"Trabajé extraoficialmente, no me pagaron el salario": desafortunadamente, muchas personas enfrentan una situación tan desagradable. Cómo probar la existencia de salarios negros y el hecho de la falta de pago o la demora del dinero ganado: lea en nuestro sitio web.
Cómo obtener un salario no oficial si el empleador se niega a pagar
En ausencia de registro y recibir un salario "en un sobre", un empleado puede enfrentar muchos problemas. El más relevante es la incapacidad de influir en el empleador que retrasa los salarios, medios legales. A menudo, no se paga un salario gris en el momento del despido, esta es quizás la consecuencia más común de la falta de registro. Las relaciones laborales están fuera de marco legal y el empleador puede negarse impunemente a pagar al empleado la deuda salarios. Dado que no es fácil obtener un salario gris cuando surgen problemas en el trabajo, es mejor, por supuesto, no correr riesgos, aceptando trabajar sin registrarse. Sin embargo, a menudo el solicitante simplemente no puede rechazar una buena oferta con salario"En un sobre".
Quedan algunos métodos para resolver el problema de "cómo obtener un salario informal".
En primer lugar, la mejor manera- hablar con el empleador en el caso de buenas relaciones personales, esto puede hacer que la situación despegue y el pago de salarios en negro seguirá ocurriendo.
En segundo lugar, puede comenzar a insistir en el registro oficial de acuerdo con el Código del Trabajo.
El tercer enfoque implica una mayor apelación a la corte. Antes de ir a la corte, debe concertar una reunión con el empleador y llegar completamente armado, con una grabadora de voz o una cámara de video (a menos, por supuesto, que pueda ocultarla). Durante tal conversación, el empleador debe hacer preguntas capciosas, a partir de las cuales quedará claro cuánto tiempo ha estado trabajando extraoficialmente, cuál es el monto y la duración de los salarios atrasados. Por supuesto, debido a ciertas realidades, el último consejo no siempre es razonable y adecuado para situación específica cuando a un empleado no se le pagaba un salario negro.
Cómo probar un salario negro si el caso fuera a los tribunales
Junto con el método descrito anteriormente, existen otras formas menos exóticas de demostrar un salario gris. Para ser justos, notamos que a menudo es necesario probar la existencia relaciones laborales entre un empleado y un empleador en ausencia de registro es simplemente imposible. El empleador, por regla general, todavía tiene la oportunidad de negar ante los tribunales cualquier participación del empleado en la empresa. Dado que es difícil probar los salarios informales después de que han comenzado los impagos, las pruebas recopiladas antes del período crítico de demora o denegación de salarios funcionan mejor. Se trata de copias de boletas de pago, aunque no oficiales, documentos de circulación interna de la empresa, en los que aparece el nombre y la firma del trabajador y, de una forma u otra, se menciona el salario no oficial. Reunidos de antemano, pueden servir buen servicio en caso de conflictos con el empleador y ayudar a que el pago de los salarios grises se haga realidad.
Si dichos documentos no se pueden encontrar y presentar ante el tribunal, quedan dos opciones. La primera y bastante poco prometedora es ponerse en contacto con el departamento de contabilidad de la empresa con una solicitud para presentar documentos que de alguna manera están relacionados con usted y probar el hecho de que recibió un salario. El segundo, que a menudo ayuda en la práctica, es encontrar testigos que estén listos para confirmar su participación laboral en las actividades de la empresa. Si se encuentra a esas personas, las posibilidades de una decisión judicial a su favor aumentan notablemente.
Y, volviendo a la grabación de evidencia mediante la grabación de conversaciones con la gerencia o un contador en una grabadora de voz, vale la pena señalar que tales argumentos efectivos y de peso deben recopilarse antes de que el conflicto con el empleador se agudice. En principio, esto también se aplica a todos los demás métodos de recopilación de confirmación de un salario "negro", ya que cuando un empleado muestra una posición dura y decisiva, la gerencia a menudo simplemente prohíbe que otros empleados se comuniquen con él como "poco confiable".
Considerando el tema de la legalidad de recopilar información mediante la grabación secreta de conversaciones personales con el empleador, podemos concluir que no consecuencias legales tal acto no te atrae. Pero debe recordarse que esto se aplica específicamente a la comunicación personal y la instalación de dispositivos de escucha o interceptación es inaceptable; en el mejor de los casos, el tribunal no aceptará las pruebas recopiladas por este método.
