តើអ្នកណាជាអ្នកបង្កើតកិច្ចសន្យាការងារ? លក្ខខណ្ឌនៃប្រាក់ឈ្នួលរបស់កម្មករ។ លក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់

នៅពេលជួលបុគ្គលម្នាក់ឱ្យធ្វើការ រដ្ឋបាលនៃអង្គភាពសេដ្ឋកិច្ចត្រូវតែបង្កើតជាចាំបាច់ កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិត ដោយមិនគិតពីមុខតំណែងអនាគត រយៈពេល។ល។ ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបង្កើតឡើងជាកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជក។ ការ​មិន​ធ្វើ​ដូច្នេះ​នឹង​នាំ​ឱ្យ​មាន​ការ​ចាត់​វិធាន​ការ​ដាក់​វិន័យ​ចំពោះ​គាត់។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះនៅពេលដែលនិយោជិតបានចាប់ផ្តើមការងារហើយកិច្ចសន្យាជាមួយគាត់មិនត្រូវបានប្រតិបត្តិគាត់ត្រូវបានគេទទួលស្គាល់ថាជាការសន្និដ្ឋាន។

ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីឆ្លុះបញ្ចាំងពីគោលគំនិតសំខាន់ៗទាំងអស់ទាក់ទងនឹងកិច្ចសន្យារវាងនិយោជិតនិងរដ្ឋបាល។

កិច្ចសន្យាការងារ គឺជាឯកសារដែលគូរឡើងជាលាយលក្ខណ៍អក្សររវាងនិយោជិត និងនិយោជករបស់គាត់ ដោយយោងទៅតាមនិយោជកផ្តល់ឱ្យគាត់នូវចំណុចដូចខាងក្រោមៈ

• ការងារជាក់លាក់ ផ្តល់សម្រាប់ការអនុវត្តទាំងអស់របស់វា។ លក្ខខណ្ឌចាំបាច់ពលកម្ម;
• បើកប្រាក់ឈ្នួលពេញម៉ោង។

ជារួម និយោជិតត្រូវបំពេញភារកិច្ចដែលកំណត់ដោយខ្លួនគាត់ផ្ទាល់ ស្របតាមសកម្មភាពនៃបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងដែលបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋបាល។

អ្នកអាចទាញយកទម្រង់កិច្ចសន្យាការងារខាងក្រោម។

ទម្រង់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិត

ស្តង់ដារការងារបច្ចុប្បន្នតម្រូវឱ្យកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតត្រូវសរសេរជាលាយលក្ខណ៍អក្សរតែប៉ុណ្ណោះ ខណៈពេលដែលចាំបាច់ត្រូវមានទម្រង់បែបបទយ៉ាងតិចពីរច្បាប់សម្រាប់ភាគីនីមួយៗនៃកិច្ចសន្យា ហើយពួកគេទាំងអស់មានហត្ថលេខារបស់និយោជិត។ និងនិយោជករបស់គាត់។ ច្បាប់ចម្លងមួយច្បាប់ត្រូវតែរក្សាទុកដោយភាគីនីមួយៗ។

យកចិត្តទុកដាក់!វាមិនគ្រប់គ្រាន់ទេក្នុងការផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវច្បាប់ចម្លងនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់គាត់។ ផ្នែកទី 1 សិល្បៈ។ 67 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីជួសជុលវត្តមាននៅលើកិច្ចសន្យាការងារដែលត្រូវបានរក្សាទុកដោយនិយោជកនៃសញ្ញាសម្គាល់របស់និយោជិតនៅពេលទទួលបានច្បាប់ចម្លងនៃឯកសាររបស់គាត់។

កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតដែលមិនត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុង ការសរសេរទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ វាត្រូវបានចាត់ទុកថាបានបញ្ចប់ជាមួយគាត់ ដោយផ្តល់ថាបុគ្គលនោះបានចាប់ផ្តើមធ្វើការ ហើយនិយោជកបានដឹងអំពីវា។

សំខាន់!ផ្នែកទី 2 សិល្បៈ។ 67 នៃក្រមការងារមានកាតព្វកិច្ចរបស់រដ្ឋបាលនៃសហគ្រាសដើម្បីបង្កើតជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនូវកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតដែលបានចាប់ផ្តើមអនុវត្តមុខងារការងាររបស់គាត់ក្នុងរយៈពេលមិនលើសពីបីថ្ងៃ។

អ្នកអាចទាញយកទម្រង់កិច្ចសន្យាការងារនៅលើទំព័រខាងក្រោម។

ទាញយកទម្រង់កិច្ចសន្យាការងារ

តើកិច្ចសន្យាបុគ្គលិកគួរមានអ្វីខ្លះ?

ផ្នែកទី 1 សិល្បៈ។ 57 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីកំណត់លក្ខខណ្ឌចាំបាច់នៃកិច្ចសន្យាការងារដែលរួមមាន:

• ឈ្មោះ​ពេញ។ បុគ្គលិក
• ឈ្មោះរបស់អង្គភាពអាជីវកម្មដែលជានិយោជក;
• ឈ្មោះ និងព័ត៌មានលម្អិតនៃឯកសារកំណត់អត្តសញ្ញាណភាគីនីមួយៗ ទំនាក់ទំនងការងារ;
• វិញ្ញាបនបត្រ TIN;
• ការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់មនុស្សដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យសន្និដ្ឋានពីនិយោជកនិងឯកសារដែលបង្កើតសិទ្ធិអំណាចរបស់គាត់;
• ក៏ដូចជាទីកន្លែង និងកាលបរិច្ឆេទនៃការអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។

លើសពីនេះទៀតនៅក្នុងអត្ថបទដូចគ្នានៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានកំណត់ថាមានលក្ខខណ្ឌបន្ថែមនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។ បើចាំបាច់ វាក៏ចង់បញ្ចូលពួកវាទៅក្នុងឯកសារដែលកំពុងចងក្រងផងដែរ។

កិច្ចសន្យាការងារគំរូជាមួយនិយោជិតអាចមើលខាងក្រោម។

លក្ខខណ្ឌចាំបាច់នៃកិច្ចសន្យាការងារ

កន្លែងធ្វើការ

ធាតុនេះគឺ ចំណុចសំខាន់កិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជិត ព្រោះវាកំណត់យ៉ាងជាក់លាក់នូវកន្លែងដែលនិយោជិតនឹងធ្វើការ។

យកចិត្តទុកដាក់!កន្លែងធ្វើការគឺជាទីតាំងរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលជានិយោជក។ វាអាចមានជាមួយនឹងការចង្អុលបង្ហាញពីអាសយដ្ឋានពិតប្រាកដ និងនិយមន័យនៃអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ។

នៅពេលនិយោជិតទៅធ្វើការ ផ្នែកដាច់ដោយឡែកក្រុមហ៊ុន ទៅសាខាមួយ បន្ទាប់មក ចាំបាច់ត្រូវបង្ហាញអាសយដ្ឋានរបស់អង្គភាព ដែលជាកន្លែងរបស់វា។

កម្មករអាចជាអ្នកធ្វើការផ្ទះ។ បន្ទាប់មកដោយគុណធម៌នៃសិល្បៈ។ 310 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីកន្លែងធ្វើការត្រូវបានបញ្ជាក់ដែលជាអាសយដ្ឋានផ្ទះរបស់និយោជិត។

សំខាន់!សិល្បៈ។ 312.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីកំណត់កន្លែងធ្វើការ កម្មករពីចម្ងាយមិនគួរត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយនិយោជកទេ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានោះ បណ្តាញទូរគមនាគមន៍ និងអ៊ីនធឺណែត អាចត្រូវបានប្រើដើម្បីទំនាក់ទំនងជាមួយនិយោជិត។

មុខងារការងារ

កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតត្រូវតែកំណត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹងនូវការងារដែលត្រូវអនុវត្តដោយនិយោជិត។ នេះ​អាច​ជា​ការ​បង្ហាញ​ពី​វិជ្ជាជីវៈ មុខ​តំណែង​តាម​បុគ្គលិក​ក្រុមហ៊ុន ជំនាញ គុណវុឌ្ឍិ ឋានៈ ជាដើម។

សំខាន់!វាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យចុះឈ្មោះបុគ្គលសម្រាប់មុខតំណែងដែលមិនមាននៅក្នុងបញ្ជីបុគ្គលិក។

មុខតំណែងមួយចំនួនពាក់ព័ន្ធនឹងការផ្តល់សំណង និងការធានាមួយចំនួនដល់បុគ្គលដែលមានការងារនៅក្នុងពួកគេ។ ក្នុងស្ថានភាពនេះ កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតត្រូវតែមាន បន្ថែមពីលើមុខតំណែង តំណភ្ជាប់ទៅសៀវភៅយោងគុណវុឌ្ឍិ និងស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ។

ថ្ងៃ​ចាប់ផ្តើម

លក្ខខណ្ឌទាំងនេះសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានកំណត់ដោយសិល្បៈ។ 61 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ វាចែងថានិយោជិតត្រូវតែចាប់ផ្តើមអនុវត្តភារកិច្ចដែលបានបង្កើតឡើងក្នុងរយៈពេលដែលបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ។ ក្នុងករណីដែលកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតមិនមានកាលបរិច្ឆេទច្បាស់លាស់ ការចាប់ផ្តើមការងារគឺនៅថ្ងៃបន្ទាប់បន្ទាប់ពីការចូលជាធរមាននៃកិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានចុះហត្ថលេខា។

រយៈពេលនៃកិច្ចសន្យាការងារ

លក្ខខណ្ឌនេះកំណត់ប្រភេទនៃកិច្ចសន្យាការងារដែលបានបញ្ចប់ជាមួយនិយោជិត។ នៅពេលដែលកិច្ចសន្យានេះមានសុពលភាព វាត្រូវបានចាត់ទុកថាជារឿងបន្ទាន់។

សំខាន់!ករណីនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យារយៈពេលថេរត្រូវបានរាយបញ្ជីយ៉ាងតឹងរ៉ឹងនៅក្នុង សកម្មភាពនីតិបញ្ញត្តិ. ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបង្កើតនិយមន័យជាកាតព្វកិច្ចនៃលក្ខខណ្ឌដែលនាំទៅដល់ការបង្កើតកិច្ចព្រមព្រៀងសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយ។

យោងតាមច្បាប់ទូទៅកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់សម្រាប់ ពេលវេលាជាក់លាក់.

លក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់

សិល្បៈ។ 129 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីកំណត់ថាប្រាក់ខែរួមមាន:

• ការទូទាត់សម្រាប់ការអនុវត្តដោយផ្ទាល់នៃមុខងារការងារដោយនិយោជិត;
• ការទូទាត់សំណង ដែលរួមមានការទូទាត់បន្ថែម ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារ ម៉ោងមិនទៀងទាត់ កត្តាបង្កគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់ តំបន់នៃភាគខាងជើងឆ្ងាយ។ល។
• ការបង់ប្រាក់បន្ថែមនៃធម្មជាតិជំរុញទឹកចិត្ត ដែលរួមមានប្រាក់រង្វាន់ និងការលើកទឹកចិត្តផ្សេងៗទៀត។

កិច្ចសន្យាការងារត្រូវតែបញ្ជាក់ទាំងអត្រាពន្ធ ឬប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់បន្ថែម និងការលើកទឹកចិត្ត។ ប៉ុន្តែឯកសារនេះត្រូវតែមានត្រឹមតែអត្រាពន្ធគយ ឬប្រាក់ខែប៉ុណ្ណោះ។ ព័ត៌មានអំពីប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ប្រាក់បន្ថែម ប្រាក់រង្វាន់ អាចត្រូវបានរួមបញ្ចូលក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀង ឬយោងទៅលើបទប្បញ្ញត្តិនៃសកម្មភាពក្នុងស្រុក ជាឧទាហរណ៍ ។ល។

សំខាន់!វាត្រូវបានហាមឃាត់នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងការងារដើម្បីធ្វើលេខយោងលើបទប្បញ្ញត្តិស្តីពី OT និងមិនមែនដើម្បីបង្ហាញពីអត្រាប្រាក់ឈ្នួលជាក់លាក់របស់និយោជិតនោះទេ។

ថ្ងៃបើកប្រាក់ខែ

ចាប់តាំងពីខែតុលាឆ្នាំ 2016 កាលបរិច្ឆេទសម្រាប់ការទូទាត់ជាមុននិងផ្នែកទីពីរនៃប្រាក់ខែត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរ (មាត្រា 136 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ចាប់ពីពេលនេះតទៅ ក្នុងសកម្មភាពមូលដ្ឋានសម្រាប់សហគ្រាស ចាំបាច់ត្រូវកំណត់កាលបរិច្ឆេទទូទាត់ឱ្យបានច្បាស់លាស់ លុយខណៈពេលដែលរវាងកាលបរិច្ឆេទទាំងពីរនេះមិនគួរលើសពី 15 ថ្ងៃ។

កាលបរិច្ឆេទដូចគ្នាអាចត្រូវបានចម្លងនៅក្នុងឃ្លាដែលត្រូវគ្នានៃកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ ឬអាចភ្ជាប់ទៅអ្នកដែលបង្កើតពួកគេ។ ទង្វើក្នុងស្រុក.

