Целият сайт Законодателство Примерни формуляри Съдебна практика Обяснения Фактура Архив

ПРАВИЛНИК ЗА ПЕРСОНАЛА НА ДРУЖЕСТВОТО С ОГРАНИЧЕНА ОТГОВОРНОСТ

Одобрено
Със заповед на директора
ООО "___________________"
не. _____
от "__" __________ ____

ПОЗИЦИЯ
относно персонала
Дружества с ограничена отговорност
"_________________________"
1. ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящият регламент се приема въз основа на клауза ___ от Устава на Дружество с ограничена отговорност "_____________________", наричано по-долу "Компанията", и в съответствие с процедурата за разработване и приемане на местни разпоредби в Дружеството.
1.2. Регламентът определя основните изисквания за формиране на персонала на Дружеството, реда за наемане и освобождаване от Дружеството, основните задължения и права на персонала и администрацията на Дружеството, организацията на труда, работното време, повишаването на квалификацията и гаранциите за заетост. персонал, стимули за успех в работата и отговорност за нарушения на трудовата дисциплина, формиране на социално партньорство между персонала и администрацията на компанията.
1.3. Под персонал по смисъла на този правилник се разбира трудовият колектив от служители на Дружеството, в който членуват работни отношенияс Компанията въз основа на трудови договори (договори), сключени с последните и работещи в Компанията на постоянна или временна основа.
1.4. Не се считат за част от персонала лицата, които извършват работа (услуги) за Компанията въз основа на гражданскоправни трудови договори или други споразумения, които не попадат в понятието трудов договор (договор).
1.5. Съгласно сключения трудов договор (договор) и заповедта на директора на Дружеството служителите заемат платени длъжности или работни места в Дружеството.
1.6. По установения от Компанията ред могат да им се издават удостоверения или пропуски по установения образец, удостоверяващи работата им в Компанията.
1.7. Във фирмата са установени следните категории служители:
- ръководители на дружеството (директор, заместник-директори, главен счетоводител, главен инженер);
- ръководители на подразделения (началници на цехове, отдели и служби);
- специалисти;
- технически изпълнители;
- младши обслужващ персонал;
- работници.
Компанията може да установи други категории служители.
1.8. Работни задължения и квалификационни изискванияприложени към него се определят описание на работатаили трудов договор (договор).
1.9. Структурата на обществото и неговите персоналодобрени от директора на дружеството.
1.10. Ръководителите и ръководителите на подразделения формират администрацията на Дружеството.
2. ОСНОВНИ ПРИНЦИПИ НА ОРГАНИЗАЦИЯТА НА ТРУДА
ДЕЙНОСТИ В ОБЩЕСТВОТО И ОТНОШЕНИЯ
АДМИНИСТРАЦИЯ И ПЕРСОНАЛ
2.1. Трудовата дейност в дружеството се организира и осъществява въз основа на следните основни принципи:
- законосъобразност, разбирана като точно и неизменно спазване на изискванията на закони и други правни актове, както и вътрешни документи на Дружеството;
- дисциплина, основана на задължението за всички служители на решенията на висши служители и колегиални органи на Дружеството в рамките на тяхната компетентност;
- контролируемост и отчетност на дейността на служителите и администрацията, тяхната отговорност за неизпълнение или неправилно изпълнение на задълженията им;
- безпартийност. Обществото не създава структури на политически партии и движения. Дежурни работници служебни задълженияне се ръководят от решенията на страните, политически движенияи други обществени сдружения, в които могат да членуват;
- равен достъп до свободни позиции и работни места в съответствие със способностите и професионалната подготовка на всеки.
2.2. Трудовата дейност на служителите се регулира от Кодекса на труда на Руската федерация, друго приложимо законодателство, съдържащо норми на трудовото право, Хартата на компанията, трудовите договори, длъжностните характеристики и местните актове.
3. НАБИРАНЕ НА ПЕРСОНАЛ ЗА РАБОТА ВЪВ ФИРМАТА.
УВОЛНЕНИЕ ОТ ОБЩЕСТВОТО
3.1. Набирането на персонал за работа в Дружеството се извършва от администрацията на Дружеството в съответствие с действащото трудово законодателство чрез сключване на трудов договор (договор) и се извършва със заповед на Директора на Дружеството или упълномощено за това лице в предписан начин.
3.2. При наемане на работа в Дружеството администрацията е длъжна да изиска от постъпващото на работа лице да предостави документите, посочени в чл. 65 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Трудоустрояване без посочените документи не се осъществява.
За да се оцени по-пълно професионалните и бизнес качестваслужител, който се наема, може да бъде помолен да предостави кратко писмено описание (CV) за работата, извършена по-рано, способността да използва офис оборудване, да работи на компютър и др. Всеки кандидат за работа е длъжен да премине интервю и при необходимост тест.
Наемането на работа в Компанията се извършва по правило с преминаване на изпитателен срок с продължителност от _________ до _______ месеца (не повече от 3 месеца, с изключение на лица, за които в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация , може да се установи 6-месечен изпитателен срок).
Наемането на работа след сключване на трудов договор се оформя със заповед, която се съобщава на служителя срещу разписка.
Фактическото постъпване на работа се счита за сключване на трудов договор, независимо дали трудовото правоотношение е надлежно оформено.
3.3. За по-пълна оценка на професионалните и бизнес качества на наемания служител, от последния може да бъде поискано кратко писмено описание (резюме) на извършената по-рано работа.
Всеки кандидат за работа е длъжен да премине интервю и при необходимост тест.
3.4. Наемането на постоянна работа в Компанията се извършва по правило с преминаване на изпитателен срок с продължителност от 1 до 3 месеца. Няма изпитателен срок за временна заетост.
3.5. Наемането на работа след сключване на трудов договор (договор) се оформя със заповед, която се съобщава на служителя срещу разписка.
Запис в трудова книжканаправено в строго съответствие с текста на поръчката.
3.6. Фактическото постъпване на работа се счита за сключване на трудов договор, независимо дали трудовото правоотношение е надлежно оформено.
3.7. Когато служител постъпи на работа преди сключването на трудов договор (договор) или го премести на друга работа по установения ред, администрацията на Компанията е длъжна:
- запознава го с възложената работа, условията и възнаграждението, разяснява на служителя неговите задължения и права;
- запознайте се с този правилник;
- провеждане на инструктаж относно безопасността, промишлената санитария, противопожарната защита и други правила за защита на труда;
- да инструктира за реда и мерките, които трябва да спазва служителят за опазване на информацията, представляваща търговска или служебна тайна на Дружеството, и отговорността за нейното разкриване или предаване на други лица.
3.8. Ако е необходимо, наетият служител се подлага кратък курсобучение или инструктаж за работата, която трябва да се извърши. В същото време на служител може да бъде назначен наставник измежду висококвалифицирани специалисти или служители на Компанията за периода на усвояване на трудовите задължения.
3.9. В Дружеството, със съгласието на администрацията, се допуска непълно работно време и друга допълнителна работа на служителите, която се заплаща по предписания начин.
3.10. В случай на уволнение поради намаляване на персонала или броя на служителите, на служител може да бъде предоставена друга работа, ако има свободни позиции (работи) или му е предложено да премине преквалификация, или трудовият договор (договор) с него е прекратен.
3.11. Прекратяването на трудовия договор (договор) може да стане само на основанията и по начина, предвидени от трудовото законодателство или условията на трудовия договор (договор).
Договорът, сключен за периода на изпълнение на определена работа, се прекратява, когато стане невъзможно изпълнението на тази работа.
Служителят има право да прекрати трудовия договор (договор), сключен за неопределено време, като уведоми администрацията на Компанията две седмици предварително.
След изтичане на определения период на предизвестие за уволнение служителят има право да спре да работи, а администрацията е длъжна да му издаде трудова книжка и да извърши разплащания с него.
По споразумение между служителя и администрацията трудовият договор (договор) може да бъде прекратен в рамките на срока, поискан от служителя.
Срочният трудов договор (договор) подлежи на предсрочно прекратяване по искане на служителя в случай на неговата болест или увреждане, което възпрепятства изпълнението на работата по споразумението (договора), нарушение от администрацията на трудовото законодателство, колективно или трудов договор (договор) и по други основателни причини, предвидени от действащото трудово законодателство.
3.12. След изтичане на срока на трудовия договор той може да бъде продължен по споразумение на страните или да бъде сключен нов трудов договор между тях за приемане на временна или постоянна работа.
3.13. Ако след изтичане на срока на трудовия договор трудовото правоотношение действително продължи и никоя от страните не е поискала прекратяването му, тогава действието на трудовия договор се продължава за неопределено време. Ако договорът е сключен за извършване на временна работа, тогава в този случай временният работник придобива статут на постоянен работник.
3.14. В допълнение към основанията, изброени в клауза 3.13 от настоящия регламент, договор за извършване на временна работа, който не е удължен за неопределено време по начина на клаузи 3.14 и 3.15 могат да бъдат прекратени:
3.14.1. По инициатива на служителя, след писмено предупреждение от последния до Компанията три дни преди датата на предложеното прекратяване.
3.14.2. По инициатива на дружеството в случай на:
а) спиране на работа в Компанията за период от повече от една седмица поради производствени причини, както и намаляване на работата в Компанията - с изплащане на обезщетение, предвидено в параграф 8.4 от настоящия правилник;
б) неявяване на работа повече от две последователни седмици поради временна неработоспособност - без изплащане на обезщетение;
в) неизпълнение от служител без основателни причинивъзложените му от това задължения трудов договор, без обезщетение.
3.15. Прекратяването на трудовия договор (договор) се оформя със заповед за Компанията. В деня на уволнението администрацията е длъжна да даде на служителя трудовата му книжка с вписан в нея запис за уволнение и да извърши окончателното разплащане с него. Вписванията относно причините за уволнение в трудовата книжка трябва да бъдат направени в строго съответствие с текста на действащото законодателство и с позоваване на съответния член, параграф от закона. Денят на уволнението се счита за последен работен ден.
3.16. Прекратяването на трудовия договор не освобождава страните от отговорност за неговото неизпълнение.
4. ОСНОВНИ ЗАДЪЛЖЕНИЯ И ПРАВА НА ПЕРСОНАЛА
4.1. Служителят на Компанията е длъжен:
- осъществява трудовата си дейност в съответствие със служебните си задължения и в рамките на предоставените му права;
- да изпълнява заповеди, заповеди и инструкции на началниците по реда на подчинение на ръководителите;
- осигуряват висока култура на производствената си дейност;
- постоянно поддържат и повишават нивото на своята квалификация, необходимо за изпълнение на служебни и трудови задължения, стремят се към самоусъвършенстване, проявяват инициативност;
- да спазва вътрешния трудов ред, установен в дружеството, производствената и трудовата дисциплина, да поддържа делови и приятелски отношения с колегите си, да не извършва действия, които нарушават работата на дружеството и водят до подкопаване на неговия авторитет;
- да се грижи за имуществото на Дружеството, да взема мерки за предотвратяване на вреди, които могат да бъдат причинени на Дружеството;
- да не разгласява търговска и друга информация с поверителен характер;
- да не се използва за изказвания и публикации в медиите средства за масова информациякакто в Русия, така и в чужбина, информация, получена по силата на служебно положение, определена от специални документи на Компанията като търговска (официална) тайна, чието разпространение може да навреди на Компанията или нейните служители;
- да не разпространява информация, станала му известна във връзка с изпълнение на служебните задължения, засягаща поверителност, честта и достойнството както на колегите по работа, така и на другите лица, с които трябва да контактуват по силата на задълженията си. Служителят има право да предоставя информация, съдържаща служебна и търговска тайна, само във връзка с образуването на наказателно дело и в други случаи, пряко предвидени от закона;
- допринасят за формирането на духа на сплотен екип, изграждат взаимоотношения с колегите в работата на добронамерена основа, оказвайки им подкрепа и съдействие при необходимост;
- спазват изискванията за защита на труда, мерките за безопасност, правилата за пожарна безопасност и промишлена санитария;
- поддържат чистота и ред на работното си място, в офиса и други помещения, спазват установения ред за съхранение на документи и материални ценности;
- ефективно използване на различни технически средства и оборудване, използвани в работата на дружеството, включително персонални компютри и друга офис техника, икономично и ефективно използване на материали и енергия, както и други материални ресурси.
4.2. За изпълнение на трудови задължения и работа, свързана с използването на различни технически средства(радиотелефон, пейджър и други), администрацията на Компанията може да предостави такива технически средства на разположение на служителя.
Служител, който е получил на свое разположение от администрацията на Дружеството горните технически средства, необходими за изпълнение на трудовите му задължения, носи материална отговорност за тях в съответствие с действащото законодателство, приема всички необходими меркиза тяхната безопасност и внимателно боравене и трябва да ги върне на Компанията при първо поискване от администрацията на Компанията.
4.3. Служителят на Компанията има право:
- изискват при сключване на трудов договор (договор) в него (или в длъжностната характеристика) да бъдат записани съдържанието и обхватът на трудовите им задължения (обем, съдържание или вид работа) и осигуряване на организационни и технически условия за тяхното изпълнение;
- взема решения или участва в подготовката им в съответствие със служебните си задължения и при необходимост се свързва директно с ръководството на Компанията;
- да се обръщат с предложения и коментари директно към ръководството на звеното или Дружеството;
- изискват и получават по установения ред от преките ръководители и поддържащите служби необходимата информация, материали, инструменти и др., необходими за изпълнение на служебните задължения (работа);
- познава системата, реда и размера на материалното възнаграждение, както и предоставянето на компенсации и обезщетения, установени в компанията;
- участват в конкурси (когато се провеждат) за заемане на свободни длъжности, включително и за по-високи длъжности;
- за повишение (работа), увеличение на размера на заплатата, като се вземат предвид резултатите от работата и нивото на квалификация;
- да получава материална помощ при условията и по реда, определени от Дружеството;
- да се запознаят с всички материали на личното досие, резултатите от сертифицирането, прегледи и други материали за тяхната дейност;
- да изисква служебно разследване за опровергаване на информация, уронваща честта и достойнството му;
- за уволнение по собствено желание, както и на други основания, предвидени от трудовото законодателство;
- за съдебна защита на техните интереси;
- пенсиониране при навършване пенсионна възраст.
5. ОСНОВНИ ЗАДЪЛЖЕНИЯ И ПРАВА НА АДМИНИСТРАЦИЯТА
5.1. Администрацията на дружеството се задължава:
- Стриктно спазване на трудовото законодателство;
- осигурява държавно социално осигуряване за всички служители и изплащане на социалните обезщетения, предвидени от действащото законодателство;
- правилно организира работата на служителите на определените им работни места, като осигури необходимите технически средства, оборудване, принадлежности и офис оборудване;
