ស្តង់ដារនៃការប្រព្រឹត្តប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់អ្នកសវនករឯករាជ្យ។ វគ្គសិក្សា៖ ក្រមសីលធម៌វិជ្ជាជីវៈរបស់សវនករ

ចាប់តាំងពីនៅក្នុង សង្គមទំនើបសកម្មភាពរបស់សវនករគឺខ្ពស់ណាស់។ តួនាទីសំខាន់ត្រូវតែរក្សានៅក្នុង មតិ​សាធារណៈគោរព និងជឿជាក់លើវិជ្ជាជីវៈរបស់សវនករ។ ដើម្បីរក្សាខ្ពស់។ គុណសម្បត្តិសីលធម៌និងការទទួលខុសត្រូវវិជ្ជាជីវៈរបស់សវនករដោយសហព័ន្ធគណនេយ្យករអន្តរជាតិ (សហព័ន្ធគណនេយ្យករអន្តរជាតិ I FAC)ត្រូវបានបង្កើតឡើង និងត្រូវបានកែលម្អឥតឈប់ឈរ "ក្រមសីលធម៌ គណនេយ្យករអាជីព"។ បច្ចប្បន្ន កំណែនៃក្រមពន្ធនេះ មានជាធរមាន ដែលបានបោះពុម្ពក្នុងឆ្នាំ 2010។ លើសពីនេះ ក ការបោះពុម្ពថ្មី។នៃ​ក្រម​នេះ​ចូល​ជា​ធរមាន​ក្នុង​ឆ្នាំ ២០១៤។ ក្រមសីលធម៌របស់ IFAC សម្រាប់គណនេយ្យករអាជីពនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីត្រូវបានអភិវឌ្ឍ " ក្រមសីលធម៌វិជ្ជាជីវៈសម្រាប់សវនករ» អនុម័តដោយក្រុមប្រឹក្សាសវនកម្ម នៅថ្ងៃទី ២២ ខែ មីនា ឆ្នាំ ២០១២។

ក្រមសីលធម៌នៃការប្រព្រឹត្តប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈរបស់សវនករត្រូវបានកំណត់ដោយតម្លៃសីលធម៌ សីលធម៌ ដែលត្រូវបានអនុម័ត និងគាំទ្រនៅក្នុងបរិយាកាសរបស់ពួកគេដោយសហគមន៍សវនកម្ម ត្រៀមខ្លួនដើម្បីការពារពួកគេពីការរំលោភបំពាន និងការរំលោភដែលអាចកើតមាន។ ការអនុលោមតាមស្តង់ដារសីលធម៌សកល និងវិជ្ជាជីវៈ គឺជាកាតព្វកិច្ចមិនអាចខ្វះបាន និងជាកាតព្វកិច្ចខ្ពស់បំផុតរបស់សវនករគ្រប់រូប ចាប់ពីអ្នកគ្រប់គ្រងរហូតដល់បុគ្គលិកធម្មតានៃក្រុមហ៊ុនសវនកម្ម។

អាកប្បកិរិយាគ្មានសីលធម៌របស់សវនករបុគ្គលសមនឹងទទួលការស្តីបន្ទោស និងការដាក់ទណ្ឌកម្ម រហូតដល់ និងរួមទាំងការបណ្តេញចេញពីស្ថាប័នគ្រប់គ្រងដោយខ្លួនឯង ការដកហូតវិញ្ញាបនបត្រគុណវុឌ្ឍិ និងអាជ្ញាប័ណ្ណដើម្បីធ្វើសកម្មភាពសវនកម្ម។

ក្រមសីលធម៌វិជ្ជាជីវៈរបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់សវនករសង្កត់ធ្ងន់លើលក្ខណៈពិសេសប្លែកនៃវិជ្ជាជីវៈសវនកម្ម ដែលជាការទទួលស្គាល់ និងការទទួលយកការទទួលខុសត្រូវក្នុងសកម្មភាពក្នុង ផលប្រយោជន៍សាធារណៈ។ដូច្នេះ ការទទួលខុសត្រូវរបស់សវនករមិនត្រូវបានកំណត់ចំពោះការបំពេញតម្រូវការរបស់អតិថិជន ឬនិយោជកម្នាក់ៗនោះទេ។ ធ្វើសកម្មភាពជាប្រយោជន៍សាធារណៈ សវនករត្រូវគោរពតាម និងគោរពតាមក្រមសីលធម៌វិជ្ជាជីវៈរបស់សវនករ។

ក្រមសីលធម៌គឺជាសំណុំនៃស្តង់ដារនៃក្រមសីលធម៌វិជ្ជាជីវៈសម្រាប់សវនករ ពោលគឺឧ។ គ្រប់គ្រង និងប្រើប្រាស់យ៉ាងទូលំទូលាយក្នុងការអនុវត្តសកម្មភាពសវនកម្ម វិធាននៃការប្រព្រឹត្តសម្រាប់សវនករ និងអង្គការសវនកម្ម ដែលមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយច្បាប់។ ដោយសារវាមិនអាចកំណត់បទដ្ឋាននៃក្រមសីលធម៌វិជ្ជាជីវៈសម្រាប់គ្រប់ស្ថានភាព និងកាលៈទេសៈដែលសវនករអាចជួបប្រទះនៅពេលធ្វើសកម្មភាពសវនកម្ម ក្រមនេះមានត្រឹមតែបទដ្ឋានជាមូលដ្ឋានប៉ុណ្ណោះ។

វិធីសាស្រ្តនេះកំណត់រចនាសម្ព័ន្ធនៃក្រម។

• 1. ផ្នែកដំបូងនៃក្រមនេះមានគោលការណ៍ជាមូលដ្ឋាននៃក្រមសីលធម៌សវនករអាជីព និងការណែនាំអំពីការអនុវត្តគោលការណ៍ទាំងនេះក្នុងការអនុវត្តពោលគឺឧ។ ពិពណ៌នាអំពីគំរូនៃអាកប្បកិរិយារបស់សវនករ និងអង្គការសវនកម្ម។
• 2. ផ្នែកទីពីរនៃក្រមនេះបង្កើតនីតិវិធីសម្រាប់ការអនុវត្តគំរូដែលបានបញ្ជាក់នៃអាកប្បកិរិយាក្នុងស្ថានភាពជាក់លាក់។ វាផ្តល់នូវឧទាហរណ៍នៃការការពារប្រឆាំងនឹងការគំរាមកំហែងចំពោះការរំលោភលើគោលការណ៍ស្នូល ក៏ដូចជាឧទាហរណ៍នៃស្ថានភាពដែលមិនអាចទទួលយកបាន។ វិធានការគ្រប់គ្រាន់ការប្រុងប្រយ័ត្នប្រឆាំងនឹងការគំរាមកំហែង ហើយដូច្នេះវាចាំបាច់ដើម្បីជៀសវាងសកម្មភាព ឬទំនាក់ទំនងដែលនាំទៅដល់ការលេចឡើងនៃការគំរាមកំហែងបែបនេះ។
• 3. សវនករមិនគួរចូលរួមក្នុងសកម្មភាពដែលមាន ឬអាចមាន ឥទ្ធិពលអវិជ្ជមានសុចរិតភាព កម្មវត្ថុ និងកេរ្តិ៍ឈ្មោះនៃវិជ្ជាជីវៈ ហើយជាលទ្ធផល ក្លាយជាមិនស៊ីគ្នានឹងការផ្តល់សេវាវិជ្ជាជីវៈ។

គំរូអាកប្បកិរិយាសវនករ និងអង្គការសវនកម្មរួមមាន:

• គោលការណ៍ជាមូលដ្ឋាននៃការប្រព្រឹត្តដែលត្រូវសង្កេតដោយសវនករ;
• ការពិពណ៌នាអំពីវិធីសាស្រ្តផ្អែកលើអាកប្បកិរិយា;
• ការពិពណ៌នាអំពីការគំរាមកំហែងសំខាន់ៗ និងការប្រុងប្រយ័ត្នដែលពាក់ព័ន្ធ;
• សកម្មភាពរបស់សវនករក្នុងការដោះស្រាយជម្លោះខាងសីលធម៌ដែលកើតចេញពីការអនុវត្តគោលការណ៍ជាមូលដ្ឋាននៃការប្រព្រឹត្ត។ សវនករត្រូវមានកាតព្វកិច្ចអនុវត្តតាមចំណុចខាងក្រោម គោលការណ៍ជាមូលដ្ឋាននៃការប្រព្រឹត្ត:
• ភាពស្មោះត្រង់;
• កម្មវត្ថុ;
• ជំនាញវិជ្ជាជីវៈនិងការឧស្សាហ៍ព្យាយាម;
• ការសម្ងាត់;
• អាកប្បកិរិយាវិជ្ជាជីវៈ។

គោលការណ៍ដែលបានរាយបញ្ជីត្រូវបានពិភាក្សាយ៉ាងលម្អិតនៅក្នុង Ch ។ មួយ។

ក្រមសីលធម៌កំណត់និយមន័យ វិធីសាស្រ្តមួយ,ដោយផ្អែកលើគំរូអាកប្បកិរិយារបស់សវនករ ដែលចែងថាគ្រប់ស្ថានភាពដែលនាំទៅដល់ការគំរាមកំហែងនៃការរំលោភលើគោលការណ៍ជាមូលដ្ឋាននៃឥរិយាបទមិនអាចពិពណ៌នាបានទេព្រោះវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការកំណត់ការឆ្លើយតបទៅនឹងការគំរាមកំហែងដែលកំពុងកើតឡើង។ ដូច្នេះផលប្រយោជន៍សាធារណៈត្រូវបានបម្រើដោយគំរូដែលតម្រូវឱ្យសវនករមិនត្រឹមតែអនុវត្តតាមសំណុំនៃច្បាប់ដែលអាចប្រឈមមុខបានប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែត្រូវកំណត់អត្តសញ្ញាណ វាយតម្លៃ និងឆ្លើយតបទៅនឹងការគំរាមកំហែងនៃការរំលោភលើគោលការណ៍ស្នូល។

ប្រសិនបើការគម្រាមកំហែងដែលបានកំណត់អត្តសញ្ញាណមិនមានភាពច្បាស់លាស់ សវនករគួរតែចាត់វិធានការប្រុងប្រយ័ត្នដើម្បីលុបបំបាត់ការគំរាមកំហែង ឬកាត់បន្ថយវាទៅកម្រិតដែលអាចទទួលយកបាន ដើម្បីកុំឱ្យការអនុលោមតាមគោលការណ៍គ្រឹះមិនមានគ្រោះថ្នាក់។ ក្នុងការវាយតម្លៃសារៈសំខាន់នៃការគំរាមកំហែង សវនករគួរតែគិតគូរទាំងកត្តាបរិមាណ និងគុណភាព។ ប្រសិនបើសវនករមិនអាចទទួលយកការប្រុងប្រយ័ត្នសមស្របទេ គាត់ត្រូវតែបដិសេធមិនផ្តល់សេវាកម្មវិជ្ជាជីវៈដែលតម្រូវពីគាត់ ឬបញ្ឈប់ការផ្តល់សេវាទាំងនោះ ឬប្រសិនបើចាំបាច់ បដិសេធមិនបំពេញភារកិច្ចរបស់គាត់ចំពោះអតិថិជន។

លេខកូដដោះស្រាយការគំរាមកំហែងសំខាន់ៗ ការបំពានគោលការណ៍អាកប្បកិរិយារបស់សវនករ ចាត់ថ្នាក់ដូចខាងក្រោមៈ

• ការគំរាមកំហែងផលប្រយោជន៍ខ្លួនឯងដែលអាចកើតឡើងពីផលប្រយោជន៍ហិរញ្ញវត្ថុ ឬផលប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតរបស់សវនករ ហើយប៉ះពាល់ដល់ការវិនិច្ឆ័យ ឬអាកប្បកិរិយារបស់គាត់ដោយមិនត្រឹមត្រូវ។
• ការគ្រប់គ្រងខ្លួនឯង ដែលអាចកើតឡើងក្នុងករណីដែលសវនករ ក្នុងការបង្កើតការវិនិច្ឆ័យក្នុងដំណើរការការងារបច្ចុប្បន្ននឹងពឹងផ្អែកទាំងស្រុងលើការវិនិច្ឆ័យដែលបានធ្វើឡើងមុននេះដោយខ្លួនគាត់ផ្ទាល់ ឬនិយោជិតផ្សេងទៀតនៃអង្គការសវនកម្ម ឬលើសេវាកម្មដែលផ្តល់ពីមុនដោយ គាត់ ឬបុគ្គលិកផ្សេងទៀតនៃអង្គការសវនកម្ម;
• ការអង្វរដែលអាចកើតឡើងក្នុងករណីដែលការផ្សព្វផ្សាយមតិណាមួយរបស់អតិថិជន ឬស្ថាប័នសវនកម្ម សវនករឈានដល់ព្រំដែនជាក់លាក់មួយលើសពីអ្វីដែលវត្ថុបំណងរបស់គាត់អាចត្រូវបានចោទសួរ។
• អ្នកស្គាល់គ្នាជិតស្និទ្ធ ដែលអាចកើតឡើងជាលទ្ធផលនៃទំនាក់ទំនងដ៏យូរ និង (ឬ) ជិតស្និទ្ធជាមួយអតិថិជន នៅពេលដែលសវនករត្រូវបាន imbued ខ្លាំងពេកជាមួយនឹងផលប្រយោជន៍របស់គាត់ ឬត្រូវបានកំណត់ដើម្បីយល់ព្រមនៅក្នុងអ្វីគ្រប់យ៉ាងជាមួយនឹងសកម្មភាពរបស់គាត់;
• blackmail ដែលអាចកើតឡើងក្នុងករណីដែលការប្រើការគំរាមកំហែង (ពិត ឬយល់ឃើញដូច្នេះ) ការប៉ុនប៉ងត្រូវបានធ្វើឡើងដើម្បីការពារសវនករពីការធ្វើសកម្មភាពដោយចេតនា។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ បញ្ជីនៃការគំរាមកំហែងនេះមិនពេញលេញទេ។ សវនករអាចរកឃើញថា កាលៈទេសៈពិសេសមួយចំនួនផ្តល់នូវការគំរាមកំហែងតែមួយគត់នៃការរំលោភលើគោលការណ៍ស្នូលមួយ ឬច្រើន។ ការគំរាមកំហែងពិសេសបែបនេះមិនអាចចាត់ថ្នាក់បានទេ។

ការប្រុងប្រយ័ត្នដែលបង្កើតឡើងដោយវិជ្ជាជីវៈសវនកម្ម ច្បាប់និយតកម្ម ជាពិសេសគឺ៖

• តម្រូវការសម្រាប់ការអប់រំ ការបណ្តុះបណ្តាល និងបទពិសោធន៍ចាំបាច់សម្រាប់ការចូលរួមក្នុងសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈ។
• តម្រូវការសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍវិជ្ជាជីវៈជាបន្តបន្ទាប់;
• មគ្គុទ្ទេសក៍ការប្រតិបត្តិរបស់សាជីវកម្ម (ការគ្រប់គ្រង);
• ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ (ស្តង់ដារសម្រាប់សវនកម្ម);
• ការត្រួតពិនិត្យ និងនីតិវិធីវិន័យដោយវិជ្ជាជីវៈសវនកម្ម និងស្នងការ ភ្នាក់​ងារ​រដ្ឋាភិបាល;
• សវនកម្មខាងក្រៅដោយភាគីទីបីដែលមានការអនុញ្ញាតនៃរបាយការណ៍ ឯកសារ សារ និងព័ត៌មានផ្សេងទៀតដែលរៀបចំដោយសវនករ។

សេចក្តីផ្តើម

កម្មវត្ថុនៃការងារគឺប្រព័ន្ធសីលធម៌របស់សវនករ។

ប្រធានបទនៃការស្រាវជ្រាវគឺជាសកម្មភាពនៃប្រព័ន្ធក្រមសីលធម៌សម្រាប់គណនេយ្យករ និងសវនករអាជីព។

គោលបំណងនៃការងារគឺដើម្បីសិក្សាអំពីក្រមសីលធម៌វិជ្ជាជីវៈរបស់គណនេយ្យករអាជីព និងសវនករពីទស្សនៈរុស្ស៊ី និងបរទេស។

ការវិភាគលើប្រធានបទនៃក្រមសីលធម៌សម្រាប់គណនេយ្យករ និងសវនករដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ មានភាពពាក់ព័ន្ធ និងមានចំណាប់អារម្មណ៍ខាងវិទ្យាសាស្ត្រ និងជាក់ស្តែង។

វិជ្ជាជីវៈរបស់គណនេយ្យករអាជីពគឺមានសារៈសំខាន់ក្នុងសង្គម ដែលមានន័យថាការទទួលស្គាល់ និងទទួលយកទំនួលខុសត្រូវក្នុងការធ្វើសកម្មភាពជាប្រយោជន៍សាធារណៈ។ សម្រាប់សហគមន៍គណនេយ្យករអាជីព សង្គមរួមមានអតិថិជន និយោជក និយោជិត សមាគមគណនេយ្យវិជ្ជាជីវៈ សហគមន៍ហិរញ្ញវត្ថុ និងអ្នកផ្សេងទៀតដែលពឹងផ្អែកលើវត្ថុបំណង ឯករាជ្យភាព និងភាពស្មោះត្រង់របស់គណនេយ្យករអាជីព ដើម្បីធានាឱ្យមានរបៀបរៀបរយនៃអាជីវកម្មរបស់ពួកគេ។ ដូច្នេះ ទំនួលខុសត្រូវរបស់គណនេយ្យករអាជីពមិនត្រូវបានកំណត់ចំពោះការបំពេញតម្រូវការរបស់អតិថិជន ឬនិយោជកម្នាក់ៗនោះទេ។ ធ្វើសកម្មភាពក្នុងផលប្រយោជន៍សាធារណៈ គណនេយ្យករអាជីពត្រូវគោរពតាម និងគោរពតាមលក្ខខណ្ឌតម្រូវនៃក្រមសីលធម៌សម្រាប់គណនេយ្យករអាជីព និងសវនករ។

ក្រមសីលធម៌សម្រាប់គណនេយ្យករ។ ជាលើកដំបូងដែលបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមសីលធម៌គណនេយ្យវិជ្ជាជីវៈត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅសហរដ្ឋអាមេរិកក្នុងឆ្នាំ 1987 ។ សមាគមគណនេយ្យករអាមេរិកបានអនុម័តក្រមសីលធម៌សម្រាប់គណនេយ្យករ ដែលត្រូវបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពពីពេលមួយទៅពេលមួយ។ បទប្បញ្ញត្តិចម្បងរបស់វា៖

1) គណនេយ្យករ មុនពេលទទួលកៅអី ត្រូវសិក្សាដោយប្រុងប្រយ័ត្ននូវការងាររបស់អ្នកកាន់តំណែងមុន;

2) ប្រសិនបើអ្នកកាន់តំណែងមុនលែងដំណើរការ គាត់គួរតែត្រូវបានទាក់ទងជាមួយសំណើជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។

3) ប្រសិនបើវាធ្វើតាមពីអ្នកស្គាល់គ្នាបឋមជាមួយនឹងករណីដែលនិយោជកបំពាន ឬអាចបំពានច្បាប់បច្ចុប្បន្ន គណនេយ្យករត្រូវបដិសេធការផ្តល់ជូន (ការងារ)។

4) គណនេយ្យករមិនមានសិទ្ធិទាមទារឱ្យរដ្ឋបាលដឹងនិងយល់ពីអ្វីដែលគាត់កំពុងធ្វើនោះទេ។

5) គណនេយ្យករមិនអាចទាមទារការផ្សព្វផ្សាយដោយខ្លួនឯងបានទេ។

6) ប្រាក់ចំណេញរបស់និយោជកមិនអាចរួមបញ្ចូលភាគហ៊ុនសម្រាប់ប្រធានគណនេយ្យករទេ ពោលគឺឧ។ គណនេយ្យករមិនអាចទទួលបានបុព្វលាភ ឬការទូទាត់បន្ថែមសម្រាប់លទ្ធផលហិរញ្ញវត្ថុដែលខ្លួនគាត់ផ្ទាល់បានទទួលនោះទេ។

7) គណនេយ្យករមិនគួរណែនាំនិយោជកពីរបៀបប្រព្រឹត្ត និងលាក់ដាននៃឧក្រិដ្ឋកម្មរបស់គាត់ឡើយ។

8) និយោជក និងគណនេយ្យករត្រូវទទួលខុសត្រូវរួមគ្នា និងទទួលខុសត្រូវជាច្រើនចំពោះការបំភ្លៃរបាយការណ៍ខុស។

9) គណនេយ្យករត្រូវមានកាតព្វកិច្ចធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងជាទៀងទាត់នូវគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ។ល។ វាត្រូវបានគេជឿថាអត្ថិភាពនៃកូដពង្រឹងស្ថានភាពរបស់គណនេយ្យករនិងបង្កើនតម្រូវការពីនិយោជកសម្រាប់ការងាររបស់គាត់។

សវនកម្ម​បាន​ក្លាយ​ជា​លក្ខណៈ​ពិសេស​មួយ​នៃ​ជីវិត​សេដ្ឋកិច្ច​ទំនើប។ សវនករដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់គឺជាអ្នកជំនាញដែលមានប្រាក់ខែខ្ពស់។ សវនករផ្អែកលើសកម្មភាពរបស់គាត់លើការជឿទុកចិត្តរបស់អតិថិជន និងអ្នកប្រើប្រាស់។ របាយការណ៍គណនេយ្យ... អង្គការជ្រើសរើស និងអញ្ជើញសវនករដែលមានសមត្ថភាព និងគោលបំណងដែលពេញចិត្តនឹងទំនុកចិត្តរបស់ម្ចាស់ភាគហ៊ុន និងមនុស្សផ្សេងទៀតទាំងអស់ដែលចាប់អារម្មណ៍លើព័ត៌មានគណនេយ្យ។ តម្រូវការចាំបាច់មួយចំនួន និងការរឹតបន្តឹងក្នុងសកម្មភាពរបស់សវនករត្រូវបានកំណត់នៅក្នុង សកម្មភាពនីតិបញ្ញត្តិ... ពួកគេបង្កើតមូលដ្ឋានច្បាប់នៃវិជ្ជាជីវៈសវនកម្ម។

សហគមន៍សវនករ និងអង្គការរបស់ពួកគេ ដែលរួបរួមដោយអង្គជំនុំជម្រះសវនកម្មនៃប្រទេសរុស្ស៊ី ត្រូវបានអំពាវនាវឱ្យកែលម្អសវនកម្មនៅក្នុងប្រទេស លើកកម្ពស់គុណភាពសីលធម៌ខ្ពស់នៅក្នុងសវនករ និងអ្នកប្រឹក្សា ដើម្បីត្រួតពិនិត្យយ៉ាងតឹងរ៉ឹងនូវការគោរពច្បាប់មិនត្រឹមតែមានស្តង់ដារសីលធម៌ប៉ុណ្ណោះទេ។ នៃវិជ្ជាជីវៈ និងអាកប្បកិរិយារបស់មនុស្សដោយសវនករ។