ម៉ោងធ្វើការ និងម៉ោងសម្រាក

ព័ត៌មាននេះ។ក្នុង ដោយមិនបរាជ័យត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារក្នុងករណីដែលវាខុសពីការបង្កើតឡើងជាទូទៅ សហគ្រាសនេះ។. បើមិនដូច្នោះទេ ធាតុនេះអាចត្រូវបានលុបចោល។

លក្ខខណ្ឌកំណត់លក្ខណៈនៃការងារ

ក្នុងករណីដែលវាត្រូវបានសន្មត់ថានិយោជិតនឹងអនុវត្តមុខងារការងាររបស់គាត់មិនអង្គុយនៅក្នុងការិយាល័យប៉ុន្តែនៅលើផ្លូវនេះត្រូវតែឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារដែលបានបញ្ចប់។ ការពិតគឺថាឯកសារនៃសកម្មភាពនិងការផ្តល់ការធានាផ្សេងៗអាស្រ័យលើវត្តមាននៃលក្ខខណ្ឌបែបនេះ។ ជាឧទាហរណ៍ ការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មរបស់និយោជិតដែលការងារត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាការធ្វើដំណើរក្រោមផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 166 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មទេ។

លក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការ

កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតចាប់ពីឆ្នាំ 2014 គួរតែរួមបញ្ចូលផងដែរនូវព័ត៌មានអំពីលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការ។ នេះ​ត្រូវ​បាន​កំណត់​នៅ​ក្នុង​ស្មើ​។ 9 ម៉ោង 2 tbsp ។ 57 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ កាតព្វកិច្ចនេះបានកើតឡើងទាក់ទងនឹងតម្រូវការសម្រាប់និយោជកដើម្បីអនុវត្តនៅកន្លែងធ្វើការរបស់ពួកគេ។ ការវាយតម្លៃពិសេសលក្ខខណ្ឌការងារ (SUT) ។

យកចិត្តទុកដាក់!ថ្នាក់លទ្ធផល និងថ្នាក់រង យោងតាមការវាយតម្លៃពិសេស វាជាការចង់ដាក់បញ្ចូលក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ។

កាលពីឆ្នាំមុន ក្រុមហ៊ុនត្រូវអនុវត្តការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការ។ ដូច្នេះព័ត៌មានដែលទទួលបានជាលទ្ធផលនៃការបញ្ជាក់ក៏អាចបញ្ចូលទៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារផងដែរ។ ទន្ទឹមនឹងនេះលទ្ធផលរបស់វាអាចប្រើបានលុះត្រាតែក្រុមហ៊ុនមិនទាន់បានបញ្ចប់ការវាយតម្លៃពិសេសដែលជាលទ្ធផលនៃការលុបចោលលទ្ធផលវិញ្ញាបនប័ត្រ។

ប្រសិនបើការបញ្ជាក់មិនត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនពីមុនទេនោះទិន្នន័យស្តីពីលក្ខខណ្ឌការងារអាចត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងការងារបានលុះត្រាតែនីតិវិធីវាយតម្លៃពិសេសត្រូវបានអនុវត្ត។

បទដ្ឋាននៃភ្នាក់ងារបោកគក់

ចំនួនទឹកប្រាក់នៃមូលនិធិបែបនេះដែលនិយោជិតត្រូវការនៅកន្លែងធ្វើការស្របតាមលក្ខខណ្ឌការងាររបស់គាត់ត្រូវតែត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជានៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ។ នេះត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយប្រការទី 9 នៃស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ "ការផ្តល់កម្មករជាមួយនឹងការលាង និង (ឬ) ភ្នាក់ងារបន្សាប" ត្រូវបានអនុម័ត។ ដីការបស់ក្រសួងសុខាភិបាល និងអភិវឌ្ឍន៍សង្គម ចុះថ្ងៃទី ១៧ ខែធ្នូ ឆ្នាំ២០១០ លេខ ១១២២n)។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ជាដំបូងបរិមាណនៃភ្នាក់ងារហូរចេញដែលត្រូវការសម្រាប់ប្រភេទនីមួយៗនៃបុគ្គលិកដែលពាក់ព័ន្ធត្រូវតែត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយការបញ្ជាទិញដាច់ដោយឡែកសម្រាប់សហគ្រាស។ គំរូនៃការបញ្ជាទិញបែបនេះត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងឧបសម្ព័ន្ធលេខ 1 ទៅនឹងស្តង់ដារនោះ។

លក្ខខណ្ឌនៃការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិត

និយោជិតដែលមានកិច្ចសន្យាការងារជាមួយសហគ្រាសត្រូវទទួលរងការធានារ៉ាប់រងជាកំហិតលើប្រាក់សោធននិវត្តន៍ វេជ្ជសាស្ត្រ និង វិស័យសង្គម.

នេះត្រូវបានជួសជុលនៅកម្រិតនីតិបញ្ញត្តិ៖

• សិល្បៈ។ 2 នៃច្បាប់លេខ 255-FZ "នៅលើកាតព្វកិច្ច ការធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងករណីពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន និងទាក់ទងនឹងភាពជាម្តាយ” ថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2006;
• សិល្បៈ។ 5 នៃច្បាប់លេខ 125-FZ "ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម និង ជំងឺការងារចុះថ្ងៃទី ២៤ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ១៩៩៨”;
• សិល្បៈ។ 10 នៃច្បាប់លេខ 326-FZ "ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រជាកាតព្វកិច្ចនៅក្នុង សហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី ២៩ ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ ២០១០”;
• សិល្បៈ។ 7 នៃច្បាប់លេខ 167-FZ "នៅលើកាតព្វកិច្ច ការធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍នៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 12/15/2001” ។

សំខាន់!នេះមានន័យថានិយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចអនុវត្តការធានារ៉ាប់រងប្រភេទនេះទាំងអស់នៅកម្រិតនៃច្បាប់សហព័ន្ធ ហើយដូច្នេះការទូទាត់មិនគួរអាស្រ័យលើថាតើឃ្លាដែលត្រូវគ្នាត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងការងារឬអត់។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ជាព័ត៌មានសម្រាប់និយោជិត ប្រយោគបែបនេះនៅតែត្រូវបានផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យបញ្ចូលក្នុងកិច្ចសន្យាការងារដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានចាំបាច់។

លក្ខខណ្ឌបន្ថែមនៃកិច្ចសន្យាការងារ

កិច្ចសន្យារវាងនិយោជិត និងក្រុមហ៊ុនអាចរួមបញ្ចូលលក្ខខណ្ឌបន្ថែមនៃកិច្ចសន្យាការងារ។ ពួកគេត្រូវបានបង្កើតឡើងតាមរបៀបដែលពាក្យសម្ដីរបស់ពួកគេមិនធ្វើឱ្យស្ថានភាពការងារ និងហិរញ្ញវត្ថុរបស់និយោជិតកាន់តែអាក្រក់ទៅៗនោះទេ។

ច្បាប់ (ផ្នែកទី 4 នៃមាត្រា 57 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) កំណត់បទប្បញ្ញត្តិបន្ថែមដូចខាងក្រោមៈ

• និយមន័យច្បាស់លាស់កន្លែងធ្វើការ (ចង្អុលបង្ហាញអាសយដ្ឋាននៃកន្លែងធ្វើការនាយកដ្ឋាន។ ល។ );
• ឆ្លងកាត់ការសាកល្បង;
• ការរក្សាការសម្ងាត់ដែលនិយោជិតអាចរៀនបានក្នុងដំណើរការនៃសកម្មភាព (ពាណិជ្ជកម្ម ផ្លូវការ និងផ្សេងទៀត);
• កាតព្វកិច្ចធ្វើការសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់ការបណ្តុះបណ្តាល - ប្រសិនបើវាត្រូវបានអនុវត្តដោយការចំណាយរបស់និយោជក;
• លើការអនុវត្តការធានារ៉ាប់រងបន្ថែម ប្រភេទ និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការអនុវត្ត។
• ការកែលម្អជីវភាពរស់នៅរបស់និយោជិតនិងសាច់ញាតិរបស់គាត់;
• ការបំភ្លឺអំពីសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិត និងនិយោជក ដោយផ្អែកលើច្បាប់ការងារបច្ចុប្បន្ន។

ដូចគ្នានេះផងដែរ កិច្ចព្រមព្រៀងការងារជាមួយនិយោជិតអាចរួមបញ្ចូលសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់គាត់ និងក្រុមហ៊ុន ដែលធ្វើតាមពីច្បាប់សហព័ន្ធ និងមូលដ្ឋាននាពេលបច្ចុប្បន្ន ក៏ដូចជាស្របតាមច្បាប់ដែលបានអនុម័ត។ កិច្ចព្រមព្រៀងរួម. ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើសិទ្ធិ ឬកាតព្វកិច្ចទាំងនេះមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជិតនោះ នេះមិនមែនជាការបោះបង់ចោលពាក្យសុំរបស់ពួកគេទាក់ទងនឹងគាត់នោះទេ។

នីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ និងការចូលជាធរមាន

ដំណើរការនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារត្រូវឆ្លងកាត់ដំណាក់កាលជាច្រើន៖

• ការរៀបចំ- បន្ទាប់ពីទទួលបានកិច្ចព្រមព្រៀងបឋម និយោជិតនាពេលអនាគតត្រូវផ្តល់កញ្ចប់ឯកសារដែលបានបង្កើតឡើងដល់បុគ្គលិក។ នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 65 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីការបង្កើតពាក្យសុំចូលរៀនមិនត្រូវបានទាមទារទេទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយសហគ្រាសនៅតែត្រូវបានស្នើសុំឱ្យគូរឯកសារនេះ។ វាក៏ចាំបាច់ផងដែរក្នុងការស្គាល់បុគ្គលិកនាពេលអនាគតជាមួយនឹងភារកិច្ចរបស់គាត់ បទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងរបស់ក្រុមហ៊ុន។ល។
• ឯកសារ- នៅ​ដំណាក់កាល​នេះ សេវាកម្មបុគ្គលិកគូរឡើងនូវកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ ក៏ដូចជាការបញ្ជាទិញចូលរៀន (ជាធម្មតានៅលើទម្រង់ T-1)។ កិច្ចសន្យាអាចមានទាំងលក្ខខណ្ឌចម្បង និងបន្ថែម។
• ការចាប់ផ្តើមនៃការងារ- និយោជិតចាប់ផ្តើមធ្វើការនៅពេលជាក់លាក់មួយ។
• ការផ្លាស់ប្តូរកិច្ចសន្យាការងារ- អាចធ្វើទៅបានតែជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ដោយការសន្និដ្ឋាន ឬដោយការផ្លាស់ប្តូរឯកសារសំខាន់ដោយខ្លួនឯង។ ក្នុងករណីនេះបុគ្គលិកត្រូវការ។ ត្រូវតែនាំទៅនិយោជិតថ្មី ដោយមិនមានការចុះហត្ថលេខា។

ច្បាប់បង្កើត (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 61 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ដែលកិច្ចសន្យារវាងភាគីនៃទំនាក់ទំនងចាប់ផ្តើមដំណើរការ៖

• ចាប់ពីថ្ងៃចុះហត្ថលេខា;
• ចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាដោយខ្លួនវា;
• ចាប់ពីថ្ងៃដែលនិយោជិតត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចូលធ្វើការ
• ចាប់ពីថ្ងៃទទួលដោយជនបរទេសនៃលិខិតអនុញ្ញាតការងារ - នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយអ្នកឯកទេសបរទេសដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់។

សំខាន់!នាយកដ្ឋានបុគ្គលិកត្រូវចងចាំថានៅក្នុងករណីចុងក្រោយនេះ ចាំបាច់ត្រូវចេញសេចក្តីជូនដំណឹងអំពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយជនបរទេស ដែលត្រូវបានផ្ញើទៅ FMS ។

តាមក្បួនមួយការជួលនិយោជិតត្រូវបានអមដោយការសន្និដ្ឋាននៃកិច្ចសន្យាការងារ។ ទំនាក់ទំនងទាំងអស់ដែលទាក់ទងនឹងការសន្និដ្ឋាន វិសោធនកម្ម និងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានគ្រប់គ្រង។

លក្ខណៈពិសេសនៃការចងក្រងឯកសារ

កិច្ចសន្យាការងារ គឺជាកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជក និងនិយោជិត ដោយយោងទៅតាមនិយោជកអនុវត្តការងារ ធានាលក្ខខណ្ឌការងារ និងទូទាត់ប្រាក់ឱ្យទាន់ពេលវេលា ហើយនិយោជិតទទួលបន្ទុកអនុវត្តការងារដែលខ្លួនត្រូវបានជួលដោយសង្កេត។ ច្បាប់នៃកាលវិភាគដែលបង្កើតឡើងដោយនិយោជក - ។

កិច្ចសន្យាការងារត្រូវតែមានព័ត៌មានដូចខាងក្រោមៈ

1. ឈ្មោះពេញរបស់និយោជិត និងនិយោជក ប្រសិនបើនិយោជកជា អង្គភាព, ឈ្មោះក្រុមហ៊ុន។
2. ទិន្នន័យលិខិតឆ្លងដែនរបស់និយោជិត - ចំនួននិងកាលបរិច្ឆេទចេញ។
3. TIN របស់អង្គការ។
4. ទិន្នន័យរបស់អ្នកដែលបានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាក្នុងនាមក្រុមហ៊ុននិងឯកសារនៅលើមូលដ្ឋានដែលគាត់ត្រូវបានផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការចុះហត្ថលេខាលើឯកសារនេះ។
5. កាលបរិច្ឆេទ និងទីកន្លែងបញ្ចប់កិច្ចសន្យា។
6. កន្លែងធ្វើការត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញដោយមិនខកខានប្រសិនបើការងារត្រូវបានអនុវត្តនៅសាខាដែលមានទីតាំងនៅតំបន់ផ្សេងទៀត។
7. កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមការងារត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញតែនៅក្នុងករណីនៃកិច្ចសន្យាការងារដែលមានរយៈពេលថេរ។
8. ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ពោលគឺប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមមាត្រដ្ឋានពន្ធ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ប្រាក់រង្វាន់ និងប្រាក់លើកទឹកចិត្តផ្សេងៗទៀត។
9. របៀបនៃការងារ និងការសម្រាកត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញដោយគ្មានការបរាជ័យ លុះត្រាតែវាខុសពីច្បាប់ទូទៅរបស់សហគ្រាសដែលនិយោជិតត្រូវបានជួល។
10. ប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌការងារនៅសហគ្រាសមានគ្រោះថ្នាក់ឬបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់សុខភាពរបស់និយោជិតនោះកិច្ចសន្យាគួរតែពិពណ៌នាអំពីការធានានិងសំណងរបស់គាត់ដែលផ្តល់សម្រាប់ការងារនៅក្នុងផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់ឬគ្រោះថ្នាក់។
11. លក្ខខណ្ឌដោយសារតែធម្មជាតិនៃការងារដែលបានអនុវត្ត - ការធ្វើដំណើរ, ទូរស័ព្ទ, ល។
12. លក្ខខណ្ឌការងារ។
13. លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិត។

ព័ត៌មាននេះគឺចាំបាច់ ប៉ុន្តែអវត្តមានរបស់វាមិនអាចជាហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនោះទេ។ ព័ត៌មានដែលបាត់ត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងកិច្ចសន្យាដោយខ្លួនឯង ហើយលក្ខខណ្ឌដែលបាត់ត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងឧបសម្ព័ន្ធនៃកិច្ចសន្យា - ។

ទម្រង់កិច្ចសន្យា

កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបញ្ចប់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ និងចុះហត្ថលេខាជាពីរច្បាប់ ដែលមួយច្បាប់នៅជាមួយនិយោជិត ហើយទីពីរត្រូវរក្សាទុកដោយនិយោជក។ ការចេញច្បាប់ចម្លងនៃកិច្ចសន្យាត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយហត្ថលេខារបស់និយោជិតនៅលើច្បាប់ចម្លងនៃកិច្ចសន្យារបស់និយោជក។

សំខាន់!ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងារមិនត្រូវបានប្រតិបត្តិជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទេ ប៉ុន្តែនិយោជិតបានចាប់ផ្តើមបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួនដោយចំណេះដឹង និងការអនុញ្ញាតពីនិយោជក នោះកិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះត្រូវបានចាត់ទុកថាត្រូវបានបញ្ចប់។

ការសាកល្បង

រយៈពេលសាកល្បងសម្រាប់ការងារអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីតែប៉ុណ្ណោះ។ ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាមិនមានលក្ខខណ្ឌសម្រាប់រយៈពេលសាកល្បងទេនោះ និយោជិតត្រូវបានចាត់ទុកថាជួលដោយគ្មានការធ្វើតេស្ត - ។

ប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់ត្រូវបានជួលដោយគ្មានកិច្ចសន្យាការងារ នោះលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការធ្វើតេស្តរបស់គាត់អាចត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងដាច់ដោយឡែកដែលបានបញ្ចប់មុនពេលចាប់ផ្តើមការងារ។

ក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បង និយោជិតមានសិទ្ធិទាំងអស់ដែលផ្តល់ដោយច្បាប់។ បទប្បញ្ញត្តិកិច្ចព្រមព្រៀង និងសន្ធិសញ្ញាដែលមានបទដ្ឋាន ច្បាប់ការងារ.

