Здравейте! Исус каза: „Никой не може да дойде при мен, ако не го привлече Отец, който ме е пратил. Имаме много вярващи, които спазват Божиите заповеди, но има и много, които са далеч от Бога и се лутат в тъмнината. Излиза, че Бог е избирателен към хората: едни е призовал при Себе Си, а други не е призовал? Свещениците обикновено казват, че Бог обича всички и иска всички да се спасят, Той чука на сърцето на всеки, но самият човек не Го допуска, самият човек се съпротивлява и не иска да следва спасителния път, приготвен от Бога. С други думи, проблемът не е в Бога, а в човека, в неговото своеволие. Не съм много съгласен с тези. Да, Бог е дал на човека свобода на избор, но в Неговата власт е да повлияе на Неговото творение. Бог не може да каже: „Опитах всички средства да вразумя човека и да го обърна към Себе Си, но човекът не иска и сега съм безсилен“. Бог не може да бъде безсилен, защото Той е всемогъщ, невъзможното за човека е възможно за Бога. Ако човек не откликне на Божия призив, това само показва, че Бог не е избрал най-много По най-добрия начин, това означава, че Бог трябва да избере по-ефективни и ефективни методивъздействие върху човека, така че той НЕ насилствено, а именно по собствена воля да поеме по пътя на спасението. В крайна сметка Бог би могъл да превърне Савел, яростен гонител на християните, в ревностен християнин. Защо сега Той не прави това по отношение на много хора (кръстени, но не въцърковени, атеисти, невярващи, особено мюсюлмани и т.н.)? Джулия.
Свещеник Антоний Скринников отговаря:
Здравей Юлия!
Господ привлича човек не просто така, но само ако види в него желанието да следва доброто, да изпълнява Неговата воля. Следователно, въпреки че вярата е дар Божи, дали човек ще получи този дар или не, зависи от самия човек - от това доколко той е способен да се откаже от волята си в името на изпълнението на волята Божия. Тези хора, които се опитват да живеят според съвестта си и следват доброто, могат лесно да стигнат до вярата и църковния живот.
С уважение, свещеник Антоний Скринников.
Според експерти в областта на човешките ресурси дисциплината на един човек зависи пряко от позицията, която заема. Така рядко изчезват юристи, мениджъри, икономисти и програмисти. Най-често под земята минават товарачи, куриери, сервитьори и охранители.
Основно три категории работници спират да ходят на работа. Първо, това са хора, заети с неквалифициран труд. Изпадат в запой и могат да забравят за работа. Втората категория са квалифицирани работници, но не много далеч от лумпените. Те се интересуват единствено от намирането на пари. Веднага щом разберат, че някъде плащат три копейки повече, те се втурват към ново място. Челната тройка се затваря от работещите на непълно работно време, които не винаги разбират, че работата на непълно работно време, съгласно член 282 от Кодекса на труда на Руската федерация, се отнася за редовна, а не временна работа, - отбелязва ръководителят на отдела за персонала на KORISassistance LLC Евгения Ривкина.
Често тези, които решават да напуснат, не ходят на работа. В същото време те са малко загрижени, че трудовата им книжка е останала в отдела за персонал и се дължат плащания за неизползвани дни отпуск.
Заместник-ръководител Човешки ресурси в KSK Group Аида Ибрагимоваподчертава, че в почти всяка компания има липсващи служители. Техният брой зависи от дейността на организацията. Има много бегълци във фирми с голям персонал от производствен и търговски персонал, както и в големи кол центрове.
Редовно сред липсващите служители са и такива, за които фирмата е първо място на работа. Такива служители спират да ходят на работа, защото нямат време да го комбинират с обучението си или да си намерят работа на ново място.
Случва се служители да пренебрегнат служебните задължения след конфликт с началниците. Мнозина умишлено не идват на службата.
Какво трябва да направи работодателят, ако служител не се яви на работа?
Проблемът е, че работодателят няма право да уволни липсващия служител по закон. добра причинаможе би, но все още трябва да се инсталира и формализира. Работодателят може да уволни лице само след като му представи обяснение за причините за неявяването. Ако компанията уволни отсъстващия, без да иска обяснение, тогава той може да обжалва решението в съда. В резултат на това съдът възстановява служителя на работа във връзка с нарушение на процедурата за уволнение. Работодателят в такава ситуация трябва да плати средни доходипо време на принудително отсъствие и натрупване на ваканционни дни.
Какво да правя? На първо място, колегите и шефовете на липсващия служител се опитват да се свържат с него, пишат писма на електронна поща, питат приятели и роднини (ако контактите им са налични). изпълнителен директорЦентър за развитие на бизнеса и кариерата "Перспектива" Наталия Сторожевасъветва също така да изпратите писмо до домашния адрес на отсъстващия, съставено на бланката на организацията. Писмото трябва да бъде препоръчано, с обратна разписка.
Принципът за защита на работодателя от некоректни служителиадаптирани към реалностите на пазара. Ако по-рано служителят се страхуваше да не бъде уволнен поради отсъствие, сега не е така. А това означава, че често ще трябва да се справяте с проблема с отсъствията. Съветвам работодателите да предпишат всички нюанси на работа в компанията. Ако имате служители, работещи дистанционно, тогава не бъдете прекалено мързеливи, за да посочите времето на задължителен контакт, никой не ви притеснява да предписвате, че ако по време четири часав работно време служителят не се свързва, това поведение може да се разглежда като отсъствие от работното място с произтичащите от това последствия, - коментира HR директорът на exeStation, експерт по набиране на професионалисти на свободна практика в проектантска работаза решаване на бизнес проблеми Олга Шулгина.