1 ប្រភពដើមនៃក្រមសីលធម៌វិជ្ជាជីវៈ

ការស្វែងរកប្រភពដើមនៃក្រមសីលធម៌វិជ្ជាជីវៈគឺដើម្បីតាមដានទំនាក់ទំនងនៃតម្រូវការសីលធម៌ជាមួយនឹងការបែងចែកការងារសង្គម និងការលេចឡើងនៃវិជ្ជាជីវៈ។ អារីស្តូត បន្ទាប់មក Comte, Durkheim បានយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះសំណួរទាំងនេះជាច្រើនឆ្នាំមកហើយ។ ពួកគេបាននិយាយអំពីទំនាក់ទំនងរវាងការបែងចែកការងារសង្គម និងគោលការណ៍សីលធម៌នៃសង្គម។ ជាលើកដំបូង ការបញ្ជាក់ពីសម្ភារៈនិយមនៃបញ្ហាទាំងនេះត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយ K. Marx និង F. Engels ។

ការលេចចេញនូវក្រមសីលធម៌ និងវិជ្ជាជីវៈដំបូងបង្អស់សំដៅលើរយៈពេលនៃការបែងចែកកម្លាំងពលកម្មនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការបង្កើត Guilds មជ្ឈិមសម័យក្នុងសតវត្សទី 11-12 ។ នៅពេលនោះ ជាលើកដំបូងដែលអត្ថិភាពនៃតម្រូវការសីលធម៌មួយចំនួននៅក្នុងសៀវភៅណែនាំហាងទាក់ទងនឹងវិជ្ជាជីវៈ លក្ខណៈនៃការងារ និងអ្នកសមគំនិតក្នុងការងារត្រូវបានបញ្ជាក់។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វិជ្ជាជីវៈមួយចំនួនដែលមានសារៈសំខាន់សម្រាប់សមាជិកទាំងអស់នៃសង្គមមានដើមកំណើតនៅសម័យបុរាណ ហេតុដូច្នេះហើយក្រមសីលធម៌វិជ្ជាជីវៈដូចជា "សម្បថបែប Hippocratic Oath" ដែលជាគោលការណ៍សីលធម៌របស់សង្ឃដែលបំពេញមុខងារតុលាការត្រូវបានគេស្គាល់ច្រើនមុននេះ។

ការលេចឡើងនៃក្រមសីលធម៌វិជ្ជាជីវៈនៅក្នុងពេលវេលាមុនការបង្កើតការបង្រៀនសីលធម៌បែបវិទ្យាសាស្ត្រទ្រឹស្តីអំពីវា។ បទពិសោធន៍ប្រចាំថ្ងៃ តម្រូវការដើម្បីគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងរបស់មនុស្សនៃវិជ្ជាជីវៈជាក់លាក់មួយបាននាំឱ្យមានការសម្រេច និងបង្កើតនូវតម្រូវការជាក់លាក់នៃក្រមសីលធម៌វិជ្ជាជីវៈ។ ក្រមសីលធម៌វិជ្ជាជីវៈដែលបានកើតឡើងជាការបង្ហាញនៃស្មារតីសីលធម៌ប្រចាំថ្ងៃបន្ទាប់មកត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើការអនុវត្តទូទៅនៃអាកប្បកិរិយារបស់អ្នកតំណាងនៃក្រុមវិជ្ជាជីវៈនីមួយៗ។ ភាពទូទៅទាំងនេះមាននៅក្នុងក្រមសីលធម៌ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ និងមិនបានសរសេរ និងក្នុងទម្រង់នៃការសន្និដ្ឋានតាមទ្រឹស្តី។ ដូច្នេះហើយ នេះសក្ខីភាពដល់ការផ្លាស់ប្តូរពីមនសិការប្រចាំថ្ងៃទៅមនសិការទ្រឹស្តីនៅក្នុងវិស័យសីលធម៌វិជ្ជាជីវៈ។ មតិសាធារណៈដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការបង្កើត និងបញ្ចូលបទដ្ឋាននៃក្រមសីលធម៌វិជ្ជាជីវៈ។ បទដ្ឋាននៃសីលធម៌វិជ្ជាជីវៈមិនត្រូវបានគេទទួលស្គាល់ជាទូទៅភ្លាមៗនោះទេ ជួនកាលនេះត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការតស៊ូមតិ។ ទំនាក់ទំនងរវាងក្រមសីលធម៌វិជ្ជាជីវៈ និងមនសិការសង្គមក៏មាននៅក្នុងទម្រង់ប្រពៃណីដែរ។ ប្រភេទផ្សេងៗនៃក្រមសីលធម៌វិជ្ជាជីវៈមានទំនៀមទម្លាប់រៀងៗខ្លួន ដែលផ្តល់សក្ខីកម្មចំពោះវត្តមាននៃការបន្តនៃស្តង់ដារសីលធម៌មូលដ្ឋានដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយអ្នកតំណាងនៃវិជ្ជាជីវៈជាក់លាក់មួយក្នុងរយៈពេលជាច្រើនសតវត្ស។ វិជ្ជាជីវៈជាលក្ខណៈបុគ្គលិកលក្ខណៈសីលធម៌។

1.1 វិជ្ជាជីវៈជាលក្ខណៈបុគ្គលិកលក្ខណៈសីលធម៌

ក្រមសីលធម៌វិជ្ជាជីវៈគឺជាសំណុំនៃបទដ្ឋានសីលធម៌ដែលកំណត់អាកប្បកិរិយារបស់មនុស្សចំពោះកាតព្វកិច្ចវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ។

ទំនាក់ទំនងសីលធម៌របស់មនុស្សនៅក្នុងវិស័យការងារត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយក្រមសីលធម៌វិជ្ជាជីវៈ។ សង្គមអាចដំណើរការ និងអភិវឌ្ឍជាធម្មតាបាន លុះត្រាតែមានដំណើរការបន្តនៃការផលិតសម្ភារៈ និងតម្លៃ។

ការសិក្សាអំពីក្រមសីលធម៌វិជ្ជាជីវៈ៖

ទំនាក់ទំនង សមូហភាពការងារនិងអ្នកឯកទេសនីមួយៗដាច់ដោយឡែក។

គុណសម្បត្តិសីលធម៌ បុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អ្នកឯកទេសដែលផ្តល់

ការបំពេញកាតព្វកិច្ចវិជ្ជាជីវៈដ៏ល្អបំផុត;

ទំនាក់ទំនងក្នុងក្រុមជំនាញ និងផ្នែកទាំងនោះ

បទដ្ឋានសីលធម៌ជាក់លាក់ដែលមាននៅក្នុងវិជ្ជាជីវៈដែលបានផ្តល់ឱ្យ;

លក្ខណៈពិសេសនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈ។

វិជ្ជាជីវៈ និងអាកប្បកិរិយាចំពោះការងារ គឺជាលក្ខណៈសំខាន់នៃចរិតលក្ខណៈសីលធម៌របស់បុគ្គល។ ពួកវាមានសារៈសំខាន់បំផុតនៅក្នុងលក្ខណៈបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់បុគ្គលម្នាក់ៗ ប៉ុន្តែនៅដំណាក់កាលផ្សេងៗគ្នា ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រវត្តិសាស្ត្រខ្លឹមសារ និងការវាយតម្លៃរបស់ពួកគេប្រែប្រួលយ៉ាងខ្លាំង។ វ សង្គមថ្នាក់ពួកគេត្រូវបានកំណត់ដោយវិសមភាពសង្គមនៃប្រភេទនៃកម្លាំងពលកម្ម ផ្ទុយពីកម្លាំងពលកម្មផ្លូវចិត្ត និងរាងកាយ វត្តមាននៃវិជ្ជាជីវៈដែលមានឯកសិទ្ធិ និងមិនមានឯកសិទ្ធិ។ លក្ខណៈថ្នាក់នៃសីលធម៌នៅក្នុងពិភពនៃការងារត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយការសរសេរនៅក្នុងទីបីដំបូងនៃសតវត្សទី 2 មុនគ។ សៀវភៅព្រះគម្ពីរគ្រិស្តបរិស័ទ "ប្រាជ្ញារបស់ព្រះយេស៊ូវ ព្រះរាជបុត្រារបស់ស៊ីរ៉ាច" ដែលមានមេរៀនអំពីរបៀបព្យាបាលទាសករ៖ "អាហារ ដំបង និងបន្ទុកគឺសម្រាប់លា នំប៉័ង ការដាក់ទណ្ឌកម្ម និងការងារគឺសម្រាប់ទាសករ។ ទាសករ​ដែល​មាន​ការងារ​ធ្វើ ហើយ​អ្នក​នឹង​បាន​សេចក្ដី​សុខ​ចុះ ចូរ​លើក​ដៃ​ឡើង​ចុះ នោះ​គាត់​នឹង​ស្វែង​រក​សេរីភាព»។ វ ក្រិកបុរាណ ការងាររាងកាយបើនិយាយពីតម្លៃ និងសារៈសំខាន់ វាគឺនៅការប៉ាន់ស្មានទាបបំផុត។ ហើយនៅក្នុងសង្គមសក្តិភូមិ សាសនាបានចាត់ទុកការងារជាការដាក់ទណ្ឌកម្មសម្រាប់អំពើបាបដើម ហើយឋានសួគ៌ត្រូវបានបង្ហាញជា ជីវិតអមតៈយ៉ាង​ងាយស្រួល។

ស្ថានភាពដែលមនុស្សរកឃើញខ្លួនឯងនៅក្នុងដំណើរការនៃការបំពេញភារកិច្ចវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេមានឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំងទៅលើការបង្កើតក្រមសីលធម៌វិជ្ជាជីវៈ។ នៅក្នុងដំណើរការនៃការងារ ទំនាក់ទំនងសីលធម៌មួយចំនួនត្រូវបានបង្កើតឡើងរវាងមនុស្ស។ ពួកវាមានធាតុមួយចំនួនដែលមាននៅក្នុងគ្រប់ប្រភេទនៃក្រមសីលធម៌វិជ្ជាជីវៈ។

ទីមួយ គឺអាកប្បកិរិយាចំពោះការងារសង្គម ឆ្ពោះទៅរកអ្នកចូលរួមក្នុងដំណើរការការងារ។

ទីពីរ ទាំងនេះគឺជាទំនាក់ទំនងសីលធម៌ដែលកើតឡើងនៅក្នុងតំបន់នៃទំនាក់ទំនងផ្ទាល់នៃផលប្រយោជន៍របស់ក្រុមវិជ្ជាជីវៈជាមួយគ្នាទៅវិញទៅមក និងជាមួយសង្គម។

ក្រមសីលធម៌វិជ្ជាជីវៈមិនមែនជាលទ្ធផលនៃវិសមភាពក្នុងកម្រិតសីលធម៌នៃក្រុមវិជ្ជាជីវៈផ្សេងៗនោះទេ។ វាគ្រាន់តែថាសង្គមបង្ហាញពីតម្រូវការសីលធម៌កើនឡើងសម្រាប់ប្រភេទនៃសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈមួយចំនួន។ ជាទូទៅ ទាំងនេះគឺជាវិស័យវិជ្ជាជីវៈ ដែលដំណើរការការងារខ្លួនវាទាមទារការសម្របសម្រួលនៃសកម្មភាពរបស់អ្នកចូលរួមទាំងអស់។ ការយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសគឺត្រូវបានយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះគុណភាពសីលធម៌របស់កម្មករនៅក្នុងវិស័យដែលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងសិទ្ធិក្នុងការបោះចោលជីវិតរបស់មនុស្ស នៅទីនេះយើងកំពុងនិយាយមិនត្រឹមតែអំពីកម្រិតនៃសីលធម៌ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែជាដំបូងនៃការទាំងអស់អំពីការអនុវត្តត្រឹមត្រូវនៃវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ។ ភារកិច្ច។ សកម្មភាពការងាររបស់មនុស្សនៃវិជ្ជាជីវៈទាំងនេះច្រើនជាងអ្វីផ្សេងទៀតមិនខ្ចីខ្លួនវាទៅនឹងបទប្បញ្ញត្តិបឋមមិនសមស្របនឹងក្របខ័ណ្ឌនៃការណែនាំជាផ្លូវការទេ។ នាងមានគំនិតច្នៃប្រឌិត។ ភាពពិសេសនៃការងាររបស់ក្រុមវិជ្ជាជីវៈទាំងនេះធ្វើឱ្យមានភាពស្មុគស្មាញដល់ទំនាក់ទំនងសីលធម៌និងបន្ថែម ធាតុថ្មី។: អន្តរកម្មជាមួយមនុស្ស - វត្ថុនៃសកម្មភាព។ នេះគឺជាកន្លែងដែលទំនួលខុសត្រូវខាងសីលធម៌ ផ្តោតលើសារៈសំខាន់សម្រេចចិត្ត។ សង្គមចាត់ទុកគុណសម្បត្ដិសីលធម៌របស់និយោជិតជាធាតុឈានមុខគេនៃភាពស័ក្តិសមក្នុងវិជ្ជាជីវៈរបស់គាត់។ បទដ្ឋានសីលធម៌ទូទៅគួរតែត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងសកម្មភាពការងាររបស់បុគ្គលម្នាក់ដោយគិតគូរពីភាពជាក់លាក់នៃវិជ្ជាជីវៈរបស់គាត់។

ដូច្នេះសីលធម៌វិជ្ជាជីវៈត្រូវតែត្រូវបានពិចារណាដោយឯកភាពជាមួយប្រព័ន្ធសីលធម៌ដែលទទួលយកជាទូទៅ។ ការបំពានក្រមសីលធម៌ការងារត្រូវបានអមដោយការបំផ្លិចបំផ្លាញនៃអាកប្បកិរិយាសីលធម៌ទូទៅនិងផ្ទុយមកវិញ។ អាកប្បកិរិយាគ្មានទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជិតចំពោះកាតព្វកិច្ចវិជ្ជាជីវៈ បង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់អ្នកដទៃ ប៉ះពាល់ដល់សង្គម ហើយទីបំផុតអាចនាំឱ្យខូចបុគ្គលិកលក្ខណៈខ្លួនឯង។

នៅក្នុងសង្គមសម័យទំនើប គុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលម្នាក់ចាប់ផ្តើមពីគាត់ លក្ខណៈអាជីវកម្មអាកប្បកិរិយាចំពោះការងារ កម្រិតនៃវិជ្ជាជីវៈសមស្រប។ ទាំងអស់នេះកំណត់ពីភាពពាក់ព័ន្ធពិសេសនៃបញ្ហាដែលបង្កើតជាខ្លឹមសារនៃក្រមសីលធម៌វិជ្ជាជីវៈ។ វិជ្ជាជីវៈពិតប្រាកដគឺផ្អែកលើស្តង់ដារសីលធម៌ដូចជាកាតព្វកិច្ច ភាពស្មោះត្រង់ ភាពជាក់លាក់ចំពោះខ្លួនឯង និងសហការី ការទទួលខុសត្រូវចំពោះលទ្ធផលនៃការងារ។

2 ពីប្រវត្តិសវនកម្ម

វិជ្ជាជីវៈរបស់គណនេយ្យករឯករាជ្យ - សវនករបានលេចឡើងនៅសតវត្សទី 19 ។ នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នានៅអឺរ៉ុប។ នេះគឺដោយសារតែតម្រូវការសម្រាប់ការវាយតម្លៃគោលបំណងនៃរបាយការណ៍របស់ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នាដោយទទួលបានទិន្នន័យដែលអាចទុកចិត្តបានអំពីស្ថានភាពហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហគ្រាស។ ទិន្នន័យគោលបំណងទាំងនេះអាចត្រូវបានផ្តល់ដោយអ្នកឯកទេសឯករាជ្យពីក្រុមហ៊ុនតែប៉ុណ្ណោះ។ វាអាចត្រូវបានកត់សម្គាល់ថាគណនេយ្យករ-សវនករបានបង្ហាញខ្លួននៅក្នុងចក្រភពអង់គ្លេស ពាក់កណ្តាល XIXនៅក្នុង។ ដែលជាកន្លែងដែលនៅឆ្នាំ 1862 ច្បាប់ស្តីពីសវនកម្មកំហិតត្រូវបានអនុម័តនៅប្រទេសបារាំង - នៅឆ្នាំ 1867 នៅសហរដ្ឋអាមេរិក - នៅឆ្នាំ 1937 ។

រហូតដល់ដើមសតវត្សទី XX ។ សវនកម្មឯករាជ្យនៅសហរដ្ឋអាមេរិកគឺផ្អែកលើគំរូភាសាអង់គ្លេស ដែលផ្តល់សម្រាប់ការសិក្សាលម្អិតនៃទិន្នន័យតារាងតុល្យការ។ ក្នុងន័យនេះ R. Montgomery បានហៅសវនកម្មអាមេរិចនៃដំណាក់កាលដំបូងនេះថា "សវនកម្មគណនេយ្យ" ដោយកត់សម្គាល់ថា 3/4 នៃពេលវេលាធ្វើការរបស់សវនករត្រូវបានចំណាយលើការគណនា និងការរៀបចំសៀវភៅគណនេយ្យ។ បទបញ្ជាសវនកម្មផ្លូវការរបស់សហរដ្ឋអាមេរិកដំបូងគេត្រូវបានបោះពុម្ពនៅឆ្នាំ 1917 ហើយត្រូវបានឧទ្ទិសដល់ "ការធ្វើសវនកម្មតារាងតុល្យការ"។ បទប្បញ្ញត្តិនេះត្រូវបានរៀបចំឡើងដោយវិទ្យាស្ថានអាមេរិកនៃគណនេយ្យករសាធារណៈដែលមានការបញ្ជាក់ (ឥឡូវនេះវិទ្យាស្ថានអាមេរិកនៃគណនេយ្យករសាធារណៈដែលមានការបញ្ជាក់ - AICPA) ។

ស្តង់ដារនៃការធ្វើសវនកម្មនៅសហរដ្ឋអាមេរិកបានចាប់ផ្តើមនៅឆ្នាំ 1939 នៅពេលដែល AICPA បានបង្កើតគណៈកម្មាធិការនីតិវិធីសវនកម្ម ហើយវាបានចេញបទប្បញ្ញត្តិនីតិវិធីសវនកម្ម។ រហូតដល់ឆ្នាំ 1972 54 បទប្បញ្ញត្តិត្រូវបានចេញដោយគណៈកម្មាធិការនេះ។ បន្ទាប់មក គណៈកម្មាធិការនេះត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរទៅជាគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិស្តង់ដារសវនកម្ម (ក្រោយមកប្តូរឈ្មោះជាក្រុមប្រឹក្សាស្តង់ដារសវនកម្ម)។ ក្រុមប្រឹក្សាបានសង្ខេបបទប្បញ្ញត្តិទាំងអស់ ហើយបានយកមកដាក់បញ្ចូលគ្នាក្នុងទម្រង់នៃបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីនីតិវិធីសវនកម្ម ដែលបច្ចុប្បន្នជាធរមាន។

នៅឆ្នាំ 1880 វិទ្យាស្ថានគណនេយ្យករ Chartered ត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅប្រទេសអង់គ្លេស និងវេលស៍។ មួយរយឆ្នាំក្រោយមក វាមានសមាជិកចំនួន ៧៦.០០០នាក់។ វិទ្យាស្ថាននេះអនុវត្តការងារវិធីសាស្រ្តជាច្រើន បង្កើតស្ដង់ដារគណនេយ្យ និងសវនកម្ម បោះពុម្ភផ្សាយទិនានុប្បវត្តិ "គណនេយ្យករ" ដែលបោះពុម្ពសម្ភារៈផ្សេងៗលើសវនកម្ម។

នៅប្រទេសអាឡឺម៉ង់ ការប៉ុនប៉ងលើកដំបូងក្នុងការណែនាំសវនកម្មត្រូវបានធ្វើឡើងនៅឆ្នាំ 1870 នៅពេលដែលវិសោធនកម្មច្បាប់ស្តីពីក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នាតម្រូវឱ្យក្រុមប្រឹក្សាត្រួតពិនិត្យរបស់ក្រុមហ៊ុនទាំងនេះពិនិត្យមើលទម្រង់របាយការណ៍សំខាន់ៗ - តារាងតុល្យការ និងរបាយការណ៍ការបែងចែកប្រាក់ចំណេញ និងរាយការណ៍។ អំពីលទ្ធផលនៃការធ្វើសវនកម្មនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំទូទៅរបស់ម្ចាស់ភាគហ៊ុន។

វិធីសាស្រ្តនៃការរៀបចំសវនកម្មខាងក្រៅត្រូវបានបង្កើតឡើងយ៉ាងច្បាស់នៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិទាក់ទងនឹងក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នាក្នុងឆ្នាំ 1931។ នៅឆ្នាំ 1932 វិទ្យាស្ថានសវនករត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅប្រទេសអាឡឺម៉ង់ដែលមានរហូតដល់ឆ្នាំ 1941។ បន្ទាប់ពីបញ្ចប់សង្គ្រាមលោកលើកទីពីរ វិទ្យាស្ថាន សវនករត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅទីក្រុង Dusseldorf ដែលត្រូវបានប្តូរឈ្មោះនៅឆ្នាំ 1954 ទៅវិទ្យាស្ថានសវនករនៃប្រទេសអាល្លឺម៉ង់។ វាបានឈ្នះកិត្យានុភាពខ្ពស់ ហើយជាស្ថាប័នសំខាន់របស់អាល្លឺម៉ង់ទាំងអស់។

នាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ វិទ្យាស្ថានសវនកររួមមានសវនករជាង 6,000 នាក់ និងអង្គការសវនកម្មចំនួន 700 ។ លក្ខខណ្ឌជាមូលដ្ឋានសម្រាប់សមាជិកភាពគឺស្ម័គ្រចិត្ត ប៉ុន្តែការប្រកាន់ខ្ជាប់យ៉ាងតឹងរ៉ឹងចំពោះច្បាប់វិជ្ជាជីវៈ រួមទាំងការប្រកាន់ខ្ជាប់នូវស្តង់ដារសីលធម៌។

ឥទ្ធិពលរបស់រដ្ឋលើការធ្វើសវនកម្មនៅប្រទេសអាល្លឺម៉ង់ត្រូវបានកំណត់ដោយការពិតដែលថាសវនករ និងក្រុមហ៊ុនសវនកម្មទាំងអស់ត្រូវតែជាសមាជិកនៃអង្គជំនុំជម្រះសវនកម្មអាល្លឺម៉ង់។

