किसी कर्मचारी को परिवीक्षाधीन अवधि के साथ ठीक से कैसे पंजीकृत किया जाए। वीडियो: परीक्षण अवधि के साथ काम करें। परिवीक्षाधीन अवधि की अवधि और विस्तार

नौकरी की तलाश, साथ ही भर्ती, एक श्रमसाध्य प्रक्रिया है। भले ही रिक्तियां आवश्यकताओं को पूरा करती हों पेशेवर गुणवत्ताउम्मीदवार, और प्रस्तावित नौकरी इस विशेषज्ञ के लिए पूरी तरह से उपयुक्त है, इस बात की कोई गारंटी नहीं है कि सहयोग आवश्यक रूप से सफल और दीर्घकालिक होगा।

कब तक सेट किया जा सकता है?

परीक्षण अवधि के लिए किराए पर लेना आपको आगे सहयोग की संभावनाओं को निर्धारित करने की अनुमति देता है। इस अवधि के अनुसार अलग-अलग मामलों में अलग-अलग हो सकता है। निम्नलिखित विकल्प हैं:

2 सप्ताह से अधिक नहीं;

परख 3 महीने (या कम);

छह महीने तक;

एक साल तक।

उसी समय, सबसे कम अवधि प्रदान की जाती है जब एक तत्काल निष्कर्ष निकाला जाता है (छह महीने तक)। यह मौसमी श्रमिकों पर भी लागू होता है। उनके लिए 2 सप्ताह की परिवीक्षा अवधि स्थापित की जा सकती है, लेकिन अब और नहीं।

हालांकि, यह आमतौर पर लंबे समय तक रहता है। ज्यादातर मामलों में, परीक्षण अवधि 3 महीने तक चलती है। रूसी संघ का श्रम संहिता इंगित करता है कि यह पार्टियों के समझौते से या पहले समाप्त हो सकता है, लेकिन बाद में नहीं। उदाहरण के लिए, कंपनी के प्रमुख, उसके प्रतिनिधि कार्यालय, शाखा, मुख्य लेखाकार, साथ ही साथ उनके कर्तव्यों के लिए 6 महीने की अवधि निर्धारित की जा सकती है।

परीक्षण अवधि के लिए सबसे लंबे समय तक भर्ती किन मामलों में की जाती है? उदाहरण के लिए, जब कोई कर्मचारी सिविल सेवा में प्रवेश करता है। इस मामले में परिवीक्षाधीन अवधि कितने समय तक चलती है? एक साल तक। हालाँकि, यदि किसी कर्मचारी को एक से एक नई नौकरी में स्थानांतरित किया जाता है सरकारी संस्थादूसरे में, वही बहुत समययह छह महीने है।

श्रमिकों की श्रेणियां जिनके लिए परिवीक्षा अवधि स्थापित नहीं की जा सकती

उपरोक्त नियम सभी संभावित कर्मचारियों पर लागू नहीं होते हैं। ऐसे श्रमिकों की श्रेणियां हैं जिनके लिए परिवीक्षा अवधि स्थापित नहीं की जा सकती है (रूसी संघ का श्रम संहिता प्रासंगिक मामलों को इंगित करता है)। ये गर्भवती महिलाएं हैं, 18 वर्ष से कम आयु के उम्मीदवार, श्रमिक जिनके साथ अनुबंध 2 महीने या उससे कम समय के लिए संपन्न हुआ है। एक अन्य मामला यह है कि नौकरी के लिए एक उम्मीदवार ने प्रतियोगिता के माध्यम से प्रवेश किया। इसके अलावा, इस श्रेणी में शामिल हैं पूर्व छात्रजिन्होंने उच्च, माध्यमिक या प्राप्त किया है बुनियादी तालीमऔर जिन्होंने सबसे पहले उन्हें प्राप्त विशेषता में अपनी स्थिति का प्रदर्शन करना शुरू किया। साथ ही, परीक्षण अवधि के लिए भर्ती करना उन विकलांग लोगों के लिए असंभव है जिन्हें परिणामों के आधार पर इस पद पर भेजा गया था चिकित्सा विशेषज्ञता... एक अन्य श्रेणी ऐसे विशेषज्ञ हैं जिन्हें किसी अन्य नियोक्ता को स्थानांतरण के क्रम में इस स्थान पर आमंत्रित किया गया था। अंतिम दो मामले हैं यदि कोई उम्मीदवार एक वैकल्पिक पद के लिए चुना जाता है, साथ ही यदि वह सेवा (वैकल्पिक, सैन्य) से सेवानिवृत्त होता है।

आपको परीक्षण अवधि की आवश्यकता क्यों है?

एक पद लेने पर परीक्षण अवधि के लिए भर्ती न केवल भविष्य के कर्मचारी के लिए, बल्कि नियोक्ता के लिए भी पेश की जाती है। इस अवधि के दौरान, दोनों पक्षों के पास एक-दूसरे को देखने और यह समझने का अवसर है कि क्या सहयोग जारी रखा जाना चाहिए। परीक्षण के दौरान, नियोक्ता मूल्यांकन करता है व्यावसायिक गुण, कर्मचारी की क्षमता, उसकी सामाजिकता, उच्च गुणवत्ता के साथ कार्य करने की क्षमता, धारित पद का अनुपालन, कंपनी में स्थापित नियमों का पालन, साथ ही अनुशासन। इस अवधि के दौरान, कर्मचारी कंपनी, उसकी स्थिति, वेतन, जिम्मेदारियों, नेतृत्व और टीम के बारे में निष्कर्ष निकालता है।

परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान काम का भुगतान कैसे किया जाता है?

जो कर्मचारी परीक्षण के चरण में है वह पूरी तरह से कवर किया गया है। इसलिए, यदि कंपनी अनुबंध में सहमत है कि यह अवधिभुगतान नहीं किया जाएगा, यह रूसी कानून का स्पष्ट उल्लंघन है। इसके अलावा, आजकल कई नियोक्ता जानबूझकर इस विषय के लिए कम वेतन निर्धारित करते हैं, बाद में इसे बढ़ाने का वादा करते हैं। इस संबंध में निम्नलिखित कहा जा सकता है।

सबसे पहले, एक कर्मचारी जो परीक्षण के चरण में है, उसे पारिश्रमिक में सीमित नहीं किया जा सकता है। उसकी दर स्टाफिंग टेबल में इस पद के लिए प्रदान की गई दर से कम नहीं होनी चाहिए। दूसरे, एक कंपनी जो परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान अपने वेतन को कम करती है, इस तरह के एक लेख के तहत भेदभाव के रूप में आती है। एक कंपनी की स्टाफिंग टेबल में, उदाहरण के लिए, एक क्रय प्रबंधक के लिए दो दरें हैं। पहले वाले पर एक पुराने कर्मचारी का कब्जा है, और दूसरे को आमंत्रित किया गया था नया व्यक्तिपरिवीक्षाधीन अवधि के पारित होने के साथ। इस मामले में, काम के पहले दिन से, नवागंतुक के पास कर्मचारी की समान स्थिति में कई वर्षों तक कर्मचारी से कम वेतन नहीं होना चाहिए।

परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान कम वेतन निर्धारित करने का कानूनी तरीका

फिर भी, व्यावहारिक रूप से सभी कंपनियां परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान कर्मचारियों के लिए कम वेतन निर्धारित करती हैं। यह काफी कानूनी रूप से बदलकर किया जा सकता है, उदाहरण के लिए, स्टाफिंग टेबल में एक नवागंतुक की स्थिति के लिए कर्मचारियों का वेतन। हालांकि, यह याद रखना चाहिए कि इसका आकार न्यूनतम मजदूरी से कम नहीं होना चाहिए।

एक विशेषज्ञ जो परिवीक्षाधीन अवधि पर है, उसे बोनस के साथ-साथ अन्य प्रोत्साहन भुगतानों का भुगतान किया जा सकता है, जो पारिश्रमिक और बोनस पर नियमन में वर्णित हैं। नियोक्ता भी विषयों को ओवरटाइम, बीमारी की छुट्टी, छुट्टियों और सप्ताहांत पर काम पर जाने के लिए भुगतान करने के लिए बाध्य है।

परिवीक्षाधीन अवधि का पंजीकरण

एक परीक्षण अवधि अनिवार्य पंजीकरण के अधीन है। आपको कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने की आवश्यकता है, और इसके आधार पर एक कर्मचारी को काम पर रखने का आदेश जारी किया जाता है। ये दस्तावेज़ परीक्षण अवधि की अवधि का संकेत देते हैं। वी काम की किताबप्रविष्टि को "परीक्षण अवधि के लिए स्वीकृत" न बनाएं, यह केवल यह नोट करता है कि कर्मचारी को काम पर रखा गया है।

