अंशकालिक नौकरी किराए पर लेना: एक अनुमानित चरण-दर-चरण प्रक्रिया

अंशकालिक भागीदार का नियोजन:

उदाहरण चरण-दर-चरण प्रक्रिया

अंशकालिक नौकरी के लिए आवेदन करने से पहले के चरण

• कर्मचारी द्वारा दस्तावेजों की प्रस्तुति। भविष्य के कर्मचारी से दस्तावेजों के नियोक्ता द्वारा स्वीकृति। प्रस्तुत दस्तावेजों के नियोक्ता द्वारा विचार और निर्णय लेने पर इमुझे काम करने के लिए कार्यकर्ता।

इस स्तर पर, यह पता लगाना आवश्यक है कि उम्मीदवार के पास कुछ प्रकार की गतिविधियों में शामिल होने पर प्रतिबंध है या नहीं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 351.1)।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 283, जब किसी अन्य नियोक्ता के साथ अंशकालिक नौकरी के लिए काम पर रखा जाता है, तो एक कर्मचारी को पासपोर्ट या अन्य पहचान दस्तावेज प्रस्तुत करने की आवश्यकता होती है। जब एक अंशकालिक नौकरी पर विशेष ज्ञान की आवश्यकता होती है, तो नियोक्ता को कर्मचारी को शिक्षा और (या) योग्यता या विधिवत प्रमाणित प्रति पर एक दस्तावेज प्रस्तुत करने की आवश्यकता होती है, और जब हानिकारक और (या) के साथ काम पर रखा जाता है। खतरनाक स्थितियांश्रम - काम के मुख्य स्थान पर प्रकृति और काम करने की स्थिति का प्रमाण पत्र।

काम पर रखने का निर्णय लेते समय, यह याद रखना चाहिए कि अंशकालिक काम की अनुमति नहीं है:

अठारह वर्ष से कम आयु के व्यक्ति;

हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम पर, यदि मुख्य कार्य समान परिस्थितियों से जुड़ा हो;

न्यायाधीशों, अभियोजकों, पुलिस अधिकारियों, सैन्य कर्मियों, सिविल सेवकों, नगरपालिका कर्मचारियों आदि के लिए अंशकालिक नौकरियों पर कई प्रतिबंध और प्रतिबंध स्थापित किए गए हैं।

नियोक्ता ( कार्मिक कार्यकर्ताया अन्यथा अधिकृत व्यक्ति) प्रस्तुत दस्तावेजों से परिचित हो जाता है, उनकी प्रामाणिकता की जांच करता है।

यदि पार्टियां नियोक्ता के साथ कर्मचारी के रोजगार पर निर्णय लेती हैं, तो भविष्य में नियोक्ता (कार्मिक कर्मचारी या अन्य अधिकृत व्यक्ति) दस्तावेजों की प्रतियां बनाता है और उन्हें प्रमाणित करता है (यदि आवश्यक हो, तो ऐसी प्रतियां कर्मचारी की व्यक्तिगत फाइल में मामलों में रखकर) जहां नियोक्ता कर्मचारियों के व्यक्तिगत मामले रखता है), प्रस्तुत दस्तावेजों से कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में जानकारी स्थानांतरित करता है, फिर मूल दस्तावेज (पासपोर्ट, शिक्षा दस्तावेज, आदि) कर्मचारी को वापस कर दिए जाते हैं।

• कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में एक कर्मचारी की चिकित्सा परीक्षा।

कला के अनुसार। निष्कर्ष पर प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा अनिवार्य करने के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के 69 रोजगार समझोताकरने के विषय में:

1) अठारह वर्ष से कम आयु के व्यक्ति;

3) अन्य व्यक्तियों के लिए प्रदान किए गए मामलों में संघीय कानून.

• नियोक्ता को आवश्यक जानकारी प्रदान करना।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 64.1 नागरिक जो पदों पर रहे, जिनकी सूची नियामक द्वारा स्थापित की गई है कानूनी कार्य रूसी संघ, दो साल के भीतर राज्य या नगरपालिका सेवा से बर्खास्त होने के बाद, वे रोजगार अनुबंध का समापन करते समय, नियोक्ता को सेवा के अंतिम स्थान के बारे में जानकारी देने के लिए बाध्य होते हैं।

अंशकालिक नौकरी के लिए आवेदन करने के चरण

1. किसी कर्मचारी से नौकरी का आवेदन प्राप्त करना।

यह कदम अंशकालिक नौकरी की भर्ती के लिए चरण-दर-चरण प्रक्रिया अधिकांश नियोक्ताओं के लिए अनिवार्य नहीं है, क्योंकि रूसी संघ का श्रम संहिता कर्मचारी को ऐसा आवेदन जमा करने का प्रावधान नहीं करता है। राज्य और नगरपालिका सेवा में प्रवेश पर एक आवेदन जमा करना अनिवार्य है (27 जुलाई 2004 का संघीय कानून एन 79-एफजेड "रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा पर", अनुच्छेद 26, 2 मार्च 2007 का संघीय कानून एन 25 -FZ "रूसी संघ में नगर सेवा पर", अनुच्छेद 16)।

यदि कर्मचारी द्वारा रोजगार के लिए आवेदन नियोक्ता द्वारा प्रस्तुत और स्वीकार किया जाता है, तो यह नियोक्ता द्वारा निर्धारित तरीके से पंजीकृत होता है, उदाहरण के लिए, कर्मचारी आवेदनों के रजिस्टर में।

2. स्थानीय के साथ कर्मचारी का परिचित नियमोंनियोक्ता और साथ सामूहिक समझौता(अगर उपलब्ध हो)।

कला के भाग 3 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 68, जब काम पर रखा जाता है (एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से पहले), नियोक्ता कर्मचारी को आंतरिक श्रम नियमों, अन्य स्थानीय नियमों से सीधे संबंधित हस्ताक्षर के खिलाफ परिचित करने के लिए बाध्य है श्रम गतिविधिकर्मचारी, सामूहिक समझौता। नौकरी का विवरण, एक नियम के रूप में, नियोक्ता का एक स्थानीय नियामक अधिनियम भी है (दुर्लभ मामलों में, यह रोजगार अनुबंध का एक अनुबंध है)।

स्थानीय नियमों से परिचित होने की प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा परिभाषित नहीं है, व्यवहार में, विभिन्न विकल्प हैं:

परिचितीकरण पत्रक स्थानीय नियामक अधिनियम से जुड़े होते हैं, जिस पर कर्मचारी परिचित होने की पुष्टि करते हुए अपने हस्ताक्षर करते हैं, और परिचित होने की तारीखें (ऐसी चादरें स्थानीय नियामक अधिनियम के साथ सिले जाती हैं),

स्थानीय नियमों से परिचित होने के लॉग बनाए रखना, जिसमें कर्मचारी परिचित होने की पुष्टि करते हुए अपने हस्ताक्षर करते हैं और परिचित होने की तारीखों का संकेत देते हैं।