នៅប្រទេសបារាំង មានអង្គការធំៗចំនួនពីរដែលពាក់ព័ន្ធនឹងសវនកម្ម៖ សភាអ្នកជំនាញ-គណនេយ្យ និងក្រុមហ៊ុនជាតិនៃគណៈកម្មការគណនេយ្យ។ ភាពខុសគ្នាសំខាន់រវាងគណនេយ្យករ និងស្នងការគណនេយ្យគឺថា អតីតត្រូវបានអញ្ជើញឱ្យធ្វើសវនកម្មគណនេយ្យ និងរាយការណ៍នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នា ខណៈដែលអ្នកបន្ទាប់ត្រូវបានតែងតាំងដោយមិនខកខានស្របតាមច្បាប់ដែលមានស្រាប់ស្តីពីក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នា។ គណៈកម្មាការគណនីអនុវត្តការត្រួតពិនិត្យដ៏សំខាន់បំផុត; វិជ្ជាជីវៈរបស់គណនេយ្យករជំនាញមិនត្រូវបានគ្រប់គ្រងយ៉ាងតឹងរ៉ឹងដោយភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលទេ។

នៅក្នុងប្រទេសអ៊ីតាលី អនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋាភិបាលឆ្នាំ 1992 មានតែមនុស្សដែលបានចុះឈ្មោះក្នុងបញ្ជីផ្ទាល់ខ្លួនពិសេសដែលគ្រប់គ្រងដោយក្រសួងយុត្តិធម៌ប៉ុណ្ណោះដែលអាចអនុវត្តសកម្មភាពសវនកម្មផ្លូវច្បាប់បាន។ មានតែសវនករទេដែលបានប្រឡងជាប់ផ្នែកគណនេយ្យ ច្បាប់ បច្ចេកវិទ្យាកុំព្យូទ័រនិងវិទ្យាសាស្ត្រកុំព្យូទ័រ។ បេក្ខជនសម្រាប់តំណែងសវនករអាចជាអ្នកឯកទេសដែលមានការអប់រំផ្នែកសេដ្ឋកិច្ច ច្បាប់ និងពាណិជ្ជកម្មខ្ពស់ជាង ដែលមានបទពិសោធន៍អនុវត្តយ៉ាងតិចបីឆ្នាំ។

នៅឆ្នាំ 1983 រដ្ឋបាលសវនកម្មនៅក្នុងប្រទេសចិនត្រូវបានបង្កើតឡើង ហើយក្រុមហ៊ុនសវនកម្មដំបូងបានបង្ហាញខ្លួន ដែលឥឡូវនេះបានឈានដល់កម្រិតខ្ពស់នៃការអភិវឌ្ឍន៍។

សវនកម្មកាន់តែរីករាលដាលនៅក្នុងបណ្តាប្រទេសនៃរដ្ឋឯករាជ្យ (CIS)។ បេឡារុស្ស កាហ្សាក់ស្ថាន រុស្ស៊ី អ៊ូសបេគីស្ថាន និងអ៊ុយក្រែន បានអនុម័តច្បាប់ស្តីពីសវនកម្ម។ នៅក្នុង CIS ដំណើរការនៃការបញ្ជាក់សវនករ និងការចេញអាជ្ញាប័ណ្ណត្រូវបានបង្កើតឡើង ទាំងសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនសវនកម្ម និងសម្រាប់សវនករដែលធ្វើការជាសហគ្រិន។

នៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី សវនកម្ម និងវិជ្ជាជីវៈរបស់សវនករក្នុងទម្រង់ទំនើបរបស់ពួកគេបានលេចឡើងនាពេលថ្មីៗនេះទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរសេដ្ឋកិច្ចនៅក្នុងប្រទេស។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ដូចដែលបានកត់សម្គាល់ដោយអ្នកឯកទេសដ៏ល្បីមួយរូបនៅក្នុងវិស័យសវនកម្ម ការត្រួតពិនិត្យ និងសវនកម្ម prof. Yu.A. Danilevsky ការប៉ុនប៉ងបង្កើតស្ថាប័នសវនកម្មនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងឆ្នាំ 1889, 1912 និង 1928 ប៉ុន្តែពួកគេទាំងអស់បានបញ្ចប់ដោយការបរាជ័យ។ ការប៉ុនប៉ងលើកទី 4 ដែលធ្វើឡើងនៅចុងទសវត្សរ៍ទី 80 នៃសតវត្សចុងក្រោយបានប្រែទៅជាដូចការអនុវត្តបានបង្ហាញ ទទួលបានជោគជ័យបំផុត។

2.1 ការបង្កើតនិងការអភិវឌ្ឍន៍សវនកម្មនៅប្រទេសរុស្ស៊ី

ដំណាក់កាលដំបូង (១៩៨៧-១៩៩៣) ត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយលក្ខណៈការណែនាំនៃការបង្កើតអង្គការសវនកម្ម (១៩៨៧ - ការបង្កើតអង្គការសវនកម្មដំបូង "Interaudit") ម៉្យាងទៀតដោយលក្ខណៈឯកឯងនៃ ការលេចឡើងនៃសកម្មភាពសវនកម្ម (ការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកការចេញវិញ្ញាបនបត្រនិងអាជ្ញាប័ណ្ណដំបូងដែលមិនមានសណ្តាប់ធ្នាប់ក្នុងកំឡុងឆ្នាំ 1990-1993) ។

ដំណាក់កាលទីពីរ (ខែធ្នូ 1993 មុនពេលការអនុម័ត ច្បាប់សហព័ន្ធ"នៅលើសវនកម្ម" - ខែសីហា 2001) - រយៈពេលនៃការបង្កើតសវនកម្មរុស្ស៊ីនៅក្នុងដំណើរការដែលច្បាប់បណ្តោះអាសន្នសម្រាប់សវនកម្មដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 22 ខែធ្នូឆ្នាំ 1993 លេខ 2263 ក្រឹត្យ។ រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 6 ខែឧសភាឆ្នាំ 1996 បានដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់លេខ 482 "ស្តីពីការអនុម័តលើឯកសារបទដ្ឋានស្តីពីបទប្បញ្ញត្តិនៃសវនកម្ម" និងឯកសារមួយចំនួនទៀត។

ការងារលើការបញ្ជាក់សវនករ និងការផ្តល់អាជ្ញាប័ណ្ណ សកម្មភាពសវនកម្មត្រូវបានចាប់ផ្តើម និងអនុវត្ត សវនកម្មសមាគមសាធារណៈ និងក្រុមហ៊ុនសវនកម្មត្រូវបានបង្កើតឡើង ការងារបានចាប់ផ្តើមលើការធ្វើសវនកម្មជាកាតព្វកិច្ច និងការផ្តល់សេវាទាក់ទងនឹងសវនកម្ម។

សម្រាប់ឆ្នាំ 1994-2001 ។ គណៈកម្មការសវនកម្ម និងអាជ្ញាបណ្ណកណ្តាល (TsALAC) នៃក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុ RF បានចេញអាជ្ញាប័ណ្ណចំនួន 23,600 ដល់អ្នកផ្តល់អាជ្ញាប័ណ្ណ (រួមទាំងអង្គការសវនកម្ម - 14700 និងអ្នកសវនករបុគ្គល - 8900) ។ ចំនួនអាជ្ញាប័ណ្ណដែលមានសុពលភាពគឺប្រហែល 8,900 រួមទាំងសម្រាប់សវនកម្មទូទៅ - 7700 សវនកម្មនៃស្ថាប័នវិនិយោគ សវនកម្មនៃក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រង - 266។ ក្នុងអំឡុងពេលដូចគ្នា TsALAC នៃក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុ RF ត្រូវបានអនុម័តឱ្យចេញវិញ្ញាបនបត្រគុណវុឌ្ឍិជិត 36,500 របស់សវនករ។ . ចំនួនវិញ្ញាបនបត្រគុណវុឌ្ឍិដែលមានសុពលភាពគឺ 249,001 ។

សម្រាប់ឆ្នាំ 1996-2000 ។ ច្បាប់ចំនួន 37 (ស្តង់ដារ) នៃសវនកម្ម និងវិធីសាស្រ្តមួយនៃការធ្វើសវនកម្ម ដែលបង្កើតជាមូលដ្ឋានវិធីសាស្រ្តនៃសវនកម្មរុស្ស៊ី ត្រូវបានបង្កើតឡើង និងអនុម័តដោយគណៈកម្មការសកម្មភាពសវនកម្មក្រោមប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ដំណាក់កាលទីបីនៃសកម្មភាពសវនកម្មនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីបានចាប់ផ្តើមបន្ទាប់ពីការអនុម័តច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីសវនកម្ម" (ចុះថ្ងៃទី 7 ខែសីហាឆ្នាំ 2001 លេខ 119-FZ ដែលត្រូវបានកែប្រែដោយច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 164-FZ ចុះថ្ងៃទី 14 ខែធ្នូឆ្នាំ 2001) ។ ការអនុម័តច្បាប់សហព័ន្ធបានបញ្ជាក់ពីការបង្កើតសវនកម្មចុងក្រោយនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី ធ្វើឱ្យវាអាចអនុម័តច្បាប់បទដ្ឋានមួយចំនួនដើម្បីគ្រប់គ្រងសកម្មភាពសវនកម្មនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី និងដើម្បីបោះជំហានឆ្ពោះទៅរកការរួមបញ្ចូលសវនកម្មរុស្ស៊ីទៅក្នុងប្រព័ន្ធសវនកម្មអន្តរជាតិ។

២.២ ក្រមសីលធម៌វិជ្ជាជីវៈរបស់សវនករ

ក្រមសីលធម៌របស់សវនករគឺជាប្រព័ន្ធនៃបទដ្ឋាននៃអាកប្បកិរិយាសីលធម៌របស់សវនករ អង្គការសវនកម្មអំឡុងពេលសវនកម្ម និងការផ្តល់សេវាទាក់ទងនឹងសវនកម្ម។ តាំងពីយូរយារណាស់មកហើយ គំនិតដូចជាក្រមសីលធម៌វេជ្ជសាស្រ្តត្រូវបានគេស្គាល់ ហើយមុខងាររបស់សវនករអាចប្រៀបធៀបជាមួយមុខងាររបស់វេជ្ជបណ្ឌិតបាន មានតែវត្ថុនៃឥទ្ធិពលដែលមានប្រយោជន៍របស់សវនករមិនមែនជាមនុស្សទេ ប៉ុន្តែជាសហគ្រាស (អង្គការ)។ .

នៅខែតុលាឆ្នាំ 1996 គណៈប្រធាននៃសភាសវនកម្មនៃប្រទេសរុស្ស៊ីបានអនុម័ត

ក្រមសីលធម៌វិជ្ជាជីវៈរបស់សវនករដែលរួបរួមដោយអង្គជំនុំជម្រះ។ វាត្រូវបានអនុម័តដោយឧត្តមសេនីយ៍

ក្រមសីលធម៌វិជ្ជាជីវៈសម្រាប់សវនករបានបង្ហាញខ្លួនជាលើកដំបូងនៅក្នុងប្រវត្តិសាស្ត្ររុស្ស៊ី។ នីតិវិធីសម្រាប់កម្មវិធីរបស់វាគឺប្លែក និងមិនធម្មតា។ សវនករអនុវត្តដោយស្ម័គ្រចិត្ដ និងមនសិការ អនុលោមតាមស្តង់ដារដែលបានបង្កើតឡើងនៃក្រមសីលធម៌វិជ្ជាជីវៈ។ ដូច្នេះ គេ​មិន​ត្រឹម​តែ​ត្រូវ​គេ​ស្គាល់​ប៉ុណ្ណោះ​ទេ ប៉ុន្តែ​ក៏​ត្រូវ​យល់​ដែរ។ ក្រមសីលធម៌មានស្តង់ដារសីលធម៌ដូចខាងក្រោមៈ

ជាទូទៅទទួលយកស្តង់ដារ និងគោលការណ៍សីលធម៌

ផលប្រយោជន៍សាធារណៈ

កម្មវត្ថុ និងការយកចិត្តទុកដាក់របស់សវនករ

ជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់សវនករ

ព័ត៌មានសម្ងាត់របស់អតិថិជន

ទំនាក់ទំនងពន្ធ

ថ្លៃសេវាវិជ្ជាជីវៈ

ទំនាក់ទំនងរវាងសវនករ

ទំនាក់ទំនងបុគ្គលិកជាមួយក្រុមហ៊ុនសវនកម្ម

សកម្មភាពមិនឆបគ្នារបស់សវនករ

សេវាកម្មសវនកម្មនៅក្នុងរដ្ឋផ្សេងទៀត។

ខ្ញុំ​គិត​ថា​វា​សមរម្យ​ក្នុង​ការ​ធ្វើ​អត្ថាធិប្បាយ​លើ​បទដ្ឋាន​មួយ​ចំនួន​ដែល​មាន​ក្នុង​ក្រម។

ក្រមសីលធម៌របស់សវនករសង្ខេបអំពីស្តង់ដារសីលធម៌នៃអាកប្បកិរិយាវិជ្ជាជីវៈរបស់សវនករឯករាជ្យ កំណត់តម្លៃសីលធម៌ និងសីលធម៌ដែលសហគមន៍សវនកម្មបញ្ជាក់នៅក្នុងបរិយាកាសរបស់ខ្លួន ត្រៀមខ្លួនជាស្រេចដើម្បីការពារពួកគេពីការរំលោភបំពាន និងការរំលោភដែលអាចកើតមានទាំងអស់។ ការអនុលោមតាមស្តង់ដារសីលធម៌របស់មនុស្ស និងវិជ្ជាជីវៈ គឺជាកាតព្វកិច្ចមិនអាចខ្វះបាន និងជាកាតព្វកិច្ចខ្ពស់បំផុតរបស់សវនករ អ្នកគ្រប់គ្រង និងនិយោជិតគ្រប់រូបនៃក្រុមហ៊ុនសវនកម្ម។

ក្រមសីលធម៌មានតម្រូវការដូចខាងក្រោម។

សវនករត្រូវមានកាតព្វកិច្ចគោរពតាមគោលការណ៍សីលធម៌ និងបទដ្ឋានសីលធម៌របស់មនុស្សជាសកលនៅក្នុងសកម្មភាព និងការសម្រេចចិត្តរបស់ពួកគេ ដើម្បីរស់នៅ និងធ្វើការស្របតាមមនសិការរបស់ពួកគេ។ គោរពច្បាប់នៃបទដ្ឋាននៃសីលធម៌ទូទៅ សច្ចភាព និងភាពស្មោះត្រង់ក្នុងសកម្មភាព និងការសម្រេចចិត្ត ឯករាជ្យភាព និងវត្ថុបំណងក្នុងការវិនិច្ឆ័យ និងសេចក្តីសន្និដ្ឋាន ការបដិសេធចំពោះភាពអយុត្តិធម៌។

គោរពផលប្រយោជន៍សាធារណៈ។

សវនករខាងក្រៅត្រូវមានកាតព្វកិច្ចធ្វើសកម្មភាពដើម្បីផលប្រយោជន៍សាធារណៈ និងអ្នកប្រើប្រាស់របាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុទាំងអស់ មិនត្រឹមតែអតិថិជនប៉ុណ្ណោះទេ។ ការការពារផលប្រយោជន៍របស់អតិថិជននៅក្នុងពន្ធដារ តុលាការ និងអាជ្ញាធរផ្សេងទៀត ក៏ដូចជានៅក្នុងទំនាក់ទំនងរបស់គាត់ជាមួយនីតិបុគ្គល និងបុគ្គលផ្សេងទៀត សវនករត្រូវតែជឿជាក់ថាផលប្រយោជន៍ដែលត្រូវការពារកើតឡើងនៅលើមូលដ្ឋានច្បាប់ និងយុត្តិធម៌។ ដរាបណាសវនករដឹងថាផលប្រយោជន៍ដែលបានការពាររបស់អតិថិជនកើតឡើងដោយបំពានច្បាប់ ឬយុត្តិធម៌ គាត់មានកាតព្វកិច្ចបដិសេធការការពារ។

កម្មវត្ថុរបស់សវនករ។

សវនករមិនគួរបង្ហាញការពិតដោយដឹងខុស ឬលំអៀងឡើយ។

ការផ្តល់សេវាវិជ្ជាជីវៈណាមួយ សវនករត្រូវមានកាតព្វកិច្ចពិចារណាលើស្ថានភាពដែលកំពុងកើតឡើង និងការពិតជាក់ស្តែងទាំងអស់ ដោយមិនអនុញ្ញាតឱ្យមានការលំអៀងផ្ទាល់ខ្លួន ការរើសអើង ឬសម្ពាធពីខាងក្រៅមកប៉ះពាល់ដល់កម្មវត្ថុនៃការវិនិច្ឆ័យរបស់ពួកគេ។

សវនករគួរតែជៀសវាងទំនាក់ទំនងជាមួយបុគ្គលដែលអាចប៉ះពាល់ដល់កម្មវត្ថុនៃការវិនិច្ឆ័យ និងការសន្និដ្ឋានរបស់គាត់ ឬបញ្ឈប់ភ្លាមៗ ដោយបង្ហាញពីភាពមិនអាចទទួលយកបាននៃសម្ពាធលើសវនករក្នុងទម្រង់ណាមួយ។

ការយកចិត្តទុកដាក់របស់សវនករ។

នៅពេលអនុវត្តសេវាកម្មវិជ្ជាជីវៈ ការយកចិត្តទុកដាក់បំផុតគួរតែត្រូវបានយកចិត្តទុកដាក់។ សវនករគួរតែយកទំនួលខុសត្រូវរបស់ខ្លួនដោយប្រុងប្រយ័ត្ន និងម៉ត់ចត់ គោរពតាមស្តង់ដារសវនកម្មដែលបានអនុម័ត រៀបចំផែនការ និងត្រួតពិនិត្យការងារឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់ និងពិនិត្យមើលអ្នកឯកទេសក្រោមបង្គាប់។

ឯករាជ្យភាពរបស់សវនករ។

សវនករត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបដិសេធមិនផ្តល់សេវាកម្មវិជ្ជាជីវៈ ប្រសិនបើមានការសង្ស័យសមហេតុផលអំពីឯករាជ្យភាពរបស់ពួកគេពីស្ថាប័នអតិថិជន និងមន្ត្រីរបស់ខ្លួនក្នុងគ្រប់ទិដ្ឋភាពទាំងអស់។ តាមគំនិត ឬក្នុងឯកសារផ្សេងទៀតដែលគូរឡើងជាលទ្ធផលនៃសេវាកម្មដែលបង្ហាញ សវនករត្រូវមានកាតព្វកិច្ចប្រកាសឯករាជ្យរបស់ខ្លួនដោយចេតនាទាក់ទងនឹងអតិថិជន។

កាលៈទេសៈសំខាន់ៗដែលអាចប៉ះពាល់ដល់ឯករាជ្យភាពរបស់សវនករ ឬបង្កើនការសង្ស័យអំពីឯករាជ្យភាពពិតប្រាកដរបស់គាត់៖

1) នាពេលខាងមុខ (អាចធ្វើទៅបាន) ឬវិវាទដែលកំពុងបន្ត (អាជ្ញាកណ្តាល) ករណីជាមួយ

អង្គការរបស់អតិថិជន;

2) ការចូលរួមផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុរបស់សវនករក្នុងកិច្ចការនៃអង្គការរបស់អតិថិជនក្នុងទម្រង់ណាមួយ;

3) ការពឹងផ្អែកផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ និងទ្រព្យសម្បត្តិរបស់សវនករលើអតិថិជន (ឧទាហរណ៍

ការចូលរួមវិនិយោគរួមគ្នា);

4) ការចូលរួមផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុដោយប្រយោល (ការពឹងផ្អែកផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ) នៅក្នុងអង្គការ

អតិថិជនតាមរយៈសាច់ញាតិ និយោជិតរបស់ក្រុមហ៊ុន តាមរយៈអង្គការធំៗ និងសាខា។ល។

5) ញាតិមិត្ត និងមិត្តភាពជាមួយនាយក និងខ្ពស់ជាងនេះ។

ការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិករបស់អតិថិជន;

6) បដិសណ្ឋារកិច្ចអតិថិជនហួសហេតុ ក៏ដូចជាការទទួលទំនិញពីគាត់ និង

សេវាកម្មក្នុងតម្លៃត្រូវបានកាត់បន្ថយយ៉ាងខ្លាំងទាក់ទងទៅនឹងតម្លៃទីផ្សារពិតប្រាកដ។

7) ការចូលរួមរបស់សវនករ (ប្រធានក្រុមហ៊ុនសវនកម្ម) នៅក្នុងស្ថាប័នណាមួយ។

ការគ្រប់គ្រងនៃអង្គការរបស់អតិថិជន អង្គការសំខាន់ និងសាខារបស់ខ្លួន;

ក្រុមហ៊ុនសវនកម្ម) លើការវិនិយោគហិរញ្ញវត្ថុនៅក្នុងអង្គការដែលពួកគេផ្ទាល់មានផលប្រយោជន៍ហិរញ្ញវត្ថុណាមួយ;

9) ការងារពីមុនរបស់សវនករនៅក្នុងអង្គភាពរបស់អតិថិជនឬនៅក្នុងអ្នកគ្រប់គ្រង

អង្គការនៅក្នុងមុខតំណែងណាមួយ;

10) សំណើរបស់អតិថិជនលើការតែងតាំងសវនករដល់អ្នកគ្រប់គ្រង និងផ្សេងៗទៀត

ទីតាំងនៅក្នុងអង្គការរបស់អតិថិជន។

សម្រាប់កាលៈទេសៈខាងលើ ឯករាជ្យភាពត្រូវបានចាត់ទុកថារំលោភបំពាន ប្រសិនបើវាកើតឡើង បន្តកើតមាន ឬត្រូវបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលដែលសេវាសវនកម្មវិជ្ជាជីវៈត្រូវអនុវត្ត។

កាលៈទេសៈសំខាន់ៗដែលអាចប៉ះពាល់ដល់ឯករាជ្យភាពនៃក្រុមហ៊ុនសវនកម្ម ឬបង្កើនការសង្ស័យអំពីឯករាជ្យភាពជាក់ស្តែងរបស់វា៖

1) ប្រសិនបើអង្គការសវនកម្មចូលរួមក្នុងផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុនិងឧស្សាហកម្ម

ក្រុមមួយ ក្រុមនៃស្ថាប័នឥណទាន ឬក្រុមហ៊ុនកាន់កាប់ និងផ្តល់សេវាសវនកម្មប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈដល់អង្គការដែលជាផ្នែកមួយនៃក្រុមហិរញ្ញវត្ថុ-ឧស្សាហកម្ម ឬធនាគារនេះ (កាន់);

2) ប្រសិនបើអង្គការសវនកម្មកើតឡើងនៅលើមូលដ្ឋាននៃអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធមួយ។

អតីត ឬក្រសួងបច្ចុប្បន្ន (គណៈកម្មាធិការ) ឬដោយមានការចូលរួមដោយផ្ទាល់ ឬដោយប្រយោលពីអតីត ឬបច្ចុប្បន្នក្រសួង (គណៈកម្មាធិការ) និងផ្តល់សេវាដល់អង្គការពីមុន ឬបច្ចុប្បន្នក្រោមការដឹកនាំរបស់ក្រសួងនេះ (គណៈកម្មាធិការ);