¿Vale la pena contar con el pago de un decreto con un salario no oficial?
En muchos sentidos, la cuestión de pagar las prestaciones de maternidad con un salario "gris" depende de si el empleador tiene interés en seguir cooperando con usted. Desafortunadamente, en la mayoría de los casos, los empleadores no están preparados para asumir tal carga, y pagar un decreto con un salario no oficial es más bien una excepción a la regla. También vale la pena considerar que el subsidio por embarazo, parto y cuidado de los hijos se paga con fondos especiales cuyas contribuciones deben ser deducidas del salario oficial. Este enfoque proporciona seguro Social y garantías para el pago de beneficios a una mujer en licencia de maternidad.
¿Es posible recuperar el salario "negro"? Esta pregunta se hace gran cantidad trabajadores despedidos, así como aquellos que están interesados en el salario oficial de una persona, ya que reciben su porcentaje de él (madres - beneficiarias, acreedoras y prestamistas - esperan que el deudor les devuelva su dinero, etc.).
El salario "negro" es casi improbable, tenemos que admitir este hecho (aquí no considero los casos en que un empleado, con la ayuda de la persuasión o amenazas de presentar quejas ante las autoridades reguladoras, logra lograr pagos voluntarios de salarios por parte del empleador). No se paga impuesto a la renta con salarios “negros” individuos y pensión, aportes al seguro, por lo que el negocio evade impuestos. Paralelamente, además del Estado, sufren tanto los perceptores de alimentos como los acreedores. El propio empleado, que recibe un salario "negro", tampoco es inmune a la traición del empleador en caso de despido, además, las contribuciones a la pensión se subestiman significativamente, es decir. el empleado reduce su pensión. El único ganador es el empleador.
A veces no-no sí y sonará en los medios medios de comunicación en masa informa que la inspección de impuestos está iniciando una ola de controles para ocultar salarios y revelar salarios "negros". Anunciar teléfono " línea directa”, prometen anonimato de mensajes y calumnias. Pero el tiempo pasa, el bombo se desploma, y nadie sabe resultados reales estos cheques.
Ahora miremos desde el lado legal. Tribunal resuelve disputas financieras solo para documentos. No se acepta el testimonio de testigos, y esto es correcto, aunque desagradable para los ciudadanos. La memoria humana no siempre es confiable, especialmente cuando estamos hablando sobre la deuda anterior, porque necesita saber exactamente el monto de la deuda, la fecha en que se recibió, el monto de los intereses, el período de reembolso. Además, el testimonio de los testigos a veces se soborna, a veces se da a favor de un amigo, conocido, etc. Entonces, en una situación, por ejemplo, cuando hay un recibo por recibir dinero (por un lado) y cinco testigos (por otro lado), el juez creerá el recibo.
Ahora juzguemos en relación al conflicto laboral y el salario “negro”. El monto del salario oficial se indica en varios documentos a la vez: contrato de empleo, orden de cita, dotación de personal, nómina, recibos de pago. Los impuestos y deducciones se pagan del salario oficial, i.е. en oficina de impuestos y fondo de pensiones también puede obtener información sobre el monto del salario oficial. Esa es la cantidad de pruebas dirigidas y escritas. ¿Y cómo podemos probar el salario “negro”? Explicaciones del trabajador ofendido, y nada más. Pero explicaciones verbales no significan nada en contra de los documentos, como ya hemos descubierto.
Aquí navegaron. Por lo tanto, todos los intentos de cobrar salarios "negros" en los tribunales, todas las denuncias ante la inspección laboral estatal y la fiscalía, las lágrimas y los insultos siguen siendo en vano.
Como dijo una vez un juez de un tribunal de distrito a un empleado en un juicio en el que yo estaba presente: “ Usted mismo tiene la culpa: ¿por qué firmó un contrato de trabajo de este tipo, que indica un salario de solo 7,000 rublos? El empleado debe tener principios al celebrar un contrato de trabajo, entonces no ocurrirán situaciones tan desagradables con salarios "negros".". Hay una amarga verdad en esto.
