Casa Flores de interior Qué hacer si el jefe paga un salario negro. Comunicarse con el Servicio de Impuestos Federales y otras autoridades reguladoras. Cómo castigar a un empleador por no pagar los salarios negros

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Provorova Anna

Abogado, Moscú

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Evgenia, buenas tardes.

El caso es que es prácticamente imposible cobrar un sueldo negro, ¿qué prueba documental tienes de que te fue pagado y exactamente en la cantidad que estás escribiendo?

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Aclaración del cliente

Anna, antes de ir por el salario, les pregunté la cantidad que me iban a pagar. Me enviaron un archivo del departamento de contabilidad, está en el archivo adjunto. ¡Gracias!

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“Trabajé de manera extraoficial, no pagué mi salario”. Desafortunadamente, muchas personas enfrentan una situación tan desagradable. Cómo probar la presencia de salarios negros y el hecho de impago o retraso del dinero ganado: lea en nuestro sitio web.

Cómo obtener un salario no oficial si el empleador se niega a pagar

En ausencia de registro y recibir un salario "en un sobre", un empleado puede enfrentar muchos problemas. El problema más urgente es la imposibilidad de influir en el empleador que retiene los salarios por medios legales. A menudo no se paga un salario gris al ser despedido, esta es quizás la consecuencia más común de la falta de registro. Las relaciones laborales están fuera de ámbito jurídico y el empleador puede negarse al empleado a devolver los salarios atrasados con impunidad. Dado que obtener un salario gris en caso de problemas en el trabajo no es fácil, es mejor, por supuesto, no arriesgarse a aceptar trabajar sin registro. Sin embargo, el solicitante a menudo simplemente no puede rechazar una oferta exitosa con un salario "sobresaliente".

Quedan algunos métodos para resolver el problema de "cómo obtener un salario no oficial".

Primeramente, la mejor manera- hablar con el empleador, en el caso de buenas relaciones personales, esto puede hacer que la situación despegue y el pago del salario negro seguirá ocurriendo.

En segundo lugar, puede empezar a insistir en la formalización. de acuerdo con el Código del Trabajo.

El tercer enfoque implica recurrir más a los tribunales. Antes de acudir al juzgado, es necesario organizar una reunión con el empleador y llegar a él completamente armado, con un dictáfono o cámara de video (si, por supuesto, puede ocultarlo). Durante una conversación de este tipo, el empleador debe hacer preguntas importantes, cuyas respuestas quedarán claras a partir del tiempo que ha estado trabajando extraoficialmente, cuál es el volumen y la duración de los atrasos salariales. Por supuesto, debido a ciertas realidades, el último consejo no siempre es razonable y apropiado para una situación específica cuando a un empleado no se le pagó un salario negro.

Cómo demostrar un salario negro si llegara a los tribunales

Junto con el método descrito anteriormente, existen otras formas menos exóticas de demostrar un salario gris. En aras de la justicia, observamos que a menudo es simplemente imposible probar la existencia de una relación laboral entre un empleado y un empleador en ausencia de registro. El empleador, por regla general, tiene la oportunidad de negar ante un tribunal cualquier participación del empleado en la empresa. Dado que es difícil probar los salarios no oficiales después del inicio del impago, la evidencia recopilada antes de un período crítico de demora o denegación de salarios funciona mejor. Se incluyen copias de nóminas, aunque no oficiales, documentos de circulación interna de la empresa, en los que aparece el nombre y firma del empleado y, de una forma u otra, se menciona el salario no oficial. Premontados, pueden servir buen servicio en caso de conflictos con el empleador y para ayudar a que el pago de salarios grises sea una realidad.

Si dichos documentos no se pueden encontrar y enviar a la corte, existen dos opciones de acción. La primera y poco prometedora es ponerse en contacto con el departamento de contabilidad de la empresa con una solicitud para presentar documentos, de una forma u otra relacionados con usted y que demuestren el hecho de que ha recibido un salario. El segundo, que a menudo ayuda en la práctica, es encontrar testigos que estén listos para confirmar su participación laboral en las actividades de la empresa. Si se encuentran esas personas, las posibilidades de que la corte tome una decisión a su favor aumentan significativamente.

Y, volviendo a arreglar las pruebas grabando conversaciones con una gerencia o un contador en un dictáfono, vale la pena señalar que estos argumentos tan efectivos y convincentes deben recopilarse antes de que el conflicto con el empleador se convierta en una forma aguda. En principio, esto también se aplica a todos los demás métodos de recopilación de pruebas de salario "negro", ya que cuando un empleado muestra una posición dura y decisiva, la dirección a menudo simplemente prohíbe a otros empleados comunicarse con él como "poco fiables".

