տուն փակ ծաղիկներ Ինչպե՞ս է մեկնաբանվում հարցազրույցում թվերով թեստը: Մարդկանց կառավարելու արվեստը. Գործնական առաջարկություններ

փակ ծաղիկներ

Ինչպե՞ս է մեկնաբանվում հարցազրույցում թվերով թեստը: Մարդկանց կառավարելու արվեստը. Գործնական առաջարկություններ

Կան բազմաթիվ հոգեբանական թեստեր, թե ինչպես պարզել անհատականության տեսակը, որոնք ակտիվորեն օգտագործվում են հոգեհատկանիշների անհատական դիմանկար կազմելու համար: Այս անձնավորությունը. Դրանցից մեկը թեստն է «5 փսիխո երկրաչափական ձևեր», անցնելով, որի միջով անհատը պետք է իրեն ասոցացնի առաջարկվող խորհրդանիշներից մեկի կամ մյուսի հետ և բացառի այն, որի հետ նա կտրականապես չի կապում իր անհատականությունը:

«5 հոգեերկրաչափական պատկերներ» թեստն անցնելու համար նայեք նկարում ներկայացված հինգ նշաններին։

Ընտրեք մեկը, որի համար կարող եք ասել. «Դա ես եմ»: Անհատականության այս հոգեերկրաչափական թեստն անցնելիս մի զբաղվեք ավելորդ մտավոր կոնստրուկցիաներով: Դա ոչ մի բանի չի հանգեցնի։ Պարզապես փորձեք զգալ ձեր ձևը: Եթե դժվարանում եք, ընտրեք այն կազմվածքը, որն առաջինը գրավել է ձեզ։ Հիշեք նրա անունը 1-ին համարի տակ: Այժմ հաշվի առեք մնացած չորս ձևերը ըստ ձեր նախընտրության և գրեք դրանց անունները համապատասխան թվերի տակ: Վերջին ցուցանիշը, որը կգրես 5-րդ համարի տակ, ակնհայտորեն քո ձևը չի լինի, այսինքն՝ քեզ ամենաքիչ հարմար ձևը։

Ավարտվեց հոգեերկրաչափական տիպաբանության թեստի առաջին՝ ամենաբարդ փուլը։ Ձեր առջև կա երկրաչափական ձևերի պատվիրված շարք, որոնք արտացոլում են ձեր սուբյեկտիվ նախասիրությունները: Անկախ նրանից, թե որ ցուցանիշը դուք առաջին տեղում եք դնում, դա ձեր հիմնական կերպարն է կամ սուբյեկտիվ ձևը: Նա է, ով հնարավորություն է տալիս որոշել ձեր հիմնական գերիշխող բնավորության գծերն ու վարքագիծը:

Մնացած չորս թվերը մի տեսակ մոդուլյատորներ են, որոնք կարող են գունավորել ձեր վարքի առաջատար ֆոնը: Դրանց ազդեցության ուժը մեծանալու հետ նվազում է սերիական համար. Եվ եթե դուք, հավանաբար, կարող եք ձեր վարքագծում երկրորդ տեղում հայտնաբերել գործչի որոշ առանձնահատկություններ, ապա հինգերորդ տեղում գտնվող գործիչը իրեն զգացնել է տալիս, երբ դուք ակնհայտորեն ինքներդ չեք (և ակնհայտորեն ձեզ դուր չեք գալիս): Անձի հոգեերկրաչափական տիպի որոշման հարցում ավելի կարևոր է վերջին գործչի արժեքը. այն ցույց է տալիս մարդու ձևը, որի հետ փոխազդեցությունը ձեզ համար կներկայացնի ամենամեծ դժվարությունները (դուք կարող եք հաջողությամբ հաղթահարել դրանք հոգեերկրաչափության օգնությամբ):

Այժմ դուք գիտեք, թե ինչպես պարզել ձեր անձի տեսակը, ապա ժամանակն է անցնել թեստի վերծանմանը:

Անհատականության տիպաբանության հոգեերկրաչափական թեստի արդյունքները

Իսկ այժմ մենք պետք է զբաղվենք «5 ֆիգուր» հոգեերկրաչափական թեստի մեկնաբանությամբ՝ ձեր անձի տեսակը որոշելու համար։

Եթե ձեր հիմնական ձևի բնութագրերում թվարկված որակների մեծ մասը համապատասխանում է ձեր իրական վարքագիծ, ուրեմն քո գործն ամենապարզն է (իհարկե, միայն ախտորոշման իմաստով)։ Մնում է միայն հիշել ձեր մաքուր ձևը (քառակուսի, եռանկյուն, շրջան, զիգզագ, ուղղանկյուն) և անցնել հոգեերկրաչափության հետագա ուսումնասիրությանը և գործնականում կիրառելուն: Սակայն հնարավոր է, որ «ինքդ քեզ չհայտնվես» ներկայացված թվերի մեջ։ Դա տեղի է ունենում հոգեերկրաչափական թեստ կատարողների մոտ 15%-ի հետ։ Եթե դուք ընկնում եք այս 15%-ի մեջ, ապա կարող են լինել մի քանի պատճառ, թե ինչու եք ընտրել «ոչ ձեր» ձևը.

բացասական վերաբերմունք կամ զգուշավոր վերաբերմունք թեստավորման նկատմամբ.
մեջ տվյալ ժամանակահատվածըդուք զբաղված եք ձեր և ձեր իդեալի միջև եղած անհամապատասխանությամբ: Այսպիսով, դուք ընտրում եք այն ձևը, որը ցանկանում եք լինել այժմյան ձևի փոխարեն.
դուք գտնվում եք ձեզ համար անսովոր հոգեվիճակում, որը պայմանավորված է ձեր կյանքի որոշ էական փոփոխություններով (չափազանց հուզված, վրդովված, հոգնած և այլն):

Հիմնական ձևի սխալ ընտրության այլ պատճառներ կարող են լինել. Բայց անկախ պատճառից, արեք հետեւյալը. Ուշադիր կարդացեք բոլոր հինգ գործիչների նկարագրությունները և պարզապես ընտրեք այն մեկը, որը լավագույնս համապատասխանում է ձեր անձին և վարքագծին: Դա կլինի հոգեերկրաչափական թեստի արդյունքը, ձեր հիմնական ձևը։

Ի վերջո, կարող է պարզվել, որ ոչ մի գործիչ չի համապատասխանում ձեզ ամբողջությամբ, այլ դուք կարող եք նկարագրվել երկու կամ նույնիսկ երեք ձևերի համադրությամբ (ավելի լավ է սահմանափակվեք երկուսով): Այս դեպքում փորձեք ինքներդ որոշել, թե որն է գերիշխող, որը՝ ենթակա։ Այնուհետև կարող եք տեսողականորեն պատկերել ձեր անհատականության ձևը՝ ստորադասին մակագրելով գերիշխողի մեջ: Ավելին, եթե գերիշխող ձևը զիգզագ է, ապա դրա ալիքաձև գիծը հատում է ստորադաս ձևը. որպես ստորադաս ձև՝ զիգզագը, ասես, թափանցում է գերիշխողի մեջ՝ կոտրելով նրա ուրվագիծը։

Անհատականության անհատական հոգեբանական բնութագրերը. «Քառակուսի» տիպի հատկանիշ

Եթե պարզվեց, որ ձեր հիմնական ձևը քառակուսի է, ապա դուք անխոնջ աշխատող եք: Մարդու հիմնական հոգեբանական բնութագիրը աշխատասիրությունն է, աշխատասիրությունը, սկսած գործը մինչև վերջ հասցնելու անհրաժեշտությունը, հաստատակամությունը, ինչը թույլ է տալիս հասնել գործի ավարտին: Հենց այս հատկանիշներով են առաջին հերթին հայտնի ճշմարիտ Քառակուսիները։ Տոկունությունը, համբերությունն ու մեթոդականությունը սովորաբար հրապարակին դարձնում են իր ոլորտում բարձր որակավորում ունեցող մասնագետ։ Դրան նպաստում է տեղեկատվության անհագ կարիքը: Քառակուսիները բոլոր տեսակի տվյալների հավաքողներ են: Եվ անկախ նրանից, թե որտեղ է պահվում այս հավաքածուն՝ գլխում, թե հատուկ ֆայլերի պահարանում, այն միշտ գտնվում է կատարյալ կարգի մեջ: Ամբողջ տեղեկատվությունը համակարգված է, դասավորված դարակների վրա: Իսկ Հրապարակը կարողանում է ակնթարթորեն տրամադրել անհրաժեշտ տեղեկատվությունը։ Ուստի հրապարակները արժանիորեն հայտնի են որպես էրուդիտ, ըստ գոնեձեր տարածքում:

Այդպիսի մարդու անհատական հոգեբանական հատկանիշը հոգեկան վերլուծությունն է՝ սա forteՔառակուսի. Եթե դուք ամուր ընտրել եք ձեզ համար քառակուսի` գծային գործիչ, ապա, ամենայն հավանականությամբ, դուք պատկանում եք «ձախ կիսագնդի» մտածողներին, այսինքն նրանց, ովքեր մշակում են տվյալները, համակարգչային գիտության լեզվով, հաջորդական ձևաչափով. a - b - c: - d և t e. Քառակուսիները «հաշվում են» արդյունքը, քան կռահում դրա մասին: Նրանք չեն շրջանցում տրամաբանության շղթայի ոչ մի օղակ, և երբ մյուսները դա անում են, նրանք դժվարանում են հասկանալու և, որպես հետևանք, անհարմարություն: Քառակուսիները չափազանց ուշադիր են մանրամասների, մանրամասների նկատմամբ։ Քառակուսի անհատականության տիպի մարդիկ են, ովքեր կարողանում են մշակել (և դա անել) այդ մեծ գաղափարների, նախագծերի և պլանների բոլոր կոնկրետ մանրամասները, որոնք հաճախ առաջարկում են այլ երկրաչափական ձևերի կրողները:

Հրապարակները մեկընդմիշտ սիրում են առօրյան. ամեն ինչ պետք է լինի իր տեղում և տեղի ունենա իր ժամանակին: Հրապարակի իդեալը պլանավորված, կանխատեսելի կյանքն է, և նա չի սիրում «անակնկալներ» և իրադարձությունների սովորական ընթացքի փոփոխություններ։ Նա անընդհատ «պատվիրում է», կազմակերպում մարդկանց ու իրերի շուրջը։

Քառակուսի մարդու անհատականության այս բոլոր հոգեբանական բնութագրերը նպաստում են նրան, որ նա կարող է դառնալ (և դառնալ!) հիանալի ադմինիստրատոր, կատարող, բայց ... ավաղ, նա հազվադեպ է լավ մենեջեր, մենեջեր: Բնականաբար, Հրապարակի անվանված առավելությունները խաղաղ գոյակցում են նրա մի շարք առավելությունների հետ թույլ կողմերը.

Այս անձի հոգեբանական առանձնահատկություններն ու առանձնահատկությունները, որպես մանրուքների նկատմամբ չափազանց հակվածություն («ծառերի պատճառով նա անտառ չի տեսնում»), որոշում կայացնելու համար լրացուցիչ, հստակեցնող տեղեկատվության անհրաժեշտությունը զրկում է հրապարակին արդյունավետությունից։ Կոկիկությունը, կարգը, կանոնների պահպանումն ու պատշաճությունը կարող են դառնալ կաթվածահար ծայրահեղության: Եվ երբ գալիս է որոշում կայացնելու ժամանակը, հատկապես ռիսկի հետ կապված, հնարավոր կորուստստատուս քվոն, Squares-ը կամավոր կամ ակամա հետաձգում է դրա ընդունումը, իսկ ռացիոնալությունն ու զգացմունքային չորությունն ու սառնությունը խանգարում են Squares-ի հետ արագ կապ հաստատել։ տարբեր անձինք(հաճախ տհաճ): Հրապարակը անկարգ իրավիճակում արդյունավետ չի աշխատում. Այնուամենայնիվ, նման անձի ուժը, ըստ հոգեերկրաչափական անձի ախտորոշման, կայանում է նրանում, որ լավ կառուցված կազմակերպություններում, երբ սահմանվում են ժամկետներ, սահմանվում է տեղեկատվության և սարքավորումների հասանելիությունը, հստակ պահանջներ են ձևակերպվում և գործողությունների հստակ ցուցումներ են տրվում, հրապարակում. գերազանցում է բոլոր մյուս ձևերին!