Ако служителят не се яви на работа, започнете да действате на същия ден. Не забравяйте за новите технологии. Разгледайте страниците на служителите в социалните мрежи. Член 193 от Кодекса на труда на Руската федерация ще ви помогне.
Ако опитите за намиране на служител не са довели до нищо, работодателят трябва да регистрира факта на отсъствието на служителя със специален акт, който трябва да съдържа следните данни: името на служителя, неговата длъжност, датата на отсъствие. . Актът трябва да бъде подписан от лицата, които са го съставили, както и от служители (задължително поне трима души), потвърждаващи информацията, съдържаща се в акта. Такъв документ се съставя всеки ден през целия период на отсъствие на служителя, - добавя Наталия Сторожева.
Можете да посетите липсващия служител и да поискате от него обяснителна бележка. Ако пропусналият не може да бъде хванат вкъщи, тогава тази информация трябва да бъде вписана в акта. Документът трябва да бъде заверен с подписа на някой от съседите, съобщава HR директор на SimbirSoft Екатерина Артюшина.
Както беше отбелязано Ръководителят на Московския център по правата на човека Михаил Салкин, работодателят ще трябва да запази трудова книжкалипсващ служител и съхранява личното му досие. Въпреки това, за докладване пенсионен фонди данъчен офистакъв служител няма да бъде засегнат, тъй като не се очакват плащания за отсъствия.
Работодателят трябва да впише отсъствията на служителя от работа в листа за време. При което заплатаслужителят не се таксува. При необходимост работодателят може да приеме нов служител на срочен трудов договор на мястото на отсъстващия. Официално отсъствието на служител на работното място повече от четири часа подред може да се счита за отсъствие.
Когато се установи фактът на отсъствие, работодателят има право едностранно да вземе решение за наказанието на служителя. Работодателят може да уволни такъв служител по член 81, клауза 6, част 1 във връзка с едно (или многократно) нарушение на трудовата дисциплина или за първи път да се ограничи до порицание, - обяснява Наталия Сторожева.
Между другото, според Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят не е длъжен нито да търси пропускащ човек, за да отиде на работа, нито да го уволни (част 2 на член 22 Кодекс на труда RF). Също така законът не изисква от работодателя да издирва изчезналото лице, а Кодексът на труда не съдържа инструкции за издирване на изчезнали служители.
На чия страна е законът
Ако служител за дълго времене се явява на работа, прекратява трудов договорсамо с него можеш съдебен ред. Съдът трябва да представи доказателства, че работодателят е положил всички усилия да издири служителя. Тук на помощ идва актът на неявяване.
Работодателят се обръща към съда, ако няма информация за местонахождението на служителя през годината. В този случай трудовият договор може да бъде прекратен по параграф 6 от част 1 на чл. 83 от Кодекса на труда на Руската федерация (прекратяване на трудов договор поради обстоятелства извън контрола на страните).
Ако с действията си отсъствието е причинило пряка материална щета на работодателя, последният има право да се обърне към съда с искане за обезщетение.
Ако сте изправени пред ситуация, в която вашият служител не се появява на работа няколко седмици подред и не се свързва, действайте в съответствие с правилата на Кодекса на труда. И не вземайте решение за уволнение, преди да установите причината за отсъствието на служителя от работа.
Концепция дълго отсъствиене е законово упълномощен. Кодексът на труда на Руската федерация (наричан по-нататък Кодексът на труда на Руската федерация) определя отсъствие от работа, но не е обвързано с продължителността му по дни, седмици или месеци.
Ако служителят е отсъствал от работното място без основателна причина през целия работен ден (смяна), независимо от продължителността му или поне повече от 4 часа подред, тогава това вече се счита отсъствие от работа. И няма значение дали е имало такова отсъствие в началото, средата или в края на работния ден (смяна) (алинея „а“, параграф 6 от първия член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация) .
Тъй като отсъствието се отнася до груби нарушения на трудовите задължения от служител, за които е предвидено най-тежкото дисциплинарно наказание - уволнение (член 192 от Кодекса на труда на Руската федерация), авторът смята, че няма нужда от законодателна консолидация на понятието дълго отсъствие. Тъй като дори и служител да отсъства от работното място за 1 работен ден (да не говорим за седмица, месец или повече), вече може да се приложи строга мярка дисциплинарни мерки- уволнение (прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя въз основа на буква "а" на параграф 6 от първата част на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация).
За по-лесно ориентиране по въпроса, който ни интересува, разделяме отсъствието на две условни категории:
- класическипосочени в чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, т.е. краткосрочно и
- дълго.
Краткосрочно отсъствие: алгоритъм на действия
При краткосрочно отсъствие от работаработодателят по правило знае местоположението на служителя или може да го установи (например, когато след пропуснат 1 работен ден служителят отиде на работа или когато не се появи на работното място, но може да се свърже с него по телефона, електронна поща, чрез други служители и др.).
Процедурата за работодателя в такива ситуации е ясно описана в чл. 193 от Кодекса на труда на Руската федерация. Преди налагане на дисциплинарно наказание, което в този случайможе да бъде уволнение за отсъствие, работодателят трябва да изисква от служителя писмено обяснение. Ако след 2 работни дни определеното обяснение не бъде предоставено от служителя, тогава се съставя съответен акт. В същото време непредоставянето на обяснение от страна на служителя не е пречка за прилагането на дисциплинарно наказание. Акт за отказ за даване на обяснениясъставен под подписите на присъстващите служители. Също така е необходимо документира отсъствието на служителя в определен ден на работното мясточрез съставяне на акт или събиране на други доказателства (показания на свидетели, доклади от прекия ръководител на пропускащия, извлечения от регистъра на КПП и др.).
