नैतिक ज्ञान के प्रकार. नैतिक अनुसंधान की मुख्य दिशाएँ। नीतिशास्त्र, उसका विषय, प्रकार, संरचना

नैतिक विज्ञान की शाखाओं में व्यावसायिक नैतिकता प्रतिष्ठित है।

शब्द "पेशेवर नैतिकता" का प्रयोग आमतौर पर नैतिक सिद्धांत की एक शाखा के रूप में नहीं, बल्कि एक निश्चित पेशे के लोगों के एक प्रकार के नैतिक कोड के लिए किया जाता है।

ये हैं, उदाहरण के लिए, "हिप्पोक्रेटिक शपथ", "संहिता"। व्यावसायिक नैतिकतावकील।"

व्यावसायिक नैतिकता कुछ व्यवसायों, कॉर्पोरेट हितों और पेशेवर संस्कृति की विशेषताओं से निर्धारित होती है। समान या समान व्यावसायिक कार्य करने वाले लोग विशिष्ट परंपराएँ विकसित करते हैं, पेशेवर एकजुटता के आधार पर एकजुट होते हैं और अपने सामाजिक समूह की प्रतिष्ठा बनाए रखते हैं।

प्रत्येक पेशे की अपनी नैतिक समस्याएँ होती हैं। लेकिन सभी व्यवसायों के बीच, हम उन लोगों के एक समूह को अलग कर सकते हैं जिनमें वे विशेष रूप से अक्सर उत्पन्न होते हैं, जिनकी आवश्यकता होती है ध्यान बढ़ाकिए गए कार्यों का नैतिक पक्ष। व्यावसायिक नैतिकता मुख्य रूप से उन व्यवसायों के लिए महत्वपूर्ण है जिनका उद्देश्य एक व्यक्ति है। जहां एक निश्चित पेशे के प्रतिनिधि, अपनी विशिष्टता के कारण, उन पर प्रभाव से जुड़े अन्य लोगों के साथ निरंतर या निरंतर संचार में रहते हैं भीतर की दुनिया, भाग्य, नैतिक संबंधों के साथ, इन व्यवसायों और विशिष्टताओं के लोगों के लिए विशिष्ट "नैतिक कोड" हैं। ये एक शिक्षक की नैतिकता, एक डॉक्टर की नैतिकता, एक न्यायाधीश की नैतिकता हैं।

कुछ व्यवसायों के नैतिक संहिताओं का अस्तित्व इसका प्रमाण है सामाजिक प्रगति, समाज का क्रमिक मानवीकरण। चिकित्सीय नैतिकता के लिए रोगी के स्वास्थ्य की खातिर सब कुछ करना आवश्यक है, कठिनाइयों के बावजूद और यहां तक ​​कि स्वयं की सुरक्षा, चिकित्सा गोपनीयता बनाए रखना, और किसी भी परिस्थिति में रोगी की मृत्यु में योगदान नहीं करना।

शैक्षणिक नैतिकता हमें छात्र के व्यक्तित्व का सम्मान करने और उसके प्रति उचित मांग दिखाने, अपनी प्रतिष्ठा और अपने सहयोगियों की प्रतिष्ठा बनाए रखने और शिक्षक में समाज के नैतिक विश्वास का ख्याल रखने के लिए बाध्य करती है। एक वैज्ञानिक की नैतिकता में सत्य के प्रति निस्वार्थ सेवा, अन्य सिद्धांतों और मतों के प्रति सहिष्णुता, किसी भी रूप में साहित्यिक चोरी की अस्वीकार्यता या परिणामों की जानबूझकर विकृति शामिल है। वैज्ञानिक अनुसंधान. एक अधिकारी की नैतिकता उसे निस्वार्थ भाव से पितृभूमि की सेवा करने, दृढ़ता और साहस दिखाने, अपने अधीनस्थों की देखभाल करने और हर संभव तरीके से अधिकारी के सम्मान की रक्षा करने के लिए बाध्य करती है। एक पत्रकार, लेखक, कलाकार के पेशे की नैतिकता, टेलीविजन कर्मियों की नैतिकता, सेवा क्षेत्र आदि की अपनी-अपनी आवश्यकताएं होती हैं।

इस प्रकार, पेशेवर नैतिकता, सबसे पहले, एक निश्चित पेशे के लोगों का एक विशिष्ट नैतिक कोड है। डी. पी. कोटोव एक अलग राय व्यक्त करते हैं, उनका मानना ​​है कि किसी को "पेशेवर नैतिकता (नैतिकता)" और "पेशेवर नैतिकता" की अवधारणाओं के बीच अंतर करना चाहिए, बाद वाले को केवल नैतिक विज्ञान के एक खंड के रूप में समझना चाहिए।

व्यावसायिक नैतिकता एक निश्चित सामाजिक समूह के लिए आचरण के नियमों का एक समूह है जो व्यावसायिक गतिविधियों से जुड़े या जुड़े रिश्तों की नैतिक प्रकृति को सुनिश्चित करता है, साथ ही विज्ञान की एक शाखा है जो नैतिकता की अभिव्यक्तियों की बारीकियों का अध्ययन करती है। विभिन्न प्रकार केगतिविधियाँ।

व्यावसायिक नैतिकता उन सामाजिक समूहों पर लागू होती है जिन पर आमतौर पर उच्चतम नैतिक आवश्यकताएँ थोपी जाती हैं।

हर मानव जाति के लिए व्यावसायिक गतिविधिकुछ प्रकार की व्यावसायिक नैतिकताएँ अपनी विशिष्ट विशेषताओं के साथ मेल खाती हैं। नैतिकता पर विचार नैतिक गुणव्यक्ति, मानसिक तंत्र की परवाह किए बिना,

इन गुणों के उद्भव को प्रोत्साहित करना। नैतिकता का अध्ययन पेशेवर नैतिक संबंधों और नैतिक मानकों की विविधता और बहुमुखी प्रतिभा को दर्शाता है।

व्यावसायिक नैतिक मानक नैतिक आदर्शों के आधार पर व्यक्ति के आंतरिक विनियमन के नियम, पैटर्न और प्रक्रियाएं हैं।

चिकित्सा नैतिकता "रूसी डॉक्टर की नैतिक संहिता" में निर्धारित की गई है, जिसे 1994 में रूसी डॉक्टरों के संघ द्वारा अपनाया गया था। इससे पहले, 1971 में चिकित्सक की शपथ बनाई गई थी सोवियत संघ. हिप्पोक्रेट्स के नाम के साथ एक डॉक्टर के उच्च नैतिक चरित्र का विचार और नैतिक व्यवहार का उदाहरण जुड़ा हुआ है। पारंपरिक चिकित्सा नैतिकता डॉक्टर और रोगी के बीच व्यक्तिगत संपर्क और संबंधों के व्यक्तिगत गुणों के मुद्दे को हल करती है, साथ ही डॉक्टर किसी विशिष्ट व्यक्ति को नुकसान न पहुंचाने की गारंटी भी देती है। बायोमेडिकल नैतिकता (बायोएथिक्स) एक डॉक्टर की आधुनिक पेशेवर नैतिकता का एक विशिष्ट रूप है; यह किसी व्यक्ति के जीवन और मृत्यु में हेरफेर की अनुमेय सीमाओं के बारे में ज्ञान की एक प्रणाली है जिसे नैतिक रूप से विनियमित किया जाना चाहिए। जैवनैतिकता मानव जैविक जीवन की सुरक्षा का एक रूप है। बायोएथिक्स की मुख्य समस्या: आत्महत्या, इच्छामृत्यु, मृत्यु का निर्धारण, प्रत्यारोपण विज्ञान, जानवरों पर प्रयोग आदि

व्यक्ति, डॉक्टर और रोगी के बीच संबंध, मानसिक रूप से विकलांग लोगों के प्रति रवैया, धर्मशाला संगठन, प्रसव (आनुवंशिक इंजीनियरिंग, कृत्रिम गर्भाधान, सरोगेट मातृत्व, गर्भपात, गर्भनिरोधक)।

बायोएथिक्स का लक्ष्य आधुनिक बायोमेडिकल गतिविधियों के लिए उचित नियम विकसित करना है।