«Եռանկյունի» տեսակի անհատականության գծերի բարոյական և հոգեբանական բնութագրերը

Եռանկյունը խորհրդանշում է առաջնորդությունը, և շատ Եռանկյունիներ կարծում են, որ սա է իրենց ճակատագիրը. «ծնվել են առաջնորդ լինելու համար»: Ճշմարիտ եռանկյունու անհատականության առավել բնորոշ բարոյահոգեբանական հատկանիշը կենտրոնանալու կարողությունն է. հիմնական նպատակը. Եռանկյուններ - էներգետիկ, անկասելի, ուժեղ անհատականություններովքեր հստակ նպատակներ են դնում և սովորաբար հասնում են դրանց:

Իհարկե, Եռանկյունները միշտ գիտեն, թե որն է իրենց հիմնական նպատակը, քանի որ ի տարբերություն Քառակուսիների, նրանք շատ վճռական մարդիկ են։ Նրանք, ինչպես և իրենց հարազատները՝ քառակուսիները, պատկանում են գծային ձևերին և հակված են լինել նաև «ձախ ուղեղով» մտածողներ, որոնք կարողանում են խորը և արագ վերլուծել իրավիճակը։ Այնուամենայնիվ, ի տարբերություն Մանրամասն ուղղված քառակուսիների, Եռանկյունու անձի հոգեբանական հատկությունների առանձնահատկությունն այն է, որ նրանք կենտրոնանում են հիմնականի, խնդրի էության վրա: Նրանց ուժեղ պրագմատիկ կողմնորոշումը ուղղորդում է մտքի վերլուծությունը և սահմանափակում այն տվյալ պայմաններում խնդրի արդյունավետ (և հաճախ տպավորիչ) լուծման որոնմամբ: Այս կողմնորոշումը փրկում է Եռանկյուններին փնտրվող բազմաթիվ տարբերակների մանրամասն վերլուծությունից լավագույն լուծումը. Սա բավականին ուժեղ տպավորություն է թողնում այլ, պակաս ինքնավստահ մարդկանց վրա, և նրանք հետևում են Եռանկյունին:

Համաձայն հոգեերկրաչափական թեստի՝ եռանկյունի տղամարդը շատ ինքնավստահ անձնավորություն է, ով ցանկանում է ամեն ինչում ճիշտ լինել։ Ճիշտ լինելու և իրերի վիճակը կառավարելու, ոչ միայն իրենց, այլև, հնարավորության դեպքում, ուրիշների համար որոշելու, Եռանկյունին դարձնում է մարդ, ով անընդհատ մրցում է ուրիշների հետ: Ցանկացած բիզնեսում գերիշխող միջավայրը, որը ձեռնարկում է Եռանկյունին, հաղթանակի, հաղթանակի, հաջողության միջավայրն է: Նա հաճախ ռիսկի է դիմում, անհամբեր է և անհանդուրժող նրանց նկատմամբ, ովքեր տատանվում են որոշում կայացնելիս:

Եռանկյունները չեն սիրում սխալվել և մեծ դժվարությամբ են ընդունում իրենց սխալները, չեն սիրում փոխել որոշումները, հաճախ կատեգորիկ են, առարկություններ չեն ճանաչում և շատ դեպքերում գործում են յուրովի։ Այնուամենայնիվ, նրանք շատ հաջողակ են սովորում, թե ինչն է համապատասխանում իրենց պրագմատիկ կողմնորոշմանը, նպաստում է հիմնական նպատակների իրականացմանը և սպունգի պես կլանում օգտակար տեղեկատվությունը։

Եռանկյունի անհատականության տիպի մեկ այլ հոգեբանական հատկանիշ փառասիրությունն է: Եթե Հրապարակի համար պատվի հարց է հասնել ամենաբարձր որակըկատարված աշխատանքը, ապա Եռանկյունին ձգտում է հասնել բարձր դիրքի, ձեռք բերել բարձր կարգավիճակ, այլ կերպ ասած՝ կարիերա անել (և դա չպետք է համարել Triangles-ի բացասական հատկանիշ)։ Նախքան հարվածը կամ որոշում կայացնելը: Եռանկյունին գիտակցաբար կամ անգիտակցաբար ինքն իրեն հարց է տալիս. «Ի՞նչ կստանամ ես դրանից»: Եվ վստահ եղեք. ինչ որոշում էլ կայացնի Եռանկյունին, այն անպայման օգուտ կպարունակի (միշտ չէ, որ նյութական է հենց Եռանկյունու համար):

Եռանկյունները գերազանց մենեջերներ են դարձնում կառավարման «ամենաբարձր» մակարդակում: Դա այն «բարձունքներին» է, որին նրանք ձգտում են։ Եվ դրանում նրանց օգնում է մեկ այլ հատկություն՝ «քաղաքական ինտրիգների» հմտությունը։ Նրանք հիանալի են բարձրագույն ղեկավարությանը արժեք ներկայացնելու հարցում: սեփական աշխատանքև իրենց ենթակաների աշխատանքը, նրանք զգում են եկամտաբեր բիզնես մեկ մղոն հեռավորության վրա, և դրա համար պայքարում նրանք կարող են առաջ մղել իրենց հակառակորդներին: Եվ այստեղ պետք է ուշադրություն դարձնել, թերեւս, գլխավորին բացասական որակ եռանկյունաձև ձևՈւժեղ եսակենտրոնություն, ինքնակառավարում, ինչը հանգեցնում է նրան, որ Եռանկյունները ուժի բարձունքների ճանապարհին առանձնահատուկ բծախնդիրություն չեն ցուցաբերում բարոյական չափանիշների վերաբերյալ և կարող են գնալ դեպի իրենց նպատակը, անկախ ուրիշներից: Այս յուրօրինակ մաքիավելիզմը, իհարկե, կարող է վախ և հարգանք առաջացնել այլ մարդկանց կողմից, բայց ոչ նրանց տրամադրվածությունն ու սերը։ Սակայն սա ավելի շատ բնորոշում է «հավակնոտ» Եռանկյունիներին, որոնց ժամանակին ոչ ոք կանգնեցրեց։ Բայց ընդհանրապես, Եռանկյունի անհատականության տիպ ունեցող մարդիկ՝ մոտ
շատ գեղեցիկ, գրավիչ (այլապես ո՞վ կհետևեր իրենց), ովքեր ստիպում են ամեն ինչ և բոլորին պտտվել իրենց շուրջը և առանց որոնց մեր կյանքը կկորցներ իր սրությունը։

«Ուղղանկյուն» տեսակի անհատականության գծերի ընդհանուր հոգեբանական բնութագրերը

Ուղղանկյունը խորհրդանշում է անցման և փոփոխության վիճակը: Սա, այսպես ասած, անհատականության ժամանակավոր ձև է, որը կարող են «կրել» մյուս չորս համեմատաբար կայուն գործիչները. որոշակի ժամանակահատվածներկյանքը։ Հիմնական հոգեկան վիճակՈւղղանկյունը քիչ թե շատ գիտակցված շփոթության, խնդիրների մեջ խճճվածության և սեփական անձի նկատմամբ անորոշության վիճակ է: այս պահինժամանակ. Սրանք մարդիկ են, ովքեր գոհ չեն իրենց այժմյան կյանքի ուղուց և հետևաբար զբաղված են ավելի լավ պաշտոն փնտրելով։ Հավանաբար ձեզնից մեկը հենց նոր զգացել է մասնագիտական կարգավիճակի փոփոխություն (անցում դեպի նոր աշխատանք, իջեցում կամ ադապտացիա պահանջող առաջխաղացում); երևի ինչ-որ մեկը կանխատեսում, ակնկալում է նման փոփոխություններ։ Ոմանք կարող են փոփոխություններ զգալ իրենց անձնական կյանքում: Ընդհանուր առմամբ, ուղղանկյուն վիճակի պատճառները կարող են շատ տարբեր լինել:

Ուղղանկյունների անհատականության ընդհանուր հոգեբանական բնութագիրը տալով՝ պետք է նշել անցումային շրջանում նրանց գործողությունների անհամապատասխանությունն ու անկանխատեսելիությունը։ Ուղղանկյունները կարող են շատ բան փոխվել օրեցօր և նույնիսկ նույն օրվա ընթացքում: Դա տեղի է ունենում, քանի որ, որպես կանոն, նրանք ցածր ինքնագնահատական ունեն, ձգտում են ինչ-որ բանում ավելի լավը դառնալ, աշխատանքի նոր մեթոդներ, ապրելակերպ են փնտրում։ Եթե ուշադիր նայեք ուղղանկյան վարքագծին, ապա կնկատեք, որ նա ամբողջ ժամանակահատվածում փորձում է այլ ձևի հագուստներ՝ «եռանկյունաձև», «կլոր» և այլն: Ուղղանկյունի վարքագծի կայծակնային, կտրուկ և անկանխատեսելի փոփոխությունները սովորաբար. շփոթության մեջ են գցում և տագնապեցնում այլ մարդկանց, և նրանք կարող են գիտակցաբար խուսափել «առանց գավազանի» հետ շփումից: Պարզ է, որ ոչ ոք չի ուզում հիմար դիրքի մեջ ընկնել։ Ուղղանկյունները, մյուս կողմից, այլ մարդկանց հետ շփվելը պարզապես անհրաժեշտ է:

Այնուամենայնիվ, ինչպես բոլոր մարդիկ, ուղղանկյունները նույնպես դրական են արտահայտվում հոգեբանական որակներերբ բնութագրում է մարդուն, ով գրավում է ուրիշներին իրենց մոտ՝ հետաքրքրասիրություն, հետաքրքրասիրություն, մեծ հետաքրքրություն այն ամենի նկատմամբ, ինչ տեղի է ունենում և ... քաջություն: Ուղղանկյունները փորձում են անել մի բան, որը նախկինում երբեք չեն արել. տալ հարցեր, որոնց նախկինում համարձակություն չեն ունեցել պատասխանելու: Այս ընթացքում նրանք բաց են նոր գաղափարների, արժեքների, մտածելակերպի ու ապրելու համար, հեշտությամբ սովորում են ամեն նոր բան։ Ճիշտ է, սրա հակառակ կողմը չափից դուրս դյուրահավատությունն է, ենթադրելիությունը, միամտությունը։ Հետևաբար, ուղղանկյունները հեշտ է մանիպուլյացիայի ենթարկել, ինչն օգտագործում են մարդիկ, ովքեր այնքան էլ բծախնդիր չեն բարոյականության հարցերում: Եթե դուք իսկապես կրում եք «ուղղանկյուն» ձև, զգույշ եղեք: Եվ հիշեք, որ «ուղղանկյունությունը» ընդամենը բեմ է։ Նա կանցնի, և դու դուրս կգաս նոր մակարդականձնական զարգացում՝ հարստացված այս փուլում ձեռք բերված փորձով։

«Շրջանակ» տիպի մարդու հոգեբանական դիմանկարը և խառնվածքի առանձնահատկությունները

Շրջանակը ներդաշնակության դիցաբանական խորհրդանիշ է: Նա, ով վստահորեն շրջան է ընտրում, անկեղծորեն շահագրգռված է լավով միջանձնային հարաբերություններ. գերագույն արժեքՇրջանակի համար՝ մարդիկ, նրանց բարեկեցությունը: Շրջանակը հինգ ձևերից առավել բարեհաճն է: Այն ամենից հաճախ ծառայում է որպես «սոսինձ», որը միասին է պահում և՛ աշխատանքային թիմին, և՛ ընտանիքին, այսինքն՝ կայունացնում է խումբը:

Circle տեսակի անհատականության խառնվածքի ամենավառ հոգեբանական բնութագրիչներից մեկը հիանալի հաղորդակցման հմտություններն են, լավագույնը հինգ ձևերի մեջ և լավագույն ունկնդիրները (Եռանկյունները նույնպես լավ հաղորդակցողներ են, բայց նրանք ավելի շատ են լսում իրենց, քան մյուսները): Նրանք չափազանց զգայուն և կարեկցող են: Շրջանակները զգում են ուրիշի ուրախությունը և զգում են ուրիշի ցավը որպես իրենցը: Բնականաբար, մարդիկ ձգվում են դեպի շրջանակներ: Ի դեպ, շրջանակները հիանալի են մարդկանց «կարդում» և մեկ րոպեում կարողանում են ճանաչել հավակնողին, խաբեբային։ Շրջանակները «ուրախացնում են» իրենց թիմին (կամ, ինչպես հիմա ասում են՝ «թիմ») և հայտնի են աշխատանքային գործընկերների շրջանում։ Այնուամենայնիվ, նրանք հիմնականում թույլ մենեջերներ և առաջնորդներ են:

Նախ, Շրջանակները, մարդկանց վրա կենտրոնանալու և ոչ թե բիզնեսի վրա կենտրոնանալու շնորհիվ, չափազանց ջանում են բոլորին գոհացնել: Նրանք փորձում են պահպանել անդորրը, իսկ դրա համար երբեմն խուսափում են «ամուր» դիրքերից ու ոչ պոպուլյար որոշումներ կայացնելուց, որոնք, սակայն, կարող են արդյունավետ լինել բիզնեսի տեսանկյունից։ Շրջանակի համար չկա ավելի դժվար բան, քան ներս մտնելը միջանձնային հակամարտություն. Հետևաբար, երբ Շրջանակը կոնֆլիկտ է ունենում ինչ-որ մեկի հետ, ամենայն հավանականությամբ, Շրջանակն առաջինը կզիջի: Ուրիշների հետ հաշտվելը բնորոշ «շրջանաձև» վարքագծի հատկանիշ է: Թեև այս հատկանիշը գոհացնում է ուրիշներին և շրջապատին դարձնում է հանրաճանաչ գործընկերների շրջանում, չափազանց հաճախակի զիջումները կարող են հանգեցնել նրան, որ Շրջանակը կորցնի իր նկատմամբ հարգանքը՝ ուժեղացնելով ինքնամեղադրական հակումները:

Երկրորդ, շրջանակները բնութագրվում են անձի այնպիսի անհատական հոգեբանական բնութագրով, ինչպիսին է անվճռականությունը: Եթե նրանք պետք է կառավարեն, նրանք ակնհայտորեն նախընտրում են առաջնորդության ժողովրդավարական ոճը և ձգտում են քննարկել գրեթե ցանկացած որոշում մեծամասնության հետ և ստանալ աջակցություն: Ինչպես գիտեք, սա միշտ չէ, որ արդարացնում է իրեն՝ կարող եք բաց թողնել ճիշտ պահը։ Բացի այդ, շրջանակները թույլ են « քաղաքական խաղերև հաճախ չեն կարողանում պատշաճ կերպով ներկայացնել իրենց և իրենց «թիմը»: Այս ամենը հանգեցնում է նրան, որ Շրջանակներում հաճախ գերակշռում են ավելի ուժեղ անհատականությունները, օրինակ՝ Եռանկյունները, որոնց հաջողվում է մանիպուլյացիայի ենթարկել դրանք։ Բարեբախտաբար իրենց համար, Շրջանակները կարծես այնքան էլ չեն մտածում, թե ով կստանա իշխանությունը: Եթե միայն բոլորը երջանիկ լինեին, և շուրջը տիրեր խաղաղությունը:

Այնուամենայնիվ, մի առումով Շրջանակները նախանձելի հաստատակամություն են ցուցաբերում. երբ խոսքը բարոյական խնդիրների կամ արդարադատության խախտումների մասին է, Շրջանակը դառնում է մարդկանց կրքոտ պաշտպան: Այստեղ Շրջանակները կարող են շատ համոզիչ լինել, երբ նրանք ցանկանում են: Այն, որ նրանք, որպես կանոն, հիանալի լուծում են միջանձնային խնդիրները, մեծապես պայմանավորված է նրանց հատուկ մտածելակերպով։