Ако причините, посочени от служителя в обяснителната бележка относно факта на отсъствието, не са признати от работодателя за валидни или служителят е отказал да даде обяснения, работодателят има право да наложи дисциплинарно наказание под формата на уволнение. Поръчкаработодателят за прилагането на дисциплинарното наказание се съобщава на служителя срещу личен подпис в рамките на 3 работни дни от датата на издаването му, без да се брои времето, през което служителят отсъства от работа. Ако служителят откаже да се запознае с посочената заповед под подпис, тогава се съставя и съответен акт.
Дълго отсъствие от работа: характеристики на документирането на този факт
При дълго отсъствие обикновено не е възможно да се намери служител и да се поиска обяснение от него относно причините за отсъствието му от работа (например, когато служител не се появява на работа, не отговаря на обаждания, също няма информация за него в мястото на постоянно пребиваване).
Задачата за уволнение по време на дълго отсъствие е малко по-трудна, отколкото при класическия блиц отсъствие поради редица причини. При продължително отсъствие възникват обективни затруднения при стриктно спазване на изискванията на чл. 193 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Ако служителят не се появи на работното място, тогава става трудно да се получат обяснения от него относно факта на отсъствие от работа. Законодателството обаче не забранява в такива случаи поискайте обяснение от служителя като го изпратите кореспонденция по пощатаили телеграми на адреса, посочен в трудовия договор и личното досие на служителя.
Ако адресът на регистрация в паспорта се различава от действителното място на пребиваване, което може да имате, тогава е по-добре да изпратите искането за обяснение на всички адреси.
В съдебната практика е имало случаи, когато съдът е възстановявал служител на работа на основание, че е счел разписката за изпращане на писмо до служителя като неадекватно доказателство, че писмото съдържа точно изискванията за даване на обяснения относно факта на отсъствие от работното място. Затова е по-добре да изпратите на служителя:
- ценно писмо с описание на прикачения файл и известие за доставка, или
- телеграма. Трябва да се изпрати с обратна разписка и задължителна разписказаверено копие по телеграфа.
Вижте текстовете на тези документи в Примери 1 и 2. Текстът на писмото може да бъде по-подробен, тъй като тук не сте ограничени от мястото, запазено за текста под формата на телеграма. Подателят на кореспонденцията трябва да е работодателят.
Пример 1
Свиване на шоуто
Пример 2
Текстът на телеграмата с искане за обяснение на причината за отсъствието от работа
Свиване на шоуто
Молим Ви да обясните причините за отсъствието Ви от работа от 01.08.2014 г. до момента. Ако не обясните причините за отсъствието от работното място в рамките на два работни дни, можете да бъдете подложени на дисциплинарно наказание под формата на уволнение поради отсъствие.
Свиване на шоуто
Наталия Пластинина
След 2 работни дни от датата на връчване на искането, изпратено до служителя, по силата на разпоредбите на чл. 193 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят има право да коригира липсата на обяснение за факта на отсъствието от работното място.
В случай на изчезнало лице обаче обратното броене на дати е донякъде затруднено - служителят не идва в пощата и не получава известие от работодателя. В този случай пощенската служба, в съответствие с пощенските правила, съхранява изпращане по пощата 1 месец. Ако не бъде получено от адресата, въпреки многократните известия по пощата, след този периодпощенската пратка се връща на подателя. В нашия случай фирмата. От датата на получаване на върнато писмо или известие за получаване трябва да се броят 2 работни дни и да се състави акт за непредоставяне на обяснения от служителя за факта на отсъствие от работното място.
В същото време, както в случай на получаване на кореспонденция от служител, така и в случай на връщане на подателя след изтичане на срока за съхранение, фактът на отсъствието на служител на работното място трябва да се активира от първия ден на отсъствие от работа(виж Пример 3) или потвърдете с набор от други доказателства (липса на подпис на служителя в регистъра на контролно-пропускателния пункт, доклади от преките началници и др.). Актът обаче е по-добър, т.к подписва се не само непосредствен ръководител, но и свидетели, които съдът счита за по-независими лица, поради което е по-добре останалите доказателства да бъдат приложени към акта.
По-добре е да се съставят удостоверения за отсъствие за всеки ден, в който служителят отсъства от работното място. В същото време силно препоръчваме да направите това в същия ден, а не "със задна дата", тъй като при съд. даден фактмогат да бъдат разкрити, което може да доведе до решение не в полза на работодателя. В тази ситуация актът трябва да бъде съставен в края на работния ден, тогава в него ще бъде възможно да се посочи, че лицето е отсъствало от работа през целия ден.
Ако служителят е получил писмо, телеграма, за която има бележка върху уведомлението, но не се е появил на работа, не е предоставил обяснение за отсъствие в рамките на 2 работни дни, работодателят може спокойно да уволни отсъстващ.
Пример 3
Свиване на шоуто
Ако след това служителят се появи на работа (в края на краищата причините за отсъствието му може да са обективни и тогава той няма от какво да се страхува: след възстановяване или прекратяване на извънредното положение той може да се върне на работа), той ще трябва да да бъде запознат с всички актове за отсъствие от работното място под подпис. Но ако той откаже, тогава фактът на отказа ще трябва да бъде активиран - това може да се направи единичен документпо отношение на отказа да се подпише за запознаване с цял набор от документи, тогава в акта за отказ те ще трябва да бъдат изброени поотделно, например така:
Пример 4
Свиване на шоуто
Подобен текст е поставен след думите „съставен настоящ актза следното:" (бел удивителен знакв примерния акт от Пример 3). Иначе рецептата за правене на тези действия е подобна.