1998 में, मॉस्को पितृसत्ता के तहत, परम पावन पितृसत्ता एलेक्सी द्वितीय के आशीर्वाद से, बायोमेडिकल एथिक्स पर परिषद बनाई गई थी। इसमें प्रसिद्ध धर्मशास्त्री, पादरी, डॉक्टर, वैज्ञानिक और वकील शामिल थे।

पत्रकारिता में व्यावसायिक नैतिकता पत्रकारिता गतिविधि के साथ-साथ आकार लेने लगी। हालाँकि, इसके गठन की प्रक्रिया सदियों तक चली और पत्रकारिता पेशे के बड़े पैमाने पर परिवर्तन के साथ ही निश्चितता तक पहुँची। यह 19वीं और 20वीं शताब्दी के अंत में ही समाप्त हुआ, जब पहली संहिताएँ बनाई गईं और पत्रकार समुदाय की पेशेवर और नैतिक चेतना ने अस्तित्व का एक दस्तावेजी रूप प्राप्त कर लिया।

एक पत्रकार, अपने पेशेवर विकास के दौरान पेशेवर नैतिकता के सिद्धांतों में महारत हासिल करते हुए, सहकर्मियों के साथ पेशेवर और नैतिक संबंधों में प्रवेश करता है, जो नैतिक संबंधों के विपरीत, उसके व्यवहार में संस्थागत रूप से संगठित और निगम के प्रत्यक्ष हस्तक्षेप की संभावना को मानता है। हालाँकि, यह हस्तक्षेप प्रशासनिक प्रभाव से काफी भिन्न है, क्योंकि इसका लक्ष्य जबरदस्ती नहीं, बल्कि प्रेरणा है।

एक पत्रकार की व्यावसायिक नैतिकता, अन्य प्रकार की व्यावसायिक नैतिकता की तरह, सीधे आकार लेने लगी श्रम गतिविधि. यह उन पेशेवर और नैतिक विचारों को संहिताबद्ध करने के दौरान स्वयं प्रकट हुआ जो पत्रकारिता गतिविधि की पद्धति के ढांचे के भीतर अनायास विकसित हुए और किसी न किसी तरह से दर्ज किए गए।

पत्रकार समुदाय की व्यावसायिक चेतना। पहले कोड की उपस्थिति का मतलब पेशेवर पत्रकारिता नैतिकता के गठन की एक लंबी प्रक्रिया का पूरा होना और साथ ही खुलना भी था नया मंचइसके विकास में. यह नया चरण पत्रकारिता गतिविधि के उद्देश्यपूर्ण आत्म-ज्ञान पर आधारित था व्यावहारिक अनुप्रयोगउसका

परिणाम।

व्यावसायिक नैतिकता की एक विशेष अभिव्यक्ति आर्थिक नैतिकता ("व्यावसायिक नैतिकता", "व्यावसायिक नैतिकता") है। आर्थिक नैतिकता एक प्राचीन विज्ञान है. इसकी शुरुआत अरस्तू से हुई

"एथिक्स", "निकोमैचियन एथिक्स", "पॉलिटिक्स" कार्यों में। अरस्तू अर्थशास्त्र को आर्थिक नैतिकता से अलग नहीं करता है। वह अपने बेटे निकोमाचस को केवल माल के उत्पादन में संलग्न होने की सलाह देता है। इसके सिद्धांत कैथोलिक और प्रोटेस्टेंट धर्मशास्त्रियों के विचारों और अवधारणाओं में विकसित हुए, जिन्होंने लंबे समय तक व्यावसायिक नैतिकता की समस्याओं पर गहनता से विचार किया।

पहली नैतिक और आर्थिक अवधारणाओं में से एक हेनरी फोर्ड की थी, जो अमेरिकी ऑटोमोबाइल उद्योग के संस्थापकों में से एक थे। उनका मानना ​​था कि सुख और समृद्धि

केवल ईमानदार काम से प्राप्त किए जाते हैं और यह नैतिक सामान्य ज्ञान है, फोर्ड की आर्थिक नैतिकता का सार इस विचार में निहित है कि उत्पादित उत्पाद को केवल साकार नहीं किया जाता है। व्यापार सिद्धांत", और "कुछ और" एक सिद्धांत है जिसका लक्ष्य चीजों की दुनिया से खुशी का स्रोत बनाना है। बल और मशीन, धन और संपत्ति केवल वहीं तक उपयोगी हैं

क्योंकि वे जीवन में स्वतंत्रता को बढ़ावा देते हैं। जी. फोर्ड के ये आर्थिक सिद्धांत आज भी व्यावहारिक महत्व रखते हैं।

प्रबंधन नैतिकता एक विज्ञान है जो प्रबंधन के क्षेत्र में कार्य करने वाले व्यक्ति के कार्यों और व्यवहार की जांच करता है, और एक संगठन के "कुल प्रबंधक" के रूप में उसके आंतरिक और कामकाज के संबंध में कार्य करता है। बाहरी वातावरणउस पहलू में जिसमें प्रबंधक और संगठन के कार्य सार्वभौमिक नैतिक आवश्यकताओं से संबंधित हैं।

आर्थिक नैतिकता एक उद्यमी के लिए व्यवहार के मानदंडों का एक सेट है, एक सांस्कृतिक समाज द्वारा उसकी कार्यशैली, व्यावसायिक प्रतिभागियों के बीच संचार की प्रकृति और उनकी सामाजिक उपस्थिति पर लगाई गई आवश्यकताएं।

आर्थिक नैतिकता में व्यावसायिक शिष्टाचार शामिल है, जो किसी विशेष देश की परंपराओं और कुछ प्रचलित ऐतिहासिक स्थितियों के प्रभाव में बनता है।

उद्यमी की आचार संहिता के मुख्य सिद्धांत निम्नलिखित हैं:

ü वह न केवल अपने लिए, बल्कि दूसरों के लिए, समग्र रूप से समाज के लिए अपने काम की उपयोगिता के प्रति आश्वस्त है;

ü इस तथ्य से आगे बढ़ता है कि उसके आस-पास के लोग काम करना चाहते हैं और जानते हैं;

ü व्यवसाय में विश्वास करता है और इसे आकर्षक रचनात्मकता मानता है;

ü प्रतिस्पर्धा की आवश्यकता को पहचानता है, लेकिन सहयोग की आवश्यकता को भी समझता है;

ü किसी भी संपत्ति का सम्मान करता है, सामाजिक आंदोलनव्यावसायिकता का सम्मान करता है और

ü क्षमता, कानून;

ü शिक्षा, विज्ञान और प्रौद्योगिकी को महत्व देता है।

व्यावसायिक नैतिकता के इन बुनियादी सिद्धांतों के संबंध में निर्दिष्ट किया जा सकता है विभिन्न क्षेत्रउसकी व्यावसायिक गतिविधि। रूस के लिए आर्थिक नैतिकता की समस्याएं बहुत महत्वपूर्ण होती जा रही हैं। यह तेजी से समझाया गया है

हमारे देश में बाजार संबंधों का गठन।

वर्तमान में, व्यावसायिक आचरण के बुनियादी सिद्धांत और नियम नैतिक संहिताओं में तैयार किए गए हैं। ये ऐसे मानक हो सकते हैं जिनके द्वारा व्यक्तिगत कंपनियां चलती हैं (कॉर्पोरेट कोड), या संपूर्ण उद्योग के भीतर संबंधों को नियंत्रित करने वाले नियम (पेशेवर कोड)।

"नैतिकता" और "शिष्टाचार" की अवधारणाओं के बीच संबंध और अंतर

नैतिकता के अध्ययन का उद्देश्य नैतिकता है। यह जीवन के सभी क्षेत्रों में व्यक्ति की चेतना और व्यवहार को नियंत्रित करता है - काम में, रोजमर्रा की जिंदगी में, राजनीति में, परिवार में रिश्तों में, टीम में। अंतरराष्ट्रीय संबंध, प्रकृति के साथ संबंधों में। निर्माण में नैतिकता शामिल है मानव व्यक्तित्व, उसकी आत्म-जागरूकता। ए. श्वित्ज़र के अनुसार, "नैतिकता," जीवित हर चीज़ के लिए असीमित ज़िम्मेदारी है।

बिना किसी अपवाद के व्यावसायिक नैतिकता के सभी क्षेत्र मौलिक नैतिक मानकों पर आधारित हैं।