3) ប្រសិនបើអង្គការសវនកម្មកើតឡើងដោយមានការចូលរួមដោយផ្ទាល់ ឬដោយប្រយោល។

ធនាគារ ក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រង ឬស្ថាប័នវិនិយោគ និងផ្តល់សេវាកម្មដល់អង្គការដែលភាគហ៊ុនរបស់ពួកគេជាកម្មសិទ្ធិ ទិញ ឬទិញដោយរចនាសម្ព័ន្ធដែលបានរៀបរាប់ខាងលើក្នុងអំឡុងពេលដែលក្រុមហ៊ុនសវនកម្មត្រូវផ្តល់សេវាកម្ម។

ក្នុងករណីដែលសវនករអនុវត្តសេវាកម្មផ្សេងទៀតក្នុងនាមអតិថិជន (ការប្រឹក្សា ការរាយការណ៍ គណនេយ្យ។ល។) ចាំបាច់ត្រូវធានាថា ពួកគេមិនបំពានលើឯករាជ្យភាពរបស់សវនករ។ ឯករាជ្យភាពរបស់សវនករត្រូវបានធានានៅពេលដែល៖

1) ដំបូន្មានរបស់សវនករមិនកើនឡើងនៅក្នុងសេវាកម្មគ្រប់គ្រងទេ។

អង្គការ;

2) មិនមានហេតុផល និងស្ថានភាពដែលប៉ះពាល់ដល់កម្មវត្ថុនៃការវិនិច្ឆ័យរបស់សវនករ។

3) បុគ្គលិកដែលចូលរួមក្នុងការថែទាំ គណនេយ្យនិងការព្រាង

រាយការណ៍, មិនចូលរួមក្នុងសវនកម្មនៃអង្គការរបស់អតិថិជន;

៤) ទំនួលខុសត្រូវលើខ្លឹមសារនៃគណនេយ្យ និងរបាយការណ៍

ត្រូវបានសន្មត់ដោយអង្គការរបស់អតិថិជន។

ជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់សវនករ។

សវនករត្រូវបានតម្រូវឱ្យផ្តល់សេវាកម្មសវនកម្មកម្រិតវិជ្ជាជីវៈគ្រប់គ្រាន់ដែលតម្រូវដោយអតិថិជន។

ដោយសន្មតថាមានកាតព្វកិច្ចក្នុងការផ្តល់សេវាវិជ្ជាជីវៈជាក់លាក់ សវនករត្រូវតែមានទំនុកចិត្តលើសមត្ថភាពរបស់ខ្លួនក្នុងផ្នែកនេះ មានចំណេះដឹង និងជំនាញចាំបាច់ ដើម្បីបំពេញកាតព្វកិច្ចដោយស្មោះត្រង់ និងវិជ្ជាជីវៈ ធានាសេវាកម្មសវនកម្មអតិថិជនដោយផ្អែកលើ បច្ចេកទេសទំនើបការប្រើប្រាស់ទាំងអស់ រួមទាំងបទប្បញ្ញត្តិចុងក្រោយបង្អស់។

សវនករត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបដិសេធមិនផ្តល់សេវាកម្មវិជ្ជាជីវៈដែលហួសពីសមត្ថភាពរបស់គាត់ ហើយមិនត្រូវនឹងវិញ្ញាបនបត្រគុណវុឌ្ឍិរបស់គាត់ផងដែរ។

ក្រុមហ៊ុនសវនកម្មអាចទាក់ទាញអ្នកឯកទេសមានសមត្ថកិច្ចដើម្បីជួយសវនករក្នុងការដោះស្រាយកិច្ចការជាក់លាក់។

សមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់សវនករគឺផ្អែកលើទូទៅ និងជាក់លាក់ ការសិក្សា​ខ្ពស់ឆ្លងកាត់ការប្រឡងវិញ្ញាបនប័ត្របញ្ជាក់ដោយសញ្ញាប័ត្រសមស្របនិងវិញ្ញាបនបត្រក៏ដូចជាបទពិសោធន៍នៃការងារជាក់ស្តែងជាបន្តបន្ទាប់ក្នុងការផ្តល់សេវាកម្មសវនកម្មវិជ្ជាជីវៈរួមជាមួយអ្នកឯកទេសដទៃទៀតនៃទម្រង់នេះនិងកម្រិតវិជ្ជាជីវៈ។

សវនករត្រូវមានកាតព្វកិច្ចធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពជានិច្ចនូវចំណេះដឹងវិជ្ជាជីវៈរបស់ខ្លួនក្នុងវិស័យគណនេយ្យ ពន្ធដារ។ សកម្មភាពហិរញ្ញវត្ថុនិងច្បាប់ស៊ីវិល អង្គការ និងវិធីសាស្រ្តនៃសវនកម្ម ច្បាប់ បទដ្ឋាន និងស្តង់ដារនៃគណនេយ្យ និងសវនកម្មរបស់រុស្ស៊ី និងអន្តរជាតិ។

ដើម្បីធានាបាននូវគុណភាពនៃសេវាកម្មវិជ្ជាជីវៈ សវនករត្រូវតែអនុវត្តតាមយ៉ាងតឹងរឹងនូវស្តង់ដារសវនកម្មរបស់រុស្ស៊ី និងអន្តរជាតិ។

ព័ត៌មានសម្ងាត់របស់អតិថិជន។

សវនករមានកាតព្វកិច្ចរក្សាព័ត៌មានសម្ងាត់អំពីកិច្ចការរបស់អតិថិជនដែលទទួលបានក្នុងការផ្តល់សេវាវិជ្ជាជីវៈដោយគ្មានដែនកំណត់ពេលវេលា និងដោយមិនគិតពីការបន្ត ឬការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ជាមួយពួកគេ។

សវនករមិនគួរប្រើប្រាស់ព័ត៌មានសម្ងាត់របស់អតិថិជន ដែលត្រូវបានគេស្គាល់ចំពោះគាត់ក្នុងការអនុវត្តសេវាកម្មវិជ្ជាជីវៈ ដើម្បីផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន ឬជាប្រយោជន៍ដល់ភាគីទីបី ក៏ដូចជាបំផ្លាញផលប្រយោជន៍របស់អតិថិជន។

ការបោះពុម្ពផ្សាយ ការបង្ហាញព័ត៌មានសម្ងាត់ផ្សេងទៀតរបស់អតិថិជន មិនមែនជាការបំពានលើក្រមសីលធម៌វិជ្ជាជីវៈទេ ក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ

1) នៅពេលដែលវាត្រូវបានធ្វើដោយមានការអនុញ្ញាតពីអតិថិជនក៏ដូចជាការគិតគូរពីផលប្រយោជន៍ទាំងអស់។

ភាគីដែលវាអាចប៉ះពាល់ដល់៖

2) នៅពេលដែលវាត្រូវបានផ្តល់ដោយសកម្មភាពនីតិប្បញ្ញត្តិឬការសម្រេចចិត្ត

តុលាការ;

3) ដើម្បីការពារផលប្រយោជន៍វិជ្ជាជីវៈរបស់សវនករក្នុងអំឡុងពេលផ្លូវការ

ការស៊ើបអង្កេត ឬដំណើរការឯកជនដែលធ្វើឡើងដោយនាយក ឬតំណាងដែលមានការអនុញ្ញាតរបស់អតិថិជន។

4) នៅពេលដែលអតិថិជនពាក់ព័ន្ធនឹងសវនករក្នុងសកម្មភាពដែលផ្ទុយគ្នា។

ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ។

សវនករមានទំនួលខុសត្រូវក្នុងការរក្សាព័ត៌មានសម្ងាត់ដោយជំនួយការ និងបុគ្គលិកក្រុមហ៊ុនទាំងអស់។

ទំនាក់ទំនងពន្ធ។

សវនករត្រូវគោរពតាមច្បាប់ពន្ធដារយ៉ាងតឹងរ៉ឹងក្នុងគ្រប់ទិដ្ឋភាពទាំងអស់៖ ពួកគេមិនត្រូវលាក់បាំងប្រាក់ចំណូលពីការបង់ពន្ធដោយចេតនា ឬបើមិនដូច្នេះទេបំពានច្បាប់ពន្ធដារដើម្បីផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន ឬផលប្រយោជន៍អ្នកដទៃ។

នៅពេលផ្តល់សេវាពន្ធដារប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ សវនករត្រូវបានដឹកនាំដោយផលប្រយោជន៍របស់អតិថិជន។ ទន្ទឹមនឹងនេះ គាត់មានកាតព្វកិច្ចគោរពតាមច្បាប់ពន្ធដារ និងមិនត្រូវសម្របសម្រួលការក្លែងបន្លំ ដើម្បីគេចពីអតិថិជនពីការបង់ពន្ធ និងបោកបញ្ឆោតសេវាពន្ធ។

សវនករមានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងដល់រដ្ឋបាលរបស់អតិថិជន និងគណៈកម្មការសវនកម្មនៃក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នា (អាជីវកម្ម) ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីការពិតនៃការបំពានច្បាប់ពន្ធដារ កំហុសក្នុងការគណនា និងការបង់ពន្ធដែលបានបង្ហាញក្នុងអំឡុងពេលសវនកម្មជាកាតព្វកិច្ច និងព្រមានពួកគេអំពី ផលវិបាកដែលអាចកើតមាន និងវិធីកែតម្រូវការបំពាន និងកំហុស។

សវនករមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ដំបូន្មាន និងដំបូន្មានក្នុងវិស័យពន្ធដារដល់អតិថិជនតែជាលាយលក្ខណ៍អក្សរប៉ុណ្ណោះ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ គាត់មិនគួរធានាអតិថិជនឡើងវិញថា អនុសាសន៍របស់គាត់មិនរាប់បញ្ចូលបញ្ហាណាមួយជាមួយអាជ្ញាធរពន្ធដារនោះទេ ហើយគាត់ក៏គួរតែព្រមានអតិថិជនថា ការទទួលខុសត្រូវសម្រាប់ការរៀបចំ និងខ្លឹមសារនៃការបង់ពន្ធ និងការរាយការណ៍ពន្ធផ្សេងទៀតគឺស្ថិតនៅជាមួយអតិថិជន។

ថ្លៃសេវាវិជ្ជាជីវៈ។

ថ្លៃសេវាវិជ្ជាជីវៈរបស់សវនករត្រូវនឹងស្តង់ដារនៃក្រមសីលធម៌វិជ្ជាជីវៈ ប្រសិនបើវាត្រូវបានបង់អាស្រ័យលើបរិមាណ និងគុណភាពនៃសេវាកម្មដែលបានផ្តល់។ វាអាចអាស្រ័យលើភាពស្មុគស្មាញនៃសេវាកម្មដែលបានផ្តល់ គុណវុឌ្ឍិ បទពិសោធន៍ សិទ្ធិអំណាចវិជ្ជាជីវៈ និងកម្រិតនៃការទទួលខុសត្រូវរបស់សវនករ។

ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់សម្រាប់សេវាកម្មវិជ្ជាជីវៈរបស់សវនករមិនគួរអាស្រ័យលើការសម្រេចបាននូវលទ្ធផលជាក់លាក់ណាមួយ ឬមានលក្ខខណ្ឌដោយកាលៈទេសៈផ្សេងទៀត ក្រៅពីអ្វីដែលបានបញ្ជាក់ខាងលើ។

សវនករមិនមានសិទ្ធិទទួលបានការទូទាត់សម្រាប់សេវាកម្មវិជ្ជាជីវៈជាសាច់ប្រាក់លើសពីស្តង់ដារគណនាដែលបានបង្កើតឡើងជាទូទៅនោះទេ។ សវនករត្រូវតែបដិសេធមិនបង់ប្រាក់ ឬទទួលបានកម្រៃជើងសារសម្រាប់ការទិញ ឬការផ្ទេរអតិថិជន ឬការផ្ទេរសេវាកម្មភាគីទីបីទៅនរណាម្នាក់។

សវនករមានកាតព្វកិច្ចយល់ព្រមជាមុនជាមួយអតិថិជន ហើយជួសជុលជាលាយលក្ខណ៍អក្សរលើលក្ខខណ្ឌ និងនីតិវិធីសម្រាប់ការទូទាត់សម្រាប់សេវាកម្មវិជ្ជាជីវៈរបស់គាត់។ សវនករមិនមានកាតព្វកិច្ចប្រកាសជាមុនអំពីតម្លៃសម្រាប់សេវាកម្មដែលបានផ្តល់នោះទេ។

ការសង្ស័យអំពីការគោរពក្រមសីលធម៌វិជ្ជាជីវៈគឺបណ្តាលមកពីស្ថានភាពនៅពេលដែលការទូទាត់របស់អតិថិជនម្នាក់គឺទាំងអស់ឬ ភាគច្រើនប្រាក់ចំណូលប្រចាំឆ្នាំរបស់សវនករសម្រាប់សេវាកម្មវិជ្ជាជីវៈដែលបានបង្ហាញ។

ទំនាក់ទំនងរវាងសវនករ។

សវនករត្រូវមានកាតព្វកិច្ចប្រព្រឹត្តចំពោះសវនករផ្សេងទៀតដោយសប្បុរស ជៀសវាងការរិះគន់មិនសមហេតុផលចំពោះសកម្មភាពរបស់ពួកគេ និងសកម្មភាពដោយចេតនាផ្សេងទៀតដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់សហសេវិក។

សវនករគួរតែជៀសវាងពីការមិនស្មោះត្រង់ចំពោះសហសេវិក នៅពេលដែលសវនករត្រូវបានជំនួសដោយអតិថិជន ជួយសវនករដែលទើបតែងតាំងថ្មីក្នុងការទទួលបានព័ត៌មានអំពីអតិថិជន និងហេតុផលសម្រាប់ការជំនួសសវនករ។ សវនករដែលត្រូវបានតែងតាំងថ្មីត្រូវបានជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរស្របតាមបទដ្ឋាន។

សវនករដែលបានអញ្ជើញថ្មី ប្រសិនបើការអញ្ជើញបែបនេះមិនត្រូវបានធ្វើឡើងដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការប្រកួតប្រជែងដែលធ្វើឡើងដោយអតិថិជន មុននឹងយល់ព្រមលើការផ្តល់ជូននោះ មានកាតព្វកិច្ចផ្ញើសំណើជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទៅកាន់អតីតសវនករ ហើយត្រូវប្រាកដថាមិនមានហេតុផលវិជ្ជាជីវៈ សម្រាប់ការបដិសេធ។

សវនករដែលបានអញ្ជើញថ្មីដែលមិនបានទទួលការឆ្លើយតបពីសវនករមុនចំពោះសំណើរបស់គាត់ក្នុងពេលវេលាសមហេតុផល ហើយទោះបីជាមានការខិតខំប្រឹងប្រែងយ៉ាងណាក៏ដោយ ក៏មិនមានព័ត៌មានផ្សេងទៀតអំពីកាលៈទេសៈដែលរារាំងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការរបស់គាត់ជាមួយអតិថិជននេះមានសិទ្ធិផ្តល់ឱ្យ ការឆ្លើយតបជាវិជ្ជមានចំពោះសំណើដែលបានទទួល។

សវនករមានសិទ្ធិក្នុងផលប្រយោជន៍របស់អតិថិជនរបស់គាត់ និងដោយមានការយល់ព្រមរបស់គាត់ក្នុងការអញ្ជើញសវនករ និងអ្នកឯកទេសផ្សេងទៀតដើម្បីផ្តល់សេវាកម្មប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ។ ទំនាក់ទំនងជាមួយសវនករផ្សេងទៀត (អ្នកឯកទេស) ដែលត្រូវបានជួលបន្ថែម ត្រូវតែមានលក្ខណៈអាជីវកម្ម និងត្រឹមត្រូវ។

សវនករ (អ្នកឯកទេស) ដែលចូលរួមបន្ថែមក្នុងការផ្តល់សេវាត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបដិសេធការពិភាក្សាជាមួយអ្នកតំណាងរបស់អតិថិជនអំពីអាជីវកម្ម និងគុណភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់សវនករសំខាន់ៗ ដើម្បីបង្ហាញភាពស្មោះត្រង់ជាអតិបរមាចំពោះសហសេវិកដែលបានអញ្ជើញពួកគេ។

ទំនាក់ទំនងរបស់និយោជិតជាមួយក្រុមហ៊ុនសវនកម្ម។

សវនករដែលមានការបញ្ជាក់ដែលយល់ព្រមក្លាយជានិយោជិតនៃក្រុមហ៊ុនសវនកម្មត្រូវមានកាតព្វកិច្ចស្មោះត្រង់ចំពោះវា ដោយរាល់សកម្មភាពរបស់ពួកគេដើម្បីរួមចំណែកដល់អាជ្ញាធរ និងការអភិវឌ្ឍបន្ថែមទៀតនៃក្រុមហ៊ុន រក្សាអាជីវកម្ម ទំនាក់ទំនងមិត្តភាពជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រង និងបុគ្គលិកផ្សេងទៀតរបស់ក្រុមហ៊ុន។ អ្នកគ្រប់គ្រង និងបុគ្គលិកអតិថិជន។

ទំនាក់ទំនងរវាងនិយោជិត និងក្រុមហ៊ុនសវនកម្មគួរតែផ្អែកលើទំនួលខុសត្រូវទៅវិញទៅមកសម្រាប់ការអនុវត្តភារកិច្ចវិជ្ជាជីវៈ លើការយកចិត្តទុកដាក់ និងភាពមិនលំអៀង ការកែលម្អជាបន្តបន្ទាប់នៃការរៀបចំសេវាកម្មសវនកម្ម ខ្លឹមសារវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ។

សវនករដែលមានការបញ្ជាក់ដែលជារឿយៗផ្លាស់ប្តូរក្រុមហ៊ុនសវនកម្ម ឬភ្លាមៗនោះបានចាកចេញពីវា ហើយដោយហេតុនេះបណ្តាលឱ្យខូចខាតដល់ក្រុមហ៊ុននោះបំពានលើក្រមសីលធម៌វិជ្ជាជីវៈ។

អ្នកគ្រប់គ្រង (និយោជិត) នៃក្រុមហ៊ុនសវនកម្មបដិសេធមិនពិភាក្សាជាមួយភាគីទីបីអំពីគុណភាពវិជ្ជាជីវៈ និងផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អតីតបុគ្គលិក និងសហសេវិករបស់ពួកគេ លុះត្រាតែអតីតបុគ្គលិកទាំងនេះបានបង្កការខូចខាតយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរដល់វិជ្ជាជីវៈ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់ក្រុមហ៊ុនដោយសកម្មភាពរបស់ពួកគេ។

តាមសំណើរបស់ប្រធានក្រុមហ៊ុនសវនកម្មដែលសវនករត្រូវបានជួល ប្រធានក្រុមហ៊ុនសវនកម្ម ដែលសវនករនេះពីមុនជានិយោជិត អាចផ្តល់អនុសាសន៍ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដែលបង្ហាញពីវិជ្ជាជីវៈ និងគុណភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់សវនករ។

សវនករដែលចេញពីក្រុមហ៊ុនសវនកម្មដោយហេតុផលមួយ ឬហេតុផលផ្សេងទៀតត្រូវមានកាតព្វកិច្ចដោយស្មោះត្រង់ ពេញផ្ទេរទៅក្រុមហ៊ុននូវរាល់ឯកសារ និងព័ត៌មានវិជ្ជាជីវៈផ្សេងទៀតដែលមានសម្រាប់គាត់។

៣ ក្រមសីលធម៌វិជ្ជាជីវៈរបស់គណនេយ្យករ

ក្រមសីលធម៌មានតម្រូវការដូចខាងក្រោម។ គណនេយ្យករដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈត្រូវតែប្រកាន់ខ្ជាប់នូវគោលការណ៍ជាមូលដ្ឋាននៃការប្រព្រឹត្តដូចខាងក្រោមៈ

ក) ភាពស្មោះត្រង់;

ខ) កម្មវត្ថុ;

គ) ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងឧស្សាហ៍ព្យាយាម;

ឃ) ការសម្ងាត់;

ង) អាកប្បកិរិយាវិជ្ជាជីវៈ។

ភាពស្មោះត្រង់

១.២. គណនេយ្យករដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈត្រូវតែធ្វើសកម្មភាពដោយបើកចំហ និងស្មោះត្រង់ក្នុងគ្រប់ទំនាក់ទំនងវិជ្ជាជីវៈ និងអាជីវកម្ម។ គោលការណ៍​នៃ​ភាព​ស្មោះត្រង់​ក៏​ពាក់ព័ន្ធ​នឹង​ការ​ធ្វើ​អាជីវកម្ម​ដោយ​សុចរិត​ភាព​និង​ភាព​ស្មោះត្រង់​ដែរ។

១.៣. គណនេយ្យករដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈមិនគួរដោះស្រាយជាមួយសេចក្តីថ្លែងការណ៍ ឯកសារ សារ ឬព័ត៌មានផ្សេងទៀត ប្រសិនបើមានហេតុផលដើម្បីជឿថា៖

ក) ព័ត៌មានមានសេចក្តីថ្លែងការណ៍មិនត្រឹមត្រូវ ឬបំភាន់

ខ) ព័ត៌មានមានសេចក្តីថ្លែងការណ៍ ឬទិន្នន័យដែលបានរៀបចំដោយមិនយកចិត្តទុកដាក់។

គ) ព័ត៍មាននេះមានការធ្វេសប្រហែស ឬការបង្ខូចទ្រង់ទ្រាយទិន្នន័យចាំបាច់ ដែលពួកគេអាចបំភាន់បាន។

១.៤. គណនេយ្យករដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈនឹងមិនត្រូវបានចាត់ទុកថារំលោភលើប្រការ 1.3 ប្រសិនបើគាត់ចេញរបាយការណ៍កែតម្រូវសម្រាប់ហេតុផលដែលមាននៅក្នុងឃ្លានេះ។

កម្មវត្ថុ

១.៥. គណនេយ្យករដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ មិនគួរអនុញ្ញាតឱ្យមានការលំអៀង ទំនាស់ផលប្រយោជន៍ ឬអ្នកដទៃមកជ្រៀតជ្រែកជាមួយកម្មវត្ថុនៃការវិនិច្ឆ័យវិជ្ជាជីវៈរបស់គាត់ឡើយ។

១.៦. គណនេយ្យករដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈអាចរកឃើញខ្លួនឯងនៅក្នុងស្ថានភាពដែលអាចបំផ្លាញវត្ថុបំណងរបស់គាត់។ វាមិនអាចកំណត់ និងពណ៌នាអំពីស្ថានភាពបែបនេះបានទេ។ គណនេយ្យករអាជីពគួរតែជៀសវាងទំនាក់ទំនងដែលអាចបង្ខូចទ្រង់ទ្រាយ ឬមានឥទ្ធិពលលើការវិនិច្ឆ័យប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ។

ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងឧស្សាហ៍ព្យាយាម

១.៧. គណនេយ្យករដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈត្រូវមានកាតព្វកិច្ចរក្សានូវចំណេះដឹង និងជំនាញរបស់ខ្លួនជានិច្ចក្នុងកម្រិតមួយដែលធានានូវការផ្តល់សេវាកម្មវិជ្ជាជីវៈដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ដល់អតិថិជន ឬនិយោជក ដោយផ្អែកលើការអភិវឌ្ឍន៍ចុងក្រោយបំផុតក្នុងការអនុវត្ត និងច្បាប់ទំនើប។ ក្នុងការផ្តល់សេវាប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ គណនេយ្យករជំនាញត្រូវធ្វើសកម្មភាពដោយមានការឧស្សាហ៍ព្យាយាម និងស្របតាមស្តង់ដារបច្ចេកទេស និងវិជ្ជាជីវៈដែលអាចអនុវត្តបាន។