Շրջանակը ոչ գծային ձև է, և նրանք, ովքեր վստահորեն նույնանում են շրջանակի հետ, ավելի հավանական է, որ լինեն «աջ կիսագնդի» մտածողներ: «Աջ կիսագնդի» մտածողությունը ավելի շատ երևակայական է, ինտուիտիվ, էմոցիոնալ գունավորված, ավելի ինտեգրատիվ, քան վերլուծող: Հետևաբար, Circle անձի տիպի տեղեկատվության մշակումն իրականացվում է ոչ թե հաջորդական ձևաչափով, ինչպես քառակուսիներում (և եռանկյունիներում), այլ ավելի շուտ խճանկարով, բեկումներով, առանձին հղումների բացթողմամբ, օրինակ. չի նշանակում, որ շրջանակները հակասում են տրամաբանությանը: Պարզապես ֆորմալիզմներն իրենց որոշման մեջ առաջնահերթություն չեն ստանում կյանքի խնդիրներ. Առաջին հերթին՝ դաշտում մարդկային հարաբերություններդրանք բացահայտում են մի տեսակ «աջ կիսագնդի» մտածողություն, որը կոչվում է նաև «իդեալիստական» մտածելակերպ։ Նման անձի հոգեերկրաչափական տիպաբանության հիմնական հատկանիշներն են կողմնորոշումը դեպի խնդրի սուբյեկտիվ գործոնները (արժեքներ, գնահատականներ, զգացմունքներ և այլն) և նույնիսկ հակառակ տեսակետներում ընդհանուր լեզու գտնելու ցանկությունը։ Հոգեբանները հովանոցը համարում են իդեալիստական լուծման խորհրդանիշ. լուծում, որն ընդգրկում է բոլոր տեսակետները և գոհացնում է դրանում ներգրավված բոլորին:

Կարելի է ասել, որ Շրջանակը ծնված հոգեբան է։ Սակայն լուրջ, խոշոր բիզնեսի ղեկավար դառնալու համար Շրջանակին բացակայում են իր «գծային եղբայրների»՝ Եռանկյունու և Հրապարակի «ձախ ուղեղի» կազմակերպչական հմտությունները։

Զիգզագ տիպի անհատականության անհատական հոգեբանական հատկությունների բնութագրերը

Զիգզագը խորհրդանշում է ստեղծագործությունը: Նա հնգյակի միակ բաց գործիչն է։ Եթե դուք հաստատապես ընտրել եք զիգզագը որպես հիմնական ձև, ապա, ամենայն հավանականությամբ, դուք իսկական «աջ ուղեղի» մտածող եք, այլախոհ, քանի որ գծային ձևերը ձեզնից շատ են: Ի դեպ, Քառակուսին և Եռանկյունին հաճախ ընդհանրապես ուշադրություն չեն դարձնում ձեր նշանին: Հոգեբանի հարցին՝ որտե՞ղ եք դնելու այս գործիչը։ ի պատասխան կարող եք լսել. «Սա էլ է՞ թիվ. Ես կարծում էի, որ ինչ-որ մեկը պարզապես նկարել է այն այստեղ»: Վերջապես, ձախլիկներն ավելի տարածված են զիգզագների մեջ, քան այլ ձևերի մեջ: Եվ սա լրացուցիչ ապացույց է Զիգզագի «աջ կիսագնդի» օգտին։

Այսպիսով, ինչպես ձեր ամենամոտ ազգականը` Շրջանակը, միայն մեկ ուրիշի մեջ ավելին, ձեզ բնորոշ է փոխաբերականությունը, ինտուիտիվությունը, ամբողջականությունը, խճանկարը։ Խիստ, հետևողական նվազեցումը ձեր ոճը չէ: Զիգզագի միտքը հուսահատ թռիչքներ է կատարում՝ a...-ից... z! Հետևաբար, շատ գծային, «ձախ կիսագնդի» մարդկանց համար դժվար է հասկանալ զիգզագները: «Աջ կիսագնդի» մտածողությունը ֆիքսված չէ մանրամասների վրա (նոր գաղափարի ցատկ կատարելու համար անհրաժեշտ են թվեր և փաստեր), հետևաբար, ինչ-որ կերպ պարզեցնելով աշխարհի պատկերը, այն թույլ է տալիս կառուցել ամբողջական, ներդաշնակ հասկացություններ. և պատկերներ՝ տեսնելու գեղեցկությունը: Զիգզագները սովորաբար զարգացած գեղագիտական զգացողություն ունեն։

Զիգզագի անհատականության տիպի գերիշխող մտածելակերպը ամենից հաճախ սինթետիկ է: Այս ոճի լեյտմոտիվն է «Ի՞նչ, եթե…»: Իսկ եթե վերցնեք այս գաղափարը և այս մեկը և համատեղեք դրանք միասին: Ի՞նչ կունենանք արդյունքում։ Միանգամայն տարբեր, տարբեր գաղափարների համադրում և այս հիմքի վրա ստեղծելով նոր, օրիգինալ բան՝ ահա թե ինչ են սիրում զիգզագները։ Ի տարբերություն Circles-ի՝ զիգզագները բոլորովին շահագրգռված չեն կոնսենսուսով և սինթեզ են հասնում ոչ թե զիջումների, այլ ընդհակառակը, սրելով գաղափարների բախումը և կառուցելով նոր հայեցակարգ, որում այդ հակամարտությունը կլուծվի, «հեռացվի»։ Միևնույն ժամանակ, նրանք կարող են շատ կաուստիկ լինել՝ «բացելով ուրիշների աչքերը» նոր լուծման հնարավորության վրա։ Զիգզագները հակված են աշխարհը տեսնել որպես անընդհատ փոփոխվող: Այդ իսկ պատճառով նրանց համար ոչինչ ավելի ձանձրալի չէ, քան այն, ինչ երբեք չի փոխվում, առօրյան, օրինաչափությունը, կանոններն ու կանոնակարգերը, ստատուս քվոն կամ մարդիկ, ովքեր միշտ համաձայն են կամ ձևացնում են, թե համաձայն են:

Զիգզագի անհատականության հոգեբանական դիմանկարի առանձնահատկությունն այնպիսին է, որ նրանք պարզապես չեն կարող արդյունավետ աշխատել լավ կառուցված իրավիճակներում: Նրանց նյարդայնացնում են հստակ ուղղահայաց ու հորիզոնական կապերը, խիստ ամրագրված պարտականություններն ու մշտական գործելաոճը։ Նրանք պետք է աշխատավայրում բազմազանություն և խթանման բարձր մակարդակ ունենան: Նրանք նաև ցանկանում են իրենց աշխատանքում անկախ լինել ուրիշներից: Այնուհետև Զիգզագը կյանքի է կոչվում և սկսում է իրականացնել իր հիմնական նպատակը՝ գեներացնել աշխատանքի նոր գաղափարներ և մեթոդներ: Զիգզագները երբեք չեն բավարարվում այն բանով, թե ինչպես են արվում այժմ կամ արվել են անցյալում: Ոչինչ այնքան չի նյարդայնացնում Զիգզագին, որքան Square-ի արտահայտությունը. «Մենք միշտ այդպես ենք վարվել»: Զիգզագները նայում են ապագային և ավելի շատ հետաքրքրված են հնարավորությամբ, քան իրականությամբ: Գաղափարների աշխարհը նրանց համար նույնքան իրական է, որքան իրերի աշխարհը՝ մնացածների համար: Նրանք իրենց կյանքի զգալի մասն անցկացնում են այս իդեալական աշխարհում, հետևաբար ծագում են նրանց այնպիսի գծեր, ինչպիսիք են անգործունակությունը, անիրատեսությունը և միամտությունը:

Անհրաժեշտ է հաշվի առնել Զիգզագի անհատականության անհատական հոգեբանական հատկությունների այնպիսի բնութագրերը, ինչպիսիք են ոգևորությունը և գրգռվածությունը: Այս հատկությունները բնորոշ են զիգզագներին ավելի մեծ չափով, քան մնացած բոլոր հինգ թվերին: Երբ նա ունի նոր հետաքրքիր գաղափար, նա պատրաստ է այն պատմել ամբողջ աշխարհին: Զիգզագները իրենց գաղափարների անխոնջ քարոզիչներն են և կարողանում են մոտիվացնել բոլորին, ովքեր շրջապատում են: Սակայն նրանց պակասում է քաղաքականությունը. նրանք անզուսպ են, շատ արտահայտիչ («ճշմարտությունն աչքին կտրած»), ինչը նրանց էքսցենտրիկության հետ մեկտեղ հաճախ խանգարում է իրենց գաղափարները կյանքի կոչել։ Բացի այդ, հոգեերկրաչափական բնութագրերի համաձայն՝ նման անհատներն ուժեղ չեն կոնկրետ դետալներ մշակելիս (առանց որոնց անհնար է գաղափարի նյութականացումը) և այնքան էլ համառ չեն գործը մինչև վերջ հասցնելու հարցում (նորույթի կորստի պատճառով. , հետաքրքրությունը գաղափարի նկատմամբ նույնպես կորել է):

Եվ ամենակարևորը՝ զիգզագները այլ մարդկանց կողմից սեքսուալ գրավիչ են համարվում։ Եվ դուք ինքներդ անտարբեր չեք (մեղմ ասած) կյանքի այս կողմի նկատմամբ։

Հոգեերկրաչափությունը անհատականության վերլուծության համակարգ է, որը թույլ է տալիս որոշել անձի տեսակը, բնութագրում է անձնական որակներն ու վարքագծային հատկանիշները և հնարավորություն է տալիս կազմել բնորոշ իրավիճակներում մարդու վարքագծի սցենար:

Հոգեերկրաչափությունը որպես համակարգ զարգացել է ԱՄՆ-ում, հեղինակը ղեկավար անձնակազմի սոցիալ-հոգեբանական վերապատրաստման մասնագետ Ստյուզեն Դելլինգերն է։ Մեթոդաբանության հեղինակների կարծիքով՝ ձեզ հետաքրքրող անձի անհատականության ձևը կարելի է պարզել՝ պարզապես դիտարկելով նրա վարքագիծը։

Ախտորոշման ճշգրտությունը `մինչև 85%:

Այս թեստը հարմարեցված է Ռուսաստանի համար։ (Հանրաճանաչ հոգեբանական թեստերի հանրագիտարան: Արնադիա հրատարակչություն, Մոսկվա, 1997 թ.

Հրահանգ

Ուշադիր նայեք հինգ ձևերին՝ քառակուսի, եռանկյուն, ուղղանկյուն, շրջան, զիգզագ:

Նրանցից ընտրիր այն մեկը, որի հետ կապված կարող ես ասել՝ ես եմ։

Փորձեք զգալ ձեր ձևը: Եթե դժվարանում եք, ընտրեք այն գործիչներից մեկը, որն առաջինը գրավել է ձեզ։ Գրեք այն որպես թիվ 1:

Այժմ դասավորեք մնացած թվերը ըստ նախընտրության և գրեք նրանց անունները համապատասխան թվերի տակ: Առաջինը եկող գործիչը հնարավորություն է տալիս որոշել ձեր գերիշխող բնավորության գծերն ու վարքագիծը: Մնացած գործիչները մի տեսակ մոդուլյատորներ են, որոնք կարող են վարքագծին տալ տարբեր երանգներ: Վերջին ցուցանիշը ցույց է տալիս մարդու ձևը, որի հետ փոխազդեցությունը ձեզ համար որոշակի դժվարություններ կառաջացնի:

Այնուամենայնիվ, կարող է պարզվել, որ թվերից ոչ մեկը լիովին չի համապատասխանում ձեզ: Այնուհետև դուք կարող եք նկարագրվել երկու կամ նույնիսկ երեք ձևերի համադրությամբ: Ախտորոշման ճշգրտությունը 85% է:

Քառակուսի

Հիմնական հոգեբանական հատկություններ՝ կազմակերպված, մանրուքների նկատմամբ ուշադրություն, ջանասիրություն, ռացիոնալ, շրջահայաց, խելամիտ, չափից ավելի զգույշ, գրագետ, համառ, համառ, պահպանողական, որոշումները հետաձգող, ժլատ, համբերատար, խնայող: Եթե պարզվեց, որ ձեր հիմնական ձևը քառակուսի է, ապա դուք անխոնջ աշխատող եք: Աշխատասիրություն, աշխատասիրություն, որը թույլ է տալիս հասնել գործի ավարտին. ահա թե ինչով են հայտնի առաջին հերթին ճշմարիտ Քառակուսիները։ Տոկունությունը, համբերությունն ու մեթոդականությունը սովորաբար հրապարակին դարձնում են իր ոլորտում բարձր որակավորում ունեցող մասնագետ։ Դրան նպաստում է տեղեկատվության անհագ կարիքը: Քառակուսիները բոլոր տեսակի տվյալների հավաքողներ են: Ամբողջ տեղեկատվությունը համակարգված է, դասավորված դարակների վրա: Ուստի Հրապարակներն արժանիորեն հայտնի են որպես էրուդիտ, գոնե իրենց ասպարեզում։

Մտավոր վերլուծությունը հրապարակի ամրությունն է։ Եթե դուք ձեզ համար ամուր ընտրել եք Հրապարակը` գծային գործիչ, ապա, ամենայն հավանականությամբ, դուք պատկանում եք «ձախ կիսագնդի» մտածողներին, այսինքն. նրանց, ովքեր մշակում են տվյալներ, համակարգչային գիտության լեզվով, հաջորդական ձևաչափով՝ a-b-c-d և այլն։ Քառակուսիները հաշվարկում են արդյունքը, քան կռահում դրա մասին: Քառակուսիները չափազանց ուշադիր են մանրամասների, մանրամասների նկատմամբ։

Քառակուսիները մեկընդմիշտ սիրում են առօրյան: Հրապարակի իդեալը պլանավորված, կանխատեսելի կյանքն է, և նա չի սիրում անակնկալներ և իրադարձությունների սովորական ընթացքի փոփոխություններ։ Նա անընդհատ պատվիրում է, կազմակերպում մարդկանց ու իրերի շուրջը։ Հագուստի ոճը պահպանողական է, հանգստացնող գույներ, և ավելի շատ կենտրոնացած է հարմարության վրա, քան ոճի և նորաձևության վրա:

Այս բոլոր որակները նպաստում են նրան, որ Squares-ը կարող է դառնալ հիանալի ադմինիստրատորներ, կատարողներ, բայց նրանք հազվադեպ են լավ մենեջերներ, մենեջերներ։ Մանրամասների նկատմամբ ավելորդ նախասիրությունը, որոշում կայացնելու համար լրացուցիչ, հստակեցնող տեղեկատվության անհրաժեշտությունը Հրապարակին զրկում է արդյունավետությունից։ Ճշգրտությունը, կարգը, կանոնների պահպանումն ու պարկեշտությունը կարող են հանգեցնել որոշման ուշացման։

Քառակուսիները կարող են հստակ արտահայտել իրենց գաղափարները, բայց լավ բանախոսներ չեն, որոնք կարողանում են գրավել հանդիսատեսին մանրամասների հանդեպ հակվածության, զգացմունքային չորության պատճառով, ինչը դարձնում է խոսքը ձանձրալի և միապաղաղ:

Բացի այդ, ռացիոնալությունը, հուզական չորությունն ու սառնությունը խանգարում են Քուարսին արագ կապ հաստատել տարբեր մարդկանց հետ, և նրանք հակված են միջանձնային հարաբերությունների պատասխանատվությունը փոխանցել ուրիշների վրա: Հրապարակն անարդյունավետ է գործում ամորֆ իրավիճակում. Քառակուսիներն ունեն բարձր աստիճանանհանգստություն.