- създаване на здравословни и безопасни условия на труд, които отговарят на правилата за защита на труда, безопасност, санитарни норми, противопожарни норми;
- осигурява стриктно спазване на трудовата дисциплина, прилага мерки за въздействие върху нейните нарушители;
- спазвайте условията за възнаграждение, посочени в трудовия договор (договор), изплащайте заплатите навреме;
- подпомагане на служителите при повишаване на тяхната квалификация, подобряване на професионалните умения.
5.2. Администрацията на дружеството има право:
- изискват от служителите на Компанията да изпълняват задълженията си, поети в съответствие с трудовия договор (договор) или предвидени в длъжностната характеристика;
- да изискват от служителите на Компанията спазване на трудовата дисциплина, работно време и почивка, правилно изпълнение от служителите на техните трудови задължения и спазване на стандартите, установени от този правилник;
- възстановява, в съответствие с процедурата, установена от действащото законодателство, от служителите на Дружеството преки (действителни) щети, причинени на Дружеството в резултат на недостиг, загуба, злоупотреба, повреда, обезценяване на стойността на имуществото на Дружеството, разходите за придобиване или възстановяване на имущество или извършване на прекомерни плащания по вина на служител на Компанията към друго лице (физическо или юридическо лице);
- да изиска от служителя незабавно връщане на техническото оборудване, предоставено му за изпълнение на трудовите задължения, в съответствие със сключения трудов договор (договор), посочен в параграф 4.2 от настоящия регламент, принадлежащ на Компанията и е нейна собственост.
5.3. Администрацията на дружеството като работодател:
- акцентира върху зачитането на правата, индивидуалността и ценността на всеки служител, като ги насърчава да работят високопродуктивно в приятелска и стимулираща работна среда, стремейки се към открито и доверителна връзка;
- предоставя на всички служители равни възможности за реализация на индивидуалните способности, като дава обективна оценка на резултатите от добре свършената работа;
- интересува се от безкомпромисна честност, високи етични стандарти във всички аспекти на производствената дейност и личната отговорност на всеки служител за качеството на извършената работа;
- очаква градивна критика и разумна инициативност от служителите на Дружеството;
- насърчава обединяването на служителите в цялостен трудов колектив (екип), създаването на здравословна творческа и морално-психологическа среда в него, осигурявайки духа на солидарност и чувството за заинтересованост на целия персонал в успеха на Компанията като основа на неговото благосъстояние;
- внимателен към нуждите и исканията на служителите.
5.4. Упражнявайки правата и задълженията си, администрацията на Дружеството се стреми да създаде високопрофесионален, ефективен екип, заинтересоваността на служителите от развитието и укрепването на дейността на Дружеството и стабилното му положение.
6. РАБОТНО ВРЕМЕ И ПОЧИВКА
6.1. В съответствие с действащото законодателство и условията на трудовите договори (договори) за персонала на компанията се установява _____ (петдневна или шестдневна) работна седмица с продължителност ________ часа (не повече от 40 часа) с ________ почивен ден (дни) (дни) (__________________).
Почивните дни са: _______________________________________.
Възможност: предоставят се почивни дни в различни дни от седмицата според графици на смени, одобрени от администрацията на Компанията.
6.2. Начало на ежедневната работа в ______ часа, обедна почивка от ____ до _____ часа, край на работния ден в _______ часа. (Вариант: работното време се определя от графика на смените, одобрен от администрацията на Компанията). В навечерието на празниците продължителността на работа се намалява с един час.
6.3. За отделни работнициФирмите, режимът на работно време и почивка, като се вземат предвид спецификите на тяхната трудова дейност (трудови задължения), се определят при сключването на трудов договор (договор).
6.4. В съответствие с трудовото законодателство не се работи на следните празници:
- 1.2 януари - Нова година;
- 7 януари - Коледа;
- 8 март - Международен ден на жената;
- 1.2 май - Ден на пролетта и труда;
- 9 май - Ден на победата;
- 12 юни - Ден на приемане на Декларацията за държавния суверенитет на Руската федерация;
- 7 ноември - годишнина от Великата октомврийска социалистическа революция;
- 12 декември - Ден на приемането на Конституцията на Руската федерация.
Ако уикенд и празник съвпадат, почивният ден се прехвърля на следващия работен ден след празника.
В навечерието на празниците, посочени по-горе, продължителността на работа на служителите се намалява с 1 (един) час. Ако празникът е предшестван от почивен ден, продължителността на работния ден не се намалява.
6.5. Служителите могат да бъдат назначени за работа през нощта (от 22:00 до 06:00 местно време) в съответствие с графика на смените, одобрен от администрацията на Компанията.
За работа през нощта, в допълнение към трудовото възнаграждение, се изплаща обезщетение в размер на ___________ (най-малко 40%) от почасовата ставка за един час работа. Почасовата ставка се изчислява като се раздели сумата заплатина среден брой работни часове на месец.
6.6. В изключителни случаи служителите могат да бъдат ангажирани в извънреден труд, както и работа през почивните дни и празниците по начина и с компенсация, предвидени от трудовото законодателство (осигуряване на друг ден почивка или по споразумение на страните в парична форма).
6.7. На служителя се предоставя годишен платен отпуск от ________ дни (най-малко 24 работни дни на шестдневна работна седмица). Отпуск за първата година работа се дава след единадесет месеца непрекъсната работа в дружеството. В случаите, предвидени от трудовото законодателство, по искане на служителя може да се предостави отпуск преди изтичането на единадесет месеца непрекъсната работа в компанията.
Ваканцията за втората и следващите години на работа се предоставя в съответствие с реда на ваканциите, съгласно графика за ваканции, одобрен от ръководителя на компанията, изготвен, като се вземат предвид производствените нужди и желанията на служителите.
6.8. В предвидените от закона случаи на служителите се предоставя допълнителен отпуск.
6.9. Не се допуска замяна на ваканция с парично обезщетение, освен в случаите на уволнение на служител, който не е използвал предоставената ваканция.
6.10. По семейни причини и други основателни причини на служител може да бъде предоставен краткосрочен отпуск без заплащане по негово искане.
6.11. Служителите на Компанията, когато излизат в редовен отпуск, могат да получат еднократно обезщетение в размер и по начина, определени от Компанията.
6.12. Служители с необходимите бизнес и професионални качества, чиито условия на труд се определят от спецификата им професионална дейности служебни задължения, ако производственият процес позволява, имат право да организират работата си на свободен режим. Последното се определя в трудовия договор или договора, сключен със служителя.
7. РАЗВИТИЕ НА ПЕРСОНАЛА
7.1. Постоянното подобряване на професионалните умения, бизнес квалификацията и професионалните умения се счита за пряко служебно задължение на всички ръководители и служители на Компанията.
7.2. За професионално обучение и повишаване на квалификацията на служителите администрацията на Дружеството, въз основа на интересите на производствените дейности, като взема предвид желанието на служителя да подобри своите умения, може да извършва различни форми на професионално обучение за сметка на Дружеството. .
7.3. Процедурата за професионално обучение на служителите на Дружеството се регулира от вътрешни правила и се прилага въз основа на тях, като се вземат предвид финансовите възможности на Дружеството и приноса на служителя към дейността му.
8. ГАРАНЦИЯ И ВЪЗСТАНОВЯВАНЕ НА СУМА
8.1. За периода на действие на трудовия договор (договор) служителят подлежи на всички гаранции и компенсации, предвидени от действащото трудово законодателство.
8.2. При условие на обор финансово положениеАдминистрацията на дружеството може, по решение на неговите учредители, да предостави следните допълнителни социални гаранции на работещия персонал:
- допълнителен отпуск;
- изплащане на допълнителни суми към законоустановената издръжка за държавно социална осигуровка;
- медицински, санаторно-курортни и битови услуги под формата на _____________________________________________________________________.
8.3. Социалните гаранции, предвидени в клауза 8.2 от настоящия правилник, могат да се прилагат и по решение на Общото събрание на Дружеството към бивши служителиДружество, напуснали дружеството поради пенсиониране и с голям принос в работата му.
8.4. При прекратяване на договора поради:
а) набор или приемане на служител на военна служба;
б) отказът на служителя да продължи работа поради промяна на съществените условия на труд;
в) заболяване, възпрепятстващо продължаването на трудовата дейност, или увреждане в резултат на трудова злополука;
г) нарушение от страна на Компанията на трудовото законодателство или задълженията по договора, на служителя се изплаща обезщетение в размер на ___________ (най-малко две седмици средна заплата).
9. ГАРАНЦИЯ ЗА ПЕРСОНАЛА
9.1. Администрацията на Дружеството поема задължението да осигури на всеки служител гаранции за неговата заетост (запазване на работата) при условие че служителите изпълняват задълженията си, готовност за повишаване на производителността и качеството на работа и спазване на изискванията, посочени в раздел 4 от настоящия правилник.
9.2. В интерес на осигуряване на стабилното развитие на Дружеството Администрацията на Дружеството може:
- да спре да приема нови служители, ако производствената му дейност може да бъде осигурена с паричен персонал;
- привличане на временни работници в периоди на икономически растеж и необходимост на Компанията да увеличи обема на работа;
- маневра трудови ресурсив рамките на Компанията, включително чрез „хоризонтално движение“ (преместване на служители);
- прилагане на системи за преквалификация на персонала, преквалификация на работниците;
- да се позволи временно намаляване на работната седмица в периода на влошаване на икономическите условия;
- позволяват временно прилагане на системата за извънредни или допълнителни празници с намаляване на размера на плащането за празника (или без него).
10. СТИМУЛИРАНЕ НА ПЕРСОНАЛА ЗА УСПЕХИ В РАБОТАТА
10.1. За високо професионално изпълнение на трудовите задължения, повишаване на производителността на труда, дългосрочно и безупречна работаи други успехи в труда се прилагат следните меркистимули за служителите на компанията:
- обявяване на благодарност;
- издаване на наградата;
- възнаграждаване ценен подарък.
10.2. Стимулите се обявяват със заповед, довеждат се до знанието на екипа и се вписват в трудовата книжка на служителя.
11. ОТГОВОРНОСТ ЗА НАРУШЕНИЕ НА ТРУДОВАТА ДИСЦИПЛИНА
11.1. За нарушаване на трудовата дисциплина администрацията на дружеството прилага следните дисциплинарни наказания:
- Забележка;
- забележка;
- уволнение.
Уволнението може да бъде приложено за системно неизпълнение от служител без основателна причина на задълженията, възложени му с трудов договор (договор) и този правилник, ако преди това към служителя са били прилагани дисциплинарни мерки; за неявяване на работа (отсъствие от работа повече от три часа през работния ден) без уважителна причина, за явяване на работа в пиянили в състояние на наркотично или токсично опиянение, както и за извършване на кражба (включително дребно) имущество на Компанията на работното място, установено с влязла в сила съдебна присъда или решение на орган, чийто компетентност включва налагане на административно наказание, както и на други основания и по реда, предвидени в действащото трудово законодателство.
11.2. Дисциплинарните наказания се налагат от администрацията на дружеството. Администрацията има право, вместо да налага дисциплинарни меркида прехвърли въпроса за нарушаване на трудовата дисциплина на вниманието на трудовия колектив.
11.3. Преди налагане на наказание трябва да се поискат обяснения от нарушителя на трудовата дисциплина. Отказът на служителя да даде обяснение не може да послужи като пречка за налагане на наказание.
Дисциплинарните наказания се налагат незабавно след откриване на акта, но не по-късно от един месец от датата на откриването му, без да се брои времето на болестта или отпуската на служителя. Наказанието не може да бъде наложено по-късно от шест месеца от датата на нарушението и въз основа на резултатите от одит или одит, финансовата -стопанска дейност- не по-късно от две години от датата на извършването му. Горните срокове не включват времето на наказателното производство.
11.4. За всяко нарушение на трудовата дисциплина може да се наложи само едно дисциплинарно наказание. При налагане на дисциплинарно наказание трябва да се вземат предвид тежестта на извършеното нарушение, обстоятелствата, при които е извършено, предишната работа и поведението на служителя.
11.5. Заповедта за прилагане на дисциплинарно наказание, в която се посочват мотивите за прилагането му, се обявява (докладва) на наказания служител срещу разписка в рамките на три дни.
Информация за налагане на дисциплинарни наказания в трудовата книжка не се вписва.
11.6. Ако в рамките на една година от датата на прилагане на дисциплинарното наказание служителят не бъде подложен на ново дисциплинарно наказание, тогава той се счита за неподложен на дисциплинарно наказание.
Дисциплинарно наказаното може да бъде отстранено от администрацията предсрочно по своя инициатива, по искане на прекия ръководител или на работния екип, ако дисциплинарно наказаното лице не е извършило ново нарушение и се е проявило като съвестен служител. По време на срока на валидност на дисциплинарното наказание мерките за стимулиране, посочени в този правилник, не се прилагат към служителя.
11.7. Всички служители на Дружеството, които са длъжни в ежедневната си работа да спазват процедурите и правилата, установени с този правилник, трябва да бъдат запознати с правилата на този правилник.
12. ОТГОВОРНОСТ НА КОМПАНИЯТА
12.1. Дружеството носи материална и друга отговорност, съгласно действащото законодателство, в следните случаи:
а) уволнение без правно основание или в нарушение на установения ред;
б) причиняване на щети на служителя в резултат на нараняване или друго увреждане на здравето, свързано с изпълнението на трудовите му задължения;
в) в други случаи, предвидени от законодателството.
В предвидените от закона случаи Компанията е длъжна да обезщети служителя за морални вреди, причинени от незаконни действия на Компанията.
13. АДМИНИСТРАЦИЯ, ПЕРСОНАЛ И СИНДИКАТ НА ФИРМАТА
13.1. Администрацията, персоналът и синдикатите на дружеството действат на принципите на сътрудничество и партньорство.
13.2. Администрацията на дружеството признава правото на синдикатите да представляват интересите на персонала в производствените, стопански и социални дейностиобщество. Синдикатът е активен партньор на администрацията в развитието на индустриалните, икономическите и социални програмии програми за развитие на персонала, които се утвърждават със съвместно решение на администрацията и синдиката.
14. ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ
14.1. Правилата, предвидени в този правилник, са задължителни както за администрацията на Дружеството, така и за неговите служители, които съставляват персонала на Дружеството.
14.2. Трудовият договор (договор) включва условие, че във всичко, което не е пряко предвидено в трудовия договор (договор), страните се ръководят от този регламент, при условие че служителят е запознат с регламента за получаване.
14.3. Наличието на правилото, предвидено в клауза 14.2 от настоящия регламент, не лишава персонала и администрацията на Компанията от правото да регулират условията на взаимоотношенията си в трудов договор (договор) по друг начин, освен предвидения в този регламент; В същото време не е разрешено включването в трудовия договор (договор) на условия, които влошават положението на служителя в сравнение с нормите, предвидени в този регламент и действащото трудово законодателство.