किसी कर्मचारी को काम पर रखते समय, रोजगार अनुबंध के पाठ में एक वाक्यांश शामिल हो सकता है जिसमें कहा गया है कि कर्मचारी, रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से पहले, नियोक्ता के स्थानीय नियमों से परिचित है, और ये कार्य सूचीबद्ध हैं।

नियोक्ता के स्थानीय नियमों में से एक में स्थानीय नियमों से परिचित होने के लिए एक निश्चित प्रक्रिया निहित की जा सकती है। कर्मचारियों को स्थानीय नियमों से परिचित कराने के लिए अपने नियोक्ता की प्रक्रिया का पता लगाएं, इससे पहले कि आप किसी कर्मचारी को उनके साथ परिचित करना शुरू करें।

3. एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष और, यदि पूर्ण दायित्व पर एक समझौते के लिए आधार हैं।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 67, एक रोजगार अनुबंध लिखित रूप में संपन्न होता है, जिसे दो प्रतियों में तैयार किया जाता है, जिनमें से प्रत्येक पर पार्टियों द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं। कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों, श्रम कानून और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के साथ श्रम अनुबंधों का समापन करते समय श्रम कानून, प्रासंगिक व्यक्तियों या निकायों के साथ रोजगार अनुबंध या उनकी शर्तों को समाप्त करने की संभावना पर सहमत होना आवश्यक हो सकता है जो इन अनुबंधों के तहत नियोक्ता नहीं हैं, या रोजगार अनुबंध तैयार करने के लिए अधिकप्रतियां।

रोजगार अनुबंध में अनिवार्य जानकारी और शर्तें शामिल होनी चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 के भाग 1 और 2) और अतिरिक्त शर्तों को शामिल किया जा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 के भाग 4)।

उसी समय, अंशकालिक कार्यकर्ता के साथ रोजगार अनुबंध को सुविधाओं को ध्यान में रखना चाहिए कानूनी विनियमनरूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 44 द्वारा स्थापित अंशकालिक श्रमिकों के साथ श्रम।

रोजगार अनुबंध को इंगित करना चाहिए कि काम अंशकालिक है।

कृपया ध्यान दें कि पूर्ण दायित्व समझौते का निष्कर्ष एक वैकल्पिक कदम है। हालाँकि, यह इस स्तर पर बहुत उपयोगी हो सकता है। आइए मान लें कि एक कर्मचारी पूर्ण दायित्व पर एक समझौते को तुरंत समाप्त नहीं करता है, और काम पर रखने के बाद, वह पहले ही इस समझौते को समाप्त करने से इनकार कर देता है। कानून सीधे संकेत नहीं देता है कि इस स्थिति को कैसे हल किया जाए: क्या किसी कर्मचारी को पूर्ण दायित्व पर एक समझौते को समाप्त करने के लिए मजबूर करना संभव है, क्या उन लोगों को दंडित करना या खारिज करना संभव है जो अड़ियल हैं। वकीलों, न्यायाधीशों, निरीक्षकों में हैं विभिन्न बिंदुइस पर दृष्टिकोण। और अप्रिय मामले में किसी को अपनी स्थिति साबित न करने और बचने के लिए अनावश्यक समस्या, नौकरी के लिए भर्ती और आवेदन करने के मुद्दे पर निर्णय लेने पर भी, कर्मचारी के प्रतिरोध शुरू होने से पहले ऐसी स्थिति में न आना और पूर्ण दायित्व पर एक समझौता करना बेहतर है। उसी समय, यह मत भूलो कि इस तरह के अनुबंधों का निष्कर्ष केवल विधायक द्वारा कड़ाई से परिभाषित कर्मचारियों के एक सर्कल के साथ ही संभव है।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 244, पूर्ण व्यक्तिगत या सामूहिक (टीम) दायित्व पर लिखित समझौतों को उन कर्मचारियों के साथ संपन्न किया जा सकता है जो अठारह वर्ष की आयु तक पहुंच चुके हैं और सीधे मौद्रिक, वस्तु मूल्यों या अन्य संपत्ति की सेवा या उपयोग करते हैं। इसके अलावा, उन कार्यों और कर्मचारियों की श्रेणियों की सूची जिनके साथ ये अनुबंध समाप्त किए जा सकते हैं, साथ ही मानक रूपइन समझौतों को रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित तरीके से अनुमोदित किया जाता है।

सूचियाँ वर्तमान में हैं पद और कार्यकर्मचारियों द्वारा प्रतिस्थापित या निष्पादित, जिनके साथ नियोक्ता लिखित अनुबंध कर सकता है 31 दिसंबर, 2002 एन 85 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित पूर्ण व्यक्तिगत या सामूहिक (टीम) दायित्व पर। इस संकल्प ने पूर्ण दायित्व पर समझौतों के मानक रूपों को भी मंजूरी दी।

4. एक रोजगार अनुबंध का पंजीकरण और पूर्ण दायित्व पर एक समझौतानियोक्ता द्वारा निर्धारित तरीके से। उदाहरण के लिए, एक रोजगार अनुबंध को रोजगार अनुबंध के रजिस्टर में पंजीकृत किया जा सकता है, और कर्मचारियों के साथ पूर्ण दायित्व पर अनुबंध के रजिस्टर में पूर्ण दायित्व पर एक समझौता।

5. कर्मचारी को रोजगार अनुबंध की उसकी प्रति की सुपुर्दगी।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 67, रोजगार अनुबंध की एक प्रति कर्मचारी को हस्तांतरित की जाती है, दूसरी नियोक्ता द्वारा रखी जाती है। कर्मचारी द्वारा रोजगार अनुबंध की एक प्रति की रसीद की पुष्टि नियोक्ता द्वारा रखे गए रोजगार अनुबंध की प्रति पर कर्मचारी के हस्ताक्षर द्वारा की जानी चाहिए। हम हस्ताक्षर से पहले "मुझे रोजगार अनुबंध की एक प्रति प्राप्त हुई" वाक्यांश डालने की सलाह देते हैं।

यदि कर्मचारी के साथ पूर्ण दायित्व पर एक समझौते पर हस्ताक्षर किए जाते हैं, तो उसकी एक प्रति भी कर्मचारी को हस्तांतरित कर दी जाती है।

6. काम पर रखने पर आदेश (निर्देश) जारी करना।

एक कर्मचारी को काम पर रखने का आदेश एक संपन्न रोजगार अनुबंध के आधार पर जारी किया जाता है, और इसकी सामग्री को समाप्त रोजगार अनुबंध की शर्तों का कड़ाई से पालन करना चाहिए।

7. एक कर्मचारी को काम पर रखने पर एक आदेश (निर्देश) का पंजीकरणनियोक्ता द्वारा निर्धारित तरीके से, उदाहरण के लिए, आदेशों (आदेशों) के रजिस्टर में।