परिवीक्षाधीन अवधि का विस्तार

इसे बढ़ाना निषिद्ध नहीं है, लेकिन केवल तभी जब परिवीक्षाधीन अवधि की अवधि कानून द्वारा स्थापित मानदंडों से अधिक न हो। उदाहरण के लिए, यदि शुरू में यह 1 महीने का है, और इस अवधि के बाद भी नियोक्ता को इस पद के लिए उम्मीदवार की उपयुक्तता के बारे में संदेह है, तो परीक्षण अवधि को 3 या 6 महीने तक बढ़ाया जा सकता है, यदि वह आता हैशाखा के प्रमुख, मुख्य लेखाकार की रिक्ति के बारे में।

कर्मचारी की सहमति के बिना इसकी अवधि बढ़ाना असंभव है। इसलिए, नियोक्ता को परिवीक्षा अवधि बढ़ाने के निर्णय के लिए कारण बताना होगा।

एक कर्मचारी द्वारा श्रम अनुशासन के उल्लंघन के तथ्यों के लिखित रिकॉर्ड की आवश्यकता

किसी कर्मचारी द्वारा कार्यों का असामयिक प्रदर्शन, उसकी गलतियों, श्रम अनुशासन के उल्लंघन का दस्तावेजीकरण किया जाना चाहिए, और यदि प्रबंधक हैं, तो उन्हें संलग्न किया जाना चाहिए। इस तरह से प्रमाणित तथ्यों को समीक्षा के लिए कर्मचारी के पास भेजा जाना चाहिए। पुष्टि करने के लिए, उसे अपना हस्ताक्षर करना होगा। यदि कर्मचारी काम में कमियों से सहमत है, तो इसे रोजगार अनुबंध के लिए किया जाता है, और परिवीक्षा अवधि बढ़ा दी जाती है। यदि कर्मचारी का मानना ​​​​है कि उसके खिलाफ दावे निराधार हैं और अतिरिक्त अवधि के लिए अपनी सहमति नहीं देते हैं, तो बर्खास्तगी की अनुमति है, जो लिखित अकाट्य साक्ष्य पर आधारित होना चाहिए।

परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान एक कर्मचारी के अधिकार और दायित्व

वे इस कंपनी में काम करने वाले अन्य कर्मचारियों से अलग नहीं हैं। परीक्षण अवधि के लिए पंजीकृत विशेषज्ञ के पास निम्नलिखित अधिकार हैं:

वेतन, बोनस, ओवरटाइम वेतन पूरक, और अन्य प्रोत्साहन भुगतान प्राप्त करें;

एक बीमार छुट्टी लें, जिसके आधार पर काम के लिए अक्षमता की अवधि के लिए बीमा लाभ प्राप्त करें;

अपनी पहल पर किसी भी समय इस्तीफा दें (परिवीक्षा अवधि के पूरा होने की प्रतीक्षा करना आवश्यक नहीं है);

सप्ताहांत अपने खर्च पर या भविष्य की छुट्टी की कीमत पर लें; हालांकि, इस मामले में नियोक्ता छुट्टी लेने से इनकार कर सकता है कानूनी आधार, यदि यह रूसी संघ के श्रम संहिता, अनुच्छेद 128 का खंडन नहीं करता है: उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी का बच्चा है, तो उसे बिना प्रतिधारण के समय दिया जाना चाहिए वेतनपांच दिनों तक।

कर्मचारी के कर्तव्य इस प्रकार हैं:

आंतरिक नियमों, अग्नि और श्रम अनुशासन का पालन करें;

अनुबंध की शर्तों का पालन करें;

नौकरी विवरण के अनुसार कार्य कर्तव्यों का पालन करें।

एक कर्मचारी की बर्खास्तगी जिसने परीक्षण अवधि पास नहीं की है

सबसे पहले, यह अंदर होना चाहिए लिखनाकर्मचारी के लिए अग्रिम रूप से एक नोटिस तैयार करें, जिसमें आपको उन कारणों को इंगित करने की आवश्यकता है कि आगे सहयोग असंभव क्यों है। उन्हें प्रलेखित किया जाना चाहिए। यह एक अधिनियम के बारे में हो सकता है अनुशासनात्मक कार्यवाही, अपने काम के कर्तव्यों को पूरा करने में कर्मचारी की विफलता के बारे में, किसी विशेषज्ञ के साथ बातचीत करने वाले ग्राहकों की लिखित शिकायतें, या, उदाहरण के लिए, आयोग की बैठक के मिनट, जिसमें परिवीक्षाधीन अवधि का परिणाम निर्धारित किया गया था, आदि। अधिसूचना यह भी इंगित करती है नियोजित बर्खास्तगी और दस्तावेज़ की तैयारी की तारीख। यह दो प्रतियों में किया जाता है (कर्मचारी के लिए और नियोक्ता के लिए)।

अगला कदम यह है कि परीक्षण अवधि की समाप्ति या उसकी नियोजित बर्खास्तगी की तारीख से पहले तीन दिन (या बेहतर 4) से पहले कर्मचारी को यह सूचना दी जाए (यदि अनुबंध को समाप्त करने का निर्णय अंत से बहुत पहले किया गया था) परीक्षण अवधि के)। ध्यान दें कि यदि यह समय पर नहीं किया जाता है, तो कर्मचारी को स्वचालित रूप से परीक्षा उत्तीर्ण माना जाएगा।

अगला कदम कर्मचारियों को अधिसूचना से परिचित कराना और उस पर तारीख के साथ हस्ताक्षर करना है। यदि जिन लोगों ने परिवीक्षा अवधि पारित नहीं की है, वे हस्ताक्षर करने से इनकार करते हैं, नियोक्ता एक विशेष अधिनियम तैयार करता है। इस पर कम से कम 2 गवाहों के हस्ताक्षर होने चाहिए।

अगला कदम यह है कि कर्मचारी को बर्खास्तगी के दिन, उसके द्वारा काम किए गए दिनों के लिए वेतन, एक कार्यपुस्तिका और अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा, यदि कोई हो, प्राप्त होता है।

कर्मचारी के निर्णय से अनुबंध की समाप्ति

यदि विशेषज्ञ स्वतंत्र रूप से परिवीक्षा अवधि की समाप्ति से पहले अनुबंध को समाप्त करने का निर्णय लेता है, तो नियोक्ता को इसके बारे में चेतावनी दी जानी चाहिए। उसे "अपनी पहल पर" कारण बताते हुए इस्तीफे का एक पत्र लिखना होगा, और फिर इस लेख के तहत अनुबंध समाप्त कर दिया जाएगा। यदि कर्मचारी जो पहले ही परिवीक्षा अवधि पार कर चुके हैं, उन्हें अपने नियोक्ता को दो सप्ताह पहले छोड़ने की इच्छा के बारे में सूचित करना आवश्यक है, तो परिवीक्षा उत्तीर्ण करने वाले कर्मचारी को केवल तीन दिनों में उसे सूचित करना होगा।

ऐसे मामले जिनमें बर्खास्तगी असंभव है

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि परिवीक्षा अवधि पारित नहीं करने वाले कर्मचारियों की बर्खास्तगी नियोक्ता की पहल पर उनकी बर्खास्तगी के बराबर है। नतीजतन, कार्यालय से परिवीक्षाधीन अवधि (अनुच्छेद 81) से गुजरने वाले विशेषज्ञ को बर्खास्त करने से पहले रूसी संघ के श्रम संहिता से खुद को परिचित करना आवश्यक है। उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता को उस महिला को नौकरी से निकालने का कोई अधिकार नहीं है जो गर्भवती है या 3 साल से कम उम्र के बच्चे की परवरिश कर रही है। यदि विकलांग या छुट्टी पर है, तो उसे पद से हटाना भी निषिद्ध है।

परीक्षण अवधि से किसे लाभ होता है?