за персонала на акционерното дружество

1. ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящите правила са приети въз основа на член от Устава на дружеството и в съответствие с действащите в дружеството правила относно процедурата за разработване и приемане на местни разпоредби.

1.2. Регламентът определя основните изисквания за формиране на персонала на компанията, разработването и прилагането на програми за развитие на персонала, регламентира условията на заплащане, процедурата за наемане, повишаване, сертифициране, освобождаване на персонал, въпроси за формиране на социално партньорство между персонала и администрация.

2. ПОНЯТИЕТО ЗА ПЕРСОНАЛ

2.1. Персоналът по смисъла на този правилник е съвкупност от лица, изпълняващи трудови функции въз основа на трудов договор (договор), сключен с Акционерното дружество.

2.2. Лицата, които извършват работа (услуги) въз основа на граждански договор или друго споразумение, което не е обхванато от трудов договор (договор), не се признават за част от персонала.

3. ПРИНЦИПИ НА ОТНОШЕНИЯ МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЯ И ПЕРСОНАЛ

3.1. Администрацията на акционерното дружество и персонала, като принципи на техните взаимоотношения, изхожда от готовността на персонала:

3.1.1. разбират проблемите, пред които е изправена Компанията, както стратегически, така и текущи;

3.1.2. да чувства своята принадлежност към Обществото;

3.1.3. свързва личните интереси с интересите на Компанията;

3.1.4. напълно споделяме и подкрепяме ценностите и корпоративните интереси, изложени от Компанията;

3.1.5. поема отговорност и риск за делата на Дружеството, икономическите резултати от дейността му, успехите и неуспехите.

3.2. Принципите, предвидени в клауза 3.1 от тази наредба, са от морално значение за персонала и само в случаите, изрично посочени в тази наредба, са правно обвързващи за персонала.

3.3. Администрацията има право да не предприема мерки, благоприятни за персонала, чието прилагане, в съответствие с тези Правила, зависи от насрещното изпълнение от персонала на принципите, посочени в точка 3.1.

4. ПРОГРАМА ЗА РАЗВИТИЕ НА ПЕРСОНАЛА

4.1. Основният документ, който определя взаимоотношенията между администрацията и персонала въз основа на този правилник, е Програмата за развитие на персонала. Администрацията осигурява разработването, одобрението и прилагането на програмата в съответствие с трудовото законодателство на Руската федерация.

4.2. Програмата за развитие на персонала включва:

4.2.1. планиране на осигуряването на производството с трудови ресурси (като се вземе предвид необходимостта от попълване и освобождаване на работници);

4.2.2. подбор, формиране на персонал електронна банкапазар на труда;

4.2.3. процедура за набиране на персонал работна сила;

4.2.4. професионално ориентиране и преквалификация на персонала;

4.2.5. сертифициране на персонала;

4.2.6. организиране на повишаване на служителите и ротация на персонала;

4.2.7. осигуряване на сигурност на работното място;

4.2.8. организация на труда и стимулиране на заплащането му;

4.2.9. правила за поведение на персонала и правила за работа с него;

4.2.10. социално развитиеперсонал;

4.2.11. освобождаване на персонала.

4.3. Интегрална частПрограмата за развитие на персонала е специален раздел, който регулира производствените, икономическите и социално партньорствоадминистрация и профсъюзи.

5. СИСТЕМА ЗА НАБИРАНЕ НА ДОГОВОР

5.1. Набирането на персонал се извършва от администрацията на дружеството в съответствие с действащото трудово законодателство на базата на използване на двама правни форми– договор и трудов договор.

5.2. Използването на договорната форма е задължително при наемане на ръководни, инженерно-технически работници и служители, чиито служебни функции са свързани с управлението на други служители, управлението на вътрешните подразделения, отношенията с персонала на други предприятия и организации, ако това е свързано за решаване на икономически (търговски) въпроси или със собствеността на Обществото.

5.3. Във всички останали случаи, които не са предвидени в точка 5.2 от настоящия регламент, се сключват трудови договори.

6. РАЗВИТИЕ НА ПЕРСОНАЛА

6.1. Непрекъснатото професионално развитие е право и законово задължение на всеки служител. Всеки служител е длъжен постоянно да подобрява уменията си. Задължение на администрацията е да осигури на всеки служител на Дружеството необходимите условияподдържане и повишаване нивото на професионалната квалификация.

6.2. При необходимост, в интерес на Дружеството, преминаването към нови продукти, технологии, нови методи за организация на производството и управлението, администрацията е длъжна да предостави на всички служители, които поради тези причини могат да загубят работата си, възможност за обучение и преквалификация.

6.3. Обучението и преквалификацията на лица, работещи по договор, е свързано с придобиването от служителя на специални знания, което изисква разходи, значително надвишаващи обичайно приетите, администрацията и служителят имат право да се споразумеят за условията за допълнително привличане на служителя. финансови средства.

7. ПРАВО НА ПЕРСОНАЛА НА ИЗБОР ФОРМИ НА ОРГАНИЗАЦИЯ НА ТРУДА

7.1. Ако производственият процес позволява, работници с необходимия бизнес и професионални качестваимат право да организират работата си на свободен режим.

7.2. Трудовите колективи на вътрешните подразделения имат право да организират работа на принципите на вътрешнопроизводственото (вътрешнофирменото) предприемачество, да извършват дейността си въз основа на търговски изчисления или като част от автономни партньорски групи.

8. БЕЗОПАСНОСТ НА ПЕРСОНАЛА

8.1. Администрацията на Дружеството се задължава да осигури на всеки служител гаранции за неговата заетост (запазване на работата), при условие че служителите изпълняват задълженията си и са готови да повишават производителността и качеството на работа и спазване на правилатапредвидени в клаузи 3.1.2–3.1.5, 6.1 от настоящите Правила.

8.2. За да изпълните тези отговорности, a специална програманаемане на работа.

8.3. С цел гарантиране на сигурността на работното място и минимизиране на риска от безработица, администрацията на Компанията използва следните методи:

8.3.1. периодично прекратяване на наемането на нови работници, ако производствената програма може да бъде осигурена от наличния персонал;

8.3.2. привличане на изключително временни работници в периоди на икономически растеж и необходимостта компанията да увеличи производствените обеми;

8.3.3. поддържане (за сметка на целия персонал) временно съкращаване на работна сила в предприятията на Компанията;

8.3.4. маневриране на трудовите ресурси в компанията, включително чрез „хоризонтално движение“ (преместване на служители);

8.3.5. прилагане на системата за преквалификация на персонала, преквалификация на работниците;

8.3.6. временно намаляване на работната седмица в периода на влошаване на икономическите условия;

8.3.7. временно прилагане на системата за ранни, извънредни ваканции или допълнителни ваканции с намаляване на размера на плащането за ваканция (или без нея);

8.3.8. ранно пенсиониране на служител.

8.4. При ранно пенсиониране по възраст пенсията се изплаща за сметка на обществения пенсионен фонд на Дружеството по реда и при условията, определени в колективния трудов договор и в Правилника за фондовете и резервите на Дружеството.

9. СОЦИАЛНИ ГАРАНЦИИ ЗА ПЕРСОНАЛА

9.1. Администрацията предоставя на целия персонал по време на работа в предприятието на компанията следните допълнителни социални гаранции:

9.1.1. допълнителен отпуск поради временна нетрудоспособност;

9.1.2. изплащане на допълнителни суми към държавното обществено осигуряване, установено със закон;

9.1.3. медицински, санаториални и битови услуги.

9.1.4. допълнително обезщетениекато обезщетение за вреди, причинени от увреждане на здравето на служителя (семейството на служителя - в случай на смърт на последния);

9.1.5. поддържане (запазване) здравето на служителите (извършване за сметка на Дружеството на преглед и оценка на първоначалното качество на здравето и работоспособността на служителя);

9.1.6. поддържане на здравето и довеждането му до оптимален режимсаморегулиране в случай на намаляване на качеството на здравето на служителя по време на работа или поради обстоятелства, които не са свързани с изпълнението на трудови (служебни) функции (при условие че причината за намаляването на качеството на здравето не е употребата на алкохол, наркотици или др лоши навици), периодичен контрол медицински прегледработници.

9.2. Предоставено от клауза 9.1. Задълженията на администрацията възникват в зависимост от действията на персонала на принципите, предвидени в точки 3.1.1–3.1.5 от тези правила, и спазването на точка 6.1 от тези правила.

9.3. За служителите на Дружеството, които са пенсионери (независимо от вида на определената пенсия), администрацията предвижда допълнителни мерки от социален характер във връзка с действащото законодателство:

9.3.1. допълнителни начисления към получаваната пенсия;

9.3.2. мерките, посочени в ал. 9.1.3 - 9.1.5 от настоящото правило.

9.4. Задълженията на администрацията, предвидени в клауза 9.3 от тези Правила, са предмет на действията на персонала съгласно принципите, предвидени в клаузи. 3.1.1 - 3.1.5 от настоящия регламент.

9.5. Социални гаранции, предвидени в клауза 9.3. от настоящите Правила се приемат и за бивши служители на Дружеството, които са напуснали Дружеството поради пенсиониране, при условие че отговарят на изискванията на клауза 9.2 от тези Правила по време на периода на работа.

