна служба.

Може да се проведе и принудително производство в съответствие с изискванията на закона. Такъв случай е преобразуването на дружество с ограничена отговорност, когато броят на участниците надвишава 50 (петдесет).

Важно е да се отбележи, че за доброволно преустройство всеки метод може да се използва. Принудителното преобразуване на дружеството може да се извърши само под формата на отделяне или отделяне.

Въпреки съществуващата възможност, принудителната реорганизация не е получила широко признание. практическо приложениев Русия. Трансформацията в повечето случаи е доброволна..

Етапи на реорганизация на юридическо лице

Процесът на реорганизация до голяма степен се определя от формата, в която протича. Въпреки това е възможно да се разграничат основните етапи, които съответстват на абсолютно всички видове.

Етап No1 - вземане на решение за започване на реорганизацията

Реорганизацията е невъзможна без вземане на подходящо решение. В същото време има редица правила, според които преобразуването се счита за одобрено.

За акционерните дружества (АД) броят на участниците в събранието, гласували за реорганизацията, трябва да е поне 75%.

Ако се планира преобразуване на дружество с ограничена отговорност (LLC), тази процедура трябва да бъде всички членове са съгласни. Различен принцип е валиден само ако е разписан в хартата.

Често именно на първия етап възникват разногласия между участниците в компанията. Следователно, още при регистрация на юридическо лице трябва внимателно да разгледа условията на устава. За това вече писахме в един от нашите броеве.

Етап № 2 - уведомление до данъчната служба за реорганизацията

За да уведомите IFTS за решението, се дава юридическо лице 3 дни. Съответният документ се попълва на бланка на специален формуляр. На този етап данъчната служба въвежда в Единния държавен регистър на юридическите лица (регистър на юридическите лица) информация за началото на реорганизацията.

Етап № 3 – уведомяване на кредиторите за планираната реорганизация

Задължително е да се уведомят всички кредитори на юридическо лице, че е взето решение за реорганизация на дружеството. По този дадени 5 дниот датата на уведомяване на данъчните власти.

Етап № 4 – поставяне на информация за предстоящата реорганизация в бюлетина на държавната регистрация

Според Член 60 от Гражданския кодексреорганизираната организация е длъжна да публикува информация за предстоящи промени 2 пътис интервал от 1 месец.

Етап номер 5 - опис

Законът, регулиращ счетоводството в Русия, определя, че в случай на реорганизация на юридическо дружество задължително трябва да се извърши инвентаризация на неговото имущество.

Етап № 6 - одобряване на предавателен акт или разделителен баланс

На този етап се изготвя следният пакет документи:

• акт, потвърждаващ инвентаризацията в дружеството;
• информация за вземания и задължения;
• финансови отчети.

Етап 7 - провеждане на съвместно събрание на всички учредители на дружествата, участващи в реорганизацията

Тази среща се провежда за следните цели:

• одобрява устава на новото дружество;
• одобрява прехвърлителния акт или разделителния баланс на организацията;
• формират органите, които ще управляват новото дружество.

Етап № 8 - изпращане на информация за предстоящата реорганизация до Пенсионния фонд на Русия

Периодът, в който Пенсионен фондтрябва да се предоставят данни 1 (един) месецот деня на утвърждаване на разделителния баланс или прехвърлителния акт.

Етап 9 - регистрация на промените в данъчните власти

За да регистрирате промени, на данъчния орган се представя определен пакет документи:

• заявление за реорганизация;
• решението за извършване на преобразуването;
• харти на създадените дружества;
• в случай на сливане, подходящо споразумение;
• прехвърлителен или разделителен баланс;
• потвърждение, което доказва, че до кредиторите е изпратено известие за предстоящи промени;
• разписка, потвърждаваща факта на плащане на таксата в полза на държавата;
• доказателство за публикуване на съответно съобщение в медиите;
• потвърждение, че данните за реорганизацията са изпратени до Пенсионния фонд.

1.4. Условия за реорганизация

След подаване на пакет документи до държавните органи започва тяхната регистрация. Тази процедура отнема 3 (три) работни дни.

Като цяло, реорганизацията може да отнеме 2-3 месеца. Срокът, до който процедурата трябва да приключи, се определя в решението за реорганизация.