कई वैज्ञानिकों के अनुसार आधुनिक व्यावसायिक नैतिकता, तीन सबसे महत्वपूर्ण सिद्धांतों पर आधारित होनी चाहिए:

ü अपने सभी विविध रूपों में भौतिक मूल्यों का निर्माण आरंभिक माना जाता है महत्वपूर्ण प्रक्रिया;

ü लाभ और अन्य आय को विभिन्न उपलब्धियों का परिणाम माना जाता है सामाजिक रूप से महत्वपूर्णलक्ष्य;

ü व्यापार जगत में उत्पन्न होने वाली समस्याओं के समाधान में हितों को प्राथमिकता दी जानी चाहिए अंत वैयक्तिक संबंध, और उत्पादों का उत्पादन नहीं।

व्यावसायिक नैतिकता का अनुपालन एक व्यक्तिगत कर्मचारी और समग्र रूप से संगठन दोनों की व्यावसायिकता का आकलन करने के लिए मुख्य मानदंडों में से एक है।

व्यावसायिक नैतिकता पर आधारित है सामान्य नियमएक साथ रहने की प्रक्रिया में लोगों द्वारा विकसित व्यवहार।

शिष्टाचार कहीं न कहीं व्यवहार की एक स्थापित प्रक्रिया है। ये विभिन्न कानूनी, सामाजिक और बौद्धिक स्थिति वाले लोगों के बीच संबंधों के मानदंड हैं। यह सौंदर्य की श्रेणी से जुड़ी नैतिक संस्कृति का हिस्सा है। शिष्टाचार, मानो किसी व्यक्ति की आंतरिक दुनिया को उसकी बाहरी अभिव्यक्ति से जोड़ता है

शिष्टाचार यह नियंत्रित करता है कि किसी समाज या लोगों के समूह में क्या स्वीकार्य और स्वीकार्य है और क्या नहीं।

यह विनम्रता, संस्कृति और बुद्धिमत्ता की अवधारणाओं से जुड़ा है।

शिष्टाचार का आधार लोगों का सम्मान है। इसकी शुरुआत फ्रांसीसी राजा लुईस XIV (1638 - 1715) के समय में एक दरबारी समारोह के रूप में हुई थी। उनका शासनकाल फ्रांसीसी निरपेक्षता* का चरमोत्कर्ष है। लुई XIV के कारण ही हमें "शिष्टाचार" नाम मिला।

लुई XIV के साथ महल के स्वागत समारोह में, मेहमानों को व्यवहार के लिखित नियमों वाले कार्ड दिए गए। "शिष्टाचार" शब्द "कार्ड" - लेबल नाम से आया है।

17वीं सदी में हुई उत्पत्ति. वर्साय के वातावरण में, यह बिना अनुवाद या विशेष टिप्पणी के सभी भाषाओं में प्रवेश करते हुए, दुनिया भर में फैलने लगा।

शिष्टाचार यह नियंत्रित करता है कि किसी समाज या लोगों के समूह में क्या स्वीकार्य और स्वीकार्य है और क्या नहीं। नैतिक मानदंडों के विपरीत, इसमें लोगों के बीच एक अलिखित समझौते का चरित्र है।

शिष्टाचार और नैतिकता दोनों अलग-अलग आचार संहिता हैं। एक व्यवसायी व्यक्ति को उनके बारे में सोचना चाहिए।

उदाहरण के लिए, एक पुरुष किसी महिला को बदमाशों से बचाता है। वह उनसे लड़ता है, उन्हें अश्लील नामों से बुलाता है। शिष्टाचार की दृष्टि से अपशब्दों का प्रयोग अच्छा नहीं है, परंतु इस मामले मेंयह अनैतिक नहीं है. इस मामले में, यह शिष्टाचार का उल्लंघन है, लेकिन नैतिकता का नहीं।

आदमी ने दिखाया दृढ़ संकल्प, साहस, ताकत, यानी सकारात्मक लक्षण, एक महिला को गुंडों से बचाया।

नैतिकता और शिष्टाचार दोनों कहते हैं कि सरकारी संपत्ति का उपयोग अन्य उद्देश्यों के लिए नहीं किया जा सकता है।

जब कोई कर्मचारी दूसरे के साथ बातचीत में अनुपस्थित कर्मचारी के कृत्य की आलोचना करता है, तो वह स्वाभाविक रूप से शिष्टाचार का उल्लंघन करता है, लेकिन जब कंपनी का एक मनोवैज्ञानिक किसी कर्मचारी (रोगी) के बारे में दूसरे से शिकायत करता है, तो यह नैतिकता का उल्लंघन है।

नैतिकता कानून समस्या को व्यापक परिप्रेक्ष्य से देखते हैं और ऐसी छोटी-छोटी बातों से नहीं निपटते जैसे कि किसी के "धन्यवाद" या "कृपया" नहीं कहने या किसी सहकर्मी को बधाई नहीं भेजने आदि से नाराज होना।

डींगें हांकने से लेकर उपहारों के आदान-प्रदान तक, हर शिष्टाचार मुद्दे को किसी दिए गए संगठन, किसी दिए गए समाज के नैतिक मानकों के आलोक में संबोधित किया जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, पूर्व या पश्चिम में घड़ी देने की प्रथा नहीं है। जापान में, संख्या चार अशुभ है, इसलिए जापानियों के लिए चार वस्तुओं से युक्त एक सेट, चार लोगों के लिए एक सेवा आदि देना अशोभनीय है।

शिष्टाचार की अज्ञानता, अजीबता और आत्मविश्वास की कमी बातचीत के विकास में बाधा डालती है सही दिशा में, पहल को सीमित करें और किसी भी वातावरण में मानव व्यवहार को बाधित करें।

भविष्य में इससे होने वाले लाभों से अवगत होकर, जापानी कंपनियां सालाना अपने कर्मचारियों को अच्छे शिष्टाचार, नियमों और संचार के तरीकों में प्रशिक्षित करती हैं, और इन मुद्दों पर अपने कर्मचारियों को परामर्श प्रदान करती हैं। वे शिष्टाचार प्रशिक्षण पर करोड़ों डॉलर खर्च करते हैं। उनका मानना ​​है कि कल अपने उत्पादों के लिए संभावित ग्राहकों और बाजारों को खोने की तुलना में आज इन उद्देश्यों पर पैसा खर्च करना बेहतर है। अपने कर्मचारियों की सही पोशाक पहनने में असमर्थता, एक-दूसरे के साथ, ग्राहकों के साथ, प्रबंधकों के साथ सही ढंग से व्यवहार करने में असमर्थता, सही ढंग से पत्र लिखने में असमर्थता, फोन पर विनम्रता और चतुराई से संवाद करने में असमर्थता, कर्मियों को सही ढंग से चुनने और रखने में असमर्थता, कभी-कभी करियर गिर जाना। कहना मुश्किल,

सालाना कितने पैसे का नुकसान होता है, कितनी चोटें लगती हैं सही व्यवहारया

गंदी बातें।

19वीं सदी के अंग्रेजी लेखक और नीतिशास्त्री। जे. लेबॉक ने इस बारे में सही कहा है: "... जीवन में सफलता के लिए, लोगों के साथ संवाद करने की क्षमता प्रतिभा होने से कहीं अधिक महत्वपूर्ण है।"

नियम व्यवसाय शिष्टाचारआर्थिक और वित्तीय हितों को एक साथ लाने में मदद करें व्यापारी लोग, विदेशी भागीदारों के साथ व्यापारिक संबंध स्थापित करने में योगदान करें।

व्यावसायिक शिष्टाचार का ज्ञान उद्यमशीलता की सफलता का आधार है।

डी. कार्नेगी के अनुसार: “किसी व्यक्ति की वित्तीय मामलों में सफलता पन्द्रह प्रतिशत उस पर निर्भर करती है पेशेवर ज्ञानऔर पचहत्तर प्रतिशत - लोगों के साथ संवाद करने की उनकी क्षमता से।

नैतिकता और शिष्टाचार दोनों ही व्यक्ति को बताते हैं कि उसे कैसा व्यवहार करना चाहिए। नैतिकता और शिष्टाचार साथ-साथ चलते हैं। यह समझना महत्वपूर्ण है कि सफल होने के लिए, आपको नैतिकता और अच्छे शिष्टाचार के मुद्दों को सही ढंग से समझना होगा, और कुछ स्थितियों में सही व्यवहार की बारीकियों को सीखना होगा। तभी व्यावसायिक प्रशिक्षण से जुड़ी समस्याओं का समाधान संभव हो सकेगा।