10. УЧАСТИЕ НА ПЕРСОНАЛА В ПЕЧАЛБАТА

10.1. Дружеството формира фонд за участие на персонала в печалбата в съответствие с условията на колективния трудов договор и правилата, предвидени в Правилника за фондовете и резервите на дружеството.

10.2. Фондът за разпределение на печалбата се формира за сметка на средства, внесени от Дружеството и персонала. Средствата на фонда се отчитат по лични сметки, открити за всеки член на персонала; в същото време сумата на вноската на Компанията се разпределя между персонала пропорционално на заплатата на всеки от служителите.

10.3. Средствата на фонда за разпределение на печалбата, дължими на персонала, се блокират по личната сметка на всеки от служителите на Компанията и могат да бъдат получени (изтеглени) от служителя не по-рано от три години от датата на тяхното начисляване. Средствата на фонда се използват чрез инвестиране: в акции и облигации на самото дружество; в различни ценни книжадруги компании, в държавни задължения и др.

10.4. Доходите, получени от използването на фонда за разпределение на печалбата, подлежат на изплащане на персонала като дивиденти пропорционално на размера на трудовото участие на служителите; в същото време размерът на минималните и максималните дивиденти за дружеството като цяло не трябва да надвишава съотношението 1:5.

10.5. Изплащане на дивиденти от използването на средства от фонда за разпределение на печалбата от производството въз основа на резултатите фискална година. За членовете на персонала, наети по договор, условията на договора могат да предвиждат метод на „разсрочено плащане“, т.е. със закъснение.

10.6. Разпределението на печалбата на служителите е задължително за всички договорно наети лица. Обикновените работници и служители участват в печалбата изключително на доброволни начала, сключвайки лично във всеки отделен случайс администрацията на дружеството договор за участие в печалбата.

10.7. Програмата (планът) за участие в печалбата (дохода) се разработва с прякото участие на персонала и е включена като неразделна част в колективен договор.

10.8. Служителите, участващи в печалбите, заедно с Компанията, споделят (в съответствие с клауза 3.1.5 от тези Правила) риска от загуби от неблагоприятни резултати от производствената, икономическата и търговската дейност на Компанията и нямат право да отказват подходящи компенсационни плащания на компанията.

10.9. В случай на временни финансови затруднения и с цел предотвратяване на значителни загуби за Компанията в бъдеще, администрацията и представителите (комитета) на персонала се договарят за размера на работната заплата (но не по-ниска от минималната, установена със закон), ограничавайки размерът на заплатата под основата, както и размерът на дивидентите върху капитала, изплатен на служителите от фонда за разпределение на печалбата (виж клауза 10.4 от настоящия регламент); Никоя от страните няма право да откаже да съгласува тези ограничения. В случай на реално възникване на горепосочените загуби, част от тях, в размер, договорен от страните, се възстановява за сметка на капиталовите дивиденти, дължими на персонала или капитализираната сума по личната сметка на служителя.

10.10. Всички въпроси, свързани с формирането на фонда за разпределяне на печалбата от персонала, по-специално определянето на размера на вноските, процедурата и размера на изплащането на дивиденти, се решават от Съвета на директорите на Компанията в съгласие с персонала.

11. АДМИНИСТРАЦИЯ, ПЕРСОНАЛ И СИНДИКАТ

11.1. Администрацията на Обществото, персоналът и профсъюзът действат като цяло на принципа на партньорство между администрацията на Обществото и персонала.

11.2. Администрацията на дружеството признава законно правосиндикатите да представляват персонала в управлението на Дружеството, да отчитат техните независими интереси в производствената, икономическата и социалната дейност на Дружеството. Синдикатът е активен партньор на администрацията при разработването и изпълнението на всички производствени, икономически и социални програми и програми за развитие на персонала, които се утвърждават със съвместно решение на синдикалната администрация.

11.3. Представителят на синдиката е пълноправен член на Съвета на директорите на Дружеството; той е надарен с всички права, принадлежащи на член на Съвета на директорите (прилага се, ако има съответен запис в Устава на Компанията).

11.4. Взаимните задължения на администрацията на Компанията и синдиката за икономическо партньорство могат да включват, в отговор на задълженията на синдиката, ограничаване („замразяване“) на растежа на заплатите, временно спиране (ограничаване) на изплащането на дивиденти. върху приходи от капитал, съдържащ се във фонда за споделяне на печалбата, инвестирайте определени суми в развойно производство, за да поддържате гарантирана заетост на персонала, да разпределяте дялове между персонала безплатно (или с частично плащане), когато Уставният фонд на компанията се увеличи, да плащате за временно излишна работна ръка в предприятията на дружеството и др.

12. ОТГОВОРНОСТИ НА АДМИНИСТРАЦИЯТА И ПЕРСОНАЛА

12.1. Неуспехът на администрацията да осигури правата на персонала в частта, предвидена в параграфи 6.1, 8.1, 9 от настоящия регламент, дава на служителя право на предсрочно прекратяване на договора (трудов договор) с плащане на неустойка на служителя в в размер на 3 пъти месечната заплата.

12.2. Неизпълнението от персонала на задълженията, предвидени в клауза 6.1 от тези Правила, дава право на администрацията на Компанията по начина, предписан от закона, да прекрати договора предсрочно (с едновременното прилагане на санкции, определени в договора) или трудовия договор.

13. ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

13.1. Правилата, предвидени в настоящия правилник, са правно обвързващи както за администрацията на Компанията (работодателя), така и за служителите на Компанията - персонал.

13.2. При сключване на трудов договор (договор) като задължителен елемент е включено условие, че служителят приема правилата на този регламент като неразделна част от трудовия договор (договор) и следователно във всичко, което не е пряко предвидено в трудовия договор (договор), страните се ръководят от този правилник.

13.3. Наличието на правилата, предвидени в клауза 13.1 от настоящия регламент, не лишава персонала и администрацията на Компанията от правото да регулират условията на взаимоотношенията си в трудов договор (договор) по начин, различен от предвидения в този регламент; В същото време не е разрешено включването в трудовия договор (договор) на правила, които влошават положението на служителя в сравнение с нормите, предвидени в този регламент.

Моля, имайте предвид, че други документи са изготвени и проверени от юристи и са примерни, могат да бъдат финализирани, като се вземе предвид специфични условиясделки. Администрацията на сайта не носи отговорност за валидността на това споразумение, както и за съответствието му с изискванията на законодателството на Руската федерация.

проба. правилник за персонала на акционерно дружество (стандартен формуляр)

(ТИПИЧНА ФОРМА)

Одобрено
борд на директорите
акционерно дружество

_____________________

"___"_______ 20___

ПОЗИЦИЯ
ЗА ПЕРСОНАЛА НА АКЦИОНЕРНОТО ДРУЖЕСТВО

1. ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящият регламент се приема въз основа на член ... от Хартата
на Дружеството и в съответствие с Правилника за
процедура за разработване и приемане на местни разпоредби.
1.2. Наредбата определя основните изисквания към образуванието
персонал на дружеството, разработване и прилагане на програми за развитие
персонал, регламентира условията на заплащане, процедурата за наемане, повишаване
обслужване, сертифициране, освобождаване на персонал, въпроси на формирането
социално партньорство на персонал и администрация.

2. ПОНЯТИЕТО ЗА ПЕРСОНАЛ

2.1. Персонал по смисъла на този правилник означава
съвкупност от лица, изпълняващи трудови функции на осн
трудов договор (договор), сключен с акционерното дружество.
2.2. Лицата не се признават за част от персонала,
извършване на работи (услуги) на базата на
граждански договор или друго споразумение не
предмет на трудов договор.

3. ПРИНЦИПИ НА АДМИНИСТРАТИВНИ ОТНОШЕНИЯ
И ПЕРСОНАЛ

3.1. Администрацията на акционерното дружество и персоналът като
Принципите на връзката му се основават на готовността на персонала:
3.1.1. разбират проблемите пред обществото
стратегически характер и актуалност;
3.1.2. да чувства своята принадлежност към Обществото;
3.1.3. свързва личните интереси с интересите на Компанията;
3.1.4. напълно споделят и подкрепят обществото
ценности и корпоративни интереси;
3.1.5. поема отговорност и риск за делата на Компанията,
икономически резултати от своята дейност, успехи и неуспехи.
3.2. Принципите, предвидени в точка 3.1 от настоящите Правила, имат
за кадрово морално значение и само в случаите пряко
посочени в тази наредба - са правно обвързващи за
персонал.
3.3. Администрацията има право да не приема благоприятни
персонал на мерките, чието изпълнение е предмет на това
Правила от насрещното изпълнение от персонала, посочен в точка 3.1
принципи.

4. ПРОГРАМА ЗА РАЗВИТИЕ НА ПЕРСОНАЛА

4.1. Основният документ, определящ въз основа на това
Разпоредбите на отношенията между администрация и персонал са
Програма за развитие на персонала. Администрацията осигурява развитие,
утвърждаване и изпълнение на програмата в съответствие с трудовите
законодателството на Руската федерация.
4.2. Програмата за развитие на персонала включва:
4.2.1. планиране на осигуряването на производството с трудови ресурси
(като се вземе предвид необходимостта от попълване и освобождаване на служители);
4.2.2. подбор на персонал, формиране на електронна банка на пазара
труд;
4.2.3. процедурата за наемане на работна ръка;
4.2.4. професионално ориентиране и преквалификация на персонала;
4.2.5. сертифициране на персонала;
4.2.6. организиране на повишаване и ротация на служителите
персонал;
4.2.7. осигуряване на сигурност на работното място;
4.2.8. организация на труда и стимулиране на заплащането му;
4.2.9. правила за поведение на персонала и правила за работа с него;
4.2.10. социално развитие на персонала;
4.2.11. освобождаване на персонала.
4.3. Неразделна част от Програмата за развитие на персонала е
специален раздел, регламентиращ производствените, икономическите и
социално партньорство между администрацията и синдикатите.

5. СИСТЕМА ЗА НАБИРАНЕ НА ДОГОВОР

5.1. Набирането на персонал се извършва от администрацията на Дружеството в гр
в съответствие с действащото трудово законодателство на осн
използването на две правни форми - договор и трудов договор.
5.2. Използването на формата на договора е задължително, когато
наемане на ръководни, инженерно-технически работници и служители, чиито
официалните функции са свързани с управлението на други служители,
управление на вътрешни отдели, взаимоотношения с
персонал на други предприятия и организации, ако това е свързано с
решаване на икономически (търговски) въпроси или с поръчка
собственост на Обществото.
5.3. Във всички останали случаи, които не са предвидени в клауза 5.2
от тази наредба се сключват трудови договори.

6. РАЗВИТИЕ НА ПЕРСОНАЛА

6.1. Продължаващо професионално развитие - право и право
задължение на всеки работник. Всеки работник трябва постоянно
повиши квалификацията си. Отговорност на администрацията е да осигури
всеки служител на Дружеството необходимите условия за поддържане и
повишаване нивото на професионалната квалификация.
6.2. Ако е необходимо, в интерес на компанията, преминаването към
нови продукти, технологии, нови методи за организиране на производството и
управление, администрацията е длъжна да осигури на всички служители,
които поради тези причини могат да загубят работата си,
възможност за обучение и преквалификация.
6.3. Обучение и преквалификация на лица, работещи по трудов договор,
се свързва с майсторството на служител със специални знания, които изискват
разходи, значително надвишаващи нормално приетите, администрацията и
служителят има право да договори условията за допълнително участие
средства на служителите.

7. ПРАВО НА ПЕРСОНАЛА НА ИЗБОР ФОРМИ НА ОРГАНИЗАЦИЯ НА ТРУДА

7.1. Ако производственият процес позволява, работниците,
притежаващи необходимите бизнес и професионални качества,
имат право да организират работата си на свободен режим.
7.2. Трудовите колективи на вътрешните подразделения имат право на
организация на работа на принципите на вътрешното производство
(вътрешнофирмено) предприемачество, осъществяване на неговото
дейности на базата на търговска калкулация или като част от
автономни партньорски групи.

8. БЕЗОПАСНОСТ НА ПЕРСОНАЛА

8.1. Администрацията на Компанията се задължава да предостави всяка
гаранции на служителя за неговата заетост (запазване на работа) при условие
изпълнение от служителите на техните задължения и готовност за усъвършенстване
изпълнение и качество на работата и спазване на нормативната уредба,
предвидени в параграфи 3.1.2 - 3.1.5, 6.1 от настоящото правило.
8.2. За да изпълните тези отговорности, a
специална програма за заетост.
8.3. За осигуряване на сигурност на работното място и минимизиране на риска
Администрацията по безработица на дружеството използва следните методи:
8.3.1. периодично спиране на наемането на нови служители, ако
производствената програма може да се осигури от съществуващите
персонал;
8.3.2. наемане само на временни работници по време на периоди
повишаването на икономическата ситуация и необходимостта от компанията
увеличаване на обема на производството;
8.3.3. поддържане (за сметка на целия персонал) временен
съкращаване на работна сила в предприятията на дружеството;
8.3.4. маневриране на трудовите ресурси в компанията, в
включително чрез "хоризонтално движение" (преместване на работници);
8.3.5. прилагане на системата за преквалификация на персонала,
преквалификация на работници;
8.3.6. временно намаляване на работната седмица в период на влошаване
икономическа конюнктура;
8.3.7. временно прилагане на системата за ранно, извънредно
почивки или допълнителни почивки с намаление на размера на плащането за
ваканция (или без нея);
8.3.8. ранно пенсиониране на служител.
8.4. При ранно пенсиониране по възраст изплащане на пенсия
се извършва за сметка на обществения пенсионен фонд
Дружества по начин и при условия, определени в колектива
споразумение и в Правилника за фондовете и резервите на дружеството.