Teniendo en cuenta el tema de la legalidad de recopilar información mediante la grabación secreta de conversaciones personales con el empleador, podemos concluir que no implicaciones legales tal acto no implica para ti. Pero debe recordarse que esto se refiere específicamente a la comunicación personal y la instalación de dispositivos de escucha o interceptación es inaceptable; en el mejor de los casos, el tribunal no aceptará pruebas recopiladas por este método.

¿Vale la pena contar con el pago de un decreto con salario extraoficial?

En muchos sentidos, la cuestión de pagar las prestaciones de maternidad con un salario "gris" depende de si el empleador está interesado en seguir cooperando con usted. Desafortunadamente, en la mayoría de los casos los empleadores no están preparados para asumir tal carga y el pago de un decreto con un salario no oficial es más bien una excepción a la regla. También hay que tener en cuenta que las prestaciones por maternidad y cuidado del niño se pagan fondos especiales, cotizaciones a las que deberán deducirse del salario oficial. Este enfoque proporciona seguridad social y garantiza el pago de prestaciones a una mujer en licencia de maternidad.

Publicado el 11.04.2018

El llamado negro es compensación financiera al empleado por el cumplimiento de los acuerdos laborales, pagado al empleado sin compensación impuesto sobre la renta y cotizaciones a pensiones. ¿Cuál es la responsabilidad del empleador y dónde reclamar si el salario negro no se paga en un sobre?

Trabajar sin registro convenio laboral en Rusia es un delito.

La legislación prevé varias opciones para las sanciones aplicadas a un empleador que permitió que un empleado trabajara, pero sin celebrar un contrato de trabajo. Es posible que los ciudadanos no sepan qué hacer si no pagan salarios negros.

Además, la presentación de quejas ante las autoridades reguladoras sobre retrasos en el pago de "salarios en un sobre" puede haber Consecuencias negativas y para el empleado. ¿Qué se entiende por "salario negro"?

No todo trabajo sin un contrato laboral se considera un salario "negro".

El empleador paga el salario negro

Mi salario oficial es de 6.200 rublos, pero en realidad es de 35.000 rublos. Voy a renunciar porque mi empleador paga negro.

y la deuda es de 70.000 rublos. ¿Cómo puedo asegurarme del pago de la totalidad de la deuda si la parte oficial de la remuneración está indicada en el contrato de trabajo? En mis manos solo tengo el acta de la reunión de fundadores sobre mi nombramiento como director de la empresa.

Creo que en una situación en la que el empleador paga salarios negros, formas legales resolver el problema no.

Si escribes una solicitud al juzgado y la inspección del trabajo, el caso se perderá, ya que no tienes constancia documental de los acuerdos con los fundadores y el hecho de que los sueldos se pagan en una cantidad superior a la registrada oficialmente.

Por tanto, debemos intentar influir en los fundadores.

El salario negro es responsabilidad del empleador en 2018

Recibir una remuneración de forma no oficial es una violación por parte de ambas partes de la relación jurídica. En este caso, el empleador viola varias posiciones de la ley a la vez y el empleado, de hecho, recibe ingresos sin pasar por la formación de la base imponible.

En consecuencia, la cantidad de responsabilidad también variará significativamente. Pero en la práctica, son los empleadores quienes inician tales violaciones, por lo tanto, se describirá con más detalle dónde, en este caso, puede presentar una queja al empleado. Ese es precisamente el problema, porque es casi imposible acreditar el derecho a un salario negro, porque no aparece en ningún documento.

Y si no hay una base documental, incluso en el caso de un juicio, será bastante difícil hacer algo. La falta de pruebas, junto con la renuencia del empleador a realizar los pagos, paralizará todo el proceso.

Salario negro "y" gris "

En relación con los últimos desarrollos de la economía, las empresas están ahorrando en lo que pueden.

O puede ahorrar con los métodos "viejos": en impuestos, en personal o en la calidad del producto final. Todo gran cantidad las empresas están cambiando a los salarios en sobres, aunque, al parecer, esta tendencia casi se ha revertido a principios del décimo año. La revista IQ Review habló con empleadores y solicitantes de empleo para averiguar si es arriesgado conseguir un trabajo con un salario en un sobre.

Las vacantes a menudo no indican que el salario sea "gris", esto solo se puede averiguar durante una entrevista. Como regla general, el empleador advierte sobre esto al final del diálogo con el solicitante, informando en detalle sobre la vacante y el monto de la compensación. ¿Cómo saber de antemano si el sueldo será "blanco" o en un sobre?

Si el salario es completamente "blanco", esto suele ser la ventaja de la vacante y se indica claramente en el texto.

¿Por qué un salario negro es malo?

Las empresas están obligadas a retener el impuesto sobre la renta personal del monto de los pagos oficiales a los empleados, así como a pagar contribuciones al fondo de pensiones, fondos de seguro social y de salud de sus propios fondos. Debido a esto, algunos empleadores no quieren formalizar a los trabajadores y pagarles salarios "negros". El tamaño de la pensión futura depende directamente de las deducciones de los salarios al fondo de pensiones.