១.៨. ការផ្តល់សេវាកម្មប្រកបដោយគុណភាព ពាក់ព័ន្ធនឹងការបង្កើតការវិនិច្ឆ័យដែលមានព័ត៌មានទាក់ទងនឹងការអនុវត្តចំណេះដឹង និងជំនាញវិជ្ជាជីវៈក្នុងដំណើរការផ្តល់សេវា។ ការផ្តល់ជំនាញវិជ្ជាជីវៈអាចបែងចែកជាពីរដំណាក់កាលឯករាជ្យ៖

ក) ការសម្រេចបាននូវកម្រិតត្រឹមត្រូវនៃជំនាញវិជ្ជាជីវៈ;

ខ) រក្សាសមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈនៅកម្រិតត្រឹមត្រូវ។

១.៩. ការរក្សាបាននូវសមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈទាមទារឱ្យមានការយល់ដឹងជាប្រចាំអំពីបច្ចេកវិទ្យា វិជ្ជាជីវៈ និងការបង្កើតថ្មីដែលពាក់ព័ន្ធ។ ការអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈជាបន្តបន្ទាប់អភិវឌ្ឍ និងរក្សាសមត្ថភាពដែលអាចឱ្យគណនេយ្យករអាជីពអាចធ្វើការប្រកបដោយសមត្ថភាពក្នុងបរិយាកាសវិជ្ជាជីវៈ។

១.១០. ការឧស្សាហ៍ព្យាយាមត្រូវបានយល់ថាជាកាតព្វកិច្ចដើម្បីធ្វើសកម្មភាពស្របតាមតម្រូវការនៃកិច្ចការ (កិច្ចសន្យា) ដោយប្រុងប្រយ័ត្នហ្មត់ចត់និងទាន់ពេលវេលា។

១.១១. គណនេយ្យករដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈគួរតែចាត់វិធានការដើម្បីធានាថាអ្នកដែលធ្វើការនៅក្រោមគាត់ក្នុងសមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈមានការបណ្តុះបណ្តាលនិងការណែនាំចាំបាច់។

១.១២. ក្នុងករណីដែលសមស្រប គណនេយ្យករអាជីពគួរតែផ្តល់យោបល់ដល់អតិថិជន និយោជក ឬអ្នកប្រើប្រាស់ផ្សេងទៀតនៃសេវាកម្មវិជ្ជាជីវៈអំពីដែនកំណត់ដែលមានស្រាប់នៃសេវាកម្មទាំងនោះ ដើម្បីជៀសវាងការបកស្រាយមតិរបស់គណនេយ្យករអាជីពជាសេចក្តីថ្លែងការណ៍ជាក់ស្តែង។

ការសម្ងាត់

១.១៣. គណនេយ្យករដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈត្រូវតែធានាការសម្ងាត់នៃព័ត៌មានដែលទទួលបានជាលទ្ធផលនៃវិជ្ជាជីវៈឬ ទំនាក់ទំនងអាជីវកម្មហើយមិនគួរបង្ហាញព័ត៌មាននេះដល់ភាគីទីបីដោយគ្មានអាជ្ញាធរសមស្របទេ លុះត្រាតែគណនេយ្យករអាជីពមានសិទ្ធិស្របច្បាប់ វិជ្ជាជីវៈ ឬកាតព្វកិច្ចក្នុងការបង្ហាញព័ត៌មានទាំងនោះ។ ព័ត៌មានសម្ងាត់ដែលទទួលបានជាលទ្ធផលនៃទំនាក់ទំនងវិជ្ជាជីវៈ ឬអាជីវកម្មមិនគួរត្រូវបានប្រើប្រាស់ដោយគណនេយ្យករជំនាញដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ណាមួយសម្រាប់ពួកគេ ឬភាគីទីបីឡើយ។

១.១៤. គណនេយ្យករដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈត្រូវតែរក្សាការសម្ងាត់សូម្បីតែនៅខាងក្រៅបរិយាកាសវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេក៏ដោយ។ គណនេយ្យករដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈគួរដឹងអំពីលទ្ធភាពនៃការបញ្ចេញព័ត៌មានដោយអចេតនា ជាពិសេសក្នុងបរិបទនៃការរក្សាទំនាក់ទំនងរយៈពេលវែងជាមួយដៃគូអាជីវកម្ម ឬសាច់ញាតិជិតស្និទ្ធ ឬសមាជិកគ្រួសាររបស់ពួកគេ។

១.១៥. គណនេយ្យករដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈត្រូវតែគោរពការសម្ងាត់នៃព័ត៌មានដែលបានបង្ហាញដល់គាត់ដោយអតិថិជនសក្តានុពល ឬនិយោជក។

១.១៦. គណនេយ្យករដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈត្រូវតែរក្សាការសម្ងាត់នៃព័ត៌មាននៅក្នុងអង្គភាពរបស់គាត់ ឬនៅក្នុងទំនាក់ទំនងរបស់គាត់ជាមួយនិយោជក។

១.១៧. គណនេយ្យករដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈគួរតែចាត់វិធានការសមហេតុផលទាំងអស់ ដើម្បីធានាថាអ្នកដែលធ្វើការនៅក្រោមគាត់ និងអ្នកដែលគាត់ទទួលបានដំបូន្មាន ឬជំនួយគោរពការទទួលខុសត្រូវរបស់គាត់ក្នុងការរក្សាការសម្ងាត់ដោយការគោរពត្រឹមត្រូវ។

១.១៨. ទោះបីជាបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងរវាងគណនេយ្យករអាជីព និងអតិថិជន ឬនិយោជកក៏ដោយ ក៏គោលការណ៍រក្សាការសម្ងាត់នៅតែជាកត្តាចាំបាច់។ នៅពេលផ្លាស់ប្តូរការងារ ឬចាប់ផ្តើមការងារជាមួយអតិថិជនថ្មី គណនេយ្យករអាជីពមានសិទ្ធិប្រើប្រាស់បទពិសោធន៍ពីមុន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ គណនេយ្យករដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈមិនគួរប្រើ ឬបង្ហាញព័ត៌មានសម្ងាត់ដែលទទួលបានពីទំនាក់ទំនងវិជ្ជាជីវៈ ឬអាជីវកម្មពីមុនឡើយ។

១.១៩. គណនេយ្យករដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈគួរ ឬអាចត្រូវបានតម្រូវឱ្យបង្ហាញព័ត៌មានសម្ងាត់នៅក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ

ក) ការបង្ហាញត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយច្បាប់ និង/ឬត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយអតិថិជន ឬនិយោជក។

ខ) ការបង្ហាញត្រូវបានទាមទារដោយច្បាប់ ឧទាហរណ៍៖

នៅពេលរៀបចំឯកសារ ឬបង្ហាញភ័ស្តុតាងក្នុងទម្រង់ផ្សេងគ្នាក្នុងដំណើរការនីតិវិធីរបស់តុលាការ។

នៅពេលរាយការណ៍ការពិតនៃការរំលោភច្បាប់ ដែលត្រូវបានគេស្គាល់ដល់អាជ្ញាធររដ្ឋសមស្រប។

គ) ការបង្ហាញគឺជាកាតព្វកិច្ច ឬសិទ្ធិវិជ្ជាជីវៈ (លុះត្រាតែមានការហាមឃាត់ដោយច្បាប់)៖

នៅពេលពិនិត្យមើលគុណភាពនៃការងាររបស់អង្គការ - សមាជិកនៃអង្គការវិជ្ជាជីវៈឬអង្គការវិជ្ជាជីវៈខ្លួនឯង;

នៅពេលស្នើសុំ ឬស៊ើបអង្កេតដោយអង្គការសមាជិក ស្ថាប័នជំនាញ ឬអាជ្ញាធរត្រួតពិនិត្យ។

នៅពេលដែលគណនេយ្យករអាជីពការពារផលប្រយោជន៍វិជ្ជាជីវៈរបស់គាត់ក្នុងដំណើរការនីតិវិធីច្បាប់។

១.២០. នៅពេលសម្រេចចិត្តថាតើត្រូវបញ្ចេញព័ត៌មានសម្ងាត់ គណនេយ្យករអាជីពគួរពិចារណាដូចខាងក្រោមៈ

ក) ថាតើផលប្រយោជន៍របស់ភាគីណាមួយ រួមទាំងតតិយជន ដែលផលប្រយោជន៍របស់ពួកគេក៏អាចរងផលប៉ះពាល់ផងដែរ នឹងត្រូវប្រកាន់យក ប្រសិនបើអតិថិជន ឬនិយោជកមានការអនុញ្ញាតឱ្យបញ្ចេញព័ត៌មាន។

ខ) ថាតើព័ត៌មានត្រូវបានដឹងគ្រប់គ្រាន់ និងបញ្ជាក់ដោយហេតុផលដែរឬទេ។ ក្នុងស្ថានភាពដែលមានការពិតគ្មានមូលដ្ឋាន ការសន្និដ្ឋាន ព័ត៌មានមិនពេញលេញ ឬការសន្និដ្ឋានដែលគ្មានមូលដ្ឋាន ការវិនិច្ឆ័យប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈគួរតែត្រូវបានប្រើដើម្បីកំណត់ក្នុងទម្រង់បែបណាដែលព័ត៌មានគួរតែត្រូវបានបញ្ចេញ (បើចាំបាច់);

គ) លក្ខណៈនៃសារដែលរំពឹងទុក និងអ្នកទទួលអាសយដ្ឋានរបស់វា។ ជាពិសេស គណនេយ្យករដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈត្រូវតែមានទំនុកចិត្តថាអ្នកទទួលការប្រាស្រ័យទាក់ទងដែលមានគោលបំណងគឺជាអ្នកទទួលដែលមានបំណង។

អាកប្បកិរិយាវិជ្ជាជីវៈ។

១.២១. គណនេយ្យករដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈត្រូវតែគោរពតាមច្បាប់ពាក់ព័ន្ធនិង បទប្បញ្ញត្តិនិងជៀសវាងសកម្មភាពណាមួយដែលបង្ខូចកេរ្តិ៍ឈ្មោះ ឬទំនងជាធ្វើឱ្យខូចកិត្តិយសវិជ្ជាជីវៈ ឬថាអ្នកខាងក្រៅដែលសមហេតុផល និងមានចំណេះដឹងដែលមានព័ត៌មានចាំបាច់ទាំងអស់នឹងចាត់ទុកថាធ្វើឱ្យខូចកេរ្តិ៍ឈ្មោះល្អនៃវិជ្ជាជីវៈ។

១.២២. នៅពេលស្នើសុំ និងផ្សព្វផ្សាយបេក្ខភាព និងសេវាកម្មរបស់គាត់ គណនេយ្យករដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ មិនគួរបង្ខូចកេរ្តិ៍ឈ្មោះវិជ្ជាជីវៈនោះទេ។ គណនេយ្យករអាជីពត្រូវតែស្មោះត្រង់ និងស្មោះត្រង់ ហើយមិនត្រូវ៖

ក) ធ្វើសេចក្តីថ្លែងការណ៍អំពីគុណភាពហួសហេតុនៃសេវាកម្មដែលគាត់អាចផ្តល់ឱ្យ លក្ខណៈសម្បត្តិរបស់គាត់ និងបទពិសោធន៍ដែលទទួលបាន។

ខ) ផ្តល់មតិមិនសមរម្យអំពីការងាររបស់គណនេយ្យករអាជីពផ្សេងទៀត ឬធ្វើការប្រៀបធៀបដោយគ្មានមូលដ្ឋាននៃការងាររបស់ពួកគេជាមួយនឹងការងាររបស់គណនេយ្យករផ្សេងទៀត។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន

គណនេយ្យករ និងសវនករនៃអង្គការសាធារណៈ សប្បុរសធម៌ និងអង្គការមិនរកប្រាក់ចំណេញនៅក្នុងការងាររបស់ពួកគេត្រូវបានដឹកនាំដោយស្តង់ដារសីលធម៌ដែលត្រូវបានអនុម័តនៅក្នុងវិស័យឯករាជ្យទាំងមូល។

១) ការលះបង់ ខិតខំបំពេញបេសកកម្មរបស់អង្គការ

២) ភាពស្ម័គ្រចិត្ដ និងមិនចាប់អារម្មណ៍

៣) ការប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះប្រយោជន៍សាធារណៈ

៤) គោរពតម្លៃ និងសេចក្តីថ្លៃថ្នូររបស់បុគ្គល

៥) ការអត់ឱន និងការស្វែងរកយុត្តិធម៌សង្គម

៦) ការទទួលខុសត្រូវចំពោះសង្គម

7) ភាពបើកចំហនិងភាពស្មោះត្រង់

8) ការសន្សំសំចៃទាក់ទងនឹងមូលនិធិ

9) ការអនុលោមតាមច្បាប់។

គោលការណ៍ជាមូលដ្ឋាននៃក្រមសីលធម៌ប្រចាំថ្ងៃ៖

1) ធ្វើជាគំរូនៃអាកប្បកិរិយាផ្ទាល់ខ្លួន

2) នៅក្នុងដំណើរការនៃការងារ, ធ្វើសកម្មភាពស្របតាមតម្លៃនិងគោលបំណងនៃវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នក។

៣) បម្រើវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នកដើម្បីផលប្រយោជន៍អ្នកដទៃ

៤) កុំចូលរួមក្នុងករណីដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការភូតកុហក ការបោកប្រាស់ ការក្លែងបន្លំ

5) ខិតខំកែលម្អចំណេះដឹងវិជ្ជាជីវៈ និងបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងរបស់ពួកគេ ដោយដាក់កាតព្វកិច្ចផ្លូវការខាងលើទាំងអស់។

6) កុំប្រើទំនាក់ទំនងវិជ្ជាជីវៈដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅផ្ទាល់ខ្លួន

7) រក្សាការសម្ងាត់នៃព័ត៌មានដែលទទួលបាន

8) កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដោយផ្ទាល់ដើម្បីទប់ស្កាត់សកម្មភាពអមនុស្សធម៌ ឬការរើសអើង ដែលសំដៅទៅលើបុគ្គលម្នាក់ ឬក្រុមមនុស្ស។

ស្ថាប័នជំនាញបង្កើតក្រមសីលធម៌វិជ្ជាជីវៈយ៉ាងលម្អិតសម្រាប់គណនេយ្យករ និងសវនករ ដោយព្យាយាមគិតទុកជាមុននូវរាល់ភាពខុសប្លែកគ្នាដែលអាចកើតមាននៃអាកប្បកិរិយារបស់ពួកគេ។

ក្រមសីលធម៌នៃគណនេយ្យករ និងសវនករសង្ខេបអំពីស្តង់ដារសីលធម៌នៃអាកប្បកិរិយាវិជ្ជាជីវៈ កំណត់តម្លៃសីលធម៌ និងសីលធម៌ដែលសហគមន៍អះអាងនៅក្នុងបរិយាកាសរបស់ខ្លួន ត្រៀមខ្លួនជាស្រេចដើម្បីការពារពួកគេពីការរំលោភបំពាន និងការរំលោភដែលអាចកើតមានទាំងអស់។

ការអនុលោមតាមស្តង់ដារសីលធម៌របស់មនុស្ស និងវិជ្ជាជីវៈ គឺជាកាតព្វកិច្ចដែលមិនអាចខ្វះបាន និងជាកាតព្វកិច្ចខ្ពស់បំផុតរបស់គណនេយ្យករ និងសវនករគ្រប់រូប អ្នកគ្រប់គ្រង និងបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុន។

ភាគច្រើនត្រូវបានគេនិយាយអំពីក្រមសីលធម៌របស់សវនករអាជីព ប៉ុន្តែមានតិចតួចប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវធ្វើដើម្បីអប់រំអ្នកឯកទេសដែលមានសមត្ថភាព និងល្បីឈ្មោះ។ បញ្ហាសីលធម៌ត្រូវបានជួបប្រទះជារៀងរាល់ថ្ងៃនៅលើផ្លូវអាជីពរបស់គណនេយ្យករ និងសវនករ។ ពួកគេត្រូវតែដោះស្រាយដោយសេចក្តីថ្លៃថ្នូរ ហើយសម្រាប់រឿងនេះ ចាំបាច់ត្រូវដឹងពីបទដ្ឋាននៃអាកប្បកិរិយាវិជ្ជាជីវៈ ដើម្បីរៀបចំខ្លួនសម្រាប់ការប្រតិបត្តិយ៉ាងតឹងរ៉ឹងរបស់ពួកគេ។

បញ្ជីប្រភពដែលបានប្រើ

ក្រមសីលធម៌សម្រាប់សមាជិកនៃវិទ្យាស្ថានគណនេយ្យករវិជ្ជាជីវៈនៃប្រទេសរុស្ស៊ី

(អនុម័តដោយសេចក្តីសម្រេចរបស់ក្រុមប្រឹក្សាប្រធានាធិបតី IPBR នាទី 08/03 ចុះថ្ងៃទី 26 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2007)

ក្រមសីលធម៌សម្រាប់សវនករនៃប្រទេសរុស្ស៊ី (ត្រូវបានអនុម័តដោយក្រុមប្រឹក្សាសវនកម្ម

សកម្មភាពនៅក្រោមក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុនៃប្រទេសរុស្ស៊ី ពិធីការលេខ 56 នៃថ្ងៃទី 31 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2007)

ក្រមសីលធម៌នៃការប្រព្រឹត្តមានជាចម្បងសម្រាប់ ... តម្រូវការសម្រាប់ ច្បាប់ពិសេសក្រមសីលធម៌ - ក្រមសីលធម៌ ក្រមសីលធម៌ សវនករប្រទេស​រុស្ស៊ី។ អនុម័តដោយក្រុមប្រឹក្សាសវនកម្មសម្រាប់ ...

1. ក្រមសីលធម៌យន្តការច្បាប់នៃសវនកម្ម

   សង្ខេប >> គណនេយ្យ និងសវនកម្ម

   កូដវិជ្ជាជីវៈ ក្រមសីលធម៌ សវនករ RK ត្រូវបានអនុម័តដោយអង្គជំនុំជម្រះសវនកម្ម។ ក្រមសីលធម៌អាកប្បកិរិយាវិជ្ជាជីវៈ សវនករកំណត់សីល ... ការបំពាន និងការរំលោភដែលអាចកើតមាន។ កូដឌិច ក្រមសីលធម៌ សវនករកូដឌិច ក្រមសីលធម៌ សវនកររួមបញ្ចូលទាំងច្បាប់មូលដ្ឋានចំនួន 12 ...

2. បទប្បញ្ញត្តិសំខាន់ៗនៃក្រម ក្រមសីលធម៌គណនេយ្យករអាជីពនៃសហព័ន្ធគណនេយ្យករអន្តរជាតិ

   ការងារប្រឡង >> គណនេយ្យ និងសវនកម្ម

   លេខកូដ ក្រមសីលធម៌គណនេយ្យករអាជីព និង សវនករ... គោលបំណងនៃការងារគឺដើម្បីសិក្សាវិជ្ជាជីវៈ ក្រមសីលធម៌គណនេយ្យករអាជីព និង សវនករជាមួយ ... គណនេយ្យករម្នាក់ៗនិង សវនករប្រធាន និងបុគ្គលិកនៃក្រុមហ៊ុន។ អំពី ក្រមសីលធម៌ សវនករ- ប្រុសនិយាយច្រើន...

3. ក្រមសីលធម៌និងការទទួលខុសត្រូវក្នុង PR

   Codex >> ទំនាក់ទំនង និងទំនាក់ទំនង

   អាកប្បកិរិយាចំពោះអង្គការគោលដៅ ទស្សនិកជន... សរសេរសារ។ នៅទីនេះ ..., A. Beketov, F. Sarokvasha ។ ៣.១. សំណួរ ក្រមសីលធម៌នៅក្នុងការងាររបស់អ្នកឯកទេសទំនាក់ទំនងសាធារណៈ ... ដូចខាងក្រោម: គោលការណ៍ជាមូលដ្ឋាននៃវិជ្ជាជីវៈ ក្រមសីលធម៌អ្នកឯកទេសទំនាក់ទំនង...