Այս տիպի մարդկանց կարելի է խորհուրդ տալ ընտրել «երկարաժամկետ ներդրումների» մարտավարությունը և ամեն օր գործարքներ կնքել որոշելիս մշակել սեփական առևտրային մարտավարությունը, կազմել օրվա հստակ աշխատանքային պլան և խստորեն հետևել դրան՝ չհանձնվելով: զգացմունքներին.

Եռանկյուն

Հիմնական հոգեբանական բնութագրերը՝ առաջնորդ, առաջատար, եսասեր, վճռական, նպատակի վրա կենտրոնացած, կատեգորիկ, անհամբեր, մրցունակ, միտված հաղթելու, ամբարտավան, ինքնավստահ, հավակնոտ, եռանդուն:
Այս ձևը խորհրդանշում է առաջնորդությունը, և շատ Եռանկյունիներ զգում են, որ սա է իրենց ճակատագիրը: Առավելագույնը ակնառու հատկանիշիսկական եռանկյունի - հիմնական նպատակի վրա կենտրոնանալու ունակություն: Եռանկյունները եռանդուն, անկասելի, ուժեղ անհատականություններ են, ովքեր հստակ նպատակներ են դնում և, որպես կանոն, հասնում են դրանց:

Նրանք, ինչպես հարազատները՝ քառակուսիները, պատկանում են գծային ձևերին և հակված են լինել նաև «ձախ կիսագնդի» մտածողներ, որոնք կարողանում են խորը և արագ վերլուծել իրավիճակը։ Այնուամենայնիվ, ի տարբերություն Քառակուսիների, որոնք կենտրոնացած են մանրամասների վրա, Եռանկյունները կենտրոնանում են հիմնականի, խնդրի էության վրա: Նրանց ուժեղ պրագմատիկ կողմնորոշումը ուղղորդում է մտքի վերլուծությունը և սահմանափակում այն տվյալ պայմաններում խնդրի արդյունավետ լուծման որոնումով:

Եռանկյունը շատ ինքնավստահ մարդ է, ով ցանկանում է ճիշտ լինել ամեն ինչում: Ճիշտ լինելու և իրերի վիճակը կառավարելու, ոչ միայն իրենց, այլև, հնարավորության դեպքում, ուրիշների համար որոշում կայացնելու ուժեղ կարիքը Եռանկյունին դարձնում է անընդհատ մրցակցող, ուրիշների հետ մրցող մարդ: Ցանկացած բիզնեսում գերիշխող միջավայրը հաղթանակի, հաղթանակի, հաջողության միջավայրն է: Նա հաճախ ռիսկի է դիմում, անհամբեր է և անհանդուրժող նրանց նկատմամբ, ովքեր տատանվում են որոշումներ կայացնելիս: Տիրապետել ցածր մակարդականհանգստություն.

Եռանկյունիներն իսկապես չեն սիրում սխալվել և մեծ դժվարությամբ են ընդունում իրենց սխալները։Կարելի է ասել, որ նրանք տեսնում են այն, ինչ ուզում են տեսնել, հետևաբար չեն սիրում փոխել իրենց որոշումները, հաճախ կատեգորիկ են, չեն ճանաչում առարկություններ և շատ դեպքերում դա կանեն իրենց ձևով: Այնուամենայնիվ, նրանք շատ հաջողակ են սովորում, թե ինչն է համապատասխանում իրենց պրագմատիկ կողմնորոշմանը, նպաստում է հիմնական նպատակների իրականացմանը և սպունգի պես կլանում օգտակար տեղեկատվությունը։

Եռանկյունների արտաքին տեսքը հաջողակ մարդու կերպար է, հագուստը մոդայիկ է կամ թանկ։ Եռանկյունները շատ առողջ են: Եռանկյուն - լավ խոսող, բարձր, ցածր ձայն, խոսքի արագ տեմպ և հստակ արտասանություն:

Եռանկյունները հավակնոտ են: Եթե Հրապարակի համար պատվի խնդիր է կատարվող աշխատանքի ամենաբարձր որակի հասնելը, ապա Եռանկյունին ձգտում է հասնել բարձր դիրքի, ձեռք բերել բարձր կարգավիճակ, այլ կերպ ասած՝ կարիերա անել։ Նախքան գործը վերցնելը կամ որոշում կայացնելը Եռանկյունին գիտակցաբար կամ անգիտակցաբար ինքն իրեն հարց է տալիս. «Ի՞նչ կստանամ ես դրանից»: Եռանկյունները դարձնում են գերազանց բարձր մակարդակի մենեջերներ: Նրանք հիանալի կարողանում են բարձրագույն ղեկավարությանը ներկայացնել սեփական աշխատանքի և ենթակաների աշխատանքի նշանակությունը, շահութաբեր բիզնես են զգում մեկ կիլոմետր հեռավորության վրա և դրա համար պայքարում կարող են «ճակատը հրել» իրենց հակառակորդների դեմ։ «Եռանկյունի» ձևի հիմնական բացասական որակը՝ ուժեղ էգոցենտրիզմ, կենտրոնանալ իրենց վրա, նրանք բավականին ինտրովերտներ են։ Ուժի բարձունքների ճանապարհին եռանկյունները առանձնահատուկ բծախնդիրություն չեն ցուցաբերում բարոյական չափանիշների նկատմամբ և կարող են իրենց նպատակին հասնել ուրիշների գլխին: Եռանկյունները ստիպում են ամեն ինչ, և բոլորը պտտվում են իրենց շուրջը, առանց դրանց կյանքը կկորցնի իր սրությունը:

Այս տեսակի մարդիկ կարող են աշխատել և՛ որպես թրեյդեր, և՛ որպես ներդրող՝ կախված նպատակից:

Ուղղանկյուն

Հիմնական հոգեբանական բնութագրերը. Տվյալ պահին շփոթության վիճակ, անկանխատեսելիություն, ինքն իրեն գտնելու ցանկություն, քաջություն, հետաքրքրասիրություն, չափից ավելի առաջարկելիություն:

Այն անցումային և փոփոխության վիճակի խորհրդանիշն է։ Սա անհատականության ժամանակավոր ձև է, որը կարող են կրել մյուս չորս համեմատաբար կայուն գործիչները կյանքի որոշակի ժամանակահատվածներում: Սրանք մարդիկ են, ովքեր գոհ չեն իրենց վարած կյանքի ուղուց և հետևաբար զբաղված են ավելի լավ պաշտոն փնտրելով։ Ուղղանկյուն վիճակի պատճառները կարող են շատ տարբեր լինել, բայց դրանք ունեն մեկ ընդհանուր բան՝ փոփոխությունների նշանակությունը. որոշակի անձ.

Ուղղանկյունի հիմնական հոգեվիճակը ժամանակի այս պահին շատ թե քիչ գիտակցված շփոթության, խնդիրների մեջ խճճվածության և սեփական անձի նկատմամբ անորոշության վիճակն է:

Մեծ մասը բնավորության գծերՈւղղանկյուններ - անցումային շրջանում գործողությունների անհամապատասխանություն և անկանխատեսելիություն: Ուղղանկյունները կարող են շատ բան փոխվել օրեցօր և նույնիսկ նույն օրվա ընթացքում: Նրանք, որպես կանոն, ունեն ցածր ինքնագնահատական, ձգտում են ավելի լավը դառնալ ինչ-որ բանում, փնտրում են աշխատանքի նոր մեթոդներ, ապրելակերպ։ Եթե ուշադիր նայեք ուղղանկյունու վարքագծին, ապա կնկատեք, որ նա ամբողջ ժամանակահատվածում օգտագործում է այլ ձևերի հագուստ՝ «եռանկյունաձև», «կլոր» և այլն: Կայծակ, վարքի կտրուկ և անկանխատեսելի փոփոխություններ: Ուղղանկյունները հակված են շփոթեցնելու և տագնապելու այլ մարդկանց, և նրանք կարող են միտումնավոր խուսափել առանց գավազանի մարդու հետ շփումից: Ուղղանկյունները պարզապես պետք է շփվեն այլ մարդկանց հետ, և սա անցումային շրջանի ևս մեկ դժվարություն է։

Այնուամենայնիվ, ինչպես բոլոր մարդիկ, ուղղանկյուններն ունեն դրական հատկություններ, որոնք գրավում են ուրիշներին: Սա. Առաջին հերթին հետաքրքրասիրություն, հետաքրքրասիրություն, բուռն հետաքրքրություն այն ամենի նկատմամբ, ինչ տեղի է ունենում և քաջություն: Ուղղանկյունները փորձում են անել մի բան, որը նախկինում երբեք չեն արել. հարցեր տալով, որոնց նախկինում պատասխանելու համառություն չունեին: Այս ընթացքում նրանք բաց են նոր գաղափարների, արժեքների, մտածելակերպի ու ապրելու համար, հեշտությամբ սովորում են ամեն նոր բան։ Ճիշտ է, սրա հակառակ կողմը չափից դուրս դյուրահավատությունն է, ենթադրելիությունը, միամտությունը։ Հետևաբար, ուղղանկյունները հեշտ է շահարկել: «Ուղղանկյունությունը» ընդամենը բեմ է. Նա կանցնի!

Շրջանակ

Դա ներդաշնակության դիցաբանական խորհրդանիշ է։ Նա, ով վստահորեն ընտրում է այն, անկեղծորեն հետաքրքրված է լավ միջանձնային հարաբերություններով։ Շրջանակի համար ամենաբարձր արժեքը մարդիկ են, նրանց բարեկեցությունը: Շրջանակը հինգ ձևերից առավել բարեհաճն է: Այն ամենից հաճախ ծառայում է որպես սոսինձ, որը պահում է և՛ աշխատանքային թիմը, և՛ ընտանիքը, այսինքն՝ կայունացնում է խումբը:

Շրջանակները, մարդկանց վրա կենտրոնանալու և ոչ թե բիզնեսի վրա կենտրոնանալու ուժով, փորձում են գոհացնել բոլորին: Նրանք փորձում են պահպանել խաղաղությունը, և դրա համար երբեմն խուսափում են ամուր դիրքորոշման և ոչ պոպուլյար որոշումներ կայացնելուց։ Շրջանակի համար չկա ավելի դժվար բան, քան միջանձնային կոնֆլիկտի մեջ մտնելը: Շրջանակը ուրախանում է, երբ բոլորն իրար հետ լավանում են։ Հետևաբար, երբ Շրջանակը կոնֆլիկտ է ունենում ինչ-որ մեկի հետ, ամենայն հավանականությամբ, Շրջանակն առաջինը կզիջի:

Շրջանակները վճռական չեն, թույլ են քաղաքական խաղերում և հաճախ չեն կարողանում պատշաճ կերպով ներկայացնել իրենց և իրենց թիմին։ Այս ամենը հանգեցնում է նրան, որ Շրջանակներում հաճախ գերակշռում են ավելի ուժեղ անհատականությունները, օրինակ՝ Եռանկյունները: Այնուամենայնիվ, մի ոլորտում Շրջանակները ցուցաբերում են նախանձելի ամրություն՝ բարոյականության կամ արդարադատության խախտման հարցերում: Հաճախ նրանք ֆատալիստներ են։

Շրջանակը ոչ գծային ձև է, և նրանք, ովքեր վստահորեն նույնանում են Շրջանակի հետ, ավելի հավանական է, որ լինեն «աջ կիսագնդի» մտածողներ: Աջ կիսագնդի մտածողությունը ավելի պատկերավոր է, ինտուիտիվ: Ուստի Կրուգիի կողմից տեղեկատվության մշակումն իրականացվում է ոչ թե հաջորդական ձևաչափով, այլ առանձին հղումների բացթողմամբ։ Սա չի նշանակում, որ շրջանակները հակասում են տրամաբանությանը, պարզապես ֆորմալիզմը առաջնահերթություն չի ստանում կյանքի խնդիրների լուծման մեջ: Նրանց մտածելակերպի հիմնական առանձնահատկություններն են՝ կենտրոնանալը խնդրի սուբյեկտիվ գործոնների վրա (արժեքներ, գնահատականներ, զգացմունքներ և այլն) և նույնիսկ հակադիր տեսակետներում ընդհանուր լեզու գտնելու ցանկությունը։ Կարելի է ասել, որ Շրջանակը ծնված հոգեբան է։ Սակայն լուրջ, խոշոր բիզնեսի ղեկավար դառնալու համար Շրջանակին զուրկ են գծային եղբայրների՝ Եռանկյունու և Հրապարակի «ձախ ուղեղի» կազմակերպչական հմտությունները։