Dado que el empleador no paga las cotizaciones de los "negros", el empleado corre el riesgo de recibir una pensión mínima en el futuro. Todos los beneficios relacionados con el embarazo, el parto y el cuidado de los niños se calculan sobre la base del salario oficial promedio de los últimos 2 años calendario. Además, las cantidades de licencia por enfermedad se calculan sobre la base del salario "blanco".

Si la empresa se niega a pagarle el dinero que debe, no podrá presentar una solicitud ni al FSS ni al tribunal, porque

¿Cómo castigar a un empleador por no pagar los salarios negros?

Al aceptar trabajar sin empleo oficial y recibir salarios "en un sobre" o salarios negros, el empleado corre el riesgo de encontrarse en una situación en la que su trabajo no será recompensado.
Es difícil probar algo en una situación así, pero se puede hacer a través de un tribunal. Además, para que otros empleados no se encuentren en una situación similar, tiene sentido quejarse de este empleador injusto ante las autoridades competentes.

Responsabilidad del empleador por salarios negros en 2017

Especialmente si Viene sobre una situación en la que no se paga un salario negro a un empleado, en contra de las promesas.

¿A dónde ir para castigar a un empleador que ha retrasado la emisión de salarios negros?

a la oficina del fiscal de distrito en el lugar de residencia del empleado o ubicación del empleador;
a la inspección del trabajo estatal;
v oficina de impuestos en la ubicación de la empresa;
a la corte con declaración de reclamación.

La fiscalía, como órgano de control, organiza una inspección en relación con este empleador y, de ser necesario, puede emitir una orden para eliminar las infracciones a la ley. La Inspección de Trabajo del Estado tiene competencias similares como organismo especializado para el control de las relaciones laborales.

Antes de ponerse en contacto con la oficina del fiscal o la inspección, debe preparar pruebas de que este empleado trabajaba en la organización y no se le pagaron los salarios. Dicha evidencia puede incluir testimonios de testigos (otros empleados), grabaciones de conversaciones telefónicas, anuncios y anuncios.

Los especialistas en inspección fiscal monitorean cuidadosamente los casos de empleados que reciben salarios negros. Una vez identificado que tales infracciones existen en la organización, la autoridad tributaria tiene derecho a aplicar las sanciones previstas en el art. 122 y 123 del Código Fiscal de la Federación de Rusia,

y responsabilizarlo por ignorar los deberes del representante del impuesto sobre la renta de las personas físicas. Además, se puede imponer una multa a un empleador sin escrúpulos por ignorar el pago de las primas del seguro.

Por lo tanto, después de recibir una queja de un empleado y realizar una auditoría, la autoridad fiscal puede llevar al empleador a la responsabilidad administrativa, después de lo cual deberá pagar una multa significativa.
Si la apelación a las autoridades reguladoras no arroja los resultados deseados, el empleado debe acudir al juzgado con un escrito de reclamación para establecer el hecho de las relaciones laborales y recuperar los salarios impagos (si no estaba empleado oficialmente). En este caso, deberá demostrar el hecho de que el empleado trabajó en la organización, así como el monto del salario prometido. Pero si se concluyó un contrato de trabajo, pero indicaba un salario inferior al que realmente se paga a los empleados, el demandante deberá demostrar el monto real de los salarios. Para ello, pueden ser de utilidad los anuncios del empleador sobre la búsqueda de empleados, nóminas, sobres en los que se emitieron los sueldos (si están marcados), información del Comité Estatal de Estadísticas sobre el monto de los sueldos para determinados puestos.

Al acudir a los tribunales, el empleado puede cobrar los salarios impagos; Al mismo tiempo, todos los costos legales (incluidos los costos de pagar los servicios de un abogado) también recaerán sobre el empleador que infrinja los requisitos de la ley.
Además de cobrar los salarios de acuerdo con el art. 236 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, también puede declarar una demanda de pago de intereses por un retraso en su pago, se calculan como una tres centésima parte de la tasa de refinanciamiento del Banco Central de la Federación de Rusia de los impagos cantidad por cada día de retraso.

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Salario negro

El concepto de "salarios en un sobre" está firmemente arraigado en las relaciones laborales modernas.

Salario gris: práctica judicial, responsabilidad del empleador, dónde quejarse

Entonces, ¿qué significa y qué tipo de responsabilidad puede resultar si se revela tal violación?

Muchos empleadores, al contratar a un empleado para un puesto, inmediatamente indican el "color" del salario, sin olvidar hablar de las ventajas que tiene. Por aquí acuerdo con el empleado.

¿Cuáles son las diferencias entre los salarios blancos, grises y negros?