यह नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के लिए फायदेमंद है। परिवीक्षाधीन अवधि के लिए धन्यवाद, कंपनी यह सुनिश्चित कर सकती है कि उम्मीदवार के पास व्यावसायिकता है, या किसी अन्य विशेषज्ञ की तलाश शुरू कर सकती है। और कर्मचारी, बदले में, अपनी नई नौकरी से संतुष्ट होगा या दूसरे की तलाश शुरू करेगा। इस प्रकार, न तो कंपनी और न ही विशेषज्ञ किसी अन्य उम्मीदवार या नई नौकरी की तलाश में अतिरिक्त समय बर्बाद करेंगे।

अक्सर, किसी व्यक्ति को काम पर रखते समय, नियोक्ता किसी व्यक्ति के चेक के रूप में परिवीक्षाधीन अवधि का उपयोग करते हैं। आदर्श प्रतीत होने वाले कर्मचारी के साथ भी, आपको अभी भी उसकी क्षमता का आकलन करने की आवश्यकता है भविष्य का कार्य... इसके लिए किसी कर्मचारी को परिवीक्षा अवधि नियत करने की संभावना प्रदान की जाती है। उन्हें दिए गए इस अधिकार में इसके आवेदन में कई बारीकियां हैं, जो अधिक विस्तार से विचार करने योग्य हैं।

"परीक्षण अवधि" क्या है? यह क्यों स्थापित है?

परिवीक्षाधीन अवधिएक निश्चित समय अवधि कहा जाता है जिसके दौरान नियोक्ता को यह तय करना होगा कि कोई व्यक्ति इस गतिविधि के लिए उपयुक्त है या नहीं। इसका विनियमन कला में निहित है। 70 - 71 रूसी संघ के श्रम संहिता के।

एक नए कर्मचारी का चयन न केवल एक लंबी प्रक्रिया है, बल्कि एक श्रमसाध्य प्रक्रिया भी है। अक्सर, इसमें कई चरण होते हैं, जिसमें साक्षात्कार और विशेष परीक्षण शामिल हो सकते हैं। लेकिन यह सावधानीपूर्वक चयन भी एक अक्षम कर्मचारी को काम पर रखने की संभावना को बाहर नहीं करता है। इस निरीक्षण से बचने के लिए, नियोक्ता को संभावित कर्मचारी के संबंध में एक परीक्षण नियुक्त करने का अधिकार दिया जाता है। इस अवधि के दौरान, मौजूदा आवश्यकताओं के साथ स्थिति के लिए आवेदक की अनुरूपता की पहचान करना, उसके काम का आकलन करना, योग्यता के स्तर और प्रदर्शन की गई गतिविधियों के लिए दृष्टिकोण निर्धारित करना संभव है। यदि वह पर्याप्त रूप से सक्षम नहीं है या लापरवाही से अपने कर्तव्यों को पूरा करता है, तो ऐसे "कर्मचारी" को मना किया जा सकता है।

लेकिन खुद के लिए प्रतिकूल परिणामों से बचने के लिए, नियोक्ता को परिवीक्षा अवधि के बहुत ही मार्ग को सही ढंग से तैयार करने और तैयार करने में सक्षम होना चाहिए।

किसी कर्मचारी को काम पर रखने या नौकरी से निकालने पर बेसिक।

मातृत्व अवकाश के भुगतान के बारे में: जब वे छुट्टी पर जाते हैं, तो किस अवधि के दौरान लाभ की राशि का भुगतान किया जाता है।

परिवीक्षाधीन अवधि किसे सौंपी जा सकती है?

रूसी संघ के श्रम संहिता में, दो लेख परीक्षण अवधि के लिए समर्पित हैं: 70 और 71। वे संकेत देते हैं कि परीक्षण एक वैकल्पिक स्थिति है। नियोक्ता इसे आवेदक पर नहीं थोप सकता। यही है, यदि कोई नौकरी तलाशने वाला कार्यकाल पारित करने से इंकार कर देता है, तो उसे या तो परीक्षण अवधि के बिना अपनी गतिविधि शुरू करने की पेशकश की जाती है, या उसे केवल अलविदा कहा जाता है। व्यवहार में, दूसरा विकल्प सबसे अधिक बार सामने आता है।

कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 70 उन नागरिकों की सूची स्थापित करते हैं जिनके लिए परिवीक्षा अवधि स्थापित नहीं है:

1. संबंधित पद को भरने के लिए प्रतियोगिता द्वारा चुने गए व्यक्ति (रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य कृत्यों द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार आयोजित किया जाना चाहिए);
2. गर्भावस्था के दौरान महिलाएं, साथ ही वे महिलाएं जिनके 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चे हैं;
3. 18 वर्ष से कम आयु के नागरिक;
4. ऐसे नागरिक जिनके पास या तो माध्यमिक व्यावसायिक है या उच्च शिक्षाउन लोगों के लिए शिक्षण कार्यक्रमजिनके पास राज्य मान्यता है। ऐसे नागरिकों को उनके पेशे में पहली बार प्रासंगिक शिक्षा प्राप्त करने के दिन से एक वर्ष के भीतर काम पर रखा जाना चाहिए;
5. भुगतान किए गए कार्य को करने के लिए एक वैकल्पिक पद के लिए चुने गए नागरिक;
6. नियोक्ता के बीच समझौते पर किसी अन्य नियोक्ता से स्थानांतरण द्वारा काम करने के लिए आमंत्रित नागरिक;
7. नागरिक जिनके श्रम अनुबंध की अवधि दो महीने है;
8. अन्य नागरिक, यदि रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों या सामूहिक समझौते द्वारा प्रदान किए जाते हैं।

याद रखनाकि परीक्षण केवल काम के लिए स्वागत पर ही स्थापित किया जा सकता है। इसका अर्थ यह है कि यदि पहले से कार्यरत कर्मचारी को किसी रिक्ति (पदोन्नति, स्थानांतरण, आदि के मामले में) के लिए सौंपा गया है, तो एक परीक्षा नहीं दी जाती है।

तदनुसार, अन्य सभी श्रेणियों के नागरिकों को परीक्षण अवधि के लिए भर्ती किया जा सकता है।

परिवीक्षाधीन अवधि की स्थापना: क्या करने की आवश्यकता है?

इसलिए, यदि आवेदक एक ऐसा व्यक्ति है जिसके संबंध में परिवीक्षा अवधि स्थापित की जा सकती है, तो उसके साथ रोजगार अनुबंध में शामिल है दी गई शर्त. के सबसेनियोक्ता केवल इस बिंदु तक सीमित हैं। लेकिन इस तरह के पंजीकरण के मामले में, परिवीक्षाधीन अवधि बेकार होगी, क्योंकि किसी कर्मचारी को परीक्षा पास नहीं करने वाले के रूप में बर्खास्त करना लगभग असंभव होगा। लेकिन एक कर्मचारी के लिए, परीक्षण अवधि के लिए काम के लिए ऐसा पंजीकरण भी फायदेमंद होगा क्योंकि वह इस रिकॉर्ड का उपयोग कर सकता है, यदि मान लीजिए, वह एक अधिक लाभदायक नौकरी पाता है और जल्द से जल्द छोड़ना चाहता है। आखिरकार, परिवीक्षाधीन अवधि पर उनका काम दो सप्ताह का नहीं होगा, बल्कि कुछ तीन दिनों का होगा (रूसी संघ के श्रम संहिता की कला। 71 देखें)।

याद रखना:परिवीक्षाधीन अवधि केवल रोजगार अनुबंध में एक प्रविष्टि द्वारा औपचारिक नहीं है।

नियोक्ता को स्वयं कौन से दस्तावेज तैयार करने की आवश्यकता है?

परीक्षण की स्थिति और इसकी अवधि को रोजगार के क्रम में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए।

याद रखें: पद के लिए अधिकांश आवेदकों के लिए, अधिकतम परीक्षण अवधि तीन महीने है। नियोक्ता को इससे कम अवधि निर्धारित करने का भी अधिकार है। लेकिन अगर रोजगार अनुबंध और आदेश में ही दो महीने की अवधि के लिए एक परीक्षण दर्ज किया जाता है, तो यह कर्मचारी की सहमति के बिना इसे तीन महीने तक बढ़ाने के लिए काम नहीं करेगा। ऐसा इसलिए है क्योंकि परीक्षण की स्थिति आवश्यक शर्तों को संदर्भित करती है रोजगार अनुबंध, जिसे केवल पार्टियों के समझौते के परिणामस्वरूप बदला जा सकता है।

एक परीक्षण सौंपने का अगला चरण परीक्षण अवधि के लिए कार्यों की तैयारी है, साथ ही उन स्थितियों का विकास है जो आवेदक को परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए माना जाएगा। ऐसे दस्तावेजों को या तो घोषित किया जाना चाहिए या किसी कर्मचारी को सौंप दिया जाना चाहिए। यह हस्ताक्षर के तहत किया जाना चाहिए। यह याद रखना चाहिए कि कार्य और शर्तें अस्पष्ट और व्यक्तिपरक नहीं हो सकती हैं। उन्हें सटीक और स्पष्ट रूप से तैयार करने की आवश्यकता है।