Трябва да се отбележи, че на практика има случаи, когато служителите, опитвайки се по различни причини да причинят неудобство на работодателите, специално скриват факта, че са в отпуск по болест, а след това обжалват незаконно уволнение (съгласно член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, уволнение на служител по инициатива на работодателя, с изключение на случаите на ликвидация на организацията или прекратяване на дейността индивидуален предприемач, през периода на временната му неработоспособност и по време на престоя му във ваканция не се допуска), като иска заплащане за принудително отсъствие.
Но в такива ситуации съдилищата застават на страната на работодателите, като се позовават на параграф 27 от резолюцията на Пленума върховен съд RF от 17 март 2004 г. № 2. Когато съдът установи факта на злоупотреба с правото от страна на служителя, съдът може да откаже да удовлетвори иска му за възстановяване на работа (промяна на датата на уволнение по искане на служител, уволнен по време на период на временна неработоспособност), тъй като в този случай работодателят не трябва да носи отговорност за неблагоприятните последици, настъпили в резултат на нечестни действия от страна на служителя.
Ако изпратената кореспонденция с искане за даване на обяснение за факта на отсъствие от работа не е получена от служителя (писмото е върнато след изтичане на срока за съхранение, никой не е отворил вратата на пощальона, за да достави телеграмата) , по-добре е работодателят да играе на сигурно и да вземе брой допълнителни меркииздирване на изчезнал човек:подайте списък за издирване в полицията, опитайте се да разберете от роднините на служителя (ако работодателят има информация за тях) какво се е случило с него, изпратете молби до болниците. На практика малко работодатели предприемат подобни мерки, тъй като изискват време и усилия. Поради това те уволняват служители, които отсъстват от работа дълго време по неизвестни причини, за отсъствия, без да установяват причините за тяхното отсъствие.
Въпреки това, ако впоследствие причините за отсъствието бъдат признати от съда за основателни, съдът ще възстанови служителя на работното място и ще задължи работодателя да заплати всички дължими суми, включително принудително отсъствие.
Освен това мястото на неправомерно уволнено лице може вече да бъде прието към момента на процеса. нов служителкоито ще трябва да бъдат преместени на други длъжности или да решат този проблем чрез увеличаване на броя на щатните единици.
За да избегнете такива негативни последиципо-добре е работодателят да предприеме всички възможни мерки за намиране на служител, въпреки факта, че законът не задължава работодателя да търси.
Свиване на шоуто
Наталия Пластинина, началник сектор правна поддръжка на банковия клон
И все пак актът за отсъствие от работното място и изискването за даване на обяснения само записват отсъствието на служителя, но „не копаят по-дълбоко“. В случай на изчезване на човек няма да е излишно да се проведе официално разследване, включително с участието на службата за вътрешна сигурност. За целта е необходимо да се назначи със заповед съставът на комисията за разследване, както и да се установи времето на разследването. Дори ако разследването не доведе до никакви резултати, това също трябва да бъде записано; за това, a официален доклад от разследванетопод всякаква форма. Той може да отразява цялата събрана информация: дори медиен репортаж за терористична атака, ако изчезването на човек съвпада с него, данните за „изчезналата“ кореспонденция в социалните мрежи, да не говорим за официалните отговори на правоприлагащите и други органи .
След разглеждане на резултатите от вътрешното разследване и пакета събрани документи, ръководителят може да вземе решение за прекратяване на трудовия договор с липсващия служител. Разбира се, отсъствието на служител от работа изобщо не задължава всеки работодател незабавно да изготви уволнението си. Законът не изисква такива стъпки от работодателите. И все пак съдържанието мъртви души” не е в интерес на работодателите, които трябва да извършат планирания обем работа. Затова повечето мениджъри решават да спрат трудови отношенияс мъртви души.
В случай на изчезване на служител по неизвестни причини, най-подходящото от основанията, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация, е ал. "а", параграф 6, част 1, чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация - уволнение поради отсъствие. Други основания, включително изброените в чл. 83 от Кодекса на труда на Руската федерация, в този случай не може да се приложи. Например би било неправилно да се прекрати трудов договор по параграф 6 от част 1 на чл. 83 от Кодекса на труда на Руската федерация - „смъртта на служител ..., както и признаването от съда на служител ... за мъртъв или изчезнал“, тъй като работодателят няма да има смъртен акт за това. Дори ако има причина да се смята, че колега е загинал или изчезнал (например, той е трябвало да лети на почивка в страна, където приблизително по същото време са се състояли масови въоръжени безредици), докато няма документални доказателства за това, той трябва да се счита за „пропуснат“.
Регистрация на уволнение за дълго отсъствие: основните трудности
И така, след като е събрал пълен набор от документи, потвърждаващи спазването на изискванията на чл. 193 от Кодекса на труда на Руската федерация (изискване на обяснение от служител, съставяне на актове за неполучаване на обяснения, актове за отсъствие на служител на работното място), както и полагане на усилия за намиране на служител, в резултат на което работодателят стигна до извода, че продължителното отсъствие на служителя от работното място е най-вероятно, не е свързано с уважителни причини, можете да продължите към процедурата за прекратяване на трудовия договор.
Как да се запознаете с поръчката?
Общият ред за формализиране на прекратяването на трудовия договор е залегнал в чл. 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация, според който служителят трябва да бъде запознат със заповедта (инструкцията) на работодателя за прекратяване на трудовия договор под личен подпис. В случай, че този документ не може да бъде предоставен на вниманието на служителя или служителят откаже да се запознае с него под подписа, върху него се прави съответен запис (отбелязан с номер 4 в пример 5).