Todos estos "colores" de los salarios conciernen sólo a una factor importante- el método de registrar los ingresos de los empleados, así como las deducciones posteriores de ciertas sumas de dinero a los fondos estatales.

Los salarios blancos representan ingresos totalmente registrados y registrados, los cuales están debidamente reflejados en la documentación pertinente, incluyendo estados contables, así como otros documentos. De este tipo de salario también se retienen íntegramente los montos tributarios proporcionados por el estado. Además, el monto total del salario regular se refleja en el certificado 2-NDFL, que se emite al empleado a pedido suyo.

Salarios grises, como regla, se caracteriza por una cierta cantidad de dinero, que es una cantidad mucho menor en relación con la cantidad real Dinero que el empleado recibe mensualmente. Además de esta cantidad oficial, los empleados reciben el resto en un sobre. Esta parte no se registra en ninguna parte, la información al respecto no se ingresa en los documentos relevantes. Las deducciones de seguros previstas por la legislación no se realizan a partir de esta cantidad y no se retienen impuestos.

Y finalmente salario negro representa una completa falta de empleo formal. Las relaciones laborales entre el empleador y el empleado surgen solo de forma oral. Dicho empleado no se considera un empleado oficial en absoluto, no paga ningún impuesto y, a su vez, el empleador no hace absolutamente ninguna deducción.

¿Qué responsabilidad puedes afrontar?

Como regla general, los solicitantes de empleo, especialmente si necesitan empleo con urgencia, ni siquiera pagan atención especial cómo exactamente empresa específica Se llevan a cabo acuerdos regulares con el empleado. Esto es bastante comprensible: en tiempos de crisis no es necesario elegir empleadores durante mucho tiempo, los empleados potenciales prefieren aceptar ofertas adecuadas. Además, para muchos, el mero hecho de que no haya necesidad de pagar impuestos regulares sobre los salarios parece ser una perspectiva bastante atractiva. A pesar de esto, también conviene recordar las numerosas desventajas que contienen los salarios grises.

El primer inconveniente, por supuesto, se puede reconocer. influencia negativa tal salario para la futura pensión de un ciudadano. Incluso si antes del momento del inicio edad de retiro Aún quedan muchos años, esto conviene recordarlo de antemano. Solo los ingresos oficiales de la persona afectarán el coeficiente de la pensión futura, así como su tamaño exacto.

Consideremos un ejemplo.

La legislación laboral actual de la Federación de Rusia prevé la licencia por enfermedad por embarazo y parto, que es de 140 días en total. Al mismo tiempo, el salario del empleado es de 25 mil rublos al mes. Si recibe oficialmente la cantidad total, en el momento del registro de la licencia de maternidad, se le deberá pagar una suma de dinero que supere los 100 mil rublos.

Si su salario es gris y se ingresa una cantidad en los documentos oficiales, por ejemplo, 5 mil rublos, el monto del pago será de aproximadamente 20 mil rublos. Como puede ver, las diferencias son bastante elevadas.

El siguiente inconveniente de los salarios grises puede relacionarse con el campo de los préstamos. Como regla general, cuanto más alto es el salario oficial de un ciudadano, más préstamo favorableél puede tomar. Naturalmente, pierde esta oportunidad si en documentos oficiales sus ganancias son mínimas.

Otro problema grave en el caso de recibir salarios no oficiales puede ser la necesidad de cobrarlos al empleador. Por ejemplo, si este último retrasó pagos adeudados, el empleado deberá acudir a los tribunales. En este caso, será muy difícil demostrar que el salario del empleado es en realidad más de lo que se indica en los documentos oficiales.

Y finalmente, persona responsable También corre el riesgo de recibir una determinada sanción por parte de las autoridades fiscales. De acuerdo con las disposiciones del Código Fiscal actual de la Federación de Rusia, una persona que recibe algún ingreso está obligada a enviar la información relevante a la oficina de impuestos. En el caso de que resulte que el empleado está ocultando ciertos ingresos, puede enfrentar una multa u otra medida de responsabilidad por las violaciones.

En este caso, la responsabilidad se puede aplicar tanto sobre la base de las disposiciones la legislación fiscal y criminal. Este último solo se puede aplicar en caso de ocultación suficiente al estado grandes sumas ingreso.

Tan pronto como llegue la información sobre un posible ocultamiento de ingresos a la organización tributaria, personas autorizadas organizar controles apropiados. En caso de identificación y posterior confirmación del hecho de violaciones, las acciones posteriores del inspector dependerán completamente de resultados concretos, así como de circunstancias adicionales. Las acciones principales y más comunes incluyen las siguientes:

imposición de obligaciones para el pago posterior del impuesto sobre la renta de las personas físicas para todos los períodos en los que anteriormente se suponía que debía pagarse;
acumulación de sanciones y multas adicionales por pagos tardíos obligatorios y regulares;
transferencia de poderes a los organismos encargados de hacer cumplir la ley para organizar inspecciones adicionales de las actividades de la empresa;
hacer que los perpetradores asuman cierta responsabilidad, administrativa o penal, según la gravedad de los delitos cometidos.