Զիգզագ

Զիգզագի գերիշխող մտածելակերպը ամենից հաճախ սինթետիկ ոճն է: Միանգամայն տարբեր, տարբեր գաղափարների համադրում և այս հիմքի վրա ստեղծելով նոր, օրիգինալ բան՝ ահա թե ինչ են սիրում զիգզագները։ Ի տարբերություն Circles-ի, զիգզագները բացարձակապես շահագրգռված չեն կոնսենսուսով և սինթեզ են հասնում ոչ թե զիջումներով, այլ ավելի շուտ՝ սրելով գաղափարների բախումը և կառուցելով: նոր հայեցակարգորում լուծվում է այս հակամարտությունը։ Նրանք միշտ էքստրավերտներ են։ Ավելին, օգտագործելով իրենց բնական խելքը, նրանք կարող են շատ կաուստիկ լինել՝ բացելով ուրիշների աչքերը նոր լուծման հնարավորության վրա: Զիգզագները հակված են աշխարհը տեսնել որպես անընդհատ փոփոխվող: Այդ իսկ պատճառով նրանց համար ոչինչ ավելի ձանձրալի չէ, քան այն, ինչ երբեք չի փոխվում, առօրյան, օրինաչափությունը, կանոններն ու կանոնակարգերը, ստատուս քվոն կամ մարդիկ, ովքեր միշտ համաձայն են կամ ձևացնում են, թե համաձայն են:

Զիգզագները պարզապես չեն կարող արդյունավետ աշխատել լավ կառուցվածքային իրավիճակներում: Նրանց նյարդայնացնում են հստակ ուղղահայաց ու հորիզոնական կապերը, խիստ ամրագրված պարտականություններն ու մշտական գործելաոճը։ Նրանք պետք է աշխատավայրում ունենան մեծ բազմազանություն և խթանման բարձր մակարդակ: Նրանք նաև ցանկանում են իրենց աշխատանքում անկախ լինել ուրիշներից: Այնուհետև Զիգզագը կյանքի է կոչվում և սկսում է իրականացնել իր հիմնական նպատակը՝ գեներացնել նոր գաղափարներ և աշխատանքի մեթոդներ: Զիգզագները երբեք չեն բավարարվում այն բանով, թե ինչպես են արվում այժմ կամ արվել են անցյալում: Զիգզագները նայում են ապագային և ավելի շատ հետաքրքրված են հնարավորությամբ, քան իրականությամբ: Գաղափարների աշխարհը նրանց համար նույնքան իրական է, որքան իրերի աշխարհը՝ հիմնականների համար: Նրանք իրենց կյանքի զգալի մասը անցկացնում են այս իդեալական աշխարհում, այստեղից էլ ծագում են այնպիսի հատկանիշներ, ինչպիսիք են անգործունակությունը, անիրատեսությունը և միամտությունը:

Զիգզագը բոլոր հինգ նախշերից ամենախանդավառն է, ամենահուզիչն է: Երբ նա ունի նոր և հետաքրքիր գաղափար, նա պատրաստ է այն պատմել ամբողջ աշխարհին: Զիգզագները իրենց գաղափարների անխոնջ քարոզիչներն են և կարողանում են մոտիվացնել բոլորին, ովքեր շրջապատում են: Սակայն նրանց պակասում է քաղաքականությունը. նրանք անզուսպ են, շատ արտահայտիչ («ճշմարտությունն աչքին կտրած»), ինչը նրանց էքսցենտրիկության հետ մեկտեղ հաճախ խանգարում է իրենց գաղափարները կյանքի կոչել։ Բացի այդ, նրանք ուժեղ են մշակում կոնկրետ դետալներ, առանց որոնց անհնար է գաղափարի նյութականացումը, և այնքան էլ համառ չեն ամեն ինչ մինչև վերջ հասցնելու հարցում, քանի որ նորության կորստով կորում է նաև հետաքրքրությունը գաղափարի նկատմամբ։

Լսե՞լ եք, որ երկրաչափական ձևերի օգնությամբ կարելի է որոշել մարդու անհատականության տեսակը։

Պատկերացրեք՝ կա, և ոչ միայն հոգեբանական թեստ«երկրաչափական պատկերներ», իսկ ամբողջ համակարգը հոգեերկրաչափությունն է, որը զարգացել է ԱՄՆ-ում։ Դրա հեղինակը հայտնի ամերիկացի հոգեբան Սյուզան Դելլինգերն է։

Ճշգրտություն այս մեթոդըկազմում է 85%, ինչի մասին վկայում են բազմաթիվ սոցիոլոգիական հետազոտություն. Դուք կարող եք դա հաստատել ինքներդ:

Նայեք առաջարկվող երկրաչափական ձևերին և ընտրեք այն մեկը, որը, ձեր կարծիքով, լավագույնս ներկայացնում է ձեզ որպես մարդ: Այսինքն՝ կարելի է վստահ ասել՝ այս ցուցանիշը I է։ Մնացած թվերը դասավորե՛ք ըստ նախապատվության։

Այսպիսով, առաջին հերթին՝ ԴՈՒ, վերջում՝ մարդուն խորհրդանշող երկրաչափական կերպարանք, որի հետ փոխգործակցությունը քեզ համար կներկայացնի ամենամեծ դժվարությունները: Դե, ամենահետաքրքիրը `ընտրողների բնութագրերը.

Քառակուսի

Անխոնջ աշխատող. Ունի աշխատասիրություն, նախանձախնդրություն, հաստատակամություն՝ թույլ տալով միշտ հասնել աշխատանքի ավարտին։ Համբերատարությունն ու մեթոդականությունը դարձնում են բարձր որակավորում ունեցող մասնագետի հրապարակը։ Հրապարակը, այսպես ասած, տեղեկատվություն է հավաքում, և այն խստորեն դրված է դարակների վրա, ուստի այն կարողանում է արագ քաղել անհրաժեշտ տեղեկատվությունը և արժանիորեն հայտնի է որպես էրուդիտ իր ոլորտում: Վերաբերում է ձախ ուղեղի մտածողներին, որոնք բնութագրվում են տրամաբանական մտածողությունև մաթեմատիկական վերլուծություն։ Քառակուսին հաշվում է արդյունքը, քան կռահում դրա մասին: Նախատեսված է հրապարակի իդեալ, չափված կյանքըորտեղ ամեն ինչ կանխատեսելի է. Նա չի սիրում անակնկալներ և անակնկալներ։ IN բիզնես տարածքՆման մարդիկ հաճախ դառնում են լավ ադմինիստրատորներ, կատարողներ, բայց հազվադեպ են հաջողության հասնում որպես մենեջեր՝ մշտական կարիքի պատճառով լրացուցիչ տեղեկությունորոշումներ կայացնել, դա նրանց զրկում է արդյունավետությունից: Բացի այդ, ռացիոնալությունն ու սառնությունը խանգարում են քառակուսիներին արագ կապ հաստատել այլ մարդկանց հետ:

Եռանկյուն

Այս ձևը խորհրդանշում է առաջնորդությունը: Հիմնական ունակություն- կենտրոնանալ նախատեսված նպատակի վրա, խորը և արագ վերլուծել իրավիճակը: Եռանկյունը շատ ինքնավստահ մարդ է, ով ցանկանում է ճիշտ լինել ամեն ինչում: Նա մեծ դժվարությամբ է ընդունում իր սխալները, հեշտությամբ մարզվում է, սպունգի պես կլանում է ինֆորմացիան։ Կյանքի իմաստը կարիերա անելն է։ Բացասական որակ - ավելորդ էգոցենտրիզմ: Նա հիանալի գիտի, թե ինչպես բարձրագույն ղեկավարությանը ներկայացնել սեփական աշխատանքի նշանակությունը՝ մեկ մղոն հեռավորությունից զգալով եկամտաբեր բիզնես, և դրա համար պայքարում կարող է «ճակատներ հրել» իր հակառակորդներին։

Ուղղանկյուն

Դա նման է անցումային ձևմի գործիչից մյուսը: Մարդիկ, ովքեր դժգոհ են իրենց կյանքից և, հետևաբար, զբաղված են ավելի լավ դիրք փնտրելով, իրենց ընկալում են որպես ուղղանկյուն: Ուղղանկյունի հիմնական հոգեվիճակը շփոթության գիտակցված զգացումն է, խնդիրների մեջ շփոթվածությունը, անորոշությունը: Ամենաէական հատկանիշներն են անհամապատասխանությունը, գործողությունների անկանխատեսելիությունը, ցածր ինքնագնահատականը։ Դրական հատկություններ- հետաքրքրասիրություն, հետաքրքրասիրություն, սուր հետաքրքրություն այն ամենի նկատմամբ, ինչ տեղի է ունենում, քաջություն: Փորձում է անել այնպիսի բաներ, որոնք նախկինում երբեք չի արել, հարցեր է տալիս, որոնց նախկինում համարձակություն չուներ պատասխանելու:

Շրջանակ

Սա ներդաշնակության խորհրդանիշ է: Նա, ով ընտրել է այս գործիչը, շահագրգռված է լավ միջանձնային հարաբերություններով։ Շրջանի համար ամենաբարձր արժեքը մարդիկ են և նրանց բարեկեցությունը: Սա հինգ գործիչներից ամենաբարեգործականն է։ Շրջանակը ծառայում է որպես մի տեսակ սոսինձ, որը միավորում է կոլեկտիվը, ընտանիքը, կայունացնում է խումբը, տիրապետում է. բարձր կարողությունհամակրանք, կարեկցանք։ Շրջանակը զգում է ուրիշի ուրախությունը, ուրիշի ցավը որպես սեփական: Սա աջ կիսագնդի մտածողության տեսակ է, ոչ թե տրամաբանական, այլ փոխաբերական, ավելի էմոցիոնալ գունավորված: Նման մարդկանց մոտ տեղեկատվության մշակումը ոչ թե հետևողական է, այլ խճանկարային։ Նրանց մտածելակերպի հիմնական առանձնահատկությունը կողմնորոշումն է դեպի խնդրի սուբյեկտիվ գործոնները։

Զիգզագ

Այն ստեղծագործության խորհրդանիշ է։ Նա երևակայություն ունի։ Զիգզագի աջ ուղեղային մտածողությունը ֆիքսված չէ մանրամասների վրա, հետևաբար, ինչ-որ կերպ պարզեցնելով աշխարհի պատկերը, այն թույլ է տալիս կառուցել ամբողջական, ներդաշնակ հասկացություններ և պատկերներ, տեսնել գեղեցկությունը: Զիգզագը չի կարող երկար ժամանակ աշխատել մեկ տեղում, դա շատ ձանձրալի է, բայց շուրջը շատ հետաքրքիր բաներ կան: Զիգզագի հիմնական նպատակը նոր գաղափարների և մեթոդների գեներացումն է, այլ ոչ թե դրանց իրական իրականացումը: Նա նայում է ապագային և ավելի շատ հետաքրքրված է հնարավորությամբ, քան իրականությամբ:

Յու.Ա.ԶԱԽԱՐՈՎ, հոգեբան

Հրապարակը անխոնջ բանվոր է։ Աշխատասիրություն, աշխատասիրություն, որը թույլ է տալիս հասնել գործի ավարտին. ահա թե ինչով են հայտնի առաջին հերթին ճշմարիտ Քառակուսիները։ Տոկունությունը, համբերությունն ու մեթոդականությունը սովորաբար հրապարակին դարձնում են իր ոլորտում բարձր որակավորում ունեցող մասնագետ։ Դրան նպաստում է տեղեկատվության անհագ կարիքը: Քառակուսիները բոլոր տեսակի տվյալների հավաքողներ են: Ամբողջ տեղեկատվությունը համակարգված է, դասավորված դարակների վրա: Ուստի Հրապարակներն արժանիորեն հայտնի են որպես էրուդիտ, գոնե իրենց ասպարեզում։ Մտավոր վերլուծությունը Հրապարակի ուժն է։ Եթե դուք ձեզ համար ամուր ընտրել եք Հրապարակը` գծային գործիչ, ապա, ամենայն հավանականությամբ, դուք պատկանում եք «ձախ կիսագնդի» մտածողներին, այսինքն. նրանց, ովքեր մշակում են տվյալներ, համակարգչային գիտության լեզվով, հաջորդական ձևաչափով՝ a-b-c-d և այլն։ Քառակուսիները «հաշվում են» արդյունքը, քան կռահում դրա մասին: Քառակուսիները չափազանց ուշադիր են մանրամասների, մանրամասների նկատմամբ։ Քառակուսիները մեկընդմիշտ սիրում են առօրյան: Հրապարակի իդեալը պլանավորված, կանխատեսելի կյանքն է, և նա չի սիրում «անակնկալներ» և իրադարձությունների սովորական ընթացքի փոփոխություններ։ Նա անընդհատ «պատվիրում է», կազմակերպում մարդկանց ու իրերի շուրջը։ Այս բոլոր որակները նպաստում են նրան, որ Squares-ը կարող է դառնալ (և դառնալ) գերազանց ադմինիստրատորներ, կատարողներ, բայց ... ավաղ, նրանք հազվադեպ են լավ մենեջերներ, մենեջերներ: Մանրամասների նկատմամբ ավելորդ նախասիրությունը, որոշում կայացնելու համար լրացուցիչ, հստակեցնող տեղեկատվության անհրաժեշտությունը Հրապարակին զրկում է արդյունավետությունից։ Կոկիկությունը, կարգը, կանոնների պահպանումն ու պատշաճությունը կարող են դառնալ կաթվածահար ծայրահեղության: Եվ երբ գալիս է որոշում կայացնելու ժամանակը, հատկապես այնպիսի որոշում, որն իր մեջ ներառում է ռիսկ, ստատուս քվոյի հնարավոր կորստով, Squares-ը կամա թե ակամա հետաձգում է դրա ընդունումը: Բացի այդ, ռացիոնալությունը, էմոցիոնալ չորությունն ու սառնությունը խանգարում են Squares-ին արագ կապ հաստատել տարբեր մարդկանց հետ։ Հրապարակն անարդյունավետ է գործում ամորֆ իրավիճակում.