Por supuesto, también hay objeciones por parte del empleado: ¿y si no hay dónde conseguir trabajo y este es el único trabajo normal que encontré? Pero después de todo, al solicitar un trabajo, te dijeron: 7,000 rublos, oficialmente, más 30,000, en un sobre. Usted estuvo de acuerdo, es decir tomó este riesgo, bueno, aquí Consecuencias negativas y vinieron Y en tal situación, uno no debe esperar por el estado.
En la práctica, solo he visto uno, el único caso en el que era posible probar y cobrar el salario "negro". El caso es que entre los trabajadores ofendidos se encontraba contador jefe empresas (contador en singular). Los empleados, al recibir un salario "negro", pusieron sus firmas en la libreta del director, y el director, por su negligencia, guardó esta libreta en su escritorio, y no en la caja fuerte. El contador robó este cuaderno, al mismo tiempo otro trabajador solicitó el despido. Este cuaderno fue presentado en el juzgado como prueba principal del salario “negro”, fue llenado de mano del director, había firmas de empleados al recibir los montos. Fue en tal situación que el empleador perdió (ver el texto de la decisión sobre
La tarea de la oficina del fiscal al devolver sus ganancias legales o salarios grises es solo obligar a un empleado sin escrúpulos a cumplir con la decisión. Es posible, sin embargo, que algunos petardeo y dificultades para el propio trabajador, que se comentan a continuación. Juicio El juicio es el más complejo, pero al mismo tiempo el más de manera eficiente devolver la parte muy negra del salario u otros ingresos extraoficiales. Esto se debe a que al presentar una reclamación, podrás iniciar una verificación más exhaustiva, con la cual podrás comprobar que realmente recibiste las cantidades que indicaste. Además, podrá recibir pagos más grandes, ya que podrá nominar a su requisitos propios de indemnización, si son justificados y legales. Desventajas litigio varios. Primero, necesitará un abogado.
Si al despedirte no te pagaron salario, alegando ausencia de contrato de trabajo, es decir, el trabajo fue “sin registro”, y el salario estaba en un sobre, esto no significa que al despedirte pierdas los derechos sobre tu dinero. . El artículo 61 del Código Laboral de la Federación de Rusia establece que las relaciones laborales no surgen desde el momento en que se firma el contrato, sino desde el comienzo real del cumplimiento de las obligaciones del nuevo empleado, es decir, desde la admisión al trabajo. Y como todo trabajo debe ser remunerado, para recibir dinero todavía es posible con un empleador sin escrúpulos. Aunque esto requerirá más esfuerzo.
El procedimiento para el despido: ¿cómo cobrar un salario gris?
¿Adónde ir si no puede obtener dinero honestamente ganado? Hasta 3 instancias principales están autorizadas para resolver tales problemas:
- Inspección de Trabajo.
- La oficina del fiscal.
El primer paso debería ser una inspección del trabajo. Este estructura estatal facultado para monitorear el cumplimiento Código de Trabajo tanto por parte de los trabajadores como de los empleadores. Tiene la capacidad de realizar auditorías de los derechos de los trabajadores y remitir casos a otras autoridades para fines penales o ofensa administrativa(depende de una situación).
Asimismo, la inspección del trabajo podrá dictar su propia orden al empleador para subsanar las deficiencias encontradas, en este caso sobre el pago de salarios.
Tenga en cuenta: la ausencia de un contrato de trabajo no es motivo para negarse a considerar su caso en la inspección del trabajo. Por el contrario, un empleador negligente puede ser multado por falta de registro.
El procedimiento en este caso es el siguiente:
- escribir una solicitud en forma libre, de acuerdo con los requisitos de la Ley No. 59-FZ "Sobre el procedimiento para considerar apelaciones";
- describir la situación en la solicitud;
- adjunte toda la evidencia disponible de trabajo en esta empresa- Copiar libro de trabajo, una copia de la orden de empleo y/o terminación del contrato, un certificado de salarios no pagados (obtenidos del departamento de contabilidad) el contrato en sí, si lo hubiere, testimonios de testigos, etc.