¿Es posible probar el hecho de recibir salarios grises?

Un empleado puede necesitar probar el hecho de recibir un salario no oficial por varias razones. En tales situaciones, es necesario actuar de acuerdo con un cierto esquema. Incluye los siguientes pasos:

Obtener un certificado de ingresos del último período de informe en el departamento de contabilidad de la institución. La necesidad de un certificado de este tipo puede explicarse por varias razones, por ejemplo, el deseo de obtener un préstamo.
Búsqueda de testigos que acrediten que los ingresos indicados anteriormente en el certificado oficial difieren del monto real del salario regular. El papel de estos testigos pueden ser miembros de la familia, parientes y otras personas.
Recopilación de otros documentos que contienen información sobre pagos realizados por el empleador. Dichos papeles incluyen: nómina, estados de cuenta, sobres, etc. Lo principal es que indican las cantidades reales que el empleado recibió en sus manos.

¿A dónde puedes ir o quejarte?

El primer paso es ponerse en contacto con su oficina de impuestos local en consecuencia. Allí se pueden presentar solicitudes tanto escritas como orales. La práctica existente muestra que un control en relación con un empleador en particular puede iniciarse incluso sobre la base de llamada telefónica de una persona anónima.

Además de la inspección fiscal, el interesado tiene derecho a recurrir a otras instituciones, por ejemplo, a la fiscalía. Es cierto que no será posible postularse allí de forma anónima. Por el contrario, debe tener cuidado antes de encontrar pruebas adicionales: certificados, declaraciones, documentos contables, etc. Todos estos documentos deberán presentarse junto con una solicitud por escrito.

¿Qué pasa si el empleador no paga salarios negros al momento del despido?

En primer lugar, conviene recordar que incluso con salarios negros puedes defender tus propios derechos, aunque será mucho más difícil hacerlo que en el caso del pago oficial.

En primer lugar, se deben tomar las siguientes acciones:

La búsqueda de un testigo responsable que realmente pueda confirmar la información de que el empleado recibía regularmente salarios negros y realizaba ciertas tareas que le asignaba el empleador.
Una conversación con el empleador, en la que es necesario informar que toda la documentación a disposición del empleado, incluido el indicador de testigo oficial, será trasladada a la fiscalía lo antes posible. Como regla general, tales advertencias dan frutos y facilitan la pronta implementación del acuerdo por parte del empleador.

Todos los ciudadanos de nuestro país están familiarizados con los salarios negros. A pesar de la extraña combinación de palabras en esta designación, se usa activamente en la vida cotidiana. Además de este tipo de salario, también existe un "salario blanco" y " salario gris". Si está más o menos claro con las últimas definiciones, entonces el salario en un sobre sigue siendo incomprensible para los ciudadanos desde el punto de vista de la jurisprudencia. Se trata de ella que se discutirá en este artículo. El lector aprenderá a defender sus derechos, qué es una denuncia ante la oficina de impuestos contra un empresario y cómo redactarla correctamente. Además, se informará sobre las ventajas y desventajas de este tipo de retribuciones, así como la responsabilidad tanto del trabajador como del empresario.

El portal proporciona asesoramiento legal a abogados y defensores competentes y experimentados.

Todas las preguntas de interés se pueden realizar a través del formulario en línea. La ayuda es gratuita y está disponible las 24 horas del día.

Cualquier trato contiene tanto positivos como lados negativos... Las relaciones laborales que no están aseguradas por papel oficial (contrato) constituyen la misma transacción, sin embargo, se reflejan de manera diferente.

Partido - trabajador

Cabe señalar que, por un lado, ambas partes tienen una ventaja financiera, en ausencia del pago de primas de seguro e impuestos. Un empleado, por ejemplo, puede no pagar la pensión alimenticia, reducir los pagos de otras obligaciones.

Pero al mismo tiempo, el empleado debe saber y ser consciente de que si quiere irse de vacaciones, y además si se enferma, estos días no serán pagados por la organización. Lo mismo ocurre con la maternidad y otras prestaciones. Mientras vista en blanco la remuneración laboral prevé estos pagos.

Las desventajas importantes incluyen:

El mínimo pagado al Fondo de Pensiones de Rusia significa que al jubilarse, una persona recibirá Salario digno, no más.
Si el empleado decide renunciar, es poco probable que sea posible devolver los calculados.
Si se establece el hecho de albergar la parte de los ingresos, dicho empleado será plenamente responsable en virtud del Código Penal de la Federación de Rusia.
Falta de garantías de prestaciones sociales.
No se le puede acreditar, porque no hay nada que confirme oficialmente los ingresos.