Дата на прекратяване на трудовото правоотношение
Проблемът е, че съгласно чл. 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация в деня на прекратяване на трудовия договор във всички случаие последният работен ден на работника или служителя, с изключение на случаите, когато работникът или служителят не е работил фактически, но след него по реда на Кодекса на труда или др. федерален законмястото на работа (длъжността) е запазено.
Въз основа на това правило трябва да се посочи денят на уволнението последният работен ден, тоест денят, предхождащ първия ден на отсъствие. Така че, ако служителят не отиде на работа на 1 август и не се появи на работното място през следващите няколко дни, тогава 31 юли трябва да бъде посочен като ден на уволнение.
Но тогава се оказва, че трудовото правоотношение между служителя и работодателя е прекратено на 31 юли, съответно служителят след тази дата вече не може да извършва трудови нарушения по прекратения трудов договор. Следователно уволнение поради отсъствие не може да се извърши. В тази връзка някои експерти предлагат в заповедта за уволнение да се посочи датата на прекратяване на трудовото правоотношение, съвпадаща с дата на издаване на заповедта.
Според нас обаче е по-правилно да посочим в заповедта датата на прекратяване на трудовите правоотношения последния ден от работата на служителя, който според понеще бъде в съответствие с разпоредбите на част трета и част шеста на чл. 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация. Точно това направихме в нашите образци на заповедта и трудовата книжка (Примери 5 и 6): числата 1 и 2 показват датата на публикуване на заповедта и др. ранна датауволнение на последния работен ден на лице преди изчезването му.
Тази гледна точка се подкрепя Федерална службапо труда и заетостта. Според нейното писмо от 11 юни 2006 г. № 1074-6-1 „едно от основанията за уволнение поради отсъствие (алинея „а“, параграф 6 от първия член 81 от Кодекса на труда) може да бъде напускане без добра причинаработа от лице, сключило трудов договор както за неопределено, така и за определено време. от общо правиловъв всички случаи денят на уволнението на служителя е последният ден от неговата работа. Когато служител е уволнен поради отсъствие, денят на уволнението му ще бъде последният ден от работата му, т.е. денят, предхождащ първия ден на отсъствие.
Потвърждение за правилността на тази позиция се съдържа и в част шеста на чл. 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация, според който работодателят не носи отговорност за забавяне на издаването на трудова книжка в случай на несъответствие последен денработа с деня на регистриране на прекратяването на трудовото правоотношение при уволнение на служител на основание, предвидено в ал. "а" алинея 6 на първия чл. 81 или ал. 4 на първия чл. 83 от Кодекса на труда на Руската федерация. По този начин законодателят посочва, че при уволнение поради отсъствие последният работен ден не съвпада с деня на официалното прекратяване на трудовото правоотношение.
Разбира се, тази гледна точка е по-разумна и се подкрепя от Rostrud и Държавната инспекция по труда по време на проверки. Въпреки това позицията относно съвпадението в заповедта за уволнение на датата на издаване на заповедта с датата на прекратяване на трудовото правоотношение има право да съществува, тъй като в случаите, когато последният работен ден е посочен в заповедта за уволнение като дата на прекратяване на трудовите правоотношения, по този въпрос могат да възникнат спорове в съда, които могат да бъдат разрешени или не в полза на работодателя. И в случаите, когато датите съвпадат, съдилищата по правило не изразяват искове, тъй като служителите не изискват от тях да променят датата на уволнение от по-късна към по-ранна.
По този начин, докато този въпрос не е ясно решен от закона.
Основания за уволнение поради отсъствие
На практика има случаи, когато при уволнение за отсъствие, което се проточи в продължение на един месец, в заповедта въз основа на уволнението е посочен акт само за един от дните на отсъствие, а служителят в съда представи доказателства за уважително отсъствие от работното място в този ден (удостоверение от травматологичния център и др.), и е възстановен на работа от съда.
За да се избегнат подобни ситуации, някои експерти препоръчват в заповедта за уволнение да се посочи например, че „за отсъствие на 01 август 2014 г., за отсъствие на 02 август 2014 г. ... за отсъствие на 09 август 2014 г.“ прилага дисциплинарна мярка – уволнение. Тъй като трудовото законодателство не съдържа ограничения за възможността за прилагане на едно наказание за няколко нарушения, ако пропускащ служител представи подкрепящи документи за 1-2 дни отсъствие, тогава той вече няма да може да се оправдае за останалите. Има обаче и противници на подобна позиция. Въпреки това заповедите, които съдържат индикация за няколко отсъствия (няколко дни отсъствие), като правило, се признават от съдилищата за законни. Вижте формулировката на причината за уволнение в пример 5, отбелязана с цифрата 3.
Условия за прилагане на дисциплинарно наказание
Това, което не трябва да се забравя при уволнение поради отсъствие, е моментът на прилагане на това дисциплинарно наказание.
Съгласно чл. 193 от Кодекса на труда на Руската федерация, дисциплинарното наказание се налага не по-късно от 1 месец от датата на откриване на нарушението, без да се брои времето на заболяване на служителя, престоят му във ваканция, както и необходимото време да вземе предвид мнението на представителния орган на служителите.
Дисциплинарно наказание не може да бъде приложено по-късно от 6 месеца от датата на нарушението и въз основа на резултатите от одит, одит на финансово-икономическата дейност или одит по-късно от 2 години от датата на извършването му. Горните срокове не включват времето на наказателното производство.