3. ទីមួយ តើអ្វីជាក្រមសីលធម៌? ក្រមសីលធម៌គឺជាប្រព័ន្ធនៃបទដ្ឋាននៃអាកប្បកិរិយាសីលធម៌របស់មនុស្សឬនរណាម្នាក់ ក្រុមវិជ្ជាជីវៈ... ដូចដែលការអនុវត្តសវនកម្មបានបង្ហាញដោយគ្មានច្បាប់ យូរយ៉ាង​ណា​ក៏​ដោយ វា​អាច​គ្រប់​គ្រង​បាន ប៉ុន្តែ​ដោយ​គ្មាន​ការ​ដោះ​ស្រាយ​កាតព្វកិច្ច​សីលធម៌​វិជ្ជាជីវៈ - ទេ។ ជាឧទាហរណ៍ នៅដំណាក់កាលដំបូងនៃការបង្កើតសវនកម្មរុស្ស៊ី ក្នុងចំណោមបញ្ហាអាទិភាពកំពូលដែលបានពិភាក្សាជាមួយអតិថិជន តែងតែមានលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាសម្ងាត់។ គោលបំណងនៃក្រមសីលធម៌គឺសម្រាប់សហគមន៍វិជ្ជាជីវៈណាមួយដែលត្រូវបង្ខំឱ្យសមាជិករបស់ខ្លួនគោរពតាមក្រមសីលធម៌សាជីវកម្មដែលបានកំណត់ជាផ្លូវការ។

នៅក្នុងចំនួននៃ បរទេសក្រមសីលធម៌ បទប្បញ្ញត្តិ និងវិធានក្រមសីលធម៌សវនកម្ម ត្រូវបានគូរឡើង និងបានចូលជាធរមានតាំងពីយូរយារណាស់មកហើយ។

កូដរុស្ស៊ីក្រមសីលធម៌វិជ្ជាជីវៈរបស់សវនករសង្ខេបអំពីស្តង់ដារសីលធម៌នៃការប្រព្រឹត្តប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈរបស់សវនករឯករាជ្យ ដែលរួបរួមដោយអង្គជំនុំជម្រះសវនកម្មនៃប្រទេសរុស្ស៊ី។ នៅក្នុងប្រទេសរបស់យើង ក្រមសីលធម៌វិជ្ជាជីវៈរបស់សវនករត្រូវបានបង្កើត និងអនុម័តសម្រាប់ កិច្ចប្រជុំ​ទូទៅសភាសវនកម្មនៃប្រទេសរុស្ស៊ីក្នុងឆ្នាំ 1996 ។ ក្រមសីលធម៌ថ្មីសម្រាប់សវនករនៃប្រទេសរុស្ស៊ីត្រូវបានអនុម័តដោយក្រុមប្រឹក្សាសកម្មភាពសវនកម្មក្រោមក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុនៃប្រទេសរុស្ស៊ីក្នុងឆ្នាំ 2007 (នាទីថ្ងៃទី 31 ខែឧសភាឆ្នាំ 2007 លេខ 56) ។

ស្របតាមការអនុម័តច្បាប់សហព័ន្ធថ្មី "ស្តីពីសវនកម្ម" ចុះថ្ងៃទី 30 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2008 អង្គការនិយតករខ្លួនឯងនីមួយៗនៃសវនករបានអនុម័តក្រមសីលធម៌វិជ្ជាជីវៈសម្រាប់សវនករដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រុមប្រឹក្សាសវនកម្ម។ ជាងនេះទៅទៀត អង្គការគ្រប់គ្រងខ្លួនឯងមានសិទ្ធិរួមបញ្ចូលតម្រូវការបន្ថែមនៅក្នុងក្រមដែលខ្លួនអនុម័ត។

ប្រសិនបើក្រមសីលធម៌វិជ្ជាជីវៈត្រូវបានអនុម័តដោយអង្គការសវនកម្មបុគ្គលនីមួយៗ និងសវនករក្នុងសកម្មភាពសវនកម្មរបស់ពួកគេ។

ស្តង់ដារនៃវិជ្ជាជីវៈដែលកំណត់ដោយក្រមសីលធម៌នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគឺផ្អែកលើស្តង់ដារសីលធម៌អន្តរជាតិដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយសហព័ន្ធគណនេយ្យករអន្តរជាតិ (IFAC) ។

ក្រមសីលធម៌សង្ខេបស្តង់ដារសីលធម៌នៃការប្រព្រឹត្តប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នកសវនករឯករាជ្យ៖ វាកំណត់តម្លៃសីលធម៌ សីលធម៌ ដូចជា៖ ឯករាជ្យភាពស្មោះត្រង់ កម្មវត្ថុ សមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈ ការរក្សាការសម្ងាត់នៃព័ត៌មាន ថ្លៃសេវាវិជ្ជាជីវៈ និងការប្រព្រឹត្តប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ។

ចូរយើងពិនិត្យមើលថាតើវាមានន័យដូចម្តេចដើម្បីឱ្យមានសីលធម៌។

I. សវនករគួរមានជានិច្ច ឯករាជ្យ... នេះមានន័យថាសវនករគួរតែបដិសេធមិនផ្តល់សេវាកម្មវិជ្ជាជីវៈរបស់គាត់ ប្រសិនបើគាត់មានទំនាក់ទំនងបែបនេះជាមួយអតិថិជនដែលអាចប៉ះពាល់ដល់លទ្ធផលនៃការធ្វើសវនកម្ម។ (នេះអាចជាហិរញ្ញវត្ថុ គ្រួសារ ឬការពឹងផ្អែកផ្ទាល់ខ្លួន ឬវាអាចជាការប្រតិបត្តិបឋមនៃសេវាកម្មគណនេយ្យ)

II. ក្នុងការផ្តល់សេវាសវនកម្មណាមួយ សវនករត្រូវតែជា ស្មោះត្រង់, កម្មវត្ថុពិចារណាពីស្ថានភាពដែលកំពុងកើតមាន និងការពិតជាក់ស្តែងទាំងអស់ កុំអនុញ្ញាតឱ្យមានការលំអៀងផ្ទាល់ខ្លួន សម្ពាធពីខាងក្រៅអាចប៉ះពាល់ដល់កម្មវត្ថុនៃការវិនិច្ឆ័យរបស់ពួកគេ។

III. នៅពេលផ្តល់សេវាសវនកម្ម សវនករត្រូវគោរពតាម ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ។

ដោយសន្មតថាមានកាតព្វកិច្ចក្នុងការផ្តល់សេវាកម្មវិជ្ជាជីវៈជាក់លាក់ សវនករត្រូវតែមានទំនុកចិត្តលើសមត្ថភាពរបស់គាត់នៅក្នុងផ្នែកនេះ មានចំណេះដឹង និងជំនាញគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបំពេញកាតព្វកិច្ចប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ ធានាសេវាកម្មសវនកម្មអតិថិជនដោយផ្អែកលើវិធីសាស្រ្តទំនើបដោយប្រើទាំងអស់ រួមទាំងចុងក្រោយបង្អស់។ បទប្បញ្ញត្តិ។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះបាន គាត់ត្រូវតែធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពចំណេះដឹងរបស់គាត់ជានិច្ចក្នុងវិស័យគណនេយ្យ ពន្ធដារ សកម្មភាពហិរញ្ញវត្ថុ ច្បាប់ និងបញ្ហាផ្សេងៗទៀត។

ក្រុមហ៊ុនសវនកម្មត្រូវមានកាតព្វកិច្ចធ្វើការបណ្តុះបណ្តាលប្រចាំឆ្នាំរបស់សវនករក្នុងចំនួនយ៉ាងហោចណាស់ 20 ម៉ោងបង្រៀន ជាមួយនឹងការគ្រប់គ្រងប្រចាំឆ្នាំជាកាតព្វកិច្ចនៃចំណេះដឹងនៃច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិថ្មីដែលបានកើតឡើងនៅក្នុងសកម្មភាពសវនកម្ម។

និងបន្ថែមទៀត- ដើម្បីធានាបាននូវគុណភាពនៃការអនុវត្តសេវាកម្ម សវនករត្រូវមានកាតព្វកិច្ចអនុវត្តយ៉ាងតឹងរឹងនូវស្តង់ដាររបស់រុស្ស៊ី។

IV. សវនករត្រូវមានកាតព្វកិច្ចរក្សាភាពជឿជាក់លើការសម្ងាត់នៃព័ត៌មានដែលទទួលបានក្នុងអំឡុងពេលផ្ទៀងផ្ទាត់កិច្ចការរបស់អតិថិជនដោយមិនកំណត់ពេលវេលា និងដោយមិនគិតពីការថែទាំឬការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងជាមួយពួកគេ។ សវនករមិនមានសិទ្ធិប្រើប្រាស់ព័ត៌មាននេះសម្រាប់ផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន ឬជាប្រយោជន៍ដល់ភាគីទីបីណាមួយ ក៏ដូចជាធ្វើឱ្យខូចប្រយោជន៍ដល់អតិថិជនឡើយ។

ប៉ុន្តែមានករណីលើកលែងចំពោះច្បាប់នីមួយៗ។.

ការបោះពុម្ពផ្សាយ និងការបង្ហាញព័ត៌មានសម្ងាត់ផ្សេងទៀតរបស់អតិថិជន មិនមែនជាការបំពានលើក្រមសីលធម៌វិជ្ជាជីវៈទេ ក្នុងករណីដូចខាងក្រោម៖

1. នៅពេលដែលវាត្រូវបានធ្វើដោយមានការអនុញ្ញាតពីអតិថិជនក៏ដូចជាការគិតគូរពីផលប្រយោជន៍របស់ភាគីទាំងអស់ដែលវាអាចប៉ះពាល់ដល់។

2. នៅពេលដែលវាត្រូវបានផ្តល់ដោយច្បាប់ និងសេចក្តីសម្រេចរបស់អាជ្ញាធរតុលាការ។

3. ដើម្បីការពារផលប្រយោជន៍វិជ្ជាជីវៈរបស់អង្គការសវនកម្មក្នុងដំណើរការស៊ើបអង្កេតផ្លូវការ ឬដំណើរការឯកជនដែលធ្វើឡើងដោយអ្នកគ្រប់គ្រង ឬតំណាងរបស់អតិថិជន។

4. នៅពេលដែលអតិថិជនចូលរួមសវនករដោយអចេតនា និងដោយខុសច្បាប់ក្នុងសកម្មភាពដែលផ្ទុយនឹងស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ។

ហើយមួយភ្លែត... អង្គការសវនកម្មទទួលខុសត្រូវក្នុងការរក្សាព័ត៌មានសម្ងាត់លើផ្នែកនៃបុគ្គលិកទាំងអស់នៅក្នុងអង្គការ។

V. បទដ្ឋានសីលធម៌បន្ទាប់គឺការបង់ប្រាក់សម្រាប់សេវាកម្មវិជ្ជាជីវៈ។

សវនករមានកាតព្វកិច្ចយល់ព្រមជាមុនជាមួយអតិថិជន និងជួសជុលជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនៅក្នុងកិច្ចសន្យានូវលក្ខខណ្ឌ និងនីតិវិធីសម្រាប់ការទូទាត់សម្រាប់សេវាកម្មវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ។ ការទូទាត់សម្រាប់សេវាសវនកម្មគួរតែត្រូវបានកំណត់ដោយបរិមាណ និងគុណភាពនៃសេវាកម្មដែលផ្តល់ ហើយអាស្រ័យលើភាពស្មុគស្មាញ គុណវុឌ្ឍិ បទពិសោធន៍ សិទ្ធិអំណាចវិជ្ជាជីវៈ និងកម្រិតនៃការទទួលខុសត្រូវរបស់សវនករ។

ចំនួននៃការទូទាត់សម្រាប់សេវាកម្មរបស់សវនករមិនគួរអាស្រ័យលើការសម្រេចបាននូវលទ្ធផលជាក់លាក់ណាមួយឡើយ។

ពេលដ៏សំខាន់មួយទៀត.

សវនករមិនមានសិទ្ធិទទួលបានការទូទាត់សម្រាប់សេវាកម្មរបស់គាត់ជាសាច់ប្រាក់លើសពីស្តង់ដារគណនាដែលបានបង្កើតឡើងជាទូទៅនោះទេ។

VI. ហើយបទដ្ឋានសីលធម៌ចុងក្រោយដែលយើងនឹងពិចារណាគឺ អាកប្បកិរិយាវិជ្ជាជីវៈ... សវនករត្រូវតែរក្សា ទំនាក់ទំនងល្អ។ជាមួយសហសេវិកក្នុងវិជ្ជាជីវៈ ចែករំលែកជាមួយពួកគេនូវបទពិសោធន៍ប្រមូលផ្ដុំនៃការងារសវនកម្ម ចៀសវាងការរិះគន់មិនសមហេតុផលចំពោះសកម្មភាពរបស់ពួកគេ។ មតិយោបល់លើការងាររបស់សហសេវិករបស់អ្នកអាចត្រូវបានបង្ហាញតែក្នុងទម្រង់ត្រឹមត្រូវប៉ុណ្ណោះ។ សវនករគួរតែជៀសវាងពីការមិនស្មោះត្រង់ចំពោះសហសេវិក នៅពេលដែលអតិថិជនជំនួសក្រុមហ៊ុនសវនកម្ម។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន៖ ការអនុលោមតាមស្តង់ដារសីលធម៌វិជ្ជាជីវៈ គឺជាការទទួលខុសត្រូវ និងកាតព្វកិច្ចរបស់សវនករ អ្នកគ្រប់គ្រង និងនិយោជិតគ្រប់រូបនៃអង្គការសវនកម្ម។

2. សេចក្តីផ្តើម ……………………………………………………………….… ៣

៣.ក្រមសីលធម៌របស់សវនករ…………………………………………………….៤

4. តើអង្គការសវនកម្មក្នុងដំណើរការត្រួតពិនិត្យការស្វែងរកការពិតដែលបង្ហាញពីវត្តមាននៃការបង្ខូចទ្រង់ទ្រាយនៅក្នុងរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុដែរឬទេ? ........................................................................ . ....១៥

៥.សេចក្តីសន្និដ្ឋាន…………………………………………………………………..១៨

៦.បញ្ជីអក្សរសិល្ប៍ប្រើប្រាស់……………………………………… ១៩

សេចក្តីផ្តើម

នៅក្នុងផ្នែកដំបូង ការងារសាកល្បងនិយាយអំពីក្រមសីលធម៌របស់សវនករ។ មួយ​នៃ ភារកិច្ចសំខាន់ការបង្កើតវិជ្ជាជីវៈសវនកម្មគឺជាការអភិវឌ្ឍន៍នៃស្តង់ដារសីលធម៌ដែលអាចណែនាំសវនកររុស្ស៊ីក្នុងសកម្មភាពរបស់ពួកគេ។ ពីដំបូងមិនត្រូវបានសរសេរ ប៉ុន្តែត្រូវប្រកាន់ខ្ជាប់យ៉ាងតឹងរ៉ឹង ក្រោយមកបទដ្ឋានទាំងនេះត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងអ្វីដែលគេហៅថា ក្រមសីលធម៌នៃសវនកម្ម។ លក្ខណៈពិសេសប្លែកវិជ្ជាជីវៈសវនកម្ម គឺជាការទទួលស្គាល់ និងទទួលយកការទទួលខុសត្រូវ ដើម្បីធ្វើសកម្មភាពជាប្រយោជន៍សាធារណៈ ពោលគឺឧ។ មតិរបស់ពួកគេលើរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុ និងនីតិវិធីគណនេយ្យគួរតែឆ្លុះបញ្ចាំងពីស្ថានភាពជាក់ស្តែង។ ដូច្នេះ ការទទួលខុសត្រូវរបស់សវនករមិនត្រូវបានកំណត់ចំពោះការបំពេញតម្រូវការរបស់អតិថិជន ឬនិយោជកម្នាក់ៗនោះទេ។ ធ្វើសកម្មភាពជាប្រយោជន៍សាធារណៈ សវនករត្រូវគោរពតាម និងគោរពតាមក្រមសីលធម៌វិជ្ជាជីវៈរបស់សវនករ។

នៅក្នុងសំណួរទីពីរ ភស្តុតាងត្រូវបានផ្តល់ឱ្យថាសវនករមិនស្វែងរកការពិតនៅក្នុងដំណើរការសវនកម្មដែលបង្ហាញពីវត្តមាននៃការបង្ខូចទ្រង់ទ្រាយនៅក្នុងរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុនោះទេ។

1. ក្រមសីលធម៌សវនករ

តម្រូវការក្នុងការសរសេរក្រមសីលធម៌សម្រាប់សវនករគឺដោយសារតែអ្នកតំណាងនៃវិជ្ជាជីវៈសវនកម្មនៅពេលធ្វើសវនកម្មនៃស្ថាប័នមួយ សហគ្រិនបុគ្គល, ធ្វើការមិនត្រឹមតែសម្រាប់ពួកគេប៉ុណ្ណោះទេ - ពួកគេត្រូវមានកាតព្វកិច្ចធ្វើសកម្មភាពជាចម្បងក្នុងផលប្រយោជន៍សាធារណៈ (1) ។ ការបំពានលើបទដ្ឋានសីលធម៌ រួមបញ្ចូលការចោទប្រកាន់ ការថ្កោលទោសពីសហសេវិក ក៏ដូចជាតុលាការដែលបង្កើតជាពិសេសនៅក្នុងអង្គជំនុំជម្រះសវនកម្ម។ ក្នុងករណីធ្ងន់ធ្ងរជាងនេះ ការផ្តន្ទាទោសធ្ងន់ធ្ងរដូចជាការផាកពិន័យធំ និងការព្យួរការងារជាបណ្តោះអាសន្ន ឬជាអចិន្ត្រៃយ៍ អាចត្រូវបានអនុវត្តចំពោះអ្នកដែលមានទោស (3) ។

ក្រមសីលធម៌ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រុមប្រឹក្សាសកម្មភាពសវនកម្មក្រោមក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅថ្ងៃទី 31 ខែឧសភាឆ្នាំ 2007 មានប្រាំបួនផ្នែក៖

1. គំរូនៃអាកប្បកិរិយារបស់សវនករ និងអង្គការសវនកម្ម។

2. ការសន្និដ្ឋាននៃកិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការផ្តល់សេវាវិជ្ជាជីវៈ។

3. ទំនាស់ផលប្រយោជន៍។

4. មតិទីពីរ។

5. ថ្លៃឈ្នួល និងប្រភេទផ្សេងៗនៃប្រាក់ឈ្នួល។

7. អំណោយ និងការគួរសម។

8. ការអនុវត្តគោលការណ៍នៃវត្ថុបំណងក្នុងគ្រប់ប្រភេទនៃសេវាកម្ម។

9. ការអនុវត្តគោលការណ៍ឯករាជ្យក្នុងកិច្ចការផ្ទៀងផ្ទាត់ព័ត៌មាន (1).

ផ្នែកទីមួយបញ្ជាក់អំពីគោលការណ៍ជាមូលដ្ឋាននៃក្រមសីលធម៌វិជ្ជាជីវៈសម្រាប់សវនករ និងការណែនាំអំពីការអនុវត្តរបស់ពួកគេ ដែលធ្វើឡើងក្នុងទម្រង់ជាគំរូនៃការប្រព្រឹត្តសម្រាប់សវនករ និងអង្គការសវនកម្ម។ ការប្រើប្រាស់គំរូអាកប្បកិរិយាអនុញ្ញាតឱ្យយើងកំណត់អត្តសញ្ញាណការគំរាមកំហែងនៃការរំលោភលើគោលការណ៍ជាមូលដ្ឋាន វាយតម្លៃភាពធ្ងន់ធ្ងររបស់ពួកគេ ហើយប្រសិនបើចាំបាច់ សូមធ្វើការប្រុងប្រយ័ត្ន (1) ។

នៅក្នុងក្រមសីលធម៌នៃសវនករនៃប្រទេសរុស្ស៊ី គោលការណ៍ជាមូលដ្ឋានដែលសវនករគួរតែត្រូវបានដឹកនាំដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេរួមមាន (2)៖

§ ឯករាជ្យភាពនៃការវិនិច្ឆ័យ និងយោបល់របស់សវនករ- ធានាដោយការពិតថាគាត់មិននៅលើ សេវា​សាធារណៈមិនមែនជានិយោជិតពេញម៉ោងនៃអង្គការមិនមែនសវនកម្មណាមួយឡើយ ដូច្នេះហើយត្រូវតែអនុវត្តភារកិច្ចរបស់គាត់ ពោលគឺឧ។ អនុវត្តសកម្មភាពសវនកម្ម។ លើសពីនេះ សវនករមិនគួរចាប់អារម្មណ៍ជាខ្លាំងចំពោះសកម្មភាពរបស់សហគ្រាសសវនកម្មទេ ម្យ៉ាងវិញទៀត ទាំងខ្លួនគេ និងសាច់ញាតិជិតស្និទ្ធរបស់ពួកគេ មិនអាចជាម្ចាស់ភាគហ៊ុន ឬម្ចាស់ភាគហ៊ុននៃសហគ្រាសសវនកម្ម (3);

§ កម្មវត្ថុនិងភាពស្មោះត្រង់- ដូចជាការមិនទទួលយកការរើសអើង ការរើសអើង ទំនាស់ផលប្រយោជន៍ និងកត្តាផ្សេងៗទៀតនៅពេលបង្កើតមតិអំពី របាយការណ៍​ហិរញ្ញវត្ថុ; ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងភាពឧស្សាហ៍ព្យាយាមត្រឹមត្រូវ មានន័យថា សវនករផ្តល់សេវាកម្មប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ ដោយមានភាពឧស្សាហ៍ព្យាយាម សមត្ថភាព ឧស្សាហ៍ព្យាយាម ភារកិច្ចរបស់គាត់រួមមានការថែទាំជាប្រចាំ។ ចំណេះដឹងវិជ្ជាជីវៈនិងជំនាញសម្រាប់ កម្រិតខ្ពស់ដូច្នេះសវនករ ឬនិយោជកអាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីសេវាកម្មវិជ្ជាជីវៈដែលមានសមត្ថកិច្ចដោយផ្អែកលើ ការអភិវឌ្ឍន៍ចុងក្រោយបង្អស់នៅក្នុងវិស័យការអនុវត្ត ច្បាប់ និងបច្ចេកវិទ្យា;

§ ក្រមសីលធម៌លើកឡើង និង ការសម្ងាត់... សវនករត្រូវតែរក្សាការសម្ងាត់នៃព័ត៌មានដែលទទួលបានក្នុងដំណើរការផ្តល់សេវាវិជ្ជាជីវៈ ហើយមិនត្រូវប្រើ ឬបង្ហាញព័ត៌មានទាំងនោះដោយគ្មានសិទ្ធិអំណាច និងជាក់លាក់ណាមួយឡើយ លុះត្រាតែការបង្ហាញព័ត៌មានទាំងនោះត្រូវបានកំណត់ដោយសិទ្ធិវិជ្ជាជីវៈ ឬច្បាប់ ឬកាតព្វកិច្ចរបស់គាត់។

§ អាកប្បកិរិយាវិជ្ជាជីវៈសវនករគួរតែមានដូចជា រក្សាកេរ្តិ៍ឈ្មោះល្អសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈ - សវនករគួរតែជៀសវាងពីអាកប្បកិរិយាដែលអាចបង្ខូចកេរ្តិ៍ឈ្មោះ (2) ។ សវនករត្រូវតែស្មោះត្រង់ ស្មោះត្រង់ និងមិនត្រូវ៖

- ធ្វើសេចក្តីថ្លែងការណ៍ដែលបំផ្លើសកម្រិតនៃសេវាកម្មដែលគាត់អាចផ្តល់ឱ្យ លក្ខណៈសម្បត្តិ និងបទពិសោធន៍របស់គាត់ដែលគាត់ទទួលបាន។

ផ្តល់មតិមិនសមរម្យអំពីការងាររបស់សវនករផ្សេងទៀត ឬធ្វើការប្រៀបធៀបមិនសមហេតុផលនៃការងាររបស់ពួកគេជាមួយនឹងការងាររបស់សវនករផ្សេងទៀត (5) ។

§ គួរកត់សំគាល់ ស្តង់ដារសីលធម៌ដូចជាការយល់ដឹងរបស់សវនករអំពីការទទួលខុសត្រូវចំពោះផលវិបាកនៃអនុសាសន៍ និងការសន្និដ្ឋានរបស់ពួកគេដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការធ្វើសវនកម្ម។ ច្បាប់ "ស្តីពីសវនកម្មនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" បញ្ជាក់ពីការដាក់ទណ្ឌកម្មដែលអាចអនុវត្តចំពោះសវនករសម្រាប់សវនកម្មដែលមានគុណភាពអន់ និងមតិមិនយុត្តិធម៌ (3)។

ផ្នែកខាងក្រោមកំណត់នូវគំរូនៃអាកប្បកិរិយាក្នុងស្ថានភាពជាក់លាក់ ជាពិសេសបង្ហាញពីការប្រុងប្រយ័ត្នប្រឆាំងនឹងការគំរាមកំហែងដើម្បីបំពានគោលការណ៍ជាមូលដ្ឋាន ក៏ដូចជាឧទាហរណ៍នៃស្ថានភាពដែលមិនអាចទទួលយកការប្រុងប្រយ័ត្នគ្រប់គ្រាន់ប្រឆាំងនឹងការគំរាមកំហែង (1) ។