Partido - empleador

Una organización, ya sea una LLC o un empresario individual, es responsable ante muchos servicios gubernamentales: inspección fiscal, FP de Rusia, organización de seguros, etc. Una de las obligaciones más importantes en el campo de las relaciones laborales es el pago de salarios y contribuciones relacionadas.

Por lo tanto, cuanto menor sea el monto total de los salarios, menos pagará la organización por las contribuciones obligatorias. Ante esto, muchas empresas negocian con sus empleados el pago de sueldos negros. Naturalmente, esto se debe al beneficio.

Además, dicho acuerdo permite al empleador no cumplir con las condiciones prescritas en el Código de Trabajo de la Federación de Rusia: compensación por vacaciones, pagos por licencia por enfermedad, pagos por maternidad, etc.

Resumiendo, podemos concluir que es beneficioso para el empleador pagar los salarios en un sobre.

Y varias multas y responsabilidad penal no lo asustan de proteger los ingresos, porque pocos de los empleados escribirán un recurso ante la Inspección de Trabajo sobre violaciones de sus derechos. Por eso los empleadores no deben tener miedo, porque cree que el empleado simplemente tiene miedo de perder incluso el poco dinero que se le paga.

Una responsabilidad

Las autoridades fiscales tienen la capacidad y el derecho de rastrear las infracciones en el campo de los impuestos, incluso si pagan los salarios en un sobre. Si los funcionarios fiscales tienen sospechas sobre dichos pagos e identifican un patrón y recopilan una base de pruebas, la organización participará de conformidad con los artículos 122 y 123 del Código Fiscal de Rusia. Con base en estos artículos, la organización y gente responsable incurrirá en una sanción administrativa. Sin embargo, si la cantidad de impuestos no pagados es significativa, entonces, en este caso, surge la responsabilidad penal.

Además, se asume la responsabilidad por el impago de las cotizaciones del seguro obligatorio. Esto está regulado en el artículo 27 de la Ley Federal "Seguro de pensión obligatorio" y el artículo 126 del Código Fiscal de Rusia.

¿A dónde acudir con una denuncia sobre salarios negros?

Salario negro, ¿dónde quejarse? Este tema preocupa a todos los trabajadores cuando sus derechos son vulnerados y en este momento comienzan a buscar protección. En el caso de que el empleado no tuviera conocimiento de que las contribuciones obligatorias no se transfieren de su salario, puede comunicarse con seguridad con las siguientes autoridades:

Fiscalía en el lugar de residencia del empleado. También puede escribir una declaración en la ubicación de la empresa.
Oficina de impuestos. Debe comunicarse aquí en la dirección donde se encuentra el empleador.
Departamento de Policia.
Inspección de Trabajo.

Al comunicarse con las autoridades anteriores sobre qué hacer si no pagan o si los salarios se retrasan, es necesario no solo escribir una queja, sino también proporcionar evidencia de que el empleador evade la conclusión formal de un contrato de trabajo, por lo que no paga impuestos.

La base de evidencia incluye:

Testigos involucrados, que pueden ser compañeros de trabajo o jubilados recientemente.
Grabaciones de conversaciones con el empleador en dictáfono o cámara de video.
Declaración de pago.
Certificado de salario, que se puede emitir en el departamento de contabilidad para recibir el crédito al consumo en forma de banco.
Anuncio de la vacante por la que el empleado consiguió un puesto de trabajo en la organización.

Se permite el acceso en formato anónimo. Para ello, se debe enviar una declaración por correo a la dirección de las autoridades reguladoras y, si es posible, se deben adjuntar todas las pruebas.

Tenga en cuenta que autoridades fiscales En cada uno de sus departamentos, se instalaron cajas donde se puede bajar su apelación. Entonces, cuando se le pregunte "Cómo hacer que el empleador pague el salario", debe acudir a dicho departamento y dejar un mensaje sin revelar su nombre.

Por regla general, estos llamamientos no se ignoran. Puede estar seguro de que el personal de inspección aceptará todos Medidas necesarias si el empleador viola las leyes aplicables, incl. impuesto.

Denuncia a las autoridades judiciales

¿Dónde reclamar si el salario no se paga a tiempo o no se entrega en absoluto? Por supuesto, en primer lugar es necesario ponerse en contacto con la inspección del trabajo. Sin embargo, esto no significa que solo deba esperar la decisión del cuerpo. A lo largo del proceso, puede escribir una declaración al tribunal. Pero en este caso, deberá proporcionar una base de pruebas. Hemos descrito anteriormente lo que se incluye en su lista.