Трябва да се има предвид, че арбитражна практикаразработи такава концепция като „трайно отсъствие“, което предполага, че моментът на откриване на отсъствие не е денят, в който е открито отсъствието на служителя, а моментът, в който се изясняват причините за отсъствието му: в този момент че престъплението се счита за довършено и разкрито. Съдът обаче, когато разглежда всеки конкретен спор, може да разреши този въпрос по различен начин, така че е по-добре работодателят да играе на сигурно място и ако се съберат доказателства за отсъствие, опитайте се да имате време да издадете уволнение в рамките на на месец (т.е. изберете онези дати на отсъствие на служителя от работното място, които са включени в месеца преди датата на издаване). На първо място, тук ще се намеси периодът на изчакване за отговор на искане, изпратено по пощата.
История на заетостта
В деня на издаване на заповедта се прави запис за уволнение в трудовата книжка. Основанията за уволнение в него трябва да бъдат формулирани в строго съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация или друг федерален закон и препратка към съответния параграф, член. Вижте пример 6.
Съгласно част шеста на чл. 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация „в случай, че в деня на прекратяване на трудовия договор е невъзможно да се издаде трудова книжка на служител поради неговото отсъствие или отказ да я получи, работодателят е длъжен да изпрати известие до служителя за необходимостта да се яви за трудова книжка или да се съгласи да го изпрати по пощата. От датата на изпращане на посоченото уведомление работодателят се освобождава от отговорност за забавянето на издаването на трудова книжка.
Пример 5
Свиване на шоуто
Така в деня на издаване на заповедта за уволнение поради отсъствие и вписване в трудовата книжка, работодателят трябва да изпрати писмо или телеграма до служителя за необходимостта да се яви за трудовата книжка или да се съгласи да го изпрати по пощата .
Пример 6
Свиване на шоуто
Изчезнал човек…
Сега помислете за варианта, когато работодателят е направил всичко възможно, за да намери служителя: той е подал съответно изявление в полицията, разпитал е роднини, познати на изчезналия служител, обади се в болници и т.н. Въпреки това предприетите комплексни мерки за издирване не доведоха до резултат: работникът изчезна и никой не знае какво се е случило с него. За такива случаи законодателството предвижда възможност за прекратяване на трудовия договор въз основа на параграф 6 от първия член. 83 от Кодекса на труда на Руската федерация: „Смъртта на служител или работодател - индивидуален, както и съдебно признаване на служителили работодател - физическо лице, което е починало или липсва».
Ако повече от годинаняма новини от изчезнал служител, работодателят може да го признае за безследно изчезнал по съдебен ред, като се ръководи от разпоредбите на чл. 42 от Гражданския кодекс на Руската федерация и глава 31 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация. И така, съгласно чл. 42 от Гражданския кодекс на Руската федерация гражданин може, по искане на заинтересовани лица, да бъде признат от съда за изчезнал, ако през годината няма информация за мястото му на пребиваване по местоживеене. Ако не е възможно да се установи денят на получаване на последната информация за изчезналото лице, началото на изчисляването на периода за разпознаване на изчезналото лице е първият ден на месеца, следващ този, в който е получена последната информация за изчезналото лице. лице е получено, а ако е невъзможно да се установи този месец, първият януари на следващата година.
И ако съдът изпълни посочените изисквания за признаване на липсващия служител като липсващ, работодателят ще може да прекрати трудовия договор с този служител в съответствие с параграф 6 от първата част на член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Пример 7
Свиване на шоуто
„Липсващ“ или „отсъстващ“: как да направите правилния избор?
И така, законодателството предлага 2 възможности за прекратяване на трудово правоотношение с дългосрочно отсъстващ служител. В тази връзка възниква въпросът: в какви случаи служител, който не е на работа седмица, месец или повече, следва да бъде уволнен за неявяване на работа по чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация и когато трябва да очаквате новини за него в продължение на година или повече и след това, като използвате процедурата за признаване на липсващия гражданин като липсващ в съда, прекратете трудовия договор по клауза 6, част 1 , изкуство. 83 от Кодекса на труда на Руската федерация?
Във всеки случай работодателят трябва да вземе решение въз основа на много фактори: моралните характеристики на човек, неговия статус, бизнес качества, постоянно местопребиваване, териториална компетентност на делата за възстановяване на работа и за признаване на гражданин (липсващ служител) за липсващ и др.
Уволнението поради отсъствие винаги е дисциплинарна мярка. Следователно във всеки конкретен случай е необходимо да се реши дали е възможно да се приложи дисциплинарна мярка към служителя, ако причините за отсъствието му от работното място не са надеждно известни.
Пример 8
Свиване на шоуто
Ръководството на B-s LLC се свърза с адвокатската колегия с следващ проблем. Служителите Е. и Л., които работят като шофьори в тази организация от около шест месеца, не се появяват на работното място почти 3 седмици. Опитите да се свържат с тях по телефона са неуспешни. Предвид факта, че Е. и Л. имат постоянно мястоместожителство в др местностСъщо така не беше възможно да ги посетите вкъщи. На мястото на временно пребиваване в хостел в Москва те също не се появиха през тези 3 седмици. Кадрово обслужванев ведомостта на тези служители поставете "NN" (неявяване поради неизяснени обстоятелства) през всички дни на отсъствието им от работното място. Също така отсъствието на Е. и Л. е задействано от първия ден на отсъствието от работа.