संपूर्ण परीक्षण अवधि के दौरान, नियोक्ता को इन कार्यों के कर्मचारी के प्रदर्शन की कड़ाई से निगरानी करनी चाहिए। यदि उन्हें खराब या समय से बाहर किया जाता है, तो इस तथ्य को दर्ज किया जाना चाहिए (उदाहरण के लिए, रिपोर्ट में या सर्विस नोट्स) यह स्पष्ट रूप से पहचानने योग्य है कि कौन सा कार्य दिया गया था और वास्तव में क्या नहीं किया गया था, आदि। कार्य को स्वयं संलग्न करना अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगा।

इस घटना में कि कर्मचारी को कुछ दिया गया था अतिरिक्त काम, यह लिखित रूप में भी इंगित किया जाना चाहिए। असाइनमेंट को हस्ताक्षर के तहत देना बेहतर है कि असाइनमेंट प्राप्त हुआ है और स्पष्ट है।

परीक्षण का सही डिज़ाइन काफी कठिन है और इसमें कई बारीकियाँ हैं। प्रत्येक क्रिया को लिखित रूप में दर्ज किया जाना चाहिए। यह भविष्य में इस बात का सबूत देगा कि कर्मचारी ने परीक्षा पास नहीं की, जिसका अर्थ है कि उसे निकाल दिया जा सकता है।

परिवीक्षाधीन अवधि की अवधि और विस्तार

जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, परीक्षण अवधि . से अधिक नहीं हो सकती है तीन महीने... लेकिन अगर हम संगठन के प्रमुख या उनके डिप्टी के साथ-साथ मुख्य लेखाकार और उनके डिप्टी, शाखा के प्रमुख और अन्य अलग के बारे में बात करते हैं संरचनात्मक इकाईसंगठन, तो परीक्षण छह महीने से अधिक नहीं चल सकता (यदि संघीय कानूनअन्यथा निर्दिष्ट नहीं)।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि यदि एक परीक्षण अवधि के लिए एक रोजगार अनुबंध दो से छह महीने की अवधि के लिए तैयार किया जाता है, तो परीक्षण दो सप्ताह से अधिक नहीं हो सकता है। परीक्षण अवधि में कर्मचारी की अस्थायी विकलांगता की अवधि और अन्य अवधि शामिल नहीं है जब वह वास्तव में कार्यस्थल से अनुपस्थित था। परीक्षण की अवधि पार्टियों के समझौते द्वारा स्थापित की जाती है, लेकिन यह कानून द्वारा स्थापित अवधि से अधिक नहीं हो सकती है।

अभ्यास को ध्यान में रखते हुए, यह ध्यान देने योग्य है कि नियोक्ता अक्सर परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान पहले से ही परीक्षण का विस्तार करता है, जिस पर रोजगार अनुबंध तैयार किए जाने पर सहमति हुई थी। यह सीधे तौर पर कानून के विपरीत है। इसका मतलब यह है कि यदि परिवीक्षा अवधि की समाप्ति से पहले, जो अनुबंध में निहित है, कर्मचारी को बर्खास्त करने का निर्णय नहीं किया जाता है, तो उसे परीक्षा उत्तीर्ण माना जाएगा।

यह कहने योग्य है कि कानून कुछ मामलों के लिए कला में स्थापित की तुलना में परीक्षण की लंबी अवधि स्थापित करता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 70। एक उदाहरण सिविल सेवक होगा (संघीय कानून संख्या 79-एफजेड "सिविल सेवा पर" का अनुच्छेद 27)।

उन लोगों की बर्खास्तगी जिन्होंने परिवीक्षाधीन अवधि को पार नहीं किया है: या इस पल को कैसे न चूकें

यदि, परीक्षण के परिणामस्वरूप, यह पता चलता है कि कर्मचारी उपयुक्त नहीं है, तो नियोक्ता को उसे नौकरी से निकालने का अधिकार है।

यह ध्यान देने योग्य है कि कानून नियोक्ता के लिए एक आवश्यकता स्थापित करता है कि कर्मचारी को लिखित रूप में ऐसी बर्खास्तगी के बारे में सूचित किया जाना चाहिए, इसके अलावा, बाद में तीन से अधिक नहीं पंचांग दिवसबर्खास्तगी से पहले। यह प्रावधान कला में निहित है। ७१ श्रम कोड.

बर्खास्तगी परीक्षण के अंतिम दिन की जानी चाहिए। यह इस तथ्य के कारण है कि यदि कर्मचारी परीक्षण की समाप्ति के बाद भी अपनी गतिविधियों को जारी रखता है, तो उसे परीक्षा उत्तीर्ण माना जाता है। इसलिए, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि परिवीक्षा अवधि पास करने के तथ्य को किसी अलग दस्तावेज़ में औपचारिक रूप देने की आवश्यकता नहीं है।

इसका मतलब है कि नियोक्ता को समय सीमा का अच्छी तरह से ध्यान रखना चाहिए। यदि परिवीक्षा अवधि के बाद बर्खास्तगी का निर्णय लिया जाता है, तो इसकी सूचना कर्मचारी को 4 कार्य दिवसों के बाद नहीं दी जानी चाहिए।

ऐसी अधिसूचना में निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:

• एक कर्मचारी को परीक्षण में विफल होने के कारण क्यों माना जाता है;
• उनकी पुष्टि करने वाले दस्तावेज;
• बर्खास्तगी की तारीख।

इस दस्तावेज़ को हस्ताक्षरित करने के लिए कर्मचारी को सौंप दिया जाना चाहिए। उस पर डिलीवरी की तारीख का भी संकेत दिया जाना चाहिए। यह कहने योग्य है कि न केवल बर्खास्तगी के कारणों को सूचीबद्ध करना बेहतर है, बल्कि उन दस्तावेजों का लिंक भी बनाना है जो उनकी पुष्टि करते हैं। उनकी प्रतियां बनाना और उन्हें इस नोटिस के साथ संलग्न करना सबसे अच्छा है। तब कर्मचारी ठीक से समझ पाएगा कि उसने परीक्षण अवधि के दौरान क्या उल्लंघन किए हैं।

क्या कर्मचारी अधिसूचना को स्वीकार करने से इनकार करता है? निम्नलिखित यहाँ करने योग्य है। नियोक्ता को इस पर एक अधिनियम तैयार करना चाहिए। ड्राइंग बनाते समय, संगठन के कुछ कर्मचारियों को उपस्थित होना चाहिए। वे, गवाह के रूप में, अपने हस्ताक्षरों के साथ, इस तथ्य को प्रमाणित करेंगे कि कर्मचारी को नोटिस दिया गया है, और स्वीकार करने से इनकार करने की पुष्टि भी करेगा। अधिसूचना की एक प्रति कर्मचारी के घर पंजीकृत डाक द्वारा भेजी जानी चाहिए (यह डिलीवरी रसीद की उपस्थिति के कारण है)। तिथियां यह मामलाभी सम्मान किया जाना चाहिए। ऐसा पत्र परिवीक्षाधीन अवधि की समाप्ति से तीन दिन पहले डाकघर को नहीं भेजा जाना चाहिए। ऐसे स्थानांतरण की तिथि रसीद पर पोस्टमार्क द्वारा निर्धारित की जाती है।

परिवीक्षाधीन अवधि पारित नहीं होने के कारण बर्खास्तगी पर, फॉर्म नंबर टी -8 (एक कर्मचारी के लिए) और नंबर टी -8 ए (कई के लिए) के रूप में एक आदेश तैयार किया जाता है। बर्खास्तगी के दिन, कार्यपुस्तिका में रूसी संघ के श्रम संहिता के संबंधित मानदंड के संदर्भ में एक प्रविष्टि की जाती है। कार्यपुस्तिका कर्मचारी को वापस कर दी जाती है।

अगर परीक्षा पास हो जाती है ...

कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 71 में स्थापित किया गया है कि यदि परिवीक्षाधीन अवधि समाप्त हो गई है, और कर्मचारी अभी भी काम करना जारी रखता है कार्य गतिविधि, तो उसे परीक्षा उत्तीर्ण माना जाता है। इस प्रावधान से यह निम्नानुसार है कि परीक्षा उत्तीर्ण करने की स्थिति में, नियोक्ता कर्मचारी को इस बारे में सूचित नहीं कर सकता है। व्यवहार में, हालांकि, कर्मचारी को सूचित करना बेहतर होगा। ऐसी अधिसूचना निस्संदेह कर्मचारी को आगे के लिए स्थापित करेगी सफल निष्पादनउनकी गतिविधियाँ। और नियोक्ता के लिए, यह हानिरहित रूप से इंगित करने का एक अच्छा अवसर है कि काम के किन पहलुओं पर अधिक ध्यान दिया जाना चाहिए।

परिवीक्षाधीन भुगतान: भुगतान कैसे करें?

कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 70 में कहा गया है कि परिवीक्षा अवधि के दौरान श्रम कानून और अन्य कृत्यों के सभी प्रावधान कर्मचारी पर लागू होते हैं। नियोक्ता के लिए इसका क्या अर्थ है? इसमें स्थापित वेतन से कम वेतन की स्थापना शामिल नहीं है। स्टाफिंग तालिका प्रत्येक उपलब्ध स्थिति के लिए सभी दरों को सूचीबद्ध करती है। और परीक्षण अवधि के लिए वेतन संकेतित एक से कम नहीं हो सकता है। इसका कम आंकना गैरकानूनी है।

लेकिन कम मजदूरी स्थापित करने के तरीके हैं। एक उदाहरण परिवीक्षाधीन अवधि की समाप्ति के बाद वेतन का अनुक्रमण हो सकता है, एक कर्मचारी का स्टाफिंग टेबल में किसी अन्य पद पर स्थानांतरण।

परीक्षण अवधि के दौरान दंड

जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, परिवीक्षा अवधि के दौरान, कर्मचारी समान रूप से श्रम कानून के सभी प्रावधानों के अधीन है। यानी, इसका मतलब है कि ऐसे कर्मचारी के लिए यह संभव है यह अवधिकिसी भी अनुशासनात्मक अपराध के लिए अनुशासनात्मक उपाय लागू करें। संग्रह कला के अनुसार किया जाना चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के 246-248, और पूर्ण दायित्व में लाना कला के अनुसार किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 242-244।

इस प्रकार, परिवीक्षाधीन अवधि नियोक्ता के लिए न केवल एक संभावित कर्मचारी को जानने का अवसर है, बल्कि यह समझने का भी है कि क्या वे आगे के सहयोग में सफल होंगे।

परिवीक्षाधीन अवधि - वह समय जिसके दौरान नियोक्ता यह निर्धारित करता है कि कर्मचारी उसके लिए उपयुक्त है या नहीं, और कर्मचारी को पता चलता है कि वह संतुष्ट है या नहीं इस काम... परिवीक्षाधीन अवधि के सभी प्रावधान श्रम संहिता (टीसी) द्वारा विनियमित होते हैं। रूसी संघ, अनुच्छेद 70 और 71।

परिवीक्षाधीन अवधि विशुद्ध रूप से स्वैच्छिक है। यदि आवेदक इस शर्त से संतुष्ट नहीं है तो उसे मना करने का अधिकार है। यह एक और मामला है कि क्या नियोक्ता पहले अपने पेशेवर गुणों की जांच किए बिना किसी कर्मचारी को काम पर रखना चाहता है।

परिवीक्षाधीन अवधि की अवधि

श्रम संहिता कर्मचारियों की विभिन्न श्रेणियों के लिए विशिष्ट परिवीक्षा अवधि स्थापित करती है:

• 14 दिन - 2 से 6 महीने की अवधि के लिए रोजगार अनुबंध में प्रवेश करने वाले व्यक्तियों के लिए;
• 3 महीने - यह अवधि के लिए प्रदान की जाती है सामान्य मामले, यानी, छह महीने से अधिक की अवधि के लिए नौकरी के लिए आवेदन करते समय;
• 6 महीने - प्रबंधकों, मुख्य लेखाकारों और उनके कर्तव्यों के लिए;
• 12 महीने - सिविल सेवा में अधिकारियों के लिए।

नियोक्ता कानून द्वारा अनुमत कोई भी अवधि निर्धारित कर सकता है। वह एकतरफा परीक्षण के समय को छोटा भी कर सकता है। इसके लिए, मौजूदा समझौते के लिए एक अतिरिक्त समझौता तैयार किया गया है। नियोक्ता परिवीक्षाधीन अवधि को नहीं बढ़ा सकता है, क्योंकि यह रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा निषिद्ध है।

कर्मचारी की अस्थायी विकलांगता की अवधि और अन्य अवधि जब वह वास्तव में काम से अनुपस्थित था, परीक्षण अवधि में शामिल नहीं है।

उन श्रमिकों की श्रेणियां जिन्हें एक परीक्षण नहीं सौंपा गया है

• किसी अन्य पद पर जाने पर इस संगठन के कर्मचारी;
• अनुवाद करने के लिए काम पर रखी गई अन्य कंपनियों के कर्मचारी;
• प्रेग्नेंट औरत;
• 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चों के साथ युवा माताएँ;
• 18 वर्ष से कम आयु के व्यक्ति;
• माध्यमिक विशिष्ट और उच्चतर के स्नातक शिक्षण संस्थानोंडिप्लोमा प्राप्त करने के बाद 1 वर्ष के भीतर अधिग्रहित विशेषता में प्रारंभिक रोजगार के लिए;
• रिक्त पद भरने के लिए प्रतियोगिता जीतने वाले नागरिक;
• एक वैकल्पिक स्थिति में काम करना शुरू करने वाले कर्मचारी;
• जिन व्यक्तियों के साथ एक रोजगार अनुबंध 2 महीने या उससे कम समय के लिए संपन्न हुआ है।

उपरोक्त किसी भी तथ्य को प्रमाणित करने वाला एक दस्तावेज रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करते समय नियोक्ता को प्रस्तुत किया जाना चाहिए। अन्यथा, परिवीक्षाधीन अवधि की नियुक्ति उचित और वैध होगी।

परीक्षण अवधि का दस्तावेज़ीकरण

कुछ तथ्य

सर्वेक्षण के अनुसार "परिवीक्षा अवधि कर्मचारियों को क्या अवसर प्रदान करती है?" सूची में नेता थे: यह समझने का अवसर कि क्या नौकरी उपयुक्त है, साथ ही वेतन प्रदर्शन किए गए कर्तव्यों से मेल खाता है या नहीं।

आइए विचार करें कि परीक्षण अवधि के लिए किसी कर्मचारी को कैसे पंजीकृत किया जाए। विधान की आवश्यकता है कि परिवीक्षाधीन अवधि पारित करने की शर्त तीन दस्तावेजों में तय की जाए। यह रोजगार के लिए एक नागरिक का आवेदन, एक रोजगार अनुबंध और सेवा में इस व्यक्ति के प्रवेश के लिए एक आदेश है।

यदि इन शर्तों को पूरा नहीं किया जाता है, तो कर्मचारी को चेक से गुजरे बिना स्थायी नौकरी के लिए काम पर रखा गया माना जाता है। दोनों पक्षों द्वारा हस्ताक्षर किए जाने के बाद अनुबंध में परीक्षण अवधि पर एक खंड की शुरूआत को अवैध माना जाता है। अवैध और संकलन पूरक अनुबंधइस अवसर पर।

एक रोजगार अनुबंध में न केवल एक परिवीक्षाधीन अवधि के साथ काम पर रखने पर एक खंड होना चाहिए, बल्कि इसकी समाप्ति की सही तारीख (श्रम संहिता के अनुच्छेद 77) के साथ, पारित होने की अवधि को निर्दिष्ट करना भी सुनिश्चित करना चाहिए। अनुबंध में पारिश्रमिक की राशि को इंगित करना भी अनिवार्य है। कानून के अनुसार, परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान वेतन इस पद के लिए स्टाफिंग टेबल द्वारा स्थापित वेतन से कम नहीं हो सकता है।

नौकरी के लिए आवेदन करने वाले नागरिक के आवेदन में यह संकेत होना चाहिए कि वह प्रारंभिक परिवीक्षा अवधि के साथ एक निश्चित पद के लिए आवेदन कर रहा है। आवेदन में यह बिंदु कुछ इस तरह दिखता है: "... परिवीक्षाधीन अवधि पर किराए पर लें।"

एक निश्चित स्थिति के साथ आवेदक के अनुपालन की सही जांच करने के लिए, जिस विभाग में काम पर रखा गया नागरिक काम करेगा, उसके प्रमुख को एक विशेष पत्रिका रखनी चाहिए।