8. कर्मचारी को आदेश (निर्देश) से परिचित करानाहस्ताक्षर के तहत रोजगार पर।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 68, काम की वास्तविक शुरुआत की तारीख से तीन दिनों के भीतर कर्मचारी को काम पर रखने का आदेश (निर्देश) हस्ताक्षर के खिलाफ कर्मचारी को घोषित किया जाता है।

9. कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि की समस्या का समाधान।

अंशकालिक कार्यपुस्तिका नियोक्ता द्वारा कार्य के मुख्य स्थान पर रखी जाती है। कर्मचारी के अनुरोध पर, अंशकालिक कार्य की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ के आधार पर मुख्य कार्य के स्थान पर कार्य पुस्तिका में अंशकालिक कार्य की जानकारी दर्ज की जाती है।

इस प्रकार, यदि किसी कर्मचारी को आंतरिक अंशकालिक कार्य के क्रम में काम पर रखा जाता है, तो यदि कर्मचारी चाहता है (जिसे कर्मचारी के आवेदन द्वारा तैयार करने की अनुशंसा की जाती है), अंशकालिक कार्य के बारे में कार्य पुस्तिका में एक प्रविष्टि की जाती है।

यदि किसी कर्मचारी को बाहरी अंशकालिक काम के क्रम में काम पर रखा जाता है, तो उससे पूछा जाना चाहिए कि क्या वह अपनी मुख्य नौकरी पर अपनी कार्य पुस्तिका में अंशकालिक काम के बारे में प्रविष्टि करने की योजना बना रहा है। यदि कर्मचारी चाहता है, कला के आधार पर उसके लिखित आवेदन पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 62, अंशकालिक रोजगार के आदेश की विधिवत प्रमाणित प्रति, अंशकालिक कार्य का प्रमाण पत्र जारी किया जाता है, ताकि कर्मचारी उन्हें प्रवेश करने के लिए काम के मुख्य स्थान पर प्रदान कर सके। कार्य पुस्तक में अंशकालिक काम के बारे में।

10. एक कर्मचारी के लिए एक व्यक्तिगत कार्ड जारी करना,व्यक्तिगत कार्ड में दर्ज की गई जानकारी के साथ कार्य पुस्तिका में की गई प्रविष्टि के साथ व्यक्तिगत कार्ड में हस्ताक्षर के तहत उसे परिचित कराना।

रखरखाव और भंडारण के नियमों के पैरा 12 के अनुसार काम की किताबें, वर्क बुक फॉर्म का उत्पादन और उनके साथ नियोक्ता प्रदान करना, "16 अप्रैल, 2003 एन 225 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित" कार्य पुस्तकों पर ", कार्य पुस्तक में किए गए प्रत्येक प्रविष्टि के साथ किए गए कार्य, स्थानांतरण के बारे में एक और स्थायी नौकरी और बर्खास्तगी के लिए, नियोक्ता अपने मालिक को अपने व्यक्तिगत कार्ड में हस्ताक्षर के तहत परिचित करने के लिए बाध्य है, जिसमें कार्य पुस्तिका में की गई प्रविष्टि दोहराई जाती है। व्यक्तिगत कार्ड फॉर्म स्वीकृत है संघीय सेवाराज्य के आँकड़े।

एक व्यक्तिगत कार्ड को नियोक्ता द्वारा निर्धारित तरीके से पंजीकृत किया जा सकता है, उदाहरण के लिए, कर्मचारियों के व्यक्तिगत कार्ड के रजिस्टर में।

11. टाइम शीट में एक कर्मचारी को शामिल करना, अन्य दस्तावेज।

12. यदि कर्मचारी को बाहरी संयोजन की शर्तों पर स्वीकार किया जाता है, तो आप उससे पूछ सकते हैंकाम के मुख्य स्थान से एक प्रमाण पत्र कि उसे चालू वर्ष में कब छुट्टी दी जाएगी।

ऐसा करने की सलाह दी जाती है, क्योंकि अंशकालिक काम करने वाले व्यक्तियों को उनकी मुख्य नौकरी के लिए छुट्टी के साथ-साथ वार्षिक भुगतान अवकाश दिया जाता है।

अतिरिक्त कदम भी संभव हैंअंशकालिक कार्यकर्ता को काम पर रखने की चरण-दर-चरण प्रक्रिया: एक व्यक्तिगत फ़ाइल का पंजीकरण, एक कर्मचारी के अपने पूर्व नियोक्ता को रोजगार की अधिसूचना, कर्मचारी के बारे में सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालय को सूचना का संचार, आदि।

• कर्मचारी की व्यक्तिगत फाइल का पंजीकरण,यदि नियोक्ता ने अपनी स्थिति के संबंध में एक व्यक्तिगत फाइल को बनाए रखने के लिए दायित्व स्थापित किया है। अधिकांश नियोक्ताओं के लिए, व्यक्तिगत फाइलें रखना कोई कर्तव्य नहीं है। व्यक्तिगत फाइलों को रखना केवल उन मामलों में अनिवार्य है जहां यह कानून द्वारा निर्धारित किया गया है, उदाहरण के लिए, सिविल सेवकों, नगरपालिका कर्मचारियों, सीमा शुल्क अधिकारियों, अभियोजकों के लिए। मैदान वाणिज्यिक कंपनी, जिसके लिए कानून व्यक्तिगत मामलों के संचालन के दायित्व को स्थापित नहीं करता है, उन्हें उनका संचालन नहीं करने का अधिकार है। लेकिन उसे नेतृत्व करने का अधिकार है, अगर प्रबंधन इसे आवश्यक समझता है। इस मामले में, व्यक्तिगत फ़ाइलों को बनाए रखने की प्रक्रिया नियोक्ता के स्थानीय नियामक अधिनियम द्वारा कर्मचारी के व्यक्तिगत डेटा से संबंधित संबंधों को विनियमित करने (उदाहरण के लिए, व्यक्तिगत डेटा पर विनियमन और व्यक्तिगत फ़ाइलों को बनाए रखने) द्वारा निर्धारित की जाती है। व्यक्तिगत फाइलें नियोक्ता द्वारा निर्धारित तरीके से पंजीकृत की जा सकती हैं, उदाहरण के लिए, कर्मचारियों की व्यक्तिगत फाइलों के रजिस्टर में।
• कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध के समापन के बारे में पूर्व नियोक्ता को अधिसूचना,यदि किराए पर लिया गया कर्मचारी पूर्व सरकारी कर्मचारी या पूर्व नगरपालिका कर्मचारी है। कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 64.1, जब राज्य या नगरपालिका सेवा में पदों को भरने वाले नागरिकों के साथ एक रोजगार अनुबंध का समापन होता है, जिसकी सूची रूसी संघ के नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा उनकी बर्खास्तगी के दो साल के भीतर स्थापित की जाती है। राज्य या नगरपालिका सेवा से, राज्य या नगरपालिका कर्मचारी के दस दिनों (नियोक्ता) के भीतर इस तरह के समझौते के समापन के बारे में नियोक्ता के प्रतिनिधि को सूचित करने के लिए बाध्य है आखरी जगहरूसी संघ के नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके से उनकी सेवा। यह आदेशमें स्थापितराज्य या नगरपालिका सेवा में पदों पर रहने वाले नागरिक के साथ काम के प्रदर्शन (सेवाओं का प्रतिपादन) के लिए एक रोजगार या नागरिक कानून अनुबंध के समापन पर नियोक्ता द्वारा रिपोर्टिंग के लिए नियम, जिसकी सूची नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित की गई है रूसी संघ (01.21.2015 एन 29 . के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित)) . पूर्व नियोक्ता को भेजा गया दस्तावेज़ नियोक्ता द्वारा निर्धारित तरीके से पंजीकृत है, उदाहरण के लिए, आउटगोइंग दस्तावेजों के रजिस्टर में।
• उपयुक्त सैन्य कमिश्नरी का संदर्भऔर (या) निकायों स्थानीय सरकारएक नागरिक के बारे में जानकारी जो सैन्य पंजीकरण के अधीन है, और उसका रोजगार (27 नवंबर, 2006 एन 719 के रूसी संघ की सरकार के फरमान के अनुच्छेद 32)। एक दस्तावेज जो सैन्य कमिश्रिएट और / या स्थानीय सरकारों को भेजा जाता है, नियोक्ता द्वारा निर्धारित तरीके से पंजीकृत होता है, उदाहरण के लिए, आउटगोइंग दस्तावेजों के रजिस्टर में।