क्या हुआ है नीति?लोग इस अवधारणा में विभिन्न अर्थ लगाते हैं, यह मानते हुए कि यह है:

· नैतिकता का सिद्धांत;

· नियमों की एक प्रणाली जो लोगों के व्यवहार की निगरानी करती है और उसे सही करती है;

· मानवीय कार्यों का आकलन करने, उनकी स्वीकृति या निंदा करने का एक तरीका;

· लोगों के बीच व्यवहार और संबंधों का "सामाजिक नियामक";

दरअसल, नैतिकता सवालों में रुचि रखती है मानव आचरणऔर लोगों के बीच संबंध। अरस्तू ने यह भी तर्क दिया कि नैतिकता का मुख्य कार्य है मानवीय रिश्तों का उनके सबसे उत्तम रूप में अध्ययन।प्राचीन काल में इसकी उत्पत्ति के बाद से, यह "दर्शन" के रूप में कार्य करने लगा व्यावहारिक जीवन”, एक “सामाजिक व्यक्ति”, “एक संचार करने वाले व्यक्ति” के व्यवहार का विश्लेषण। नीति -दार्शनिक शिक्षण, विषयजो है नैतिकता (नैतिकता), ए केंद्रीय समस्या - बुरा - भला। नैतिकता नैतिकता की उत्पत्ति, सार, विशिष्टता का अध्ययन करती है; समाज के जीवन में अपना स्थान और भूमिका प्रकट करता है, मानव जीवन के नैतिक विनियमन के तंत्र, नैतिक प्रगति के मानदंड प्रकट करता है। वह समाज और व्यक्ति की नैतिक चेतना की संरचना की जांच करती है, अच्छाई और बुराई, स्वतंत्रता और जिम्मेदारी, कर्तव्य और विवेक, सम्मान और गरिमा, खुशी और जीवन के अर्थ जैसी श्रेणियों की सामग्री और अर्थ का विश्लेषण करती है। इस प्रकार, नैतिकता मानवीय और निष्पक्ष संबंधों का एक इष्टतम मॉडल बनाने का आधार बन जाती है जो सुनिश्चित करती है उच्च गुणवत्तालोगों के बीच संचार और प्रत्येक व्यक्ति के लिए "सही जीवन" की अपनी रणनीति और रणनीति विकसित करने के लिए एक दिशानिर्देश।

नैतिकता पर ध्यान केन्द्रित किया मनुष्य, उसका जीवन, स्वतंत्रता और रुचियाँ – यह मानवतावादी नैतिकता. इटीका और नैतिकता, मनुष्य से बाहर किसी और चीज़ की ओर उन्मुख (उदाहरण के लिए, साम्यवाद का विचार, या विश्व प्रभुत्व, या नेता की इच्छा को पूरा करना), है अधिनायकवादी चरित्र.

मानवतावादी नैतिकता की सैद्धांतिक स्थितिबात है वह एक व्यक्ति को उसकी शारीरिक और आध्यात्मिक अखंडता में मानती है, यह विश्वास करते हुए कि " लक्ष्यव्यक्ति - अपने आप होना, ए स्थितिऐसे लक्ष्य की प्राप्ति - अपने लिए एक आदमी बनो” (ई. फ्रॉम)। उच्चतम मूल्यमानवतावादी नैतिकता - "आत्म-त्याग और स्वार्थ नहीं - बल्कि आत्म-प्रेम, व्यक्ति का खंडन नहीं, बल्कि किसी के वास्तविक मानव स्व की पुष्टि" (ई. फ्रॉम)। इस प्रकार, मानवतावादी नैतिकता मनुष्य, उसकी स्वायत्तता, स्वतंत्रता, स्वतंत्रता और तर्क में विश्वास पर आधारित है।यह विश्वास करना कि एक व्यक्ति सक्षम है अपने आपअच्छे और बुरे के बीच अंतर करें और सही नैतिक आकलन करें। मानवतावादी नैतिकता की दृष्टि से, मानव जीवन से बढ़कर और अधिक योग्य कुछ भी नहीं है।लेकिन एक व्यक्ति खुद को और अपनी खुशी को लोगों के साथ रिश्तेदारी और एकजुटता में ही पाता है। इसके अलावा, मानवतावादी नैतिकता के प्रति प्रेम "नहीं" है उच्च शक्ति, एक व्यक्ति पर उतरना, और एक कर्तव्य जो उसे नहीं सौंपा गया है: यह उसकी अपनी ताकत है, जिसकी बदौलत वह दुनिया से संबंधित हो जाता है और दुनिया को वास्तव में अपना बना लेता है” (ई. फ्रॉम)।

एक विशेष नैतिक स्कूल से संबद्धता के आधार पर, एक विज्ञान और शैक्षणिक अनुशासन के रूप में नैतिकता का सामना करने वाले कार्यों पर, नैतिकता को अलग तरह से संरचित किया जाता है। मानवतावादी नैतिकता के सिद्धांतों और उसमें "व्यावहारिक दर्शन" की भूमिका पर आधारित संरचनानिम्नलिखित ब्लॉक प्रतिष्ठित हैं:

नैतिकता और नैतिक शिक्षाओं का इतिहास -का वर्णन करता हैनैतिक शिक्षाओं के विकास की प्रक्रिया, साथ ही प्राचीन काल से आज तक नैतिकता की उत्पत्ति और विकास; यहां हम हाइलाइट कर सकते हैं वर्णनात्मक नैतिकता , सामाजिक-ऐतिहासिक प्रकार की नैतिकता (शूरवीर, बुर्जुआ, आदि) का वर्णन।

नैतिक सिद्धांत – बताते हैंइस पर आधारित नैतिकता की क्रिया का विकास और तंत्र संरचनात्मक-कार्यात्मक विश्लेषण;यह नैतिकता के सार, इसके मूल सिद्धांतों और श्रेणियों, संरचना, कार्यों और पैटर्न के बारे में एक सिद्धांत है।

मानक नैतिकता– देता है औचित्य नैतिक सिद्धांतोंऔर मानक जिन पर आधारित हैं उच्चतम नैतिक मूल्य , के रूप में कार्य सैद्धांतिक विकासऔर समाज और व्यक्ति की नैतिक चेतना के अलावा और सलाह देनादायित्व की स्थिति से ( धर्मशास्र) निश्चित नियमलोगों के बीच संबंधों में व्यवहार, व्यक्ति को विकसित होने में मदद करता है "सही जीवन" की रणनीति और रणनीति.

व्यावहारिक नैतिकता- मानक नैतिकता के आधार पर कार्य करता है व्यावहारिक शिक्षण कार्यलोग विशिष्ट परिस्थितियों और अपने जीवन के कुछ क्षेत्रों में उचित व्यवहार करते हैं। व्यावहारिक नैतिकता की भी अपनी संरचना होती है। इसमें शामिल है:

· पर्यावरणीय नैतिकता और जैवनैतिकता;

· नागरिकता की नैतिकता;

· परिस्थितिजन्य नैतिकता;

· पारस्परिक संचार की नैतिकता;

· व्यावसायिक संचार की नैतिकता;

· व्यावसायिक नैतिकता.

प्रश्न और कार्य

नीति। नैतिकता. नैतिक। ये अवधारणाएँ किस प्रकार भिन्न हैं? क्या नैतिकता का ऐसा कार्य "नैतिकता की शिक्षा देना" संभव है? क्या नैतिकता सिखाई जा सकती है?

"यदि नैतिकता समाज के नैतिक मानदंडों का सिद्धांत है, तो क्या यह नहीं होगा कि नैतिक मानदंड मानव व्यक्तित्व के एकीकरण की ओर ले जाते हैं," छात्र के. कहते हैं। "क्या इस मामले में नैतिकता एक साधन नहीं है उन गुणों का चयन करें जो समाज के लिए उपयोगी हैं, और बाकी को त्याग दें? इस मामले पर आपकी क्या राय है?

"क्या आपको नहीं लगता कि नैतिकता मानवीय कमजोरी का उत्पाद है, क्योंकि यह किसी के स्वयं के विचारों के निर्माण को तैयार किए गए घिसे-पिटे शब्दों से बदल देती है?" - यह प्रश्न छात्र एम.एम. ने शिक्षक से पूछा। आप उसे क्या उत्तर देंगे?