Կյանքի արժեքներ ավանդույթներ, կայունություն, անվտանգություն, հուսալիություն, անցյալ:
ԴերերՊահպանողական. Հույս և աջակցություն: Պեդանտ. Ավանդույթի պահապան. Կատարող.
«Ուժեղ» որակներկազմակերպություն, կարգապահություն, աշխատասիրություն, ճշտապահություն, ճշգրտություն, մաքրություն, օրինապահ, աշխատասիրություն, համբերություն, հաստատակամություն, հաստատակամություն, խոսքի նկատմամբ հավատարմություն, ազնվություն, զգուշություն, խոհեմություն, ռացիոնալություն, խնայողություն, գործնականություն:
«Թույլ» որակներիներցիա, անճկունություն, իներցիա, մանկավարժություն, չորություն, միակողմանիություն, անվճռականություն, համառություն, պահպանողականություն, դիմադրություն նորին, ռիսկի վախ, վատ երևակայություն, մեկուսացում, ժլատություն, մանրամտություն, բյուրոկրատիայի հակում:
Արտաքին տեսքկոկիկ, խիստ, աղոտ, զուսպ, պահպանողական, «ինչպես և սպասվում էր»։
Աշխատավայր Ամեն բան իր տեղում, ամեն ինչ «զուգահեռ է և ուղղահայաց»:
ԵլույթԴանդաղ, միապաղաղ, տրամաբանական, շատերի հույսը իշխանությունների վրա և «ինչպես ընդունված է»։
մարմնական դրսևորումներԿեցվածքը լարված է, սովորաբար սիմետրիկ: Քայլքը դանդաղ է, ծանր, «պինդ»: Ժեստիկուլյացիան «հարուստ չէ», բայց ճշգրիտ: Դեմքի արտահայտությունները գործնականում բացակայում են՝ հրապարակը ժլատ է զգացմունքների դրսեւորումներով։
Հարմար մասնագիտություններՀաշվապահ, վերլուծաբան, գլխավոր կամ տնտեսական հարցերով փոխտնօրեն, շրջանային ոստիկանության տեսուչ, բյուրոկրատական կազմակերպության ղեկավար, «կոշտ» քարտուղար։
Ինչպես շփվել քառակուսու հետ. Լսեք հրապարակը մինչև վերջ, ոչ մի դեպքում մի ընդհատեք, եթե դուք նրա շեֆը չեք։ Հրապարակի աչքում լինել ավելի կոմպետենտ, ավելի կարգավիճակ, քան ինքը։ Իմացեք բոլոր հրահանգները, օրենքները, նախադեպերը: Փաստարկեք ձեր դիրքորոշումը, ամենից լավը փաստերով և թվերով. սեղանների շատ լավ օգտագործում: Կատարեք հաճոյախոսություններ՝ այնքան անկեղծ, որ հրապարակը հասկանա դրանք (նա մի քիչ դանդաղաշարժ է), բայց կոկիկ, առանց ծանոթության և ռիսկային հատվածների: Առաջարկեք նորամուծություններ փոքր չափաբաժիններով: Զերծ մնալ հուզական դրսեւորումներից.

Եռանկյուն

Այս ձևը խորհրդանշում է առաջնորդությունը, և շատ Եռանկյունիներ զգում են, որ սա է իրենց ճակատագիրը: Իսկական եռանկյունու ամենաբնորոշ հատկանիշը հիմնական նպատակի վրա կենտրոնանալու կարողությունն է: Եռանկյունները եռանդուն, անկասելի, ուժեղ անհատականություններ են, ովքեր հստակ նպատակներ են դնում և, որպես կանոն, հասնում են դրանց: Նրանք, ինչպես հարազատները՝ քառակուսիները, պատկանում են գծային ձևերին և հակված են լինել նաև «ձախ ուղեղի» մտածողներ, որոնք կարողանում են խորը և արագ վերլուծել իրավիճակը։ Այնուամենայնիվ, ի տարբերություն Քառակուսիների, որոնք կենտրոնացած են մանրամասների վրա, Եռանկյունները կենտրոնանում են հիմնականի, խնդրի էության վրա: Նրանց ուժեղ պրագմատիկ կողմնորոշումը ուղղորդում է մտքի վերլուծությունը և սահմանափակում այն տվյալ պայմաններում խնդրի արդյունավետ (և հաճախ տպավորիչ) լուծման որոնմամբ: Եռանկյունը շատ ինքնավստահ մարդ է, ով ցանկանում է ճիշտ լինել ամեն ինչում: Ճիշտ լինելու և իրերի վիճակը կառավարելու, ոչ միայն իրենց համար որոշելու, հնարավորության դեպքում ուրիշների համար որոշելու խիստ անհրաժեշտությունը Եռանկյունին դարձնում է անձ, ով անընդհատ մրցում է, մրցում ուրիշների հետ: Ցանկացած բիզնեսում գերիշխող միջավայրը հաղթելու, հաղթելու, հաջողության հասնելն է: Նա հաճախ ռիսկի է դիմում, անհամբեր է և անհանդուրժող նրանց նկատմամբ, ովքեր տատանվում են որոշումներ կայացնելիս: Եռանկյունները իսկապես չեն սիրում սխալվել և մեծ դժվարությամբ են ընդունում իրենց սխալները, կարելի է ասել, որ նրանք տեսնում են այն, ինչ ուզում են տեսնել, հետևաբար չեն սիրում փոխել իրենց որոշումները, հաճախ կատեգորիկ են, չեն ճանաչում առարկություններ և շատ դեպքերում նրանք դա կանեն իրենց ձևով: Այնուամենայնիվ, նրանք շատ հաջողակ են սովորում, թե ինչն է համապատասխանում իրենց պրագմատիկ կողմնորոշմանը, նպաստում է հիմնական նպատակների իրականացմանը և սպունգի պես կլանում օգտակար տեղեկատվությունը։ Եռանկյունները հավակնոտ են: Եթե Հրապարակի համար պատվի խնդիր է կատարվող աշխատանքի ամենաբարձր որակի հասնելը, ապա Եռանկյունին ձգտում է հասնել բարձր դիրքի, ձեռք բերել բարձր կարգավիճակ, այլ կերպ ասած՝ կարիերա անել։ Նախքան գործը վերցնելը կամ որոշում կայացնելը Եռանկյունին գիտակցաբար կամ անգիտակցաբար ինքն իրեն տալիս է հարցը. «Ի՞նչ կստանամ ես դրանից»: Եռանկյունները հիանալի մենեջերներ են դարձնում կառավարման «բարձրագույն» մակարդակում: Նրանք հիանալի կարողանում են բարձրագույն ղեկավարությանը ներկայացնել սեփական աշխատանքի և ենթակաների աշխատանքի նշանակությունը, մեկ մղոն հեռավորությունից զգում են եկամտաբեր բիզնես և դրա համար պայքարում կարող են «գլուխները հանել» իրենց հակառակորդներից։ «Եռանկյունի» ձևի հիմնական բացասական հատկանիշը՝ ուժեղ էգոցենտրիզմ, կենտրոնացում ինքն իր վրա: Ուժի բարձունքների ճանապարհին եռանկյունները առանձնահատուկ բծախնդիրություն չեն ցուցաբերում բարոյական չափանիշների նկատմամբ և կարող են իրենց նպատակին հասնել ուրիշների գլխին: Սա բնորոշ է «խաբեբա» Եռանկյունիներին, որոնց ժամանակին ոչ ոք կանգնեցրեց։ Եռանկյունները ստիպում են ամեն ինչ, և բոլորը պտտվում են իրենց շուրջը, առանց դրանց կյանքը կկորցնի իր սրությունը: Կյանքի արժեքներԲանալի բառեր՝ իշխանություն, առաջնորդություն, կարիերա, կարգավիճակ, հաղթանակ, ապագա:
Դերեր: Առաջնորդ. Բռունցքներով հարվածներ. Ռազմիկ. Մարգարե. Հերոս.
«Ուժեղ» որակներռացիոնալություն, արդյունավետություն, առաջնորդության հմտություններ, էներգիա, խարիզմա, բարձր արդյունավետություն, նախաձեռնողականություն, քաջություն, վճռականություն, դատողության անկախություն։
«Թույլ» որակներհեղինակավորություն, ինքնավստահություն, եսասիրություն, կատեգորիկություն, կոշտություն, կաստիկանություն, այլախոհության անհանդուրժողականություն, կատեգորիկություն («կամ իմ կարծիքով, կամ ոչ»), անմարդկայնություն («կանցնի դիակների վրայով»):
Արտաքին տեսքկախված հանգամանքներից. եթե դա անհրաժեշտ է բիզնեսի համար, ուրեմն նա հագնված է վառ և «ստատուսային», եթե ոչ, ապա հակված է հարմարավետ հագնվել։ ԱշխատավայրԱմեն ինչ չափազանց ֆունկցիոնալ է, շատ գրասենյակային սարքավորումներ. եթե միջոցները թույլ են տալիս, ապա թանկ, բայց միևնույն ժամանակ հուսալի և հարմար:
Ելույթարագ, պարզ, պարզ, հակիրճ, ամեն ինչ միայն «գործի վրա է», հաճախ «բարձրաձայն» և օգտագործելով ժարգոն և այլ «ոչ պաշտոնական» բառապաշար:
մարմնական դրսևորումներՉամրացված «լայն» դիրքեր։ Արագ, էներգետիկ քայլվածք. Վստահ ժեստեր, հաճախ նման են հարվածների: Դեմքի արտահայտությունները արտահայտիչ են, բայց ոչ հարուստ:
Հարմար մասնագիտություններ. Հիերարխիկ կազմակերպություններում մենեջերներ, այդ թվում՝ ավագներ, նախագծերի ղեկավարներ, վիրաբույժներ, «աստղային» տիպի հոգեթերապևտներ, հատկապես հիպնոսացնողներ։
Ինչպես շփվել եռանկյունու հետ. Խոսեք միայն կետին, հստակ, վստահ, բայց առանց «ժամանումների»: Բանակցել, միևնույն ժամանակ գրել պայմանագրեր, հիշել, որ ամեն ինչ վիճելի կետերեռանկյունը մեկնաբանում է իր օգտին. Մոտիվացրեք առավելություններով: Դուք կարող եք ցույց տալ ձեր ուժը, բայց միևնույն ժամանակ պետք է պատրաստ լինեք «ուժի թեստի»: Եռանկյունու կողմից պատրաստ եղեք շանտաժի, խաբեության՝ «հանուն գործի շահերի», ընդհանուր արդյունքների յուրացման։

Ուղղանկյուն

Խորհրդանշում է անցումային և փոփոխության վիճակը: Սա անհատականության ժամանակավոր ձև է, որը մյուս չորս համեմատաբար կայուն գործիչները կարող են «կրել» կյանքի որոշակի ժամանակահատվածներում: Սրանք մարդիկ են, ովքեր դժգոհ են այն կյանքի ձևից, որն այժմ վարում են, հետևաբար զբաղված են ավելի լավ պաշտոն փնտրելով։ Ուղղանկյուն վիճակի պատճառները կարող են շատ տարբեր լինել, բայց դրանք ունեն մեկ ընդհանուր բան՝ փոփոխությունների նշանակությունը կոնկրետ անձի համար: Ուղղանկյունի հիմնական հոգեվիճակը ժամանակի այս պահին շատ թե քիչ գիտակցված շփոթության, խնդիրների մեջ խճճվածության և սեփական անձի նկատմամբ անորոշության վիճակն է: Ուղղանկյունների ամենաբնորոշ հատկանիշներն են անցումային շրջանում գործողությունների անհամապատասխանությունն ու անկանխատեսելիությունը: Ուղղանկյունները կարող են շատ բան փոխվել օրեցօր և նույնիսկ նույն օրվա ընթացքում: Նրանք, որպես կանոն, ունեն ցածր ինքնագնահատական, ձգտում են ավելի լավը դառնալ ինչ-որ բանում, փնտրում են աշխատանքի նոր մեթոդներ, ապրելակերպ։ Եթե ուշադիր նայեք ուղղանկյունի վարքագծին, ապա կնկատեք, որ նա ամբողջ ժամանակահատվածում օգտագործում է այլ ձևերի հագուստ՝ «եռանկյուն», «կլոր» և այլն: Կայծակ, վարքի կտրուկ և անկանխատեսելի փոփոխություններ: Ուղղանկյունները սովորաբար ամոթալի և տագնապալի են այլ մարդկանց համար, և նրանք կարող են միտումնավոր խուսափել «առանց միջուկի» հետ շփումից: Ուղղանկյունները պարզապես պետք է շփվեն այլ մարդկանց հետ, և սա անցումային շրջանի ևս մեկ դժվարություն է։ Այնուամենայնիվ, ինչպես բոլոր մարդիկ, ուղղանկյուններն ունեն դրական հատկություններ, որոնք գրավում են ուրիշներին: Առաջին հերթին սա հետաքրքրասիրություն է, հետաքրքրասիրություն, բուռն հետաքրքրություն այն ամենի նկատմամբ, ինչ տեղի է ունենում և ... քաջություն: Ուղղանկյունները փորձում են անել մի բան, որը նախկինում երբեք չեն արել. հարցեր տալով, որոնց նախկինում պատասխանելու համառություն չունեին: Այս ընթացքում նրանք բաց են նոր գաղափարների համար։ Արժեքներ, մտածելակերպ ու ապրելակերպ, նրանք հեշտությամբ սովորում են ամեն նոր բան։ Ճիշտ է, սրա հակառակ կողմը չափից դուրս դյուրահավատությունն է, ենթադրելիությունը, միամտությունը։ Հետևաբար, ուղղանկյունները հեշտ է շահարկել: «Ուղղանկյունությունը» ընդամենը բեմ է. Նա կանցնի!
Կյանքի արժեքներԿախված արտաքին հանգամանքներից:
Դերեր: Smear. Անվճռական. Քավության նոխազ. Հովնան. Խառնաշփոթ.
«Ուժեղ» որակներդյուրահավատություն, բացություն, զգայունություն, հետաքրքրասիրություն, փոխելու պատրաստակամություն, սովորելու բարձր ունակություն, «մանկություն», ոչ հավակնոտություն:
«Թույլ» որակներմիամտություն, անողնաշարություն, անորոշություն, անվճռականություն, անվստահելիություն, հոգեկան անկայունություն, «խնդիր»։
Արտաքին տեսքհաճախ ոչ ադեկվատ իրավիճակին, բայց միևնույն ժամանակ ոչ շռայլ, ինչպես զիգզագի, բայց մեծ չափով կախված «այն ինչ կար զգեստապահարանում»:
Աշխատավայրկարգի և անկարգության խառնուրդ։
Ելույթանորոշ, անհասկանալի, շփոթված, երկար դադարներով, ձայնի, արագության և բարձրության հանկարծակի անհասկանալի տատանումներով, «ճռռոցով» և «մեկանեով», հարցին հարցով պատասխանելը:
մարմնական դրսևորումներՏարօրինակ, կծկված կեցվածքներ, անշնորհք, կտրուկ շարժումներ, անորոշ շարժումներ, ցնցող կամ խառնաշփոթ քայլվածք, վազք կամ ապակյա աչքեր:
Հարմար մասնագիտություններ. Քանի որ ուղղանկյունը անցումային, հաճախ «ճգնաժամային» գործիչ է, ավելի լավ է այն ուղարկել արձակուրդ կամ որոշ ժամանակ սովորել: Ուղղանկյունի համար իդեալական գործունեությունը սովորելն է կամ հանգստանալը: Ուղղանկյունը կարող է լավ փորձագետ կամ խորհրդատու լինել, բայց միայն այն հարցերում, որտեղ նա ճանաչված հեղինակություն է:
Ինչպես շփվել ուղղանկյունի հետ. Հասկացեք, թե ինչ դեր է նա խաղում ներկայումս: Անցեք այն ձեզ հարմար վիճակի: Անընդհատ աջակցեք և ուղղորդեք ձեր ուշադրությամբ և ազդեցությամբ։