9. СОЦИАЛНИ ГАРАНЦИИ ЗА ПЕРСОНАЛА

9.1. Администрацията осигурява целия персонал по време на работа
в предприятието на компанията следните допълнителни социални гаранции:
9.1.1. допълнителен отпуск поради временно
увреждане;
9.1.2. заплащане на допълнителни суми към установените със закон
надбавка за държавно обществено осигуряване;
9.1.3. медицински, санаторно-курортни и битови услуги в
мил...
9.1.4. допълнително обезщетение при обезщетение за вреди,
причинени от увреждане на здравето на служителя (семейството на служителя - в
смърт на последния);
9.1.5. за поддържане (запазване) здравето на служителите
(извършване на обследване и оценка на първоначалното качество за сметка на Дружеството
здраве и работоспособност на служителя);
9.1.6. поддържане на здравето и привеждането му в оптимален режим
саморегулиране в случай на намаляване на качеството на здравето на служителя по време на
работа или поради обстоятелства, несвързани с изпълнението на труда
(сервизни) функции (при условие, че причината за намаляването на качеството
здравето не са били употребата на алкохол, наркотици или други
лоши навици), периодичен контролен медицински преглед
работници.
9.2. Предвидено в клауза 9.1. идват административни отговорности
в зависимост от действията на персонала съгласно принципите, предвидени в точка 3.1.1
- 3.1.5 от настоящото правило и съответствие с клауза 6.1 от това
Провизии.
9.3. Служители на Компанията, които са пенсионери (независимо от
вид назначена пенсия), администрацията предоставя доп
във връзка с действащото законодателство, мерките на социалните
персонаж:
9.3.1. допълнителни начисления към получаваната пенсия;
9.3.2. мерките, посочени в ал. 9.1.3 - 9.1.5 от настоящото правило.
9.4. Задълженията, предвидени в клауза 9.3 от тези Правила
администрации идват при условие, че персоналът действа на принципите
предвидени в ал. 3.1.1 - 3.1.5 от настоящия регламент.
9.5. Социални гаранции, предвидени в клауза 9.3. настояще
Правила се приемат и за бивши служители на Компанията,
подаде оставка от Дружеството поради пенсиониране, при условие
спазването от тях по време на работа на изискванията на точка 9.2 от това
Провизии.

10. УЧАСТИЕ НА ПЕРСОНАЛА В ПЕЧАЛБАТА

10.1. Дружеството формира фонд за участие на персонала в печалбата в
в съответствие с условията на колективния трудов договор и правилата,
предвидени в Правилника за фондовете и резервите на дружеството.
10.2. От фондовете се формира фондът за разпределение на печалбата
внесени от компанията и персонала. Средствата на фонда се отчитат
лични сметки, открити за всеки член на персонала; докато сумата
от приноса на компанията се разпределя между персонала пропорционално
заплатите на всеки служител.
10.3. Дължими средства за разпределение на печалбата
персоналът се блокира в личната сметка на всеки служител
Фирми и могат да бъдат получени (оттеглени) от служител не по-рано от три години
от момента на зареждането им.
Средствата на фонда се използват чрез инвестиране: в дялове и
облигации на самото дружество; в различни ценни книжа на други компании,
в държавни облигации и др.
10.4. Приходи, получени от използването на фонда за участие
в печалби, платими на персонала като дивиденти
пропорционално на размера на трудовото участие на работниците и служителите; при което
размерът на минималните и максималните дивиденти за дружеството като цяло не е такъв
трябва да надвишава съотношението 1:5.
10.5. Изплащане на дивиденти от използването на средствата от фонда за участие
в производствените печалби в края на финансовата година. За работещите по
договорите на членове на персонала могат да бъдат предвидени съгласно условията
договорен метод на "разсрочено плащане", тоест със закъснение.
10.6. Разпределението на печалбата на служителите е задължително за
всички служители по договор. Обикновени работници и служители
участват в печалбите изключително на доброволна основа, сключвайки
лично при всеки отделен случай с администрацията на Компанията
договор за разпределение на печалбата.
10.7. Програма (план) за участие в печалбата (дохода)
е разработен с прякото участие на персонала и е включен в
като част от колективен трудов договор.
10.8. Служители, участващи в печалбите заедно с Компанията
споделят (в съответствие с параграф 3.1.5 от настоящите Правила) риска
загуби от неблагоприятни производствени и икономически резултати
и търговската дейност на Дружеството и няма право да откаже
подходящи компенсационни плащания на Компанията.
10.9. При временни финансови затруднения и с цел
предотвратяване на по-нататъшно възникване на значителни за Компанията
администрация за щети и представители на персонала (комисия)
договорете размера на заплатата (но не по-ниска от законоустановената
минимум), ограничаване на размера на заплатите под основата, както и
сумата на дивидентите върху капитала, изплатен на служителите от фонда
участие в печалби (виж клауза 10.4 от тези Правила); никой от
Страните нямат право да откажат да съгласуват тези ограничения. AT
при реалното настъпване на горните загуби, част от тях в
сумата, уговорена от страните, се възстановява за сметка на дължимите
изплащане на дивиденти върху капитал или капитализирана сума на персонала
по сметката на служителя.
10.10. Всички въпроси, свързани с формирането на фонда за участие
персонал в печалбите, по-специално определяне на размера на вноските,
редът и размерът на изплащането на дивидента се определят от съвета на директорите
Фирми в съгласие с персонала.

11. АДМИНИСТРАЦИЯ, ПЕРСОНАЛ И СИНДИКАТ

11.1. В дружеството действат администрацията, персоналът и профсъюзът
като цяло на принципа на партньорство между администрацията на дружеството и
персонал.
11.2. Администрацията на Обществото признава легитимното право на профсъюзите
да представлява персонала в управлението на Дружеството, да записва техния
независими интереси в производството, икономиката и
социални дейности на компанията. Съюзът е активен
партньор на администрацията в разработването и внедряването на всякакви
производствени, икономически и социални програми и програми
развитие на персонала, които се утвърждават със съвместно решение
синдикална администрация.
11.3. Синдикалният представител е пълноправен член
Съвет на директорите на дружеството; той има всички права
собственост на член на Съвета на директорите (прилага се, ако има такъв).
съответно вписване в Устава на дружеството).
11.4. Взаимни задължения на администрацията на дружеството и синдиката
относно икономическите партньорства може да включва в отговор на ангажименти
профсъюз за ограничаване ("замразяване") на растежа на заплатите, временно
спиране (ограничаване) на изплащането на дивиденти върху капиталови доходи,
съдържащи се във фонда за разпределение на печалбата, инвестирайте определени
суми в развитието на производството за поддържане на гарантиран
наемане на персонал, безплатно (или с частично заплащане) за разпространение
дялове между персонала с увеличение на уставния капитал на дружеството,
заплащане на временно излишната работна ръка в предприятията на компанията
и т.н.

12. ОТГОВОРНОСТИ НА АДМИНИСТРАЦИЯТА И ПЕРСОНАЛА

12.1. Неосигуряване от страна на администрацията правата на персонала в
частта, предвидена в ал. 6.1, 8.1, 9 от тази наредба, дайте
правото на служителя на предсрочно прекратяване на договора (труд
договор) с плащане на неустойка на служителя в размер на 3 пъти месечно
заплати.
12.2. Неизпълнение от персонала на задълженията по ал.
6.1 от този Регламент, дава право на администрацията на Компанията да
по предвидения от закона ред, предсрочно прекратяване
договор (с едновременното прилагане на определени санкции
договор) или трудов договор.

13. ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

13.1. Правилата, предвидени в този правилник, са
правно обвързващи както за администрацията на Обществото
(работодател), а за служителите на Дружеството - персонал.
13.2. При сключване на трудов договор (договор) като
задължителен елемент включва условието служителят
приема правилата на настоящия регламент като неразделна част
неразделна част от трудовия договор (договор) и следователно в
всичко, което не е пряко предвидено в трудовия договор
(договор), страните се ръководят от този правилник.
13.3. Наличие на правилата, предвидени в точка 13.1 от това
Правилникът не лишава персонала и администрацията на дружеството от правото
регламентират в трудовия договор (договор) условията на техните
взаимоотношения, различни от предвидените в тези Правила; при
В тази връзка включването в трудовия договор (договор) на правила, които влошават
положението на работника в сравнение с предвидените норми
от тази наредба не се допуска.

Документ, който установява принципите на трудовите отношения, начините за организация на работата във фирмата, основните права и задължения на фирмата и нейния персонал.

Началото на активното използване на разпоредбите относно персонала за регулиране на социалните и трудовите отношения съвпада с момента на формиране в съвременна Русияинституцията на частната собственост и появата на първата търговски организации. В областта на частния капитал Специално вниманиезапочна да се фокусира върху бързата реакция на външни и вътрешни промениусловия на работа. Затова бизнесът беше принуден да се обърне към чуждия опит – към готов действащ модел за регулиране на социално-трудовите отношения.

През 1994 г., с публикуването на ръководства за организацията на труда и изпълнението на организационни и административни документи в акционерните дружества *, правилата за персонала започват да се прилагат в големи руски организации. Този документ в момента се разработва в средни и малки фирми. И това си има своето обяснение.

* Акционерно дружество. Сборник нормативни организационни и разпоредителни документи. - М.: Руско юридическо издателство, 1994 г.

Правилник за персонала - документ, заимстван от чуждестранната практика за регулиране на трудовите отношения. Той беше изпълнен със съдържание, като се отчита руската специфика на отношенията между работодател и служител.

Към днешна дата има три основни подхода към въвеждането на основните местни документи, регулиращи трудовите отношения в организациите. И така, в компанията могат да бъдат въведени следните документи:

а) само вътрешни правила;

б) правилник за вътрешния трудов ред и правилник за персонала;

в) само позицията по персонала.

В първия случай Примерните правила за вътрешния трудов ред, одобрени с Постановление на Държавния комитет по труда на СССР от 20 юли 1984 г. № 213, са адаптирани към съвременни условия. Трябва да се каже, че въпреки някои недостатъци, тази опция не противоречи явно на нормите на Кодекса на труда на Руската федерация (членове 189-190).

Във втория двата документа действат паралелно в организацията. Ако ръководството реши да въведе както регламента, така и правилата, тогава специалистите на организацията трябва да гарантират, че тези документи не си противоречат. По правило при този подход позицията за персонала е сложен политически документ за връзката между персонала и организацията, представлявана от нейното ръководство и собственици. Той определя основните принципи на корпоративната култура (култура на организацията). В теорията на управлението на персонала и компанията като цяло корпоративната култура се разбира като декларация на най-важните вътрешни ценностикомпания, поведенчески норми, споделяни от персонала и ръководството на компанията и предавани чрез различни (обикновено символични) средства на духовната и материална среда на компанията. В същото време регламентът за персонала не само изброява принципите на корпоративната култура, но и посочва механизмите за тяхното прилагане - взаимните права и задължения на персонала, ръководството и собствениците на организацията, отговорността на организацията за персонала и обратното. В този случай правилата за вътрешния трудов ред се разглеждат като правна (и единствена) основа за регулиране на трудовите отношения.

При използване на третия подход има асимилация на чуждо и традиционно руски моделизграждане на трудови отношения: наредбата за персонала, като остава фокусирана върху корпоративната култура, все пак съдържа всички основни разпоредби на вътрешните трудови разпоредби.