រយៈពេលសាកល្បងមិនអាចកំណត់បានទេ៖

1. អនីតិជន។
2. ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះក៏ដូចជាស្ត្រីដែលមានកូនអាយុក្រោម 1 ឆ្នាំកន្លះ។
3. អ្នកដែលបានឆ្លងកាត់ការប្រកួតប្រជែងសម្រាប់មុខតំណែងដែលត្រូវគ្នា។
4. មនុស្សដែលទទួលបាន ការសិក្សា​ខ្ពស់នៅលើ កម្មវិធីរដ្ឋាភិបាលនិងអ្នកស្វែងរកការងារជាលើកដំបូង - ក្នុងរយៈពេល 1 ឆ្នាំបន្ទាប់ពីទទួលបានសញ្ញាប័ត្ររបស់ពួកគេ។
5. និយោជិតដែលបានទទួលការងារបកប្រែដែលត្រូវបានយល់ព្រមជាមួយការគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការ។
6. បុគ្គលិកជាប់ឆ្នោត។
7. និយោជិតដែលបានចុះកិច្ចសន្យាសម្រាប់រយៈពេលមិនលើសពី 2 ខែ។

រយៈពេលសាកល្បងសម្រាប់និយោជិតធម្មតាមិនអាចតែងតាំងលើសពី 3 ខែបានទេ។ សម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រង ប្រធានគណនេយ្យករ និងអ្នកតំណាងរបស់ពួកគេ ក៏ដូចជាប្រធានសាខា និងការិយាល័យតំណាង គឺអតិបរមា ការសាកល្បងគឺ 6 ខែ។

ប្រសិនបើរយៈពេលនៃកិច្ចសន្យាការងារមិនលើសពីប្រាំមួយខែ នោះរយៈពេលសាកល្បងមិនអាចលើសពី 2 សប្តាហ៍។ រយៈពេលសាកល្បងមិនរាប់បញ្ចូលរយៈពេលដែលនិយោជិតឈប់សម្រាកឈឺ ក៏ដូចជារយៈពេលអវត្តមានពីការងារ។

ឯកសារដែលត្រូវការសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា

នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ និយោជកមានសិទ្ធិទាមទារឯកសារដូចខាងក្រោមៈ

• លិខិតឆ្លងដែន ឬឯកសារជំនួសវា។
• សៀវភៅការងារ។
• វិញ្ញាបនបត្រធានារ៉ាប់រង។
• ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះការបម្រើយោធាបន្ទាប់មកឯកសារនៃការចុះឈ្មោះយោធា។
• ឯកសារស្តីពីការអប់រំ និងគុណវុឌ្ឍិ។
• វិញ្ញាបនបត្រនៃការផ្តន្ទាទោស។
• ឯកសារបន្ថែមដោយសារភាពជាក់លាក់នៃការងារ។

សំខាន់!ច្បាប់ហាមឃាត់នៅពេលជួល ដើម្បីទាមទារឯកសារបន្ថែមដែលមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់សហព័ន្ធ ក៏ដូចជាក្រឹត្យរបស់ប្រធានាធិបតី និងដំណោះស្រាយរបស់រដ្ឋាភិបាល។

ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ទទួលបានការងារដំបូងបន្ទាប់មក សៀវភៅការងាររៀបចំដោយនិយោជក។ ប្រសិនបើសៀវភៅនេះត្រូវបានបាត់បង់ នោះនិយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចជំនួសវាតាមសំណើជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិត។

កិច្ចសន្យាត្រូវបានចាត់ទុកថាបានបញ្ចប់ចាប់ពីថ្ងៃចុះហត្ថលេខា។ និយោជិតត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបំពានលើការអនុវត្តភារកិច្ចរបស់ខ្លួនចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងកិច្ចសន្យា។ ប្រសិនបើកាលបរិច្ឆេទមិនត្រូវបានកំណត់ដោយកិច្ចសន្យាទេនោះនៅថ្ងៃបន្ទាប់បន្ទាប់ពីការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យា។

ប្រសិនបើនិយោជិតមិនចាប់ផ្តើមភារកិច្ចរបស់គាត់នៅថ្ងៃដែលបានបង្កើតឡើងដោយកិច្ចសន្យានោះនិយោជកមានសិទ្ធិលុបចោលកិច្ចសន្យា។ កិច្ចសន្យាដែលត្រូវបានលុបចោលត្រូវបានចាត់ទុកថាមិនត្រឹមត្រូវ - ។

ឯកសារគំរូដែលបានបញ្ចប់

កិច្ចសន្យាការងារលេខ ________

_____________ "____" ______________ ឆ្នាំ 201__

ក្រុមហ៊ុន Firma LLC តំណាងដោយនាយក ____________________________ ធ្វើសកម្មភាពលើមូលដ្ឋាននៃធម្មនុញ្ញ ក្រោយមកគេហៅថា "និយោជក" នៅលើដៃម្ខាង និងប្រជាពលរដ្ឋ ________________________________________________________________________________ តទៅនេះហៅថា _____ "និយោជិត" ម្យ៉ាងវិញទៀតមាន បានបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងនេះដូចខាងក្រោម៖

1. បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ។

១.១. និយោជិតត្រូវបានជួលដោយ Firma LLC តាមអាសយដ្ឋាន៖ ___________________________________________ សម្រាប់មុខតំណែង _________________________________________________________________ ។

១.២. និយោជិតមានកាតព្វកិច្ចចាប់ផ្តើមការងារចាប់ពី "____" _______________ ឆ្នាំ 201___ ។

១.៣. និយោជិតត្រូវបានដាក់ឱ្យធ្វើការសាកល្បងសម្រាប់រយៈពេល _____ ខែ។

រយៈពេលសាកល្បងមិនរាប់បញ្ចូលរយៈពេលនៃពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន និងរយៈពេលផ្សេងទៀតនៅពេលដែលនិយោជិត ដោយមានការអនុញ្ញាតពីនិយោជក អវត្តមានពីការងារដោយហេតុផលល្អ ក៏ដូចជាអវត្តមានពីការងារដោយគ្មាន ហេតុផល​ល្អ(ដើរ) ។

និយោជិតដែលបានប្រឡងជាប់បន្តធ្វើការដោយគ្មានការចុះឈ្មោះបន្ថែម។

ប្រសិនបើលទ្ធផលនៃការធ្វើតេស្តមិនពេញចិត្ត និយោជិតត្រូវបានដោះលែង (បណ្តេញចេញ) ពីការងារដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃការបញ្ជាទិញរបស់និយោជក។

១.៤. ក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បង ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអនុវត្តយ៉ាងពេញលេញចំពោះនិយោជិត។

១.៥. កិច្ចព្រមព្រៀងនេះត្រូវបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលមិនកំណត់។

១.៦. ការងារនៅនិយោជក គឺជាកន្លែងធ្វើការសំខាន់របស់និយោជិត។

2. កាតព្វកិច្ចរបស់ភាគី

២.១. បុគ្គលិកអនុវត្ត៖

២.១.១. អនុវត្តភារកិច្ចដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងការពិពណ៌នាការងារ។

២.១.២. សង្កេតមើលវិន័យការងារ ផលិតកម្ម និងហិរញ្ញវត្ថុ ហើយអនុវត្តដោយមនសិការចំពោះការអនុវត្តភារកិច្ចផ្លូវការរបស់ពួកគេដែលមានបញ្ជាក់ក្នុងប្រការ 2.1.1 នៃកិច្ចសន្យាការងារនេះ។

២.១.៣. គោរពច្បាប់នៃបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង រួមទាំងការសង្កេតមើលទម្លាប់ប្រចាំថ្ងៃដែលបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងស្ថាប័ន។

២.១.៤. ថែរក្សាទ្រព្យសម្បត្តិរបស់និយោជកដោយយកចិត្តទុកដាក់ រួមទាំងឧបករណ៍ និងសម្ភារៈការិយាល័យក្នុងការប្រើប្រាស់របស់គាត់ ធានាសុវត្ថិភាពនៃឯកសារដែលប្រគល់ឱ្យគាត់។

២.១.៥. កុំបង្ហាញក្នុងអំឡុងពេលនៃការងារជាមួយនិយោជក ក៏ដូចជានៅឆ្នាំបន្ទាប់បន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ ទិន្នន័យដែលជាអាថ៌កំបាំងពាណិជ្ជកម្មរបស់និយោជក និងព័ត៌មានសម្ងាត់ដែលទទួលបានក្នុងដំណើរការការងាររបស់ពួកគេ។

២.១.៦. អនុវត្តប្រកបដោយគុណភាព និងទាន់ពេលវេលា តាមការណែនាំ ការចាត់តាំង និងសេចក្តីណែនាំរបស់ប្រធានស្ថាប័ន ដែលផ្តល់ដោយគាត់ ស្របតាមសមត្ថកិច្ចរបស់គាត់។

២.១.៧. អនុលោមតាមតម្រូវការសម្រាប់ការការពារពលកម្ម ការប្រុងប្រយ័ត្នសុវត្ថិភាព និងអនាម័យឧស្សាហកម្ម។

២.១.៨. រួមចំណែកដល់ការបង្កើតផលិតកម្មអំណោយផលនិងបរិយាកាសសីលធម៌ការអភិវឌ្ឍទំនាក់ទំនងសាជីវកម្មនៅក្នុង ការងាររួមនិយោជក។

២.១.៩. ប្រសិនបើអ្នកផ្លាស់ប្តូរព័ត៌មានដែលបានបញ្ចូលក្នុងកាត (សមាសភាពគ្រួសារ ទិន្នន័យលិខិតឆ្លងដែន អាសយដ្ឋាននៃលំនៅដ្ឋាន និងការចុះឈ្មោះ លេខទូរស័ព្ទទំនាក់ទំនង។ល។) សូមជូនដំណឹងដល់និយោជកក្នុងរយៈពេល 2 ថ្ងៃ។

២.២. និយោជិតមានសិទ្ធិ៖

២.២.១. ជួប​ជាមួយ ឯកសារបទដ្ឋាននិយោជក គ្រប់គ្រងសកម្មភាពរបស់និយោជិត។

២.២.២. សម្រាប់ការផ្តល់ការងារដែលកំណត់ដោយកិច្ចសន្យានេះ។

២.២.៣. នៅ​លើ កន្លែងធ្វើការដែលត្រូវនឹងលក្ខខណ្ឌ ស្តង់ដាររដ្ឋនិងសុវត្ថិភាពការងារ។

២.២.៤. សម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលបានបង់ប្រចាំឆ្នាំ (មូលដ្ឋាននិងបន្ថែម) ស្របតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងកាលវិភាគវិស្សមកាល។

២.២.៥. សម្រាប់ទាន់ពេលវេលានិង ពេញការទូទាត់ ប្រាក់ឈ្នួលស្របតាមមុខតំណែង លក្ខណៈសម្បត្តិ លក្ខខណ្ឌ ភាពស្មុគស្មាញនៃការងារ និងគុណភាពនៃការងារដែលបានអនុវត្ត។

២.៣. និយោជកអនុវត្ត៖

២.៣.១. អនុវត្តតាមលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារនេះ តម្រូវការ និងច្បាប់គ្រប់គ្រងការងាររបស់និយោជិត។

២.៣.២. ផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវលក្ខខណ្ឌចាំបាច់សម្រាប់ការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព និងប្រសិទ្ធភាព បំពាក់កន្លែងធ្វើការរបស់គាត់ដោយអនុលោមតាមវិធាននៃការការពារ និងសុវត្ថិភាពការងារ។

២.៣.៣. ប្រាក់ឈ្នួលដែលកំណត់ដោយកិច្ចសន្យាការងារនេះ និងការទូទាត់ផ្សេងទៀត ដោយសារនិយោជិតទាន់ពេលវេលា។

២.៣.៤. ផ្តល់ការធានា និងសំណងដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់បច្ចុប្បន្ននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងសាធារណរដ្ឋកាហ្សាក់ស្ថាន។

២.៣.៥. អនុលោមតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើង បញ្ចូលទៅក្នុងសៀវភៅការងាររបស់និយោជិត រក្សាទុកវា ហើយចេញឱ្យនិយោជិតនៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ។

២.៣.៦. ធានានូវការការពារទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតដែលមាននៅក្នុងឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ និងឯកសារផ្សេងទៀតពីការប្រើប្រាស់ខុស ឬការបាត់បង់របស់ពួកគេ។

២.៤. និយោជកមានសិទ្ធិ៖

២.៤.១. តម្រូវការរបស់និយោជិតក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ចការងារប្រកបដោយមនសិការ ការអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង។

២.៤.២. ផ្តល់រង្វាន់ដល់គាត់សម្រាប់ការងារប្រកបដោយមនសិការ និងប្រសិទ្ធភាព។

២.៤.៣. ពេលណា​ តម្រូវការផលិតកម្មរំលឹកនិយោជិតពីវិស្សមកាលបន្ទាប់ ជាមួយនឹងសំណងជាបន្តបន្ទាប់ ថ្ងៃដែលមិនប្រើថ្ងៃឈប់សម្រាក។

២.៤.៤. នាំនិយោជិតមកទទួលបន្ទុកផ្នែកវិន័យ ឬការទទួលខុសត្រូវខាងសម្ភារៈ ក្នុងករណីដែលការបំពេញមុខងារមិនត្រឹមត្រូវ និងបណ្តាលឱ្យខូចខាតសម្ភារៈដល់និយោជក ស្របតាម ច្បាប់សហព័ន្ធច្បាប់នៃសាធារណរដ្ឋកាហ្សាក់ស្ថាន និងបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង។

២.៤.៥. បើចាំបាច់អនុវត្ត ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ, ការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ, ការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់នៅក្នុង ស្ថាប័នអប់រំវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ជាងនិង ការអប់រំបន្ថែមនៅក្នុងការចំណាយរបស់និយោជក។

3. បង់

៣.១. និយោជិតត្រូវបានកំណត់ស្របតាម បុគ្គលិកប្រាក់បៀវត្សរ៍ផ្លូវការយោងទៅតាមប្រភេទ _________ ប្រាក់បំណាច់នៃមាត្រដ្ឋានពន្ធរួម (UTS) សម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិតនៃស្ថាប័នក្រុង។

៣.២. និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ជាចំនួន៖

• ប្រាក់រង្វាន់ភាគរយសម្រាប់ការងារនៅក្នុងតំបន់ឆ្ងាយខាងជើង និងតំបន់សមមូល ______%.
• មេគុណតំបន់ទៅនឹងប្រាក់ឈ្នួល _____% ។

៣.៣. ប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំខែក្នុងចំនួន ______% នៃប្រាក់ខែផ្លូវការ។

៣.៤. ការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ការទូទាត់បន្ថែម និងការផ្តល់ជំនួយសម្ភារៈត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងមូលនិធិប្រាក់ឈ្នួលដែលត្រូវបានអនុម័តសម្រាប់ឆ្នាំបច្ចុប្បន្ន។

៣.៦. នីតិវិធី និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយ “បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការលើកទឹកចិត្តជាសម្ភារៈសម្រាប់បុគ្គលិកនៃស្ថាប័ន។

4. របៀបនៃការងារនិងសម្រាក។ ការផ្តល់វិស្សមកាល

៤.១. និយោជិតត្រូវបានកំណត់រយៈពេលនៃការងារ 36 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ - 5 ថ្ងៃដោយមានថ្ងៃឈប់សម្រាកពីរថ្ងៃ (ថ្ងៃសៅរ៍និងថ្ងៃអាទិត្យ) ។

៤.២. ពេលវេលានៃការចាប់ផ្តើម និងចុងបញ្ចប់នៃថ្ងៃធ្វើការ ការសម្រាកសម្រាប់សម្រាកត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់នៃកាលវិភាគការងារផ្ទៃក្នុង។

៤.៣. ការចូលរួមរបស់និយោជិតដើម្បីធ្វើការនៅថ្ងៃឈប់សំរាក និងថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការ ត្រូវបានអនុវត្តដោយមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិតលើការបញ្ជាទិញជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជក ជាមួយនឹងកិច្ចព្រមព្រៀងនៃការឈប់សម្រាកមួយថ្ងៃទៀត។

៤.៤. និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកទៀងទាត់ប្រចាំឆ្នាំជាមួយនឹងការរក្សាប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់រយៈពេល 28 ថ្ងៃប្រតិទិន.