Además de las recomendaciones anteriores, un empleado de dicha empresa puede comunicarse con la gerencia con un reclamo de que hubo un retraso en el salario y una solicitud para escribir un recibo que indique la fecha de emisión del salario, así como los detalles de contacto. del empleador. Este documento es la evidencia.

Por cierto, si una solicitud a las autoridades judiciales no es presentada por una persona, sino por un colectivo o un grupo de personas, dicha solicitud se considerará más rápido. El pago de salarios negros y la celebración de contratos laborales con el colectivo se convertirán en una decisión judicial obligatoria.

En el portal, puede descargar las siguientes muestras y formularios de documentos de forma gratuita:

Juicio

Las reglas generales para la consideración de casos civiles por el tribunal se implementan dentro de los dos meses posteriores a la fecha de presentación de la solicitud. El plazo para tomar una decisión sobre el inicio de un procedimiento judicial es de cinco días. Pero, si estamos hablando de la recaudación de salarios, entonces tal caso se refiere a esfera laboral, lo que significa que hay un período más corto para tomar decisiones. A menudo, es más fácil para un empleado informar una infracción a IT Rusia que presentar una queja ante los tribunales.

Muchas personas recurren a los especialistas de nuestro portal en busca de consejos: ¿qué hacer si recibo el salario en sobres, cómo probarlo? Cabe señalar que la legislación rusa no prevé una transferencia obligatoria de la base de pruebas, sobre cuya base el tribunal emitirá una decisión para sancionar al empleador. En el artículo, ya hemos indicado qué factores pueden tener un efecto beneficioso sobre el resultado del caso, es decir, cuanta más evidencia se proporcione, mayor será la probabilidad de ganar el caso.

Esto permitirá a las autoridades reguladoras iniciar una auditoría no programada de la organización e identificar todas las violaciones. Y las decisiones que tomen ellos serán evidencia irrefutable a favor del demandante.

Por cierto, al haberse quejado de recibir un "salario gris", lo que implica la celebración de un contrato de trabajo con un salario mínimo, la probabilidad de una decisión judicial positiva es muy alta. Si el trabajo implica solo pagos negros, entonces es bastante problemático probar algo.

Si se enfrenta a una situación de este tipo, se recomienda obtener consulta gratis de los especialistas de nuestro portal. Los abogados, después de profundizar en los matices del caso, podrán brindar información más detallada sobre lo que debe hacerse y cómo hacer que la administración pague el dinero que se le debe.

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¿Cuál es el castigo para un empleador si no paga los salarios?

El examen del caso de forma individual conduce al enjuiciamiento del empleador. Si se prueba el fraude, se impondrá una multa a la organización y los funcionarios pueden ser considerados responsables según el Código Penal de Rusia.

En el caso de que la apelación contra la demora en los salarios adeudados al comunicarse con la administración no haya tenido efecto, debe escribir una declaración a las autoridades superiores: la fiscalía, las inspecciones laborales y fiscales. En el futuro, los salarios también se pueden obtener acudiendo a los tribunales.

¿Cómo cobrar un sueldo tras el despido, si no fuera oficial?

Es bastante difícil lograr el pago del acuerdo y los salarios adeudados después del despido, especialmente si se emitió en un sobre. Sin embargo, incluso en este caso, estos pagos pueden lograrse. Por ejemplo, si el salario se pagó en un sobre, debe marcarse con la información de contacto: quién, a quién, dónde. Incluso estos sobres se pueden adjuntar al estuche. El resto de la lista de pruebas se puede encontrar en este artículo. Como regla general, en tal situación, el dinero adeudado solo puede devolverse mediante un recurso ante las autoridades judiciales. Es poco probable que la inspección del trabajo ayude en este asunto.

Los salarios informales son comunes entre los empleadores que ocultan sus ganancias de los impuestos. El motivo de este comportamiento no radica en absoluto en el deseo de eximir al trabajador del pago del IRPF, sino por el contrario en robarle la pensión y los beneficios sociales apoyándose en la ley.

La principal razón por la que la gente está de acuerdo con los salarios negros es la recesión económica en todos los sectores de la economía rusa. Según las estadísticas de 2015, el número de empresas en quiebra y empresarios individuales aumentado. Eso afectó negativamente al mercado laboral en general, intensificando la competencia entre los solicitantes de empleo.

Sin embargo, a pesar de la ausencia de documentos que regulen la relación entre el empleado y el empleador, estos entran dentro del ámbito del marco legal.

¿Cuál es la diferencia entre los salarios de blancos y negros?