- проверете при колегите в транспортния отдел дали е имало израз на недоволство от работата, началниците и т.н. от страна на липсващите работници, споменават ли в разговори за възможността да спрат работа в организацията (в резултат на проучване на колеги се оказа, че Е. и Л. са говорили за връщане в родното си село в ред да посетят семействата си и след това да опитат силите си на друго работно място);
- изпраща телеграми до постоянните адреси на регистрация на служителите Е. и Л. с искане да предоставят обяснения за причините за отсъствието им от работа (служителят Е. получи телеграмата лично; телеграмата, адресирана до служителя Л., беше получена от съпругата му) ;
- след това е препоръчано да се изчака отговор от Е. и Л. около 5 дни, след което да се издадат заповеди за уволнението им поради отсъствия. Обяснения определени служителине са представени, за което са съставени съответните актове;
- в деня на издаване на заповедите (в заповедите е записан фактът на невъзможността да се доведе съдържанието на заповедите до вниманието на служителите) се препоръчва да се изпратят телеграми до Е. и Л. с молба да дойдат да получите трудова книжка или да се съгласите да я изпратите по пощата.
В резултат на това проблемът беше решен, уволнените служители не се обърнаха към съда с искове за признаване на уволнението за незаконно.
В случая работодателят установил, че служителите Е. и Л. не са изчезнали при неизяснени обстоятелства, а са се прибрали и са решили да не се връщат на работа. Отсъстващите не представиха уважителни причини за отсъствието си от работното място, по никакъв начин не показаха намерението си да продължат да работят в B-s LLC. Следователно работодателят правилното решение, уволнявайки тези служители поради отсъствия.
В ситуации, когато служител, който работи в организация от няколко години, се е утвърдил като отличен специалист и честен човек, внезапно не е отишъл на работа, работодателят не трябва да взема прибързани решения и да го уволнява за отсъствия. Предприетите от работодателя мерки за установяване на причините за отсъствието на дадено лице от работа може да покажат, че той е изчезнал при странни обстоятелства - нито роднини, приятели, нито познати знаят за местонахождението му. Няма нужда да се страхувате, че работодателят ще трябва да постави служителя в списъка с издирвани лица и след това да го признае за изчезнал в съда. Ако изчезналото лице има роднини, тогава всички тези действия ще бъдат извършени от тях. Въз основа на съдебно решение работодателят ще трябва само да издаде заповед и да направи подходящо вписване в трудовата книжка на служителя.
В живота всичко се случва. За съжаление загубата на човек по неизвестни причини днес не е толкова рядкост. Какво трябва да направи работодателят, ако служителят му липсва? Какво да направите в такава ситуация и в каква последователност?
Невъзможно е да се уволни служител, който не се е явил на работа, без предупреждение, докато не се установи причината за отсъствието му. Може би е бил хоспитализиран, задържан от органите на реда или има друга сериозна и основателна причина.
Нека посочим какви действия е подходящ работодателят в такава ситуация:
- Трябва да погледнете в личната карта на служителя, да разберете телефонния номер и да се опитате да се свържете с него, да се свържете с роднини.
- Ако първата стъпка не е успешна, се изпраща писмо (за предпочитане препоръчано с уведомление) на адреса на служителя, в което работодателят моли да обясни причината за отсъствието от работното място. След това, ако не бъде получен отговор от служителя, въз основа на член 193 от Кодекса на труда на Руската федерация се съставя акт, в който се посочва, че е невъзможно да се получи обяснение.
- След това се прави запитване до полицията за изчезналия работник. Не само роднините на дадено лице, но и неговите колеги имат право да напишат заявление в най-близкия отдел на вътрешните работи. В отговор на него се дава талон за уведомление. Информацията от един отдел се прехвърля в друг на мястото на последния действителен престой на изчезналия, започва издирвателна работа.
- Ако издирването на служител от полицията не дава резултати повече от година, можете да подадете молба до съда като заинтересовано лице, за да бъде признато изчезналото лице за изчезнало. Основа - . Заявлението е изготвено в съответствие с член 276 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация, примерен формуляр. Той е придружен от удостоверение от Министерството на вътрешните работи, че издирвателните дейности са били неуспешни, както и всички съответни вътрешни документи на вашата компания, потвърждаващи отсъствието на служител на работното място.
- Едва след това, въз основа на член 83, параграф 6 от Кодекса на труда на Руската федерация, е възможно да се формализира уволнението на изчезнал служител. Заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение се съставя във формуляра T-8, в трудовата книжка се прави запис, съответстващ на обстоятелствата. Книгата се подарява на близки.
Невъзможно е да се уволни служител, който не се е явил на работа, без предупреждение, докато не се установи причината за отсъствието му.
Коригиране на изчезването на служител във фирмата
Ако вашият служител не се яви на работа работно времебез никакво предупреждение е наложително да се запише този факт. В края на работния ден с няколко свидетели (за предпочитане с участието на хора от други отдели или отдели за безпристрастност) се съставя акт в свободна форма, в който се посочват данните за служителя и броя часове, през които е бил. отсъстващ.
В графика такива дни са отбелязани с буквите "НН" или цифров код"тридесет". Ако служителят е обявен по-късно и причината за отсъствието му е изяснена, се съставя коригиращ лист с корекции. В допълнение, изяснените обстоятелства на отсъствието на служител, ако не са били, могат да бъдат основание за уволнение (членове и Кодекса на труда на Руската федерация). В този случай работодателят може да уволни своя служител по собствена инициатива въз основа на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Ако вашият служител не се появи на работа без някакво предупреждение, определено трябва да запишете този факт.
Липсващ служител за работодател е не само необходимостта да го търси, но и празен работно мястои остана без дела с "работещи ръце". В тази ситуация мениджърът може да обмисли няколко варианта за разрешаване на ситуацията:
- Временно поеме. Това е подходящо за малки предприятия, където подчинените хора се номерират в единици или десетки.
- Възложете задължения на друг служител, като съставите допълнително споразумение към трудовия договор с него.