कुछ कार्मिक विशेषज्ञ, जब किसी कर्मचारी को स्थानीय नियमों से परिचित कराते हैं, तो उससे पूछते हैंसंकेत मिलता हैन केवल तारीख, बल्कि परिचित होने का समय, इस प्रकार कोड की आवश्यकता के अनुपालन पर जोर देना कि कर्मचारी को रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से पहले कर्मचारी की श्रम गतिविधि से सीधे नियोक्ता के स्थानीय नियमों से परिचित होना चाहिए। तदनुसार, रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करते समय, वे कर्मचारी से पूछते हैंसंकेत मिलता हैसमय। हम इस तरह के परिश्रम पर आपत्ति नहीं करते हैं, लेकिन हमारा मानना ​​है कि यह पर्याप्त होगा यदि कर्मचारी नियोक्ता के स्थानीय नियमों से परिचित हैसंकेत मिलता हैपरिचित होने की तारीख, और रोजगार अनुबंध में एक वाक्यांश शामिल करें जिसमें कहा गया है कि कर्मचारी, रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से पहले, नियोक्ता के स्थानीय नियमों (इन कृत्यों की सूची के साथ) से परिचित है।

लोगों के बिना व्यवसाय संभव नहीं है, इसलिए संगठनों और व्यक्तिगत उद्यमियों को चाहिए उद्यमशीलता गतिविधिस्टाफ की जरूरत है। सबसे पहले, हमें स्थायी कर्मचारियों की जरूरत है जो कोर टीम बनाते हैं। ऐसे श्रमिकों को रोजगार अनुबंधों के तहत काम पर रखा जाता है, और उनके साथ संबंधों को श्रम संहिता द्वारा नियंत्रित किया जाता है। हम आपको बताएंगे कि बिना गलती किए और कानून की सभी आवश्यकताओं को पूरा किए बिना नौकरी के लिए ठीक से आवेदन कैसे करें।

चरण 1. हम कर्मचारी से सभी आवश्यक दस्तावेज मांगते हैं

नौकरी के लिए आवेदन करते समय, आपको नियोक्ता (संगठन या व्यक्तिगत उद्यमी) को दस्तावेजों का एक सेट, विशेष रूप से एक पासपोर्ट, कार्य पुस्तिका, बीमा पेंशन प्रमाण पत्र, आदि प्रस्तुत करना होगा। (इस पर अधिक जानकारी के लिए "" देखें)। इनके बिना भर्ती नहीं होगी।

चरण 2. हम व्यक्तिगत डेटा के प्रसंस्करण के लिए सहमति लेते हैं

चरण 3. स्थानीय नियमों को जानना

रोजगार अनुबंध समाप्त करने से पहले, नियोक्ता (संगठन या व्यक्तिगत व्यवसायी) भविष्य के कर्मचारी को उद्यम के स्थानीय नियमों से परिचित कराना चाहिए, जो सीधे काम से संबंधित हैं यह कर्मचारी(रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 68 का भाग 3)।

चरण 4. हम एक रोजगार अनुबंध समाप्त करते हैं

भविष्य के कर्मचारी से परिचित होने के बाद स्थानीय अधिनियमउद्यम उसके साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त कर सकते हैं। वर्तमान में निकासी के लिए श्रम संबंधआप उपयोग कर सकते हैं:

• एक रोजगार अनुबंध मुक्त रूप में (अधिक विवरण के लिए, "" देखें);
• एक मानक रोजगार अनुबंध (अधिक जानकारी के लिए, देखें, "")।

चरण 5. रोजगार आदेश जारी करें

जब अनुबंध पर हस्ताक्षर किए जाते हैं, तो आप नौकरी के लिए आवेदन करने के अगले चरण के लिए आगे बढ़ सकते हैं - एक नए कर्मचारी के रोजगार पर एक आदेश जारी करना (अधिक विवरण के लिए, देखें, "")। याद रखें कि उद्यम के जीवन की सभी घटनाओं के लिए प्रलेखन की आवश्यकता होती है।

रिक्त पद की बारीकियों के आधार पर रोजगार की शर्तें निर्धारित की जाती हैं। फिर भी, कानून आवेदकों के अधिकारों की रक्षा करता है और रोजगार की प्रक्रिया को नियंत्रित करता है। इस लेख में, हम भर्ती के लिए सामान्य शर्तों और उम्मीदवारों की कुछ श्रेणियों से संबंधित विशेष मामलों का विश्लेषण करेंगे। कर्मचारी के साथ अनुबंध में निर्धारित रोजगार की शर्तों और रोजगार के आदेश पर विचार करें।

इस लेख से आप सीखेंगे:

• 2016 में रोजगार के लिए सामान्य शर्तें क्या हैं;
• पूर्व राज्य और नगरपालिका कर्मचारियों को काम पर रखने की शर्तों की ख़ासियत क्या है;
• रोजगार अनुबंध और व्यवस्था में रोजगार की शर्तों को कैसे प्रतिबिंबित करें;
• क्या यह परखरोजगार के लिए एक शर्त।