ការឈប់សម្រាកសម្រាប់ឆ្នាំដំបូងនៃការងារត្រូវបានផ្តល់ឱ្យបន្ទាប់ពីរយៈពេលប្រាំមួយខែនៃការងារបន្តជាមួយនិយោជក។ ក្នុងករណីដែលផ្តល់ដោយបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង តាមសំណើរបស់និយោជិត ការឈប់សម្រាកអាចត្រូវបានផ្តល់មុនពេលផុតកំណត់នៃការងារបន្តរយៈពេលប្រាំមួយខែជាមួយនិយោជក។

ការឈប់សម្រាកសម្រាប់ឆ្នាំទី 2 និងបន្តបន្ទាប់នៃការងារត្រូវបានផ្តល់ឱ្យស្របតាមលំដាប់នៃការផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកនេះបើយោងតាមកាលវិភាគវិស្សមកាលដែលត្រូវបានអនុម័តដោយនិយោជកដែលគូរឡើងដោយគិតគូរពីបំណងប្រាថ្នារបស់និយោជិតអំពីពេលវេលានៃវិស្សមកាលដែលបានស្នើឡើង។

៤.៥. ការជំនួសវិស្សមកាលបន្ទាប់ សំណងរូបិយវត្ថុមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ លើកលែងតែក្នុងករណីនៃការបណ្តេញនិយោជិតដែលមិនបានប្រើការឈប់សម្រាកដែលបានផ្តល់។

៤.៦. បុគ្គលិកត្រូវបានផ្តល់ជូន ការឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់ការងារនៅក្នុងតំបន់ដែលស្មើនឹងតំបន់ឆ្ងាយខាងជើងក្នុងចំនួន 16 ថ្ងៃប្រតិទិន។

តាមសំណើរបស់និយោជិត ការឈប់សម្រាកបន្ថែមអាចត្រូវបានជំនួសដោយសំណងរូបិយវត្ថុ។

៤.៧. ផ្នែកនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលមានប្រាក់ឈ្នួលលើសពី 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន មិនត្រូវបានប្រើប្រាស់ក្នុងឆ្នាំបច្ចុប្បន្ន អាចត្រូវបានជំនួសដោយសំណងរូបិយវត្ថុតាមសំណើជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិតក្នុងឆ្នាំបន្ទាប់ឆ្នាំបច្ចុប្បន្ន។

៤.៨. សម្រាប់ហេតុផលគ្រួសារ និងហេតុផលត្រឹមត្រូវផ្សេងទៀត និយោជិត តាមសំណើរបស់គាត់ អាចត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាករយៈពេលខ្លីដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល។

5. ការទទួលខុសត្រូវរបស់ភាគី

៥.១. ក្នុងករណីការមិនបំពេញ ឬបំពេញមិនត្រឹមត្រូវដោយនិយោជិតនៃភារកិច្ចរបស់គាត់ដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ ការរំលោភលើច្បាប់ការងារ បទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង ក៏ដូចជាបណ្តាលឱ្យខូចខាតសម្ភារៈដល់ស្ថាប័ន គាត់ត្រូវទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យ ហិរញ្ញវត្ថុ និងការទទួលខុសត្រូវផ្សេងទៀតស្របតាម ច្បាប់​ដែល​អាច​អនុវត្ត​បាន។

6. មូលដ្ឋានសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ

៦.១. ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនេះកើតឡើងស្របតាមច្បាប់ការងារបច្ចុប្បន្ន ក៏ដូចជាក្នុងករណីមានការរំលោភបំពានដោយភាគីនៃកាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេ។

៦.២. កិច្ចសន្យាអាចត្រូវបានបញ្ចប់៖

• ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី;
• តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត ដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលបានផ្តល់សម្រាប់ (ដោយការព្រមានជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទៅកាន់និយោជក ពីរសប្តាហ៍មុនពេលបញ្ចប់ការងារ);
• តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក ក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ
• ការរំលាយសហគ្រាស;
• ការកាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិក ឬបុគ្គលិកនៃសហគ្រាស;
• ការមិនអនុលោមតាមច្បាប់របស់និយោជិតជាមួយនឹងមុខតំណែងដែលកាន់ ឬការងារដែលបានអនុវត្តជាលទ្ធផលនៃ៖
• ស្ថានភាពសុខភាពស្របតាមរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្ត;
• គុណវុឌ្ឍិមិនគ្រប់គ្រាន់
• ការមិនបំពេញម្តងហើយម្តងទៀតដោយនិយោជិតដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវនៃកាតព្វកិច្ចការងារប្រសិនបើគាត់មាន សកម្មភាពវិន័យ;
• ការរំលោភបំពានសរុបតែមួយដោយនិយោជិតនៃកាតព្វកិច្ចការងារ;
• ការលាតត្រដាងដោយនិយោជិតនៃអាថ៌កំបាំងពាណិជ្ជកម្មដែលត្រូវបានគេស្គាល់ចំពោះគាត់ទាក់ទងនឹងការអនុវត្តភារកិច្ចការងាររបស់គាត់;
• គណៈកម្មាការនៃសកម្មភាពដែលមានកំហុសដោយនិយោជិតដែលផ្តល់សេវាកម្មដោយផ្ទាល់នូវតម្លៃរូបិយវត្ថុ ឬតម្លៃទំនិញ ប្រសិនបើសកម្មភាពទាំងនេះបណ្តាលឱ្យបាត់បង់ទំនុកចិត្តលើគាត់ចំពោះផ្នែកនៃនិយោជក។
• ការបញ្ជូនដោយនិយោជិតទៅនិយោជកនូវឯកសារមិនពិត ឬព័ត៌មានមិនពិតដោយចេតនានៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។
• នៅលើមូលដ្ឋានផ្សេងទៀតដែលបានផ្តល់សម្រាប់;
• នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌការងារសំខាន់ៗ និង (ឬ) ការបំពានដោយនិយោជកនៃកាតព្វកិច្ចរបស់គាត់ក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ;
• ក្នុងករណីផ្សេងទៀតដែលកំណត់ដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

7. លក្ខខណ្ឌពិសេស

៧.១. និយោជិតមិនមានសិទ្ធិទេ។ ម៉ោង​ធ្វើការអនុវត្តការងារផ្សេងទៀតដែលមានប្រាក់ខែក្រោមកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជកផ្សេងទៀត។

៧.២. សម្ភារៈទាំងអស់ដែលបានបង្កើតឡើងដោយមានការចូលរួមពីនិយោជិតតាមការណែនាំរបស់និយោជកគឺជាកម្មសិទ្ធរបស់និយោជក ហើយមិនអាចផ្ទេរទៅឱ្យអ្នកផ្សេងទៀតដោយគ្មានការយល់ព្រមពីគាត់ឡើយ។

៧.៣. លក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះអាចត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរបានលុះត្រាតែមានការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី ហើយត្រូវតែធ្វើឡើងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។

៧.៤. កិច្ចព្រមព្រៀងនេះចូលជាធរមានចាប់ពីពេលនៃការចុះហត្ថលេខាដោយភាគី។

៧.៥. កិច្ចសន្យាត្រូវបានធ្វើឡើងជាពីរច្បាប់។ ទីមួយត្រូវបានរក្សាទុកដោយនិយោជក ទីពីររក្សាទុកដោយនិយោជិត។ ច្បាប់ចម្លងទាំងពីរច្បាប់ ដែលចុះហត្ថលេខាដោយភាគីទាំងពីរ និងបញ្ជាក់ដោយត្រារបស់និយោជក មានកម្លាំងផ្លូវច្បាប់ស្មើគ្នា។

៧.៦. ភាគីអនុវត្តមិនបង្ហាញលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យា និងមិនផ្ទេរវាទៅឱ្យភាគីទីបី ដោយចាត់ថ្នាក់នេះជាការបង្ហាញអាថ៌កំបាំងផ្លូវការ។

កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតគឺជាកិច្ចព្រមព្រៀងពិសេសមួយ។ IN ឯកសារនេះ។ឆ្លុះបញ្ចាំងពីលក្ខណៈនៃទំនាក់ទំនងរវាងនិយោជិត និងសហគ្រាស។

វាគឺជាកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតដែលកំណត់ជាផ្លូវការនូវកាតព្វកិច្ច និងសិទ្ធិរបស់អ្នកចូលរួមនៅក្នុងដំណើរការនេះ។

ព័ត៌មាន​ទូទៅ

ដោយផ្អែកលើក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី សហគ្រាស និងនិយោជិតមានឱកាសច្រើនក្នុងការចេញ ប្រភេទផ្សេងគ្នាកិច្ចព្រមព្រៀងដោយប្រើគំរូមួយ ឬមួយផ្សេងទៀតនៃកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិត។ ទន្ទឹមនឹងនេះ លក្ខខណ្ឌផ្សេងៗអាចនឹងត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងឯកសារ។

ទម្រង់ទូទៅបំផុតនៃកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិត

ភាគច្រើនជាញឹកញាប់ដូចដែលបានបង្ហាញ ការអនុវត្តច្បាប់កិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវបានធ្វើឡើងជាមួយអ្នកឯកទេស។ និយោជិតនេះមានន័យថានិយោជិតដែលមាន ចំណេះដឹងជាក់លាក់អនុញ្ញាតឱ្យគាត់ធ្វើសកម្មភាពមួយឬមួយផ្សេងទៀតនៅក្នុងសហគ្រាស។ វាគួរតែត្រូវបាននិយាយថាក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនផ្តល់សម្រាប់លក្ខណៈពិសេសណាមួយសម្រាប់និយតកម្មការងាររបស់អ្នកឯកទេសទេ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនៅក្នុងការអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះមានលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។ ជាលទ្ធផលពួកគេត្រូវបានសម្គាល់ ក្រុមដាច់ដោយឡែករួមជាមួយនឹងកិច្ចសន្យាដែលបានចុះហត្ថលេខាជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រង បុគ្គលិក អ្នកគ្រប់គ្រងកំពូល។ ប្រភេទនេះត្រូវបានបែងចែកទៅជាក្រុមដាច់ដោយឡែកមួយនៅក្នុងបញ្ជីមុខតំណែងគុណវុឌ្ឍិ (ទោល) ។

ការចាត់ថ្នាក់ត្រូវបានធ្វើឡើងស្របតាមលក្ខណៈនៃការងារដែលបានអនុវត្តលើសលុប។ ពួកគេគឺជាខ្លឹមសារនៃការងាររបស់និយោជិត។ ដូច្នេះ ជាឧទាហរណ៍ មុខងាររដ្ឋបាលរបស់អង្គការ គឺជាតួយ៉ាងសម្រាប់មុខតំណែងអ្នកគ្រប់គ្រង។ អ្នកឯកទេសអនុវត្តសកម្មភាពវិភាគនិងស្ថាបនា។ ភារកិច្ចរបស់និយោជិតរួមមាន ការងារព័ត៌មាន និងបច្ចេកទេស។

លក្ខណៈពិសេសនៃការរចនា

មុខងារការងាររបស់កម្មករកំណត់លក្ខណៈនៃកិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានបញ្ចប់ជាមួយពួកគេ។ មុខតំណែងដែលនិយោជិតត្រូវបានទទួលយកមានគុណវុឌ្ឍិ (ប្រភេទ) ។ ការចង្អុលបង្ហាញរបស់ពួកគេនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងគឺជាកាតព្វកិច្ច។ គំរូជាក់លាក់នៃកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិត រួមមានផ្នែក ឬឧបសម្ព័ន្ធដែលបង្ហាញពីជំនាញ និងចំណេះដឹងដែលនិយោជិតនាពេលអនាគតគួរមាន។

ព័ត៌មានមូលដ្ឋាន

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតពាក់ព័ន្ធនឹងការបង្ហាញពីព័ត៌មានជាក់លាក់អំពីនិយោជិតនាពេលអនាគត និងព័ត៌មានលម្អិតរបស់សហគ្រាស។ ជាពិសេស នាមត្រកូល នាមខ្លួន នាមត្រកូល និងអាសយដ្ឋានរបស់និយោជក និងនិយោជិតត្រូវបានបញ្ចូល។ អ្នកក៏ត្រូវចង្អុលបង្ហាញកាលបរិច្ឆេទនៃការចូលរៀនរបស់និយោជិតផងដែរ។ ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយនិយោជិត នោះរយៈពេលដែលអ្នកឯកទេសត្រូវបានជួលត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។

ការសាកល្បង

រយៈពេលអតិបរមាសម្រាប់និយោជិតអាចមានរយៈពេលបីខែ (ប្រសិនបើគាត់មិនត្រូវបានជ្រើសរើសជាលទ្ធផលនៃការប្រកួតប្រជែង) ។ ករណីលើកលែងមួយត្រូវបានចាត់ទុកថាជាបុគ្គលដែលបានបញ្ចប់ការសិក្សាពីគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សា បឋមសិក្សា និងមធ្យមសិក្សាវិជ្ជាជីវៈ បានទទួលការទទួលស្គាល់ពីរដ្ឋ និងចូលបម្រើសេវាកម្មក្នុងជំនាញរបស់ពួកគេជាលើកដំបូងក្នុងរយៈពេលមួយឆ្នាំគិតចាប់ពីថ្ងៃបញ្ចប់វគ្គបណ្តុះបណ្តាល។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ សម្រាប់ប្រភេទមួយចំនួន ឧទាហរណ៍ ប្រធានគណនេយ្យករ ឬអ្នកតំណាងរបស់ពួកគេ រយៈពេលសាកល្បងប្រាំមួយខែអាចត្រូវបានបង្កើតឡើង។ ច្បាប់​នេះ​ក៏​កំណត់​ក្រុម​ពលរដ្ឋ​មួយ​ចំនួន​ដែល​ត្រូវ​បាន​ជួល​ក្នុង​លក្ខខណ្ឌ​ពិសេស។ ជាពិសេសស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ អនីតិជន និងប្រភេទកម្មករមួយចំនួនទៀត មិនឆ្លងកាត់រយៈពេលសាកល្បងទេ។