आप क्या देखते हैं विशिष्ट सुविधाएंविभिन्न आधारों पर अधिनायकवादी और मानवतावादी नैतिकता: लक्ष्यों और साधनों पर, बुनियादी सिद्धांतों पर, विनियमन के तरीकों और तरीकों पर।

आप ए. श्वित्ज़र के इस कथन का मूल्यांकन कैसे करते हैं कि नैतिकता सभी जीवित चीजों के लिए एक असीम रूप से विस्तारित जिम्मेदारी है?

"परिस्थितिजन्य" नैतिकता: क्या कोई जीवन परिस्थितियाँ नैतिक मानकों के अंतर्गत आती हैं? क्या आप स्थितियों को "नैतिकता से बाहर" कह सकते हैं?

पेशेवर नैतिकता किस संबंध में उत्पन्न होती है और प्रासंगिक हो जाती है? प्रोफेशनल डोनटोलॉजी क्या है?

प्रस्तुत आरेखों का विश्लेषण करें और उनमें अतिरिक्त संबंध खोजें: मानक और व्यावहारिक नैतिकता के बीच, व्यावहारिक नैतिकता के भीतर मानक और स्थितिजन्य। क्या आरेख में प्रस्तुत सभी कनेक्शन और संबंध स्पष्ट हैं? व्यक्ति-व्यक्ति के बीच दोहरा संबंध स्थापित करें संरचनात्मक तत्वनीति।

क्या पर्यावरणीय नैतिकता और नागरिकता नैतिकता को मानक नैतिकता के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है? अपनी स्थिति को उचित ठहराने का प्रयास करें।

अलग दिखना निम्नलिखित प्रकारनैतिकता: पेशेवर, कॉर्पोरेट और व्यावहारिक। आइए प्रत्येक प्रकार को अधिक विस्तार से देखें:

• 1. व्यावसायिक नैतिकता किसी विशेष पेशे में उत्पन्न होने वाली नैतिक समस्याओं को हल करने के लिए डिज़ाइन की गई प्रथाओं को संदर्भित करती है। इस प्रकार की नैतिकता निर्णय से संबंधित है निम्नलिखित समस्याएँ:
  • पहला पेशेवर गतिविधि की शर्तों के संबंध में सार्वभौमिक नैतिक मानदंडों को निर्दिष्ट करने की आवश्यकता से जुड़ा है;
  • यह पेशे के भीतर मौजूद आवश्यकताओं पर विचार करता है और उनके धारकों को विशेष, व्यापार संबंध;
  • वह पेशे के मूल्यों और स्वयं समाज के हितों के बीच पत्राचार पर चर्चा करती है, और इस दृष्टिकोण से वह सामाजिक जिम्मेदारी और पेशेवर कर्तव्य के बीच संबंधों की समस्याओं को संबोधित करती है।
  • व्यावसायिक नैतिकता अलग है निम्नलिखित विशेषताएँ:
  • इसे किसी दिए गए पेशे के प्रतिनिधियों को संबोधित मांगों के रूप में व्यक्त किया जाता है। इससे इसकी मानक छवि का पता चलता है, जो खूबसूरती से तैयार किए गए कोड और घोषणाओं के रूप में निहित है। एक नियम के रूप में, वे छोटे दस्तावेज़ होते हैं जिनमें पेशे की उच्च कॉलिंग के लिए जीने का आह्वान होता है;
  • पेशेवर नैतिकता पर दस्तावेज़ इस विश्वास से भरे हुए हैं कि इसके द्वारा प्रतिपादित मूल्य पूरी तरह से स्पष्ट हैं और अधिकांश की गतिविधियों के एक सरल विश्लेषण से अनुसरण करते हैं। प्रमुख प्रतिनिधियोंइस प्रकार की गतिविधि;
  • पेशेवर समुदाय को ही नैतिकता का प्राधिकारी माना जाता है, और सबसे सम्मानित प्रतिनिधि, जिन पर इतना अधिक भरोसा किया जाएगा, वे इसकी ओर से बोल सकते हैं। इस संदर्भ से यह स्पष्ट हो जाता है कि जांच और प्रतिबंध दोनों ही समुदाय का ही मामला है। उनका मुकदमा और सजा उन लोगों के खिलाफ पेशेवरों के एक पैनल का निर्णय है जिन्होंने अपने उच्च भाग्य को गलत समझा, समुदाय को नुकसान पहुंचाने के लिए अपनी स्थिति का इस्तेमाल किया और इस तरह खुद को इससे बाहर कर लिया।

व्यावसायिक नैतिकता निम्नलिखित समस्याओं को हल करने का प्रयास करती है: पेशे की स्थिति को न खोना, साबित करना सामाजिक महत्व, तेजी से बदलती परिस्थितियों की चुनौतियों का जवाब दें, अपने स्वयं के सामंजस्य को मजबूत करें, संयुक्त गतिविधियों के लिए सामान्य मानक विकसित करें और पेशेवर क्षमता के अन्य क्षेत्रों के दावों से खुद को बचाएं।

इस प्रकार के नैतिक सिद्धांत और व्यवहार के कुछ नुकसान हैं। पहली नज़र में, कोई इसकी बंद, संकीर्ण प्रकृति को देख सकता है, नैतिक मूल्यांकन करते समय केवल अपने अधिकार पर भरोसा करता है, जिसके परिणामस्वरूप तीव्र संघर्ष स्थितियों को हल करते समय निराधार महत्वाकांक्षाएं उत्पन्न होती हैं। व्यावसायिक वातावरण एक मौलिक रूप से रूढ़िवादी तत्व है; परंपराएँ और नींव इसमें बहुत बड़ी भूमिका निभाती हैं। इसके अलावा, नैतिक चेतना इस बात से सहमत नहीं हो सकती मुख्य मूल्यकिसी भी सामाजिक प्रथा को व्यावसायिकता माना जाता है। यदि क्षेत्र में निश्चित गतिविधिउभरती नैतिक समस्याओं पर चर्चा करने की आवश्यकता है, जिसका अर्थ है कि पेशेवर कर्तव्य के बारे में सामान्य विचार इसके सामान्य कामकाज के लिए पर्याप्त नहीं हैं।

2. कॉर्पोरेट नैतिकता विशेष संहिताओं में निहित है। व्यावसायिक आचार संहिता का उद्देश्य कर्मचारियों के बीच संबंधों को विनियमित करना है। ऐसे कोड कर्मचारियों के व्यवहार को नियंत्रित करते हैं, समाज में कर्मचारियों की स्थिति बढ़ाते हैं और ग्राहकों के बीच उनके प्रति एक भरोसेमंद रवैया बनाते हैं। एक अर्थ में, इस तरह के कोड को अपनाना किसी व्यक्ति के पेशे में दीक्षा के संस्कार की नकल है।

आचार संहिता कर्मचारियों को बताती है कि नैतिक रूप से कैसे व्यवहार करना है और उन्हें अपनी कार्य गतिविधियों में नैतिक सिद्धांतों को लागू करने में मदद करना है। कॉर्पोरेट कोड सामान्य अर्थों में कोड नहीं हैं क्योंकि उन्हें नैतिक या अनैतिक तरीके से कार्य करने के लिए आदेशों द्वारा मजबूर नहीं किया जा सकता है। प्रत्येक संहिता का मूल्यांकन नैतिक दृष्टिकोण से किया जाना चाहिए।

कॉर्पोरेट कोड अपने स्वरूप में भिन्न होते हैं। कुछ कोडों का उद्देश्य सेवा कर्मियों को उन कानूनी आवश्यकताओं के बारे में सूचित करना है जिनसे वे पहले परिचित नहीं थे, लेकिन जिनके बारे में उन्हें पता होना चाहिए। दूसरों ने विशिष्ट आवश्यकताएं निर्धारित की हैं जो रिश्वतखोरी और अवैध योगदान जैसे दुरुपयोगों को रोकती हैं। कुछ संगठन कॉर्पोरेट कोड विकसित करते हैं जो किसी दिए गए संगठन में व्यवहार के नियमों का वर्णन करते हैं। उदाहरण के लिए, एक कंपनी ग्राहकों से उपहार स्वीकार करना अस्वीकार्य मानती है, जबकि अन्य छोटी राशि के रूप में उपहार स्वीकार करने की अनुमति देती है।