2016 में रोजगार की शर्तें: रोजगार के लिए दस्तावेज

सामान्य के बीच नियोजन के निबंधन 2016 में, कोई भी आवेदक द्वारा रूसी संघ के श्रम संहिता () के वर्तमान संस्करण द्वारा विनियमित दस्तावेजों की सूची के अनिवार्य प्रस्तुतीकरण को एकल कर सकता है। वर्तमान में यह सूचीशामिल हैं:

• पासपोर्ट या अन्य पहचान दस्तावेज;
• कार्यपुस्तिका (यदि उम्मीदवार पहली बार नियोजित है, तो कार्यपुस्तिका का पंजीकरण नियोक्ता की जिम्मेदारी है);
• बीमा प्रमाणन पत्रअनिवार्य पेंशन बीमा (अनुपस्थिति में - नियोक्ता द्वारा जारी);
• दस्तावेज़ सैन्य पंजीकरण(सैन्य सेवा के लिए उत्तरदायी व्यक्तियों और सैन्य भर्ती के अधीन व्यक्तियों द्वारा नियोक्ता को प्रस्तुत करने के लिए आवश्यक)।

कुछ मामलों में, कानून द्वारा प्रदान किया गया, नियोजन के निबंधनअतिरिक्त दस्तावेजों के उम्मीदवार द्वारा जमा करना शामिल हो सकता है। एक नियम के रूप में, यह काम की बारीकियों पर निर्भर करता है और संघीय कानूनों, रूसी संघ के राष्ट्रपति के फरमानों और रूसी संघ की सरकार के फरमानों द्वारा नियंत्रित होता है।

रोजगार के लिए आवेदन करते समय नियोक्ता को प्रस्तुत अतिरिक्त दस्तावेजों की सूची में शामिल हैं:

• शिक्षा, योग्यता या विशेष ज्ञान की उपलब्धता पर दस्तावेज (यह आइटम केवल उन व्यवसायों पर लागू होता है जहां विशेष प्रशिक्षण के बिना श्रम कार्य करना असंभव है);
• कोई आपराधिक रिकॉर्ड नहीं होने का प्रमाण पत्र और आपराधिक अभियोजन का तथ्य (कानून की यह आवश्यकता शिक्षा के क्षेत्र में पदों के लिए आवेदन करने वाले व्यक्तियों पर लागू होती है या शैक्षिक कार्यनाबालिगों के साथ)।

इस प्रकार से, नियोजन के निबंधन 2016 में, अनिवार्य दस्तावेज जमा करने के संबंध में, पिछले वर्ष की तुलना में नहीं बदला। ध्यान दें कि नियोक्ता को किसी उम्मीदवार से श्रम संहिता और संघीय कानून द्वारा प्रदान किए गए दस्तावेजों के अलावा अन्य रिक्ति दस्तावेजों के लिए आवेदन करने से मना किया जाता है।

2016 में पूर्व राज्य और नगरपालिका कर्मचारियों को काम पर रखने की शर्तें

नागरिकों की कुछ श्रेणियों के लिए, कानून विशेष प्रदान करता है नियोजन के निबंधन. सबसे पहले, यह उन उम्मीदवारों पर लागू होता है जो अतीत में राज्य या नगरपालिका सेवा में एक पद पर थे। आवेदकों की इस श्रेणी को काम पर रखने की बारीकियां रूसी संघ के श्रम संहिता () में निहित हैं, साथ ही साथ "नियोक्ता के लिए नियमों के अनुमोदन पर एक नागरिक प्रतिस्थापन राज्य या नगरपालिका सेवा पदों के साथ एक रोजगार अनुबंध के निष्कर्ष को सूचित करने के लिए"। ।" नियामक दस्तावेजक्रमशः 31 जनवरी, 2015 को लागू हुआ, यह नियंत्रित करता है नियोजन के निबंधनपूर्व सिविल सेवक।

इसलिए, उदाहरण के लिए, सिविल सेवा से बर्खास्तगी के बाद दो साल के भीतर किसी कंपनी में नौकरी खोजने के लिए, लोक प्रशासनजो पिछले कार्यस्थल पर उम्मीदवार की जिम्मेदारी थी, उसे संबंधित आयोग की सहमति प्राप्त करनी होगी। इस मामले में, आयोग आधिकारिक आचरण की आवश्यकताओं के अनुपालन की निगरानी करता है और रोजगार में हितों के टकराव की अनुमति नहीं देता है।

इसके अलावा, कानून आवेदक को बर्खास्तगी के दो साल के भीतर नियोक्ता को सेवा के अंतिम स्थान के बारे में जानकारी देने के लिए बाध्य करता है। यह आवश्यक है रोजगार के लिए शर्तएक पूर्व कर्मचारी के लिए सार्वजनिक सेवा.

नियोक्ता, बदले में, राज्य या नगरपालिका कर्मचारी के नियोक्ता को रोजगार अनुबंध के समापन के अंतिम स्थान पर सूचित करना चाहिए। यह नियम इस श्रेणी में किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी के बाद दो साल के लिए भी लागू होता है। लिखित रूप में एक नोटिस नागरिक की सेवा के अंतिम स्थान पर 10 दिनों के भीतर भेजा जाना चाहिए, जिसकी शुरुआत कारावास का दिन माना जाता है श्रम समझौता. नोटिस में कर्मचारी के कब्जे वाले पद का नाम और संरचनात्मक इकाई का नाम होना चाहिए, साथ ही सौंपे गए कार्य की मुख्य दिशाओं, यानी नौकरी की जिम्मेदारियों का वर्णन करना चाहिए।

इस तरह के कानून द्वारा स्थापना नियोजन के निबंधनसिविल सेवा के पूर्व कर्मचारी मुख्य रूप से राज्य की भ्रष्टाचार विरोधी नीति के कार्यान्वयन से जुड़े हैं।

रोजगार अनुबंध में काम पर रखने की शर्तें

एक रोजगार समझौता रोजगार की शर्तों को दर्शाने वाले मुख्य दस्तावेजों में से एक है। रोजगार अनुबंध का रूप कानून () द्वारा निर्धारित किया जाता है। श्रम संहिता में अनिवार्य और अतिरिक्त की एक सूची है नियोजन के निबंधन, जो कर्मचारी के साथ समझौते में परिलक्षित होना चाहिए। कानून में निम्नलिखित शर्तें शामिल हैं जो अनुबंध में शामिल करने के लिए अनिवार्य हैं:

• काम की जगह;
• श्रम समारोह;
• काम की शुरुआत की तारीख;
• मजदूरी की गणना के लिए नियम;
• काम के घंटे और आराम का समय;
• हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम करने की गारंटी और मुआवजा;
• कार्यस्थल में काम करने की स्थिति;
• अनिवार्य का एक संकेत सामाजिक बीमाकार्यकर्ता।