ប្រាក់ឈ្នួល

កិច្ចសន្យាការងារគំរូណាមួយជាមួយនិយោជិតផ្តល់ផ្នែកដែលបង្ហាញពីចំនួននៃការទូទាត់សម្រាប់សកម្មភាពរបស់គាត់នៅសហគ្រាស។ ប្រាក់ខែជាក្បួនគឺជាប្រាក់ខែផ្លូវការ។ វាគឺជាការកាត់ប្រចាំខែ ចំនួនដែលអាស្រ័យលើគុណវុឌ្ឍិ។ គុណភាពអាជីវកម្មនិងមុខតំណែងដែលនិយោជិតត្រូវបានចាត់តាំង។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ផ្លូវការត្រូវបានប្រើប្រាស់នៅសហគ្រាសដើម្បីបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ដល់បុគ្គលិក អ្នកឯកទេស អ្នកគ្រប់គ្រង។

វាក៏ត្រូវបានគេប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការគណនាប្រាក់រង្វាន់ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងថ្លៃបន្ថែម។ កិច្ចសន្យាអាចមានព័ត៌មានអំពីការបង់ប្រាក់បន្ថែម។ ទំហំរបស់ពួកគេត្រូវបានកំណត់ដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី។ នៅពេលគូរកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិត និយោជកបង្ហាញពីចំនួនជាក់លាក់នៃប្រាក់ខែផ្លូវការ។ ប្រសិនបើអ្នកគ្រប់គ្រងមានបំណងបង់ប្រាក់តិចតួចនៅពេលដំបូង ហើយបន្ទាប់មកបង្កើនវាតាមពេលវេលា នោះការពិតនេះគួរតែមាននៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀង។ ក្នុងករណីដែលគ្មានព័ត៌មានបែបនេះ និយោជកមិនទទួលខុសត្រូវចំពោះការខកខានក្នុងការបំពេញការសន្យាទាំងនេះទេ។

របៀបនៃសកម្មភាពនិងសម្រាក

កាលវិភាគការងាររបស់និយោជិតត្រូវបានកំណត់ដោយភាពរហ័សរហួនសម្រាប់សហគ្រាស។ របៀបនៃសកម្មភាពអាចមានតួអក្សរមិនទៀងទាត់។ ការពន្យល់អំពីបញ្ហានេះមាននៅក្នុងសិល្បៈ។ 101 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ អនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិ កម្មករនិយោជិតដែលមានកាលវិភាគមិនទៀងទាត់អាចជាប់ពាក់ព័ន្ធជាទៀងទាត់ដោយនិយោជកក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ចរបស់ពួកគេក្រៅម៉ោងធ្វើការធម្មតា។ ច្បាប់ចែងថាបញ្ជីបុគ្គលិកដែលអនុវត្តសកម្មភាពរបស់ពួកគេក្នុងរបៀបនេះគួរតែត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចសន្យា ឬបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងនៅសហគ្រាស។ សប្តាហ៍ប្រាំមួយ និងប្រាំថ្ងៃ ឬកាលវិភាគផ្លាស់ប្តូរក៏ជារឿងធម្មតាដែរ។

សំណង និងការធានា

ជាញឹកញយ សហគ្រាសមានកាតព្វកិច្ចបំពេញតម្រូវការរបស់ខ្លួនក្នុងកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិត។ ទាំងនេះរួមបញ្ចូលជាពិសេស ការថែទាំវេជ្ជសាស្រ្តដែលផ្តល់ដោយឥតគិតថ្លៃ ឬកាលវិភាគដ៏ងាយស្រួល។ ទន្ទឹមនឹងនេះ និយោជិតត្រូវមានកាតព្វកិច្ចមួយចំនួនដែលសហគ្រាសចាប់អារម្មណ៍។

ឧទាហរណ៍៖ កុំឈប់ធ្វើការក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់ណាមួយ ដើរតួជាអ្នកណែនាំទាក់ទងនឹងចំនួនជាក់លាក់នៃអ្នកជំនាញវ័យក្មេង។ល។ លក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងដាក់កម្រិតជាក់លាក់ និងក្នុងករណីខ្លះយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរលើទាំងនិយោជក និងនិយោជិត។ ទន្ទឹមនឹងនេះបទប្បញ្ញត្តិដែលមានចែងក្នុងកិច្ចសន្យារួមចំណែកដល់ការរក្សាបុគ្គលិកដ៏មានតម្លៃការប្រើប្រាស់អតិបរមានៃបទពិសោធន៍របស់និយោជិតនិងចំណេះដឹងរបស់ពួកគេក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលអ្នកឯកទេសថ្មី។

ការបំពេញកិច្ចព្រមព្រៀង

កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតត្រូវបានគូរជាពីរច្បាប់។ មួយក្នុងចំនោមពួកគេត្រូវបានរក្សាទុកដោយនិយោជកហើយមួយទៀតត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនិយោជិត។ កិច្ចព្រមព្រៀងផ្ទាល់មាត់ណាមួយស្តីពីការអនុវត្តសកម្មភាពណាមួយគឺមិនមានកាតព្វកិច្ចស្របច្បាប់ទេ។ ទម្រង់នៃកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតមានឧបសម្ព័ន្ធខាងក្រោម៖

• កាលវិភាគ។
• ការណែនាំការងារ។
• បញ្ជីតម្លៃសម្រាប់ការងារ។
• កិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការមិនបញ្ចេញព័ត៌មានសម្ងាត់។

ឯកសារពាក់ព័ន្ធក៏កំពុងត្រូវបានរៀបចំផងដែរ។ ជាពិសេស នេះអាចជាកិច្ចសន្យាការងារបន្ថែមជាមួយនិយោជិត។ ជាឧទាហរណ៍កិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះគឺចាំបាច់នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការកាត់បន្ថយប្រាក់ខែរបស់និយោជិត។ ការចុះឈ្មោះកិច្ចសន្យាការងារដោយខ្លួនវាផ្ទាល់ និងការបន្ថែមទៅលើវាត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងការចុះឈ្មោះសមស្រប។

កិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានគូរចូលជាធរមានភ្លាមៗចាប់ពីពេលចុះឈ្មោះ ឬប្រសិនបើវាត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅថ្ងៃដែលនិយោជិតត្រូវចាប់ផ្តើមបំពេញភារកិច្ច។ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនបានបង្ហាញខ្លួននៅកន្លែងធ្វើការក្នុងរយៈពេលប្រាំពីរថ្ងៃដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវ និយោជកមានសិទ្ធិបញ្ចប់កិច្ចសន្យាជាឯកតោភាគី។

ប្រភេទបុគ្គលិកពិសេស

ជាការពិតណាស់ ក្រុមហ៊ុនមិនចាប់អារម្មណ៍លើបុគ្គលិកដែលគ្មានជំនាញនោះទេ។ ប៉ុន្តែជារឿយៗស្ថានភាពកើតឡើងនៅពេលដែល ដើម្បីសន្សំប្រាក់លើមុខតំណែងដែលមិនត្រូវការជំនាញវិជ្ជាជីវៈពិសេស ក្រុមហ៊ុនផ្សេងៗ តូច ធំ ទទួលយកកម្មករមិនទាន់គ្រប់អាយុ។

តាមច្បាប់ កិច្ចព្រមព្រៀងមួយអាចត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយនឹងមនុស្សដែលមានអាយុ 16 ឆ្នាំ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្នុងករណីខ្លះ កិច្ចសន្យាការងារជាមួយកម្មករអនីតិជន អាចត្រូវបានគូរនៅអាយុមុននេះ។ កូនជាងអាចត្រូវបានជួលដោយសហគ្រាសប្រសិនបើគាត់ចាកចេញ វិទ្យាស្ថាន​អប់រំរហូតដល់ពួកគេទទួលបានការអប់រំទូទៅរបស់ពួកគេ។ លើសពីនេះទៅទៀតអាយុរបស់គាត់អាចមានអាយុ 15 ឆ្នាំ។

ដោយមានការយល់ព្រមពីឪពុកម្តាយម្នាក់ ឬអាណាព្យាបាល និងអាជ្ញាធរអាណាព្យាបាល កិច្ចសន្យាការងារអាចនឹងត្រូវបញ្ចប់ជាមួយសិស្សអាយុដប់បួនឆ្នាំ។ កិច្ចព្រមព្រៀងនេះពាក់ព័ន្ធនឹងការអនុវត្តសកម្មភាពពន្លឺដែលមិនរំខានដល់ដំណើរការសិក្សា និងមិនបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់សុខភាព។

នៅក្នុងរោងកុន អង្គការដែលពាក់ព័ន្ធជាមួយរោងកុន និងការប្រគុំតន្ត្រី នៅក្នុងសៀក វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យជួលបុគ្គលិកក្រោមអាយុ 14 ឆ្នាំ។ សម្រាប់ការអនុវត្តសកម្មភាព ត្រូវមានការយល់ព្រមពីមាតាបិតា ឬអាណាព្យាបាល និងអាជ្ញាធរអាណាព្យាបាល។ ការងារមិនត្រូវធ្វើឱ្យខូចសុខភាពរបស់អនីតិជន និងរារាំងដល់ការអភិវឌ្ឍន៍សីលធម៌របស់ពួកគេ។

លក្ខណៈពិសេសនៃបទបញ្ជាសកម្មភាព

ធ្វើនិយតកម្មនីតិវិធីសម្រាប់ជួល និងបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ សិល្បៈ។ 265-272 នៃក្រមការងារ ក៏ដូចជាកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។ នៅក្នុងអត្ថបទទាំងនេះ ច្បាប់បង្កើតរបបនៃការសម្រាក និងសកម្មភាពរបស់និយោជិតដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការអនុវត្ត ប្រាក់ខែផ្លូវការ និងអ្វីៗផ្សេងទៀត។ កិច្ចសន្យាការងារគំរូណាមួយជាមួយនិយោជិតត្រូវតែគោរពតាមច្បាប់ជាធរមានទាំងអស់។

ការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀង

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំត្រូវបានអនុវត្តដោយអនុលោមតាមហេតុផលមួយក្នុងចំណោមហេតុផលដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងសិល្បៈ។ ៧៧ TK. លើសពីនេះទៀតកិច្ចព្រមព្រៀងអាចត្រូវបានបញ្ចប់ដោយសារតែការរំលោភលើការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ ឧទាហរណ៍ និយោជិតដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំត្រូវបានជួលឱ្យធ្វើការធ្ងន់ គ្រោះថ្នាក់ ឬ ពលកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ទៅហាងស្រា ក្លឹបរាត្រីល​ល។

បើមិនដូច្នោះទេ កិច្ចព្រមព្រៀងអាចមានហេតុផលផ្សេងទៀត។ ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាជាឯកតោភាគីតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក (លើកលែងតែករណីនៃការបញ្ចប់ សកម្មភាពពាណិជ្ជកម្មឬការរំលាយសហគ្រាស) លើកលែងតែការអនុលោមតាមឧត្តមសេនីយ៍ ការបញ្ជាទិញបច្ចុប្បន្នត្រូវបានអនុញ្ញាតលុះត្រាតែមានការយល់ព្រមពីអធិការកិច្ចរដ្ឋ និងគណៈកម្មការកិច្ចការអនីតិជន។

ព័​ត៍​មាន​បន្ថែម

កិច្ចសន្យាការងារជាមួយសហគ្រិនម្នាក់ៗត្រូវបានគូរឡើងស្រដៀងគ្នាទៅនឹងអ្វីដែលត្រូវបានគូរជាមួយអង្គការមួយ។ កិច្ចព្រមព្រៀងក៏ត្រូវតែស្ទួន និងចុះហត្ថលេខាដោយភាគីទាំងពីរ។ និយោជិតអាចចាប់ផ្តើមការងារ មុនពេលកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់។ ក្នុងករណីនេះ កិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវធ្វើឡើងក្នុងរយៈពេល 3 ថ្ងៃ។ កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិត LLC ក៏ដូចជាជាមួយ សហគ្រិនបុគ្គលអាចមានកម្មវិធី។

កញ្ចប់ឯកសារចាំបាច់

មាត្រា 65 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបង្កើតបញ្ជីមូលបត្រដែលត្រូវការ។ បញ្ជីរួមមាន:

• លិខិតឆ្លងដែន ឬឯកសារផ្សេងទៀតដែលបញ្ជាក់ពីអត្តសញ្ញាណរបស់អ្នក។
• ប្រវត្តិការងារ។ ករណីលើកលែងគឺជាករណីនៅពេលដែលកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានគូរឡើងសម្រាប់បុគ្គលិកក្រៅម៉ោង ឬនិយោជិតចាប់ផ្តើមរបស់គាត់។ សកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈជាលើកដំបូង។
• វិញ្ញាបនបត្រធានារ៉ាប់រង។
• សម្រាប់អ្នកដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការបម្រើយោធា - ឯកសារគណនេយ្យ។
• វិញ្ញាបនបត្រនៃការអប់រំ គុណវុឌ្ឍិ ចំណេះដឹងពិសេស (ក្នុងករណីដែលសកម្មភាពទាមទារការបណ្តុះបណ្តាលពិសេស)។

ប្រសិនបើប្រជាពលរដ្ឋចូលធ្វើការជាលើកដំបូង នោះសៀវភៅការងារ និងការធានារ៉ាប់រង PFR ត្រូវបានចេញដោយនិយោជក។ និយោជិតត្រូវតែស្គាល់បទប្បញ្ញត្តិផ្ទៃក្នុងនៅសហគ្រាស បទបញ្ជាសុវត្ថិភាព និងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកផ្សេងទៀត។

រយៈពេលនៃកិច្ចព្រមព្រៀង

យោងតាមច្បាប់ កិច្ចសន្យាការងារអាចធ្វើឡើងក្នុងរយៈពេលកំណត់ ឬមិនកំណត់។ ការផ្តល់នេះត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយសិល្បៈ។ 58 TK ។ កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិត (បណ្តោះអាសន្ន) ត្រូវបានគូរឡើងសម្រាប់រយៈពេលរហូតដល់ 5 ឆ្នាំ។ កិច្ចព្រមព្រៀងអាចឬមិនបញ្ជាក់រយៈពេលនៃសុពលភាព។ ក្នុងករណីនេះកិច្ចសន្យាត្រូវបានគេនិយាយថាមិនមានកំណត់។ នៅ​លើ រយៈពេលជាក់លាក់កិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងករណីមួយចំនួន។ ទាំងនេះរួមបញ្ចូលជាពិសេស:

• ការជំនួសបុគ្គលិកដែលអវត្តមាន។ ក្នុងករណីនេះកិច្ចសន្យាបណ្តោះអាសន្នត្រូវបានគូរឡើង។ កន្លែងមួយត្រូវបានបម្រុងទុកសម្រាប់បុគ្គលិកដែលអវត្តមាន។
• ការអនុវត្តសកម្មភាពតាមរដូវ (រហូតដល់ 2 ខែ) ។
• កម្មសិក្សា ឬបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់និយោជិត។
• ការងារជាមួយសហគ្រិន ឬអាជីវកម្មខ្នាតតូច។
• ភាពឆបគ្នា។
• ការងាររបស់សោធននិវត្តន៍តាមអាយុ ឬជនពិការដោយសារហេតុផលសុខភាព។

កិច្ចព្រមព្រៀងបញ្ចប់នៅពេលផុតកំណត់នៃរយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងនោះ។ បីថ្ងៃមុនផុតកំឡុងពេល និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចព្រមាននិយោជិតអំពីការបញ្ចប់សកម្មភាព។ ការជូនដំណឹងត្រូវបានធ្វើឡើងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ ប្រសិនបើនៅចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់ ភាគីទាំងពីរមិនបានប្រកាសពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យានោះ កិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវបានចាត់ទុកថាត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់រយៈពេលមិនកំណត់។

ទាញយក ទម្រង់ស្តង់ដារកិច្ចសន្យាការងាររវាងនិយោជិត និងនិយោជក

ទាញយកកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលកំណត់ជាមួយនិយោជិត

ទាញយកទម្រង់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួម

ទាញយកកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិត

កិច្ចសន្យាការងារគឺជាឯកសារមួយក្នុងចំណោមឯកសារទាំងនោះដែលមនុស្សគ្រប់រូបជួបយ៉ាងហោចណាស់ម្តងក្នុងមួយជីវិត។ ស្ថិតិបាននិយាយថាជាង 70% នៃចំនួនប្រជាជននៃប្រទេសរុស្ស៊ីត្រូវបានជួលកម្មករ។ កិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះត្រូវបានបញ្ចប់ជាយូរយារណាស់មកហើយ ដែលធ្វើឲ្យស្ថាប័ននេះមានស្ថិរភាព និងមិនអាចខ្វះបាននៅក្នុងប្រទេសរបស់យើង ដូច្នេះវាស្ទើរតែមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការវាយតម្លៃសារៈសំខាន់របស់វាលើសកម្រិត។ នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ ឬប្រកាសជ្រើសរើសបុគ្គលិក អ្នកត្រូវយកចិត្តទុកដាក់ជាមុននូវអ្វីដែលគួរសរសេរនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។

របៀបគូរកិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះឱ្យបានត្រឹមត្រូវ អ្វីដែលគួរត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងវា និងលក្ខខណ្ឌអ្វីខ្លះដែលចាំបាច់គឺគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍សម្រាប់ទាំងនិយោជក និងនិយោជិត។ វាត្រូវចំណាយពេលយូរដើម្បីសិក្សាច្បាប់ និងបទដ្ឋានគតិយុត្តផ្សេងៗ ហើយនេះតម្រូវឱ្យមានការខិតខំប្រឹងប្រែងច្រើន ដូច្នេះយើងបានប្រមូលនៅក្នុងអត្ថបទនូវអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលអ្នកត្រូវដឹង ដើម្បីកុំឱ្យមានបញ្ហានៅពេលចុះហត្ថលេខា។ យើងនឹងពិភាក្សាលម្អិតលើចំណុចដូចជាខ្លឹមសារនៃកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ តើអ្នកណាគូរវាឡើង និងនៅពេលណា ពូជ ការកែប្រែ និងការបញ្ចប់របស់វា។

តើឯកសារនេះជាអ្វី

គោលបំណងសំខាន់នៃកិច្ចសន្យាគឺបង្កើតទំនាក់ទំនងដោយយុត្តិធម៌រវាងនិយោជក និងនិយោជិត។ នេះគឺជាមូលដ្ឋាននៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការ។ វាស្ថិតនៅក្នុងវា។ មានបទប្បញ្ញត្តិសំខាន់ៗដែលមានចែងនៅពេលជួលបុគ្គលិកថ្មី។. តម្រូវការសម្រាប់កិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានបញ្ចប់មាននៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ទន្ទឹមនឹងនេះ វាមិនអាចរំលោភលើបទដ្ឋានចាំបាច់ដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ការងារនោះទេ។ កិច្ចសន្យាការងារចូលជាធរមានចាប់ពីពេលចុះហត្ថលេខា ហើយមានកាតព្វកិច្ចលើភាគីទាំងពីរ។

ព័ត៌មានដែលត្រូវតែមាននៅក្នុងកិច្ចសន្យាដោយមិនខកខានរួមមានទិន្នន័យដូចខាងក្រោមៈ

• ឈ្មោះពេញ (ឈ្មោះពេញ) របស់និយោជិត;
• ទិន្នន័យនៃឯកសារដែលបញ្ជាក់ពីអត្តសញ្ញាណរបស់និយោជិត និងនិយោជក។
• ព័ត៌មានអំពីនិយោជក កំណត់អត្តសញ្ញាណគាត់;
• មុខតំណែងដែលត្រូវកាន់កាប់ដោយនិយោជិត;
• ភារកិច្ចផ្លូវការរបស់បុគ្គលដែលទទួលយក;
• ការធានាដែលផ្តល់ដោយនិយោជក;
• លក្ខខណ្ឌដែលបានព្រមព្រៀងដោយភាគី;
• កាលបរិច្ឆេទ និងហត្ថលេខារបស់ភាគី។

មិន​មែន បញ្ជីពេញលេញផ្នែកនៃកិច្ចសន្យា ប៉ុន្តែមានតែទិន្នន័យដែលគ្មានវាមិនអាចសន្និដ្ឋានបានទេ។

ចំពោះ​លក្ខខណ្ឌ​ត្រូវ​រួម​បញ្ចូល​ដូច​ខាង​ក្រោម៖

• កន្លែងធ្វើការ រួមទាំង ផ្នែករងដាច់ដោយឡែកឬសាខា;
• មុខងារការងាររបស់និយោជិត;
• កាលបរិច្ឆេទនៃការចាប់ផ្តើមការងារ;
• លក្ខខណ្ឌទាក់ទងនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់បន្ថែម ឬប្រាក់ឧបត្ថម្ភ;
• ម៉ោងធ្វើការ និងម៉ោងសម្រាក ប្រសិនបើកាលវិភាគខុសពីច្បាប់ជាធរមានសម្រាប់និយោជកនេះ
• ការធានា និងសំណងសម្រាប់ការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ លក្ខខណ្ឌគ្រោះថ្នាក់លក្ខណៈនៃលក្ខខណ្ឌការងារក៏ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញផងដែរ។
• ប្រសិនបើទូរស័ព្ទចល័ត ការធ្វើដំណើរ ឬលក្ខណៈផ្សេងទៀតនៃការងារត្រូវបានរំពឹងទុក។
• លក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការ;
• ទិន្នន័យស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិត។

វាគួរតែត្រូវបានសង្កត់ធ្ងន់ជាពិសេសថាអវត្តមាននៃទិន្នន័យខាងលើនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារដែលបានបញ្ចប់មិនមានន័យថាការបញ្ចប់ឬការទទួលស្គាល់របស់វាមិនត្រូវបានសន្និដ្ឋាននោះទេ។ វត្ថុដែលបាត់ត្រូវតែបញ្ចូលក្នុងកិច្ចសន្យា។ ព័ត៌មានដែលនៅសេសសល់ត្រូវបានបញ្ចូលដោយផ្ទាល់ទៅក្នុងអត្ថបទនៃកិច្ចព្រមព្រៀង ហើយលក្ខខណ្ឌដែលបាត់ត្រូវតែត្រូវបានគូរឡើងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរជាឧបសម្ព័ន្ធ ឬកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម។

លក្ខខណ្ឌបន្ថែម និងការធានាត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ ដូចដែលបានព្រមព្រៀងដោយភាគី។ ទន្ទឹមនឹងនេះពួកគេមិនអាចធ្វើឱ្យស្ថានភាពរបស់និយោជិតដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីកាន់តែអាក្រក់ទៅ ៗ នោះទេ។ ឧទាហរណ៍ ព័ត៌មានដូចជា៖

• ការសាកល្បង;
• ការមិនបង្ហាញអាថ៌កំបាំងដែលការពារដោយច្បាប់;
• ការកែលម្អស្ថានភាពសង្គម និងជីវភាពរបស់និយោជិត និងសមាជិកគ្រួសាររបស់គាត់;
• ការផ្តល់ប្រាក់សោធនមិនមែនរដ្ឋបន្ថែម;
• កាតព្វកិច្ចធ្វើការបន្ទាប់ពីការបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយ ប្រសិនបើនិយោជកបានបង់ប្រាក់សម្រាប់ការសិក្សា។
• ប្រភេទ និងលក្ខខណ្ឌនៃការធានារ៉ាប់រងបុគ្គលិកបន្ថែម។

កាតព្វកិច្ចដែលមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយកិច្ចសន្យាការងារ និយោជិតមិនត្រូវអនុវត្តទេ ហើយនិយោជកក៏មិនមានសិទ្ធិទាមទារការអនុវត្តរបស់ពួកគេដែរ។

តើវាត្រូវបានចងក្រងដោយអ្នកណា និងនៅពេលណា?

កិច្ចសន្យាត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយនិយោជក និងនិយោជិត។ ច្បាប់ គ្មានការផ្តល់ណាមួយត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ ទម្រង់បង្រួបបង្រួមឬទម្រង់. ជាធម្មតា អង្គការខ្នាតធំ និងមធ្យមមានទម្រង់ស្តង់ដារនៃកិច្ចសន្យាការងារ ដែលអាចនិយាយបាន គំរូមួយ។

វាត្រូវបានបង្កើតឡើងដាច់ដោយឡែកនៅសហគ្រាសនីមួយៗ មាតិការបស់វាអាស្រ័យដោយផ្ទាល់ លក្ខខណ្ឌជាក់លាក់កម្លាំងពលកម្មអាស្រ័យលើភាពជាក់លាក់នៃផលិតកម្ម ឬអង្គការ។ វាមានព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនអំពីនិយោជិត និងការកែតម្រូវដែលត្រូវតែយល់ព្រមជាមួយនិយោជក។

មុនពេលមនុស្សម្នាក់ចាប់ផ្តើមការងារ គាត់ចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងារសមស្រប ហើយបន្ទាប់ពីនោះត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជួល។ ការបញ្ជាទិញការងារត្រូវបានចេញ បុគ្គលិកនេះ។ហើយបំពេញសៀវភៅការងាររបស់គាត់។ និយោជិតត្រូវចាប់ផ្តើមបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួនចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងអត្ថបទនៃកិច្ចសន្យាដែលបានបញ្ចប់។ ប្រសិនបើមិនមានកាលបរិច្ឆេទបែបនេះទេ ចាប់ពីថ្ងៃធ្វើការបន្ទាប់បន្ទាប់ពីការចូលជាធរមាន។ មានពេលខ្លះដែលនិយោជិតមិនទៅធ្វើការ ទោះបីគាត់បានបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងក៏ដោយ។ បន្ទាប់មក​កិច្ចព្រមព្រៀង​ត្រូវបាន​ចាត់ទុកថា​ត្រូវបាន​លុបចោល ពោលគឺ​មិន​ត្រូវបាន​បញ្ចប់​។ វាអាចមានជម្រើសមួយផ្សេងទៀត - និយោជិតត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការដំបូង ហើយកិច្ចសន្យាជាលាយលក្ខណ៍អក្សរត្រូវបានគូរក្នុងរយៈពេល 3 ថ្ងៃធ្វើការ។

ច្បាប់ទូទៅចែងថាកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយនឹងមនុស្សដែលមានអាយុ 16 ឆ្នាំ។ ប្រហែលជាមុននេះចាប់ពីអាយុ 14 ឆ្នាំ ប៉ុន្តែដោយមានការយល់ព្រមពីឪពុកម្តាយ ឬអាណាព្យាបាល។

ឯកសារដែលផ្តល់ដោយនិយោជិក៖

• លិខិតឆ្លងដែន;
• សៀវភៅការងារ, វាមិនត្រូវបានទាមទារប្រសិនបើនេះជាការងារដំបូងឬការងារក្រៅម៉ោង;
• វិញ្ញាបនបត្រធានារ៉ាប់រងនៃការធានារ៉ាប់រងសោធនរដ្ឋ;
• លេខសម្គាល់យោធា ប្រសិនបើមាន;
• សញ្ញាប័ត្រ វិញ្ញាបនបត្រ ឬឯកសារផ្សេងទៀតដែលបង្ហាញពីវត្តមាននៃការអប់រំ ឬលក្ខណៈសម្បត្តិ ឬចំណេះដឹងពិសេសផ្សេងទៀត;
• វិញ្ញាបនបត្រនៃការមិនផ្តន្ទាទោស - សម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់នៃនិយោជិត។

វាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យទាមទារឯកសារបន្ថែមដែលមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយច្បាប់ជាធរមាន។ សូមកត់សម្គាល់ថាកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរតែប៉ុណ្ណោះមិនអាចមានកិច្ចព្រមព្រៀងផ្ទាល់មាត់ទេ។ គាត់បានចុះហត្ថលេខាស្ទួនដែលមានអត្ថបទដូចគ្នា៖ មួយនៅជាមួយនិយោជក ទីពីរត្រូវបានផ្ទេរទៅនិយោជិត។

របៀបបង្កើតកិច្ចព្រមព្រៀងឱ្យបានត្រឹមត្រូវ - ក្នុងវីដេអូខាងក្រោម៖

ពូជ

ច្បាប់បានបែងចែកកិច្ចសន្យាការងារពីរប្រភេទ។ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ការកំណត់ព្រំដែនរបស់ពួកគេ គឺជារយៈពេលដែលវាត្រូវបានបញ្ចប់៖

1. ប្រភេទទីមួយ - ជារៀងរហូតនោះ​គឺ​ការ​ដែល​ត្រូវ​បាន​បញ្ចប់​សម្រាប់​ពេល​វេលា​មិន​កំណត់​មួយ​។
2. ទីពីរ - បន្ទាន់មានរយៈពេលមិនលើសពី 5 ឆ្នាំ។