Շրջանակ

Շրջանակը հինգ ձևերից առավել բարեհաճն է: Նա ամենից հաճախ ծառայում է որպես «սոսինձ», որը միասին է պահում և՛ աշխատանքային թիմին, և՛ ընտանիքին, այսինքն՝ կայունացնում է խումբը:

Շրջանները լավագույն հաղորդակցիչն են հինգ ձևերի մեջ, հիմնականում այն պատճառով, որ նրանք լավագույն ունկնդիրներն են, նրանք ունեն բարձր զգայունություն, զարգացած կարեկցանք՝ կարեկցելու, համակրելու, մեկ այլ անձի փորձին էմոցիոնալ արձագանքելու կարողություն: Շրջանակը զգում է ուրիշի ուրախությունը և զգում է ուրիշի ցավը որպես իրենը: Շրջանակները «ուրախացնում» են իրենց թիմին և մեծ ժողովրդականություն են վայելում աշխատանքային գործընկերների շրջանում: Այնուամենայնիվ, նրանք հակված են լինել թույլ մենեջերներ և բիզնեսի առաջատարներ: Նախ, շրջանակները, քանի որ իրենց ուշադրությունը կենտրոնացնում են մարդկանց վրա, քան բիզնեսի վրա, չափազանց ջանում են բոլորին գոհացնել: Նրանք փորձում են խաղաղություն պահպանել, և դրա համար երբեմն խուսափում են «ամուր» դիրքորոշվելուց և ոչ պոպուլյար որոշումներ կայացնելուց։ Շրջանակի համար չկա ավելի դժվար բան, քան միջանձնային կոնֆլիկտի մեջ մտնելը: Շրջանակը ուրախանում է, երբ բոլորն իրար հետ լավանում են։ Հետևաբար, երբ Շրջանակը կոնֆլիկտ է ունենում ինչ-որ մեկի հետ, ամենայն հավանականությամբ, Շրջանակն առաջինը կզիջի: Երկրորդ, Շրջանակները չեն տարբերվում վճռականությամբ, թույլ են «քաղաքական խաղերում» և հաճախ չեն կարողանում ինչպես հարկն է ներկայացնել իրենց և իրենց «թիմը»։ Այս ամենը հանգեցնում է նրան, որ շրջանակները հաճախ տիրանում են: Ավելի ուժեղ անհատականություններ, ինչպիսիք են Եռանկյունները: Այնուամենայնիվ, մեկ շրջանակում ցույց են տալիս նախանձելի ամրություն: Երբ խոսքը բարոյականության կամ արդարադատության խախտումների մասին է։ Շրջանակը ոչ գծային ձև է, և նրանք, ովքեր վստահորեն նույնանում են Շրջանակի հետ, ավելի հավանական է, որ լինեն «ճիշտ ուղեղով» մտածողներ: Աջ կիսագնդի մտածողությունը ավելի շատ երևակայական է, ինտուիտիվ, ավելի ամբողջական, քան վերլուծելը: Հետևաբար, Կրուգիի կողմից տեղեկատվության մշակումն իրականացվում է ոչ թե հաջորդական ձևաչափով, այլ ավելի շուտ խճանկարով, բեկումներով, առանձին հղումների բացթողմամբ։ Սա չի նշանակում, որ շրջանակները հակասում են տրամաբանությանը, պարզապես ֆորմալիզմը առաջնահերթություն չի ստանում կյանքի խնդիրների լուծման մեջ: Նրանց մտածելակերպի հիմնական առանձնահատկություններն են՝ կենտրոնանալը խնդրի սուբյեկտիվ գործոնների վրա (արժեքներ, գնահատականներ, զգացմունքներ և այլն) և նույնիսկ հակառակ տեսակետներում ընդհանուր լեզու գտնելու ցանկությունը։Կարող ենք ասել, որ Կրուգը ծնված է։ հոգեբան. Այնուամենայնիվ, լուրջ, խոշոր բիզնեսի ղեկավար դառնալու համար Circle-ը չունի իր «գծային եղբայրների»՝ Եռանկյունու և Հրապարակի «ձախ ուղեղի» կազմակերպչական հմտությունները:
Կյանքի արժեքներհաղորդակցություն, հարմարավետություն, ընդհանուր բարեկեցություն, մարդկանց օգնություն:
Դերեր:Խաղաղարար։ Դուշկա. Comfort Keeper. Տնային.
«Ուժեղ» որակներԲանալի բառեր՝ բարեգործություն, մեղմություն, նրբանկատություն, չհակամարտություն, հանդուրժողականություն, մարդամոտություն, բարություն:
«Թույլ» որակներՊասիվություն, կոնֆորմիզմ, ազդեցությունների նկատմամբ հակվածություն, փոխզիջման միտում, անճշտություն, անկազմակերպություն, ճշտապահության բացակայություն, անվճռականություն, կախվածություն ուրիշների կարծիքներից:
Արտաքին տեսքհաճախ անփույթ, ոչ մոդայիկ, պարկ, գլխավորը հարմարավետ լինելն է. հագուստի մեջ գերակշռում են փափուկ հյուսվածքներև ոճերը։
ԱշխատավայրՀարմարավետ խառնաշփոթ, քաղցր կարկանդակներ խառնված բիզնես թերթեր, շատ հին իրեր, որոնք «կներեք դեն նետելու համար»։
Ելույթանշտապ, խաղաղ, հաճախ անհետևողական կամ «գործից դուրս», բավականին հուզական, հաճոյախոսություններ և ոգևորված գնահատականներ են հաճախ օգտագործվում։
մարմնական դրսևորումներՀանգիստ կեցվածքը, ժպիտը, գլխի համաձայնության նշան շարժումը, «այո», փափուկ քայլվածքը, դեմքի արտահայտությունները բավականին հարուստ են, բայց հիմնականում խաղաղ:
Հարմար մասնագիտություններ. «Փափուկ» քարտուղար, կադրերի մենեջեր, ուսուցիչ, ընդհանուր բժիշկ, ընտանեկան հոգեբան, քահանա.
Ինչպես շփվել շրջանակի հետ. Մեղմորեն, բայց համառորեն վերադարձեք գործի էությանը, ոչ մի դեպքում չգոռալով կամ հայհոյելով։ Պատրաստ եղեք այն փաստին, որ շրջանակը խոստանում է, բայց չի անի (նրա համար ավելի հեշտ է համաձայնվել ձեզ հետ, իսկ հետո «ինչ-որ կերպ ամեն ինչ կստացվի»):

Զիգզագ

Այս ցուցանիշը խորհրդանշում է ստեղծագործությունը, թեկուզ միայն այն պատճառով, որ այն հինգ ֆիգուրներից ամենայուրահատուկն է և միակ բաց գործիչը: Եթե դուք հաստատապես ընտրել եք Զիգզագը որպես հիմնական ձև, ապա դուք, ամենայն հավանականությամբ, իսկական «աջ ուղեղով» մտածող եք, այլախոհ, քանի որ գծային ձևերը ձեզնից ավելի շատ են: Այսպիսով, ինչպես ձեր ամենամոտ ազգականը` Շրջանակը, միայն ավելի մեծ չափով ձեզ բնորոշ է կրթությունը, ինտուիտիվությունը, ամբողջականությունը, խճանկարը: Խիստ հաջորդական նվազեցումը ձեր ոճը չէ: Զիգզագի միտքը հուսահատ թռիչքներ է կատարում՝ a...-ից... z! Հետևաբար, շատ գծային, «ձախ կիսագնդի» մարդկանց համար դժվար է հասկանալ զիգզագները: «Աջ կիսագնդի» մտածողությունը ֆիքսված չէ մանրամասների վրա, հետևաբար, ինչ-որ կերպ պարզեցնելով աշխարհի պատկերը, այն թույլ է տալիս կառուցել ամբողջական, ներդաշնակ հասկացություններ և պատկերներ, տեսնել գեղեցկությունը: Զիգզագները սովորաբար զարգացած գեղագիտական զգացողություն ունեն։ Զիգզագի գերիշխող մտածելակերպը ամենից հաճախ սինթետիկ ոճն է: Միանգամայն տարբեր, տարբեր գաղափարների համադրում և այս հիմքի վրա ստեղծելով նոր, օրիգինալ բան՝ ահա թե ինչ են սիրում զիգզագները։ Ի տարբերություն Circles-ի, զիգզագները բոլորովին շահագրգռված չեն կոնսենսուսով և սինթեզ են հասնում ոչ թե զիջումներով, այլ գաղափարների բախման սրմամբ և նոր հայեցակարգ կառուցելով, որով այդ հակամարտությունը կլուծվի, «հեռացվի»: Ավելին, օգտագործելով իրենց բնական խելքը, նրանք կարող են շատ կաուստիկ լինել՝ «բացելով ուրիշների աչքերը» նոր լուծման հնարավորության վրա։ Զիգզագները հակված են աշխարհը տեսնել որպես անընդհատ փոփոխվող: Այդ իսկ պատճառով նրանց համար ոչինչ ավելի ձանձրալի չէ, քան այն, ինչ երբեք չի փոխվում, առօրյան, օրինաչափությունը, կանոններն ու կանոնակարգերը, ստատուս քվոն կամ մարդիկ, ովքեր միշտ համաձայն են կամ ձևացնում են, թե համաձայն են: Զիգզագները պարզապես չեն կարող արդյունավետ աշխատել լավ կառուցվածքային իրավիճակներում: Նրանց նյարդայնացնում են հստակ ուղղահայաց ու հորիզոնական կապերը, խիստ ամրագրված պարտականություններն ու մշտական գործելաոճը։ Նրանք պետք է աշխատավայրում ունենան մեծ բազմազանություն և խթանման բարձր մակարդակ: Նրանք նաև ցանկանում են իրենց աշխատանքում անկախ լինել ուրիշներից: Այնուհետև Զիգզագը կյանքի է կոչվում և սկսում է իրականացնել իր հիմնական նպատակը՝ գեներացնել նոր գաղափարներ և աշխատանքի մեթոդներ: Զիգզագները երբեք չեն բավարարվում այն բանով, թե ինչպես են արվում այժմ կամ արվել են անցյալում: Զիգզագները նայում են ապագային և ավելի շատ հետաքրքրված են հնարավորությամբ, քան իրականությամբ: Գաղափարների աշխարհը նրանց համար նույնքան իրական է, որքան իրերի աշխարհը՝ հիմնականների համար: Նրանք իրենց կյանքի զգալի մասը անցկացնում են այս իդեալական աշխարհում, այստեղից էլ ծագում են այնպիսի հատկանիշներ, ինչպիսիք են անգործունակությունը, անիրատեսությունը և միամտությունը: Զիգզագը բոլոր հինգ ֆիգուրներից ամենախանդավառն է, ամենահուզիչն է: Երբ նա ունի նոր և հետաքրքիր գաղափար, նա պատրաստ է այն պատմել ամբողջ աշխարհին: Զիգզագները իրենց գաղափարների անխոնջ քարոզիչներն են և կարողանում են մոտիվացնել բոլորին, ովքեր շրջապատում են: Սակայն նրանց պակասում է քաղաքականությունը. նրանք անզուսպ են, շատ արտահայտիչ («ճշմարտությունն աչքին կտրած»), ինչը նրանց էքսցենտրիկության հետ մեկտեղ հաճախ խանգարում է իրենց գաղափարները կյանքի կոչել։ Բացի այդ, նրանք ուժեղ են մշակում կոնկրետ դետալներ (առանց որոնց գաղափարի նյութականացումն անհնար է) և ոչ այնքան համառ՝ ամեն ինչ մինչև վերջ հասցնելու հարցում (որովհետև նորության կորստով կորում է նաև հետաքրքրությունը գաղափարի նկատմամբ)։