Cómo cobrar un salario negro al ser despedido
La situación más difícil cuando se reclaman ingresos no oficiales no pagados es la necesidad de probar la existencia de dichos ingresos y su tamaño específico por parte del empleado. Dado que el salario negro no se tiene en cuenta en los documentos contables oficiales, las autoridades fiscales no podrán identificar violaciones reales por parte del empleador. Al mismo tiempo, la legislación no indica factores que puedan establecer inequívocamente la presencia de la mitad del salario negro y su tamaño. En general, existen dos formas principales de obligar a un empleador a pagar a un empleado en función de su salario no oficial:
- ir a la corte
- decisión previa al juicio de esta cuestión a título personal.
Cada uno de estos métodos tiene ciertas ventajas y desventajas:
- Los litigios con el empleador brindarán la oportunidad de recalcular las contribuciones de pensión y seguro y aumentar la cobertura de pensión subsiguiente;
- Garantiza el pago de mayores indemnizaciones por despido e indemnizaciones por despido por reducción o liquidación de la organización;
- Tomará una cantidad significativa de tiempo resolver el problema;
- Causará una necesidad colección personal evidencia del hecho de pago de salarios grises y su tamaño;
- podría estropear reputación comercial empleado e interferir indirectamente con el empleo posterior.
Los empleados deben recibir los pagos dos veces, estrictamente en los días designados. Sin embargo, rara vez ve tal puntualidad: en la mayoría de las empresas, el cálculo se realiza una vez al mes y al empleador no le cuesta nada cambiar el preciado día de pago.
Sin demora, comuníquese con el empleador con una pregunta sobre el momento de la recepción de los salarios. No te conformes con vagas promesas, pide un nombre la fecha exacta.
Si el jefe no puede responder nada inteligible, o si viola los plazos prometidos por él, piense seriamente en lo que vale la pena en esta empresa. ¿Quizás es una recesión estacional? ¿O la empresa está pasando por una reorganización y dificultades temporales? Responda estas preguntas honestamente por sí mismo.
Ninguna razones visibles no hay dinero para los impagos, pero no se espera dinero? O, peor aún, ¿algunos de los empleados recibieron el dinero, mientras que otros, incluyéndote a ti, no? Entonces es hora de actuar.
Recuerda de qué está hecho el tuyo. Si parte de ella está designada como bonificación en el contrato de trabajo, tenga en cuenta que es posible que legalmente no se le pague esta bonificación. Pero todo lo que indica la palabra “salario” está obligado a pagar.
Póngase en contacto con la inspección del trabajo y, si no puede irse, envíe una carta certificada con una solicitud adjunta a la dirección de inspección. En una solicitud de forma libre, indique que no lo es, indique los términos de la falta de pago y las razones que expresa el empleador.
Su solicitud será verificada. En el transcurso de la misma, suelen revelarse muchas infracciones menores, como la falta de un calendario de vacaciones o de un sistema de seguimiento del tiempo. La primera visita del inspector generalmente no causa una impresión especial en el empleador, pero le demostrará que no tiene la intención de bromear.
Entra y de la forma más accesible explícale cómo piensas actuar. El siguiente punto del programa será una declaración a la oficina del fiscal de distrito. Si eso no funciona, presentará otra solicitud, esta vez en la oficina del fiscal de la ciudad. Explíquele al director que ganar más de dos a sabiendas puede considerarse un delito penal.
Quizás, después de tales declaraciones, el gerente considerará que es mejor que renuncies. Aceptar. Sin embargo, aclare que sus planes no incluyen ser despedido por propia voluntad. Saldrás por acuerdo de las partes, habiendo redactado previamente un documento sobre las condiciones de extinción del contrato de trabajo. Esta es la única forma de obtener completamente no solo el salario de los blancos, sino también el de los negros. Calcule el monto de la deuda y agregue algunos intereses por daños morales. Estos montos se registran en el acuerdo y se certifican con la firma del director de la empresa. Así, encalado, y completamente legal.
Si el líder no está de acuerdo, no se moleste y no se dé por vencido. Cumple tus amenazas. Escriba una solicitud a la oficina del fiscal de distrito y otra solicitud a la inspección del trabajo. La modestia está fuera de lugar aquí. Recuerde, estas organizaciones existen precisamente para proteger sus derechos. Después de pasar un par de cheques más y recibir un cierto número de multas, tu jefe entenderá que es más fácil para él pagar y deshacerse de ti. en el buen sentido. Que es exactamente lo que estabas buscando.