ប្រភេទចុងក្រោយបង្កប់ន័យវត្តមាននៅក្នុងអត្ថបទនៃកិច្ចសន្យានៃរយៈពេលសុពលភាព និងហេតុផលដែលវាត្រូវបានបញ្ចប់។ កិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះត្រូវបានប្រើ ប្រសិនបើកិច្ចព្រមព្រៀងអចិន្ត្រៃយ៍មិនអាចសន្និដ្ឋានបាន។ ឧទាហរណ៍​មួយ​គឺ​ការងារ​តាម​រដូវ​កាល ឬ​ការ​ធ្វើ​កម្រៃជើងសា។ ប្រសិនបើអត្ថបទមិនមានទិន្នន័យអំពីរយៈពេលសុពលភាព នោះកិច្ចសន្យានេះត្រូវបានចាត់ទុកថាគ្មានដែនកំណត់។ វាគួរតែត្រូវបានសង្កត់ធ្ងន់ថាការសន្និដ្ឋាននៃទម្រង់បន្ទាន់មួយក្នុងគោលបំណងដើម្បីរឹតបន្តឹងសិទ្ធិរបស់និយោជិតត្រូវបានហាមឃាត់។

ប្រសិនបើបន្ទាប់ពីការផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យា ភាគីទាំងពីរមិនបញ្ចប់វាទេ ឃ្លាបន្ទាន់បាត់បង់កម្លាំងផ្លូវច្បាប់ ហើយកិច្ចសន្យានឹងក្លាយទៅជាកំណែបើកចំហ។

បន្ថែមពីលើប្រភេទសត្វទាំងនេះមានពូជពិសេស - កិច្ចព្រមព្រៀងភាពជាដៃគូ. ក្រៅម៉ោងមានន័យថា និយោជិតមានកន្លែងធ្វើការសំខាន់រួចហើយ ប៉ុន្តែនៅពេលជាមួយគ្នានឹងបំពេញការងារផ្សេងទៀតនៅក្នុង ពេលទំនេរ. ការងារក្រៅម៉ោងគឺជាការងារផ្ទៃក្នុង ពោលគឺកិច្ចព្រមព្រៀងមួយត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយនិយោជកដូចគ្នា ឬខាងក្រៅនៅពេលដែលនិយោជកខុសគ្នា។

ការរចនា nuances

អានដោយប្រុងប្រយ័ត្ននូវអ្វីដែលត្រូវបានសរសេរនៅក្នុងកិច្ចសន្យា។ រីករាយក្នុងការសួរសំណួរអំពីលក្ខខណ្ឌមិនច្បាស់លាស់។ វាជាការប្រសើរក្នុងការបញ្ជាក់ព័ត៌មានលម្អិតទាំងអស់ភ្លាមៗ ជាជាងសោកស្តាយនៅពេលក្រោយ។ វាមានប្រយោជន៍សម្រាប់និយោជិតដែលបានទៅស្វែងរកការងារដើម្បីដឹងពីអ្វីដែលមាននៅក្នុងច្បាប់ការងារ ការបដិសេធមិនសមហេតុផលក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងការងារត្រូវបានហាមឃាត់.

ការរឹតបន្តឹងណាមួយទាក់ទងនឹងយេនឌ័រ ពូជសាសន៍ ពណ៌ស្បែក សញ្ជាតិ សង្គម ទ្រព្យសម្បត្តិ និងស្ថានភាពផ្សេងទៀតមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។ វាក៏មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបដិសេធការងារដែរ ដោយសារតែស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ ឬមានកូន។ អ្នកដាក់ពាក្យសុំតំណែងនេះមានសិទ្ធិស្វែងរកមូលហេតុដែលគាត់ត្រូវបានគេបដិសេធការងារ ហើយចម្លើយត្រូវតែផ្តល់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ ប្រសិនបើអ្នកជឿថាការបដិសេធមិនស្របច្បាប់នោះ វាអាចត្រូវបានប្តឹងទៅអាជ្ញាធរតុលាការ។

វិសោធនកម្ម និងកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលើកិច្ចសន្យា

ការផ្លាស់ប្តូរកិច្ចព្រមព្រៀងការងារពាក់ព័ន្ធនឹងការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌសំខាន់ៗ ដូចជាលក្ខខណ្ឌការងារ និងការសម្រាក ប្រាក់ឈ្នួល សិទ្ធិ និងភារកិច្ចរបស់និយោជិត។ ការផ្លាស់ប្តូរក៏ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀត ឬការផ្លាស់ប្តូរផ្សេងទៀតនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលបានបញ្ជាក់ដោយភាគី។

ទាំងនិយោជក និងនិយោជិតអាចផ្តួចផ្តើមការកែប្រែ ឬបន្ថែមលើកិច្ចសន្យា។

ក្នុងករណីមានការផ្លាស់ប្តូរកិច្ចសន្យា ត្រូវធ្វើឡើងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរក្នុងទម្រង់ជាឧបសម្ព័ន្ធ ឬ កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម. ពួកគេ​ត្រូវ​បាន​ធ្វើ​ឡើង​បន្ទាប់​ពី​មាន​ការ​ព្រមព្រៀង​ពី​ភាគី។ ការផ្លាស់ប្តូរដែលធ្វើឱ្យមុខតំណែងរបស់និយោជិតកាន់តែអាក្រក់បើប្រៀបធៀបនឹងច្បាប់បច្ចុប្បន្នគឺមិនអាចទទួលយកបានទេ។

ការបញ្ចប់

កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ដោយការផ្តួចផ្តើមរបស់ភាគីណាមួយ - និយោជក ឬនិយោជិត។ ជារឿយៗវាត្រូវបានបញ្ចប់ដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី។

ប្រសិនបើគំនិតផ្តួចផ្តើមចេញពីនិយោជិតនោះ គាត់ត្រូវតែដាក់ពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទៅនិយោជក 2 សប្តាហ៍មុនពេលបញ្ចប់. វាត្រូវបានសរសេរក្នុងនាមនិយោជកក្នុងទម្រង់ណាមួយ។

អ្នកមិនអាចធ្វើការរយៈពេល 2 សប្តាហ៍បានទេ ប្រសិនបើនិយោជកអនុញ្ញាត. គាត់មានកាតព្វកិច្ចបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងការងារក្នុងរយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងពាក្យសុំ ប្រសិនបើហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញទាក់ទងនឹងភាពមិនអាចទៅរួចនៃការបន្តការងារ ឬការរំលោភបំពានច្បាប់ការងារ។ ឧទាហរណ៍ នេះគឺជាការចូលនិវត្តន៍របស់និយោជិត ការចូលរៀននៅសាកលវិទ្យាល័យ។ល។ ក្នុងអំឡុងពេលពីរសប្តាហ៍នេះ និយោជិតមានសិទ្ធិដកពាក្យសុំ។ នៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងារ មនុស្សម្នាក់ត្រូវបានផ្តល់សៀវភៅការងាររបស់គាត់ ឯកសារផ្សេងទៀត ហើយការទូទាត់ចុងក្រោយត្រូវបានធ្វើឡើងដល់គាត់។

ប្រសិនបើរយៈពេលនេះបានផុតកំណត់ហើយកិច្ចសន្យាមិនត្រូវបានបញ្ចប់និយោជិតនៅតែបន្តធ្វើការបន្ទាប់មកកិច្ចព្រមព្រៀងនៅតែបន្ត។

បញ្ជីនៃហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាដោយនិយោជកត្រូវបានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់នៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការទៅហួសពីវា។ និយោជិតមិនអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញទេ ប្រសិនបើគាត់ឈប់សម្រាក ឬមិនអាចធ្វើការជាបណ្តោះអាសន្ន។ ករណីលើកលែងតែមួយគត់គឺការបណ្តេញចេញដែលបណ្តាលមកពីការរំលាយអង្គការឬការបញ្ចប់សកម្មភាពរបស់សហគ្រិនម្នាក់ៗ។ កុំភ្លេចថា និយោជកត្រូវតែចូលរួមជាមួយសហជីព ប្រសិនបើមានការកាត់បន្ថយចំនួន ឬបុគ្គលិករបស់និយោជិត ហើយប្រសិនបើកិច្ចព្រមព្រៀងរួមបង្កើតឱ្យមានការចូលរួមជាកាតព្វកិច្ចរបស់ស្ថាប័នសហជីព។

នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារវាចាំបាច់ត្រូវចងក្រងឯកសារទំនាក់ទំនង។ កិច្ចព្រមព្រៀងមួយត្រូវបានបង្កើតឡើងដែលពិពណ៌នាអំពីសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចទាំងអស់របស់ភាគីនៃកិច្ចសន្យា។ គ្មាន​កិច្ច​ព្រម​ព្រៀង​ពាក្យ​សំដី​មាន​កម្លាំង​ផ្លូវ​ច្បាប់ មិន​ដូច​ឯកសារ​នេះ​ទេ។ ភាគីទាំងពីរត្រូវតែយល់ពីមូលហេតុដែលកិច្ចសន្យាបែបនេះចាំបាច់ ក៏ដូចជារបៀបគូរ និងចុះហត្ថលេខាឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។ កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតគឺជាមូលដ្ឋាន និងការបញ្ជាក់ពីទំនាក់ទំនងការងារ។

កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិត គឺជាឯកសារសំខាន់មួយ ដែលបង្ហាញនៅក្នុងច្បាប់ការងារ និងក្នុងទំនាក់ទំនងការងារ។ ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារគឺជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់អង្គការដែលគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងការងារនៅក្នុងប្រទេសរបស់យើង។

វា​មាន ការពិពណ៌នាលម្អិតប្រភេទនៃសកម្មភាព, i.e. អ្វីដែលអ្នកជួលនឹងធ្វើ លក្ខខណ្ឌ ក៏ដូចជាកាតព្វកិច្ចដែលអ្នកគ្រប់គ្រងសន្មត់។

ទំនួលខុសត្រូវបែបនេះរួមមាន ប្រាក់បំណាច់ ក៏ដូចជាការផ្តល់លក្ខខណ្ឌសម្រាប់សកម្មភាពការងារ និងការបង់បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងដល់កំណត់ទាំងអស់។ អ្នកជួលធានាជាក់លាក់ ការការពារសង្គមសម្រាប់និយោជិតសម្រាប់រយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងឯកសារជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។

ភាគីនៃកិច្ចព្រមព្រៀងគឺ៖ និយោជក ដែលអាចជាបុគ្គល និងនីតិបុគ្គល និងនិយោជិត។ ក្រោយមកទៀត នៅពេលចុះហត្ថលេខាលើក្រដាស យល់ព្រមគោរពតាមវិធានផ្ទៃក្នុងទាំងអស់របស់អង្គការ និងភារកិច្ចផ្ទាល់របស់ខ្លួន។ លក្ខខណ្ឌ​ដែល​បាន​បញ្ជាក់​ក្នុង​កិច្ច​ព្រម​ព្រៀង​បែប​នេះ​មិន​គួរ​ហួស​ពី​នេះ​ទេ។ ក្រមការងារនិងច្បាប់ដែលអាចអនុវត្តបាននៅក្នុងប្រទេស។

កិច្ចសន្យាដែលបានចុះហត្ថលេខានៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារគឺជាឯកសារច្បាប់ពេញលេញដែលបញ្ជាក់ពីទំនាក់ទំនងរវាងការគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការ និងនិយោជិត។ វាអាចត្រូវបានពឹងផ្អែកលើនៅពេលពិចារណាលើពាក្យបណ្តឹងរវាងភាគីនៅក្នុងតុលាការ ហើយវាក៏ផ្តល់សិទ្ធិទាំងអស់ទាក់ទងនឹងការងារនៅក្នុងប្រទេសរបស់យើង។

យកចិត្តទុកដាក់!ដោយសារកិច្ចព្រមព្រៀងគឺជាកិច្ចព្រមព្រៀងទ្វេភាគី វាត្រូវតែសរសេរយ៉ាងតិច 2 ច្បាប់ផងដែរ ដែលមួយសម្រាប់ភាគីនីមួយៗ។

កម្មវត្ថុនៃកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិត គឺជាសកម្មភាពរបស់និយោជិត ខណៈដែលនិយោជិតត្រូវបំពេញមុខងាររបស់ខ្លួនដោយខ្លួនឯង ដោយមិនមានការជំនួសដោយអ្នកដ៏ទៃឡើយ។ លើសពីនេះ និយោជិតត្រូវអនុវត្តតាមវិធានផ្ទៃក្នុងទាំងអស់របស់អង្គការ ដែលគាត់ទទួលបានការងារជាមួយការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យា។

ភារកិច្ចចម្បងរបស់និយោជករួមមានការរៀបចំធម្មតានៃកម្លាំងពលកម្ម និងការបង្កើតលក្ខខណ្ឌដែលអាចទទួលយកបានសម្រាប់និយោជិតដើម្បីបំពេញមុខងារទាំងអស់របស់គាត់។

ចាំបាច់ត្រូវបែងចែករវាងកិច្ចសន្យាស្តង់ដារ និងកិច្ចសន្យាស៊ីវិល។ ក្រោយមកទៀតមានលក្ខខណ្ឌខុសគ្នាទាំងស្រុងពីកម្លាំងពលកម្ម។ កម្មវត្ថុនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរដ្ឋប្បវេណីគឺជាលទ្ធផលនៃសកម្មភាព ហើយនិយោជិតជាអ្នកសម្រេចថាតើត្រូវសម្រេចដោយរបៀបណា។

ទម្រង់នៃកិច្ចសន្យាការងារ

ទម្រង់នៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតត្រូវបានបង្កើតឡើងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ មានតែវិធីនេះទេ ដែលវាមានអត្ថន័យ និងកម្លាំងច្បាប់។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះអ្នកអាចប្រើកុំព្យូទ័របោះពុម្ព ទម្រង់ដែលត្រៀមរួចជាស្រេចយោងទៅតាមគំរូនិងបំពេញត្រឹមត្រូវ។

ទម្រង់ត្រឹមត្រូវនៃឯកសាររួមមានបីផ្នែកសំខាន់ៗ៖

1. សេចក្តីផ្តើមដែលមានព័ត៌មានអំពីអ្នកចូលរួមនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀង។ នេះគឺជាឈ្មោះពេញ និងព័ត៌មានលម្អិតអំពីលិខិតឆ្លងដែនរបស់និយោជិត និងអាសយដ្ឋានរបស់អង្គការនិយោជក។
2. ផ្នែក​ដ៏​សំខាន់។ ត្រូវតែមានលក្ខខណ្ឌ និងកាតព្វកិច្ចដែលបានកំណត់សម្រាប់ភាគី។ ខាងក្រោមនេះត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញទាំងធាតុចាំបាច់ និងបុគ្គលនីមួយៗ សម្រាប់ករណីជាក់លាក់នីមួយៗ។
3. សេចក្តីសន្និដ្ឋាន។ វាមានព័ត៌មានលម្អិតរបស់អង្គការ និងនិយោជិតនាពេលអនាគត ព្រមទាំងហត្ថលេខារបស់ភាគី និងកាលបរិច្ឆេទនៃការសន្និដ្ឋាន។

លើសពីនេះទៀតកិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវបានបោះត្រាទោះបីជានេះមិនមែនជាលក្ខខណ្ឌចាំបាច់ក៏ដោយ។ ទោះបីជាការពិតដែលថាកិច្ចព្រមព្រៀងការងារអាចត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយក្មេងជំទង់ដែលមានអាយុក្រោម 14 ឆ្នាំក៏ដោយក៏ចាំបាច់ត្រូវពិនិត្យមើលការយល់ព្រមពីអ្នកតំណាងស្របច្បាប់របស់គាត់។

វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលត្រូវយល់ថានិយោជិតអាចចាប់ផ្តើមការងារបីថ្ងៃមុនពេលបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀង។ ការពិតនេះត្រូវបានចែងនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិទាំងអស់។ នេះត្រូវបានធ្វើសម្រាប់ការចូលរៀនដើម្បីធ្វើការជាមួយនឹងបំណងប្រាថ្នាដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យានាពេលអនាគត។ ប៉ុន្តែរយៈពេលចាប់ពីពេលចាប់ផ្តើមការងាររហូតដល់ការរៀបចំសកម្មភាពជាលាយលក្ខណ៍អក្សរមិនគួរលើសពីបីថ្ងៃទេ។

យកចិត្តទុកដាក់!ដោយឡែកពីគ្នា វាគឺមានតំលៃកត់សម្គាល់ទម្រង់នៃកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតដែលត្រូវបានបញ្ចប់ដោយនិយោជកដែលមិនមែនជាសហគ្រិនបុគ្គល ឬអង្គការ។ ក្នុងករណីនេះចាំបាច់ត្រូវសម្គាល់ឯកសារនៅក្នុង រដ្ឋបាលមូលដ្ឋានដែលជាកន្លែងដែលនិយោជកត្រូវបានចុះឈ្មោះ។

ប្រភេទនៃកិច្ចសន្យាដែលបានបញ្ចប់

ប្រតិបត្តិការការងារត្រូវបានបែងចែកទៅជា ប្រភេទ​ផ្សេង​គ្នាអាស្រ័យលើរយៈពេលនៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។ ជាដំបូង ប្រតិបត្តិការការងារអាចជាអចិន្ត្រៃយ៍ និងបន្ទាន់។ ការប្រើជាទូទៅបំផុតគឺជម្រើសអចិន្រ្តៃយ៍។ កិច្ចសន្យាបន្ទាន់ត្រូវបានចាត់ទុកថាត្រូវបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលមិនលើសពី 5 ឆ្នាំ។

កិច្ចព្រមព្រៀងរយៈពេលមានការចាត់ថ្នាក់រៀងៗខ្លួន៖

• ពួកគេមានពេលវេលាកំណត់ច្បាស់លាស់។ លក្ខខណ្ឌបែបនេះត្រូវបានរកឃើញនៅក្នុងមុខតំណែងជាប់ឆ្នោតជាមនុស្សដែលធ្វើការសម្រាប់រយៈពេលកំណត់ច្បាស់លាស់។
• ពួកគេមានរយៈពេលជាក់លាក់នៃសុពលភាព។
• រយៈពេលតាមលក្ខខណ្ឌ។ វាកើតឡើងឧទាហរណ៍ប្រសិនបើវាចាំបាច់ដើម្បីជំនួសកម្មករសំខាន់។

ក្នុង​ករណី​ភាគ​ច្រើន កិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់គឺដើម្បីអនុវត្តបណ្តោះអាសន្ន និង ការងារតាមរដូវ. ក្នុងករណីណាក៏ដោយ កិច្ចសន្យាដែលមានកាលកំណត់មានលក្ខខណ្ឌផ្ទាល់ខ្លួន។ ចំណុចសំខាន់គឺការយល់ព្រមពីអ្នកចូលរួមទាំងអស់។ ប្រសិនបើនិយោជកនាំមនុស្សម្នាក់ទៅធ្វើការដោយចុះហត្ថលេខាលើកំណែបន្ទាន់ជាមួយគាត់ដោយគ្មានការយល់ព្រមពីនិយោជិតដែលបានជួលនោះ ក្រោយមកមានសិទ្ធិដាក់ពាក្យទៅតុលាការ ឬអធិការកិច្ចការងារ។

បន្ថែមពីលើរយៈពេលកិច្ចសន្យាក៏ខុសគ្នាផងដែរចំពោះចំនួនការងារដែលនិយោជិតដែលបានជួលនឹងអនុវត្ត។ នេះអាចជាការងារសំខាន់ ឬក្រៅម៉ោង។ កិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការងារក្រៅម៉ោងអាចសម្រេចបានលុះត្រាតែអ្នកជួលធ្វើការមិនលើសពី 4 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ។ ដូចគ្នានេះផងដែរនៅពេលដែលរួមបញ្ចូលគ្នានូវការងារពីរវាត្រូវតែយកទៅក្នុងគណនីដែលកិច្ចសន្យាពីរត្រូវតែត្រូវបានបញ្ចប់ - នៅផលិតកម្មសំខាន់និងនៅរួមគ្នាមួយ។

វាក៏មានការចាត់ថ្នាក់ទៅតាមអ្នកណាដែលកិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវបានបញ្ចប់។ នេះអាចជានិយោជក - អង្គការ នោះគឺជាច្បាប់ ឬ បុគ្គលដែលមានសិទ្ធិធ្វើសកម្មភាពជានិយោជកផងដែរ។

ម្យ៉ាងវិញទៀត ក្មេងជំទង់ ឬជនបរទេសអាចដើរតួជាបុគ្គលិក ដែលជាប្រភេទមួយផងដែរ។ កិច្ចព្រមព្រៀងទូទៅ. នៅពេលដោះស្រាយកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយ ពលរដ្ឋបរទេសការជូនដំណឹងអំពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារត្រូវតែផ្ញើទៅនាយកដ្ឋាន FMS ក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃបន្ទាប់ពីការចុះហត្ថលេខា។

ក៏មានការបែងចែកតាមលក្ខខណ្ឌការងារផងដែរ។ ធ្វើការនៅពេលយប់ក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់សុខភាព ក៏ដូចជាការធ្វើការងារធ្ងន់ប៉ះពាល់ដល់ការប្រតិបត្តិនៃកិច្ចសន្យា និងភាពខុសប្លែករបស់វា។ ចំណុចទាំងអស់នេះគួរតែត្រូវបានជួសជុលនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។

ទាញយកទម្រង់កិច្ចសន្យាការងារគំរូ

ដើម្បីគូរកិច្ចសន្យា វាគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការទាញយកទម្រង់កិច្ចសន្យាការងារពីគំរូដែលបង្ហាញនៅលើបណ្តាញ។ នេះ។ ទម្រង់ស្តង់ដារដោយគិតពីចំណុចទាំងអស់ដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ ដែលត្រូវបានចាត់ទុកថាជាកាតព្វកិច្ច។ មុនពេលទាញយកទម្រង់កិច្ចសន្យាការងារ អ្នកត្រូវពិនិត្យមើលវាដោយប្រុងប្រយ័ត្នដើម្បីឱ្យវាមានផ្នែករងចាំបាច់ទាំងអស់។ ឧទាហរណ៍ឯកសារមើលទៅដូចនេះ៖

បន្ទាប់ពីកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតនៃគំរូឆ្នាំ 2018 ត្រូវបានទាញយកដោយឥតគិតថ្លៃ វាត្រូវតែបំពេញ និងចុះហត្ថលេខា។ កិច្ចសន្យាការងារគំរូជាមួយនិយោជិតក៏អាចត្រូវបានគូរឡើងដោយមេធាវីរបស់ក្រុមហ៊ុនផងដែរ។

តើកិច្ចសន្យាបុគ្គលិកគួរមានអ្វីខ្លះ?

យោងតាមបទដ្ឋាននៃក្រមការងារទំនើបមានធាតុមួយចំនួនដែលគួរតែមាននៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិត និងនិយោជករបស់គាត់។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបែងចែកទៅជាកាតព្វកិច្ចដោយគ្មានកិច្ចសន្យាអាចនឹងត្រូវលុបចោលហើយបន្ថែម។

លក្ខខណ្ឌចាំបាច់នៃកិច្ចសន្យាការងារ

ទាំងនេះរួមបញ្ចូលទាំងកន្លែងធ្វើការនៅក្នុងកិច្ចសន្យាវាត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញថាជាឈ្មោះរបស់អង្គការដែលអ្នកជួលបំពេញមុខងាររបស់គាត់។ ប្រសិនបើកិច្ចសន្យា សកម្មភាពការងារនឹងត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងផ្នែកណាមួយនៃអង្គការ បន្ទាប់មកអ្នកត្រូវបញ្ជាក់អាសយដ្ឋានរបស់វា។

លក្ខខណ្ឌចាំបាច់ទីពីរគឺមុខងារការងារ។ ត្រង់ចំណុចនេះ ចាំបាច់ត្រូវរៀបរាប់លម្អិតអំពីមុខតំណែង និងជំនាញដែលនិយោជិតនឹងធ្វើការ។ ហើយត្រូវប្រាកដថាបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទនៃការចាប់ផ្តើមការងារ។ វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលកាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាអាចមិនស្របគ្នាជាមួយនឹងថ្ងៃដែលការងារបានចាប់ផ្តើម។

ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាសំដៅលើកិច្ចព្រមព្រៀងរយៈពេលថេរ នោះចាំបាច់ត្រូវបញ្ជាក់រហូតដល់កាលបរិច្ឆេទដែលវាមានសុពលភាព។ ជាមួយនឹងកិច្ចសន្យាមិនកំណត់ អ្នកត្រូវតែបញ្ជាក់លក្ខខណ្ឌដែលវាអាចត្រូវបានបញ្ចប់។ លក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់សម្រាប់សកម្មភាពការងារត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជានៅក្នុងកិច្ចសន្យា។

លក្ខខណ្ឌបន្ថែមនៃកិច្ចសន្យាការងារ

ធាតុទាំងនេះរួមមានរយៈពេលសាកល្បង ដែលអាចត្រូវបានតែងតាំងដោយការព្រមព្រៀងរបស់អ្នកចូលរួមទាំងអស់។ នៅពេលដែលនិយោជិតម្នាក់មានសិទ្ធិទទួលបានពាណិជ្ជកម្ម ឬសម្ងាត់ផ្សេងទៀត កិច្ចព្រមព្រៀងការងារអាចរួមបញ្ចូលឃ្លាស្តីពីការរក្សាការសម្ងាត់នេះ។

ប្រសិនបើបុគ្គលដែលត្រូវបានជួលត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលដោយការចំណាយរបស់និយោជក កិច្ចព្រមព្រៀងអាចបង្ហាញពីរយៈពេលដែលនិយោជិតត្រូវមានកាតព្វកិច្ចធ្វើការ ឬចំនួនទឹកប្រាក់ដែលគាត់នឹងប្រគល់ឱ្យសហគ្រិនវិញក្នុងករណីមានការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាមុនកាលកំណត់។

លើសពីនេះ លក្ខខណ្ឌបន្ថែមអាចត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ ឧទាហរណ៍ ការផ្តល់លំនៅដ្ឋាន ឬចំនួនទឹកប្រាក់ជាក់លាក់មួយ ដើម្បីឱ្យនិយោជិត និងគ្រួសាររបស់គាត់ផ្លាស់ទៅកន្លែងថ្មី។

លក្ខខណ្ឌបន្ថែមអាចមានភាពចម្រុះច្រើនអាស្រ័យលើ ស្ថានភាពជាក់លាក់និងនិយោជក។

សំខាន់!វាចាំបាច់ដែលថាគ្មានឃ្លាបន្ថែមណាមួយបំពានលើច្បាប់នៃក្រមការងារ ឬច្បាប់ទូទៅរបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីឡើយ។

នីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ និងការចូលជាធរមាន

មានតែកិច្ចសន្យាការងារដែលបានបញ្ចប់ត្រឹមត្រូវជាមួយនិយោជិតម្នាក់ប៉ុណ្ណោះដែលអាចចូលជាធរមាន និងមានយុត្តិកម្មផ្លូវច្បាប់។ យោងតាមលំដាប់ដែលបានទទួលយកនៃការសន្និដ្ឋានឯកសារត្រូវតែជាពីរច្បាប់ចម្លងដែលនីមួយៗត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយភាគីទាំងពីរ។ លើសពីនេះទៀត អ្នកចូលរួមម្នាក់ៗត្រូវតែមានច្បាប់ចម្លងមួយនៅក្នុងដៃរបស់ពួកគេ។

យោងតាមនីតិវិធីឯកសារត្រូវបានចាត់ទុកថាបានចូលជាធរមានភ្លាមៗចាប់ពីថ្ងៃចុះហត្ថលេខាឬចាប់ពីថ្ងៃដែលនិយោជិតចាប់ផ្តើមអនុវត្តមុខងាររបស់គាត់។ ក្នុងករណីដែលកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមការងារមិនត្រូវបានបញ្ជាក់ដាច់ដោយឡែកពីគ្នាក្នុងកិច្ចសន្យា និយោជិតអាចចាប់ផ្តើមពីថ្ងៃបន្ទាប់បន្ទាប់ពីកាលបរិច្ឆេទដែលបានបញ្ជាក់។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ អ្នកជួលត្រូវតែចាប់ផ្តើមការងារយ៉ាងពិតប្រាកដនៅថ្ងៃដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងឯកសារ ឬបន្ទាប់បន្ទាប់ពីការចុះហត្ថលេខា។ បើមិនដូច្នេះទេ និយោជកអាចប្រើការដាក់ទណ្ឌកម្មទៅតាមកាលវិភាគផ្ទៃក្នុង។

សំខាន់!វាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការកត់សម្គាល់ថាតាមច្បាប់ពួកគេមិនមានសិទ្ធិបដិសេធមិនបញ្ចប់កិច្ចសន្យាជាមួយបុគ្គលម្នាក់ដោយហេតុផលមិនទាក់ទងនឹងលក្ខណៈសម្បត្តិការងាររបស់គាត់។ នេះហៅថាការរើសអើង ហើយនិយោជិតមានសិទ្ធិទាមទារសំណងសម្រាប់ការខូចខាតខាងសម្ភារៈ និងសីលធម៌តាមរយៈតុលាការ។

ទីបំផុត

ទំនាក់ទំនងណាមួយត្រូវតែកត់ត្រានៅលើឯកសារ។ មានតែក្នុងករណីនេះទេដែលមនុស្សម្នាក់មិនអាចសង្ឃឹមថាពួកគេនឹងត្រូវបានការពារដោយច្បាប់និងនីតិរដ្ឋ។ ដូច្នេះនៅពេលចូលផលិតកម្ម និយោជិតត្រូវពិចារណាដោយប្រុងប្រយ័ត្ននូវការសន្និដ្ឋាននៃកិច្ចសន្យា ហើយនិយោជកត្រូវធ្វើរាល់ចំណុចទាំងអស់នៅក្នុងឯកសារ ដើម្បីកុំឱ្យមាន ស្ថានភាពចម្រូងចម្រាសនិងសំណួរ។

កិច្ចព្រមព្រៀងគំរូអាចរកបាននៅលើអ៊ីនធឺណិត ឬអ្នកអាចបង្កើតដោយខ្លួនឯង។ វាមានសារៈសំខាន់ដែលលក្ខខណ្ឌចាំបាច់នៃកិច្ចសន្យាបែបនេះមានវត្តមាន បើមិនដូច្នេះទេវានឹងមិនមានកាតព្វកិច្ចស្របច្បាប់ទេ។