В случай на принудително преобразуване, ако реорганизацията не е извършена навреме, държавните органи могат да назначат временен управител, за да завърши процедурата.

Етапи на ликвидация на предприятие - инструкции стъпка по стъпка + необходими документи

2. Ликвидация на юридическо лице - етапи, особености + документи

Ликвидацията на юридическите лица е процес, при който дейността им се прекратява, като правата и задълженията не се прехвърлят на правоприемници.

Има два вида ликвидация: доброволен и принуден .

За доброволна ликвидация изисква решение на собствениците на компанията.

Причините, които могат да ги накарат да ликвидират дружеството, най-често са нецелесъобразност от продължаване на дейността, изпълнение на целта, за която е създадена организацията, или приключване на периода на дейност.

Освен това в някои случаи небрежността и небрежността на служителите могат да доведат до налагане на глоби както директно на длъжностни лица, така и на организацията като цяло.

Екипът на RichPro.ru ви желае успех в правните и финансови дела. Надяваме се, че нашият материал ще ви помогне лесно да преминете по пътя на ликвидация или реорганизация на юридическо лице. Очакваме вашите оценки, коментари и коментари по темата на публикацията.

Собствениците на бизнеса решават да се реорганизират и започва преобразуването на юридическото лице. За това какви стъпки трябва да предприеме счетоводителят, как да не пропусне нищо и спокойно да оцелее този път, ще разкажем в статията.

Припомнете си, че има няколко форми на реорганизация (член 57 от Гражданския кодекс на Руската федерация, наричан по-долу Гражданския кодекс на Руската федерация):
- сливане (в този случай правата и задълженията на всяка организация се прехвърлят на новопоявилата се);
- присъединяване (при присъединяване на едно дружество към друго, правата и задълженията на влятото дружество преминават към последното);
- отделяне (когато едно или повече лица се отделят от юридическото лице, правата и задълженията на реорганизираното лице се прехвърлят към всяко от тях в съответствие с прехвърлителния акт);
- разделяне (при разделяне на дружество правата и задълженията му се прехвърлят на нововъзникнали лица съгласно прехвърлителния акт);
- преобразуване (при промяна на организационно-правната форма (например от АД в LLC), правата и задълженията на реорганизираната организация по отношение на други лица не се променят, с изключение на правата и задълженията по отношение на учредителите (участници)).
Независимо коя форма на реорганизация избират собствениците, има определени стъпки, които трябва да бъдат предприети във всеки случай.

Кого да информирам за реорганизацията

Уведомяване на държавни органи (IFTS, PFR, FSS)

Първо, необходимо е да уведомите писмено "регистриращия" данъчен орган за започналата реорганизация, както и да представите решението на собствениците за реорганизация на предприятието. Формата този документне е регламентирано от закона, което означава, че можете да съставяте и подавате информация в свободна форма.
Това трябва да стане до 3 работни дни след събранието на собствениците, на което ще бъде взето решение за реорганизацията. В следващите три работни дни IFTS, въз основа на представените документи, ще вземе решение за вписване за започване на процедурата по реорганизация и ще направи вписване в държавния регистър, че дружеството е в процес на реорганизация (клауза 1, член 13.1 от Федералния закон от 08.08.2001 г. N 129- Федерален закон „За държавна регистрация на юридически лица и индивидуални предприемачи“, по-нататък - Закон N 129-FZ).
Данъчната служба по местонахождението на юридическото лице също трябва да бъде уведомена за реорганизацията.
Освен това не забравяйте да съобщите за реорганизацията на PFR и FSS на Руската федерация в рамките на същите 3 работни дни (клауза 3, част 3, член 28 от Федералния закон от 24 юли 2009 г. N 212-FZ „Относно осигурителни вноски в Пенсионния фонд на Руската федерация, фонд социална осигуровкаРуската федерация, Федерален фонд за задължително медицинско осигуряване).