"Trabajé extraoficialmente, no pagaron mi asignación de liquidación al momento del despido"; por desgracia, tales situaciones ocurren a diario. Los ciudadanos recurren constantemente a nosotros en el portal para obtener apoyo en este asunto. Por lo tanto, decidimos dedicar este artículo al tema de actualidad "¿Cómo probar un salario negro?". Mientras lee la reseña, el lector podrá comprender cómo actuar en tal situación, cómo escribir una solicitud para establecer el hecho de recibir salarios en un sobre y mucho más.
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Empleo informal, pago en sobre - todo esto puede conducir a problema principal- la incapacidad de influir en las autoridades, lo que retrasa los salarios. El segundo problema común es no pagar la liquidación en el momento del despido. Y el último es el más común.
Así, el lector ya ha entendido que el salario gris está fuera de la ley y no se observa con ella. relaciones juridicas empleado empleador. Por lo tanto, la gerencia puede negarse a pagar los salarios. En caso de situación problemática, será difícil acreditar la percepción del salario y, en general, el hecho de ser propietario de un lugar de trabajo. Sin embargo, muchos no paran Posibles problemas con una buena oferta.
Hay varios métodos para resolver el problema:
- Una conversación con los superiores, durante la cual, si hay buenas relaciones personales, se puede cambiar la situación a mejor y se seguirá pagando el salario gris.
- Insistir en el empleo oficial, de acuerdo con las normas del Código Laboral de Rusia.
- Presentación de información sobre pagos de salarios en sobres a la corte.
Es el tercer enfoque el que será efectivo, sin embargo, requerirá mucha fuerza. Entonces, antes de presentar un reclamo, debe armarse con dispositivos de grabación, una cámara de video, etc. Ven a una conversación personal con el jefe y graba toda la conversación. Sin embargo, debería tratar el tema de los salarios. esto será más prueba irrefutable sobre evasión de impuestos, contribuciones, etc.
Decreto y salarios informales
Los pagos de maternidad en presencia de salarios negros o grises dependen solo de si el gerente tiene la intención de trabajar con usted en el futuro. Como muestra la práctica, en el 80% -87% el empleador no asume la "carga" financiera de estos pagos, en presencia de salarios no oficiales. Y si lo hace, entonces es una excepción.
¡¡¡Información importante!!! La licencia de maternidad, el subsidio de maternidad, el subsidio de parto y el subsidio para el cuidado de los hijos se pagan con cargo a un fondo especial, al que se hacen contribuciones cuando se pagan los salarios oficiales.
Es la remuneración oficial que es la garante de recibir las prestaciones de derecho a la hora de planificar un embarazo.
La mejor salida a esta situación es la legalización de las relaciones laborales, es decir. formalizar el empleo. Pero esto no siempre funciona.
Comprobamos el recibo de un sueldo gris
Algunas organizaciones pequeñas pagan los salarios de sus empleados en un "sobre". Estas acciones obedecen al deseo de reducir base imponible, porque cuando se pagan salarios oficiales, estas tasas son bastante altas. En vista de esto, los empleados reciben un contrato de trabajo con un salario mínimo o incluso aprenden sobre el salario negro después de trabajar durante algún tiempo.
Tenga en cuenta que es para el empleado que un salario negro puede responder en el futuro. Aparece simplemente:
- En el día señalado, el salario no será percibido por el empleado. Dirigiéndose a la dirección, recibirá una respuesta: no hay dinero, pagaremos un día de estos, todos los fondos se han gastado en la compra de material, etc.
- Habiéndose reunido para la jubilación, un empleado que recibió un salario gris o negro se sorprenderá desagradablemente de que la pensión sea pequeña. Esto sugiere que las contribuciones al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia no se realizaron o se realizaron en un mínimo.
- Beneficios de maternidad, vacaciones, desempleo: todo esto se ve afectado por si pagó impuesto sobre la renta personal del empleador y otras contribuciones o no.
¿Es posible probar en una sesión judicial que los salarios se pagan en sobres en una empresa? ¡Pueden! Esto puede ser confirmado por los gastos inflados del equipo por necesidades personales, a saber:
- Caro dispositivos móviles, joyas de la máxima calidad, apariencia no corresponde al salario percibido. Por supuesto, esto siempre se puede atribuir a un segundo trabajo, ganancias adicionales, salarios de la segunda mitad, etc. Sin embargo, esto es si la empresa tiene 7-9 personas, y si el personal es grande y todos tienen una apariencia presentable, esto indica que la oficina recibe un "salario gris".