उपरोक्त अनिवार्य खंडों के अतिरिक्त, एक रोजगार अनुबंध में कई अतिरिक्त शामिल हो सकते हैं नियोजन के निबंधन, इस रिक्ति की बारीकियों के कारण:

• काम की जगह निर्दिष्ट करने के बारे में;
• परीक्षण के बारे में;
• राज्य, आधिकारिक या वाणिज्यिक रहस्यों का खुलासा न करने पर;
• कम से कम स्थापित अवधि के लिए प्रशिक्षण के बाद काम करने के दायित्व पर, यदि प्रशिक्षण नियोक्ता की कीमत पर किया गया था;
• पूरक बीमा के प्रकार और शर्तों पर;
• कर्मचारी और उसके परिवार के सदस्यों की सामाजिक और रहने की स्थिति में सुधार पर;
• पार्टियों के अधिकारों और दायित्वों का स्पष्टीकरण;
• अतिरिक्त गैर-राज्य पेंशन प्रावधान पर।

परिवीक्षाधीन अवधि: रोजगार के लिए एक अतिरिक्त शर्त

इस स्थिति के लिए और अधिक की आवश्यकता है विस्तृत विवरणकॉल करने वालों में से एक के रूप में सबसे बड़ी संख्यानियोक्ता और नौकरी चाहने वालों के बीच विवाद। इसके अनुसार श्रम कोड, परीक्षण वैकल्पिक है रोजगार के लिए शर्त.

परिवीक्षाधीन अवधि नियत करने के नियमों को विनियमित किया जाता है। कानून नियोक्ता को रोजगार अनुबंध में परीक्षण की स्थिति को ठीक करने की अनुमति देता है, हालांकि, यह उन आवेदकों की श्रेणियों को सीमित करता है जिनके लिए यह नियम लागू होता है। इसलिए, उदाहरण के लिए, निम्नलिखित नागरिकों के लिए ऐसी अवधि स्थापित करना अवैध है:

• गर्भवती महिलाएं और डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाएं;
• अवयस्क;
• प्रतियोगिता द्वारा पदों को भरने के लिए चुने गए व्यक्ति;
• युवा पेशेवर जिन्होंने राज्य मान्यता के अनुसार शिक्षा प्राप्त की है शिक्षण कार्यक्रमऔर पहली बार शिक्षा की तारीख से एक वर्ष के भीतर अधिग्रहित विशेषता में काम में प्रवेश करने के लिए उपयुक्त स्तर;
• वैतनिक रोजगार के लिए निर्वाचित कार्यालय के लिए चुने गए उम्मीदवार;
• स्थानांतरण के क्रम में काम करने के लिए आमंत्रित कर्मचारी;
• दो महीने तक की अवधि के लिए रोजगार अनुबंध का समापन करने वाले व्यक्ति।

इस प्रकार से, नियोजन के निबंधननागरिकों की उपरोक्त श्रेणियों के लिए परीक्षण नियुक्तियों को शामिल न करें।

इसके अलावा, कानून परिवीक्षाधीन अवधि की अवधि में नियोक्ता को सीमित करता है। उदाहरण के लिए, सभी श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए परिवीक्षा अवधि तीन महीने से अधिक नहीं रह सकती है। संगठनों के प्रमुखों और उनके deputies, मुख्य लेखाकारों और उनके deputies, शाखाओं के प्रमुखों, प्रतिनिधि कार्यालयों या अन्य अलग के लिए संरचनात्मक विभाजनछह महीने से अधिक के लिए संगठन। दो से छह महीने की अवधि के लिए रोजगार अनुबंध का समापन करते समय, परिवीक्षा दो सप्ताह से अधिक नहीं हो सकती है।

ध्यान दें कि रोजगार अनुबंध में परिवीक्षा खंड की अनुपस्थिति का अर्थ है कि कर्मचारी को परिवीक्षा अवधि के बिना काम पर रखा गया है।

क्रम में रोजगार की शर्तें

कब सकारात्मक निर्णयनियोक्ता इस उम्मीदवार के रोजगार पर, वे एक उचित आदेश जारी करते हैं। दस्तावेज़ को संगठन द्वारा अनुमोदित फ़ॉर्म या अन्य फ़ॉर्म का अनुपालन करना चाहिए। नियोजन के निबंधनआदेश में कर्मचारी के साथ संपन्न रोजगार अनुबंध का पालन करना चाहिए।

यह नियम उन कार्यों के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण है जिनकी स्थिति और प्रकृति सामान्य से भिन्न होती है। इसलिए, उदाहरण के लिए, नियोक्ता को यह इंगित करना चाहिए कि क्या काम मुख्य है या कर्मचारी को अंशकालिक जारी किया गया है। दूसरे मामले में, संयोजन की शर्तें निश्चित (आंतरिक या बाहरी) हैं और स्थापित रास्तामजदूरी की गणना (काम किए गए घंटे या उत्पादन के अनुपात में)। संचालन के क्रम में प्रतिबिंबित करना सुनिश्चित करें: पार्ट टाईमया अनियमित काम के घंटे।

संगठन और उद्यमी की गतिविधियों के संचालन के दौरान, एक समय आता है जब एलएलसी से एक कर्मचारी को तुरंत काम पर रखना आवश्यक होता है, क्योंकि। उसके पास एक निर्देशक है - उसके बिना कहीं नहीं, और आईपी, जैसी जरूरत पैदा होती है। इस बिंदु पर, कई प्रश्न उठते हैं - क्या आवश्यक है, कौन से दस्तावेज, प्रवेश की प्रक्रिया, आवेदन, श्रम, रोजगार अनुबंध, और इसी तरह। हम इस लेख में इन बिंदुओं को प्रतिबिंबित करेंगे और विकल्प पर विचार करेंगे जब आपके पास एक उम्मीदवार होगा और आपको इसे दस्तावेज करने की आवश्यकता होगी।

एक कर्मचारी को काम पर रखने के लिए, आपको उससे निम्नलिखित दस्तावेजों का अनुरोध करना होगा:

1. नागरिक का पासपोर्ट
2. रोजगार पुस्तिका, यदि कर्मचारी ने पहले कहीं काम नहीं किया है, तो एक नई शुरुआत की जाती है
3. घोंघे - बीमा प्रमाणपत्र - ग्रीन कार्ड
4. टिन, अगर यह वहां नहीं था - यह आवश्यक है कि कर्मचारी इसे संघीय कर सेवा से प्राप्त करे
5. शिक्षा पर दस्तावेज़ - नियोक्ता के अनुरोध पर इसकी आवश्यकता है
6. सैन्य पंजीकरण दस्तावेज, यदि कोई नागरिक सैन्य सेवा के लिए उत्तरदायी है
7. में कुछ मामलोंचिकित्सा प्रमाण पत्र

काम पर रखने की प्रक्रिया, चरण दर चरण निर्देश

चरण 1. काम करने की स्थिति का विशेष मूल्यांकन (पहले 2014 तक - कार्यस्थलों का प्रमाणन)

यदि संगठन में ऐसे कर्मचारी हैं जो किसी प्रकार का काम करते हैं, यहाँ तक कि कार्यालय का काम भी, तो उनके काम में हानिकारक और खतरनाक कारकों की पहचान करना आवश्यक है। अपेक्षाकृत, यह एक कल्पना है, लेकिन कानून के अनुसार, यह आवश्यकता अनिवार्य है और दोनों संगठनों और उद्यमियों पर लागू होती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 212 और अनुच्छेद 8 के भाग 1, संघीय कानून संख्या 426 के अनुसार) .