Забележка. За уведомяване на IFTS има специален формуляр P12003 "Известие за започване на процедурата по реорганизация", одобрен със Заповед № ММВ-7-6 от 25.01.2012 г. / [имейл защитен]„За одобряване на формулярите и изискванията за оформяне на документи, подадени до регистриращия орган по време на държавната регистрация на юридически лица, индивидуални предприемачи и селски (фермерски) предприятия“ (наричана по-нататък - Заповед N ММВ-7-6 / [имейл защитен]).
Подава се съобщение до "вашата" данъчна служба под формата C-09-4 "Уведомление за реорганизация или ликвидация на организация", одобрено със Заповед от 09.06.2011 г. N ММВ-7-6 / [имейл защитен]„За одобряване на формите и форматите на съобщенията, предвидени в клаузи 2 и 3 на член 23 от Данъчния кодекс на Руската федерация, както и Процедурата за попълване на формуляри за съобщения и Процедурата за изпращане на съобщения в електронна форма чрез телекомуникации канали."
Формулярите за уведомяване на FIU и FSS не са одобрени, организацията трябва самостоятелно да състави съобщение до средствата. В документа не забравяйте да отразите всички подробности за компанията, както и номерата на застрахователите съответно в Пенсионния фонд на Руската федерация и FSS на Руската федерация.

След това два пъти в рамките на два месеца, т.е. веднъж месечно, в специални изданиятрябва да се публикува известие за реорганизация (клауза 2, член 13.1 от Закон N 129-FZ). Например в бюлетина за държавна регистрация (www.vestnik-gosreg.ru). Той определя информация за всеки участник в реорганизацията, неговата форма, определя реда и условията за предявяване на вземанията на кредиторите, както и друга информация, предвидена от закона.

...и кредитори

Отделно, уведомете писмено всеки кредитор за започналата трансформация (клауза 2, член 13.1 от Закон N 129-FZ). За това ви се дават 5 работни дни от датата на уведомяване на IFTS.
Моля, имайте предвид, че от своя страна кредиторите имат 30 дни от датата на последна публикациярешения за реорганизация, за да поискате от вас предсрочно изпълнение на задължения или тяхното прекратяване и обезщетение за загуби (член 60 от Гражданския кодекс на Руската федерация).
Можете да уведомите кредиторите в свободна форма. Препоръчваме да изпратите известие по пощата с опис и потвърждение за получаване или да го донесете лично и да вземете от упълномощен служител на кредитора, например секретар, номера на входящата кореспонденция и подпис за получаването му.

Какви други стъпки трябва да предприеме счетоводителят?

Складова наличност

След уведомяване на всички държавни органи, докато юристите подготвят устава и учредителния договор за новата организация, е необходимо да се направи опис на задълженията и имуществото на дружеството, което ще ни позволи да съставим прехвърлителен акт в бъдеще.
Как да направите инвентаризация? За това:
1) изготвяне на актове за помирение с контрагенти (както кредитори, така и длъжници);
2) направете инвентаризация на цялото имущество на дружеството (запаси, стоки и материали, дълготрайни активи, нематериални активи и други);
3) проверете с данъчен органза плащанията към бюджета, както и да подават при необходимост актуализирани декларации;

Забележка. Подаването на актуализирани отчети на реорганизирано предприятие не е регламентирано в закона, така че за правоприемника ще бъде по-трудно да представи "актуализирани отчети".

4) подпишете акта за съгласуване с данъчната служба, което ще ви позволи да разчитате на него в случай на недоразумения;
5) ние също така препоръчваме да проверите във фондовете (FSS на Руската федерация и Пенсионния фонд на Руската федерация) за плащания и представени отчети.

Прехвърлителен акт или разделителен баланс

Сега можете да съставите прехвърлителен акт (разделителен баланс). Член 59 от Гражданския кодекс на Руската федерация не регулира формата на този документ, но напълно посочва какво трябва да бъде отразено в него.
Така че актът за прехвърляне трябва да съдържа:
1) разпоредби относно правоприемството на всички задължения на реорганизираното юридическо лице по отношение на всички негови кредитори и длъжници, включително задължения, оспорени от страните;
2) процедурата за определяне на наследството във връзка с промяна във вида, състава, стойността на имуществото, възникването, промяната, прекратяването на правата и задълженията на реорганизираното юридическо лице, което може да настъпи след датата, на която актът на прехвърляне е съставен.
Ето защо е най-удобно да вземете формата на баланса като основа за акта за прехвърляне и да приложите препис на всеки от редовете (например инвентарни листове). По този начин ще отразите информация за имуществото, задълженията и вземанията, преминаващи към новата компания.
Можете обаче да се откажете от формата на баланса, да съставите акт в собствената си форма, където да изброите всички активи и пасиви на дружеството (дълготрайни активи, пари в брой, кредити и заеми, нематериални активи, вземания и задължения и т.н.), както и тяхната стойност. След това също така не забравяйте да направите списъци, в които предоставяте разбивка на всички кредитори, длъжници, дълготрайни активи и други статии.