इस रजिस्टर में शुरुआती को पेश किए गए कार्यों का पाठ और उनके कार्यान्वयन के परिणाम का आकलन होना चाहिए। यह पत्रिका प्रबंधक के बारे में निर्णय लेने में मदद कर सकती है आगे भाग्यकर्मचारी: काम जारी रखने या उसकी बर्खास्तगी के बारे में। इसके अलावा, यदि किसी कर्मचारी को बर्खास्त करना आवश्यक है, तो पत्रिका उसकी पेशेवर अक्षमता का दस्तावेजी सबूत बन सकती है यदि इसमें प्रस्तावित कार्यों के प्रदर्शन के नकारात्मक मूल्यांकन शामिल हैं।

प्रोबेशनरी पीरियड पास करने की शर्तें, देखें वीडियो

परिवीक्षाधीन अवधि की समाप्ति के बाद भर्ती

परिवीक्षा अवधि की समाप्ति के बाद, प्रबंधन से बर्खास्तगी की सूचना के अभाव में, कर्मचारी को स्थायी नौकरी के लिए स्वचालित रूप से किराए पर लिया माना जाता है। इसलिए, परीक्षण अवधि के बाद पंजीकरण किसी भी अतिरिक्त समझौते के निष्कर्ष का संकेत नहीं देता है। परीक्षण अवधि के अंत के कर्मचारी को सूचित करने के लिए नियोक्ता या मानव संसाधन विभाग की आवश्यकता नहीं है।

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शब्द "परिवीक्षा अवधि" उन सभी के लिए परिचित है, जिन्हें कभी नौकरी मिली है - यह एक नियोक्ता के लिए एक निश्चित अवधि के लिए, एक संभावित कर्मचारी के व्यावसायिकता और ज्ञान का मूल्यांकन करने का कानूनी अधिकार है। परीक्षण अवधि तीन महीने से छह महीने तक रहती है, रोजगार अनुबंध में वैधता अवधि का संकेत दिया जाना चाहिए, कर्मचारी को परीक्षण के सभी विवरणों से पहले से परिचित होना चाहिए। रोजगार रिकॉर्ड में परिवीक्षाधीन अवधि के बारे में जानकारी शामिल नहीं होनी चाहिए।

श्रम संहिता के तहत परिवीक्षाधीन अवधि क्या है

रूसी कानून में, सभी मानकों को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70 में वर्णित किया गया है। इस शब्द की एक परिभाषा भी है: यह उस समय की अवधि है जो नियोक्ता द्वारा निर्धारित की जाती है ताकि कर्मचारी की उस स्थिति के लिए उपयुक्तता का आकलन किया जा सके जिसके लिए वह आवेदन कर रहा है। उसी समय, परीक्षण की शर्तों और अवधि को रोजगार अनुबंध में ही लिखा जाता है।

नौकरी परीक्षण

भर्ती करते समय एक संभावित कर्मचारी के परीक्षण की प्रक्रिया नियोक्ता के अपने पेशेवर कौशल और उसकी स्थिति के लिए उपयुक्तता निर्धारित करने के लिए पूरी तरह से कानूनी अधिकार व्यक्त करती है। यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि यह अनिवार्य नहीं है, बल्कि संपन्न रोजगार अनुबंध की एक अतिरिक्त शर्त है, जो दोनों पक्षों के समझौते से बनाई गई है। यह नियोक्ता का दायित्व नहीं है, बल्कि कर्मचारी की जांच करने की उसकी इच्छा है, और यदि कर्मचारी की योग्यता के बारे में कोई संदेह नहीं है, तो किसी परिवीक्षा अवधि का कोई सवाल ही नहीं है।

रोजगार अनुबंध का समापन करते समय परिवीक्षाधीन अवधि

यह याद रखने योग्य है कि परीक्षण पर कर्मचारी टीम का एक समान सदस्य है, यह उसके अधिकारों की पूर्ति के साथ-साथ मजदूरी के भुगतान में भी व्यक्त किया जाता है। कई नियोक्ता आवेदक को एक छोटा वेतन देना चाहते हैं। श्रम संहिता इस मामले के लिए कोई विशेष भुगतान शर्तें निर्धारित नहीं करती है, लेकिन इससे अधिक सेट करना सीधे तौर पर प्रतिबंधित नहीं है न्यून वेतन.

पंजीकरण प्रक्रिया

रोजगार अनुबंध में सभी शर्तों का उल्लेख किया गया है, जिसे कंपनी को कर्मचारी के साथ समाप्त करना होगा। सूचित सही तारीखपरीक्षण अवधि की शुरुआत और अंत (०१.०१.२००२ से ०४.०१.२००२ तक) या इसकी अवधि (दो सप्ताह, तीन महीने)। यह न भूलें कि हायरिंग ऑर्डर में यह अवश्य लिखा होना चाहिए कि कर्मचारी की स्थिति के लिए उसकी उपयुक्तता की जाँच की जाएगी। कार्य अनुबंध की एक प्रति कर्मचारी को दी जाती है।

परिवीक्षाधीन अवधि स्थापित करने की अनुमति किसे नहीं है

एक निश्चित श्रेणी के व्यक्तियों के लिए परिवीक्षा अवधि के साथ रोजगार निषिद्ध है, जिसमें शामिल हैं:

• जो प्रतियोगिता के अनुसार स्थिति में पारित हुए, के अनुसार रूसी कानून;
• गर्भवती महिलाएं जो जल्द ही मातृत्व अवकाश पर जा रही हैं;
• नाबालिग नागरिक;
• विश्वविद्यालयों और अन्य के स्नातक शिक्षण संस्थानोंजिनके लिए यह पहला काम है;
• यदि कर्मचारी चयनित भुगतान दर पर चुना जाता है;
• किसी अन्य संगठन से स्थानांतरण करते समय, उदाहरण के लिए मास्को से।

कानून अन्य शर्तों को निर्धारित करता है जिसके तहत नियोक्ता को रिक्त पद पर जाने के लिए एक परीक्षा नियुक्त करने का अधिकार नहीं है:

• दो महीने तक के लिए अस्थायी रोजगार के लिए;
• मामले में जब रोजगार अनुबंध शिक्षुता अवधि की समाप्ति से पहले संपन्न होता है;
• एक निश्चित श्रेणी (सहायक, सलाहकार, प्रबंधक) के सिविल सेवकों की निर्दिष्ट अवधि के लिए प्रतिस्थापन के मामले में;
• सीमा शुल्क सेवा में जब विशेष के स्नातकों को काम पर रखा जाता है शिक्षण संस्थानोंसंघीय मूल्य और आने वाले सभी लोग सीमा शुल्क सेवाप्रतियोगिता द्वारा।

नौकरी के लिए आवेदन करते समय परिवीक्षाधीन अवधि की अवधि

रोजगार के लिए मानक परीक्षण अवधि तीन महीने है। शीर्ष स्तर के कर्मचारियों - प्रबंधकों, मुख्य लेखाकारों, वित्तीय निदेशकों, उनके कर्तव्यों को छह महीने तक पेशेवर उपयुक्तता के मामले में किसी पद के लिए उपयुक्तता के लिए परीक्षण किया जा सकता है। एक अन्य मामला छह महीने तक के लिए निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध है। फिर यह अवधि दो सप्ताह से अधिक नहीं होनी चाहिए।

न्यूनतम

काम पर रखने के लिए न्यूनतम परीक्षण अवधि दो सप्ताह है, उस स्थिति में जब एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष निकाला जाता है (6 महीने तक)। एक साधारण अनुबंध का समापन करते समय, नियोक्ता स्वयं श्रम परीक्षण की वैधता की अवधि निर्धारित करता है - एक से तीन महीने तक, आयोजित स्थिति के आधार पर। वरिष्ठ अधिकारियों के लिए, यह तीन महीने है। नियोक्ता के अनुरोध पर, कार्य अवधि को कम किया जा सकता है।

परिवीक्षाधीन अवधि का विस्तार

श्रम परीक्षण की अवधि दो मौलिक दस्तावेजों में दर्ज की जाती है - एक रोजगार अनुबंध और रोजगार के लिए एक आदेश। ऐसे मामले हैं जब परीक्षण अवधि बढ़ाई जा सकती है: कर्मचारी की बीमारी, समय की छुट्टी, विशेष प्रशिक्षण। केवल यही कारण विस्तार को उचित ठहरा सकते हैं। नियोक्ता एक अतिरिक्त आदेश जारी करता है, जो उस अवधि को इंगित करता है जिसके लिए परीक्षण बढ़ाया गया है और इसके लिए आधार के रूप में कार्य करने वाले वैध कारण हैं।