La principal diferencia entre los salarios blancos y negros es la transferencia parcial de fondos al Fondo. seguro Social y Fondo de pensiones RF. Los salarios blancos, a diferencia de los negros, dan derecho a prestaciones sociales:

Baja por enfermedad;
Subsidio de maternidad;
Pagos por maternidad (sobre cómo se pagan los pagos por maternidad cuando se cambia de licencia por maternidad a licencia por maternidad sin ir a trabajar, lea)

Si el empleado por mucho tiempo recibirá el salario en un sobre, corre el riesgo de quedarse sin pensión. El salario blanco se diferencia del pago en sobre en que le da derecho a deducciones fiscales:

Para tratamiento y medicinas;
Por la educación;
Para donaciones a organizaciones benéficas.

La falta de pago de las prestaciones legales, de pensión y de impuestos es una infracción grave. Por esto, el empleador se enfrenta no solo a responsabilidad administrativa, sino también penal. (también el empleador se enfrenta a un castigo por no pagar la indemnización por demora en los salarios. Detalles)... En relación al empleado, el pago en el sobre es el robo de sus propios fondos y garantías gubernamentales.

¿Qué pasa si el empleador no paga salarios negros?

Lo primero que debe alertar a un empleado de una organización que paga los sueldos en sobres es el retraso en los pagos. A menudo, esto es un signo directo de la quiebra de una empresa. Esto es especialmente cierto para los casos con un retraso de más de tres meses. Con un recurso colectivo ante el tribunal, el empleador se enfrenta a una pena de prisión. Además del plazo, estará obligado a indemnizar por todos los perjuicios económicos ocasionados tanto al Estado como al personal trabajador.

¿Cómo conseguir un salario negro tras el despido?

Hay una simple, pero muy forma eficiente obtener pagos al despido. Si el jefe paga dinero en un sobre, la persona no tiene forma de probar la transferencia de la cuenta corriente del empleador. El departamento de contabilidad se negará a proporcionar certificados y lo más probable es que el personal restante pueda testificar en contra ex empleado... La razón de esto es la falta de voluntad para ser despedido.

Todas las conversaciones con el empleador y los empleados deben grabarse en un dictáfono. No tiene por qué ser una cámara de video. Es necesario grabar tantas voces como sea posible y el contenido de las conversaciones debe acreditar el hecho del trabajo en la organización.

Antes de partir, es necesario recordar y registrar en qué documentos se encuentra la firma del empleado. Como evidencia se puede utilizar certificados de encomio o gracias. Si tiene un préstamo del banco, entonces debe solicitar un estado de cuenta, donde se confirmará el hecho del pago mensual. Es importante que todos los recibos estén a nombre del empleado.

¿Qué amenaza a un empleador con un salario negro?

La responsabilidad del empleador de pagar salarios negros se detalla en varios artículos:

122 y 123 del Código Fiscal de la Federación de Rusia (responsabilidad administrativa);
199 del Código Penal de la Federación de Rusia (responsabilidad penal);
198 del Código Penal de la Federación de Rusia (responsabilidad penal).

La responsabilidad administrativa de la gestión de la organización se determina en función del monto de los impuestos no pagados. Además de la responsabilidad administrativa, existe una responsabilidad penal por la falta de pago de impuestos.

Cómo castigar a un empleador por no pagar los salarios negros

Castigar a un empresario deshonesto o entidad puede escribir una declaración a los siguientes organismos autorizados:

La oficina del fiscal;
Inspección de Trabajo;
Oficina de impuestos.

Si un empleado recibió un salario en un sobre, es mejor que se comunique con un abogado. Ayudará a construir un diálogo constructivo entre las partes. Si una organización se niega a pagar los atrasos y la compensación por despido, puede presentar quejas ante diferentes departamentos. Puede presentar una queja en línea. Es necesario adjuntar documentos que acrediten la ausencia de un procedimiento de admisión y destitución. Además, debe enviar documentos que confirmen el mantenimiento. actividad laboral y la ausencia de un salario blanco.

Queja ante la oficina de impuestos por salarios negros ante el empleador

Se puede escribir en el departamento. Para ello, la denuncia debe contener datos precisos sobre la naturaleza de la infracción. El impago de salarios blancos o el pago en un sobre amenaza legal o a un individuo por hasta dos años.

Cómo informar el salario negro de forma anónima

Se endureció la responsabilidad por los salarios negros en 2018 para los empleadores. Ahora talla máxima la multa es de 300.000 rublos.

También es posible presentar una denuncia contra el empleador sin salir de casa. Para ello, basta con denunciar una infracción por la que se ha establecido responsabilidad. Después de recibir una queja anónima, se verificará la organización. Esto amenaza con iniciar un caso penal con más procedimientos.

¿Cómo recuperar la pensión alimenticia del salario negro del marido?

Si cobra la pensión alimenticia de ex marido, a quien se le paga un salario en un sobre, se le puede privar por completo de sus ingresos. En este caso, no tendrá con qué pagar la pensión alimenticia, debido a que los empleadores no están interesados en los empleados problemáticos. Los mensajes anónimos pueden convertirse en largas batallas legales.