Забележка. Стойността на имуществото по акта за прехвърляне може да бъде остатъчна, първоначална, действителна или пазарна. Важно е същевременно стойността на имота, отразена в прехвърлителния или разделителния баланс, да съвпада с данните, които предоставяте в приложенията към него (списъци, описи, преписи, описни ведомости) в съответната оценка ( клауза 7 Насокиза образуването финансови отчетипри извършване на реорганизация на организации, одобрена със заповед на Министерството на финансите на Русия от 20 май 2003 г. N 44n, наричана по-нататък Указания за формиране на счетоводни записи).

Препоръчително е да се датира последни числапреди да подадете документи за завършване на реорганизацията в IFTS. Но е по-добре да съвпадне с края на отчетния период - годината или датата на изготвяне на междинни финансови отчети - тримесечие, месец (клауза 6 от Указанията за формиране на счетоводни записи).
Актът за прехвърляне се одобрява от учредителите (участниците) на юридическото лице или от органа, който е взел решението за реорганизиране на дружеството. Също така се изисква да бъде представен на Инспектората заедно с учредителни документи за държавна регистрация на юридически лица, създадени в резултат на реорганизация или промени в учредителните документи на съществуващи юридически лица.

Забележка. Непредставянето на акта, както и липсата на разпоредби в него относно наследяването на всички задължения на реорганизираното юридическо лице, ще доведе до отказ за държавна регистрация на юридически лица, създадени в резултат на реорганизацията (член 59 от Гражданския кодекс на Руската федерация).

Проверете до данъчен офисгенерира лични акаунти и ги изпраща до мястото на регистрация на цесионера. Може да се наложи да се свържете повече от веднъж със служителите на старата данъчна служба, за да изпратят „контейнера“ по комуникационни канали, както и със служителите на новата данъчна служба, за да приемат и разопаковат „контейнера“ чрез зареждане лични акаунти в тяхната програма.

Финансови отчети

Счетоводителят на организацията, прекратяваща дейността си, изготвя окончателните финансови отчети.

Забележка. Цифрите в това отчитане ще се различават от акта за прехвърляне, тъй като докато реорганизацията е в ход, компанията продължава да работи.

Необходимо е да се съставят окончателните финансови отчети на датата, предхождаща датата на въвеждане на информация за прекратяването на дейността на юридическо лице (за възникналите организации - под формата на сливане, разделяне и преобразуване, за прекратяване на дейността на последната от свързаните организации - при реорганизация под формата на присъединяване).
Окончателният финансов отчет е изготвен в съответствие с Наредбите за счетоводство„Счетоводни отчети на организацията“ PBU 4/99, одобрен със Заповед на Министерството на финансите на Русия от 06.07.1999 г. N 43n и Заповед на Министерството на финансите на Русия от 22.07.2003 г. N 67n „На Формулярите на финансовите отчети на организациите" в обхвата на формите на годишните финансови отчети, приети по-рано от организацията, за периода от началото на отчетната година до вписването в регистъра на съответния запис на нововъзникналите организации ( относно прекратяването на дейността на последната от свързаните организации). Тоест, по аналогия с годишното отчитане, извършете реформа на баланса.
Съставът на финансовите отчети ще бъде както следва:
1) счетоводен баланс;
2) отчет за финансовите резултати;
3) отчет за паричните потоци;
4) отчет за промените в капитала;
5) обяснения за отчитане;
6) одиторски доклад, ако дружеството подлежи на задължителен одит.
Това отчитане ще отразява и резултатите от дейността на дружеството от момента на изготвяне и подписване на прехвърлителния акт до прекратяването на реорганизираното дружество. Поради това цифрите в окончателния финансов отчет няма да съвпадат с данните от акта за прехвърляне.

Забележка. Сметка 99 "Печалби и загуби" трябва да бъде закрита. Ако в резултат на дейността на компанията се формира неразпределена печалба, тогава тя може да бъде разпределена по искане на учредителите.