Կյանքի արժեքներՀիմնաբառեր՝ ստեղծագործականություն, նորություն, ռիսկ, արագություն, ինքնարտահայտում:
ԴերերՎրդովեցուցիչի սիրահար: Նկարիչ. Ծայրահեղ. Ծայրահեղական. քամոտ տեսակ. Սրտաճմլիկ.
«Ուժեղ» որակներԲանալի բառեր՝ ինքնաբերականություն, ստեղծագործականություն, ճնշում, խելք, դյուրինություն:
«Թույլ» որակներանվերահսկելիություն, անկայունություն, անկանխատեսելիություն, անզուսպություն, էքսցենտրիկություն, գրգռվածություն, անհատականություն, անապահովություն, անխոհեմություն և անխոհեմություն:
Արտաքին տեսքշռայլ, ցուցադրական, մոդայիկ, հաճախ անփույթ, էկլեկտիզմի հակում, «անհամապատասխանության» համակցման նկատմամբ։
Աշխատավայրֆանտաստիկ խառնաշփոթ համալիրում, որն ունի վառ-դեկորատիվ դիզայն:
Ելույթվառ, արագ, վազվզող, փոխաբերական, ասոցիատիվ, հրահրող, բազմաթիվ կատակներ և սրամիտություններ:
մարմնական դրսևորումներհաճախակի փոփոխվող կեցվածք, զանազան շարժումներ, աշխույժ ժեստեր, արագ, երբեմն ազատ քայլվածք, առատ աշխույժ դեմքի արտահայտություններ, վարքագիծ:
Հարմար մասնագիտություններ. Ստեղծագործող նկարիչ, նկարիչ, անկախ նկարիչ, ապահովագրական գործակալ կամ վաճառող «տոկոսով»:
Ինչպես շփվել զիգզագի հետ. Կարգախոս՝ «Հաստատակամություն, բարի կամք, անսահման համբերություն»: Զիգզագի վրա ազդել գրեթե անհնար է։ Երբեմն «հակառակը» հնարքն աշխատում է՝ զիգզագին ինչ-որ բան առաջարկել, որպեսզի նա ցանկանա հակառակն անել։ Այս դեպքում գլխավորը նրա հետ արագ համաձայնվելն է։ Դուք կարող եք Զիգզագը ձեր կողմը գրավել՝ հիանալով նրա գաղափարներով, բայց դա դեռ երկար չի տևի։ Դուք միշտ պետք է պատրաստ լինեք որոշումների և խոսակցության թեմաների հանկարծակի փոփոխությունների:

Որոշ գործիչների հարաբերությունները

«Հրապարակ - Հրապարակ». Դա հնարավոր է, բայց միայն այն դեպքում, եթե երկու զուգընկերների աշխարհայացքներն ամբողջությամբ համընկնեն՝ կանոններ, ավանդույթներ, սովորություններ։
Եռանկյուն Եռանկյուն. Միայն այն դեպքում, եթե դա ձեռնտու է երկուսին էլ։ Եվ միայն այնքան ժամանակ, մինչև մի եռանկյունը չփշրեց երկրորդը։ Շատ դեպքերում եռանկյունները «ընկերներ» են՝ «երկու արջ մեկ որջում» սկզբունքով։
«Circle - Circle». Ամեն ինչ գեղեցիկ է, բայց ձանձրալի և անարդյունավետ: Բացի այդ, դա այնպիսի խառնաշփոթ է:
Զիգզագ Զիգզագ. Եթե հարվածում են ռեզոնանսին, եթե «նետման» ուղղությունը համընկնում է, ապա արդյունքները ֆանտաստիկ են։ Բայց սովորաբար դա երկար չէ: Մնացած բոլոր դեպքերում պայքարը կյանքի համար չէ, այլ մահվան: Դրանից հետո մի զիգզագը մեռած պառկած է, իսկ մյուսը հոգնած է։
«Ուղղանկյուն - Ուղղանկյուն». Միայն ուժեղ գործչի հսկողության ներքո (քառակուսի կամ եռանկյունի):
«Քառակուսի - շրջան», «Եռանկյուն - շրջան»: Հավերժ պահանջներ և դժգոհություններ.
«Քառակուսի - Զիգզագ». Միայն երկուսի ինքնազարգացման նպատակով։ Եվ գերադասելի է հասուն եռանկյունու առաջնորդությամբ:
«Քառակուսի - Եռանկյուն». Լավ «արևմտյան» զույգ (տուն): Եռանկյունը սահմանում է ուղղությունը, քառակուսին ապահովում է թիկունքը: Տիպիկ օրինակ- Շեֆ քարտուղար:
«Շրջանակ - Զիգզագ». Լավ «արևելյան» զույգ (ին-յան): Զիգզագը շրջանին տալիս է նորություն և տպավորություններ։ Շրջանակ - ջերմություն և հարմարավետություն է հաղորդում զիգզագին: Տիպիկ օրինակ է «արվեստագետն ու իր հավատարիմ կինը»։
«Ուղղանկյուն – եռանկյուն», «Ուղղանկյուն – քառակուսի»։ Հնարավոր է, բայց աշխատատար: Չնայած շատ օգտակար է ուղղանկյունի համար:

Հոգեերկրաչափական թեստը անհատականության ուսումնասիրության պրոյեկտիվ մեթոդ է, որը ներդրվել է 1978 թվականին։ Դրա հեղինակը հայտնի անձնավորություն է՝ Սյուզան Դելինգերը, կառավարչական անձնակազմի սոցիալ-հոգեբանական վերապատրաստման մասնագետ, ով աշխատում է այնպիսի խոշոր ընկերությունների հետ, ինչպիսիք են General Telephone and Electronics, Chevrolet Motors, Honeywell և այլն:

1984 թվականին Սյուզան Դելլինգերը բացեց իր սեփական ուսումնական ձեռնարկությունը առաջնորդության, թիմային ձևավորման, միջանձնային և խմբային հաղորդակցման հմտությունների զարգացման մեջ՝ հիմնված իր մշակած հոգեերկրաչափական թեստի վրա, որն այժմ հաջողությամբ կիրառվում է համալսարաններում: շահույթ չհետապնդող կազմակերպություններ, իրավաբանական ընկերություններ, բազմազգ ընկերություններ և պետական գործակալություններ վերջին 30 տարիների ընթացքում:

Հոգեերկրաչափական թեստը հրապարակվել է 1989 և 1996 թվականներին 7 լեզուներով, այդ թվում՝ ռուսերենով, ներկայացվել է աշխարհի 24 երկրներում, դրան ծանոթացել է ավելի քան 100 հազար մարդ՝ քոլեջի ուսանողներ, ամբիոնի մենեջեր, բաժնի վարիչներ, ընկերությունների ղեկավարներ, համահիմնադիրներ։ , սեփականատերեր և այլն:

Կարճ նկարագրություն

Հոգեերկրաչափական թեստի խթանիչ նյութը բաղկացած է հինգ երկրաչափական ձևերից՝ քառակուսի, եռանկյուն, ուղղանկյուն, շրջան և զիգզագ: Սուբյեկտը հրավիրվում է «զգալ իր ձևը» և ընտրել այն գործիչը, որի մասին կարող եք ասել՝ «սա ես եմ», կամ այն, ով առաջինը ուշադրություն է գրավել: Մնացած կտորները դասակարգված են ըստ նախապատվության: Ըստ Սյուզան Դելինգերի՝ անհատականությունը հաճախ նկարագրվում է որպես երկու կամ նույնիսկ երեք ձևերի համադրություն, սակայն կարևոր է պարզել, թե դրանցից որն է գերիշխող, իսկ որը՝ ենթակա:

Գիտության հիմքում ընկած տեսական հիմքերը, որոնք Սյուզան Դելինգերը սահմանում է որպես հոգեերկրաչափություն, Կարլ Յունգի ուսմունքներն են մտավոր տիպերի և ուղեղի կիսագնդերի ֆունկցիոնալ ասիմետրիայի մասին պատկերացումների մասին:

Հրահանգ

Նայեք հինգ ձևերին՝ քառակուսի, եռանկյուն, ուղղանկյուն, շրջան, զիգզագ: Նրանցից ընտրեք այն մեկը, որն առաջինը գրավեց ձեր ուշադրությունը։ Գրի՛ր նրա անունը 1-ին համարի տակ։ Այժմ դասավորեք մնացած չորս թվերը ըստ ձեր նախընտրության և գրեք նրանց անունները համապատասխան թվերի տակ:

Անկախ նրանից, թե որ գործիչը առաջին տեղում եք դնում, դա ձեր հիմնական կերպարն է կամ սուբյեկտիվ ձևը: Այն հնարավորություն է տալիս որոշել ձեր հիմնական, գերիշխող բնավորության գծերն ու վարքագիծը: Մնացած չորս թվերը մի տեսակ մոդուլյատորներ են, որոնք կարող են գունավորել ձեր վարքագծի առաջատար գիծը: Նրանց ազդեցության ուժը նվազում է սերիական համարի ավելացման հետ:

Այնուամենայնիվ, կարող է պարզվել, որ ոչ մի գործիչ ձեզ լիովին չի սազում։ Այնուհետև դուք կարող եք նկարագրվել երկու կամ նույնիսկ երեք ձևերի համադրությամբ: Վերջին գործչի իմաստը նույնպես կարևոր է. այն ցույց է տալիս մարդու ձևը, որի հետ փոխգործակցությունը ձեզ համար կներկայացնի ամենամեծ դժվարությունները:

Հոգեերկրաչափական թեստի հիմնական անհատականության ձևերի հակիրճ հոգեբանական բնութագրերը

Քառակուսի.Եթե պարզվեց, որ ձեր հիմնական ձևը քառակուսի է, ապա դուք անխոնջ աշխատող եք: Աշխատասիրություն, աշխատասիրություն, սկսված գործը մինչև վերջ հասցնելու անհրաժեշտություն, հաստատակամություն, որը թույլ է տալիս հասնել գործի ավարտին. ահա թե ինչով են հայտնի առաջին հերթին ճշմարիտ հրապարակները: Տոկունությունը, համբերությունն ու մեթոդականությունը սովորաբար հրապարակին դարձնում են իր ոլորտում բարձր որակավորում ունեցող մասնագետ։ Դրան նպաստում է տեղեկատվության անհագ կարիքը: Քառակուսիները բոլոր տեսակի տվյալների հավաքողներ են: Ավելին, անկախ նրանից, թե որտեղ է պահվում այս հավաքածուն՝ գլխում, թե հատուկ ֆայլերի պահարանում, այն միշտ գտնվում է կատարյալ կարգի մեջ։ Ամբողջ տեղեկատվությունը համակարգված է, դասավորված դարակների վրա: Հրապարակը կարողանում է ակնթարթորեն տալ անհրաժեշտ տեղեկատվությունը։ Ուստի Հրապարակներն արժանիորեն հայտնի են որպես էրուդիտ, գոնե իրենց ասպարեզում։

Մտավոր վերլուծությունը Հրապարակի ուժն է։ Եթե դուք հաստատապես ընտրել եք քառակուսիը՝ գծային գործիչ, ապա, ամենայն հավանականությամբ, դուք պատկանում եք «ձախ կիսագնդի» մտածողներին, այսինքն՝ նրանց, ովքեր մշակում են տվյալները, համակարգչային գիտության լեզվով ասած, հաջորդական ձևաչափով՝ a - b. - c - d և t e. Քառակուսիները «հաշվում են» արդյունքը, քան կռահում դրա մասին: Նրանք չեն շրջանցում տրամաբանության շղթայի ոչ մի օղակ, և երբ մյուսները դա անում են, նրանք դժվարանում են հասկանալու և, որպես հետևանք, անհարմարություն: Քառակուսիները չափազանց ուշադիր են մանրամասների, մանրամասների նկատմամբ։ Քառակուսիներն են, որոնք կարողանում են մշակել այդ մեծ գաղափարների, նախագծերի և պլանների բոլոր կոնկրետ մանրամասները, որոնք հաճախ առաջարկվում են այլ երկրաչափական ձևերի կրիչների կողմից:

Հրապարակները մեկընդմիշտ սիրում են առօրյան. ամեն ինչ պետք է լինի իր տեղում և տեղի ունենա իր ժամանակին: True Square-ը հավատում է ասացվածքին. «Խառնաշփոթ սեղանի վրա՝ խառնաշփոթ գլխում»: Հրապարակի իդեալը պլանավորված, կանխատեսելի կյանքն է, և նա չի սիրում «անակնկալներ» և իրադարձությունների սովորական ընթացքի փոփոխություններ։ Նա անընդհատ «պատվիրում է», կազմակերպում մարդկանց ու իրերի շուրջը։

Այս բոլոր որակները նպաստում են նրան, որ Squares-ը կարող է դառնալ (և դառնալ) գերազանց ադմինիստրատորներ, կատարողներ, բայց ... ավաղ, նրանք հազվադեպ են լավ մենեջերներ, մենեջերներ: Բնականաբար, հրապարակի անվանված առավելությունները խաղաղ գոյակցում են նրա մի շարք թույլ կողմերի հետ։ Մենք բոլորս առանց մեղքի չենք:

Մանրամասների նկատմամբ ավելորդ նախասիրությունը («ծառերի պատճառով անտառ չի տեսնում»), որոշում կայացնելու համար լրացուցիչ, հստակեցնող տեղեկատվության անհրաժեշտությունը Հրապարակը զրկում է արդյունավետությունից։ Կոկիկությունը, կարգը, կանոնների պահպանումն ու պատշաճությունը կարող են դառնալ կաթվածահար ծայրահեղության: Եվ երբ գալիս է որոշում կայացնելու ժամանակը, հատկապես այնպիսի որոշում, որն իր մեջ ներառում է ռիսկ, ստատուս քվոյի հնարավոր կորստով, Squares-ը կամա թե ակամա հետաձգում է դրա ընդունումը: Բացի այդ, ռացիոնալությունը, հուզական չորությունն ու սառնությունը խանգարում են Squares-ին արագ կապ հաստատել տարբեր մարդկանց հետ, ինչը նույնպես չի նպաստում մարդկանց կառավարելու հաջողությանը։ Հրապարակը անարդյունավետ է գործում ամորֆ իրավիճակում, որտեղ « աջ ձեռքչգիտի, թե ինչ է անում ձախերը»: Այնուամենայնիվ, լավ կառուցված իրավիճակներում, երբ սահմանվում են վերջնաժամկետներ, սահմանվում է տեղեկատվության և սարքավորումների հասանելիություն, հստակ պահանջներ են ձևակերպվում և հստակ հրահանգներ են տրվում գործողությունների համար, Հրապարակը գերազանցում է բոլոր մյուս ձևերին:

Շարունակություն հոգեբանական բնութագրերըհոգեերկրաչափական թեստի անհատականությունը.