Сравнителният анализ на тези документи ни позволява да подчертаем следните точки:

Сравнителни параметри	Правилник за вътрешния трудов ред
Ориентация на документа	Местен нормативен акторганизации, които регулират в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони процедурата за наемане и освобождаване на служители, основните права, задължения и отговорности на субектите на трудови отношения, работно време, периоди на почивка, приложени стимули и наказания. на служителите, както и други въпроси на регулиране на трудовите отношения в организацията	Местен нормативен акт, който установява: принципите на отношенията между персонала и компанията на ниво корпоративна етика; начини за организация на работата във фирмата; основни права и задължения на фирмата и персонала; взаимна отговорност на персонала и компанията. Задачата на длъжността е да осигури не толкова трудова, колкото бизнес дисциплина, да направи персонала пропит с "духа" на компанията, както и да мотивира персонала да работи с по-голяма ефективност чрез програми за развитие и обучение, социални програми, и понякога споделяне на печалба и т.н.
Примерна структура	1. Общи положения	1. Общи положения
	2. Процедурата за наемане и освобождаване на служители	2. Основни принципи на взаимоотношенията между персонала и фирмата
	3. Основни отговорности на служителите
		3. Процедурата за регистрация на трудовите правоотношения
	4. Основни отговорности на работодателя
		4. Права и задължения на персонала
	5. Работно времеи използването му
		5. Права и задължения на дружеството (представлявано от ръководството и собствениците)
	6. Стимули за успех в работата
	7. Отговорност за нарушение на трудовата дисциплина	6. Работно време и време за почивка
		7. Командировка, преместване на ново място на работа
		8. Социални гаранции за персонала
		9. Програми за развитие и обучение на персонала
		10. Споделяне на печалбата на служителите
		11. Мерки за дисциплинарно и финансово въздействие (стимули и наказания)
		12. Взаимна отговорност на персонала и фирмата (в лицето на ръководството и собствениците)
Кой одобрява	Работодателят, като взема предвид мнението на представителния орган на служителите на организацията	Ръководителят на компанията в съгласие с лидерите структурни подразделения(когато фирмата е току що създадена). Възможен е обаче вариант за одобрение на общо събрание на трудовия колектив, както и одобрение и въвеждане на разпоредбата чрез учредителите на фирмата.
Основа за развитие	Постановление на Държавния комитет по труда на СССР от 20.07.1984 г. № 213 „За утвърждаване на примерни правила за вътрешния трудов ред за работниците и служителите в предприятия, учреждения, организации“ и влезлите в сила норми на Кодекса на труда на Руската федерация	Стандартна форма на регламент за персонала на акционерно дружество, препоръчан за използване от Комитета за държавна собственост на Руската федерация и Руския фонд за федерална собственост през 1994 г. Именно тя беше първата и именно тя се предпочита да се използва като основа. Освен от стандартна формакато пример се използват правилата за персонала на големи чуждестранни компании
Предмети на приложение	Държавни, общински организации	Търговски организации
	руски организации	Съвместни организации, чуждестранни представителства

От масата можете важно заключение: позицията за персонала, въпреки факта, че е заимствана от западните модели на управление на персонала, винаги е имала вътрешен аналог. И този аналог е колективен трудов договор, а не правилник за вътрешния трудов ред. С оглед на това е необходимо да се реши въпросът за въвеждане в организацията на разпоредба относно персонала и (или) вътрешните трудови разпоредби. Това са два напълно различни документа. Ако регламентът е документ за идеологията на организацията по отношение на нейния персонал, тогава правилата са строг документ за реда в организацията.

Предимството от въвеждането на правилник за персонала в организацията, а не на колективен трудов договор, е очевидно.

Първо: колективният трудов договор трябва да бъде разработен в строго съответствие с трудовото законодателство, а именно със Закона на Руската федерация от 11 март 1992 г. № 2490-I „За колективните договори и споразумения“ (с измененията на 30 декември 2001 г.) и Кодекса на труда на Руската федерация. Нормите на тези документи предвиждат ясна процедура за разработване и сключване на колективен трудов договор (преговори, разрешаване на разногласия, предоставяне на гаранции и компенсации по време на преговори и разработване и др.). За разлика от колективния договор, правилникът за персонала обикновено се разработва от ръководството или собствениците на организацията, а от наетия персонал се иска само да приеме и да спазва условията му. В същото време, разбира се, не се изключва възможността за преразглеждане на условията на длъжността по инициатива на персонала.

Второ: колективният трудов договор предполага присъствието на представители на работниците - органи на синдикатите и техните сдружения, както и органи на обществената самодейност, сформирани на общо събрание (конференция) на работниците. В малка компания създаването на такъв орган няма да бъде насърчавано, въпреки че ръководството на организацията няма право да го забрани. Позицията на персонала е изгодна с това, че по правило кадрово обслужванеили службата за персонал е упълномощена да представлява и двете страни по трудовото правоотношение (персонал и работодател).

Трето: неизпълнението на колективния договор или нарушаването на индивидуалните му условия от работодателя води до много сериозни последици за него. Служителите и техните представители, в съответствие със закона, имат право да предявяват искания, а работодателят е длъжен не само да разгледа тези изисквания, но и да вземе решение. Ако той не съобщи решението си в определения срок или отхвърли исканията на служителите, ситуацията се квалифицира от трудовото законодателство като момент на началото на колективен трудов спор. Следователно всички процедури, установени от Федералния закон от 23 ноември 1995 г. № 175-FZ „За процедурата за разрешаване на колективни трудови спорове"(с измененията на 30 декември 2001 г.) и Кодекса на труда на Руската федерация. В съответствие с трудовото законодателство спазването на условията на колективния трудов договор от работодателя може да се постигне различни начини- започвайки от стачката и задължението на работодателя да изпълнява условията на колективния трудов договор в съдебен реди завършва с привличане на работодателя и неговите представители към административна отговорност.

Регулирането на персонала във формата, в която се използва в Русия, е по-полезно за работодателя. Много рядко се среща раздел или статия за отговорността на работодателя (мениджмънт и собственици).

Четвърто, колективният трудов договор е ясен правен документ и работодателят е длъжен да изпълнява поетите задължения точно, в срок и в изцяло. Правилникът за персонала, както вече беше отбелязано, е по-скоро политически документ. В западния модел на управление на персонала позицията по персонала е само предложение на компанията. Той формулира социалната и трудовата идеология на компанията по отношение на нейния персонал и полага основите на корпоративната култура. Механизмите за прилагане на нормите на правилника за персонала са посочени или в доп местни актове(например в „Наредбата за социалните гаранции и обезщетения“) или в конкретни планове, които очертават набор от мерки и сроковете за тяхното изпълнение. И така, регламентът за персонала най-често включва програма за развитие на персонала, която включва следните дейности: планиране на осигуряването на производството с трудови ресурси; подбор на персонал; формиране на регионална банка на трудовите ресурси; наемане на работна ръка; кариерно ориентиране, обучение и преквалификация на персонал; сертифициране на персонала; организиране на повишаване на служителите и ротация на персонала; осигуряване на сигурност на работното място; Организация на труда; заплата; правила за поведение на персонала; социално развитие на персонала; освобождаване на персонал; и т.н.

Освен тези причини работодателите да предпочитат разпоредбите за персонала пред колективния трудов договор, следва да се споменат и новите технологии за управление на персонала. Те, изградени върху западния опит, не разглеждат колективния договор като документ, регулиращ социалните и трудовите отношения в организацията.

Разработването на регламент за персонала трябва да се извършва систематично: трябва да се предвиди всичко - от идеологията на компанията (както по отношение на целите на създаването, така и по отношение на нейния персонал) до средствата за нейното прилагане. Ето защо да работим върху подготвителен етапсвързани са различни специализирани специалисти - отдел по организация и възнаграждения, отдел по персонала, правен отдел и други подразделения на организацията. Групата обикновено се ръководи от директора по развитие или заместник-ръководителя на организацията за управление на персонала.

Разработката започва с определянето на субектите, за които се прилага правилникът за персонала. Да, от основно правило, персоналът е набор от лица, изпълняващи трудови функции въз основа на трудови договори, сключени с организацията. Тоест разпоредбата за персонала не се прилага за лица, извършващи работа (предоставяне на услуги) въз основа на гражданскоправни договори. Другият субект е работодателят. Най-често, в съответствие с нашите традиции, тя се обозначава с понятието "администрация". В правилника за персонала е желателно ясно да се определи какво се разбира под администрация на организацията. Администрацията (от латинското administratio - управление) от гледна точка на трудовото право е съвкупност от длъжностни лица, които изпълняват функциите по организиране на труда и управление на персонала и притежават власт и административни правомощия. От своя страна под организационни и административни правомощия се разбират функциите по управление на работната сила, работното място и производствените дейности на отделните служители (подбор и разположение на персонала, планиране на работата, организация на работата на подчинените, поддържане на трудовата дисциплина и др. .). Концепцията за администрация включва както ръководителя на организацията, така и други служители (заместник-ръководител, главни специалисти, ръководители на структурни подразделения), на които са делегирани управленски правомощия. Вместо "администрация" може да се използва терминът "управление".

Сред субектите, за които се прилага регламентът за персонала, могат да бъдат посочени учредителите на организацията, както и членовете на семействата на служителите.

Позицията на персонала също трябва да определя вътрешната и външната философия на организацията. Винаги е насочена към външната философия максимално получаванепечалби, но рядко в каква позиция може да се намери подобна формулировка. Най-често целта се обозначава като "максимално задоволяване на потребностите от потребителски стоки", "извършване на икономически и други дейности, насочени към задоволяване на обществените потребности от услуги" и др. Вътрешната философия е набор от принципи и правила за взаимоотношенията между персонала и организация, система от ценности и вярвания, разработени от ръководството и собствениците на организацията и доброволно приети от персонала. Основната цел на работодателя в това отношение е да осигури такова ниво на материално благосъстояние на служителите, което ви позволява да очаквате от тях високо качествотруд и интерес в нарастването на печалбата на организацията. Но в същото време трябва да се зачитат правата и свободите на служителя, като човек и гражданин. В тази връзка, тук, на първо място, е необходимо да се обърнем към Конституцията на Руската федерация, която гарантира на човек:

Лични права (право на живот, лична неприкосновеност, зачитане на човешкото достойнство, свободно развитие на личността, защита от произволни посегателства и намеса в личното и семеен животи т.н.);

Културни права (право на участие в културния живот, на свобода на творческа дейност и преподаване, на интелектуална собственост и нейната защита и др.);

Социални права (право на социална защита, социално осигуряване и др.);

Право на образование;

Право да защитават своите права и свободи по установените от закона начини.

Конституцията на Руската федерация предвижда трудови праваграждани:

Право на труд;

Право свободно да разполагат със своите способности за работа;

Право на избор на вид дейност и професия;

Право на работа при условия, отговарящи на изискванията за безопасност и хигиена;

Право на възнаграждение за работа без каквато и да е дискриминация и не по-ниско от минималната заплата, установена от федералния закон;

Право на защита от безработица;

Право на индивидуални и колективни трудови спорове, като се използват методите за тяхното разрешаване, установени от федералния закон (включително правото на стачка);

Правото на почивка.

Кодексът на труда на Руската федерация допълнително уточнява правата на работниците.

Правилникът за персонала също така определя принципите на взаимоотношенията между персонала и компанията. При регулирането на социално-трудовите отношения основните принципи са:

Спазване на правните норми;

Правомощия на представители на страните;

Равенство на страните;

Доброволно поемане на задължения;

Предотвратяване на принудителния или задължителния труд и дискриминацията в сферата на труда;

Реалността на обезпечаване на поетите задължения и др.

Освен това в основата на взаимоотношенията между персонала и компанията са заложени следните принципи:

Стабилност на трудовите отношения;

Единство на командване и подчинение на персонала от по-ниско ниво на персонала от по-високо ниво;

Задължаване за целия персонал на решенията на собствениците на дружеството в рамките на тяхната компетентност;

Контрол и отчетност на дейността на служителите и ръководството на дружеството, тяхната отговорност за неизпълнение или неправилно изпълнение на задълженията им;

безпартийност;

Перспективи за персонала;

В най-често срещаното оформление на регламента за персонала принципите на връзката между персонала и компанията също се основават на готовността на персонала:

Постоянно развивайте своите професионални умения и способности;

Разберете предизвикателствата пред компанията, както стратегически, така и текущи;

Чувствайте се като част от компанията

Свържете личните интереси с интересите на компанията;

Изцяло споделяне и подкрепа на интересите на компанията;

Поемете отговорност и риск за икономическото представяне на компанията, успеха и провала.

Трябва да се помни, че тези принципи имат морално (етично) значение за персонала. Следователно при разработването на правилник за персонала трябва да се има предвид, че за неспазване на тези принципи е възможна социална, но не и правна отговорност.

Много често собствениците на компании изискват включване в регламента на задължението на персонала да не критикува политиката на компанията, когато комуникира с клиенти и конкуренти, както и забрана за докладване на временни затруднения на компанията на всеки извън компанията, за извършване на действия, уронващи доброто име на дружеството. В някои разпоредби можете дори да намерите забрана за обжалване на служители в съда. Последното е незаконно и няма правна сила.

Няма единни форми и оформления на правилника за персонала. Във всяка организация те се разработват самостоятелно. Следното оформление е едно от най-често срещаните и се усъвършенства и допълва по време на директното разработване.

Позицията за персонала може да се разработи като един документ, който излага основните тези, концепцията за връзката между персонала и компанията. Подробните механизми за прилагане на разпоредбата са описани в отделни приложения към основния документ. Броят и съставът на тези заявления зависят от политиката на компанията - това могат да бъдат: "Етичен кодекс" или "Кодекс на бизнес етика", "Програма за развитие на персонала", "Наредба за материално и морално стимулиране", "Наредба за социални гаранции". “, разпоредби за структурни подразделения и др.