कुछ संगठन ग्राहकों को उपहार देने पर रोक लगा सकते हैं। निधियों में किए गए योगदान की मात्रा सीमित करें राजनीतिक दल, उस कंपनी के शेयर खरीदना जिसके साथ वे सहयोग करते हैं, क्योंकि इससे हितों का टकराव हो सकता है।

कॉर्पोरेट कोड कई महत्वपूर्ण कार्य करते हैं और किसी विशेष पेशे के लिए विशिष्ट समस्याओं को हल करने में मदद करते हैं और जिनका कर्मचारियों को सामना करना पड़ सकता है। जब कोई कंपनी यह स्थापित कर लेती है कि किसी कर्मचारी को क्या करने की अनुमति है या नहीं, तो उसे ठीक-ठीक पता होता है कि इस कंपनी में कौन से कार्य अस्वीकार्य हैं। जब संगठन द्वारा सबसे महत्वपूर्ण नैतिक दुविधाएं उत्पन्न की जाती हैं, तो कर्मचारियों की गतिविधियों को कॉर्पोरेट कोड द्वारा नियंत्रित किया जाता है।

कॉर्पोरेट कोड के सबसे महत्वपूर्ण कार्यों में से एक लक्ष्य समूहों के संबंध में प्राथमिकताएं स्थापित करना और उनके हितों में सामंजस्य स्थापित करना है।

तीन अन्य हैं महत्वपूर्ण कार्यकॉर्पोरेट कोड:

• 1) प्रतिष्ठित;
• 2) प्रबंधकीय;
• 3) कॉर्पोरेट संस्कृति का विकास।

प्रतिष्ठा समारोह का सार बनाना है विश्वासग्राहकों, आपूर्तिकर्ताओं आदि से कंपनी को। इस मामले में कॉर्पोरेट कोड पीआर की भूमिका निभाता है, यानी यह कंपनी का आकर्षण बढ़ाता है। कॉर्पोरेट नैतिकता की कंपनी संहिता की उपस्थिति सेवा क्षेत्र में व्यवसाय करने के लिए एक वैश्विक मानक बन रही है।

प्रबंधन कार्य का सार संघर्ष स्थितियों में कर्मचारियों के व्यवहार को विनियमित करना है, जब तदनुसार सही निर्णय लेना मुश्किल होता है नैतिक मानकों. कर्मचारी प्रदर्शन को बेहतर बनाने के कई तरीके हैं:

• 1) महत्वपूर्ण बाहरी समूहों के साथ बातचीत में प्राथमिकताओं का विनियमन;
• 2) नैतिक मानकों का अनुपालन करते समय संघर्ष स्थितियों में निर्णय लेने की प्रक्रिया का निर्धारण करना;
• 3) नैतिक दृष्टिकोण से गलत व्यवहार के संकेत।

कॉर्पोरेट नैतिकता कॉर्पोरेट के लिए एक महत्वपूर्ण आधार है

संस्कृति, कॉर्पोरेट नैतिकता संहिता कॉर्पोरेट संस्कृति के विकास की गारंटी है। संहिता कंपनी के सभी कर्मचारियों को निर्देश देती है नैतिक मूल्य, साथ ही कर्मचारियों को सामान्य कॉर्पोरेट लक्ष्यों की ओर उन्मुख करता है और इस प्रकार कॉर्पोरेट एकजुटता को बढ़ाता है।

मानव कारक प्रबंधन के क्षेत्र में प्रमुख सिस्टम उपकरण हैं: कॉर्पोरेट संस्कृतिऔर संगठन की आचार संहिता।

3. व्यावहारिक नैतिकता आधुनिक नैतिक सिद्धांत का सबसे लोकप्रिय प्रकार है। इसके अलावा, यह तर्क दिया जा सकता है कि नैतिकता स्वयं, एक नैतिक दर्शन के रूप में, मुख्य रूप से इसी रूप में मौजूद है। व्यावहारिक नैतिकता को आमतौर पर आसपास की वास्तविकता की सबसे विवादास्पद, अक्सर नाटकीय दुविधाओं की चर्चा के इर्द-गिर्द घूमने वाली बौद्धिक प्रथाओं के रूप में समझा जाता है, जो सामान्य व्यावहारिक गणना के दृष्टिकोण से अघुलनशील है। पिछली कहानी में हमने इनमें से दो दुविधाओं की जांच की थी - झूठ और हिंसा। यह पता चला कि इन घटनाओं के लिए नैतिक औचित्य की संभावना के दृष्टिकोण से, दोनों विरोधी दृष्टिकोणों पर काफी विश्वसनीय रूप से तर्क दिया जा सकता है, और इस विषय पर बहस अंतहीन रूप से चल सकती है। हालाँकि, दोनों स्थितियाँ मुख्य रूप से किसी व्यक्ति की व्यक्तिगत पसंद से संबंधित हैं। अगर मैं उनके साथ हस्तक्षेप करूँ तो क्या होगा? पेशेवर बिंदुकिसी निगम का दृष्टिकोण या रुचि? उदाहरण के लिए, झूठ बोलने के बारे में चर्चा याद रखें। बहुत से लोग जुड़े हुए हैं सूचना प्रवाह, यह साबित करना शुरू कर देगा कि धोखा अक्सर उचित होता है। व्यावसायिक निगम का एक प्रतिनिधि भी लाभ के लिए जानकारी को गलत तरीके से प्रस्तुत करने के अपने अधिकार का दावा करेगा। लेकिन किसी भी विवाद का एक दूसरा पक्ष भी होता है- स्वयं मानवता, जो झूठ का उपभोक्ता नहीं बनना चाहती।

व्यावहारिक नैतिकता एक स्वतंत्र चर्चा के रूप में उभरी जिसमें सभी पक्ष बोल सकते हैं, जिसमें नैतिकता भी शामिल है। लेकिन सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि इस विवाद को इस तरह से चलाया जाता है कि इसका समाधान संभव हो सके संघर्ष की स्थितिकिसी भी पक्ष का अधिकार हावी नहीं हुआ। तो, इस स्थिति में, पेशेवर का दृष्टिकोण इससे अधिक मूल्यवान नहीं है समान्य व्यक्ति, क्योंकि प्रस्तावित समाधानों के व्यापक परिणामों को संकीर्ण पेशेवर दृष्टिकोण से नहीं, बल्कि सभी इच्छुक प्रतिभागियों की समेकित राय से देखा जा सकता है। कुल मिलाकर, संवाद को आमंत्रित करके, व्यावहारिक नैतिकता स्वयं नैतिकता के दृष्टिकोण को अपनाती है, यानी, यह आदर्श के बारे में सदियों पुराने लोगों के विचारों की रक्षा करने का प्रयास करती है, वास्तव में मानवीय संबंध. इसलिए, पेशेवर और कॉर्पोरेट उदाहरणों के विपरीत, यह कोड और घोषणाओं के रूप में संरचित नहीं है। व्यावहारिक नैतिकता, सैद्धांतिक रूप से, गैर-मानकीय है, क्योंकि जिन स्थितियों पर यह चर्चा करती है, उन्हें किसी एक, यहां तक ​​कि एक बहुत अच्छी, आवश्यकता का पालन करके भी हल नहीं किया जा सकता है। एक और बात यह है कि चर्चा के परिणामस्वरूप, एक विशिष्ट नियम का जन्म हो सकता है, लेकिन इसका समेकन (विधायी और कॉर्पोरेट) अन्य प्रथाओं का विषय है। इस प्रकार का नैतिक तर्क बिल्कुल पूर्ण नैतिक मूल्यों के बारे में विचारों से आता है, और इन पदों से वह तर्क देती है, चीजों के क्रम के एक आयामी व्यावहारिक दृष्टिकोण को सीमित करना चाहती है।