- Otra evidencia indirecta es la indicación en el contrato de trabajo de medio tiempo en un puesto directivo.
Por supuesto, esta es solo una pequeña lista de pruebas que pueden confirmar la evasión fiscal. Más pasos detallados si es posible probar un salario negro en la corte se discutirá en la siguiente sección.
Tenga en cuenta que gobierno representado por el Gobierno de Rusia dirige anualmente todas las medidas para combatir la baja contribuciones fiscales en cada región. Los empresarios negligentes son castigados no solo con sanciones, sino también con cumplir condena en lugares no tan remotos. La responsabilidad penal por esta infracción alcanza los seis años.
Si quiere responsabilizar al empleador y llevarlo a " agua limpia”, bastará con llamar por teléfono, como anónimo. Empleados autoridad fiscal se llevará a cabo una auditoría no programada para establecer el hecho de fraude.
Instrucciones paso a paso
Salario negro, ¿cómo probar? Para ello, es necesario obtener información obtenida de fuentes abiertas o utilizar otros métodos. Por ejemplo:
- Un anuncio de vacante disponible públicamente basado en el cual encontró un trabajo.
- Información del Comité Estatal de Estadísticas sobre salarios aproximados en su región de empleo.
- Datos sobre salarios estadísticos promedio, que se pueden obtener de varias asociaciones profesionales. Esta opción es posible si su especialidad determina su disponibilidad.
- Documentación contable: declaración de la renta de un período determinado, hojas de cálculo, extractos, etc.
- Si el salario se emite en un sobre, entonces sus datos pueden estar indicados en ellos.
- Cualquier otra documentación que ayude a establecer el hecho de la evasión fiscal.
Importante: para obtener un certificado de ingresos, si es no oficial, puede comunicarse con el departamento de contabilidad, argumentando que es necesario obtener un préstamo de consumo.
A la hora de probar las actuaciones deshonestas de la empresa en los tribunales, se deben tener en cuenta los siguientes aspectos:
- El escrito de demanda ante el tribunal debe redactarse correctamente, a saber: los documentos de prueba adjuntos, la dirección del demandado, los plazos para presentar la solicitud a las autoridades judiciales, etc.
- Todos los documentos, incl. la reclamación debe enviarse a través de la oficina de correos por correo certificado con notificación. Asegúrese de incluir una descripción del archivo adjunto. De lo contrario, durante la reunión será difícil confirmar que la autoridad judicial ya haya recibido tal o cual documentación.
- Si el término periodo límite en este caso ya vencido, se puede apelar escribiendo una solicitud apropiada e indicando buenas razones este pase
- Los colegas pueden ser invitados como testigos, incl. ex empleados organizaciones, sus familiares, etc. Una solicitud oral es suficiente para participar en el proceso.
- Durante sesión de la corte, que se lleva a cabo en modo abierto, tiene derecho a invitar a personas cercanas a usted.
- En los tribunales pueden utilizarse dispositivos de grabación, cuyo funcionamiento no requiere el consentimiento del juez.
Cuando se solicite a las autoridades fiscales o judiciales, es necesario adjuntar pruebas a la demanda. Si decide enviar una demanda para la recuperación de salarios atrasados, se recomienda que solicite al juez que obligue a la organización a celebrar un contrato formal, que indicará la cantidad real que recibe el empleado.
Obsérvese que en este caso sería inapropiado exigir una indemnización por daño moral si éste no condujo al deterioro de la salud u otras consecuencias perjudiciales.
En el portal puede descargar los siguientes documentos de muestra para presentar una demanda en la corte en un formato gratuito:
Un empleado ha tenido éxito en los tribunales: ¿qué sigue?
¿Ha ido el asunto a juicio? Entonces, el empleado tiene derecho a exigir el pago de salarios atrasados, recargos por pagos atrasados, así como el reembolso de todos los costos del litigio, incl. servicios jurídicos. Sin embargo, como señalamos anteriormente, es improcedente exigir una indemnización por daño moral. Este aspecto es relevante si hay una violación de los derechos no patrimoniales.