हां, बेशक, आप काम शुरू करने के बाद भी आकलन कर सकते हैं, लेकिन ध्यान रखें कि आपको व्यक्तिगत उद्यमियों और एलएलसी दोनों के रूप में प्रशासनिक रूप से उत्तरदायी ठहराया जा सकता है। शुरू करने के लिए, वे एक चेतावनी जारी कर सकते हैं, लेकिन प्रभाव के भौतिक लीवर भी हैं, बिल्कुल उद्यम के निलंबन की तरह, और बार-बार उल्लंघन को और अधिक गंभीर रूप से दंडित किया जाएगा।

जरूरी! 2015 से, SOUT की अनुपस्थिति के लिए प्रशासनिक जुर्माना अधिकारियों और व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए 5-10 हजार रूबल, एलएलसी के लिए 60-80 हजार रूबल, दोहराया तथ्य के साथ - 30 से 40 हजार रूबल तक रहा है। और 100 से 200 हजार रूबल से। तदनुसार, वे उद्यम की गतिविधियों को 90 दिनों तक के लिए निलंबित भी कर सकते हैं।

चरण 2. शहद। संदर्भ

किसी कर्मचारी को स्वीकार करने से पहले, कुछ मामलों में यह आवश्यक है चिकित्सा प्रमाण पत्र, इसके लिए उसे एक विशेष केंद्र में एक चिकित्सा परीक्षा से गुजरना होगा, जिसके बाद उसे एक सहायक दस्तावेज जारी किया जाएगा। नियोक्ता के अनुरोध पर ऐसे दस्तावेज़ का अनुरोध करना भी संभव है।

जब आपको चिकित्सा प्रमाणपत्र की आवश्यकता हो:

• नाबालिग के रोजगार के मामले में
• खानपान के क्षेत्र में काम के मामले में और खाद्य उद्योग, ऐसी परीक्षाएं प्रारंभिक और समय-समय पर की जाती हैं, और 21 वर्ष से कम आयु के व्यक्ति - वार्षिक

चरण 3: नौकरी के लिए आवेदन करें

रोजगार शुरू करने का आधार, बिल्कुल एक रोजगार अनुबंध के समापन की तरह, एक कर्मचारी द्वारा लिखा गया है। यदि यह आवेदन सभी प्रबंधकों द्वारा अनुमोदित है, तो यह निदेशक द्वारा समर्थित है या सीईओकंपनी और कार्मिक विभाग सभी आवश्यक दस्तावेजों को प्राप्त करना और संसाधित करना शुरू करते हैं।

हालांकि, यह ध्यान देने योग्य है कि वर्तमान में आवेदन नहीं है बाध्यकारी दस्तावेजरोजगार में, आप इसके बिना कर सकते हैं। यह इस तथ्य से निम्नानुसार है कि एक कर्मचारी और एक नियोक्ता के बीच रोजगार संबंध समाप्त करने का आधार ठीक एक रोजगार अनुबंध है, जिसके आधार पर वे पहले से ही रोजगार और अन्य कर्मियों के दस्तावेजों के लिए एक आदेश तैयार करेंगे।

चरण 4. एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध का समापन

नियोक्ता और कर्मचारी के बीच श्रम संबंधों की स्थापना का आधार उसके साथ एक नागरिक या श्रम अनुबंध का निष्कर्ष है - वास्तव में, इसमें प्रतिभागियों के सभी दायित्वों का विवरण लिखनाऔर दोनों तरफ मुहरों और हस्ताक्षरों के साथ सुरक्षित करना। इसे 2 प्रतियों में तैयार किया गया है - एक कर्मचारी के पास रहता है, दूसरा नियोक्ता के पास।

रोजगार अनुबंध और अवधि में क्या परिलक्षित होता है

अनुबंध की सभी शर्तों को श्रम कानूनों का खंडन नहीं करना चाहिए, इसमें आमतौर पर निम्नलिखित जानकारी होती है:

• परिवीक्षाधीन अवधि, कानून के अनुसार, कम से कम 3 महीने की अवधि के लिए निर्धारित है, लेकिन पार्टियों के समझौते से, इसे कम या पूरी तरह से अनुपस्थित किया जा सकता है
• रिपोर्टिंग संरचना के विवरण के साथ कार्य के स्थान का वर्णन किया जाना चाहिए
• एक कर्मचारी द्वारा किए जाने वाले कर्तव्य
• मजदूरी की राशि
• काम और आराम का वर्णन करता है

रोजगार अनुबंध में अन्य शर्तें शामिल हो सकती हैं जिन्हें कागज पर प्रतिबिंबित करने की आवश्यकता होती है। इसमें समाप्ति तिथि शामिल हो सकती है:

• अनिश्चित काल के लिए या अनिश्चित काल के लिए, अक्सर यह कर्मचारियों के साथ संपन्न होता है
• एक निश्चित अवधि के लिए - तत्काल, यदि अनुबंध की समाप्ति के बाद भी कर्मचारी अभी भी काम कर रहा है, तो ऐसा अनुबंध एक ओपन-एंडेड अनुबंध में स्थानांतरित कर दिया जाता है

उद्यम के व्यापार रहस्य का खुलासा न करने और पूर्ण या आंशिक देयता (अक्सर गोदाम श्रमिकों और अन्य जिम्मेदार व्यक्तियों) पर एक समझौते पर एक रोजगार अनुबंध समाप्त करना भी संभव है।

चरण 5. एक जर्नल में एक रोजगार अनुबंध का पंजीकरण

एक कर्मचारी या कई अनुबंधों के साथ एक रोजगार अनुबंध तैयार किए जाने के बाद - उदाहरण के लिए, एक अतिरिक्त देयता अनुबंध, इन अनुबंधों की संख्या और तिथियों का समर्थन किया जाता है।

दस्तावेजों की अपनी प्रतियां प्राप्त करने के बाद, कर्मचारी उपयुक्त कॉलम में हस्ताक्षर करता है, ताकि बाद में, यदि आवश्यक हो, यह साबित कर सके कि कर्मचारी को उसके हाथों में ऐसा समझौता जारी किया गया था।