Ако обаче западните модели на правила за персонала се въвеждат последователно и точно в организациите, тогава неговите разработчици трябва да са наясно, че регламентът се разбира като цял пакет от отделни документи. Например, той може да включва документи като „Правила за набиране на персонал“, „Основни принципи на работа в компанията“, „Апел към нови служители“, „Апел към персонала на генералния директор и собствениците на компанията“, „Кодекс на Етика", "Организация на труда", "Правилник за защита на труда", "Правила за лична хигиена (външен вид, униформа, обувки, прическа)", "Правилник за поведение на персонала", "Описание на задълженията", "Дисциплина на персонала", " Наредби за стимулиране на персонала“, „Взаимоотношенията на фирмата със съкратените работници“ и др. Освен това позицията може да включва документи, описващи обхвата на компанията, нейната история, принципи на работа с клиенти и др.

Във всеки случай, ако организацията има правилник за персонала, наетите служители се запознават с него срещу разписка дори преди подписването на трудовия договор.

„ОДОБРЕНО“
Генералният директор

_____________________
(ПЪЛНО ИМЕ)

Москва ....................................................................................... "____" __________ 2003 г

ПРАВИЛНИК ЗА ПЕРСОНАЛА

_________________________________________________
(име на компания)

1. ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Пълно наименование на организацията: _____________________________________ образувано "____" _______.
1.2. Дейността на Организацията е насочена към изпълнение на програми за поддържане Руска наукаи култура, включително в областта на книгоиздаването, образованието и новите информационни технологии.
Основната задача е да се създаде система за попълване на колекциите на библиотеките в Русия с най-новите местни публикации и повишаване на статуса на библиотеките, превръщането им в информационни, културни и образователни центровеместна общност.
За тази цел Организацията издава каталози с книги за по-нататъшно разпространение в библиотеките, събира поръчки за книги от библиотеките и осигурява доставката им до регионите.
1.3. Структурата на организацията включва следните подразделения:
……
…….
…….

1.4. Текущото управление на Организацията се осъществява от Генерален директор, който се отчита пред …….
1.5. Настоящият регламент се приема въз основа на параграф ____ на член ____ от Устава на Организацията.
1.6. Този регламент определя основните принципи на организация на трудовата дейност в Организацията, взаимоотношенията между администрацията и персонала, процедурата за наемане и освобождаване на служители, основните задължения и права на персонала и администрацията на Организацията, работното време, основните гаранции и компенсации, гаранции за наемане на персонал, ред за изпращане в командировки, награди за успех в работата и отговорност за нарушения на трудовата дисциплина.
1.7. Персоналът по смисъла на този правилник означава трудовия колектив от служители на Организацията, които са в трудови отношения с Организацията въз основа на сключени с нея трудови договори и работят в Организацията за постоянна основаили по условията на външна комбинация.
1.8. Лицата, които извършват работа (услуги) за Организацията въз основа на гражданскоправни договори или други споразумения, които не попадат в понятието трудов договор, не се считат за част от персонала.
1.9. Съгласно сключения трудов договор и заповедта на генералния директор на организацията служителите заемат платени длъжности в нейните структурни подразделения.
1.10. Организацията има следните категории позиции:
ръководители на организацията;
ръководители на структурни подразделения;
специалисти.
1.11. Задълженията на служителите и квалификационните изисквания към тях се определят от длъжностната характеристика.
1.12. Структурата на организацията и нейното щатно разписание се утвърждават от генералния директор на организацията.

2. ОСНОВНИ ПРИНЦИПИ НА ОРГАНИЗАЦИЯТА НА ТРУДОВИТЕ ДЕЙНОСТИ В ОРГАНИЗАЦИЯТА И ОТНОШЕНИЯТА НА АДМИНИСТРАЦИЯТА И ПЕРСОНАЛА

2.1. Трудовата дейност в Организацията се организира и осъществява въз основа на следните основни принципи:
законност;
задължителни за всички служители решенията на висшите органи на Организацията в рамките на тяхната компетентност;
контролност и отчетност на дейността на служителите и администрацията, тяхната отговорност за неизпълнение или неправилно изпълнение на задълженията им;
безпартийност. Организацията не създава структури на политически партии и движения. Служителите при изпълнение на служебните си задължения не се ръководят от решенията на партии, политически движения и други обществени сдружения, в които могат да членуват;
равен достъп до заемане на свободните работни места в съответствие със способностите и професионалната подготовка на всеки;
социална защита на служителите на Организацията;
стабилност на рамката.
2.2. Трудовата дейност на служителите на Организацията е регламентирана Кодекс на трудана Руската федерация, Устава на организацията, както и вътрешните правила.
2.3. Администрацията и персоналът на Организацията, като принципи на техните взаимоотношения, изхождат от готовността на персонала:
разбират предизвикателствата пред Организацията, както стратегически, така и текущи;
да чувстват своята принадлежност към делата на Организацията;
свързва личните интереси с интересите на Организацията;
напълно споделят и подкрепят ценностите и корпоративните интереси, представени от Организацията;
2.4. Принципите, предвидени в клауза 2.3 от тези Правила, имат морално значение за персонала и само в случаите, изрично посочени в тези Правила, са правно обвързващи за персонала.
2.5. Администрацията на Организацията има право да не предприема мерки и решения, които са неблагоприятни за персонала, чието изпълнение, в съответствие с настоящите Правила, зависи от насрещното прилагане от персонала на принципите, посочени в точка 2.3.

3. РЕД ЗА НАБИРАНЕ И ОСВОБОЛЯВАНЕ НА ПЕРСОНАЛ

3.1. Заетостта в Организацията се осъществява въз основа на сключен трудов договор.
3.2. Когато кандидатства за работа в Организацията, лицето, отговорно за поддържането на досиета на персонала, трябва (а) да изисква от кандидата:

Представяне на документ за самоличност.
предоставяне на трудова книжка, съставена по предписания начин, освен когато трудовият договор се сключва за първи път или служителят отива на работа на непълно работно време.
удостоверение за застраховкадържавно пенсионно осигуряване.
документи за военна отчетност - за военнослужещите и подлежащите на наборна военна служба.
диплома или друг документ, потвърждаващ полученото образование или документ, потвърждаващ специалността или квалификацията.

Трудоустрояване без посочените документи не се осъществява.

3.3. За по-пълна оценка на професионалните и бизнес качества на наемания служител, администрацията на Организацията може да му предложи да представи кратко писмено описание (резюме) на извършената преди това работа, умението да използва офис оборудване, да работи на компютър и др.
3.4. Работата в Организацията може да се извърши както без изпитателен срок, така и с изпитателен срок от 1 до 2 месеца.
3.5. Заетостта се формализира със заповед на генералния директор, която се съобщава на служителя срещу разписка.
3.6. След като прочете заповедта, служителят е длъжен да предостави на отдела по персонала трудовата си книжка, която се съхранява в отдела по персонала до уволнението или преместването на служителя.
3.7. Фактическото приемане на работа е сключването на трудов договор, независимо дали трудовото правоотношение е надлежно оформено.
3.8. Когато служител постъпи на работа или го премести на друга работа по установения ред, администрацията е длъжна:
запознава служителя с възложената работа, условията и възнаграждението, разяснява на служителя правата и задълженията му;
запознава се с Правилника за персонала;
провеждайте инструктаж относно правилата за безопасност, противопожарна защита и други правила за защита на труда, обяснявайте задължението за съхраняване на информация, представляваща търговска или служебна тайна, отговорността за нейното разкриване.

3.9. В Организацията е разрешено, със съгласието на ръководителите на отдели и по решение на генералния директор на Организацията, работа на непълно работно време на служителите, която се заплаща по предписания начин.
3.10. Прекратяването на трудовия договор се извършва само на основанията, предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация.
3.11. Работникът или служителят има право да прекрати трудовия договор, като уведоми писмено администрацията две седмици предварително. След изтичане на определения срок за предизвестие за уволнение служителят има право да спре работа, като администрацията е длъжна да му издаде трудова книжка с вписан в нея запис за уволнение, други документи, свързани с работата, при писмено заявление. от служителя и да направи окончателен разчет с него. Прекратяването на трудовия договор се оформя със заповед на Организацията.
3.12. По споразумение между служителя и администрацията трудовият договор може да бъде прекратен и преди изтичане на предизвестието за прекратяване.
3.13. Вписванията в трудовата книжка относно причините за прекратяване на трудовия договор трябва да бъдат направени в строго съответствие с текста на Кодекса на труда на Руската федерация или друг федерален закон и с позоваване на съответния член, параграф от Кодекса на труда на Руската федерация. Руска федерация.
3.14. Денят на уволнението се счита за последен работен ден.
3.15. В случай на освобождаване поради намаляване на персонала или броя на служителите, служителят може да получи друга работа, ако има свободни работни места, да му бъде предложено да премине преквалификация или трудовият договор с него да бъде прекратен.

4. ОСНОВНИ ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА ПЕРСОНАЛА

4.1. Служителите на Организацията имат право:

Сключва, изменя и прекратява трудов договор по начина, предписан от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони;
да му осигури работа по трудов договор;
за навременно и пълно изплащане на трудовите възнаграждения;
за почивка и предоставяне на седмични почивни дни, неработни празници, платени годишни отпуски;
за професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация;
взема решения или участва в подготовката им в съответствие със служебните си задължения и, ако е необходимо, да се обръща директно към ръководството на Организацията;
да се обръщат с предложения и коментари директно към ръководителите на отдели или Организацията;
да изисква и получава по установения ред от преките ръководители и отдели на Организацията информацията и материалите, необходими за изпълнение на служебните задължения;
за повишение, увеличение на размера на заплатите, като се вземат предвид резултатите от работата и нивото на квалификация;
за съдебна защита на техните интереси;
да се пенсионират при навършване на пенсионна възраст;
да спазва други права, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.

4.2. Служителите на Организацията са длъжни:

Съвестно да изпълняват трудовите си задължения, да спазват трудовата дисциплина, да изпълняват своевременно и точно заповедите на генералния директор и непосредствения ръководител, да се въздържат от действия, които пречат на другите служители да изпълняват трудовите си задължения;
спазват изискванията за охрана на труда, безопасност и противопожарна защита;
работят за повишаване на професионалното си ниво;
поддържат чистота и ред на работното си място, офис и други помещения, спазват установения ред за съхранение на документи и материални ценности;
използвайте ефективно персонални компютри, офис оборудване и друго оборудване, икономично и рационално изразходват материали и енергия, други материални ресурси;
да не използва за изказвания и публикации в медиите, както в Русия, така и в чужбина, информация, съдържаща служебна и търговска тайна.
се грижи за имуществото на Организацията и другите служители;
да не разпространява информация, станала му известна във връзка с изпълнение на служебните задължения, засягаща личния живот, честта и достойнството както на колеги по работа, така и на други лица, с които му се налага да контактува по служба.
да чувства своята принадлежност към Организацията, да свързва личните интереси със своите интереси;
напълно споделят и подкрепят корпоративните ценности, предложени от Организацията;
допринасят за формирането на духа на сплотен екип, изграждат отношения с колегите на добронамерена основа, оказвайки им подкрепа и съдействие при необходимост;
спазвайте етиката бизнес комуникацияс колеги от работата и с партньори на Организацията.

4.3. За изпълнение на трудови задължения, свързани с използването на различни технически средства (фотографско оборудване и аксесоари за него, диктофон, лаптоп, мобилен телефон и други), администрацията на Организацията може да предостави такива технически средства на разположение на служителя чрез прехвърляне на ги предоставя на разположение на последния.
Служител, който е получил на свое разположение от администрацията на Организацията горните технически средства, необходими за професионалната му дейност, носи материална отговорност за тях в съответствие с действащото законодателство, взема всички необходими мерки за тяхната безопасност и внимателно боравене и трябва да ги върне на първото искане на администрацията на Организацията.

5. ОСНОВНИ ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА АДМИНИСТРАЦИЯТА

5.1. Администрацията има право:

Сключва, изменя и прекратява трудови договори със служители в съответствие с трудовото законодателство на Руската федерация;
насърчава служителите за съвестна и ефективна работа;
изисква от служителите на Организацията да спазват трудовата дисциплина, работното време и почивката, правилното изпълнение от служителите на техните трудови задължения и спазването на стандартите, установени от този правилник;
изисква от служителите на Организацията да изпълняват задълженията си, поети в съответствие с трудовия договор (договор) или предвидени в длъжностната характеристика;
привеждане на служителите към дисциплинарна и брачна отговорност в съответствие с трудовото законодателство на Руската федерация.
изисква от служителя незабавно да върне техническите средства, посочени в параграф 4.3 от тези Правила, които принадлежат на Организацията и са негова собственост, издадени му за изпълнение на професионални задължения, съгласно трудовия договор (договор).