ក្រមនេះផ្ដល់នូវនីតិវិធីចាំបាច់មួយចំនួនសម្រាប់សវនករក្នុងការអនុលោមតាមតម្រូវការសីលធម៌ក្នុងអំឡុងពេល ការបញ្ចប់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងមួយសម្រាប់ការផ្តល់សេវាវិជ្ជាជីវៈ... នីតិវិធីទាំងនេះត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការកំណត់ភាពអាចទទួលយកបានរបស់អតិថិជន និងជាមួយនឹងការកើតឡើងនៃលក្ខខណ្ឌដែលនាំទៅដល់ការផ្លាស់ប្តូរកិច្ចសន្យា។ មុននឹងបង្កើតទំនាក់ទំនងជាមួយអតិថិជនថ្មី សវនករគួរតែពិចារណាថាតើជម្រើសរបស់អតិថិជននោះអាចបង្កការគំរាមកំហែងដល់ការអនុលោមតាមគោលការណ៍ស្នូលដែរឬទេ។ ប្រសិនបើអតិថិជនមានចម្ងល់លក្ខណៈ ឧ. ឧទាហរណ៍ គាត់ជាប់ពាក់ព័ន្ធក្នុងសកម្មភាពខុសច្បាប់ ឬមានកេរ្តិ៍ឈ្មោះជាសមភាគីមិនស្មោះត្រង់ ឬអនុវត្តរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុដែលគួរឱ្យសង្ស័យ បន្ទាប់មកសវនករមានការគំរាមកំហែងក្នុងការអនុវត្តតាមគោលការណ៍សីលធម៌ក្នុងអំឡុងពេលអនុវត្តកិច្ចសន្យា។ ប្រសិនបើការគម្រាមកំហែងដែលបានកំណត់អត្តសញ្ញាណច្បាស់ជាមិនមានខ្លឹមសារទេ សវនករត្រូវបានតម្រូវឱ្យពិចារណា ហើយបើចាំបាច់ ត្រូវចាត់វិធានការប្រុងប្រយ័ត្នដើម្បីលុបបំបាត់ ឬកាត់បន្ថយវាទៅកម្រិតដែលអាចទទួលយកបាន។ ការប្រុងប្រយ័ត្នរួមមាន:

ការយល់ដឹងត្រឹមត្រូវ។ធម្មជាតិនៃសកម្មភាពរបស់អតិថិជន ភាពស្មុគស្មាញនៃប្រតិបត្តិការដែលអនុវត្តដោយគាត់ តម្រូវការជាក់លាក់នៃការចាត់តាំង គោលបំណង ធម្មជាតិ និងបរិមាណនៃការងារដែលត្រូវអនុវត្ត។

ចំណេះដឹងអំពីឧស្សាហកម្មដែលពាក់ព័ន្ធ សកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចឬប្រធានបទនៃកិច្ចការ;

បទពិសោធន៍ ឬបទពិសោធន៍ជាមួយតម្រូវការផ្នែកច្បាប់ ឬរបាយការណ៍ពាក់ព័ន្ធ;

ការទាក់ទាញចំនួនបុគ្គលិកគ្រប់គ្រាន់ជាមួយនឹងលក្ខណៈសម្បត្តិដែលត្រូវការ;

ការប្រើប្រាស់ការងាររបស់អ្នកជំនាញតាមការចាំបាច់;

កិច្ចព្រមព្រៀងលើ ពេលវេលា​ពិតប្រាកដបញ្ចប់កិច្ចការ;

ការអនុលោមតាមច្បាប់ និងនីតិវិធីត្រួតពិនិត្យគុណភាព។

ប្រសិនបើសវនកររកឃើញថាគាត់អាចអនុវត្តការការពារសមស្របទៅនឹងការគំរាមកំហែងដែលបានកំណត់នោះ គាត់ចាប់ផ្តើមដំណើរការចូលរួម។ ប្រសិនបើការគំរាមកំហែងមិនអាចកាត់បន្ថយដល់កម្រិតដែលអាចទទួលយកបាន នោះសវនករគួរតែបដិសេធមិនចូលទៅក្នុងទំនាក់ទំនងជាមួយអតិថិជន (4) ។

ក្រមសីលធម៌ពិចារណា ទំនាស់ផលប្រយោជន៍ជាលទ្ធផលនៃវត្តមាននៃសកម្មភាពឬផលប្រយោជន៍របស់សវនករខ្លួនឯងដែលជាកម្មវត្ថុនៃជម្លោះជាមួយអតិថិជននេះឬជាលទ្ធផលនៃសេវាកម្មរបស់សវនករចំពោះភាគីទីបីដែលនៅក្នុងគំនិតរបស់អតិថិជនគាត់ មានទំនាស់ផលប្រយោជន៍។ សវនករត្រូវបានដឹកនាំឱ្យចាត់វិធានការសមហេតុផលដើម្បីកំណត់ពីកាលៈទេសៈដែលជម្លោះផលប្រយោជន៍អាចកើតមានឡើង ដោយសារកាលៈទេសៈទាំងនេះអាចនាំឱ្យមានការគំរាមកំហែងនៃការរំលោភលើគោលការណ៍ស្នូល។ ប្រសិនបើនៅក្នុងការវិនិច្ឆ័យរបស់សវនករ ការគម្រាមកំហែងទាំងនេះមិនសំខាន់ច្បាស់លាស់ទេ សវនករត្រូវបានណែនាំឱ្យចាត់វិធានការប្រុងប្រយ័ត្នសមស្រប ដើម្បីលុបបំបាត់ការគំរាមកំហែងបែបនេះ ឬកាត់បន្ថយវាទៅកម្រិតដែលអាចទទួលយកបាន។

លេខកូដផ្តល់បញ្ជីនៃការប្រុងប្រយ័ត្នទាំងនេះ។ សេចក្តីជូនដំណឹងនេះ៖

អតិថិជនអំពីផលប្រយោជន៍អាជីវកម្ម ឬសកម្មភាពដែលអាចតំណាងឱ្យជម្លោះផលប្រយោជន៍;

ភាគីពាក់ព័ន្ធទាំងអស់ដែលសវនករផ្តល់សេវាដល់ភាគីពីរ ឬច្រើនទាក់ទងនឹងប្រធានបទដែលបណ្តាលឱ្យមានជម្លោះផលប្រយោជន៍សម្រាប់ភាគីទាំងនេះ។

សេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់អតិថិជនថាសវនករនៅក្នុងការផ្តល់សេវាដែលបានស្នើសុំធ្វើការសម្រាប់អតិថិជនជាច្រើន (ឧទាហរណ៍នៅក្នុងផ្នែកទីផ្សារជាក់លាក់មួយឬសម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់នៃការចាត់តាំង)។

ក្នុងករណីនីមួយៗ សវនករគួរតែស្វែងរកការយល់ព្រមពីអតិថិជន (ភាគីទាំងអស់) ដើម្បីធ្វើសកម្មភាពក្នុងកាលៈទេសៈបែបនេះ។ ប្រសិនបើទទួលបានការយល់ព្រម សវនករក៏អាចអនុវត្តការការពារមួយចំនួនដូចជា៖

ការប្រើប្រាស់ក្រុមឯករាជ្យដែលមានភាពគ្រប់គ្រាន់ដោយខ្លួនឯងដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះការចាត់តាំង;

ការអនុវត្តនីតិវិធីដែលរារាំងការចូលប្រើប្រាស់ព័ត៌មាន (ឧទាហរណ៍ ភាពឯកោរាងកាយយ៉ាងតឹងរឹងនៃក្រុមពីគ្នាទៅវិញទៅមក ការសម្ងាត់ និងការរក្សាទុកព័ត៌មានប្រកបដោយសុវត្ថិភាព);

គោលការណ៍ណែនាំច្បាស់លាស់សម្រាប់សមាជិកក្រុមអំពីបញ្ហាសុវត្ថិភាព និងឯកជនភាព។

ការប្រើប្រាស់ការព្រមានអំពីការគោរពច្បាប់រក្សាការសម្ងាត់ ដែលចុះហត្ថលេខាដោយបុគ្គលិក និងអ្នកគ្រប់គ្រងនៃអង្គការសវនកម្ម។

សវនករដែលមិនបានទទួល ជាការឆ្លើយតបទៅនឹងសំណើរបស់គាត់ ការយល់ព្រមរបស់អតិថិជនក្នុងការធ្វើការឱ្យភាគីទីបីទាក់ទងនឹងការដែលមានសញ្ញានៃជម្លោះផលប្រយោជន៍គួរតែបដិសេធមិនបន្តធ្វើការឱ្យភាគីណាមួយឡើយ។

នៅពេលដែលមានទំនាស់ផលប្រយោជន៍ក្នុងការកំណត់អត្តសញ្ញាណនៃការគំរាមកំហែង វាអាចទៅរួចដែលថាការគំរាមកំហែងនៃការរំលោភលើគោលការណ៍ជាមូលដ្ឋានមួយ ឬច្រើន (ឧទាហរណ៍ គោលការណ៍នៃភាពជាកម្មវត្ថុ ភាពសម្ងាត់ និងអាកប្បកិរិយាវិជ្ជាជីវៈ) ត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងពេលតែមួយ ដែលមិនអាចជា លុបបំបាត់ ឬកាត់បន្ថយដល់កម្រិតដែលអាចទទួលយកបានដោយមធ្យោបាយប្រុងប្រយ័ត្ន។ ក្នុងករណីនេះ វាត្រូវបានតម្រូវឱ្យសវនករធ្វើការសម្រេចចិត្តលើភាពមិនអាចទៅរួចនៃការទទួលយកការចូលរួមបែបនេះ ឬលើតម្រូវការក្នុងការបញ្ចប់ការចូលរួមដែលមានជម្លោះមួយ ឬច្រើន (4) ។

ក្រមនេះកំណត់អំពីតម្រូវការសីលធម៌សម្រាប់សវនករក្នុងស្ថានភាពមួយ នៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនដែលមិនមែនជាអតិថិជនទាក់ទងគាត់ជាមួយនឹងសំណើដើម្បីបង្ហាញ មតិទីពីរស្តីពីការអនុវត្តច្បាប់ (ស្តង់ដារ) នៃគណនេយ្យ សវនកម្ម របាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុ ។ល។ នៅក្នុងកាលៈទេសៈជាក់លាក់ ឬទាក់ទងនឹងប្រតិបត្តិការជាក់លាក់របស់ក្រុមហ៊ុននេះ។

ក្នុងករណីនេះសវនករកើតឡើងបន្ទាប់មកសវនករមានការគំរាមកំហែងនៃការរំលោភលើគោលការណ៍សីលធម៌ហើយគាត់ត្រូវតែវាយតម្លៃពីសារៈសំខាន់នៃការគំរាមកំហែងបែបនេះ។ ប្រសិនបើការគម្រាមកំហែងដែលបានកំណត់អត្តសញ្ញាណច្បាស់ជាមិនសំខាន់ សវនករគួរតែពិចារណា ហើយបើចាំបាច់ ចាត់វិធានការប្រុងប្រយ័ត្នដើម្បីលុបបំបាត់ ឬកាត់បន្ថយវាទៅកម្រិតដែលអាចទទួលយកបាន។ លេខកូដផ្តល់ អនុវត្តតាមវិធានការការប្រុងប្រយ័ត្ន​ជាមុន:

សំណើរបស់អតិថិជនគឺមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យទាក់ទងជាមួយសវនករដែលបម្រើគាត់។

ដែនកំណត់ដែលមាននៅក្នុងគំនិតណាមួយដែលបានបង្ហាញនៅពេលទំនាក់ទំនងជាមួយអតិថិជននេះ;

ការផ្តល់ច្បាប់ចម្លង (ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ) នៃគំនិតរបស់អ្នកទៅសវនករដែលបម្រើអតិថិជននេះ។

សវនករដែលមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយក្រុមហ៊ុនដែលស្នើសុំការបញ្ចេញមតិទីពីរដើម្បីទាក់ទងជាមួយសវនករដែលបម្រើវាគួរតែបន្ទាប់ពីថ្លឹងថ្លែងគ្រប់កាលៈទេសៈទាំងអស់ហើយ សម្រេចចិត្តលើភាពសមស្របនៃការបញ្ចេញមតិទីពីរ (4)។

ផ្នែកទី 5 នៃក្រមនេះចែងថា នៅពេលចរចាសេវាកម្មវិជ្ជាជីវៈ សវនករអាចតែងតាំងណាមួយ។ ថ្លៃឈ្នួល,ដែលគាត់ចាត់ទុកថាសមស្របនឹងសេវាកម្មរបស់គាត់។ ប្រសិនបើសវនករម្នាក់កំណត់ថ្លៃសេវាទាបជាងអ្នកដទៃ នោះមិនត្រូវបានចាត់ទុកថាគ្មានសីលធម៌ទេ។ វាអាចមានហានិភ័យនៃការបំពានគោលការណ៍ស្នូលពីថ្លៃសេវាដែលបានគិត។ ភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃការគម្រាមកំហែងអាស្រ័យទៅលើកត្តាមួយចំនួនដូចជាកម្រិតនៃថ្លៃសេវាដែលបានកំណត់ និងសេវាដែលត្រូវអនុវត្តថ្លៃសេវា។ ជាមួយនឹងការគំរាមកំហែងទាំងនេះនៅក្នុងចិត្ត ការប្រុងប្រយ័ត្នត្រូវតែត្រូវបានមើលឃើញទុកជាមុន ហើយប្រសិនបើចាំបាច់ ត្រូវចាត់វិធានការដើម្បីលុបបំបាត់ការគំរាមកំហែង ឬកាត់បន្ថយវាទៅកម្រិតដែលអាចទទួលយកបាន។ វិធានការបែបនេះអាចជា៖

ធ្វើឱ្យអតិថិជនស្គាល់ពីលក្ខខណ្ឌនៃការចាត់តាំង និងជាពិសេសជាមួយនឹងវិធីសាស្រ្តសម្រាប់ការគណនាការទូទាត់ និងបរិមាណនៃសេវាកម្មដែលបានផ្តល់។

ការបែងចែកពេលវេលាត្រឹមត្រូវ និងបុគ្គលិកដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបំពេញភារកិច្ច (៥).

ក្រមនេះចែងថានៅក្នុងករណីពេលដែលសវនករស្វែងរកការបញ្ជាទិញថ្មីសម្រាប់ការផ្តល់សេវារបស់គាត់តាមរយៈ ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មនិងវិធីសាស្រ្តផ្សេងទៀតនៃការធ្វើការនៅក្នុងទីផ្សារអាចមានការគំរាមកំហែងនៃការរំលោភលើគោលការណ៍ជាមូលដ្ឋាន។ នៅពេលផ្តល់ជូន និងផ្សព្វផ្សាយសេវាកម្មរបស់ពួកគេនៅលើទីផ្សារ សវនករមិនគួរធ្វើឱ្យខូចវិជ្ជាជីវៈនោះទេ។ សវនករត្រូវមានភាពស្មោះត្រង់ និងស្មោះត្រង់ ហើយមិនត្រូវ៖

ធ្វើសេចក្តីថ្លែងការណ៍ដែលបំផ្លើសកម្រិតនៃសេវាកម្មដែលគាត់អាចផ្តល់ឱ្យ លក្ខណៈសម្បត្តិ ឬបទពិសោធន៍របស់គាត់ដែលគាត់បានទទួល។

ផ្តល់មតិមិនសមរម្យអំពីការងាររបស់សវនករផ្សេងទៀត ឬធ្វើការប្រៀបធៀបដោយគ្មានមូលដ្ឋានលើការងារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកជាមួយការងាររបស់សវនករផ្សេងទៀត។

ប្រសិនបើមានការសង្ស័យអំពីទម្រង់នៃការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មដែលបានស្នើឡើង ឬវិធីសាស្រ្តនៃការធ្វើការនៅក្នុងទីផ្សារ សវនករគួរតែពិគ្រោះជាមួយស្ថាប័នសមស្របនៃស្ថាប័នត្រួតពិនិត្យដោយខ្លួនឯងនៃសវនករ (5) ។

ក្រមសីលធម៌បង្កើតលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដែលគួរប្រើដោយសវនករ នៅពេលកំណត់ពីសារៈសំខាន់នៃការគំរាមកំហែងបំពានលើគោលការណ៍ជាមូលដ្ឋានដែលកើតឡើងនៅពេលអតិថិជនស្នើសុំទៅសវនករ និងសមាជិកគ្រួសាររបស់គាត់។ អំណោយនិងសញ្ញាផ្សេងទៀតនៃការយកចិត្តទុកដាក់... ប្រសិនបើភាគីទីបីដែលសមហេតុផល និងមានព័ត៌មានច្បាស់លាស់អាចកំណត់ថាអំណោយបែបនេះមិនសំខាន់ច្បាស់លាស់ សវនករអាចពិចារណាថាការផ្តល់ជូនបែបនេះត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងដំណើរការធម្មតានៃអាជីវកម្ម ហើយមិនមានចេតនាជាក់លាក់ដើម្បីជះឥទ្ធិពលលើការវិនិច្ឆ័យរបស់សវនករ ឬទទួលបានព័ត៌មានណាមួយឡើយ។ ពីសវនករ។ ក្នុងករណីបែបនេះ សវនករអាចពិចារណាថាមិនមានការគំរាមកំហែងយ៉ាងសំខាន់នៃការរំលោភលើមូលដ្ឋាន។

ក្នុងករណីទាំងអស់ដែលលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនេះមិនត្រូវបានបំពេញ សវនករគួរតែប្រុងប្រយ័ត្ន។ ហើយប្រសិនបើ វាបានប្រែក្លាយ វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការលុបបំបាត់ការគំរាមកំហែង ឬកាត់បន្ថយវាដល់កម្រិតដែលអាចទទួលយកបាន សវនករមិនគួរទទួលយកអំណោយ ឬសញ្ញានៃការយកចិត្តទុកដាក់ដែលបានផ្តល់ជូនគាត់ (4) ។

ក្រមនេះដោះស្រាយការគំរាមកំហែងនៃការបំពាន គោលការណ៍នៃកម្មវត្ថុនៅពេលផ្តល់សេវាកម្មវិជ្ជាជីវៈ។ វាចែងថាការគំរាមកំហែងដែលកើតឡើងនឹងអាស្រ័យលើកាលៈទេសៈពិសេសនៃការចូលរួម និងលក្ខណៈនៃការងារដែលធ្វើឡើងដោយសវនករ។

សវនករត្រូវបានដឹកនាំឱ្យវាយតម្លៃពីភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃការគំរាមកំហែងទាំងនោះ ហើយប្រសិនបើវាមិនសំខាន់ច្បាស់លាស់ទេនោះ ត្រូវផ្តល់ និងតាមការចាំបាច់ ចាត់វិធានការប្រុងប្រយ័ត្នសមស្រប ដើម្បីលុបបំបាត់ការគំរាមកំហែង ឬកាត់បន្ថយវាទៅកម្រិតដែលអាចទទួលយកបាន។ វិធានការទាំងនេះរួមមាន:

ការបដិសេធចំពោះបុគ្គលដែលការគំរាមកំហែងកើតឡើងពីសមាសភាពនៃក្រុមដែលបំពេញភារកិច្ច;

ការអនុវត្តនីតិវិធីសម្រាប់ត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តការចូលរួមក្នុងសវនកម្ម;

ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងហិរញ្ញវត្ថុ ឬអាជីវកម្មដែលគំរាមកំហែង;

ការពិភាក្សាអំពីបញ្ហាជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់នៃក្រុមហ៊ុនសវនកម្ម;

ការពិភាក្សាបញ្ហាជាមួយ បុគ្គលដែលមានសិទ្ធិអតិថិជន (4).

ផ្នែកទី 9 នៃក្រមនេះផ្តល់នូវវិធីសាស្រ្តទស្សនទានដល់ ឯករាជ្យភាពរបស់សវនករក្នុងដំណើរការអនុវត្ត កិច្ចការផ្សេងៗ ដែលផ្តល់យោបល់ថា “ពិចារណាលើការទទួលយក ឬការបន្តការងារ ក៏ដូចជាការប្រុងប្រយ័ត្នដែលត្រូវការ ឬវត្តមានរបស់បុគ្គលិកជាក់លាក់ជាសមាជិកនៃក្រុមត្រួតពិនិត្យ។ ក្រុមហ៊ុន​សវនកម្ម​ត្រូវ​បាន​ទាមទារ​ដើម្បី​វាយ​តម្លៃ​គ្រប់​កាលៈទេសៈ​នៃ​ការ​ចូលរួម លក្ខណៈ​នៃ​ការ​ចូលរួម​និង​ការ​គំរាម​កំហែង​ចំពោះ​ឯករាជ្យភាព»។ នៅពេលវាយតម្លៃការគំរាមកំហែងចំពោះឯករាជ្យភាព និងការការពារសមស្របក្នុងការវាយតម្លៃពីសារៈសំខាន់នៃការគំរាមកំហែងជាក់លាក់ណាមួយ កត្តាបរិមាណ និងគុណភាពគួរតែត្រូវបានយកមកពិចារណា។ រឿងមួយច្បាស់ជាមិនសំខាន់ទេ ប្រសិនបើវាអាចត្រូវបានចាត់ទុកថាជារឿងតូចតាច និងមិនមែនជាលទ្ធផល។ ផលប្រយោជន៍សាធារណៈត្រូវតែយកមកពិចារណាក្នុងការវាយតម្លៃពីភាពជាក់ស្តែងនៃការគម្រាមកំហែងចំពោះឯករាជ្យភាព និងការការពារដែលទាមទារដើម្បីកាត់បន្ថយវាទៅកម្រិតដែលអាចទទួលយកបាន។

កូដបង្កើតលក្ខខណ្ឌតម្រូវដែលសមាជិកនៃក្រុមសវនកម្ម និងនិយោជិតនៃអង្គការសវនកម្មត្រូវតែឯករាជ្យពីអតិថិជនក្នុងអំឡុងពេលទាំងមូលនៃកិច្ចការ (4)។

§ ការអនុវត្តគោលការណ៍ឯករាជ្យក្នុងទំនាក់ទំនងរយៈពេលវែងជាមួយអតិថិជនសវនកម្ម និងការផ្តល់សេវាកម្មក្រៅពីសវនកម្ម។ សវនកម្មនៃរូបរាងកាយនិង នីតិបុគ្គលអង្គការសវនកម្ម និងអ្នកសវនករបុគ្គលដែលបានផ្តល់ឱ្យមនុស្សទាំងនេះក្នុងអំឡុងពេលបីឆ្នាំភ្លាមៗមុនពេលសវនកម្មជាមួយនឹងសេវាកម្មសម្រាប់ការស្តារ និងថែរក្សាកំណត់ត្រាគណនេយ្យ ក៏ដូចជាសម្រាប់ការរៀបចំរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុ មិនអាចត្រូវបានអនុវត្តបានទេ។ ការអនុវត្តតម្រូវការនៃក្រមសីលធម៌ទាក់ទងនឹងឯករាជ្យភាពរបស់សវនករដែលបានផ្តល់សេវាកម្មដល់អតិថិជនក្នុងរយៈពេលមុនការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាគួរតែគិតគូរពីបទដ្ឋាននៃច្បាប់បច្ចុប្បន្ននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទាក់ទងនឹងលទ្ធភាពនៃការទទួលយកការផ្តល់។ សេវាកម្មពាក់ព័ន្ធមួយចំនួន ជាពិសេសនៅពេលកំណត់អត្តសញ្ញាណការគំរាមកំហែងចំពោះឯករាជ្យភាព និងពិចារណាការប្រុងប្រយ័ត្នដែលអាចកើតមានប្រឆាំងនឹងការគំរាមកំហែងទាំងនេះ។

ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនក្លាយជាអតិថិជនសវនកម្មក្នុងអំឡុងពេល ឬក្រោយរយៈពេលដែលគ្របដណ្តប់ដោយគណនីសវនកម្មនោះ ក្រុមហ៊ុនគួរតែពិចារណាពីលទ្ធភាពនៃការគំរាមកំហែងដល់ឯករាជ្យភាពដោយសារ៖

ទំនាក់ទំនងហិរញ្ញវត្ថុ ឬអាជីវកម្មជាមួយអតិថិជនសវនកម្មក្នុងអំឡុងពេល ឬក្រោយរយៈពេលដែលគ្របដណ្តប់ដោយរបាយការណ៍គណនេយ្យ ប៉ុន្តែមុនពេលក្រុមហ៊ុនសវនកម្មទទួលយកការចូលរួមសវនកម្ម។

សេវាកម្មដែលបានផ្តល់ពីមុនដល់អតិថិជនសវនកម្ម។

នៅពេលផ្ទៀងផ្ទាត់ភាពត្រឹមត្រូវនៃព័ត៌មានក្រៅពីសវនកម្មនៃរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុ ស្ថាប័នសវនកម្មគួរតែពិចារណាថាតើទំនាក់ទំនងហិរញ្ញវត្ថុ ឬអាជីវកម្ម ឬសេវាកម្មដែលបានផ្តល់ពីមុនអាចគំរាមកំហែងដល់ឯករាជ្យភាព។ ដោយឡែកពីគ្នា ការយកចិត្តទុកដាក់ត្រូវបានទាក់ទាញចំពោះករណីនៃការពិចារណាលើការគំរាមកំហែងដល់ឯករាជ្យភាពដែលកើតចេញពីការផ្តល់សេវាដែលមិនមែនជាសវនកម្មដល់អតិថិជនសវនកម្មដែលមិនអាចផ្តល់ជូនក្នុងអំឡុងពេលនៃការចូលរួមសវនកម្ម។ ប្រសិនបើសេវាកម្មបែបនេះត្រូវបានផ្តល់ជូនក្នុងអំឡុងពេល ឬក្រោយរយៈពេលដែលគ្របដណ្តប់ដោយគណនីសវនកម្ម ប៉ុន្តែមុនពេលចាប់ផ្តើមការផ្តល់សេវាដែលទាក់ទងនឹងសវនកម្ម នោះសវនករត្រូវបានតម្រូវឱ្យពិចារណាពីលទ្ធភាពនៃការគំរាមកំហែងដល់ឯករាជ្យភាពដោយសារការផ្តល់សេវាបែបនេះ។ .