चरण 6. नौकरी आवेदन

जिस आधार पर कर्मचारी अपनी शुरुआत करता है आधिकारिक कर्तव्यया किसी प्रकार के अधिकार से संपन्न, रोजगार के लिए एक आदेश है। आदेश उन शर्तों को प्रदर्शित करता है जिनके तहत कर्मचारी को आमंत्रित किया जाता है और, परिचित होने के बाद, दोनों पक्षों द्वारा समर्थन किया जाता है। एक दस्तावेज़ के रूप में, एक के लिए एक एकीकृत दस्तावेज़ और व्यक्तियों के समूह के लिए T-1a का उपयोग किया जाता है।

चरण 7. कर्मचारी को उसकी नौकरी की जिम्मेदारियों से परिचित कराएं

इससे पहले कि कोई कर्मचारी अपना काम करना शुरू करे, उसे पहले तैयार किया जाना चाहिए और उपयुक्त दस्तावेज में वर्णित किया जाना चाहिए। इस सूची से परिचित होने के बाद, एक मुहर लगाई जाती है और दो प्रतियों में परिचित होने की तारीख भी मुद्रित की जाती है।

यदि कर्तव्य लोगों के समूह के लिए हैं, या वे विशिष्ट हैं, तो आप एक परिचित पत्रक बना सकते हैं जहां इस रिक्ति के लिए स्वीकार किए गए सभी कर्मचारी हस्ताक्षर करेंगे, उनके नाम और हस्ताक्षर करने की तारीख का संकेत देंगे।

चरण 8. एक कार्यपुस्तिका भरना

सब कुछ पूरा करने के बाद आवश्यक दस्तावेज, और आपके पास उन पर सभी हस्ताक्षर हैं, आपको 5 दिनों के भीतर करना होगा। कभी-कभी आपको इसे तुरंत नहीं करना चाहिए, क्योंकि। कभी-कभी बारीकियां होती हैं और कर्मचारी बस काम पर नहीं जाता है, इसलिए कार्य सप्ताह की प्रतीक्षा करना बेहतर होता है।

चरण 9. कार्यपुस्तिकाओं में श्रम का पंजीकरण

कार्यपुस्तिका को सफलतापूर्वक भरने के बाद, आपको इसे पंजीकृत करने की भी आवश्यकता होगी।

चरण 10. व्यक्तिगत कार्ड

उसी समय, कर्मचारी के स्वागत के साथ, कर्मचारी का एक व्यक्तिगत कार्ड जारी किया जाता है, जिसमें उसका व्यक्तिगत डेटा दर्ज किया जाता है।

चरण 11. समय ट्रैकिंग

उद्यम के जीवन और कर्मचारियों के दौरे के दौरान, प्रत्येक कर्मचारी के काम के समय का रिकॉर्ड रखना आवश्यक है। राज्य। कॉम. स्टेट, दो रूप स्थापित हैं:

• टी-12, का उपयोग किया जा सकता है यदि कंपनी कर्मचारियों के साथ काम के घंटों और पेरोल का रिकॉर्ड रखेगी। उसी समय, पेरोल पर अनुभाग को भरे बिना रिकॉर्ड रखने की अनुमति है
• T-13, स्वचालित इलेक्ट्रॉनिक उपकरणों का उपयोग करते समय उपयोग किया जा सकता है

चरण 12. एक नियोक्ता के रूप में FIU और FSS के साथ अनिवार्य पंजीकरण

किराए के कर्मचारियों की उपस्थिति के बाद, आपको एक नियोक्ता के रूप में संगठन को पंजीकृत करने की आवश्यकता है (बस, सिस्टम में एक नंबर प्राप्त करें)।

23.03.2012, 15:26

मैं आपके ध्यान में लाता हूँ चरण दर चरण प्रक्रियाकाम के लिए एक कर्मचारी का पंजीकरण। आरेख एक्समाइंड प्रो कार्यक्रम में बनाया गया था और सामान्य को दर्शाता है नौकरी के लिए आवेदन करने की प्रक्रिया. एल्गोरिथ्म का एक पाठ संस्करण भी प्रस्तुत किया गया है (आरेख के तहत)।

मैं इस तथ्य पर आपका ध्यान आकर्षित करता हूं कि कुछ मामलों में, किसी कर्मचारी को भर्ती करते समय, आपको सामान्य पंजीकरण एल्गोरिदम से विचलित होना पड़ता है - एल्गोरिदम या तो सरल या विस्तारित होता है। मैं विभिन्न श्रेणियों के कर्मचारियों की डिजाइन सुविधाओं के बारे में अलग-अलग सामग्री और आरेख तैयार करूंगा।

एल्गोरिथ्म का पाठ संस्करण

1. प्रारंभिक गतिविधियां

• नौकरी के लिए आवेदन करने के लिए आवश्यक दस्तावेज प्राप्त करना
• प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा के लिए रेफरल (यदि आवश्यक हो)

2. हमें मिलता है

1. हम कर्मचारी को स्थानीय विनियमों और सामूहिक समझौते (यदि कोई हो) से परिचित कराते हैं - एलएनए से परिचित होने के जर्नल में हस्ताक्षर के खिलाफ

3. हम एक रोजगार अनुबंध समाप्त करते हैं

4. हम पूर्ण दायित्व पर एक समझौता करते हैं

• अनुबंध टेम्पलेट भरना
• नियोक्ता और कर्मचारी के बीच अनुबंध पर हस्ताक्षर करना
• दायित्व पर समझौतों के पंजीकरण के जर्नल में समझौते का पंजीकरण
• कर्मचारी को रोजगार अनुबंध की एक प्रति का वितरण

5. हम रोजगार के लिए एक आदेश तैयार करते हैं

• के अनुसार संकलित एकीकृत रूपटी-1 और टी-1ए
• मुखिया के साथ आदेश पर हस्ताक्षर
• आदेशों के पंजीकरण के जर्नल में एक आदेश का पंजीकरण
• कार्य के वास्तविक प्रारंभ की तिथि से तीन दिनों के भीतर हस्ताक्षर के विरुद्ध आदेश के साथ कर्मचारी का परिचय

6. हम कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियां करते हैं

7. हम कार्य पुस्तकों की आवाजाही के लिए लेखांकन की पुस्तक में जानकारी दर्ज करते हैं और उन्हें सम्मिलित करते हैं

8. हम एक व्यक्तिगत कार्ड जारी करते हैं

9. अनिवार्य सूचना भेजना

• सेवा के अंतिम स्थान पर - उन नागरिकों के संबंध में, जिन्होंने पिछले दो वर्षों में रोजगार से पहले, राज्य या नगरपालिका सेवा में पदों पर कार्य किया है - रोजगार अनुबंध के समापन की तारीख से दस दिनों के भीतर
• सैन्य कमिश्ररियों और (या) स्थानीय सरकारों के लिए - सैन्य पंजीकरण के अधीन नागरिकों के संबंध में