व्यावहारिक नैतिकता की पद्धति काफी सरल है। उसके लिए सभी पक्षों की स्थिति को समझना, उनके तर्कों को सुनना, संघर्ष के कारणों को समझना महत्वपूर्ण है, लेकिन मुख्य बात परस्पर विरोधी पक्षों के साथ-साथ उन लोगों के बीच संवाद स्थापित करना है जो इसे हल करने में मदद करना चाहते हैं। ऊपर चर्चा की गई नैतिकता की दो शैलियों के विपरीत, यह किसी भी चीज़ को विनियमित करने का प्रयास नहीं करता है। उसका काम सबसे स्वीकार्य ढूंढना है इस पलसमाधान। इसके अलावा, कॉर्पोरेट विनियमन के विपरीत, इसे प्रतिबंधों को लागू करने और उचित ठहराने की आवश्यकता नहीं है।

व्यावसायिक नैतिकता - किसी विशेषज्ञ के लिए नैतिक सिद्धांतों, मानदंडों और आचरण के नियमों की एक प्रणाली, उसकी पेशेवर गतिविधि और विशिष्ट स्थिति की विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए। इसे बड़े लोगों के बीच संबंधों को विनियमित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है सामाजिक समूहोंउत्पादन, श्रम, सामाजिक-राजनीतिक और जीवन के रोजमर्रा के क्षेत्रों में लोग।

व्यावसायिक नैतिकता एक अभिन्न अंग है सामान्य सिद्धांतनैतिकता. यह जीवन के नैतिक और कानूनी आधारों से जुड़ा है। लेकिन एक ही समय में, इसमें विभिन्न विशिष्टताओं के प्रतिनिधियों के लिए विशिष्ट नैतिक और व्यावसायिक आवश्यकताएं शामिल हैं, उनमें जीवन के अर्थ, काम के बारे में, कर्तव्य, सम्मान, गरिमा, गौरव और सहकर्मियों के बीच पारस्परिक संबंधों के सिद्धांतों के बारे में कुछ विचार शामिल हैं। .

व्यावसायिक नैतिकता चलन में आती है बड़ी भूमिकाविशेषज्ञों की गतिविधियों के नैतिक विनियमन के लिए तंत्र की प्रणाली में। यह, सबसे पहले, वैज्ञानिक और तकनीकी प्रगति के कारण श्रम के आधुनिक विभाजन और विशेषज्ञता की जरूरतों को पूरा करने की समाज की इच्छा के कारण है। वर्तमान में, छह हजार से अधिक पेशे हैं। ये सभी सार्वभौमिक मानव नैतिक मानदंडों और सिद्धांतों पर आधारित हैं, हालांकि उनकी अपनी विशिष्टताएं और अपने स्वयं के नैतिक संघर्ष हैं।

व्यावसायिक नैतिकता, एक नियम के रूप में, उन प्रकार की व्यावसायिक गतिविधियों से संबंधित है, जिनके परिणाम या प्रक्रियाएँ अन्य लोगों के जीवन और नियति पर विशेष प्रभाव डालती हैं। पेशेवर आचार संहिता की आवश्यकता तब उत्पन्न होती है जब लोगों की नियति, उनके जीवन से निपटने वाले विशेषज्ञों, विशेष शक्तियों और जिम्मेदारियों से संपन्न लोगों के लिए नैतिक आवश्यकताओं को निर्दिष्ट करना आवश्यक होता है, जो अक्सर चरम स्थितियों में स्वतंत्र निर्णय लेने के लिए बाध्य होते हैं।

इस संबंध में प्रकाश डालना संभव है पारंपरिक प्रकारपेशेवर नैतिकता - जैसे कि शैक्षणिक, चिकित्सा, कानूनी, वैज्ञानिक नैतिकता - और अपेक्षाकृत नई, जिसका कार्यान्वयन गतिविधि (इंजीनियरिंग नैतिकता) या समाज में प्रतिध्वनि (पत्रकारिता) के क्षेत्र में "मानव कारक" की बढ़ती भूमिका से जुड़ा है। नीति)।

प्रत्येक क्षेत्र का विश्लेषण करते समय, पेशे के "सुपर टास्क" को ध्यान में रखना आवश्यक है: किसी विशेषज्ञ में ऐसे गुणों की पहचान करना जो न केवल उसके मुख्य कर्तव्य के कर्तव्यनिष्ठ प्रदर्शन से जुड़े हैं, बल्कि बढ़े हुए नैतिक की भावना भी विकसित करते हैं। अपनी गतिविधियों के परिणामों के लिए, उन लोगों के भाग्य के लिए ज़िम्मेदार है जिनके साथ वह शामिल है।

व्यावसायिक नैतिकता में संबंध के चार क्षेत्र शामिल हैं:

इंट्राप्रोफेशनल,

एक पेशेवर और उसके प्रभाव की वस्तु के बीच संबंध,

अंतर-पेशेवर,

एक विशेषज्ञ (व्यक्ति) और समाज के बीच संबंध।

किसी पेशे के लिए ऐसे मानदंड हैं जो उसे विशेष नैतिक विशेषताओं, एक "कोड" का दावा करने की अनुमति देते हैं:

• 1) किसी विशेषज्ञ की मनोदशा में गहरी पैठ, आंतरिक आध्यात्मिक दुनियावे जिनके साथ वह संपर्क में आता है (शिक्षक, डॉक्टर, पुजारी);
• 2) गतिविधियों में रचनात्मक तत्वों का बढ़ा हुआ अनुपात;
• 3) जिम्मेदार निर्णय लेने में किसी विशेषज्ञ या अधिकारी की अधिक स्वतंत्रता और अधिकार;
• 4) गतिविधि की सापेक्ष स्वायत्तता (स्वतंत्रता);
• 5) किसी के निर्णय, कार्य, कार्य के सामाजिक और नैतिक परिणामों की भविष्यवाणी करने की क्षमता;
• 6) पेशे की उच्च सामाजिक स्थिति और नैतिक प्रतिष्ठा;
• 7) विशिष्ट परिचालन आवश्यकताओं और प्रक्रियात्मक मुद्दों (साध्य और साधन की समस्या) के एक सेट के लिए नैतिक औचित्य;
• 8) विशेषज्ञ का उच्च सार्वभौमिक और नागरिक मिशन।

पेशेवर नैतिकता का उद्देश्य किसी दिए गए प्रोफ़ाइल में विशेषज्ञ की नैतिकता है: वैज्ञानिक, चिकित्सक, वकील, शिक्षक, आदि। हालांकि, इसकी सीमाओं को सख्ती से परिभाषित करना बहुत मुश्किल है, क्योंकि यह सामान्य रूप से नैतिकता के दायरे से परे नहीं जाता है। , लेकिन इसमें कई परस्पर संबंधित नैतिक कोड शामिल हैं, जो, उदाहरण के लिए, शिक्षक और नेता की नैतिकता का पता लगा सकते हैं।

पेशेवर नैतिकता में, महत्वपूर्ण मूल्य, आदर्श, अच्छाई, न्याय, कर्तव्य, सम्मान, मित्रवत पारस्परिक सहायता, मानवता, व्यवहार की संस्कृति, संचार, यहां तक ​​कि सोच और भावना की अवधारणाएं एक विशिष्ट अपवर्तन पाती हैं।

किसी विशेष प्रकार की व्यावसायिक नैतिकता की पहचान करते समय, नैतिक "मूल", संपूर्ण "ब्लॉक" की सबसे महत्वपूर्ण "सेल", इस प्रकार की नैतिकता की एक विशिष्ट विशेषता को खोजना महत्वपूर्ण है।

पेशेवर नैतिकता के सामान्य सिद्धांत (सार्वभौमिक नैतिक मानकों को छोड़कर) मानते हैं:

• क) पेशेवर एकजुटता;
• बी) पेशेवर कर्तव्य और सम्मान की विशेष समझ;
• ग) जिम्मेदारी का रूप विषय और गतिविधि के प्रकार द्वारा निर्धारित किया जाता है।

विशेष सिद्धांतों का पालन होता है विशिष्ट शर्तें, किसी विशेष पेशे की सामग्री और विशिष्टता और मुख्य रूप से व्यक्त की जाती है नैतिक संहिताएँ- विशेषज्ञों के लिए आवश्यकताएँ।