श्रम संहिता के तहत अधिकतम परिवीक्षा अवधि

दो से छह महीने की अवधि के साथ एक निश्चित अवधि के अनुबंध का समापन करते समय, या मौसमी कामपरीक्षण अवधि केवल 2 सप्ताह तक चल सकती है। यदि किसी कर्मचारी को के लिए स्वीकार किया जाता है स्थाई आधार, तो भर्ती के लिए अधिकतम परीक्षण अवधि छह महीने है। इन शर्तों को रूसी संघ के श्रम संहिता में वर्णित किया गया है।

समय से पहले समाप्ति

एक रोजगार अनुबंध की शीघ्र समाप्ति का मुख्य कारण है सफल मार्गपरीक्षण। नियोक्ता परीक्षण को जल्दी पूरा करने के लिए एक आदेश जारी करता है, जिसमें इसके पूरा होने के कारणों का विवरण होता है। एक कर्मचारी उद्यम से इस्तीफे का पत्र लिख सकता है यदि वह जिस पद पर काम करता है वह उसके अनुरूप नहीं है। यदि कर्मचारी का काम असंतोषजनक है तो क्या नियोक्ता को श्रम परिवीक्षा को पहले समाप्त करने का अधिकार है? हां, केवल कानून (संबंधित आदेश) के अनुसार सब कुछ औपचारिक होना चाहिए, और कर्मचारी को पहले से चेतावनी दी जानी चाहिए ..

एक कर्मचारी के परिवीक्षाधीन अधिकार

श्रम कानून स्पष्ट रूप से कहता है कि एक कर्मचारी जो परिवीक्षा पर है, उसके पास कंपनी के बाकी कर्मचारियों के समान अधिकार और दायित्व हैं। यह मजदूरी पर लागू होता है, बोनस प्राप्त करना, स्थापित करना सामाजिक गारंटी... उम्मीदवार का अधिकार है न्यायिक प्रक्रियानियोक्ता की किसी भी कार्रवाई के खिलाफ अपील करने के लिए जो कर्मचारी के अधिकारों का उल्लंघन करता है, जिसमें रोजगार अनुबंध की जल्दी समाप्ति के संबंध में भी शामिल है।

क्या बीमार छुट्टी लेना संभव है

एक कर्मचारी जो परीक्षण अवधि पर है, उसे बीमारी की छुट्टी लेने का अधिकार है, जिसकी गणना उसकी औसत दैनिक आय के अनुसार की जाएगी। अस्पताल की अवधि के लिए, श्रम परिवीक्षा की अवधि की गणना नहीं की जाती है, जब कर्मचारी अपने काम की जगह छोड़ देता है तो इसका प्रभाव फिर से शुरू हो जाता है। इस घटना में कि कर्मचारी नियोक्ता (कारण की परवाह किए बिना) के साथ सहयोग समाप्त कर देता है, नियोक्ता बीमार छुट्टी का भुगतान करने के लिए बाध्य है।

वेतन का आकार क्या निर्धारित करता है

परिवीक्षाधीन अवधि पर एक कर्मचारी श्रम कानूनों के अधीन है। इसका मतलब है कि उसके अधिकार किसी भी तरह से मुख्य संवर्ग के अधिकार से कम नहीं होने चाहिए। वेतन के अनुसार निर्धारित किया जाना चाहिए स्टाफिंग टेबल... इसे केवल "सहायक प्रबंधक" या "सहायक" के लिए स्टाफिंग टेबल में कम वेतन पेश करके रोका जा सकता है, इसका आकार कोई भी हो सकता है, लेकिन एक न्यूनतम वेतन से कम नहीं ( न्यूनतम आकारवेतन)। नियोक्ता बीमार छुट्टी, ओवरटाइम, काम करने के लिए बाध्य है छुट्टियांऔर सप्ताहांत।

परिवीक्षाधीन अवधि की समाप्ति

तुरंत, हम ध्यान दें कि ऐसी स्थिति है जहां परिवीक्षा अवधि के बाद किसी कर्मचारी को बर्खास्त करना असंभव है: जब इस अवधि के दौरान कर्मचारी गर्भवती हो गई और उचित प्रमाण पत्र लाया। अन्य मामलों में, परीक्षण अवधि की समाप्ति के लिए दो विकल्प हैं।

• सकारात्मक - दोनों पक्ष संगठन में काम से संतुष्ट हैं, तो कर्मचारी को कर्मचारियों के अनुसार नामांकित किया जाता है नौकरी का विवरण;
• नकारात्मक - नियोक्ता फर्म आवेदक के काम की गुणवत्ता और परिणाम से संतुष्ट नहीं है, अनुबंध को समाप्त करने का निर्णय लिया जाता है (फॉर्म में आदेश कर्मचारी की लापरवाही के कारणों और सबूतों को इंगित करता है)।

एक परीक्षण से गुजरने वाले कर्मचारी की बर्खास्तगी को हमेशा जितना संभव हो उतना विस्तार से तैयार किया जाता है, क्योंकि इस बात की एक बड़ी संभावना है कि कर्मचारी इस तरह के कार्यों को गैरकानूनी मानेगा और नियोक्ता पर मुकदमा करेगा। यह साबित करके बचा जा सकता है कि कर्मचारी ने कार्य नियमों का उल्लंघन किया, सुरक्षा सावधानियों का उल्लंघन किया, निर्देशों का पालन नहीं किया, बिना अनुपस्थित था अच्छा कारण... काम पर रखते समय, कर्मचारी के हस्ताक्षर के साथ एक लिखित सूचना प्राप्त करना आवश्यक है कि वह नियोक्ता के सभी आंतरिक नियमों से अवगत था।

वीडियो: परीक्षण अवधि के साथ काम करना

परीक्षण अवधि के लिए भर्ती कैसे करें? परिवीक्षाधीन अवधि उस समय की अवधि है जब पार्टियां एक-दूसरे को देखती हैं।... हस्ताक्षर करने के बाद आवश्यक दस्तावेज, कर्मचारी को परीक्षण अवधि के लिए स्वीकार किया जाता है।

नियोक्ता भविष्य के कर्मचारी के रूप में विषय का आकलन करता है: उसकी योग्यता, सटीकता और कर्तव्यों की गुणवत्ता, अनुशासनात्मक व्यवहार।

परीक्षण के दौरान, विषय काम करने की स्थिति, प्रदर्शन किए गए कार्यों की आवश्यकताओं, मजदूरी के भुगतान के लिए समय सीमा के पालन के बारे में निष्कर्ष भी निकाल सकता है।

परीक्षण समय सामान्य अनुभव में शामिल है, इस अवधि के लिए विषय के किसी भी अधिकार का उल्लंघन नहीं किया जाना चाहिए। अन्य कर्मचारियों के लिए प्रदान की गई सभी शर्तें भी विषय पर लागू होती हैं। यह वेतन पर भी लागू होता है।

परिवीक्षाधीन अवधि, किसी के कर्तव्यों के खराब-गुणवत्ता के प्रदर्शन के मामले में, अतिरिक्त भुगतान के बिना चेक के अंत से पहले विषय के साथ अनुबंध को समाप्त करने की अनुमति देती है। लेकिन मुख्य बात यह है कि परीक्षण अवधि के साथ नौकरी के लिए आवेदन करते समय, दस्तावेजों को सही ढंग से तैयार किया जाता है। क्या एक रोजगार अनुबंध एक परीक्षण अवधि के लिए संपन्न हुआ है?

जब एक नवागंतुक को उद्यम के कर्मचारियों से मिलवाया जाता है, तो निम्नलिखित बुनियादी दस्तावेज तैयार किए जाते हैं:

• परीक्षण अवधि के साथ काम के लिए आवेदन;
• एक परीक्षण अवधि के साथ रोजगार अनुबंध;
• परिवीक्षाधीन अवधि के साथ प्रवेश के लिए आदेश;
• कार्यपुस्तिका में परिवीक्षाधीन अवधि का पंजीकरण।

केवल अगर इन सभी दस्तावेजों को सत्यापन अवधि के दौरान खराब प्रदर्शन के साथ सही ढंग से तैयार किया गया है, तो विषय को बिना किसी कानूनी कार्यवाही के खारिज किया जा सकता है।

श्रम संहिता के अनुच्छेद 70 के अनुसार, नौकरी के लिए आवेदन करने के लिए परिवीक्षाधीन अवधि एक शर्त नहीं है।

तैयार किए जा रहे व्यक्ति को इसे मना करने का अधिकार है.