Необходимо е да се представят отчети в местната данъчна служба по мястото на регистрация на реорганизираната фирма. Препоръчваме ви да изпратите доклада си лично. Често окончателното отчитане се приема неохотно или дори се отказва да приеме, тъй като личната сметка на реорганизираното предприятие вече ще бъде затворена до този момент, бъдете постоянни.
След окончателния баланс вече не трябва да съставяте и подавате финансови отчети.

Оставаща отчетна и разплащателна сметка

Изготвяне и представяне на персонифицирано счетоводство за текущата година. И също така вземете удостоверение от Пенсионния фонд на Руската федерация за липса на дълг по задължителни плащания. След това можете да се отпишете във фонда.
Закриването на разплащателна сметка не е задължително от гледна точка на законодателството. Компанията може да прехвърли сетълмент сметката, както всяко друго свое имущество (и задължения), на новосъздадената организация. Най-често за това е необходимо да донесете учредителни документи в банката, да преиздадете карта с отпечатък от печат и примерни подписи, тоест да преминете през всъщност всички същите процедури като при откриване на нова сметка.

Крайният етап

След като информацията за реорганизацията е публикувана два пъти в съответната преса, е необходимо да се съберат и предадат на инспекцията документи за завършване на реорганизацията (регистрация на ново юридическо лице). Съставът на документите зависи от формата на реорганизация.
Така че, когато се реорганизирате под формата на присъединяване, следното се представя на IFTS:
1) договор за присъединяване;
2) заявление за вписване на прекратяването на дейността на свързаното юридическо лице във формуляр N P16003, одобрен със Заповед N MMV-7-6 / [имейл защитен]
В случай на други форми на реорганизация е необходимо да се представят на инспекцията:
1) заявление за държавна регистрация на юридическо лице, създадено чрез реорганизация, под формата N P12001, одобрено със Заповед N MMV-7-6 / [имейл защитен];
2) учредителни документи;
3) акт за предаване;
4) договор за сливане (ако реорганизацията се извършва под формата на сливане).
Пълният списък с документи трябва първо да бъде изяснен с IFTS, тъй като понякога от данъчните власти се иска да предоставят допълнителни документи.
Подписът на кандидата трябва да бъде нотариално заверен (нотариално заверен). Изключение прави случаят, когато документите ще се предават по комуникационни канали в електронен вид и подписани с усъвършенстван квалифициран електронен подпис.

Забележка. Важно е да запомните, че документите, свързани с приключването на реорганизацията, могат да бъдат представени на регистриращия орган след 30 дни от датата на второто публикуване на съобщението за реорганизация на юридически лица в бюлетина за държавна регистрация, а също и преди изтичане на 3 месеца след вписване в Единния държавен регистър на юридическите лица лица в записа за началото на процедурата по реорганизация.

На шестия работен ден можете да получите документи за държавна регистрация на реорганизация на юридическо лице. Да вземем пример със счетоводител.

Пример. На 4 април 2016 г. собствениците на LLC решиха да се реорганизират под формата на сливане. В същото време се проведе съвместно събрание на основното и вливащите се дружества и беше сключен договор за вливане.
LLC преди 07.04.2016 г. трябва да уведоми Федералната данъчна служба, FSS и PFR за началото на реорганизацията. След това до 13.04.2016 г. данъчната служба ще направи вписване на реорганизацията в Единния държавен регистър на юридическите лица.
Необходимо е да се публикува информация за реорганизацията в Бюлетина за държавна регистрация на 14.04.2016 г. До същата дата, ръководейки се от факта, че след уведомяването на данъка, LLC има 5 работни дни, за да уведоми кредиторите, е необходимо да изпратите писма до всички кредитори.
На 16 май 2016 г. дружеството повторно публикува информация за реорганизацията.
След това, преди 06/10/2016, LLC представя на IFTS споразумение за присъединяване и заявление за вписване на прекратяването на дейността на свързаното юридическо лице.

На практика не всеки счетоводител е изправен пред реорганизация, така че не е изненадващо, че в началото може да бъде плашещо. Но ако подходите към тази процедура с ясен план за действие, спокойствие и увереност, тогава всичко определено ще мине гладко и успешно.