जब चुना गया सबसे महत्वपूर्ण व्यावसायिक नैतिक गुण, यह कहना शायद सही होगा, उदाहरण के लिए, के लिए अध्यापक किसी के ज्ञान, पेशेवर कौशल को बेहतर बनाने के लिए व्यवस्थित कार्य करना और अपने छात्रों में सीखने और ज्ञान के प्रति प्रेम पैदा करने की इच्छा पैदा करना, ताकि वह उन्हें अपना ज्ञान दे सके, यह भी महत्वपूर्ण है। जीवनानुभव. शिक्षक को छात्रों और अभिभावकों के साथ, सहकर्मियों के साथ, संस्थान के प्रशासन के साथ संवाद करने में शैक्षणिक रणनीति विकसित करनी चाहिए और व्यावसायिक संचार नैतिकता की बुनियादी बातों में पारंगत होना चाहिए। साथ ही, किसी भी पेशे के प्रतिनिधियों के लिए चातुर्य की भावना महत्वपूर्ण है।

एक वकील के लिए कानून, इतिहास और कानून के सिद्धांत और कानूनी नैतिकता का संपूर्ण ज्ञान होना सम्मान की बात है। हालाँकि, निष्पक्ष व्यवहार करने, न्याय, वैधता और निर्दोषता की धारणा की आवश्यकताओं का पालन करने की क्षमता निर्णायक महत्व की है। जब तक कोर्ट अपना फैसला नहीं सुना देता तब तक किसी को दोषी नहीं माना जा सकता. जे.-जे. रूसो ने एक समय कहा था कि "न्याय के लिए सबसे खतरनाक ख़तरा पूर्वाग्रह है।" यह कथन आज भी प्रासंगिक है. एक वकील के लिए संचार में चातुर्य की आवश्यकताएँ बहुत अधिक हैं।

एक एथलीट के लिए पेशेवर सम्मान की बात समान परिस्थितियों में निष्पक्ष प्रतिस्पर्धा, डोपिंग की अस्वीकृति, खेल में साथी एथलीटों और विरोधियों के लिए सम्मान और प्रशंसकों के साथ सही रिश्ते हैं।

के लिए चिकित्सा कर्मी मुख्य कार्य रोगी के मानसिक और शारीरिक स्वास्थ्य के संरक्षण को पूरी तरह से बढ़ावा देना है। वी.एम. बेखटेरेव ने एक बार सही टिप्पणी की थी: "यदि कोई मरीज डॉक्टर से बात करने के बाद बेहतर महसूस नहीं करता है, तो वह डॉक्टर नहीं है।" उदाहरण के लिए, चातुर्य की भावना से डॉक्टर को यह बताना चाहिए कि गंभीर रूप से बीमार रोगी को उसकी संभावनाओं के बारे में पूरी सच्चाई बतानी है या नहीं।

चिकित्सा नैतिकता ने परंपरागत रूप से रोगियों के संबंध में डॉक्टर के अधिकारों और जिम्मेदारियों के साथ-साथ चिकित्सा समुदाय के भीतर संबंधों के मानक विनियमन पर प्रमुख ध्यान दिया है। यदि अनुमति दी जाती है, तो कुछ असाधारण मामलों में गैर-पेशेवरों का हस्तक्षेप न्यूनतम कर दिया जाता है। यह स्पष्ट रूप से माना जाता है कि डॉक्टर के पास न केवल विशेष, "तकनीकी" बल्कि नैतिक क्षमता भी होती है।

आजकल, मानव जीवन और मृत्यु (विशिष्ट उपचार विधियों, प्रत्यारोपण, गर्भपात, इच्छामृत्यु, आईवीएफ) से संबंधित समस्याओं के वास्तविक होने के कारण स्थिति काफी जटिल हो गई है। उदाहरण के लिए, बायोमेडिसिन में नैतिक मुद्दों का समाधान कॉर्पोरेट आधार पर नहीं, बल्कि सार्वजनिक आधार पर किया जाता है। न्यूरोपैथोलॉजी, मनोचिकित्सा, मनोचिकित्सा के अपने स्वयं के महत्वपूर्ण मुद्दे हैं - केंद्रीय तंत्रिका तंत्र, साइकोट्रोपिक्स, एनएलपी, साइकोसर्जरी आदि को प्रभावित करने वाली दवाओं के उपयोग की संभावना। आइए हम एम. बुल्गाकोव की "द हार्ट ऑफ ए डॉग" को याद करें, जो सभी को दर्शाता है। इस तरह के हेरफेर के नैतिक खतरे।

काफी प्रासंगिकता हासिल कर ली है विज्ञान की नैतिकता . वैज्ञानिक नैतिकता के सबसे महत्वपूर्ण मानदंड हमेशा साहित्यिक चोरी का खंडन, प्रयोगात्मक डेटा के मिथ्याकरण की अस्वीकृति, सत्य की निःस्वार्थ खोज और बचाव, यह आवश्यकता है कि शोध का परिणाम नया ज्ञान, तार्किक रूप से, प्रयोगात्मक रूप से प्रमाणित हो।

एक वैज्ञानिक को: अपने विज्ञान के क्षेत्र में जो कुछ भी किया गया है और किया जा रहा है, उसे अच्छी तरह से जानना चाहिए। अपने शोध के परिणामों को प्रकाशित करते समय, हमें यह इंगित करने की आवश्यकता है कि हम अन्य वैज्ञानिकों के किन कार्यों पर भरोसा करते हैं, और यह इस पृष्ठभूमि के खिलाफ है कि हम दिखाते हैं कि हमने क्या नया खोजा और विकसित किया है। प्रकाशन को प्राप्त परिणामों की सटीकता का प्रमाण देना होगा। शोध परिणामों की स्वतंत्र जांच की अनुमति देने के लिए व्यापक जानकारी प्रदान करना हमेशा आवश्यक होता है। बडा महत्वक्योंकि विज्ञान सत्य की निस्वार्थ खोज और रक्षा करता है। उदाहरण के लिए, अरस्तू का कथन व्यापक रूप से जाना जाता है: "प्लेटो मेरा मित्र है, लेकिन सत्य अधिक प्रिय है।" सत्य की खोज में एक वैज्ञानिक को अपनी पसंद-नापसंद, स्वार्थ या भय से निर्देशित नहीं होना चाहिए। रूसी आनुवंशिकीविद् एन.आई. दमन का शिकार बने वाविलोव ने कहा: "हम क्रूस पर जाएंगे, लेकिन हम अपनी प्रतिबद्धता नहीं छोड़ेंगे।"

में आधुनिक विज्ञानमौजूद वैज्ञानिकों की गतिविधियों में स्वतंत्रता और जिम्मेदारी के बीच संबंध की समस्या। वैज्ञानिक विकास के अस्पष्ट परिणामों पर व्यापक एवं दीर्घकालिक विचार की आवश्यकता बढ़ गई है। विज्ञान की प्रभावशीलता का आकलन करते समय, जीवित और भावी पीढ़ियों के हितों को प्रभावित करने वाले वैज्ञानिक विचारों के प्रति एक विशेष दृष्टिकोण की आवश्यकता होती है। और इसके लिए वैज्ञानिक निर्णयों की व्यापक और सक्षम चर्चा महत्वपूर्ण है।

वैज्ञानिकों को इसके प्रति गहरी जागरूकता एवं नैतिक जिम्मेदारी की आवश्यकता है संभावित परिणामउनका वैज्ञानिक परियोजनाएँ(विशेषकर बायोमेडिकल और आनुवंशिक अनुसंधान में)। अनुसंधान की असीमित स्वतंत्रता का विचार, जो कई शताब्दियों से प्रगतिशील है, अब बिना शर्त स्वीकार नहीं किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, 1975 में, दुनिया के प्रमुख वैज्ञानिकों ने उस अनुसंधान को निलंबित करते हुए रोक लगा दी, जो हमारे ग्रह पर मनुष्यों और अन्य जीवन रूपों के लिए संभावित रूप से खतरनाक था। ज्ञान सदैव सद्गुण की ओर नहीं ले जाता। विज्ञान हथियारों के सुधार में भी योगदान देता है सामूहिक विनाशलोगों की।

इसलिए, पेशेवर नैतिकता सभी विशेषज्ञों के प्रशिक्षण का एक अभिन्न अंग होनी चाहिए। किसी भी पेशेवर नैतिकता की सामग्री में सामान्य और विशिष्ट शामिल होते हैं। किसी भी पेशेवर क्षेत्र में, मानवतावाद का सिद्धांत और ए. श्वित्ज़र द्वारा सामने रखा गया "जीवन के प्रति सम्मान" का सिद्धांत महत्वपूर्ण है।