5.2. Администрацията на Организацията се задължава:
спазват трудовото законодателство;
да осигури на служителя работа, предвидена в трудовия договор;
правилно организира работата на служителите на възложените им работни места, осигурявайки необходимите консумативи и офис оборудване, създавайки здравословни и безопасни условия на труд, които отговарят на правилата за защита на труда (безопасност, санитарни стандарти, противопожарни правила);
изплащат изцяло дължимите заплати на служителя в сроковете, установени от трудовото законодателство, правилата за вътрешния трудов ред, трудовите договори;
да съдейства на служителите за повишаване на тяхната квалификация, подобряване на професионалните умения;
осигурява стриктно спазване на трудовата дисциплина, прилага мерки за въздействие върху нарушителите на трудовата дисциплина.

5.3. Администрация на организацията като работодател:

Подчертава зачитането на правата, индивидуалността и стойността на всеки служител, като ги насърчава да работят високопродуктивно в приятелска и стимулираща работна среда, стремейки се към открити и доверителни отношения;
осигурява на всички служители равни възможности за реализация на индивидуалните способности, като дава обективна оценка на резултатите от добре свършената работа;
очаква градивна критика и разумна инициативност от служителите на Организацията;
допринася за обединяването на служителите в един цялостен трудов колектив (екип), създаването на здрава творческа и морално-психологическа среда в него, осигуряване на дух на солидарност и чувство за заинтересованост на целия персонал в успеха на Организацията, като основата на неговото благосъстояние;
внимателни към нуждите и исканията на служителите.

5.4. Администрацията, упражнявайки правата и задълженията си, се стреми да създаде високопрофесионален и ефективен екип, да развие корпоративните отношения в Организацията, заинтересоваността на служителите от развитието и укрепването на дейността на Организацията и нейната стабилна позиция на устойчива финансова дейност.

6. РАБОТНО ВРЕМЕ И ПОЧИВКА

6.1. В съответствие с действащото законодателство Организацията създава петдневен работна седмицаот понеделник до петък с два почивни дни - събота и неделя.
6.2. Работното време е 40 часа седмично. Работното време за служителите на непълно работно време е 16 часа седмично.
6.3. Работният ден на служителите е от 9.30 до 18.00 часа от понеделник до петък включително, с половинчасова почивка за обяд от 13.00 до 15.00 часа.
6.4. Работата в организацията не се извършва на празници, установени от трудовото законодателство. Ако уикендът и празникът съвпадат, прехвърлянето на почивния ден се извършва в съответствие с трудовото законодателство.
Съгласно Кодекса на труда не работи официални празницив Руската федерация са:
1 и 2 януари - Нова година;
7 януари - Коледа;
23 февруари - Ден на защитника на отечеството;
8 март – Международен ден на жената;
1 и 2 май – Ден на пролетта и труда;
9 май - Ден на победата;
12 юни - Ден на Русия;
7 ноември - годишнина октомврийска революция. Ден на съгласието и помирението;
12 декември е Денят на конституцията на Руската федерация.

6.5. Продължителността на работния ден, непосредствено предхождащ неработния празник, се намалява с един час.
6.6. В случай на производствена необходимост служителите могат да отидат на работа през почивните и празнични дни, съгласувани с администрацията. В този случай служителят е длъжен предварително да подаде на охраната заявление за престой в офиса извън работно време с подпис на отговорния служител (заместник генерален директор или помощник генерален директор).
6.7. Редът, по който се предоставят ваканции, се определя от администрацията, като се вземат предвид графикът на ваканциите, както и производствените нужди и желанията на служителите.
6.8. Продължителността на платения годишен отпуск за всички служители в съответствие с действащото трудово законодателство е най-малко 28 календарни дни. По споразумение с администрацията платеният годишен отпуск може да бъде разделен на части. Също така, в съгласие с администрацията, на служител може да бъде предоставен допълнителен отпуск без заплащане.
6.9. В изключителни случаи, съгласувано с администрацията, е разрешено прехвърляне на ваканцията за следващата работна година. В същото време отпускът трябва да се използва не по-късно от 12 месеца след края на работната година, за която се предоставя.
6.10. На служителите на непълно работно време се предоставя годишен платен отпуск едновременно с отпуска за основната им работа (при предоставяне на удостоверение от основното място на работа). В случай, че периодът на отпуск за основната работа не съвпада с периода на отпуск за работа на непълно работно време, служителят, по негово искане, получава отпуск без заплащане.

7. ПРОЦЕДУРА ЗА ИЗПРАЩАНЕ В КОМАНДИРОВКА

7.1. За изпълнение на служебните си задължения служителите могат да пътуват в командировки на територията на Русия и в чужбина по указание на Организацията. Организацията се задължава да заплати пътните разходи, включително пътни, настаняване, храна и други разходи с разрешение на администрацията на Организацията. Служителите се задължават да изразходват пътни средства, издадени от Организацията, само за изпълнение на служебните си задължения и предоставят всички документи, потвърждаващи разходите в съответствие със законите на Руската федерация.
7.2. Командировката се издава от служителя, отговорен за поддържането на документацията на персонала, със съответната заповед (инструкция), заявление за командировка и удостоверение за пътуване, подписано от генералния директор.
7.3. В заявлението за командировка се посочват датите на командировката, маршрутът, оценката на разходите за пътуване, настаняване, храна и други разходи. Заявление за командировка и заповед (инструкция) се издават не по-късно от седмица преди датата на заминаване.
7.4. Процедурата за възстановяване на разходи, свързани с командировки, е следната:
7.4.1. На служителя се дава авансово плащане в съответствие с искането за командировка. След пристигане служителят е длъжен в рамките на 3 работни дни да предаде в счетоводния отдел всички отчетни документи, свързани с командировката, и да извърши пълен разчет.
7.4.2. Самолетни и железопътни билети се закупуват по банков път по споразумение с партньорска организация. В изключителни случаи самолетни и железопътни билети могат да бъдат закупени в брой със съответното възстановяване на този разход.
7.4.3. Дневната надбавка за територията на Руската федерация е 100 рубли на ден (включително деня на пристигане и заминаване).
7.4.4. Дневните надбавки извън Руската федерация се определят в съответствие със законодателството на Руската федерация.
7.4.5. Настаняването може да бъде заплатено както по банков път (по фактури), така и в брой.

8. ГАРАНЦИЯ И ВЪЗСТАНОВЯВАНЕ НА СУМА

7.1. Заплатите се изплащат след един месец в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация. ОРГАНИЗАЦИЯТА удържа от обща суманачислени заплати данък общ доход, а също така извършва плащания и удръжки, свързани с възложените му заплати руското законодателство, включително в Пенсионен фонд RF.
7.2. При прекратяване на трудовия договор поради ликвидация на Организацията или намаляване на числеността или персонала на служителите, на уволнения служител се изплаща обезщетение в размер на средната месечна заплата, а също така се запазва средната месечна заплата за период на работа, но не повече от два месеца от датата на уволнението (с прихващане на обезщетение). За предстоящото уволнение във връзка с ликвидацията на Организацията или намаляването на броя или персонала на служителите, служителите се предупреждават от администрацията на Организацията лично и срещу получаване най-малко един месец преди уволнението.
7.3. В случай на прекратяване на трудовия договор по инициатива на служителя, по споразумение на страните или във връзка с прехвърляне в друга организация, администрацията е длъжна да изплати обезщетение на служителя за неизползван отпуск в съответствие с трудовото законодателство.
7.4. В случай на временна неработоспособност Организацията изплаща на служителя обезщетение за временна нетрудоспособност в съответствие с федералния закон при предоставяне на отпуск по болест.
Също така, в случай на заболяване или чувствам се зле, служителят може да отсъства от работното място без предоставяне на отпуск по болест за не повече от 3 дни със задължителното уведомяване на прекия си ръководител.
7.5. На служителите се предоставят други гаранции и компенсации в съответствие с трудовото законодателство на Руската федерация.

8. ГАРАНЦИЯ ЗА ПЕРСОНАЛА

8.1. Администрацията на Организацията поема задължението да осигури на всеки служител гаранции за неговата заетост (спестяване на работа), при условие че служителите изпълняват задълженията си, готовността им да повишат производителността и качеството на работа и спазването на изискванията, посочени в раздел 4 от тези Правила.
8.2. С цел осигуряване на сигурност на заетостта, администрацията на Организацията може да спре приема на нови служители, ако производствената й дейност може да бъде подкрепена от наличния персонал.
Също така, за да работи ефективно и да гарантира сигурността на работата, Администрацията може:
привличане на временни работници в периоди на повишено натоварване в Организацията;
маневриране на трудовите ресурси в рамките на Организацията, включително чрез "хоризонтално движение" (прехвърляне на работници);
временно прилагане на система от извънредни или допълнителни ваканции с намаляване на размера на плащането за ваканция (или без него) в период на влошаване на икономическите условия.

9. СТИМУЛИРАНЕ НА ПЕРСОНАЛА ЗА УСПЕХИ В РАБОТАТА

9.1. За отлично изпълнение на трудовите задължения, отправяне на предложения, които допринасят за подобряване на работата на Организацията като цяло, предложения, които допринасят за увеличаване на печалбите, както и разработване и внедряване на нови проекти и направления в дейността на Организацията, се прилагат следните мерки за стимулиране на служителите:

Обявяване на благодарност;
издаване на награда;
награждаване с ценен подарък;

9.2. При стабилно финансово състояние на организацията, администрацията може да предостави следните допълнителни видове стимули на активния персонал:
допълнителен отпуск;
офис обяди, заплатени от Организацията;
здравно осигуряване на служителите;
предоставяне на служебни автомобили за решаване на оперативни въпроси, свързани с дейността на Организацията;
предоставяне на корпоративен мобилен телефон.

10. ОТГОВОРНОСТ ЗА НАРУШЕНИЕ НА ТРУДОВАТА ДИСЦИПЛИНА

10.1. Нарушение на трудовата дисциплина, т.е. неизпълнението или неправилното изпълнение по вина на служителя на възложените му трудови задължения води до прилагане на мерки за дисциплинарно или социално въздействие, както и прилагане на други мерки, предвидени от действащото законодателство.

10.2. За нарушение на трудовата дисциплина администрацията налага следните дисциплинарни наказания:

коментар;
порицание;
уволнение по уважителни причини.

10.3. Уволнението може да бъде приложено за системно неизпълнение от служител без основателна причина на задълженията, възложени му с трудов договор и вътрешни трудови разпоредби, ако преди това към служителя са били прилагани дисциплинарни мерки, за отсъствие (включително отсъствие от работа за повече от 3 часа през работните дни) без уважителна причина за явяване на работа в нетрезво състояние или в състояние на наркотично или токсично опиянение, както и за извършване на кражба (включително дребна) на държавна или обществена собственост на работното място.
10.4. Дисциплинарните наказания се налагат от генералния директор. Администрацията има право, вместо да налага дисциплинарно наказание, да отнесе въпроса за нарушение на трудовата дисциплина за разглеждане от трудовия колектив.
10.5. Преди налагане на наказание от нарушителя на трудовата дисциплина трябва да се поискат писмени обяснения. Ако служителят откаже да даде определеното обяснение, се съставя съответен акт. Отказът на служител да даде обяснение не може да послужи като пречка за налагане на наказание.
10.6. Дисциплинарното наказание се налага не по-късно от един месец от деня на откриване на нарушението, без да се брои времето, през което служителят е бил болен и на почивка.
10.7. Дисциплинарно наказание не може да бъде приложено по-късно от шест месеца от деня на извършване на нарушението и въз основа на резултатите от одит, одит на финансово-икономическата дейност или одит - по-късно от две години от деня на извършването му. Горните срокове не включват времето на наказателното производство.
10.8. За всеки дисциплинарно нарушениеМоже да се приложи само едно дисциплинарно наказание.
10.9. Заповедта (инструкцията) на администрацията за прилагане на дисциплинарно наказание се съобщава на служителя срещу получаване в рамките на три работни дни от датата на издаването му. Ако служителят откаже да подпише посочената заповед (инструкция), се съставя съответен акт.
10.10. Ако в рамките на една година от датата на прилагане на дисциплинарното наказание служителят не бъде подложен на ново дисциплинарно наказание, тогава се счита, че няма дисциплинарно наказание. По време на срока на валидност на дисциплинарното наказание мерките за стимулиране, посочени в този правилник, не се прилагат към служителя.
10.11. Преди изтичането на една година от датата на налагане на дисциплинарно наказание администрацията има право да го отстрани от служител по своя инициатива, по искане на самия служител или по искане на неговия пряк ръководител.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

11.1. Правилата, предвидени в този правилник, са задължителни както за администрацията на Организацията, така и за нейните служители, които съставляват персонала на Организацията.
11.2. Всички служители на Организацията трябва да са запознати с този Регламент.
11.3. Служителите са длъжни в ежедневната си работа да спазват реда, установен с този правилник.
11.4. Правилникът за длъжността е разположен на видно и достъпно място за служителите.

Запознат съм с Правилника за длъжностните лица (а):

F.I. О. Позиция Подпис Дата