ऐसे में या तो बिना वेरिफिकेशन के इसे स्वीकार कर लिया जाता है या फिर सिर्फ रजिस्ट्रेशन से इनकार कर दिया जाता है।

आइए निम्नलिखित प्रश्नों पर करीब से नज़र डालें: परीक्षण अवधि कैसे जारी करें और क्या परीक्षण अवधि के दौरान कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि की जाती है?

नौकरी के लिये आवेदन

एक परीक्षण अवधि के लिए एक कर्मचारी को काम पर रखने में पहला कदम एक परीक्षण अवधि के लिए एक आवेदन तैयार करना है... यह आमतौर पर मुक्त रूप में लिखा जाता है। इस दस्तावेज़ में परीक्षण अवधि के बारे में भाषा का समावेश आवेदक की सद्भावना है।

आवेदन के नाम से किया जाता है महानिदेशकअपने पूरे नाम, स्थिति और संगठन के नाम के संकेत के साथ उद्यम। आगे किससे लिखा है इस दस्तावेज़की ओर।

आवेदन के पाठ में उस स्थिति का उल्लेख होना चाहिए जिसके लिए आवेदक को स्वीकार किया गया है और सेवा या विभाग जहां वह पंजीकृत है। तब नियोजित कर्मचारी यह लिख सकता है कि उसे परिवीक्षाधीन अवधि के साथ स्वीकार किया गया है, जो इसकी अवधि को दर्शाता है।

इसके अलावा, इस अवधि को कानून में निर्धारित अवधि से अधिक निर्धारित नहीं किया जा सकता है: सामान्य कर्मचारियों के लिए, 3 महीने की परीक्षण अवधि के साथ काम के लिए पंजीकरण अधिकतम है.

नौकरी के लिए आवेदन करते समय परिवीक्षाधीन अवधि के साथ रोजगार अनुबंध

क्या एक परिवीक्षाधीन अवधि के लिए एक अनुबंध तैयार किया गया है और एक परिवीक्षाधीन अवधि (नीचे नमूना) के साथ एक रोजगार अनुबंध कैसे तैयार किया जाए?

एक परीक्षण अवधि के लिए एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध नौकरी के लिए पंजीकरण करते समय सबसे महत्वपूर्ण कड़ी है ()।

जब यह परीक्षा उत्तीर्ण करने वाले एक नवागंतुक के लिए तैयार किया जाता है, तो दस्तावेज़ के पाठ में श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 के तहत सत्यापन अवधि पर एक खंड शामिल होता है।

एक परिवीक्षाधीन रोजगार अनुबंध की मुख्य शर्त द्विपक्षीय सहमति है.

एक ओपन-एंडेड अनुबंध तैयार करते समय, श्रम संहिता के अनुच्छेद 70 के तहत सत्यापन अवधि सामान्य कर्मचारियों के लिए तीन महीने से अधिक और प्रबंध कर्मचारियों के लिए छह महीने से अधिक घोषित नहीं की जा सकती है। 3 महीने की परिवीक्षाधीन अवधि के साथ रोजगार अनुबंध के ऐसे नमूने में एक प्रविष्टि की जाती है:

कर्मचारी को इंजीनियर के पद के लिए स्वीकार किया जाता है। गतिविधि की शुरुआत की गणना "__" _______ 2016 से की जाएगी।

यह दस्तावेज़ रोजगार की तारीख से 3 (तीन) महीने के लिए परिवीक्षाधीन अवधि के पंजीकरण को निर्धारित करता है। परीक्षा उत्तीर्ण करने का एक सकारात्मक चिह्न माना जाता है गुणवत्ता का प्रदर्शननौकरी विवरण में दर्ज कर्तव्यों।

अनुचित कार्य के मामले में, समाप्ति तिथि से तीन दिन पहले एक लिखित नोटिस के रूप में नियोक्ता के सुझाव पर अनुबंध समाप्त कर दिया जाता है।

परिवीक्षाधीन अवधि की शर्तों को परीक्षा उत्तीर्ण करने के प्रावधान में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए, यह विषय के मूल्यांकन के लिए शर्तों और मानदंडों को निर्दिष्ट करता है।

यदि दस्तावेज़ में सत्यापन अवधि का कोई उल्लेख नहीं है, तो यह माना जाता है कि नवागंतुक को सत्यापन के बिना नामांकित किया गया है।.

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के लिए परिवीक्षाधीन अवधि (छह महीने की परिवीक्षाधीन अवधि के साथ रोजगार के लिए) दो सप्ताह से अधिक नहीं होनी चाहिए।

2 महीने के लिए एक समझौते पर हस्ताक्षर करने वाले व्यक्तियों के लिए, सत्यापन शुरू नहीं किया गया है.

अन्य सभी मामलों में निश्चित अवधि के अनुबंधअवधि अनिश्चित काल के लिए समान रहती है।

यदि, किसी कारण से, परीक्षण पास करने के बारे में शब्द दस्तावेज़ में दर्ज नहीं किया गया था, तो कर्मचारी द्वारा अपने कर्तव्यों का पालन करने के बाद, दस्तावेज़ में परीक्षण के बारे में रिकॉर्ड को बदलना या जोड़ना संभव नहीं है।

कई दिनों तक एक नए स्थान पर काम करने के बाद परीक्षा पास करने पर एक दस्तावेज पर हस्ताक्षर किए जाने पर इसे गलत अभ्यास माना जाता है।

आदेश

रोजगार अनुबंध तैयार करने के बाद, प्रवेश के लिए एक आदेश बनता है... परीक्षण का एक रिकॉर्ड इसमें दर्ज किया जाता है और अनुबंध में ऐसा कोई निशान होने पर इसकी अवधि का संकेत दिया जाता है। यदि यह अनुबंध में अनुपस्थित है, तो चेक मार्क आदेश में शामिल नहीं है।

कर्मचारी को "__" ______ 2016 से ______ रूबल की राशि में स्टाफिंग टेबल के अनुसार वेतन के साथ एक एकाउंटेंट के पद पर भर्ती किया गया था।

3 (तीन) महीने की अवधि के लिए परीक्षण के साथ।

आधार: रोजगार अनुबंध संख्या __ दिनांक "__" _______2016।

कार्यपुस्तिका भरना

क्या परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि की गई है?

क्या परिवीक्षाधीन अवधि कार्यपुस्तिका में दर्ज है?

परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान नौकरी के लिए आवेदन करते समय, कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि नहीं की जाती है.

एक मानक रोजगार वाक्यांश तैयार किया जाता है। परिवीक्षाधीन अवधि पर बर्खास्तगी (नियोक्ता की पहल पर), श्रम रिकॉर्ड में निम्नलिखित प्रविष्टि की जाती है: "इच्छा पर खारिज कर दिया।"

यदि नियोक्ता () के सुझाव पर चेक के दौरान अनुबंध की समाप्ति होती है, तो निम्नलिखित प्रविष्टि की जाती है:

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 71 के अनुसार असंतोषजनक परीक्षा परिणाम के कारण खारिज कर दिया गया।

जरूरी: TC "परीक्षण" शब्द का उपयोग करता है, न कि "परिवीक्षा अवधि" का। कानून के शब्दों के साथ किसी भी विसंगतियों से बचने के लिए, में आधिकारिक दस्तावेज़टेस्ट शब्द के साथ लिखना बेहतर है।

पंजीकरण के बिना परीक्षण के साथ

यदि कोई कर्मचारी बिना अनुबंध के परिवीक्षाधीन अवधि के लिए पंजीकृत है, तो उसे बिना किसी परीक्षण के नामांकित माना जाता है।

एक परीक्षण की स्थापना के साथ भर्ती का दस्तावेजीकरण किया जाना चाहिए। इसके अलावा, परीक्षण अवधि के लिए रोजगार अनुबंध का समापन करते समय, स्वीकृत कर्मचारी की सहमति की आवश्यकता होती है।

इसके बिना यह पैराग्राफ किसी भी दस्तावेज में शामिल नहीं है। एक व्यक्ति जो नौकरी के लिए आवेदन कर रहा है, वह प्रवेश के लिए अपने आवेदन में एक प्रविष्टि और रोजगार अनुबंध में एक हस्ताक्षर द्वारा समाप्त होने वाली अपनी सहमति की जांच करने के लिए इंगित करता है।

अगर नए कर्मचारीअपने श्रम कर्तव्यों को पूरा करना शुरू कर दिया, तो कानून की खोज में परीक्षण के बारे में एक पंक्ति में लाना असंभव है। केवल सत्यापन अवधि के बारे में शब्दों की प्रविष्टि के साथ दस्तावेजों की सही तैयारी के साथ, बाद में संघर्ष की स्थितियों में कोई विसंगति नहीं होगी।