- Вземете нов човек в екипа, като сключите с него срочен трудов договор (), който се прекратява веднага щом се появи липсващият служител. В този случай е възможно да се договори писмено, че в случай на уволнение на липсващия служител ще бъде назначен нов за постоянно.
Изяснените обстоятелства за отсъствието на служителя, ако не са валидни, могат да бъдат основание за уволнение.
Особени случаи на липсващ работник
Служителят, който е написал заявлението, може да бъде уволнен без отработване на предписаните 2 седмици, в съответствие с член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация, по споразумение на страните. Ако не е имало такова споразумение и служителят е изчезнал след подаване на заявлението, на мениджъра може да бъде изпратено писмо до неговия адрес с искане да обясни причините за отсъствието в момента, необходим за работа, като посочи, че отсъствието на определеният от закона ден (14-ти от момента на подаване на заявлението) ще се счита за оттегляне на заявлението за уволнение. Тогава служителят вече може да бъде уволнен за отсъствие въз основа на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Ако служителят не отиде на работа след ваканцията, фактът на отсъствието му трябва да бъде записан по същия начин, както е описано по-горе, със съставянето на акт пред свидетели. Първо трябва да се обадите на самия служител или на неговите роднини и да попитате дали има основателна причина за отсъствието му.
Липсващ служител не може да бъде уволнен, докато нямате сериозни документални доказателства за него или съдебно разпореждане, че той липсва. Необходимо е да извършваме издирвателна работа както сами, чрез обаждания и писма, така и със силите на правоприлагащите органи. Не забравяйте да запишете отсъствието на служителя на негово място - без съответните актове уволнението може да се счита за незаконно.
За човек, който не е запознат съдебна система, е трудно да се разберат възможните нюанси и тънкости, особено ако първото пробен период. В този случай въпросът е какво ще стане, ако не се явите в съда? Ако не сте запознати с правните аспекти, тогава ще бъде трудно да се справите с въпроса коя причина се счита за валидна и коя не. Списъкът с уважителни причини за неявяване в съда е голям, на практика, общи причиниса:
Тежко заболяване на призованото лице;
Лекуване в болница без възможност за напускане на лечебното заведение;
Заболяване на роднини, което изисква постоянни грижи и наблюдение, невъзможност за наемане на временна медицинска сестра;
Дълго бизнес пътуване;
Инциденти от природен и битов характер;
Непредвидени лични обстоятелства;
Липса на транспортна връзка между населените места;
Възникването на обстоятелства извън човешкия контрол (техногенни, транспортни, природни бедствия, наводнения или високи води), във връзка с което пътят от къщата на гражданина до съда става непреодолим;
Късно получаване на призовката или пълната й липса. Ако съдиите нямат потвърждение, че сте получили известието, срещата може да бъде отложена.
Този списък може да бъде продължен дълго време. Понякога зад причините може да стои умишлено желание за забавяне пробен период. За да бъде призната причината за неявяването ви за основателна и да не мислите какво ще се случи, ако не се явите в съда, е необходимо без провалпредоставят доказателства. Ако знаете предварително, че няма да можете да присъствате на заседанието, трябва да уведомите съда на адрес писанекато попълните уведомлението стандартна проба. Ако този параграф бъде пренебрегнат, делото ще бъде разгледано без вас и решението ще бъде взето задочно. Ако причината е заболяване или спешна командировка, тогава ще ви трябва удостоверение от лечебно заведение или пътен лист. В зависимост от обстоятелствата списъкът с оправдателни документи може да варира.
Не забравяйте, че съдът никога няма да признае за уважителна заетост на работа, излизане на почивка и т.н. В тези ситуации неявяването в съда ще доведе до подходящо наказание.
Като знаете какво ще се случи, ако не дойдете в съда, можете да избегнете неприятни последици. Ако предупредите съда предварително, че няма да можете да присъствате на заседанието, в този случай неявяването ви също ще се счита за уважително. Може да има много причини за отлагане на делото, но най-често се използва формулировката „семейни причини“.
Документи, потвърждаващи основателна причина за неявяване
Законодателството няма ясен и точен отговор на въпроса кои конкретни причини за неявяване се считат за уважителни. В съответствие с чл. 167 Граждански процесуален кодекс RF, неприсъстващият трябва да представи доказателства в подкрепа на факта, че причината за отсъствието е била основателна. След Задължителни документипри условие, че съдиите ще определят и решават дали вашата кауза е основателна.
Ако не знаете дали ще можете да дойдете в съда или не на посочената дата на заседанието, трябва предварително да уведомите участниците в процеса за възможните обстоятелства. В този случай винаги можете да се установите и дори да влезете кратко времепренасрочване на делото.
Какво ще стане, ако не се явите в съда?
Последствията от неявяването ви ще зависят от различни фактори, като най-често срещаният е следните начиниизползвани днес наказания:
Ако не сте се явили на срещата, бъдете готови за факта, че делото все още ще бъде разгледано, но вече без вас. В този случай няма да можете да се оправдаете или да представите доказателства за вашата невинност. Най-често такива срещи завършват не в полза на отсъстващия. В крайна сметка, ако не сте посочили причините, поради които не можете да дойдете в съда, тогава не се знае дали е уважително или е просто начин да се забави процесът.
Ако не се явите в съда, един от методите на наказание може да бъде глоба (до 2500 рубли).
Понякога хората не се появяват съдебно заседаниепросто защото изпитват страх или несигурност. Ако разбирате, че не сте психологически готови за предстоящата среща, по-добре е да поискате да пренасрочите датата на процеса. В повечето случаи съдиите правят отстъпки. Трябва да запомните, че ако човек не се яви в съда без основателна причина или не може да предостави необходимите доказателства, това е изпълнено с отговорност.