ប្រសិនបើយោងទៅតាមការវាយតម្លៃ ការគំរាមកំហែងបែបនេះមិនសំខាន់ច្បាស់លាស់ទេ នោះការប្រុងប្រយ័ត្នសមស្របគួរតែត្រូវបានគេមើលឃើញទុកជាមុន ហើយប្រសិនបើចាំបាច់ ត្រូវចាត់វិធានការ៖

ពិភាក្សាអំពីបញ្ហាឯករាជ្យដែលទាក់ទងនឹងការផ្តល់សេវាមិនមែនសវនកម្មជាមួយអ្នកតំណាងអតិថិជនដែលមានទំនួលខុសត្រូវក្នុងការគ្រប់គ្រងដូចជា គណៈកម្មាធិការសវនកម្ម។

ទទួលបានការបញ្ជាក់ពីអតិថិជនថាគាត់បានទទួលខុសត្រូវចំពោះលទ្ធផលនៃសេវាកម្មដែលមិនមែនជាសវនកម្ម៖

មិនអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិកដែលផ្តល់សេវាកម្មក្រៅពីសវនកម្មចូលរួមក្នុងសវនកម្មនៃរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុ។

ចូលរួមស្ថាប័នសវនកម្មមួយផ្សេងទៀត ដើម្បីពិនិត្យមើលលទ្ធផលនៃសេវាកម្មផ្សេងទៀតក្រៅពីសវនកម្ម ឬដើម្បីអនុវត្តសេវាកម្មទាំងនេះឡើងវិញក្នុងកម្រិតដែលវាអាចទទួលយកការទទួលខុសត្រូវសម្រាប់ពួកគេ (4) ។

§ ក្រមនេះពិចារណាដោយឡែកពីគ្នានូវលក្ខណៈពិសេសមួយចំនួននៃការអនុវត្តគោលការណ៍ឯករាជ្យសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដែលបានចុះបញ្ជី។ ជាដំបូង ប្រសិនបើអតិថិជនសវនកម្មគណនេយ្យគឺជាក្រុមហ៊ុនដែលបានចុះបញ្ជី ក្រុមហ៊ុនសវនកម្ម និងក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធរបស់ខ្លួនគួរពិចារណាលើផលប្រយោជន៍ និងទំនាក់ទំនងជាមួយក្រុមហ៊ុនពាក់ព័ន្ធរបស់អតិថិជនសវនកម្ម។ ទីពីរ ចាំបាច់ត្រូវរក្សាទំនាក់ទំនងជាបន្តរវាងក្រុមហ៊ុន និងគណៈកម្មាធិការសវនកម្ម (ឬស្ថាប័នគ្រប់គ្រងផ្សេងទៀត) នៃក្រុមហ៊ុនដែលបានចុះបញ្ជី ដើម្បីវិភាគទំនាក់ទំនង និងបញ្ហាដែលតាមគំនិតរបស់ក្រុមហ៊ុន អាចចាត់ទុកថាជាការប៉ះពាល់ដល់ឯករាជ្យភាព។ ទីបី នៅពេលធ្វើសវនកម្មលើរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលបានចុះបញ្ជី អង្គការសវនកម្មត្រូវតែប្រាប់អតិថិជនដោយផ្ទាល់មាត់ ឬជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ម្តងក្នុងមួយឆ្នាំអំពីទំនាក់ទំនង និងបញ្ហាទាំងអស់ដែលកើតឡើងរវាងស្ថាប័នសវនកម្ម ក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធរបស់ខ្លួន និងអតិថិជន ដែលយោងទៅតាម ការវិនិច្ឆ័យប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈរបស់អង្គការសវនកម្ម អាចសន្មតថាជាកត្តាដែលមានឥទ្ធិពលលើឯករាជ្យភាព។ បញ្ហាដែលត្រូវរាយការណ៍ តួអក្សរផ្សេងគ្នាអាស្រ័យលើកាលៈទេសៈ; ការសម្រេចចិត្តលើការរាយការណ៍ពួកគេគួរតែត្រូវបានធ្វើឡើងដោយអង្គការសវនកម្មខ្លួនឯង (4) ។

4. តើអង្គការសវនកម្មនៅក្នុងដំណើរការនៃការត្រួតពិនិត្យការស្វែងរកការពិតដែលបង្ហាញពីវត្តមាននៃការបង្ខូចទ្រង់ទ្រាយនៅក្នុងរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុដែរឬទេ?

- នាំមុខ;

- មិនដឹកនាំ;

- ដឹកនាំ ព្រោះនេះជាគោលបំណងសំខាន់នៃសវនកម្ម។

តាមគំនិតរបស់ខ្ញុំ ចម្លើយត្រឹមត្រូវគឺជាចម្លើយទីពីរ អង្គការសវនកម្មមិនស្វែងរកការពិតនៅក្នុងដំណើរការនៃការផ្ទៀងផ្ទាត់ដែលបង្ហាញពីវត្តមាននៃការបង្ខូចទ្រង់ទ្រាយនៅក្នុងរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុនោះទេ។

ដឹកនាំព្រោះនេះជាគោលបំណងចម្បងនៃសវនកម្ម។ ខ្ញុំឆ្លើយថាទេ ពីព្រោះ គោលបំណងសំខាន់នៃសវនកម្មគឺដើម្បីបង្ហាញពីភាពជឿជាក់នៃរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុរបស់អង្គភាពសវនកម្ម និងការអនុលោមតាមនីតិវិធីគណនេយ្យជាមួយនឹងច្បាប់។ សហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងមិនរកឃើញ និងទប់ស្កាត់កំហុសក្នុងការរៀបចំរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុ (7)។

ការបង្ហាញមិនត្រឹមត្រូវ និងការបង្ហាញទិន្នន័យគណនេយ្យដោយសារតែការរំលោភលើច្បាប់ដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់អង្គការ និងការថែទាំត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាការបង្ខូចទ្រង់ទ្រាយនៃរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុ។ ការបង្ខូចទ្រង់ទ្រាយអាចជា៖ ដោយចេតនា និងអចេតនា។

ការបង្ខូចទ្រង់ទ្រាយដោយចេតនានៃរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុគឺជាលទ្ធផលនៃសកម្មភាពដោយចេតនា (ឬអសកម្ម) របស់បុគ្គលិកនៃអង្គភាពសេដ្ឋកិច្ចដែលបានធ្វើសវនកម្ម។ វាត្រូវបានប្តេជ្ញាចិត្តសម្រាប់គោលបំណងអាត្មានិយម ដើម្បីបំភាន់អ្នកប្រើប្រាស់របាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ សវនករគួរពិចារណាថា ការសន្និដ្ឋានអំពីសកម្មភាពដោយចេតនា (ឬអសកម្ម) របស់បុគ្គលិកនៃអង្គភាពសេដ្ឋកិច្ច ដែលនាំឱ្យមានការបង្ខូចទ្រង់ទ្រាយនៅក្នុងរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុ អាចត្រូវបានធ្វើឡើងដោយស្ថាប័នដែលមានការអនុញ្ញាតតែប៉ុណ្ណោះ។

ការបង្ខូចទ្រង់ទ្រាយដោយអចេតនានៃរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុ គឺជាលទ្ធផលនៃសកម្មភាពអចេតនា (ឬអសកម្ម) របស់បុគ្គលិកនៃអង្គភាពសេដ្ឋកិច្ចដែលបានធ្វើសវនកម្ម។ វាអាចជាផលវិបាកនៃនព្វន្ធ ឬ កំហុសឡូជីខលក្នុងការកត់ត្រាគណនេយ្យ កំហុសក្នុងការគណនា ការត្រួតពិនិត្យភាពពេញលេញនៃគណនេយ្យ ការឆ្លុះបញ្ចាំងមិនត្រឹមត្រូវក្នុងគណនេយ្យនៃអង្គហេតុ សកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចភាពអាចរកបាន និងលក្ខខណ្ឌនៃទ្រព្យសម្បត្តិ (៦).

នៅពេលធ្វើសវនកម្ម រួមទាំងនៅពេលរៀបចំផែនការសវនកម្ម អង្គការសវនកម្មគួរតែគិតគូរអំពីវត្តមាននៃការបង្ខូចទ្រង់ទ្រាយដែលអាចកើតមាននៅក្នុងរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុនៃអង្គភាពសេដ្ឋកិច្ចដែលបានធ្វើសវនកម្ម។ ផ្អែកលើបញ្ហានេះ អង្គការសវនកម្មបង្កើតនីតិវិធីសវនកម្ម និងវាយតម្លៃហានិភ័យនៃការធ្វើរបាយការណ៍ខុសនៅក្នុងរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ អង្គការសវនកម្មមិនគួរស្វែងរកការពិតជាក់លាក់ដែលបង្ហាញពីវត្តមាននៃការបង្ខូចទ្រង់ទ្រាយនៅក្នុងរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុនៅក្នុងដំណើរការសវនកម្ម (7) នោះទេ។

នៅក្នុងដំណើរការនៃការធ្វើសវនកម្ម អង្គការសវនកម្មគួរតែវាយតម្លៃហានិភ័យនៃការបង្ខូចទ្រង់ទ្រាយនៅក្នុងរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុ និងហានិភ័យនៃការមិនត្រូវបានរកឃើញ។ នៅទីនេះ ក្រុមហ៊ុនគួរតែពិចារណាលើកត្តាដែលបង្កើនហានិភ័យនៃការនិយាយខុសទាំងអចេតនា និងដោយចេតនា។ សវនកម្មមានគោលបំណងផ្តល់នូវការធានាសមហេតុផលថារបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុមិនមានរបាយការណ៍មិនត្រឹមត្រូវដែលបណ្តាលមកពីទាំងការក្លែងបន្លំ និងកំហុស (6)។

នៅក្នុងដំណើរការនៃការធ្វើសវនកម្ម សវនករអាចប្រឈមមុខនឹងកាលៈទេសៈដែលបង្ហាញពីការភាន់ច្រឡំជាសារវន្តនៃរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុដែលបានកើតឡើងជាលទ្ធផលនៃការក្លែងបន្លំ ឬកំហុស។

ប្រសិនបើសវនករត្រូវប្រឈមមុខនឹងកាលៈទេសៈដែលបង្ហាញពីការភាន់ច្រលំដែលមានស្រាប់នៃរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុដែលបណ្តាលមកពីការក្លែងបន្លំ ឬកំហុស គាត់គួរតែអនុវត្តនីតិវិធីសមស្របដើម្បីបង្កើតការពិតបែបនេះ (6)។

ការពិតនៃការធ្វើសវនកម្មមិនត្រឹមត្រូវនៃរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុដែលបានបង្ហាញនៅក្នុងដំណើរការសវនកម្ម អង្គការសវនកម្មគួរតែត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងយ៉ាងលម្អិតនៅក្នុង ឯកសារការងារ, គូរឡើងតាមរបៀបដែលបានកំណត់។ អង្គការសវនកម្មគួរតែរួមបញ្ចូលព័ត៌មានស្តីពីការបញ្ជាក់ខុសដែលបានកំណត់នៅក្នុងរបាយការណ៍របស់សវនករលើរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុកំឡុងពេលធ្វើសវនកម្មតាមច្បាប់ ឬនៅក្នុងរបាយការណ៍របស់សវនករ នៅពេលធ្វើសវនកម្មសកម្មនៃការកំណត់គោលដៅផ្សេងៗ (6)។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន

សវនករ អង្គការសវនកម្មត្រូវមានកាតព្វកិច្ចគោរពតាមវិជ្ជាជីវៈ គោលការណ៍សីលធម៌ហើយប្រើពួកវាជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ធ្វើការសម្រេចចិត្តប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ។ សវនករត្រូវតែធ្វើសកម្មភាពដោយបើកចំហ និងស្មោះត្រង់ក្នុងទំនាក់ទំនងវិជ្ជាជីវៈ និងអាជីវកម្មទាំងអស់ ហើយមិនត្រូវអនុញ្ញាតឱ្យមានអ្វីប៉ះពាល់ដល់កម្មវត្ថុរបស់គាត់ឡើយ។ ការវិនិច្ឆ័យវិជ្ជាជីវៈ... សវនករត្រូវតែរក្សានូវចំណេះដឹង និងជំនាញរបស់ខ្លួនជានិច្ចក្នុងកម្រិតមួយដែលអនុញ្ញាតឱ្យគាត់ផ្តល់សេវាកម្មប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈប្រកបដោយគុណភាព និងផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវភាពឧស្សាហ៍ព្យាយាម។ សវនករមានកាតព្វកិច្ចធានាការសម្ងាត់នៃព័ត៌មានដែលទទួលបានជាលទ្ធផលនៃទំនាក់ទំនងវិជ្ជាជីវៈ ឬអាជីវកម្ម និងមិនបង្ហាញវាដល់មនុស្សដោយគ្មានសិទ្ធិអំណាចសមស្រប។

ក្នុងការវាយតម្លៃសារៈសំខាន់នៃការគំរាមកំហែង សវនករគួរតែពិចារណាលើកត្តាបរិមាណ និងគុណភាព។ ប្រសិនបើគាត់មិនអាចទទួលយកការប្រុងប្រយ័ត្នសមស្របទេនោះ គាត់មានកាតព្វកិច្ចបដិសេធមិនផ្តល់សេវាកម្មវិជ្ជាជីវៈដែលត្រូវការពីគាត់ ឬបញ្ឈប់ការផ្តល់សេវាទាំងនោះ ឬបដិសេធមិនបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់គាត់ចំពោះអតិថិជន។

គន្ថនិទ្ទេស។

2. Bulgakova L.I. "សវនកម្មនៅប្រទេសរុស្ស៊ី៖ យន្តការ បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់» រស់. អាកាដ។ វិទ្យាសាស្ត្រ វិទ្យាស្ថានរដ្ឋ និងច្បាប់។ - ទីក្រុងម៉ូស្គូ, ឆ្នាំ 2007

3. Gorozhankina E.A. ការសិក្សា "សវនកម្ម" ។ សម្រាប់ stud ។ សេដ្ឋកិច្ច មហាវិទ្យាល័យ "គ្រឹះស្ថានបោះពុម្ព" Dashkov និង K o "

ទីក្រុងមូស្គូ ឆ្នាំ២០០៨

6. វិធាន (ស្តង់ដារ) លេខ 13 "ទំនួលខុសត្រូវរបស់សវនករក្នុងការដោះស្រាយកំហុស និងការក្លែងបន្លំអំឡុងពេលសវនកម្ម"។ ដំណោះស្រាយរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 7 ខែតុលាឆ្នាំ 2004 លេខ 532

7. Sviridova N.V. Kalmurzaeva N.V., Gafurova F.K. សិក្ខាសាលាស្តីពីសវនកម្ម។ - ប្រព័ន្ធហ្គារ៉ាន់ ឆ្នាំ ២០០៦

ការបង្រៀន

ត្រូវការជំនួយក្នុងការរុករកប្រធានបទមួយ?

អ្នកជំនាញរបស់យើងនឹងផ្តល់ប្រឹក្សា ឬផ្តល់សេវាកម្មបង្រៀនលើប្រធានបទដែលអ្នកចាប់អារម្មណ៍។
ផ្ញើសំណើជាមួយនឹងការចង្អុលបង្ហាញអំពីប្រធានបទឥឡូវនេះ ដើម្បីស្វែងយល់អំពីលទ្ធភាពនៃការទទួលបានការពិគ្រោះយោបល់។

ផ្ញើការងារល្អរបស់អ្នកនៅក្នុងមូលដ្ឋានចំណេះដឹងគឺសាមញ្ញ។ ប្រើទម្រង់ខាងក្រោម

ការងារ​ល្អទៅកាន់គេហទំព័រ">

សិស្ស និស្សិត និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សា អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេង ដែលប្រើប្រាស់មូលដ្ឋានចំណេះដឹងក្នុងការសិក្សា និងការងាររបស់ពួកគេ នឹងដឹងគុណយ៉ាងជ្រាលជ្រៅចំពោះអ្នក។

ឯកសារស្រដៀងគ្នា

គោលបំណងសំខាន់នៃសកម្មភាពសវនកម្ម, សវនករជាប្រធានបទ សកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈ... ខ្លឹមសារនៃសវនកម្ម។ ក្រមសីលធម៌វិជ្ជាជីវៈរបស់សវនករ។ សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់សវនករ ការគ្រប់គ្រង និងមន្ត្រីផ្សេងទៀតនៃអង្គការសវនកម្ម។

ក្រដាសពាក្យបន្ថែមថ្ងៃទី 06/11/2010


ក្រមសីលធម៌វិជ្ជាជីវៈ និងប្រវត្តិនៃក្រមសីលធម៌វិជ្ជាជីវៈរបស់សវនករ។ រចនាសម្ព័ន្ធនៃក្រមសីលធម៌វិជ្ជាជីវៈរបស់សវនករ។ យន្តការស្ថាប័នដើម្បីធានាគុណភាពសវនកម្ម។ ស្ថាប័នគ្រប់គ្រងដោយខ្លួនឯងនៃសវនករ តួនាទីរបស់ពួកគេក្នុងការកែលម្អសវនកម្ម។

ក្រដាសពាក្យបន្ថែម ១១/១២/២០១៤


ខ្លឹមសារ គោលដៅ និងគោលបំណងនៃសវនកម្មនៃសកម្មភាពសវនកម្ម។ ប្រភេទ គោលការណ៍នៃសវនកម្ម សេវាកម្មទាក់ទងនឹងសវនកម្ម។ សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់សវនករ ការគ្រប់គ្រង និងមន្ត្រីផ្សេងទៀតនៃអង្គការសវនកម្ម។ ផលវិបាកនៃការសម្រេចចិត្តសេដ្ឋកិច្ច។

អរូបី, បានបន្ថែម 03/21/2017


ប្រព័ន្ធនៃបទប្បញ្ញត្តិបទដ្ឋាននៃសកម្មភាពសវនកម្មនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ សមាគមសវនកម្មវិជ្ជាជីវៈដែលទទួលស្គាល់។ ការធានារ៉ាប់រងវិជ្ជាជីវៈ និងការទទួលខុសត្រូវស៊ីវិលរបស់សវនករ។ របស់គាត់។ ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈការអប់រំ និងវិញ្ញាបនប័ត្រ។

ក្រដាសពាក្យបន្ថែមថ្ងៃទី 09/30/2014


គោលការណ៍ជាមូលដ្ឋាននៃការប្រព្រឹត្តរបស់អង្គការសវនកម្ម ធានានូវសមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈ សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់សវនករ។ សវនកម្មការគំរាមកំហែង និងការប្រុងប្រយ័ត្ន។ ដំណើរការផ្លូវការ និងក្រៅផ្លូវការសម្រាប់ការដោះស្រាយជម្លោះសីលធម៌។

ការធ្វើតេស្តបន្ថែម 12/17/2009


ការសិក្សាអំពីសិទ្ធិ ភារកិច្ច និងប្រភេទនៃការទទួលខុសត្រូវរបស់សវនករ។ គោលការណ៍ជាមូលដ្ឋាននៃក្រមសីលធម៌សវនកម្ម៖ ភាពស្មោះត្រង់ និងវត្ថុបំណង ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ភាពសម្ងាត់ ឯករាជ្យភាព។ ទំនាក់ទំនងពន្ធដារ និងធានាការផ្សព្វផ្សាយ។

សាកល្បង, បានបន្ថែម 01/12/2011


ប្រវត្តិនៃការកើតឡើង និងការអភិវឌ្ឍន៍នៃសវនកម្ម។ គំនិតនៃសវនកម្ម។ ទម្រង់ សកម្មភាពសហគ្រិន, គោលការណ៍ ការគ្រប់គ្រងហិរញ្ញវត្ថុ... វិញ្ញាបនប័ត្រ និងអាជ្ញាប័ណ្ណនៃសកម្មភាពសវនកម្ម។ ការធានារ៉ាប់រងទំនួលខុសត្រូវវិជ្ជាជីវៈរបស់សវនករ។